Temperatura di lavoro ottimale in ufficio. Temperatura sul posto di lavoro

Ogni datore di lavoro deve fornire ai dipendenti condizioni di lavoro ottimali. La produttività e la salute delle persone dipendono da loro. Il nostro governo ha messo in atto regole per garantire la sicurezza e il comfort dei lavoratori. Includono anche la temperatura in ufficio. I requisiti igienici sono approvati dalla legge "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione". Adottato nel 1999, il documento obbliga tutti i datori di lavoro a rispettare rigorosamente le regole.

Norme di temperatura

I lavoratori mentali, che lavorano principalmente negli uffici, sono sedentari. Ciò influisce negativamente sulla salute. E quando devono lavorare, gelare per il freddo o languire per il caldo insopportabile, la situazione peggiora più volte. Per proteggerli sono state create le regole SanPiN, che richiedono loro di resistere a una certa umidità e temperatura in ufficio. Sfortunatamente, non tutti i dipendenti ne sono a conoscenza e i datori di lavoro, approfittando di ciò, non adempiono ai loro obblighi.

La norma afferma chiaramente che la norma di temperatura per le persone che lavorano in un ufficio per 8 ore dovrebbe essere:

• in estate - da 23 a 25 ° С;
• in inverno - da 22 a 24 ° С;
• deviazione consentita dalla norma - 1-2 ° C;
• la massima fluttuazione di temperatura sul termometro durante il giorno è di 3-4°C.

Inoltre, i documenti normativi prescrivono l'umidità ammessa nell'ambiente di lavoro. Varia dal 40 al 60 per cento. La velocità massima del vento è compresa tra 0,1 e 0,3 metri al secondo. Pertanto, il boss non ha il diritto di costringerli a lavorare in un tiraggio o nelle immediate vicinanze di un condizionatore funzionante. Se il tuo posto di lavoro si trova lì, puoi modificarlo legalmente per migliorare le condizioni di lavoro.

Algoritmo di esecuzione delle regole

Gli standard sanitari descrivono non solo i requisiti per le condizioni di temperatura. Ci sono raccomandazioni dettagliate su cosa fare quando non vengono rispettate condizioni di lavoro confortevoli e la temperatura non viene mantenuta.

Molti dipendenti non sono consapevoli di essere legalmente obbligati a rimanere in ufficio a tempo pieno se la temperatura ambiente è compresa tra 20 e 28°C. La deviazione verso l'alto o verso il basso è un motivo serio per ridurre i tempi di lavoro. Ogni grado in più riduce il lavoro di 1 ora.

Se il capo non ha preparato la stanza, non ha installato un buon sistema di ventilazione e un potente condizionatore d'aria, la calura estiva in ufficio non richiederà molto tempo.

• La tacca del termometro di 29°C implica una permanenza in ufficio per 7 ore, 30°C - 6 ore, 31°C - 5 ore.
• Quando il calore raggiunge i 32,5°C, devi solo venire al lavoro per 1 ora.
• Se il termometro da interno mostra ancora più in alto, puoi tranquillamente stare a casa, non puoi lavorare in tali condizioni.

Il freddo non è meno pericoloso per la salute e la produttività del lavoro del caldo, quindi, quando la temperatura scende a 19 ° C, la giornata lavorativa si riduce di un'ora. Con ogni laurea, il tempo trascorso in ufficio si riduce proporzionalmente. Quando la stanza gela così tanto che il termometro inizia a mostrare 13 ° C, devi solo rimanere lì per un'ora. E se la temperatura scende ancora più in basso, non esitate a restare a casa per non ammalarvi di ipotermia sul lavoro.

Come sapete, i flussi d'aria calda tendono a salire, mentre quelli freddi tendono a scendere, quindi, misurando la temperatura a diverse altezze in ufficio, è possibile rilevare un errore di diversi gradi. Per escludere manipolazioni da parte di dipendenti o superiori, il regolamento prevede l'installazione di un termometro ad un metro di altezza dal pavimento. Solo in questo modo la sua testimonianza è considerata affidabile e le affermazioni dei dipendenti sono giustificate.

Cosa può fare un dipendente?

Quando la temperatura dell'aria è al di sopra del normale o troppo bassa e il dipendente ritiene che un tale microclima rappresenti un rischio per la salute, è necessario intervenire. Secondo la legge, una persona può rifiutarsi di svolgere le sue funzioni lavorative per un po'.

Non puoi semplicemente non venire al lavoro, adducendo il fatto che le norme di SanPiN non sono soddisfatte. È necessario scrivere una dichiarazione ufficiale indicando i motivi dell'assenteismo. Nel documento è opportuno citare l'articolo 379 del Codice del lavoro, il quale afferma che l'esercizio delle funzioni lavorative non deve comportare rischi per la salute. Rileva inoltre che tutti hanno il diritto, per legittima difesa, di non andare al lavoro fino a quando le condizioni non soddisfano gli standard.

Una domanda correttamente eseguita è una garanzia che il dipendente conserverà il luogo di lavoro e tutti i diritti previsti dalla legislazione sul lavoro.

Se il regime di temperatura viene violato, ma il dipendente continua a lavorare per intero, ogni ora in più è considerata in lavorazione e, a norma di legge, deve essere retribuita come straordinario.

Come può un capo aggirare la legge?

In risposta alle esigenze del lavoratore indicate nella domanda, il datore di lavoro può proporre una soluzione alternativa al problema.

Secondo gli standard sanitari, se il microclima non è conforme alle regole stabilite, è necessario limitare il tempo trascorso in tale stanza e non ridurre la durata della giornata lavorativa. Pertanto, il capo può legalmente:

• invitare i dipendenti a trasferirsi in un altro ufficio in cui le condizioni di lavoro soddisfino i requisiti generalmente accettati;
• aumentare la pausa pranzo in proporzione alla riduzione della giornata lavorativa per sbalzi di temperatura, fornendo ai dipendenti un luogo di riposo confortevole. Tale misura viene spesso utilizzata quando la temperatura in ufficio cessa di rispettare le regole di diversi gradi.

Questi metodi non risolvono il problema, ma sono un trucco da parte del datore di lavoro per aggirare l'attuale legge sulla tutela del lavoro. Pertanto, è necessario richiedere alla direzione di regolare il funzionamento dell'impianto di riscaldamento, eseguire lavori di isolamento delle pareti e installare condizionatori d'aria in ufficio.

Sanzione per il datore di lavoro

Molti capi di grandi e piccole aziende richiedono ai dipendenti di lavorare in condizioni inadeguate, minacciando di licenziarli. Pertanto, è necessario interessarsi ai propri diritti e difenderli, affidandosi allo Stato, che in questa materia è completamente dalla parte dei lavoratori.

L'articolo 163 del Codice del lavoro afferma che il capo è obbligato a fornire condizioni di lavoro dignitose a tutti i subordinati. Se non lavora per normalizzare il microclima, puoi trovargli giustizia. Per fare ciò, dovresti scrivere una domanda al servizio sanitario ed epidemiologico della Federazione Russa e all'ispettorato del lavoro. Le organizzazioni sono tenute a inviare un assegno all'ufficio specificato. In caso di risoluzione delle violazioni, il datore di lavoro dovrà pagare una multa per un importo compreso tra 10 e 20 mila rubli.

Se tale provvedimento non obbliga il capo a migliorare le condizioni di lavoro, previa nuova ispezione, il lavoro dell'azienda può essere sospeso per 3 mesi, in base all'articolo 6.3 sulle violazioni amministrative.

Raramente si arriva a tali estremi, perché è più facile per la direzione installare le apparecchiature necessarie nell'ufficio che mantenga un microclima normale piuttosto che partecipare a vari procedimenti per violazioni della temperatura. Inoltre, la produttività del lavoro dipende direttamente dal comfort sul posto di lavoro, che è importante per un leader esperto.

25.06.2018, 18:36

Il datore di lavoro deve fornire ai dipendenti condizioni di lavoro normali. Uno di questi è la temperatura accettabile sul posto di lavoro. SanPiN 2018 stabilisce i requisiti normativi per l'organizzazione del flusso di lavoro nelle imprese.

Il fatto è che la temperatura nell'ufficio o nei locali di produzione, così come altri fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo, influiscono direttamente sulle prestazioni del personale e sul benessere di ogni singolo dipendente (parte 2 dell'articolo 22, parte 2 dell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Monitoriamo le condizioni di lavoro

Uno speciale organismo di regolamentazione statale, il Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia, ha sviluppato un documento contenente condizioni microclimatiche consentite nelle organizzazioni (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, approvato con decreto n. 21 del 01.10.1996).

Oltre a indicatori come l'umidità relativa e la velocità dell'aria, nonché l'intensità della radiazione termica, contiene restrizioni sulle temperature dell'aria e della superficie. Pertanto, il controllo SanPiN sulla temperatura nella stanza sul posto di lavoro è stabilito a livello legislativo.

Il rispetto di queste regole è responsabilità diretta di ogni datore di lavoro. Inoltre, per la violazione di queste norme, l'organizzazione e i suoi funzionari, nonché i singoli imprenditori che sono datori di lavoro, sono soggetti alla responsabilità amministrativa (articolo 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Azioni del datore di lavoro

L'amministrazione dell'organizzazione dovrebbe occuparsi in anticipo della creazione di condizioni di lavoro adeguate. A tal fine, i legislatori raccomandano l'installazione di sistemi di condizionamento e refrigeratori nelle aziende (clausole 15, 18 dell'elenco standard di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 1 marzo, 2012 n. 181n).

Se il regime di temperatura non viene rispettato, l'efficienza del personale viene ridotta. Inoltre, lavorare a temperature dell'aria elevate può portare a un'esacerbazione delle malattie croniche. Ciò aumenta automaticamente il rischio di incidenti sul lavoro.

Se, tuttavia, nonostante gli accorgimenti adottati, la temperatura sul luogo di lavoro (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) supera i valori ammessi, la giornata lavorativa deve essere ridotta. Inoltre, per proteggere il personale dal surriscaldamento, il datore di lavoro deve:

• stabilire ulteriori interruzioni del lavoro;
• attrezzare i servizi igienici;
• fornire ferie di breve durata al di fuori del programma approvato su richiesta dei dipendenti.

Per diverse categorie di lavoro, le temperature massime possibili differiscono. Quindi, ad esempio, per gli impiegati d'ufficio, vengono impostate le seguenti ore di lavoro massime in base alla temperatura:

Queste le regole stabilite per tutti i datori di lavoro (informativa Rostrud del 21/06/2018).

La violazione di queste norme può comportare responsabilità. Ad esempio, un'organizzazione può:

• ha emesso un avviso;
• è stata inflitta una multa da 10.000 a 20.000 rubli;
• ha emesso un'ordinanza di sospensione delle attività fino a 90 giorni.

Se la violazione di SanPiN ha provocato gravi lesioni personali o la morte di un dipendente, il dipendente responsabile dell'osservanza delle norme sulla protezione del lavoro può essere ritenuto penalmente responsabile (articolo 143 del codice penale della Federazione Russa).

Il diritto dei lavoratori a lavorare in condizioni rispondenti ai requisiti di tutela del lavoro è sancito dall'art. 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ogni dipendente ha diritto a un posto di lavoro che soddisfi i requisiti di protezione del lavoro. L'obbligo di garantire condizioni di lavoro sicure è imposto dalla normativa al datore di lavoro. Quindi, parte 1 dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a garantire la sicurezza dei dipendenti nell'attuazione dei processi tecnologici, nonché condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti di protezione del lavoro in ciascun luogo di lavoro. Secondo l'art. 11, 32 della legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", tutti i singoli imprenditori e le persone giuridiche sono tenuti a rispettare i requisiti della legislazione sanitaria, esercitare la produzione controllo sul rispetto delle norme sanitarie durante l'esecuzione di lavori, fornitura di servizi, produzione, trasporto, stoccaggio e vendita di prodotti. Inoltre, la Federazione Russa ha numerose norme sanitarie e altri statuti che stabiliscono requisiti normativi per la protezione del lavoro. Il problema è che molti datori di lavoro non rispettano i requisiti di protezione del lavoro, cercano di aggirarli o creare l'apparenza della loro attuazione a costi minimi.

Regime di temperatura

Uno dei fattori che influenzano il lavoratore nel corso dell'attività lavorativa è il regime di temperatura. L'elevata temperatura dell'aria sul posto di lavoro influisce negativamente sulla salute dei lavoratori e può persino minacciare la loro vita se i valori standard vengono notevolmente superati.

I requisiti normativi per la temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro sono stabiliti dalle norme e dalle norme sanitarie (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali" (approvati dal decreto della vigilanza sanitaria ed epidemiologica statale della Federazione Russa del 01.10. .1996 n. 21). Tali norme sanitarie sono volte a prevenire gli effetti negativi del microclima dei luoghi di lavoro e dei locali industriali sul benessere, lo stato funzionale, le prestazioni e la salute di una persona. SanPiN 2.2.4.548-96 sono obbligatori per tutte le imprese e le organizzazioni e si applicano agli indicatori del microclima nei luoghi di lavoro di tutti i tipi di locali industriali. Allo stesso tempo, i locali industriali devono essere intesi come spazi chiusi in edifici e strutture appositamente progettati, dove l'attività lavorativa è costante (in turni) o periodica (durante la giornata lavorativa). Quasi tutti i locali in cui le persone lavorano sono adatti a questa definizione: dagli uffici alle officine di produzione. Luogo di lavoro: una sezione dei locali in cui vengono svolte le attività lavorative durante un turno di lavoro o parte di esso. Il posto di lavoro può essere costituito da più sezioni dell'impianto di produzione o dalla sua intera area, a seconda di dove viene eseguito il lavoro.

Secondo il paragrafo 1.4 del SanPiN 2.2.4.548-96, i responsabili delle imprese, degli enti e delle istituzioni, indipendentemente dalla proprietà e dalla subordinazione, al fine di garantire il controllo della produzione, sono tenuti ad adeguare i luoghi di lavoro ai requisiti di microclima previsti da tali norme sanitarie .

Ovviamente il concetto di microclima dei locali industriali è più ampio del concetto di condizioni di temperatura. Il lavoratore potrebbe sentirsi caldo e soffocante. Ma oltre alla temperatura dell'aria, anche altri fattori la influenzano. Il microclima dei locali industriali, oltre alla temperatura dell'aria, è caratterizzato da indicatori come la temperatura superficiale; umidità relativa; velocità dell'aria, intensità della radiazione termica. Se i valori consentiti vengono superati, tutti questi fattori creano una sensazione generale di disagio per il dipendente, portano a una diminuzione della capacità lavorativa, al deterioramento del benessere.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilisce le condizioni microclimatiche ottimali e ammissibili. Ciò tiene conto dell'intensità del consumo energetico dei dipendenti, dell'orario di lavoro e del periodo dell'anno.

Categorie di lavoro

Tutti i lavori possibili secondo l'Appendice 1 al SanPiN 2.2.4.548-96 sono suddivisi in categorie in base all'intensità del consumo energetico del corpo umano, espresso in kcal/h (W).

La categoria Ia comprende i lavori con un'intensità di consumo di energia fino a 120 kcal/h (fino a 139 W), eseguiti seduti e accompagnati da un leggero stress fisico (una serie di professioni nella strumentazione di precisione e nelle imprese di ingegneria, nell'orologeria, nella produzione di abbigliamento, nella gestione, ecc.).

La categoria Ib comprende il lavoro con un'intensità energetica di 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), svolto da seduti, in piedi o camminando e accompagnato da uno stress fisico (un certo numero di professioni nell'industria della stampa, nelle imprese di comunicazione, controllori , maestri in vari tipi di produzione, ecc.).

La categoria IIa comprende il lavoro con un'intensità energetica di 151–200 kcal/h (175–232 W), associato a camminare costantemente, spostare prodotti o oggetti di piccole dimensioni (fino a 1 kg) in posizione eretta o seduta e che richiedono un certo sforzo fisico (un certo numero di professioni nelle officine di assemblaggio meccanico di imprese di costruzione di macchine, nella filatura e tessitura, ecc.).

La categoria IIb comprende il lavoro con un'intensità energetica di 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), associato a camminare, spostare e trasportare carichi fino a 10 kg, accompagnato da un moderato stress fisico (una serie di professioni in fonderia meccanizzata, rotolamento , forgiatura, termica, officine di saldatura macchine edili e imprese metallurgiche, ecc.).

La categoria III comprende il lavoro con un'intensità di consumo di energia superiore a 250 kcal/h (oltre 290 W), associato a movimento costante, spostamento e trasporto di pesi significativi (oltre 10 kg) e che richiedono un grande sforzo fisico (un certo numero di professioni in officine di fabbro con forgiatura a mano, fonderie con insaccatura manuale e riempimento di fiasche presso imprese di costruzione di macchine e metallurgiche, ecc.).

fattore stagionale

Periodi freddi e caldi dell'anno, secondo p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 sono caratterizzati da una temperatura esterna media giornaliera pari a +10 e inferiore (periodo freddo) e superiore a +10 (periodo caldo).

Le condizioni microclimatiche ottimali sono stabilite secondo i criteri per lo stato termico e funzionale ottimale di una persona e forniscono una sensazione generale e locale di comfort termico durante un turno di lavoro di 8 ore con il minimo stress sui meccanismi di termoregolazione umana, non causano deviazioni nella salute , creare i prerequisiti per prestazioni elevate. Tali condizioni microclimatiche sono naturalmente maggiormente preferite nei luoghi di lavoro. È questo microclima che esiste nei luoghi di lavoro dei top manager e dei dirigenti.

Per il periodo caldo dell'anno, SanPiN 2.2.4.548-96 imposta i seguenti indicatori di temperatura dell'aria ottimale, a seconda della categoria di lavoro in termini di consumo energetico:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Quando, per esigenze tecnologiche, per ragioni tecniche ed economiche giustificate, non possono essere fornite condizioni di lavoro ottimali, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilisce condizioni microclimatiche accettabili. Le condizioni microclimatiche consentite sono stabilite in base ai criteri per lo stato termico e funzionale consentito di una persona per il periodo di un turno di lavoro di 8 ore. Le condizioni microclimatiche ammissibili non provocano danni o problemi di salute, ma possono portare a sensazioni generali e locali di disagio termico, tensione nei meccanismi di termoregolazione, deterioramento del benessere e diminuzione delle prestazioni.

Per il periodo caldo dell'anno, a seconda della categoria di lavoro, le seguenti temperature dell'aria consentite sono impostate nell'intervallo al di sopra dei valori ottimali:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Se questi indicatori della temperatura dell'aria sul posto di lavoro vengono superati durante il periodo caldo dell'anno, vi è un fatto di non conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti di protezione del lavoro e, di conseguenza, una violazione da parte del datore di lavoro dei requisiti di protezione del lavoro.

Condizioni di lavoro nocive e pericolose

In alcuni settori, esistono alcuni tipi di industrie in cui è impossibile stabilire condizioni microclimatiche accettabili a causa di requisiti tecnologici per il processo produttivo o inopportunita' economicamente giustificate (ad esempio, produzione metallurgica, della cellulosa e della carta, ecc.). Ovviamente, è impossibile appendere i condizionatori d'aria su un altoforno per ottenere temperature dell'aria accettabili. Il microclima in tali industrie sarà sempre sfavorevole. In tali locali industriali, le condizioni di lavoro devono essere considerate dannose e pericolose. Al fine di prevenire gli effetti negativi del microclima sui dipendenti, il datore di lavoro, ai sensi dell'articolo 6.10 del SanPiN 2.2.4.548-96, è tenuto ad adottare misure di protezione, quali: l'utilizzo di impianti di climatizzazione locali; doccia d'aria; compensazione per gli effetti negativi dell'elevata temperatura dell'aria modificando altri indicatori del microclima; emissione di tute adeguate e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti; cambiamento nella regolamentazione dell'orario di lavoro, compresa l'istituzione di interruzioni del lavoro, l'accorciamento della giornata lavorativa, l'aumento della durata delle ferie, ecc.

L'allegato 3 al SanPiN 2.2.4.548-96 stabilisce i limiti di tempo per la permanenza dei dipendenti nei luoghi di lavoro in caso di deviazione della temperatura dell'aria dai valori standard accettabili, a seconda della categoria di lavoro. Quindi, ad una temperatura dell'aria di 32,5 e categorie di lavoro Ia, Ib, i dipendenti possono rimanere sul posto di lavoro per non più di 1 ora (continua o totale per turno); i lavoratori il cui lavoro appartiene alle categorie IIa, IIb possono essere sul posto di lavoro per 1 ora ad una temperatura dell'aria di 31,5; e nei lavori di categoria III, i lavoratori possono lavorare non più di 1 ora ad una temperatura dell'aria di 30,5. Di conseguenza, se i valori specificati di temperatura dell'aria vengono superati, è almeno pericoloso lavorare anche per il minor tempo, il lavoro in tali condizioni generalmente non è previsto dalle norme sanitarie. Sfortunatamente, questa appendice è di natura consultiva e non obbliga i datori di lavoro a rispettarla rigorosamente. Tuttavia, le sue raccomandazioni sono abbastanza ragionevoli e se il datore di lavoro, che non fornisce condizioni microclimatiche accettabili sul posto di lavoro, non vuole rispettare le raccomandazioni, deve adottare altre misure per proteggere i dipendenti dagli effetti negativi dell'elevata temperatura dell'aria e altri fattori del microclima. Il datore di lavoro può aumentare la durata della pausa pranzo fino a due ore (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa), perché nella stragrande maggioranza delle organizzazioni è di un'ora; introdurre ulteriori pause nelle loro imprese e organizzazioni; abbreviare la giornata lavorativa. Secondo la parte 1 dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa per alcuni tipi di lavoro prevede la fornitura di pause speciali ai dipendenti durante l'orario di lavoro a causa della tecnologia e dell'organizzazione della produzione e del lavoro. Le tipologie di tali lavori, la durata e le modalità di concessione di tali pause sono stabilite dal regolamento interno del lavoro. Il datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo sindacale, può prevedere nel presente regolamento opportune disposizioni e stabilire ulteriori pause. Inoltre, nessuno impedisce ai datori di lavoro di misurare la temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro e di emettere un ordine per ridurre la giornata lavorativa sulla base di SanPiN 2.2.4.548-96. Pertanto, ci sono ancora opportunità per proteggere i lavoratori dagli effetti negativi del calore.

Si segnala che per violazione della normativa in materia di tutela del benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione, espressa in violazione delle vigenti norme igienico sanitarie e delle norme igieniche, il mancato rispetto delle misure igienico sanitarie e antiepidemiche, è prevista la responsabilità (articolo 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Questo reato comporta un avvertimento o l'imposizione di una sanzione amministrativa ai cittadini per un importo compreso tra 100 e 500 rubli; per i funzionari - da 500 a 1000 rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza formare una persona giuridica - da 500 a 1000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni; per le persone giuridiche - da 10.000 a 20.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Come influenzare il datore di lavoro

Eliminare gli effetti negativi dell'elevata temperatura dell'aria sui lavoratori, creando condizioni microclimatiche accettabili (soprattutto ottimali) per i locali industriali non è una questione economica, ma richiede notevoli costi finanziari da parte del datore di lavoro. Per questo molti datori di lavoro trascurano le norme sanitarie e non creano condizioni di lavoro adeguate (e alcuni lo fanno semplicemente per disprezzo dei dipendenti). E gli stessi dipendenti spesso contribuiscono all'emergere di tali situazioni, avendo paura di parlare alla direzione di condizioni insopportabili sul posto di lavoro, di violazioni delle regole di protezione del lavoro. (Apparentemente, è così che lavora la maggior parte dei lavoratori russi: prima perdiamo la salute, guadagniamo denaro, e poi perdiamo denaro, cercando di ripristinare la salute ...)

Tuttavia, se il datore di lavoro non fornisce condizioni microclimatiche accettabili, i lavoratori hanno molte opportunità per influenzare un datore di lavoro così senza scrupoli e tutelare il loro diritto a lavorare in condizioni sane e sicure.

L'articolo 45 della Costituzione della Federazione Russa afferma: "Ogni individuo ha il diritto di difendere i propri diritti e le proprie libertà con tutti i mezzi non vietati dalla legge". Il dipendente ha il diritto di proteggere i suoi diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non vietati dalla legge (parte 1 dell'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo metodo è previsto direttamente dalla legislazione sul lavoro: questa è l'autodifesa da parte di un dipendente dei diritti del lavoro.

Ai sensi dell'art. 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai fini dell'autodifesa dei diritti del lavoro, un dipendente, dopo aver informato per iscritto il datore di lavoro o il suo diretto superiore o un altro rappresentante del datore di lavoro, può rifiutarsi di svolgere un lavoro che minaccia direttamente la sua vita e salute, salvo quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. (Ad esempio, secondo l'articolo 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente non potrà rifiutare il lavoro svolto in condizioni di emergenza, ovvero in caso di disastro o minaccia di disastro: incendi, inondazioni, carestia , terremoti, epidemie o epizoozie, e negli altri casi che mettano in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.) Inoltre, parte 1 dell'art. 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede espressamente il diritto di un dipendente di rifiutarsi di svolgere il lavoro se sussiste un pericolo per la sua vita e salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro (ad eccezione dei casi previsti dalle leggi federali ), fino all'eliminazione di tale pericolo. Al momento del rifiuto da tale lavoro, il dipendente conserva tutti i diritti previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti contenenti norme di diritto del lavoro. E il datore di lavoro oi suoi rappresentanti non hanno il diritto di impedire ai dipendenti di esercitare l'autodifesa dei diritti del lavoro (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente si rifiuta di svolgere un lavoro in caso di pericolo per la sua vita e salute, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli un altro lavoro mentre il pericolo viene eliminato (parte 4 dell'articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la prestazione di un altro lavoro è impossibile, il datore di lavoro, ai sensi della Parte 1 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a pagare al dipendente i tempi di fermo che si sono verificati in relazione al legittimo rifiuto di svolgere il lavoro, per un importo di almeno 2/3 della retribuzione media del dipendente. Ciò è dovuto al fatto che, ai sensi della Parte 1 dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'obbligo di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro è assegnato al datore di lavoro e i tempi di inattività causati dal mancato rispetto di tali obblighi sono considerati tempi di inattività dovuti a sua colpa.

Per costringere il datore di lavoro a fornire condizioni di temperatura accettabili sul posto di lavoro, i dipendenti possono utilizzare il seguente algoritmo di azioni. (Queste azioni avranno il massimo effetto se tutti o la maggior parte dei lavoratori che lavorano in condizioni avverse difenderanno i propri diritti - l'azione collettiva è sempre più efficace.)

Prima di tutto, i lavoratori devono misurare congiuntamente la temperatura dell'aria nei loro luoghi di lavoro. Per fare ciò, puoi utilizzare un normale termometro domestico. Per evitare errori (se il termometro è di scarsa qualità o difettoso), è possibile utilizzare diversi termometri.

I valori di temperatura dell'aria ottenuti vengono confrontati con i requisiti di SanPiN 2.2.4.548-96. Se la temperatura dell'aria supera gli indicatori normativi consentiti, le condizioni di lavoro rappresentano una minaccia per la salute e la vita dei lavoratori e hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare fino a quando il datore di lavoro non elimina questo pericolo.

Inoltre, i valori di temperatura dell'aria ottenuti​​devono essere registrati redigendo apposito atto. L'atto deve essere redatto in duplice copia firmata da almeno tre dipendenti, ma sarebbe meglio se fosse firmato da tutti i dipendenti che hanno osservato la misurazione della temperatura. Il contenuto dell'atto, vedi Appendice 1.

Una copia dell'atto deve essere consegnata al diretto superiore o ad altro rappresentante del datore di lavoro e richiedergli di apporre la propria firma, data e ora di accettazione della copia dell'atto sulla seconda copia, che rimane ai dipendenti. Se il rappresentante del datore di lavoro rifiuta di accettare l'atto o fa una nota di accettazione, puoi consegnargli l'atto in presenza di almeno due (e preferibilmente il maggior numero possibile) di testimoni. In una situazione del genere, è bene registrare il momento della consegna di una copia dell'atto in video, se ciò non è vietato dalle regole stabilite nell'organizzazione.

Ciascuno dei dipendenti, quindi, secondo quanto previsto dall'art. 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve notificare al datore di lavoro il suo rifiuto di lavorare. Questo può essere fatto emettendo un avviso appropriato (vedi allegato 2).

La notifica è redatta da ciascun dipendente in duplice copia, una delle quali, con allegata copia dell'atto, viene consegnata al rappresentante del datore di lavoro, e la seconda, con una nota del rappresentante del datore di lavoro su ricevuta, rimane al dipendente.

Durante il periodo di rifiuto al lavoro, il dipendente può assentarsi dal luogo di lavoro. Dopo che il datore di lavoro ha segnalato l'eliminazione del pericolo per la salute del lavoratore, quest'ultimo è obbligato a riprendere il lavoro.

allegato 1

Agire sull'individuazione delle violazioni dei requisiti di protezione del lavoro

Data, luogo di redazione dell'atto (è sufficiente indicare il nome della città in cui si trova l'organizzazione)

Noi sottoscritti _______________ (sono riportati i nomi completi dei dipendenti), abbiamo redatto la presente legge affermando che _______________2011 a ___ ore ___ minuti. (data e ora della misurazione della temperatura) sul posto di lavoro __________________________

(il luogo di lavoro è specificato indicando la sua ubicazione - organizzazione, officina, sito, locali - e il nome della posizione del dipendente che vi lavora) la temperatura dell'aria era ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(firme dei dipendenti con trascrizione della firma e della data)

Allegato 2

Responsabile dell'officina (dipartimento, sezione, ecc.) _______________________

del _______________________ (nome completo, posizione del dipendente)

Notifica

Vi comunico che la temperatura dell'aria nel mio posto di lavoro supera i valori consentiti stabiliti da SanPiN 2.2.4.548-96, approvato. Decreto della supervisione sanitaria ed epidemiologica statale della Federazione Russa del 01.10.1996 n. 21.

Al riguardo, guidati dall'art. 21, 219, 220, 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mi rifiuto di svolgere lavori in condizioni che minacciano la mia salute fino a quando questo pericolo non sarà eliminato. Pronto a riprendere il lavoro dopo aver ricevuto comunicazione scritta di eliminazione del pericolo.

Secondo l'art. 157, 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di fermo che si sono verificati in relazione al mio rifiuto di svolgere il lavoro a causa del mancato rispetto da parte del datore di lavoro dei requisiti di protezione del lavoro, ti chiedo di pagare per un importo di almeno 2/3 dei miei guadagni medi.

Allegato: copia della legge del _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (data, firma con trascrizione)

Quali fattori esterni influenzano le prestazioni dei dipendenti? Una domanda del genere, ovviamente, dovrebbe essere posta da qualsiasi leader che voglia prendersi cura dei suoi subordinati e aumentare le entrate mensili. Sfortunatamente, le caratteristiche che sono evidenti a prima vista spesso passano inosservate. Quindi, ad esempio, nelle aziende, piccole e grandi, gli standard di temperatura sul posto di lavoro vengono spesso ignorati. Allo stesso tempo, è necessario tenere conto del fatto che non tutti i dipendenti potranno lavorare completamente, congelandosi o soffrendo di caldo insopportabile.

Chi regola il tempo al lavoro?

Esistono documenti ufficiali che regolano tali indicatori? Si ci sono. Queste sono le norme SanPin per la temperatura sul posto di lavoro. Le norme ivi contenute si applicano a tutte le aziende ea tutti i dipendenti (indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda e dalla sua nazionalità).

Tutte le informazioni nelle norme possono essere suddivise in due blocchi principali: raccomandazioni sulla temperatura per varie categorie di dipendenti e responsabilità del datore di lavoro per la loro violazione. Tra l'altro, la norma della temperatura dell'aria sul posto di lavoro è regolata anche dall'articolo 212 del Codice del lavoro del nostro paese, in cui si afferma che il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni favorevoli e condizioni di lavoro, nonché riposo per i suoi dipendenti .

Come proteggersi sul posto di lavoro?

Cosa può fare un dipendente se la temperatura sul posto di lavoro è al di sopra della norma? Se una persona è consapevole dei reali rischi per la sua salute in una situazione del genere, è del tutto possibile rifiutarsi temporaneamente di svolgere le sue funzioni. Per fare ciò, è necessario redigere una dichiarazione scritta ufficiale e trasferirla alla direzione superiore.

Il documento deve contenere l'informazione che l'esecuzione del lavoro previsto dal contratto di lavoro concluso minaccia alcuni rischi per la salute. Sarebbe utile fare riferimento all'articolo 379° del Codice del lavoro, che contiene informazioni sulla legittimità di tali intenzioni. Se il documento viene redatto secondo tutte le regole, il dipendente non solo non perderà, ma manterrà tutti i diritti esistenti. Tuttavia, non esagerare nel tuo desiderio di prenderti una pausa dal lavoro, è probabile che le autorità ti offriranno opzioni alternative.

Come aggirare la legge senza violarla?

La leadership ha anche le sue scappatoie e deviazioni. Il fatto è che SanPin nella sua documentazione indica un concetto come "tempo di permanenza" e non "durata della giornata lavorativa". In poche parole, un datore di lavoro non è sempre tenuto a lasciare che un dipendente torni a casa presto quando si sente a disagio per rispettare la legge. Può intraprendere le seguenti azioni:

• Organizzare una pausa aggiuntiva nel mezzo della giornata lavorativa in una stanza con condizioni di relax più accettabili.
• Trasferire i lavoratori in un'altra sede che soddisfi i requisiti.

temperatura di lavoro estiva

Naturalmente, i dipendenti d'ufficio sono più preoccupati per gli standard di temperatura sul posto di lavoro, ma è difficile dire a cosa sia collegata questa tendenza. Si segnala che i dirigenti, i segretari e gli altri dipendenti del lavoro intellettuale appartengono alla categoria dei lavoratori con uno sforzo fisico minore. È generalmente accettato che la temperatura normale per loro dovrebbe variare da 22,2 a 26,4 (20-28) gradi Celsius. Qualsiasi scostamento dalle cifre stabilite dovrebbe comportare una riduzione della giornata lavorativa. Lo schema di riduzione si presenta così:

• 28 gradi - 8 ore;
• 28,5 gradi - 7 ore;
• 29 gradi - 6 ore e così via.

Secondo un algoritmo simile, il termine per svolgere mansioni lavorative in ufficio è ridotto a una temperatura di 32,5 gradi sopra lo zero. Con tali dati iniziali, non è consentita più di un'ora di lavoro. Con il lavoro di cui sopra, è completamente necessario cancellare o trasferire in un'altra stanza.

temperatura in inverno

Va notato che i dipendenti sul posto di lavoro possono soffrire non solo di soffocamento e calore, ma anche di freddo (tali situazioni sono ancora più pericolose, ma sono molto meno comuni). Qual è la temperatura minima accettabile sul posto di lavoro? Per cominciare, discutiamo l'algoritmo del giorno in condizioni fresche per gli impiegati. Il numero di ore di lavoro per loro inizia a diminuire da 20 gradi secondo il seguente schema:

• 19 gradi - 7 ore;
• 18 gradi - 6 ore;
• 17 gradi - 5 ore e così via.

Il voto finale di 13 gradi Celsius implica il lavoro di un impiegato in una stanza non riscaldata per un'ora, a tariffe inferiori è necessario annullare del tutto.

Va notato che le norme di cui sopra si applicano esclusivamente ai locali industriali e uffici, ci sono anche requisiti per le strutture sociali, ma sono leggermente diversi. Ad esempio, la temperatura consigliata per le cliniche è di circa 20-22 gradi.

Classificazione di tutte le professioni

Le norme SanPin per la temperatura sul posto di lavoro sono diverse per ciascuna categoria di dipendenti. In totale, ci sono tre categorie principali, di cui due sono anche suddivise in ulteriori sottogruppi:

• 1a. Consumo di energia fino a 139 W. Attività fisica insignificante, svolgimento delle mansioni lavorative in posizione seduta.
• 1b. Consumo di energia da 140 a 174 W. Leggero sforzo fisico durante l'esecuzione di compiti che possono essere eseguiti sia da seduti che in piedi.
• 2a. Consumo di energia da 175 W a 232 W. Stress fisico moderato, necessità di camminare regolarmente, spostare carichi fino a 1 kg in posizione seduta.
• 2b. Consumo di energia 233-290 W. Attività fisica attiva, ma moderata, che consiste nel camminare e spostare costantemente carichi fino a 10 chilogrammi.
• 3. Consumo di energia da 290 W. Carico intenso, che richiede notevole forza e impatto. Consiste nel camminare, trasportare grandi carichi.

Non si deve presumere che più alta è la categoria del lavoratore, più scrupolosamente devono essere rispettate le norme di temperatura sul posto di lavoro nella stagione estiva e invernale. In effetti, la legge richiede di proteggere ogni persona con molta attenzione. Inoltre, le persone impegnate in un lavoro fisico attivo sopportano la freddezza molto più facilmente, poiché hanno l'opportunità di riscaldarsi dagli sforzi compiuti.

A chi rivolgersi per chiedere aiuto?

Cosa fare se gli standard di temperatura sul posto di lavoro vengono violati e la direzione continua a costringere i dipendenti a lavorare? In questa situazione, il tempo che va oltre i limiti previsti dalle leggi può essere considerato un trattamento. E l'elaborazione, come sai, dovrebbe essere pagata in doppia misura.

Dove posso lamentarmi del fatto che gli standard di temperatura sul posto di lavoro vengono violati occasionalmente o regolarmente? Sfortunatamente, non esiste un'istituzione ufficiale che si occupi di questo problema. Tuttavia, se necessario, tutti i loro reclami relativi all'organizzazione insoddisfacente delle condizioni sul posto di lavoro, i dipendenti possono inviare all'ispettorato del lavoro locale, che sarà in grado di registrare il reclamo e avviare un procedimento al riguardo.

Oltre ai tuoi desideri di organizzare una temperatura confortevole sul posto di lavoro nella tua azienda, puoi inviarli a Rospotrebnadzor, ti aiuteranno anche a risolvere una controversia con il tuo datore di lavoro.

L'importo della punizione e le sue tipologie

A quale punizione può incorrere un datore di lavoro sfortunato? La più semplice è la solita multa, la cui dimensione può variare da 10 a 20 mila rubli. Molto peggio per qualsiasi organizzazione è una sospensione temporanea delle sue attività, che può durare fino a 90 giorni. Per evitare la punizione, è necessario migliorare le condizioni esistenti o il dipendente alla norma richiesta in questo caso.

Come correggere le violazioni?

Come si può raggiungere la temperatura richiesta sul posto di lavoro in estate? Forse l'unico modo efficace per risolvere questo problema è installare moderni condizionatori d'aria, oltre a mantenere il sistema di ventilazione esistente ad un livello elevato. Nessuna finestra aperta e correnti d'aria contribuirà a creare condizioni confortevoli al caldo, ma garantirà solo la distillazione dell'aria riscaldata da una stanza all'altra. Un altro svantaggio di questo metodo è l'alto rischio di raffreddore tra le persone nella stanza.

Per quanto riguarda la necessità di aumentare la temperatura dell'aria, il più appropriato è l'utilizzo di un impianto di riscaldamento centralizzato.

La produttività del lavoro sul posto di lavoro dipende direttamente dalle condizioni, prima di tutto dalla temperatura e dall'umidità, dalla qualità dell'illuminazione, dalla quantità di ossigeno e da altri fattori. Il regime di temperatura è molto importante, se non viene rispettato, i dipendenti provano disagio e lavorano in modo meno produttivo. La temperatura ambiente consentita sul posto di lavoro, dove le persone trascorrono 8-9 ore al giorno, deve essere rispettata dal dirigente o dal dipendente incaricato di garantire condizioni di lavoro adeguate. Gli indicatori di temperatura sono regolati da SanPiN nella legge "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", e tutte le imprese e le organizzazioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà, devono rispettarla.

Quale dovrebbe essere la temperatura negli ambienti di lavoro in inverno e in estate?

Gli indicatori di temperatura nella stanza in cui lavorano i dipendenti variano a seconda del periodo dell'anno e della presenza/assenza della stagione di riscaldamento nella regione. Le caratteristiche tecniche dei locali, la presenza/assenza di apparecchiature di climatizzazione non pregiudicano la necessità di rispettare le norme igienico-sanitarie, ognuno è tenuto al rispetto del regime di temperatura stabilito dalla legge. Oltre alla temperatura dell'appartamento, è possibile regolare le letture richieste del termometro nello spazio ufficio utilizzando il riscaldamento centralizzato con radiatori, nonché riscaldatori mobili, riscaldatori elettrici a infrarossi e a olio, condizionatori per uso domestico e semiindustriale.

La direzione dell'azienda non può giustificare la violazione del regime di temperatura in ufficio con il fatto che il costo del riscaldamento e del condizionamento è molto elevato. Inoltre, è inaccettabile installare dispositivi e apparecchiature negli uffici che portano a deviazioni significative dagli standard stabiliti (ad esempio, anche un computer potente funzionante può aumentare la temperatura nella stanza di 0,5 gradi). I malfunzionamenti delle apparecchiature climatiche (riscaldatori, condizionatori d'aria) che garantiscono il rispetto del regime devono essere eliminati il ​​giorno dell'evento, altrimenti il ​​datore di lavoro è obbligato a modificare l'orario di lavoro secondo SanPiN.

Le norme per la temperatura consentita nella stanza sul posto di lavoro per le stagioni calde e fredde sono le seguenti:

• estate - 23-25°С;
• inverno - 22-24°С.

L'umidità relativa dell'aria non deve superare il 60%. Gli standard di temperatura possono deviare leggermente da quelli stabiliti entro 1-2 gradi Celsius. La possibile gamma di fluttuazioni durante la giornata lavorativa è di 3-4 gradi (ad esempio, se necessario, ventilare la stanza in inverno).

Per fare un confronto, la temperatura nell'appartamento, secondo SanPiN, durante la stagione fredda è consentita entro 18-26 ° C, e il fornitore del refrigerante e la società di gestione che controlla il funzionamento degli impianti di riscaldamento centralizzato sono responsabili del mantenimento di condizioni confortevoli nell'appartamento edifici. Ma in estate tutto è diverso: l'officina di produzione e lo spazio ufficio non sono un appartamento, i proprietari o gli inquilini stessi si occupano di mantenervi il comfort durante la bella stagione. I residenti dei condomini non hanno il diritto di richiedere l'installazione di condizionatori d'aria dalle società di gestione, perché. non è loro responsabilità. Ma l'ufficio centrale o un sito remoto hanno il diritto di richiedere al capo il rispetto del regime di temperatura stabilito e, per questo, dotare i locali di apparecchiature di climatizzazione.

Cosa fare se le condizioni di temperatura in ufficio non corrispondono?

Se per qualche motivo la temperatura dell'aria nei locali dell'ufficio non soddisfa gli standard stabiliti dalla legge, il datore di lavoro, se è impossibile correggere la situazione entro poche ore, deve adottare le seguenti misure:

• riduzione della giornata lavorativa secondo il termometro;
• trasferimento dei dipendenti in altro ufficio/stanza con condizioni più confortevoli;
• rilascio dal lavoro o trasferimento in modalità remota (casa).

La riduzione della giornata lavorativa in inverno di un'ora viene mostrata quando la temperatura scende a 19 ° C, ad es. a temperature inferiori a 20°C, i dipendenti hanno il diritto di tornare a casa prima. Inoltre, la riduzione della durata della giornata lavorativa è nella proporzione di 1 grado - 1 ora: a 18 ° C - fino a 6 ore, a 17 ° C - fino a 5 ore e così via. Se la temperatura dell'aria nell'ufficio scende a 13°C, è molto difficile lavorare in tali condizioni e andare al lavoro non sarà pratico. Pertanto, è meglio che la direzione lasci andare i dipendenti o prenda misure per garantire il comfort durante il lavoro.

Simile a un calo delle letture del termometro, le temperature più elevate in ufficio in estate suggeriscono anche una riduzione della giornata lavorativa di un rapporto simile. Se il termometro mostra una temperatura superiore a 29 ° C, è appropriato il principio di riduzione della giornata lavorativa: a 30 ° C - di 2 ore, 31 ° C - di 3 ore e così via. Dopo aver raggiunto il segno del termometro di 33 ° C, non ha senso andare al lavoro, perché. a causa del caldo in tali condizioni, è quasi impossibile e persino pericoloso per una persona lavorare. La produttività dei dipendenti può essere estremamente bassa.

Sono inaccettabili minacce, ricatti o pressioni da parte del datore di lavoro, quando obbliga i dipendenti a lavorare in condizioni improprie. Ma in pratica, c'è spesso una situazione in cui il manager fa andare le persone a lavorare e sopportare il freddo o il caldo. Gli standard di temperatura stabiliti da SanPiN sono estremamente importanti, quindi è necessario sapere a quale temperatura i dipendenti possono lasciare il lavoro.

Tutela degli interessi dei dipendenti

Quando la stanza è molto fredda, il corpo umano reagisce a queste condizioni in diversi modi: elimina i liquidi in eccesso (costringendoti ad andare spesso in bagno), provoca brividi nel corpo (una reazione istintiva al riscaldamento). Per i lavoratori della conoscenza che trascorrono molte ore in posizione seduta, le basse temperature sono molto dannose, perché. può causare ipotermia, ridotta immunità e raffreddore. E solo sedersi in capispalla alla scrivania è molto scomodo, distrae dalla risoluzione dei problemi attuali.

Le alte temperature combinate con l'aria interna soffocante possono causare svenimenti, vertigini e persino colpi di calore. Anche l'attività mentale durante il caldo diminuisce, cosa importante da ricordare per i leader.

Per correggere la non conformità ai requisiti di SanPiN, è possibile redigere un atto di misurazione della temperatura nella stanza. Nel documento, è necessario descrivere nel modo più dettagliato possibile le condizioni per misurare la temperatura, aggiungere un intervallo di tempo (ad esempio, mattina, pomeriggio, sera, ogni ora). Insieme alle letture del termometro registrate, il modulo deve contenere le firme dei dipendenti che lavorano in questa stanza. Se si tratta di una stanza separata, la temperatura deve essere misurata e registrata in presenza di un'altra persona autorizzata (capo del dipartimento di gestione del personale, servizio di sicurezza, responsabile della parte economica dell'impresa). La forma del documento è arbitraria, ma è più conveniente disporre le letture del termometro sotto forma di tabella. Un atto di esempio può essere scaricato gratuitamente sul nostro sito web.