Segreti per salire rapidamente la scala della carriera. Avanzamento di carriera

Dmitry Kasyanov, capo del dipartimento per il lavoro con le persone giuridiche, MIA Rossiya Segodnya

Qualcuno potrebbe obiettare che non esistono persone insostituibili! Tuttavia, è più facile per un datore di lavoro cercare di trattenere un dipendente di valore piuttosto che reclutare un sostituto a pieno titolo spendendo grande quantità tempo e risorse materiali.

Ciò che i datori di lavoro apprezzano nei giovani dipendenti è soprattutto lo scintillio nei loro occhi con cui sono ansiosi di andare in battaglia. La famigerata iniziativa, così apprezzata e apprezzata da molte aziende, è spesso la sorte dei giovani dipendenti. E, come sempre, sorge spontanea la domanda: da dove cominciare?

Per cominciare, studia attentamente il lavoro della tua unità. Determina i suoi punti deboli. Questo non è affatto difficile da fare. Analizza in quali aspetti il ​​tuo dipartimento richiede il maggior controllo, potrebbero essere efficienza, qualità, rispetto delle procedure, ecc. Di norma, ciò che è maggiormente controllato dal manager è il punto debole dell'unità.

Oltre alla tua analisi, puoi comunicare con i colleghi che sono in contatto con te attraverso il lavoro. Da parte loro, hanno sempre un'opinione su quali problemi potrebbero essere migliorati.

Dopo aver definito il tuo compito, inizia a studiare attivamente tutto ciò che potrebbe esserti utile per risolvere i problemi del tuo dipartimento. Cerca pubblicazioni dei migliori autori, leggi articoli, libri. La cosa più importante è provare immediatamente ad applicare le nuove conoscenze. Altrimenti rimarrà una lettura interessante e niente di più.

Il requisito principale per il compito che intraprenderai: deve essere risolvibile nel prossimo futuro.

Presta attenzione a quale dei tuoi manager è veramente interessato allo sviluppo dell'unità. Dovresti contattarlo per qualsiasi suggerimento! Se il tuo capo è indifferente a ciò che sta accadendo, non riceverai supporto, ma anzi acquisirai addirittura la reputazione di un parvenu che, senza avere il tempo di arrivare, cerca di dettare cosa e come fare.

Fai attenzione a prendere l'iniziativa. L'iniziativa è accettabile solo nell'ambito delle proprie responsabilità lavorative. I suggerimenti per migliorare le prestazioni dell '"intera azienda" verranno ignorati o causeranno una reazione negativa.

In ogni caso, non dovresti affrontare subito cose grandiose, soprattutto perché all'inizio potrebbero non esserti affidate, quindi inizia in piccolo. Ci sono sempre questioni che vengono affrontate nel dipartimento “nella misura in cui lo sono” o che non vengono affrontate affatto. Questi sono quelli su cui concentrarsi innanzitutto: razionalizzare, migliorare, determinare un programma di implementazione passo dopo passo, aiutare a trovare risorse all'interno dell'azienda. Questo ti aiuterà ad esprimere te stesso.

Assicurati di concordare con il tuo manager come risolvere il problema e iniziare. Mostrando iniziativa e affrontando con successo anche piccole questioni che sono rimaste dietro le quinte per molto tempo, dimostrerai che puoi fare affidamento su di te.

Allo stesso tempo, cerca di scoprire quali sono i piani per lo sviluppo immediato della tua unità. Forse si prevede di introdurre nuovi software, sviluppare nuovi metodi e istruzioni, espandere i poteri dei dipendenti, ecc. Qualunque cosa sia, devi essere coinvolto in questa attività. Tutto ciò che è avanzato e nuovo ti darà la possibilità di metterti alla prova. I colleghi che lavorano nel vostro dipartimento da molti anni percepiscono tutte le innovazioni come un peso inutile e inutile che li distrae dal proprio lavoro. Pertanto, sei tu che dovresti essere in prima linea nel lavorare con tutto ciò che è nuovo. Mostra iniziativa e assumiti la responsabilità di partecipare a nuovi progetti. I tuoi colleghi non si accorgeranno nemmeno di quanto sei avanti.

Il percorso più sicuro per la crescita professionale è riempire una nicchia vuota. Non ha senso competere con colleghi più esperti: questo è un modo pericoloso e inefficace. Le carriere di successo si costruiscono in questo modo. Ti muovi da una nicchia non occupata all'altra senza competere con nessuno. La competizione dà origine alla lotta, ma solo pochi possono emergere vittoriosi, spendendo una discreta quantità di tempo e vitalità.

Diventare il migliore significa riuscire in un compito specifico, in una questione specifica. Non è necessario allargarsi e cercare di coprire tutto in una volta.

Diventare il migliore anche solo in una o due domande ti porterà allo status di esperto. Come capire che questo è successo? I colleghi inizieranno a rivolgersi a te per consigli e aiuto. I manager cercheranno di coinvolgerti nella risoluzione di problemi più complessi e importanti. Inoltre ti guadagnerai la reputazione di dipendente indispensabile e ti assicurerai di essere intoccabile anche nei momenti difficili per l'azienda.

Passare dalla risoluzione di problemi semplici a quelli più complessi. Quanto più significative sono le conseguenze della risoluzione dei problemi, tanto maggiore è il loro valore.

Non fermarti qui, continua a imparare. Condividi volentieri la tua esperienza e le conoscenze acquisite con i colleghi. E, cosa più importante, non arrenderti a metà strada, porta sempre ciò che hai iniziato alla sua logica conclusione. Iniziare bene e smettere è anche peggio che non fare nulla!

Traiamo alcune conclusioni:

1. Identifica i punti deboli dell'unità e pensa a cosa puoi fare personalmente per cambiare la situazione in meglio. Inizia in piccolo.
2. Usa l'esperienza del meglio del meglio nel tuo lavoro: leggi i libri e gli articoli più avanzati.
3. Lavora per il domani: partecipa a nuovi progetti, sii il primo a iniziare ad applicare le novità nel tuo lavoro.
4. Offrire ai manager premurosi modi per risolvere problemi non standard. Molto spesso ci sono risposte semplici a domande complesse!
5. Non litigare, cerca una nicchia non occupata. Ci sono sempre compiti per i quali non ci sono abbastanza dipendenti competenti.
6. Sii proattivo e non aver paura di assumerti la responsabilità. Se necessario, chiedi aiuto ai colleghi, ma nel processo di completamento di un'attività, in nessun caso dovresti trasferire la responsabilità agli altri.
7. Finisci sempre ciò che inizi!

Questi semplici consigli ti aiuteranno a fare in un periodo di tempo abbastanza breve ciò che i tuoi colleghi non potrebbero realizzare in diversi anni, seguendo il flusso.

Buona fortuna per la tua carriera!

Come incoraggiare una promozione rapida scala di carriera, pensa la maggior parte dei dipendenti, soprattutto quelli che lavorano in azienda da diversi anni e ancora non ricevono la tanto attesa promozione.

E sembra che tutti gli incarichi e i compiti siano svolti da una persona responsabile, e non è mai in ritardo, non fallisce mai, mostra iniziativa, ma, tuttavia, la sua posizione rimane la stessa e il massimo che ottiene dal suo capo è l'approvazione. In tali momenti, il dipendente inizia a pensare a cosa sta facendo di sbagliato e a come ottenere almeno un piccolo avanzamento nella sua carriera.

Molto, infatti, non dipende solo dalla professionalità e dalle qualifiche; anche il modo in cui un dipendente si posiziona e come si comporta in squadra gioca un ruolo importante, perché qualità personali- lungi dall'essere l'ultimo fattore che influenza il successo nel lavoro. Avanzamento di carrieraè sempre accompagnato da nuove responsabilità, cambiamenti nell'orario di lavoro, nei rapporti con i colleghi e dovresti essere preparato per questo. Proprio ieri eri allo stesso livello dei manager e oggi sei diventato vice capo del reparto vendite. Ora i manager non sono solo tuoi colleghi e compagni, ma anche subordinati e tu sei responsabile dell'efficacia del loro lavoro.

Quindi, diamo un'occhiata a otto raccomandazioni di base per i dipendenti che per molto tempo sogno di salire la scala della carriera, mi sono già preparato per i cambiamenti che li accompagnano e ho studiato tutto il necessario per questo. Cosa ti aiuterà a raggiungere il tuo obiettivo?

1. La capacità di ascoltare il proprio interlocutore. Non stiamo parlando di pettegolezzi, così comuni negli uffici, o di discussioni su questioni senza senso. Al contrario, in tali conversazioni dovresti ridurre al minimo la tua partecipazione; è sufficiente una risposta breve per non offendere i tuoi colleghi; non dovresti entrare nei dettagli quando parli di qualcuno dei dipendenti, del nuovo numero di una rivista o delle tendenze della moda. Al lavoro, dovresti parlare di lavoro. Pertanto, per ottenere rapido avanzamento di carriera, è necessario essere consapevoli di tutti i momenti lavorativi. Dovresti prendere parte alla maggior parte delle conversazioni costruttive, ascoltare attentamente i tuoi colleghi quando parlano del processo di lavoro e analizzare le loro idee e visioni. Non aver paura di rimanere in silenzio a volte, approfondisci l'essenza della conversazione, non cercare di dire qualcosa senza pensarci, solo per prendere parte alla conversazione. Sembrerai molto più intelligente se ascolti il ​​tuo interlocutore e gli chiedi ciò che personalmente non capisci. Ascoltatore attento- Questa è una persona che dà l'impressione di una persona premurosa e ragionevole. Non aver paura di fare una domanda: questo non è un segno di mancanza di qualifiche, ma piuttosto una prova che hai veramente assorbito le informazioni e che ne sei interessato.

2. Compassione. Il lavoro d'ufficio si basa sempre sulla capacità di collaborare con il team. Pertanto, non dovresti proteggerti dagli altri; tali dipendenti di solito non godono di rispetto tra i colleghi. E per ottenere una promozione sulla scala della carriera, devi convincere il tuo capo che sei la persona che sarà ascoltata e apprezzata dai tuoi subordinati. Aiuto reciproco– un ottimo modo per unirsi alla squadra. Se vedi che un dipendente ha un problema, ad esempio, con il lavoro in un programma, e sai come risolverlo, avvicinati e offri il tuo aiuto, non con arroganza, ma in modo amichevole, da pari a pari. Inoltre, non esitare a chiedere a un altro dipendente come eseguire questa o quell'azione se è nuova e poco chiara per te. Le persone sono contente quando le persone si rivolgono a loro per chiedere aiuto, si sentono richieste, riconosciute, oltre all'esperienza e alle nuove conoscenze, ottieni anche il favore dei tuoi colleghi.

Non ignorare le varie attività di gruppo. Se si tratta di una festa serale, partecipa all'organizzazione della vacanza, offri idee interessanti per concorsi, regali o spuntini. Partecipa a concorsi, lotta per certificati e nomination, ad esempio, miglior impiegato del mese e così via. Avanzamento di carriera veloce si basa sempre non solo sull’atteggiamento del manager nei confronti del dipendente, ma anche sulla misura in cui dimostra le sue qualità di leadership nella squadra. Se il capo vede che i dipendenti sono pronti a seguire una persona, ad ascoltarlo, a seguire i suoi consigli, allora potrebbe promuovere tale persona a manager.

3. Costante sviluppo personale. Se vuoi salire la scala della carriera in modo incredibilmente rapido, devi svilupparti costantemente. Nei tempi moderni di tecnologie in costante sviluppo e scoperte innovative, una persona che vuole gestire le persone e il processo di produzione semplicemente non può farsi da parte. Per un esperto è sufficiente avere una certa conoscenza e ricostituirla. Ma essere un manager è una questione diversa. Ha bisogno di ricevere consigli e indicazioni in direzioni completamente diverse. E per non mostrarsi come uno specialista non qualificato, è necessario stare al passo con i tempi e conoscere tutte le innovazioni. Inoltre, un buon manager deve comprendere le basi della psicologia, avere una comprensione della gestione del tempo ed essere in grado di concentrarsi su uno o più compiti. Studiare varie pubblicazioni e fonti Internet di varie direzioni ti aiuterà. Gli esperti consigliano ai manager di leggere almeno uno o due libri al mese per sviluppare e migliorare le proprie conoscenze. Anche se non sei ancora diventato un capo, credimi, leggere tale letteratura non farà mai male. Un ottimo passo verso lo sviluppo personale sarebbe la partecipazione a conferenze, corsi di formazione e seminari.

4. La capacità di ammettere i propri errori. Se sei interessato ad un avanzamento incredibilmente rapido nella tua carriera, dovrai imparare ad accettare le critiche, ammettere i tuoi difetti ed essere disposto a correggerli. Non dovresti considerare il tuo errore come un indicatore della tua incapacità di completare un compito particolare. Ricorda, come dice il proverbio: chi non fa nulla non commette errori. Ogni critica e correzione aggiunge valore alla tua esperienza e ora saprai esattamente come agire la prossima volta. Consideralo un passo verso il miglioramento personale. Nessuno è riuscito a salire la scala della carriera senza incappare nelle critiche del capo, in un errore nel portare a termine un compito o in altre situazioni imbarazzanti: questo è del tutto naturale.

A proposito, molte persone estendono la loro incapacità di ammettere di avere torto alla vita di tutti i giorni. Le controversie eterne in famiglia, in compagnia di amici, basate sul fatto che l'orgoglio di una persona semplicemente non gli permette di ammettere di avere torto, sono un problema abbastanza comune. Per sbarazzartene, dovresti cambiare radicalmente il tuo atteggiamento nei confronti delle critiche: le persone non vogliono offenderti, dirigono le tue azioni e i tuoi giudizi nella giusta direzione.

In modo da ottenere una promozione nella scala della carriera, vale la pena liberarsi della paura della responsabilità. Molti dipendenti sono pronti a trasferire il diritto di prendere una decisione a un collega solo perché in caso di azione errata la colpa sarà sua. Ma ricorda che anche se un collega trova una soluzione brillante alla sua situazione, a cui anche tu hai pensato, ma che avevi paura di esprimere, gli allori del vincitore ti sfuggiranno. Comprendi tu stesso che un errore non ti caratterizza come un non professionale, ma la sua ripetizione ti fa già pensare. Pertanto, ogni critica dovrebbe essere soppesata, analizzata e presa in considerazione.

A volte ci sono situazioni in cui tu stesso capisci di aver fatto qualcosa di sbagliato e ciò comporterà alcune conseguenze. Ricorda, solo un professionista può avvicinarsi ai suoi superiori e sottolineare il proprio errore. Sì, potresti ricevere un rimprovero, ma, tuttavia, il manager ricorderà che hai ammesso e compreso in modo indipendente il tuo errore. E nascondendoti e nascondendo, cercando di non mostrare un errore, perderai solo la fiducia dei manager, e quindi non dovrai aspettare l'avanzamento nella scala della carriera nel prossimo futuro.

5. Diligenza. Molti lavoratori, soprattutto quelli che hanno uno stipendio fisso, spesso vengono a lavorare semplicemente per scontare il tempo assegnato e tornare a casa. Svolgono i compiti ricevuti con noncuranza e l'unico modo per spaventarli è con una multa o il licenziamento. Naturalmente, non possono contare su una salita nella scala della carriera. Se vuoi diventare un capo, dovrai lavorare sodo e dare il massimo. I dipendenti di successo sono coloro che lavorano per l’azienda come se lo facessero per se stessi. Vedere un compito che puoi svolgere meglio, aggiungere qualcosa di tuo, migliorare, non aver paura di farlo. Cerca di partecipare alla vita dell'azienda in ogni modo possibile, immagina di migliorare i prodotti non per qualcun altro, ma per te stesso.

6. Stimolare l'interesse. Un rapido avanzamento di carriera al livello di capo è il sogno di molti dipendenti. Ma non tutti comprendono appieno quale responsabilità ricadrà sulle sue spalle insieme a questa posizione. Dovrai assicurarti che un gruppo di persone che si sono trovate nella tua stessa posizione in passato inizino a percepirti come un mentore. Inoltre, è necessario che queste persone lavorino a beneficio dell’azienda e siano interessate ad ottenere i migliori risultati. Al giorno d'oggi esistono molte tecniche volte a motivare i dipendenti; su questo argomento si tengono vari seminari e corsi di formazione, volti a insegnare ai manager come stimolare i subordinati a ottenere i massimi risultati. Per costruire il giusto sistema motivazionale, che si baserà non solo sulle ricompense materiali, sono necessarie alcune conoscenze nel campo della psicologia. Cerca di dare a ciascun dipendente la sensazione di rappresentare un anello importante nel lavoro dell'intera impresa. consultare, interessarsi alle opinioni degli altri. Anche senza essere un capo, puoi interessare lo staff al completamento con successo del progetto, e il capo se ne accorgerà sicuramente, e non oggi, ma domani offrirà la promozione sulla scala della carriera.

7. Atteggiamento responsabile nei confronti delle imprese. In qualsiasi squadra, un dipendente irresponsabile provoca un atteggiamento negativo sia da parte dei colleghi che dei superiori. Ha promesso di venire in tempo, ma è iniziata la giornata lavorativa e la sua scrivania era vuota, ha iniziato a preparare un rapporto: non ho più tempo, ma il documento non è pronto, ho preso una chiavetta USB da un collega, una settimana passato, e ancora non lo ha dato. Tali sfumature creano l'immagine di una persona inaffidabile e disattenta, alla quale è improbabile che sia i colleghi che i subordinati ascoltino. Per salire la scala della carriera, devi ispirare fiducia negli altri, non dubbi. Se intraprendi un compito, assicurati di completarlo in tempo e, se sorgono difficoltà, chiedi aiuto, ma non aspettare l'ultimo minuto finché non si scopre che il progetto non è pronto e avrebbe dovuto essere presentato ieri . Osserva il tuo comportamento, non alzare la voce, non essere nervoso, controllati, parla in modo chiaro, leggibile, completo. Ogni compito dovrebbe essere affrontato con serietà, sia che si tratti di mettere in funzione una struttura o di organizzare una festa di compleanno. Puoi contare su una persona responsabile in tutto e sempre. E non arrivare mai in ritardo al lavoro.

8. Capacità di apprendere. NON dovresti considerarti il ​​più intelligente, rifiutando aiuti e consigli; al contrario, per raggiungere il successo, cerca di trovare un contatto con una persona che è più in alto nella posizione di te, ha lavorato in azienda più a lungo ed è più ferrata nelle sfumature di il lavoro. Contattatelo per un consiglio, consultatevi su varie questioni. Ricorda che comunicare con persone che ne sanno di più è come un’istruzione gratuita; non arrabbiarti o offenderti se ti consigliano modi per risolvere un problema diverso da quello che tu stesso hai visto. Ciò suggerisce che la persona più esperta sa meglio come agire, e ora lo sai anche tu.

Qualsiasi posizione di leadership è, prima di tutto, una responsabilità colossale e la capacità di adattarsi a un'ampia varietà di situazioni. Non importa quanto inaspettatamente si presentino le circostanze, il leader non ha il diritto di dimostrare di essere confuso, perché è da lui che lo spirito combattivo passa ai suoi subordinati. Pertanto, dovresti sempre stabilire il ritmo del lavoro dell'intera squadra: lavorare con piena dedizione, trovare vie d'uscita dalle situazioni più insolite, condurre le trattative più difficili. Questo dovrebbe essere ricordato da coloro per i quali avanzamento di carriera incredibilmente veloce- questo è un caro desiderio, perché questa è una responsabilità molto grande per la quale devi essere preparato.

Per la maggior parte di noi, la carriera è un importante indicatore di successo. Naturalmente c'è chi crede che questa non sia la cosa principale e che ci siano altri valori nella vita. Tuttavia, concentrarsi sulla costruzione di una carriera è un indicatore di una persona determinata. È pronto a lavorare sodo e fare ogni sforzo per ottenere una promozione e ottenere risultati più professionali. Queste persone meritano rispetto se non altro perché tale comportamento richiede una grande autodisciplina e la capacità di rinunciare a tutto in nome dei risultati nel campo professionale.

Tuttavia, avendo deciso di salire la scala della carriera, molti di noi si trovano ad affrontare alcune difficoltà che possono rallentare il proprio progresso verso l’alto. Per non provare delusione e salire con sicurezza la scala della carriera, è necessario seguire alcune regole. Ti aiuteranno ad apparire sempre in una luce favorevole e a godere del rispetto e del favore dei tuoi superiori.

Cerca di essere visibile. Questo vale sia per le riunioni di lavoro che per altre questioni lavorative. Ad esempio, quando scegli un posto a una riunione, sederti vicino all'oratore dimostrerà che sei interessato e aiuterà anche più persone a notarti.

Esprimi la tua opinione. Se sei sempre pronto a esprimere il tuo punto di vista sulle questioni lavorative, inizierai gradualmente a distinguerti come un dipendente competente e intelligente. Allo stesso tempo, dovresti essere preparato in anticipo a rispondere alle domande che la tua osservazione potrebbe provocare, in modo da non sembrare stupido.

Accetta le lodi con dignità. Non abbassare lo sguardo con modestia quando vieni elogiato per un lavoro ben fatto. Al contrario, accetta il complimento con dignità, perché hai fatto davvero un buon lavoro e meriti pienamente di essere apprezzato per i tuoi sforzi.

Fai le tue pubbliche relazioni. Molti di noi, pur essendo buoni professionisti, si vergognano di dirlo ad alta voce in modo che nessuno dubiti della propria competenza. Ma se ti comporti in questo modo, potresti rimanere un “cavallo grigio” che svolge il lavoro di routine quotidiano. Se hai fiducia in te stesso e nella tua professionalità, non esitare a dirlo direttamente.

Crea legami personali con i tuoi colleghi e con coloro che possono influenzare la tua carriera. Tale comunicazione può aiutarti in modo significativo nella tua futura crescita professionale.

Sii puntuale. Se un dipendente è costantemente in ritardo al lavoro, sembra che non abbia un ruolo importante nella sua vita e lui la tratta con noncuranza. Anche se poi lavori come un bue tutto il giorno, c'è il pericolo che non venga apprezzato adeguatamente.

Partecipa a eventi aziendali. Questi eventi sono organizzati appositamente per unire il team e stabilire rapporti di fiducia tra i dipendenti. Pertanto, qui puoi chattare con il direttore o il tuo manager in un ambiente informale e fare una buona impressione su di lui, il che può avere un impatto positivo sulla tua carriera in futuro.

Sembra buono. Non importa quanto sei un dipendente meraviglioso, se non sei presentabile, ciò potrebbe portare al fatto che non vorranno comunicare con te. Dopotutto, come sai, le persone vengono accolte dai loro vestiti. Pertanto, presta maggiore attenzione al tuo aspetto. Sii sempre ben curato e ordinato.

Mostra interesse per il tuo ulteriore sviluppo. Migliorare costantemente le proprie competenze, soprattutto se i corsi sono pagati dall'azienda. La conoscenza non sarà mai superflua.

Lavoro straordinario. Il tuo zelo sarà sicuramente apprezzato. Ma questo dovrebbe essere detto anche ad alta voce, altrimenti le tue azioni potrebbero non essere notate. Inoltre, espandi costantemente la gamma delle tue responsabilità, parla del fatto che sei capace di fare di più. Ciò susciterà il vivo interesse dei tuoi superiori e verrà preso in considerazione.

Soddisfa le aspettative del tuo capo. Se è incline alla tirannia, dovresti essere esecutivo e osservare rigorosamente la catena di comando. Se apprezza i professionisti e non si blocca nel seguire le regole interne, la cosa principale per te è fare bene il tuo lavoro.

Usa queste regole per far avanzare la tua carriera. Sarai convinto della loro efficacia. Pensi che ti saranno utili per costruire la tua carriera?

Carriera(Italiano carriera- corsa, percorso di vita, campo, dal lat. carro- carrello, carrello) - salire la scala della carriera.

Nella teoria della gestione del personale, una carriera è il risultato della posizione e del comportamento consapevoli di una persona nel campo del lavoro, associati alla crescita ufficiale o professionale.

Una carriera è una catena di eventi che costituisce una vita, una sequenza di occupazioni professionali e altri ruoli di vita che insieme esprimono l'impegno di una persona ad agire secondo il suo modello generalizzato di autosviluppo. Una persona costruisce una carriera - la traiettoria del suo movimento - da sola, in conformità con le caratteristiche della realtà intra ed extra-organizzativa e, soprattutto, con i propri obiettivi, desideri e atteggiamenti.

Esistono diverse traiettorie fondamentali del movimento di una persona all’interno di una professione o organizzazione, che porteranno a diversi tipi di carriera.

Carriera professionale: crescita di conoscenze, abilità, abilità. Una carriera professionale può seguire la linea di specializzazione (approfondimento in una linea di movimento scelta all'inizio del percorso professionale) o di transprofessionalizzazione (padronanza di altre aree dell'esperienza umana, associata, piuttosto, all'espansione di strumenti e aree di attività) .

La carriera intra-organizzativa è associata alla traiettoria del movimento di una persona all’interno dell’organizzazione. Può seguire la linea:

· carriera verticale – crescita lavorativa;

· carriera orizzontale - promozione all'interno dell'organizzazione, ad esempio, lavoro in diversi dipartimenti dello stesso livello gerarchico;

· carriera centripeta: avanzamento al nucleo dell'organizzazione, al centro di controllo, inclusione sempre più profonda nei processi decisionali.

Fattori di avanzamento di carriera

La crescita della carriera dipende sempre da una serie di fattori. Una rapida crescita professionale avviene solo attraverso un'ottima conoscenza, quando la promozione è guidata da mamma, papà, marito, amante o migliore amico. Tutti gli altri “crescono” in modo abbastanza standard, e la varietà delle opzioni rientra nella semplice legge di conservazione dell’energia: uno stipendio alto e una posizione in cambio di qualcosa.

Ci sono 8 fattori per l’avanzamento di carriera:

Le qualità che definiscono un candidato per una posizione di leadership sono esperienza e professionalità. Entrambi arrivano con il tempo, quindi spesso è il principale fattore di crescita. Poche persone riescono a fare un gigantesco salto di qualità fin dalle prime settimane di permanenza al lavoro, e se ciò accade, in cambio - invece del tempo - verrà richiesto qualcos'altro (ne parleremo più avanti).

Ognuno ha il proprio tempo per la promozione e consiste non solo nel numero di giorni e mesi, ma anche negli indicatori di lavoro. È consuetudine che la redazione della rivista Tatler assuma giovani con una formazione filologica per i posti di partenza (segretario, vicedirettore, impiegato e direttore d'ufficio), in modo che in un anno e mezzo possano candidarsi per la posizione di junior redattore o editorialista. Ma non tutti, bensì coloro che in questo periodo dimostrano il loro valore professionale.

Molte aziende strutturate in modo complesso hanno una politica di promozioni costantemente pianificate per i propri dipendenti. Il modello è semplice: a intervalli regolari i dipendenti vengono sottoposti a test professionali e, a seconda dei risultati, fanno uno o due passi avanti. Ad esempio, la società di stampa CANVAS ha sviluppato un proprio schema per aumentare gli stipendi del personale dirigente: non appena un dipendente acquisisce un certo numero di clienti personali, viene promosso al grado di senior manager dell'azienda, quindi di leader, capogruppo, ecc.

Ci sono sia pro che contro nella carriera dello stampino. Da un lato, la garanzia di farsi conoscere gradualmente e di non restare in una posizione secondaria è un potente incentivo alla qualità del lavoro. D’altra parte, la parola “gradualmente” gioca un ruolo importante. Un modello è, qualunque cosa si possa dire, una struttura: ci sono poche possibilità di saltare rapidamente una o più posizioni e, in generale, lo sviluppo di ciascun dipendente è limitato e non lascia quasi nessuno spazio per l'espressione di sé.

Nonostante le tradizioni o il modello stabilito in azienda per la promozione dei dipendenti verso l'alto, ognuno ha sempre l'opportunità di guadagnarsi letteralmente la propria ascesa. Come farlo rapidamente? Mostrati nel campo professionale dal lato migliore e, per di più, inaspettato. Ciò richiede iniziativa. Non è consuetudine affidare progetti importanti a piccoli pesci, ma se si presenta una proposta ragionevole, l'idea verrà in mente a un altro manager: perché no? Il sangue fresco migliora il flusso di lavoro!

Oppure puoi anche provare a farlo senza la conoscenza e la benedizione dei tuoi superiori. Una delle grandi compagnie di viaggio non è riuscita a concludere un contratto a lungo termine con gli albergatori della catena turca WОW, ma uno dei dipendenti ordinari, durante un viaggio di studio ad Antalya, ha chiesto un appuntamento con il proprietario e ha portato l'ambito contratto a la sua compagnia nativa. Naturalmente è stata immediatamente nominata capo del dipartimento.

Questo approccio richiede coraggio e volontà di rischiare la propria reputazione se si verifica il fallimento invece del successo. Ma il gioco vale la candela.

4. Felice incidente

A volte la svolta avviene non pianificata, ma a causa di una fortunata coincidenza di circostanze. Questo espediente narrativo viene spesso utilizzato nei film che raccontano di “Cenerentole” che improvvisamente diventano principesse, o di ragazze del coro che sostituiscono brillantemente un solista malato. Ci sono moltissimi esempi anche nella vita.

Affinché un'occasione così fortunata funzioni, non è sufficiente essere nel posto giusto al momento giusto: devi mostrarti come se fosse arrivata la famigerata ora più bella. La qualità che definisce è la fortuna.

5. Concorrenza

L'azienda può dare un'ulteriore possibilità ai suoi dipendenti di maggior successo, sfrontati, creativi e semplicemente migliori, organizzando di tanto in tanto concorsi aziendali interni per ricoprire una posizione. Se qualcuno non riesce a stare fermo e non vede l’ora di fare un passo avanti, è tempo di prendere il toro per le corna. È vero, molto spesso tali eventi non si riferiscono a posti vacanti elevati e sono tradizionalmente limitati alle posizioni di capi dipartimento, divisioni e progetti temporanei. Ma questo è un ottimo ponte per passare alle strutture più alte.

A loro piace organizzare concorsi in aziende costantemente impegnate nello sviluppo di nuovi mercati, scienza o creatività. E per un concorrente che si candida per una posizione elevata, è importante possedere un'elevata professionalità, creatività e resistenza allo stress. Tutto questo viene controllato durante la selezione competitiva.

6. Riorganizzazione

I cambiamenti nella struttura stessa dell'azienda - espansione della produzione e dei mercati, separazione delle filiali e degli uffici di rappresentanza - comportano necessariamente riorganizzazioni e la formazione di nuove sedi redditizie. E qui tutto dipende dalla politica dell’azienda: se togliere le persone dalla strada o sviluppare le proprie riserve di personale. Se quest'ultima è la tua priorità, per il personale di linea si apre un campo di ottime opportunità per ritrovarsi. Pertanto, uno dei concessionari di automobili di Mosca apre un nuovo showroom ogni sei mesi circa, guidato da un dipendente che ha svolto con successo uno stage come assistente direttore delle vendite nel vecchio showroom.

Ovviamente, in questo caso, entrerà in gioco tutto ciò che un candidato alla promozione può offrire: conoscenze, competenze, capacità, propensione al rischio, determinazione, fortuna e anche un approccio personale con chi decide.

7. Approccio personale

Una carriera individuale, implicata nella motivazione personale di una persona superiore rispetto a un subordinato, è possibile non solo come conseguenza miracolosa dei rapporti familiari, ma anche dal nulla. Inizialmente, tutti i giovani avannotti sono uguali e sembrano somigliarsi. E poi ognuno diventa un dipendente prezioso per l'azienda in un modo o nell'altro. La direzione decide quanto vale. Ma un dipendente dotato di alcune qualità speciali può, da parte sua, contribuire a questo: ove necessario, addolcire la pillola, fornire un servizio, tracciare un percorso. Non è necessario adulare apertamente o eseguire astuzie per manipolare i propri superiori. Esistono anche rapporti normali e buoni tra subordinati e dirigenti, che possono diventare uno slancio per cambiamenti positivi.

8. Configurazione

Ma coprirsi con la coperta, dipingere un ritratto vantaggioso di sé a scapito degli errori del vicino, non vale una parola gentile. Tuttavia, nessuno annullerà la tecnica classica, utilizzata da migliaia di coloro che si precipitano verso l'alto. Nella migliore delle ipotesi, gli errori di un vicino di bottega vengono utilizzati come sfondo vantaggioso per dimostrare la propria importanza. Nel peggiore dei casi, il tuo vicino viene apertamente incastrato. Le carriere sono fatte da questo forte, veloce, ma difficilmente felice.

I sette principi che imparerai di seguito ti renderanno sicuramente più facile salire sulla scala della carriera. Iniziamo?

Soprattutto, devi avere il tuo sincero desiderio!

Come sempre, l’inizio di tutti gli inizi è la psicologia. Atteggiamento, fiducia in se stessi, fiducia in se stessi e un sincero desiderio di ottenere qualcosa di specifico. In questo caso, promozione nella scala della carriera. Solo questo dovrebbe essere tuo e dovrebbe essere il tuo sincero desiderio. Cioè, in pratica, "semplicemente non puoi immaginare te stesso senza la posizione per la quale ti sforzerai". Come si suol dire, "o è incostante". Non esiste un terzo. O ci riuscirò, oppure...

Crescita professionale costante.

Affinché ci sia una crescita professionale è necessario migliorare costantemente a livello professionale. È necessario cercare e acquisire in modo indipendente nuove conoscenze, tenere traccia delle esperienze positive e analizzare quelle negative. Non basta fare affidamento sulle conoscenze che un'azienda può fornire (oggi molte aziende stanziano budget per la formazione). Un desiderio costante e sincero di apprendere e utilizzare le innovazioni e migliorare la qualità del lavoro non potrà che contribuire alla tua crescita. È anche importante monitorare i tuoi concorrenti. L'analisi delle proprie attività (ovvero: competenze, capacità, abilità) consente anche la crescita professionale.

Concentrazione sull'obiettivo principale.

Molto spesso, per ottenere una promozione nella carriera, è necessario sapersi distinguere con i propri successi, per far sì che i propri meriti siano apprezzati e riconosciuti. Per ottenere un risultato del genere è necessario impegnarsi molto. Ebbene, chi ha detto che la crescita professionale è facile? Semplice, ma non così facile. Tuttavia, questo non significa che dovrai lavorare sodo, e certamente non significa che devi diventare un professionista in tutto e coprire tutte le aree. Inoltre, se provi a diventare un dipendente "insostituibile" in un'azienda, potresti anche non notare quante cose inutili per la tua crescita professionale ricadranno su di te, e tutto ciò porterà solo a un esaurimento fisico e nervoso dovuto allo sforzo eccessivo e, naturalmente, alla riluttanza a realizzare qualsiasi cosa.

Devi essere in grado di concentrare i tuoi sforzi! Cioè, smetti di disperderti e diventa veramente un professionista in una direzione. Inoltre, ciò non ti obbliga ad aderire religiosamente a questa particolare direzione in futuro. Inoltre, molto spesso, dopo aver ricevuto una nuova posizione, potrai notare aree nuove e non meno interessanti di crescita personale e professionale.

È molto importante capire che risultati significativi sono importanti per salire di livello nella carriera, cosa che può essere raggiunta solo raggiungendo gli obiettivi di base. Affinché l'efficacia delle tue attività sia visibile, devi essere in grado di concentrare i tuoi sforzi sul raggiungimento di UN obiettivo e raggiungerlo con perseveranza.

Organizzazione del tempo e delle attività.

Molto spesso, la crescita della carriera può essere raggiunta solo quando l’orario di lavoro viene ottimizzato il più possibile. È l'auto-organizzazione che ti consente di apprendere nel modo più efficiente possibile e pianificare le attività in modo mirato.

Ora molte aziende stanno introducendo la possibilità di lavoro a distanza e orari di lavoro flessibili. Da un lato ciò dà mano libera al carrierista (ci saranno sempre ulteriori opportunità di crescita professionale), dall'altro comporta complicazioni e difficoltà. Ad esempio, se è difficile mantenere la disciplina, significa che il tuo programma di lavoro verrà interrotto e in questo momento puoi iniziare a fare qualcosa di completamente diverso da quello che devi fare in questo momento.

La capacità di finire ciò che hai iniziato. Inoltre, una persona che vuole salire la scala della carriera deve ricordare che ogni attività deve essere completata fino alla fine! Cioè, ogni successivo viene preso solo quando il precedente è completamente finito. Se ti è stato dato fin dall'infanzia (cioè i tuoi genitori ti hanno insegnato a non prestare attenzione agli stimoli esterni), allora è semplicemente eccellente, ma in caso contrario, puoi ottenerlo utilizzando varie tecniche. Certo, dovrai dedicare molto tempo (un paio d'anni sicuramente) ad allenare questa capacità, ad isolarti dalla varietà di idee, proposte, attività che ti circondano, quelle BASIC. E prima inizi ad allenare la tua concentrazione, maggiore sarà il successo e la soddisfazione da ciò che hai fatto. Inoltre, ciò influenzerà non solo l'attività professionale, ma anche vita privata.

Capacità di affrontare lo stress.

Questo è l'ultimo e più importante fattore. Capacità di affrontare lo stress, i fallimenti e gli errori. Naturalmente, qui è necessario capire che lo saranno ancora. L’importante è non commettere i due errori più comuni:

portare lo stress a casa

custodisci e custodisci i tuoi problemi (errori, fallimenti).

Partiamo dal secondo errore. Se c’è un problema, devi imparare a pensarci in termini di “cosa fare per risolverlo o chi può davvero aiutare”. Non puoi lamentarti continuamente con amici, familiari e colleghi. È imperativo discutere le difficoltà con un obiettivo: trovare una soluzione, e poi sarà sicuramente trovata. Secondo me è importante: se si trova un consiglio (raccomandazione) e qualcuno dà un suggerimento/mostra la direzione, è necessario iniziare a cambiare la situazione, cioè agire e non cercare il consiglio successivo (raccomandazione). Puoi solo capire se il consiglio (o la tua idea) era corretto durante il processo. Ma anche questa è un’esperienza impagabile!

Ora torniamo al primo errore. Molti, sconvolti e arrabbiati, portano a casa queste emozioni negative, cosa altamente sconsigliata!

In primo luogo, perché la casa dovrebbe essere associata al relax e non all'opportunità di buttare via un'altra porzione di negatività sulle persone amorevoli e, soprattutto, amate che non sono responsabili di nulla. In secondo luogo, in questi casi semplicemente non sarai in grado di rilassarti a casa.

Cosa si può fare? Se sei irritato, resta nella natura. Puoi tornare a casa 15 minuti dopo passeggiando un po', ad esempio, in qualsiasi parco della città, o sedendoti su una panchina, osservando i bambini e la natura. Ciò consente di alleviare la tensione e, di conseguenza, non ci sarà traccia di irritazione.

Se sei arrabbiato, non c'è bisogno di tornare a casa! Il modo migliore per scaricarti sono 10-15 minuti di lotta attiva, ma, ovviamente, non con la persona che ha causato la tua rabbia. Il modo migliore per usare un sacco da boxe. In questo caso, l'energia negativa viene dissipata e neutralizzata sotto l'influenza dell'attività fisica. Sarebbe bello comprare una pera del genere a casa: questa, tra l'altro, è un'ottima alternativa ai piatti rotti. Naturalmente, non è consigliabile posizionare questa pera nelle camere da letto.

Spero davvero che questi suggerimenti ti aiuteranno a raggiungere la posizione desiderata. E il tuo avanzamento nella scala della carriera ti porterà gioia e porterà benefici agli altri. Credi in te stesso, nei tuoi punti di forza e avrai sicuramente successo!