Assunzioni dopo l'università: cosa dovresti sapere sui giovani specialisti. È legale essere assunti senza diploma?

Domanda: L'organizzazione ha assunto una donna come assistente segretaria. Non ha un'istruzione superiore. Allo stesso tempo, nella descrizione del lavoro per questa posizione, approvata dal datore di lavoro, è richiesto l'istruzione superiore. In questo caso l’organizzazione andrà incontro a sanzioni?

Risposta del 25/01/2017:

Se il Codice del lavoro della Federazione Russa (altre leggi federali) prevede determinati benefici, compensi o stabilisce restrizioni sull'esecuzione del lavoro in determinate posizioni (professioni, specialità), allora anche i nomi di queste posizioni (professioni, specialità) come requisiti di qualificazione per loro, devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento sulle qualifiche e negli standard professionali (parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La funzione lavorativa di un dipendente (ovvero il lavoro in base alla posizione secondo la tabella del personale) si riflette nel contratto di lavoro. La descrizione del lavoro regola la funzione lavorativa in modo più dettagliato. Inoltre, le istruzioni, di regola, prescrivono i doveri del dipendente, i limiti di responsabilità, ecc.

Le regole per la compilazione di una descrizione del lavoro non sono regolate dalla legge, pertanto il datore di lavoro la redige, la approva e stabilisce la procedura per apportare modifiche (lettera di Rostrud del 24 novembre 2008 n. 6234-TZ).

Pertanto, i requisiti di qualificazione (compresa l'istruzione) di un dipendente assunto, che sono contemporaneamente sanciti nel Codice del lavoro della Federazione Russa o in altre leggi federali, nonché in un manuale di qualificazione o in uno standard professionale, sono obbligatori per la conformità.

In particolare, i requisiti per il livello di conoscenza e qualificazione di dirigenti, specialisti e dipendenti sono contenuti nel Repertorio delle qualifiche, approvato. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 21 agosto 1998 n. 37.

Quando la condizione relativa al livello di qualifica richiesto (inclusa l'istruzione) di un individuo per occupare una posizione specifica non è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali, i requisiti dei libri di riferimento sulle qualifiche e degli standard professionali sono di natura consultiva (vedi lettera del Ministero del Lavoro russo del 6 luglio 2016 n. 14-2/OOG-6465).

Per quanto riguarda la specialità di assistente segretario, il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali non richiedono che un individuo abbia un'istruzione superiore per occupare tale posizione.

Tuttavia, se il datore di lavoro ha incluso nella descrizione del lavoro il requisito dell'istruzione superiore per l'assistente segretario, è tenuto a seguire le disposizioni di queste istruzioni.

Allo stesso tempo, a nostro avviso, il datore di lavoro non può essere ritenuto amministrativamente responsabile per il mancato rispetto di questa disposizione del mansionario. Ciò è dovuto al fatto che tale responsabilità sorge ai sensi delle clausole 1, 2 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. Tuttavia, in virtù dell'art. 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un atto normativo locale, che è una descrizione del lavoro, non si applica agli atti normativi di cui sopra.

La questione dell'assunzione di laureati dopo la laurea preoccupa molti dipendenti. In molte situazioni, tale decisione è estremamente discutibile, mentre allo stesso tempo molti giovani specialisti possono, al contrario, rivelarsi personale molto prezioso. Tuttavia, la mancanza di storia lavorativa richiede uno studio molto più approfondito e approfondito del potenziale dipendente.

Caratteristiche dell'assunzione di laureati dopo l'università

Lo status di un giovane specialista e le specifiche della sua assunzione sono regolati principalmente dalle disposizioni dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, questo articolo presuppone l'impossibilità di istituire un periodo di prova per i dipendenti che si sono appena diplomati in un istituto di istruzione entro un anno. Il datore di lavoro dovrebbe tenerne conto quando assume tali dipendenti: il licenziamento dovuto a risultati insoddisfacenti dei test può essere facilmente impugnato da tali dipendenti in tribunale.

Va notato che in precedenza lo status di giovane specialista dava altri benefici e garanzie ai dipendenti durante l'URSS, ma al momento queste garanzie non sono fornite in aggiunta a quanto sopra.

In generale, il motivo principale per cui i datori di lavoro dubitano se assumere laureati nel personale è la loro mancanza di esperienza pratica. Tuttavia, di per sé, tale mancanza di esperienza non è critica nella maggior parte dei casi e per molte specialità che devono essere colmate. La vera ragione molto spesso è l'incapacità o la riluttanza sia del dipartimento del personale, sia del datore di lavoro o del manager stesso, a selezionare attentamente i candidati, concentrandosi sulla storia lavorativa estremamente ridotta di un potenziale candidato.

La mancanza di storia lavorativa di un laureato, dal punto di vista dei principali specialisti delle risorse umane, è un fattore più positivo della presenza di esperienze lavorative non fondamentali, che dimostreranno il ricevimento tardivo dell'istruzione o l'ignoranza di parte dell'istruzione a favore degli interessi personali.

Da un punto di vista pratico, anche l’istruzione superiore di per sé non è particolarmente utile. Per molti specialisti delle risorse umane della vecchia scuola, è semplicemente considerato un requisito necessario, mentre fornisce pochissime competenze effettive necessarie per il lavoro, soprattutto in campi umanitari.

Le tendenze moderne nelle attività del personale richiedono sempre più attenzione alla presenza di esperienza lavorativa o qualità personali, piuttosto che alla semplice prova documentale dell'istruzione. L'eccezione sono le specialità o le posizioni, la cui occupazione senza istruzione superiore è semplicemente impossibile secondo gli standard legislativi: in questo caso è necessario attrarre lavoratori qualificati che dispongano di tutti i documenti necessari.

La procedura per l'assunzione di laureati nella maggior parte dei casi non differisce dall'assunzione di candidati che hanno già esperienza lavorativa. Ma le imprese promettenti e le tendenze del personale dimostrano che in relazione a tali candidati sarà molto più efficace sviluppare una politica speciale del personale, la cui applicazione consentirà di trovare dipendenti adatti a una particolare attività con alto potenziale e prestazioni.

Vantaggi e svantaggi di assumere candidati senza esperienza

Assumere giovani professionisti e persone in cerca di lavoro senza esperienza presenta sia vantaggi che svantaggi per i datori di lavoro. Allo stesso tempo, alcune imprese si specializzano principalmente nell'attirare proprio questi candidati, mentre altri datori di lavoro preferiscono evitare del tutto possibile l'assunzione di tali dipendenti, preferendo selezionare personale che abbia almeno una certa esperienza lavorativa specializzata per poterli valutare nel contesto professionale. campo.

I vantaggi di assumere dipendenti senza esperienza che si sono appena laureati includono:

• Meno requisiti da parte del richiedente. Nella maggior parte dei casi, i giovani specialisti sono disposti ad accettare salari più bassi o condizioni di lavoro meno confortevoli per acquisire esperienza e anzianità. In generale, secondo le statistiche, anche tenendo conto della parità di posizioni e responsabilità lavorative, gli ex studenti sono pronti a occupare posti vacanti con uno stipendio inferiore del 20-40% rispetto a quello di specialisti simili con esperienza lavorativa.
• Alto livello di motivazione. I giovani dipendenti sono i più motivati ​​a raggiungere risultati promettenti. Ecco perché le aziende con possibilità di un'efficace selezione del personale e prospettive di crescita verticale cercano di prestare attenzione alla collaborazione con le università e alla selezione dei futuri dipendenti nella fase dei loro studi. Un dipendente altamente motivato, con le giuste competenze, può apportare molti più vantaggi all’impresa rispetto a un lavoratore stabile e semplice.
• Lealtà e basso conflitto. I giovani specialisti sono spesso più fedeli all'azienda nel suo insieme rispetto ai lavoratori esperti e sono più disposti ad accettare straordinari e condizioni di lavoro più difficili, il che consente loro di massimizzare l'efficacia di tale dipendente.
• Capacità di apprendimento. Il declino delle capacità cognitive e delle capacità di apprendimento in funzione dell’età è un fatto scientificamente provato. Assumendo un giovane specialista, in molti casi il datore di lavoro può effettivamente sviluppare un professionista in grado di lavorare con le specificità di una particolare impresa molto più velocemente rispetto a un dipendente esperto che ha lavorato, anche in questo campo, ma in un business diverso con diversi caratteristiche dell’organizzazione del lavoro.

Naturalmente, i giovani lavoratori presentano anche una serie di svantaggi. Gli svantaggi dell'assunzione di dipendenti senza esperienza e laureati in istituti di istruzione includono anche un numero abbastanza elevato di fattori e caratteristiche di tali candidati. Ad esempio, gli specialisti delle risorse umane e i datori di lavoro spesso non sono soddisfatti di tali candidati:

• Mancanza di esperienza lavorativa. Lo svantaggio più evidente della maggior parte dei dipendenti senza esperienza lavorativa è la mancanza di competenze pratiche nello svolgimento delle attività lavorative. Allo stesso tempo, le qualità positive di un dipendente possono ampiamente compensare questa carenza o addirittura eliminarla completamente.
• Scarsa importanza delle prove documentali dell'istruzione. Al momento, la presenza di un diploma, anche con lode, o di un altro documento di istruzione non sempre indica l'effettiva presenza di conoscenze e competenze nel richiedente - non in tutti i casi i documenti corrispondono alla realtà e i voti sono stati ottenuti con precisione per conoscenza, e non per lavoro attivo o per corruzione.
• Aspettative elevate e difficoltà ad integrarsi nel team. Questo svantaggio si verifica proprio a causa dell'elevata motivazione del dipendente. In una situazione in cui un lavoratore altamente motivato si trova in un team di persone con un livello inferiore di motivazione e interesse per il successo dell'azienda, può diventare un nemico per tutti gli altri lavoratori, il che influenzerà in modo significativo l'efficienza dell'intero reparto. e neutralizzare i vantaggi del candidato.
• Instabilità. I giovani professionisti sono spesso più propensi a cambiare lavoro rispetto ai dipendenti esperti se non sono soddisfatti delle loro condizioni di lavoro. Inoltre, con salari inizialmente bassi, il tasso di turnover dei giovani specialisti può essere molto elevato: verranno in azienda esclusivamente per acquisire una comprovata esperienza lavorativa, senza l'obiettivo di rimanervi ulteriormente e sviluppare l'attività.
• Difficoltà nel valutare un candidato. Quanto più lunga è l'esperienza lavorativa di un dipendente e il suo "track record", tanto più facile sarà per gli specialisti delle risorse umane e il servizio di sicurezza controllare un determinato candidato e valutare quanto efficacemente si integrerà in un team esistente. Per quanto riguarda i giovani professionisti, i datori di lavoro spesso considerano le loro opportunità di lavoro come un “maiale in trappola”.

Come si può capire dall'elenco dei vantaggi e degli svantaggi, la maggior parte degli aspetti negativi può essere neutralizzata in un modo o nell'altro con una politica del personale aziendale adeguatamente sviluppata, focalizzata specificamente sul reclutamento di laureati.

Modalità di selezione e assunzione dei laureati

Assumere un dipendente universitario, con una formazione adeguata, ti consente di ottenere uno specialista che alla fine avrà più aspetti positivi che negativi. Il metodo più efficace per selezionare tali professionisti è un programma di formazione in più fasi per il futuro personale durante la sua formazione. In questo modo, il dipendente ha l'opportunità di sviluppare le proprie capacità e persino acquisire l'esperienza necessaria, risolvere problemi con stage e, alla fine della sua formazione, con un'altissima probabilità, rimane a lavorare presso l'impresa, poiché lì ha già una piena comprensione dei processi aziendali e in altre entità aziendali dovrà costruire una carriera da zero.

Questa tecnica a più fasi di solito consiste in diverse fasi:

• Presentazione dell'azienda e offerte di lavoro. Tale presentazione può essere effettuata in occasione di giornate porte aperte, fiere del lavoro e altri eventi rivolti agli studenti. Inoltre, la maggior parte delle università è aperta alla collaborazione con potenziali datori di lavoro e rende semplice ed efficace la trasmissione agli studenti di informazioni sulle imprese e sui posti vacanti.
• Preselezione degli studenti. Se ci sono accordi con gli insegnanti o con gli studenti stessi, il datore di lavoro può selezionare i futuri dipendenti più efficaci nella fase di formazione, in base alle qualità personali degli studenti, alle loro capacità professionali e al rendimento scolastico.
• Formazione dei candidati in produzione. Questo formato di lavoro può comportare che gli studenti lavorino in un'impresa, combinato con la formazione in una giornata lavorativa ridotta o durante le vacanze. Successivamente gli studenti possono essere invitati in azienda per svolgere un tirocinio ufficiale necessario al superamento del tirocinio.
• Piena occupazione dei dipendenti dopo la laurea. Nel momento in cui uno specialista riceve un diploma, il datore di lavoro avrà l'opportunità di assumere un dipendente a tempo pieno, avendo già ricevuto un dipendente qualificato.

Per le imprese che operano in aree di attività con elevato turnover del personale e bassi requisiti di qualificazione e professionalità per i candidati, può essere vantaggioso un altro meccanismo di cooperazione con le istituzioni educative.

Ad esempio, l'assunzione di studenti su incarico, previo accordo con la direzione, può consentire di ottenere un numero elevato di dipendenti per colmare tutte le lacune di personale. Inoltre, l'assunzione su incarico è spesso prerogativa delle agenzie governative.

Domanda: L'organizzazione ha assunto una donna come assistente segretaria. Non ha un'istruzione superiore. Allo stesso tempo, la descrizione del lavoro per questa posizione, approvata dal datore di lavoro, include il requisito dell'istruzione superiore. In questo caso l’organizzazione andrà incontro a sanzioni?

Risposta: Se il Codice del lavoro della Federazione Russa (altre leggi federali) prevede determinati benefici, compensi o stabilisce restrizioni per l'esecuzione del lavoro in determinate posizioni (professioni, specialità), allora anche i nomi di queste posizioni (professioni, specialità) poiché i requisiti di qualificazione per loro devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento sulle qualifiche e negli standard professionali (parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La funzione lavorativa del dipendente (ovvero il lavoro in base alla posizione secondo la tabella del personale) si riflette nel contratto di lavoro. La descrizione del lavoro regola la funzione lavorativa in modo più dettagliato. Inoltre, le istruzioni, di regola, specificano i doveri del dipendente, i limiti di responsabilità, ecc.

Le regole per la stesura di una descrizione del lavoro non sono regolate dalla legge, quindi il datore di lavoro la redige, la approva e stabilisce la procedura per apportare modifiche (lettera di Rostrud del 24 novembre 2008 n. 6234-TZ).

Pertanto, è obbligatorio rispettare i requisiti relativi alle qualifiche (compresa l'istruzione) del dipendente assunto, che sono contemporaneamente sanciti nel Codice del lavoro della Federazione Russa o in altre leggi federali, nonché nell'elenco delle qualifiche o negli standard professionali.

In particolare, i requisiti per il livello di conoscenza e qualificazione di dirigenti, specialisti e dipendenti sono contenuti nel Repertorio delle qualifiche, approvato. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 21 agosto 1998 n. 37.

Quando la condizione relativa al livello di qualifica richiesto (inclusa l'istruzione) di un individuo per occupare una posizione specifica non è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali, i requisiti dei libri di riferimento sulle qualifiche e degli standard professionali sono di natura consultiva (vedi lettera del Ministero del Lavoro russo del 06/07/2016 N. 14-2/OOG-6465).

Per quanto riguarda la specialità di assistente segretario, il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali non richiedono che un individuo abbia un'istruzione superiore per occupare tale posizione.

Tuttavia, se il datore di lavoro ha incluso nella descrizione del lavoro il requisito dell'istruzione superiore per l'assistente segretario, è tenuto a seguire le disposizioni di queste istruzioni.

Allo stesso tempo, a nostro avviso, il datore di lavoro non può essere ritenuto amministrativamente responsabile per il mancato rispetto di questa disposizione del mansionario. Ciò è dovuto al fatto che tale responsabilità sorge ai sensi delle clausole 1, 2 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. Tuttavia, in virtù dell'art. 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un atto normativo locale, che è una descrizione del lavoro, non si applica agli atti normativi di cui sopra.

Inoltre, il punto 8 della Procedura per l'applicazione dell'elenco unificato delle qualifiche (approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 02/09/2004 n. 9) stabilisce che le persone che non hanno una formazione speciale o un'esperienza lavorativa prevista nell'art. dall'elenco delle qualifiche, ma che hanno sufficiente esperienza pratica e di alta qualità e svolgono pienamente i compiti ufficiali loro assegnati, possono essere nominati nelle posizioni appropriate allo stesso modo delle persone con formazione ed esperienza lavorativa specifica.

Nella situazione di cui sopra, è consigliabile apportare modifiche alle istruzioni, indicando che è consentito assumere per la posizione specificata persone senza istruzione superiore, ma con sufficiente esperienza pratica (esperienza lavorativa totale).

08.07.2015 22:05

Il 1 gennaio 2015 sono entrate in vigore le modifiche al Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, rafforzando la responsabilità del datore di lavoro per violazione delle leggi sul lavoro. Vale a dire, è entrata in vigore una nuova versione dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, la cui clausola 3 stabilisce che l'evasione o l'esecuzione impropria di un contratto di lavoro, nonché la conclusione di un contratto di diritto civile che effettivamente regola i rapporti di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro, comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa. Pertanto, per i funzionari la multa è fissata tra 10.000 e 20.000 rubli; per le persone che svolgono attività imprenditoriale senza costituire una persona giuridica - da 5.000 a 10.000 rubli; per le persone giuridiche - da 50.000 a 100.000 rubli.

Nota: se l'ispettore ti richiede, ad esempio, 15 contratti di lavoro e tutti vengono riconosciuti come eseguiti in modo improprio, per ciascun contratto dovrà essere pagata una multa. Ecco perché è il momento di capire se ci sono errori nei tuoi contratti di lavoro.

La procedura per l'assunzione

1. Controlla di avere tutti i documenti necessari.

L'articolo 65 del Codice del lavoro elenca tutti i documenti necessari che, quando conclude un contratto di lavoro, una persona che fa domanda per un lavoro presenta al datore di lavoro:

Passaporto o altro documento di identificazione;

libretto di lavoro (eccezioni - casi in cui un contratto di lavoro viene concluso per la prima volta o una persona inizia a lavorare a tempo parziale);

Certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale;

Documenti di registrazione militare - per i soggetti obbligati al servizio militare e le persone soggette alla coscrizione per il servizio militare;

Documento sull'istruzione e (o) qualifiche o disponibilità di conoscenze speciali - quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze speciali o formazione speciale;

Un certificato che conferma la presenza (assenza) di precedenti penali e (o) il fatto di un procedimento penale o la cessazione del procedimento penale per motivi riabilitativi (quando si svolgono determinati tipi di attività).

Ci sono casi in cui il passaporto di un dipendente viene riemesso. Molto probabilmente ha tra le mani un certificato rilasciato in conformità con le norme amministrative del Servizio federale di migrazione. Tuttavia, una persona non può essere assunta sulla base di un certificato, poiché non si tratta di un documento di identità. Per l'assunzione sarà necessaria una carta d'identità temporanea.

Se una persona ha perso il suo libro di lavoro, ma desidera che le informazioni sulla sua esperienza lavorativa siano incluse in un nuovo libro di lavoro, può contattare il datore di lavoro nel suo ultimo luogo di lavoro per ottenere un duplicato.

Un'altra opzione è spiegata nell'articolo 65 del Codice del lavoro: "Se una persona che cerca lavoro non dispone di un libro di lavoro a causa della sua perdita, danneggiamento o per qualsiasi altra ragione, il datore di lavoro è obbligato, su richiesta scritta di questa persona ( indicando il motivo dell'assenza del libretto di lavoro), di emetterne uno nuovo. libretto di lavoro."

Nascono controversie sui documenti di registrazione militare: è possibile rifiutare l'assunzione se mancano? Qualcuno pensa che - sì, dovrebbe essere rifiutato, poiché i documenti di registrazione militare sono nell'elenco dei documenti elencati nell'articolo 65 del Codice del lavoro. Ma c'è anche chi crede che questi documenti siano nominati solo affinché i datori di lavoro possano tenere i registri militari sul luogo di lavoro. Allo stesso tempo, vale la pena tenere presente che se rifiuti di assumere una persona per iscritto con riferimento alla mancanza di documenti di registrazione militare, se il caso va in tribunale, non sarai in grado di spiegare in che modo la sua assenza ha influenzato la situazione incapacità del lavoratore di svolgere la propria funzione lavorativa.

Nel 2015, nel Codice amministrativo è apparso l'articolo 5.27.1, che prevede la responsabilità amministrativa per l'ammissione di un dipendente senza esami medici preliminari. L'importo della multa arriva fino a 130.000 rubli. per ciascun lavoratore ammesso. Le categorie di lavoratori per i quali è necessario verificare la disponibilità delle visite mediche preliminari obbligatorie sono indicate all'articolo 213 del Codice del Lavoro. L'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale n. 302n approva l'elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi e l'elenco dei lavori per i quali vengono effettuate visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie dei lavoratori.

2. Prima di firmare un contratto di lavoro, familiarizzare il dipendente, previa firma, con le normative interne sul lavoro e le normative locali direttamente correlate alla sua attività lavorativa, nonché con il contratto collettivo (Articolo 68 del Codice del lavoro).

L'elenco deve figurare sotto ciascun atto normativo.

3. Prestare attenzione ai termini del contratto di lavoro. Quando stili un contratto di lavoro, controlla tutte le informazioni e le condizioni obbligatorie che devono essere incluse in esso.

Se nel contratto di lavoro mancano alcune informazioni obbligatorie di cui all'articolo 57 del Codice del lavoro, è necessario apportare un'aggiunta. Le informazioni mancanti vengono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro. Per quanto riguarda le condizioni mancanti, queste sono determinate da un allegato al contratto di lavoro o da un accordo separato tra le parti, concluso per iscritto, che costituisce parte integrante del contratto di lavoro.

Se la tua azienda impiega autisti, corrieri, spedizionieri, devi ricordarti di indicarlo natura del lavoro nel contratto di lavoro (mobile, viaggiante, in viaggio, altra natura del lavoro).

Condizione importante - ore lavorative. Secondo l'articolo 57 del Codice del lavoro, il regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo è indicato se per un determinato dipendente differisce dalle norme generali in vigore per un determinato datore di lavoro.

Se una persona lavora a tempo parziale per te e con lui è stato concluso un contratto di lavoro, sei obbligato a specificare l'orario di lavoro nel contratto di lavoro (articolo 284 del Codice del lavoro).

Assicurati che ogni contratto di lavoro lo indichi esattamente posto di lavoro. Secondo l’articolo 209 del Codice del lavoro, “un luogo di lavoro è un luogo in cui un lavoratore deve trovarsi o deve arrivare in relazione al suo lavoro e che è direttamente o indirettamente sotto il controllo del datore di lavoro”. Non esiste una definizione giuridica del concetto di “luogo di lavoro” nel Codice del lavoro. Tuttavia, l'articolo 57 del Codice del lavoro stabilisce che il datore di lavoro deve indicare un'unità strutturale separata. Per una corretta registrazione si prega di indicare il nome dell'organizzazione e la località.

prestare attenzione a data d'inizio. Se stipuli un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, assicurati che:

Avevi il diritto di concluderlo (articolo 59 del Codice del lavoro). Anche se si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato in un caso non previsto dalla legge, i termini della sua urgenza non avranno alcun valore legale. E se, dopo la cessazione del rapporto di lavoro per scadenza del contratto di lavoro, il dipendente si rivolge al tribunale, verrà reintegrato al lavoro. Il tribunale sarà interessato alla prova che il datore di lavoro aveva il diritto di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato, cosa che in questo caso non potrai fornire;

Viene specificato il periodo di validità del contratto di lavoro: la data o il periodo in cui si è verificato l'evento (ad esempio, "fino all'assenza del dipendente assente");

Vengono indicate le ragioni delle circostanze per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Condizione richiesta - stipendio. È importante che ogni contratto di lavoro indichi l'entità della tariffa o dello stipendio e non dica semplicemente "stipendio secondo la tabella del personale". Se sono previsti pagamenti o indennità aggiuntivi, non dimenticare di elencarli nel contratto di lavoro.

Si prega di notare anche condizioni di lavoro al lavoro. Ai sensi dell'articolo 209 del Codice del lavoro, le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono un insieme di fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo che influiscono sulle prestazioni e sulla salute del dipendente. Dal 1° gennaio 2014 tale condizione è diventata obbligatoria per l'inserimento in un contratto di lavoro. Alcuni datori di lavoro che non hanno effettuato la certificazione sul posto di lavoro e valutazioni speciali si grattano la testa: come includere questa condizione nel contratto di lavoro? La legge federale n. 426-FZ specifica quattro classi di condizioni di lavoro: ottimale, accettabile, dannosa e pericolosa. Puoi capire quali condizioni di lavoro hai sul posto di lavoro da inserire nel contratto di lavoro solo in base ai risultati della certificazione (se il suo periodo di validità non è ancora scaduto) o ad una speciale valutazione del lavoro. Puoi guardare il testo della scheda di valutazione speciale (o della carta di certificazione del lavoro) e riscrivere i fattori rilevanti nel contratto di lavoro. È vero, se hai scritto le condizioni di lavoro in questo modo: "le condizioni di lavoro sono ottimali in base al rapporto sulla valutazione speciale datato tale o tale data".

4. Sulla base del contratto di lavoro concluso, emettere un ordine di lavoro.

In questo caso è necessario verificare attentamente che il contenuto dell'ordine rispetti i termini del contratto di lavoro (articolo 68 del Codice del lavoro). Il lavoratore deve prendere conoscenza del mandato di assunzione previa firma entro tre giorni dalla data di effettivo inizio del lavoro.

5. Scrivi una voce nel tuo libro di lavoro.

Ai sensi dell'articolo 66 del Codice del lavoro, il datore di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - persone fisiche che non sono imprenditori individuali) conserva i libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui lavori per questo datore di lavoro è quello principale per il dipendente. Pertanto, dopo aver accettato il libretto di lavoro del dipendente, inserirlo nel libretto di lavoro e attendere cinque giorni. Il 6-7 giorno, annota manualmente l'assunzione nel tuo libro di lavoro. Dovrai indicare esattamente la data di assunzione, che figura nell'ordine e nel contratto di lavoro.

Se una persona lascia l'attività durante questi cinque giorni, nel libro di lavoro non viene inserita alcuna voce.

6. Non dimenticare la tua carta T-2 personale.

Innanzitutto è importante avere una tessera personale. In secondo luogo, con ogni iscrizione nel libro di lavoro relativa al lavoro svolto, al trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato e al licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il suo proprietario con una firma sulla sua carta personale, che ripete l'iscrizione effettuata nel libro di lavoro (clausola 12 del decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 “Sui libri di lavoro”).

È vietata la copia e qualsiasi elaborazione dei materiali provenienti dal sito

Possiamo assumere un dipendente senza istruzione (dopo la scuola, studente del 1° anno in questioni doganali) per la posizione di assistente contabile?

Avere un'istruzione specifica confermata da un diploma è obbligatorio quando si assumono operatori sanitari, insegnanti e dipendenti pubblici.

Quando si assume un dipendente per questa posizione, di norma, è importante avere un'istruzione superiore che indichi il livello di conoscenza, ma non è obbligatoria. Di norma, un elenco delle responsabilità dei dipendenti, nonché i requisiti per il livello di istruzione, sono prescritti nella descrizione del lavoro, che a sua volta viene compilata sulla base dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni per manager, specialisti e dipendenti.

È diritto della tua organizzazione assumere un dipendente senza istruzione speciale per la posizione di assistente contabile, ma questo dipendente deve soddisfare i requisiti inerenti a questa qualifica.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del Sistema Glavbukh.

Rifiuto di assumere

Puoi rifiutare per motivi quali istruzione inadeguata, esperienza lavorativa insufficiente, mancanza della professione necessaria, qualifiche, controindicazioni mediche (clausola 10 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2) .* Un candidato non assunto ha il diritto di chiedere all'organizzazione di fornire per iscritto i motivi del rifiuto (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tieni presente che non puoi indicare la gravidanza, la presenza di figli, la mancanza di registrazione, il sesso, la nazionalità, la religione come tali motivi (Parti e Articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, è vietato stabilire restrizioni di carattere discriminatorio nella diffusione di informazioni sui posti di lavoro disponibili o sui posti vacanti (clausola 6 dell'articolo 25 della legge del 19 aprile 1991 n. 1032-1).

Nina Kovyazina, Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo

2.Articolo:È possibile rifiutare un lavoro se il richiedente non ha un'istruzione speciale?

Analizzare la legislazione

L'articolo 64 del Codice del lavoro vieta il rifiuto ingiustificato di concludere un contratto di lavoro. Un rifiuto dovuto a circostanze estranee alle qualità imprenditoriali del dipendente è considerato irragionevole.

Un documento sull'istruzione, qualifiche o conoscenze speciali viene presentato al datore di lavoro solo quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze speciali o formazione speciale (articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, per lavorare nella produzione e vendita di medicinali, un candidato deve possedere conoscenze farmaceutiche. Ma per lavorare come manager nella vendita di prodotti alimentari e industriali, di regola, non sono necessarie conoscenze particolari, documentate.*

L'articolo 57 del Codice del lavoro fa un chiarimento importante: se l'esecuzione del lavoro in una determinata posizione, specialità comporta la fornitura di benefici, compensi o presenta restrizioni, i nomi di queste posizioni devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nel directory delle qualifiche. Pertanto, qualora il candidato si candidi per una posizione per la quale l'anzianità di servizio dà diritto alla pensione anticipata, è necessario fare riferimento alla normativa aggiuntiva.*

Guarda la descrizione del lavoro

Le caratteristiche delle qualifiche contenute nei manuali tariffari e delle qualifiche servono come base per lo sviluppo delle descrizioni delle mansioni***, che vengono approvate e messe in atto dal datore di lavoro. Le descrizioni del lavoro contengono un elenco completo delle responsabilità dei dipendenti, tenendo conto delle caratteristiche di una particolare organizzazione. È in essi che vengono determinati i requisiti di qualificazione del dipendente, compresi i requisiti per il livello di istruzione.

Pertanto, quando si assume una posizione per la quale i requisiti per il livello di istruzione sono determinati dalla descrizione del lavoro approvata secondo le modalità prescritte, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare un dipendente che non possiede l'istruzione necessaria. In pratica, questa funzionalità viene utilizzata molto spesso.*

Insegna solo con un diploma

Per una serie di posizioni, il Codice del lavoro definisce requisiti speciali per il livello di istruzione professionale. Ad esempio, l'articolo 331 stabilisce la procedura per l'ammissione al lavoro di insegnamento solo di persone che hanno una certa formazione.* Il suo livello è fissato in disposizioni standard approvate con risoluzioni del governo della Federazione Russa (vedi tabella).