Cos'è il lavoro part-time? Settimana lavorativa ridotta su iniziativa del datore di lavoro

1. Il termine “orario di lavoro a tempo parziale”, utilizzato nell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, copre sia il lavoro a tempo parziale che la settimana lavorativa a tempo parziale.

Con una giornata lavorativa a tempo parziale, il numero di ore di lavoro giornaliero viene ridotto rispetto a quanto stabilito nell'organizzazione dalla routine o dal programma per questa categoria di lavoratori (ad esempio, invece di 8 ore - 4).

Lavoro part-time significa fissare meno giorni lavorativi alla settimana (meno di 5 o 6 giorni). È anche possibile stabilire per un dipendente una settimana lavorativa part-time con lavoro part-time (ad esempio 3 giorni lavorativi settimanali, 4 ore ciascuno).

A differenza dell'orario di lavoro ridotto, che è una misura completa della durata del lavoro stabilita dalla legge per determinate condizioni di lavoro o categorie di lavoratori (articolo 92 del Codice del lavoro), l'orario di lavoro a tempo parziale è solo una parte di questa misura. Pertanto, in caso di lavoro a tempo parziale, il pagamento viene effettuato in proporzione al tempo lavorato e in caso di pagamento a cottimo, in base alla produttività.

L'orario di lavoro a tempo parziale è solitamente stabilito previo accordo tra le parti del contratto di lavoro. Tale accordo può essere raggiunto sia al momento dell'entrata al lavoro che durante il periodo lavorativo. La disposizione per il lavoro a tempo parziale deve figurare nel contratto di lavoro o essere redatta come integrazione dello stesso.

2. La legge non limita la cerchia delle persone per le quali è consentito il lavoro a tempo parziale. Può essere installato per qualsiasi dipendente su sua richiesta e con il consenso del datore di lavoro. Allo stesso tempo, in alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale o part-time per il dipendente su sua richiesta. Pertanto, il lavoro a tempo parziale è obbligatorio su richiesta di: una donna incinta; uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalla regolamenti federali e altri atti giuridici della Federazione Russa.

Garantire il diritto all'istituzione obbligatoria di un regime di lavoro a tempo parziale per uno solo dei genitori che ha un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni) significa che se si presenta la necessità di tale regime per il secondo genitore, deve risolvere la questione in ordine generale, vale a dire previo accordo con il datore di lavoro.

Oltre alle categorie di persone di cui sopra, il datore di lavoro è obbligato a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta di una persona disabile, se tale regime è necessario per lui in conformità con un programma di riabilitazione individuale, la cui attuazione è obbligatoria da parte organizzazioni indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica (articolo 11 e articolo 23 della legge sulla protezione delle persone con disabilità).

Il rifiuto del datore di lavoro di soddisfare tale richiesta può essere impugnato dinanzi alle autorità di risoluzione delle controversie di lavoro.

3. L'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito per un periodo determinato o senza indicazione di un periodo. In questo caso, il lavoro a tempo parziale o settimanale è indicato nel contenuto del contratto di lavoro (vedi articolo 57 e relativo commento).

I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti lavorativi dei lavoratori a tempo pieno. Hanno diritto alle ferie annuali e per motivi di studio interi; l'orario di lavoro è conteggiato nell'anzianità di servizio come orario di lavoro pieno; I fine settimana e i giorni festivi sono forniti in conformità con la legislazione sul lavoro.

Il lavoro part-time non è annotato nei libri di lavoro.

Sul lavoro a tempo parziale delle donne e di altre persone in congedo parentale per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni, vedere la parte 3 dell'art. 256 e commento. A lei.

L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito non solo su richiesta del dipendente e nel suo interesse, ma anche su iniziativa del datore di lavoro. Il trasferimento al lavoro a tempo parziale è possibile a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione per un periodo massimo di 6 mesi.

Per la procedura per il trasferimento in questa modalità, vedere il commento. all'art. 74.

Le persone assunte per lavoro part-time o part-time, nonché quelle assunte a metà tariffa (stipendio) in conformità con il contratto di lavoro, sono incluse nell'elenco dei dipendenti dell'organizzazione. Tali dipendenti vengono conteggiati in busta paga per ogni giorno di calendario come unità intere, compresi i giorni non lavorativi della settimana determinati al momento dell'assunzione.

Le persone che hanno lavorato a tempo parziale in base a un contratto di lavoro o trasferite con il consenso scritto del dipendente al lavoro a tempo parziale sono prese in considerazione in proporzione al tempo lavorato nel determinare il numero medio di dipendenti (vedi Istruzioni per la compilazione del modulo modulo di osservazione statistica federale N 1-T "Informazioni sul numero e sulle retribuzioni dei dipendenti", approvato con risoluzione Rosstat n. 258 del 13 ottobre 2008 // Questioni di statistica. 2009. N. 1).

Un certo numero di imprese stanno attraversando difficoltà economiche nel nuovo anno causate dalla mancanza di nuovi contratti, dalla diminuzione dei volumi di produzione e vendita e dalla mancanza di capitale circolante. La nostra impresa non ha fatto eccezione. Pertanto, la direzione dell’azienda ha deciso di ridurre i costi del lavoro introducendo un regime di lavoro part-time, considerando che i dipendenti hanno un’elevata produttività del lavoro e faranno fronte alle proprie responsabilità in una settimana lavorativa part-time (quattro giorni). Consideriamo la procedura per introdurre il lavoro part-time in un'impresa.

L'amministrazione dell'impresa ha due modi: formalizzare e pagare i tempi di inattività presso l'impresa o formalizzare un accordo con il dipendente per introdurre una settimana lavorativa part-time.

Tempi di inattività su iniziativa del datore di lavoro; a causa di circostanze indipendenti dalla volontà del dipendente o del datore di lavoro, comporta il pagamento di almeno 2/3 del dipendente.

Pertanto, i datori di lavoro scelgono la seconda opzione e annunciano l'introduzione del lavoro a tempo parziale nell'impresa.

Introduzione dell'orario di lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro

In questo caso, è impossibile introdurre un regime a tempo parziale a causa della mancanza di profitto dell’organizzazione, di una diminuzione dei volumi di vendita o di una crisi economica.
La legislazione del lavoro, come motivo per introdurre il lavoro a tempo parziale, consente solo cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi).

Al fine di evitare reclami da parte dell'ispettorato del lavoro, la direzione coordina la sua decisione con il sindacato (se presente) e informa anche le autorità dei servizi per l'impiego sulle imminenti modifiche all'orario di lavoro.

L'azienda pubblica ordine sull’introduzione dell’orario di lavoro a tempo parziale.

Consegnato a tutti i dipendenti dichiarazione, in cui chiedono una settimana lavorativa part-time.

In allegato alla domanda accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che recita:

– è istituita una settimana lavorativa a tempo parziale;

Vale la pena prestare attenzione alla restrizione stabilita riguardo alla durata del regime della settimana lavorativa a tempo parziale - it non può superare i sei mesi.

Il regime di lavoro a tempo parziale non pregiudica la durata, il calcolo dell'anzianità di servizio e altri diritti del lavoro.

Il dipendente ha diritto di rifiutarsi di lavorare in modalità part-time. Se un dipendente non desidera lavorare a tempo parziale o part-time, il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del datore di lavoro sulla base di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione o previo accordo delle parti. Al dipendente sono fornite adeguate garanzie e...

Esempi di calcolo delle buste paga per il lavoro part-time

Esempio 1

Nel marzo 2014 – 20 turni di lavoro; nell'aprile 2014 – 22 turni di lavoro; nel maggio 2014 – 19 turni di lavoro (secondo il calendario produttivo).

30.000 rubli/20 turni x 18 turni lavorati = 27.000 rubli.

30.000 RUB/22 turni x 18 turni lavorati = 24.545,46 RUB

30.000 RUB/19 turni x 18 turni lavorati = 28.421,05 RUB

Esempio 2

Sergeev A.N. dal 17 marzo 2014 al 18 maggio 2014 lavorerà part-time. Il suo stipendio mensile è di 30.000 rubli.
Nel marzo 2014 – 159 ore lavorative; nell'aprile 2014 – 175 ore lavorative; nel maggio 2014 – 151 ore lavorative (secondo il calendario produttivo).

Stipendio marzo 2014 sarà:

30.000 rubli/159 ore x 143 ore lavorate = 26.981,13 rubli.

Stipendio aprile 2014 sarà:

30.000 rubli/175 ore x 143 ore lavorate = 24.514,29 rubli.

Stipendio maggio 2014 sarà:

30.000 rubli/151 ore x 143 ore lavorate = 28.410,60 rubli.

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Commento all'articolo 1. Il termine “lavoro a tempo parziale” comprende sia il lavoro a tempo parziale che il lavoro a tempo parziale.
Con una giornata lavorativa a tempo parziale, il numero di ore di lavoro giornaliero viene ridotto rispetto a quanto stabilito nell'organizzazione dalla routine o dal programma per questa categoria di lavoratori (ad esempio, invece di 8 ore - 4).
Lavoro part-time significa fissare meno giorni lavorativi alla settimana (meno di 5 o 6 giorni). È anche possibile stabilire per un dipendente una settimana lavorativa part-time con lavoro part-time (ad esempio 3 giorni lavorativi settimanali, 4 ore ciascuno).
A differenza dell'orario di lavoro ridotto, che è una misura completa della durata del lavoro stabilita dalla legge per determinate condizioni di lavoro o categorie di lavoratori (articolo 92 del Codice del lavoro), l'orario di lavoro a tempo parziale è solo una parte di questa misura. Pertanto, in caso di lavoro a tempo parziale, il pagamento viene effettuato in proporzione al tempo lavorato e in caso di pagamento a cottimo, in base alla produttività.
L'orario di lavoro a tempo parziale è solitamente stabilito previo accordo tra le parti del contratto di lavoro. Tale accordo può essere raggiunto sia al momento dell'entrata al lavoro che durante il periodo lavorativo. La disposizione per il lavoro a tempo parziale deve figurare nel contratto di lavoro o essere redatta come integrazione dello stesso.
2. La legge non limita la cerchia delle persone per le quali è consentito il lavoro a tempo parziale. Può essere installato per qualsiasi dipendente su sua richiesta e con il consenso del datore di lavoro. Allo stesso tempo, in alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale o part-time per il dipendente su sua richiesta. Pertanto, il lavoro a tempo parziale è obbligatorio su richiesta di: una donna incinta; uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalla regolamenti federali e altri atti giuridici della Federazione Russa.
Garantire il diritto all'istituzione obbligatoria di un regime di lavoro a tempo parziale per uno solo dei genitori che ha un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni) significa che se si presenta la necessità di tale regime per il secondo genitore, deve risolvere la questione in ordine generale, vale a dire previo accordo con il datore di lavoro.
Oltre alle categorie di persone di cui sopra, il datore di lavoro è obbligato a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta di una persona disabile, se tale regime è necessario per lui in conformità con un programma di riabilitazione individuale, la cui attuazione è obbligatoria da parte organizzazioni indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica (articolo 11 e articolo 23 della legge sulla protezione delle persone con disabilità).
Il rifiuto del datore di lavoro di soddisfare tale richiesta può essere impugnato dinanzi alle autorità di risoluzione delle controversie di lavoro.
3. L'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito per un periodo determinato o senza indicazione di un periodo. In questo caso, il lavoro a tempo parziale o settimanale è indicato nel contenuto del contratto di lavoro (vedi articolo 57 e relativo commento).
I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti lavorativi dei lavoratori a tempo pieno. Hanno diritto alle ferie annuali e per motivi di studio interi; l'orario di lavoro è conteggiato nell'anzianità di servizio come orario di lavoro pieno; I fine settimana e i giorni festivi sono forniti in conformità con la legislazione sul lavoro.
Il lavoro part-time non è riportato nei libri di lavoro.
Sul lavoro a tempo parziale delle donne e di altre persone in congedo parentale per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni, vedere la parte 3 dell'art. 256 e commento. A lei.
L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito non solo su richiesta del dipendente e nel suo interesse, ma anche su iniziativa del datore di lavoro. Il trasferimento al lavoro a tempo parziale è possibile a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione per un periodo massimo di 6 mesi.
Per la procedura per il trasferimento in questa modalità, vedere il commento. all'art. 74.
Le persone assunte per lavoro part-time o part-time, nonché quelle assunte a metà tariffa (stipendio) in conformità con il contratto di lavoro, sono incluse nell'elenco dei dipendenti dell'organizzazione. Tali dipendenti vengono conteggiati in busta paga per ogni giorno di calendario come unità intere, compresi i giorni non lavorativi della settimana determinati al momento dell'assunzione.
Le persone che hanno lavorato a tempo parziale in base a un contratto di lavoro o trasferite con il consenso scritto del dipendente al lavoro a tempo parziale sono prese in considerazione in proporzione al tempo lavorato nel determinare il numero medio di dipendenti (vedi Istruzioni per la compilazione del modulo modulo di osservazione statistica federale N 1-T "Informazioni sul numero e sulle retribuzioni dei dipendenti", approvato con risoluzione Rosstat n. 258 del 13 ottobre 2008 // Questioni di statistica. 2009. N. 1).

Il trasferimento dei dipendenti al lavoro a tempo parziale è una misura necessaria per risparmiare denaro per l'impresa. Di norma, è rilevante in tempi di crisi finanziaria. Se mancano le risorse economiche, il datore di lavoro ha due opzioni per risolvere il problema: ridurre il personale oppure accorciare la settimana lavorativa e ridurre proporzionalmente la spesa per gli stipendi. È preferibile quest’ultima misura.

Secondo la Convenzione n. 175 e il Regolamento n. 111/8-51 del Comitato statale del lavoro, una settimana è considerata incompleta se la sua durata è inferiore a 40 ore. Il trasferimento a una settimana a tempo parziale su iniziativa del dipendente e su iniziativa del datore di lavoro sono procedure che differiscono notevolmente l'una dall'altra.

Transizione al nuovo regime su iniziativa dei lavoratori

Il lavoratore ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di ridurre l'orario di lavoro. Per fare ciò, è necessario inviare una domanda corrispondente al direttore. Il passaggio ad una settimana part-time può essere effettuato in tre modi:

1. Ridurre la durata di ogni giornata lavorativa.
2. Ridurre il numero di turni settimanali mantenendo la durata della giornata lavorativa.
3. Una combinazione di queste opzioni.

Nella domanda, il dipendente deve indicare quale particolare schema di riduzione del regime è preferibile per lui. È inoltre necessario fornire le seguenti informazioni:

• Durata del turno preferita.
• Durata del nuovo regime.
• Data di introduzione del programma.

L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco di dipendenti che il datore di lavoro non può rifiutare di trasferire a una settimana part-time:

• Donne incinte.
• Genitori di un figlio di età inferiore a 14 anni o di età inferiore a 18 anni se portatore di disabilità.
• Persona che si prende cura di un parente affetto da una malattia grave.
• Genitori di un bambino di età inferiore a 1,5 anni.

Se il datore di lavoro rifiuta di ridurre il lavoro per queste categorie di dipendenti, questi possono impugnare tale decisione dinanzi a un organo giudiziario. Dopo aver ricevuto la domanda, il manager dovrebbe discutere il futuro programma di lavoro con il dipendente. Sulla base dei risultati dell'accordo, viene redatto un accordo e allegato al contratto di lavoro. L'accordo deve essere stipulato in duplice copia. Ciascuno di essi è firmato dal dipendente e dal datore di lavoro.

NOTA! Non ci sono restrizioni nella legislazione riguardo alla riduzione della settimana lavorativa.

Trasferimento al lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro

Una settimana parziale può essere introdotta sia quando viene assunto un dipendente, sia se è già presente uno specialista nel personale. L'introduzione del programma in questione è abbastanza conveniente per il datore di lavoro. Questa è un'opzione preferibile per quanto riguarda la riduzione del personale. Nell'esecuzione della procedura è necessario basarsi sulle normative vigenti.

È opportuno introdurre una settimana lavorativa a tempo parziale nei seguenti casi:

• Nuove attrezzature sono state messe in funzione nell'impresa.
• Sono stati introdotti vari sviluppi, anche a seguito della ricerca scientifica.
• È stata effettuata una riorganizzazione.
• L'azienda ha cambiato profilo.
• Sono stati introdotti nuovi metodi di controllo e pianificazione.
• La gestione della produzione è cambiata.
• I luoghi di lavoro sono stati migliorati dopo la certificazione.

IMPORTANTE! Non confondere i concetti di settimana “abbreviata” e “parziale”. Per particolari condizioni di lavoro o particolari categorie di lavoratori è prevista una riduzione dell'orario di lavoro – 36 ore settimanali anziché 40 (24 per i dipendenti minorenni). E il lavoro incompleto può essere arbitrario e stabilito di comune accordo, sia durante il rapporto di lavoro che successivamente.

Quando introduce un nuovo orario, il datore di lavoro deve coordinare la sua iniziativa con il sindacato. Per fare ciò, è necessario redigere un apposito progetto di ordine. Il documento contiene le seguenti informazioni:

• Termine ultimo per l'introduzione del nuovo orario.
• Forma del regime (riduzione delle ore o dei giorni).
• Dipendenti per i quali viene introdotto il programma.
• Ragioni per l'innovazione.

Entro cinque giorni il sindacato dovrà predisporre una risposta scritta. Il datore di lavoro deve ascoltare il parere dell'istituzione. Tuttavia, ha il diritto di andare contro il sindacato. Ma bisogna garantire che i dipendenti dei sindacati abbiano il diritto di ricorrere all'ispettorato del lavoro o all'autorità giudiziaria.

IMPORTANTE! Viene introdotta una settimana lavorativa a tempo parziale per un periodo limitato. Il periodo massimo è di sei mesi, come stabilito dalla parte 5 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si approva un nuovo programma, è necessario tenere presenti le seguenti regole:

• I dipendenti devono ricevere opportune comunicazioni 2 mesi prima dell'introduzione del nuovo orario.
• Il pagamento viene effettuato in proporzione all'orario di lavoro. Cioè, l'azienda riduce il costo del pagamento degli stipendi.
• Il lavoro a orario ridotto è compreso nell'anzianità di servizio.
• Tale lavoro non pregiudica la durata delle ferie né la prestazione di altre garanzie.

Il passaggio a una settimana part-time di solito significa un altro giorno libero. Questi giorni non verranno pagati.

• Il programma di orario di lavoro ridotto non si riflette nel libro di lavoro.
• Tali dipendenti ricevono il congedo per malattia, il congedo di maternità, l'indennità di ferie e altri pagamenti per intero, senza riduzioni.
• Non è necessario emettere un ordine per modificare la tabella del personale.
• È possibile assumere un altro dipendente part-time con lo stesso orario di lavoro part-time oppure è possibile organizzare una combinazione con un altro dipendente.

Inoltre, con la settimana lavorativa part-time, i dipendenti perdono il diritto a un giorno “breve” prima delle ferie o del giorno libero.

E se i dipendenti non volessero farlo?

Il personale assunto ha il diritto di non essere d'accordo con le richieste del datore di lavoro. Nessuno può costringere una persona a lavorare secondo un programma diverso se non lo desidera. Tuttavia, la legislazione non impone alla direzione di tenere conto della volontà e di chiedere il consenso dei dipendenti di introdurre una settimana lavorativa a tempo parziale, ma solo di informarli in anticipo. Quali opzioni di risposta ha un dipendente che non è categoricamente soddisfatto di un simile programma?

1. Lascia il lavoro su tua richiesta o previo accordo delle parti.
2. Essere licenziato a causa di una riduzione dell'organico o del personale (su iniziativa del datore di lavoro).

La procedura per il trasferimento a una settimana incompleta

Consideriamo la procedura per stabilire innovazioni su iniziativa di un dipendente:

1. Ricevere una dichiarazione da un dipendente.
2. Elaborazione di un ordine per un programma incompleto.
3. Redazione di un accordo di sostegno con le informazioni pertinenti, che è allegato al contratto di lavoro.

La procedura per l'approvazione del programma su volontà del datore di lavoro:

1. Redazione di un progetto di ordinanza.
2. Presentazione del progetto al sindacato.
3. I dipendenti vengono informati dei cambiamenti di orario.
4. Emissione dell'ordinanza corrispondente.
5. Invio di una notifica di modifica dell'orario al centro per l'impiego.

La comunicazione al centro per l'impiego deve essere inviata entro tre giorni dalla data di approvazione della decisione. Se il datore di lavoro non lo fa, è soggetto a responsabilità sotto forma di multa. Il manager dovrà pagare 300-500 rubli, l'azienda 3.000-5.000 rubli. I dati modificati devono essere trasmessi anche alle autorità statistiche. Si tratta di una misura obbligatoria per tutte le aziende con più di 15 dipendenti. Le informazioni devono essere inviate all'agenzia di statistica entro l'8° giorno del mese successivo al trimestre di riferimento.

Caratteristiche di redigere un ordine per approvare una settimana incompleta

Quando si introduce una settimana incompleta, è necessario emettere un ordine. È compilato in forma libera, ma è necessario riflettere le seguenti informazioni:

• Ragioni per l'innovazione.
• Forma del programma.
• Durata della giornata lavorativa.
• Durata della pausa pranzo.
• Periodo di validità del programma.
• Composizione dei dipendenti o dei reparti per i quali viene introdotta la settimana parziale.
• Caratteristiche del calcolo dei guadagni.
• Forme di pagamento dei fondi.

L'ordine deve essere firmato da tutte le persone chiave dell'azienda: il manager, il capo contabile, il responsabile delle risorse umane, il dipendente per il quale viene introdotto il programma.

IMPORTANTE! Se l'orario viene introdotto in relazione a uno specialista che trova lavoro in un'azienda, questo deve essere registrato nell'ordine di assunzione del dipendente.

Cosa non si dovrebbe fare quando si introduce la settimana lavorativa part-time?

Il nuovo calendario deve essere conforme alla legge. Il datore di lavoro deve tenere presenti i seguenti divieti:

• Introduzione di una settimana incompleta per un periodo superiore a 6 mesi.
• Applicazione del programma: riposo per una settimana, lavoro per una settimana.
• Introduzione di un programma “mobile”. Un programma “mobile” significa un numero disuguale di ore settimanali.

Si sconsiglia al datore di lavoro di contraddire il parere del sindacato. Questo è possibile, ma i disaccordi sono carichi di processi o ispezioni da parte dell'ispettorato del lavoro. Il dirigente deve tenere presente che non può introdurre un orario contrario ai diritti dei lavoratori. Questa è una violazione della legge.

Novità legislative in materia di lavoro part-time

Nel 2017-2018 sono state apportate alcune modifiche alle norme che regolano l’orario di lavoro, compreso il lavoro a tempo parziale.

1. Dal 26 giugno 2017 è possibile stabilire non solo un turno part-time o una settimana lavorativa part-time, ma anche ridurre la durata giornaliera della giornata lavorativa (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. La legge consentiva al datore di lavoro di non organizzare pause pranzo se il suo personale lavora con orario ridotto con orario di lavoro non superiore a 4 ore al giorno (Articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa).