A causa del superamento del periodo di prova. Come superare con successo il periodo di prova?

Un periodo di prova in un nuovo lavoro è senza dubbio un periodo difficile per qualsiasi specialista, sia un neolaureato che un professionista maturo. Come resistere con onore a una serie di prove e dimostrare al datore di lavoro che non si è sbagliato nell'assumerti in azienda?

Per smettere rapidamente di essere un maiale in trappola per un nuovo manager, ascolta il consiglio.

Lavora per la tua reputazione
La pratica dimostra che oggi è quasi impossibile trovare un lavoro senza un periodo di prova. E questo è comprensibile: ogni manager vuole avere fiducia nella competenza del nuovo dipendente e che porterà benefici all'azienda. Secondo la legislazione russa sul lavoro, la procedura per licenziare un dipendente è molto complicata. Pertanto, con l'aiuto di un periodo di prova, il datore di lavoro viene riassicurato, nel caso in cui il reclutatore commetta un errore e il nuovo arrivato risulti, come si suol dire, fuori posto.

In teoria, uno specialista ha motivi legali per rifiutare i test, ma un tale candidato, agli occhi del datore di lavoro, passa immediatamente dalla categoria del promettente alla categoria del problema. Questo difficilmente ti promette ulteriore lavoro di successo in azienda. Tuttavia, ci sono alcune categorie di lavoratori per i quali, a norma, non è previsto un periodo di prova. Si tratta di donne incinte, donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo, candidati di età inferiore a 18 anni, giovani specialisti, assunti per posizioni tramite concorso, ecc. (vedere Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non sei imparentato con le categorie elencate, preparati a metterti alla prova nelle primissime settimane di lavoro. All'inizio dovrai lavorare per guadagnarti la reputazione di collega professionista esperto e responsabile. Di norma, per i dirigenti, i loro vice e i capi contabili – sei mesi.

Prepara un piano di onboarding
È importante capire che la strada per conquistare il cuore di un leader passa attraverso il buon lavoro. Naturalmente, un abito adeguato e la puntualità sono importanti per creare un'immagine aziendale, ma la cosa più importante durante il periodo di prova è mettersi rapidamente in gioco e mettersi alla prova negli affari. È improbabile che tu possa raggiungere vendite record nel primo mese di lavoro o realizzare autonomamente un progetto importante per l'azienda. Tuttavia, devi muovere almeno i primi passi verso il raggiungimento di quegli obiettivi ambiziosi di cui hai parlato al reclutatore durante il colloquio.

Forse l’inizio ideale sarebbe elaborare un piano di lavoro individuale durante il periodo di prova. Questo documento sarà una sorta di aggiunta alla descrizione del lavoro, ovvero un programma per il tuo ingresso nella posizione. Di norma, descrive generalmente i compiti che un nuovo specialista deve risolvere durante il periodo di prova, i tempi del loro completamento, nonché i criteri per valutare il suo lavoro, ad esempio il numero di clienti attratti, il volume delle vendite, il numero di articoli scritti , eccetera.

Il tuo manager insieme a uno specialista delle risorse umane può elaborare un piano di lavoro per il periodo di prova. Dopo aver ricevuto un documento del genere, discuti i dettagli con il tuo capo o il tuo mentore: con chi puoi collaborare su determinate questioni, dove cercare le informazioni necessarie per il lavoro.

Definire obiettivi e scadenze
Tuttavia, non capita sempre che un nuovo arrivato si trovi in ​​circostanze così favorevoli: purtroppo, nelle aziende russe, il calendario per l'assunzione di una posizione è ancora più una rarità che una pratica quotidiana. Tuttavia, potresti suggerire al tuo manager di pianificare il lavoro insieme per le prime settimane o mesi. Molto probabilmente, una conversazione del genere sarà di natura strategica: discuterete di obiettivi, progetti, contatti, scadenze...

I risultati di una conversazione così dettagliata non devono necessariamente essere formalizzati sotto forma di un documento ufficiale con firma e sigillo. Eppure, non fare affidamento sulla memoria: è meglio registrare le attività principali e le scadenze per il loro completamento in un blocco note.

Mostra il tuo lato migliore
Durante il periodo di prova, devi mostrare tutti i tuoi punti di forza. Sicuramente sai già cosa sai fare meglio, ad esempio preparare tabelle analitiche riassuntive o scrivere lettere “diplomatiche”. Forse il tuo fascino personale ti aiuta a condurre trattative personali con i clienti. Oppure hai un talento nell'organizzare eventi e non dimentichi mai un singolo dettaglio.

Determina quali delle tue qualità meritano enfasi. Se non ci sono istruzioni corrispondenti da parte del manager, prova a organizzarlo. “Mi sembra che i risultati di questo semestre appariranno migliori in tabella: sarà possibile fare un confronto con il periodo precedente. E i nostri risultati saranno chiaramente visibili!” - il manager apprezzerà sicuramente una simile offerta e potrai mostrare il tuo lato migliore.

Non aver paura di prendere l'iniziativa
L'iniziativa è punibile, si diceva in epoca sovietica. Ora la situazione è cambiata: nelle aziende progressiste, un dipendente intraprendente non è più percepito da tempo come un piantagrane. Al contrario, suggerimenti ragionevoli, nuove prospettive e idee interessanti saranno molto probabilmente apprezzati dal tuo manager.

Ma se ti sembra che il dipartimento in cui lavori stia facendo qualcosa in modo errato o inefficace, non criticare la causa comune. Dai un'occhiata più da vicino: e se ti sbagliassi? Tutti i commenti e i suggerimenti dovrebbero essere espressi nel modo più corretto possibile, sottolineando i risultati e non i fallimenti dei colleghi.

Mantieni il tuo tono
Non è necessario essere un superuomo per superare con successo un periodo di prova. È sufficiente lavorare con piena dedizione, eseguire tutte le istruzioni del manager, non arrivare in ritardo, vestirsi secondo la posizione, essere amichevoli e responsabili.

Diciamo che per un mese intero sei stato proprio così, quasi la metà del periodo di prova! Ma il tempo passa e ora sei già entrato a far parte della squadra, svolgi la maggior parte dei compiti, scopri dove pranzano i tuoi colleghi, ecc. Sembrerebbe che tu possa rilassarti un po ': sederti su un social network durante l'orario di lavoro , parti presto venerdì...

Ma non avere fretta! Il periodo di adattamento e il periodo di prova non sono la stessa cosa. Il manager valuterà tutti i tuoi risultati e fallimenti alla fine del periodo di prova, tenendo conto di tutti i dettagli. Mantieni quindi il tuo tono: probabilmente hai ancora molto da imparare nel tuo nuovo posto. E lasciamo perdere i social network e le lunghe pause per fumare: questi assassini del tempo di lavoro non ti aiuteranno a fare carriera.

Se sei malato
Cosa succede se ti ammali durante il periodo di prova? Certo, questo è fastidioso: la nuova squadra non si aspetta da te un congedo per malattia, ma, ad esempio, un rapporto trimestrale. Tuttavia, non disperare: siamo tutti umani e chiunque può ritrovarsi in congedo per malattia nel momento più inopportuno. Tieni presente che se vai in congedo per malattia, il tuo periodo di prova viene automaticamente prolungato del numero di giorni in cui sei stato effettivamente assente.

Se all'improvviso le cose non funzionassero
Di norma, i colloqui con i candidati sono un buon filtro per la selezione: la maggior parte dei dipendenti assunti dall'azienda supera con successo il periodo di prova. Ma a volte capita anche che i nuovi arrivati ​​si perdano, non riescano a portare a termine i compiti e i datori di lavoro decidano di non continuare a lavorare con loro. In questo caso, il dipendente deve essere informato dell'imminente licenziamento non due settimane prima, ma tre giorni prima.

In questo caso, il dipendente deve ricevere una giustificazione scritta per tale decisione, ma oltre a ciò vale la pena provare a parlare francamente con l'ex manager e scoprire qual è stata la ragione. Il problema potrebbe essere dovuto ai difetti del nuovo arrivato, ma sono possibili altre spiegazioni, ad esempio un conflitto nella squadra. In ogni caso, vale la pena analizzare il proprio comportamento e svolgere un "lavoro sugli errori" interno.

Ricorda che il periodo di prova conferisce determinati diritti non solo al datore di lavoro, ma anche al dipendente. È possibile che durante il periodo di prova ti rendi conto che il lavoro non ti dà piacere e decidi di separarti dall'azienda. Per legge, in questo caso, non sei obbligato a lavorare le solite due settimane per il licenziamento: è sufficiente avvisare per iscritto il tuo manager tre giorni prima.

Qualunque cosa accada durante il tuo periodo di prova, resta ottimista: hai acquisito un'altra preziosa esperienza e questo renderà sicuramente più breve il percorso verso il lavoro dei tuoi sogni.

Il licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuato su iniziativa sia del dipendente che del datore di lavoro. Tuttavia, nonostante il breve periodo di lavoro, è necessario seguire anche la procedura di licenziamento del dipendente durante il periodo di prova.

Possono essere licenziati durante il periodo di prova?

Spesso, quando si assume un nuovo dipendente, i termini del contratto specificano un periodo durante il quale è possibile identificare e valutare le sue qualità professionali. Questo periodo di tempo aiuta le parti a comprendere la fattibilità di ulteriori rapporti. Il periodo di prova può variare di durata a seconda della posizione ricoperta.

Non è previsto un periodo di prova:

• donne incinte;
• donne che allevano bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• persone di età inferiore a 18 anni;
• laureati delle istituzioni educative.

NOTA! Il datore di lavoro ha il diritto di non richiedere la conferma dello status delle persone sopra elencate. Pertanto, i dipendenti stessi devono presentare documenti che confermino questa situazione.

Un periodo di prova viene stabilito solo in caso di assunzione di una nuova persona. Se è necessario trasferire un dipendente già attivo in un'altra posizione, non è previsto un periodo di prova.

La durata del periodo di prova e le altre condizioni dovrebbero essere specificate nel contratto di lavoro e riflesse anche nell'ordine al momento dell'assunzione. Ulteriori modifiche alle presenti condizioni sono consentite solo previo accordo tra le parti.

Per la maggior parte dei dipendenti, la durata del periodo di prova è di 3 mesi; a sua discrezione, il datore di lavoro può limitarlo a un periodo più breve. Per i candidati a posizioni dirigenziali, compresi i capi contabili, il periodo di prova può essere esteso a 6 mesi. Se il contratto viene concluso per una durata da 2 a 6 mesi, il periodo di prova dura fino a 2 settimane.

I motivi del licenziamento durante il periodo di prova possono essere gli stessi della risoluzione del contratto in altre situazioni. Inoltre, in caso di prestazione insoddisfacente del dipendente assunto, il datore di lavoro ha il diritto di non corrispondere l'indennità di fine rapporto.

Per ulteriori informazioni su come effettuare i pagamenti finali in caso di licenziamento, consultare il materiale .

Articolo del Codice del lavoro sul licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del dipendente senza orario di lavoro: come viene scritta la domanda?

Un dipendente che lascia l'azienda durante il periodo di prova può farlo su sua richiesta. Non dovrebbero esserci difficoltà su come smettere durante il periodo di prova. Ma per fare ciò, è necessario avvisare per iscritto la direzione dell'organizzazione 3 giorni prima del momento previsto della risoluzione del contratto di lavoro. Se entrambe le parti concordano di risolvere anticipatamente il rapporto di lavoro, il lavoro, inclusi 3 giorni, è facoltativo (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso la domanda è scritta in forma libera, indicando i motivi del licenziamento. Per esempio: " Vi chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà prima della scadenza del periodo di prova perché non sono soddisfatto delle condizioni di lavoro nella posizione che occupo."

Si ricorda tuttavia che qualora il periodo di prova assegnato sia scaduto e la direzione non esprima la volontà di risolvere il contratto, il dipendente continua automaticamente a svolgere le proprie mansioni in via generale. Non sono richiesti documenti aggiuntivi. Tuttavia, se il lavoratore desidera dimettersi di propria iniziativa dopo la fine del periodo di prova, dovrà avvisare il datore di lavoro almeno 2 settimane prima.

In alcuni casi, al momento dell'assunzione, non è specificata la possibilità di superare un periodo di prova. In questi casi è necessario lavorare anche per un periodo di 2 settimane.

I pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento durante un periodo di prova possono essere effettuati solo secondo le modalità consuete (stipendio, indennità per periodi di ferie non godute). Ma è possibile contare su pagamenti aggiuntivi, ad esempio l'indennità di fine rapporto, in caso di licenziamento volontario solo se questa condizione è specificata nelle normative locali.

Altre informazioni sulle specifiche del calcolo dell'indennità di fine rapporto possono essere trovate nel materiale .

Come licenziare un dipendente durante il periodo di prova e successivamente su iniziativa del datore di lavoro?

L'assunzione di un dipendente con un periodo di prova obbligatorio è accompagnata non solo dalla registrazione di questa condizione nel contratto di lavoro. È necessario redigere un elenco di requisiti e compiti, il cui adempimento è obbligatorio per l'ulteriore iscrizione allo staff. Il completamento con successo del periodo di prova comprende, tra le altre cose, la soluzione di tutti i compiti assegnati al dipendente.

Se inizialmente è stato concluso con il lavoratore un accordo che non prevede l'esistenza di un periodo di prova o non esiste un accordo scritto separato su tale condizione, la risoluzione dell'accordo come licenziamento durante il periodo di prova può essere facilmente contestata.

Il licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova, commesso su iniziativa del datore di lavoro, deve essere accompagnato da un avvertimento al dipendente sul fatto imminente con 3 giorni di anticipo (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, al lavoratore viene consegnata una comunicazione scritta contenente le ragioni del licenziamento e la data di risoluzione del contratto.

Determinare i tempi del test ha le sue caratteristiche. Questo periodo è fissato in giorni di calendario, compresi i fine settimana e i giorni festivi. Tuttavia, l'assenza del dipendente dal posto di lavoro a causa di altre situazioni, tra cui malattia e motivi sconosciuti, non è inclusa nel periodo di prova.

Se la fine del periodo di prova cade in un giorno non lavorativo, l'ultimo giorno di esercizio delle funzioni ufficiali in questo status è considerato il giorno lavorativo precedente. Cioè, se il datore di lavoro decide comunque di licenziare il dipendente durante il periodo di prova, il preavviso dovrà essere dato in anticipo.

Una volta terminato il periodo di prova, il dipendente si considera accettato per l'incarico, salvo diversa indicazione del contratto di lavoro. La procedura semplificata di licenziamento a disposizione del datore di lavoro durante il periodo di prova non è più valida e il lavoratore è soggetto alle norme vigenti per il lavoro ordinario.

Licenziamento del dipendente per non aver completato il periodo di prova

Il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto con il dipendente che non ha adempiuto ai suoi doveri durante il periodo di prova e si è dimostrato incapace di svolgere ulteriore lavoro.

Il licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuato prima della fine di tale periodo. Il datore di lavoro può risolvere il contratto con un nuovo candidato proprio all'inizio del suo lavoro. Tuttavia, il fatto di inosservanza della posizione ricoperta dal dipendente dovrà essere confermato.

Prima di licenziare un dipendente che non ha superato il periodo di prova , gli deve essere dato un avviso di licenziamento, e questo deve essere fatto 3 giorni prima dell'emissione dell'ordinanza. Questo periodo, nonché la base per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente che non ha superato la prova, è valido solo durante il periodo di prova. Trascorso tale periodo, se la direzione non intraprende alcuna azione nei confronti del dipendente assunto, non sarà più possibile licenziarlo alle stesse condizioni.

Al periodo di prova non si applicano i seguenti periodi:

• vacanza (anche a proprie spese, educativa);
• periodi di inabilità;
• periodi di inattività della produzione se il dipendente è assente in questo momento con la consapevolezza della direzione;
• sospensione dal lavoro;
• adempimento di funzioni statali o pubbliche;
• assenza dal lavoro per motivi sconosciuti.

Puoi leggere ulteriori informazioni sulla registrazione dell'assenteismo nell'articolo.

Nel periodo di prova sono compresi i viaggi di lavoro dei dipendenti. Inoltre, in base ai risultati del completamento degli incarichi di viaggio, si può giudicare l’idoneità del dipendente alla posizione ricoperta.

Durante l'intero periodo di prova del dipendente, il datore di lavoro dovrà registrare i fatti di completamento o inadempimento dei compiti, confermando il tutto con documenti. Se sorgono situazioni di conflitto, il datore di lavoro, durante il licenziamento durante il periodo di prova, può, con l'aiuto di tali documenti, fornire argomenti inconfutabili a favore dell'incompetenza del dipendente.

La prova del mancato completamento del periodo di prova può includere informazioni provenienti dalle seguenti fonti:

• segnalazioni di qualità del prodotto insoddisfacente;
• promemoria e relazioni dei superiori immediati e di altri dipendenti sulla qualità insoddisfacente del lavoro del dipendente testato;
• verbale della riunione della commissione per discutere i risultati del periodo di prova;
• il dipendente riferisce sui risultati delle sue attività.

Se durante il periodo di prova sono stati adottati provvedimenti disciplinari nei confronti del dipendente, allora questi fatti possono servire anche come prova della sua inadeguatezza alla posizione ricoperta.

Inoltre, il dipendente testato deve conoscere i regolamenti interni, le descrizioni delle mansioni e le altre normative locali contro ricevuta.

Informazioni più dettagliate sulle responsabilità dei dipendenti delle risorse umane in un'impresa possono essere trovate nel materiale.

Istruzioni dettagliate per licenziare un dipendente che non ha superato il test e un esempio di avviso di mancato superamento del test

Se il datore di lavoro ha un'impressione insoddisfacente del dipendente che ha completato il periodo di prova, ha il diritto di licenziarlo in quanto persona che non ha completato il periodo di prova in modo semplificato (parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, ciò richiederà il rispetto di una determinata procedura, la cui componente principale è la notifica della risoluzione dell'accordo.

Durante la progettazione, dovresti considerare le seguenti sottigliezze:

• la comunicazione del licenziamento deve essere comunicata entro e non oltre 3 giorni di calendario prima della data prevista per la risoluzione del contratto di lavoro;
• se il preavviso non viene dato al lavoratore prima della fine del periodo di prova, si considera superato con successo il periodo di prova e il licenziamento in maniera semplificata diventa impossibile;
• La comunicazione deve indicare il motivo del mancato rispetto dell'incarico;
• È vietato prendere una decisione sul licenziamento se il dipendente è in congedo per malattia o in ferie in quel momento.

Le istruzioni dettagliate per il licenziamento durante un periodo di prova potrebbero assomigliare a queste.

In primo luogo, il dipendente che non ha completato il periodo di prova deve essere informato per iscritto, in cui deve essere annotata la ragione di tale decisione. È possibile trovare un testo di notifica di esempio sul nostro sito Web al collegamento riportato di seguito.

In secondo luogo, il capo dell'impresa deve emettere un ordine di licenziamento di questo dipendente. La persona licenziata deve conoscere il testo dell'ordinanza contro ricevuta.

In terzo luogo, devi inserire una voce appropriata nel tuo libro di lavoro.

Questo materiale ti aiuterà a compilare correttamente il tuo libro di lavoro.

In quarto luogo, dovrebbe essere effettuato un calcolo completo dei fondi guadagnati da questo dipendente. Il pagamento finale viene versato al dipendente il suo ultimo giorno lavorativo o il giorno della domanda (se la persona licenziata non è al lavoro quel giorno). L'indennità di fine rapporto non viene corrisposta ai cittadini che non hanno completato il periodo di prova.

Le variazioni possono esserci solo nelle attività del primo punto. Dopo la decisione di licenziamento durante il periodo di prova può accadere che ne consegua il rifiuto di accettare il preavviso. Quindi viene redatto un atto corrispondente, registrato da almeno 2 testimoni.

Risultati

Se un dipendente non ha completato il periodo di prova, ogni datore di lavoro dovrebbe sapere come licenziarlo senza infrangere la legge. I motivi di licenziamento durante il periodo di prova possono essere leggermente più numerosi rispetto alla normale risoluzione del contratto di lavoro a tempo pieno su iniziativa del datore di lavoro. Tuttavia, l’importo dei pagamenti potrebbe essere inferiore. Il dipendente ha inoltre il diritto di dimettersi se il nuovo posto e le condizioni di lavoro non sono adatte a lui, senza sottoporsi a lavoro obbligatorio per un periodo di 2 settimane.

Tuttavia, non dimenticare la durata del periodo di prova, dopo il quale dovrai recedere in generale dal contratto di lavoro.

Il Codice del lavoro indica che il datore di lavoro ha il diritto di assegnare un test al candidato al momento dell'assunzione. Ciò è necessario per verificare le qualità professionali del futuro dipendente. Ciò non significa che il datore di lavoro sia obbligato a stabilire un periodo di prova.
indicare che un periodo di prova per un dipendente può essere stabilito solo previo accordo delle parti. Tuttavia, in pratica non è così. Il datore di lavoro mette di fronte alla persona in cerca di lavoro il fatto che è in corso un periodo di prova e che lo stipendio durante questo periodo è leggermente inferiore rispetto a quello successivo.

Al momento dell'assunzione, anche se è previsto un periodo di prova, il datore di lavoro stipula un contratto di lavoro con il dipendente. Nel contratto deve essere indicato che il dipendente è assunto “con periodo di prova di….”. Nel contratto deve essere specificato anche lo stipendio che il datore di lavoro corrisponderà al dipendente durante la prova. Se nel contratto di lavoro non è prevista l'assegnazione di un test al richiedente al momento dell'assunzione, ciò significa che il dipendente è stato assunto per un posto vacante senza periodo di prova.

L'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata del periodo di prova non può superare i 3 mesi. Se viene assunto il capo dell'organizzazione, il suo vice, il capo contabile o il suo vice, il periodo di prova viene aumentato a 6 mesi. Se con un candidato per un posto vacante viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo da 2 a 6 mesi, il periodo di prova non può superare le 2 settimane. Se il lavoratore è stato malato o addirittura assente dal lavoro per altri motivi, tali periodi vengono detratti dal periodo di prova.

• soggetti che occupano un posto vacante a seguito di concorso;
• donne incinte;
• donne che hanno un bambino di età inferiore a 3 anni;
• lavoratori minori;
• persone che ricoprono una carica elettiva;
• persone che occupano un posto vacante a seguito di trasferimento da altro datore di lavoro;
• candidati che stipulano un contratto di lavoro per un periodo inferiore a 2 mesi;
• ad altri soggetti, se ciò è previsto dalle normative locali o dai contratti collettivi.

Il dipendente deve capire che se esiste un test, devono esserci i suoi risultati. Possono essere sia positivi che negativi.

Se il dipendente supera il test, non è necessario concludere con lui un nuovo contratto di lavoro. Continua a lavorare alle condizioni specificate nel contratto di lavoro concluso al momento dell'accettazione. Se i risultati del test, secondo il datore di lavoro, sono negativi, può rescindere il contratto di lavoro con il dipendente prima della fine del periodo di prova.
Per fare ciò, deve avvisare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento con 3 giorni di anticipo. La comunicazione di disdetta deve altresì precisare le motivazioni. Il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione in merito ai risultati negativi del test.
Se il dipendente non è d'accordo con i risultati del test, deve comunicarlo anche al datore di lavoro. Se ritiene illegittimo il suo licenziamento, ha il diritto di ricorrere all'ispettorato del lavoro o al tribunale. In questo caso non si tiene conto del parere del sindacato. Il lavoratore ha inoltre il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il datore di lavoro se, durante la prova, decide che il lavoro non è adatto a lui per una serie di motivi. A tal fine deve avvisare per iscritto il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo.

Periodo di prova secondo il codice del lavoro

Secondo la prassi consolidata, il periodo di prova è un determinato periodo di tempo durante il quale il datore di lavoro verifica l'idoneità del dipendente assunto alla posizione per la quale viene assunto.
Stabilire il periodo di prova richiesto è un diritto del datore di lavoro, ma non un suo obbligo. Pertanto, se ritiene che il candidato sia idoneo per il posto vacante, potrà assumerlo senza superare la prova.

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare un periodo di prova all'uno o all'altro candidato per un posto vacante, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'impresa e dagli obiettivi dell'attività economica.

La nomina del periodo di prova è regolata dall'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa e art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questo non significa che lavori a condizioni preferenziali o speciali. Ad esso si applicano assolutamente tutte le norme dell'attuale legislazione sul lavoro, nonché altre normative contenenti norme sul diritto del lavoro. Cioè, ha tutti i diritti del lavoro e deve svolgere tutti i doveri lavorativi e può anche essere ritenuto responsabile per aver violato le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un periodo di prova può essere stabilito solo previo accordo delle parti. Cioè, se una parte (di solito un futuro dipendente) non era a conoscenza dell'istituzione del test o non era stata adeguatamente informata, ciò è considerata una grave violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il datore di lavoro deve comunicare al suo futuro dipendente che intende fissare un determinato periodo per verificare la sua idoneità professionale. La durata del periodo deve essere annunciata. Il richiedente non deve essere d'accordo! Ma potrebbe offrire al futuro datore di lavoro un altro mandato. Quando le parti raggiungono un accordo reciproco, firmano un contratto di lavoro, che specifica la durata dei test per un candidato specifico.

La durata del periodo di prova non è condizione essenziale del contratto di lavoro, ovvero senza tale clausola il contratto sarà valido. Inoltre, se durante il rapporto di lavoro le parti hanno concordato che il periodo di prova deve essere modificato, possono firmare un accordo aggiuntivo e includervi questa disposizione.
Sulla base del contratto di lavoro firmato o dell'accordo aggiuntivo, viene emesso un ordine che riflette anche la durata del periodo di prova. Se tali condizioni vengono a mancare, il dipendente si considera accettato senza periodo di prova.

Le condizioni di lavoro durante il periodo di prova non dovrebbero essere peggiori di quelle dopo il suo completamento. Questo diritto del lavoratore è garantito dall'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, con il dipendente viene concluso immediatamente un vero e proprio contratto di lavoro e non per la durata della prova. Un datore di lavoro non può concludere un contratto a tempo determinato su una base come durante il periodo di prova, poiché questa non è la base per concludere un contratto a tempo determinato. Si tratta di una violazione della normativa vigente.

La stessa situazione vale per i salari. Non dovrebbe essere inferiore a quello ricevuto da altri dipendenti in una posizione simile e con la stessa esperienza lavorativa del nuovo dipendente. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di stipulare nel contratto di lavoro un importo di retribuzione per la durata della prova, e poi un altro importo.

Ma i datori di lavoro hanno trovato una via d'uscita da questa situazione senza violare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabiliscono salari bassi per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione, dalle qualifiche e dall’esperienza lavorativa. E poi pagano i bonus mensili ai propri dipendenti, tenendo conto di questi fatti. Pertanto, un dipendente in periodo di prova, di norma, riceve meno degli altri dipendenti.
È possibile effettuare il licenziamento durante un periodo di prova secondo uno schema semplificato, indipendentemente da chi sia l'iniziatore: il dipendente o il datore di lavoro. Se una delle parti giunge alla conclusione che questo rapporto di lavoro è impossibile, il contratto di lavoro viene risolto senza la partecipazione dell'organizzazione sindacale e il pagamento dell'indennità di fine rapporto.

A cui non si applica il periodo di prova

La legge stabilisce una certa cerchia di persone alle quali il periodo di prova non può essere applicato come misura di professionalità. La cerchia di tali lavoratori è definita dall'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

• candidati accettati per un posto vacante in base ai risultati di un concorso;
• donne incinte, munite di apposito certificato, e persone che hanno un bambino di età inferiore a 1,5 anni;
• richiedenti minori;
• candidati laureati e che trovano lavoro per la prima volta entro 1 anno dalla laurea;
• candidati che sono intenzionalmente eletti per una determinata posizione;
• dipendenti con i quali viene concluso un contratto di lavoro a seguito di un trasferimento da un altro datore di lavoro, se esiste un accordo adeguato tra questi datori di lavoro;
• candidati che stipulano un contratto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi;
• richiedenti di altre categorie, prescritte in altre normative più “ristrette”.

In relazione a questi dipendenti, il datore di lavoro non ha il diritto di sottoporre test al momento della domanda di lavoro.

Superamento del periodo di prova

La durata massima del periodo di prova, secondo la normativa vigente, è di 3 mesi. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di verificare la professionalità del proprio dipendente oltre questo periodo.
Ma esistono diverse categorie di dipendenti per i quali il periodo di prova non deve superare il limite temporale rigorosamente stabilito dalla legge. Pertanto, il datore di lavoro deve prima determinare se il suo nuovo dipendente appartiene o meno a questa categoria e solo successivamente impostare dei test per lui per un certo periodo.

È previsto un periodo di prova non superiore a 6 mesi per:

• il capo dell'impresa, nonché il suo vice;
• capo di filiale, ufficio di rappresentanza, unità strutturale;
• capo contabile e il suo vice.

Il periodo di prova non può superare le 2 settimane per i candidati:

• conclusione di un contratto di lavoro per un periodo da 2 mesi a sei mesi;
• svolgere lavori stagionali.

Vengono stabiliti test per un periodo da 3 a 6 mesi:

• per i dipendenti pubblici assunti per la prima volta;
• per coloro che vengono trasferiti per la prima volta al pubblico impiego.

Nelle norme più “strette” che disciplinano l'attività delle varie categorie di lavoratori possono essere stabiliti altri periodi di prova. Pertanto, se un datore di lavoro si ispira a tali norme nello svolgimento delle proprie attività, deve tenerne conto quando assume nuovi dipendenti.

Se il periodo di prova è specificato nel contratto di lavoro e non supera la durata stabilita dalla legge, può essere modificato. Il dirigente ha il diritto di abbreviare il periodo di prova del suo dipendente senza validi motivi, ma non ha il diritto di aumentarlo.
Tuttavia, ci sono periodi di lavoro che non sono inclusi nel periodo di prova del dipendente, cioè aumentano effettivamente il periodo di prova per un determinato dipendente. Questi sono periodi di tempo come:

• un periodo di malattia, ovvero il dipendente può giustificare la sua assenza con un certificato di inabilità al lavoro;
• congedo amministrativo, ovvero congedo quando il dipendente non trattiene la retribuzione;
• congedo per studio, ovvero assenza dal lavoro per motivi di formazione;
• il dipendente è impegnato in lavori pubblici o svolge compiti governativi;
• assenza del dipendente dal posto di lavoro per altri validi motivi.

In effetti, questi periodi prolungano il periodo di prova di un determinato dipendente, sebbene non vi siano modifiche al contratto di lavoro.

Il periodo di prova si applica ai contratti di lavoro a tempo determinato

È possibile stipulare con un dipendente un contratto di lavoro a tempo determinato oppure un contratto a tempo determinato. Questo punto viene raggiunto previo accordo delle parti. La durata del rapporto di lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro. A tale dipendente può essere applicato anche un periodo di prova, ma con alcune sfumature.

Solo in determinati casi è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Questi sono casi come:

• per un periodo non superiore a 5 anni;
• un dipendente viene assunto per svolgere una certa quantità di lavoro quando non è possibile determinare la data esatta di completamento di tale lavoro. Ciò dovrebbe essere indicato nel contratto di lavoro;
• assenza temporanea di un altro dipendente. Un caso spesso comune è il congedo di maternità di una dipendente;
• svolgimento di lavoro stagionale. Ad esempio, la raccolta o la semina.

Negli altri casi il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

Nel contratto di lavoro a tempo determinato anche la durata della prova è stabilita d'accordo tra le parti, come nel contratto a tempo indeterminato. Si applicano le condizioni generali di prova. Il periodo di controllo di un nuovo dipendente non può superare i 3 mesi. Ma se un nuovo dipendente viene assunto per un periodo compreso tra 2 e sei mesi, il datore di lavoro non può fissare un periodo di verifica superiore a 2 settimane. Questa situazione si verifica quando un dipendente, ad esempio, viene assunto per svolgere un lavoro stagionale.
Se un dipendente viene assunto per un periodo non superiore a 2 mesi, il datore di lavoro non ha il diritto di fissare un periodo di prova. Se il datore di lavoro insiste su questo, viola i diritti lavorativi fondamentali di questo dipendente.

La tecnica preferita di un datore di lavoro è un periodo di prova, nominato per testare le qualità professionali di un potenziale dipendente. Secondo la maggioranza dei cittadini il periodo di prova significa solo una cosa: il dipendente può essere pagato di meno e licenziato senza rumore e senza polvere.

È così? Scopriamolo nel nostro articolo.

Sfumature del periodo di prova: quali insidie ​​sono passate inosservate?

Un periodo di prova è un'opportunità per il datore di lavoro e il dipendente di conoscersi meglio per un certo periodo di tempo e decidere un'ulteriore cooperazione a lungo termine.

Ciò significa che il famigerato periodo di prova non è solo una prerogativa del datore di lavoro, ma anche un'opportunità per il dipendente di dare uno sguardo più da vicino all'azienda nel suo insieme: condizioni di lavoro, squadra, adempimento delle promesse salariali e così via.

A proposito di promesse di stipendio

Gli annunci di reclutamento sono pieni di messaggi sui livelli salariali, fissati per un periodo di prova. Di solito questo importo è significativamente inferiore allo stipendio dichiarato. È legale?

Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di prova, al dipendente si applicano le disposizioni della legislazione sul lavoro. In conformità con l'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato qualsiasi tipo di discriminazione quando si stabiliscono e si modificano le condizioni salariali. È inoltre illegale pagare a un dipendente durante il periodo di prova uno stipendio inferiore a quello previsto dall'organico per la sua posizione.

Quindi non si può parlare di promesse “dopo il periodo di prova riceverai di più”. Richiedi di obbedire alla legge. Naturalmente, è possibile che ti venga rifiutato un lavoro perché i datori di lavoro non sono abituati a seguire le regole. In questo caso, vai in tribunale senza un rimorso di coscienza.

Nel contratto di lavoro (a tempo determinato o stipulato a tempo indeterminato) deve essere previsto un periodo di prova.

Chi non è soggetto al periodo di prova?

• persone di età inferiore a 18 anni;
• giovani lavoratori diplomati nelle scuole professionali;
• giovani specialisti dopo la laurea presso istituti di istruzione superiore;
• lavoratori temporanei e stagionali che stipulano un contratto per un periodo non superiore a 2 mesi;
• persone congedate dal servizio militare o alternativo;
• disabili mandati al lavoro con decisione di visita medica e sociale;
• dipendenti trasferiti ad altro datore di lavoro o ad altra sede;
• soggetti assunti su base competitiva o in base all'esito di apposita selezione.

Leggi attentamente questo elenco e pensa se rientri in una di queste categorie e, in tal caso, non devi aver paura di fallire il periodo di prova: semplicemente non ne avrai uno.

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Alfabetizzazione giuridica, ovvero come non cadere nell’esca del datore di lavoro

Supponiamo che tu trovi un posto vacante che soddisfi pienamente le tue esigenze, ma al colloquio il datore di lavoro si offre di sottoporsi a un periodo di prova di 4 mesi senza registrazione ufficiale. Cosa fare in tali situazioni?

In primo luogo, non aver paura di opporsi e sottolineare l'illegittimità delle sue azioni. In secondo luogo, familiarizza con il Codice del lavoro della Federazione Russa, che dice in bianco e nero:

• il periodo di prova non può superare i 3 mesi (meno - per favore);
• la durata esatta del periodo di prova deve essere specificata nel contratto di lavoro al momento dell'assunzione;
• il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente se non rispetta la disciplina del lavoro;
• il lavoratore ha inoltre il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il datore di lavoro se non è soddisfatto delle condizioni di lavoro;
• ciascuna parte deve notificare la decisione presa con almeno 3 giorni di anticipo;
• in caso di licenziamento entrambe le parti dovranno fornire una memoria motivata delle pretese sorte nel corso del lavoro;
• il datore di lavoro non ha il diritto di prolungare il periodo di prova concordato in anticipo;
• il periodo di assenza dal lavoro per ferie o malattia non è computato ai fini del periodo di prova.

Questo, ovviamente, non è un elenco esaustivo dei diritti e delle responsabilità del datore di lavoro e del candidato, ma la conoscenza anche di questi punti faciliterà notevolmente la tua vita lavorativa.

Come superare il periodo di prova?

Qualunque cosa si dica, ci sono alcune regole su come comportarsi durante il periodo di prova se si vuole affermarsi come un buon dipendente e contare su una collaborazione a lungo termine.

Se non hai superato il periodo di prova, non disperare: i fallimenti costruiscono il carattere. Trai le giuste conclusioni, capisci dove sono i tuoi punti deboli e - avanti verso l'auto-miglioramento!

Non fare tardi

Una regola ferrea: sei un principiante e devi dimostrarti il ​​lavoratore più disciplinato possibile. Anche se nessuno tiene traccia dei tuoi orari di arrivo e partenza, questo non è un motivo per abusare dei termini del servizio. Hai notato che gli altri dipendenti non cercano la puntualità e il capo viene a lavorare all'ora di pranzo? Questo non ti riguarda in alcun modo.

Prenditi il ​​​​tuo tempo

Se hai un mare di idee in testa e un milione di pensieri su come migliorare e strutturare il tuo lavoro, non affrettarti ad esprimerle. Altrimenti dimostrerai di non essere d’accordo con la politica aziendale e di non essere soddisfatto di come stanno le cose. Anche se hai le migliori intenzioni, se rinunci all’innovazione potresti essere frainteso. E a nessuno piacciono gli arrivisti.

Parti in orario

C'è un'opinione secondo cui i capi amano i maniaci del lavoro. Quindi, i capi amano coloro che affrontano i loro doveri ufficiali in tempo. Non pensare che restare fino a tardi al lavoro aggiunga peso alle tue qualifiche. Al contrario, solleverà una domanda legittima da parte dei tuoi superiori sulla tua idoneità professionale.

Non portare la tua carta nel monastero di qualcun altro

Ci vuole tempo e un certo stile di comportamento per entrare a far parte di una nuova squadra. Sostieni le regole pubbliche e non dette della squadra e non trascurare l'azienda se sei invitato. Se non sei soddisfatto di qualcosa, non entrare in conflitto, ma spiega con gentilezza e delicatezza ai tuoi nuovi compagni che non sostieni il loro punto di vista. Non c'è bisogno di mettersi nei guai e strapparsi la maglietta cercando di dimostrare qualcosa.

Non abusare dei tuoi giorni liberi

Tutti sperimentano situazioni di forza maggiore. E se gli anziani possono permettersi di prendersi una pausa per un giorno o due, il nuovo arrivato non dovrebbe cercare di sistemare i propri affari personali a scapito dell'orario di lavoro. Nessuno sta dicendo che dovresti lasciare incustodito un tubo rotto o una stufa con una perdita di gas. Ma tali situazioni dovrebbero rappresentare l’eccezione, non la regola.

Rilassati, ma non dimenticare il lavoro

Lunghe pause per fumare e bere il tè non porteranno a cose buone. Nei primi giorni in un posto nuovo, cerca di ridurre i viaggi al negozio, le pause per una tazza di tè e una sigaretta: non hai ancora nessuno con cui chiacchierare, quindi lavora e guadagnati una reputazione.

Seguendo questi semplici consigli, potrai facilmente sentirti a tuo agio in un nuovo posto e affermarti come dipendente coscienzioso. E se unisci lavoro e studio, non puoi fare a meno dell'aiuto di un servizio studenti professionale che ti aiuterà in ogni situazione.

Tuttavia l'ignoranza della legge non ti esonera dalla responsabilità, ricordi? Pertanto, prova nei primissimi giorni a scoprire tutte le norme della cultura aziendale accettate in azienda. All'inizio, tutti i dipendenti dell'organizzazione ti guarderanno, le tue azioni saranno visibili Foto: Depositphotos Una delle mie buone amiche è stata quasi licenziata dal lavoro perché ha inviato una lettera commerciale a una controparte dalla sua email personale. E l'altro è stato comunque licenziato durante il periodo di prova - per essersi rifiutato di andare a lavorare la domenica. All'inizio, tutti nell'organizzazione ti guarderanno. Le tue azioni come nuovo dipendente saranno visibili a tutti. Pertanto, rispettate le tradizioni e seguite le regole ormai stabilite nella vostra azienda. 3. Sii amichevole e aperto Sei venuto nell'organizzazione per lavorare. Ora tu e i tuoi colleghi siete una squadra.

Come superare il periodo di prova

Tale curiosità non sarà superflua, perché ogni organizzazione ha le sue sfumature (qualcuno tiene una riunione al mattino, qualcuno alla fine della giornata lavorativa e così via). 3. Porta la tua carta al monastero di qualcun altro Se hai già lavorato da qualche parte prima di unirti, non dovresti portare la tua solita routine nella nuova organizzazione.

Esprimere insoddisfazione per l'organizzazione del lavoro o per l'atteggiamento dei tuoi superiori nei confronti dei tuoi subordinati non ti aggiungerà punti, ma piuttosto ridurrà le tue possibilità di ottenere un lavoro fisso. Con i tuoi commenti introdurrai dissonanza in un team consolidato e questo non piacerà né ai dipendenti né al capo.

Se non sei soddisfatto di molte cose, è meglio trarre le tue conclusioni e abituarti alla nuova routine oppure smettere senza aspettare la fine del periodo di prova. 4. Nessun interesse per il lavoro Forse questo lavoro non ti interessa e lavorerai solo per soldi.

Nuovo lavoro: come superare con successo il periodo di prova

Se non ci sono istruzioni corrispondenti da parte del manager, prova a organizzarlo. “Mi sembra che i risultati di questo semestre appariranno migliori in tabella: sarà possibile fare un confronto con il periodo precedente. E i nostri risultati saranno chiaramente visibili!” - il manager apprezzerà sicuramente una proposta del genere e potrai mostrare il tuo lato migliore.

Non abbiate paura di prendere l'iniziativa: l'iniziativa è punibile, come si diceva in epoca sovietica. Ora la situazione è cambiata: nelle aziende progressiste, un dipendente intraprendente non è più percepito da tempo come un piantagrane.

Informazioni

Al contrario, suggerimenti ragionevoli, nuove prospettive e idee interessanti saranno molto probabilmente apprezzati dal tuo manager. Ma se ti sembra che il dipartimento in cui lavori stia facendo qualcosa in modo errato o inefficace, non criticare la causa comune.

Come superare con successo il periodo di prova

E in una squadra è consuetudine aiutarsi e sostenersi a vicenda. Non cercare di limitare rigorosamente i tuoi poteri dal primo giorno di lavoro: lo farò, ma non rientra nelle mie responsabilità lavorative.

Questo approccio ti renderà immediatamente vulnerabile agli occhi non solo del team, ma anche del tuo datore di lavoro. All'inizio, molto probabilmente, ti verrà assegnato un dipendente che ti aggiornerà.

Questa persona deve essere trattata con particolare rispetto. Nelle organizzazioni commerciali, sono molto riluttanti a pagare per il mentoring, e quindi per questa persona molto probabilmente rappresenterai un peso aggiuntivo.

Attenzione

Sii amichevole e disposto ad aiutare. Non aspettare che ti venga chiesto direttamente di fare qualcosa se vedi tu stesso che il tuo collega ha bisogno del tuo aiuto. 4. Coordina le tue azioni con il tuo datore di lavoro Sembrerebbe una regola ovvia che non richiede nemmeno di essere espressa ad alta voce.

Come superare un periodo di prova sul lavoro

Se il datore di lavoro non è soddisfatto del tuo lavoro, ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro con te, ovvero semplicemente di licenziarti. Per fare ciò devono essere soddisfatte le seguenti condizioni: il contratto viene risolto prima della scadenza del periodo di prova; il licenziamento deve essere comunicato per iscritto entro e non oltre tre giorni prima e indicarne i motivi.
Il datore di lavoro potrebbe ritenere che hai svolto male il tuo lavoro, non hai rispettato le scadenze, sei in ritardo e così via: tutto ciò dovrebbe essere annotato. Inoltre, il datore di lavoro non può prendere in carico i tuoi errori e violazioni "all'improvviso", ma è obbligato a confermarli con i documenti. Ad esempio, sei in ritardo: deve esserci un rapporto e una nota esplicativa. Se ritieni di essere stato licenziato senza motivo, puoi presentare ricorso contro questa decisione in tribunale. Sii realista: davvero non potresti far fronte al lavoro.

Come superare correttamente il periodo di prova

Se hai preso un congedo per malattia, dovrai fare un periodo di prova per tanti giorni quanti sei rimasto a casa. Se non funziona, i colloqui con i nuovi candidati sono un buon criterio per la selezione del personale. E la maggior parte dei nuovi dipendenti supera con successo il test.
Tuttavia, accade che i nuovi arrivati ​​si perdano, non seguano le istruzioni e si comportino in modo perso. Successivamente i datori di lavoro decidono di rescindere il rapporto di lavoro. In caso di periodo di prova, la cessazione del rapporto di lavoro viene comunicata al dipendente tre giorni prima. Il dipendente deve ricevere una lettera che giustifichi la decisione di porre fine al periodo di prova.

Devi analizzare il tuo comportamento e lavorare sugli errori.

Come superare il periodo di prova? logica del datore di lavoro

Di solito descrive in termini generali i compiti che un nuovo specialista deve risolvere durante il periodo di prova, i tempi del loro completamento, nonché i criteri per valutare il suo lavoro, ad esempio il numero di clienti attratti, il volume delle vendite, il numero di articoli scritto, ecc. Prepara un piano Il tuo manager insieme a uno specialista delle risorse umane può lavorare per un periodo di prova.

Dopo aver ricevuto un documento del genere, discuti i dettagli con il tuo capo o il tuo mentore: con chi puoi collaborare su determinate questioni, dove cercare le informazioni necessarie per il lavoro. Definire obiettivi e scadenze Tuttavia, non sempre un nuovo arrivato si trova in circostanze così favorevoli: purtroppo, nelle aziende russe, un calendario per l'assunzione di una posizione è ancora più una rarità che una pratica quotidiana. Tuttavia, potresti suggerire al tuo manager di pianificare il lavoro insieme per le prime settimane o mesi.

Come superare un periodo di prova sul lavoro?

Raggiungere numeri record nei primi mesi sarà probabilmente piuttosto difficile. Tuttavia, per fare ciò è necessario fare i primi passi e dimostrare al datore di lavoro che si sta facendo di tutto per realizzare i piani annunciati durante il colloquio. Pertanto, prima di iniziare un nuovo lavoro, prepara il tuo piano e seguine i punti per restare dopo il periodo di prova. In questo piano è necessario annotare le attività che devono essere completate entro un periodo specificato. È inoltre necessario indicare le scadenze per il completamento dei compiti assegnati e indicare i criteri di valutazione del lavoro. Puoi elaborare un piano di questo tipo insieme al tuo manager o reclutatore.

Quando hai un documento del genere tra le mani, puoi discutere i dettagli con il tuo mentore su alcune questioni. Ad esempio, dove puoi trovare le informazioni di cui hai bisogno per il tuo lavoro.

Le conseguenze di tale comportamento possono essere le più imprevedibili. Cos'altro non apprezzerà il tuo datore di lavoro?

• Musica indigesta riprodotta dagli altoparlanti del tuo PC. Come opzione: un dipendente con le orecchie tappate. Indossando le cuffie ti isoli dagli altri, anche se ti sembrerà di avere il controllo completo di ciò che sta accadendo in ufficio, gli altri colleghi, vedendo le tue cuffie, semplicemente non si avvicineranno a te.

• Discussione con i colleghi sul tuo precedente capo e sulle regole dell'organizzazione.

• Comportamento eccentrico.

• Comunicazione sui social network, conversazioni al cellulare con gli amici.

• Frequenti arrivi tardivi e richieste di uscita anticipata dal lavoro.

Cosa si aspetta da te il datore di lavoro? I requisiti del datore di lavoro sono chiari: in primo luogo, vuole vedere il tuo desiderio e la tua voglia di lavorare.

Come superare con successo un periodo di prova in un nuovo lavoro

Questa è un'indicazione diretta della legge, il che significa che anche se firmi un contratto di lavoro in cui è stabilito per te un periodo di prova, il contratto di cui a questo paragrafo non è valido. Conclusione quattro: il periodo di prova non dovrebbe superare i tre mesi.

Meno è possibile - almeno tre giorni, di più - no. Gli unici sfortunati sono i dirigenti, i capi contabili e i loro vice: a loro può essere concesso un periodo di prova fino a sei mesi, il lavoro è così responsabile. Il periodo di prova specifico assegnatoti deve essere specificato nel contratto di lavoro. Ma devi tenere conto del fatto che il tempo trascorso in congedo per malattia non viene conteggiato nel periodo di prova. Se sei malato per due settimane, queste verranno aggiunte al tuo periodo di prova. La quinta conclusione è deludente: il periodo di prova è in realtà fissato per un motivo.
Conclusione uno: è possibile stabilire un periodo di prova, ma questa non è una condizione obbligatoria. Possono essere assunti senza prova. In linea di principio, il periodo di prova è stabilito di comune accordo dalle parti, ma se rifiuti di firmare l'accordo in cui è stabilito, semplicemente... non otterrai il lavoro.

Conclusione due: se il contratto di lavoro non dice nulla sul periodo di prova, allora non è stabilito. Non può essere incluso nel contratto retroattivamente. L’opinione del datore di lavoro secondo cui il test è previsto per tutti e non è necessario stabilirlo espressamente può essere ignorata.

Conclusione tre: la legge elenca le categorie di dipendenti per i quali in linea di principio non è stabilito un periodo di prova, comprese le donne incinte e le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo; minori (sotto i 18 anni); giovani specialisti (con l'avvertenza che devono ricevere un'istruzione in un'università, college, ecc.
Trovare un lavoro è metà dell’opera: la maggior parte dei dipendenti “appena assunti” hanno davanti a sé un periodo di prova che devono sopportare. E solo dopo potrai respirare liberamente: il lavoro è stato ricevuto.

In sostanza, un periodo di prova è un'opportunità per verificare se sei adatto a questo lavoro e se ti si addice. Ma la crisi e l’emergente “mercato del datore di lavoro” hanno le loro regole: il lavoro è diventato una ricompensa, e il vincitore ha la sensazione che dietro di lui ci sia una fila di persone in attesa di ottenere lo stesso lavoro (o il datore di lavoro sta creando con successo questo sentimento).

Per essere onesti, notiamo che iniziare un nuovo lavoro è sempre stato stressante. Scopriamo cosa costituisce il completamento con successo del periodo di prova. Di diritto Nel Codice del lavoro della Federazione Russa (la Bibbia dei diritti dei dipendenti), due articoli capienti sono dedicati al periodo di prova: 70 e 71. Leggiamo attentamente e traiamo conclusioni.