A rehabilitációs kórházak egészségügyi, gyógyszerészeti, oktatói és konyhai dolgozóinak létszámszabványai. A gyógyszertárak és gyógyszertári kioszkok személyzeti normáiról és standard létszámáról

Napjainkban bármely gyógyszertár személyzete a csapat valós igényei alapján alakul ki. A költségvetési támogatásban részesülő gyógyszertárak esetében szintén fontos szerepet játszik az elkülönített források mértéke, a kórházak területén működő patikáknál

Napjainkban bármely gyógyszertár személyzete a csapat valós igényei alapján alakul ki. A költségvetési támogatásban részesülő gyógyszertáraknál szintén nagy szerepe van az elkülönített forrásoknak, a helyhez kötött egészségügyi intézmények területén működő gyógyszertáraknál pedig az ágyszámnak. A gyógyszertár személyzetét egy speciális dokumentum - a személyzeti táblázat - szabályozza.

Minden pozíció, fizetés, prémium, juttatás minden pozícióhoz bekerült. A létszámtáblázat vezetése a személyzeti osztály ellenőrét vagy könyvelőjét terheli, amelyet a fenti személyek és a vezetőség aláírásával igazolnak, változtatások szigorúan megrendelésre történnek.

↯ További cikkek a folyóiratban

Ma abban a részben, amely nem mond ellent a jelenlegi, még a szovjet időkben elfogadott jogszabályoknak:

• "A gyógyszertárak gyógyszerészeti és kisegítő személyzetére vonatkozó személyzeti előírások";
• "A gyógyszertárak adminisztratív és vezetői, valamint gazdasági és kiszolgáló személyzetének jellemző állapotai";
• "A gyógyszertári kioszkok szokásos szabványai".

Ezek a szabványok szabályozzák a gyógyszertár személyzetét, létszámát a feldolgozott gyógyszerreceptek számától és a kiszolgált egészségügyi intézmények számától függően.

A kereskedelmi gyógyszertári szervezetekre vonatkozó állami előírások

A modern gyógyszerpiac körülményei között gyakorlatilag megvalósíthatatlan a Szovjetunióban alkalmazott gyógyszertári személyzet kialakításának megközelítése. A modern orosz jogszabályok azonban nem szabályozzák a gyógyszertári szervezetek személyzeti előírásait, és a fenti szabványok csak segédértékként használhatók. A gyógyszertárvezetőknek joguk van önállóan kialakítani a személyzetet, a csapat és a szervezet egészének valós igényei alapján.

A táblázat első és második oszlopa a szervezet szerkezeti egységének megnevezését és kódját jelzi. A harmadik oszlopba a Foglalkozási Osztályozó szerint kell beírni szerkezeti egységenként a beosztásokat alárendeltségi sorrendben. A negyedik oszlop az egyes beosztásokhoz tartozó személyzeti egységek száma, az ötödik oszlop a fizetés (tarifakulcs) rubelben az egyes pozíciókra.

A hatodik-nyolcas oszlopba minden olyan pótlékot kell beírni, amelyre egy adott munkavállaló jogosult: speciális munkakörülményekért, speciális ismeretekért, munkaidőért, prémiumokért stb. A kilencedik oszlop értékei az értékek összeadásával kerülnek kiszámításra. ​5-8. oszlopban, és az eredményül kapott számot megszorozzuk az egyes beosztások létszámával (4. oszlop). A gyógyszertár létszáma, azaz a teljes létszám a negyedik oszlopban szereplő értékek összege, a teljes havi bér pedig a kilencedik oszlopban szereplő értékek összege lesz.

Ezt a táblázatot a kitöltést követően a főkönyvelőnek és a személyzeti osztály vezetőjének aláírásával kell hitelesíteni. Változások történnek az állományi állományban is új beosztás bevezetésével, átnevezésével, tarifamódosítással, más szerkezeti egységbe való áthelyezéssel kapcsolatban. Ez is a gyógyszertári szervezet vezetőjének utasítása alapján történik.

betűméret

A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 06-08-81 826-os Parancsa (módosítva: 06-23-83) AZ ORVOSI GYÓGYSZERÉSZET ... 2018.

A REHABILITÁCIÓS KÓRHÁZOK ORVOSI, GYÓGYSZERÉSZETI, PEDAGÓGIAI SZEMÉLYZETEI ÉS KONYHAI MUNKÁSOK SZEMÉLYZETI SZABVÁNYAI

1. A kórházi osztályok (osztályok) orvosi beosztásai 1 fős létszámmal jönnek létre az alábbi ágyszámokra:

	Az orvos beosztásának neve	Ágyak száma
	orvos - neuropatológus	30
	orvos - neuropatológus	35
	orvos - neuropatológus	30
	orvos - idegsebész	120
	orvos - neuropatológus	25
	orvos - idegsebész	120
	urológus	150
	traumatológus - ortopéd	35
	traumatológus - ortopéd	35

A klinikai kórházakban (osztályokon) az orvosok álláshelyeinek számának kiszámításakor számuk 0,5 álláshellyel csökken az egyes egészségügyi munkát végző asszisztensek terhére. Amikor az asszisztensek szisztematikus konzultatív munkát végeznek a megállapított eljárás szerint, 0,25 orvosi állás kizárásra kerül az orvosi állások becsült számából minden asszisztensi pozíció terhére.

2. Az egyes szakterületek orvosi beosztásait (az (1) bekezdésben foglaltakat meghaladóan) 1 munkaköri arányban állapítják meg:

2.1. Szülész - nőgyógyász - 1000 ágyra;

2.2. Orvos - dermatovenereológus - 750 férőhelyes (ha van medence);

2.3. Orvos - szemész - 1000 ágyra;

2.4. Orvos - fül-orr-gégész - 1000 ágyra;

2.5. Orvos - pszichiáter - 500 ágy;

2.6. Orvos - terapeuta - 500 ágy.

3. Az orvos-fogorvosi állások 400 ágyra 1 állás arányban kerülnek kialakításra.

4. Az orvosok - laboránsok beosztása 800 ágyra 1 állás arányban kerül kialakításra.

5. Az orvosok - radiológusok beosztása 300 ágyra 1 pozícióban kerül kialakításra.

6. Az orvosok - gyógytornászok (beleértve az akupunktúrás munkát is) beosztásait 200 ágyra 1 pozícióban határozzák meg.

7. A funkcionális diagnosztikával foglalkozó orvosok beosztása 500 ágyonként 1 munkakörben kerül kialakításra.

8. A fizikoterápiás orvosok állása 150 ágyra 1 állás arányban kerül kialakításra.

9. Az osztályvezetői beosztások megállapítása:

Az ágak neve	Az ágyak minimális száma, amelynél a fej helyzetét - a megfelelő szakorvost vezetik be	Megjegyzések
1	2	3
Neurológiai cerebrovaszkuláris balesetek következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	60
Neurológiai perifériás idegrendszeri betegségekben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	60
Neurológiai sérülések és agyi sebészeti beavatkozások következményeivel rendelkező betegek helyreállító kezelésére	60
Neurológiai gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	40	A legfeljebb 60 ágyas osztályon az orvosi beosztás 0,5 helyett a vezetői beosztás jön létre.
Ortopédia gerincbetegségben szenvedő betegek helyreállító kezelésére, gerincvelői diszfunkció nélkül	60
Ortopédia sérülések és izom-csontrendszeri betegségek következményeivel küzdő betegek helyreállító kezelésére	60

10. A labor-, röntgen- és fizioterápiás osztályvezetői beosztás abban az esetben jön létre, ha a kórház legalább egy megfelelő szakorvosi munkakörre jogosult.

A vezetői beosztások mindegyike bevezetésre kerül egy orvosi pozíció helyett.

11. A fizikoterápiás osztályvezetői beosztás egy orvosi állás helyett legalább 20 gyógytornász orvosi és oktatói álláshelyre jogosult kórházban jön létre.

12. A számviteli és egészségügyi statisztikai hivatal vezetőjének - orvos - statisztika beosztása akkor jön létre, ha a kórházban legalább 800 ágy van.

13. Egészségügyi főorvos-helyettes beosztás 500 vagy annál több ágyas kórházban jön létre.

A 300-500 ágyas kórházakban az osztályvezető helyett bevezethető ez a beosztás.

14. A 2 fokozatú szolgálati rendszerű ápolói (osztályos) munkakör 1 db éjjel-nappali álláshely arányban jön létre az alábbi férőhelyekre:

Az osztályok (kamarák) neve	Ágyak száma
Neurológiai cerebrovaszkuláris balesetek következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	20
Neurológiai perifériás idegrendszeri betegségekben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	20
Neurológiai sérülések és agyi sebészeti beavatkozások következményeivel rendelkező betegek helyreállító kezelésére	15
Neurológiai gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	15
	20
Ortopédia sérülések és izom-csontrendszeri betegségek következményeivel küzdő betegek helyreállító kezelésére	20

15. Diétás nővér munkakör 200 vagy annál több ágyas kórházban létesül.

16. Betegfogadó ápolói munkakör 150 vagy annál több ágyas kórházban jön létre.

17. A kezelőhelyiségben az ápolói állások 1 fős létszámban kerülnek kialakításra az alábbi ágyszámokra:

Az osztályok (kamarák) neve	Ágyak száma
Neurológiai cerebrovaszkuláris balesetek következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	50
Neurológiai perifériás idegrendszeri betegségekben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	50
Neurológiai sérülések és sebészeti beavatkozások következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	60
Neurológiai gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	30
Ortopédia gerincbetegségben szenvedő betegek helyreállító kezelésére a gerincvelő diszfunkciója nélkül	50
Ortopédia sérülések és izom-csontrendszeri betegségek következményeivel küzdő betegek helyreállító kezelésére	60

18. A laboránsok állása 200 férőhelyre 1 állás arányban kerül kialakításra.

19. Az asszisztens - laboráns munkakör a 18. pontban meghatározott laboráni beosztási színvonal keretein belül létesíthető a 2. laboráns vonatkozásában: 1. 0,25-re jogosult kórházakban; 0,5; 0,75 vagy 1 - 1,25 laboratóriumi asszisztens pozíció, a jelzett sorrendben, 0,25, ill. 0,5; 0,75 vagy 1 beosztású mentős - laboráns.

20. A radiológus szakorvosi beosztások az (5) bekezdésben foglaltak szerint támaszkodva az orvosok - radiológus szakorvosi beosztások szerint jönnek létre.

21. A fizioterápiás ápolói munkakörök évente 15 ezer feltételes fizioterápiás egységenként 1 munkakörben kerülnek kialakításra.

22. A masszázs ápolói munkakörök a fizioterápiás osztály (iroda) állományában jönnek létre a munka mennyiségétől és a relaxáló masszázs eljárások jóváhagyott időnormáitól függően.

23. A fizikoterápiás oktatók beosztásait a munka mennyiségétől és a fizikoterápiás órák lebonyolításának jóváhagyott időrendjétől függően alakítják ki.

24. A funkcionális diagnosztikai ápolói beosztások a funkcionális diagnosztikai orvosok beosztásai szerint kerülnek kialakításra.

25. A munkaterápiás oktatói állások 60 férőhelyenként 1 fős állások arányában kerülnek kialakításra.

26. Az orvosi jegyzői beosztások megállapítása:

26.1. Információs Iroda - 500 férőhelyenként 1 állás;

26.2. Orvosi archívum - 1 pozíció 500 ágyra.

27. A fertőtlenítő munkakörök az intézményben működő deinstalláló létesítmények kiszolgálására kerülnek kialakításra 400 férőhelyenként 1 fővel.

28. Az orvosstatisztikusi álláshelyek 400 férőhelyenként 1 állás arányban jönnek létre.

29. Az osztályok vezető ápolói munkakörei a (9) bekezdés szerint bevezetett osztályvezetői beosztások szerint jönnek létre.

30. A kórházban fizikoterápiás osztály (iroda) vezető ápolói munkakör létesül, amely egy helyett legalább 4 fizioterápiás és masszázs nővér munkakör betöltésére jogosult.

31. Az Orvosstatisztikai Kabinet vezetői - mentős beosztása 800 ágy alatti kórházban orvosstatisztikus munkakör helyett létesül.

32. Az egészségügyi intézmények vezető beosztású dolgozóinak díjazása tekintetében az I - X. csoportba sorolt ​​kórházakban a főnővér munkakör létesül.

33. A 2 fokú betegellátási rendszerű ápoló - takarító (osztály) munkakör 1 db éjjel-nappali álláshely arányban jön létre az alábbi férőhelyekre:

Az osztályok (kamarák) neve	Ágyak száma
Neurológiai cerebrovaszkuláris balesetek következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	25
Neurológiai perifériás idegrendszeri betegségekben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	25
Neurológiai sérülések és agyi sebészeti beavatkozások következményeivel rendelkező betegek helyreállító kezelésére	25
Neurológiai gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	20
Ortopédia gerincbetegségben szenvedő betegek helyreállító kezelésére a gerincvelő diszfunkciója nélkül	25
Ortopédia sérülések és izom-csontrendszeri betegségek következményeivel küzdő betegek helyreállító kezelésére	25

34. Az ápolónői - pultoslányi munkakörök 30 férőhelyre 1 állás arányban kerülnek kialakításra.

35. A fürdők, folyosók takarítását biztosító ápoló-takarító munkakörök 50 férőhelyenként 1 fős létszámmal kerülnek kialakításra.

36. A védőnői - fürdőzői állások 60 férőhelyre 1 munkakörben kerülnek kialakításra.

A gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel küzdő betegek neurológiai osztályán 2 jelzett pozíciót vezetnek be.

37. Betegfogadó ápolói munkakör 150 vagy annál több ágyas kórházban jön létre.

38. A kezelőhelyiség ápolóinak beosztása az említett kabinet ápolói beosztásai szerint alakul.

39. A fogorvosi rendelő ápolói munkakörei az orvosok - fogorvosok beosztása szerint kerülnek kialakításra, de legfeljebb 1 álláshely.

40. A laboratóriumi ápolói munkakörök 4 orvosi - laboráni, mentős - laboráni és laboráns munkakörre 1 munkakörben kerülnek kialakításra.

41. A röntgen osztály (iroda) ápolói munkakörei az (5) bekezdés szerint a kórházra támaszkodva az orvosok - radiológus szakorvosi állások szerint kerülnek kialakításra.

42. A fizioterápiás osztály (iroda) ápolói munkakörei 2 fizioterápiás ápolónői munkakörre 1, víziszap-tőzeg-ozokerit-paraffinos kezelés lefolytatása esetén 1 fő ápolónői munkakörre kerülnek kialakításra. ezeknek az eljárásoknak a szabadsága.

43. A funkcionális diagnosztikai rendelőben az ápolói beosztások az említett rendelő orvosi beosztásaival összhangban kerülnek kialakításra.

44. A medence ápolói munkaköre akkor jön létre, ha medence van.

45. A betegek szállítását és kísérését a kezelő és diagnosztikai osztályokba (irodákba) ápoló ápolói állások 100 ágyonként 1 fővel kerülnek kialakításra, továbbá:

45.1. 2 pozíció a neurológiai osztályon a gerincvelő betegségeinek és sérüléseinek következményeivel küzdő betegek számára;

45.2. 1 állás a neurológiai osztályon cerebrovascularis baleset következményeivel küzdő betegek számára.

46. ​​A nővérek - háziasszonyok munkakörei a (9) bekezdés szerint bevezetett osztályvezetői beosztások szerint jönnek létre.

A gyógytorna és gyógytorna osztályokon ez a munkakör ápolói munkakör helyett is kialakítható.

47. A logopédusok munkakörei a munka mennyiségétől függően kerülnek kialakításra.

48. A betegek ambuláns rehabilitációs kezelésének osztályai (szobái) orvosi, közép- és junior egészségügyi és pedagógiai személyzeti beosztásait a megjelölt osztályok (szobák) személyzeti előírásai szerint és előírásai szerint alakítják ki.

(bevezetésre kerül, ha a kórházat nem önellátó gyógyszertár szolgálja ki)

49. A vezető-gyógyszerész munkakör 100 vagy több ágyas kórházban jön létre.

50. Vezető-helyettes - gyógyszerész munkakör 600 vagy annál több ágyas kórházban jön létre.

51. A gyógyszerész - technológus vagy gyógyszerész munkakörök 150 férőhelyre 1 állás arányban kerülnek kialakításra.

52. A gyógyszerészi - elemzői munkakör kialakítása a következők jelenlétében történik:

52.1. 200 - 500 ágy - 0,5 pozíció;

52.2. Több mint 500-1000 ágy - 1 pozíció;

52.3. Több mint 1000 ágy – 1 oszlop 1000 ágyonként és további 1 oszlop minden további 500 ágy után.

53. A csomagolók pozícióit a következők jelenlétében állapítják meg:

53.1. 300 - 900 ágy - 300 ágyonként 1 posta;

53.2. Több mint 900 ágy – 3 oszlop 900 férőhelyhez, és további 1 állás minden további 400 ágyhoz.

54. Az ápolói - takarítói munkakörök a gyógyszerészi - technológusi és gyógyszerészi beosztások számától függően kerülnek kialakításra, az alábbi személyek jelenlétében:

54.1. 100 - 1000 ágy - a megadott helyek számának 40% -a;

54.2. Több mint 1000 ágy - a megadott helyek számának 30%-a.

55. Az alkalmazottak beosztásait és a konyhai dolgozók szakmáját az ezen osztályok alkalmazottaira vonatkozó hatályos létszámszabályok szerint alakítják ki.

Megjegyzések:

1. A pszichológusok beosztásait a munka mennyiségétől függően alakítják ki.

2. Az orvosi dokumentáció hangrögzítő berendezéssel (magnó, hangrögzítő stb.) történő elkészítéséhez 75 - 100 férőhelyre 1 állásos beosztás (gépírással) vezethető be.

Ezeket a beosztásokat az egészségügyi dolgozók létszámának keretein belül alakítják ki, a kórházra támaszkodva.

3. Kórházban az egészségügyi személyzet (főnővér és nővérek) központosított sterilizációs beosztásának megszervezésekor a munka mennyiségétől függően a kórházba rendelt egészségügyi személyzet összes beosztása miatt létesíthető.

4. A 300 vagy több ágyas kórház önellátó kórházközi gyógyszertár általi ellátása esetén a kórházi állományban 1 db gyógyszerész - technológus vagy gyógyszerész munkakör létesül.

(Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 83.06.23-i N 758-as rendeletével módosított)

5. A betegek esti és éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő egészségügyi ellátását a kórházakban főszabály szerint azoknak az orvosoknak kell biztosítaniuk, akiknek a beosztását jelen személyzeti szabályzat biztosítja, az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidejük keretein belül.

A nagy kórházakban a kórház egészében az orvosi ügyelet mellett osztálycsoportban is meg lehet szervezni az orvosi ügyeletet, ha a csoportban legalább 400 ágy van.

A betegek esti és éjszakai, hétvégi és ünnepnapi orvosi ellátásának megszervezésekor a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának aktuális speciális utasításait kell követni.

6. A létszámtáblázatba csak egész, 0,25, 0,5 vagy 0,75 állások írhatók be.

Az azonos nevű beosztások kerekítése elvégezhető mind az egyes szerkezeti egységekre, mind többre, vagy az intézmény egészére vonatkozóan, a következő sorrendben:

A 0,13-nál kisebb összegeket a rendszer elveti, a 0,13 és 0,37 közötti számokat 0,25-re kerekíti; a 0,38-0,62 számok 0,5-re kerekítve vannak; A 0,63 és 0,87 közötti számok 0,75-re, a 0,87 feletti számok pedig egyre kerekítve vannak.

Ugyanebben a sorrendben megengedett a személyi kategóriák szerinti kerekítés (orvosok; mentőápolók; junior egészségügyi személyzet stb.), de csak az intézmény egészére vonatkozóan.

7. Az egészségügyi és gyógyszerészeti személyzet e személyzeti előírásait meghaladó állások létesítése nem megengedett.

8. Az egyes szerkezeti egységek megerősítése, a jelen szabványokban nem előírt munkakörök (fogorvosi álláshely helyett fogorvos stb.) beiktatása szükség esetén a miniszteri körlevélben meghatározott módon történhet. A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1967. április 15-i N 01-23/3 „Az egészségügyi intézmények vezetőinek jogainak kiterjesztéséről”, figyelembe véve a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 79.04.30-án kelt N 02 körlevelét. -14 / 16-14. Ugyanakkor nem megengedett olyan elnevezésű beosztások bevezetése, amelyeket az egészségügyi intézmények jelenlegi személyzeti előírásai nem írnak elő, valamint az egészségügyi személyzet számára az egészségügyi pozíciók jelenlegi nómenklatúrája. Nem megengedett a munka mennyiségétől függően bevezetett pozíciókkal való visszaélés sem.

9. A betegek magasan kvalifikált szaktanácsadása érdekében más intézmények szakemberei is meghívhatók. A szaktanácsadók fizetéséhez szükséges forrásokat a kórházak költségvetésében kell beépíteni.

10. Ezek a személyzeti előírások arra szolgálnak, hogy kiszámítsák a kórházat megillető álláshelyek maximális számát. Az egészségügyi ellátás megszervezésének módjait és formáit, az egyes szakterületeken az orvosi munkakörök konkrét megnevezését és azok számát az egészségügyi hatóságok és intézmények vezetői határozzák meg, a rájuk ruházott jogokon belüli munka mennyiségétől és körülményeitől függően.

Azok a mutatók (ágyak száma 1 állásonként, 1 állás stb.), amelyeket a létszám számítási szabványokban használnak, nem normák a munkavállalók leterheltségére (szolgálatára). Utóbbiakat a szakszervezeti szervekkel egyetértésben az intézményvezetők állapítják meg, figyelembe véve a betegek súlyosságát, a munkaidőt (nappali, éjszakai), a lakosság poliklinika (ambulancia) elérhetőségét és egyéb sajátos feltételeket. Például azon orvosok esetében, akik egészségügyi okokból és egyéb megalapozott okokból nem vehetnek részt a kórházi munkavégzésben (ügyeletben) este és éjszaka, a terhelési (szolgáltatási) díjakat a szabványok által előírt számított díjakhoz képest kell növelni; nővérek és nővérek (osztály) - csökken a nappali és nő az esti és éjszakai.

Főnök
Tervezés és pénzügyi menedzsment
V. V. GOLOVTEEV

4. sz. melléklet
minisztérium utasítására
a Szovjetunió egészségügyi ellátása
1981. augusztus 6-án kelt N 826

---

Az állami szabályozás meghatározza azon dokumentumok fő listáját, amelyekkel minden munkáltatónak rendelkeznie kell, jogi formától függetlenül. Ezen dokumentumok listája tartalmazza a létszámtáblázatot. Bár a jogszabályokban erre nincs közvetlen utalás, a létszámtáblázatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének több cikke is említi, ami közvetve megerősíti ennek szükségességét.

Mi az a személyzet

A személyzeti táblázat minden szervezet egyik alapvető dokumentuma. Információkat tartalmaz a vállalkozás felépítéséről, beosztásairól és az alkalmazottak számáról.

Azokban a szervezetekben, ahol a javadalmazási rendszer csak a fizetésekre korlátozódik, ez a fő dokumentum a bérszámfejtéshez.

Az alapján, hogy mi van kitöltve

Ha a szervezet még csak most kezdte meg tevékenységét, és első alkalommal készül a létszámtáblázat, akkor először célszerű átgondolni a szükséges beosztások listáját, és elkészíteni a javadalmazást szabályozó dokumentumot.

Összeállításért felelős

A létszámtáblázatot minden alkalmazott elkészíti, akit ezzel megbíznak. Általában ez a személyzeti osztály alkalmazottja vagy könyvelő.

Bevezetés a dokumentumhoz

Mivel a személyzeti táblázat nem a szervezet helyi normatív aktusa (Rostrud 2014.05.15. N PG / 4653-6-1 levelének 7. bekezdése), a munkáltató nem köteles megismertetni a munkavállalókkal a személyzeti táblázatot.

Elsődleges követelmények

A létszámtáblázat az egységes nyomtatványok listájában található, ahol T-3 betűjel alá kerül. A legtöbb szervezet ezt az űrlapot használja, mert az tartalmazza az összes szükséges oszlopot és oszlopot.

De ennek a nyomtatványnak a használata nem kötelező, csak tájékoztató jellegű, bár ezzel kapcsolatban sok vita volt. Az utolsó pontot ebben a kérdésben Rostrud 2013. január 23-i N PG / 409-6-1 levele tette fel. Közvetlenül kimondja, hogy a szervezeteknek jogukban áll kidolgozni saját formáikat a jelen dokumentumból és felhasználni azokat, a lényeg az, hogy figyelembe vegyék a törvény követelményeit.

Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15., 57. cikke kimondja, hogy a munkavállaló munkaügyi funkcióját a személyzeti táblázatban feltüntetett beosztásnak, szakmának megfelelően határozzák meg. Vagyis ebben a dokumentumban szerepelnie kell a pozíciók megnevezésének.

Hogyan kell kitölteni az LLC és az IP személyzeti táblázatát

Kellékek

• a szervezet teljes nevét az alapító okiratokkal összhangban fel kell tüntetni;
• OKPO, ez a 8 számjegyű szervezeti kód. Ezeket az adatokat a statisztikai hatóságok tájékoztató levele tartalmazza, amelynek minden vállalkozásban meg kell jelennie;
• ütemezési szám. Itt nincsenek egyértelmű követelmények. Használhat folyamatos számozást, minden évet 1-es számmal kezdhet, és törten keresztül jelölheti az évet, használhat bármilyen más számozási módot.
• Elkészítés dátuma. Az összeállítás tényleges időpontja felragasztva, eltérhet a létszámtáblázat hatályba lépésétől (például a tárgyév decemberében készült létszámtábla a következő év január 1-jén lép hatályba);
• fel van tüntetve a létszámtáblázat érvényességi ideje, leggyakrabban 1 év, és mikortól lép hatályba;
• a jobb felső sarokban a „Jóváhagyva” bélyegző kerül elhelyezésre, valamint a jóváhagyási sorrend és a létszámtáblázat bemutatásának részletei. A „Jóváhagyva” bélyeg tetején általában a szervezet pecsétje található, bár ezt törvény nem rögzíti.

2019-es létszámlap

Az űrlap letölthető bármely jogrendszerből, például tanácsadóból vagy kezesből. Általában a Word vagy az Excel formátumot kínálják letöltésre, itt nincs alapvető különbség, de kényelmesebb táblázatos formában végrehajtani, mivel a képleteket be lehet írni a megfelelő cellákba, és a dokumentum kiszámítja a számot. a személyzeti egységek és a bérszámfejtés.

A T-3 nyomtatvány kitöltésének eljárása

1. oszlop "Struktúraegység neve"

A strukturális részlegek közé tartoznak a fióktelepek, képviseleti irodák, műhelyek, osztályok stb.

Általában a felső vezetési egységekkel kezdődnek, majd a számviteli és pénzügyi szolgáltatásokkal, a termeléssel és a gazdasági szolgáltatásokkal.

Például: igazgatóság, pénzügyi és befektetési osztály, gazdasági osztály, értékesítési osztály stb.

2. oszlop „Alosztálykód”

Itt a kódolás ugyanazon elv szerint van hozzárendelve, mint az első oszlopban, és a szerkezeti egységek alárendeltségét jelzi. Például a pénzügyi és vagyonügyi osztály - 02-es kód -, az alárendelt számviteli és gazdasági osztályok kódja 02.1, illetve 02.2. Ezt az oszlopot ritkán töltik ki, főleg nagyon nagy vállalkozásoknál. És teljesen kizárható a dokumentumból.

3. oszlop "Beosztás (szakkör, szakma), kategória, szakképesítési osztály (kategória)"

A pozíciókat névelőben és egyes számban írjuk be, teljes egészében, rövidítések nélkül.

A munkakörök megnevezését a munkáltató jogosult meghatározni, kivéve a nehéz és káros munkakörülményekhez, valamint az állami juttatások (korengedményes nyugdíj) igénybevételéhez kapcsolódó beosztásokat. Ezeket a pozíciókat a jelenleg még csak kidolgozás alatt álló képesítési-tarifa jegyzék, illetve szakmai szabványok szerint kell beírni.

4. oszlop „Személyzeti egységek száma”

Itt van feltüntetve az egyes pozíciókhoz tartozó személyzeti egységek száma, ez lehet egész vagy tört, például 05 vagy 0,25 arány, ami azt jelenti, hogy egy ilyen pozíció munkaideje kétszer vagy négyszeresére csökken.

Megjegyzés: a munkakörök és létszámegységek feltüntetésekor a munkáltatónak joga van bármilyen létszámot feltüntetni, függetlenül a tényleges alkalmazottak számától. Vagyis 3 db könyvelőt felvehet a létszámlistára, de felvesz 2 db-ot, és 3 db üresen maradhat, ameddig akar.

Kivételt képez a személyzeti egység, amely a fogyatékkal élők kvótája számára van fenntartva. Megüresedését be kell jelenteni a munkaügyi hatóságoknak.

5. oszlop "Vámtarifa (fizetés) stb., dörzsölje."

Mindez a szervezetben elfogadott bérrendszerektől függ. Itt rögzíthető a fizetés, a tarifa vagy a különböző százalékok és együtthatók.

Ha nem lehetséges konkrét számokat leírni, akkor egyszerűen megjelölheti a díjazás formáját "darabmunka", "akkord". De akkor a következő oszlopokban legyen link a javadalmazási rendeletre vagy más olyan dokumentumra, ahol a bérszámfejtés be van ütemezve.

6,7,8 oszlop "Pótdíjak, dörzsölje."

Bér Szabályzat és egyéb helyi szabályozó dokumentumok szerint kitöltve. Ez általában itt szerepel:

• pótlék éjszakai munkáért;
• fürdőszoba tisztítása;
• északi juttatások;
• egyéb pótdíjak és pótlékok.

Ezekben a sorokban egyszerűen megjelölheti azt a dokumentumot, amelyben mindez meg van írva, különösen, ha sok a pótlék. Az egyetlen dolog, ami nincs feltüntetve ezekben az oszlopokban, az a teljes bér után felszámított pótlék. Például egy bónusz, amelyet az összes korábban felhalmozott összeg egy bizonyos százalékában fizetnek ki (fizetés vagy tarifa plusz juttatások).

9. oszlop „Összesen havonta”

Ez az oszlop csak akkor tölthető ki, ha az 5-10. oszlopban az összegek rubelben és ugyanarra az időtartamra (rubel / nap, rubel / óra) vannak írva, ellenkező esetben vagy egy kötőjel, vagy csak a fizetés összege szorozva személyzeti egységek száma kerül.

10. oszlop "Megjegyzés"

Itt lehet feltüntetni a béreket szabályozó helyi szabályozási aktust, a minimálbért, ha ez megállapításra került (például darabbér, és a megjegyzésben szerepel: "legalább 10 000 rubel")

Mint fentebb említettük, a munkáltató kizárhatja a számára felesleges oszlopokat.

Kitöltési minta a T-3

Dolgok, amikre emlékezni kell

A létszámtáblázat 5. oszlopának kitöltésekor ne feledje, hogy a javadalmazás úgynevezett "villát" nem lehet leírni a létszámtáblázatba. Mivel jogilag megállapították, hogy egyenlő munkáért egyenlő fizetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke).

Vagyis ha egy egységben 2 könyvelői állás van, akkor a fizetésnek vagy tarifának azonosnak kell lennie. De egyéni pótdíjakat és kedvezményeket is beállíthat.

Aki aláírja

A T-3 formanyomtatvány két aláírást ír elő a személyzeti táblázat alatt: a személyzeti osztály alkalmazottja és a főkönyvelő. Ha valamelyik kategória hiányzik, akkor egy aláírással meg lehet boldogulni, vagy a szervezetnek megfelelő megbízással más személyeket kijelölni.

A tárolás feltételei és helye

Az eredeti létszámtáblázatot a személyzeti osztályon vagy a számviteli osztályon tárolják, ezt egy adott szervezet dokumentumáramlása határozza meg. Mindenesetre, ha az eredeti a személyzeti osztályon van, akkor legyen egy másolat a számviteli osztályon és fordítva.

A paragrafusok szerint. "a" Art. 71. szakasz 1.2 Az állami szervek, önkormányzatok és szervezetek tevékenysége során keletkezett tipikus vezetői archív dokumentumok jegyzékének „Az irányítás szervezeti alapjai”, feltüntetve a tárolási időszakokat (az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának keltezésű rendeletével jóváhagyva). 2010. 08. 25. N 558), az állománylistát a szervezetben tartósan tárolják.

Módosítás

A jogszabály nem határozza meg a létszámtáblázat időtartamát, ezért a vállalkozás teljes élettartama alatt ez lehet az egyetlen, és minden változtatást, kiegészítést a létszámtáblázat módosítására vonatkozó külön utasítással hajtanak végre.

A munkáltató maga dönt a létszámtáblázat adatainak megváltoztatásáról, ebben az esetben nincs időbeli és számbeli korlátozása. Ez alól kivételt képeznek a törvényben meghatározott esetek, például rendezvények tartása. Ebben az esetben a változtatás határidejét a Munka Törvénykönyve határozza meg.

Eredmények

A személyzeti névjegyzék bármely tulajdonformájú vállalkozás egyik fő dokumentuma, amely fontos dokumentumokat tartalmaz. Mivel ennek a dokumentumnak nincsenek analógjai a munkafolyamatban, a személyzeti táblázat fenntartása nemcsak kötelező, hanem szükséges is a vállalkozás optimális szervezéséhez.

Videó - hogyan készítsünk személyzeti táblázatot egy vállalkozás számára az 1C programban:

Állami költségvetési oktatási intézmény

felsőfokú szakmai végzettség

"Rjazani Állami Orvosi Egyetem

I. P. Pavlov akadémikusról nevezték el.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma

Gyógyszerészet Menedzsment és Gazdaságtan Tanszék

NAPLÓ

gyógyszerészi menedzsment és közgazdasági gyakorlat

5. éves hallgatók 4 csoport

(város falain kívüli)

Gyakorlati hely: 2. számú gyógyszertár LLC

A tanszék gyakorlatvezetője:

Gyógyszertári gyakorlatvezető:

Rjazan, 2012-2013

Az ipari gyakorlat munkaidő-elosztási rendje.

	A szakaszok nevei	Napok száma
	Általános ismeretek a gyógyszertár működéséről
	A receptkészítés szabályainak tanulmányozása
	A gyógyszerkiadás egységes szabályainak tanulmányozása
	A termelési osztályon dolgozik: Gyógyszerész munkahelyén receptfelvétel és gyógyszerkiadás miatt; A gyógyszerész-technológus munkahelyén gyógyszertáron belüli ellenőrzéshez; Gyógyszerész-technológus munkahelyén koncentrátumok, félkész termékek és intra-gyógyszerkészítmények gyártására;	17.02.-01.03.2012
	Számviteli és beszámolási problémákkal kapcsolatos munka
	Gyógyszertár gazdasági mutatóinak előrejelzése
	A tanfolyami munka regisztrációja
	Hitelszerzés

A gyártási gyakorlat célja: a hallgatók tanszéki tanulmányai során megszerzett elméleti ismeretek megszilárdítása, bővítése, valamint gyakorlati készségek elsajátítása a hallgatókban minden egyes gyógyszertári munkahelyen.

Általános ismeretek a gyógyszertár működéséről.

Az LLC szervezeti és jogi formája, szerkezeti egység - 2. számú gyógyszertár. A gyógyszertár érvényes gyógyszerészeti tevékenységi engedéllyel rendelkezik. A gyógyszertár egy emeletes épületben található, saját bejárattal rendelkezik. A beszállítóktól származó áruk átvétele egy speciálisan erre kijelölt helyen történik. A beszállítóknak külön bejárata van.

A gyógyszertár forgalma 1,7-2,3 millió rubel. havonta, az ügyfelek száma napi 300-400 csekk, a készlet egyenlege körülbelül 2 millió rubel.

A gyógyszertár az alábbi helyiségeket tartalmazza: eladótér, kicsomagoló helyiség, anyagszoba, személyzeti pihenő szoba fürdőszobával.

A gyógyszertárban 2 db pénztárgép található "Mercury-112F" típusú pénztárgéppel. Van egy valutaérzékelő, egy terminál a készpénz nélküli fizetéshez.

A kereskedési tér vitrinekkel van felszerelve, amelyek lehetőséget biztosítanak a gyógyszertári szervezetektől kiadható, más csoportokhoz tartozó gyógyszerek és áruk áttekintésére és megőrzésére. A gyógyszertárban nyolc vitrin található. A kirakatok üvegből készültek, az áruk legjobb értékelése érdekében. A sarkokban téglalap és félkör alakúak, a polcok átlátszó üvegből készültek, a vitrin hátsó fala tükrös. A vitrinek tetején halogén spot világítás található. A gyógyszereket külön-külön mutatják be a vitrinekben: a belső használatra és a külső használatra szánt gyógyszereket.

A gyógyszertár munkájával kapcsolatos alapvető információk a kereskedési térben található speciális információs standon találhatók. A standon található az engedély másolata és a következő adatok: a legközelebbi gyógyszertár szakterülete és profilja címmel és telefonszámmal; az üzlethelyiség alkalmazottainak vezetékneve és kezdőbetűi a munkahelyükön vagy jelvényeik; a gyógyszertári vállalkozás vezetőjének vezetékneve, neve, családneve; a Nagy Honvédő Háború (II. világháború) fogyatékos veteránjainak és a második világháború rokkant veteránjainak egyenrangú résztvevőinek rendkívüli kiszolgálásáról; az ügyeletes ügyintéző vagy az őt helyettesítő személy vezetékneve, neve és apaneve és a munkája; a gyógyszertárak száma és a város gyógyszertáraiban található összes referencia- és információs osztály telefonszáma, az ingyenes városi információs szolgálat telefonszáma a gyógyszerek gyógyszertári elérhetőségéről, az Orosz Föderáció „A fogyasztói jogok védelméről” szóló törvényének szövege ".

A szekrény alján található szekrények és fiókok a készlet tárolására szolgálnak. A dobozokon belüli mobil válaszfalak rendszere lehetővé teszi kis áruk elhelyezését. Vannak olyan gyógyszerek is, amelyek különleges tárolási körülményeket igényelnek (sötétség stb.). Nagy áruk számára van egy ajtós szekrény. A vitrin alsó része készlet tárolására is alkalmas.

Üveg van a pénztárban: ez kizárja a lopás kockázatát, és megakadályozza, hogy a beteg vásárlótól fertőzést továbbítsanak.

A gyógyszertár hat hűtőszekrénnyel felszerelt. A gyógyszerek tárolására szolgáló hűtőszekrények belső hőmérséklete megfelel az ilyen típusú termékek tárolásához szükséges hőmérsékletnek.

Az anyagszoba a gyógyszerkészítmények válogatásának, válogatásának és tárolásának helye. Az anyagszoba padlói pormentes bevonatot kapnak

Kérdés:
Minden gyógyszertár egy vezető és két szakorvos – elsősök (két gyógyszerész vagy két gyógyszerész, vagy egy gyógyszerész és egy gyógyszerész) állást biztosít. Az elsős beosztása (amelyet gyógyszerész vagy gyógyszerész tölt be), mint olyan, nem létezik, és lehetetlen egyszerűen beírni az elsősöket a stáblistába. Ha egy szakorvos kilép (például gyógyszerész), és egy gyógyszerész veszi át a helyét, szükség van-e minden alkalommal személycserére? Ha a gyógyszertár vezetője szülési szabadságra megy, és I.O. Milyen lesz akkor a létszám? És ugyanakkor mit kell írni egy színészi szakember munkakönyvébe? Ha akkor ez az I.O. szintén szülési szabadságra megy (maga a fej még mindig szülési szabadságon van), megint ki kell venni egy másik I.O.-t. Milyen lesz akkor a létszám? Minden alkalommal cserélnem kell?

Válasz:

Figyelem, nyílt hozzáférést használ az elavult tanácsokhoz. Az elmúlt 5 év tényleges konzultációi csak azon regisztrált ügyfelek számára érhetők el, akik fizetett hozzáféréssel rendelkeznek az oldalhoz.

Annak érdekében, hogy ne változtasson minden alkalommal a létszámjegyzékben, javasoljuk, hogy az állományjegyzékben két gyógyszerészi és két gyógyszerészi beosztást tüntessen fel.
Ebben az esetben vagy két gyógyszerész, vagy két gyógyszerész, vagy egy gyógyszerész és egy gyógyszerész vehető fel, és a létszámlistán is lesznek betöltetlen állások.
Ha a gyógyszertár vezetője szülési szabadságra megy, akkor a következő helyettesítési lehetőségek lehetségesek:
1. Az ideiglenesen távollévő vezető munkaszerződésben meghatározott, a munkavégzés alóli mentesség nélküli feladatainak ellátása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkével összhangban), azaz a gyógyszertári alkalmazott írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további fizetés ellenében egyéb többletmunkát is végezhet. A feladatok ellátásának alapja a munkaszerződés kiegészítő megállapodása;
2. A gyógyszertári alkalmazott ideiglenes áthelyezése másik munkahelyre (pozícióra) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkével összhangban). Ezzel a lehetőséggel a munkavállalót felmentik főállásából. A feladatok ellátásának alapja a munkaszerződés kiegészítő megállapodása.
3. Határozott idejű munkaszerződés megkötése (beleértve a részmunkaidőt is) a vezető távollétének idejére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkével összhangban).
Vegye figyelembe, hogy mivel nincs „eljáró” beosztás, a vezetői feladatok ellátásával megbízott, a dokumentumot aláíró alkalmazottnak az általa betöltött pozíciót a létszámtáblázat szerint kell feltüntetnie, mivel a munkavállalót hivatalosan delegálták. megfelelő felhatalmazással (megbízással, kiegészítő megállapodással, meghatalmazással).
Mindhárom esetben nem szükséges módosítani a létszámtáblázatot, kivéve új beosztás (akár ideiglenes) - vezető helyettes - bevezetése esetén, akire vonatkozóan a munkaszerződés rögzíti a vezetői feladatok ellátását a hiánya.
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével (a március 25-én módosított, a munkafüzetek megőrzésére és tárolására, a munkafüzet-űrlapok elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok) 4. bekezdésével összhangban, 2013), az első két esetben a munkafüzetbe történő bejegyzések nem szerepelnek. Mivel csak a másik állandó munkára való áthelyezéssel kapcsolatos információk kerülnek be a munkafüzetbe.
A távollévő vezető feladatainak ellátásának idejére szóló határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló munkakönyvébe munkaköri bejegyzést kell tenni. A munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó fenti Szabályok, valamint a munkaszerződés sürgősségének megjelölése nélküli kitöltési útmutató (Rostrud 2010. 04. 06. 937-6-1. sz. levele) szerint történik. .

21.11.13