Az ember rossz tulajdonságai önéletrajzhoz. Példák szakma szerint

A jó, jól megírt önéletrajz erőteljes érv a felvétel mellett. Komoly előnyt jelenthet, ezért érdemes az összeállítással kezdeni az álláskeresést. Nyugaton a karrieristák egész életükben önéletrajzokat vezetnek, és továbbképzéssel vagy munkahelyváltással új sorokat adnak hozzá. Az üzleti etikett részét képezi az a dokumentum, amely az interjú előtt tájékoztatást nyújt a jelentkezőről, amit nem szabad elhanyagolni.

Amit önéletrajzba írhatsz és érdemes magadról írni

Vannak alapvető pontok, amelyeket le kell írni. Az önéletrajzban tüntesd fel az erősségeket, kerüld a felesleges, csak tájékoztató jellegűeket. Az önéletrajz a készségek és tulajdonságok összefoglalása. Az első soroktól mutasd meg, hogy komoly karakterű, az eredményre hangolt ember vagy. Tehát mire van szükség:

1. Személyes adatok: teljes név, születési idő, családi állapot. Ha szeretné, fényképet is hozzáadhat.
2. Kapcsolatok. Az önéletrajz elejére tüntessen fel telefonszámot és e-mail címet. Így könnyebben megtalálhatja őket, amikor kapcsolatba akarnak lépni Önnel.
3. Kívánt állás. Ezt a tételt kötelező kitölteni.
4. Oktatás. Jelölje meg az összes elvégzett intézményt, tanfolyamot, képzést. Iskola, egyetem, részt vett egy NLP szemináriumon – tudásbázisának lenyűgözőnek kell lennie. Készüljön fel az egyes tételek dokumentálására.
5. Munkatapasztalat. Ön is betöltött már hasonló pozíciót? Kérjük, ezt tüntesse fel önéletrajzában. Akinek egyetlen bejegyzése sincs a munkafüzetben, azt gyanakvással kezelik.
6. További információ. Itt hobbiról, erősségeiről és gyengeségeiről beszélhet. Gondosan válassza ki a személyes tulajdonságait önéletrajzához. Plusz lesz, ha hasznosak a pozícióban.

Szakmai készségek és képességek

Jellemezze magát önéletrajzában: mutassa meg a munkáltatónak, hogy alkalmas a pozíció betöltésére. Számítógépes programok ismerete, nyelvtudás, jogosítvány birtoklása – mindezt ebben a bekezdésben kell lefesteni. Rendezd az önéletrajzhoz szükséges készségeket és képességeket fontossági sorrendbe a jövőbeni munka szempontjából. Ha van egy konkrét, nem túl hasznos tehetséged, akit szeretnél felsorolni, tedd a lista aljára.

Egy személy személyes tulajdonságai

A végzettség és a tapasztalat nem az egyetlen értékelési szempont. A jó önéletrajz megírásához szükséges személyes tulajdonságok, bár nem kötelezőek, számos helyzetben döntő szerepet játszhatnak. Képzeld el, milyen alkalmazottat szeretne látni a cég igazgatója? Vannak vele közös pozitív tulajdonságaid, tudsz-e versenyképesnek látszani? Mindenképpen írj róla, mindenképpen használd a pluszjaidat!

A jellem erősségei és gyengeségei

Az önéletrajzhoz megfelelően kiválasztott jó és rossz személyes tulajdonságok segítik az elhelyezkedést. Ha megbirkózik a feladataival, a karakter gyengeségei nem lesznek olyan fontosak. Gyakran ugyanaz a tulajdonság ütőkártyává válik, vagy megzavarja a munkát. Hiányosságait önéletrajzában írja elő előnyként, mutassa meg, hogy hajlandó dolgozni önmagán. A céltudatosság a jellem erőssége, amit a csapatban megbecsülnek.

Pozitív jellemvonások önéletrajzhoz	Negatív jellemvonások önéletrajzhoz	Kétértelmű jellemvonások önéletrajzhoz
Fogékonyság	Megvetés	Individualizmus
érzékenység	Bezárás	Tudálékosság
Társasság	Durvaság	aggályoskodás
szorgalmasság	Gondatlanság	Önkritika
Pontosság	hanyagság	Önbecsülés
gondoskodás		önteltség
Egy felelősség	Passzivitás	Hiúság
jóhiszeműség	Gondatlanság	hitetlenség
Pontosság	Érzékenység	önbizalom
Barátságos	Gőg	hiperreaktivitás
Fegyelem	ingerlékenység	Egyenesség
Találékonyság	Közöny	igényesség
Összpontosítson az eredményekre	Kapzsiság	Tudálékosság
szervezet	irigység	Szerénység

Milyen gyengeségek jelezhetők az önéletrajzban

A munkavállaló feladata nem az ijesztgetés, hanem annak megmutatása, hogy Ön nem szenved magas önbecsüléstől. Legyen őszinte, azonban az élesen negatív személyes tulajdonságok nem megfelelőek az önéletrajzhoz, ne idézze őket. A táblázat második oszlopa elriasztja a munkáltatót. A harmadik karaktervonásai bizonyos posztoknál pozitív szerepet fognak játszani. Ne légy ravasz, és ne próbáld az előnyöket hátrányként bemutatni. Ez szembetűnő lesz, és meggyőző lesz az őszintétlenségről.

Példák: az individualizmus jót tesz a kreatív szakmának, segít kitűnni a tömegből az előadóknak vagy a művészeknek. Csapatban dolgozni, éppen ellenkezőleg, képesnek kell lennie a csapat részévé válni, és figyelembe kell vennie mások véleményét. A pedáns természet megnehezíti a gyors munkát, de megfelelő, ha a minőség az első. A szerénység megakadályozza, hogy szabadon kommunikáljon az ügyfelekkel, azonban megfelelő megközelítéssel jó megvilágításba helyezi a céget.

Az interjú során arra törekednek, hogy három fő pontra a legteljesebb választ adják a munkáltatónak vagy a toborzónak:

• a munka elvégzésének képessége;
• vágy az ilyen munka elvégzésére;
• megfeleljen a vállalat vállalati kultúrájának.

Személyes tulajdonságok - az egyik fő kérdés a jelölttel való találkozáskor.

Ez az információ segít a munkáltatónak vagy a toborzónak abban, hogy kezdeti benyomást szerezzen a jelentkezőről, nem csak mint szakemberről, hanem mint személyről.

A szubtextussal feltett kérdésekre gyakran csak azért van szükség, hogy információt szerezzünk a jelölt személyes tulajdonságairól.

A munkáltató természetesen tudni akarja, hogy negatív jellemvonásai zavarják-e a funkcionális feladatok ellátását és a csapatban való kommunikációt.

Melyiket érdemes megemlíteni és melyeket nem?

Nagyon gyakran hallani a kérdést a jelöltektől: melyek azok a pozitív és negatív tulajdonságok, amelyeket meg kell említeni az interjún?

A munkaadók érdeklődnek az olyan munkavállalók iránt, akik olyan jellemvonásokkal rendelkeznek, mint:

• céltudatosság;
• szervezet;
• kezdeményezés;
• teljesítmény;
• kreativitás;
• jóakarat;
• meghatározás.

Oszd meg őket, ha tényleg megvannak. Adj rá példákat.

Egy interjúban gyakran arra kérik őket, hogy nevezzenek meg három negatív és három pozitív tulajdonságot. Ezt gondold át előre.

Mondanom sem kell, hogy profi, megfelelő, hűséges, okos, bájos. Az ilyen tulajdonságokat mások észrevehetik és megnevezhetik, amikor rólad beszélnek, de te magad nem.

Soha ne említsünk olyan negatív tulajdonságokat, mint a lustaság, szervezetlenség, indulatosság és hasonlók.

Általánosságban elmondható, hogy egy interjúban 3 negatív tulajdonság mindenekelőtt az önbizalomhiány, a beszélgetőpartnertől való félelem és az őszintétlenség.

Meg kell ismételnem az önéletrajzban leírtakat?

Az interjút azért készítjük, hogy személyesen megismerjük Önt, és ellenőrizzük, hogy az önéletrajzban leírtak igazak-e. Ezért valószínű, hogy a munkáltató olyan kérdést tesz fel Önnek, amelyre az önéletrajzában már szó volt.

Ráadásul előfordulhat, hogy a munkáltató egyszerűen nem olvassa el alaposan az önéletrajzot. A kérdés megválaszolásakor mondjon el mindent saját szavaival. Térjen el a mintáktól, de legyen pontos, de ne engedje meg a dokumentumtól való eltéréseket a tényekben.

Elfogadhatatlan a kérdésre a következőképpen válaszolni: "Az önéletrajzomban ez áll."

Hogyan beszéljünk pozitív és negatív tulajdonságokról

Nem kell szerénynek lenni!

Abban az esetben, ha úgy gondolja, hogy nincsenek kiemelkedő tulajdonságai, csak mondja el, mik vannak.

Például: az összpontosítás képessége – egy adott feladatra összpontosít, és anélkül, hogy elterelné a figyelmét, a végére hajtja.

És gyors munkavégzés – mindig a lehető leggyorsabban, késedelem nélkül hajtsa végre a feladatot.

A kérdést nem szabad szó szerint érteni: „Mondd meg, milyen személyes tulajdonságaid a hiányosságok?”. Egy ilyen kérdés megválaszolásakor nem a legjobb megoldás, ha részletesen leírja gyengeségeit.

Jobb előre meghatározni, hogy melyik tulajdonságaidnak van kettős jelentése..

Első pillantásra ezek hátrányok, de ha más mérlegelési szöget választunk, előnyöknek bizonyulhatnak. Gondolja át a megfogalmazást, és mutassa be gyengeségeit úgy, hogy azok pozitívnak tűnjenek.

Példa a válaszra: „Általában nagyon odafigyelek a részletekre, és tudom, hogy bizonyos tevékenységi területeken az ilyen alaposság nem számít, és nem mindig megfelelő. De úgy látom, hogy a megpályázott pozícióban ez a jellemvonás hasznos kell, hogy legyen.

Ha a munkáltató három hiányosság felsorolását kérte, a következőket sorolhatja fel: „Intolerancia – nem bírom a rendetlenséget. Ingerlékenység – kicsit feldühítette az alkalmazottak hozzá nem értése.

Fogékonyság és aprólékosság – nem engedem meg magamnak a hibázás jogát. Itt látható, hogy a nem túl kellemes jellemvonások erényekké alakulnak.

Hogyan beszéljünk az erősségekről és a gyengeségekről.

Nagyon gyakran arra kérik a toborzókat, hogy mondjanak példákat az erősségekre és gyengeségekre egy interjúban. Ezt a feladatot a jelentkező nyilvánvaló hasznára lehet verni.

Nyugodtan nevezze meg erősségeit. Próbáljon meg többet mondani azokról, amelyek hasznosak lesznek az Ön által választott pozícióban vagy a vállalati helyzetben. Például a stresszes munkaképesség fenntartása. Támogassa szavait a múltból vett példákkal. Gondoljon előre mintaválaszokra.

Mi a legrosszabb tulajdonság egy interjúban? A gyengeségekre vonatkozó kérdés megválaszolásakor legyen óvatos és óvatos. Nem kell nyíltan elismerni őket. Ehelyett kisebb hiányosságokról beszélhet azokon a területeken, amelyek nyilvánvalóan nem szükségesek ehhez a pozícióhoz.

Az interjú pozitív és negatív tulajdonságai egyformán kedvező színben jelenjenek meg. A legfontosabb, hogy ne feledje, milyen hiányosságokról beszélhet az interjún, és mi a jobb, ha csendben marad.

Ha a toborzó ragaszkodik a természet gyengeségeinek tisztázásához, és nem a szakmaihoz, akkor mondjon 1-2-t, sőt olyanokat, amelyek nem mindig tekinthetők gyengének.

Hogy teljesen őszinte legyek?

A munkáltató megkéri, hogy nevezze meg a gyenge pontokat az interjún, mit mondjon? Hogyan válaszoljunk helyesen az interjúra a hibákkal kapcsolatos kérdésekre?

Annak érdekében, hogy ne tűnjön úgy, hogy nem őszintén válaszol a kérdésekre, érdemes rámutatni néhány hiányosságra vagy tudásbeli hiányosságra, de ami a legfontosabb, válassza ki a megfelelő megfogalmazást.

Valljon be őszintén néhány hátrányát, nevezze meg a hiányosságait, de beszéljen róluk, hogy azok inkább csak pluszok legyenek.

Ha be kell jelentenie, hogy semmilyen tevékenységtípust nem ismer teljesen, csak azokat a területeket jelölje meg, amelyek nem kritikusak ennél az állásnál.

Gondolja meg előre a válaszokat. Ha valóban el akarja kapni ezt a munkát, akkor nem éri meg a kockázatot.

Hogyan mesélj magadról eredeti módon?

Statisztikai vizsgálatok szerint a jelentkezők mintegy 90%-a megemlíti felelősségvállalását, társaságiságát, céltudatosságát. Nyilvánvaló, hogy az ilyen tulajdonságok aligha tudják érdekelni, vagy felhívni rájuk a hallgató figyelmét.

Ha közös, közös jellemvonásokról beszél, amelyek kétségtelenül pozitívak, de mindenki beszél róluk, az nem árt, de nem fog kiemelkedni a jelentkezők általános hátteréből.

Elmehetsz a másik irányba is: beszélj ritka tulajdonságokról, amelyek megfelelnek a karakterednek.

Még jobb, ha példákat mond e tulajdonságok alkalmazására, az általuk játszott pozitív szerepre vagy pozitív értékelésükre. Ezzel a taktikával esélyed van kitűnni, és emlékezni rád.

Ne feledje, hogy a munkáltató időnként nem az, hogy MIT, hanem HOGYAN válaszol a személyes tulajdonságokkal kapcsolatos kérdésekre. Nagyon fontosak az ésszerű, logikus, magabiztos válaszok, valamint a hozzáértő beszéd.

Mutasson pozitív hozzáállást, képes adekvát módon reagálni a nehéz vagy személyes kérdésekre, képes kompromisszumot találni és helyes döntéseket hozni.

Sikeres interjú! Sőt, most már pontosan tudja, milyen gyengeségekre lehet rámutatni az interjún, és hogyan kell helyesen beszélni a hiányosságairól, hogy kedvező benyomást keltsen.

Ma már nem olyan nehéz munkát találni, csak akarni kell. De a kívánt pozíció elérése mindig meglehetősen nehéz. Mi kell ehhez? Kompetensen készítsen önéletrajzot, ahol meg kell jelölni az üzleti és személyes tulajdonságokat, valamint sikeresen át kell adnia egy interjút.

Toborzás

Miről ne is beszéljünk

A munkavégzést segítő személyes tulajdonságokat áttekintve érdemes odafigyelni azokra, amelyek az önéletrajzban feltüntetve nagyon károsak lehetnek a potenciális munkavállalóra nézve. A munkavállaló túl magas képzettsége riaszthatja a munkáltatót, mert egy normális ember nem pályázik a szellemi szintjénél sokkal alacsonyabb pozícióra. A munka szempontjából rosszak az olyan tulajdonságok is, mint a lustaság, nyugtalanság, önteltség. A kezdeményezés hiánya és a határozatlanság szintén nem a legjobb tulajdonság az önéletrajzhoz. Tehát mielőtt megjelölné a személyes tulajdonságokat az önéletrajzban, alaposan tanulmányozza a sikeres példát. Érdemes először találni egy jót, hogy pontosan lássuk, milyen személyes mutatók szükségesek a kívánt pozícióhoz, és pontosan megjelöljük azokat. De nem szabad nyíltan hazudni, mert a hazugság kiderül, és ez nem fog a munkavállaló kezére játszani.

Kérjük, fontolja meg válaszát a hiányosságok rovat kitöltése előtt. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki azt, amelyik a legjobban megfelel Önnek.

Az univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak e bizonyos munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségeket írhatja le:

• túlzott közvetlenség, az igazmondás szemébe való szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, indulatosság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajz ezen gyengeségei előnyökké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy egy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. A menedzser számára ez egy jelzés, hogy Ön lehet az a személy, aki az összes túlórát elvégzi.

A gyengeségek összekapcsolása a szakmák jellemzőivel

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• hitetlenség;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• egyenesség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• büszkeség;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• túlbecsült felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• hitetlenség, vágy, hogy kétszer ellenőrizze és megerősítse az összes információt.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• egyenesség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a megadott rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket jelezzünk az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával, tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa erre a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• a saját vélemény alapján történő döntéshozatalra való hajlam;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• gyors indulatú;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túl sok figyelmet fordít a részletekre;
• zavar miatt irritált;
• lassú;
• nem szeretsz tenni dolgokat mások kedvéért.

Minden alkalomra

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő hiányosságok közül kiemelhetők:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete
• édes szerelem.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél. A következő hiányosságok állapíthatók meg:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl nagy figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot. Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, az önéletrajzába a következő hiányosságokat írhatja:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
• Folyamatosan minden helyzetet átengedek magamon;
• engedd túl közel az embereket;
• nem esküdhetek meg;
• Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.

Fontos árnyalatok

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan elemek, amelyeket jobb, ha nem említenek. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeretek lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeretnek döntéseket hozni;
• nem pontos;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésre gondoljon;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például az önéletrajzában a lustaságáról ír, azt kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Egy személy erősségei és gyengeségei nagyon gyakran az önéletrajzban kell jelezni állásra jelentkezéskor. Így mindenki elkezd gondolkodni a gyengeségein és előnyein.

Emberi erősségek

Az erős karakter az ember erősségeitől függ, ezért pontosan tudnia kell, hogy milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. A legtöbb esetben ez a karakter segíti elő a sikeres karriert. Lista:

• Erős gondolkodás;
• Tanulhatóság;
• Professzionalizmus;
• Fegyelem;
• Szeretet a munkád iránt;
• Egy felelősség;
• Tevékenység;
• szorgalmasság;
• Bizalom az erődben;
• Céltudatosság;
• Türelem.

Sokan jelezhetik, akik vezetői pozíciót szeretnének szerezni a következő tulajdonságokkal:

• munka a várt eredmény elérése érdekében;
• új fejlődési távlatok megtalálásának képessége;
• kezdeményezőkészség, aktivitás megnyilvánulása;
• a meggyőzés képessége;
• motiváló képesség;
• a vezetői készségek jelenléte, készen áll arra, hogy felelősséget vállaljon bármilyen eredményért, és készen áll a kockázatvállalásra.
• önbizalom, kitartás, bátorság;
• minden alkalommal törekedj képességeid fejlesztésére, önfejlesztésre.

Nagyon gyakran az emberek önéletrajzukban feltüntetik ezt karakter erősségei:

• bátorság;
• őszinteség;
• igazságszolgáltatás;
• megbízhatóság;
• fogékonyság.

Egy személy gyengeségei

Az oszlop kitöltése előtt alaposan át kell gondolnia a választ. Ne feledje, hogy ideális emberek nem léteznek, és a vezetők mindig látni akarják, hogyan tudja az ember megfelelően értékelni magát. Számos lehetőség az emberi gyengeségekre:

• megbízhatóság;
• kommunikációs nehézség;
• túlzott közvetlenség;
• lassúság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem;

Ha munkát szeretne kapni, akkor mérlegelnie kell gyengeségeit, és pontos választ kell adnia. Például egy könyvelő tud írni:

• képtelenség hazudni;
• egyenesség;
• hitetlenség;
• büszkeség;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• felelősség;
• a rugalmasság hiánya az összetett kérdésekben;
• szerénység.

Ezeket a példákat lehet alapul venni a saját önéletrajzod összeállításakor. Már az első interjún láthatja, hogy szeretne dolgozni, és mennyire társaságkedvelő.

Mindenki előbb-utóbb szembesül azzal, hogy egyértelműen azonosítani kell minden erősségét. Leggyakrabban ez önéletrajz írásakor történik. A munkaadó látni akar egy listát az interjú előtt - az adott személy erősségeit. Annak érdekében, hogy ez a kérdés ne érjen meglepetésként, részletesen elemezze személyiségét.

Tehetség

Minden erős jellemvonás a tehetségen alapul. Mindenki jól tudja, mit tud a legjobban csinálni.
A tehetség fejlesztése erőfeszítést igényel. Kevesen érhetik el a tökéletességet, de mindenki csiszolhatja tudását.

Annak érdekében, hogy a tehetség ne menjen kárba, a legjobb, ha a szakmádat társítod hozzá. Az élet sokkal érdekesebb lesz, ha a munka szórakoztató. Ehhez egyszerűen szükséges, hogy megfeleljen az embernek karakterében, temperamentumában, és megfeleljen az érdeklődésének.

Dolgozz magadon

Az ember erősségei és gyengeségei szorosan összefonódnak egymással. Senki sem dicsekedhet azzal, hogy tökéletes, és nincsenek gyengeségei. Az önellátó ember mindig elismeri, hogy vannak hibái. Nincs semmi baj. Hiszen az emberi hiányosságok olyan tulajdonságok, amelyek akaratlagos befolyással lehetővé teszik a továbbfejlődést, nem az elállást. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, akkor idővel az ember minden gyengeségét erősséggé változtathatja. Nem mindig könnyű azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Az emberek nem hajlandók elrejteni pozitív tulajdonságaikat, tökéletesen tudják, mit tehetnek a legjobban. Néha azonban az emberek túlbecsülik magukat, nem mindig mérik fel megfelelően képességeiket. Ha minden többé-kevésbé világos a pozitív jellemvonásokkal, akkor minden bonyolultabb a hiányosságokkal. Kevés ember tudja őszintén beismerni magának, hogy túl lusta, állandóan késik, vagy nem tudja logikusan befejezni a megkezdett munkát. Az ember gyengeségei, mik ezek? A legtöbb esetben az embereket lustaság, a karakter túlzott lágysága, félénkség, a napi rutin betartásával kapcsolatos problémák, fegyelmezetlenség jellemzi. Sok emberi hiányosság önmagában könnyen kijavítható, míg mások pszichológus segítsége nélkül nem kezelhetők. Egyes emberi hibákat nem lehet kiküszöbölni. Alattuk a szakértők azt tanácsolják, hogy állítsák be saját életmódjukat, hogy ne okozzanak kellemetlenségeket.

Objektív értékelés

Mik az erősségeim? Egyrészt nem nehéz a kérdés, de sokan nem tudják pontosan jellemezni magukat. A képességek felmérése fontos. Ha fontos számodra a személyes fejlődés és az önfejlesztés, akkor nem szabad elhanyagolni. Ha összeállítja erősségeit, megértheti, mi hiányzik a karrier növekedéséhez, ami azt jelenti, hogy megkezdheti az utat a tudás és a lehetőségek hiányosságainak megszüntetése felé.

Erősségek: lista

Az erősségek kombinációja erős akaratú karaktert ad. Vannak olyan tulajdonságok, amelyek alapján meg lehet ítélni az emberi személyiség erejét. Ahhoz, hogy sikeres legyél a karrieredben és az életedben, rendelkezned kell:

• társaságkedvelő;
• Bizalom;
• szakmaiság;
• Céltudatosság;
• analitikus gondolkodás;
• Türelem;
• Tanulhatóság;
• szorgalom;
• Felelősség.

Erősségei fejlesztése

• Professzionalizmus

Az ember egyik erőssége, hogy képes fejlődni egy kiválasztott területen. A szakértők azt javasolják, hogy minden hónapban olvassanak el legalább egy könyvet a szakterületükön.

• Analitikus gondolkodás, tanulás

A személyiség ezen erősségei teljes mértékben az intelligencia szintjétől függenek. Ezt viszont a genetikai adatok és a kapott képzés határozza meg.

• Fegyelem

A fegyelem szintjének növeléséhez meg kell tanulnia motiválni magát.

• szorgalmasság

Kevesen dicsekedhetnek azzal, hogy születésüktől kezdve rendelkeznek ezzel a tulajdonsággal. Az ember nem azért kezd el dolgozni, mert belefáradt a tétlenségbe, hanem csak azért, mert van olyan, hogy „szükséges”. Minden végrehajtott cselekvés megelégedettséget okoz, ami nagyszerű motivációt jelent.

• Türelem

Nem kaphatsz meg azonnal mindent, amit akarsz. Időbe telik a cél elérése. A várakozás képessége értékes jellemvonás.

• Magabiztosság, összpontosítás

Ezek az erősségek a megszerzett tapasztalattal és készségekkel járnak. Minél több tudással rendelkezik, annál könnyebben követi a választott utat. Ezeket az emberi erősségeket a következőkkel egészíthetjük ki:

• Bátorság;
• Őszinteség;
• Fogékonyság;
• Megbízhatóság;

Azok az emberek, akik mindezekkel a tulajdonságokkal rendelkeznek, képesek irányítani cselekedeteiket és vágyaikat, irányítani az életüket.

Gyakorlatok az Ön személyes képességeinek meghatározására

1. Elemezze erősségeit és gyengeségeit. Ehhez emlékeznie kell arra, hogy mely cselekedetek okozzák a legtöbb pozitív érzelmet. Írja le őket egy jegyzetfüzetbe, kezdve a legjelentősebbekkel és a legkevésbé kellemesekkel bezárólag.
2. A következő lépés az értékek újraértékelése lesz. Gondolja át élete hiedelmeit, hogy megértse, melyek az erősségek és melyek a gyengeségek.
3. Emlékezz azokra az emberekre, akiknek a véleménye értékes számodra. Miért tiszteli őket? Milyen tulajdonságaik vannak? Megvannak ezek az erényeid?
4. Emlékszel, mikor voltál utoljára boldog? Mi történt abban a pillanatban? Miért voltál boldog?
5. Miután áttanulmányozta a válaszait, próbáljon hasonlóságokat találni bennük. Azok a jellemzők, amelyek a legtöbb válaszban megismétlődnek, az Ön ideáljai, amelyekre törekedtek.
6. Döntse el, hogy hiedelmei megfelelnek-e valós életének.
7. Tanulja meg, mi a jó és mi a rossz azon a területen, ahol él és dolgozik.
8. Határozza meg, hogy a környezet optimális-e a személyiségfejlődéshez.
9. Végezzen felmérést, amelyben megkérdezi az Önt ismerő emberektől, hogy milyen jellemvonásai vannak.
10. Miután választ kapott szeretteitől, meg kell találnia bennük az összes közös pontot. Készíts egy listát azokról a személyiségjegyekről, amelyeket a legtöbben találnak benned.
11. Készítsen önarcképet. Ennek eredményeként a személyes tulajdonságok mély jellemzését kapja.
12. Készítsen egy listát azokról a dolgokról, amelyeket meg kell tennie, hogy javítsa erősségeit és minimalizálja gyengeségeit.

Önfejlesztés

Az emberi hiányosságokat csak folyamatos fejlődéssel lehet legyőzni. Nem lehet figyelmen kívül hagyni nemcsak a hiányosságokat, hanem a karakter erősségeit és a tehetségeket is. Fejlesztést igényelnek, mert a legkiemelkedőbb képességek is, napi edzés nélkül, idővel gyengülnek. Mindenki tudja, mit tud a legjobban csinálni. Ezért csak ritka egyének nem figyelnek rájuk, nem vesznek részt önfejlesztésben. Az érdemek ritkán okoznak problémát. Végül is rengeteg módszer létezik az önfejlesztésre. És ha kívánja, mindenki fejlesztheti képességeit, fényesebbé és kiemelkedőbbé teheti őket. Más a helyzet a hátrányokkal. Mindenki hajlamos alábecsülni őket. Ha nem látod a problémát, akkor jól kijössz vele, de ettől az élet elveszít valami fontosat. A gyengeségeit makacsul figyelmen kívül hagyhatja, elviselheti, de ahhoz, hogy emberként és szakemberként fejlődjön, kemény és kemény munkára lesz szükség.

A munkaadókkal folytatott interjúkon és az önéletrajz írásakor meg kell jelölnie erősségeit. Furcsa módon egyesek számára ez nehezebb, mint a gyengeségek felsorolása. Azonban mindkettőt meg kell adni. Segítünk eldönteni és elkészíteni a saját listát. Milyen erősségeket kell feltüntetni az önéletrajzban? Egy állásinterjún gyakran megkérdezik egy személy erősségeit és gyengeségeit. Erre a kérdésre saját önéletrajz megírásával kell válaszolnia. Így önkéntelenül is elkezdesz gondolkodni az előnyeidről és gyengeségeidről. Az előnyökkel, vagyis a karakter erősségeivel általában jól sikerül. De a gyengékkel... Tényleg lehetetlen nélkülük? Ez tiltott! A toborzók – tapasztalt szakemberek – értékelni fogják az őszinteségét, és ki tudja, lehet, hogy az „előnyök” és „hátrányok” kombinációja segíti őket abban, hogy az Ön javára döntsenek.

Az „önásás” előnyeiről

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Úgy tűnik, miért kell őket otthon keresni? Mit adhat? A pszichológusok szerint nagyon sok. Ismernie kell az erősségeit, hogy magabiztosnak érezze magát a különböző élethelyzetekben. A gyengeségeid ismerete pedig segít, ha nem is legyőzni őket, de legalább átvenni az irányítást és részt venni az önfejlesztésben. Ez utóbbi a szakértők szerint mind a karrierben, mind a magánéletben segít, és általában harmóniához vezet önmagával és az egész világgal.

Erősségek

Az erősségek együttesen erős karaktert alkotnak. Nézzük meg, milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. Ezt még inkább szükséges tudni, ha nem szeretne megelégedni egy szerény pozícióval és alacsony fizetéssel, hanem sikeres karriert szeretne elérni. A lista meglehetősen kiterjedt. Tehát ez:

• szakmaiság;
• analitikus gondolkodás;
• tanulhatóság;
• felelősség;
• fegyelem;
• szorgalom;
• türelem;
• céltudatosság;
• önbizalom.

Erősségek fejlesztése

A professzionalizmus a tudás megszorozva a tapasztalattal. Ha nem tölti hiába az időt az intézetben, szeret és tud tanulni, jól ismeri a vállalkozását, akkor biztosan profi lesz. A szakértők szerint egyébként van egy meglehetősen egyszerű módja a szakmai önfejlesztésnek. Ehhez elég havonta egy könyvet elolvasni a szakterületén. De az analitikus gondolkodás és a tanulás az intelligencia szintjétől függ. Az intelligencia egyébként a legújabb kutatások szerint az anyai ágon keresztül közvetítődik. Tehát ha jó génjeid vannak, a szüleid sokat dolgoztak érted gyerekkorodban, és keményen tanultál, és nem játszottál hülyét, akkor minden okod megvan rá, hogy a lista második és harmadik pozitív tulajdonságát hozzáadd önéletrajz. Az alábbiakban azokat az erősségeket mutatjuk be, amelyekkel esetleg nem rendelkezel, de amelyeket kifejleszthetsz magadban.

Egy felelősség

Úgy tűnik, ez a tulajdonság is veleszületett, de a nőknél főleg valamiért. Nem hiába van még olyan kifejezés is, hogy hipertrófiás felelősség, és ez pontosan azt a női képességet jelenti, hogy mindenért felelős: gyerekekért, férjért, szülőkért, barátokért, állatokért, munkáért, országért stb. Tehát itt nincs mit fejlesztenünk, azon kívül, hogy megtanuljuk egy kicsit az ellenkezőjét.

Fegyelem

Ez néha nem könnyű. Állítson be ébresztőt 6.30-ra, és az első jelre keljen fel, és ne késleltesse a végtelenségig az emelkedés pillanatát. Érkezz időben munkába, ne késs 10 percet. Ugyanígy ne késs el üzleti találkozókról vagy baráti összejövetelekről. Ahhoz, hogy fegyelmezett legyél, elő kell állnod a motivációval. Például könnyű korán felkelnem reggel, mert tudom, hogy vár rám egy csésze kávé valami finom és érdekes olvasnivalóval. Mindezek várakozása segít abban, hogy ne feküdjünk túl sokáig az ágyban. És annak érdekében, hogy ne késs el a munkából, először próbálja meg megbizonyosodni arról, milyen izgalmas az irodába jönni... Béke és csend, nyugodtan összeszedheti gondolatait, terveket készíthet az egész napra, és nekiláthat a munkának. A reggeli órákban egyébként az agy termelékenyebben dolgozik.

szorgalmasság

Kevés emberben van veleszületett ez a tulajdonság. Az egész emberiség bizonyos mértékig lusta. És csak az éhség, a hideg és a félelem kényszerítette arra, hogy felkeljen egy mamut meleg bőréből, és valami hasznosat tegyen. Mi is: nem azért vágunk neki a dolognak, mert belefáradtunk a pihenésbe, hanem mert van egy olyan kérlelhetetlen szó, hogy „kell”. Télre ki kell mosni az ablakokat, ki kell vasalni a kimosott ágyneműt, ki kell válogatni a felesleges könyveket és elvinni a legközelebbi könyvtárba... De micsoda elégedettség érzése támad, amikor rájössz, hogy sikerült felülkerekedned és teljesítened a tervedet. Így fokozatosan ráérez az ízére, és ... munkamániává válik a szó legjobb értelmében.

Türelem

Ilyenkor rájössz, hogy nem fogsz tudni mindent egyszerre és most megkapni. És megtanulsz várni, fokozatosan, lépésről lépésre, közeledve a célhoz. A karrier növekedése egyébként az, ami történik. Szinte senki nem kerül be közvetlenül a középiskola után a felsővezetők közé. Nos, talán valami Bill Gates szintű számítógépes zseni.

Céltudatosság és önbizalom

Ezeket az erősségeket a fentiekhez bónuszként kapod. A professzionalizmus önbizalmat szül. Minél többet tud és tud, annál magabiztosabb lesz a vállalkozásában. És segít, ha a saját utad járod, kitartóan eléred a céljaidat.

Egészítsük ki a listát

A karakter erősségeinek is nevezzük:

• őszinteség;
• megbízhatóság;
• igazságszolgáltatás;
• őszinteség;
• fogékonyság;
• bátorság.

Azok az emberek, akik a fenti tulajdonságok mindegyikével rendelkeznek, képesek kontrollálni önmagukat, vágyaikat és cselekedeteiket, így irányíthatják életüket, maguknak rendelhetik alá a körülményeket. Nos, az ilyen személyek mindig tiszteletet és bizalmat keltenek.

Javasoljuk, hogy állásra jelentkezésekor vegyen le egy logikus gondolkodás tesztet, és mérje fel képességeit.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Az első munkahely eszköze zavaró és érthetetlen. A diákpadon nem tanítják meg a kérdőívek kitöltését, és ha beszélnek róla, akkor általános értelemben, konkrétumok nélkül. Ezért a fiatalok kábulatba kerülnek, amikor meg kell nevezni egy személy gyengeségeit. Mit írjak? Általában hogyan lehet megközelíteni az ilyen pontokat? Hogyan határozhatók meg egy személy erősségei és gyengeségei a szakmai tevékenység keretében? Találjuk ki.

önismeret

Kezdjük azzal, hogy az ember így vagy úgy értékeli jellemét, hajlamait, képességeit. Többet tud róla, mint bárki más. Az ember gyengeségei olyan akadályt jelentenek, amely akadályozza a megvalósítását. Ilyennek szoktuk tekinteni a lustaságot, a szórakozottságot, a falánkságot, az aludni, a szórakozás és nem a munka vágyát. De ennek közvetett kapcsolata van a szolgálati hellyel. És megéri elmondani a munkáltatónak, hogy szeret naponta háromszor sütit enni? Ez nem befolyásolja a munkafeladatok ellátását. Amikor mesélned kell magadról, azokra a feltételekre kell összpontosítanod, amelyek között dolgozni kell. Vagyis elemezni a tulajdonságait, azonosítani azokat, amelyek segítik a munkát, és azokat, amelyek zavarják. Különös figyelmet kell fordítani az „egy személy gyenge oldalaira”. Beszélj túl sokat - megtagadják az állást. A tényleges elrejtése – néhány napon belül kirúgták. A pillanat nagyon finom. Óvatosan, megfontoltan, óvatosan, de őszintén kell megközelíteni. Az alábbiakban megpróbáljuk a gyakorlatban kitölteni ezt a bekezdést a negatív következmények elkerülése érdekében. Előbb azonban vegyél egy papírt, és írd le, hogy mit tartasz a gyengeségednek. Ne gondolj még a munkára. Rögzítsen mindent, ami eszébe jut. Később kigyomláljuk a felesleget.

Hogyan elemezd képességeidet

A kérdőívhez tartozó személy gyengeségeinek leírásához gondosan meg kell érteni a karaktert, a szokásokat, a belső attitűdöket. Azt mondod, hogy ezt csak szakember tudja megtenni? Rossz! Most mindent meglátsz magadnak. Üljön le kényelmesen, tollal felfegyverkezve, és készítsen listákat. Írja be a szálloda oszlopaiba, hogy:

• jól lenni;
• szeretnek előadni;
• egyáltalán nem működik;
• még el kell sajátítani;
• undort okoz;
• kész, de csikorogva, lelkesedés nélkül.

Ha alaposan megközelíti ezt a folyamatot, akkor alapot kap a kérdőíves személy gyengeségei azonosításához. Tehát elvileg a szakértők igen. Beszélgetés, megfigyelés, tesztelés során kihúzzák a megadott információkat. De ismered magad, így gyorsabban fognak menni a dolgok. És hogy megkönnyítse a munkáját, itt van egy lista a gyenge pontokról. Koncentráljon ezekre az adatokra, de ne másolja le őket. Használd a saját agyadat!

Az ember gyengeségei: példák

A munkáltatónak szüksége van arra, hogy a dolgokat mozgásban tartsa, ne álljon egy helyben. Egy személynek egy sor kötelessége van, amelyeket szigorúan teljesíteni kell. Személyi vonásai zavarhatják a munkát. Az ilyen ellentmondások azonosítása érdekében egy oszlopot töltenek ki, amely meghatározza a személy gyengeségeit. Higgye el, nincs szégyellnivalója. Mindannyian mások vagyunk, különbözünk egymástól. Az egyik tud parancsolni, a másik jobban teljesít. Bármelyik egyén talál magának olyan helyet, amely elégedettséget és hasznot hoz neki, és hasznot hoz a közös ügynek. A hiányosságok a következők lehetnek (egy alkalmazott esetében):

• a kommunikációs hajlandóság hiánya, alacsony szociabilitás;
• elkülönítés;
• kevés tapasztalat;
• túlzott érzelmesség;
• a speciális oktatás hiánya;
• rossz készségek;
• konfliktus;
• lekezelő hozzáállás a hazugságokhoz.

A lista nagyon hozzávetőleges, hogy eligazítsa azt, aki először találkozott a problémával. Ide hozzáadható például a nyilvános beszédtől való félelem (ha szükséges), a pénzszámlálás képtelensége (ha szükséges) stb. Azokból a munkakörökből kell továbblépnie, amelyekre pályázik.

Erősségek

Hasonlatosan, a kérdőívben dicsérheti magát. Jelölje meg minden tehetségét, képességét, készségeit, tapasztalatát. Például:

• az akarat ereje;
• kitartás;
• ellenállás;
• vezetői képességek;
• céltudatosság;
• nyugodt;
• szervezet;
• mentális tisztaság;
• meghatározás;
• társaságkedvelő;
• kezdeményezés;
• türelem;
• igazmondás;
• igazságszolgáltatás;
• takarékosság;
• üzleti képesség;
• pénzügyi ismeretek;
• megértés;
• lelkiség;
• analitika;
• a kompromisszumkészség;
• művésziség;
• pontosság;
• tisztelet a vezetők iránt.

A lista is nagyon hozzávetőleges. Könnyebb lesz kijavítani, ha elmagyarázzák, mit kell tenned a munkahelyeden. Mindenképpen kérdezz. A feladatok közül pedig emelje ki azokat a készségeket, amelyek a sikeres végrehajtásukhoz szükségesek.

Mit akarsz elrejteni

A kérdőív kitöltése közben hazudni nem ajánlott. De vannak olyan pillanatok, amelyeket jobb kimondani. Például hiányzik az akaraterőd. Vagyis nem voltak olyan pillanatok az életben, amikor ezt bizonyítani kellett volna. Szóval szerinted nem létezik. Akkor hagyd ki ezt az elemet. Nincs ezzel semmi baj. Higgye el, ez a társadalom által pozitívnak nevezett tulajdonság kétséges a munkáltató számára. Ha egy munkás pihen, megvan minden hajlandósága a cél eléréséhez, akkor nehéz megbirkózni vele. Az ilyen emberek a bíróságon panaszkodnak, és nyilatkozatot írhatnak a hatóságoknak. Miért ezek a problémák a fejeket? A kérdőív kitöltésekor koncentráljon inkább az üzleti jellemzőkre. Itt rendkívül őszintének kell lenni. A kérdőívben feltüntetett minden elemet a gyakorlatban ellenőriznek. Kínos és kínos lesz, ha hazugságon kapják. Ha nem tudja, hogyan beszéljen az ügyféllel, mondja ki. Ez egy jövedelmező üzlet - tanítani fognak. És az őszinteségért bónuszokat kap, még akkor is, ha azok megfoghatatlanok.

Tudod, az interjúkat általában olyan emberek készítik, akik képesek azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Állandóan a példák járnak a szemük előtt. Önkéntelenül megtanulja észrevenni a viselkedés finomságait és árnyalatait, kivetíteni a karakterekre. Ha ilyen kérdőívvel találkozik, töltse ki és olvassa el kétszer. Szükséges, hogy az adatait kívülről szemlélje. Két listád van. Nézd meg a listák arányát. Kívánatos, hogy háromszor több pozitív, erős tulajdonság legyen, mint gyenge. Ítélje meg maga, kinek kell olyan munkás, aki nem tud mit tenni, ki nem akar? Ostobaság esélyt adni egy ilyen embernek a növekedésre. És mit gondolsz?

Az állást keresők tudják, hogy az interjúra való meghívás nem biztosítja a kívánt pozíciót. Az álláskeresés attól függ, hogyan zajlik az interjú, ezért érdemes felkészülten jönni egy találkozóra egy toborzóval. Erősségek és gyengeségek az interjúban - az egyik olyan pont, amely felkelti a figyelmet.

Az interjú során fontos, hogy helyesen mutassa be erősségeit és gyengeségeit.

Az erősségek hangsúlyozása

Az interjún nem csak a képességeket kell megnevezni, hanem a pozitív oldalakra is összpontosítani kell. A potenciális munkavállaló reakciója nagymértékben meghatározza, hogy megkapja-e az áhított pozíciót vagy sem.

Annak érdekében, hogy az érdemei megnevezésére vonatkozó kérés ne zavarja meg Önt, előzetesen gondolja át a választ, mielőtt elfogadja. A papírlapot 3 oszlopra kell osztani:

• munkavállalói készségek;
• mobil készségek;
• személyes tulajdonságok.

Az első dolog, amiről beszélni kell, a szakmai tudás. Ide tartozik az olyan tudásod, amely segíthet a pozíció megszerzésében. Jól jönnek, ha a jelöltet jóváhagyják. A programozónak meg kell jelölnie nagyszámú programot, amelyben folyékonyan beszél, egyéb számítógéppel kapcsolatos ismereteket stb. A potenciális könyvelőnek bizonyítania kell speciális számítástechnikai és számviteli programok használatában szerzett tapasztalatát, bemutatnia kell a diplomákat, beszélnie kell a továbbképzések elvégzéséről stb. .

A mobilkészségek is szakmai készségek, de a jelölt ezeket „áthelyezi” egyik pozícióból a másikba. Ide tartozik a csapatmunka képessége, az analitikus gondolkodás képessége, a konfliktushelyzetek megoldásának képessége stb. Általában elég három-öt tulajdonságot megnevezni.

Ha a személyes tulajdonságokról beszélünk, akkor csak azokat érdemes megemlíteni, amelyek közvetlenül vagy közvetve hatással lehetnek a szakmára. Nem lehet kulináris képességekről beszélni, ha a jelölt videósként kap munkát. Ebben az esetben célszerűbb megjegyezni a kreativitást, a vágás és a forgatás eredeti megközelítését, a kreatív gondolkodást, a pontosságot stb. A minőségi színvonalat illetően fontos a toborzó számára, hogy a jelölt barátságos, fegyelmezett, határozott legyen. , türelmes, megbízható, komoly munkához való hozzáállással és konfliktusmentességgel.

Nem valószínű, hogy az idő lehetővé teszi, hogy teljes mértékben beszéljen előnyeiről és példákat adjon, ezért a teljes listából csak azt kell kiemelni, ami minden bizonnyal érdekelni fogja a potenciális munkáltatót. Elég, ha három fő tulajdonságot említünk. Ha az idő engedi, a munkáltató kérheti az erősségek és gyengeségek részletes leírását példákkal és tanulságokkal.

A gyengeségek említése

Minden embernek vannak gyengeségei, és ezzel a toborzó is tisztában van. Amikor egy interjúban leírja a negatív tulajdonságokat, ajánlatos őszintének maradni. Ne mondj semmit, ami akadályt jelenthet az áhított pozíció megszerzésében. Ha mínuszokat nevezünk, azokat pluszokkal kell kompenzálni. Vagyis az interjúban úgy mutasson rá a hiányosságokra, hogy azok a pozitív oldalakat mutassák meg, vagyis ne zavarják a kívánt pozíció megszerzését.

Több hátránya is van.

Hátrány = méltóság

Negatív tulajdonságról beszélünk, amely könnyen erénysé változtatható. Kiváló megoldás egy olyan kijelentés, mint a példa: „Munkamániás vagyok”. Ez a kifejezés arra utal, hogy az ember sok időt szán a munkára. A rokonok szidják őt az örökös üzleti utakért és az otthonlét hiányáért, de a főnök számára az éjjel-nappal dolgozni vágyó ember nagyszerű lelet.

Könnyen javítható hibák

Javasoljuk, hogy az interjún hangot adjon azoknak a hiányosságoknak, amelyek a közeljövőben kiküszöbölhetők. Ez túlzottan pedáns lehet. Az életben ez egyáltalán nem zavar, de a csapatban vannak, akik másként gondolkodnak. A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében átgondolhatja a hozzáállását.

Lehetséges interjúkérdések

Tanulságos példa

A toborzó minden bizonnyal értékelni fogja, ha egy pozícióra jelölt olyan helyzetet beszél meg, amelyből levonhatta a leckét. Vagyis a hiba elkövetésének ténye van (negatív oldal), de van ennek sikeres megoldása. Ez közvetlenül azt jelezheti, hogy az ember tanul a hibáiból, és nem fogja megismételni azokat a jövőben.

Egy lényegtelen készség hiánya

A munkáltató minden pozícióhoz összeállít egy listát azokról a speciális készségekről, amelyekkel a potenciális munkavállalónak rendelkeznie kell. A negatív oldalait megnevezve érdemes megemlíteni egy ilyen tulajdonságot, de kiemelni a legkevésbé befolyásolóat a teljes listából. A kifogástalan szónoklatban aligha a leendő programozó a legfontosabb. Ne beszéljen olyan hiányosságokról, amelyek közvetlenül befolyásolhatják a munka termelékenységét.

Ha valaki személyügyi vezetői posztra pályázik, akkor a nyilvánosság előtti megszólalás képtelensége közvetlenül befolyásolja a toborzó döntését, nem az ő javára.

Eltérés a kérdéstől

A toborzót érdekelheti, hogy a potenciális alkalmazott milyen hiányosságokat nevez meg. Ha a legőszintébb beszélgetést szeretné folytatni, akkor közvetlenül és őszintén válaszoljon, megnevezve az interjú pozitív és negatív aspektusait. Érdemes megérteni és megérteni azt is, hogyan reagál erre a kérdező. Vannak, akik csak az őszinteségnek veszik a csapatot, de vannak, akik gyengeségnek. Célszerű a felsorolás végén megkérdezni, hogy szükséges-e valamelyik ponton részletesebben kitérni. Egy ilyen kifejezés lehetővé teszi, hogy az összes választ a megjegyzésekhez igazítsák, ha vannak. Az interjú során a potenciális munkavállalónak képesnek kell lennie helyesen bemutatni magát. A pályázó azonban nem közönségnek játszó színész. Mindkét félnek szüksége van beszélgetésre. Taktika teszi élénksé a beszélgetést, nem egy ember beszélgetése lesz, hanem izgalmas beszélgetés, két ember egymásra nézõ ismeretsége.

Tudatosítania kell a munkáltatóval, hogy szeretne dolgozni a hibáin. Rendkívül fontos, hogy érezzünk belső bizalmat, hogy meggyőzőek és őszinték legyünk. Akkor lehet majd megfelelő benyomást kelteni a munkáltatóban.

Abban az esetben, ha a toborzó nem kérdez semmit a hiányosságokról vagy eredményekről, ne kezdjen ilyen jellegű beszélgetést saját kezdeményezésére. Ha megkérdezik, késedelem nélkül válaszoljon. A lényeg az, hogy rövid és lényegre törő legyen. Nem kell hosszas elmélkedésekbe bocsátkozni ebben a kérdésben.

Jó előre fel kell készülni az interjúra. A toborzó által feltett egyetlen kérdés sem lephet meg vagy zavarhat. A munkáltató sok kérdést fog feltenni, beleértve azt is, hogy érdeklődik a gyengeségek és az erősségek iránt. Ezekre a kérdésekre nem kell habozni. Válaszoljon gyorsan és meggyőzően. Mindenkinek van jó és rossz oldala, még a legtehetségesebb és legsikeresebb vezetőnek is.