Milyen gyakorisággal fizetik ki a bért annak a munkavállalónak, aki megkötötte. A határidők meghatározására vonatkozó normák és eljárás

2019-ben tilos a béreket ritkábban fizetni, mint 15 naponként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része, a 2016. október 3-i 272. sz. szövetségi törvénnyel módosított formában).

Az alábbiakban részletesen leírjuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint milyen fizetési feltételeket kell meghatározni 2019-ben, hogy a vállalatot ne szabják ki bírságra, és a munkavállalóknak ne legyenek kérdéseik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bérek kiadásának időszakai 2019-ben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szélsőséges módosításaival kapcsolatban a munkáltató felteszi a következő kérdést: lehetséges-e egy vállalatnál fizetést fizetni különböző munkavállalóknak különböző időszakokban?

további információ

Például egy igazgatónak van egy nagy cége, amely különböző részlegekből áll. Fizethet-e egy vállalkozás bért az egyik osztály dolgozóinak 21-én és 6-án, míg másoknak 25-én és 10-én?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak joga van fizetést és előleget felhalmozni 2019-ben ugyanazon cég alkalmazottai számára különböző időszakokban. A munkabér és az előlegfizetés között azonban 15 nap telik el, a végkifizetés utolsó napja pedig a következő hónap 15. napja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több pontot is megfogalmazott ezzel a helyzettel kapcsolatban. A fenti eset pedig a 2019-es szabályok hatálya alá tartozik, és végül nem sért törvényt.

Ennek eredményeként a vállalat vezetőjének mindig meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. A munka törvénykönyve szerint:

• A fizetéseket a következő hónap 15-éig kell kifizetni.
• az előleg fizetése és az RFP hátralévő része között 15 naptári napnak kell lennie.

Figyelem

A munkaszerződésben a bérszámfejtési feltételeket tükrözve a vállalkozás igazgatójának egy bizonyos dátumot kell megjelölnie, nem pedig időintervallumokat.

Ha a vállalkozás vezetője azt tervezi, hogy minden hónap 11-én és 26-án fizetést halmoz fel az alkalmazottaknak, akkor ezeket a dátumokat be kell írni a szerződésbe. Nem megengedett a "minden hónap 8-tól 13-ig, valamint 24-től 29-ig" megfogalmazás.

Nem jelölhet meg bizonyos időpontok helyett időközöket, mert ez sérti az Art. 6. bekezdését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Tehát, miután az RFP 1 részét 9-én, a másikat 28-án halmozta fel, a vállalat vezetője legalább 1 alkalommal 15 napon belül megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét az RFP kiszámításáról.

A határidők meghatározására vonatkozó normák és eljárás

Tájékoztatásképpen

Tehát a vállalatnál az RFP számításának napja a jelentési hónapot követő hónap 5. napja. Ilyen helyzetben a 2019. októberi ajánlatkérést 2019. október 4-én, pénteken kell kiadni a munkavállalónak. Hiszen 2019. október 5. szombat.

A fizetések kifizetésének be nem tartása

Figyelem

• a bérszámfejtési idő másodlagos megsértése esetén az egyéni vállalkozók bírsága - 10 000–30 000 rubel;
• a cég könyvelőjének másodlagos megsértése esetén - 20 000–30 000 rubel. vagy 1-3 évre a tisztségviselési jog megvonása.

további információ

Ezenkívül a bíróság kötelezheti a céget a munkavállaló erkölcsi kárának megtérítésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke szerint a munkavállaló 1 éven belül pert indíthat a munkáltató ellen a ki nem fizetett vagy lejárt bér miatt.

Ennek eredményeként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megsértésének megelőzése érdekében a munkáltatóknak át kell utalniuk a béreket a munkavállalóknak az általuk meghatározott határidőn belül.

Rendelet a bérfizetési időszak megállapításáról

Ha módosítani kell a munkabér munkavállaló részére történő átutalásának időpontját, akkor 2019-ben a munkáltató utasítást ad ki a bérek kifizetésének időpontjainak meghatározására. Az alábbiakban egy ilyen dokumentumra mutatunk be példát.

Munkavállalói értesítés

Ha a munkavállaló nem írt alá kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, akkor a vállalkozás vezetője a fizetés átutalásának határidejének kiigazítását a munkafeltételek változásaként ismeri el. Ebben az esetben a cég igazgatója minden munkavállalót írásban értesít a fizetések átutalásának időpontjában bekövetkező jövőbeni változásról.

Tájékoztatásképpen

A munkáltató a módosítások elvégzése előtt 2 hónappal értesítést küld a dolgozóknak.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a hatóságok új követelményeivel, akkor a vezetőnek joga van elbocsátani. Elbocsátás esetén a munkáltató a havi átlagbér 50%-ának megfelelő juttatást fizet a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. és 178. cikke).

A bérfizetés elhalasztása a munkavállaló kérésére

A cég vezetője a munkavállaló kérésére elhalaszthatja a munkabér kifizetését. Az ilyen változásoknak tükröződniük kell a társaság jogi aktusában.

Milyen dokumentumokra van szükség?

A dolgozónak nyilatkoznia kell a főnökének.

Alkalmazás elkészítésekor használhat egy szabványos sablont:

Árnyalatok

A munkavállaló ellenőrizheti, hogy a vállalatnál 2019-ben megállapított bérátutalási időszakok figyelembe veszik-e az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legújabb módosításait.

A fizetés kiadásakor a munkáltatónak be kell tartania az ilyen szabályokat, és figyelembe kell vennie az alábbi árnyalatokat:

• 15 naptári naponként utalja át a dolgozók fizetését. Ritkábban - ez lehetetlen;
• Az elmúlt hónap összes bérét a következő hónap 15. napjáig át kell utalni a dolgozóknak. Ezt az újítást 2016 IV. negyedévében vezették be;
• a fizetés nagysága a hónap első 15 naptári napjában attól függ, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott ebben az időszakban. Nem kell szimbolikusnak lennie;
• Az RFP-t a vállalat jogi aktusaiban előírt időpontokban kell átadni az alkalmazottaknak. Ha az RFP átadásának határideje hétvégére vagy ünnepnapra esett, akkor a pénzt előző napon kell kiadni a munkavállalónak.

Az Art. jelenlegi verziója Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke megjegyzésekkel és kiegészítésekkel 2018-ra

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:
1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalónak járó egyéb kifizetéseket;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.
A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik.
A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

1. A bérek kifizetésére vonatkozó általános szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szabályozza.

A kommentált cikk 1. része kötelezi a munkáltatót, hogy minden munkavállalót írásban értesítsen:
- a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
- a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegeiről;
- a levonások összegéről és indokairól;
- a fizetendő teljes összegről.

A bejelentés fizetési szelvény kiállításával történik, melynek formáját a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével hagyja jóvá.

A kommentált cikk 1. részében meghatározott információs lista kötelező a fizetési szelvényen való feltüntetéshez.

Azt is megjegyezzük, hogy az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 rendelete jóváhagyta az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáit a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére, beleértve a bérszámfejtést, a bérszámfejtést, a bérszámfejtést, a bérnyilvántartási naplót. 2013. január 1-jétől azonban ezeknek az űrlapoknak a használata nem kötelező (lásd az Oroszországi Pénzügyminisztérium tájékoztatását N PZ-10/2012 "A december 6-i szövetségi törvény 2013. január 1-jei hatálybalépéséről" , 2011 N 402-FZ" A számvitelről ").

2. A munkavállaló munkabérét főszabály szerint a munkavégzés helyén, azaz közvetlenül a munkahelyének a munkaszerződésben meghatározott helyén folyósítják. Ezzel egyidejűleg a munkabér kifizetése átutalható a munkavállaló kérelmében megjelölt hitelintézethez.

Meg kell jegyezni, hogy a 2014. november 4-i N 333-FZ „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról az egyes gazdasági társaságok számára előnyöket megállapító rendelkezések kizárásának részeként” című szövetségi törvénnyel összhangban, a rendelet 3. része. A kommentált cikket kiegészítettük azzal a rendelkezéssel, amelynek értelmében a munkavállaló jogosult a bérátutalással foglalkozó hitelintézet helyettesítésére, a munkabér átutalásának részleteiben bekövetkezett változásról a munkáltatót legkésőbb írásban tájékoztatni. mint öt munkanappal a munkabér kifizetésének napja előtt. Ez a rendelkezés egyrészt biztosítja a munkavállalónak azt a jogát, hogy szabadon megválassza és helyettesítse azt a hitelintézetet, amelyhez fizetését utalják. Ezzel szemben a munkáltató számára garanciát vállalnak arra, hogy a hitelintézet alkalmazottja értesíti a változásról, ráadásul olyan határidőn belül, amely lehetővé teszi a szükséges változtatások elvégzését a vonatkozó számviteli bizonylatokon.

Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit szintén kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

3. Az Art. Az ILO 95. számú, „A bérek védelméről” szóló egyezményének (1949) 5. cikke szerint a munkabért közvetlenül az érintett munkavállalónak kell kifizetni, hacsak a nemzeti jog, a kollektív szerződés vagy a választottbírósági határozat másként nem rendelkezik, és ha az érintett munkavállaló más módszert nem fogad el.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hasonló rendelkezést ír elő az Art. 5. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amely kimondja, hogy a béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki.

E szabály alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága jelezte, hogy az Art. 3. és 5. részének normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke garanciát jelent a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített jogának érvényesítésére, hogy időben és teljes mértékben kifizesse a bért. cikk 3., 5. részének rendelkezései. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének célja, hogy biztosítsa a munkaszerződésben részt vevő felek érdekeinek összehangolását a bérek kifizetésére vonatkozó szabályok meghatározásakor, és megteremtse a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavállaló kényelmes módon személyesen akadálytalanul megkaphassa. számára, ami összhangban van az ILO 143-O. számú egyezményének rendelkezéseivel.

4. Az Art. 6. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés által megállapított napon kell kifizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg konkrét feltételeket a bérek kifizetésére, valamint az előleg nagyságára.

Rostrud 2006. szeptember 8-i, N 1557-6 "A bérelőlegek kiszámítása" című levelében az szerepel, hogy a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i N 566 rendeletének rendelkezéseit figyelembe véve A munkavállalók bérének fizetési eljárásáról a hónap első felében", amely abban a részben érvényes, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a bérek kifizetésének konkrét feltételeit, beleértve az előleget is (konkrét dátumok). naptári hónap), valamint az előleg mértékét a belső munkaügyi szabályzatnak, a kollektív szerződésnek, a munkaszerződésnek kell meghatároznia. Így a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. §-a szerint a bérek legalább havonta kétszer történő kifizetéséről a munkáltatónak az előleg összegének meghatározásakor figyelembe kell vennie a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát).

A munkavállalók bizonyos kategóriái számára csak a szövetségi törvény határozhat meg eltérő fizetési időszakot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 7. része). Például a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltató által járó összes összeget a munkavállaló távozásának napján fizetik ki. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetés ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni.

A munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések munkáltató általi késedelme miatt felelősséget kell vállalni.

Tehát, ha a munkáltató megsérti a munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles azokat kamat (pénzbeli ellentételezés) fizetésével megfizetni nem összegben. az Orosz Föderáció Központi Bankja a mindenkori refinanszírozási kamatláb egy háromszázadánál kevesebbet a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig, beleértve .

Egy másik kommentár az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A kommentált cikk bevezeti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló részére fizetési bizonylatot állítson ki, amelyen a következő információkat kell tartalmaznia:

a) a bérek szerkezetéről (megállapított fizetés, tarifa, pótlékok, pótlékok, ösztönző juttatások, különleges munkakörülmények között végzett munkáért járó kifizetések, prémiumok);

b) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegeiről (amelyek szerepelnek a bérrendszerben, de nem szerepelnek a fizetési bizonylat más rovataiban, például a késedelmes bérfizetés pénzbeli kompenzációja);

c) a levonások összegéről és alapjáról (szja; tartásdíj és egyéb összegek bírósági határozat alapján történő behajtása; fel nem dolgozott munkabér-előleg megtérítése; el nem költött és vissza nem térített előleg visszafizetése; túlfizetett összegek visszatérítése; kártérítés a munkáltatónak okozott anyagi kárért; a munkáltató által kiadott kölcsön visszafizetéséért; a munkavállaló megbízásáért stb.);

d) a fizetendő teljes összeg.

2. A fizetési szelvény formáját a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével a munkáltató hagyja jóvá. A munkáltató által nem az előírt módon jóváhagyott fizetési szelvény felhasználása közigazgatási felelősséget von maga után. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. pontja (lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2010. december 23-i N 75-AD10-3 rendeletét).

3. A munkavállaló munkabérének kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol munkáját végzi. Ezt a szervezet helyi normatív aktusa (általában a belső munkaügyi szabályzat) vagy a kollektív szerződés határozza meg.

Az ILO 95. számú, a bérek védelméről szóló egyezményének 13. cikke (amelyet Genfben fogadtak el 1979. július 1-jén) megtiltja a bérek kifizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, és szükség esetén a visszaélések megakadályozása érdekében a kiskereskedelmi üzletekben és helyeken szórakoztatás, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen intézményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.

4. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által megjelölt bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.

5. Ha a bért nem pénzben folyósítják, a fizetés helyét és feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés külön rögzíti. Ebben az esetben az említett ILO-egyezmény által meghatározott korlátozások is érvényesek. Ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben meg kell határozni az ilyen kifizetések (például az érintett árunak a munkavállaló otthonába szállítása, szállításának biztosítása vagy önálló szállítás) módját.

6. Általános szabályként a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Ezenkívül a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja a bérének átvételét (például hosszú üzleti út kapcsán vagy egyéb okok miatt).

7. Ptk. 30. §-a kimondja, hogy ha az állampolgár alkohollal vagy kábítószerrel visszaél, vagy szerencsejáték-függő, és ezzel családját nehéz anyagi helyzetbe hozza, a bíróság korlátozott cselekvőképességűnek ismerheti el. A bíróság által korlátozottan cselekvőképesnek elismert személy a számára kijelölt megbízott hozzájárulása nélkül nem kaphat önállóan munkabért és nem rendelkezhet azzal. Ebben az esetben a megbízott részére vagyonkezelői igazolása alapján, a munkavállalónak pedig a megbízott írásbeli hozzájárulása alapján adják ki a munkabért.

8. A munkabért legalább félhavonta kell fizetni. A kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban egyéb feltételek (például havonta egyszeri) rögzítése sérti ezt a törvényi előírást.

A jogszabály a hónap első felére vonatkozó munkabér kifizetését nem előlegnek, hanem az elmúlt időszak bérének tekinti, így annak összegét általános szabályok szerint kell meghatározni, pl. a hónap első felében ledolgozott idő mennyiségétől függően, és nem lehet kevesebb, mint a tarifa, a fizetés és a hónap első felében ledolgozott idő alapján számított összeg (lásd még a Legfelsőbb Bíróság határozatát Az Orosz Föderáció 2007. november 19-i N GKPI07-961).

9. A munkabér folyósításának időpontját a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg. Ennek a dátumnak a munkáltató általi önkényes megállapítása jogellenes. Ugyanakkor a belső szabályzat, a kollektív szerződés és a munkaszerződés eltérő bérfizetési gyakoriságot is megállapíthat - havi kétszerinél gyakrabban, de az e törvényekben meghatározott időpontokban is.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetést előző napon kell megtenni.

Ha a munkabér kifizetésének napja egy ötnapos munkahét második szabadnapjával esik egybe (például vasárnap), a bért az első szabadnap előestéjén (pénteken) kell kifizetni.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik a szabadnapot követő munkaszüneti nappal (hétvégén), a munkabért a szabadnap előestéjén (hétvégén) kell kifizetni.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció jogalkotási rendszeréről

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció jogszabályaival kapcsolatban, és biztos szeretne lenni abban, hogy a közölt információk naprakészek, forduljon weboldalunk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 09:00 között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;

2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalónak járó egyéb kifizetéseket;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Milyen feltételekkel fizethető a munka törvénykönyve?

A bérek kifizetésének feltételeit a szervezet helyi szabályzata határozza meg. Helyes rögzítésük és alkalmazásuk sorrendjéről bővebben anyagunkban olvashat.

A munkabér kifizetésének rendje és helye

A díjazás gyakoriságát és helyét (bér, a továbbiakban: RFP) a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 136. cikke. A fizetés készpénzben, orosz rubelben történik. Egyéb formában az ajánlatkérő csak a munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott esetekben adható ki, a munkavállaló írásbeli kérésére. A nem pénzbeli kifizetések aránya nem haladhatja meg a havi fizetés 20% -át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke).

Készpénzes fizetés lehetséges:

• Készpénzes fizetéssel a vállalkozás pénztárából. Előállítása általában a vállalkozás-munkaadó telephelyén történik. A bérek máshol történő kifizetését a munkaszerződésben kell rögzíteni.
• Pénz átutalásával bankkártyára. A munkavállaló a banki szervezetet helyettesítheti írásbeli kérelem benyújtásával, legkésőbb 5 munkanappal a következő bérfizetés napja előtt.

A nem készpénzes fizetés teljesítésének helyét a munka- vagy kollektív szerződésben rögzíteni kell.

A bérek fizetési feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-2019

A munkabér kifizetésének feltételeit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. A díjazás legalább félhavonta egyszer történik. Ebben az esetben a végső kifizetést legkésőbb a befizetési időszak végét követő 15. napon kell teljesíteni. Tehát a júniusi ajánlatkérést július 15-nél később nem lehet elkészíteni.

Ezt a normát a 2016. július 3-i 272-FZ számú "Módosításokról szóló ..." törvény állapította meg, és 2016.10.03-án lépett hatályba. Ettől az időponttól kezdődően a következő hónap 15. napját követően a ledolgozott időszakra járó illetmény kiadása jogellenes.

A munkabér kifizetésének rendje és feltételei előírhatók:

• kollektív szerződésben;
• belső munkaügyi szabályzat (PVTR);
• munkaszerződés.

A munkabér kifizetésére megállapított határidők megsértése esetén a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a vállalkozás minden késedelmes napra az Orosz Nemzeti Bank által meghatározott irányadó kamatláb legalább 1/150-e összegű pénzbeli kompenzációt fizet. Ez utóbbi futamideje a fizetés napját követő naptól kezdődik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

A munkabér kiadásának időpontjáról szóló végzési minta

Az alapok kibocsátásának időpontjának megváltoztatásakor olyan megbízást állítanak össze, amely meghatározza az RFP kiadásának konkrét dátumait. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen változásokról a munkavállalót 2 hónappal azok hatályba lépése előtt értesíteni kell. Ezenkívül a frissített feltételeket bele kell foglalni a PWTR-be, a munkaügyi és kollektív szerződésekbe (azaz a munkaügyi és kollektív szerződésekhez további megállapodásokat kell kötni).

Az RFP kiadásának időpontjának módosítására vonatkozó parancsnak a következő attribútumokat kell tartalmaznia:

• a szervezet neve;
• összeállításának helye és időpontja;
• az okmány ("Megrendelés") neve és sorszáma;
• indoklás (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében végrehajtott változtatásokkal összhangban);
• RFP kiállításának (átruházási) dátuma;
• a munkavállalókkal kötött munkaszerződések és a PWTR módosításainak jelzése;
• a megbízás végrehajtásáért felelős személy megjelölése;
• a vállalkozás vezetőjének aláírása, beosztása és az aláírás átirata;
• azoknak az alkalmazottaknak a listája, akiket meg kell ismerni ezzel a rendeléssel.

Mennyi a bérfizetés gyakorisága

Mint fentebb írtuk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy az RFP-t 1 hónapon belül kétszer kell fizetni. Ebben az esetben a ledolgozott órák végső kifizetése a második kifizetés lesz. Az első, úgynevezett előleget még a szovjet időkben rögzítették a Szovjetunió Minisztertanácsának „A munkásoknak a hónap első felében történő fizetésének rendjéről” szóló, 1957.05.23. 566. sz. a továbbiakban: 566. számú rendelet).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előleget, azonban az 566. számú határozat a mai napig nem vesztette el érvényét, és olyan mértékben alkalmazzák, amilyen mértékben nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak. Így a továbbiakban előlegen a ledolgozott hónap első felére vonatkozó bért értjük.

Ezenkívül a vállalkozásnál az RFP kiállítására megállapított módon a juttatásokat folyósítják:

• terhesség és szülés esetén;
• átmeneti fogyatékosság;
• gyermekgondozás.

FONTOS! A munkáltatónak joga van havi 2-nél gyakoribb bérfizetésről gondoskodni (a Munkaügyi Minisztérium 2016. november 28-i levele 14-1 / B-1180).

Hogyan kell helyesen kiszámítani és fizetni a bérelőleget

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2009. november 30-án kelt, 3528-6-1 számon kelt levelében kifejtette, hogy az előlegfizetésre vonatkozó rendelkezés kötelező norma, és minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a foglalkoztatás formájától vagy vágyától. Bérelőleget kell felhalmozni és fizetni akkor is, ha:

• a munkavállaló nyilatkozatot írt azzal a kéréssel, hogy havonta egyszer fizessen neki RFP-t;
• a bérelőleg nagysága elenyésző;
• az alkalmazott részmunkaidőben dolgozik.

A vállalkozások-munkaadók helyi törvényei, amelyek a hónap során 1 alkalommal bérfizetést írnak elő, ebben a részben érvénytelenek és nem alkalmazhatók. Így 2018-2019-ben bérelőleg szükséges.

Az előleg összegének kiszámítása: a 2018-2019-es bérelőleg összegének kiszámítása

Az előleg kiszámításakor figyelembe kell venni:

• havi fizetés;
• pótlékok a káros (speciális) munkakörülményekért;
• kiegészítő kifizetések a feladatok széles körére;
• pótdíj a betegszabadságon vagy szabadságon lévő, átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítéséért;
• fizetések a pozíciók összevonásáért stb.

Nem szerepel a számításban:

• bónuszokat, mivel még nem ismert, hogy a munkavállaló részesül-e ilyen ösztönző kifizetésben;
• szociális kifizetések, mivel ezek nem bérek;
• pénzügyi segítség stb.

Hogyan történik a fizetési előleg kiszámítása? Erre a kérdésre a fent tárgyalt 566. számú határozatban megtaláljuk a választ: az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott munkaórák díjszabása.

Darabmunkával együtt a ténylegesen elvégzett munka (a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2006. 09. 08-i levele, 1557-6. sz.) vagy a ténylegesen ledolgozott órák (a Munkaügyi Minisztérium 2016.02.03. 14-1. sz. levele / 10 / B-660) számviteli kötelezettség alá esik.

A bérelőleg kiszámítása két fő módon történik:

• A tényleges munkavégzéstől vagy a ledolgozott óráktól függően 1/2 hónap. A fizetés mértékét elosztják a havi munkanapok normájával, és megszorozzák a ténylegesen ledolgozott idővel.
• A havi fizetés fix százaléka, például 50% formájában.

Fix százalék alkalmazásakor fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló nem fizeti ki a neki adott előleget. Erre akkor van lehetőség, ha a munkavállaló munkaidejének jelentős részét fizetés nélküli szabadságon vagy betegszabadságon töltötte. Ebben az esetben a munkáltató maga dönti el, hogyan fizeti ki a bérelőleget.

Fizetési szelvények kiállítása

A már említett Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltatónak, hogy minden munkavállalót írásban tájékoztasson:

• Az RFP őt megillető összetevőiről (bér, pótlék, kiegészítő kifizetések stb.).
• Az egyéb elhatárolt kifizetések, például az átmeneti rokkantsági ellátások összege. Ebbe a kategóriába tartozik a munkáltató által a kifizetések ütemezésének be nem tartása miatt felhalmozott kompenzáció összege is.
• A levonások összege és azok indoka.
• A munkavállalónak fizetendő teljes összeg.

Az ilyen lap formáját, valamint az abban feltüntetendő egyéb információkat a vállalkozás helyi aktusa formájában kell jóváhagyni, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének kötelező figyelembevételével.

Felelősség a bérfizetési feltételek megsértéséért

Az illetmény határidőben történő fizetésének elmulasztásáért a fentebb tárgyalt pénzbüntetésen túlmenően közigazgatási és büntetőjogi felelősséget is előírt a jogalkotó.

6. o. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint a következő pénzbírságokat állapítják meg:

• 10 000-20 000 rubel a vállalkozás vezetője számára;
• 1000-5000 rubel állampolgárok-vállalkozók számára;
• 30 000-50 000 rubel jogi személyek számára.

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke előírja a jogi személy vagy különálló szervezeti egység vezetőjének büntetőjogi felelősségét a bérek, egyéb juttatások és kifizetések részleges elmulasztása esetén:

• 120 000 rubelig terjedő bírság. vagy a vezető illetménye vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb 1 évig;
• vagy kényszermunka 2 évig;
• vagy bizonyos tisztségek betöltésére való jogosultság legfeljebb 1 évre történő megvonása;
• vagy 1 évig terjedő szabadságvesztés.

A munkabér 2 hónapot meghaladó teljes elmulasztása a pénzbírság összegének emelését és a szabadságvesztés reálidejét 3 évig vonja maga után, az ismételten elkövetett cselekmények pedig 5 év szabadságvesztést vonhatnak maguk után.

Így az RFP-t nemcsak ki kell fizetni, hanem meg kell felelnie az általunk ebben az anyagban leírt feltételeknek és szabályoknak. A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy semmi sem mentesít az előleg fizetése alól, és a határidő nem lehet későbbi, mint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja.

A hivatalos foglalkoztatás során annak érdekében, hogy ne kerüljön rendetlenségbe, és ne maradjon becsületesen megkeresett pénz nélkül, minden jelentkezőnek figyelmesen olvassa el az adott szervezet munkarendjét. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell információkat a működési módról, az értékrőlbérek stb.. Természetesen ez nem a teljes lista arról, hogy mit kell tartalmaznia annak a dokumentumnak, amelyet a munkáltatónak be kell nyújtania a munka megkezdése előtt. Most azonban csak a bérekkel kapcsolatos kérdéseket fogjuk részletesen megvizsgálni.és ilyenek fontos árnyalatokhogyan történik a bérfizetés rendje, helye és feltételei. Hiszen nem is olyan régen, a megfelelőben cikk módosítások történtek, amelyeket nem csak a munkát kínáló szervezeteknek, hanem az éppen azt keresőknek is tudniuk kell.

A munkáltató feladatai: mennyi a fizetés

Kezdjük az első dologgal, amire a munkáltatóknak oda kell figyelniük. Alapján Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az új kiadásbanA munkabér átadása során az állást biztosító szervezet minden munkavállalót írásban köteles értesíteni a kiadandó illetmény összetevőiről. Az összetevők csak azok az összegek, amelyekből a havi fizetés keletkezik, nevezetesen: maga az elvégzett munka kifizetése, kompenzáció (nehéz vagy káros munkakörülmények között végzett munkáért) és olyan kifizetések, amelyek ösztönző hatással vannak a munkavállalóra (pótfizetések, pótlékok). tapasztalat és szolgálati idő, prémiumok stb.)

Késedelmes fizetések és levonások

Ha a munkáltató jogellenesen jár el, és nem fizet bért, szabadságot vagy szabadságot a munkaszerződésben meghatározott határidőn belül, akkor ebben az esetben köteles a fizetés összegébe további kompenzációt beszámítani. Az összetevő levonásokat (bírságokat) is tartalmazhat. Az ilyen levonások indokait egyértelműen fel kell tüntetni a fizetési bizonylaton. Nos, végső soron, figyelembe véve az összes fenti részt, a munkavállalónak látnia kell egy ilyen bizonylaton a fizetendő végösszeget.

Hol és hogyan fizetik a bért

A bérszámfejtésnek meg kell felelnie a munkáltató és a munkavállalók képviselő-testülete által megállapított formanyomtatványnak. E jegyzék jóváhagyásának eljárását az Art. 372. §-a alapján. Jelenleg gyakorlatilag nincs bérszámfejtés közvetlenül abban a szervezetben, ahol a munkaügyi tevékenységet végzik. Vannak kivételek, de nagyon kevés ilyen vállalkozás maradt.

Most a munkáltatók pénzt utalnak át hitel- és banki szervezeteknek, amelyeket az alkalmazottaknak meg kell jelölniük a vonatkozó kérelemben. A pénzátutalás feltételeit kollektív vagy munkaszerződés határozza meg. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga megtiltani a cégében dolgozó személynek, hogy a banki adatok vagy egyéb személyes adatok megváltoztatását a későbbi pénzátutalások érdekében megakadályozza. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor módosíthatja a kérvényt, és bármilyen bankkártyán megkaphatja saját fizetését. Az egyetlen dolog, amit érdemes megjegyezni: az adatok módosítását legkésőbb a bér kifizetése előtt 5 munkanappal el kell végezni. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a munkavállaló egy hónapban egyáltalán pénz nélkül marad, és ebben a helyzetben biztosan nem a munkáltató lesz a hibás.

Bérlap és a munkáltató felelőssége annak ki nem adásáért

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kifejti hogy fizetési bizonylat nyomtatványa helyi előírásoknak kell jóváhagyniuk. Mivel a fizetési bizonylat kiállítása egy szervezet vagy vállalkozás közvetlen felelőssége, a munkáltató adminisztratív felelősséggel számolhat a törvény be nem tartása miatt. Egy fontos szempont: a fizetési szelvényeket csak írásban lehet kiállítani. Az elektronikus űrlap használata is megengedett, de csak azon munkavállalók számára, akik tevékenységüket a munkáltató vállalkozása érdekében távolról végzik.. Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megjegyzésekkeltájékoztatást tartalmaz arról, hogy minden munkavállaló számára személyes elszámolólapot állítanak össze. A munkavállaló összes adatát feltünteti, ezért az ilyen lap kiállítását személyesen kell megtenni a bizalmas információk megőrzése érdekében.

Jelek a fizetési szelvény kézhezvételén – szükségszerűség vagy túlzás?

Sokan úgy vélik, hogy egy ilyen dokumentumhoz pecsét vagy aláírás szükséges. Ezt azonban egyetlen normatív aktus sem írja le. Még akkor is, ha a munkavállaló pecsét nélküli fizetési lapot kap,nem törött. A munkáltató ilyen magatartása teljesen elfogadható, és nem minősül szabálysértésnek. Szintén nagyon elterjedt tévhit, hogy az ívek kiadását kizárólag a munkavállaló személyes aláírása mellett, egy erre a célra kijelölt naplóban kell elvégezni. Valószínűleg ez a döntés akkor lesz helyes a munkaügyi felügyelőség számára, ha a munkavállaló hirtelen elfelejti, hogy a fizetési szelvényt már kiállították neki. De ezek a műveletek nem kötelezőek, mivel nem rögzítettek az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . Éppen ezért a legtöbb szervezetben ezt a módszert már régóta nem alkalmazzák.

Hogyan történik a fizetés fizetése annak formájától függően

Ha a fizetésnek nem készpénzes formája van, akkor ebben az esetben a munkavállalónak tisztáznia kell a fizetés feltételeit és helyét a munkáltatójával. Mindezeket az árnyalatokat egyértelműen meg kell határozni a kollektív vagy munkaszerződésben. Mindenesetre a munkavállaló munkájával megkeresett pénzeszközöket magának a munkavállalónak kell átutalnia. Az egyetlen kivétel az egyéb fizetési módok, amelyeket általában a szövetségi törvény ír elő. Példa erre egy gyakori mindennapi helyzet: a munkavállaló nem fizet a lakás- és kommunális szolgáltatások igénybevételéért. Ennek eredményeként a lakás- és kommunális adminisztráció bírósági határozattal zárolhatja a mulasztó pénzét a fizetési számláján, vagy kérheti a szervezetet, hogy a munkavállaló fizetésének egy bizonyos összegét közvetlenül a számlájukra utalja át.

Kifizetés hétköznap és ünnepnapokon

Az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveszükségszerűen át kell utalnia a béreket havonta többször (2-3 alkalommal). Az a nap, amikor a fizetést jóvá kell írni a munkavállaló személyes bankszámláján, vagy személyesen kell kiállítani neki a vállalkozásnál (a jelen cikkben korábban leírt esetek is lehetségesek), a kollektív / munkaszerződés határozza meg és írja elő, vagy pontosítható a belső szabályzatok szervezetei. A szövetségi törvény más fizetési feltételeket is meghatározhat egyes munkavállalói kategóriák esetében. Ebben az esetben figyelembe veszik a munkavállaló egészségi állapotát (például fogyatékosság), szociális helyzetét (nagy család) stb.

A hétvégék és ünnepnapok tekintetében ebben az esetben a cikk bizonyos kivételekről is rendelkezik. „Ha a fizetések kifizetésének napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a munkáltatónak ennek a napnak az előestéjén kell a kifizetést teljesítenie” – olvasható. az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . Az üdülési összeget legalább 3 nappal a nyaralás kezdete előtt be kell fizetni.