Hosszú és rövid távú célok kialakításának módszerei. Rövid, közép- és hosszú távú célok

Bár nagyon hasznos a cél felé haladni, fontos, hogy önértékelésünket ne kössük össze a cél elérésével. Normális maradsz, függetlenül attól, hogy a célt elérted-e. Függetlenül attól, hogy erőfeszítései milyen eredménnyel járnak, egyfajta, méltó, vonzó ember vagy. Ennek szem előtt tartásával és az előző fejezetekben vázolt technikák alkalmazásával kevésbé lesz stresszes, boldogabb, és jobb eredményeket érhet el.

A legtöbb sikeres ember, akit ismerek, időről időre elbukott a céljaitól. De ahelyett, hogy hagyták volna, hogy ezek a „kudarcok” aláássák önértékelésüket, tanulási tapasztalatként tekintettek rájuk az életben, és ahogy haladtak előre, végül még több sikert értek el, mint azt eredeti céljaik várták. Mindig emlékeznünk kell arra, hogy a célok jó eszközök, amelyekkel elérhetjük a kívánt eredményt, de soha nem jelenthetnek többet, mint mi magunk.

A célok kitűzése természetes. Céltudatos gépek vagyunk. A problémák megoldására készültünk. Már kora gyermekkorban megfigyeltük, hogyan sétálnak, beszélnek, olvasnak, bicikliznek stb., és terveztük, hogy mindezt mi is meg fogjuk tenni. Anélkül, hogy észrevennénk, célokat tűzünk ki magunk elé. Nem volt mindig könnyű ezeket elérni, de továbbra is a sikerre törekedtünk. Imádtuk a kihívást, szerettük a tanulási folyamatot, és befogadtuk az eredmények és teljesítmények izgalmát. Így tanultunk meg járni és beszélni, és sok más dolgot csinálni, ami ma egyszerűnek és természetesnek tűnik.

Ha van egy cél, az segíthet abban is, hogy fiatal és egészséges maradjon. Az ország egyik legszomorúbb statisztikája szerint a férfiak átlagosan 2 évvel a nyugdíjba vonulás után halnak meg. Ha sok éven át csinálunk valamit, az kitölti az életünket, és ennek hirtelen elvesztése megfoszt bennünket a lét legfőbb okától és az élni akarástól. Ennek eredményeként csökken a betegségekkel szembeni ellenálló képességünk és a túlélési képességünk.

Sok szemináriumomon 60, 70 vagy 80 év felettiek vesznek részt, aggódnak a jövő miatt, hosszú távú céljaik vannak. Tudják, hogy elméjük segíthet abban, hogy fiatalok, egészségesek, aktívak és produktívak maradjanak. És megértik, hogy ennek kulcsa a szeretet és az irány vagy a cél érzése.

Egy szeminárium végén, amelyet a Szent Pál kolostor 150 apácájának tartottam, egyikük ezt mondta nekem: „96 éves vagyok, és mindenben egyetértek, amit mond. Pontosan úgy éltem, ahogyan te prédikálod.” És nyilvánvaló volt. Körülbelül negyven évvel fiatalabbnak tűnt. Célokat tűzött ki maga elé, gondolataiban és imáiban szeretetet küldött mások felé, és az önszeretetet hangsúlyozta. Tudta, hogy önszeretet nélkül nem lenne mit adnia másoknak. Hosszú élete van, mert hisz a jóban, amit megtehet.

Bármely orvos azt fogja mondani, hogy az élni akarás rendkívül fontos. Tudtad, hogy az özvegyek halálozási aránya a párjuk elvesztése után egy éven belül sokkal magasabb, mint a többi hasonló korú embernél? Dr. Paul Rosch, az American Institute of Stressz (Yonkers, New York állam) igazgatója szerint a Time magazinban 1983. június 6-án publikált, „az özvegyek halálozási aránya 3-3.” 13-szor magasabb, mint a házas nők esetében. az összes ismert halálozási ok.” Nagyon valószínű, hogy létezésünk fő értelme egy másik személy. És amikor meghal, az élni akarásunk is elhal vele.

Képzeljünk el egy biciklizést. Az egyensúlyt könnyű megtartani előre haladva, de nagyon nehéz, sőt lehetetlen megtartani a helyén maradva. A célok fiatalon és egészségesen tartanak bennünket. Ez még inkább igaz, ha szeretjük az életet, és nyereségesen akarjuk élni.

Amikor a célokról van szó, a rugalmasság soha nem túl sok. Bármikor megváltoztathatja céljait. Egy új gól rögzítése legfeljebb 10 percet vesz igénybe. valójában kevesebb a szabadságod, ha nincsenek célok. Ha nincs meghatározott irány, a szelek (vagy az emberek) bármilyen irányba húzhatnak, ahova akarnak. Célok nélkül elveszíti az irányítást. Célok nélkül nem tudod igazán irányítani az életed.

A kívánságlistád

A célok meghatározásának első lépése egy teljes lista összeállítása, amely tartalmazza: ki szeretnél lenni, mit akarsz elérni, mi legyen, mit kell elérni az élet minden területén. Nincsenek korlátozások. Nem számít hány éves vagy, van-e elég pénzed, vagy milyen végzettséged van. Dobj el minden korlátozást egy pillanatra, és írj le mindent, ami eszedbe jut. Nem köteles teljesíteni a rögzítetteket. Egyszerűen világossá teszed a vágyaidat. Ahogy azonban rájössz, hogy a kilátások kedvezőek, sok, ha nem az összes vágya könnyebben teljesül.

Az itt bemutatott vágyakra vonatkozó példákat olyan emberek írták le, akik részt vettek a szemináriumaimon. Felveheti őket a listába:

1. Szerezz főiskolai diplomát.

2. Fogyjon száz kilót.

3. Tudjon meg mindent egy országról.

4. Látogassa meg Európát.

5. Legyen boldog házassága.

6. Legyen cége művezetője, menedzsere, menedzsere, elnöke.

7. Hódítsd meg az Everestet.

8. Vásároljon jachtot.

11. Legyen népszerű porszívód és kenyérpirítód.

12. Érj el sikereket egy baseball versenyen.

13. Jól zongorázzon.

14. Felelősségteljes munkát végezni kormányzati, állami vagy vallási intézményben.

15. Hagyja abba a dohányzást.

16. Segíts a gyerekeknek a tanulásban.

17. Pénzügyi függetlenség elérése.

18. Folyékonyan beszél több idegen nyelvet.

19. Utazás a világ körül.

20. Nyissa meg saját vállalkozását.

21. Tanulj visszafogottságot.

22. Úszd meg a La Manche csatornát.

23. Komponálj egy dalt.

24. Legyél híres.

25. Öltözz jól.

26. Javítsa golferedményét 10 ponttal.

27. Adományozz nagy összegeket bizonyos jótékonysági szervezeteknek.

28. Hagyja abba az alkoholfogyasztást.

29. Legyél jó művész.

30. Legyen képes anyagi segítséget nyújtani a barátoknak, családtagoknak.

Készíts egy teljes listát arról, hogy ki szeretnél lenni, mit szeretnél elérni, mit szeretnél, mit kell elérni az életed minden területén. Írja le mindezt az itt biztosított helyre vagy egy külön papírlapra.

A lista elég hosszú lehet. Néhány ember számára száz vagy több pontot tartalmazott. Ne feledje, ezek nem célok, de a vágyak felsorolása olyan ötleteket adhat a célmeghatározáshoz, amelyeket később felhasználhatunk.

Hogyan változtassuk a munkát élvezetté

Richard Bach gyakran ezt a tanácsot adja: „Találd meg, ami a legjobban tetszik, és csináld.” És ha akadályokba ütközik, hogy azt csinálja, amit szeret, keressen valamit, amit szeret abban, amit már csinál. A munkának szórakoztatónak kell lennie, és szórakoztatóvá teheti a munkát, ha egyszerűen ennek megfelelően csinálja, és mindenben örömet talál. Az öröm ott van, csak arra vár, hogy felfedezze.

Lehet, hogy életed hátralévő részében nem akarod azt csinálni, amit ma, de sokat fogsz kihozni belőle, ha addig élvezed, amíg valami jobbra nem lépsz. Az élet teljesebb, ha szereted, amit csinálsz.

Íme néhány előny, amelyet akkor kap, ha örömet talál és szereti a munkáját:

Munka közben sokkal gyorsabban telik az idő.

A nap végén több energiát őriz meg.

A munkahelyi és általában véve javul a kapcsolata az emberekkel.

Kevesebb negatív érzelmet él át.

A munka termelékenysége nő.

Kiderül, hogy mi számít számodra igazán, és jobban felkészülsz a felelősségteljes munka jól és örömteli végzésére.

Voltak olyan munkáim, amelyeket az elején utáltam. Később úgy döntöttem, hogy a legjobbat hozom ki belőlük; ennek köszönhetően nem csak élvezetesebbek voltak, hanem óriási gyakorlati tudást is hoztak. Lépcsőként szolgáltak a nagyobb sikerhez és élvezethez.

Egy másik módja annak, hogy elkezdje azt csinálni, amit szeret, ha elkészíti a következő három listát:

1. Tíz dolog, amit szeretek csinálni.

2. Tíz módszer, amellyel pénzt kereshetek azzal, amit szeretek, és ezzel mások javára szolgálok.

3. Tíz módszer, amellyel több embernek hasznot húzhatok, ha azt csinálom, amit szeretek, és magam profitálhatok belőle.

Szánjon néhány percet most azonnal, és készítse el ezt a három listát.

Az ehhez hasonló listák készítése sok embernek segített abban, hogy meglássa a lehetőséget arra, hogy azt csinálhassa, amit szeret, és megszerezze a sikerhez szükséges önbizalmat. Nemrég kaptam egy levelet egy férfitól, aki válási eljáráson ment keresztül, miközben részt vett a Productive Meditation® workshopomon. Azt írja, hogy két év alatt, amióta elsajátította a célmeghatározási technikámat, a következőket érte el:

Túlélte a válási folyamatot, megőrizve méltóságát és magas önbecsülését.

Abbahagyta az alkohollal való visszaélést.

Leadott 30 kiló súlyfelesleget és megtartja azt.

Elértem a kitűzött célt: 5 év (kevesebb, mint 2 év) alatt saját vállalkozást nyitok.

Az éves bevételem 22 000 dollárról 100 000 dollár fölé nőtt.

Megvette az általa megálmodott Corvette-autót, és azt tervezi, hogy hamarosan kap egy Ferrarit.

A levél végén kitartóan kéri, hogy továbbra is győzzem meg a hallgatókat a programozás előnyeiről, mert céljaik elérhetőek, ha csak akarják.

Nyolc alapelv a célok sikeres eléréséhez

Nyolc tipp, amelyek segítenek elérni céljaidat:

1. Írd le a céljaidat.

2. Legyen konkrét.

3. Győződjön meg arról, hogy valóban ezek a céljai.

4. Csak azokkal ossza meg terveit (céljait), akik pozitívan reagálnak.

5. Használjon képeket és szimbólumokat.

6. Tegyen kötelezettséget.

7. Legyen kitartó.

8. Naponta legalább háromszor programozza be céljait.

1. Írd le a céljaidat. Ez a legfontosabb lépés a célok kitűzésében. Céljainak feljegyzése az első lépés a fizikai valósággá alakításuk felé. Számos tanulmány kimutatta, hogy azok, akik leírják a célokat, tízszer nagyobb valószínűséggel érik el azokat, mint azok, akiknek világos céljaik vannak, de nem írják le azokat. A céljaid lejegyzése segít abban is, hogy rendszerezd a gondolataidat és a pályán maradj. Hasznos, ha magaddal viszed a célok listáját, így naponta többször is hivatkozhatsz rá. Céljainak feljegyzése segít abban, hogy tudatosabbá váljon, és tudatosan keresse a megvalósításukra vonatkozó lehetőségeket.

A mindennapi életben olyan lépéseket fog tenni, amelyek közelebb visznek céljai eléréséhez, és csökken a kontraproduktív cselekvések valószínűsége. Az írott célok az előrehaladás mértékeként is szolgálnak. Az elért siker nagyon magától jön, és következetesen igazodik új hiedelmeihez és valóságához. A gyakorlatban néhány ember alig veszi észre, mekkora fejlődést ért el, mígnem céljaik elérése után rábukkannak a jegyzetekre, és felkiáltanak: „Remek, tényleg sokat tettem!”

2. Legyen konkrét. Minél pontosabban írja le a célját, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy eléri azt. „Szeretnék több pénzt kapni” nem cél. Ez vágy, nem cél. Pontosíts. Mennyi pénzt? És milyen időszak alatt? Ugyanígy a „jobb állást akarok” nem cél, hanem vágy. Pontosabban! Milyen munkát szeretnél? Pontosan mikor szeretnéd megkapni?

3. Győződjön meg arról, hogy valóban ezek a céljai. Ismerek orvosokat, ügyvédeket, más szakmában dolgozókat, akik sikeresnek tűnnek, de nem érzik magukat annak, mert nem azt csinálják, amit igazán szeretnének. Másként akarták kezelni az életüket. Ehelyett szüleik, valaki más akarata szerint jártak el. Előtted van az életed, győződj meg róla, hogy valóban ezek a céljaid. Az Ön értékeit és vágyait tükrözik? Megfelelnek ahhoz, amit szeretsz?

4. Csak azokkal ossza meg terveit (céljait), akik pozitívan reagálnak. Ez nem jelenti azt, hogy figyelmen kívül kell hagynia azokat, akik építő jellegű kritikát fogalmaznak meg. Néha ez hasznos lehet. De kerülnie kell azokat az embereket, akik hajlamosak negatív értékelésre. Azok az emberek, akik nem tudják elképzelni, hogy megtehetsz valamit, ha korábban nem tetted meg, kétségbe vonhatják önmagad. Még az is előfordulhat, hogy lemond egy olyan projektről, amelyet sikeresen befejezhetett volna. Vedd körül magad pozitív, együttérző emberekkel. Beléd vetett hitük megerősíti önmagukban való hitüket. Segítenek felismerni a benne rejlő lehetőségeket.

5. Használjon képeket és szimbólumokat. Kétségtelen, hogy nagyon hasznos olyan képeket vagy szimbólumokat kivágni, amelyek emlékeztetnek a céljaira, és elhelyezni a pénztárcájában, pénztárcájában, vagy rögzíteni a tükörhöz. Néhány évvel ezelőtt találkoztam egy nővel, aki értékesítési ügynök volt, és valamennyire értett a célmeghatározási technikákhoz. Az egyik célja az volt, hogy egy drága külföldi gyártású sportautó legyen. 5 hónapon belül készpénzért akarta megvenni ezt az autót. Az akkori jövedelmi szintre tekintettel esélye sem volt ilyen vásárlásra, azonban a technikát ismerve nemcsak a célját írta le, hanem a reklámfüzetből kivágott egy képet a vásárolni kívánt autóról. . A fotón egy divatmodell volt az autó mellett. A képe helyett a barátom ragasztotta be a fényképét.

A képet nézve minden alkalommal, amikor meglátta magát az autó mellett. A képet a munkafüzetébe helyezte, amelyet a nap folyamán gyakran kinyitott, hogy állandóan emlékeztesse céljára. Később megmutatta nekem ezt a képet, és azt mondta: "Ez az én autóm." Aztán lapozott: ott volt egy majdnem egyforma kép - ugyanaz az autó, ugyanabban a színben -, de ez egy valódi fotó, amely őt ábrázolja az autó mellett. – Itt az autóm – mondta. Tényleg az ő kocsija volt! 5 hónappal azután vásárolta meg, hogy célul tűzte ki, készpénzért. Barátnőm egy kép segítségével meggyőződött róla, hogy sikerült.

A napi emlékeztető és pozitív gondolkodásmód növelte a lelkesedést, és nagyobb aktivitást és kreativitást inspirált az ügyfelekkel való munka során. A bevétel ennek megfelelően nőtt. A képen látható modell egyébként nagyon karcsú volt, barátom pedig egy általunk ismert célra törekvően egyszerre fogyott tíz kilót anélkül, hogy megpróbálta volna, ami tovább bizonyítja a figuratív hatás erejét.

6. Tegyen kötelezettséget. Valami csodálatos történik, ha elkötelezed magad a célod mellett. Abban a pillanatban, amikor határozottan elkötelezed magad, valami megsegít - Isten, az univerzum, a természet erői. Jön a támogatás. Azzal, hogy elkötelezi magát, ezt a támogatást generálja, és növeli az energiáját és a sikerre való képességét. Az elszántság önmagában is elindítja az események láncreakcióját, segít és elvezet a célhoz. Emberek, erőforrások, anyagi lehetőségek merülnek fel és jelennek meg, látszólag csodálatos módon, hogy támogassák erőfeszítéseiteket. Ahogy Goethe mondta:

Kétségtelenül bármilyen célt elérhet,

Légy merész, mert a bátorságban hatalmas zseni rejtőzik.

Bátorság, erő, mágikus erő - minden készen áll arra, hogy szolgáljon téged. Csak annyit kell tennie, hogy elkötelezi magát, és elkezdheti.

A következő sikerképletek segítenek a törekvésében:

Minden elszántságommal elkötelezem magam, hogy elérjem, amit szeretnék.

Az abszolút elszántság erősíti az energiámat.

Amikor kötelezettséget vállalok, magabiztosnak és elhatalmasodottnak érzem magam.

Szeretem az abszolút elszántság érzését.

Az elszántság bármilyen cél elérését megkönnyíti.

7. Legyen kitartó. Lényegében a kitartás automatikusan megtörténik, ha őszintén elkötelezte magát, de néhány szó ebben a témában mégis segíthet, hogy ragaszkodjon hozzá. A kitartás az egyik legfontosabb tulajdonságunk. Születésünk óta megvan. Amikor kicsik voltunk és járni tanultunk, kitartottunk. Elestünk, de újra és újra felálltunk, míg el nem értük a sikert – megtanultunk járni. Ugyanez történt, amikor megtanultunk beszélni. És ugyanez megismétlődött, amikor elsajátították a kerékpárt. Sok sikert az életben a kitartásunknak köszönhetünk.

Az évek múlásával egyre kevésbé használjuk ezt a minőséget. Más értékek jönnek. Kezdünk nagyobb jelentőséget tulajdonítani annak, amit mások gondolnak és mondanak rólunk. Az önbecsülésben inkább a kívülről elmondottakra figyelünk, mint a belső hangra. Nagyobb jelentőséget tulajdonítunk mások rólunk alkotott véleményének, mint a sajátunknak. Függünk a jóváhagyásuktól.

Önmagunkról alkotott véleményünket még mások rólunk alkotott gondolatai is befolyásolják – egészen addig, amíg negatív énkép alakul ki bennünk. Amikor gyerekek voltunk és elestünk, ez nem állított meg minket. Ha felnőttkorban is ugyanazt a kitartást mutatjuk, soha nem veszítünk.

Sok évvel ezelőtt élt egy fiatalember Illinois államban, aki kudarcot vallott az üzleti életben. Pályázott a törvényhozásba, de nem járt sikerrel. Visszament az üzlethez. És ismét kudarcot vallott, ami után 17 évet töltött párja adósságának törlesztésével. Szerelme meghalt, idegbetegségben szenvedett. Ismét visszatért a politikába, jelöltette magát a kongresszusba, de ismét megsemmisítő vereséget szenvedett. Aztán kísérlete, hogy kinevezést szerezzen az Egyesült Államok Földügyi Minisztériumába, kudarccal végződött. Ezt követően részt vett az amerikai szenátusválasztáson, de szintén sikertelenül.

Két évvel később újra próbálkozott, és ismét veszített. A vereség a vereséget követte. Könnyen feladhatta volna, és lett volna meggyőző kifogása arra, hogy nem ért el többet az életben, hiszen olyan szerencsétlen volt. De kitartott, és a történelem egyik legnagyobb emberévé vált. Abraham Lincolnnak hívják. Megbékélt önmagával, bár sokan bolondnak, korcsnak és teljes kudarcnak tartották. Tudta, hogy tökéletlen, de bízott a képességeiben, és továbbra is az önmegvalósítás felé tornyosuló akadályokon tört át. Felismerte mások érdemeit. Törődött az emberekkel, és nekik szentelte életét. Lelkes és kitartó volt, és akkor is sikeres volt, amikor úgy tűnt, kudarcot vallott. Minden akadály lehetőséget adott a tanulásra, a fejlődésre és a pozitív tulajdonságok fejlesztésére. Nincsenek vesztesek – vannak, akik túl gyorsan adják fel.

Calvin Coolidge ezt mondta a kitartásról: „A világon semmi sem helyettesítheti a kitartást. A tehetséget semmi sem helyettesítheti – semmi sem hasonlít egy hétköznapi tehetséges veszteshez. A zsenialitást semmi sem helyettesítheti – az el nem ismert zseni szinte közmondássá vált. Az oktatás nem pótolja – a világ tele van tanult szegényekkel. Csak a kitartás és az elszántság mindenható. A „álld meg a helyed” mottó mindig is megoldotta és megoldja az emberi faj problémáit.

Íme néhány sikerképlet, amelyek segítenek megerősíteni kitartását:

Élvezem a tervem megvalósításának folyamatát az elejétől a végéig.

Nagyon kitartó vagyok.

Veleszületett kitartásom van.

Határozott és határozott vagyok.

végignézem a végéig.

Be is fejezem, amit elkezdtem.

Minden képességemet a célomra fogom koncentrálni, amíg el nem érem azt.

8. Naponta legalább háromszor programozzon célokat. Programozáskor bátorítsd magad, hogy úgy érezd, a kívánt végeredményt már elérted. Hálás. Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben a „mentális film” technika második elemét használjuk (természetesen emlékszel, hogy ennek a „filmnek” az első részét (elemét) csak egyszer görgetjük).

Emlékeztetésére, hogy ismételje meg ezt az eljárást, ragasszon egy kis megjegyzést az órájára vagy közelébe: „Szánjon néhány percet a cél beprogramozására – most!”

Ha például az a célod, hogy a már elsajátított technikával jó beszédet mondj, ellazítsd az elméd és a tested, és a „filmed második részének lejátszása közben” gondolatban előrelépj az időben, képzeld el, hogy már bemutatnak anyagot - jó hatással és benyomással, élvezettel és örömmel érezd, ami történik. Erőfeszítéseit arra összpontosítja, hogy az üzenetet világos, elfogadható módon eljusson a közönséghez, de nem összpontosít önmagára, nem próbál lenyűgözni, vagy aggódik a közönség reakciója miatt.

Sikeresen véghezviszi, amit elhatározott, eléri célját, és élvezi a folyamatot. Az előadásod jól szervezett és előkészített. Tartalmaz egy bevezetőt, törzset és következtetést. Jól tudsz szemkontaktust tartani a közönséggel, és gondolatban mindenkinek elküldeni a „szeretlek” kifejezést, legyen szó ezer emberről vagy egy hallgatóról. A szeretetet sugározva és a célodra összpontosítva automatikusan megszabadulsz az ügyetlenségtől és a félénkségtől, természetessé és nyugodtabbá válsz, ami lenyűgözőbbé teszi teljesítményedet.

Rövid, közép- és hosszú távú célok

Egyes célok elérése tovább tart, mint másoké. Ezért lesz:

- Rövidtávú célok Célok, amelyekről úgy gondolja, hogy néhány nap vagy néhány hét alatt elérhető.

- Középtávú célok Olyan célok, amelyekről úgy gondolja, hogy néhány héttől egy évig tartanak.

- Hosszútávú célok Az elvárt célok elérése egy évig vagy még több időt vesz igénybe.

Néha a rövid távú célok lépésként szolgálnak a közép- és hosszú távú célok felé. Ha egymillió dollárra vágyik, könnyen beláthatja, hogy egy ilyen cél elérését néhány hét alatt nem reális, ha a jelenlegi eszközértéke mondjuk 1,85 dollár. A kisebb összegre fókuszált rövid távú cél azonban ugyanúgy megvalósítható lesz, mint egy millió hosszú távú cél.

Nagyon fontos hinni. Ha nem hiszed el, hogy eléred a célodat, akkor valószínűleg nem is fogod. Ahogy Richard Bach (Illúziók) mondta Illúziók című könyvében: „A kívánságok soha nem jönnek el hozzád anélkül, hogy ne tudnád megvalósítani őket...” Azonban valószínűleg keményen kell dolgoznod (hogyan változtasd a művet szórakozássá, fejezetben tárgyaljuk). Céljaid irreálisnak tűnhetnek mások számára, de neked magadnak hinned kell azok valóságában.

Hogyan írjunk célokat

A célírás alábbi nyolc alapelve több ezer esetben bizonyult hatékonynak. Ha egy szabványos papírra ír, ügyeljen arra, hogy ne legyen több két oldalnál mind a nyolc rögzítéséhez (lásd alább a nyolc alapelv alapján írt cél példáját).

1. Célnyilatkozat.

2. Kezdő dátum.

3. Befejezés dátuma.

4. Előnyök.

5. Kiindulópont.

7. Akadályok.

8. Az akadályok leküzdésének módjai.

1. Célnyilatkozat. Miután elemezte a listát, beleértve azt is, hogy ki szeretne lenni, mit kaphat, mi legyen, mit kell elérnie, válasszon egy dolgot, amelyet leginkább szeretne elérni - a következő napokban vagy hetekben, ha a cél rövid távú , több hétről évre, ha a cél középtávú, jövőre vagy később - ha a cél hosszú távú.

A vágyak listáját elemezve nagy valószínűséggel rájöhetsz, hogy a valóságban minden leírva több mint egy évig tart. Hogyan válasszunk ki egy rövid vagy középtávú célt a listából? Például felírtad, hogy szeretnél 100 kilót fogyni, de aligha vallod be, hogy ez kevesebb, mint egy év alatt megtehető. Ha igen, a cél mérföldkő lehet a végeredmény felé vezető úton. Mondjuk 50 font. És 100 fontot tűzött ki hosszú távú célként. Egy másik példa. Ha felírtad, hogy diplomát szeretnél szerezni, de jelenleg csak érettségivel rendelkezel, akkor a középtávú célod egy negyed vagy félév lenne az egyetemen.

2. Kezdés dátuma._Minél hamarabb kezdi, annál hamarabb éri el a célját. Akkor miért ne kezdhetnénk el azonnal?

3. Befejezés dátuma. A célt eléri_. Lehet, hogy ezt a megadott időpontnál kicsit korábban vagy kicsit később is megteheti, de meg lesz győződve arról, hogy egy adott időszakra való összpontosítás serkenti a szervezet biokémiai folyamatait, aktivitását, segít elkerülni a lomhaságot, növeli a hatékonyságot. a tetteidről.

4. Előnyök. Sorolja fel azokat az előnyöket, amelyeket a cél elérésével kap. Képzeld el, képzeld el, érezd és élvezd ezeknek az előnyöknek a gyümölcsét – naponta legalább háromszor. Ez az egyik legélvezetesebb eleme a célkitőzési rendszernek. Lehet, hogy a diploma megszerzése nem tűnik olyan izgalmasnak, ha úgy gondolja, hogy csak egy darab papírt szerez. Ha azonban azokra az előnyökre összpontosít, amelyeket ez a diploma hoz, nagyon izgalmas kép alakulhat ki.

Az emelt szintű cél elérésének eredményeként várható előnyökre példák: lehetőség olyan pozíció betöltésére, amely felsőfokú végzettség nélkül nem volt betölthető; a jövedelem növekedése, amely diploma nélkül lehetetlen volt; a családtagok és a barátok csodálatát és tiszteletét egy olyan cél elérése miatt, amely oly sok erőfeszítést, időt és költséget igényelt; a sikerélmény, az elégedettség, az elvégzett cselekvés érzése, amit az elért eredmények eredményeként fog átélni. Itt jön képbe a programozás.

Lazítsa el agyát az általunk tanult módszer szerint, és képzelje el részletesen a pozitív végeredményt, a cél elérését. Bátorítsd magad, hogy úgy érezd, ez már megtörténik. Remek érzéseket kelt a programozás, és a kapott előnyökre összpontosít, miközben mentálisan olyan mintákat hoz létre, amelyek felkészítenek a jövőbeni sikerekre.

5. Kiindulópont. Kezdjük azzal a dátummal, amikor elkezdted, azzal a nappal, amikor felírod a célt. Hol tart az elérni kívánt mérföldkőhöz képest? Ez a lépés két okból is fontos. Először is rögzíti a kiindulási pontot. Ez segít mérni az előrehaladást. Gyakran, amikor visszatekintünk a múltra, visszatérve egy-egy célhoz, amit egy-két évvel ezelőtt felírtunk, megdöbbenünk, milyen messzire jutottunk és mennyi mindent elértünk. A haladás olyan természetesnek tűnt, hogy elfelejtettük, honnan indultunk. Amikor újraolvasunk egy-két éve felírt célt, rájövünk, mekkora fejlődést értünk el. A mai sikerünk pedig az, amit választottunk és létrehoztunk.

Terveink megvalósítása segít bennünket. Új célok inspirálnak bennünket. Ez a szakasz azért is fontos, mert segít tisztábban látni a jelenlegi helyzetet. Segít azonosítani a problémát.

Egy probléma megfogalmazása pedig gyakran a megoldási folyamat 90%-át teszi ki.

6. Terv. Írd le, milyen lépéseket teszel a célod elérése érdekében. Ebben a szakaszban érdemes egyéni ötletbörze-ülést tartani. Írja le az összes lehetséges lépést, amely elvezethet a cél eléréséhez. Ebben a szakaszban ne közelítse meg ezeket a lépéseket kritikusan. Írj le mindent, ami eszedbe jut. Később, amikor elemzi őket, dönthet úgy, hogy néhányat eldob. De lesz anyagod az elemzéshez és a döntéshez, ami önmagában is igen értékes.

A cselekvés menete is világosabb lesz a célprogramozás során, amit naponta csinálsz. Azt fogod tapasztalni, hogy amikor ellazulsz, és a pozitív végeredményre koncentrálsz, ötletek születnek a lépésekről, amelyeket megtehetsz a végeredmény elérése érdekében. Látni fogja, hogy ezek az ötletek segítenek igazolni a cél eléréséhez szükséges intézkedéseket. Amint ezek az ötletek felmerülnek benned, vegye fel őket az írásos tervedbe a korábban leírtakkal együtt.

7. Akadályok. Készítsen egy listát azokról a lehetséges akadályokról, amelyekkel találkozni fog. Tegye fel a listára mindazt, ami akadályozhatja céljának elérését. Az interferencia említése negatív dolognak tűnhet, de az akadályok jelenléte nem feltétlenül negatív dolog. Minden attól függ, hogyan kezeljük őket. Ha felírjuk az akadályokat, és alaposan megnézzük őket, rájöhetünk, hogy egyáltalán nem léteznek.

Például azt mondod: „Szeretnék jobb fizikai formába kerülni. De most egyszerűen nincs rá időm." Ha leírsz egy ilyen célt, és komolyan átgondolod, rájössz, hogy nem tart olyan sokáig ahhoz, hogy minden nap jobb formába kerülj. Ha nagyon akarod, találsz rá időt. És hamarosan látni fogja, hogy a javuló fizikai állapot jó egészséggel jár. Tisztábban gondolkodik, és több energiája van több dolog elvégzésére. Ezért a testmozgás valójában időt takarít meg azáltal, hogy növeli teljesítményét és hatékonyságát, ezáltal segíti a magasabb szintű jólét elérését és fenntartását.

Természetesen egy nap valóban félelmetes akadályba ütközhet. Üdvözölni kell egy ilyen esetet. A kutatások azt mutatják, hogy azok az emberek, akik célokat tűznek ki, leírják, terveket készítenek anélkül, hogy akadályokba ütköznének, az eredetileg kitűzött célokat eléri. Minden helyes, nem? Ha felírtunk egy célt, kidolgoztunk egy tervet és nem ütköztünk akadályokba, akkor természetesen elérjük a célt. Azok az emberek azonban, akik útközben akadályokba ütköznek, és kitartanak azok leküzdésében, nemcsak elérik kitűzött céljukat, hanem sokkal többet érnek el, mint amit eredetileg terveztek.

Az akadályok gyakran előnyös előnyöket vagy lehetőségeket, sőt álruhás áldásokat is jelentenek. Egyébként a kínai „válság” szó két karakterből áll - és az egyik jelentése „lehetőség”. Richard Bach ezt írja az Illúziókban: „Nincs olyan nehézség, amely ne ajándékozna valamit.”

Azonban nem mindig gondoltam így. Nagyon könnyen feladtam, ha akadályba ütköztem. Könnyen a lapockáimra fektethetnék. Azóta megtanultam, hogy az akadályok serkenthetik a kreativitást és a benne rejlő lehetőségek jobb kihasználását – ez nagyon fontos lecke.

Néhány hallgatóm azt mondta nekem, hogy annyira megváltoztatta a gondolkodásmódját ezekről a dolgokról, hogy most, amikor akadályba ütköznek, vagy „rossz” híreket kapnak egy céllal kapcsolatban, automatikusan felkiáltanak: „Remek!” És azonnal elkezdik keresni a pozitívumot a jelenlegi helyzetben. Azt mondják, hogy ezzel mindig azt tapasztalják, hogy a „rossz” hír előnnyé vagy lehetőséggé válik. Ami első pillantásra a legrosszabb dolognak tűnt, ami történhet, az valójában a legjobbnak bizonyult. Ezt teszteltem, amikor „katasztrofális” hírekkel szembesültem, és ugyanazt az eredményt kaptam.

8. Az akadályok leküzdésének módjai. Készítsen listát a lehetséges akadályok leküzdésének módjairól. Minden akadályhoz úgy közelítsen, mintha már lenne egy jó megoldása. Szeretném megismételni, hogy nagyon gyakran, ha nem is mindig, nagy lehetőségek adódnak, amikor akadályokba ütközünk. Ezeket a lehetőségeket és megoldásokat jobban felismerheti, ha fenntartja a pozitív hozzáállást, és ellazult állapotban időt szán a helyzet vagy akadály elemzésére.

Egyetérthet Booker T. Washington kijelentésével az akadályok leküzdésével kapcsolatban: "A sikert nem annyira az életben elért pozícióban kell mérni, mint inkább azokon az akadályokon, amelyeket a siker felé vezető úton leküzdött."

Látni fogja, hogy mindössze körülbelül 10 percet vesz igénybe, hogy leírja célját az itt található képlet segítségével. Minden egyes új cél felírásával a folyamat könnyebbé és élvezetesebbé válik. Mindig emlékezz arra, hogy céltudatos gépek vagyunk. Akkor működünk a legjobban, ha egy cél elérésére törekszünk.

Példa a cél bejegyzésére

1. Célnyilatkozat: Duplázza meg bevételét 12 hónap alatt._

4. Előnyök:

ki tudom fizetni az adósságaimat._

Vehetek egy új autót._

A vakációmat úgy tölthetem majd, ahogyan régóta álmodtam._

5. Kiindulópont:

Ma a bevételem_

Azonnal eldobom a negatív gondolatokat, ötleteket, érzéseket.________

Azonnal lecserélem őket megfelelő pozitív kijelentésekre.___

Naponta legalább háromszor fogom használni az „elmefilm” technikát, elképzelve, hogy már elértem a célomat. Örömmel élvezem a felsorolt ​​előnyöket és előnyöket._

Kreativitásomat és energiámat pozitív megerősítéseken, mentális képeken és sikerélményeken keresztül valósítom meg.____

A munkát örömmé változom, és mindent megteszek, ami ahhoz szükséges, hogy örömmel dolgozhassak. Ez energiát és lelkesedést ad a termelékenység növeléséhez, valamint a kollégákkal és ügyfelekkel való megértés és együttműködés javításához._____________

7. Az akadályok elemzése (ha vannak):

1. Kétségek és félelem a kudarctól._

2. Az érzés, hogy nem érdemlem meg._

3. Nincs idő arra, hogy mindent megtegyen, hogy megduplázza bevételét._

8. Az akadályok leküzdésének lehetséges módjai és az azokból származó előnyök:

1. A kételyeket és félelmeket a kezdeti szakaszban legyőzik a pozitív kijelentések és képek, majd hamarosan a sikeres haladás a cél felé, amely elvezet az új, igazi sikeres ember állapotomhoz, egy olyan emberhez, aki megérdemli és sikeres lesz. több és több._

2. Célprogramozási technikákkal, pozitív kijelentésekkel és mentális képekkel növelem a motiváltságomat, és így a) több energiám lesz a szükséges cselekvésekre, miközben a munka inkább szórakozásnak tűnik; b) kizárok üzleti rutinomból mindent, ami a célomhoz képest szükségtelennek vagy kellemetlennek bizonyul; c) Hatékonyabb és produktívabb leszek, és kevesebb idő alatt többet tudok elvégezni; d) Mindig találok időt arra, ami szükséges!_

Rögzítési űrlapok

A következő oldalakon rövid, közép- vagy hosszú távú célokat írhat le. Ugyanezt megteheti külön papírlapokon is, ügyelve arra, hogy mind a nyolc lépést tartalmazza.

Rövid távú cél #1

1. Cél nyilatkozat:_

2. Kezdő dátum:_

3. Befejezés dátuma:_

4. Kapott juttatások:_

5. Kiindulópont:_

1. középtávú cél

1. Cél nyilatkozat:_

2. Kezdő dátum:_

3. Befejezés dátuma:_

4. Kapott juttatások:_

5. Kiindulópont:_

7. Az akadályok elemzése (ha vannak):_

8. Az akadályok leküzdésének lehetséges módjai és az azokból származó előnyök:_

Hosszú távú cél #1

1. Cél nyilatkozat:_

2. Kezdő dátum:_

3. Befejezés dátuma:_

4. Kapott juttatások:_

5. Kiindulópont:_

7. Az akadályok elemzése (ha vannak):_

8. Az akadályok leküzdésének lehetséges módjai és az azokból származó előnyök:_

Az emberi természethez tartozik a célok kitűzése. És ez jó, hiszen lehetségesek az eredmények, változások önmagunkban és életünkben, valamint saját erőnk jó irányú felhasználása. De bármilyen célt rövid és hosszú távúra osztanak. A hosszú távú célok az élet értelmét jelentik: miért él egy ember ebben a világban. Ez egy nagyon globális célmeghatározás, de ahhoz többé-kevésbé világos kép kell, hogy az ember milyennek akarja látni magát idős korában: hogyan él, hol él, milyen háza van, milyen családja van. van, mit csinál stb.

A rövid távú célok a következő hónap, év, kettő vagy öt céljai. Úgy tűnik, több összetevőre bontják nagy célodat, amelyek elérése a kívánt eredményhez vezet. E cél fő kritériuma a konkrétság és a saját képességek objektív értékelése. Például nem lenne objektív olyan célt kitűzni, hogy két éven belül a jelenlegi bevételének négyszeresére növelje saját bevételét, ha ugyanazon a munkakörben marad, ahol jelenleg dolgozik. A cél nagyon jó, de nem elérhető ilyen rövid idő alatt, vagy ebben a társaságban, ahol most vagy.

Emlékeztetni kell tehát arra, hogy célszerű a hosszú távú célokat maximálisan, „égig érően” kitűzni a leginkább elképzelhető lehetőségek fölé. A rövid távú céloknak azonban valóban elérhetőnek és objektívnek kell lenniük.

A modern emberek időgazdálkodása igazi művészetté vált, amelyet nem mindenki tud elsajátítani. Ahhoz, hogy sikereket érjen el a karrierben és a magánéletben, az embernek percről percre be kell ütemeznie napi rutinját.

Egy aktív és céltudatos ember életében minden másodperc értékes, a nap huszonnégy órája nem elég ahhoz, hogy a napi tervezett tevékenységsort elvégezze. A rövid távú célok kitűzésekor és elérésekor eszébe jut az embernek, hogy megálljon egy pillanatra, és megkérdezze magától: „Valóban azt csinálom, amit akarok? Ezek az én vágyaim, szükségleteim és céljaim?

Cél– a jövőbeni kívánt eredmény modellje. Teljesítmény hosszú távú cél a jövőben egy-tíz éven belül kerül meghatározásra, rövid távú cél több órától több hónapig terjedő időtartamra korlátozódik. A hosszú távú cél kitűzése a jövő tervezésének alapja.

A cél lehetővé teszi, hogy megértse, pontosan előre jelezze vágyát, világosan és konkrétan megfogalmazza azt, jelezve azt az időt és egyéb költségeket, amelyekre a tervezett megvalósításához szükség lesz.

Az emberi természethez tartozik az álmodozás, a jobbá válás, a nagy eredmények, bizonyos sikerek elérése. De egy álomnak, amely nem válik céllá, kisebb az esélye a megvalósulásra.

Cél kitűzése

Ahhoz, hogy egy álmot céllá változtasson, fel kell tennie az alábbi öt kérdést, és le kell írnia a válaszokat egy papírra:

1. Mi is pontosan a cél?

A cél legyen a lehető legpontosabb, egyértelmű definícióban, a legapróbb részletekig le kell írni. Például, ha valaki sikeres akar lenni a munkahelyén, meg kell értenie, hogy milyen konkrét pozíciót, milyen munkarenddel, felelősséggel és fizetéssel szeretne betölteni.

1. Hogyan lehet megérteni, hogy a célt elértük?

A célnak mérhetőnek kell lennie, le kell írni azokat a kritériumokat, amelyek alapján könnyen érthető lesz, hogy a kívánt érvényes lett. A munkavégzés példájában a munkakörbe történő kinevezés mutatói lehetnek: rendelet az új beosztásba történő kinevezésről, az első munkanap, fizetésemelés.

1. Elérhető a cél?

Itt reálisan fel kell mérnie a cél elérésének lehetőségét. A hosszú távú cél mindig nehéz, de objektíven elérhetőnek, lehetségesnek kell lennie, nem pedig fantasztikus jövőnek.

1. Milyen erőforrásokat kell felhasználni?

A cél eléréséhez bizonyos mennyiségű erkölcsi, anyagi és fizikai erőfeszítést kell költenie. A vizsgált példában a megfelelő kritériumok a következők: haladó képzés (ha nincs elegendő tudás a kívánt pozíció betöltéséhez), fokozott munkatermelékenység, elegendő munkatapasztalat megszerzése stb.

1. Mikor valósul meg a cél?

A dátumot egy adott naptári dátum határozza meg.

Ha úgy döntött, hogy három éven belül új pozíciót kap, akkor a mai dátumtól számítva pontosan három évet kell számolnia, és fel kell jegyeznie ezt a számot.

A kérdésekre adott válaszok összehasonlítása után a célt egy-két mondatban, igenlő formában kell leírni.

Példa a cél kitűzésére

A megadott példában ez lenne a következő mondat: „Ilyen és olyan napon, ilyen és olyan hónapban és évben kapok állást (jelölje meg a beosztást), és elkezdem ellátni feladataimat. Keresek (jelölje meg a kívánt fizetést), a munkarendem (munkaidőt tüntesse fel).”

A kompetens célmeghatározás lehetővé teszi a megértést Valóban ez a cél, mit akar az ember, el lehet-e érni, mit kell ehhez tenni, és megéri-e a cél az eléréséhez szükséges pénzt és időt.

Sok könyvet írtak a célok kitűzésével kapcsolatban. Kínálunk egy kis listát a pszichológiai irodalomról:

1. Jichak Pintosevics „Tűzz ki célokat! Találd meg a célodat és érd el 1 év alatt”
2. Heidi Grant Halvorson „Az eredmények pszichológiája. Hogyan érd el a céljaidat"
3. Robert T. Kiyosaki „Célok és döntések”
4. Stephen R. Covey, Steve Johnson „Fókuszban: A kiemelt célok elérése”
5. Ross Petras, Catherine Petras „Egy cél elérhetetlennek tűnik, amíg el nem éri. Motiváció álmodóknak és alkotóknak”
6. Dmitrij Boldogoev, Szvetlana Ivanova „Személyes hatékonyság 100%-on: Dobd el a ballasztot, találd meg magad, érd el a célt”
7. Richard Templar „A célok elérésének szabályai. Hogyan szerezd meg, amit akarsz"

A CÉLOK FEJLESZTÉSE. Az első szakasz - a célok kialakítása - megismétli a tervezési folyamatról szóló tárgyalásunk sémáját. Miután a felső vezetés hosszú és rövid távú célokat dolgozott ki a szervezet és saját maguk számára, ezeket a célokat a következő szinten lévő alkalmazottak számára fogalmazzák meg a parancsnoki lánc mentén csökkenő sorrendben. A korábban említett szerzők, Drucker és McGregor határozottan úgy gondolták, hogy a beosztott vezetőknek aktívan részt kell venniük saját céljaik kialakításában, azokat feletteseik céljaira alapozva. Lehet, hogy

A kialakult vélekedés szerint kétféle célt különböztethetünk meg az eléréséhez szükséges időtartamot tekintve. Ezek hosszú és rövid távú célok. A célkitűzések e két típusra való felosztásának alapja elvileg a gyártási ciklus hosszához kapcsolódó időtartam. A termelési ciklus végére várhatóan megvalósuló célok hosszú távú célok. Ebből következik, hogy a különböző iparágaknak különböző időkeretekkel kell rendelkezniük a rövid és hosszú távú célok eléréséhez. A gyakorlatban azonban az egy éven belül megvalósuló célokat általában rövid távú céloknak tekintik, és ennek megfelelően a hosszú távú célokat két-három év alatt érik el.

A hosszú távú és rövid távú célokra való felosztás alapvető fontosságú, mivel ezek a célok tartalmilag jelentősen eltérnek egymástól. A rövid távú célokat sokkal nagyobb konkrétság és részletesség jellemzi olyan kérdésekben, hogy kinek mit és mikor kell tennie, mint a hosszú távú célokra. Igény esetén a hosszú és a rövid távú célok között köztes célokat is kitűznek, amelyeket középtávúnak nevezünk.

A rábízott feladatok megoldása nem lehetséges stratégiai szintű irányítás megszervezése nélkül. A részvénytársaságoknak most maguknak kell ellátniuk a kulcsfontosságú irányítási funkciót, hosszú és rövid távú célokat kell megfogalmazniuk maguknak, stratégiájukat. Mára a részvénytársaságok létének és fejlődésének elengedhetetlen feltételévé vált a stratégiai menedzsment módszerek alkalmazása.

Az optimális egyensúly megtalálása a vállalkozás hosszú és rövid távú fejlesztési céljai, valamint a hosszú és rövid távú pénzügyi gazdálkodásban meghozott döntések között.

A cselekvés időtartama alapján megkülönböztetünk hosszú távú (egy évnél hosszabb) és rövid távú (egy évnél rövidebb) célokat. A hosszú távú célok megmutatják a vezetőknek, hogy most milyen lépéseket lehet tenni a tervezett hosszú távú eredmény elérése érdekében, és arra ösztönzik őket, hogy értékeljék a mai döntések hatását a hosszú távú eredményre. A rövid távú célok előnye, hogy részletezi az azonnali azonnali elérendő eredményeket, meghatározza a szervezet mozgásának sebességét a korábban kijelölt úton, és meghatározza a végső kijelölt eredmény (azaz a hosszú távú célok) eléréséhez vezető utat. ). Néha köztes középtávú célokat tűznek ki a hosszú távú és a rövid távú célok közé.

A szervezetben minden alkalmazottnak világosan meg kell értenie, hogy mit várnak el tőle. A szervezet minden tagjának – hétköznapi alkalmazottnak, felügyelőnek, vezetőnek és adminisztrátornak – világosan meg kell értenie, mire irányul a munkája, és ez hogyan kapcsolódik a szervezet hosszú és rövid távú céljaihoz. A kitűzött célokat, a munkavégzés rendjét, a munkaköri feladatokat és a munkaköri leírásokat formálisan ki kell dolgozni, papíron rögzíteni kell, és egyeztetni kell a feladatokat kiadókkal és az átvevőkkel. Az embereknek tudniuk kell, mit várnak el tőlük. Ez a nyitott-zárt szervezet paradigmája, és óhatatlanul mindenféle trükkhöz kell folyamodnia, hogy elsimítsa a felmerülő ellentmondásokat. Ha nincs egyértelmű kapcsolat a kitűzött célok és a kijelölt feladatok között, az a modell korlátait jelzi, és megzavarhatja a kreativitás megnyilvánulását és a hatékony munkavégzést. Ha ezeket a feladatokat elmulasztja pontosan és átfogóan bemutatni, akkor céljuk – a szervezet problémáinak megoldása – teljesítetlen marad. Folyamatosan és átfogóan fel kell mérni a munkafolyamatok nyilvánosság bevonásával történő javításának lehetőségeit (lásd az alábbi 23. pontot és a 18. fejezetet). Az esetleges célokat, előrejelzéseket mind a megbízást kiadó, mind az azt elfogadó dolgozó kompetenciájának figyelembevételével kell értékelni. Ekkor lehet döntéseket hozni a deklarált célok részletezettségére és a tervezett folyamatok intenzitására vonatkozóan.

A régió gazdasági fejlődése szempontjából célszerű megkülönböztetni a hosszú és rövid távú célokat és az ezeknek megfelelő kritériumokat. A hosszú távú célok között általában szerepel a posztindusztriális társadalom kialakítása, fejlesztése, a jövő nemzedékek számára magasan képzett munkahelyek teremtése, a lakosság életszínvonalának javítása, ezen belül az egészségügyi ellátás, az oktatás és a kultúra színvonalának javítása. A rövid távú célok között szerepel a válság leküzdése és meghatározott mérföldkövek elérése.

Fogalmazzon meg hosszú és rövid távú célokat az üzem számára.

A küldetés (a fő gondolat) és a vállalkozói filozófia szükséges a vállalat stratégiai céljainak megfogalmazásához, valamint a fogyasztók és más kapcsolati csoportok bizalmának elnyeréséhez, az összeférhetetlenség elkerüléséhez. A küldetés vízió arról, hogy milyennek kell lennie egy részvénytársaságnak a jövőben, célrendszer (hosszú és rövid távú célok), kívánt eredmények, amelyek megfelelnek a cél megértésének. Nyilvánvaló, hogy a menedzsment stratégia bármely szinten történő sikeres kidolgozásának globális előfeltétele a célok helyes meghatározása. Célokat kitüzni

A 9. fejezet a termékek gyártásának és értékesítésének tervezésével foglalkozik. Beszél a tervezés fontosságáról, a stratégiai és az operatív tervezés különbségeiről, a jövőképről és a küldetésről, mint a tervezési stratégia kiindulópontjáról, valamint a hosszú és rövid távú célok kitűzését.

Az energetikai részvénytársaság, mint kereskedelmi szervezet, céljának sokrétűsége mellett természetesen a profitszerzésre és annak maximalizálására törekszik. Ezt megteheti az energiatarifák emelésével (ha a verseny vagy a kormányzati szabályozás miatt van ilyen lehetősége), vagy a munka hatékonyságának növelésével. Nyereség nélkül lehetetlen befektetőket vonzani és a termelést fejleszteni. Egy ilyen kritérium azonban a jövőben súlyosan veszélyeztetheti egy energetikai vállalat versenyképességét, ha a hosszú távú hatásokra tervezett innovatív projekteket fel kell hagyni. Ez a körülmény - a hosszú távú és a rövid távú célok objektív ellentmondása - mindig aktuális, különösen az orosz gazdaság számára olyan körülmények között, amikor sürgős szükség van a termelési apparátus modernizálására.

A hosszú távú és a rövid távú célok kapcsolata. Egy szervezetnek hosszú és rövid távú célokra is szüksége van. A hosszú távú célok két dolgot valósítanak meg. Először is, az öt vagy több évre szóló célok kitűzése arra kényszeríti a vezetőket, hogy most tegyenek lépéseket a hosszú távú célok későbbi elérése érdekében (az a vállalat, amely öt éven belül megduplázza eladásait, nem számíthat arra, hogy a harmadik vagy negyedik évben eléri ötéves célját stratégiai terv, az értékesítés és a fogyasztói bázis növekedésnek indul). Másodszor, az egyértelmű hosszú távú célok megköveteli a vezetőktől, hogy értékeljék jelenlegi döntéseik hatását a hosszú távú teljesítményre. A hosszú távú célok elérése érdekében történő előrelépésre irányuló állandó nyomás nélkül az emberi természet mindig az adott pillanatban legésszerűbbnek számít, és a jövővel kapcsolatos aggodalmakat felfüggeszti. A rövidlátó döntésekkel az a probléma, hogy súlyosan veszélyeztetik egy vállalat hosszú távú pozícióját.

A hagyományos bölcsesség azt tartja, hogy kétféle cél létezik, attól függően, hogy mennyi időre van szükség az eléréséhez. Ezek hosszú és rövid távú célok. Elvileg a felosztás alapja

Sok vállalat túlzott hangsúlyt fektet a rövid távú pénzügyi teljesítményre, ami negatívan befolyásolja nemzetközi versenyképességét, és elégedetlenséget okoz a munkavállalókban, a fogyasztókban és más érdekelt csoportokban. A sikeres üzleti társaságok megértik, hogy túlélésük a hosszú távú és rövid távú célok optimális kombinációján múlik, egyensúlyban tartva a részvényesek, a munkavállalók és más érdekelt csoportok érdekeit. Végső soron egy cég versenyképessége attól függ, hogy képes-e jobban kielégíteni a vevői igényeket, mint versenytársai. A riválisok felett aratott győzelmet a vezetés azon képessége határozza meg, hogy képes-e létrehozni és fenntartani egy általános győztes gondolkodásmódot a vállalatban, kitartó a stratégia megvalósításában, valamint az alapvető kompetenciák vagy a versenytársakénál jobb termékek létrehozásához szükséges készségek és képességek fejlesztése. A vállalat felső vezetése arra ösztönzi a munkatársakat, hogy tegyenek meg mindent a közös cél érdekében, emellett felelős a stratégia kialakításáért, az ezeket a képességeket támogató szervezeti struktúrák és rendszerek kialakításáért.

Hosszú és rövid távú célok

A célok rövid és hosszú távú felosztása alapvető fontosságú, mivel ezek a célok tartalmilag jelentősen eltérnek, a rövid távú célokhoz a rövid távú célok köztes - középtávú - célokat határoznak meg.

A célok kitűzésének időtartama szerinti osztályozás általában hosszú és rövid távú célokat tartalmaz. Ez a célok felosztása alapvető jelentőségű, mivel ezek a célok tartalmilag jelentősen eltérnek egymástól. A rövid távú céloknak konkrét tartalommal és világosan meghatározott időbeli és mennyiségi határokkal kell rendelkezniük. A rövid távú célokat nagyobb konkrétság és részletesség jellemzi, mint a hosszú távú célokat. Néha köztes célokat tűznek ki a hosszú távú és a rövid távú célok közé; ezeket középtávúnak nevezik.

A hosszú és rövid távú célok elérése, a versenyképesség növelése és a szervezeti változások végrehajtása megköveteli a jól megtervezett és jól szervezett képzési és szakmai továbbképzési munkára támaszkodni. Ugyanakkor nem korlátozódhat bizonyos ismeretek átadására a munkavállalóknak és a szükséges készségek fejlesztésére. A képzés során a dolgozók tájékoztatást kaphatnak a vállalkozás jelenlegi helyzetéről, fejlődési kilátásairól.

A QMS mint ugródeszka a PR struktúrák hosszú és rövid távú céljainak megvalósításához. A minőségirányítási rendszer, mint a PR-val foglalkozó szervezetek társadalommal szembeni jogainak és kötelezettségeinek megvalósításának eszköze. A minőségirányítási rendszer lehetőségei a szervezetről, mint munkaerő-erőforrás szféráról alkotott kedvező kép kialakítására.

A külső és belső környezet elemzése után kialakul a vállalkozás küldetése, céljai. A küldetés egy üzleti koncepció, amely röviden felvázolja a vállalkozás fő célját a fennállásának meglehetősen hosszú időszakára. Egyszerűen és világosan kell megfogalmazni, hogy az alkalmazottai és fogyasztói számára egyaránt érthető legyen. A küldetés a piaci igényeknek megfelelően változtatható, hiszen elsősorban a fogyasztói igények kielégítését jelenti. Után

Az egyik legjobb tanács, amit adhatsz neked: „nézz bizalommal a jövőbe – álmaid irányába”, és tűzd ki a megfelelő célokat az életedben.

A legtöbben úgy élünk, mint a szél – ide-oda mozog egyik napról a másikra.

De hiszek abban, hogy életünk nem csak egy véletlen, hanem mindannyiunknak részt kell vennie a „tervezésben”. Nevezhetjük életmódtervezésnek.

A Jack Nicholson és Morgan Freeman főszereplésével készült "The Bucket List" című film megjelenése óta még többen kezdték el összeírni saját céljaik listáját.

A célok kitűzése nem csak egy lista írásából áll. Ez a kiindulópont az életünk megtervezéséhez. Talán itt az ideje, hogy átgondold mindazokat a nagy és kicsi dolgokat, amelyeket szeretnél megvalósítani az életedben.

Minden évben, általában decemberben, az emberek listát készítenek azokról a dolgokról, amelyeket szeretnének elérni a következő évben. Ezek azonban rövid távúak. 100 életcél ambiciózusabb célokat tűz ki neked. Némelyikük rövid távú lesz, míg mások egész életébe telhet. Egyes feladatokat azonnal elkezdhet és elvégezhet, mások több időt vesznek igénybe.

A 100 életcélnak olyan izgalmasnak kell lennie az Ön számára, hogy nehezen fog elaludni éjszaka! Ha nem izgatnak a céljaid, akkor nem fogsz elég magas szinten törekedni rájuk.

Mondok egy példát 100 életcélra (mind az alapvető, mind az "egzotikus"), de nagyon javaslom, hogy készítsen saját listát. Szóval légy türelmes...

Az emberi élet 100 célja

1. Hozz létre egy családot.
2. Tartsa fenn a kiváló egészséget.
3. Tanuljon meg angolul beszélni (anyanyelvi beszélő segítségével vagy önállóan).
4. Látogasson el minden évben egy új országba a világon. Látogassa meg az összes kontinenst.
5. Találjon ki és szabadalmazzon egy új ötletet.
6. Kapjon tiszteletbeli oklevelet.
7. Jelentős pozitív hozzájárulás a békéhez.
8. Menjen kirándulni hajóval.
9. Lásd a Földet az űrből + Éld át a súlytalanság élményét.
10. Vegyünk egy ejtőernyős ugrást.
11. Vegyen részt egy maratonon.
12. Hozzon létre egy passzív bevételi forrást.
13. Változtasd meg valaki életét örökre.
14. Vegyen részt az olimpián (vagy világbajnokságon).
15. Zarándokoljatok Izraelbe.
16. Segíts 10 embernek elérni életcélját.
17. Szülj babát. Gyermeket neveljenek.
18. Legyen vegetáriánus egy hónapig.
19. Olvasd el a teljes Bibliát.
20. Ebédeljen egy híres emberrel.
21. Beszéljen egy konferencián (+tartson beszédet több mint 100 ember előtt).
22. Írj és adj ki egy könyvet.
23. Írj egy dalt.
24. Indítson el egy weboldalt az interneten.
25. Tanulj meg motorozni.
26. Hozd létre saját vállalkozásodat.
27. Mássz fel a hegy tetejére.
28. Tanulj meg teniszezni.
29. Tanuljon digitális fényképezést, és tanuljon meg fényképezni.
30. Véradás.
31. Megszabadulni a rossz szokásoktól (alkohol, dohányzás).
32. Ismerkedj meg egy érdekes, ellenkező nemű személlyel.
33. Legyen saját 5 hektár földje.
34. Etesd meg a cápákat.
35. Keress egy olyan munkát, amit szeretsz, és nem fogsz stresszelni.
36. Búvárkodjon (búvárkodjon, vagy akár tengeralattjáróban vitorlázzon).
37. Lovagoljon tevén vagy lovagoljon elefánton.
38. Repüljön helikopterrel vagy hőlégballonnal.
39. Ússz delfinekkel.
40. Nézd meg minden idők 100 legjobb filmjét.
41. Látogassa meg az Oscar-gálát.
42. Sújt veszteni.
43. Tegyen egy kirándulást a családjával Disneylandbe.
44. Tegyen egy kört egy limuzinnal.
45. Olvassa el minden idők 100 legjobb könyvét.
46. Kenu az Amazonasban.
47. Látogassa meg kedvenc futball/kosárlabda/hoki/stb szezon összes játékát. csapatok.
48. Látogassa meg az ország összes legnagyobb városát.
49. Élj tévé nélkül egy ideig.
50. Zárd el magad és élj egy hónapig szerzetesként.
51. Tanuld meg Rudyard Kipling „Ha…” című versét.
52. Legyen saját otthonod.
53. Élj egy ideig autó nélkül.
54. Repüljön egy vadászgéppel.
55. Tanulj meg tehenet fejni (ne nevess, tanulságos élmény lehet!).
56. Legyél nevelőszülő.
57. Tegyen egy utazást Ausztráliába.
58. Tanulj hastáncot.
59. Megalapított egy nonprofit szervezetet, amelynek célja az emberek megsegítése.
60. Ismerje meg, hogyan végezzen lakásfelújítást (és végezze el).
61. Szervezzen egy európai körutat.
62. Tanulj sziklamászást.
63. Tanulj meg varrni/kötni.
64. Vigyázz a kertre.
65. Menj kirándulni a vadonba.
66. Sajátíts el egy harcművészetet (esetleg válj fekete övvé).
67. Játssz egy helyi színházban.
68. Sztár egy filmben.
69. Menjen el a Galápagos-szigetekre.
70. Tanulj íjászni.
71. Tanulj meg magabiztosan számítógépet használni (vagy segíts ebben barátnődnek vagy anyukádnak)
72. Vegyen énekleckéket.
73. Kóstolja meg a francia, mexikói, japán, indiai és más konyhák ételeit.
74. Írj egy verset az életedről.
75. Tanulj meg lovagolni.
76. Tegyen egy gondolatúrát Velencében.
77. Tanuljon meg csónakot vagy csónakot kezelni.
78. Tanulj meg keringőt, sztepptáncot stb.
79. Tegyél közzé egy videót a YouTube-on, amelyet 1 millióan néztek meg.
80. Látogassa meg a Google, az Apple, a Facebook vagy mások központját.
81. Élj egy szigeten + Élj egy kunyhóban.
82. Vegyen igénybe egy teljes testmasszázst.
83. Egy hónapig csak vizet és gyümölcslevet igyon étkezés közben.
84. Legyen tulajdonosa egy nyereséges cég részvényeinek százalékának.
85. Személyi adóssága nulla.
86. Építs faházat gyermekeidnek.
87. Fektessen aranyba és/vagy ingatlanba.
88. Önkéntes a kórházban.
89. Menjen egy világ körüli utazásra.
90. Szerezz egy kutyát.
91. Tanulj meg versenyautót vezetni.
92. Családfa közzététele.
93. Érje el a pénzügyi szabadságot: legyen elegendő passzív bevétele minden kiadásának fedezésére.
94. Legyen szemtanúja unokái születésének.
95. Látogassa meg a Fidzsi-szigeteket/Tahitit, Monacót, Dél-Afrikát.
96. Vegyen részt szánhúzó kutyaversenyeken az Északi-sarkvidéken.
97. Tanulj meg szörfözni.
98. Hajtsa végre a felosztást.
99. Menjen síelni az egész családdal Aspenbe.
100. Legyen profi fotózás.
101. Élj egy hónapig másik országban.
102. Látogassa meg a Niagara-vízesést, az Eiffel-tornyot, az Északi-sarkot, az egyiptomi piramisokat, a római Colosseumot, a kínai nagy falat, a Stonehenge-et, az olaszországi Sixtus-kápolnát.
103. Vegyen részt egy természet túlélő tanfolyamon.
104. Legyen saját magánrepülőgépe.
105. Légy boldog ebben az életben.
106. …. a céljaid...

___________________________________________________

Felmerülhet a kérdés: miért olyan sok 100 cél az életben? Ennyi cél kitűzése valóban próbára teheti motivációját és tehetségét az élet számos területén és területén. Az élet olyan sokrétű, és a céloknak meg kell mutatniuk az ön fegyelmezettségét és felelősségteljes hozzáállását.

Te vagy az, aki átveszi az irányítást az életed felett. A célok pedig olyanok, mint egy GPS az életben. Irányt adnak, és segítenek kiválasztani, merre menj ebben az életben. Az ideális jövőről alkotott elképzelése valósággá válhat.

Ha 100 életcélt tűzöl ki, majd értékeled az elért eredményeidet, akkor láthatod, mit értél el, és mire vagy képes igazán. Maga a célok elérésének folyamata önbizalmat és önmagadba vetett hitet ad. Ha egyszer elért egy célt, akkor más célokat is megpróbál elérni, esetleg magasabbakat.

Látni fogja, milyen nagy előrelépést ért el, ha egy idő után visszatekint. A célok a siker kiindulópontjai. Csak kezdd...

És a jó kezdet, amint azt maga is tudja, a siker fele!