Fehér bérszámítási kalkulátor. Bírság a késedelmes munkabér miatti kártérítés elmulasztásáért
A bérszámfejtési eljárást havonta végzik el minden olyan vállalkozásnál, ahol vannak alkalmazottak. A számítások az adott munkavállaló számára előírt javadalmazási rendszertől, valamint a számára kialakított bónuszrendszertől függenek. A felhalmozott bért nem adják ki a munkavállalónak - abból a jövedelemadót (szja) le kell vonni, a levonás eredménye a kézben járó kereset összege. Javasoljuk fizetésének kiszámítását egy online kalkulátor segítségével, amely lehetővé teszi fizetésének kiszámítását.
A számítás teljes és részhónapra is elvégezhető. Az illetmény a munkaszerződésben a díjazásnál szerepel. Ebben az esetben a munkáltatónak a jóváhagyott létszámterv szerint kell eljárnia. Ha a munkavállaló egy hónapig teljes egészében ledolgozott – minden munkanapon, amit a munkahelyén dolgozott –, akkor a szerződésben meghatározott teljes fizetést kapja. Ha bármilyen okból hiányzott, a bért a ledolgozott munkanapoknak megfelelően csökkentik.
A bérszámításnál figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló ténylegesen hány munkanapot dolgozott. Ha minden, akkor a teljes fizetés jár, ha nem minden, akkor az űrlap képletét kell alkalmazni:
Fizetés = fizetés * Ledolgozott napok egy hónapban / Munkanapok egy hónapban.
Például 2017 novemberére 21 munkanap van beállítva, figyelembe véve a november 4-i szabadságot. Ezekre a napokra 23 400 fizetés jár. Ha a munkavállaló csak 18 napot ment dolgozni, a többi beteg vagy szabadságon volt, akkor a fizetését 23 400 * 18 / 21 = 20 057 összegben számítják ki.
Hogyan számoljuk ki a béreket egy számológépben
A teljes havi fizetés kiszámításához meg kell jelölnie a fizetés összetevőit (fizetés, prémiumok, kiegészítő kifizetések). Ha Ön gyermeklevonásra vagy más, normál típusú levonásra jogosult, akkor annak végösszegét is beírjuk a kalkulátorba. Ezután egy automatikus számítás történik.
A hiányos hónap fizetésének kiszámításához ki kell egészítenie a kitöltött mezőket két mutatóval - a munkanapok számával a hónapban és a ténylegesen ledolgozott napok számával. Ez a két mutató lehetővé teszi a bérek kiszámítását a hónapban végzett tényleges munkavégzés időszakára.
Jegyzet: Ha a munkahely helye szerinti régióban az Orosz Föderáció jogszabályai regionális együtthatót állapítanak meg, akkor ezt figyelembe kell venni a bérek emelése érdekében. A számológép egy azonos nevű mezővel jelzi ezt. Adja meg a mutatót százalékban.
Az online kalkulátorban kitöltött adatok segítségével a fizetése alapján számíthatja ki a kifizetést. Ha egy alkalmazott számára tarifát vezetnek be, akkor a számítást más elv szerint végzik - a tarifa mértékét megszorozzák a ledolgozott napok vagy órák számával. Ezenkívül darabonkénti fizetéskor másképpen kell számításokat végezni - meg kell szorozni az árat az elvégzett munka és szolgáltatások mennyiségével.
A 2017. évi bérszámítás képletei
Nézzük meg, milyen képleteket kell használni a különféle bérrendszerek kiszámításakor.
Fizetés:
Fizetés egy teljes hónapra = Fizetés + Bónuszok
Egy hónapnál rövidebb fizetés = Fizetés * Dolgozott napok / Munkanapok + Bónuszok
Díjszabás:
Fizetés = óradíj * Ledolgozott óra
Fizetés = Napi tarifa * Ledolgozott napok száma
Darabmunka fizetés:
RFP = 1 egység ára. * Egységek száma
A fent bemutatott online számológép lehetővé teszi, hogy csak egy teljes és egy hónapos fizetést számítson ki.
Béradózás
2017-ben a munkáltatónak az alábbi levonásokat kell végrehajtania a munkavállalói fizetéséből:
- Jövedelemadó (személyi jövedelemadó) - 13%-ban levonják a munkavállalónak fizetett kifizetésekből, az adózási költségek teljes mértékben az állampolgárt terhelik;
- A biztosítási levonások meghatározott arányban halmozódnak fel a fizetéshez, a kiadások a munkáltatót terhelik, a munkavállalónak fizetett kifizetések nem csökkennek, a levonások teljes százaléka az adózás előtti felhalmozott bér 30%-a.
Az online kalkulátor nemcsak a felhalmozott fizetést számolja ki, hanem a személyesen fizetendő, azaz jövedelemadóval csökkentett összeget is. Ezen kívül minden kötelező biztosítási típusnál megjelenik a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulék összege.
Példa számításra egy online számológépben
Nézzünk egy példát a fizetés kiszámítására, ha a munkavállaló nem dolgozott az egész hónapban. 4 napot saját költségén nyaralt, emiatt kevesebb munkanapot dolgozott a hónapban. A fizetés 35 900 rubel. A számítás 2017 decemberére történik. Ebben a hónapban 21 munkanap van. A béreket két összegben kell kifizetni - december 25-én előleg formájában, a fennmaradó összeget pedig 2018. január 10-én. A munkavállalónak négy gyermeke van, akik közül három kiskorú.
Az online számológép sorainak kitöltése:
- fizetés rubelben - adja meg a teljes összeget, a szerződés szerint - 35900;
- bónuszokat nem biztosítanak a munkavállalónak, így 0 marad;
- levonások - három fő esetén 1400 + 3000 + 3000 = 7400 megengedett (a születési sorrend meghatározásakor az elsőként született felnőtt gyermeket is figyelembe veszik, bár maga a levonás nem megengedett);
- Vegyük a regionális együtthatót 0-val;
- decemberi munkanapokon - 21;
- dolgozott = 17 (21-4).
Amint a feltüntetett mutatók bekerülnek a kalkulátor űrlap soraiba, azonnal online megjelenik a számítás eredménye, amely megjeleníti a felhalmozott béreket, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulékok mértékét.
A számológép így néz ki.
A bérszámítás bármely kereskedelmi vagy állami vállalatnál az adott időpontban hatályos jogszabályok szerint történik. Ennek összege a munkaszerződésben meghatározott hivatalos fizetéstől, az adott időszakban ledolgozott óráktól és egyéb részletektől függ. A fizetendő összeget könyvelő számítja ki számos dokumentum alapján.
Mit vesznek figyelembe a számításnál?
Ma leggyakrabban kétféle díjat alkalmaznak:
- Idő alapú . Az első a szerződésben meghatározott fizetést írja elő a ledolgozott időre - óra, nap, hónap. Gyakran havi kamatlábat alkalmaznak. Ebben az esetben a végösszeg az adott időszak alatt ledolgozott időtől függ. Főleg olyan alkalmazottak fizetésének kiszámításakor használják, akiktől nem függ a létrehozott termék mennyisége - könyvelők, tanárok, vezetők.
- Darabmunka . Egy bizonyos időszak alatt létrehozott termék mennyiségétől függ. Gyakran használják gyárakban. Számos alfaja van, amelyeket egy kicsit később fogunk figyelembe venni.
Így az időarányos munkabér előírja, hogy a vállalkozás vezetője vagy más tisztségviselő köteles munkaidő-nyilvántartást vezetni és kitölteni. A T-13-as nyomtatvány szerint kell elkészíteni és naponta kitölteni.
Meg kell jegyezni:
- a napközben ledolgozott munkaórák száma;
- kijáratok „éjszaka” – 22:00 és 6:00 óra között;
- kint munkaidőn kívül (hétvégén, ünnepnapokon);
- különböző körülmények miatti mulasztások.
A darabfizetéshez egy bizonyos mennyiségű munkához útvonaltérkép vagy munkamegrendelés szükséges. Ezenkívül a következőket veszik figyelembe: betegszabadság, bónuszrendelések, pénzügyi segítségnyújtás kiadására vonatkozó megrendelések.
A felvételt követően minden könyvelőnek analitikus nyilvántartást kell vezetnie a bérekről, és azt a T-54-es nyomtatványon kell rögzítenie. Ez az úgynevezett munkavállalói személyes fiók. Az abban meghatározott adatokat a táppénz, szabadságdíj és egyéb ellátások számításánál figyelembe veszik.
Megtudhatja, hogyan számítják ki a szabadságdíjakat.
Számítási képlet és példák
Az időarányos munkabér a ledolgozott idő és a munkavállaló fizetése alapján biztosítja a munkaerő kifizetését.
Kiszámítása a következőképpen történik:
Havi fizetésért:
ZP=O*CODE/KD, ahol
- О – fix fizetés havonta;
- KOD – ledolgozott napok;
- KD – napok száma egy hónapban.
Óra/napi fix fizetésért:
ZP=KOV*O, hol
- ZP – adó nélküli fizetés;
- KOV – ledolgozott idő;
- O – időegységnyi fizetés.
Nézzünk egy példát:
Tatyana Ivanovna havi fizetése 15 000 rubel. 21 munkanap volt egy hónapban, de mivel saját költségén nyaralt, csak 15 napot dolgozott. E tekintetben a következő összeget kapja:
15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubel 30 kopekka.
Második példa:
Oksana Viktorovna napi 670 rubel fizetéssel dolgozik. Ebben a hónapban 19 napot dolgozott. A fizetése a következő lesz:
670 * 19 = 12 730 rubel.
Amint láthatja, az ilyen típusú fizetések bérszámításának képlete nagyon egyszerű.
Darabfizetés – hogyan kell számolni?
Darabbérrel az elvégzett munka mennyiségét fizetik ki. Ebben az esetben az árakat a munka mennyiségéhez viszonyítva veszik figyelembe.
A darabbérek esetében a béreket a következő képlet alapján számítják ki:
ZP = RI*CT, ahol
- RI – egy egység gyártásának árai;
- KT – az előállított termékek mennyisége.
Tekintsük a következő példát:
Ivan Ivanovics 100 motort gyártott egy hónap alatt. Egy motor ára 256 rubel. Így egy hónap alatt megkereste:
100 * 256 = 25 600 rubel.
Darab-progresszív
Ezt a fizetési módot külön érdemes darabmunka-progresszívnek tekinteni, amelyben az ár az adott időszakra előállított termék mennyiségétől függ.
Például, ha egy munkás 100 motort gyárt egy hónapban, akkor mindegyikért 256 rubelt kap. Ha túllépi ezt a szabványt, azaz havonta több mint 100 motort gyárt, akkor minden egyes, a normát meghaladóan gyártott motor költsége már 300 rubel.
Ebben az esetben az első 100 motor bevételét külön számítják ki, és külön a következő motorokra. Az így kapott összegeket összeadjuk.
Például:
Ivan Ivanovics 105 motort gyártott. Keresete a következő volt:
(100*256)+(5*300)=25600+1500=28100 rubel.
Egyéb fizetési rendszerek és számításaik
A munka sajátosságaitól függően a fizetés a következő lehet:
- Akkord . Gyakran használják, amikor egy csapat munkájáért fizetnek. Ebben az esetben a csapat egészének bérét kiszámítják és átadják a munkavezetőnek. A dolgozók a kapott összeget a brigádjukban fennálló megállapodás szerint felosztják egymás között.
- Fizetés bónuszok vagy kamat alapján . Bónusz- vagy jutalékrendszert alkalmaznak azon alkalmazottak esetében, akiktől a vállalat bevétele függ (lásd még). Elég gyakran alkalmazzák értékesítési tanácsadókra és menedzserekre. Van egy állandó, fix kamatláb és százalékos értékesítés.
- Műszakos munka . A műszakos munkavégzés módja a munkaszerződés szerinti fizetést írja elő - azaz időalapú vagy teljesített munkamennyiség után. Ebben az esetben a nehéz munkakörülményekért százalékos bónuszokat lehet számítani. A munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok szabadnapjaira a fizetést legalább egy napi vagy órabér összegében számítják ki a fizetésen felül. Ezen felül a műszakos munkáért a havi fizetés 30%-tól 75%-ig terjedő pótlékot fizetnek. A kamatláb attól a régiótól függ, ahol a munka folyik. Például Ivan Petrovich rotációs alapon dolgozik. Havi díja 12 000 rubel, az ebben a régióban végzett munka bónusza a fizetés 50% -a (O). Így a fizetése 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rubel lesz havi munkánként.
Ünnepnapi és éjszakai műszak fizetése
Műszakos munkavégzés esetén minden műszak fizetése az egyes műszakok tarifájának függvényében történik. Ezt vagy munkaszerződés állapítja meg, vagy könyvelő számítja ki.
Figyelembe kell venni, hogy a hétvégi és ünnepnapi utazások magasabb díjazásban részesülnek - az arány 20%-os emelése. Ezen kívül a 22:00 és 6:00 óra közötti éjszakai kijáratoknál is 20%-os tarifaemelés jár egy óra munkaidő költségéhez képest.
Bérlista adók
A bérek kiszámításakor ne feledkezzünk meg az adókról. Így a munkáltató a számított munkabér összegének 30%-át köteles a biztosítási díjalapba befizetni.
Emellett a munkavállalóktól a személyi jövedelemadó 13%-át vonják le. Nézzük meg, hogyan számítják ki az adókat.
Az adót mindenekelőtt a munkabér teljes összege után számítják ki, kivéve azokat az eseteket, amikor adólevonás vonatkozik. Tehát a bérek teljes összegéből adólevonást számítanak ki, és csak ezután számítják ki az adókulcsot a kapott értékre.
Számos társadalmilag nem védett kategória rendelkezik adólevonási joggal, amelyek listáját az Orosz Föderáció adótörvényének 218. cikke írja elő. Ezek tartalmazzák:
- A Nagy Honvédő Háború veteránjai, fogyatékkal élők, akiknek tevékenysége atomerőművekkel kapcsolatos. Az adólevonás 3000 rubel.
- Fogyatékkal élők, második világháború résztvevői, katonai személyzet - 500 rubel.
- Szülők, akiknek egy vagy két eltartott gyermekük van - 1400 rubel.
- Három eltartott gyermekkel rendelkező szülők - 3000 rubel.
Az utolsó két kategóriában van korlátozás. Tehát miután a naptári év elejétől kapott bérek összege eléri a 280 000 rubelt, az adólevonást csak a következő naptári év elejéig alkalmazzák.
Példa:
Ivan Ivanovics havi fizetése 14 000 rubel volt, mivel egy teljes hónapot dolgozott. Egy atomerőművi munka közben vált rokkanttá. Így az adólevonása 3000 rubel lesz.
A személyi jövedelemadót az alábbiak szerint számítják ki:
(14 000 – 3 000)*0,13= 1430 rubel. Ez az az összeg, amelyet a munkabér átvételekor vissza kell tartani.
Így a kezébe kap: 14 000 – 1430 = 12 570 rubelt.
Második példa:
Alla Petrovna két kiskorú gyermek édesanyja. A fizetése havi 26.000. Decemberre a neki kifizetett munkabér teljes összege 286 000 rubel lesz, ezért adólevonást nem alkalmaznak.
Fizetési eljárás és a késések számítása
Ugyanezen jogszabály szerint a munkabért havonta legalább 2 alkalommal kell kifizetni. Előleget biztosítanak, amelyet a hónap közepén adnak ki, és a tényleges fizetést.
Az előleg átlagosan a kifizetések teljes összegének 40-50%-a, a többi kifizetést a hónap végén bocsátják ki. Általában ez a hónap utolsó napja; ha hétvégére esik, akkor a hónap utolsó munkanapja. Ha a bért nem fizetik ki időben, a munkáltató bírságot köteles fizetni.
Ezen túlmenően a munkavállaló részére kártérítést biztosítanak, amelyet az ő kérelmére adnak ki, és minden késedelmes nap után a mérték 1/300-a.
Videó: Egyszerű bérszámfejtés
Ismerkedjen meg a számítás és a bérszámfejtés alapvető árnyalataival. Egy tapasztalt könyvelő megmondja, hogyan kell helyesen kiszámítani a béreket a választott bérrendszertől függően.
A bérszámítást könyvelő végzi számos dokumentum alapján. Két fő bérrendszer létezik: darabmunka és időalapú. A legnépszerűbb időalapú bérrendszer meglehetősen egyszerű, és a legtöbb iparágban alkalmazzák.
Ma már nem olyan egyszerű a béradók kiszámítása. Hiszen figyelembe kell venni a szociális adókedvezményt, az egyszeri szociális hozzájárulás minimális és maximális összegét, valamint a személyi jövedelemadót és a katonai szolgálatot. Ezért az Ön kényelme érdekében bérkalkulátort készítettünk!
Online bérkalkulátor Ukrajna 2019
Ismerje meg az Uteka egyedülálló szolgáltatását: kiszámolja a munkavállaló fizetéséből visszatartandó adók összegét, és megadja a személyesen kapott bér összegét.
A számológép automatikusan levonja és kiszámítja:
- személyi jövedelemadó (NDFL);
- katonai gyűjtemény (VS);
- egyszeri társadalmi hozzájárulás (USC).
Ha a munkabérre szociális adókedvezményt alkalmaznak, a kalkulátor a munkavállalóra, valamint a gyermekekre is kiszámol.
Segítségével egyszerűen és nagyon gyorsan kiszámolhatja alkalmazottai fizetését.
Fizetésszámítás bér online kalkulátorral
A fizetés kalkulátor segítségével történő kiszámításához meg kell adni a munkavállaló időszakát és fizetését, ki kell választani az NSL-t, ha használja, valamint az egységes társadalombiztosítási hozzájárulás mértékét. Kalkulátorunk kiszámolja a munkabérből visszatartandó összes adó összegét és azt, hogy a munkavállaló mennyi bért kap személyesen.
Fizetés kevesebb, mint egy hónapig online kalkulátor
Nem szükséges időszakot választani - egy hónap. Bármilyen időszakot kiválaszthat, és bármilyen összegű bevételt jelezhet.
Havi fizetés kalkulátor
Íme példák a bérszámfejtésre.
1. példa
Az alkalmazott fizetése 2019 januárjában 5000 UAH volt. Az NSL nem vonatkozik a fizetésére. A munkabérből és a házhozszállításból adózunk.
- Adja meg a fizetési időszakot: 2019.01.01-2019.01.31.
- Beírjuk a fizetést – 5000 UAH.
- Nézzük az "Eredmények" részt.
Fizetéskorlátozás az NSL-hez való jogért: 2690,00 UAH
Személyi jövedelemadó összege: 5000,00 x 18% = 900,00 UAH
Nap mérete: 5000,00 x 1,5% = 75,00 UAH
Kézben lévő fizetés: 5000,00 – 900,00 – 75,00 = 4025,00 UAH
Egységes társadalombiztosítási hozzájárulás a tényleges bevételből: 5000,00 x 22% = 1100,00 UAH.
918,06 UAH
2. példa
A munkavállalónak 2 18 éven aluli gyermeke van. Az alkalmazott fizetése 4000 UAH. NSL-t alkalmaznak a fizetésére.
- Adja meg a fizetési időszakot: 2019.01.01-2019.01.31.
- Beírjuk a fizetést - 4000 UAH.
- Kattintson az „NSL magának 100%” és az „NSL gyerekeknek” gombokra - írja be a gyermekek számát -2.
- Kattintson a „Számítás” gombra.
- Nézzük az "Eredmények" részt.
NSL méret: 960,50 x 2 = 1921,00 UAH
Az NSL-hez való jogra vonatkozó fizetési limit: 2690,00 x 2 = 5380,00 UAH
Személyi jövedelemadó összege: (4000,00 – 1921,00) x 18% = 374,22 UAH
Nap mérete:4000,00 x 1,5% = 60.00 UAH
Kézben lévő fizetés: 4000,00 – 374,22 – 60,00 = 3565,78 UAH.
Egységes társadalombiztosítási hozzájárulás a tényleges bevételből: 4000,00 x 22% = 880,00 UAH
Egységes szociális hozzájárulás minimálbérből: 4173,00 x 22% = 918,06 UAH
Ez a számológép 40 órás, 5 napos munkahétre alkalmas.
Hiba! Rosszul adta meg a számítási évet (2010-2017).
Hiba! Rosszul adta meg a számítási napot, amely adott hónapban nem lehet nagyobb -0-nál
Bérszámfejtés és biztosítási számítások
Az Ön által megadott időszak Val vel 01.2.2019 Által 28.2.2019 :
Összes nap
Erre a hónapra: összes naptári nap hónapban/időszakban: kl/pkl = 0/28 ; összes munkanap hónapban/időszakban: rd/odr = / ; Összes betegnaptári nap:bol = 5 , tőlük a munkásokra esett napok bolr = ; összes ledolgozott munkanap(mínusz betegszabadság bolr): оd = - = 0 .
Fizetés: felhalmozott
A munkavállalót fel kell halmozni rendben = fizetés (zp 10000 0 ) / munkanapok (rd ) + táppénz (bolpos 1203.29 rubel) = 1203.29 rubel
Fizetés és személyi jövedelemadó számítás
A fizetéseket évente kell indexálni az infláció mértékéhez, ellenkező esetben 30-50 ezer rubel bírság szabható ki. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke)
Kiadandó fizetés a munkavállaló kezében = ((ok 1203.29 rubel) mínusz 156 rubel, átutalás az adóhivatalnak ( Személyi jövedelemadó: fizetést veszünk fel 1203.29 mínusz 0 rubel (fogyatékos személy levonása) és mínusz 0 (gyermekek levonása) és mínusz 0 (fogyatékos gyerekek után levonás)... kapunk - 1203.29 , szorozva 13% ). A munkavállalónak kiadandó összesen: 1047.29 rubel
A személyi jövedelemadót nem vonják vissza a tartásdíjból (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2012. október 4-i levele, 03-03-06/1/523).
A fizetéséből személyi jövedelemadót határidő előtt nem utalhat át. Ebben az esetben az adót újra be kell fizetni, és a korábban átutalt adót vissza kell fizetni (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2016. május 5-i levele, SA-4-9/8116 sz.).
A hivatalos bónuszokat személyi jövedelemadó terheli.
Az évi 4000 rubelt meghaladó értékű ajándékok is jövedelemadó-kötelesek.
Személyi jövedelemadó a külföldi munkavállaló bére után
A fehéroroszországi, örményországi, kazahsztáni és kirgizisztáni alkalmazottak fizetéséből a személyi jövedelemadót mindig 13%-os kulccsal kell kiszámítani (nem számít, hogy rezidens vagy sem).
Az Oroszországban dolgozó külföldi munkavállaló fizetéséből a személyi jövedelemadót le kell vonni a státusától függ.
Az Orosz Föderációban nem rezidens külföldiek esetében a jövedelemadót 30 százalékos kulcsban vonják vissza (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 224. cikkének 3. szakasza). Ebben az esetben a szokásos adólevonásokat nem biztosítják (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének 4. szakasza). 30%-os kulccsal a külföldi nem jogosult általános adólevonásra. Azok. ugyanúgy számítják ki, mint az Orosz Föderáció állampolgárai esetében.
A külföldi Oroszországban való tartózkodásának 183. naptári napjától (12 egymást követő hónapig) állandó lakossá válik, és ezért a személyi jövedelemadót 13 százalékos kulcsban vonják le (az adótörvénykönyv 224. cikkének 1. pontja). Orosz Föderáció). Ebben az esetben nem számít az állandó lakos vagy ideiglenes lakos státusza és a szerződéskötés időtartama. 13%-os kulccsal a külföldi szokásos adólevonásra jogosult.
Az adótörvény nem mondja meg, hogy milyen dokumentumokkal kell megerősíteni a külföldiek oroszországi tartózkodási idejét. Ez lehet az útlevél másolata érkezési bélyegzővel vagy más dokumentum.
Biztosítási díjak
A munkavállaló betegnapjai nem tartoznak bele a kötelező egészségbiztosítás, az FFOMS, a TFOMS, a társadalombiztosítási alap kifizetésébe , így kiszámoljuk az új fizetést, ami nem tartalmazza a betegnapokat (okbol) = fizetés (zp 10000 rubel) * ledolgozott napok (od 0 ) / munkanapok (rd ) = 0 rubel
Árak 2018-2019
2014 óta (és 2018–2019-ben) a Nyugdíjalap egy kifizetésben fizeti a biztosítást és a megtakarítást is – KBK – 3921 02 02010 06 1000 160 (167-FZ. 22. cikk (2) bekezdés).
2015 óta minden járulékot rubelben és kopejkában fizetnek, ellentétben a személyi jövedelemadóval és egyéb adókkal.
| Fizetők és fizető kódok | Nyugdíjpénztár | FFOMS | FSS | |||
| 1966-ban születettek és idősebbek számára | 1967-ben születettek és fiatalabbak számára | |||||
| Biztosítási rész | Biztosítási rész | Összesített rész | ||||
| Általános mód (NR) | 22% 0 rubel | 16% 0 rubel | 6% 0 rubel | 5,1% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 300 rubel |
| Az egyszerűsített adórendszert (USN) használó fizetők (kivéve az egyszerűsített adórendszer kedvezményes típusait, lásd alább) | ||||||
| Fizetők átutalása az UTII-re (NR) | ||||||
| 2013-tól szabadalmi egyéni vállalkozó (ingatlanlízing, kereskedelem és vendéglátás) (NR) | ||||||
| Általános rezsim (évi fizetés 1150 tr. felett - Nyugdíjpénztárnál és 865 tr. - Társadalombiztosítási Alapnál 2019-ben // évi 1021 tr feletti fizetés - Nyugdíjpénztárnál és 815 tr. - Társadalombiztosításnál Alap 2018-ban) | 100 rubel | 100 rubel | - | align="center">5,1% 0 rubel (2015-től 0-ig) | - | 15,1% 0 rubel |
| Az egyszerűsített adórendszert alkalmazó kifizetők (évi fizetés 1150 tr feletti - Nyugdíjpénztárnál és 865 tr. - Társadalombiztosítási Alapnál 2019 // 1021 tr feletti évi fizetés - Nyugdíjpénztárnál és 815 tr. . - Társadalombiztosítási Alap részére 2018-ban) (kivéve a kedvezményes adónemek egyszerűsített adórendszerét) | ||||||
| Az UTII-be átutalt kifizetők (1150 tr. feletti évi fizetés - Nyugdíjpénztárnál és 865 tr. - Társadalombiztosítási Alapnál 2019-ben // 1021 tr feletti év fizetése - Nyugdíjpénztárnál és 815 tr. - az FSS számára 2018-ban) | ||||||
| 2013-tól szabadalmazott egyéni vállalkozó (ingatlan bérbeadás, kereskedelem, vendéglátás) (évi fizetés 1150 tr. felett - a Nyugdíjpénztárnál és 865 tr. - Társadalombiztosítási Alapnál 2019-ben // év feletti fizetés 1021 t. rubel - az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára és 815 tr. - Társadalombiztosítási Alap számára 2018-ban) | ||||||
| 2013 óta szabadalommal rendelkező egyéni vállalkozó (kivéve ingatlan lízing, kereskedelem és vendéglátás) (PNED) | 200 rubel | 14% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 200 rubel |
| Mérnöki szolgáltatásokat nyújtó szervezetek | 22% 0 rubel | 16% 0 rubel | 6% 0 rubel | 5,1% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 300 rubel |
| Média (kivéve a reklám és erotika) területén működő szervezetek / rekreációs és szórakoztatási, kulturális és sportszervezési tevékenység / kiadói tevékenység (tömegmédiás) | 21,6% 0 rubel | 15,6% 0 rubel | 6% 0 rubel | 3,5% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 28% 0 rubel |
| A fogyatékkal élők és a fogyatékkal élők állami szervezetei (NOI) elhatárolásai | 21% 0 rubel | 15% 0 rubel | 6% 0 rubel | 3,7% 0 rubel | 2,4% 0 rubel | |
| Egységes mezőgazdasági adót (USAKHN) használó fizetők | ||||||
| Mezőgazdasági termelők (Mezőgazdasági termelők) | ||||||
| Azok a szervezetek, amelyek megállapodást kötöttek a SEZ irányító szerveivel a színházi működésről vagy a turisztikai és szabadidős tevékenységekről | 8% 0 rubel | 2% 0 rubel | 6% 0 rubel | 4% 0 rubel | 2% 0 rubel | 14% 0 rubel |
| Gazdasági társaságok, amelyeket 2009. augusztus 13. után hoztak létre költségvetési tudományos intézmények a 127-FZ (ХО) szerint | ||||||
| Számítógépes programokat, adatbázisokat fejlesztő és megvalósító szervezetek (ODIT) | ||||||
| 8. pont 1. részében meghatározott fő tevékenységi körrel rendelkező, egyszerűsített adórendszert alkalmazó befizetők. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubel | 14% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 200 rubel |
| UTII-t fizető gyógyszertári szervezetek és egyéni gyógyszerészek | ||||||
| Az egyszerűsített adórendszert alkalmazó, szociális szolgáltatások területén tevékenykedő nonprofit szervezetek. közszolgáltatások, tudományos fejlesztések, egészségügy, kultúra és művészet, jótékonysági szervezetek | ||||||
| Szervezetek, amelyek megkapták a Skolkovo projekt (ITS) résztvevői státuszt | 14% 0 rubel | 8% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 14% 0 rubel |
| Fizetés az Oroszországban bejegyzett szervezetek hajószemélyzetének tagjainak. nemzetközi hajólajstromba, a hajó legénységének tagjaként végzett munkavégzés céljából | - | - | - | - | - | - |
2013 óta további tarifát vezettek be a veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók számára. Az 1. számú lista esetében 4% 0 rubel, a 2. listánál és a „kis” listáknál - 2% 0 rubel. Ennek az új hozzájárulásnak saját BCC-je van.
Ha a munkavállalók a veszélyes munkát rendes munkával kombinálják, akkor egyértelműen meg kell határozni, hogy mennyi munkaidőt fordítanak az egyes tevékenységekre. Ha 2013-ban bónuszban részesült egy munkavállaló, akkor abból a 2013-as tarifák szerint le kell vonni a biztosítási díjat, és nem mindegy, hogy melyik évre szól a bónusz.
Betegszabadság számítása 2018-2019 között
Ugyanígy számítják ki az UTII-re, az egyszerűsített adórendszerre és az OSN-re.
Az átmeneti rokkantsági ellátások kifizetésének forrása
Előny az elsőnek három Az ideiglenes rokkantság napját a kötvénytulajdonos költségére fizetik, az átmeneti rokkantság 4. napjától kezdődő fennmaradó időszakra pedig az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapja (3. cikk, 2. pont, 1. záradék) 255 -F Z)
Emlékezzünk vissza, hogy 2011-ig az átmeneti rokkantság első két napját a munkáltató költségére fizették.
Az ellátást az első naptól a Társadalombiztosítási Alap terhére folyósítják az alábbi esetekben:
- beteg családtag gondozásának szükségessége;
- a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 év alatti gyermek, vagy a megállapított eljárás szerint cselekvőképtelennek elismert más családtag karanténba helyezése;
- orvosi okokból történő protetika megvalósítása kórházi szakosodott intézményben;
- utókezelés az előírt módon az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülő intézményekben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után.
A biztosítási idő hatása a betegszabadság összegére
Biztosítási tapasztalat- a biztosítási díjak és (vagy) adók befizetésének teljes időtartama.
A biztosítási időszak időtartamától függően az ellátás folyósítása:
- legalább 8 éves biztosítási tapasztalat – 100%;
- biztosítási tapasztalat 5-8 év – 80%;
- biztosítási idő hat hónaptól 5 évig – 60%;
- hat hónapnál rövidebb biztosítási idő - egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegű ellátás jár. Azokban a körzetekben és helységekben, ahol a megállapított eljárás szerint regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre, olyan összegben, amely nem haladja meg a minimálbért ezen együtthatók figyelembevételével.
Betegszabadság számítása és kifizetése a munkáltató által (egyéni vállalkozó, szervezet)
Átmeneti rokkantság miatti és szülési szabadság (szülési szabadság) ellátása a munkaszerződéssel dolgozó munkavállalóknak, valamint az elbocsátott munkavállalóknak jár a munkaszerződés megszűnését követő 30 naptári napon belül bekövetkező rokkantság esetén (ebben az esetben a az ellátást a szolgálati időtől függetlenül 60%-ban fizetik ki (a 255-FZ 5. cikkének (2) bekezdése). Korábban (2011-ig) az elbocsátott munkavállalóknak nem folyósítottak anyasági juttatást.
Átmeneti rokkantsági ellátást akkor rendelnek hozzá, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításának időpontjától számított hat hónapon belül nyújtják be (255-FZ 12. cikk, 1. szakasz).
FONTOS!
Ha a munkavállaló egy munkahelyen dolgozik, a juttatások számítása ezen a helyen történik, az előző 2 évre megállapított járulékok figyelembevételével minden munkahelyre, azzal a feltétellel, hogy az elhatárolás összege nem haladhatja meg a 415 ezer évente. (2011-ben - 463 000 rub.)
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több helyen dolgozik, és az előző két naptári évben (2013-2014) ugyanazon a helyen dolgozott, az átmeneti rokkantsági és az anyasági ellátás minden munkahelyre vonatkozik. A havi gyermekgondozási segélyt a munkavállaló választása szerint egy munkahelyen folyósítják, és az ellátást fizető biztosító átlagkeresete alapján számítják ki (255-FZ 13. cikk, 2. szakasz)
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több biztosítónál dolgozik, és az előző két naptári évben más biztosítónál dolgozott, minden ellátást a biztosított rendel ki és fizet neki az utolsó munkahelyek valamelyikén, választása szerint. a biztosított személy (255-FZ 13. cikk, 2.1. bekezdés).
Ha egy munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több biztosítónál dolgozik, és az előző két naptári évben mind ezeknél, mind más biztosítóknál dolgozott, az átmeneti rokkantsági ellátás, az anyasági és az anyasági ellátás egy munkahelyre fizethető, az összes kötvénytulajdonos átlagkeresete, valamint az összes jelenlegi kötvénytulajdonos átlagkeresete alapján, az aktuális tartózkodási hely átlagkeresete alapján (255-FZ 12. cikk, 2.2. pont).
- A munkavállaló 2013 januárja óta a Romashka LLC-nél dolgozik fő munkahelyeként, és a Lukovka LLC-nél részmunkaidős alkalmazottként. Ennek megfelelően betegszabadságát külön számítják ki a Romashka LLC-nél és külön a Lukovka LLC-nél.
- A munkavállaló 2015 januárja óta a Romashka LLC-nél dolgozik fő munkahelyeként, és a Lukovka LLC-nél részmunkaidős alkalmazottként. Ennek megfelelően betegszabadságát a Romashka LLC-nél VAGY a Lukovka LLC-nél számítják ki, választása szerint, a korábbi munkahelyekről kapott igazolások alapján.
- A munkavállaló 2009 óta a Romashka LLC-nél dolgozik fő munkahelyén, 2015-től pedig a Lukovka LLC-nél, emellett 2013-ban más szervezeteknél is dolgozott. Betegszabadságot a Romashka LLC-nél VAGY a Lukovka LLC-nél számolnak ki számára a szerint. választása a korábbi munkahelyekről kapott igazolások alapján.
- A munkavállaló 2013 óta az LLC Romashka-nál dolgozik, részmunkaidőben pedig az LLC Lukovka-nál, emellett 2013-ban más szervezetekben is dolgozott. Betegszabadság a Romashka LLC-ben és a Lukovka LLC-ben is lehet, de ezekben a szervezetekben az átlagkereset (IP) alapján VAGY a betegszabadság egy helyen számítható, az összes olyan szervezet átlagkeresete alapján, ahol a munkavállaló bevételt kapott.
Átlagkereset a juttatások kiszámításához
Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, a havi gyermekgondozási segélyek kiszámítása a biztosított személy átlagkeresete, az átmeneti rokkantság évét megelőző két naptári évre, szülési szabadságra, gyermekgondozási szabadságra, ideértve az egyéb munkavállalói munkavégzés idejét is. biztosítók (14. cikk, 1. szakasz, 255-FZ).
Az átlagkereset, amely alapján az ellátásokat kiszámítják, magában foglalja a biztosított javára fizetett minden típusú kifizetést és egyéb díjazást, amelyre a társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékot számítják (255-FZ 14. cikk, 2. szakasz) .
Az ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset úgy kerül meghatározásra, hogy a felhalmozott kereset összegét el kell osztani 730-zal (255-FZ, 14. cikk (3) bekezdés).
Az átmeneti rokkantság, anyasági és gyermekgondozási ellátások ellátása nem lehet kevesebb, mint egy naptári hónapra vonatkozó minimálbér (255-FZ 14. cikk, 1.1. pont).
Az átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátás maximális összege
Ha egy munkavállalónak több biztosító fizeti a betegszabadságot vagy az anyasági segélyt, az ellátások kiszámításakor naptári évenként a meghatározott keretet meg nem haladó összegű átlagkeresetet veszik figyelembe. ezen biztosítók mindegyike (14. cikk, 3.1 255-FZ).
Algoritmus a juttatások átlagkereset alapján történő kiszámításához:
- Minden évre (2013-ra és 2014-re) kiszámítjuk a Társadalombiztosítási Alap járulékköteles időbeli elhatárolásainak összegét.
- Az egyes összegeket külön-külön 568 000-rel hasonlítjuk össze, és 2013-ban 568 000-et meg nem haladó összegeket vesszük figyelembe. 2014-re - 624 000.
- A kapott adatokat összegezzük, és elosztjuk 730-zal, és megszorozzuk egy együtthatóval a szolgálati idő függvényében.
- A fizetendő összeget úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a keresőképtelenség naptári napjaival.
- Összehasonlítjuk a minimálbér alapján számított juttatás összegével, és a maximumot vesszük.
Algoritmus a juttatások minimálbér alapján történő kiszámításához:
Ha a biztosítottnak a 2 éves elszámolási időszak alatt nem volt keresete, valamint ha az ezekre az időszakokra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a biztosítási időszak napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbér. bekövetkezett eset esetén az átlagos kereset, amely alapján az átmeneti rokkantsági ellátást, az anyasági ellátást és a havi gyermekgondozási ellátást számítják, a biztosítási esemény bekövetkezésének napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel egyenlő. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidőben, részmunkaidőben) dolgozik, az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják, arányosan kerül megállapításra. a biztosított munkaidejének időtartamára. Ha a biztosítottnak 6 hónapnál rövidebb biztosítási ideje van, vagy ha egy vagy több indok van az átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az ellátást a biztosított részére a megállapított minimálbért egy teljes naptári hónapra meg nem haladó összegben folyósítják. a szövetségi törvény szerint, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol a megállapított eljárásnak megfelelően regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre - olyan összegben, amely nem haladja meg a minimálbért, figyelembe véve ezeket az együtthatókat.
- A napi átlagkereset a minimálbérből kerül meghatározásra.
Ehhez a minimálbér *24/730. Jelenleg a következő összeget kapjuk: 7500*24/730=246,57. - Ha szükséges, alkalmazzuk az RK-t, részmunkaidő esetén az együtthatót.
- A kiadandó összeget úgy határozzuk meg, hogy a betegség naptári napok számát megszorozzuk az Átlagos napi keresettel.
Nyaralási díj számítása**
Szabadságdíj (egy napra): otp = fizetés (zp 10000 ) rubel / 29,3 = 341.3
Szabadságdíj (a meghatározott időszakra): otp = fizetés (zp 10000 ) rubel / 29,3 * 28 nap szabadság = 9556.31
A számológépben: zöld- a bevitt adatok feltüntetésre kerülnek, kék- kalkulált
A szabadságdíj után fizetendő személyi jövedelemadót a kiadást követően azonnal meg kell fizetni. 2016 óta a szabadság után fizetendő személyi jövedelemadó a hónap végéig utalható át.
Kártérítés a fel nem használt szabadságért
Hogyan kell számolni azokat a szabadságnapokat, amelyekért kártérítés jár?28 nap / 12 hónap = 2,33. 2,33 ez a szám állandó és mindenkinél azonos. 2,33 szorozva a ledolgozott hónapok számával (felfelé kerekítve (több mint 15 nap nagyobb számban, kevesebb mint 15 napnál)) (legfeljebb 10 ledolgozott hónap)). 11 és 12 hónap után is 28 nap szabadság kompenzációja jár.
Elbocsátáskor kártérítés jár a fel nem használt szabadság összes napjáért. A fel nem használt szabadság pótlásakor személyi jövedelemadót kell levonni. Hozzájárulás pennyben. és méz az alap és a Társadalombiztosítási Alap is levonásra kerül.
Az üres álláshelyeken szinte mindig a munkavállaló ténylegesen kapott fizetése helyett a fizetést tüntetik fel. És ebben az esetben a munkavállalónak kérdései lehetnek azzal kapcsolatban, hogy végül mennyit adnak neki, és hogyan kell kiszámítani a fizetését. Ugyanakkor sokan nem is tudják, hogy a fizetés és a fizetés nem ugyanaz. Elmagyarázzuk, hogyan számítják ki a fizetést a fizetés alapján - szüksége lesz egy kalkulátorra.
Több munkanapot adott meg, mint amennyi a 2018-as számlázási hónapban volt. Kérjük, ellenőrizze a megfelelő mennyiséget.
Jegyzet! Kalkulátorunk a túlóra díját nem számolja.
A munkaügyi jogszabályok meghatározzák a fizetést és a béreket ( Művészet. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve):
- fizetés- a munkavállaló egy naptári hónapra szóló fix összegű díjazása, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat;
- ösztönző kifizetések- kiegészítő kifizetések és ösztönző juttatások (prémiumok és ösztönző kifizetések);
- kártérítési kifizetések- kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások (különleges éghajlati viszonyok között vagy különleges körülmények között végzett munkáért és egyéb kifizetések);
- bér- munkabér, amely fizetésből áll, figyelembe véve a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket. A köznyelvben a „piszkos fizetés” vagy a bruttó fizetés fogalmát használják;
- hazavihető fizetés- a munkavállalónak fizetendő munkabér, vagy a felhalmozott munkabér összege személyi jövedelemadóval csökkentve. A köznyelvben néha „nettó fizetésnek” vagy nettó fizetésnek nevezik.
Fizetési rendszerek
A szervezet önállóan alakítja ki a munkavállalók pénzügyi motivációs rendszerét. Ugyanakkor különböző fizetési rendszereket hoznak létre a munkavállalók különböző kategóriái számára. A főbb javadalmazási rendszerek a következők:
- hivatalos fizetés;
A fizetés összege a betöltött pozíciótól függ. Ezzel a rendszerrel jutalmazzák a széleskörű munkát végző szakembereket (igazgató, ügyvéd, mérnök, könyvelő stb.).
A tarifa szerinti díjazás a norma teljesítéséért járó díjazás összegeként kerül megállapításra. Ezt a módszert főleg kölcsönzött munkavállalók és darabmunkások (esztergályos, építőipari, kombájnkezelő stb.) alkalmazzák.
A munkabér kiszámításának és kifizetésének határideje
A fizetés időpontja a következő dokumentumok egyikében van rögzítve:, vagy munkaszerződés. A fizetést legalább félhavonta kell fizetni ( Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A hónap utolsó befizetése legkésőbb 15-ig megtörténik.
A gyakorlatban a fizetési határidő a következő sorrendben történik:
- - tárgyhó 16. napjától 30. (31.) napjáig;
- A hónap utolsó befizetése a következő hónap 1-től 15-ig.
Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a fizetés ennek a napnak az előestéjén történik ( Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. május 8-án kelt, 14-4-1702. sz. levelében az előleg összegének meghatározásakor kifejtették, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza az előleg nagysága. A 2017. augusztus 10-én kelt 14-1/B-725 számú levélben azonban az osztály emlékeztetett arra.
A gyakorlatban a következő módszereket alkalmazzák az előleg kiszámítására:
- A ledolgozott idővel arányos.
- A fizetés százalékában.
- Fix összegben.
A szervezet a legkényelmesebb fizetési módokat és feltételeket választja ki magának.
Hogyan számítsuk ki a fizetést a fizetés alapján
A havi munkabér összege a fizetés alapján az alábbiak szerint kerül megállapításra.
Bérszámítás fizetés alapján, képlet:
ZP=O/Dm*Od,
Ahol:
ZP - havi fizetés (bruttó);
О - a létszámtáblázat vagy a munkaszerződés szerinti hivatalos fizetés;
Dm - a napok száma egy hónapban;
Páratlan – ténylegesen ledolgozott napok egy hónapban.
Ha ismert a munkabér összege, meghatározzuk a személyi jövedelemadó összegét:
Személyi jövedelemadó = fizetés * 13%,
Ahol:
ZP - a hónapra felhalmozott bérek;
13% - a személyi jövedelemadó kulcsa az Orosz Föderáció adóügyi illetőségű személyek számára (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 224. cikkének 1. szakasza).
Határozzuk meg a „kéznél lévő” bér összegét (nettó).
Net=ZP-NDFL
Nettó - a bér összege, amelyet a munkavállalónak a ledolgozott hónapban fizetnek.
Munkanapok száma
Az egy hónapban ledolgozott napok számát a munkaidő-nyilvántartás határozza meg. A munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát ( Művészet. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha a munkavállaló egy hónapig dolgozott, távollét vagy üzleti út nélkül, a fizetés fizetése szerint történik.
Ha kevesebb mint egy hónapig dolgozik, akkor részletesebben meg kell vizsgálnia. Például: felvétel vagy elbocsátás a hónap közepén. A fizetés a hónapban ténylegesen ledolgozott napok alapján történik.
Átlagkereset
Üzleti úton, elbocsátások alatt és egyéb előírt esetekben Művészet. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kifizetés az átlagkereseten alapul.
Az átlagbér kiszámítását a következő képlet határozza meg:
SZP=(ZP+SV)/D,
Ahol:
SWP - átlagos fizetés;
Fizetés - ténylegesen felhalmozott fizetés a kifizetés pillanatát megelőző 12 hónapban;
SV - az időszakra a javadalmazási rendszer által biztosított felhalmozott ösztönző kifizetések, a pénzügyi támogatás összegeinek kivételével;
D - a ténylegesen ledolgozott napok száma a kifizetés napját megelőző 12 hónapban.
Egyik átlagfizetés nincs benne a másikban, i.e. Az átlagkereset kiszámításakor az az idő, amely alatt a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai szerint átlagkeresetet tartott fenn, nem számít bele a számítási időszakba.
A munkabér kiszámítását, elhatárolását és kifizetését tükröző dokumentumok
Amikor egy alkalmazottat felvesznek, dokumentumot készítenek. A megrendelés bármilyen formában vagy a T-1 vagy T-1a számú nyomtatványon kerül kiadásra.
A munkavállaló hivatalos illetménye a munkaszerződésben és/vagy (T-3 számú nyomtatvány) szerepel.
A bérek kiszámításához és a ténylegesen ledolgozott idő rögzítéséhez a következő űrlapokat kell használni:
- (T-12 számú nyomtatvány);
- (T-13 számú nyomtatvány).
A HR-es alkalmazottak munkaidő-nyilvántartásának kitöltésére szolgál.
A bérszámfejtések dokumentálására a következő űrlapokat használjuk:
- bérszámfejtés, T-49 nyomtatvány;
- fizetési szelvény, T-51 nyomtatvány;
- bérszámfejtés, T-53 nyomtatvány.
A szervezet alkalmazottai részére teljesített kifizetések bérszámfejtésének elszámolása és nyilvántartása a bérnyilvántartásban (T-53a számú nyomtatvány) szerepel.
A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni a munkabér összegéről ( Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveés 2010. március 18-án kelt 739-6-1. sz. levél).
A jóváhagyott egységes nyomtatványok nem tartalmazzák a nyomtatványt. A szervezetnek joga van az űrlapot önállóan kidolgozni. A hozzávetőleges formanyomtatvány, valamint az annak jóváhagyására vonatkozó utasítás a cikk végén letölthető.
Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, dokumentumot állítanak ki. A megbízást bármilyen formában adják ki, vagy a T-8 számú egységes formanyomtatványt használják.
