Rendelés munkaidő után.

Kezdjük a szótáraknál: tanórán kívüli - előforduló, az előírt, megállapított időn túl vagy azon túl előállított; túlóra. Efraim magyarázó szótára. T. F. Efremova. 2000.
off-hour - adj. 1) általános tanórán kívüli, nem dolgozó (a normál munkaidőn kívüli időről pl. az éjszakai órákról) Angol-orosz gazdasági szótár.
Íme egy titkári posztra pályázó önéletrajzának érdekes sorai, amelyek meglehetősen félreérthetően értelmezhetők: „kiegészítő fizetés ellenében kész bármilyen munkaidőn kívüli munkára, ... szívós, titkolózó, hallgatag... ”. A lány kaphat helyet, de kétségei lehetnek a „pótfizetéssel”, ami a hivatalos dokumentumban láthatóan nem fog megjelenni, ezért konfliktushelyzet esetén nem vitatható.

Végül is, amint azt a statisztikák mutatják, leggyakrabban az egyedülálló nők hajlandóak túlórázni, és ellenszolgáltatás nélkül. A szakszervezetek szerint a 30 és 39 év közötti nők évente több mint 40 nap fizetés nélkül maradnak. Ez azt jelenti, hogy nem kevésbé, nők tízezrei teljesítik a munkanapot annak hivatalos kezdete előtt, ebédszünet nélkül dolgoznak, és később fejezik be. Hétvégén is gyakran kimennek, vagy hazavisznek munkát, válaszolnak a hívásokra, vagy e-mailen dolgoznak. Vannak, akik azért vállalják ezt, hogy bizonyítani tudják, hogy képesek vezetői pozícióban dolgozni a hagyományosan ezeket a pozíciókat betöltő férfiak helyett, míg másoknak egyszerűen nincs idejük a munkahelyen a kijelölt időben ellátni feladataikat.
Különböző tevékenységi területeken dolgozók milliói dolgoznak folyamatosan anélkül, hogy a túlórákért többletfizetést kellene fizetni. Leggyakrabban tanárok, üzletemberek, újságírók és jogászok.
A munkaidőn kívüli munkát azonban a munkaügyi jogszabályok szerint fizetni kell, vagy a törvényben meghatározott egyéb módon kompenzálni kell.

Először is nézzük meg, milyen munka minősül túlórának.

Vannak, akik úgy vélik, hogy ha a munkavállaló korábban kezdi el a munkát, vagy késik az ütemterv szerint neki kiszabott idő után, akkor az ilyen munka automatikusan túlóra lesz, ezért a munkáltatónak fizetnie kell. Ez rossz.

Gondosan elolvasva a cikket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a értelmében látni fogjuk, hogy „a túlóra a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), halmozott munkaidő esetén. munkaidő elszámolása - az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaórát meghaladó munkaidő"
Tehát a kulcspont a „munkaadó kezdeményezésére” kifejezés. Az Ön személyes szorgalma a hosszabb tartózkodás mellett (korai érkezés) semmilyen módon nem kerül figyelembevételre. Érdemes megjegyezni, hogy a túlóra fogalmának meghatározásakor a második fontos szempont az, hogy a munkavállaló ebben az időben teljesíti a munkafeladatát. A munkavállaló bevonása csak ugyanazon cikk szerint lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a alapján csak az ő írásbeli hozzájárulása alapján.

Így a munkaidőn túli idő (túlóra) a munkáltató által a munkaszerződésben meghatározott idő előtti vagy utáni idő. Ez magában foglalja a hétvégi és ünnepnapi munkát is.
Az Orosz Föderáció törvénye szerint a munkaszüneti napok a következők:
január 1-5 - újévi ünnepek;
január 7. - karácsony;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
November 4. – a nemzeti összetartozás napja
Az ilyen napokon végzett munkáért esedékes fizetések kiszámításában bizonyos feltételektől függően (üzleti út, munkaidő- és darabmunka, rendszertelen munkaidő stb.) vannak eltérések.
Ha általános szabályt húzunk, akkor a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetnie a szervezetnek. A munkavállaló azonban a fizetésemelés helyett újabb pihenőnapot kérhet. Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke is jelzi. Ebben az esetben a munkáltatónak a szokásos módon kell fizetnie a munkavállalónak a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkába állásért.


Érdekes olvasmány:

20 könyv, amelyet a szülőknek fel kell olvasniuk gyermekeiknek, mielőtt felnőnek. A gyereknek szóló meseolvasás kiváló ok arra, hogy egy komoly, fontos dolgoktól eláradt felnőtt néhány percre elmerüljön kedvenc gyerekkönyveiben, és átélje azokat.

Letöltés:

Előnézet:

1. Elinor Porter – „Pollyanna” Egy jó könyv arról, hogyan tekintsünk optimistán az élet minden bajára, és találjunk örömet ott is, ahol másoknak eszébe sem jutna keresni. A kis Pollyanna árva, egy szigorú néninél él, de ugyanakkor sikerül az egész várost megfertőznie a boldogsággal és a vággyal, hogy játssza csodálatos játékát.

2. James Crews – „Tim Thaler, avagy nevetés eladó” Ez egy fantasztikus történet egy fiúról, aki a nevetését vagyonra cserélte, de nem lett boldog attól. Timnek sok megpróbáltatáson kellett keresztülmennie, amelyek során igaz barátokra talált, és visszanyerte valódi vagyonát.

3. Alekszandr Volkov – „A varázsföld” A varázsföldről szóló történetek ciklusa „A smaragdváros varázslója” című könyvvel kezdődik. Annak ellenére, hogy az első könyvet Óz története alapján írták, a Volkov által teremtett világ gazdagabbnak és izgalmasabbnak bizonyult.

4. Eduard Uspensky - „Garancia férfiak” Csodálatos tündérmese kisemberekről, akik háztartási gépekben élnek és javítják azokat, amíg a garancia érvényes. Minden apró mesternek megvan a maga különleges karaktere, és nem lehet nem csodálkozni azon, hogyan néz ki a számítógépedben lakó kis ember.

5. Pavel Bazhov - „Malachit doboz” Bazhov meséi, akárcsak az Urál-hegység, tele vannak zord szépséggel. Nehéz itt az élet, de helye van benne az őszinteségnek és a nemességnek is. A rézhegy úrnője megjutalmazza az embereket a kedvességért és ügyességért. A mesék különleges értéke gazdag és szép nyelvezetük.

6. Nyikolaj Nosov - „Dunno és barátai kalandjai” Alacsony emberek élnek a Virágvárosban. Ezek apró emberek, akik számára a gyep igazi erdő. A huncut Dunno állandóan káoszt visz a nyugodt és kimért életbe.

7. Jules Verne – „Grant kapitány gyermekei” Könyv a világ körül utazó angolok lenyűgöző kalandjairól, akik hajótörött kapitányt és tengerészeit keresik. Az akció több kontinensen játszódik, így a szerző sok érdekességet elmondhat az ott élő emberekről és állatokról.

8. Valentina Oseeva - „Dinka” Egy tisztességes családból származó lány és egy kis csavargó megható barátságáról szóló történet. A 20. század eleje, nyár van a Volga dachában. Nyugtalan Dinka, aki próbál segíteni az embereken, mindig különböző kalandokba keveredik, de a korán érett fiú, Lenka vigyáz rá, és kisegíti a bajból.

9. Jevgenyij Schwartz – „Az elveszett idő meséje” Ebben a mesében kedvenc varázslónk, Evgeny Schwartz egy nagyon felnőtt igazságról – az idő értékéről – mesél a gyerekeknek. Ha hanyagul kezeled és elpazarolod, észre sem fogod venni, hogyan leszel idős emberré válva, és megbánod, amit életedben nem sikerült megtenned. Happy end tartalmazza.

10. Kir Bulychev – „Alice’s Journey” A kis Alice Selezneva apja kozmobiológusként dolgozik, és elviszi lányát egy expedícióra. Együtt csodálatos állatokat gyűjtenek más bolygókon a Föld űrállatkertje számára. Alice nagyon hasznos tagja az expedíciónak. Az Univerzum néhány rejtélye könnyebb a kislányok számára. Például szelídítse meg a Beszélőt, és fejtse meg a Harmadik Bolygó titkát

11. Felix Salten - „Bambi” Csodálatos könyv egy kis szarvas felnövéséről. Történet a világ felfedezéséről, örömeiről és nehézségeiről, az igazi gyászról és az igazi győzelemről. Az állatok megelevenítésével Salten megnyitja az erdő birodalmát a gyerekek előtt, empátiára és kitartásra tanít, arra, hogy más szemmel nézzük a világot, és soha ne adjuk fel.

12. Maria Parr - Gofriszív Kedves és hangulatos könyv a gyermekkorról egy norvég tanyán. Érdekes lesz a gyerekeknek hallani társaik kalandjairól, a szülőknek pedig néhány percre visszatérni arra az időre, amikor jobban sütött a nap, magasabbak a fák és nem lehetett nyugodtan járni - a lábak ugráltak. önállóan, a nagymama pedig csodálatos finomságokkal kedveskedett az unokáknak.

13. Wilhelm Hauff – „Törpe orr” A gátlástalanság és a durvaság miatt a gonosz boszorkány a fiú Jacobot csúnya törpévé változtatja. Sok próbán kell keresztülmennie. Csak miután megtanult türelmesnek, kedvesnek és szorgalmasnak lenni, érti meg, hogyan nyerheti vissza normális megjelenését. A könyv kétségtelen előnye az élénk, emlékezetes leírások.

14. Antoine de Saint-Exupéry - „A kis herceg” Azon ritka könyvek egyike, amelyekkel gyerekkorban megismerkedsz, az évek során viszed magaddal, és minden alkalommal egyre több új jelentést találsz benne. Egy könyv, ami a gyermekeddel együtt nő fel

15. Pjotr ​​Ersov - „A kis púpos ló” Egy hetyke, enyhén púpos tündérmese versben a legkisebb fiáról, Ivánról és a varázslatos kis púpos lóról, nemcsak a gyerekeket, hanem a felnőtteket is megmosolyogtatja. A szó szépségének és pontosságának köszönhetően a mese könnyen érzékelhető. Nos, az elavult szavakhoz mindig vannak magyarázó lábjegyzetek. És a jó, persze, diadalmaskodik.

16. Selma Lagerlöf – „Nils csodálatos utazása vadlibákkal” Gonosz kedélye miatt a gnóm Nils fiút apró emberré varázsolja. Körbeutazza szülőhazáját, különböző kalandok történnek vele. Útközben Nils megtanulja, hogy bátor, őszinte és hű legyen a szavához.

17. Anthony Pogorelsky – „A fekete tyúk, avagy földalatti lakosok” Szomorú történet arról, hogy egy kedves és okos fiú, aki egy gyermek számára példátlan gazdagságot – egy varázsmagot – kapott, dühössé, arrogánssá válik és elárulja barátait.

18. Roald Dahl - „Charlie és a csokoládégyár” Ez egy varázslatos történet egy csokoládégyárról, melynek titokzatos mélységeiben soha nem látott édességeket találnak fel. És persze a különc Willy Wonkáról, aki megbünteti a szeszélyes és engedetlen gyerekeket, és megjutalmazza a kedves és nagylelkű Charlie fiút.

19. Andrej Nekrasov - „Vrungel kapitány kalandjai” A „Trouble” jacht utazása szórakoztató, olykor abszurd kaland, melynek nehéz pillanataiban a hősök nem adják fel, szellemes megoldásokat keresnek és találnak, bármennyire is. logikátlannak tűnhetnek.

20. Sergey Aksakov – „A skarlátvirág” Gyönyörű történet a szépségről és a szörnyetegről, a szavadhoz való hűségről, a kedvességről és a szeretetről. Ezt a mesét ezerféleképpen, változatos variációkban mesélik újra, de egyik sem hangzik olyan líraian, színesen és bennszülötten, mint az, amit Akszakov írt a 19. század közepén.

Ugyanebben a szótárban Evgenieva A. P. egy másik definíciót ad ennek a fogalomnak: tanórán kívüli idő (folyamat) - a szükségesen, megállapítottakon felül előállítva. (iskolai óra után) –

Elemezzük az „óra utáni idő” fogalmát. Irányítási folyamatként van definiálva, de A. P. Jevgenyeva „Orosz nyelv szótárában” olyan folyamatról van szó, amely az órákon felül vagy azon felül történik, előfordul; a t

Ugyanebben a szótárban ezt a fogalmat olyan folyamatként is definiálják, amely a lefektetett és megállapítottakon kívül történik.

Munkánk részeként a következő definíciót fogjuk használni: „Az osztályon kívüli idő olyan folyamat, amely a tanórák mellett vagy mellett történik, történik.”

Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogy a különböző szerzők milyen definíciót adnak a „kirándulás” fogalmára.

A „Pedagógia” tankönyv szerzője, V. A. Slastyonin a kirándulást konkrét oktatási tevékenységként jellemzi, amelyet egy meghatározott oktatási vagy oktatási célnak megfelelően egy vállalkozásba, múzeumba, kiállításba stb.

Tyumasyova Z.I., a „Gyermeklélek ökológiai felépítése” című könyv szerzője a következő kirándulási koncepciót adja: a kirándulás az osztályok egyik fajtája és az általános iskolások környezeti nevelésére irányuló munka egy speciális szervezési formája.

A „kirándulás” fogalmát oktatási tevékenységként definiálják, de Dahl „Magyarázó szótárában” ez egy tudományos séta, kirándulás valami után kutatva; V. A. Slastenin „Pedagógiájában” – ez egy sajátos tanítási és nevelési tevékenység; és Z. I. Tyumaseva „A gyermek lélek ökológiai felépítése” című könyvében ez az osztályok egyik fő típusa és az általános iskolások környezeti nevelésével kapcsolatos munka megszervezésének speciális formája. Munkánk részeként a Dahl’s Explanatory Dictionary definícióját fogjuk használni: kirándulás - tudományos felfedezés, séta, kijárás valamit keresni, gyógynövények gyűjtése stb.

Munkánk keretében ki kell emelnünk a tanítási időn kívüli kirándulások lebonyolításának legfontosabb jellemzőit, jellemeznünk kell azokat, azonosítanunk kell jelentőségét az első osztályosok számára.

De először általánosságban tekintjük át a tanórán kívüli oktatási formák jellemzőit, és adjuk meg azokat.

R. A. Petrosova megjegyzi, hogy a tanórán kívüli tevékenységek magukban foglalják az iskolások oktatási tevékenységének megszervezésének azon formáit, amelyek kívül esnek az iskolai órarenden, de közvetlenül kapcsolódnak az óra céljaihoz és az oktatási anyag tartalmához. A tanórával való kapcsolatot az is biztosítja, hogy a tanórán kívül elvégzett feladatokat a tanár határozza meg. Ezeket a feladatokat tanári irányítással, de gyakrabban - önállóan is el lehet végezni, és az eredményeket mindenképpen az órán ellenőrizni kell ilyen vagy olyan formában.

Petrosova kiemeli az alapfokú oktatás fő feladatát: a kognitív tevékenység megszervezését a tanórán kívüli és a tanórán kívüli időben. Ennek a munkának több területe van a fókuszban:

Fakultatív tanfolyamok lebonyolítása, melynek tartalma a külvilág megismertetése;

Helytörténeti kirándulási munka;

Klubok szervezése, amelyek elmélyítik a gyermekek érdeklődését a környező világ tárgyai iránt;

Szabadidős esték, találkozók, versenyek szervezése stb.

Célszerű, hogy a tanórán kívüli foglalkozások témái a környező világ különböző aspektusaihoz kapcsolódjanak: természet, társadalomtörténet, térségtörténet, emberek közötti kapcsolatok, művészet stb.

R. A. Petrosova meghatározza az általános iskolásokkal folytatott tanórán kívüli tevékenységek fő és legfontosabb célját. Tehát tanórán kívüli tevékenységeket kell végezni, hogy szélesítsék a gyermekek látókörét, felkeltsék érdeklődésüket a tudás egy bizonyos területe iránt, és mélyebb megfigyeléseket tegyenek a környező világ bármely tárgyával kapcsolatban.

A tanórán kívüli nevelő-oktató munka célja és célkitűzései sajátos karaktert adnak a holisztikus pedagógiai folyamat - tanítás, nevelés és fejlesztés - funkcióinak.

Az iskolán kívüli munka oktatási funkciója Petrosova szerint nem a tudományos ismeretek, az oktatási készségek és képességek rendszerének kialakításában, hanem bizonyos viselkedési készségek és a kollektív élet megtanításában rejlik.

Petrosova megjegyzi: a fejlesztő funkciónak nagy jelentősége van a tanórán kívüli munkában. Az iskolás lelki folyamatainak fejlesztésében, az iskolások egyéni képességeinek fejlesztésében rejlik a megfelelő tevékenységekbe való bevonásával.

A tanórán kívüli munka fejlesztő funkciója a gyermek rejtett képességeinek és érdeklődésének feltárása.

Most meghatározzuk a tanórán kívüli nevelő-oktató munka helyét az iskola pedagógiai folyamatában.

Petrosova úgy véli, hogy az iskolán kívüli nevelőmunka különböző típusú tevékenységek kombinációja, és széles körű lehetőségeket kínál a gyermek oktatására.

Nézzük tehát ezeket a lehetőségeket:

Először is, a sokféle tanórán kívüli tevékenység hozzájárul a gyermek egyéni képességeinek átfogóbb fejlesztéséhez, amelyeket nem mindig lehet figyelembe venni az órán.

Másodszor, a különféle tanórán kívüli tevékenységekben való részvétel gazdagítja a gyermek személyes tapasztalatait.

Harmadszor, a sokféle tanórán kívüli nevelési munka hozzájárul a gyermekekben a különféle tevékenységek iránt érdeklődő, a társadalom által jóváhagyott produktív tevékenységekben való aktív részvételi vágy kialakulásához.

Negyedszer, a tanórán kívüli munkavégzés különféle formáiban a gyerekek nemcsak egyéni sajátosságaikat demonstrálják, hanem megtanulnak csapatban élni, pl. működjenek együtt egymással.

Petrosova hozzáteszi: az iskolán kívüli nevelőmunka különböző formái hatékonyabban fejtik ki nevelési hatásukat a gyermekekre, ha a szülők közvetlenül részt vesznek azok megszervezésében és végrehajtásában.

Köztudott, hogy a családnak jelentős szerepe van abban, hogy a gyermeket megismertesse a természettel és a társadalmi környezettel, és ebben való részvétele mindenképpen pozitív hatást fejt ki. A tanár ezt a folyamatot közvetve és közvetlenül is irányíthatja.

A közvetett vezetés megnyilvánul a szülői értekezletek megbeszéléseiben, konzultációkban, valamint a kisiskolások látókörének és kultúrájának bővítésével kapcsolatos különféle kérdések egyéni megbeszélésében.

Az ilyen találkozók kötelező eleme a családi nevelés tapasztalatainak megbeszélése. A szülők mesélnek gyermeknevelési sikereikről és kudarcaikról, a családi hagyományokról, a közös munkáról, pihenésről.

Hangsúlyozza, hogy a család közvetlen részvétele a fiatalabb iskolások külvilággal való megismertetésének folyamatában a következőkben nyilvánulhat meg:

A tanár házi feladatot kínál az iskolásoknak, amelyeket csak szüleik közreműködésével tudnak elvégezni. Például készíts egy családfát, és beszélj a nagyszüleidről; látogasson el a helytörténeti múzeumba és írjon leírást szülőföldje növényvilágáról (faunájáról); látogassa meg egy író (tudós, zeneszerző) házimúzeumát, és beszéljen egy epizódról az életéből; Egy erdei séta során gyűjtsön természetes anyagokat a kézművességhez.

A szülők jelen vannak a tanórákon és a tanórán kívüli foglalkozásokon. Például a szakmájukról beszélnek; vegyen részt vetélkedőkön, versenyeken, versenyeken; szabadidős estéken és ünnepségeken részt venni.

Most nézzük meg a fiatalabb iskolásokkal végzett tanárok tanórán kívüli munkájának egyik fő formáját - a kirándulásokat. Határozzuk meg: mi az? Kik ők? Milyen célból végzik? Mi a jelentősége a fiatalabb iskolások számára, és általában hogyan valósulnak meg?

Az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai korlátozzák a munkáltató által meghatározott maximális munkaidőt. Az alkalmazottak általában heti 40 órás munkaidőt kötelesek dolgozni. Előfordulhatnak azonban olyan rendkívüli körülmények, amelyek miatt a munkavállalónak munkaidőn túli vagy éjszakai munkát kell végeznie.

TÚLÓRÁZNI

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001. december 30-i 197-FZ 91. cikke szerint a napi munka időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy műszakbeosztás határozza meg, és nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Ha a munkavállaló túllépi a számára megállapított munkaidőt, akkor ez a többlet túlórának minősül.

A túlóra nem megengedett:

terhes nők és 3 év alatti gyermeket nevelő nők;

18 év alatti munkavállalók;

A túlórák száma nem haladhatja meg a négy órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A túlóra díja az első két órában legalább a mérték másfélszeresével, az azt követő órákban pedig legalább ennek kétszeresével jár.

Szeptemberben egy 5 napos munkahéttel rendelkező, 8 órás munkanappal rendelkező vállalkozás alkalmazottja az egyik munkanapon 4 órás túlórát dolgozott, a munkavállaló fizetését a megállapított 10 rubel óradíj alapján határozzák meg. 38 kopejka A rendes munkaidő időtartama 2003. szeptemberében 168 óra volt, amit a munkavállaló maradéktalanul ledolgozott.

A túlóra első két óráját a munkavállaló legalább a következő összeg másfélszeresével fizeti:

10 dörzsölje. 38 kopejka 2 óra 1,5 = 31 dörzsölje. 14 kopejka

A fennmaradó két óra túlórát a munkavállaló kétszer fizeti ki az alábbiak szerint:

10 dörzsölje. 38 kopejka 2 óra 2 = 41 dörzsölje. 52 kopejka Az alkalmazott fizetése 2003 szeptemberében: 10 rubel. 38 kopejka 168 óra = 1743 rubel. 84 kopejka, beleértve a túlórát: 1816 rubel. 50 kopejkát (1743,84 + 31,44 + 41,52).

ÜNNEPEKEN MUNKA

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a szerint a munkaszüneti napokon megengedett a munkavégzés, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki feltételek miatt lehetetlen (például egy folyamatosan működő vállalkozás). Ünnepnapokon is megengedett a közszolgálati munka, valamint a sürgősségi javítási és be- és kirakodási munka.

A szabadságon végzett munkát a következő összegek fizetik: 1)

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér; 2)

azon munkavállalók, akiknek a munkáját óra- vagy napidíjban fizetik - az óra- vagy napidíj legalább kétszeresének megfelelő összegben; 3)

havi fizetésben részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri munkabért meghaladó óra- vagy napidíjban, ha a munkaszüneti napon a havi munkaidőn belül történt, és legalább kétszerese illetményt meghaladó óra- vagy napidíj, ha a munkavégzés a havidíjnormatíván felül történt.

A munkáltató a munkavállalónak a munkaszüneti napon végzett munkavégzésért járó emelt bérét másik pihenőnappal helyettesítheti, de csak a munkavállaló kérésére.

A munkavállaló termelési igények miatt június 12-én a normál munkaidőn túl 5 órát dolgozott.

A normál munkaidő júniusban 168 óra (21 nap) volt.

X 8 óra), amelyet a munkavállaló teljesen ledolgozott. A munkavállaló havi fizetését 7000 rubelben határozzák meg.

Az alkalmazott órabére 42 rubel volt.

A munkaszüneti napokon 5 óra munkavégzés díja kétszeres összegben történik a munkavállalónak:

42 dörzsölje. 5 óra 2 = 420 dörzsölje. A munkavállaló fizetése 2003 júniusában 7000 rubel volt. + 420 dörzsölje. = 7420 dörzsölje.

MUNKA HÉTVÉGÉN

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke értelmében tilos a hétvégi munkavégzés. A munkavállalókat 5 napos munkahét mellett heti két, 6 napos munkahét esetén egy szabadnap illeti meg. Az általános szabadnap vasárnap.

A munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása szerint a szabadnapi munkavégzésért a munkavállaló vagy újabb pihenőnapot vagy pénzbeli ellentételezést kap, amelyet a munkaszüneti napokon végzett munka ellenértékével megegyező módon fizetnek ki.

ÉJSZAKAI MUNKA

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében a 22 órától reggel 6 óráig tartó idő éjszakai időnek számít. Ebben az időben történő munkavégzés esetén a munkaidő (műszak) egy órával csökken. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknek munkaidő-csökkentést már biztosítottak.

Az alábbiak nem dolgozhatnak éjszaka: 1)

terhes nők és 3 év alatti gyermeket nevelő nők; 2)

18 év alatti munkavállalók; 3)

Fogyatékos személyek éjszakai munkába csak beleegyezésükkel vonhatók be, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés számukra egészségügyi okokból nem tiltott.

Minden éjszakai munkaórát emelt áron kell fizetni, és azt a vállalkozás önállóan határozza meg. Ezek a pótlékok azonban nem lehetnek alacsonyabbak a törvényben előírtaknál. A többműszakos munkarenddel rendelkező vállalkozás minden éjszakai munkaórája után fizetendő többletfizetést a munkavállaló bérének vagy fizetésének az összege határozza meg. Ebben az esetben a munkaszerződés az éjszakai munkavégzésért a törvényben megállapítottnál magasabb díjat írhat elő. A többletösszeg azonban nem szerepel a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségében, hanem a vállalkozás saját tőkéjéhez rendelik. 3. példa

Augusztusban az alkalmazott 10 órát dolgozott éjjel, 11 000 rubel fizetést kapott. A munkaszerződésben meghatározott éjszakai munkavégzés pótléka az órabér 47%-a (feltételesen feltételezzük, hogy ennek a pótléknak az összege megfelel a törvényben meghatározott pótléknak).

A normál munkaidő 2004 augusztusában 184 óra (23 nap x x 8 óra) volt, amit a munkavállaló maradéktalanul ledolgozott.

Az óradíj 60 rubel.

Az éjszakai munka további fizetése: 60 rubel. x 47% x 10 óra = 282 dörzsölje.

Az állami munkaügyi felügyelőség hozzájárulása nélkül tilos elbocsátani. 28. Részmunkaidős és szakmák és pozíciók kombinációja. A szakmák összekapcsolásának rendjét és feltételeit a munkaszerződésben részes felek megállapodása állapítja meg. A szakmák (beosztások) összevonása azt jelenti, hogy a munkavállaló főszakmájával (beosztásával) egy másik szakmában végez kiegészítő munkát. A részmunkaidős munkavégzés (azaz a munkakör bővítése) pedig azt jelenti, hogy ugyanazon a munkanapon ugyanabban a szakmában (beosztásban) többletmunkát végeznek. Az ilyen jellegű munkavégzés egy munkaszerződés alapján megengedett a munkanap során, ha ez nem vezet a munka minőségének romlásához. Ezt a termelékenység növelésére és a munka mennyiségének kevesebb emberrel történő elvégzésére használják.

8.7. munkaidőn túli és éjszakai munkavégzés díja

Az adminisztráció más kategóriájú munkavállalókat is bevonhat többletmunkába a túlóra bevonására vonatkozó végzés kiadásával, melynek mintáját adjuk át. Túlóra elrendelése, minta letöltése A munkavégzés rendje A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató csak kivételes esetben végezhet kötelezően többletmunkát (99. § 3. rész):

• a balesetek megelőzésére;
• társadalmilag szükséges célokra a balesetek elhárítása érdekében;
• szükségállapot vagy háború idején.

A munkavállalói csoport túlóráinak elrendelése előtt a szervezetnek meg kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a normán túli feladatainak ellátásához.

Túlóramunkára végzést adunk ki

Info

A kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban, munkaszerződésben megállapított kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó rendelet. 152. § Túlóra díjazás A túlóráért az első két órában a munkabér legalább másfélszeresét, a további órákért legalább a kétszeresét kell fizetni. A túlóráért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi szabályozás vagy munkaszerződés határozhatja meg.

A munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. 153. cikk.

Rendelet a tanórán kívüli foglalkozások bevezetéséről

A jegyzékben megjelölt munkavégzés mellett kiskorúak nem vesznek részt rotációs munkavégzésben, szeszesital tárolásával, értékesítésével kapcsolatos munkában, velük teljes anyagi felelősségre, részmunkaidőre vonatkozó megállapodás nem köthető. 4) Kiskorúak számára a nehéz tárgyak szállításának súlya korlátozott. 16 éves korig - 4 kg, 18 -10 kg-ig nem vehet részt a be- és kirakodási munkákban, még kis súlyok sem (görögdinnye). 5) Minden 21 éven aluli személyt csak előzetes orvosi vizsgálat után fogadunk be, és évente orvosi vizsgálaton esnek át. 5) csökkentett munkaidőt állapítanak meg (16 éves korig - 24 óra, 18 éves korig - heti 36 óra), fizetéssel, mivel teljes munkaidőben, éjszakai és túlóra nem megengedett. 6) Meghosszabbított rendes szabadság – 31 nap. 7) a vállalkozások számára kvótákat állapítanak meg fiatalok befogadására, tilos a kvóta alatti személyek befogadását megtagadni.

Oldal betöltése

Ha kiderül, hogy a vezetőség megsérti a munkavédelmi követelményeket, vagy más módon figyelmen kívül hagyja a polgárok további munkára vonzására vonatkozó szabályokat, a társaságot és tisztségviselőit az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. A normán túli munka regisztrálása A további órákat több dokumentum is dokumentálja. Ez:

• az érintett munkavállaló írásbeli hozzájárulása;
• túlóra elrendelése.

E két dokumentum egyikének sincs egységes formája.
Például a munkavállaló beleegyezése megszerezhető úgy, hogy értesítést küld neki arról, hogy néhány további órát kell dolgoznia. Vagy a munkavállaló maga is megírhatja a hozzájárulást.

Rendelés a tanítási időn kívüli munkára

Ugyanakkor felsorolják azon személyek kategóriáit, akiknek nemcsak ezt a dokumentumot kell benyújtaniuk, hanem meg kell erősíteniük, hogy ismerik a szabadság megtagadásának jogát munkaidőn kívül. Közöttük:

• a fogyatékkal élők;
• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• 5 év alatti gyermeket egyedül nevelő szülők;
• fogyatékos gyermekek szülei;
• olyan munkavállalók, akik egészségügyi okokból beteg családtagokat ápolnak;
• kiskorúak gyámjai (gondnokai).

Meddig tarthat Világosan meg kell érteni, hogy a vezetői kezdeményezésre a tanítási időn kívüli tevékenységek maximális időtartamát törvény rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 6. részével összhangban ez nem haladja meg az évi 120 órát.

Van egy kényelmesebb iránymutatás - legfeljebb 4 óra két nap alatt.

Rendelés munkaidő után

Minták a témában: Oktatás, Rendelés (intézmény, szervezet neve) " " N keltezésű MEGRENDELÉS a tanórán kívüli tevékenységek bevezetéséről A 2012. december 29-i N 273-FZ "Az Orosz Föderáció oktatásáról" szóló szövetségi törvénnyel összhangban, (egyéb szabályzat pontosítása) a kiegészítõ oktatási rendszer kialakításának feltételeinek megteremtése érdekében elrendelem: 1. A tanórán kívüli foglalkozások programjának » »-tõl egy évre történõ program szerinti jóváhagyását és hatályba lépését.

Fontos

» »-tól a tanórán kívüli munkavégzés kifizetésére heti óraszámban az alábbi munkavállalók részére:. 3. A tanévi tanórán kívüli foglalkozások rendjének jóváhagyása 4. A tanórán kívüli foglalkozások során a tanulók egészségéért és biztonságáért való felelősséget a tanórán kívüli foglalkozások vezetőire bízza.

5.
A túlóra befizetésének rendje. A túlóra a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított időt meghaladó munkanap, illetve elszámolási idő. A törvény korlátozza a túlóramunkát, csak kivételes esetekben megengedett (baleset, természeti katasztrófa, emberélet veszélyeztetése stb.) A túlóra díja emelt mértékben történik: az első 2 órában másfél órában, és a következő órákban a dupla . A túlóra kompenzáció nem megengedett. A fizetés attól függetlenül történik, hogy ezt a munkát megfelelően formalizálták-e (megbízással vagy rendelettel).
25. A munkahét típusai. Munkahét – a munkaidő elosztása egy naptári héten belül. A munkahét hossza lehet: 1) normál - heti 40 óra, 2) rövidített - legfeljebb heti 36 óra, 3) részmunkaidő.
Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett. Terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák nem dolgozhatnak túlórát a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai.
Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.
A hétvégi munkát szabadidővel kompenzálják, vagy a felek megállapodása szerint kétszeres fizetéssel. Ezt a fizetést ugyanúgy számítják ki, mint a munkaszüneti napokon. 27. Ifjúsági munkavédelem. A fiatalok munkavédelme egy speciális jogi norma, amely biztosítja a fiatalok testének biztonságát.
A fiatalok munkája védelmét szolgáló intézkedések: 1) 15 év alatti személy foglalkoztatása tilos (14 éves kortól csak szülői beleegyezéssel és tanulástól szabadidőben. 2) Kiskorúak, 18 év alatti munkavállalók életkorban egyenlő jogok a felnőttekkel, a védelem területén pedig a munka és a munkaidő kedvezményekkel jár. 3) Tilos 21 év alatti fiatalt nehéz munkára, valamint káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkára (a munkavédelmi törvény szerint), a Munka Törvénykönyve szerint pedig 18 éves korig alkalmazni. Ez a következetlenség.