Hogyan találhat közös nyelvet egy újonc munkatársaival? Tanácsok egy pszichológustól. Új munkacsoport: hogyan találjunk közös nyelvet a kollégákkal? Pszichológus tanácsa egy új munkacsoporthoz való csatlakozáshoz

Bármely csapatban teljesen más emberek dolgozhatnak. Egyesek barátságosak, mások dühösek és irigyek. És egy nagyon fontos pont a munkában annak a kérdésnek a megoldása, hogy hogyan lehet közös nyelvet találni a kollégákkal. Ez attól függ, hogy szívesen futsz-e dolgozni, vagy a munka egyszerűen kínzás lesz számodra.

A legelején, amikor éppen állást kapott, természetesen izgalom és félelem érződik. Nagyon fontos, hogy a kezdetektől kapcsolatot alakíts ki munkatársaival, mert különben a konfliktusok közepette akár teljesen munka nélkül is végezhetsz.

Hogyan kommunikáljunk helyesen egy csapatban

Először figyelje meg munkatársait. Ne csak az általános légkört értékelje a csapatban, hanem azt is, hogyan kommunikálnak egymással, hogyan öltözködnek - általában, nézzen meg mindenkit közelebbről. Itt megtudhatja, hogyan vacsoráznak – együtt vagy külön. Megengedett-e itt dohányzási szünet, el lehet-e menni az üzletbe - a munkanap minden jellemzőjét ismernie kell. Lehet, hogy a cégnek van egy öltözködési kódja, amelynek megfelelően kell öltöznie. Nem kell eleinte mindenkit lenyűgözni nagyon világos ruhákkal. Jobb, ha stílusosan használja a visszafogottságot. Az általánosan elfogadott normák betartásával Ön jogosulttá válhat a csapat támogatására. Ha nem tudja, hogyan találjon közös nyelvet kollégáival, akkor derítse ki, ki a vezető ebben a csapatban, és próbálja meg közelebbről megvizsgálni ezt a személyt. Ha elnyerte a vezető tetszését, könnyen csatlakozhat az új csapathoz, mert a vezetőt meghallgatják, értékelik és tisztelik.

Az új helyen végzett munka kezdetétől ne kerüljön túl közel a kollégáihoz, tartson bizonyos távolságot. Amíg meg nem érted, ki kicsoda a csapatban, milyenek, koncentráld a figyelmedet a szakmai tulajdonságaidra, koncentrálj rájuk. Ha tökéletesen megbirkózik a feladataival, mindent gyorsan és korrekten csinál, akkor ezt kollégái biztosan észreveszik és tisztelik Önt.

Céges rendezvényeken érdemes részt venni. Nyugodt, kötetlen légkörben sok mindent megtudhatsz kollégáidról. De készülj fel arra, hogy téged is értékelnek. Azt, aki korábban betöltötte a pozícióját, minden bizonnyal Önhöz fogják hasonlítani; nagyon valószínű, hogy az a hozzáállás sztereotípiája, amelyet erre a személyre alkalmaztak, átörökít rád.

Ha már dolgozott egy ideje a cégnél, a legtöbb kollégája pozitívan viszonyul majd Önhöz, mert jól dolgozik, és nem kerül konfliktusba kollégáival. Most hasonló érdeklődésű barátokat találhat a csapatban. Ha jól együttműködik a munkatársaival, akkor sokáig marad az új helyen, és szívesen megy dolgozni.

Amikor új csapatba lép, először mindenki nem érzi magát különösebben magabiztosnak és kényelmesnek. Hiszen körülötted mindenki új, ismeretlen, nem tudod, milyen a jelleme, hogyan fognak felfogni téged. És nagyon fontos tudni, hogyan lehet közös nyelvet találni a csapattal. Végül is érdekes lesz dolgozni menni. A munka első napjaiban felmerülő félelmek érthetőek. Végül is nem akarsz unalmasnak tűnni, de nem tudod, hogyan mutasd meg mindenkinek, milyen csodálatos vagy valójában.

Ahhoz, hogy mások kedvében járj, be kell tartanod néhány szabályt.

Viselkedési szabályok egy csapatban

Először is, ahhoz, hogy közös nyelvet találjon a csapattal, mérsékelt kíváncsiságot kell mutatnia kollégái szakmai tevékenysége iránt. Például kérhet tanácsot a munkával kapcsolatban, kérhet segítséget valamiben. Leggyakrabban az emberek szeretnek magukról beszélni, megosztani tudásukat, tanítani és utasításokat adni.

Segítőkésznek tudnia kell lenni, de nem segítőkésznek. Ne próbáljon meg mindenki kedvében járni körülötte, nehogy ellenségeskedéssel átitassa magát. Ezenkívül legyen érdeklődő anélkül, hogy tolakodó lenne. Végül is, ha állandóan ugyanazokkal a kérdésekkel és javaslatokkal zaklatja a körülötte lévőket, gyorsan megunja a csapatot, és elkezdenek megkerülni.

Barátságosnak kell lenni, de nem túlságosan ismerős. Engedjen szabad utat minden varázsának, próbáljon gyakrabban mosolyogni, miközben beszélget beszélgetőpartnerével.

Ne feledje, hogy egyszerűen lehetetlen mindenkinek megfelelni. Ezért nem szabad mindenkihez alkalmazkodni. Légy önmagad, ne hamisítsd meg, vállald a felelősséget a munkádért, és a csapat hamarosan észreveszi pozitív tulajdonságaidat, és értékelni fogja minden képességedet és erőfeszítésedet.

Ha sikeres akarsz lenni a munkahelyeden, akkor nincs más dolgod, mint megtalálni a közös nyelvet a csapattal. Ellenkező esetben nem fog sikerülni. Az a munkavállaló, aki nem jön ki a csapattal, hamarosan felmondólevelet ír saját akaratából.

Annak érdekében, hogy jól bánjanak veled a csapatban, megpróbálhatsz kapcsolatot kialakítani a csapatvezetővel. Ha sikerül közös nyelvet találnia egy olyan személlyel, aki élvezi ennek a csapatnak a tekintélyét és tiszteletét, akkor hamarosan mindenki tisztelni fogja Önt.

Tisztelj mindenkit körülötted, minden embert a csapatból, értékeld a tulajdonságait, akkor cserébe tiszteletet kapsz. A csapattagokkal való kommunikáció során ügyeljen arra, hogy olyan pozitív tulajdonságokat használjon, mint a kedvesség és a barátságosság.

prizhitsya-ili.jpg">

Emlékszel arra az érzésre gyerekkorodból, amikor iskolát kellett váltanod és új osztályt kellett megismerned? Ezek egyrészt kellemes, izgalmas érzelmek, másrészt viszont bizonytalan, hogy sikerül-e barátokat találnia, és a sajátjai közül tud-e lenni.

A felnőtt életben semmi sem változott. Csak most kell munkahelyet váltania, de a tapasztalatok ugyanazok maradnak. Valójában nem is olyan nehéz megtalálni a közös nyelvet a kollégákkal, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. A lényeg az, hogy az első naptól kezdve helyesen rögzítsd magad, aztán minden a tervek szerint alakul. Olvassa el anyagunkban, hogyan kell ezt helyesen megtenni.

Nehéz nap

Tehát képzeljük el, hogy elérkezett az első munkanapod egy új helyen. Ebben a helyzetben fontos, hogy ne keveredj össze és viselkedj helyesen, mert bármit is mondjunk, az egész csapat, és nem mellékes, a vezetőség figyelme Önre irányul. Az álláskeresés legnehezebb szakasza véget ért, most már csak a kollégákkal való boldogulás kérdése. A helyes elfogadás érdekében a pszichológusok és szakértők számos ajánlást követnek:

1. Nincs késés. Még akkor is, ha az Ön új munkahelye kényelmes a rugalmas látogatási időbeosztással, ez a szabály nem vonatkozik az újonnan érkezőkre az első munkanapjukon. Időben meg kell jelennie az irodában, vagy még jobb, ha kicsit korábban. Ez lehetővé teszi, hogy körülnézzen, megtudja, hogyan működik minden, és vegyen levegőt.

2. Megjelenés. Szánj időt a nézelődésre, mert a legtöbben még mindig az öltözékük alapján találkoznak veled.

3. A helyes hozzáállás. Legyen barátságos és jó hangulatú. Gondoljon csak bele, ki szeretne kommunikálni egy olyan kollégával, aki mindig hallgat? Ha a menedzsere nem mutatott be, senki sem akadályozza meg, hogy közeledjen és bemutatkozzon.

Kezdje a legközelebbi munkatársaival: mutatkozzon be, mondja el, mit fog csinálni, kérdezze meg, hogyan fog összefutni a munkájában, hogyan épülnek fel bizonyos folyamatok. Azt is tanácsoljuk, hogy elsőként találkozzon más kollégákkal, akikkel a konyhában, a liftben stb.

Olvassa el még: 8 hatékony módszer a kommunikációs készségek fejlesztésére

4. A vágy, hogy kitaláljuk. Ha valami nem világos, próbáljon meg további kérdéseket feltenni. Ez segít megérteni a munkaköri kötelezettségeit, felgyorsítja a randevúzási folyamatot, és megmutatja szakmai színvonalát és felelősségteljes hozzáállását a munkához.

5. Nyugalom. Maradjon magabiztos és nyugodt. A kollégák ugyanígy fognak felfogni téged. Eleinte egy új helyen a hírnevéért fog dolgozni, majd a hírneve elkezd dolgozni érte. Ez egy axióma.

6. Elvárások. Az első munkanapon fontos megállapodni abban, hogy mit várnak el tőled. Az eligazító megbeszélésen derítsd ki, mit várnak el tőled az első héten, hónapban és három hónapban.

7. Hang és stílus. Legyen nagyon figyelmes - figyeljen arra, hogy a kollégák hogyan kommunikálnak egymással, milyen témákról beszélgetnek, hogyan öltözködnek, milyen kapcsolatban vannak a főnökükkel. Mindez segít alkalmazkodni az új csapathoz, megérteni, mit „lélegzik”, és milyen szabályok szerint él.

Olvassa el még: Kirúgtak: mit ne tegyen egy új munkahelyen

Az első munkanapnak vége, de még túl korai pihenni. Ahhoz, hogy csatlakozzon a csapathoz, szigorúan be kell tartania a viselkedési taktikát, és nem lépheti át a határokat. Kövesse az alábbi alapvető szabályokat:

1. Nevek. Próbálja meg gyorsan megtanulni mindenki nevét, és használja őket a címben. A jövőben a legtöbb kollégával keresztnévi viszonyban leszel, de egyelőre érdemes fenntartani az alárendeltséget.

2. Kevesebb tanács. Egyikünk sem szereti a kritikát, még a jóindulatú, akár lényegre törő kritikát sem. Ezért széleskörű munkatapasztalata és tudása ellenére igyekezzen nem tanácsot adni kollégáinak. Legalább most. De ha ajánlásokat kérnek tőled, mutasd meg magad teljes dicsőségedben.

3. Pletyka. Próbálj meg távol maradni a pletykáktól. Eleinte jobb, ha nem vesz részt az irodai élet ezen részében, mert nem tudja, kivel kell majd kommunikálnia a jövőben. A munka az első, és minden más csak később.

Olvassa el még: Rossz tanács: hogyan ismételje meg a Trónok harcát az irodában

4. Ebéd. A világ vezető hálózatépítője, Keith Ferrazzi egyik könyvének a címe "Never Eat Alone". Ezt a szabályt egy új csapatban kell elfogadni. Az ebédszünet talán a legjobb alkalom a kapcsolatok és kapcsolatok építésére. Keressen hasonló érdeklődésű vagy szakmai felelősséggel rendelkező embereket, és hamarosan egy társadalmi kört alakít ki.

5. Remek munka.És ami a legfontosabb, szorgalmasan hajtsa végre az összes feladatát a megadott időkereten belül. Bizalmat kell kiépíteni a feletteseivel. Ha hirtelen nincs ideje, vagy valamilyen oknál fogva nem tudja elvégezni a feladatot, erre mindig figyelmeztesse előre és kérjen segítséget. Ez megmutatja, mennyire veszi komolyan és felelősségteljesen a munkáját, valamint azt, hogy Ön megbízható alkalmazott.

Olvassa el még: Hogyan válhat nélkülözhetetlen munkavállalóvá?

Ha még mindig nem sikerül

Néha megesik, hogy egy újonc minden erőfeszítése ellenére mégsem találja a helyét a csapatban. Szerencsére ez gyakran inkább kivétel, mint szabály. Az új alkalmazottak „zaklatásának” még saját kifejezése is van – „mobbing”, amelyet széles körben használnak a külföldi kiadványok.

Ha nincs szerencséje olyan helyzetbe kerülni, amikor kollégái ellene vannak, először is próbáljon higgadt maradni, és próbálja meg kitalálni, hogy mit csinál rosszul. Bár a mobbing leggyakrabban magának a csapatnak a fejletlenségének és a nem megfelelő irányításnak a következménye, a hibás egy része mégis magát az újoncot terheli. Igyekezzen helyesen kommunikálni, ne sértse senki érdekeit, és kövesse az iroda minden nyilvános és kimondatlan szabályát.

Olvassa el még: Nehéz kollégák: hogyan lehet javítani a kapcsolatokon

Annak érdekében, hogy pontosan tudja, mit kell tennie és mit nem szabad egy csapatban, hogy ne váltsa ki a kollégák jogos haragját, összeállítottunk egy listát a legbosszantóbb szokásokról és viselkedéstípusokról, amelyek biztosan késztetnek másokat. nézz rád, mint egy farkasra. Ellenőrizze, hogy van-e hasonló viselkedése:

1. Hangos zene és telefonos beszélgetés közvetlenül az irodában a munkanap csúcspontján.

2. Durva vagy kihívó viselkedés, hangulati ingadozások.

3. Az Ön véleménye minden kérdésben és agresszív reakció a kritikára.

4. Képtelenség befogni a száját, és az a szokás, hogy minden titkot és titkot felfednek minden kollégának.

5. A „viharos tevékenység” látszatának megteremtése, hogy minden más alkalmazott finoman szólva is oda nem illőnek érezze magát.

6. „Irodai háború” nyitott ablak vagy bekapcsolt légkondicionáló miatt.

7. Folyamatosan beszélni korábbi munkahelyeiről.

Helló. A probléma az, hogy körülbelül egy éve nem tudok csatlakozni a csapathoz.
28 éves vagyok, nagyon társaságkedvelő és társaságkedvelő vagyok, de problémát jelent számomra a női csapathoz való csatlakozás. Megértem, hogy van egy csapat és ott vagyok én, és ez nem hat a legjobban a munka eredményére, mert folyamatosan elemzem a helyzetet, ahelyett, hogy a munkára gondolnék.
Minden elromlott az első naptól kezdve. Egy cégcsoporton belül egyik helyről a másikra kellett költöznöm. Az átállás oka az első intézmény küszöbön álló bezárása volt. Engem is áthelyeztek egy hasonló vállalkozásba, hasonló pozícióba, de csak én gondoltam így. A csapat maga döntött úgy, hogy az egyik osztályon asszisztens pozícióba helyeztek át, mivel korábban a lány ebből a pozícióból szülési szabadságra ment. Kategorikusan nem értettem egyet, és minden tőlem telhetőt megpróbáltam, hogy jóváhagyjanak ugyanarra a pozícióra, ahonnan jöttem. A menedzsernek nem volt státusza a csapatban, és semmilyen módon nem tudott segíteni nekem. Egyszerűen úgy döntött, hogy mindkét osztályon fogok dolgozni.
Eltelt egy kis idő, sikerült átkerülni egy teljes tervre az érdekelt osztályon, de a csapat nem volt elégedett ezzel.
Tudok kommunikálni egyénekkel, de amikor együtt vannak, kényelmetlenül érzem magam. Mindannyian egymás szemébe mosolyognak, és egymás mögött suttognak egymásról. Nem is járok közgyűlésekre. Úgy tűnik, minden ellenem szól. Könnyebben találok közös nyelvet a csapat férfi részével.
Most egy alkalmazott távozik az osztályról, ahová eredetileg beosztottak, és nap mint nap világos, hogy ki kerül a helyére.
Nem akarok dolgozni, mert jobban fáradt vagyok lelkileg, mint fizikailag. nem tudom mit tegyek. Vagy keress egy új helyet, menekülj a probléma elől, és nem tény, hogy nem fogok találkozni hasonlóval egy új helyen, vagy megpróbálom másképp megoldani ezt a problémát. Próbálj barátkozni? Szerintem ez irreális.

Válaszok pszichológusoktól

Daria, szia.

nem tudom mit tegyek. Vagy keress egy új helyet, menekülj a probléma elől, és nem tény, hogy nem fogok találkozni hasonlóval egy új helyen, vagy megpróbálom másképp megoldani ezt a problémát. Próbálj barátkozni? Szerintem ez irreális.

Alternatívát ajánlanék.

Szia Daria!

A munkahelyi pszichológiai légkör minden emberre óriási hatással van. Ez az éghajlat nem csak tőled függ. Megbarátkozhat bizonyos emberekkel, kevésbé kommunikálhat azokkal, akiket nem szeret, és filozófiai hozzáállást alakíthat ki a történésekhez, de nem valószínű, hogy ez radikálisan befolyásolja a csapat egészének klímáját. Ezért számomra nem úgy tűnik, hogy a másik munkahelyre költözés menekülés a problémák elől, az én szememben ez nem menekülés, hanem a probléma konstruktív megoldásának egyik lehetősége.

Más kérdés, hogy a csapatban való önérzeted mennyire függ a csapattól mint olyantól, és mennyiben a helyzetérzékeléstől. Azt írod: "Úgy tűnik, mindenki ellenem van." Fontos megérteni ezt a „úgy tűnik”, és megérteni, mennyire indokolt. Vannak, akik ott is ellenségességet látnak, ahol az nincs; ha ez vonatkozik rád, akkor érdemes vele dolgozni, hogy a probléma ne kerüljön át egyik csapatról a másikra.

Talán a könyv segíthet egy kicsit megérteni a helyzetet: Lee Hirschman „Ugyanazon a hullámhosszon”. Itt olvashatja el a róla szóló rövid ismertetőmet: http://psychostep.ru/nejrobiologiya-otnoshenij/.

Ha kérdése van, vagy segítségre van szüksége, forduljon hozzánk!

Üdvözlettel: Elena Tyuneeva, klinikai pszichológus, Moszkva

Jó válasz 3 Rossz válasz 0

Szia Daria! Igen, igazad van, a probléma nem múlik el magától. Az általad leírt helyzet alapján nehezen tudod tartani a távolságot a kapcsolatépítés során, érintetlenül tartani a határaidat, és megengedni magadnak, hogy ne gondold át, mit mondanak rólad mások. Könnyebb lesz kapcsolatokat építeni, ha megtanulod látni és hallani azt, ami van, és nem gondolsz rá, és nem vesztegeti az időt a helyzeteken való gondolkodásra, hanem termelékenyebb munkára fordítja. Könnyebb neked a férfiakkal, mivel mások az elvárások a férfiakkal szemben. De a nőkkel nehezebb a dolgod; azt sem tudod megérteni, hogyan legyél velük „barátok” – meg kell tanulnod munkakapcsolatokat építeni anélkül, hogy belekevered a személyes kapcsolatokat, és nem terheled őket szubjektív elképzeléseddel. Mindezt meg lehet dolgozni.

Daria, ha valóban úgy dönt, hogy kitalálja, mi történik, nyugodtan forduljon hozzám - sikeresen dolgozom hasonló problémákkal -, szívesen segítek.

Shenderova Elena. Moszkva. Dolgozhatunk telefonon, skype-on, watsappon.

Jó válasz 1 Rossz válasz 0

Daria, szia!

A társasági életben való részvételünket nagyban befolyásolja a családunk, amelyben születtünk, nőttünk fel és fejlődtünk. A család egy kis közösség, ahol minden családtaggal egyénileg, illetve az egész családdal szerezzük meg első kommunikációs és kommunikációs tapasztalatainkat. Azt írod, hogy jól érzed magad kommunikálni egy férfi közönséggel, de nehéznek találod a női közönséggel. Lehet, hogy az édesanyáddal, vagy a nagymamáddal, a nővéreddel, vagyis a családodban élő nőkkel való kapcsolatod is bizonyos nehézségekkel járt, de apáddal éppen ellenkezőleg, több volt a kölcsönös megértés és elfogadás. Vagy egyszülős családban nőttél fel. Mindez, és néhány jellemző nagy hatással van arra, hogyan érzékeljük magunkat, és hogyan reagálunk más emberekre. Úgy gondolom, hogy a munkahelyváltással kapcsolatos gondolatai koraiak, főleg, hogy sikerült megalapoznia szakmai tevékenységét, ami az elszántságáról árulkodik. Ennek ellenére sok embert megismertél már, így vagy úgy megszoktad őket. Meg kell értened önmagad, miért vagy olyan érzékeny mások viselkedésére, véleményére, reakcióira, és különösen a női félelmekre, magabiztosabbá kell válnod, és el kell kezdened elfogadni önmagad.

Ez lehetővé teszi, hogy önmagában jelentősen javítsa állapotát.

Ha úgy érzed, hogy nem tudsz egyedül megbirkózni, keress meg, nagy tapasztalattal rendelkezem hasonló körülmények között. Skype-on konzultálok.

Sok sikert és minden jót!

Goloschapov Andrej Viktorovics, pszichológus Moszkvában

Jó válasz 6 Rossz válasz 0

Minden új csapatban lehetnek barátságosak és negatívak is. A kollégákkal való közös nyelv megtalálása fontos és nehéz feladat egy újonnan érkezett munkatárs számára. Annak érdekében, hogy fájdalommentesen csatlakozzon a csapathoz, és ne essen bele az intrikusok és verekedők „éles nyelvébe”, jobb, ha előzetesen felkészül egy kicsit pszichológiailag. Az első szabály, amely segít alkalmazkodni egy új területhez, hogy nagyon fontos tudni, hogy miről beszéljen kollégáival az új munkahelyén.

Hogyan találjunk közös nyelvet az új munkatársakkal?

Amikor új munkahelyen kezdi meg feladatait, mindig az a szorongás, hogy mennyire tud majd beilleszkedni egy új csapatba, amelynek megvannak a maga szabályai. Nem mindenkinek sikerül azonnal problémamentesen egy összetartó csapat részévé válni, amely nem mindig kész idegent fogadni a soraiba. A negatív megrázkódtatások elkerülése érdekében jobb, ha előre ráhangolódunk az ismeretség pozitív kimenetelére, és felhalmozzuk a türelmet és a szükséges információkat.

Hasznos lenne alaposabban szemügyre venni a környezetét
Ha alaposabban megnézzük, ki kicsoda, az lenne a legokosabb döntés egy kezdő számára. Jobb először körülnézni, mint azonnal élénk beszélgetésekbe és merész kijelentésekbe bocsátkozni. Első ránézésre bizony könnyebben felmérhető, hogy milyen a hangulat a csapatban, milyen a hangulat. Célszerű lenne meghallgatni a beszélgetés hangnemét és azt, hogy az alkalmazottak milyen vicceket csinálnak. Érdemes először tájékozódni az étkezés szabályairól, hogy lehet-e csoportosan ebédelni, vagy szigorúan nassolnak-e a dolgozók.

Nem csak a viselkedés, hanem az öltözködési stílus is sokat elárulhat az emberről. Ezért fontos, hogy Ön is megfelelően tudjon öltözni, hiszen az új csapatba való beöltözés különleges erőfeszítései finoman szólva is a kollégák rosszallásához vezethetnek. Ha egy cégnek megvannak a saját követelményei a megjelenéssel kapcsolatban, akkor ez leegyszerűsíti a feladatot, az öltözködési kód nem engedi, hogy kilépjen az összképből. Az általános szabályok betartását általában a csapat támogatja. Ha nem talál közeledést a kollégáihoz, érdemes lenne odafigyelni a köztük lévő vezetőre, és megpróbálni ezzel, a csapat által tisztelt személlyel kapcsolatot találni.

Ne rohanjon barátkozni

Attól a pillanattól kezdve, hogy új környezetbe érkezel, jobb, ha nem korlátoz a cél, csatlakozni a környezethez. Először is a szakmai funkciók ellátása volt és az a fő feladat, majd csak azután a baráti kapcsolatok kialakítása. Egy ideig távolságtartással megérthető, hogy a jelenlévők közül ki érdemel figyelmet, és kivel érdemes „hidat építeni”, és kivel érdemes elvonatkoztatni valakitől. Természetesen ez idő alatt meghozza gyümölcsét a kollégák kívülről való megfigyelése, és maguk az idősebbek is érdeklődni kezdenek az újonnan érkezett munkatárs iránt. Szakmai képességeiket, szorgalmukat és kitartásukat tekintve pedig tiszteletet ébresztenek új kollégájuk iránt.

A céges eseményeket azonban nem szabad figyelmen kívül hagyni. Az ilyen formátumú rendezvényeken, kötetlen keretek között sok mindent megtudhat az új munkatársakról. Önt azonban alaposan meg kell vizsgálnia kollégáinak. Egy idő után, miután az új szervezetben dolgozott, a személyzet egy része. Bizonyára képesek lesznek értékelni az újonc szakmai és személyes tulajdonságait, és elfogadni harcostársuknak. Most már nem nehéz hasonló érdeklődésű barátokat választani, akikkel kellemes lesz sok órát eltölteni egy munkahelyen.

A megfelelő kommunikáció alapelvei a csapatban

Kényelmetlenség, bizonytalanság egy új munkahelyen, a felső vezetés és az alkalmazottak kritikus szeme alatt – mindez már a múlté. Az új csapathoz való csatlakozás első szakasza már lezajlott, már csak a közös hullámot kell megtalálni, hogy a kollégákkal való kommunikáció könnyen és pártatlanul haladjon.

Segítségért fordulni valakihez - ez a taktikai technika lehetővé teszi bármely „ellenség” lefegyverzését; a magas szakmaiság elismerése kellemes lesz mindenki számára a munkahelyén. Ha érdeklődést mutat egy tevékenység iránt, tanácsot vagy segítséget kér, egyszerű módja annak, hogy először kezdjen beszélgetést. Ne feledkezzünk meg a mértékletességről: például jó teljesíteni valakinek a kérését, de a segítőkészség negativitást és undort vált ki.

Ha mosolyogva szólít meg egy kollégát, akkor barátságos hozzáállást fog mutatni vele szemben. Ne szégyelld valódi hozzáállásodat és varázsodat, van benned vágy a mosolygásra, adj mosolyt az alkalmazottadnak. Ha szeretné lenyűgözni a személyzetet kulináris tudásával, vigyen magával valamilyen saját kezűleg készített finomságot, ezt biztosan értékelni fogják.

Ha úgy dönt, hogy hosszú ideig marad az új munkahelyén, az új csapatban meg kell boldogulnia az új szabályokkal. Csak ne próbálj kivétel nélkül mindenkinek megfelelni, ez egyszerűen lehetetlen. Az alkalmazkodás vágya a hazugsághoz fog hasonlítani, és nem ad pozitív eredményt. Nem azért kell törni magát, hogy valakinek a kedvében járjon, jobb, ha olyannak mutatkozik, amilyennek igazán képzeli magát, akkor a kollégák tisztelete inkább valódi, mint színlelt.

Videó a cikk témájában.

Az életben bekövetkezett változások mindig megterhelőek, még akkor is, ha jobbra mennek. A munkahelyváltás is stresszhelyzetnek tekinthető. Még akkor is, ha valaki régóta álmodott egy másik állásról, és törekedett is annak megszerzésére, akkor is aggódni fog, mielőtt a munkahelyére megy.

Első benyomás

Fontos, hogy ne csak az interjún, hanem a kollégákkal való első találkozáskor is jó benyomást keltsen. Végül is nemcsak a főnökökkel kell együtt dolgoznia, akik felvették, hanem mindenekelőtt a csapattal. És nem mindegy, hogy az ember hétköznapi alkalmazottként vagy osztályvezetőként jön dolgozni. Ahhoz, hogy kedvező benyomást keltsen kollégáiban, először összeszednie kell magát, és abba kell hagynia az aggódást. Valaha mindenki kezdő volt, ami azt jelenti, hogy semmi rossz nem történik.

Udvariasan kell kommunikálnia minden új kollégával. A barátságos mosoly és a nyitott tekintet a kulcsa annak, hogy az emberek kedvezően fogadják a jövevényt. A közös ügyekben, problémákban és feladatokban való részvétel segít gyorsan alkalmazkodni az új környezethez. A segítés és a hasznosság őszinte vágya az emberek értékelését és bizalmát is növeli. Ebben az esetben a viselkedésnek a lehető legtaktatikusabbnak kell lennie, túlzott tolakodóság nélkül.

Nem kell azonnal, az újonc jogaival élve megpróbálni megváltoztatni a csapat módját és munkamódszereit. Ezenkívül nem avatkozhat be a hozzárendelt feladatok ütemezésébe. Először tartózkodnia kell attól, hogy kritikus megjegyzéseket tegyen munkájával, főnökeivel és kollégáival kapcsolatban. Többet kellene figyelned az embereket, és kevesebbet beszélned magadról és a terveidről egy új helyen. Az embereket úgy tervezték meg, hogy minden új személyt ne partnerként, hanem versenytársként tekintsenek.

Mit ne csinálj egy új csapatban?

Az első benyomás nem mindig helytálló, de általában hosszú ideig megmarad és emlékeznek rá. Ezért vannak dolgok, amelyeket nem lehet megtenni egy új csapathoz való csatlakozáskor:

1. Semmilyen körülmények között ne beszéljen hangosan vagy nyilvánosan. Hasonlítsa össze korábbi munkahelyét a jelenlegivel. Az új helyen minden másképp lesz. Néhány munkahelyi pillanat vagy interperszonális kapcsolat furcsának tűnhet, de nem szabad azonnal szembehelyezkednie a közvéleménnyel.

2. Következetlenség és természetellenes viselkedés gyanút kelthet a munkavállalókban. Nem kell az első napon valamilyen szerepet játszani egy új helyen, majd másnap jönni egy új arculatban. Az emberek egyszerűen képmutatónak tartják az ilyen viselkedést, és nem valószínű, hogy tisztelik az ilyen kollégát.

3. Nem kell pletykálni és kritizálni az előző munkahelyét, volt főnöke és kollégái. Ezt nem szabad megtenni sem a csapattal való találkozás első napján, sem a jövőben. Egy új helyen bizonyos mértékig „adaptátornak” kell lenni. Nincs semmi baj. Még ha a csapat egyes hagyományai és szabályai teljesen helytelenek is, eleinte udvariasan be kell tartani azokat.