Optimális munkahőmérséklet az irodában. Normál munkahelyi hőmérséklet

Minden munkáltatónak optimális munkakörülményeket kell biztosítania munkavállalói számára. Az emberek termelékenysége és egészsége múlik rajtuk. Kormányunk szabályokat dolgozott ki, amelyek végrehajtása garantálja a dolgozók biztonságát és kényelmét. Tartalmazza az iroda normál hőmérsékletét is. A higiéniai követelményeket a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről szóló törvény hagyja jóvá. Az 1999-ben elfogadott dokumentum minden munkáltatót a szabályok szigorú betartására kötelez.

Hőmérséklet szabványok

Az elsősorban irodákban dolgozók ülők. Ez negatív hatással van az egészségre. Amikor pedig a hidegtől megfagyva vagy az elviselhetetlen hőségtől sínylődően dolgozniuk kell, a helyzet többször is romlik. Megvédésük érdekében SanPiN szabályokat hoztak létre, amelyek megkövetelik bizonyos páratartalom és hőmérséklet fenntartását az irodában. Sajnos nem minden munkavállaló ismeri ezeket, és a munkáltatók ezt kihasználva nem tesznek eleget kötelezettségeiknek.

A szabály egyértelműen kimondja, hogy az irodában 8 órán át dolgozó emberek hőmérsékleti szabványának a következőnek kell lennie:

• nyáron - 23-25 ​​° C;
• télen - 22-24 ° C;
• megengedett eltérés a normától - 1-2 ° C;
• Napközben 3-4 °C között alakul a maximum hőmérsékletingadozás a hőmérőn.

Ezenkívül a szabályozó dokumentumok meghatározzák a munkahelyen megengedett páratartalmat. 40-60 százalék között változik. A szél maximális sebessége 0,1-0,3 méter másodpercenként. Ezért a főnöknek nincs joga arra kényszeríteni az embereket, hogy huzatban vagy működő légkondicionáló közvetlen közelében dolgozzanak. Ha a munkahelye ott van, akkor törvényesen megváltoztathatja a munkakörülmények javítása érdekében.

Szabályvégrehajtási algoritmus

Az egészségügyi szabványok nem csak a hőmérsékleti követelményeket írják elő. Részletes ajánlásokat ad arra vonatkozóan, hogy mit kell tenni, ha nem teljesülnek a kényelmes munkakörülmények, és nem lehet fenntartani a hőmérsékletet.

Sok alkalmazott nincs tisztában azzal, hogy a törvény szerint teljes munkaidőben az irodában kell lennie, ha a helyiség hőmérséklete 20-28 °C között ingadozik. A felfelé vagy lefelé történő eltérés komoly ok a munkaidő csökkentésére. Minden extra fokozat 1 órával csökkenti a munkát.

Ha a főnök nem készítette elő a helyiséget, nem szerelt be jó szellőzőrendszert és erős klímaberendezést, akkor nem tart sokáig a nyári hőség az irodában.

• A 29°C-os hőmérő 7 órát, 30°C - 6 órát, 31°C - 5 órát jelent az irodában.
• Amikor a hőség eléri a 32,5°C-ot, már csak 1 órára kell dolgozni.
• Ha a szobában még magasabbat mutat a hőmérő, nyugodtan maradhat otthon, ilyen körülmények között nem lehet dolgozni.

A hideg nem kevésbé veszélyes az egészségre és a termelékenységre, mint a meleg, így ha a hőmérséklet 19 °C-ra csökken, a munkanap egy órával csökken. Minden végzettséggel arányosan csökken az irodában eltöltött idő. Amikor annyira lefagy a szobában, hogy a hőmérő 13°C-ot mutat, már csak egy órát kell ott maradni. És ha a hőmérséklet még lejjebb esik, ne habozzon otthon maradni, hogy elkerülje a munkahelyi hipotermia miatti rosszullétet.

Mint ismeretes, a meleg levegő áramlása felfelé, a hideg pedig lefelé hajlamos, ezért az irodában különböző magasságokban mérve a hőmérsékletet több fokos hiba is észlelhető. Az alkalmazottak vagy a vezetőség általi manipuláció kizárása érdekében a rendelet előírja, hogy a padlótól méteres magasságban hőmérőt kell felszerelni. Csak így tekinthető megbízhatónak vallomása, és jogosak a munkások állításai.

Mit tehet a munkavállaló?

Ha a levegő hőmérséklete a normál feletti vagy túl alacsony, és a munkavállaló úgy érzi, hogy az ilyen mikroklíma egészségügyi kockázatot jelent, intézkedni kell. A törvény szerint egy személy egy ideig megtagadhatja munkaköri feladatai ellátását.

Nem lehet egyszerűen nem jönni dolgozni, arra hivatkozva, hogy a SanPiN szabványokat nem tartják be. Hivatalos nyilatkozatot kell írnia, amelyben megjelöli a munkából való távolmaradás okait. A dokumentumban célszerű megemlíteni a Munka Törvénykönyve 379. cikkelyét, amely kimondja, hogy a munkavégzés nem jelenthet egészségügyi kockázatot. Azt is megjegyzi, hogy minden embernek joga van önvédelem céljából nem dolgozni, amíg a feltételek nem felelnek meg az előírásoknak.

A helyesen kitöltött kérelem garancia arra, hogy a munkavállaló megtartja munkahelyét és a munkajog által biztosított valamennyi jogát.

Ha a hőmérsékleti rendszert megsértik, de a munkavállaló továbbra is teljes kapacitással dolgozik, minden további óra túlórának minősül, és a törvény szerint túlóraként kell fizetni.

Hogyan kerülheti ki a főnök a törvényt?

A kérelemben megfogalmazott munkavállalói igényekre válaszul a munkáltató alternatív megoldást kínálhat a problémára.

Az egészségügyi előírások szerint, ha a mikroklíma nem felel meg a megállapított szabályoknak, korlátozni kell az ilyen helyiségben töltött időt, és nem csökkenteni kell a munkanap hosszát. Ezért a főnök legálisan:

• felkéri az alkalmazottakat egy másik irodahelyiségbe, ahol a munkakörülmények megfelelnek az általánosan elfogadott követelményeknek;
• a munkanap hőmérséklet-sértések miatti lerövidülésével arányosan növelje az ebédszünet idejét, kényelmes pihenőhelyet biztosítva a dolgozóknak. Ezt az intézkedést gyakran alkalmazzák, ha az irodában a hőmérséklet több fokkal már nem felel meg a szabályoknak.

Ezek a módszerek nem oldják meg a problémát, hanem egy trükk a munkáltató részéről a hatályos munkavédelmi törvény megkerülésére. Ezért meg kell követelni a vezetőségtől a fűtési rendszer működésének beállítását, a falak szigetelését és a klímaberendezések felszerelését az irodában.

Büntetés a munkáltatónak

A kis- és nagyvállalatok sok főnöke megköveteli, hogy az alkalmazottak nem megfelelő körülmények között dolgozzanak, és elbocsátással fenyegetik őket. Ezért érdeklődnie kell a jogai iránt, és meg kell védenie azokat, az államra támaszkodva, amely ebben a kérdésben teljesen a munkavállalók oldalán áll.

A Munka Törvénykönyve 163. cikke kimondja, hogy a főnök köteles minden beosztott számára megfelelő munkakörülményeket biztosítani. Ha nem végzi el a munkát a mikroklíma normalizálására, akkor ellenőrzés alá vonható. Ehhez kérelmet kell írnia az Orosz Föderáció egészségügyi-járványügyi szolgálatához és a munkaügyi felügyelethez. A szervezetek kötelesek az igazolást a kijelölt irodába eljuttatni. Ha jogsértést rögzítenek, a munkáltatónak 10-20 ezer rubel bírságot kell fizetnie.

Ha ez az intézkedés nem kényszeríti a főnököt a munkakörülmények javítására, ismételt ellenőrzés esetén a társaság munkavégzése 3 hónapra felfüggeszthető a közigazgatási szabálysértésekről szóló 6.3.

Ritkán esik ilyen szélsőségekbe, mert a vezetőségnek könnyebb a normális mikroklímát fenntartó irodában felszerelni a szükséges berendezéseket, mint a hőmérsékleti előírások megsértése miatti különféle eljárásokban részt venni. Ezenkívül a munka termelékenysége közvetlenül függ a munkahelyi kényelemtől, ami fontos egy tapasztalt vezető számára.

25.06.2018, 18:36

A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók számára a normál munkakörülményeket. Az egyik az elfogadható hőmérséklet a munkahelyen. A SanPiN 2018 szabályozási követelményeket állapít meg a vállalatok munkafolyamatainak megszervezésére.

Az a tény, hogy az irodában vagy a termelő létesítményben a hőmérséklet, valamint a munkakörnyezet és a munkafolyamat egyéb tényezői közvetlenül befolyásolják a személyzet teljesítményét és az egyes alkalmazottak jólétét (22. cikk, 2. rész, rész) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 2. cikke) .

Figyeljük a munkakörülményeket

Egy speciális állami szabályozó testület, az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság kidolgozott egy dokumentumot, amely a szervezetekben elfogadható mikroklíma feltételeit tartalmazza (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 1996. október 1-jei 21. számú határozattal jóváhagyva).

Az olyan mutatók mellett, mint a relatív páratartalom és a levegő sebessége, valamint a hősugárzás intenzitása, korlátozásokat tartalmaz a levegő és a felületek hőmérsékletére vonatkozóan. Így a SanPiN szabályozása a munkahelyi hőmérséklet felett jogszabályi szinten történik.

E szabályok betartása minden munkáltató közvetlen felelőssége. Ezen túlmenően e normák megsértése miatt a szervezet és tisztviselői, valamint az egyéni vállalkozók, akik munkáltatók, adminisztratív felelősséget vonnak maguk után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikke).

A munkáltató tevékenysége

A megfelelő munkakörülmények megteremtéséről a szervezet adminisztrációjának előre kell gondoskodnia. Ebből a célból a jogalkotók azt javasolják, hogy légkondicionáló rendszereket és hűtőket telepítsenek a vállalatokba (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 1-i rendeletével jóváhagyott, a munkakörülmények és a biztonság javítását célzó intézkedések szabványos jegyzékének 15. és 18. pontja). 181n).

Ha a hőmérsékleti rendszert nem tartják be, a személyzet teljesítménye csökken. Ezenkívül a magas hőmérsékleten végzett munka a krónikus betegségek súlyosbodásához vezethet. Ez automatikusan növeli a munkahelyi balesetek kockázatát.

Ha a megtett intézkedések ellenére a munkahelyi hőmérséklet (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) meghaladja az elfogadható szintet, a munkanapot csökkenteni kell. A személyzet túlmelegedés elleni védelme érdekében a munkáltatónak:

• további szüneteket hozzon létre a munkahelyen;
• pihenőhelyiségek felszerelése;
• az alkalmazottak kérésére a jóváhagyott menetrenden kívül rövid távú szabadságot biztosítson.

A különböző munkakategóriáknál a lehetséges maximális hőmérsékletek eltérőek. Például az irodai alkalmazottak számára a hőmérséklettől függően a következő maximális munkaidőt határozzák meg:

Ezek a szabályok minden munkáltatóra vonatkoznak (a Rostrud 2018. június 21-i információja).

Ezen előírások megsértése felelősségre vonható. Tehát egy szervezet lehet:

• figyelmeztetést adtak ki;
• 10 000 és 20 000 rubel közötti bírságot szabtak ki;
• határozatot adtak ki a tevékenység legfeljebb 90 napra történő felfüggesztésére.

Ha a SanPiN megsértése súlyos egészségkárosodást vagy a munkavállaló halálát okozza, a munkavédelmi szabályok betartásáért felelős munkavállaló büntetőjogi felelősségre vonható (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke).

A munkavállalók munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzéshez való jogát a Kbt. 219 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Minden munkavállalónak joga van a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkahelyhez. A törvény a biztonságos munkakörülmények biztosításának kötelezettségét a munkáltatóra helyezi. Tehát az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók biztonságát a technológiai folyamatok végrehajtása során, valamint a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket minden munkahelyen. Az Art. 11., 32. 1999. március 30-i szövetségi törvény 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről”, minden egyéni vállalkozónak és jogi személynek meg kell felelnie az egészségügyi jogszabályok követelményeinek, és el kell végeznie a gyártás megfelelőségének ellenőrzését. munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, gyártás, szállítás, raktározás és termékek értékesítése során az egészségügyi szabályok betartása. Ezenkívül az Orosz Föderációban számos egészségügyi szabály és egyéb szabályzat létezik, amelyek meghatározzák a munkavédelem szabályozási követelményeit. A probléma az, hogy sok munkáltató nem tartja be a munkavédelmi követelményeket, igyekszik kijátszani azokat, vagy azt a látszatot kelteni, hogy minimális költséggel betartja azokat.

Hőfok

A munkavállalót munka közben befolyásoló egyik tényező a hőmérséklet. A munkahelyi levegő megemelkedett hőmérséklete károsan befolyásolja a dolgozók egészségét, és akár életüket is veszélyeztetheti, ha a standard értékeket jelentősen túllépik.

A munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozó szabályozási követelményeket az egészségügyi szabályok és normák (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének október 1-i határozatával jóváhagyva) állapítják meg. , 1996. 21. szám). Ezen egészségügyi szabályok célja, hogy megakadályozzák a munkahelyek és ipari helyiségek mikroklímájának káros hatását az egyén jólétére, funkcionális állapotára, teljesítményére és egészségére. A SanPiN 2.2.4.548-96 minden vállalkozás és szervezet számára kötelező, és a mikroklíma mutatóira vonatkozik minden típusú ipari helyiség munkahelyén. Ebben az esetben a termelési helyiségek olyan zárt terekként értelmezendők, amelyek speciálisan kialakított épületekben és építményekben találhatók, ahol a munkaerő-tevékenységet folyamatosan (műszakban) vagy időszakosan (munkanapokon) végzik. Ez a meghatározás szinte minden olyan helyiségre illeszkedik, ahol emberek dolgoznak: az irodáktól a gyártóműhelyekig. A munkahely a helyiség azon területe, ahol a műszak vagy annak egy része alatt munkatevékenységet végeznek. Egy munkahely a munkavégzés helyétől függően egy termelő létesítmény több szakasza vagy annak teljes területe is lehet.

A SanPiN 2.2.4.548-96 1.4. pontja szerint a vállalkozások, szervezetek és intézmények vezetői tulajdonosi formájuktól és alárendeltségüktől függetlenül a termelésellenőrzés biztosítása érdekében kötelesek a munkahelyeket megfeleltetni a mikroklíma követelményeinek. ezeket az egészségügyi szabályokat.

Nyilvánvaló, hogy az ipari helyiségek mikroklímájának fogalma tágabb, mint a hőmérsékleti viszonyok fogalma. A dolgozó melegnek és fülledtnek érezheti magát. De a levegő hőmérsékletén kívül más tényezők is befolyásolják. Az ipari helyiségek mikroklímáját a levegő hőmérsékletén kívül olyan mutatók is jellemzik, mint a felületi hőmérséklet; relatív páratartalom; légmozgás sebessége, hősugárzás intenzitása. A megengedett értékek túllépése esetén mindezek a tényezők általános kényelmetlenséget keltenek a munkavállalóban, ami a teljesítmény csökkenéséhez és a jólét romlásához vezet.

A SanPiN 2.2.4.548-96 optimális és megengedett mikroklíma feltételeket határoz meg. Ez figyelembe veszi a dolgozók energiafogyasztásának intenzitását, a munkaidőt és az évszakot.

Munkakategóriák

A SanPiN 2.2.4.548-96 1. függeléke szerinti összes lehetséges munka kategóriákra van felosztva az emberi test energiafelhasználásának intenzitása alapján, kcal/h-ban (W) kifejezve.

Az Ia kategóriába tartozik a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiaintenzitású, ülve végzett, kisebb fizikai igénybevétellel járó munka (több szakma a precíziós műszer- és gépipari vállalkozásoknál, óragyártásban, varrásban, a menedzsment területén stb.).

Az Ib kategória magában foglalja a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiaintenzitású, ülve, állva vagy gyaloglással végzett és némi fizikai stressz kíséretében végzett munkát (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál) , vezérlők, kézművesek különféle gyártási típusokban stb.).

A IIa kategóriába tartozik a 151-200 kcal/h (175-232 W) energiaintenzitású munka, amely állandó gyaloglással, kis (maximum 1 kg) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt igényel. (számos szakma gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonó- és szövőgyártásban stb.).

A IIb kategória 201-250 kcal/h (233-290 W) energiaintenzitású munkákat foglal magában, amelyek járással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő súlyok cipelésével járnak, mérsékelt fizikai igénybevétellel együtt (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlés , kovácsoló, termikus, hegesztő műhelyek gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások stb.).

A III. kategóriába sorolható a 250 kcal/h-nál (több mint 290 W-nál) nagyobb energiaintenzitású munka, amely állandó mozgáshoz, mozgáshoz és jelentős (10 kg feletti) súlyok cipeléséhez kapcsolódik, és nagy fizikai erőfeszítést igényel (több szakma kovácsolásában) kézi kovácsoló műhelyek, kézi töltéssel és lombikok töltésével működő öntödék gépgyártó és kohászati ​​vállalkozásoknál stb.).

Szezonális tényező

Az év hideg és meleg időszakai a bekezdések szerint. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, +10 és az alatti (hideg időszak) és +10 feletti (meleg időszak) átlagos napi külső hőmérséklet jellemzi.

Az optimális mikroklíma feltételeit az ember optimális termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint alakítják ki, és általános és helyi hőkomfort érzést biztosítanak egy 8 órás műszak alatt, minimális stresszel az emberi hőszabályozási mechanizmusokban, és nem okoznak eltéréseket az egészségben. , és megteremtse a nagy teljesítmény előfeltételeit. Az ilyen mikroklíma viszonyok természetesen a legelőnyösebbek a munkahelyeken. Pontosan ez a mikroklíma létezik a felsővezetők és a felsővezetők munkahelyein.

Az év meleg időszakára a SanPiN 2.2.4.548-96 a következő optimális levegőhőmérséklet-mutatókat határozza meg az energiafogyasztás szempontjából a munka kategóriájától függően:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III-18-20

Ha technológiai követelmények, műszaki és gazdaságilag indokolt okok miatt az optimális munkakörülmények nem biztosíthatók, a SanPiN 2.2.4.548-96 elfogadható mikroklíma feltételeket állapít meg. Az elfogadható mikroklimatikus feltételeket a személy megengedett termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint határozzák meg a 8 órás műszak időtartamára. Az elfogadható mikroklíma viszonyok nem okoznak egészségkárosodást vagy egészségkárosodást, de általános és helyi hőmérsékleti diszkomfort érzésekhez, a hőszabályozási mechanizmusok megterheléséhez, a közérzet romlásához és a teljesítmény csökkenéséhez vezethetnek.

Az év meleg időszakára, a munka kategóriájától függően, a következő megengedett levegőhőmérséklet értékeket állapítják meg az optimális értékek feletti tartományban:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ha az év meleg időszakában a munkahelyi levegő hőmérséklete meghaladja ezeket a mutatókat, akkor fennáll a tény, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi követelményeknek, és ennek következtében a munkáltató megsérti a munkavédelmi követelményeket.

Káros és veszélyes munkakörülmények

Egyes iparágakban vannak olyan termelési típusok, ahol a gyártási folyamat technológiai követelményei vagy gazdaságilag indokolt alkalmatlanság miatt lehetetlen elfogadható mikroklíma feltételeket kialakítani (például kohászati, cellulóz- és papírgyártás stb.). Nyilvánvaló, hogy lehetetlen egy nagyolvasztót klímaberendezéssel felszerelni az elfogadható levegőhőmérséklet elérése érdekében. Az ilyen iparágakban a mikroklíma mindig kedvezőtlen lesz. Az ilyen termelési helyiségekben a munkakörülményeket károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. A mikroklíma munkavállalókra gyakorolt ​​káros hatásainak megelőzése érdekében a munkáltató a SanPiN 2.2.4.548-96 6.10. pontja értelmében köteles védőintézkedéseket alkalmazni, mint például: helyi klímaberendezések használata; levegő zuhanyozás; a megnövekedett levegőhőmérséklet káros hatásainak kompenzálása más mikroklíma-mutatók megváltoztatásával; megfelelő védőruházat és egyéb egyéni védőfelszerelés kiadása a munkavállalók számára; a munkaidő szabályozásának változásai, ideértve a munkaközi szünetek megállapítását, a munkanap lerövidítését, a szabadság időtartamának növelését stb.

A SanPiN 2.2.4.548-96 3. függeléke korlátozza a munkavállalók munkával töltött idejét, ha a levegő hőmérséklete eltér az elfogadható szabványértékektől, a munka kategóriájától függően. Így 32,5 °C-os levegőhőmérséklet és Ia, Ib munkakategória esetén a munkavállalók legfeljebb 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen (folyamatosan vagy összesen egy műszakban); azok a munkavállalók, akiknek munkája a IIa, IIb kategóriákba tartozik, 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen 31,5 hőmérsékleten; és a III. kategóriájú munkakörökben a munkavállalók legfeljebb 1 órát dolgozhatnak 30,5 °C-os levegő hőmérsékleten. Következésképpen, ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megadott értékeket, akkor legalábbis a legrövidebb ideig nem biztonságos a munkavégzés, az ilyen körülmények között végzett munkavégzést az egészségügyi szabályok egyáltalán nem írják elő. Sajnos ez a függelék tájékoztató jellegű, és nem kötelezi a munkaadókat annak szigorú betartására. Javaslatai azonban meglehetősen ésszerűek, és ha az a munkáltató, aki nem biztosít megfelelő mikroklímát a munkahelyén, nem akarja eleget tenni az ajánlásoknak, akkor más intézkedéseket kell tennie a munkavállalók védelmére a magas léghőmérséklet és egyéb káros hatásoktól. mikroklíma tényezők. A munkáltató az ebédszünet időtartamát két órára növelheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke), mivel a szervezetek túlnyomó többségében ez egy óra; további szüneteket vezetnek be vállalkozásaikban és szervezeteikben; lerövidíteni a munkanapot. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke bizonyos típusú munkákra külön szünetek biztosítását írja elő a munkavállalók számára munkaidőben, amelyet a termelés és a munka technológiája és megszervezése határoz meg. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A munkáltató – a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével – e szabályokról megfelelő rendelkezéseket hozhat, és további szüneteket állapíthat meg. Szintén senki sem akadályozza meg a munkáltatókat abban, hogy a munkahelyi levegő hőmérsékletét megmérjék, és a SanPiN 2.2.4.548-96 alapján munkanapcsökkentési utasítást adjanak ki. Így továbbra is van lehetőség a dolgozók védelmére a hőség káros hatásaitól.

Meg kell jegyezni, hogy a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítására vonatkozó jogszabályok megsértéséért, amely a jelenlegi egészségügyi szabályok és higiéniai normák megsértése, az egészségügyi, higiéniai és járványellenes intézkedések be nem tartása, adminisztratív felelősséget biztosítanak (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke). Ez a szabálysértés figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a polgárok számára 100-500 rubel összegben; tisztviselők számára - 500-1000 rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 500-1000 rubel. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek számára - 10 000 és 20 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Hogyan lehet befolyásolni a munkáltatót

A megemelkedett léghőmérséklet munkavállalókra gyakorolt ​​kedvezőtlen hatásainak kiküszöbölése és az ipari helyiségekben elfogadható (még inkább optimális) mikroklíma megteremtése nem olcsó dolog, és jelentős anyagi ráfordítást igényel a munkáltatótól. Emiatt sok munkáltató figyelmen kívül hagyja az egészségügyi szabályokat, és nem teremt megfelelő munkakörülményeket (és vannak, akik egyszerűen azért teszik ezt, mert nem törődnek a munkavállalókkal). És maguk a munkavállalók is gyakran hozzájárulnak az ilyen helyzetek kialakulásához, mert félnek elmondani a vezetőknek az elviselhetetlen munkahelyi körülményekről vagy a munkavédelmi szabályok megsértéséről. (Úgy látszik, a legtöbb orosz dolgozó így dolgozik: először az egészségünket veszítjük el, miközben pénzt keresünk, majd az egészségünk helyreállításával...)

Ha azonban a munkáltató nem biztosít elfogadható mikroklíma feltételeket, a munkavállalóknak számos lehetőségük van befolyásolni egy ilyen gátlástalan munkáltatót, és megvédeni az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jogukat.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 45. cikke kimondja: „Mindenkinek joga van megvédeni jogait és szabadságait minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt”. A munkavállalónak joga van megvédeni munkajogait, szabadságait és jogos érdekeit minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része). Ezt a módszert közvetlenül a munkajog írja elő - ez a munkavállaló munkajogainak önvédelme.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. §-a szerint a munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja az őt közvetlenül veszélyeztető munkavégzést. élet és egészség, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. (Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke szerint a munkavállaló nem tagadhatja meg a rendkívüli körülmények között végzett munkát, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén - tűz, árvíz, éhínség , földrengések, járványok vagy állatjárványok, valamint egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.) Ezen túlmenően, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke közvetlenül előírja a munkavállaló azon jogát, hogy megtagadja a munkavégzést, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt élete és egészsége veszélybe kerül (kivéve a szövetségi törvényekben meghatározott eseteket), az ilyen veszély megszűnik. Az ilyen munka megtagadása alatt a munkavállaló megtartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított minden jogát. A munkáltatónak vagy képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalói jogok önvédelmét gyakorolják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Ha a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén megtagadja a munkavégzést, a munkáltató köteles más munkát biztosítani számára, amíg a veszély megszűnik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 4. része). Ha más munkakör biztosítása nem lehetséges, a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében köteles a munkavállalónak a munkavégzés jogszerű megtagadása miatti állásidőért a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-át kifizetni. Ennek oka az a tény, hogy az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása a munkáltatóra hárul, és az e kötelezettségek elmulasztásából eredő állásidő az ő hibájából eredő állásidőnek minősül.

Ahhoz, hogy a munkáltatót arra kényszerítsék, hogy a munkahelyen elfogadható hőmérsékleti feltételeket biztosítson, az alkalmazottak a következő műveleti algoritmust használhatják. (Ezek az intézkedések akkor érik el a legnagyobb hatást, ha minden kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállaló, vagy legtöbbjük kiáll jogai védelmében – a kollektív fellépés mindig hatékonyabb.)

Mindenekelőtt a dolgozóknak közösen kell mérniük a levegő hőmérsékletét a munkahelyükön. Ehhez normál háztartási hőmérőt használhat. A hibák elkerülése érdekében (ha a hőmérő rossz minőségű vagy hibás) többféle hőmérőt használhat.

A kapott levegő hőmérsékleti értékeket összehasonlítjuk a SanPiN 2.2.4.548-96 követelményeivel. Ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett határértékeket, akkor a munkakörülmények veszélyeztetik a munkavállalók egészségét és életét, és jogukban áll megtagadni a munkát mindaddig, amíg a munkáltató ezt a veszélyt meg nem szünteti.

Ezután a kapott levegőhőmérséklet értékeket megfelelő jegyzőkönyv készítésével rögzíteni kell. Az okiratot két példányban kell elkészíteni, és legalább három dolgozónak alá kell írnia, de jobb, ha minden dolgozó aláírja, aki megfigyelte a hőmérsékletmérést. A törvény tartalmát lásd az 1. számú mellékletben.

Az okirat egy példányát át kell adni a közvetlen felettesnek vagy a munkáltató más képviselőjének, és a második példányra, amely a munkavállalóknál marad, az aláírását, az átvétel dátumát és időpontját kell feltüntetni. Ha a munkáltató képviselője megtagadja az irat átvételét vagy az elfogadásról szóló feljegyzést, legalább két (lehetőleg minél több) tanú jelenlétében átadhatja neki. Ilyen helyzetben célszerű az aktus másolatának kézbesítésének pillanatát videóra rögzíteni, ha ezt a szervezetben megállapított szabályok nem tiltják.

Ezután minden alkalmazott, az Art. követelményeinek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke értelmében értesítenie kell a munkáltatót a munkavégzés megtagadásáról. Ez megfelelő értesítés kiadásával tehető meg (lásd a 2. mellékletet).

Az értesítést minden munkavállaló két példányban készíti el, amelyek közül az egyiket a törvény egy példányával a munkáltató képviselője kapja meg, a másikat pedig a munkáltatói képviselő átvételi jelzésével a munkavállalónál marad.

A munkamegtagadás időtartama alatt a munkavállaló távol maradhat a munkahelyéről. Miután a munkáltató értesíti, hogy a munkavállaló egészségi veszélye megszűnt, a munkavállaló köteles újra dolgozni.

1. számú melléklet

törvény a munkavédelmi követelmények megsértésének feltárásáról

Az okirat elkészítésének dátuma, helye (elegendő annak a városnak a nevét feltüntetni, ahol a szervezet található)

Alulírott _______________ (a munkavállalók teljes neve feltüntetve) ezt a törvényt úgy alkottuk meg, hogy _______________2011 ___ óra ___ perc. (hőmérsékletmérés dátuma és időpontja) a munkahelyen ______________________________

(a munkahely megadása helyének - szervezet, műhely, telephely, helyiség - és az ott dolgozó munkavállaló beosztásának megjelölésével történik) a levegő hőmérséklete ____ o C volt.

_____________/_____________/ „___” ____________2011

_____________/_____________/ „___” ____________2011

(munkavállalói aláírások aláírási átirattal és dátummal)

2. függelék

A műhelyvezetőnek (osztály, részleg stb.) ___________________________

____________________________ (teljes név, alkalmazotti beosztás)

Értesítés

Értesítem, hogy munkahelyemen a levegő hőmérséklete meghaladja a SanPiN 2.2.4.548-96, jóváhagyott megengedett értékeket. Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Epidemiológiai Felügyeletének 1996. október 1-i 21. sz. határozata.

Ebben a tekintetben az Art. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21., 219., 220., 379. cikke értelmében megtagadom az egészségemet veszélyeztető körülmények között végzett munkát, amíg ezt a veszélyt meg nem szüntetik. Készen áll a munka újrakezdésére, miután írásos értesítést kapott arról, hogy a veszélyt megszüntették.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157., 212. §-a alapján arra kérem Önt, hogy legalább 2/3-ban fizesse ki az állásidőt, amely a munkavégzés megtagadása miatt merült fel, mert a munkáltató nem tartotta be a munkavédelmi követelményeket. az átlagkeresetemből.

Melléklet: a törvény 2011. _____________ másolata.

„___” __________2011 ________/_________/ (dátum, aláírás magyarázattal)

Milyen külső tényezők befolyásolják a dolgozók teljesítményét? Ezt a kérdést természetesen minden vezetőnek fel kell tennie, aki szeretne gondoskodni beosztottjairól és növelni a havi bevételt. Sajnos az első pillantásra nyilvánvaló funkciókat gyakran nem veszik észre. Így például a kis- és nagyvállalatoknál gyakran figyelmen kívül hagyják a munkahelyi hőmérsékleti szabványokat. Ugyanakkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem minden munkavállaló lesz képes teljes körűen dolgozni, miközben fagy vagy elviselhetetlen hőségben szenved.

Ki szabályozza a munkahelyi időjárást?

Vannak-e hivatalos dokumentumok, amelyek szabályozzák az ilyen mutatókat? Igen, vannak. Ezek SanPin szabványok a munkahelyi hőmérsékletre vonatkozóan. A bennük foglalt előírások abszolút minden cégre és minden munkavállalóra vonatkoznak (a cég méretétől és nemzetiségétől függetlenül).

A szabványokban szereplő összes információ két fő blokkra osztható: hőmérsékleti ajánlások a munkavállalók különböző kategóriái számára, és a munkáltató felelőssége ezek megsértéséért. Többek között a munkahelyi normál levegőhőmérsékletet hazánk Munka Törvénykönyvének 212. cikke szabályozza, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles kedvező feltételeket és rendet biztosítani a munkavállalók munkájához és pihenéséhez.

Hogyan lehet megvédeni magát a munkahelyen?

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van? Ha egy személy felismeri az egészségét fenyegető valós kockázatokat egy ilyen helyzetben, akkor teljesen lehetséges, hogy ideiglenesen megtagadja munkaköri feladatai ellátását. Ehhez hivatalos írásbeli nyilatkozat elkészítése és a felső vezetés felé történő benyújtása szükséges.

A dokumentumnak tartalmaznia kell az arra vonatkozó információt, hogy a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzés bizonyos egészségügyi kockázatokkal jár. Hasznos lenne hivatkozni a Munka Törvénykönyve 379. cikkére is, amely az ilyen szándékok jogszerűségére vonatkozó információkat tartalmaz. Ha a papírt az összes szabály szerint állítják össze, akkor a munkavállaló nemcsak nem veszíti el, hanem megtartja az összes meglévő jogát. Nem szabad azonban túlzásba vinnie azt a vágyat, hogy szünetet tartson a munkában, valószínű, hogy felettesei alternatív lehetőségeket kínálnak.

Hogyan lehet megkerülni a törvényt anélkül, hogy megszegnénk?

A vezetőségnek is megvannak a maga kiskapui és kitérői. A helyzet az, hogy a SanPin a dokumentációjában a „tartózkodási idő” fogalmát jelzi, nem pedig a „munkanap időtartama”. Egyszerűen fogalmazva, a munkáltatónak nem mindig köteles korán hazaengedni a munkavállalót, ha kényelmetlenül érzi magát a törvény betartása érdekében. A következő intézkedéseket teheti:

• Szerezzen egy további szünetet a munkanap közepén egy olyan helyiségben, ahol a pihenésre alkalmasabbak a feltételek.
• Áthelyezni a dolgozókat egy másik, a követelményeknek megfelelő helyiségbe.

nyári munkahelyi hőmérséklet

Természetesen az irodai dolgozókat leginkább a munkahelyi hőmérsékleti előírások foglalkoztatják, de nehéz megmondani, mi okozza ezt a tendenciát. Meg kell jegyezni, hogy a menedzserek, titkárok és más szellemi munkások a kevés fizikai aktivitású munkavállalók közé tartoznak. Általánosan elfogadott, hogy normál hőmérsékletüknek 22,2 és 26,4 (20-28) Celsius-fok között kell lennie. A megállapított számoktól való bármilyen eltérésnek a munkaidő csökkentését kell eredményeznie. A csökkentési séma így néz ki:

• 28 fok - 8 óra;
• 28,5 fok - 7 óra;
• 29 fok - 6 óra és így tovább.

Hasonló algoritmussal 32,5 fokkal nulla feletti hőmérsékletre csökken az irodai munkafeladatok ellátásához szükséges idő. Ilyen kezdeti adatokkal a munka legfeljebb egy órán át megengedett. A fenti munkával teljesen szükséges lemondani vagy másik szobába költözni.

hőmérséklet télen

Meg kell jegyezni, hogy a munkahelyi alkalmazottak nemcsak a fülledtségtől és a melegtől, hanem a hidegtől is szenvedhetnek (az ilyen helyzetek még veszélyesebbek, de sokkal ritkábban fordulnak elő). Mi a minimálisan elfogadható hőmérséklet a munkahelyen? Először beszéljük meg a napi algoritmust hűvös körülmények között az irodai alkalmazottak számára. A munkaórák száma 20 fokról csökkenni kezd a következő séma szerint:

• 19 fok - 7 óra;
• 18 fok - 6 óra;
• 17 fok - 5 óra és így tovább.

A 13 Celsius-fok végpontja egy irodai dolgozó egy órás, fűtetlen helyiségben végzett munkáját jelenti, alacsonyabb szinteken a munkát teljesen le kell mondani.

Meg kell jegyezni, hogy a fenti szabványok kizárólag az ipari és irodai helyiségekre vonatkoznak, a szociális létesítményekre is vannak követelmények, de kissé eltérőek. Például a klinikák ajánlott hőmérséklete körülbelül 20-22 fok.

Az összes szakma osztályozása

A SanPin szabványok a munkahelyi hőmérsékletre az alkalmazottak minden kategóriájában eltérőek. Három fő kategória van, amelyek közül kettő további alcsoportokra is oszlik:

• 1a. Energiafogyasztás akár 139 W. Kisebb fizikai aktivitás, munkafeladatok ellátása ülő helyzetben.
• 1b. Energiafogyasztás 140-174 W. Kisebb fizikai megerőltetés olyan feladatok ellátása során, amelyeket akár ülve, akár állva lehet végezni.
• 2a. Energiafogyasztás 175 W-tól 232 W-ig. Mérsékelt fizikai stressz, rendszeres séta szükségessége, akár 1 kg súlyú terhek mozgatása ülő helyzetben.
• 2b. Energiafogyasztás 233-290 W. Aktív, de mérsékelt fizikai aktivitás, amely állandó gyaloglásból és mozgó terhelésből áll, legfeljebb 10 kilogramm súlyig.
• 3. Energiafogyasztás 290 W-tól. Intenzív terhelés, amely jelentős erőt és ütést igényel. Járással és nagy terhek szállításával jár.

Nem szabad azt feltételezni, hogy minél magasabb a munkavállalói kategória, annál alaposabban kell betartani a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat a nyári és téli szezonban. Valójában a törvény megköveteli, hogy minden embert nagyon óvatosan védjenek. Ráadásul az aktív fizikai munkát végzők sokkal könnyebben tolerálják a hideget, hiszen lehetőségük van felmelegedni az erőfeszítéseikből.

Hova forduljunk segítségért?

Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat megsértik, és a vezetés továbbra is munkára kényszeríti az alkalmazottakat? Ebben a helyzetben túlórának tekinthető a törvényben meghatározott határt meghaladó idő. A feldolgozást pedig, mint tudják, kétszeres áron kell fizetni.

Hol panaszkodhat, hogy a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat esetenként vagy rendszeresen megsértik? Sajnos nincs olyan intézmény, amely hivatalosan foglalkozna ezzel a kérdéssel. Szükség esetén azonban a munkavállalók a nem megfelelő munkahelyi körülmények megszervezésével kapcsolatos panaszaikat a helyi munkaügyi felügyelőséghez is eljuttathatják, amely a panaszt rögzíti, és eljárást indít az ügyben.

Amellett, hogy kívánságait a munkahelyén a kényelmes hőmérséklet megszervezésével kapcsolatban kívánja, elküldheti a Rospotrebnadzornak, és segítenek megoldani a munkáltatójával fennálló vitás helyzetet.

A büntetés mértéke és fajtái

Milyen büntetés várhat egy szerencsétlen munkáltatóra? A legegyszerűbb dolog egy rendes bírság, amelynek mérete 10-20 ezer rubel lehet. Minden szervezet számára sokkal rosszabb a tevékenységének ideiglenes felfüggesztése, amely akár 90 napig is eltarthat. A büntetés elkerülése érdekében vagy a meglévő feltételeket, vagy a munkavállalót az ebben az esetben megkövetelt színvonalra kell javítani.

Hogyan lehet megszüntetni a jogsértéseket?

Hogyan lehet elérni a szükséges hőmérsékletet a munkahelyen nyáron? A probléma megoldásának talán egyetlen hatékony módja a modern klímaberendezések telepítése, valamint a meglévő szellőzőrendszer magas szintű karbantartása. Semmilyen nyitott ablak vagy huzat nem segíti elő a kényelmes körülmények megteremtését a hőségben, hanem csak a felmelegített levegő desztillációját biztosítja szobáról szobára. Ennek a módszernek egy másik hátránya a megfázás magas kockázata a szobában lévők körében.

A léghőmérséklet növelésének szükségességét illetően a legmegfelelőbb a központi fűtési rendszer alkalmazása.

A munkahelyi munkatermelékenység közvetlenül függ a körülményektől, elsősorban a levegő hőmérsékletétől és páratartalmától, a világítás minőségétől, az oxigén mennyiségétől és egyéb tényezőktől. A hőmérsékleti feltételek nagyon fontosak, ha nem tartják be, az alkalmazottak kényelmetlenséget éreznek, és kevésbé termelékenyen dolgoznak. A napi 8-9 órát eltöltött munkahelyen a megengedett belső hőmérsékletet a vezetőnek vagy a megfelelő munkakörülmények biztosításáért felelős munkavállalónak be kell tartania. A hőmérsékleti mutatókat a SanPiN szabályozza „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvényben, és minden vállalkozásnak és szervezetnek, tulajdonosi formájától függetlenül, meg kell felelnie ennek.

Milyen legyen a hőmérséklet a munkaterületeken télen és nyáron?

A helyiség hőmérséklete, ahol az alkalmazottak dolgoznak, az évszaktól és a fűtési szezon jelenlététől/hiányától függően változik a régióban. A helyiség műszaki jellemzői, a klímaberendezések megléte/hiánya nem befolyásolja az egészségügyi előírások betartásának szükségességét, mindenki köteles betartani a jogszabályban meghatározott hőmérsékleti rendszert. Csakúgy, mint a lakás hőmérséklete, az irodahelyiségekben is szabályozható a szükséges hőmérőállás radiátoros központi fűtéssel, valamint mobil légfűtéssel, infra- és olajos elektromos fűtőberendezéssel, valamint háztartási és félipari célú klímaberendezéssel.

A vállalkozás vezetése nem igazolhatja az irodai hőmérsékleti rendszer megsértését azzal, hogy a fűtés és a légkondicionálás költségei nagyon magasak. Ezenkívül elfogadhatatlan olyan eszközök és berendezések felszerelése az irodákban, amelyek jelentős eltérésekhez vezetnek a megállapított szabványoktól (például még egy működő nagy teljesítményű számítógép is 0,5 fokkal növelheti a helyiség hőmérsékletét). A rezsim betartását biztosító klímaberendezések (fűtőtestek, klímaberendezések) meghibásodásait az előfordulásuk napján meg kell szüntetni, ellenkező esetben a munkáltató köteles a SanPiN-nek megfelelően módosítani a munkarendet.

A munkahelyen a meleg és hideg évszakban a megengedett beltéri hőmérsékleti szabványok a következők:

• nyár - 23-25°C;
• télen - 22-24°C.

A levegő relatív páratartalma nem haladhatja meg a 60%-ot. A hőmérsékleti szabványok 1-2 Celsius-fokon belül kis mértékben eltérhetnek a megszokottól. Az ingadozás lehetséges tartománya a munkanap során 3-4 fok (például ha télen szükséges a helyiség szellőztetése).

Összehasonlításképpen: a SanPiN szerint a lakás hőmérséklete a hideg évszakban 18-26 ° C-on belül megengedett, és a hűtőfolyadék szállítója és a központi fűtési rendszerek működését ellenőrző alapkezelő társaság felelős a kényelmes körülmények fenntartásáért a lakásban. épületek. De nyáron minden más: a gyártóműhely és az irodahelyiség nem lakás, a meleg évszakban a tulajdonosok vagy a bérlők maguk gondoskodnak a kényelem fenntartásáról. A lakóházak lakóinak nincs joguk követelni az alapkezelő társaságoktól klímaberendezések felszerelését, mert nem az ő felelősségük. De a központi irodának vagy a távoli telephelynek jogában áll megkövetelni, hogy a vezető tartsa be a megállapított hőmérsékleti rendszert, és ebből a célból szerelje fel a helyiségeket klímaberendezéssel.

Mi a teendő, ha az irodában a hőmérsékleti viszonyok nem egyeznek?

Ha az irodahelyiségekben a levegő hőmérséklete valamilyen oknál fogva nem felel meg a törvényben meghatározott normáknak, akkor a munkáltatónak, ha a helyzet néhány órán belül nem javítható, meg kell tennie a következő intézkedéseket:

• a munkanap lerövidítése a hőmérő állása szerint;
• alkalmazottak áthelyezése egy másik, kényelmesebb körülményeket biztosító irodába/helyiségbe;
• elengedni a munkából vagy áthelyezni távoli (otthoni) módba.

A téli munkanap egy órával történő lerövidülését jelzi, ha a hőmérséklet 19°C-ra esik, azaz. Ha a hőmérséklet 20°C alatt van, az alkalmazottaknak joguk van korábban hazamenni. Ezenkívül a munkanap időtartamának csökkenése 1 fok - 1 óra arányban történik: 18 ° C-on - 6 óráig, 17 ° C-on - 5 óráig stb. Ha az irodában a levegő hőmérséklete 13 °C-ra csökken, akkor az ilyen körülmények között nagyon nehéz dolgozni, és nem lesz praktikus a munkába járás. Ezért jobb, ha a vezetés elengedi az alkalmazottakat, vagy intézkedéseket tesz a munka kényelmének biztosítására.

A hőmérő-állás csökkenéséhez hasonlóan nyáron az irodában megemelkedett levegőhőmérséklet a munkanapok hasonló arányú csökkenését is jelenti. Ha a hőmérő 29°C feletti hőmérsékletet mutat, akkor a munkanap lerövidítésének elve megfelelő: 30°C-on - 2 órával, 31°C-on - 3 órával stb. Miután a hőmérő eléri a 33°C-ot, nincs értelme dolgozni menni, mert... A hőség miatt ilyen körülmények között dolgozni szinte lehetetlen, sőt veszélyes is az emberre. Az alkalmazottak termelékenysége rendkívül alacsony lehet.

Elfogadhatatlan a munkáltató fenyegetése, zsarolása vagy nyomása, amikor beosztottakat nem megfelelő körülmények között végzett munkára kényszerít. De a gyakorlatban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor egy vezető arra kényszeríti az embereket, hogy menjenek dolgozni, és elviseljék a hideget vagy a meleget. A SanPiN által meghatározott hőmérsékleti szabványok rendkívül fontosak, ezért tudnia kell, milyen hőmérsékleten hagyhatják el a dolgozók a munkát.

A munkavállalók érdekeinek védelme

Ha a helyiség nagyon hideg, az emberi szervezet különböző módon reagál ezekre a körülményekre: megszabadul a felesleges folyadéktól (gyakori vécére kényszerítve), amitől a test megborzong (a melegen tartás ösztönös reakciója). A sok órát ülő helyzetben eltöltött szellemi dolgozók számára az alacsony hőmérséklet nagyon káros, mert... hipotermiát, csökkent immunitást és megfázást okozhat. És nagyon kényelmetlen a felsőruházatban ülni az íróasztalnál, elvonja a figyelmét az aktuális problémák megoldásáról.

A magas hőmérséklet a fülledt beltéri levegővel kombinálva ájulást, szédülést és akár hőgutát is okozhat. A hőség alatt a mentális aktivitás is csökken, amire fontos, hogy a vezetők emlékezzenek.

A SanPiN követelmények be nem tartásának dokumentálásához jelentést készíthet a helyiség hőmérsékletének méréséről. A dokumentumban a lehető legrészletesebben le kell írni a hőmérsékletmérés körülményeit, és hozzá kell adni egy időszeletet (például reggel, délután, este, óránként). A rögzített hőmérő állásokkal együtt az űrlapnak tartalmaznia kell a helyiségben dolgozó alkalmazottak aláírását. Ha ez egy külön iroda, akkor a hőmérséklet mérését és rögzítését más arra jogosult személy (személyzetgazdálkodási osztályvezető, biztonsági szolgálat, a vállalkozás gazdasági részlegének vezetője) jelenlétében kell elvégezni. A dokumentum formája tetszőleges, de kényelmesebb a hőmérő leolvasását táblázat formájában formázni. Az aktusminta ingyenesen letölthető honlapunkról.