Az egyedüli alapító vezérigazgatójának szabadságra vonatkozó kérelme. A vezérigazgatói szabadság időtartama

Minden munkavállalónak éves tervezett szabadságot kell biztosítani a vállalkozás által összeállított ütemterv szerint. Ha a munkavállalót a címre küldik, akkor ne töltsön ki kérelmet, amint azt a Munka Törvénykönyve, az Art. 123. De ha hirtelen szabadságra kell mennie, akkor ki kell töltenie egy kérelmet, mert a vezetőségnek engedélyeznie kell a munkavállaló előre nem tervezett munkahelyi távollétét, függetlenül attól, hogy van-e alapos oka vagy sem.

Továbbra is szükséges a megbízás kiadása a tervezett vagy előre nem tervezett szabadságra vonuló munkavállaló számára. A végzés kiadásához az Állami Statisztikai Bizottság jóváhagyta a T-6 nyomtatványt.

A szabadságolási utasítás tartalmazza a munkavállaló teljes nevét, a szervezet nevét, ahol dolgozik, beosztását és azt az időszakot, amelyre szabadságot kap (munkaév). A megrendelésben szerepel a szabadság típusa is, lehet elsődleges, pótszabadság stb.

Ezenkívül a megrendelésben fel kell tüntetni azon napok számát, amikor a munkavállaló távol lesz, valamint a szabadság kezdetének és befejezésének konkrét dátumait. A megbízást a felelős munkatárs, leggyakrabban a HR osztály munkatársa állítja össze, majd az igazgató írja alá. A megbízást magát a munkavállalót is bemutatják és aláírják.

A vezető bérelt alkalmazott, ezért a szabadságra való menés érdekében azt is kiadják, hogy a főigazgatót éves fizetett szabadságban részesítse. A parancs egyetlen sajátossága, hogy saját maga írja alá.

A személyzeti tisztek között gyakran felmerülnek viták egy ilyen parancs végrehajtásával kapcsolatban, sokan úgy vélik, hogy a feljegyzés használható adminisztratív dokumentumként. Mások úgy vélik, hogy helyénvaló a T-6-os formában parancsot kiadni egy vezetőnek, mivel ő is alkalmazott, mint a többi.

Mindenesetre elkerülhető a munkaügyi felügyelőség vagy az adóhivatal követelése az ellenőrzés során, ha ilyen dokumentum rendelkezésre áll a vállalkozás dokumentumfolyamatában. Amikor az igazgató aláír egy saját maga által kiadott parancsot, nem írhatja alá az „Elolvastam a parancsot” rovatban.

Kezdeti követelmények

A Munka Törvénykönyvének főbb cikkelyei, amelyek a munkavállalók éves szabadság kiadásának feltételeit rögzítik, a 93., a 114. és a 115. cikkelyt tartalmazzák. Kimondja, hogy a szabadságot a munkavállaló helyzetének (munkakörének) és átlagkeresetének megőrzése mellett biztosítják. Ezen túlmenően a szabadság joga azon munkavállalókat illeti meg, akik teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy szezonális munkára bérelnek, csak a pihenőidő változik.

A nyaraláshoz nem csak a megrendelés kitöltése jár, hanem szüksége lesz:

• éves szabadság ütemezése;
• közlemény vagy nyilatkozat;
• jegyzet-számítás.

Ezeknek a dokumentumoknak az elkészítéséhez nem szükséges egységes nyomtatványok használata, önállóan kidolgozottak használhatók.

A jogalkotó formanyomtatványai az alábbiak elkészítésére szolgálnak:

Ezen kívül szükség lehet a munkavállalónak a vállalkozás vezetése által küldött értesítésre (értesítésre), vagy saját maga által kitöltött kérvényre, esetenként orvosi igazolásra vagy egyéb dokumentumra is szükség van az aktuális körülmények megerősítéséhez.

Általános szabályok a törvényben

Az igazgatónak, mint minden más alkalmazottnak, a munkajoggal összhangban éves fizetett szabadságra van szüksége. A vakáció rendjét a vállalkozásnál a személyzeti osztály alakítja ki és állapítja meg. A munkavállalót legkésőbb 2 héttel korábban értesítik, hogy szabadságra kell mennie.

Az ütemterv alapján kiadják a tervezett szabadságra vonatkozó utasítást, amelyet a munkavállaló megismertet. Ha előre nem tervezett szabadságra kíván menni, nyilatkozatot ír, szükség esetén dokumentumokat nyújt be. Ezt követően az ő kérelme alapján adják ki a végzést.

A Szövetségi Szolgálat 1143-TZ számú levele kimondja, hogy a menedzsernek alá kell írnia a vállalat alkalmazottainak munkavégzésére és foglalkoztatására vonatkozó utasításokat, ami azt jelenti, hogy aláír minden szabadságra vonatkozó parancsot, beleértve saját magát is.

A megrendelés alapján számítási feljegyzés készül, és a szabadság kifizetése a szabadság kezdete előtt 3 nappal vagy korábban történik. A vállalkozás vezetőjének tevékenységét a Munka Törvénykönyvén kívül egyéb törvények és belső szabályzatok szabályozzák.

Így a 208. számú szövetségi törvény (1995. december 26.) kimondja, hogy a részvénytársaság alapszabálya eltérő eljárást írhat elő a szabadság kiadására. Például a szabadság idejét össze kell hangolnia az igazgatósággal vagy az alapítókkal. A vezetői beosztásra felvett munkavállaló munkatevékenységére vonatkozó egyéb rendelkezéseket az alapszabály rögzítheti.

Amikor szükséges

A vezető szabadságát általánosan adják, de figyelembe veszik a vállalkozás társasági jogait is. Azon túl, hogy a vezető munkavállaló, ellátja az egyedüli végrehajtó szervi feladatokat is, például egy kft.-nél vagy egy részvénytársaságnál.

A feladatai ellátásával kapcsolatos kérdések a következők lehetnek:

• Ez egy felsőbb szerv, azaz az igazgatóság vagy az alapító hatáskörébe tartozik, amit az alapító okirat előzetesen tükröz. Ilyen esetekben az igazgató nem döntheti el önállóan, hogy mikor és milyen időszakra menjen nyaralni. Nyilatkozattal kezdeményezheti a kérdés vizsgálatát. A közgyűlési határozat meghozatala után a jegyzőkönyvben szerepel, ez utóbbi alapján végzés születik. De azt az ülés elnöke írja alá, és nem maga a vezető. Ugyanakkor az ülés résztvevőinek el kell dönteniük, hogy ki helyettesíti az igazgatót a szabadsága alatt.
• Egy másik esetben, amikor az igazgató szabadságára vonatkozó rendelkezést az alapító okirat nem határozza meg, önállóan dönt ebben a kérdésben. Ebben az esetben körülbelül 2 héttel a szabadság előtt aláír egy értesítést vagy értesítést arról, hogy tervezett szabadságot kap. Rendelés is készül, de ebben az esetben azt maga az igazgató írja alá.

Figyelembe kell venni, hogy a vakáció ütemezése gyakran nem jelzi a vakáció dátumát, hanem csak a hónapot. Ezután ezt a szervezési kérdést magával a munkavállalóval, jelen esetben az igazgatóval szabályozzák, és köteles a nevében kérelmet kitölteni, megjelölve a szabadság pontos kezdő időpontját. Egy másik esetben kötelező kérelmet kell benyújtani, ha előre nem tervezett szabadságra kell mennie.

Megjegyzések és nyilatkozatok

Az értesítés (értesítés) egy speciális dokumentum, amellyel a munkavállaló értesítést kap arról, hogy 2 hét múlva tervezett, jól megérdemelt szabadságra kell mennie. A dokumentum a vállalkozás vezetése nevében hivatalos, tartalmaznia kell a szabadság konkrét dátumaira vonatkozó információkat.

De értesítést csak akkor lehet kiadni, ha a munkavállaló tervezett szabadságra megy. Ha a munkavállalónak előre nem tervezett szabadságra kell mennie, kérvényt tölt ki, így nem kell értesítenie.

Felmondás hiányában a vezető, mint bármely más munkavállaló, megtagadhatja a pihenőidőt, ha az nem megfelelő neki. Ebben az esetben az elutasítást speciális aktussal formálják.

Nincs egységes forma az értesítés elkészítésére, de jelzi:

• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• Név;
• alkalmazott adatai (teljes név, beosztás);
• fő szöveg;
• szállítás időpontja.

A főszöveg azt az elképzelést közvetíti, hogy a vállalat ilyen és ilyen időponttól fizetett szabadságot biztosít a munkavállalónak. A munkavállalónak aláírásával kell megerősítenie a dokumentum átvételének tényét.

Az értesítés vagy értesítés felfogható nyilatkozatként, végzéstervezetként, bemutatkozó lapként vagy ugyanazon szabadságolási ütemtervként is, amelyen külön oszlopok lesznek az alkalmazottak aláírására. Az egyikbe azt írja alá, hogy ismeri a nyaralás kezdő dátumát, a másikba pedig azt a dátumot, amikor erről értesült.

Ha például a munkáltató a szabadság kezdete előtt 2 héttel bármilyen formában értesítést ad ki, és mindkét dokumentumot megismerteti a munkavállalóval, akkor a Munka Törvénykönyve előírásai teljesülnek.

A kérelmet, ha az igazgató előre nem tervezett szabadságra kíván menni, legkésőbb annak megkezdése előtt 4 nappal kell benyújtani. Ezt az időszakot a jogalkotó nem határozza meg egyértelműen. De be kell tartania a szabadságdíj felhalmozásának határidejét a számviteli osztálynál, és azokat a szabadság kezdete előtt 3 nappal fizetik ki.

Egy adott vállalkozás helyi szabályozása egyértelmű határidőket írhat elő az ilyen kérelmek benyújtására. A fentiek szerint kérelmet adnak ki abban az esetben, ha az igazgatónak előre nem tervezett szabadságra kell mennie, és ebben a kérdésben önállóan dönthet. A kérelemhez nincs is egységes, a jogalkotó által jóváhagyott formanyomtatvány, az önkényesen készül, de minden esetben a szövegben fel kell tüntetni, hogy a kérelmező milyen szabadságot kér - éves, előre nem tervezett, gyermekgondozási, egyéb.

Az állítás a következőket jeleníti meg:

• annak a vezetőnek a beosztása és teljes neve, akinek a nevében a petíciót elkészítik;
• a vállalkozás vagy részlegének (fióktelepének) neve;
• kérjen szabadságot ennyi napra;
• a pihenőidő konkrét kezdő és befejező időpontja;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• jelentkező aláírása.

A gyakorlatban jobb, ha minden esetben megkérjük az alkalmazottakat, hogy töltsék ki a kérelmeket, ez megkönnyíti a számviteli osztály számára a szabadságdíj számításának ellenőrzését, mivel az ütemezések gyakran változnak. A munkavállalónak a vállalkozás leterheltségétől függetlenül joga van szabadság iránti kérelmet benyújtani, ha erre indoka van.

A cég köteles a dokumentumot átvételre átvenni, de ez nem jelenti a szabadság kiadását. A szabadság napjának elhalasztására is lehet kérelmet benyújtani, és ha a dokumentumot postai úton juttatják el a vállalkozás irodájába, akkor az automatikusan beérkező levelezésként kerül elfogadásra. Ha a munkáltató 2 évre megtagadja a szabadságot, a közigazgatási szabálysértési törvény alapján közigazgatási szankciókkal sújtható.

A szabadságok beosztásának elkészítése közvetlenül függ a munkavállalók kérelmükben kifejezett kívánságától, egy másik esetben attól, hogy a munkavállalók hogyan reagálnak az értesítésekre - egyetértenek-e a kapott információkkal vagy sem.

A főigazgató éves fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó utasítás elkészítésének árnyalatai

Bármely megrendelés végrehajtását, beleértve a szabadságra vonatkozókat is, különféle árnyalatok kísérik, ha az alkalmazottak munkatevékenységére vonatkoznak. A regisztrációt követően a munkaügyi jelentésbe be kell írni az eseményre vonatkozó információkat. A könyv a fő dokumentum a szolgálati idő igazolására, amelyet figyelembe vesznek a nyugdíj kiszámításakor.

A fent említetteknek megfelelően a végzés ebben az esetben a következő formában készül:

A végzést minden esetben kiadják, függetlenül attól, hogy volt-e a munkavállaló kérelme, küldött-e a cég értesítést, volt-e ütemezés. A megbízást a vezető és a személyzeti osztály vezetője írja alá.

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalónak nem csak tervezett éves szabadság adható, hanem más is, pl.

Gyermekgondozásra	Általában egy nő először szülés előtti szabadságot vesz ki, majd gyermekgondozást 1,5 éves koráig, de legfeljebb 3 éves koráig.
Hosszú távú, akár 1 év	Az oktatási dolgozók 10 évente jogosultak rá. Az átlagkereset alapján történő fizetést az oktatási intézmény biztosítja, amelyet az alapszabályában is tükröznie kell.
Fenntartás nélkül vagy fizetés nélkül, azaz saját költségen	Ilyen szabadságról a jogalkotó az Art. TC 128. Alapos okok, nehéz családi körülmények és igazoló dokumentumok esetén nyújtják. Ebben az esetben a szabadság időtartamát a felek megállapodása határozza meg.
Nyaralás elbocsátás előtt	Ezt nem lehet megtenni, ha a munkáltató jogsértés miatt elbocsátja a munkavállalót. Egy másik esetben ki kell töltenie egy felmondólevelet, amelyben kéri a fizetett szabadság biztosítását, ha azt még nem „levették”. Egy másik esetben a felmondó munkavállalónak kártérítést kell fizetnie, így a kérdés eldöntése a munkáltatónál marad. Az elbocsátás időpontja a szabadság első napjának minősül.

Az üdülést az alábbiak kezdeményezésére biztosítjuk:

• munkáltató;
• munkavállaló.

Ha a munkavállaló nem elégedett a szabadság idejével, joga van halasztási kérelmet írni. Más esetben termelési igény esetén a munkáltató a munkavállaló tervezett szabadságát előzetes értesítéssel elhalaszthatja. Ha ez a munkavállaló kezdeményezésére történik, akkor a vezető ennek megfelelő bejegyzést tesz a jelentkezésében.

Ha a kezdeményező a munkáltató, akkor a főigazgató éves fizetett szabadságának más határidőkkel történő biztosítására nincs szükség, a T-7 szabadságolási ütemterv nyomtatványon lehet bejegyzést tenni, és ha eljön az ideje, megrendelés minden követelménynek megfelelően kiadható.

A munkavállalónak joga van a szabadság meghosszabbítására is, ha erre indoka van, erről telefonon vagy levélben tájékoztathatja a munkáltatót, majd a munkába való visszatérést követően külön kérelmet tölthet ki. Ebben az esetben sem szükséges külön végzés a pihenőidő meghosszabbítására.

Vannak más árnyalatok is a rendelés leadásakor:

• a 2 pozíciót összevonó, vagy a cégnél fő helyen és részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében 2 külön megrendelés kibocsátása szükséges;
• ha a nem időben kivett szabadság átkerül a következő munkaévre, akkor ezt termelési igények miatt lehet megtenni, ütemterv szerint vagy a vezetőséggel egyetértésben;
• ha a munkavállaló kérésére tervezett szabadságot előre biztosítanak, a megbízás jelzi azt az időtartamot, amelyre „szabadságot vesz ki”;
• Egyéb.

Ugyanaz az igazgatóság visszahívhat egy igazgatót a szabadságról, ellenkező esetben a döntést maga az igazgató hozza meg. Mindkét esetben külön végzést adnak ki a szabadság idő előtti megszüntetésére.

Kötelező pontok

Néhány dolgot szem előtt kell tartania megrendeléskor, például, hogy mi az eljárás, milyen szerepet játszik az ütemterv, hogyan ruházzuk át a jogkört egy másik személyre, és hogyan számítják ki a nyaralási juttatásokat.

Eljárás

A megbízás kiadásakor végrehajtott műveletek nemcsak az igazgatótól, hanem a vállalkozástól is függenek:

1. Ha az alapító okirat kimondja, hogy a kérdést felsőbb szerv oldja meg, akkor az igazgató az elnökhöz címzett kérvényt készít, amelyben kéri, hogy a szabadságra indulását a közgyűlésen vegye fontolóra. A probléma megoldását jegyzőkönyv formájában dokumentáljuk.
2. Ezzel egyidejűleg a helyettes ügye is megoldódik, amit a jegyzőkönyvben is rögzítenek. Meghatalmazást adnak ki a helyettesnek, és parancsot adnak a hatáskörök átruházására. Meghatalmazás nélkül csak az alapítók által kijelölt közvetlen vezetője irányíthatja a vállalkozást.
3. Ha az igazgatónak joga van önállóan dönteni a szabadságáról, azt menetrend szerint, vagy kérelem benyújtása után veszi igénybe. Mindenesetre megrendelést készítenek számára, amelyet maga a vezető ír alá. Az első esetben megkapja a szabadságról szóló értesítést, a másikban nem.
4. Az igazgató a szabadság alatti helyettesítés kérdésében is önállóan dönthet, a jelöltséget külön végzéssel kell jóváhagynia.
5. A számítási jegyzet szerint az igazgató szabadságdíjat kap, munkahelyi távolléte a számviteli lapon szerepel. A szabadság biztosításával kapcsolatos információk a munkavállaló személyi kártyájába kerülnek.

Link a diagramhoz

A T-7 vakáció ütemezési űrlapja megegyezik bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozások számára. Az ütemtervet a HR osztály állítja össze, és a vállalkozás vezetője és a HR osztály vezetője hagyja jóvá. Ha a vállalkozásnak van szakszervezete, az is jóváhagyja az ütemtervet.

A jogalkotó nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy figyelembe vegye a munkavállalók véleményét a szabadságolás rendjével kapcsolatban, de minden munkavállaló köteles minden munkavállalót 2 héttel korábban értesíteni a szabadságra menésről. Kívánság szerint, bármikor, csak bizonyos munkavállalói kategóriák (terhes nők, tiszteletbeli adományozók, 18 év alatti állampolgárok) számára biztosítanak szabadságot.

Ha a munkáltató felkéri a munkavállalókat, hogy a pihenőidő megjelölésével előre írják meg a szabadságigénylést, az azt jelenti, hogy figyelembe kívánja venni a véleményüket, bár nem köteles. Kívánság szerint a munkavállaló kérelmet írhat a szabadság elhalasztására vagy több részre bontására, de ezeket a kérdéseket egyénileg oldják meg közte és a munkáltató között.

Összességében a munkavállalónak a Munka Törvénykönyve szerint „szabadidőt” kell kivennie a munkaévre - 28 nap, ha a fő munkahelyén dolgozik. Ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy egy vállalkozás nem rendelkezik tervezett szabadságolási ütemtervvel a munkavállalók számára, az jogszabálysértésnek minősül.

A hatáskörök ideiglenes átruházása

A vezető a szabadság alatti jogkörét a helyettesére vagy a vállalkozás más alkalmazottjára ruházza át. A kérdést ő vagy a vállalkozás alapítói döntik el.

A végzés célja, hogy jóváhagyja az eljáró személy jelöltségét a hatáskör-átruházásra, ezért kimondja:

• a helyettes teljes neve;
• az igazgató által átruházott és általa vállalt felelősségek;
• az az időszak, ameddig igazgatóként tevékenykedik.

Ha már van jóváhagyott helyettes, akkor a végzésben fel van tüntetve, és ilyen-olyan időtartamra az igazgatói feladatokat látja el. A pótbefizetés összege erre az időszakra a helyettes számára kerül megállapításra.

Ha az igazgatónak nincs helyettese, belátása szerint bármely felelős alkalmazottat választhat. Ezután nemcsak megbízást kell készíteni, hanem egy bizonyos időtartamra (szabadságidőre) szóló munkaszerződést is.

A megállapodás a munkaszerződés kiegészítése, amely alapján a munkavállaló már dolgozik. Képviselői meghatalmazást minden esetben ki kell adni.

Hogyan kell kiszámítani a juttatásokat

A nyaralók fizetéséhez elszámolási bizonylatot kell készítenie a szabadság kifizetésekor. Ha a munkavállaló fizetés nélkül megy szabadságra, nem kap pénzbeli kompenzációt. A feljegyzés a jogalkotó által jóváhagyott T-60 formanyomtatványon készült.

A kétoldalas bankon egyrészt a munkavállalóra és a szabadság dátumára vonatkozó információk, másrészt a fizetés számviteli számításai vannak feltüntetve. Az űrlap regisztrációja minden vállalkozás számára kötelező.

A számítási időszak 12 hónap, ha az igazgató több mint egy éve dolgozik a társaságnál. A tényleges időből le kell vonni a betegszabadság napjait, az üzleti utakat, a személyes szabadságot és egyebeket. A szabadságdíj összegének kiszámításához ki kell vennie az igazgató átlagos napi fizetését, és meg kell szoroznia az év során ténylegesen ledolgozott napokkal.

A vezetők már megszokták, hogy sok dokumentumot saját nevükben készítenek részvételükkel. Vagyis a rendező magának ír. De minden alkalommal furcsa érzésem van, hogy valami nincs rendben. Mi a helyzet a pihenéssel? Nézzük meg, hogyan kell megfelelően kitölteni egy jelentkezést.

Ha a cég részvénytársaság

Egyrészt az igazgató ugyanaz az alkalmazott. És a munkaügyi törvények hatálya alá tartozik. Ez alól a 28 naptári napos éves szabadság sem kivétel. A Munka Törvénykönyve szerint elég időben megírni a szabadságolási kérelmet. De a vezérigazgatói szabadság bejegyzését is a szervezet alapszabálya szabályozza.

A charta főszabály szerint kiköti, hogy a szabadságra menést a részvényesek közgyűlésével kell egyeztetni, és a közgyűlés jegyzőkönyvével jóvá kell hagyni. Az igazgató nyilatkozattal fordul az üléshez, amelyet szabad formában (mintamintát mellékelünk). Ezután ennek a protokollnak a alapján kiadják. A dokumentumot bármilyen formában közzétesszük, a szabványos T-6 nyomtatvány itt nem működik, mivel azt csak a szervezet vezetője írhatja alá. Ebben az esetben a végzést az ülés elnöke írja alá.

Ha igazgató és alapító egy személyben

Találjuk ki, hogy az általános igazgató kinek ír nyaralási kérelmet, ha LLC-ről beszélünk. Ebben az esetben a szabadság regisztrációja attól függ, hogy mi van a chartában. Ha a vezérigazgatón kívül több alapító van, és az alapító okirat szerint a vezérigazgató az alapító gyűlés beleegyezésével szabadságra megy, akkor az eljárás hasonló a részvénytársaságnál leírtakhoz. .

Ha a vezérigazgató és a társaság egyedüli alapítója szabadságát egy személyben adják ki, akkor nem kell szabadság iránti kérelmet írni. Az igazgatónak az összes dolgozóval együtt év végén értesítenie kell a HR osztályt, hogy a következő évben milyen időpontokban tervez pihenni. A HR-szakember beírja ezeket az információkat.

Nyaralás előtt elegendő egy megfelelően végrehajtott, T-6-os formanyomtatvány, amelyet az igazgató ír alá.

Víz alatti sziklák

A cégnél szinte minden dokumentumot a vezérigazgató aláírásával hitelesítenek. A szervezet munkája nem áll meg, amíg hivatalos ügyekben vagy szabadságon van. Jelenleg azonban a szervezet nem tud az igazgató által aláírt dokumentumokat kiadni. Hogyan kell eljárni?

Egyes napi dokumentumokat (például könyvelést) más alkalmazottak is aláírhatnak meghatalmazott útján. Az aláírási jogok átruházásához meghatalmazásmintát kínálunk.

Távolléte alatt is átruházhatja hatáskörét egy másik alkalmazottra. Ez megrendelés formájában történik. Meg kell határozni azt az időt, ameddig a munkavállaló dolgozni fog, és a feltételeket (a fizetést, hogy mentesül-e az alapfunkciók alól, vagy össze kell vonni).

Pillanatnyilag az igazgatói szabadságra vonatkozó végzés végrehajtása (minta) heves vitát vált ki a személyzeti osztály dolgozói között; egyes szakértők úgy vélik, hogy nagyon ostobaság bizonyos, a vezetőt érintő adminisztratív dokumentumokat használni, ezért a főigazgató szabadsága esetén elő kell készíteni és helyesen kell rajzolni. fel egy feljegyzést.

A másik oldalon a szakértők, éppen ellenkezőleg, úgy véli, hogy a használata T-6 nyomtatványok Teljesen helyénvaló a vezérigazgató szabadságának regisztrálása, mivel a vezető pontosan ugyanaz az alkalmazott, mint a vállalkozás többi alkalmazottja. Ezt az állítást megerősíti az Állami Statisztikai Bizottság 1. számú határozata, amely 2004. április 5-i keltezésű. Mindenesetre nem helyénvaló a munkaügyi felügyelőség és az adóhivatal által támasztott igény, ha az igazgatói szabadságról szóló határozatot a T-6 számú nyomtatvány alapján állítják ki.

Jelenleg 2 helyes lehetőség van a vezérigazgatói szabadság összeállítása. Tételezzük fel, hogy a szervezet alapszabálya szabályozta a szabadság napok biztosításának kérdését a menedzser számára, ebben az esetben össze kell hívni a társaság alapítóinak ülését, ahol a fő téma bizonyos kifizetések kérdésében való döntés lesz. a vezérigazgató szabadságára, valamint aki a vezető távollétében minden feladatot és szabadságjogot átvállal.

Ezt követően a szervezet vezérigazgatója köteles nyilatkozatot készíteni, amelyet a részvényesek vagy a közgyűlés elnökének, vagy a Társaság teljes közgyűlésének címez, amelyben meg kell jelölni az időtartamot (mit és milyen dátumra) tervezik a fizetett szabadságot, valamint hány munkanaptári (naptári) napot.

Közvetlenül ebben a nyilatkozatban meg lehet jelölni, hogy az ideiglenes időszakra ki fog távollétében töltse be az igazgatói állást. Ha a szervezet alapszabálya vagy más belső dokumentumok nem tartalmaznak hasonló kérdést, akkor a főigazgató önállóan tervezi meg a szabadságát, amelyet a szervezet többi alkalmazottjával együtt rögzíteni kell a szabadság ütemtervében.

Eltávozási kérelem nem szükséges a főigazgató számára, a szabadságolási időszak kezdetéről legkésőbb 14 munkanapon belül értesíteni kell. Ezt az értesítést (vagy értesítést) felhatalmazott személy vagy a humánerőforrás osztály küldheti meg neki. Ebben az esetben nincs jogsértés. Annak érdekében, hogy ne veszítsen sok időt az általános igazgatói szabadság kérdésének megoldására, ajánlatos, hogy a szervezet alapszabálya kezdetben előírja, hogy a vezetőnek joga van önállóan megoldani egy ilyen kérdést.

T-6 nyomtatvány az alapító gyűlés elnöke vagy közvetlenül maga a vezérigazgató igazolja. A vezérigazgató nem írhat alá az „Elolvastam a végzést” rovatba, ha személyesen adott ki az igazgatói szabadságra vonatkozó utasítást.

Neki alá kell írnia. Ezt a dokumentumot a személyzeti vezető vagy más felelős személy is elkészítheti.

Ezt követően készül el a szabadság kiadásáról szóló végzés (T-6 számú nyomtatvány). Ha a határozatot az ülés hozza meg, akkor ezt a dokumentumot az ülés elnökének alá kell írnia. A második módszer alkalmazása esetén a megbízást a menedzser írja alá. Mindkét esetben alá kell írnia a hozzájárulását.

A főigazgató távozása előtt a helyettesítését ki kell választani és megbízással jóváhagyni. Ha van helyettese, akkor nincs különösebb probléma. Az első esetben felelős személyt választanak ki, neveznek ki, és emelik a béreket. Mindezt meg kell adni a megrendelésben. A megrendelés mintája a következő: „A főigazgatót (teljes név) a következő időtartamra rendelem meg (határozza meg). Erre az időszakra a szervezet vezetőjének ideiglenes feladatellátásáért pótlékot (a helyettes beosztása és teljes neve) állapítson meg (összeg számokban).

jegyzet

A vezérigazgató szabadságra megy. Használd a keresőt a fórumon! A szervezet vezetője megoldja az alapvető személyi kérdéseket, beleértve a munkavállalók szabadságának kiadására vonatkozó utasítások aláírását. De mi van akkor, ha maga a vezérigazgató is szünetet tervez? Kinek a nevében írja a kérvényt, és ki jogosult „elengedni” nyaralni?

Hasznos tanács

A vezérigazgató szülési szabadságra megy. Kérem, mondja meg, mit tegyünk. Ha az Ön igazgatójának megbízatása nem zárult le, úgy tűnik számomra, hogy elegendő egy ideiglenes igazgató kinevezésére vonatkozó utasítás: „Az igazgató szülési szabadságra menésével kapcsolatban ideiglenes igazgató kinevezését rendelem el a időszak „...-tól... Teljes név A meghatározott időszakra minden pénzügyi bizonylat vezetésére, valamint számviteli és adóbevallásra aláírási jogot kap.”

Források:

• az igazgató nyaralni megy

A vezérigazgatót, mint bármely más alkalmazottat, szerepeltetni kell az ütemtervben vakáció ov. A kötelező pihenőre induláskor célszerű helyettes kijelölése. Jó, ha a szervezetben van egy ember, aki helyettesíti, de mi van, ha nem?

Ebben az esetben a tábornok parancsára rendezők felelős személyt neveznek ki. Ne feledje, hogy egy ilyen személy kiválasztását felelősségteljesen kell megközelíteni, mert amikor belép vakáció, vállalkozását egy személyre bízza.

Ha az a döntés vakáció Ha az ülés nem fogadja el, akkor a résztvevők választják meg a helyettest. Mindezt jegyzőkönyvben (határozatban) dokumentálják, ahol mindenki aláír.

Nem lehet megkerülni egy utasítás (utasítás) elkészítését vakáció a (T-6 számú nyomtatvány). A végzést az ülés aláírhatja. Egy másik esetben, bármilyen abszurdnak hangzik is, a vezetőnek magának kell aláírnia, és a második aláírást a „ ” sorba kell tennie.

Az összes dokumentumot átadják a személyzeti alkalmazottaknak, majd a számviteli osztálynak, ahol az elhatárolások megtörténnek. Mint minden más alkalmazott, vakáció Az új kifizetéseket a főigazgatónak három nappal a szükséges pihenőre való távozás előtt kell kiállítani.

Források:

• főigazgatói szabadságra vonatkozó parancsot

A vezetőhöz intézett fellebbezést hatósági döntést igénylő kérdésekben a szabályok szerint írásban kell megtenni. És hazánk minden dolgozó polgára szembesült egy ilyen dokumentum elkészítésének szükségességével, hiszen az volt nyilatkozat sok döntés alapja. Ez lehet felvétel, áthelyezés, elbocsátás vagy újabb szabadság megadása.

Szükséged lesz

• - Egy A4-es papírlap;
• - toll.

Utasítás

Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusaiban nincs szabályozott forma a vállalkozás igazgatójának nevére, de vannak általánosan elfogadott normák és szabályok az üzleti dokumentumok elkészítésére. Ennek a dokumentumnak egyetlen kötelező feltétele van - azt saját kezűleg kell megírni. Készítsen tehát egy A4-es papírt és egy tollat, és a szabványos nyilatkozatok nyomtatott szövege sablonként szolgál majd Önnek. Néhány sablont a cikk végén található hivatkozás segítségével tekinthet meg. Nyilatkozat megírásakor tartsa be az üzleti kommunikációs stílust, legyen a lehető legrövidebb és legpontosabb, kerülje a felesleges részletek és körülmények leírását.

Kezdje a jelentkezését az adatok kitöltésével. Ezeket a lap jobb felső sarkában kell elhelyezni. Itt adja meg a vezető beosztását, vezetéknevét, keresztnevét és apanevét a „to” formátumban. Közvetlenül alá írja be beosztását, a vállalkozás szervezeti egységének nevét, ahol dolgozik, teljes nevét „kitől” formátumban.

A lap közepére írja be a dokumentum címét „Pályázat”, alatta pedig röviden a fellebbezés lényegét. Ezután adja meg kérelmét, és ha szükséges, adja meg a dátumokat. Írja alá a dokumentumot, és fejtse meg az aláírást zárójelben, feltüntetve vezetéknevét és kezdőbetűit.

Hasznos tanács

Jelentkezését mindenképpen regisztrálja a titkárnál. Ez lehetővé teszi, hogy megerősítse írásbeli fellebbezésének tényét, ha a dokumentum hirtelen elveszne, és szüksége van a fellebbezés igazolására a vezetőjéhez. Például, ha saját kérésére lemond. Itt a Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a munkáltató figyelmeztetésére a törvényben meghatározott idő (két hét) visszaszámlálása a munkavállaló kérelmének kézhezvételét követő másnaptól kezdődik. Ezen időszak elteltével a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, és követelnie az elbocsátást tartalmazó munkakönyv kiállítását és a teljes fizetést.

Források:

• 2019. évi munkavállalási kérelem minta

További fizetés alapbérre pályázható két munkakör összevonása, illetve az elvégzett munka mennyiségének növelése kapcsán. A munkaügyi jogszabályok előírásai szerint minden további kifizetést dokumentálni kell.

Szükséged lesz

• - további megállapodás;
• - rendelés.

Utasítás

Vállalkozása belső szabályzatának részletes útmutatást kell tartalmaznia a munkakörök összevonásával vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésével járó béremelésről. A pótdíjat átalányban, vagy a bér vagy óradíj százalékában lehet feltüntetni, ez attól függ, hogy az Ön vállalkozásánál milyen díjazást kap.

Kiegészítő munkákat vagy szakmákat kombinálhat csak a dolgozó munkavállalóval közös megegyezéssel. Dokumentálja a megállapodást kiegészítő megállapodás formájában a jelenlegi munkaszerződéshez. A megállapodás kétoldalú aláírása azt jelenti, hogy a munkavállaló vállalja, hogy többletmunkát végez, vagy több szakmát kombinál többletdíj ellenében. A pótdíj összegét a kivitelezett és aláírt bizonylaton külön tételként tüntesse fel.

Rendelés kiadása az újonnan létrehozott kiegészítő megállapodás alapján. Adjon hivatkozást a szabályzathoz, a megkötött megállapodáshoz, tüntesse fel a pótlék összegét, a többletmunka elvégzésének vagy a szakmák kombinálásának határidejét.

Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást. Az alapbéren vagy óradíjon felüli pótlék elhatárolásáról írásbeli bejelentést kell benyújtani a számviteli osztálynak. A bejelentés alapján a munkavállaló az új bérviszonyoknak megfelelően halmozódik fel.

1 hónapig további munkamennyiséget vagy szakmákat kombinálhat, ezalatt köteles jelentkezőt találni a szabad állásokra.

A kereset teljes összegéből adólevonást hajthat végre. Nem kell levonást tenni a szociális ellátásokból, a pénzbeli segélyből és az egyszeri kifizetésekből. A szociális juttatások elhatárolását a munkavállaló keresetének összes összegének figyelembevételével kell elvégezni, beleértve a nyilvántartott keresetet is.

6. tipp: Hogyan szervezzünk nyaralást egy vállalkozás vezérigazgatójának

A szervezet minden rendes alkalmazottjához hasonlóan a vállalkozás vezérigazgatója is jogosult éves fizetett alapszabadságra. Kialakítása számos jellemzővel bír, hiszen a cégvezető az egész cégért felelős. Helyére egy eljáró személyt kell kinevezni.

Szükséged lesz

• - a vállalkozás dokumentumai;
• - a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai;
• - igazgatói dokumentumok;
• - toll;
• - a szervezet pecsétje;
• - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Utasítás

A szervezet rendes alkalmazottainak szabadság kiadásáról a vállalkozás igazgatója dönt. Ha neki magának kell szabadságot kivennie, a döntés meghozatalának jogát a társaság alapító okiratában kell feltüntetni. Ha ezt a vállalkozás alapszabálya nem rögzíti, a vezérigazgatónak kérelmet kell benyújtania az alakuló ülés elnökéhez a szabadság kiadásának lehetőségéről, ha a társaságnak több tagja van, vagy az egyedüli alapítónak címezve. a vállalkozásnak egy résztvevője van. A szabadság iránti kérelmet a szervezet vezetőjének legkésőbb egy hónappal a szabadság várható időpontja előtt kell benyújtania elbírálásra az alapító testület elnökéhez vagy az egyedüli résztvevőhöz.

Ha a szervezet alapító okirata vagy más alapító okirata kimondja, hogy magának az igazgatónak joga van döntést hozni a szabadság kiadásáról, akkor a szabadságát a többi alkalmazottal párhuzamosan be kell építeni a szabadság ütemezésébe. Két héttel a tényleges időpont előtt értesítést kell adni, amit alá kell írnia, ezzel beleegyezve a szabadság kezdő időpontjába.

Az igazgató az egységes T-6 formanyomtatványon készítsen végzést. A dokumentum tárgya a munkavállalói szabadság biztosítása. Rendelje meg a rendelés számát és a megjelenés dátumát. A dokumentum adminisztratív részébe írja be a vállalkozás vezetőjének vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, beosztásának, szerkezeti egységének nevét. Tüntesse fel a szabadság kezdő és befejező dátumát, írja be a biztosított szabadság naptári napjainak számát. A vállalkozás igazgatója aláírási joggal rendelkezik, ha ő maga hozta meg ezt a döntést, és az alapító testület elnöke, ha szabadságának kérdését a résztvevők közgyűlése tárgyalta.

A szabadság kiadásáról szóló végzéssel párhuzamosan szükséges a megbízott főigazgató távolléte idejére történő kinevezéséről szóló végzés megalkotása. Ilyen személy lehet valamelyik szerkezeti részleg vezetője, ha a létszámtáblázat nem rendelkezik igazgatóhelyettesi beosztásról.