Az egészségügyi okokból végzett könnyű munkára vonatkozó igazolás kiállításának eljárása - hol és hogyan szerezhető be. Egészségügyi okok miatt könnyű munka

Államunk világos rendszert biztosít azon személyek tevékenységének védelmére, akik valamilyen oknál fogva nem tudnak fizikailag nehéz vagy egyszerűen káros munkát végezni. Ebben az esetben a munka törvénykönyve kimondja, hogy az ilyen személy egészségügyi okokból könnyű munkára helyezhető át. Sok polgártársunk azonban nem rendelkezik információval az ilyen jogi aktusokról, és problémákba ütközhet a munkáltatóval való interakció során. De ha ismeri a jogait, megvédi a könnyű munkára való átállás képességét, nem lesz probléma.

Általános szabványok a könnyű munkákra való átvitelhez

Az egészségügyi okokból könnyebb munkára való áthelyezés lehet ideiglenes vagy végleges. Az ilyen változtatások szükségességét a felek megállapodása határozhatja meg, vagy a munkáltató felelőssége is lehet. De milyen konkrét esetekben a vezetés egyszerűen köteles áthelyezni egy alkalmazottat más típusú tevékenységre.

Tehát egy munkavállaló egészségügyi problémák miatt átmenetileg áthelyezhető valamivel könnyebb munkakörbe. Az ilyen változások időtartamát az orvosi jelentésben megjelölt időszak határozza meg. Ebben az esetben a munkáltató köteles áthelyezni a munkavállalót, mivel az orvosok ajánlásai ebben az esetben kötelezőek a vezetőség számára. Ebben az esetben a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy megállapodjon a munkáltatóval a munkabér teljes, az előző munkahelyével megegyező szinten történő megőrzéséről.

A könnyű munkára való átállás akkor is elvégezhető, ha a munkavállaló sérüléseket szenved, foglalkozási megbetegedések és egyéb egészségügyi sérülések alakulnak ki, amelyek közvetlenül a munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódnak. Ebben az esetben a munkáltatónak a teljes munkaképesség helyreállításáig vagy az ebből eredő rokkantság megállapításáig a munkavállalót könnyebb munkára kell áthelyeznie, vagy a munkavégzés alól teljesen felmentenie. Ezzel párhuzamosan a károk kifizetését is begyakorolják.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá ideiglenesen (négy hónapnál rövidebb időtartamra) más típusú tevékenységre való áthelyezéshez, vagy ha a munkáltatónak egyszerűen nincs megfelelő munkája, a vezetőség köteles a munkavállalót erre az időszakra elmozdítani a munkából, fenntartva pozícióját. Ebben a szakaszban a béreket nem számítják ki, de vannak kivételek, amelyeket a munka törvénykönyve, kollektív szerződések, megállapodások stb.

Ha az áthelyezés négy hónapot meghaladó időtartamra vagy tartósan szükséges, és a munkavállaló ehhez nem járul hozzá, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkalehetősége, akkor a munkaszerződés a munka törvénykönyve szerint megszűnik.

Terhes nők

A gyakorlat azt mutatja, hogy sok nő nem veszi figyelembe annak fontosságát, hogy a terhesség alatt könnyebb munkára váltson, és a szülési szabadságig folytatja munkáját. Ez a megközelítés azonban nem mindig indokolt. Számos munkakörülmény káros lehet az anya szervezetére és a növekvő babára nézve, ezért haladéktalanul tájékoztatnia kell a munkáltatót helyzetéről.

A terhes nőknek joguk van könnyebb munkakörülményekre átállni, amelyek mellett elkerülhetik a negatív termelési tényezők hatását. Ebben az esetben a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell írnia, és csatolnia kell az orvosi igazolást.

Tehát ebben a nehéz terhességi időszakban a várandós anya nem lehet a következő agresszív tényezők hatása alatt: emelkedett hőmérséklet, rezgés, zaj, valamint számos kémiai vegyület és sugárterhelés. Könnyebb munkára való átálláskor meg kell őrizni a nő korábbi keresetét.

Így a várandós anya a terhesség legkorábbi szakaszától kezdve felszabadul az éjszakai, valamint a hétvégi munkavégzés alól. Nem szabad üzleti útra küldeni, vagy további munkaterhelést adni neki. A terhes nők munkahelyén ne legyenek káros szintetikus anyagok, műszaki aeroszolok, ne legyen vibráció, ultrahang.

Egy terhes nő ne dolgozzon állandóan ugyanabban a testhelyzetben - ülve vagy állva, és ne járjon folyamatosan. Egy műszak alatt legfeljebb néhány kilométert tehet meg.

A kismama nem végezhet olyan munkát, amely során térdre kell feküdnie, vagy a mellkasára vagy a hasára kell összpontosítania. Ezenkívül nem szabad guggoló vagy állandóan hajlított helyzetben dolgozni.

Minden várandós és szoptató anyának erősen ajánlott, hogy csökkentse a személyi számítógéppel kapcsolatos tevékenységeket, vagy még jobb, ha teljesen hagyja el azokat.

Ugyanakkor a kismamáknak nem szabad teljesen lemondaniuk a fizikai aktivitásról, a másik végletbe esve. Ez a megközelítés gyakran túlsúlygyarapodást és egyéb problémákat okoz. A gyermekhordozás mérsékelt fizikai aktivitással, sőt tornával is jár, ami a nőnek és babájának is csak hasznára válik.

Így arra a következtetésre kell jutnunk, hogy a kismamának csak a terhességről való tudomásszerzés után kell mindent megtennie, hogy megóvja magát és a felnövő babát a termelés káros hatásaitól. A Munka Törvénykönyve törvényi szinten rögzíti a könnyű munkához való jogát, és ennek betartását feltétlenül követelni kell.
Ugyanez vonatkozik azokra a személyekre, akiknek bizonyos átmeneti vagy tartós egészségügyi problémái vannak.

A modern nők gyakran nem tájékoztatják munkaadóikat terhességükről, mert félnek, hogy elbocsátják őket. A munkakörülmények azonban nem mindig kedveznek a kismama és a gyermek egészségének. Kimondja, hogy a nőt terhesség alatt könnyű munka illeti meg, a Munka Törvénykönyve. Mikor kérhetek átutalást? Változik-e Mi a teendő, ha a munkáltató nem tudja megteremteni a könnyű munkavégzéshez szükséges feltételeket?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: terhesség, könnyű munka

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmazzák a „könnyű munkaerő” fogalmának meghatározását. Kötelezi azonban minden munkáltatót, ha a munkavállaló orvosi igazolással rendelkezik, hogy a káros termelési tényezők hatásának kiküszöbölése érdekében kifejezetten neki csökkentse a termelési ütemet, vagy gondoskodjon a megfelelő munkakörbe történő áthelyezésről. A könnyű munka olyan szakmai tevékenységet jelent, amelyben a dolgozó kevesebb fizikai erőfeszítést igényel, és nincs kitéve káros környezeti hatásoknak.

A következő munkakategóriák szigorúan tilosak terhes nők számára:

• különböző tárgyak felemelése a padlóról vagy vállszint felett,
• súlyemelés,
• szállítószalag gyártás,
• ideges-érzelmi feszültség,
• kölcsönhatás különféle fertőzések, betegségek kórokozóival, káros anyagokkal, IR és UV sugárzás, sugárzás, vibráció,
• nyomásváltozások körülményei között dolgozzon.

A több munkára való áthelyezés alapja a kezelőorvos orvosi jelentése. Enélkül a munkáltatónak nincs joga a munkakörülmények megváltoztatására.

Jogok és kötelezettségek

Tehát a nőknek joguk van könnyű munkához a terhesség alatt. A Munka Törvénykönyve emellett rögzíti a munkáltató és a kismama jogait és kötelezettségeit.

A munkáltató fő feladata, hogy a munkavállalót időben áthelyezze könnyű munkára. Ha a vállalkozás vezetése nem tudja azonnal megfelelő juttatásokat biztosítani a munkavállalónak, és ez eltart egy ideig, a nőt ideiglenesen felmentik a munkából. A munkáltató azonban köteles fizetni a munkából való távollét minden napjáért.

A nőnek joga van éves fizetett szabadságra. A munkatapasztalat itt nem számít. Ez a szabadság a szülési szabadság előtt és után is biztosítható.

További kötelezettséget ró a munkáltatóra a Munka Törvénykönyve. A terhesség alatti könnyű munka megköveteli az egészségügyi követelmények betartását. A munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani egy várandós nőt. Ha azonban a szerződés lejárt, a munkavállaló kérésére meghosszabbítható.

Körülmények

Mivel a Munka Törvénykönyve szabályozza a könnyű terhesség alatti munkát, ennek feltételeinek meg kell felelniük az orosz jogszabályok bizonyos követelményeinek. Az ipari termelésben az összeszerelést, a csomagolást és a válogatást teljesen automatizálni kell. A helyiségnek, amelyben a terhes nő dolgozik, kellően világosnak, száraznak és huzatmentesnek kell lennie. A munkát, mint fentebb említettük, nem kísérheti pszicho-érzelmi stressz. Továbbá tilos állandóan egy pozícióban lenni, ülni, járni, hajlítva állni, guggolni vagy térdelni.

A várandós anya legfeljebb 2,5 kg-ot és óránként legfeljebb 2-szer tud emelni. Ha termelési körülmények között ezt gyakrabban kell megtenni, akkor a norma 1,25 kg-ra csökken, és óránként legfeljebb 6 kg emelhető. A rakomány súlya a teljes műszak alatt nem haladhatja meg a 48 kg-ot.

Milyen egyéb szabályokat állapít meg a Munka Törvénykönyve? A terhesség alatt végzett könnyű munka a termelési szabványok 40%-os csökkentését jelenti. Ha egy nőt a mezőgazdaságban foglalkoztatnak, teljesen mentesül e munka alól. Ha a munkát irodában végzik, egy nő legfeljebb napi 3 órát dolgozhat számítógépen. A lábad alatt speciális támasztékok legyenek, a széken pedig fejtámlák, kartámaszok és ülésmagasság-állító.

A könnyű munka jellemzői

Íme a könnyű szülés fő jellemzői a terhesség alatt:

1. Könnyű munkára csak orvosi jelentés benyújtásával lehet áttérni.
2. Egy nőnek joga van megtagadni a számítógéppel való munkát.
3. A munka törvénykönyve nem határoz meg időkeretet a terhesség alatti könnyű munkára. Hány órát dolgozhat egy várandós munkavállaló? Ha egy nő kívánja, áthelyezhető rövidített munkahétre. A munkát a ledolgozott időnek megfelelően fizetik, ami semmilyen módon nem befolyásolja a szabadságok időtartamát.
4. Ha a munkáltató nem tud megfelelő munkakörülményeket biztosítani, a nő fizetést kap a távolléte napjaiért.
5. A teljes szabadságot a szolgálati időtől függetlenül biztosítják.
6. A kismama megtagadhatja az éjszakai munkát, az üzleti utakat, a túlórákat, valamint a hétvégi és ünnepnapi munkát.

Terhesség alatt könnyű munkára való átállás: Munka Törvénykönyve

Az első rész szerint a munkaadóknak csökkenteniük kell a várandós munkavállalók termelési normáit, vagy át kell helyezniük őket könnyű munkára, miközben megőrzik a keresetet.

Az áthelyezéshez nemcsak orvosi jelentésre lesz szükség, hanem a munkáltatóval kötött szerződés kiegészítő megállapodásának elkészítésére is.

Helyes fordítási formátum

Ha a Munka Törvénykönyvére hagyatkozunk, a terhesség alatti könnyű munka csak a munkáltató és a munkavállaló beleegyezésével végezhető. A dokumentumot írásban kell elkészíteni. A munkáltató aláírásával ismerteti a munkavállalót az áthelyezési ajánlattal. A másik pozícióba való áthelyezéshez való hozzájárulás kézhezvételekor külön kérvényt írnak.

Áthelyezési javaslat

Az állásajánlat aláírása nemcsak a munkavállaló felelősségében és munkakörülményeiben, hanem a keresetének nagyságában is változáshoz vezet. A Munka Törvénykönyve 254. cikke szerint minimális összegének meg kell egyeznie az átlagkeresettel. A számviteli osztály minden hónapban összehasonlítja a béreket, amíg a munkavállalót könnyű munkára helyezik át.

Az állásajánlat aláírása után a megfelelő megbízást adják ki. A munkavállalót nemcsak az aláírással, hanem a munkaköri leírással és egyéb hatósági dokumentációval is meg kell ismerni. A munkafüzetbe bejegyzés nem szükséges, ha az áthelyezés ideiglenes.

Jövedelemadó és biztosítási díjak

Havi levonások a várandós munkavállaló fizetéséből:

• jövedelemadó,
• biztosítási díjak.

Ebben az esetben minden kifizetésre további biztosítási díj kerül felszámításra.

Fizetés

A munka törvénykönyve határozza meg a terhesség alatti könnyű munkáért járó bért. A terhes munkavállaló fizetését az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú határozata alapján számítják ki. Mértéke a megállapodás aláírását megelőző 12 hónapban ténylegesen felhalmozott munkabér és munkaórák alapján kerül megállapításra. Az alap a napi átlagbér, amelyet úgy számítanak ki, hogy a teljes kifizetett összeget elosztják a munkába töltött napok számával. Az átlagbért úgy határozzák meg, hogy a napidíjat megszorozzák a ledolgozott napok számával.

Orvosi jelentést adnak ki a várandós klinikán. Meg kell értenie, hogy nem szükséges tárgyalni a munkáltatóval a munkakörülmények megváltoztatásáról, mivel ez a lépés az ő közvetlen felelőssége. Ha egy szervezet vezetése azt állítja, hogy nincs könnyű munkája az alkalmazottnak, és felajánlja, hogy felmondólevelet ír a kezdeményezésére, az ilyen tevékenységeket jogellenesnek tekintik. A Munka Törvénykönyve szerint, ha a megfelelő feltételeket nem lehet biztosítani, a munkáltató köteles a munkavállalónak kényszerszabadságot fizetni. A könnyű munkaerő biztosításának és az említett kifizetések megtagadása esetén a munkavállaló jogai bíróság előtt védhetők.

Eredmények

Mindig is nehéz volt olyan munkaadót találni, aki örülne alkalmazottai „érdekes helyzetének”, különösen, ha „magántulajdonosról” beszélünk. Van azonban munka törvénykönyve. E jogi dokumentum szerint minden kismama megérdemli a könnyű szülést a terhesség alatt. És bár a munkaadók nem mindig lelkesek és készek arra, hogy kényelmes munkakörülményeket biztosítsanak, ezt kötelesek megtenni, vagy ki kell fizetniük a kényszerszabadidőt a munkavállalónak. Az áthelyezés alapja az orvos véleménye.

A terhesség legelején sok nő eltitkolja helyzetét felettese elől. De hiába, mert állítólag könnyű munkájuk van a terhesség alatt. Ha folytatják a munkát, mint korábban, károsíthatják a születendő gyermeket. Milyen feltételek mellett gyakorolhatja a hátrányos helyzetű munkavállaló képességeinek megfelelő munkavégzés jogát? Milyen dokumentumokat kell benyújtani?

Mit jelent a könnyű szülés a terhesség alatt?

A törvény szerint minden igazgatónak orvosi igazolás alapján át kell helyeznie egy érdekes helyzetben lévő alkalmazottat könnyű munkakörbe. A könnyű munka a fizikai aktivitás csökkentésével és a káros hatásokkal járó munkát jelenti.

Egészségügyi okokból a nők terhesség alatti könnyű munkájának olyannak kell lennie, hogy ne veszélyeztesse a születendő baba egészségét. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93., 254., 260., 261. cikkei írják le.

A könnyű munkavégzést a gyermekvállalás ideje alatt egyénileg választják ki. Az igazgató figyelembe veszi a testi állapotot és a pszichés hangulatot, valamint az elvégzett munka feltételeit és megfelelő minőségének értékelését.

A könnyű munkára váltás okai

Ha egy várandós nő olyan munkahelyen dolgozik, ahol kedvezőtlen körülmények uralkodnak, minden joga megvan arra, hogy csökkentett terhelésre váltson. Terhes nőnek tilos:

• nehéz tárgyakat emelni;
• emelje fel a magas tárgyakat a padlóról;
• futószalagon dolgozni;
• légy ideges;
• kórokozókkal való munka;
• érintse meg a káros anyagokat és mérgeket;
• guggolás és térdelés;
• dolgozzon huzatban és meleg időben.

Ezenkívül a várandós nő mentesül az üzleti utak, az éjszakai munka alól. Hétvégén és ünnepnapokon nem dolgozik, túlórától mentes. Jogilag is jogosult csökkentett munkaidőre és teljes fizetett szabadságra, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik.

A terhesség miatti könnyű munka a munka törvénykönyvében azt jelenti, hogy minden vezetőnek át kell adnia egy női alkalmazottat terhesség miatt könnyű munkára. Feladatai közé tartozik:

1. Csökkentse szolgáltatásának díját;
2. Csökkentse a termelési sebességet;
3. Olyan munkát adj neki, amely mentes a káros tényezőktől.

Hogyan zajlik az átállás folyamata

A terhesség alatt a könnyű szülésre való áttérés egy bizonyos eljárás szerint történik:

• A várandós nőnek igazolást kell beszereznie a nőgyógyászától, amelyben javasolja, hogy kevesebb terhelés mellett dolgozzon;
• Ezt követően az alkalmazott ezt az igazolást átadja igazgatójának. Bizonyítvány nélkül nem engedik bele magát a munkájába, és nem csökkenti a termelési arányt;
• A munkavállalónak igazolással kell rendelkeznie a terhesség miatti könnyű munkáról, ellenkező esetben az igazgatónak joga van megtagadni ezt a kérdést;
• Ezután a munkavállaló kérvényt ír a terhesség miatti könnyű munkára, amelynek mintája bármely vállalkozásban elérhető;
• Miután a vezetőség pozitív választ ad, hogy csökkentik a munkaterhelését, további szerződést kötnek vele, és megbízást adnak át más pozícióba;
• Mivel ez a munka ideiglenes, nem tesznek bejegyzést a munkafüzetbe.

A terhesség alatti munkaszervezés jellemzői

Előfordulhat olyan helyzet, amikor az igazgató nem tud más munkát biztosítani egy várandós nőnek, és otthagyása törvénysértést jelent. Mit kell tenni ilyen helyzetben? Ha a várandósság alatt nem lehet könnyű munkát biztosítani, akkor a törvény előírja, hogy a várandós nőt keresete megőrzése mellett teljes mértékben fel kell szabadítani a munkavégzés alól.

Tud! Az Orosz Munka Törvénykönyvének 41. fejezete, amely meghatározza a terhesség alatti munkaszervezés sajátosságait, 261. cikke kimondja, hogy az igazgató kérésére nem lehet felmondani a munkaszerződést a beosztásban lévő munkavállalóval.

Ez alól kivételt képezhet egy vállalkozás bezárása. A munkatapasztalat azonban ebben az esetben is megmarad, és pénzbeli ellentételezést fizetnek.

Más helyzet is adódhat. Ha a munkaszerződés lejárt, akkor az igazgató köteles azt meghosszabbítani a kismamára, amíg az szülési szabadságra megy. Ebben az esetben a nő biztosított lesz, és nem veszíti el az állását.

Milyen nehézségek merülnek fel

A legtöbb munkáltató nem akar terhes nőkkel dolgozni. Azt azonban nem magyarázzák meg, hogy miért utasítják el őket, és remélik, hogy a munkavállaló nem ismeri a jogait.

Oroszországban a jelenlegi jogszabályok védik a nők jogait, és lehetőséget adnak nekik, hogy megvédjék azokat.

Ha egy nő terhesség alatt megtagadja a könnyű munkát, a munkáltató fegyelmi okokból nem bocsáthatja el. Egy nő, akit ereje alapján helyeztek át munkahelyre, nem biztos, hogy alkalmas a pozícióra, mert... egészségügyi okok miatt más munkát nem végezhet.

Fizetési határidő

A terhesség alatti könnyű munka kifizetése bizonyos pontokat tartalmaz, amelyeket figyelembe kell venni. Ezek a pillanatok:

1. Új munkahelyen a fizetés magasabb lehet, mint az előző beosztásában kapott átlagbér, ezért az új munkahelyen kapott fizetést kiegészítő megállapodásban kell feltüntetni;
2. Ha az új munkahelyen a fizetés alacsonyabb, mint a korábbi átlagkereset, akkor a kiegészítő szerződésben fel kell tüntetni az átlagkereset összegét;
3. Ha egy várandós munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a ledolgozott időért fizetést kap.

A nők és a munkaadók jogai és kötelezettségei

A vezető fő feladata, hogy a várandós munkavállalót orvosi igazolást követően egyszerű munkakörülmények közé helyezze. Ha a munkáltató nem tud neki azonnal megfelelő helyet biztosítani, köteles a várandós nőt ideiglenesen felmenteni a munkaköréből és fenntartani az átlagkeresetét. A vezető köteles továbbá:

• be kell tartania a munkahelyen a várandós munkavállalóra vonatkozó egészségügyi előírásokat;
• ha ilyenkor nincs megfelelő munka, a vezetőnek haza kell engednie a munkavállalót, de meg kell tartania az átlagkeresetét;
• ha a kismama védelem céljából kórházban van, az igazgató köteles az átlagkeresetet kifizetni neki.

A várandós nő feladata, hogy orvosi igazolást vigyen magával, átadja a munkáltatónak és kérvényt írjon könnyű munkára.

Mikor kell jelentkezni

A munkajog nem határozza meg, hogy a terhesség mely szakaszában kell kérelmet benyújtani. Egy érdekes helyzet kezdetén egy nőnek joga van az engedékenységhez, amikor hivatalos feladatait végzi. De ehhez orvosi megerősítés kell.

Általában egy terhes nő a szülési szabadsághoz közeledve ír nyilatkozatot, amikor már nehéz neki dolgozni. Bár ezt korábban is megteheti.

Milyen felelőssége van a munkáltatónak?

1. Ha a főnök nem járul hozzá ahhoz, hogy egy nőnek más munkát biztosítson a terhesség ideje alatt, a munkavállaló panaszt tehet az Állami Munkaügyi Felügyelőségen;
2. Ez az ellenőrzés ellenőrzést végez, és ha a jogsértés megerősítést nyer, a főnököt ötezer rubel pénzbírsággal sújtják, vagy három hónapra eltiltják a működéstől;
3. Ismételt jogsértés esetén a vállalkozást több évre bezárják.

Nagyon fontos a Btk., különösen a 145. cikkely, amely kimondja, hogy nem csak pénzbírsággal, hanem kényszermunkával is büntetik azokat a munkáltatókat, akik illegálisan elbocsátottak vagy nem vettek fel kismamát.

A nő terhesség alatti könnyebb terhelésre való áthelyezése átmeneti jelenség, és a szülésig tart. Álljon ki jogaiért, és gondoskodjon születendő gyermekéről.

Probléma

Kollégák, mondjátok meg, mit tegyek. Egy alkalmazott jött, és hozott egy bizonyítványt könnyű munkáról több mint 4 hónapra. A módosítás nem jelez a munkavállalót károsító tényezőket, de valójában (a szervezet tevékenységének irányából adódóan) minden munka fizikailag nehéz és 100%-ban nem alkalmas a munkavállaló számára. Az irodában nincs betöltetlen állás, képzettsége sem megfelelő. Mi a teendő ebben a helyzetben? Valahogy köteles vagyok könnyű munkát találni neki, vagy az alkalmazottnak fel kell lépnie? Ha ilyen helyzetben nem kellene munkát biztosítani, akkor hogyan tudjuk erről hivatalosan értesíteni a munkavállalót, hogy később ne kelljen átfutni a GIT-t. A munkavállaló nagyon konfliktusos, és minden számára igazságtalannak tűnő kérdésben panaszt tesz az állami hatóságokhoz, még akkor is, ha nem nyer semmit, és téved. Nagyon szépen köszönjük!

Megoldás

Helló!

De be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. részét, ez kötelező norma.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával, a munkaszerződés hatályát veszti. 1. rész 8. pontja alapján megszűnt. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének meghatározott bekezdése alapján történő felmondása esetén a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerinti kéthetes átlagkereset összegű végkielégítést kell fizetni. Föderáció.

A munkaszerződés felmondása ebben az esetben a munkavállaló egészségének védelmét célozza, és nem sérti jogait (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011. július 14-i határozata, N 887-О-О).

A munkáltató köteles biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkét:

Megakadályozza, hogy a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálat, kötelező pszichiátriai vizsgálat nélkül, valamint orvosi ellenjavallat esetén munkaköri feladataikat végezzék.

A munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani a munkából (nem engedélyezni a munkát), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke:

Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatokat állapítanak meg a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére.

A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló bére nem halmozódik fel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások és munkaszerződések által előírt eseteket.

1. Tanulmányozza a dokumentumot- az igazolás egy dolog, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően orvosi jelentésnek kell lennie.

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i, N 441n számú rendelete jóváhagyta az orvosi szervezetek által végzett igazolások és orvosi jelentések kiadásának eljárását.

2. Csak, úgy látom, van egy gyenge "láncszem", úgymond az, hogy az orvosi jelentése nem tartalmaz ajánlásokat, vagy nincs megadva ellenjavallat.

Ha az orvosi jelentés nem jelez ellenjavallatokat, akkor nem vonhatja le maga azt a következtetést, hogy nincs neki olyan állása, amelyet felajánlhatna neki, és áthelyezhetné erre a munkára, ha beleegyezik az áthelyezésbe.

Ez azt jelenti, hogy kérelmet kell benyújtania ahhoz az egészségügyi intézményhez, amely ezt a dokumentumot kiállította, hogy tisztázza az elvégzendő munkára vonatkozó követelményeket, vagy felsorolja az ellenjavallatokat.

3. Egy alkalmazottal, ha konfliktusa van, térjen át a hivatalos kommunikációra, pl. írott kommunikáció.

4. Ha a munkavállaló megkapta az orvosi igazolást, de az nem határoz meg ellenjavallatokat, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76., 212. cikkének megfelelően a munkavégzés felfüggesztését adják ki; ezt az időszakot nem fizetik ki (megrendelés). És a megrendelésben jelezze, hogy az orvosi intézmény ellenjavallatok és ajánlások tisztázása után vagy felajánlják az áthelyezési lehetőségeket, vagy értesítést kapnak arról, hogy a megfelelő munka nem áll rendelkezésre.

És a megrendelésbe írja be, hogy a munkavállalónak joga van felvenni a kapcsolatot az egészségügyi intézménnyel, hogy tisztázza ezeket a kérdéseket, ha érdekli a helyzet gyors megoldása.

Azok. vagy te kéred, vagy ő maga fogja megtenni, hogy gyorsabb legyen, adj neki választási jogot.

És mutasson meg neki aláírás ellenében egy dokumentumot arról, hogy Ön kéri az egészségügyi intézményt, hogy tisztázza a javasolt munkára vonatkozó ellenjavallatokat és ajánlásokat, mivel az orvosi jelentés nem tartalmazza ezeket az adatokat.

Mi van akkor, ha valójában egyáltalán nincs üresedésünk? akkor megtagadhatjuk az áthelyezést anélkül, hogy orvosi jelentést kérnénk, vagy jobb védőhálót kérni? Köszönöm!

Ha van orvosi igazolása, akkor csak orvosi jelentést kell készíteni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke. Ezért kérdezzen, hogy ne kelljen pénzbírságot fizetnie, és bírósághoz rohannia, kényszerű távolmaradásért és erkölcsi kártérítésért.

Mondja meg, ha egy munkavállaló 3 hónapra hozott igazolást könnyű munkára, ebben az esetben mit tegyen a munkáltató? Munkát biztosan nem tudunk biztosítani neki, mivel optimalizáljuk a létszámunkat, és egyáltalán nincs ingyenes díjszabás. Ha a munkavállaló nem hozott orvosi jelentést, akkor elküldtük, hogy vegye át ezt a jelentést, az időpontot, amikor hozza, nem tudjuk, hogyan kell formálisan rögzíteni a munkavállaló távollétének idejét? valamiféle gyártási megrendelés, vagy hadd vegyen ki fizetés nélkül szabadságot?

Ha a munkavállaló rossz okmányt adott, akkor orvosi vizsgálatra küldte, sőt orvosi vizsgálatra, ezt így intézi - az orvosi vizsgálat a munkáltatók költségére történik, és ebben az időszakban az átlagkereset megmarad.

Fizetés nélkül biztosan nincs nyaralás, mert... ez a szabadság csak a munkavállaló kezdeményezése, Önnek nincs joga rákényszeríteni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke.

Azonban beleegyezhet abba, hogy ezt az időszakot fizetett szabadságként rendezi, de ha már elküldték, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke értelmében nem tud fizetett szabadságot és szabadságdíjat fizetni.

Nem egységes formájú megrendelés.

Felfüggesztheti őt a munkából az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke alapján, ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatokat állapítanak meg a munkavállaló számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. és 73. cikke szerinti fizetése nélkül a munkaszerződésben meghatározott munkát végezzen, de az Ön dokumentuma nem felel meg a követelményeknek - az orvosi igazolás nem minősül orvosi jelentésnek, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Probléma

Műtöttek és varrtak. az orvos kivette a betegszabadságról, mivel 20 napnál tovább nem tartják, hanem könnyű munkára adott igazolást. A személyzet elfogadta a tanúsítványt, de nem könnyítette meg a munkát. Kültéri munka nehéz emeléssel. Milyen munkát követelhetek a munkáltatótól, hogyan fizetik ki és milyen jogszabályokra hivatkozzak?

Megoldás

Helló!

Csak az orvosi igazolás nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének:

értelmében más munkakörbe át kell helyezni a munkavállalót Orvosi jelentés az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiadott írásos hozzájárulásával a munkáltató köteles áthelyezni egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló munkakörbe, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt a munkavállaló számára.

Ez lehet orvosi igazolás, de orvosi jelentésként kell elkészíteni:

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i, N 441n számú rendelete jóváhagyta az orvosi szervezetek által végzett igazolások és orvosi jelentések kiadásának eljárását.

Az orvosi igazolást és az orvosi jelentést bármilyen formában kiállítják. Az igazolást a kezelőorvos írja alá, és a szakorvos személyes pecsétjével hitelesíti. Az orvosi jelentést az orvosi szakvélemény kiadásában részt vevő szakorvosok, az orvosi szervezet vezetője írják alá, a szakorvosok személyes pecsétjével és az egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesítve, amelynek lenyomatán fel kell tüntetni a szakorvos teljes nevét. az egészségügyi szervezet alapszabályában meghatározott névnek megfelelő egészségügyi szervezet.

A fentiek alapján megállapítható, hogy ha orvosi igazolásként orvosi igazolást állítanak ki, akkor a munkáltatónak nincs joga az ilyen okiratot csak az „igazolás” elnevezés miatt nem fogadni.

A Penza Régió Ügyészsége beszélt a munkaszerződés orvosi ellenjavallatok fennállása esetén történő megszüntetésének eljárásáról

A dokumentum az Art. első részének 8. pontja szerinti munkavállalói elbocsátási eljáráshoz szól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a értelmében, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést egy másik munkára, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltató megfelelő munka hiánya.

Az ügyész hangsúlyozta, hogy a munkavállaló megtagadása vagy hiánya esetén a másik állás felajánlásának és az azt követő felmondásnak az alapja az orvosi vélemény, amely különösen az orvosi és szociális vizsgálat (MSEC) következtetése lehet. vagy klinikai szakértői bizottság (CEC) .

A munkavállaló áthelyezéshez való hozzájárulásának vagy egyet nem értésének rögzítéséhez írásban ajánlatot kell készíteni más munkakörben dolgozó munkavállaló részére. Ennek a dokumentumnak fel kell tüntetnie a munkavállalónak felajánlott munkát, és meg kell magyaráznia a másik munkakörbe való áthelyezés megtagadásának következményeit. Az ilyen javaslatot aláírás ellenében kell a munkavállaló tudomására hozni.

Ha a munkavállaló megtagadja a másik munkakörbe való áthelyezést, akkor az elutasítást külön dokumentum formájában lehet formálni, vagy egy másik állás írásos ajánlatában rögzíteni.

És tanulmányozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikkét, hogy mi történik ennek eredményeként a munkavállalóval, és hogyan végződhet, és hogyan végződhet, a Garant rendszerből származó második megjegyzésem megértheti:

És a fizetés módját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke is jelzi:

Ha egy munkavállalót, akinek az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően más állásra van szüksége, egy másik, alacsonyabb fizetésű munkahelyre helyezi át egy adott munkáltatónál, megtartja az átlagkeresetet. korábbi munkahelyére az áthelyezéstől számított egy hónapig, valamint munkasérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb munkával összefüggő egészségkárosodás miatti áthelyezés esetén - a tartós munkaképesség-vesztés megállapításáig, illetve a munkavállaló felépüléséig.

Általánosságban elmondható, hogy a betegség miatti "könnyű munkát" (bár ez nem helyes) és a terhesség miatti "könnyű munkát" másképp fizetik, ha úgy gondolta, hogy a keresetét megtartják neked, akkor előfordulhat olyan helyzet, amikor egyszerűen nem kap fizetést a munkáért .73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. a munkából az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra munkakörének ( beosztásának) megőrzése mellett.