Előfordul, hogy amikor interakcióba kezdünk egy másik személlyel, rájövünk, hogy mielőtt még volt időnk kinyitni a szánkat, a beszélgetőpartner már nem szeret minket. Ez akkor történik, ha partnerünk hozzánk való hozzáállása elfogult. Mit jelent az elfogultság, és változtathat-e a helyzeten a maga javára? Albert Einstein azt mondta: "Ebben a szomorú világban könnyebb kettéhasítani egy atomot, mint legyőzni az előítéleteket." Megpróbálhatja azonban. Pontosan erről lesz szó a cikkben.

Mi az előítélet?

Az elfogult hozzáállás azt jelenti, hogy valaki még azelőtt levont következtetéseket a személyiségünkről, hogy még azelőtt volt időnk kifejezni magunkat.

Az ilyen attitűd sokféle sztereotípián vagy előítéleten alapulhat - például nemzetiség, nem, életkor, külső adatok, szakma, vallás, iskolai végzettség, társadalmi státusz, politikai nézet, viselkedés...

Ez az attitűd magyarázható a hétköznapi pszichológiai összeférhetetlenséggel vagy személyes ellenségeskedéssel, valamint a múltban szerzett negatív tapasztalatokkal vagy mások megszállott véleményével. Néha még az ízek primitív összeférhetetlensége is oda vezethet, hogy az emberek negatívan és sztereotip módon kezelik egymást.

Néhány példa az elfogultság kimutatására:

• Egy középkorú férfi fél füllel hallgat egy fiatal beszélgetőtársat, mert előre meg van győződve arról, hogy nem tud semmi okosat mondani - túl fiatal. Bár a valóságban kiderül, hogy bölcsességben és intelligenciában a „zöld” bőven képes előnyt adni az „ősz hajúnak”.
• Egy nő nem lesz képes férfi csapatot vezetni - nem lesz elég erős akaratú tulajdonsága és lelkiereje, nem tud tekintélyt szerezni. Bár könnyen lehet, hogy a hölgy korábban sikeresen megbirkózott egy hasonló feladattal.
• A körülötte lévők úgy vélik, hogy a gyönyörű lány nem rendelkezik rendkívüli szellemi képességekkel.És ez ugyanaz, mintha egy kutatóintézetet vezetne.
• Az emberek látnak egy bankárt, és azt hiszik, hogy mohó; újságíró – és elhallgatnak, azt hinni, hogy nem mondhatsz neki semmit stb.
• A munkáltató nem akar nőt felvenni a szülési szabadság után, mert biztos abban, hogy a nő semmire sem emlékszik, kivéve a tejes zabkása receptjére. Valójában azonban a szülési szabadság minden napján dolgozhatott, aminek köszönhetően nemcsak nem veszített, hanem javította is a szakmai tulajdonságait.
• A zsűritag nem az elért eredményei alapján ítéli meg a verseny résztvevőit, hanem a személyről alkotott személyes véleménye alapján.

Miért fontos

Előítéletesnek lenni azt jelenti, hogy teljesen méltatlanul megfosztunk egy embert egy esélytől. Például esély arra, hogy jó állást kapjon, meleg baráti vagy akár szerelmi kapcsolatot alakítson ki vele, és egy csodálatos családot hozzon létre... Elfogult lévén az ember igazságtalan, korlátozott, érdektelen beszélgetőtárssá válik. Nem könnyű elhinni, de éppen az előítéletes hozzáállás az első lépés az olyan szörnyű jelenségekhez, mint az intolerancia, a fanatizmus, a háborúk, a népirtások...

Kevesen vagyunk képesek mindenkinek a kedvében járni – elvégre nem vagyunk százdolláros bankjegyek, megvannak a sajátosságaink, és nem mindenkivel kompatibilisek.

De ha egy személlyel fennálló kapcsolatok fontosak számunkra – például előnyösek számunkra, vagy egyszerűen csak kívánatosak, akkor is megpróbálhatjuk az objektivitást elérni. Többféleképpen.

Ismerje meg a kapcsolatot

Ez a legegyszerűbb és legmerészebb módja valódi énjének kifejezésére. Ha azt látjuk, hogy valaki levont rólunk valamilyen következtetést még azelőtt, hogy időnk lett volna egy szót szólni, akkor közvetlenül megkérdezhetjük, hogy mi a baj, felajánlhatjuk, hogy direkt kérdéseket teszünk fel a személyiségével kapcsolatban, és ha félúton találkozik velünk a beszélgetőpartner, megkérdezhetjük. a lehető legőszintébben válaszoljon nekik.

• Például egy fiatal férfi koszos pólóban és ugyanolyan rövidnadrágban meglát egy lányt a rakparton, és meg akarja hívni egy kávéra. Ő, amikor észreveszi a srác megjelenését, csak az orrát ráncolja és elfordul. Ha túlságosan kedveled a lányt, érdemes közvetlenül megkérdezni, hogy a ruhája taszítja-e a flörttől, és elmagyarázza csúnya külsejét – például egy barátja kért segítséget a költözéshez. És akkor meghívja Önt, hogy találkozzunk este, megígérve, hogy tisztességesen öltözködik.
• Vagy mondjuk jön egy egyetemet végzett interjúra, és látja, hogy a munkáltató, miután tudomást szerzett a tapasztalat hiányáról, már lemondott róla, mint jelöltről. Célszerű közvetlenül megkérdezni, hogy ez zavarja-e a cég képviselőjét, és elmondani neki - még ha nincs is munkatapasztalata, de a diplomájában kitűnő jegyek, gyakorlati tapasztalat, társadalmi projektekben való részvétel, érdekes téma a szakdolgozathoz, energia, lelkesedés és a fénysebességgel való tanulás képessége.

Bizonyítsd be tettekkel

Ez a legbiztosabb módja annak, hogy eloszlasd a magaddal kapcsolatos kétségeket – konkrét eredmények segítségével.

Ha kapunk egy ilyen lehetőséget, akkor nem verbális formában, hanem valós tettekkel tudjuk közvetíteni az igazságot mások felé.

Az emberekkel kapcsolatos tettek és eredmények egy professzionális környezetben sokkal leleplezőbbek, mint az ihletett történetek önről és legendás tulajdonságairól.

Például, ha a főnök úgy véli, hogy a munkavállaló valóban lusta ember és alkalmatlan, de az éves teljesítményértékelés eredményei azt mutatják, hogy ez egyáltalán nem így van, és messze nem a legrosszabb eredményt érte el az osztályon. Csak egy zsarnok vitatkozna a következtetésekkel - sajnos sok van belőlük, de gyakran az objektív mutatók mégis meggyőzhetnek.

A harmadik nem felesleges

Néha ahhoz, hogy legyőzzük valakinek az elfogultságát, akinek a véleménye fontos számunkra, másokat kell segítségül hívnunk. Például, ha a főnök alacsony minősítést adott a munkánknak, felkérhetünk további két-három szakértőt, hogy mondják el független véleményüket, és ezek alapján megkereshetjük a főnököt azzal a kéréssel, hogy vizsgálja felül a sajátját.

Persze ez nem mindenkire vonatkozik – vannak, akiket csak az ilyen bohóckodások fognak feldühíteni. De vannak olyanok is, akik elég bölcsek ahhoz, hogy beismerjék hibájukat, ha valóban megtörtént.

Felhívás a sokszínűségre

Nem ok nélkül fogadták el a fejlett közösségek, köztük a hatékony vállalatok az ún a rugalmasság és a sokszínűség fogalma. Szerinte minél több olyan ember van egy csapatban vagy csoportban, akik különböző paraméterekben (nem, nemzetiség, életkor, nézetek, temperamentum, tapasztalat, képességek) különböznek egymástól, annál jobb. Mert ezek az emberek képesek egy problémát különböző oldalról szemlélni, különböző megoldásokat javasolni, és megtalálni közülük az optimálisat.

Erre az érvre hivatkozhat, amikor megpróbálja átadni egy személynek – például egy főnöknek – a gondolatot: attól, hogy más vagy, nem jelenti azt, hogy valamelyikőtök rossz. Ez éppen ellenkezőleg, a folyamat minden résztvevője számára előnyös.

Hallgat

Azt mondják, nincs füst tűz nélkül. E logika szerint, ha valaki rosszat gondol rólunk, akkor biztosan van racionális szemszöge szerinte. A tapasztalat azt mutatja, hogy ez nem mindig van így.

Ennek ellenére érdemes odafigyelni. Talán tényleg van valami a viselkedésünkben, ami miatt az emberek rosszat gondolnak rólunk?

Intse a kezét

Sajnos gyakran ez a taktika az egyetlen lehetséges. Ha változtatni akarsz a helyzeten, de az illető nem veszi fel a kapcsolatot, és makacsul nem hajlandó tárgyilagos lenni, akkor csak abba kell hagyni az odafigyelést, és ezzel párhuzamosan együtt élni. Mert senki sem tudja átültetni a saját gondolatait.

Emellett mindig hasznos emlékezni: vannak, akik szeretnek pletykálni, rágalmazni, megalázni. De ez az ő dolguk.

Gyakran ismételt kérdések és válaszok

Elfogult vagyok az emberekkel szemben, mit tegyek?

Meg kell érteni ennek a felfogásnak az okait. Leggyakrabban azok teszik ezt, akik sztereotípiákban gondolkodnak vagy embereket osztályoznak. Például, amikor valaki, akit ismersz, hatalmas mennyiségű pénzt keres, és sokkal fiatalabb házastársával él együtt, akkor előre meghatározza a helyzetet. Ha korábban ismertél olyan személyt a börtönben, aki megsértett téged, most mindegyiküket fenyegetésnek fogod látni. A félelem és a legrosszabbtól való várakozás félelemhez és előítéletekhez vezet az ülőkkel szemben. A vélemény gyakran téves. Nem tudod kivetíteni az elvárásaidat mások tetteire. Meg kell elemeznie, hogy milyen ember áll előtted, milyen múltbeli tapasztalatokkal rendelkezik és hogyan él most. Ez segít könnyebben érzékelni a valóságot. A legjobb, ha nem támasztunk elvárásokat. A helyzet és az emberekkel való kapcsolatok épüljenek úgy, ahogy kell, sztereotip gondolkodás és előítéletek nélkül. Csökkentse a kéréseket. Próbáld észrevenni a körülötted lévő emberek legjobb oldalait, és ne címkézze fel őket.

Elfogulatlan hozzáállás, hogy is van ez?

Az elfogulatlan hozzáállás a másokba vetett bizalomra épül. Nem vársz semmit előre. Megengeded az embernek, hogy megnyíljon és megmutassa erősségeit. Természetesen vannak bizonyos gondolkodási minták, reakciók, viselkedési formák, de az emberek néha meg tudnak lepni. Értékelje az embereket, használja a tapasztalatait, de ne engedje meg magának, hogy előre megcímkézze valakit. A nyitott hozzáállás egy személy elfogadása. Nem hibáztatod előre.

Előzetes vélemény, mi ez?

Az előítélet más emberek, tetteik, tetteik, reakcióik, társadalmi helyzetük vádja vagy igazolása. Vagy túlbecsülhet valamit, vagy éppen ellenkezőleg, előre alábecsülheti. Az értékelés általában a korábbi tapasztalatok alapján történik. Például azt gondolja, hogy mindenki, aki metróval megy dolgozni, alacsony jövedelmű. Így azt sem vallja be, hogy a metró kiküszöböli a forgalmi dugókban való állást, utazási időt takarít meg, vagy kedvenc közlekedési eszköze lehet. Az előre kialakított vélemény valamiről vagy valakiről szóló információn alapul. Mivel az információ hiányos, az elfogultságok gyakran hibákhoz, konfliktusokhoz és csalódásokhoz vezetnek.

Mit jelent az "elfogultság" szó?

Az elfogultság valaki vagy valami elfogult értékelése. Előítéleteken, előítéleteken, korábbi tapasztalatokon, megbízhatatlan forrásokból származó információkon vagy elfogultságon alapul. Túlbecsülhet és érzékelhet valamit, vagy alábecsülhet.

Elfogult nézet, mi ez?

Ez a dolgok előre kialakított nézete. Elfogult nézet jelenhet meg valakivel való találkozás, hely vagy intézmény felkeresése, könyv olvasása, filmnézés vagy munkavállalás előtt. Még nem engedted meg, hogy megnyíljon az illető, de már kialakult róla vélemény. Lehet pozitív és negatív is. A prekoncepció egy ítélet.

Előítéletek a munkahelyen, mit tegyünk?

Ha elfogultságtól szenved a munkahelyén, lehetősége van változtatni ezen. Egy őszinte beszélgetés azokkal, akik előzetesen véleményt formáltak rólad, az idő, a közelebbi ismeretség megváltoztathatja a helyzetet. Például szervezhet egy bulit. Vagy hívd meg magadhoz azokat, akik még nem ismertek meg jobban. A közelebb kerülés, a beszélgetések, párbeszédek segítenek. Ha Önt mint alkalmazottat hibásan értékelték, bizonyítsa be az ellenkezőjét. Vállald fel a feladatot és végezd el, mutasd meg, hogy szakértő és profi vagy a szakterületeden. Ha előzetes véleményed van kollégádról vagy főnöködről, próbáld meg megváltoztatni az értékelésedet. Próbáld meglátni az előnyöket. Fogadja el a másik embert, értékelje reálisan, anélkül, hogy a róla korábban kapott információkból indulna ki.

Milyen "elfogulatlan ember"?

Az elfogulatlan embert az jellemzi, amit nem értékel. Elfogadja az őt körülvevő világot olyannak, amilyen. Az ilyen személy a tényeket anélkül nézi meg, hogy a múltbeli tapasztalatok, információk, előítéletek, faji vagy egyéb előítéletek vezérelnék. Értékelése igazságos. Nem vár el egy személytől bizonyos reakciókat, viselkedést vagy attitűdöket. Az elfogulatlan ember, ha egy önmagától idegen környezetben találja magát, egyformán látja a pozitív és a negatív oldalakat, és csak azután dönt. Az egyik étteremlánc rossz kiszolgálása nem jelenti azt, hogy a helyzet ugyanabban az étteremben megismétlődik, csak Kijevben. Az élet könnyelműségének képessége javítja az ember érzelmi állapotát. A nyitott gondolkodású ember sokkal kevésbé valószínű, hogy csalódik. Nem vár semmit előre.

Mi a szinonimája az "elfogultság" kifejezésnek?

Az elfogult attitűd szinonimája: előítélet, előítélet, értékelés, ítélet, ítélet, valamire vonatkozó elvárás, szubjektív attitűd vagy értékelés, részrehajlás, egyoldalúság, korlátoltság, elfogult felfogás.

Mi az "elfogult" szó antonimája?

Az „elfogult” szó antonimája: tárgyilagosan, átfogóan, valami vagy valaki elfogadása, pártatlanul, pártatlanul, méltányosan, érdemnek megfelelően, értékelés nélkül.

A főnök elfogult hozzáállása, mit tegyek?

Gyakran már az első munkanapod előtt a főnököd már kialakított véleményt rólad. Valakinek a figyelmeztetéseiből fakadt, az önéletrajzod, az iskolai végzettséged, a munkatapasztalatod és még a megjelenésed elemzéséből is. A főnök hozzáállása lehet pozitív vagy fordítva. Mindkét esetben árthat a karrierjének. A munka első heteiben mutasd meg a legjobb oldaladat. A főnök elfogult hozzáállása megváltozik. Hogy melyik irányba, az csak rajtad múlik. Ha a megjelenésed megítélésén alapult, gondold át, érdemes-e ezen változtatni. Például magas, karcsú, szőkére festett. Tetszik a kinézeted, de főnököd vagy főnököd nem érzékeli pozitívan a szőkéket, csak a barnákat? Aztán gondold át, hogy érdemes-e az ő ízlésükhöz igazodni. Ha stílusod vagy sminked (túlságosan feltűnő megjelenés, leleplező ruhák, „kékharisnya” megjelenés) miatt alacsonyabb az értékelésed, mint amit megérdemelsz, elemezd ki, hogyan járnak a kollégáid dolgozni. Értékeld magad kívülről. Változtassa meg stílusát és megjelenését. Ez szó szerint azonnal megváltoztatja a véleményét. Különítsd el az elfogultságot a szakemberként, személyként való értékelés és a megjelenésed között. A munkában a legfontosabb a professzionalizmus. A személyes tulajdonságok (jellem, temperamentum stb.) értékelése fontos a szeretteivel, barátokkal, rokonokkal való kapcsolatépítés során. A megjelenés pedig pusztán a te dolgod, ha nem hanyagolják el, vagy fordítva, nem túl vulgárisak.

Pozitív elfogultság, mi ez?

A pozitív elfogultság magas szintű előzetes értékelésre épül. Már mielőtt találkozna valakivel, ellátogatna egy helyre, vagy vásárolna valamit, már kialakult egy pozitív vélemény. A probléma az, hogy a helytelen elvárások miatti csalódás fájdalmas lehet. Ez hatással lesz az értékelésre a jövőben. A főnök például társai jó ajánlásai alapján kiváló szakember felvételére készül. Bár kiderül, hogy fegyelmezetlen, „pénzért” kapta az oktatást, és megalázza a beosztottait. A hibák elkerülése érdekében ítélkezés nélkül kell érzékelnie valakit vagy valamit. Engedd meg magadnak, hogy kifejezd magad. Nézze objektíven a helyzetet.

Előítéletes hozzáállás a nőkhöz, mit tegyünk?

Ha egy férfinak előítéletes hozzáállása van a nőkhöz, akkor elemezni kell, hogy ez honnan származik. Ez lehet egy rossz házasság, egy anyával vagy nővérrel fennálló rossz kapcsolat, vagy olyan apa nevelte fel, aki csalódott a nőkben, vagy csak szexuális tárgynak tekintette őket. A volt szerettek hűtlensége, a hazugságok, a veszekedések és a negatív múlt is hatással van. Csak az ember maga változtathatja meg a hozzáállását. Meg kell tanulnia a nőket nem egészként, hanem egyénekként felfogni, saját jellemükkel, tapasztalatukkal, megjelenésükkel, döntési és változási jogukkal. A magas vagy alacsony elvárások a múlté kell, hogy legyenek. Kezeljen egy nőt emberként. Értékelje, milyen háziasszonyként, beszélgetőpartnerként és barátként. A kövér nő néha nem a jó étvágytól, hanem a hormonterápiától van, és a vörös hajú nem feltétlenül szabadult fel. Próbáld megérteni őt. Fogadd el őt olyannak, amilyen.

Elfogult védekezés, mi ez?

Az elfogult védekezésnek nem feltétlenül van köze az ügyvédekhez. Gyakran ez az anya hozzáállása a gyerekhez, a főnök a csinos kollégához, a feleség a férjéhez. Például egy anya, tudván fia kegyetlenségéről, igazolni fogja őt, még akkor is, ha az előzetes letartóztatásba kerül. A tények ellenére talál kifogásokat a viselkedésére. Vagy egy feleség megvédi férjét, aki megveri, és a szeretet jeleit látja viselkedésében. Ez azért van, mert mindenki abban hisz, amiben akar. Az elfogult védekezés a szubjektív észlelésen alakul ki. Az embernek úgy tűnik, hogy az értékelése helyes. Ellökődik tőle, figyelmen kívül hagyva a valóságot. Az ilyen védekezés nemcsak az elfogult személynek árt, hanem azt is, hogy mit vagy kit véd.

Következtetés

Következtetés

Az előítélet egy nagyon is valós probléma, amely negatív következményekkel járhat, mind az elfogult vélemény hordozójának, mind annak tárgyának életében. Ezen a hozzáálláson, ha van jelentősége, meg lehet próbálni változtatni. Ez nem mindig lehetséges, de a próbálkozás, ahogy mondani szokás, nem kínzás.

• Miért veszélyes az elfogultság?

Milyen gyakran szembesülünk tisztességtelen bánásmóddal olyan emberek részéről, akik valójában semmit sem tudnak rólunk? Milyen gyakran válunk mi magunk az elfogultság vak túszaivá? Ez mindig megtörténik – valamilyen szinten mindannyian meg vagyunk áldva az előítéletek hiányával.

Az elfogultság sztereotípiák alapján kialakított elfogult vélemény, előre meghozott döntés, amely nem konkrét tényeken és érveken, hanem személyes érzelmi attitűdön alapul. Az elfogultság antonimája a pártatlanság – az a képesség, hogy csak a logikán és a célszerűségen alapuló döntéseket hozzunk, érzések, érzelmek és kényszerű klisék részvétele nélkül.

Ha az előítéleteket szétszedjük, arra a következtetésre jutunk, hogy nem az emberi butaság vagy romlottság tiszta terméke, hanem inkább a logikai folyamatok mellékhatásának kell nevezni. Mint már említettük, az elfogultság sztereotípiákra épül (olvasd el Mik azok a sztereotípiák"), és ők viszont induktív következtetésekből következnek: "A buszsofőr durva volt velem – ez azt jelenti, hogy minden buszsofőr bolond." Ez a logikai tévedés azon a tényen alapul, hogy az induktív következtetések az esetek legfeljebb 80%-ában helyesek.

Az emberrel szembeni előítéletes hozzáállás számos jellemző kritériumon alapulhat - nem, életkor, testalkat, bőrszín, vallás, vagyon stb. Emlékezzünk néhány sztereotípiára, amelyek előidézték az előítéletek szörnyeit:

• minden szőke hülye;
• minden muszlim terrorista;
• minden idős ember nem tudja, hogyan kell számítógépet használni;
• minden kövér ember ügyetlen;
• minden sötét bőrű embernek vigyáznia kell;
• minden gazdag ember tisztességtelen eszközökkel szerezte vagyonát;
• és sok-sok más.

Mint érti, ezek az állítások csak részben igazak, mivel minden ember más. Vannak muszlimok, akik felrobbantják a repülőgépeket, és vannak szerető férjek és apák, akik felszólalnak az erőszak ellen. Vannak régebbi programozók. És bájos szalmaszínű hajú női doktorok. És még becsületes üzletemberek is.

De mennyi bajt hoz nekünk az ezeken a sztereotípiákon alapuló elfogultság! Mennyi gyűlöletet tudunk önteni az emberre csak azért, mert más a bőrszíne; mennyi nevetséges megjegyzést tesznek a gyönyörű nők a professzionalizmusukkal kapcsolatban; mennyire szenvednek a tisztességes férfiak a sértett barátnőik bizalmatlanságától, akik biztosak abban, hogy „a férfiaknak csak egy dolog kell” és „mind söpredék”.

Miért veszélyes az elfogultság?

• az elfogult személy nem képes objektíven felmérni a helyzetet, és nem tudja meghozni a megfelelő döntéseket;
• nem tudja, hogyan kell meghallgatni másokat, nem fogadja el mások nézeteit, és a következő elv szerint él: két vélemény létezik - az enyém és a rossz;
• válogatós a tényekkel kapcsolatban: elfogadja a számára előnyöseket, a többit elutasítja;
• elfogultság megfoszt a gondolkodás rugalmassága, megakadályozza, hogy új dolgok felé nyisson és tágítsa látókörét. Tipikus példa az elfogult álláspontra: „Őseink így csinálták, mi is így fogjuk csinálni”;
• az elfogult hozzáállás eredménye a fontos élet- és szakmai döntések meghozatalában végzetes hibák.

Az előítéletek számos tényező hatására alakulhatnak ki:

1. Közvélemény

A nyilvános elfogultság egy bizonyos réteg sztereotípiáin alapul, és előfordulhat, hogy nem támasztja alá személyes tapasztalat. Például a legtöbb férfi negatívan viszonyul a vezető nőkhöz, még akkor is, ha nem volt balesetben vagy veszélyes helyzetben női vezetővel.

2. Személyes tapasztalat

Ez a fajta elfogultság éppen ellenkezőleg, a tapasztalt események alapján levont következtetésekből fakad. Ha valaki egyszer konfliktusba keveredett egy másik vallás képviselőjével, és most e vallás minden hordozóját agresszívnek tartja, ez személyes elfogultság.

3. Média, pletykák, pletykák

Gyakran előfordul, hogy egy személyhez vagy jelenséghez való negatív hozzáállás kizárólag azon alapul, amit a szomszéd mondott vagy hallott a televízióban. Az információ megbízhatóságának szintjét tekintve ez a két forrás szinte egyenértékű – keverik az igazságot és a hazugságot, anélkül, hogy megértenék, kinek van igaza és kinek nincs igaza.

Van egy vicc ezzel kapcsolatban: "Nem köszöntem a nagymamákat a padon - ez van, most drogos vagyok!"

Miben különbözik a harmadik pont az elsőtől? A közvélemény valós statisztikai eredményeken alapul, de nem veszi figyelembe a kivételeket – van benne igazság, néha egészen lenyűgöző. A médián és a pletykákon alapuló vélemények gyakran teljesen ellentétesek az igazsággal.

A politikai erők ezt sokszor kihasználják: elég negatív sztereotípiát kialakítani a versenyzőről, és soha nem mossa le magát, még ha nem is igaz.

4. Félelmek és fóbiák, félelem a kudarctól

Ha az ember fél valamitől, akkor nyilván negatívan viszonyul hozzá, és megpróbálja elkerülni. Amikor valaki fél a kudarctól, hamis érveket állít fel egy adott cselekvés szükségessége ellen. Példának okáért, az ember nem változtat kellemetlen, rosszul fizetett álláson, attól tartva, hogy az új helyen nem boldogul. Hogy igazolja magát, kifogásokat kezd kitalálni, amelyekben ő maga is hisz: „Minden olyan hirdetés, amely magasabb fizetést kínál, átverés.” Minden főnök rossz, de legalább tudom, mire számíthatok az enyémtől.” Így az ember negatív elfogult álláspontot alakít ki, amiben ő maga is hisz.

5. Büszkeség, bizalom a saját tévedhetetlenségében

A szakmai fejlődés vagy az élet bizonyos szakaszában az ember az önbizalom csapdájába kerülhet, ami egy mottóban fejeződik ki: „Nem tévedhetek!” Ez előítéleteket okoz más emberekkel szemben, vak vonakodást attól, hogy meghallgatja és megértse bárki más érveit, mint saját magát. Leggyakrabban a vezetők szenvednek ettől.

Sok bajt okoz az igazába vetett rendíthetetlen bizalom, ami elfogultságot okoz a logikus érvekkel szemben. Így előfordulhat, hogy egy tapasztalt tervező pusztán életkora miatt nem hallgat egy fiatal szakember tisztességes érveire. Így olyan emberek életét fogja veszélyeztetni, akik használni fogják a rajzai szerint épített hidat vagy repülőgépet.

Hol találkozunk leggyakrabban elfogultsággal?

Valójában mindig találkozunk vele, de ennek a betegségnek egész „tenyésztőhelye” van. Ezek bármilyen igazságszolgáltatási rendszerek (a szépségversenyektől kezdve a bíróságokig), a foglalkoztatás, a nemek közötti kapcsolatok, a politika. Minden olyan terület, ahol a döntések bizonyos emberek véleményén alapulnak, elfogultságtól szenved, mivel mindannyian szubjektívek vagyunk. Még ha nem is akarjuk beismerni.

Mi a pozitív elfogultság?

Ha korábban az előítéletek által generált negatív attitűdről beszéltünk, akkor most itt az ideje, hogy emlékezzünk a második oldalára - a pozitív elfogultságra. Személyes haszonszerzés, vágyak, érzelmi preferenciák, szimpátiák vezérlik.

Egy személy elfogult álláspontot képviselhet, ha az előnyös számára: banális példa a megvesztegetés. Csak azért tud egy személy javára dönteni, mert külsőleg kedveli. Mindig annak az embernek az oldalára fogunk állni, akit ismerünk, még ha nem is ismerjük eléggé.

Miért rossz ez? Az a tény, hogy a hozzáértő munkásoknak befolyásos emberek szűk látókörű unokaöccsei és lemorzsolódó lányai felügyelete alatt kell dolgozniuk. Azok a tisztviselők, akiket ismeretségükön keresztül neveznek ki pozíciókra, nem mindig értik igazán, mit kell tenniük. És még az államigazgatási gépezetben is virágzik a jól ismert „nepotizmus”. Természetesen ez negatívan befolyásolja a munkát.

Kapcsolatok, mecenatúra, barátság – mindez a személyes haszonra alapozott pozitív elfogultság szüleménye: inkább segítek egy ismerősömnek, aki az adósom lesz, mintsem objektív lennék, és nem kapnék érte semmit.

***
Mindenki szenved az elfogultságtól – mind a hordozói, mind a tárgyak, amelyekre irányul. Az igazságosság hiánya megöli a cselekvési vágyat. Az elfogultság méltatlan kritikát és tisztességtelen összefogást, fanatizmust és favoritizmust szül; emberek és egész nemzetek életét és sorsát teszi kockára. Inkvizíció, keresztes hadjáratok, népirtás – ezek az elfogultság gyermekei.

Egy elfogult ember egy mérföldnyire odébb látható – a gondolkodó emberek szívesebben foglalkoznak vele. Ezért nyugodtan kijelenthetjük, hogy az előítéletek jelenléte eltávolítja hordozójukat a sikertől, az ilyen poggyász lerántja gazdáját.

Hogyan kezeljük ezt? Ápolja az elfogultság és a pártatlanság hiányát. Ehhez meg kell tanulnia néhány szabályt:

• Csillapítani a büszkeséget és elfogadni azt a tényt, hogy hibázhatunk, és mások véleménye helyesebb lehet, mint a miénk.
• Nyugodtan mérlegelje az érveket és tényeket, anélkül, hogy azon gondolkodna, hogy kié.
• Ne vegyen mindent természetesnek, amit mondanak, ellenőrizze az elsődleges forrásokban található információkat.
• Nyugodtan nyisson új dolgok felé, ne féljen a friss ötletektől és az eredeti nézetektől.
• Értsd meg, hogy egy kérdésben több nézőpont is lehet, és mindegyiknek megvan a maga igazsága.

Természetesen nem szabad túl messzire menni – a túl pártatlan emberek joggal váltják ki a közvélemény rosszallását. Hiszen érzelmes és társas lények vagyunk, nincs jogunk elhagyni szeretteinket, emberi értékeket, szeretetet és együttérzést csak azért, mert az ész érvei ezt diktálják. Az arany középút e két jelenség között a kellő objektivitás a fontos döntések meghozatalához, a személyes élmények és érzelmek tiltása nélkül. Ebben a kombinációban szellemi fejlődésünk és szakmai tevékenységünk hasznos társai lesznek.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

A tudat ökológiája. Pszichológia: Amikor a világgal és az emberekkel érintkezünk, gyakran észre sem vesszük, hogy sztereotípiák irányítanak bennünket, amelyek az emberi hiedelmek testét alkotják.

Mi az elfogultság és előítélet

Elfogultság– a pártatlanság hiánya, az előítéletesség, a kezdeti hajlam egy bizonyos pozíció felé.

Elfogultság A pszichológiai reakció olyan módszere, amely valamivel vagy valakivel szembeni szándékosan negatív hozzáállásban nyilvánul meg. Ez előítélet és bizalom egy negatív eredményben vagy egy személy (embercsoport) negatív tulajdonságaiban, a körülményektől függetlenül. Az ilyen véleményt általában előre kialakítják, hamis elvek, attitűdök és nem kellően ellenőrzött információk alapján.

Az elfogultság hideg a logikus érvekkel szemben, és közömbös a tényekkel szemben.. Sztereotípiák generálják, eredete a változástól való félelemben, a lustaságban és a gondolkodás tehetetlenségében rejlik. Erőt a büszkeségből és az önbizalomból merít.

Az egyetlen, aki bölcsen cselekedett, az a szabóm volt. Minden alkalommal újra megmérte a méreteimet, amikor meglátott, míg mindenki más odajött hozzám a régi méreteivel, és azt várta, hogy illesztem őket.

George Bernard Shaw

Amikor a világgal és az emberekkel érintkezünk, gyakran észre sem vesszük, hogy sztereotípiák irányítanak bennünket, amelyek az emberi hiedelmek testét alkotják. Minden embernek megvannak a saját sztereotípiái, mintái, mintái, amelyek meghatározzák a karakterét. a világgal való interakció stílusa.

Mivel az ember saját elméjének túsza, sok lehetőséget elveszít. Például: irreális az itt és mostban lenni, irreális egy kicsit is tárgyilagosnak lenni, irreális bármiben is minőségi eredményt elérni, mesternek lenni a mesterségében, nem lehet szeretni önmagad és a körülötted lévő világ.Nincs esély teremtővé válni semmiben, így az életedben sem. Nincs esély boldog családi kapcsolatok kiépítésére vagy bizalmi kapcsolat kialakítására gyermekével, ha hajlamos az elfogultságra.

Sajnos a legtöbb embernél a tudat nem fejlődik túl a hiedelmek szintjén. Valójában az ember életében minden belső és külső konfliktus a saját mintái, sztereotípiái és hiedelmei közötti konfliktus eredménye, vagy más emberek mintáival való ütközés eredménye.

A sok dolog iránt elfogult embereket számos jellemző alapján lehet azonosítani:

Minden olyan tény és információ, amely ellentmond a kialakult sztereotípiáknak, számos kétséget, előítéletet és ideges, néha agresszív reakciót vált ki az emberben;

Az ember minden lehetséges módon kerüli azt, ami megtagadhatná a számára elfogadott normákat, és azokat az élet megingathatatlan törvényeinek tartja;

Az elfogult egyén nem engedi azt a gondolatot, hogy véleménye téves vagy pontatlan – számára ez az egyetlen igaz;

Az előítéletes attitűd a vita tárgyával szembeni negatív attitűdön alapszik, amely előre meghatározott az ember tudatalattijában;

Az ember hajlamos arra, hogy elfogadja az egyetlen, számára megfelelő nézőpontot, teljesen figyelmen kívül hagyva a többi lehetőséget;

Aki csak kialakult sztereotípiák szerint él, semmiféle újítást és progresszív megközelítést nem ismer fel, az idő múlásával meglehetősen szűkszavúan kezd gondolkodni, fejlődése korlátozott, mivel halad előre, de még a kezdeti szakaszban van;

Az a személy, aki elfogult más emberek véleményével szemben, nem nevezhető szabad embernek. Szigorúan meghatározott korlátok között él, korlátaira és korlátaira támaszkodva;

Az egyén elveszíti saját véleményét, amely az aktuális helyzet elemzésén alapul, így vagy úgy cselekszik, mert szükséges, semmi több;

Nagyon nehéz meggyőzni egy elfogult embert, ezért sokan egyszerűen félreállnak, nem akarnak energiát és idegeket pazarolni értelmetlen vitákra.

Felismeri magát valahol? Most emlékezzen a kapcsolatára a családjával, szeretteivel, jelentős emberekkel, csak emberekkel. amelyek megjelennek az életedben.

Milyen hiedelmeken és mintákon alapul a velük való interakció? Milyen gyakran reagálsz ugyanúgy az életed eseményeire? Milyen címkéket fűz azokhoz, akikkel kapcsolatba kerül?

Próbálj meg őszintén válaszolni ezekre a kérdésekre. Ha nehéz azonnal válaszolni, figyelje meg magát egy ideig, és vegye figyelembe az élet iránti elfogultságát minden nap tettében.Nincs értelme megijedni vagy felháborodni, amikor felfedezed saját elfogultságodat, van értelme elfogadni és megfigyelni, hogyan nyilvánul meg.

És még egy kérdés: az elfogultságod boldoggá tesz, vagy éppen ellenkezőleg, végső soron szenvedést, szorongást, fájdalmat, haragot vagy félelmet okoz?

Most döntsd el, boldog akarsz lenni és mentes az elfogultságtól, vagy továbbra is saját elméd, vagy inkább játékai áldozata leszel?

Ha a tudatosság és a boldog élet mellett döntesz, akkor kezdje azzal, hogy megfigyelje gondolatait, érzelmi reakcióit, tetteit és tetteit.

Próbáld meg életed minden új napját ÚJnak, ismeretlennek felismerni. Ismerd meg őt, minden pillanatát. Nézd meg, kóstold meg, ismerd meg. Élvezd az életet, és ne arra költsd, hogy felismerd az elméd sztereotípiáit, és ami még rosszabb, a valaki által rád erőltetett sztereotípiákat.

Hagyja, hogy minden találkozása egy már ismert személlyel az újdonság hatása legyen. Tedd fel magadnak azt a feladatot, hogy mindig találj valami újat, még egy olyan személyben is, akit már régóta ismersz. Legyen tiszta a figyelme és az emberről alkotott felfogása, mentes a mintáktól.

Legyen szép interakciója saját életével!

Mi az elfogultság

Az elfogultság a szó etimológiája szerint valami iránti, előre kimutatott előítéletet jelent. Ez olyan értékelésekre, következtetésekre, véleményekre vonatkozhat, amelyek következménye egy helyzethez, eseményhez, jelenséghez, személyhez stb. Ennek a hozzáállásnak szubjektív és objektív okai is vannak.

Az elfogultság objektív okai

Az objektív indokokat bizonyos általánosan elfogadott normák, szabályok, valamint az aktuális társadalmi-politikai helyzet diktálják. Van például egy etikett szabály: elfogadhatatlan, hogy a jelentkező elkéssen az állásinterjúról. Ez persze jó okkal magyarázható. Egyes HR-menedzserek az interjúk mellett nagy jelentőséget tulajdonítanak a próbaidőnek, ahol a munkavállaló teljes mértékben felfedheti magát. Ilyenkor a kellemetlen eset ellenére felveszik a munkavállalót. De a toborzók több mint 50%-a teljesen elfogadhatatlannak tartja, hogy elkéssen az interjúról. Ezt gyakran a vállalat vállalati kultúrája diktálja. Természetesen ilyenkor előítéletes lesz a későn érkező, mint pontatlan személy jelöltsége.

Az elfogultság szubjektív okai

Az elfogult attitűd szubjektív okai, például egy vezető beosztottjával szemben, összefüggésbe hozhatók az egyénhez való hozzáállás sajátosságaival. Olyan tulajdonságoktól függenek, mint az alacsony önbecsülés, a versenytől való félelem a fiatal kor vagy az erős vezetői tulajdonságok miatt, a nagyobb kompetencia, és végül a karizma, amely a menedzser számára potenciális okot jelent a pozíció betöltésére. A tanárok gyakran az iskolában elfogult, negatív, bizalmatlan attitűdöt alakíthatnak ki egy hátrányos helyzetű családból iskolába lépett tanulóval, vagy a volt szovjet tagköztársaságokból érkezett bevándorlók gyermekeivel szemben.

Elfogultság és sztereotípiák

Az előítéletes hozzáállás olyan dolog, amely tartós előítéleteken, uralkodó közvéleményen és sztereotípiákon alapulhat. Nem is olyan régen nálunk is az volt a vélemény, hogy egy női vezető kevésbé tud megbirkózni a főnöki szereppel, mint a férfi. Vezetői pozíciókban nehezebb volt megállni a helyét, különösen akkor, amikor egy új, már kialakult csapathoz csatlakozott. Az élet és a társadalmi-gazdasági fejlődés sokat változik. Manapság a nők gyakran vezetnek cégeket, cégeket, vagy indítanak saját vállalkozást. Sok régióban, különösen a külterületeken, még mindig élnek a női vezetőkkel kapcsolatos előítéletek.

Az elfogultság következményei

Az előítélet, amelynek jelentése és következményei negatívnak értékelhetők, vitás helyzetekhez vezet. Bizalmatlanságon alapuló konfliktus alakulhat ki egy alkalmazotti csapaton belül, vezető és beosztottak között, tanulók és tanárok, szülők és tanárok, edző és sportolók között stb. Ez viszont befolyásolja a vállalkozás arculatát és munkáját. Senki sem mentes az interperszonális kapcsolatokkal kapcsolatos nehéz élethelyzetektől. Lehetetlen előre látni őket. Emlékeznünk kell arra, hogy mindig van kiút. Ha saját maga nehezen találja meg, forduljon barátokhoz, rokonokhoz, vagy hivatásos pszichológushoz.

Életökológia, pszichológia: Mindannyian életében legalább egyszer találkoztunk önmagunkkal szembeni előítéletes hozzáállással – tanárok, főnökök, munkatársak vagy más olyan személyek részéről, akikkel valamilyen módon kénytelenek vagyunk kommunikálni. Ebben a cikkben pszichológusok tanácsait gyűjtöttük össze azoknak, akik megpróbálnak megbirkózni ezzel a problémával:

Mindannyian életében legalább egyszer találkoztunk elfogult hozzáállással önmagunkkal szemben – tanároktól, főnököktől, munkatársainktól vagy más emberektől, akikkel valamilyen módon kénytelenek vagyunk kommunikálni. Ebben a cikkben pszichológusok tanácsait gyűjtöttük össze azoknak, akik megpróbálnak megbirkózni ezzel a problémával:

1. Nem számít, hogy mások mit gondolnak rólad. Ez a te életed, és te éled – nem ők. Éld úgy az életed, ahogy szeretnéd.

2. Ha valakinek hirtelen haragja van rád, ne zavard magad, és ne próbáld „magadban találni az okot”. Az előítéletes hozzáállás mögött általában banális önbizalomhiány, önérvényesítési kísérlet és egy csomó egyéb komplexus bújik meg. Az emberek hajlamosak saját hiányosságaikat másokra vetíteni – ez sokkal könnyebb, mint megszabadulni tőlük.

3. Egyetértek, Ön is előítéletesen bánt az emberekkel, és valószínűleg többször is. Próbáljon meg emlékezni több ilyen helyzetre - így megértheti, hogy nem az ember váltott ki rosszalló hozzáállást önmagával szemben, hanem te találtál ki valamit magadnak.

4. Függetlennek lenni mások véleményétől szavakban meglehetősen egyszerű, de a valóságban minden sokkal bonyolultabbnak bizonyul. Néha érdemes feldühödni vagy megsértődni, hogy ezt a negatív energiát pozitív irányba terelve felhasználjuk.

5. A rosszindulatúak démonizálása egyszerű, sőt kellemes megközelítés, mert ebben az esetben pozitív karakterként viselkedsz, és a körülötted lévők gonosz és szívtelen szörnyetegekké válnak, akikkel harcolsz. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy valójában ezek az emberek csak saját bizonytalanságuk és tudatalatti félelmeik áldozatai, és semmivel sem rosszabbak, mint mások - egyszerűen nem volt szerencsés a forró kéz, vagy inkább a fej alá kerülni.

6. Hatalmas különbség van az építő kritika és a nyíltan elfogult ítéletek között. Néha még mindig érdemes meghallgatni az embereket, akik kritizálnak téged – talán csak segíteni próbálnak. Agyunk keményen viseli a kritikát, és ugyanolyan fájdalmasan reagál minden kívülről érkező támadásra, de ha egy percre megnyugodunk és gondolkodunk, könnyen megtaláljuk a fent említett különbséget. Tehát ha valaki valami fontosat szeretne mondani, próbáljon meghallgatni.

7. Ne vesd ki másokon– ettől még mindig nem lesz jobb a kedved, és csak több lesz a negativitás a világban.

8. A rosszindulat ragályos. Kíméld meg magad a fáradságtól: dobd ki a rossz gondolatokat a fejedből, fogadd el, hogy nem vagy képes irányítani mások elméjét, és tölts időt olyan emberek társaságában, akik kellemesebbek számodra.

9. Ugyanez a maró megjegyzés érkezhet valakitől, aki éppen rossz lábon szállt le, vagy olyantól, aki egy napig sem tud elmenni anélkül, hogy valakit a földbe ne taposzon. Ha az utóbbiról van szó, akkor érdemes emlékezni Tina Fey kijelentésére: „Nem szabad az energiát arra pazarolni, hogy lebeszélje az embereket. Jobb, ha egyáltalán nem veszi észre valaki más véleményét, vagy megy előre – ha a csúcson áll, a vélemények maguktól változnak. Vagy nem változnak. Mi a különbség? Csinálj, amit akarsz, és nem számít, hogy másoknak tetszik-e vagy sem."

10. Vagy íme egy másik nagyszerű idézet Tinától: „Ha valaha is találkozott rosszallással, legyen szó szexizmusról, ageizmusról, lookizmusról vagy akár agresszív buddhizmusról, akkor egyszerűen kérdezze meg önmagától: „Lehet, hogy ez a személy megakadályozhat abban, hogy elérjem, amit szeretnék?” „Ha a válasz nem, hagyja figyelmen kívül, és lépjen tovább. Fektesse energiáját saját ügyeibe - így érheti el a leggyorsabban a sikert. Ha valamiféle nagyfőnök leszel, ne alkalmazz olyanokat, akik rosszul bántak veled.”

11. Azok az emberek, akik túlságosan elfogultak és pesszimisták mindennel kapcsolatban, pusztán azért, mert annyira vágynak rá, minden bizonnyal nagy fájdalom lesz, ha nem határolódik el tőlük időben. Szabadulj meg az ilyen emberektől, és kerüld őket a jövőben.

12. A megértés és az empátia ott fog jól jönni, ahol a legkevésbé szeretnéd kimutatni.. Néha segítségükkel a legnehezebb konfliktusokat is megoldhatja.

Ez érdekelhet:

13. Az olyan mentális attitűdök, mint „jobb vagyok, mint ők mind” és „Csak azért bánnak így velem, mert jobb vagyok a munkámban, mint ők”, általában többet ártanak, mint használnak, mert még mindig vannak negatív konnotációik. Szóval ne vegyél figyelembe másokat. Igen, megbántanak egy óvatlan szóval, de a fájdalom gyorsan elmúlik, és sokkal könnyebb lesz az életed, ha egyszerűen nem tekinted ezeket az embereket lelki kényelméd jelentős tényezőjének.

14. Még a legsikeresebb, legmagabiztosabb és legkedveltebb embereknek is meg kellett küzdeniük a kritikával.. Ha a nyilvános elutasítás megállít, akkor valószínűleg egyáltalán nem fog sikerülni.

15. Az elfogultság mindig is jelen lesz.- elvégre emberek vagyunk. Másrészt, ha valaki túlságosan el van foglalva a saját életével, akkor mások véleménye egyszerűen nem zavarja. közzétett