A munkajog fő célja az állami garanciák létrehozása a munka területén, a kedvező munkafeltételek megteremtése, a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke). Ezek a kérdések a szervezetek túlnyomó többsége és sok egyéni vállalkozó számára relevánsak. Emlékezzünk vissza, hogy a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyik alapvető dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke). A Munka Törvénykönyvének 2017. évi néhány főbb változásáról anyagunkban szó lesz.
Könnyítés mikrovállalkozások számára
2017.01.01-től a Munka Törvénykönyve egy új 48.1 fejezettel egészült ki (2016.07.03., 348-FZ szövetségi törvény). Meghatároz néhány konkrétumot azon munkáltatók számára, akik .
Így a mikrovállalkozásnak joga van részben vagy egészben megtagadni a helyi munkaügyi szabályozás elfogadását. Beszélünk például belső munkaügyi szabályozásról, bérekre vagy prémiumokra vonatkozó előírásokról, műszakbeosztásról stb. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az ilyen kérdések egy mikrovállalkozásban megoldatlanok maradnának. Azokat a feltételeket, amelyeket a helyi szabályozásnak biztosítania kellett volna, ha egy mikrovállalkozás megtagadja az ilyen aktusok kidolgozását, közvetlenül a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben kell szerepeltetni. Ehhez a 2016. augusztus 27-i 858. számú kormányrendelet által jóváhagyott munkaszerződés formanyomtatványt kell alapul venni.
Új kötelező dokumentum a munkaszerződés megkötésekor
2017.01.01-től hatályba lépett a még 2015-ben elfogadott Art. módosítás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. §-a az álláspályázatkor bemutatott dokumentumok listájáról. Emlékeztetünk arra, hogy a kábítószer vagy pszichotróp anyag orvos felírása nélkül történő fogyasztása vagy új, potenciálisan veszélyes pszichoaktív anyag fogyasztása miatt közigazgatási büntetés hatálya alá tartozó személyek a büntetés lejártáig nem végezhetnek bizonyos típusú munkát (1. cikk, 10. cikk). a 2015. július 13-i szövetségi törvény 230. sz. -FZ). Az ilyen típusú munkák közé tartozik például:
- a szállítás biztonságának biztosításához közvetlenül kapcsolódó munka (a 2007. 02. 09-i 16-FZ szövetségi törvény 9. cikkelyének 1. része, 10. cikk);
- a vonatok mozgásával és a tolatási munkával közvetlenül összefüggő munka (a 2003. január 10-i szövetségi törvény 25. cikkének 3. pontja, 17-FZ);
- magán biztonsági őrként dolgozik (az 1992. március 11-i 2487-1. sz. törvény 11.1. cikkének 13. pontja).
Most az ilyen jellegű munkákra történő jelentkezéskor be kell mutatni egy igazolást (Közigazgatási Szabályzat 4. sz. melléklete, jóváhagyva a BM 2016. október 24-i 665. számú rendeletével), amelyen feltüntetik, hogy a személy ilyen cselekmények miatt közigazgatási büntetés hatálya alá tartozik.
Munka törvénykönyvének módosításai: 2017. június
A Munka Törvénykönyve legutóbbi változásai a konzultáció előkészítésekor 2017 júniusában voltak. Vlagyimir Putyin 2017. június 18-án írta alá a Munka Törvénykönyvének módosításait. A 2017. évi munka törvénykönyvének ezen új módosításai a hivatalos közzététel napját követő 10 naptári napon lépnek hatályba (1994. június 14-i 5-FZ szövetségi törvény 6. cikke). A hivatalos internetes jogi információs portálon http://www.pravo.gov.ru az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyvének legújabb módosításait 2017. június 18-án tették közzé. Ez azt jelenti, hogy a 2017. évi Munka Törvénykönyvének módosításai június 19-én (másnap) nem lépnek hatályba, és 10 nap elteltével, azaz 2017.06.29. Hiszen ahhoz, hogy a Munka Törvénykönyvének módosításai 2017. június 19-én hatályba léphessenek, azokat 2017. június 8-án kellene közzétenni.
Munka törvénykönyvének módosítása a munkabérről 2017
Az Art. módosításai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke pontosítja a túlóra fizetésének eljárását. Emlékeztetni kell arra, hogy a túlóra főszabály szerint az első két órában legalább másfélszeres díjazású, a további órákban legalább kétszeres díjazású, vagy azzal egyenértékű pihenőidő biztosításával kompenzálják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legutóbbi módosításai előírják, hogy a hétvégéken és a munkaszüneti napokon a túlóra, amelyet emelt díjjal fizetnek vagy pihenéssel kompenzálnak, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke nem veszi figyelembe a „rendszeres” túlóra idejének meghatározásakor.
Ezen túlmenően pontosításra kerültek a hétvégi vagy munkaszüneti napok díjazásának sajátosságai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy minden munkavállalót megemelt fizetéssel kell fizetni a ténylegesen ledolgozott munkaórákért a szabadnapokon vagy a munkaszüneti napokon (00:00 és 24:00 óra között), még akkor is, ha ezek a napok csak egy részét teszik ki a munkanap (műszak).
A könyvelő által önkényesen kiszámított fizetések után nem kell biztosítási járulékot fizetni.
Ha a főkönyvelő rendszeresen a munkaszerződésben rögzítettnél nagyobb összegű fizetést utalt át magának, az ennek többlete nem számít bele a járulékalapba.
Az adó- és járulékfizetés elektronikus követelményei: új áttételi szabályok
A közelmúltban az adóhatóságok frissítették a költségvetési tartozások kifizetésére vonatkozó űrlapokat, beleértve a költségvetést. a biztosítási díjakon. Itt az ideje, hogy módosítsa az ilyen követelmények TKS-en keresztüli elküldésének eljárását.
Nem szükséges fizetési lapot nyomtatni
A munkáltatók nem kötelesek papíralapú fizetési lapot kiállítani az alkalmazottaknak. A Munkaügyi Minisztérium nem tiltja, hogy ezeket e-mailben küldjék el az alkalmazottaknak.
A "fizikus" banki átutalással utalta át az áru fizetését - nyugtát kell kiállítania
Abban az esetben, ha magánszemély banki átutalással utalta át az áru ellenértékét az eladónak (cégnek vagy egyéni vállalkozónak), az eladó köteles a pénztárbizonylatot az „orvos” vásárlónak küldeni – véli a Pénzügyminisztérium.
Az áruk listája és mennyisége a fizetés időpontjában nem ismert: hogyan kell pénztárbizonylatot kiállítani
Az áruk (munkák, szolgáltatások) megnevezése, mennyisége és ára a pénztárbizonylat (CSR) kötelező adatai. Előleg (előleg) fogadásakor azonban néha lehetetlen meghatározni az áruk mennyiségét és listáját. A Pénzügyminisztérium megmondta, mit kell tenni ilyen helyzetben.
Számítógépes dolgozók orvosi vizsgálata: kötelező vagy nem
Még ha egy alkalmazott az esetek legalább 50%-ában számítógéppel dolgozik, ez önmagában nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatra küldjék. Mindent a munkahelye munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredménye dönt el.
Megváltozott az elektronikus dokumentumkezelő üzemeltetője - tájékoztassa a Szövetségi Adószolgálatot
Ha egy szervezet megtagadja az egyik elektronikus dokumentumkezelő szolgáltató szolgáltatásait, és átvált egy másikra, akkor a dokumentumok címzettjéről elektronikus értesítést kell küldeni TKS-en keresztül az adóhivatalnak.
Hány nap szabadság jár egy munkavállalónak? Általános szabály, hogy a fizetett szabadság napjának évente legalább 28-nak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Sokan kérdezik: a szabadság 28 naptári nap vagy munkanap? Az éves fizetett alapszabadság kiszámítása naptári napokban történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Vagyis munkaévenként 28 naptári nap illeti meg a munkavállalót.
A nyaralás részekre bontása
A munkavállalónak nem kell egyszerre igénybe vennie a szabadságából mind a 4 hetet. A szabadság a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján osztható fel. A szabadság részekre osztását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint úgy kell végrehajtani, hogy legalább az egyik rész időtartama legalább 14 naptári nap legyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). ). Ha ez a feltétel teljesül, a szabadság egyéb részeinek időtartama tetszőlegesen kevés nap lehet, ezen belül 1 vagy 2 nap.
Mennyi ideig tart a munkavállaló szabadsága, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat?
A szabadság idejére eső hétvégéket az időtartam számításánál figyelembe veszik, és fizetéskötelesek. Magyarázzuk meg egy példával. Menedzser Ivanov A.K. szabadság iránti kérelmet írt a 2017. június 19-től június 25-ig terjedő időszakra. Június 24-e és 25-e szabadnapos. Ennek megfelelően a munkavállalónak 7 nap szabadságot kell adni, és mind a 7 napot ki kell fizetni.
A szokásos hétvégéktől eltérően az ünnepnapok és a munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság időtartamába, és nem fizetik őket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Térjünk vissza a fenti példához. Ha Ivanov A.K. június 6-13-ra ír kérelmet - 8 naptári nap, csak 7 naptári napot számolnak és fizetnek ki szabadságra. Mert Június 12-e ünnep (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke).
Nyaralás: napok száma a törvény és a helyi előírások szerint
A szabadság meghatározott időtartama - 28 naptári nap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a minimum. A munkáltató pedig saját kezdeményezésére hosszabb időtartamú fizetett szabadságot állapíthat meg munkavállalói számára. A kiegészítő fizetett szabadság napok számát (a 28-on felül) a kollektív szerződésben, a szervezet helyi szabályzatában (például belső munkaügyi szabályzatban) vagy közvetlenül a munkavállalókkal kötött munkaszerződésben kell rögzíteni.
Fontos, hogy az ilyen további szabadságnapok kifizetésének költségeit ne vegyék figyelembe a nyereségadó szempontjából (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének 24. cikke). Ezenkívül a személyi jövedelemadót le kell vonni a befizetésük összegéből, és biztosítási díjakat kell felszámítani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 2. szakasza. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 420. cikkének 1. szakasza ).
Meghosszabbított szabadság a Munka Törvénykönyve szerint 2017: hány nap
Kinek van joga meghosszabbított szabadságot kérni, és hány nap szabadságot kell biztosítani ezeknek a személyeknek, a táblázat tartalmazza.
Tudományos fokozattal rendelkező kutatók
— 48 munkanap a tudomány doktorain;
— 36 munkanap a tudomány kandidátusai számára.
A meghatározott meghosszabbított szabadságot a szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézményben (szervezetben) teljes munkaidőben betöltő tudományos dolgozók biztosítják (Az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i 949. sz. határozata)
Vegyi fegyverekkel dolgozó munkások
56 vagy 49 naptári nap, attól függően, hogy a munkavállaló „tevékenysége” melyik munkacsoporthoz tartozik. A munka első vagy második csoportba való besorolása a veszélyesség mértékétől függ (a 2000. november 7-i 136-FZ törvény 1. és 5. cikke)
A hivatásos mentőszolgálatok és egységek dolgozói
Olvassa el még: Egyedülálló anya elbocsátása
30, 35 vagy 40 nap, a hivatásos sürgősségi mentőszolgálatokon és egységeken szerzett folyamatos munkatapasztalat hosszától függően (1995. augusztus 22-i 151-FZ törvény 28. cikkének 5. cikkelye)
Egészségügyi dolgozók, akiknél fennáll a humán immunhiány-vírus fertőzés veszélye
36 munkanap a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkozó egészségügyi szervezetek dolgozói, valamint azok a személyek, akiknek a munkájuk során humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokat használnak, figyelembe véve a veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért járó többletszabadságot (az RF kormányrendelet 4. pontja). 1996. 04. 03. 391. sz.)
Állami köztisztviselők
Ügyészek, az ügyészség tudományos és oktatói állománya
30 naptári nap a pihenőhelyre és visszautazás idejével általános esetben. Bizonyos szolgálati idővel ezek a munkavállalók további fizetett szabadságot is kapnak (1992. január 17-i 2202-1 törvény 41.4 cikkének 1. cikkelye)
A nyomozóbizottság alkalmazottai
30 naptári nap, kivéve általános esetben a pihenőhelyre és visszautazás idejét (a 2010. december 28-i 403-FZ törvény 25. cikkének 1. része). Bizonyos szolgálati idővel ezek az alkalmazottak további fizetett szabadságot is kapnak (a 2010. december 28-i 403-FZ törvény 25. cikkének 3. része)
Hány nap az „északi” nyaralás a törvény szerint?
Hány napig tart egy északi vakáció? Általában több, mint a nem északi munkavállalók esetében. Végtére is, az „északiak” elsősorban éves fizetett alapszabadságot kapnak - normál időtartamú vagy a fenti esetekben meghosszabbítva. Másodszor, további szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke). Dolgozók számára:
- a Távol-Északon - 24 naptári nap;
- a távol-észak régióival egyenértékű területeken - 16 naptári nap;
- az északi más régiókban, ahol a regionális együtthatót és a bérek százalékos növekedését állapítják meg, - 8 naptári nap (az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520-1. sz. törvényének 14. cikke).
Mellesleg, mind a rendszeres éves fizetett szabadság, mind a meghosszabbított, valamint a további „északi” szabadságok előre biztosíthatók a munkavállalóknak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).
Olvassa el még:
Üdülési díj 2017
Ma már ezt elképzelni sem lehet, de a múlt század elején hazánkban még nem volt fogalma a nyaralásról. A polgárok először 1918-ban kaptak jogot a munkából való pihenéshez, amikor külön határozatot fogadtak el. Ebben az évben az oroszok legálisan pihenhettek két hétig anélkül, hogy attól tartottak, hogy munka nélkül maradnak. Idővel ez az időszak megduplázódott, és ma a minimális szabadság 28 nap. A törvényes pihenéssel együtt a munkavállalók szabadságdíjat is kapnak, 2017, a korábbiakhoz hasonlóan, eltér a készpénzes kifizetések számítási módjától.
Ki jogosult szabadságra?
Ma Oroszországban a fizetett pihenőidő minimális időtartama 28 nap, de vannak bizonyos munkavállalói kategóriák, akiknek joguk van hosszabb pihenésre.
Fontos. A naptári szabadság napok száma nem tartalmazza a szabadságokat és a munkaszüneti napokat. Például, ha valaki január elején szabadságra megy, akkor a törvényes szabadsága meghosszabbodik az állam által megállapított szabadnapok számával.
Joga van a meghosszabbított pihenéshez :
egyetemek tudományos fokozattal rendelkező kutatói;
kutatási vagy fejlesztési tevékenységet folytató munkavállalók;
szövetségi köztisztviselők;
dolgozó fogyatékkal élők.
Ez nem egy teljes lista a törvényesen meghosszabbított szabadsággal rendelkező pozíciókról. Ezenkívül a veszélyes munkában foglalkoztatott személyek további fizetett szabadságra számíthatnak, a Távol-Északon dolgozó polgárok pedig további éves szabadságra jogosultak.
Hogyan számítják ki a nyaralási díjakat Oroszországban
Ha törvényes szabadságra megy, a munkavállalónak joga van pénzbeli kifizetéshez. Ahhoz, hogy megértse, hogyan számítják ki a szabadságdíjakat, ismernie kell a szabadság típusát, a szabadság időtartamát és a bérek összegét.
1. Éves szabadság
Minden alkalmazott használhat egy kalkulátort, és önállóan számíthatja ki a neki járó szabadságdíj összegét. Ehhez ki kell számítania az átlagos napi jövedelmét a következő képlet segítségével: D (a szabadság előtti év jövedelme) / 12 (hónap) / 29,3 (nap) = átlagos napi kereset.
Például egy évben egy alkalmazott 420 ezer rubelt keresett (havi 35 ezer rubelt). A képletet követve a következőt kapjuk: 420 000/12/29,3 = 1 194,53 rubel. Ezután az átlagos napi jövedelmet megszorozzuk a szabadság napjainak számával. Ez a képlet akkor érvényes, ha egy személy egy teljes évig dolgozott betegszabadság, szabadság vagy egyéb távollét nélkül.
Ha a munkavállalónak jó okból napokat kellett kihagynia, akkor a szabadságdíjat egy másik képlet alapján számítják ki.
A szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.
2. Szülési szabadság és szülői szabadság
Az ilyen szabadságot általában szülési szabadságnak nevezik, és a következő időszakokra oszlik:
- 70 nappal a születés előtt és 70 nappal azután
- gyermekgondozás másfél évig; legfeljebb három évig.
A normál szabadságtól eltérően itt a számítás a szülési szabadság előtt két évvel az összes munkahelyről kapott bérek alapján történik. Például, ha egy nő 2016 decemberében nyaralni megy, akkor a 2014-es és 2015-ös évet veszik figyelembe. És ha a jövő év elején, akkor a 2015-ös és 2016-os évet veszik figyelembe. Ezenkívül, figyelembe véve a második lehetőség legújabb változásait, a szabadságdíj összege magasabb lesz, mivel a kereset maximális összege évente változik, és ennek megfelelően a kifizetések nem lehetnek azonosak. Tehát a legfrissebb hírek a következők: 2015-ben a bevétel maximális összege 670 000 rubel, 2016-ban pedig 718 000 rubel.
A szülés után a nőnek joga van meghosszabbítani szabadságát, ha otthon marad a gyermekével. Ugyanakkor készpénzes kifizetéseket kap, de egy bizonyos korig. Tehát a gyermek másfél éves koráig az átlagkereset 40%-ának megfelelő kifizetésre jogosult.
Olvassa el még: A betegszabadság igazolások eltarthatósága
A gyermek 3 éves koráig az alábbi anyák jogosultak kifizetésre: :
- szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai személyzet;
- munkanélküli;
- az Orosz Föderáció katonai egységeinek polgári személyzete más országok területén.
3. Fel nem használt szabadság kifizetése elbocsátáskor
Előfordul, hogy egy személy úgy dönt, hogy kilép anélkül, hogy élne a távozáshoz fűződő jogával. Ebben az esetben pénzbeli kártérítésre jogosult. Ehhez tudnia kell, hogyan kell kiszámítani, hány napra jogosult az elbocsátás időpontjában. Például, ha egy személy valamivel kevesebb, mint egy évig dolgozott, és nem ment szabadságra, akkor a munkáltatónak teljes pénzbeli kompenzációt kell fizetnie. Más esetekben a fel nem használt napokat a részmunkaidőben ledolgozott napok arányában kell kiszámítani.
Hozzászólás navigáció
A 2017-es szabadságdíj számítása példákkal. Melyik változik?
A munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosításakor ki kell számítani a fizetendő összegeket. A szabadságolási díjak kialakításában további változások nem várhatók. A 2017-es nyaralás számításának elhatárolásos algoritmusa változatlan marad.
Üdülési díjak számítása
A felhalmozott szabadságdíj összegének megállapításához meg kell szoroznia a napi átlagkereset összegét a várható szabadság napjainak számával. A számítás a szabadságdíj 2016. évi meghatározásával analóg módon történik, figyelembe véve a legutóbbi változásokat.
A nyaralási díj kiszámításának szokásos képlete a következő:
Teljes összeg = egy bizonyos időszak (12 hónap) keresete / 12 hónap / együttható 29,3 (átlagosan a naptári napok száma).
Átlagkereset meghatározása
A szabadságdíjat a korábban ledolgozott idő után kapott átlagkereset összege alapján számítják ki. Ez magában foglalja a béreket, a bónuszszámításokat és a bérekhez kapcsolódó egyéb természetbeni és pénzbeli jövedelmeket.
Az átlagkereset meghatározásakor ki kell zárni a következőket:
- rokkantsági, terhességi és szülési ellátásban részesül;
- átlagos kereset az Orosz Föderáció jogszabályai szerint (szabadidő);
- a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetése.
A szabadságdíj kiszámításának időszaka
A szabadság összegének meghatározásához általában az előző 12 hónapos időszak keresetét veszik alapul. A gyakorlatban azonban gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor előfordulhat, hogy nincs teljesen ledolgozott 12 hónap, vagy ez idő alatt nem halmozódott fel a fizetés (például szülési szabadságon). Ilyen esetekben a következő feltételek vonatkoznak a számlázási időszakra:
- Ha a munkavállaló 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozott - a foglalkoztatás kezdetétől számítva.
- Ha az elmúlt 12 hónapban nem halmoztak fel bért, akkor azt az utolsó 12 hónapot kell számítási időszaknak tekinteni, amely során bért halmoztak fel.
A 2017-es szabadságolási díj kiszámításakor a következő időszakok nem tartoznak bele:
- szabadság, beleértve a munkaügyi és gazdasági szabadságot;
- a munkavállaló munkaképtelensége miatti idő;
- üzem leállás;
- sztrájkok időszakai a vállalkozásoknál, amikor nem lehet a szokásos módon ellátni feladatait;
- további szabadnapok a fogyatékos gyermekek gondozására;
- törvényben meghatározott egyéb esetekben.
Ha vannak a számításból kizárt időszakok, az átlagkereset megállapításához szükséges naptári napok teljes számát a következőképpen kell meghatározni:
- A naptári napokat a teljesen ledolgozott hónapokban határozzák meg. Az ilyen hónapok számát megszorozzuk 29,3-as szorzóval.
- A hónap nem teljesen ledolgozott naptári napjai kerülnek kiszámításra. A 29,3-as együtthatót elosztjuk az időszak napjainak teljes számával. Az eredményt ezután megszorozzák a ténylegesen ledolgozott naptári napokkal.
- A naptári napok teljes számát összegzik.
- Meghatározzák a napi átlagkeresetet. A kapott kifizetés összegét elosztjuk a ledolgozott napok számával.
Példa a szabadságdíj kiszámítására
A munkavállaló 2017. február 6-tól írt szabadság iránti kérelmet. A számítási időszak a 2016. február 1. és 2017. január 31. közötti időszakot veszi figyelembe. Az ez idő alatt elért bevétel, a július 6-tól július 18-ig tartó betegnapokat leszámítva, 268 540 rubelt tett ki. Ezenkívül a munkavállaló augusztus 1-től augusztus 28-ig szabadságon volt. Ezalatt a szarvasmarhák 20 966 rubelt fizettek neki.
Az elmúlt 12 hónap teljes keresete, a betegszabadság és a pihenőnapok nélkül, 247 574 rubel lesz. Marad a naptári munkanapok számának kiszámítása.
A teljes munkahónapok száma 10 (kivéve július és augusztus).
A naptári munkanapok száma 10*29,3=293 nap.
A júliusi munkanapok száma a következőképpen kerül meghatározásra: 29,3/31*18=17,01.
Augusztusban - 29,3/31*3 = 2,8. A napok száma összesen 293+17+2,8=312,8.
Az átlagos napi kereset 247 574/312,8=791,48 rubel.
A 28 napnak megfelelő nyaralási idő kifizetése 791,48 * 28 = 22161,44 rubel.
A munkavállalók szabadságának kifizetése általában a jövedelemadó levonása után történik. A munkáltatónak biztosítási díjat is fizetnie kell.
Az Orosz Föderáció szabadságáról szóló törvény 2016/2017
2016. június 2-án a 176-FZ sz. 45. és 46. szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”, az ún. Az orosz nyaralásról szóló 2016/2017. Különösen a közszolgálati polgárok számára biztosított szabadságok időtartamát racionalizálták.
Felülvizsgálták a közszolgálati szabadságok időtartamát. Kezdjük azzal, hogy a szabadság elvileg nem lehet rövidebb 28 naptári napnál. Most olyan változtatások történtek, amelyek szerint a szabadság időtartama valamennyi közalkalmazott esetében legalább 30 nap lesz, és ez az időtartam nem függ a közalkalmazotti beosztástól. Korábban, amikor vezető beosztásokat töltöttek be, a szabadság hosszabb volt, és 35 napot tett ki.
Ezen túlmenően megváltoztattuk a hosszú szolgálati időre vonatkozó pótszabadság pontos módját. Ha korábban az ilyen szabadság időtartamát szolgálati évenként 1 naptári nap elve alapján számították ki, akkor a módosítások után a helyzet megváltozott. Most a szabadságot a következő elv szerint számolják: 1-5 év gyakorlathoz 1 nap a nyaraláshoz, 5-10 év gyakorlathoz 5 naptári nap a szabadsághoz, 10-15 év gyakorlathoz 7 nap a nyaraláshoz, de 15 ill. több év tapasztalat hozzáad 10 naptári napot a nyaraláshoz.
A jelenlegi jogszabályok minden munkavállalónak éves hosszú szabadságot garantálnak. Amellett, hogy a munkáltató fizeti, a használat során a munkavállalók megtartják munkahelyüket, fizetésüket és egyéb munkakörülményeiket. A szabadság kiadásának, regisztrációjának és fizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Az új munkavállalók esetében az alapszabadság biztosítása terén vannak eltérések és korlátozások. Ezen túlmenően mind a rendes alkalmazottakra, mind a személyzet bizonyos kategóriáira vonatkoznak.
A szabadság kiadására vonatkozó eljárás betartása a munkáltatót terheli. Ezért fontos ismerni és szigorúan betartani. A szabálysértések adminisztratív felelősséggel és egyéb szankciókkal járnak.
Munka törvénykönyvének normái
Az állampolgárok új munkahelyen való pihenéshez való jogát a munkaügyi jogszabályok védik. A 122. cikk kimondja, hogy az első fizetett szabadságot a munkáltatóval való 6 hónapos folyamatos együttműködés után illeti meg a munkavállaló. A 7. munkahónapban kérhet szabadságot. Az Art. 115 teljes pihenőidő 28 nap.
A munkáltató jóváhagyásával az első szabadság hat hónap munkavégzés előtt is kiadható.
- 18 év alatti állampolgárok;
- gyermek születését váró munkavállalók;
- 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó munkavállalók;
- a szövetségi törvények által biztosított kiváltságokkal rendelkező egyéb személyzet (veteránok, katonaszemélyzet házastársai, részmunkaidős munkavállalók stb.).
Figyelem! A munkavállalók meghatározott kategóriái a korai szabadságra való jogosultságukat megjelölő és hivatalosan megerősítő személyes kérvények alapján kapnak szabadságot. A munkáltatónak nincs joga megtagadni, még sürgős termelési igény esetén sem.
Egyes munkáltatók hajlamosak részszabadságra hat hónap munka után. Az ilyen álláspont azonban félrevezető.
Miután 6 hónapig dolgozott egy új munkáltatónál, a szakember teljes jogot kap minden típusú pihenéshez:
- fő éves;
- további;
- kiterjesztett stb.
Az orosz jogszabályok lehetővé teszik, hogy az első munkaévben előre adják a szabadságot. Ha a munkavállalót a ledolgozott idő előtt elbocsátják, amelyre már biztosítottak pihenőidőt, a fizetett szabadságolási díj visszatartható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A számítás a Munka Törvénykönyve 138. cikkének szabálya szerint történik, amely a kereset maximális visszatartását 20%-ban határozza meg.
Fontos tudni! Az első szabadság időtartamának kiszámításának kivételes esete a pótszabadság, amelyet káros vagy veszélyes körülmények között történő munkavégzés esetén biztosítanak. A ténylegesen ledolgozott idővel arányosan kell elkészíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).
A szabadságolási időszakok sorrendjének meghatározásához a munkáltatók speciális menetrendeket tartanak fenn. A következő évi szabadságolási ütemterv összeállításának eljárását az Art. 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A dokumentumot két héttel a folyó naptári év vége előtt készítik el, egyeztetik és hagyják jóvá.
Mi a teendő az új alkalmazottakkal, ha már összeállították a szabadság ütemezését? Ebben a helyzetben nincsenek korlátozások sem a munkavállaló, sem a munkáltató számára. A vakáció ütemezését visszamenőleg nem módosítják. Az új munkavállaló írásbeli kérelmére az első szabadságot a törvényben előírt időpontban kapja meg, ha a munkaviszonyban álló felek más megállapodást nem határoznak meg.
Figyelem! A Munka Törvénykönyve nem tiltja a szabadságolás fő ütemtervének év közbeni módosítását. Ehhez a HR részleg a dolgozókkal, a szervezet szakszervezetével egyeztetett és a vezető által a szokásos módon jóváhagyott kiegészítő ütemtervet készít.
A szabadság időszakának bejegyzése a foglalkoztatás első évében nem különbözik a többi évtől.
A sorrend a következő:
- Egy alkalmazott, aki nyilatkozatot ír.
- A kérelem vezető általi jóváhagyása és megbízás (T-6 nyomtatvány) kiadása.
- Üdülési díj számítása a és az adatok megadásával.
A szabadságdíjat az előző évi átlagkereset alapján számítják ki. 12 hónapja nem dolgozó új munkavállaló esetén a számításnál a ténylegesen ledolgozott időre járó bért veszik figyelembe a munkavégzés kezdetétől a kérelem benyújtásának hónapjáig. Ugyanígy történik az átlagkereset kiszámítása és a számlázási időszak meghatározása.
Mikor esedékes az első szabadság az állás után?
Új munkahelyen a szabadság az első évtől esedékes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része). Minden beosztottnak, függetlenül a munkáltatóval való együttműködés időtartamától, joga van évente szabadságnapot kapni. Következésképpen a munkavállalóknak minden jogalapjuk megvan ahhoz, hogy munkavégzésük első évében szabadságot kérjenek egy új szervezetben.
Minden munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak joga van szabadságra. A telephelyen dolgozó munkavállalók pihenési feltételeit a felek önállóan határozzák meg. Az ilyen megállapodások magukban foglalják a szerződéses megállapodásokat, a fizetős szolgáltatások nyújtását és néhányat.
A szabadság a munkavállaló számára több napig tartó folyamatos pihenőidő, amelynél a nyaraló a vállalkozásnál munkahelyet, fizetést és egyéb munkakörülményeket tart fenn.
Általános szabály, hogy a munkába állás után az első szabadságot 6 hónapos új munkáltatónál végzett munka után kell megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). A jogszabály nem határozza meg a rendelkezés konkrét időpontját. Ezért Ön hat hónap munkavégzés után azonnal, vagy később, a naptári év vége előtt megfelelő időpontban igényelheti a szabadságot.
Ha az éves fizetett szabadságot nem vették igénybe, azt a munkáltatónak anyagilag meg kell térítenie. Annak ellenére, hogy a munkavállalói pihenőidő biztosításának rendjét törvény szabályozza, nem lenne helytelen ezt a munkaszerződésben tükrözni. Minden munkáltató köteles szabadságot adni az alkalmazottaknak hat hónapos munkavégzés után. Ezt nem tagadhatják meg.
Lehetséges korán indulni?
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van a megállapított időtartamnál korábban szabadságot adni (122. cikk 2. rész). Ezt a döntést egyedül hozza meg. Nincs jogi ok arra, hogy felmondjon egy átlagos alkalmazottnak, aki hat hónapja nem dolgozott. Kivételt képeznek az Art. 3. részében megnevezett személyzeti kategóriák. 122.
Az új munkavállalónak joga van korengedményes szabadságra, például, ha:
- még nem érte el a nagykorúságot;
- csecsemőt fogadott örökbe (3 hónapnál nem idősebb);
- terhes nő (az eseményhez kapcsolódó nyaralás előtt vagy közvetlenül utána).
Vannak más kivételes esetek is, amelyeket a szövetségi jogszabályok határoznak meg.
Pihenési rend
A szabadságolási időszakok gyakoriságát a vállalkozásnál a szabadság ütemezése határozza meg. A dokumentumot évente 2 héttel az új év előtt állítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Azon alkalmazottak számára, akik hat hónapja nem dolgoztak, a következő évre szabadságot terveznek, vagy módosítják a jelenlegi beosztást.
Általános szabály, hogy minden munkavállalónak joga van minden évben alapszabadságra. Hat hónap munka után tudja használni. E tekintetben a törvény által előírt szabadságolási időszak részekre osztható, amelyek közül az egyik nem lehet rövidebb 14 napnál.
Időtartam
Az új munkahelyen az első szabadság időtartama attól függ, hogy a munkavállaló mikor kívánta azt kivenni. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve biztosítja a teljes fizetett pihenőidőt, 6 hónapig tartó munkavégzés mellett. Ezenkívül ennek a munkaidőnek folyamatosnak kell lennie.
Fontos megérteni, hogy hat hónap után nem szükséges nyaralni. Az új munkavállaló éves szabadságának engedélyezése a munkáltató joga, nem kötelessége. Megtagadhatja a szabadság kiadását, ha gyártási igény van szakemberre.
A munkavállalónak egy éven belül élnie kell a fizetett alapszabadsághoz való jogával. Ezt a munkáltató köteles ellenőrizni. A törvény szerint, ha a beszámolási időszak véget ér, szabadságra kell küldenie azt a munkavállalót, aki még nem ment szabadságra. A fel nem használt szabadságokért a munkáltatók a felelősek.
A munkavállaló viszont megtagadhatja a szabadságot, és pénzbeli kompenzációval helyettesítheti. Ezt a kérdést a munkaviszonyban részt vevő felek megállapodása alapján oldják meg. A beosztottnak csak kétévente van lehetősége élni ezzel a jogával. Tilos a főszabadság megtagadása két, három vagy több évig egymás után.
Az éves szabadság teljes időtartama főszabály szerint 28 naptári nap.
- veszélyes vagy nehéz körülmények között végzett munka;
- óvodák, alap-, középfokú gyógy- és felsőoktatási intézmények dolgozói;
- kiskorú munkavállalók;
- szabálytalan munkanapokon dolgozó munkavállalók.
A szövetségi törvények vagy helyi szabályozások értelmében további esetek is előfordulhatnak.
A munkáltató beleegyezését adja ahhoz, hogy a munkavállaló szabadságra menjen, ha helyettesítése van más szakemberrel, vagy átmenetileg nélkülözheti. Ha egy szakember 6 hónapot dolgozott, akkor szabadságnapokat előre kaphat, pl. nagyobb mennyiséget, mint amennyit ténylegesen keresett. Korábban szóba sem jöhetett egy ilyen lehetőség.
Természetesen a munkaadók igyekeznek elkerülni az ilyen kiváltságokat, mivel nagyon nagy a kockázata annak, hogy a munkavállaló nem tér vissza az előre fizetés után.
A munkáltató védelme érdekében a törvény lehetőséget ad arra, hogy a felhasznált, kifizetett, de le nem dolgozott szabadságnapokért be kell hajtani a beosztotttól a tartozást. A büntetés összegének a kereset 20%-ára való korlátozása azonban nem garantálja a felmerült kár teljes megtérítését.
A regisztráció és a fizetés menete 2019
A szabadságra menő munkavállalók eljárását szabályozó szervezet hivatalos helyi dokumentuma a szabadság ütemezése. Segíti a vállalkozás hatékony működését, megelőzi a munkaszüneti napok elmaradását. Végtére is, a munkaadók felelőssége a szabadság napok személyzet általi felhasználásának ellenőrzése.
Az ütemtervet évente két héttel az év vége előtt állítják össze (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Ezért 2019-ben az aláírás utolsó napja december 17. A szakszervezeti testülettel rendelkező vállalkozásnál a dokumentum elkészítésekor annak véleményét kötelező figyelembe venni. Amennyiben szabadságnapok áthelyezése szükséges, a változtatásokat egyeztetni kell az általuk érintett munkavállalókkal.
Figyelem! A munkáltató köteles minden munkavállalónak nyári szabadságot adni legalább négyévente egyszer.
Ha a szabadságolási ütemterv összeállításakor a szervezetnek olyan alkalmazottai vannak, akik hat hónapig nem dolgoztak, akkor a következő naptári évre meg kell tervezni azt az időt, amikor a munkaviszony után kötelező pihenőt kaphatnak.
Ha a munkavállalónak joga van az első szabadságot hat hónapos munkavégzés előtt igénybe venni, és kifejezte óhaját, hogy ezt igénybe vegye, akkor a szabadságát be kell építeni az általános menetrendbe.
Mivel a munkába állás utáni első szabadságot teljes egészében ki lehet venni, a számítás alapja a nyaralónak szükséges napok száma. A fizetés a munkavállaló értesítése után és a szabadság első napja előtt történik. A vállalkozás megbízást ad ki, amely információkat tartalmaz a szabadságok számáról és azok időpontjáról. A nyaralónak meg kell ismerkednie vele és alá kell írnia.
Ha a munkavállaló nem tudja személyesen megismerni a megrendelést, külön értesítést küldenek neki.
A szabadságdíjak összegét a számviteli osztály számítja ki az utolsó munkaév átlagkeresete alapján. A számítás az előző három munkahónapot is felhasználhatja. A kereset nem csak az alapbért, hanem az összes bónusz kifizetést, javadalmazást és juttatásokat is tartalmazza.
A nyaraló teljes fizetését a szükséges hónapokra (12 vagy 3) osztják, és osztják 29,6-tal - a törvény által megállapított átlagos havi naptári napok számával. A teljes összeget úgy határozzák meg, hogy a szabadságnapok számát megszorozzák a napi átlagkeresettel.
A fel nem használt éves szabadság pénzbeli ellentételezése hasonló módon kerül kiszámításra a munkavállaló megtagadása vagy elbocsátása esetén. A kártalanításhoz kérelmet kell benyújtani.
A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a szabadságdíjakat három nappal a szabadságolási időszak tényleges kezdete előtt utalják át (136. cikk). Ha az utolsó nap hétvégére esik, az átutalást előre meg kell tenni. A fizetést a következő munkanapra halasztani tilos. E szabályok megsértéséért a munkáltató adminisztratív felelősséggel tartozik.
Ha a munkáltató megsérti a szabadságdíj kifizetésének határidejét, a beosztottnak joga van megtagadni a szabadságot, és saját belátása szerint bármikor máskor kivenni.
A társaságnak a szabadságdíj kifizetése mellett nyugdíj- és adójárulékot is fizetnie kell. Ezek átutalására a számviteli osztály fizetési megbízásokat ad ki. A törvény szerint minden összeget a szabadságdíj kifizetésének napján át kell utalni a kormányzati szerveknek.
Minden dolgozónak szüksége van pihenésre, még a legszorgalmasabbnak is. Ezalatt az ember erőre tesz szert, pozitív érzelmekre tesz szert, ami jótékony hatással van jövőbeli munkaképességére. Az állampolgároknak a várandóssággal és a gyermekneveléssel kapcsolatos szabadságra, valamint a személyes okokból szükséges szabadságokra saját költségükre van szükségük. A Munka Törvénykönyvét és az Orosz Föderáció egyéb, a szabadsággal kapcsolatos szabályozásait rendszeresen módosítják. Az ilyen vagy ilyen típusú nyaralási időszak tervezése során az állampolgárnak figyelembe kell vennie ezeket az árnyalatokat.
A nyaralás az állampolgárok pihenéshez való joga, amelyet az orosz jogszabályok határoznak meg. 2018-ban ez 28 napra biztosított bérfizetéssel együtt.
Összességében a szabadságra vonatkozó előírások nem változtak jelentős mértékben. Jelenlegi rendelkezések Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke előírja a munkavállalók éves szabadságának biztosítását kérelem alapján.
Fizetett szabadság ideje alatt a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló elbocsátására. A vezetésnek nincs joga megfosztani egy alkalmazottat pozíciójától vagy átlagfizetésétől ebben az időszakban.
A hatályos törvény szerint elbocsátáskor az állampolgárt megilleti kompenzációt az összes nyaralási időszakért, amelyet nem volt ideje felhasználni. Kivételt képez a munkavállaló hibájából történő felmondás, vagy esetenként a szabadságra menés, majd a munkaszerződés lejárta miatti felmondás.
Mikor és ki jogosult szabadságra a törvény szerint?
A szabadságról szóló törvény rendelkezéseit rendeletek határozzák meg Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét december 21-én fogadták el, és 2001. december 30-án írta alá az Orosz Föderáció elnöke. 19. fejezet
Az Orosz Föderáció ezen Munka Törvénykönyve szabályozza az állampolgárok pihenéshez való jogának törvény szerinti tiszteletben tartásával kapcsolatos összes rendelkezést. Kiterjed a szabadság napok biztosításával, meghosszabbításával és kifizetésével kapcsolatos kérdésekre.
A hatályos törvény szerint a fizetett szabadság idejére 28 napig tart Minden állampolgárnak joga van hozzá.
A törvény szerint meghosszabbított szabadságra jogosultak:
- Fiatal anyák, akik szülési szabadságra mennek, vagy éppen most tértek vissza onnan;
- Kiskorú állampolgárok;
- 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó állampolgárok;
- Az állampolgárok egyéb kategóriái, megállapodás szerint és az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által előírt esetekben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19. fejezetének („Szabadság”) legutóbbi módosításait a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény hajtotta végre. pontjában foglalt rendelkezéseket érintették a módosítások Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke. A jelenlegi szöveg szerint a szabadság egy része a munkavállaló hivatalos írásbeli kérelmére pótolható készpénzfizetés. Ha a szabadságnapokat nem használták fel, és nem utalták át a következő évre, teljes összegük minden része pénzbeli kompenzációval helyettesíthető, ha a munkavállaló úgy kívánja.
A nyaralás készpénzes fizetéssel történő helyettesítése nem fogadható el az alábbi esetekben:
- terhesség alatt álló nők;
- Olyan munkavállalók, akik még nem töltötték be a 18. életévüket;
- Veszélyes és káros körülmények között dolgozó alkalmazottak.
Ez alól kivételt képez az elbocsátás utáni pénzbeli kompenzáció.
Éves fizetett szabadság biztosítása
Éves fizetett szabadságot biztosítanak minden dolgozónak a munkarendhez viszonyított fontossági sorrendben. A munkáltató nem jogosult megtagadni a munkavállalótól a törvény által biztosított pihenéshez való hatósági jogának gyakorlását.
Nyaralás ütemezése a cikk szerint közvetlenül a szervezeten belül jön létre 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezt a belső szabályzatot az előző év decemberében kell elkészíteni és előzetesen egyeztetni a szakszervezetekkel. A törvény szerint csak csoportokhoz tartozó személyek nem szerepelhetnek a menetrendben akik rendkívüli szabadságra jogosultak. A szabadság ütemezésének összeállítása a munkáltató közvetlen felelőssége.
A fizetett fizetéssel járó törvényes szabadság kiadásának folyamata a következő szakaszokra osztható:
- A munkavállaló értesítése a munkáltató részéről;
- Megrendelés elkészítése szabadság napok biztosítására;
- Üdülési díj kiszámítása és átutalása;
- A szabadságra vonatkozó információk feltüntetése a munkavállaló személyi aktájában.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 3. része magában foglalja a munkáltató kötelezettségeit a munkavállaló időben történő értesítése a szabadság napok közelgő biztosításáról. A munkavállalót értesíteni kell legkésőbb 2 hétig a vonatkozó időszak előtt. A hatályos törvény nem szabályozza a bejelentés formáját, de az írásbeli utasítások továbbra is sok munkáltató előnye marad.
Mert megrendelés regisztrációja szervezetek jogosultak olyan űrlapok használatára, mint pl No. T-6, ha egy munkavállalónak szabadságot írnak elő. Ha a szabadság napokat egyszerre több alkalmazotthoz rendelik, akkor a minta kerül felhasználásra sz. T-6a. A megrendelésben fel kell tüntetni a cég teljes nevét és annak rövidítését, a dokumentum kódolását OKUD (0301005)és által OKPO. A megbízás attól a pillanattól tekintendő érvényesnek, amikor azt a szervezet igazgatósága aláírta (állapot 3.11 GOST R 6.30-2003).
A szabadságdíj kiszámításának eljárása telepítve 9. pontja 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A törvény szerint a munkavállalót legkésőbb a kifizetéseket kell biztosítani 3 naptári napon belül a vakáció kezdete előtt.
BAN BEN személyi akta vagy személyi kártya A munkavállaló tájékoztatást kap a számára kiadott szabadságok minden fajtájáról, a kiadásának okairól és az időzítésről.
Ha a munkáltató nem értesíti időben a munkavállalót a közelgő szabadságról, a munkavállalónak jogában áll elhalasztani a szabadság napjait egy számára kényelmesebb időpontra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 2. része).
Saját költségedre
Az alkalmazottak saját költségére szabadságot biztosítanak pályázat alapján. A fizetés nélküli szabadság okát családi körülmények és egyéb megalapozott okok képezik. A határidőket a munkáltató határozza meg. A törvény szerint jogosult megtagadja fizetés nélküli szabadságolási napok biztosításában. A megtagadás oka lehet, hogy a munkavállalónak sürgősen jelen kell lennie a munkahelyén.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni a fizetés nélküli szabadságok biztosítását a következő kategóriájú állampolgárok számára:
- világháborús veteránok (legfeljebb 35 naptári napig);
- Öregségi nyugdíjasok (16 naptári napig);
- Fogyatékkal élők számára (legfeljebb 60 naptári nap);
- Szolgálat közben elesett katonák, tűzoltók, vámosok és rendőrök szülei és házastársai (legfeljebb 16 naptári nap);
- Állampolgárok gyermek születése, közeli hozzátartozók halála és temetése vagy esküvő alkalmával (legfeljebb 5 naptári nap). Olvasson többet a
Egyébként mit tud a rendelkezésekről, mert ez egy fontos szabályozó dokumentum.
Szülési szabadság
Egy jelenség, amelyet közismertek ún "szülési szabadság" valójában az kétféle szabadság kombinációja a szaporodási körülményekkel kapcsolatban:
- Szülési szabadság
- a terhesség 30. hetében, a kezelőorvos következtetése szerint betegszabadság igazolás formájában;
- Szülői szabadság- a törvény szerint a gyermek hároméves koráig biztosított.
Ha szükséges, elmehetsz szülési szabadságra a hivatalos határidő előtt. A korai ellátás alapja a nehéz terhesség, a szövődmények és a vetélés veszélye, amelyet a kezelőorvos határoz meg. Később mehetsz szülési szabadságra, de ezt emlékezned kell a szülés utáni időszak a lerövidült szülés előtti időszak miatt nem hosszabbodik meg.
pontja határozza meg a „szülési” szabadsághoz való jogot cikkek 225-226 Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve. Ez a jog a törvény szerint megilleti őket minden dolgozó nő és diák, valamint a munkaerőpiacon dolgozó munkanélküli.
A törvény értelmében anyasági ellátásban részesülhetnek:
- Hivatalosan alkalmazott nők;
- Női katonák;
- Kismamák, akiknek elbocsátása a vállalkozás felszámolása miatt történt;
- Diáklányok.
Ha a kismama egyszerre több vállalkozásnál is munkaviszonyban állt, akkor minden munkáltató köteles neki ellátást fizetni.
Töltse le a nyaralás törvényét
A vakáció kérdésének, valamint az állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatos egyéb kérdések részletes tanulmányozása érdekében meg kell ismerkednie a jelen rendelet rendelkezéseivel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Letölthető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének aktuális szövege a legújabb módosításokkal
