A rehabilitációs kórházak egészségügyi, gyógyszerészeti, oktatói és konyhai dolgozóinak létszámszabványai. A gyógyszertárak és gyógyszertári kioszkok személyzeti normáiról és standard létszámáról

Napjainkban bármely gyógyszertár személyzete a csapat valós igényei alapján alakul ki. A költségvetési támogatásban részesülő gyógyszertárak esetében szintén nagy szerepe van az elkülönített forrásoknak, illetve a fekvőbeteg-egészségügyi intézmények területén működő patikáknak.

Napjainkban bármely gyógyszertár személyzete a csapat valós igényei alapján alakul ki. A költségvetési támogatásban részesülő gyógyszertárak esetében szintén nagy szerepe van az elkülönített forrásoknak, a fekvőbeteg-egészségügyi intézmények területén működő gyógyszertáraknál pedig a férőhelyek számának. A gyógyszertári létszámot egy speciális dokumentum – a személyzeti ütemterv – szabályozza.

Tartalmazza az összes pozíciót, fizetést, prémiumot, juttatásokat minden pozícióhoz. A létszámtáblázat vezetése a HR-felügyelőt vagy könyvelőt terheli, amelyet a fent említett személyek és a vezetőség aláírásával igazolnak, változtatások szigorúan a megrendelés alapján történik.

↯ További cikkek a magazinban

Ma részben, ami nem mond ellent a jelenlegi, még a szovjet időkben elfogadott jogszabályoknak:

• „A gyógyszertárak gyógyszerészeti és kisegítő személyzetére vonatkozó személyzeti előírások”;
• „A gyógyszertárak adminisztratív, vezetői és üzleti és karbantartó személyzetének jellemző személyzete”;
• "A gyógyszertári kioszkok szabványos szabványai."

Ezek a szabványok szabályozzák a gyógyszertár létszámát, létszámát a feldolgozott gyógyszerreceptek számától és a kiszolgált egészségügyi intézmények számától függően.

A kereskedelmi gyógyszertári szervezetek személyzeti előírásai

A modern gyógyszerpiac körülményei között gyakorlatilag lehetetlen megvalósítani a Szovjetunióban alkalmazott gyógyszertári személyzet kialakításának megközelítését. A modern orosz jogszabályok azonban nem szabályozzák a gyógyszertári szervezetek személyzeti előírásait, és a fenti szabványok csak segédértékként használhatók. A gyógyszertárvezetőknek joguk van önállóan kialakítani a személyzeti ütemtervet, a csapat és a szervezet egészének valós igényei alapján.

A táblázat első és második oszlopa a szervezet szerkezeti egységének megnevezését és kódját jelzi. A harmadik oszlopba a Foglalkozási Osztályozó szerint kell beírni szerkezeti egységenként a beosztásokat alárendeltségi sorrendben. A negyedik oszlop az egyes beosztásokhoz tartozó személyzeti egységek száma, az ötödik oszlop a fizetés (tarifakulcs) rubelben az egyes pozíciókra.

A 6-tól nyolcig terjedő oszlopok tartalmazzák az összes prémiumot, amelyre egy adott munkavállaló jogosult: speciális munkakörülményekért, speciális ismeretekért, munkaidőért, prémiumokért stb. A kilencedik oszlop értékeit az 5. oszlopban lévő értékek összeadásával számítjuk ki. -8, és az így kapott számot megszorozzuk az egyes pozíciókra vonatkozó személyzeti egységek számával (4. oszlop). A gyógyszertár létszáma, azaz a teljes létszám a negyedik oszlopban szereplő értékek összege, a végső havi bérszámfejtés pedig a kilencedik oszlopban szereplő értékek összege lesz.

Ezt a táblázatot a kitöltést követően a főkönyvelőnek és az emberi erőforrás osztály vezetőjének aláírásával kell hitelesíteni. Változások történnek a létszámtáblázaton is új beosztás bevezetése, átnevezése, tarifamódosítás, vagy más szerkezeti egységhez való áthelyezés kapcsán. Ez is a gyógyszertári szervezet vezetőjének megbízása alapján történik.

betűméret

A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 06-08-81 826-os Parancsa (módosítva: 06/23/83) AZ ORVOSI GYÓGYSZERÉSZET HELYZETE ÉS TÖRVÉNYI ELŐÍRÁSAI... 2018-ban releváns

SZEMÉLYZETI SZABVÁNYOK ORVOSI, GYÓGYSZERÉSZETI, OKTATÓI SZEMÉLYZET ÉS KONYHAI MUNKÁSOK SZÁMÁRA A REHABILITATÍV KEZELŐ KÓRHÁZKBAN

1. A kórházi osztályokon (osztályokon) az orvosi beosztások 1 fős létszámmal jönnek létre az alábbi ágyszámokra:

	Orvosi munkakör	Ágyak száma
	orvos - neurológus	30
	orvos - neurológus	35
	orvos - neurológus	30
	idegsebész	120
	orvos - neurológus	25
	idegsebész	120
	urológus	150
	traumatológus - ortopéd	35
	traumatológus - ortopéd	35

A klinikai kórházakban (osztályokon) lévő orvosi állások számának kiszámításakor minden egészségügyi munkát végző asszisztensre 0,5 álláshelyet kell csökkenteni. Amikor az asszisztensek az előírt módon szisztematikus tanácsadói munkát végeznek, 0,25 orvosi állás kizárásra kerül az egyes asszisztensi állások számított orvosi pozícióiból.

2. Az egyes szakterületek orvosi munkakörei (az (1) bekezdésben foglaltakon túl) 1 munkakör alapján jönnek létre:

2.1. Szülész-nőgyógyász - 1000 ágyra;

2.2. Orvos - dermatovenerológus - 750 férőhelyre (ha van medence);

2.3. Szemész - 1000 ágyra;

2.4. Orvos - fül-orr-gégész - 1000 ágyra;

2.5. Orvos - pszichiáter - 500 ágyra;

2.6. Háziorvos - 500 ágy.

3. A fogorvosi állások 400 ágyonként 1 állást állapítanak meg.

4. A laboratóriumi orvosi állások 800 ágyonként 1 fővel kerülnek kialakításra.

5. A radiológus szakorvosi állások 300 ágyonkénti arányban kerülnek kialakításra.

6. A gyógytornász állások (beleértve az akupunktúrás munkaköröket is) 200 ágyonként 1 pozícióban kerülnek kialakításra.

7. A funkcionális diagnosztikát végző orvosok állása 500 ágyonként 1 munkakörben kerül megállapításra.

8. A fizikoterápiás orvosok beosztása 150 ágyonként 1 munkakörben kerül kialakításra.

9. Az osztályvezetői beosztások megállapítása:

Az ágak neve	Minimális ágyszám, ahol az adott szakterület főorvosa beosztást bevezetik	Megjegyzések
1	2	3
Neurológiai cerebrovaszkuláris balesetek következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	60
Neurológiai perifériás idegrendszeri betegségekben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	60
Neurológiai sérülések és agysebészeti beavatkozások következményeivel rendelkező betegek rehabilitációs kezelésére	60
Neurológiai gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	40	A legfeljebb 60 ágyas osztályon az orvosi állás 0,5 helyett vezetői beosztás jön létre.
Ortopédia a gerincvelői diszfunkció nélküli gerincbetegségben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	60
Ortopédia olyan betegek rehabilitációs kezelésére, akiknek következményei sérülések és váz- és izomrendszeri betegségek	60

10. A labor-, röntgen- és fizioterápiás osztályvezetői beosztás abban az esetben jön létre, ha a kórház legalább egy megfelelő szakorvosi munkakörre jogosult.

A vezetői pozíciók mindegyike bevezetésre kerül egy orvosi pozíció helyett.

11. A fizikoterápiás osztályvezetői munkakör egy orvosi állás helyett legalább 20 orvosi és gyógytestnevelő oktatói állásra jogosult kórházban jön létre.

12. A számviteli és egészségügyi statisztikai iroda - orvos - statisztikai hivatal vezetői beosztása akkor jön létre, ha a kórházban legalább 800 ágy van.

13. Egészségügyi főorvos-helyettes beosztás 500 vagy annál több ágyas kórházban jön létre.

A 300-500 ágyas kórházakban az osztályvezetői pozíció helyett ezt a pozíciót is bevezethetik.

14. Az ápolói (osztályos) 2-szintű ellátási rendszerű ápolói álláshelyek 1 db éjjel-nappali álláshely arányban jönnek létre az alábbi férőhelyekre:

Az osztályok (kamarák) neve	Ágyak száma
Neurológiai cerebrovaszkuláris balesetek következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	20
Neurológiai perifériás idegrendszeri betegségekben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	20
Neurológiai sérülések és agysebészeti beavatkozások következményeivel rendelkező betegek rehabilitációs kezelésére	15
Neurológiai gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	15
	20
Ortopédia olyan betegek rehabilitációs kezelésére, akiknek következményei sérülések és váz- és izomrendszeri betegségek	20

15. Diétás nővér munkakör 200 vagy annál több ágyas kórházban létesül.

16. Betegfogadó ápolói munkakör 150 vagy annál több ágyas kórházban jön létre.

17. A kezelőhelyiségben az ápolói állások 1 fős létszámmal kerülnek kialakításra az alábbi ágyszámokra:

Az osztályok (kamarák) neve	Ágyak száma
Neurológiai cerebrovaszkuláris balesetek következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	50
Neurológiai perifériás idegrendszeri betegségekben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	50
Neurológiai sérülések és sebészeti beavatkozások következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	60
Neurológiai gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	30
Ortopédia a gerincvelői diszfunkció nélküli gerincbetegségben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	50
Ortopédia olyan betegek rehabilitációs kezelésére, akiknek következményei sérülések és váz- és izomrendszeri betegségek	60

18. A laboratóriumi asszisztensi álláshelyek 200 férőhelyenként 1 fővel kerülnek kialakításra.

19. Az asszisztens - laboráns munkakörök a 18. pontban meghatározott laboráni munkaköri normatíva keretein belül, a laboránsokhoz viszonyítva 2 arányban létesíthetők: 1. Kórházakban, amelyek 0,25-re jogosultak; 0,5; 0,75 vagy 1 - 1,25 laboráns állás, ennek megfelelően 0,25 adható meg a jelzett sorrendben; 0,5; 0,75 vagy 1 asszisztens - laboráns munkakör.

20. A röntgentechnikus munkakörei az (5) bekezdés szerint előírt radiológus szakorvosi beosztásoknak megfelelően kerülnek kialakításra.

21. A fizikoterápiás ápolói munkakörök 15 ezer konvencionális fizikoterápiás egységenként 1 munkakörben kerülnek kialakításra évente.

22. A masszázs ápolói beosztások a fizioterápiás osztály (iroda) állományában jönnek létre a munka mennyiségétől és a masszázs eljárások kiadásának jóváhagyott időrendjétől függően.

23. A fizikoterápiás oktatók beosztásait a munka mennyiségétől és a gyógytestnevelési órák lebonyolításának jóváhagyott időrendjétől függően alakítják ki.

24. A funkcionális diagnosztikai ápolói munkakörök a funkcionális diagnosztikai orvosok beosztásával összhangban jönnek létre.

25. A munkaterápiás oktatói állások 60 ágyonként 1 fővel kerülnek kialakításra.

26. Az orvosi jegyzői beosztások megállapítása:

26.1. Help desk - 1 pozíció 500 ágyonként;

26.2. Orvosi archívum - 1 pozíció 500 ágyonként.

27. Az intézményben működő fertőtlenítő egységek kiszolgálására fertőtlenítő munkakörök létesülnek 400 férőhelyenként 1 db.

28. Az orvosstatisztikusi állások 400 ágyonként 1 állás arányban kerülnek kialakításra.

29. Az osztályok vezető ápolói munkakörei a (9) bekezdés szerint bevezetett osztályvezetői beosztások szerint jönnek létre.

30. A gyógytornász osztályon (irodán) vezető ápolói munkakör egy helyett legalább 4 gyógytornász-masszázs ápolói munkakör betöltésére jogosult kórházban jön létre.

31. Egészségügyi statisztikai hivatal vezetői - mentőápolói munkakör 800 ágy alatti kórházban létesül az orvosstatisztikus munkakör helyett.

32. A főápolói munkakör az I - X. csoportba sorolt ​​kórházakban az egészségügyi intézmények vezető tisztségviselőinek díjazására jön létre.

33. Az ápolói - takarítói (osztályos) beosztások a betegellátás 2 szintű rendszerében 1 db éjjel-nappali álláshely arányban kerülnek kialakításra az alábbi férőhelyekre:

Az osztályok (kamarák) neve	Ágyak száma
Neurológiai cerebrovaszkuláris balesetek következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	25
Neurológiai perifériás idegrendszeri betegségekben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	25
Neurológiai sérülések és agysebészeti beavatkozások következményeivel rendelkező betegek rehabilitációs kezelésére	25
Neurológiai gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel küzdő betegek rehabilitációs kezelésére	20
Ortopédia a gerincvelői diszfunkció nélküli gerincbetegségben szenvedő betegek rehabilitációs kezelésére	25
Ortopédia olyan betegek rehabilitációs kezelésére, akiknek következményei sérülések és váz- és izomrendszeri betegségek	25

34. A nővérek és a pultoslányok állása 30 férőhelyenként 1 fő.

35. A fürdőszobák és folyosók takarítását biztosító ápolói és takarítói állások 50 férőhelyenként 1 fővel kerülnek kialakításra.

36. Az ápolói és fürdőgondnoki álláshelyek 60 férőhelyenként 1 fővel kerülnek kialakításra.

A neurológiai osztályon 2 meghatározott pozíció kerül bevezetésre a gerincvelői betegségek és sérülések következményeivel rendelkező betegek számára.

37. Betegfogadó ápolói munkakör 150 vagy annál több ágyas kórházban jön létre.

38. A kezelőhelyiségben a nővérek beosztása a meghatározott helyiségben lévő ápolói beosztásoknak megfelelően kerül kialakításra.

39. A fogorvosi asszisztensi beosztások a fogorvosi beosztások szerint kerülnek kialakításra, de legfeljebb 1 álláshely.

40. A laboratóriumi ápolói munkakörök 4 orvosi - laboráni, mentős - laboráni és laboráns munkakörre 1 munkakörben kerülnek kialakításra.

41. A röntgen osztályon (iroda) az ápolói beosztások az (5) bekezdés szerint a kórházhoz rendelt radiológus szakorvosok beosztása szerint kerülnek kialakításra.

42. A fizikoterápiás osztályon (irodán) az ápolói munkakör 2 fizikoterápiás ápolói munkakörre 1, víz-iszap-tőzeg-ozokerit-paraffin kezelés elvégzése esetén 1 ápolónői munkakörre kerül kialakításra. részt vesz ezen eljárások kiadásában.

43. A funkcionális diagnosztikai rendelőben az ápolói beosztások a meghatározott rendelőben az orvosok beosztásával összhangban kerülnek kialakításra.

44. A medence ápolói munkaköre akkor jön létre, ha medence van.

45. A betegek diagnosztikai és kezelő osztályokra (irodákra) történő szállítására és kísérésére szolgáló ápolónői munkakör 100 ágyonként 1 fő, ezen felül:

45.1. 2 pozíció a neurológiai osztályon a gerincvelő betegségeinek és sérüléseinek következményeivel küzdő betegek számára;

45.2. 1 állás a neurológiai osztályon cerebrovascularis balesetek következményeivel küzdő betegek számára.

46. ​​A házvezetőnő nővérek beosztása a (9) bekezdés szerint bevezetett osztályvezetői beosztások szerint jön létre.

A gyógytorna és gyógytorna osztályokon ez a munkakör ápolói munkakör helyett is kialakítható.

47. A logopédus munkakörei a munka mennyiségétől függően kerülnek kialakításra.

48. A betegek járóbeteg-rehabilitációs ellátását végző osztályokon (hivatalokban) az orvosok, a mentőápoló és az utánpótlás egészségügyi és oktatói állománya a meghatározott osztályok (hivatalok) eljárásrendje és létszámszabványa szerint jön létre.

(be kell írni, ha a kórházat nem önellátó gyógyszertár szolgálja ki)

49. Gyógyszerész vezetői állás 100 vagy annál több ágyas kórházban jön létre.

50. Vezető-helyettesi - gyógyszerészi munkakör 600 vagy annál több ágyas kórházban jön létre.

51. A gyógyszerészi - technológusi vagy gyógyszerészi állások 150 férőhelyenként 1 munkakörben kerülnek kialakításra.

52. A gyógyszerész-elemző munkakör akkor jön létre, ha:

52.1. 200 - 500 ágy - 0,5 pozíció;

52.2. Több mint 500-1000 ágy - 1 pozíció;

52.3. Több mint 1000 ágy – 1 pozíció 1000 ágyhoz és további 1 pozíció minden további 500 ágyhoz.

53. A csomagolók beosztását akkor állapítják meg, ha:

53.1. 300 - 900 ágy - 1 pozíció 300 ágyonként;

53.2. Több mint 900 ágy – 3 pozíció 900 ágyhoz és további 1 hely minden további 400 ágyhoz.

54. Az ápoló-mosó munkakör a gyógyszerész - technológus és gyógyszerész munkakörök számától függően kerül kialakításra, ha van:

54.1. 100 - 1000 férőhely - a megadott helyek számának 40%-a alapján;

54.2. Több mint 1000 ágy - a megadott helyek számának 30%-a alapján.

55. Az alkalmazottak beosztásait és a konyhai dolgozók szakmáját az ezen osztályok alkalmazottaira vonatkozó hatályos létszámszabályok szerint alakítják ki.

Megjegyzések:

1. A pszichológusok beosztásait a munka mennyiségétől függően alakítják ki.

2. Az orvosi dokumentáció hangrögzítő berendezésekkel (magnó, hangrögzítő stb.) történő elkészítéséhez orvosi jegyzői állások (gépelési munkával) 75-100 ágyonként 1 munkakörben vehetőek fel.

Ezeket a beosztásokat a kórházhoz rendelt egészségügyi személyzeti beosztásokon belül hozzák létre.

3. Kórházi központosított sterilizáló munkakörök megszervezésekor a kórházhoz rendelt egészségügyi személyzeti beosztások összlétszáma miatt a munka mennyiségétől függően egészségügyi személyzeti állások (főnővérek és ápolónők) létesíthetők.

4. 300 vagy több ágyas kórház önellátó interhospitális gyógyszertár általi ellátása esetén a kórházi személyzetben egy gyógyszerész - technológus vagy gyógyszerész munkakör kerül kialakításra.

(az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 1983. június 23-i N 758-as rendeletével módosított)

5. A betegek esti és éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő egészségügyi ellátását a kórházi fekvőbeteg osztályokon főszabály szerint azoknak az orvosoknak kell biztosítaniuk, akiknek a beosztását a jelen létszámszabályok biztosítják, munkaidejük keretein belül. elszámolási időszak.

A nagy kórházakban a kórház egészére kiterjedő orvosi ügyelet mellett osztálycsoportra is meg lehet szervezni az orvosi ügyeletet, ha a csoportban legalább 400 ágy van.

A betegek esti és éjszakai, hétvégi és ünnepnapi orvosi ellátásának megszervezésekor a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának aktuális speciális utasításait kell követni.

6. A létszámtáblázatba csak egész, 0,25, 0,5 vagy 0,75 állások kerülhetnek be.

Az azonos nevű beosztások kerekítése történhet az egyes szerkezeti egységekre vagy többre, vagy az intézmény egészére vonatkozóan a következő sorrendben:

A 0,13-nál kisebb összegeket a rendszer elveti, a 0,13-0,37 számokat 0,25-re kerekíti; a 0,38 és 0,62 közötti számokat 0,5-re kerekítjük; A 0,63 és 0,87 közötti számok 0,75-re vannak kerekítve, a 0,87 feletti számok pedig egyre vannak kerekítve.

Ugyanígy megengedett a személyi kategóriák szerinti kerekítés (orvosok; ápolószemélyzet; fiatal egészségügyi személyzet stb.), de csak az intézmény egészére vonatkozóan.

7. Az egészségügyi és gyógyszerészi személyzet ezen létszámszabványon túli álláshelyek létesítése nem megengedett.

8. Az egyes szerkezeti egységek megerősítése, a jelen szabványokban nem előírt munkakörök (fogorvosi állások helyett fogorvosi stb.) beiktatása szükség esetén az Egészségügyi Miniszter 2010. évi XX. a Szovjetunió 1967. április 15-én kelt N 01-23/3 „Az egészségügyi intézmények vezetőinek jogainak bővítéséről”, figyelembe véve a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1979. április 30-i N 02-14/16-14 körlevelét. . Ugyanakkor nem megengedett olyan elnevezésű beosztások bevezetése, amelyeket az egészségügyi intézmények jelenlegi személyzeti előírásai nem írnak elő, valamint az egészségügyi személyzet számára az egészségügyi pozíciók jelenlegi nómenklatúrája. Tilos a munka mennyiségétől függően létrehozott pozíciókkal való visszaélés is.

9. A betegek magasan kvalifikált szaktanácsadására más intézmények szakemberei is meghívhatók. A konzultánsok kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket be kell építeni a kórházi költségvetésbe.

10. Ezek a személyzeti előírások a kórház által igényelt állások maximális számának kiszámítására szolgálnak. Az orvosi ellátás megszervezésének módjait és formáit, az orvosi munkakörök konkrét megnevezését és azok számát az egyes szakterületeken az egészségügyi hatóságok és intézmények vezetői határozzák meg, a munka mennyiségétől és körülményeitől függően a rájuk ruházott jogok keretein belül.

Azok a mutatók (férőhelyek száma beosztásonként, 1 állás stb.), amelyeket a személyi állások számának kiszámításához használt standardokban használnak, nem szabványok az alkalmazottak leterheltségére (szolgáltatására). Ez utóbbiakat a szakszervezeti szervekkel egyetértésben az intézményvezetők állapítják meg, figyelembe véve a betegek súlyosságát, a munkaidőt (nappali, éjszakai), a rendelőbe (ambulanciára) felkeresők számát és egyéb sajátos körülményeket. Például azon orvosok esetében, akik egészségügyi okokból és egyéb megalapozott okokból nem vehetnek részt a kórházi munkavégzésben (ügyeletben) este és éjszaka, a terhelési (szolgáltatási) normatívák a szabványok által előírt számított normákhoz képest növekedjenek; ápolónők és asszisztensek (osztályon) esetében - csökken a nappali, és nő az esti és éjszakai.

Főnök
Tervezés és pénzügyi menedzsment
V.V.GOLOVTEEV

4. sz. melléklet
minisztérium utasítására
a Szovjetunió egészségügyi ellátása
1981. augusztus 6-án kelt N 826

---

Az állami előírások meghatározzák a dokumentumok fő listáját, amelyek megléte minden munkáltató számára kötelező, függetlenül a szervezeti és jogi formától. Ezen dokumentumok listája tartalmazza a létszámtáblázatot is. Bár a jogszabályokban erre nincs közvetlen utalás, a létszámtáblázatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének több cikke is említi, ami közvetve megerősíti a létezésének szükségességét.

Mi az a személyzet

A személyzeti táblázat minden szervezet egyik alapvető dokumentuma. Információkat tartalmaz a vállalkozás felépítéséről, a beosztásokról és a személyzeti egységek számáról.

Azokban a szervezetekben, ahol a javadalmazási rendszer csak a fizetésekre korlátozódik, ez a bérszámítás fő dokumentuma.

Milyen alapon van kitöltve?

Ha a szervezet még csak most kezdte meg tevékenységét, és először készül a létszámtáblázat, akkor célszerű először átgondolni a szükséges beosztások listáját, és elkészíteni a béreket szabályozó dokumentumot.

Összeállításért felelős

A létszámtáblázatot minden arra kijelölt alkalmazott elkészíti. Általában ez a személyzeti osztály alkalmazottja vagy könyvelő.

Ismerkedés ezzel a dokumentummal

Mivel a személyzeti táblázat nem a szervezet helyi szabályozási aktusa (Rostrud 2014. május 15-i N PG/4653-6-1 levelének 7. bekezdése), a munkáltató nem köteles megismertetni a munkavállalókkal a személyzeti táblázatot.

Elsődleges követelmények

A létszámtáblázat az egységes nyomtatványok listájában található, ahol T-3 betűjel alá kerül. A legtöbb szervezet ezt az űrlapot használja, mert minden szükséges mezőt és oszlopot tartalmaz.

De ennek az űrlapnak a használata nem kötelező, csak tájékoztató jellegű, bár erről sok vita volt. Ezt a kérdést végül Rostrud 2013. január 23-i N PG/409-6-1 számú levele vetette véget. Közvetlenül kimondja, hogy a szervezeteknek jogukban áll kidolgozni saját formáikat a jelen dokumentumból és felhasználni azokat, a lényeg az, hogy figyelembe vegyék a törvény követelményeit.

Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15., 57. cikke kimondja, hogy a munkavállaló munkakörét a személyzeti táblázatban feltüntetett beosztásnak és szakmának megfelelően határozzák meg. Vagyis ebben a dokumentumban szerepelnie kell a pozíciók megnevezésének.

Hogyan kell helyesen kitölteni az LLC-k és egyéni vállalkozók személyzeti táblázatát

Kellékek

• a szervezet teljes nevét az alapító okiratokkal összhangban fel kell tüntetni;
• Az OKPO egy 8 számjegyű szervezeti kód. Ezeket az adatokat a statisztikai hatóságok tájékoztató levele tartalmazza, amelynek minden vállalkozásnál elérhetőnek kell lennie;
• létszám. Itt nincsenek egyértelmű követelmények. Használhat folyamatos számozást, minden évet 1-es számmal kezdhet, és törten keresztül jelölheti az évet, használhat bármilyen más számozási módot.
• Elkészítés dátuma. Fel van tüntetve az összeállítás tényleges időpontja, amely eltérhet a létszámtábla hatálybalépésének időpontjától (például a tárgyév decemberében készített létszámtábla a következő év január 1-jén lép hatályba);
• fel van tüntetve a létszámtáblázat érvényességi ideje, leggyakrabban 1 év, és mikortól lép hatályba;
• a jobb felső sarokban a „Jóváhagyva” bélyegző található, valamint a jóváhagyási sorrend és a létszámtáblázat végrehajtásának részletei. Általános szabály, hogy a szervezet bélyegzőjét a „Jóváhagyott” bélyegző tetejére helyezik, bár ez nincs törvényben rögzítve.

Személyzeti adatlap 2019

Az űrlap letölthető bármely jogrendszerből, például tanácsadóból vagy kezesből. A letölthető formátum általában Word vagy Excel, itt nincs alapvető különbség, de kényelmesebb táblázatos formában tartani, mivel a képleteket be lehet írni a megfelelő cellákba, és maga a dokumentum számítja ki a számot. a személyzeti egységek és a béralap.

A T-3 nyomtatvány kitöltésének menete

1. oszlop „Struktúraegység neve”

A strukturális részlegek közé tartoznak a fióktelepek, képviseleti irodák, műhelyek, osztályok stb.

Általában a felső vezetési egységekkel kezdődnek, majd a számviteli és pénzügyi szolgáltatásokkal, a termeléssel és az üzleti szolgáltatásokkal kezdődnek.

Például: igazgatóság, pénzügyi és befektetési osztály, gazdasági osztály, értékesítési osztály stb.

2. oszlop „Osztálykód”

Itt a kódolás ugyanazon elv szerint van hozzárendelve, mint az első oszlopban, és jelzi a szerkezeti egységek alárendeltségét. Például a pénzügyi és ingatlan osztály 02 kódú, a hozzá tartozó számviteli és gazdasági osztály 02.1 és 02.2 kódja lesz. Ezt az oszlopot ritkán töltik ki, főleg nagyon nagy vállalkozásoknál. És teljesen kizárható a dokumentumból.

3. oszlop „Beosztás (szakterület, szakma), beosztás, képesítési osztály (kategória)”

A pozíciókat névelőben és egyes számban írjuk be, teljes egészében, rövidítések nélkül.

A munkáltatónak jogában áll meghatározni a munkakörök elnevezését, kivéve a nehéz és káros munkakörülményekhez kapcsolódó, valamint az állami juttatásokban részesülőket (korengedményes nyugdíjazás). Ezeket a pozíciókat a jelenleg még csak kidolgozás alatt álló képesítési és tarifális referenciakönyv, illetve szakmai szabványok szerint kell beírni.

4. oszlop „Személyzeti egységek száma”

Itt van feltüntetve az egyes beosztásokhoz tartozó személyzeti egységek száma, ez lehet egész vagy töredéke, például az arány 05-e vagy 0,25-e, ami azt jelenti, hogy egy ilyen beosztás munkaideje kétszer-négyszeresére csökken. .

Megjegyzés: a munkakörök és létszámegységek feltüntetésekor a munkáltatónak joga van bármilyen létszámot feltüntetni, függetlenül a tényleges létszámtól. Azaz felvehet 3 könyvelői egységet a létszámtáblázatba, de felvesz 2-t, és a 3. egység tetszőleges ideig üresen maradhat.

Ez alól kivételt képez az alkalmazotti állás, amelyet a fogyatékkal élők kvótájára osztanak ki. Megüresedését be kell jelenteni a munkaügyi hatóságoknak.

5. oszlop „Vámtarifa (fizetés) stb., dörzsölje.”

Mindez a szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszerektől függ. Ez tartalmazhat fizetést, tarifakulcsot vagy különféle százalékokat és együtthatókat.

Ha nem lehet konkrét számokat megadni, akkor egyszerűen megjelölheti a díjazás formáját „darabmunka”, „akkord”. De akkor a következő oszlopokban legyen link a Díjazási Szabályzatra vagy más, a bérszámítást leíró dokumentumra.

6., 7., 8. oszlop „További juttatások, dörzsölje.”

A Díjazási Szabályzat és egyéb helyi szabályozási dokumentumok szerint kitöltve. Ez általában benne van:

• bónusz éjszakai munkáért;
• fürdőszoba tisztítása;
• északi juttatások;
• egyéb kiegészítő kifizetések és juttatások.

Ezekben a sorokban egyszerűen megjelölheti azt a dokumentumot, amelyben mindez szerepel, különösen, ha sok a pótlék. Az egyetlen dolog, ami nem szerepel ezekben az oszlopokban, az a teljes fizetés után felhalmozott pótlék. Például egy bónusz, amelyet az összes korábban felhalmozott összeg bizonyos százalékában fizetnek ki (fizetés vagy tarifa plusz juttatások).

9. oszlop „Összesen havonta”

Ez az oszlop csak akkor tölthető ki, ha az 5-10. oszlopban az összegek rubelben és ugyanarra az időtartamra (rubel/nap, rubel/óra) vannak írva, ellenkező esetben vagy kötőjel van beírva, vagy csak a fizetés összege szorozva állományi egységek számával.

10. oszlop „Megjegyzés”

Itt lehet feltüntetni a béreket szabályozó helyi szabályozási aktust, a minimálbért, ha megállapítják (például darabbér, és a megjegyzésen szerepel: „nem kevesebb, mint 10 000 rubel”.)

Mint fentebb említettük, a munkáltató kizárhatja a számára felesleges oszlopokat.

Példa a létszámtáblázat T-3 nyomtatvány kitöltésére

Dolgok, amikre emlékezni kell

A létszámtáblázat 5. oszlopának kitöltésekor ne feledje, hogy a javadalmazás úgynevezett „villát” nem lehet beírni a létszámtáblázatba. Mivel jogilag megállapították, hogy egyenlő munkáért egyenlő bér jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke).

Vagyis ha egy osztályon 2 könyvelői állás van, akkor a fizetés vagy tarifa mértéke azonos legyen. De egyéni pótdíjakat és kedvezményeket is beállíthat.

Aki aláírja

A T-3-as nyomtatványhoz két aláírás szükséges a létszámtáblázat alatt: a HR osztály alkalmazottja és a főkönyvelő. Ha valamelyik kategória hiányzik, akkor egy aláírással, vagy megfelelő megbízással a szervezet más személyek kijelölésére is beérhető.

A tárolás feltételei és helye

Az eredeti létszámtáblázatot a személyzeti osztályon vagy a számviteli osztályon tárolják, ezt egy adott szervezet dokumentumáramlása határozza meg. Mindenesetre, ha az eredeti a személyzeti osztályon van, akkor legyen egy másolat a számviteli osztályon és fordítva.

A paragrafusok szerint. "a" művészet. 71. szakasz 1.2 Az állami szervek, önkormányzatok és szervezetek tevékenysége során keletkezett szabványos kezelési archív dokumentumok jegyzékének „A gazdálkodás szervezeti alapjai”, feltüntetve a tárolási időszakokat (az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának augusztus 25-i rendeletével jóváhagyva, 2010 N 558), a létszámtáblázatot tartósan a szervezetben tárolják.

Módosítás

A jogszabály nem határozza meg a létszámtáblázat érvényességi idejét, így a vállalkozás teljes élettartama alatt ez lehet az egyetlen, és minden változtatást, kiegészítést a létszámtábla módosítására vonatkozó külön rendeletben rögzítenek.

A létszámtáblázat adatainak megváltoztatásáról a munkáltató maga dönt, ebben az esetben nincs korlátozva a változtatások ideje és száma. Ez alól kivételt képeznek a törvényben meghatározott esetek, például rendezvények tartása. Ebben az esetben a változtatás határidejét a Munka Törvénykönyve határozza meg.

Eredmények

A személyzeti táblázat bármely tulajdonformájú vállalkozás egyik fő dokumentuma, amely fontos dokumentumokat tartalmaz. Mivel ennek a dokumentumnak nincsenek analógjai a dokumentumfolyamatban, a személyzeti táblázat fenntartása nemcsak kötelező, hanem szükséges is a vállalati munka optimális megszervezéséhez.

Videó - hogyan lehet személyzeti táblázatot létrehozni egy vállalkozás számára az 1C programban:

Állami költségvetési oktatási intézmény

felsőfokú szakmai végzettség

"Rjazani Állami Orvosi Egyetem

I. P. Pavlov akadémikusról nevezték el"

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma

Gyógyszerészet Menedzsment és Gazdaságtan Tanszék

NAPLÓ

ipari gyakorlat a gyógyszerészet gazdálkodásában és gazdaságtanában

V. évfolyamos hallgatók, 4. csoport

(város falain kívüli)

Gyakorlati hely: LLC „Pharmacy No. 2”

A tanszék gyakorlatvezetője:

Gyógyszertári gyakorlatvezető:

Rjazan, 2012-2013

Ipari gyakorlat munkaidő-elosztási ütemezése.

	A szakaszok neve	Napok száma
	Általános megismerkedés a gyógyszertár munkájával
	A recepttervezés szabályainak tanulmányozása
	A gyógyszerek törzskönyvezésének egységes szabályainak tanulmányozása
	Munka a receptúra ​​és gyártási osztályon: a gyógyszerész munkahelyén receptfelvétel és gyógyszerkiadás miatt; Gyógyszerész-technológus munkahelyén gyógyszertáron belüli ellenőrzéshez; Gyógyszerész-technológus munkahelyén koncentrátumok, félkész termékek és gyógyszertári készítmények gyártására;	17.02.-01.03.2012
	Számviteli és beszámolási problémákkal kapcsolatos munka
	A gyógyszertárak gazdasági mutatóinak előrejelzésére irányuló munka
	Tanfolyami munka megfogalmazása
	Hitelszerzés

Az ipari gyakorlat célja: a hallgatók tanszéki tanulmányai során elsajátított elméleti ismeretek megszilárdítása, bővítése, valamint a gyakorlati ismeretek elsajátítása a hallgatókban az egyes munkahelyeken a gyógyszertárban.

Általános megismerkedés a gyógyszertár munkájával.

Az LLC "", szerkezeti egysége - 2. számú gyógyszertár szervezeti és jogi formája. A gyógyszertár érvényes engedéllyel rendelkezik gyógyszerészeti tevékenység végzésére. A gyógyszertár egy emeletes épületben található, saját bejárattal rendelkezik. Az áruk átvétele a beszállítóktól egy erre kijelölt helyen történik. A beszállítóknak külön bejárata van.

A gyógyszertár forgalma 1,7-2,3 millió rubel. havonta, az ügyfelek száma napi 300-400 csekk, a készlet egyenlege körülbelül 2 millió rubel.

A gyógyszertár az alábbi helyiségeket tartalmazza: eladótér, kicsomagoló helyiség, anyagszoba, személyzeti pihenő szoba fürdőszobával.

A gyógyszertárban 2 db pénztárgép található "Mercury-112F" típusú pénztárgéppel. Van egy valutaérzékelő és egy terminál a készpénz nélküli fizetéshez.

A kereskedési tér vitrinekkel van felszerelve, amelyek biztosítják a gyógyszertárakból engedélyezett gyógyszerek és egyéb árucsoportok láthatóságát és biztonságát. A gyógyszertárban nyolc vitrin található. A vitrinek üvegből készültek, hogy jobban áttekinthető legyen az áru. A sarkokban téglalap és félkör alakúak, a polcok átlátszó üvegből készültek, a vitrin hátfala tükrös. A vitrinek felül halogén spotlámpákkal vannak felszerelve. A vitrineken külön helyezik el a gyógyszereket: a belső használatra és a külső használatra szánt gyógyszereket.

A gyógyszertár munkájával kapcsolatos alapvető információk az eladótérben található speciális információs standon találhatók. A standon található az engedély másolata és a következő adatok: a legközelebbi gyógyszertárak szakterülete és profilja, cím és telefonszám feltüntetésével; az eladótér alkalmazottainak vezetékneve és kezdőbetűi a munkahelyükön vagy jelvényeik; a gyógyszertári vállalkozás vezetőjének vezetékneve, keresztneve, családneve; a Nagy Honvédő Háború (II. világháború) fogyatékkal élők és a Nagy Honvédő Háború fogyatékkal élőkkel egyenrangú résztvevői számára nyújtott rendkívüli szolgáltatásokról; az ügyeletes vagy az őt helyettesítő személy vezetékneve, neve és családneve, valamint a munkája; a városi gyógyszertárak összes referencia- és információs osztályának gyógyszertári száma és telefonszáma, a város ingyenes információs szolgálatának telefonszáma a gyógyszertárak gyógyszertári elérhetőségéről, az Orosz Föderáció „A fogyasztói jogok védelméről” szóló törvényének szövege.

A szekrény alján található szekrények és fiókok készletek tárolására szolgálnak. A dobozokon belüli mobil válaszfalak rendszere lehetővé teszi kis méretű áruk elhelyezését. Itt vannak olyan gyógyszerek is, amelyek különleges tárolási körülményeket igényelnek (sötétség stb.). Nagy áruk számára van egy ajtós szekrény. A vitrin alsó része készlet tárolására is alkalmas.

Üveg van a pénztárnál: kiküszöböli a lopás veszélyét és megakadályozza, hogy a beteg ügyfélről fertőzést továbbítsanak.

A gyógyszertár hat hűtőszekrénnyel felszerelt. A gyógyszerek tárolására szolgáló hűtőszekrények belső hőmérséklete megfelel az ilyen típusú termékek tárolásához szükséges hőmérsékletnek.

Az anyagterem az a hely, ahol a gyógyszereket válogatják, válogatják és tárolják. Anyagszoba padlói pormentes bevonattal vannak ellátva

Kérdés:
Minden gyógyszertárban vezetői és két vezető szakorvosi (két gyógyszerész vagy két gyógyszerész, vagy egy gyógyszerész és egy gyógyszerész) beosztása van. A főkapitányi pozíció (amelyet gyógyszerész vagy gyógyszerész tölt be) önmagában nem létezik, és lehetetlen egyszerűen főkapitányt írni a létszámtáblázatba. Ha egy szakorvos (például gyógyszerész) távozik, és a helyére egy gyógyszerész kerül, szükség van-e minden alkalommal a létszámtáblázat cseréjére? Ha a gyógyszertár vezetője szülési szabadságra megy, és helyette megbízott igazgatót neveznek ki. Milyen lesz akkor a létszámterv? És mit írjon a munkafüzetbe a feladatokat ellátó szakember? Ha akkor ez az I.O. szintén szülési szabadságra megy (maga a vezető még mindig szülési szabadságon van), ismét fel kell venni egy másik megbízott igazgatót. Milyen lesz akkor a létszámterv? Minden alkalommal cserélnem kell?

Válasz:

Figyelem, nyílt hozzáférést használ az elavult konzultációkhoz. Az elmúlt 5 év aktuális konzultációi csak azon regisztrált ügyfelek számára érhetők el, akik fizettek az oldalhoz való hozzáférésért.

Annak érdekében, hogy a létszámtáblázatot ne minden alkalommal módosítsa, javasoljuk, hogy a létszámtáblázatban két gyógyszerészi és két gyógyszerészi álláshelyet tüntessen fel.
Ebben az esetben akár két gyógyszerészt, akár két gyógyszerészt, vagy egy gyógyszerészt és egy gyógyszerészt alkalmazhat, és a létszámtáblázatban lesznek betöltetlen állások.
Ha a gyógyszertár vezetője szülési szabadságra megy, a következő helyettesítési lehetőségek lehetségesek:
1. Az ideiglenesen távollévő vezető feladatainak ellátása a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkével összhangban), azaz gyógyszertári alkalmazott kijelölhető, írásos hozzájárulásával, a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt többletdíj fejében egyéb többletmunkát is végezni. A feladatok ellátásának alapja a munkaszerződés kiegészítő megállapodása;
2. A gyógyszertári alkalmazott ideiglenes áthelyezése másik munkahelyre (pozícióra) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkével összhangban). Ezzel a lehetőséggel a munkavállalót felmentik főállásából. A feladatok ellátásának alapja a munkaszerződés kiegészítő megállapodása.
3. Határozott idejű munkaszerződés megkötése (beleértve a részmunkaidőt is) a vezető távollétének idejére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkével összhangban).
Figyelembe kell venni, hogy mivel az „eljáró” beosztás nem létezik, a vezetői feladatokkal megbízott munkavállalónak a dokumentum aláírásakor meg kell jelölnie az általa betöltött pozíciót a létszámtáblázat szerint, mivel a munkavállalót hivatalosan delegálták megfelelő meghatalmazások (megbízással, kiegészítő megállapodással, meghatalmazással).
Mindhárom esetben nincs szükség a létszámtáblázat módosítására, kivéve új (akár ideiglenes) beosztás - vezető helyettes - bevezetése esetén, akire a munkaszerződés kiköti a vezetői feladatok ellátását a munkaidő alatt. hiány.
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, a munkafüzetek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-nyomtatványok előállítására és a munkáltatók részére történő átadására vonatkozó szabályok (a március 25-én módosított, 2013), az első két esetben a munkafüzetbe nem kerül bejegyzésre. Mivel csak a másik állandó munkára való áthelyezéssel kapcsolatos információk kerülnek be a munkafüzetbe.
A távollévő vezető szolgálati idejére szóló határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló munkakönyvébe be kell vezetni a foglalkoztatást. A munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó fenti Szabályok, valamint a munkaszerződés határozott idejű jellegének megjelölése nélküli kitöltési útmutató (Rostrud 2010.06.04. 937-6. sz. levele) szerint történik. -1).

21.11.13