Ideiglenes áthelyezés más munkakörbe határidők alapján. Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Mit jelent az ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe? Hogyan kell helyesen elkészíteni, és milyen dokumentumok szükségesek az elkészítéséhez? Anyagunkban megvizsgáljuk, hogy a munkavállalónak és a munkáltatónak milyen feltételeket kell ismernie, hogyan működik az átigazolási folyamat és az esemény egyéb árnyalatai.

Milyen kifejezéseket kell tudni?

Az ideiglenes áthelyezés egy másik munkakörbe olyan eljárás, amely lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló számára, hogy számos közös kérdést megoldjanak. Az ilyen események lebonyolítása során azonban fontos odafigyelni az ebben az esetben elkészített összes dokumentumra, mivel a dokumentumokban lévő hibák súlyos következményekkel járhatnak a munkáltatókra és magára a munkavállalóra nézve.

Ezért a munkavállaló áthelyezése előtt tisztáznia kell egy ilyen esemény minden árnyalatát, hogy minimalizálja a hibák és mulasztások kockázatát. Ezenkívül az ilyen információk hasznosak lesznek mind a munkavállalók, mind a vállalati szakemberek számára annak érdekében, hogy megértsék nemcsak kötelezettségeiket, hanem jogaikat is.

Az ideiglenes áthelyezés helyes végrehajtása érdekében pontosan ismerni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének feltételeit és fogalmait ezen a területen, ami minimalizálja a hibákat. A főbb kifejezések a következők:

• A "fordítás" fogalma.
• Fordítási határidők.
• Megegyezés.
• Munkaszerződés.

Nézzük meg közelebbről ezeket a fogalmakat.

Term	Leírás
Fordítás	Munkavállaló kinevezése egy adott fordítói pozícióba, bár nem szükséges, hogy a szakember azonos feladatokat látjon el. A helyzettől függetlenül az áthelyezéshez magának a munkavállalónak a beleegyezése szükséges.
Átadási szerződés	Egy dokumentum, amelyet két példányban kell elkészíteni - tartalmazza a fordítás főbb pontjait. Fontos, hogy mindkét fél - a munkavállaló és a munkáltató - írja alá a dokumentumot, különben a megállapodás jogellenes lesz.
Átadási határidő	Külön meg kell beszélni a munkavállalóval. A kifejezés arra az időszakra vonatkozik, amely alatt a fordítási munka befejeződik.
Munkaszerződés	Az alkalmazottak közötti jogokról, kötelezettségekről és felelősségekről szóló információkat tükröző dokumentum. Ha bizonyos időre áthelyezik, a TD egy bizonyos időszakra felfüggeszthető.

A fordítás a következő lehet:

• Ideiglenes. Általában akkor hajtják végre, ha a munkáltató meg akarja tartani a munkavállaló munkahelyét, de nem tudja alkalmazni.
• Állandó.

A fordítás célja – mire való?

Előzetesen tanulmányoznia kell, mik lehetnek a szakember áthelyezésének okai és okai. Leggyakrabban ez ugyanazon a cégen belül történik. A fő okok a következők:

1. Gyártó létesítmény bővítése vagy csökkentése.
2. Problémák megoldása a karrier növekedésével kapcsolatos kérdésekben.
3. Személyzeti bizonyítvány lebonyolítása, amellyel összefüggésben a munkavállalót előléptetik vagy lefokozzák.
4. Vannak olyan egészségügyi állapotok, amelyek megakadályozzák a munkavállalót bármilyen feladat ellátásában.

Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a végleges áthelyezés akkor hajtható végre, ha maga a munkavállaló beleegyezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a vállalat alkalmazottja nem járulhat hozzá az áthelyezéshez, ha az nem felel meg a korábban megkötött megállapodásban foglalt feltételeknek.

Ám az ideiglenes áthelyezésre eltérő szabályok vonatkoznak. Például vészhelyzetek esetén, például járványok, természeti katasztrófák stb.

Fontos: ha várandós munkavállalóról beszélünk, akkor beleegyezés nélkül vészhelyzet esetén sem lehet ideiglenes áthelyezéssel áthelyezni.

Az áthelyezés jogalapjai - mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?

A fő jogalkotási dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely tükrözi a fordítás feldolgozásának minden árnyalatát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő cikkeket határozza meg a fordítás területén:

• Felsorolja a korábban megkötött munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásának indokait.
• A szakorvos áthelyezésének eljárása kiterjed.
• Leírják a határozatlan időre történő átruházás okait.
• A fordítás árnyalatai orvosi mutatók jelenlétében.
• Leírjuk azokat a főbb pontokat, amelyek a munkaszerződésben a szervezeti feltételek változása miatt bekövetkezett változásokhoz kapcsolódnak.
• Amikor tulajdonosváltás történik.
• A munkavállaló elbocsátásának okait megállapítják.

Ideiglenes áthelyezés másik munkára - műveletek algoritmusa

Az ilyen munkák elvégzéséhez egy bizonyos regisztrációs sorrend betartása szükséges. Nézzük meg közelebbről, hogyan is néz ki minden.

Dekoráció

Először is értesítenie kell a munkavállalót a tervezett intézkedésről utasítás vagy utasítás kiadásával, amelyben fel kell sorolni az áthelyezés okait. Javasoljuk, hogy kijelöljék azokat a személyeket, akik felelősek ezen átutalás feldolgozásáért, és jelezzék benne azt a dátumot, ameddig minden alakiságot meg kell oldani. A munkavállalónak el kell olvasnia a megrendelést, és meg kell erősítenie az áthelyezéshez való hozzájárulását.

Ezt követően a szerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, amelyben a feleknek meg kell határozniuk az áthelyezés feltételeit, az új pozíció megnevezését, a fizetés összegét stb. Az egész folyamat a T-5 űrlapon leadott megrendelés teljesítésével zárul, amelyet a munkavállalónak az átadás előtt meg kell ismernie.

Attól függően, hogy ki hozza meg az áthelyezésről szóló döntést, meghatározásra kerül a munkavállaló hozzájárulásának szükségessége. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő az ilyen hozzájárulás megszerzésének szükségességét, akkor csak bejegyzést kell tennie a munkaügyi jelentésben az áthelyezésről, és át kell adnia a munkavállalót.

Bejegyzést készítünk a munkafüzetbe

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a törvény nem írja elő a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzés szükségességét. Képzeljünk el például egy olyan helyzetet, amikor egy cég vezetője ideiglenes áthelyezésen dolgozott, és azt szeretné, hogy az erről szóló nyilvántartás szerepeljen a munkaviszonyában. Kérheti az átutalási megbízás vagy a meglévő szerződés kiegészítő megállapodásának másolatát is.

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló az átmeneti áthelyezési időszak lejárta után is új helyen marad, azaz kiderül, hogy a munkavállaló ugyanattól a naptól egy munkakörben folytatja a munkát, de az információ akkor kerül beírásra, amikor átutalási megbízást adnak ki.

A HR osztály szakemberei gyakran másképp oldják meg ezt a problémát: a harmadik oszlopba, ahol általában a beosztást és az osztályt tüntetik fel, felírják az ideiglenes áthelyezés időpontját, a 4. oszlopba pedig az igazgatói utasításra utalnak. .

Hogyan térhetek vissza korábbi feladataimhoz?

Az ideiglenes munkavégzés azt jelenti, hogy a munkavállaló visszatér állandó munkakörébe. Leggyakrabban erre a vállalkozás vezetője ír alá egy utasítást, amelyben kijelenti, hogy az ideiglenes áthelyezési szerződés lejárta után melyik időponttól és melyik szakember dolgozik a munkahelyen.

De a munkavállaló ilyen dokumentum hiányában is visszatérhet korábbi munkahelyére, mivel az áthelyezési megbízás már nem hatályos. Ebből következően mindkét fél visszatér a korábbi rendelkezéseihez, vagyis a munkáltató köteles lehetővé tenni, hogy munkavállalója a szakterületén dolgozhasson.

Az ideiglenes áthelyezés árnyalatai

Önkéntes áthelyezéskor az okok bármilyenek lehetnek, de a munkavállaló beleegyezése nélküli áthelyezéskor a dolgok egy kicsit másképp alakulnak.

Egy ilyen esemény egy hónapig legális a következő helyzetekben:

• Gyártási leállás.
• Az anyagi kár elkerülésének lehetősége.
• Átmenetileg távollévő szakorvos pótlása.

Igaz, ezekben az esetekben van kivétel. Például, ha alacsony képzettségű munkaerőről beszélünk (vagyis alacsonyabb pozícióba való áthelyezéskor), akkor szakember beleegyezésére lesz szükség.

A munkavállaló beleegyezése mellett néhány további feltételnek is teljesülnie kell:

• Orvosi bizonyíték hiánya más pozícióban való munkavégzéshez.
• A munkavállaló képzettsége.
• A fordítási folyamat minden jogszabályi előírásnak megfelelően formalizált.

Kapcsolatban áll

Ez a kifejezés egy alkalmazott másik pozícióba, másik részlegre vagy helyre történő áthelyezésére vonatkozik. Az átutalás történhet folyamatosan vagy meghatározott ideig. Csak a személy beleegyezésével hajtható végre, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében kifejezetten meghatározott eseteket.

Ideiglenes áthelyezés megüresedett pozícióba

A bizonyos időtartamra történő áthelyezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke szabályozza. Kimondja, hogy a munkaviszonyban álló felek megállapodása alapján a munkavállaló áthelyezhető másik munkakörbe, de csak 12 hónapot meg nem haladó időtartamra.

A fordítás menete a következő:

• Írásbeli megállapodás készítése a meglévő munkaszerződés kiegészítésével, hogy a személy ideiglenes áthelyezésére kerül sor;
• Átutalási megbízás regisztrációja. Ehhez általában egységes T-5 nyomtatványt használnak.

Ha az áthelyezési időszak lejárta után a munkavállaló alapértelmezés szerint az új munkahelyen marad, azaz egyik fél sem fejezte ki óhaját, hogy visszahelyezze őt korábbi pozíciójába, akkor az áthelyezés véglegessé válik. Ehhez a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

• Egy másik kiegészítés a munkaszerződéshez, megállapodás formájában, amely szerint az ideiglenes áthelyezés véglegesre változik;
• Az átutalás időpontjában bekövetkezett változást tartalmazó végzés.

Jegyzet! Ha az áthelyezés megüresedett pozícióra „a megüresedésig” szöveggel történt, az 1 éves időtartam továbbra is érvényes. Ezért annak érdekében, hogy ne ütközzenek a 72. cikk (2) bekezdésében foglaltakkal, a munkavállalót egy év elteltével át kell helyezni korábbi pozíciójába, majd újabb áthelyezést kell hivatalossá tenni.

Ha egy ideiglenes munkavállalót áthelyeznek egy másik ideiglenes munkakörbe, a regisztrációs eljárás nem változik. A HR osztálynak csak azt kell figyelembe vennie, hogy az áthelyezés időtartama ne haladja meg a főszerződés felmondási idejét, ellenkező esetben a munkavállaló véglegessé válhat, vagyis a szerződését határozatlannak ismerik el.

Munkavállaló ideiglenes áthelyezése a távollévő alkalmazott helyettesítésére

Külön jogszabály határozza meg azt az esetet, amikor ideiglenes áthelyezésre kerül sor olyan állományba, ahol már van alkalmazott, de ideiglenesen távol van. Ebben az esetben az áthelyezési időszak nem 1 évre korlátozódik, hanem a fő alkalmazott távollétének idejére. Ennek megfelelően meghaladhatja a meghatározott 12 hónapot. Például, ideiglenes áthelyezést hajthat végre három évre, ha a munkavállaló szülési szabadságra ment.

A regisztrációs eljárás ugyanaz lesz, mint az előző esetben.

Jegyzet! A távollévő munkavállaló helyére történő áthelyezés esetén jobb, ha nem konkrét dátumot jelöl meg a befejezés dátumaként, hanem azt az eseményt jelöli meg, amely az áthelyezési időszak végét jelzi. Például: „Az áthelyezés 2017. október 1-jétől a keresőképtelenségi időszak végéig és A. V. Yesenina menedzser munkába való visszatéréséig történik.”

Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe a munkavállaló beleegyezése nélkül

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a tényezőket és feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló beleegyezése nélkül átruházható:

• természeti és ember okozta katasztrófák, valamint egyéb olyan tényezők esetén, amelyek veszélyt jelentenek a környező emberek életére és egészségére;
• leállás esetén, valamint a kár és az anyagi kár kockázatának kiküszöbölésére, ha ezeket a körülményeket a fent megadott tényezők okozták.

Az ilyen átutalás legfeljebb 1 hónapig hajtható végre.

Az ideiglenes áthelyezés szerepel a munkakönyvben?

A Munka Törvénykönyve 66. cikkével összhangban az ideiglenes áthelyezés nem szerepel azon információk listáján, amelyeket a munkafüzetben meg kell jeleníteni.

Ez azt jelenti, hogy bizonyos időre történő áthelyezéskor nem történik bejegyzés a munkafüzetbe.

De ha az áthelyezési időszak lejárta után egyik fél sem fejezte ki azt a vágyát, hogy a munkavállaló visszatérjen korábbi munkahelyére, akkor az ideiglenesről történő áthelyezés véglegessé válik, ezért ennek tükröződnie kell a munkakönyv.

Ebben az esetben a tényleges dátumot jelzik, amikor a munkavállaló megkezdte az új feladatok ellátását. Vagyis a rögzített időpontnál valóban később készül a felvétel. De ugyanakkor még egy pontot figyelembe kell venni - melyik megrendelés részleteit kell beírni a munkaügyi jelentésbe? A jogszabály ezt a kérdést semmilyen módon nem szabályozza. A gyakorlatban azonban ajánlatos két sorrendet beírni a 4. oszlopba:

• ideiglenes átutalási megbízás (a dokumentumban feltüntetett dátum egybeesik az átutalás dátumával);
• az átutalás véglegesnek elismerő végzése (ez a megbízás tartalmazza az átutalás véglegessé válásának dátumát).

Ha már történt bejegyzés a munkanyilvántartásba egy nem állandósult ideiglenes áthelyezésről, akkor azt ugyanúgy javítjuk, mint minden hibás bejegyzést a munkanyilvántartásban.

Következtetés

Az ideiglenes áthelyezés azt jelenti, hogy egy alkalmazottat egy bizonyos időszakra más munkavégzésre helyeznek át. Ezen időszak letelte után visszatér korábbi munkahelyére, vagy az áthelyezés véglegessé válik. Az átigazolási idő nem haladhatja meg az 1 évet, kivéve azokat az eseteket, amikor az áthelyezés átmenetileg megüresedett pozícióba történik.

Bármely szervezetben, legyen az nagy vagy kicsi, szükség lehet egy alkalmazott ideiglenes áthelyezésére egy másik munkakörbe. Hogyan kell megfelelően formalizálni az átadást, mely esetekben szükséges a munkavállaló beleegyezése, milyen esetekben nem, milyen következményekkel járhat a helytelen fordítás és végrehajtás - ezt a cikket megvizsgáljuk.

A munkavállaló ideiglenes áthelyezése másik munkakörbe nem tévesztendő össze a részmunkaidős és részmunkaidős munkával. Először nézzük meg az ideiglenes áthelyezés, a részmunkaidő és a részmunkaidő közötti különbséget.

Részmunkaidős állás

A „részmunkaidő” fogalmát az Art. 282 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A részmunkaidős munka a munkavállaló által szabadidejében végzett egyéb fizetett munkavégzés, és az ilyen részmunkaidős állások száma nincs korlátozva, a lényeg, hogy ne a főállás rovására menjen. A részmunkaidős munka a munkaszerződésben szerepel, jelezve, hogy nem ez a fő. Kétféle részmunkaidős munka létezik:

• belső részmunkaidős munkavégzés ugyanazon munkáltatónál, ugyanabban a szervezetben;
• külső részmunkaidős munkavégzés más munkáltatónál, más szervezeteknél végzett munka.

Kombináció

A „kombináció” fogalmát az Art. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kombináció a munkavállaló nagyobb mennyiségű munkavégzése, például egy távollévő munkavállaló feladatainak ellátása. Ugyanakkor a munkavállaló nem szabadul fel főállásából, és nem szabadidejében, hanem a fő munkaidőben részmunkaidőben dolgozik. Más szóval, a munkavállaló nagy munkaterhelés alatt áll. Ugyanakkor a munkavállaló az egyik és másik szakmában is végezhet többletmunkát. Az összevonásnál a részmunkaidős munkától eltérően nem szükséges új munkaszerződést kötni.

Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe

A munkavállaló ideiglenes áthelyezése másik munkakörbe a felek írásbeli megállapodása alapján történik. Az ideiglenes áthelyezés fogalmát a Kbt. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállaló ideiglenesen legfeljebb egy évre áthelyezhető másik munkakörbe ugyanazon munkáltatónál. Előfordulhat olyan helyzet, hogy más munkavállaló távolléte alatt van szükség áthelyezésre, és annak időtartama nem fér bele egy évbe, akkor a határidőt „a fő munkavállaló munkába állásáig” szöveggel tűzik ki.

Ha az ideiglenes áthelyezési időszak lejártát követően a munkavállaló nem kéri visszahelyezését korábbi munkahelyére, a „régi” állást a munkáltató nem biztosítja és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor az áthelyezés automatikusan véglegesnek minősül.

Vagyis a részmunkaidős és részmunkaidős munkával ellentétben az ideiglenes áthelyezéssel a főálláson túl nincs többletteher (sem a munkáltatódtól, sem mástól), nem hoz többletjövedelmet a munkavállalónak, és ennek megfelelően , gyakran egyszerűen nem érdekes számára.

Tekintsük az ideiglenes áthelyezés három esetét: a munkáltatóval való megegyezés, a termelési szükség és a kényszeráthelyezés.

Ideiglenes áthelyezés a felek megállapodása alapján

A felek megállapodása alapján történő ideiglenes átruházás valószínűleg a legegyszerűbb átruházás. Úgy tűnik, semmi bonyolult, de a munkáltatónak figyelnie kell az ilyen átruházás helyes végrehajtására.

Tekintsünk egy olyan helyzetet, amikor a fő alkalmazott megbetegedett, vagy üzleti útra ment néhány hónapra, vagy hosszú szabadságra ment, vagy rendszeres szabadságra ment, és szükség volt egy ilyen alkalmazott helyettesítésére. Itt lehetőség van a munkavállaló ideiglenes áthelyezésére távollévő pozícióba, mert például sürgős, befejezetlen ügyek vannak, a gyártás leáll az okmányok aláírása nélkül, vagy a munkavállaló teljesen kilépett, és amíg pótlást találnak, bizonyos munkák szükségesek. kész lenni.

A részmunkaidős munkától eltérően a munkavállaló ideiglenes áthelyezése nem jelenik meg a munkafüzetben, minden kizárólag a felek megállapodása alapján történik. Bár az ideiglenes áthelyezést viszont szükséges feltüntetni a személyi okmányokban, mégpedig a munkavállaló személyi igazolványában a T-2 formanyomtatványon (a Korm. rendelettel jóváhagyott Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 4. pontja). Az Orosz Föderáció 2003. április 16-i 225. sz.

Mielőtt egy ideiglenes alkalmazottat más munkakörbe helyezne át, erről tájékoztatnia kell őt. A törvény nem határozza meg, hogy milyen időtartamra, így nem kell bizonyos napokat vagy heteket várni. Az ilyen üzenet (értesítés) lehet írásban vagy szóban, a lényeg az, hogy megszerezzük a munkavállaló beleegyezését, hogy nem ellenzi.

A beleegyezés megszerzése után a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás jön létre a munkáltató és a munkavállaló között, amelyben meg kell jelölni az áthelyezés alapját, az áthelyezés időtartamát, a munkabér mértékét, ha változhat, és a munkaidő, ha az eltér a jelenlegitől. A bérek mértékét szintén nem határozza meg a törvény, az a munkáltató és a munkavállaló mérlegelési jogkörében marad, pl. megállapodás szerint.

Egy ilyen kiegészítő megállapodásban célszerű egyértelműen feltüntetni az ideiglenes áthelyezés időpontját. Például, ha ez egy másik alkalmazott üzleti útja vagy termelési igény, megadhat egy bizonyos dátumot, ameddig az átutalás megtörténik; ha egy bizonyos esemény előtt ezt az eseményt jelzik, például egy munkavállaló visszatér a szabadságról, új alkalmazottat fogad erre a pozícióra stb.

A kiegészítő megállapodás megkötése után a vezető megbízást ad ki a munkavállaló ideiglenes áthelyezésére a T-5 vagy T-5a számú nyomtatványon (ezeket a nyomtatványokat Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i határozata hagyta jóvá). 1). Az ilyen végzésben a munkáltatónak meg kell jelölnie az ideiglenes áthelyezés okait, az elvégzett munkát, az időtartamot és a béreket.

A munkáltatónak nem szabad elfelejtenie, hogy ezt a parancsot, mint másokat, aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval. A megbízásnak a munkavállaló általi megismertetése és aláírása az ideiglenes áthelyezéshez való hozzájárulásának hivatalos kézhezvételét jelenti.

A munkaadóknak tudomásul kell venniük az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatát is, amely egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalót ideiglenesen csak ugyanannál a munkáltatónál lehet áthelyezni egy másik munkakörbe, akinél dolgozik. munkaviszony, és a munkavégzés egészségügyi okokból nem lehet ellenjavallt. Kiköti azt is, hogy ha állásidő, vagyoni megsemmisülés, vagyonkárosodás megelőzése, illetve ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlása esetén más munkakörbe való áthelyezéskor alacsonyabb végzettségű munkát kell végeznie, akkor az ilyen 3. része alapján történő átruházás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges (e határozat 18. szakasza).

Ugyancsak hiba lenne a munkáltató intézkedése, ha például egy munkavállalót ideiglenesen áthelyeztek egy másik munkakörbe, majd elbocsátották, mert a munkáltató másik munkavállalót vett át korábbi helyére. Ne felejtse el, hogy az ideiglenes áthelyezés során a munkavállaló megtartja munkahelyét, és a megbeszélt idő letelte után biztonságosan visszatérhet. Ezt a helyzetet az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága mérlegelte, és ezt a következtetést az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013. december 24-i 1912-O számú határozata tartalmazza: „A bíróság kifejtette, hogy az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2013. december 24-én kelt 1912-O. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke előírja a másik munkahelyre történő ideiglenes áthelyezés eseteit, és a felek írásbeli megállapodásával a munkavállaló helyettesítheti az ideiglenesen távollévő munkavállalót, aki a törvénynek megfelelően megtartja munkahelyét addig, amíg ez az alkalmazott visszatér dolgozni. Az áthelyezési időszak lejártakor a munkavállaló számára garantált a korábbi munkakör ellátása, de ha a munkavállaló számára az előző munkakört nem biztosítják, annak biztosítását nem kérte és tovább dolgozik, akkor a munkavégzésről szóló megállapodás feltétele az átadás ideiglenes jellege érvényét veszti, és az átadás véglegesnek minősül. Az ilyen szabályozás sem tekinthető az állampolgárok alkotmányos jogait sértőnek.”

Termelési igények miatt ideiglenes áthelyezés

A termelési szükség esetén történő ideiglenes átruházás fogalmát a Kbt. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Két esetet veszünk figyelembe:

• természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén és minden kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti, a munkavállalót hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapra át lehet helyezni ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára az ilyen esetek megelőzése vagy következményeik megszüntetése érdekében;
• a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapra történő áthelyezése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe állásidő (a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki, ill. szervezeti jelleg), az anyagi kár vagy megsemmisülés megelőzése, illetve a távollévő munkavállaló ideiglenes pótlásának szükségessége, ha az állásidőt vagy a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzése, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét rendkívüli körülmények okozzák.

Az is egyértelművé válik, hogy alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe ideiglenes áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. A fenti indokok alapján történő ideiglenes áthelyezések esetén is a bérszintet az elvégzett munka alapján határozzák meg, de nem alacsonyabb az előző munkahely átlagkereseténél.

A termelési szükség esetén az ilyen áthelyezésnél a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy ha viták merülnek fel a munkavállalókkal, köteles igazolni olyan körülmények fennállását, amelyek e körülmények miatt ideiglenes áthelyezéshez vezettek. Ezt közvetlenül kimondja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 17. bekezdése.

Vegyük például a következő helyzetet: valamilyen katasztrófa (baleset) történt a munkahelyen, a munkáltató a katasztrófa (baleset) következményeinek megszüntetése érdekében elrendelte a munkavállalók ideiglenes áthelyezését, és nem jelölte meg az áthelyezés okát. , és a munkavállaló nem járult hozzá, hogy még ideiglenesen is áthelyezze a katasztrófa (baleset) elhárítására. Ezt követően, mivel a munkavállaló megtagadta az ideiglenes áthelyezést, a munkáltató elbocsátotta. Jogos-e ebben a helyzetben egy alkalmazott elbocsátása az ideiglenes áthelyezés megtagadása miatt?

A probléma megoldásához forduljunk a Kemerovói Területi Bíróság 2012. február 29-i, 33-1817. sz. határozatához: „...Az ügy elbírálása során a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltatónak megvolt az oka a munkavállaló, vagyis olyan körülmények, amelyek veszélyeztetik az életet és a normális életkörülményeket lakosság vagy annak egy része. Ilyen körülményként szerepelt a bíróság a támasz deformálódását, ami sziklaomláshoz és halálhoz vezethet, valamint a futószalag felhalmozódását, amely füstöt, tüzet és tüzet okozhat.

Az ügy elbírálásakor azonban az alperes (munkáltató) nem bizonyította olyan rendkívüli körülmények fennállását, amelyek szükségessé tették a munkavállalónak a munkaszerződésben nem rögzített munkába való hozzájárulása nélküli ideiglenes áthelyezését.

Olyan rendkívüli körülmények fennállásáról, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók áthelyezését az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja, amelyet a végzés nem említ.

Ezen túlmenően a munkavállaló ilyen jellegű bevonása a munkavégzésbe a munkáltató részéről nem volt megfelelően formalizálva, mivel a megbízás a bányászokra vonatkozik, ő pedig bányagépkezelőként dolgozott, ezért a T-5 számú nyomtatványon meg kell adni a megbízást áthelyezésének oka. Ebben az esetben az áthelyezés alapja alapvető fontosságú, a megbízást megfelelő dokumentumokkal kell alátámasztani, ellenkező esetben a munkavállaló megtagadhatja az áthelyezést.

Az orosz jogszabályok nem írják elő a munkavállalónak a munkahelyen való tartózkodási kötelezettségét illegális áthelyezés esetén. Ilyen körülmények között a jogellenes áthelyezés megtagadása nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének, ezért a vele szemben felmentés formájában fegyelmi büntetés kiszabása jogellenes.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” című határozatának 40. bekezdése előírja, hogy amikor egy másik munkahelyre áthelyezett és a munka megkezdésének megtagadása miatti távollét miatt elbocsátott személy visszahelyezésével kapcsolatos ügyben a munkáltató köteles bizonyítékot szolgáltatni magának az áthelyezésnek a jogszerűségéről (az orosz munka törvénykönyvének 72.1., 72.2. cikke). Föderáció). Az áthelyezés jogellenesnek nyilvánítása esetén a távollét miatti felmondás nem tekinthető indokoltnak, és a munkavállalót vissza kell helyezni korábbi munkahelyére.

Figyelembe véve az eset fenti körülményeit és a jogszabályi előírásokat, az ügy megoldása szempontjából az a jelentősége, hogy a munkáltató a munkavállalót a munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe történő áthelyezésekor betartotta-e a jogszabályokat.

E körülmények megállapítása után az elsőfokú bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az Art. 2. részében foglalt esetről van szó. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. §-a, amely veszélyezteti a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit, és ezért úgy ítélte meg, hogy a munkáltatónak joga van a munkavállalókat beleegyezésük nélkül áthelyezni a munkaszerződésben nem rögzített munkára. ennek az incidensnek a megelőzése érdekében."

Az eset elemzése alapján a munkáltatóknak el kell gondolkodniuk azon, hogy a helyes ideiglenes áthelyezéshez termelési szükség esetén vagy a munkavállaló hozzájárulását kell kérniük az ideiglenes áthelyezéshez, vagy önállóan kell elrendelni a munkavállaló ideiglenes áthelyezését. /munkavállalók az áthelyezés okának kötelező feltüntetésével. Ha az ideiglenes áthelyezési megbízást helyesen hajtják végre, megjelölve az okot, az időpontot vagy a konkrét eseményt, a munkáltató elkerülheti a munkavállalók félreértéseit, és megvédheti magát a pereskedéstől.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkavállalónak joga van megtagadni az átadást, ha az életére és egészségére veszélyes. Ha a munkavállaló indokolatlanul megtagadja az ideiglenes áthelyezést ezekben az esetekben, fegyelmi vétségnek, a munkából való távolmaradásnak pedig távollétnek minősül. Ezt egyértelműen kimondja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 19. bekezdése.

pontja alapján azonban. 5 óra 1 evőkanál. 219. cikk 7. rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. §-a értelmében a munkavállaló nem vonható fegyelmi eljárás alá a munkavégzés megtagadása miatt, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt élete és egészsége veszélybe kerül, kivéve a szövetségi törvények által meghatározott eseteket, amíg veszély megszűnik, vagy a munkaszerződésben nem rögzített veszélyes és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésből. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek megtiltják a munkavállalót, hogy megtagadja az ilyen munka elvégzését, még akkor is, ha azt a fenti okok miatti áthelyezés okozza, a munkavállaló megtagadja az ideiglenes áthelyezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja a fent említett okok miatt indokolt.

Ideiglenes áthelyezés a fent meghatározott esetekben legfeljebb egy hónapos időtartamra megengedett, és ezen esetek megelőzését vagy következményeinek megszüntetését szolgálja.

Következtetés

Végezetül szeretném megjegyezni, hogy az ideiglenes áthelyezés a felek megállapodása alapján történik, de ez a legjobb. Ezután már csak helyesen kell formalizálni, hogy ne legyenek jövőbeni követelések egymással szemben.

Munkavállaló termelési igény esetén történő ideiglenes áthelyezésekor magában a megrendelésben meg kell jelölni, hogy miért van szükség ilyen ideiglenes áthelyezésre. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy ha a munkaszerződés funkciói nem biztosítják a katasztrófa következményeinek elhárításának feltételeit, vagy a munkába való áthelyezés semmilyen módon nem kapcsolódik a munkavállaló készségeihez, tudásához, készségeihez, akkor az áthelyezés ténylegesen megtörténik. életét és egészségét veszélyezteti, csak ebben az esetben a munkavállaló megtagadhatja az átadást. Ismétlem, nem megengedett, ha a munkavállaló indokolatlanul megtagadja az ideiglenes áthelyezést termelési szükség miatt, ha a szervezetben erre valós igény mutatkozik.

Ennek megfelelően az összes szükséges írásos dokumentáció figyelembevételével és annak megértésével, hogy lehetséges vagy szükséges a munkavállaló ideiglenes áthelyezése más munkakörbe, a munkáltató megvédi magát a munkavállalókkal való vitáktól.

Irina Chuchkina - jogi tanácsadó az IC U-Soft LLC-nél, a ConsultantPlus hálózat regionális információs központjában. A "Kadrovik" magazin szerkesztősége

• Személyzeti politika, Vállalati kultúra

Ezt a kifejezést általában a munkavállaló munkavégzési funkcióiban bekövetkezett változásként, állandó vagy ideiglenes jelleggel, valamint más szerkezeti egységbe való áthelyezésként értik.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Manapság a főbb munkavállalói áthelyezések a következők miatt fordulnak elő:

• Vállalkozások rekonstrukciója;
• korszerűsített munkák elvégzése rajta;
• technológiai folyamatok változása;
• zavarok az ellátási folyamatban;
• a cég áthelyezése más területi terekre;

Az alapvető munkafeltételek megváltoztatása csak a munkavállaló jóváhagyásával történik:

• Munkavégzés helye;
• a munka jellege;
• munkafunkció;
• bérek;
• munkaügyi rendszer;
• térfogata;
• előnyök és hasonlók.

Ennek az intézkedésnek egy vállalkozáson belüli végrehajtásához azonban, ha az alárendeltségi struktúrában vagy más hasonló jellemzőkben változás következik be, ehhez a cégvezetésnek rendelkeznie kell a munkavállaló dokumentált hozzájárulásával, kivéve azokat az eseteket, amikor ez nem szükséges. .

Ha a beleegyezés nem történt meg, de a munkavállaló új funkciókat kezdett el ellátni, akkor ezt a műveletet jogilag befejezettnek tekintik. Ezt azonban a cégvezetés köteles dokumentálni, például úgy, hogy vízumot szerez a munkavállaló részére az erre vonatkozó utasításra vagy kérésére.

Fontos! Ha a munkavállaló ezután nem ért egyet az ilyen változtatásokkal, de már új feladatokat lát el, bármikor bírósághoz fordulhat, hogy fellebbezzen a helyzet ellen.

Minden olyan tevékenységet, amely a vállalati létszám változásával jár, megrendelések szerint kell végrehajtani, a megfelelő bejegyzésekkel a munkakönyvükbe.

A transzláció és az eltolás közötti különbség

A fenti koncepció mellett döntöttünk. Most nézzük a hozzá tartozó „mozgás” kifejezést. Ez is áthelyezés, de ebben az esetben nem lesz ellentmondás a hatályos munkaszerződéssel, a munkavállaló képzettsége és szakterülete, beosztása egyaránt megmarad. Nem szükséges a beleegyezése. Szóval ez lesz:

• ha munkahelyet váltanak ugyanannál a cégnél,
• amikor szerkezeti egységet cserél ugyanazon a területen, ahol dolgozott,
• amikor saját funkcióikat egy új, a régitől eltérő mechanizmuson látják el.

Arra a következtetésre jutottunk, hogy a fordítás és a mozgás összesített jellemzőiben különbözik:

• „régi” és „új” munkaerő-formátumok,
• a „volt” és „új” munkahely területi elhelyezkedése,
• a munkavállaló tényleges jelenléte a „volt” és „új” munkahelyen.

Fontos! Gyakran vannak olyan esetek, amikor a mozgás látszólag megfelel az alapvető jellemzőinek, de hatással lehet a munkavállaló egészségére. Akkor ez illegális, kivéve azokat a helyzeteket, amikor ezt a munkaszerződés előre kikötötte.

Az átutalás főbb típusai

Végleges átruházás csak önkéntes és dokumentált jóváhagyás esetén lehetséges, amelyet az ő kérelmére utalnak át. Dokumentum formátumban ez az akció is aláírható.

Ebben az esetben munkavégzési funkciójában teljes változás következik be, új főszerződés megkötése javasolt. Az aláírásával alátámasztott beleegyezés megszerzéséhez az erre az intézkedésre vonatkozó megbízási okirat kiállítását követően törvényesen három munkanap áll rendelkezésre.

• más munkaköri funkciókkal vagy munkaköri kötelezettségekkel ugyanabban a vállalkozásban,
• munkahelyváltás a vállalat területi telephelyének változásával egyidejűleg,
• munkáltatóváltás.

Fontos! A második esetben a cég vezetése jár el kezdeményezőként, aki köteles a munkavállalót a közelgő változásokról a rendezvény előtt két hónappal aláírás ellenében értesíteni, ennek megtagadása esetén törvényes felmondási eljárást kell lefolytatnia.

Ideiglenes áthelyezés lehetséges, feltéve, hogy:

• ezt az intézkedést mindkét fél jóváhagyja és írásban dokumentálja legfeljebb egy évre,
• alapján egy másik ideiglenesen távollévő munkavállalót helyettesítenek, miközben az átvevő megtartja állandó munkahelyét.

Ennek az akciónak az a fő megkülönböztető jegye, hogy ha a munkavállaló nem kapta meg korábbi helyét, és nem követelte annak visszatérését, akkor ez állandósul.

Az ideiglenes áthelyezések típusai

• előre nem látható helyzet, például munkahelyi baleset vagy természeti vagy ember okozta katasztrófa esetén,
• a beosztott egészségi állapota miatt,
• terhes munkavállaló egészségügyi okokból,
• olyan nő, akinek 18 hónaposnál fiatalabb gyermeke van,
• a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal követelménye.

A munkavállaló írásos beleegyezésével

A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy tőle kapott írásos beleegyezése alapján egy másik munkáltatóhoz történő végleges áthelyezéshez. Ez a főszerződés megszüntetését vonja maga után az előző munkahelyen.

Amikor egy ilyen intézkedés végrehajtásakor megváltozik a munkabeosztása, a helye, a korábban elvégzett funkciói, a jövedelme, a rezsimje stb.

Ilyen esetekben megfelelő kérelmet, kiegészítő megállapodást írnak alá, vagy beleegyezést csatolnak a munkavállaló vízumával ellátott megrendeléshez.

Nem szükséges a munkavállaló beleegyezése

Hazánkban másoknál gyakrabban történik a munkavállaló ideiglenes áthelyezése, amikor termelési igény miatt nincs szükség írásbeli jóváhagyására, de legfeljebb 1 hónapra, és a munkahelye területi elhelyezkedése mellett.

Ez a művelet jogilag megengedett:

• a természeti katasztrófák következményeinek megelőzése vagy megszüntetése,
• ipari balesetek következményeinek megelőzése vagy megszüntetése,
• balesetek, leállások, köz- és állami vagyontárgyak károsodásának megelőzése,
• a munkahelyen nem tartózkodó másik munkavállaló helyettesítése,
• más kivételes pillanatokban.

Ennek az intézkedésnek az időtartama nem haladhatja meg az 1 hónapot a teljes naptári évben.

Fontos! Minden rendkívüli helyzet, amelyet előre nem jeleznek előre, vis maior státuszú.

Munka törvénykönyvünkben a kivételes, termelési szükségletként értelmezhető pillanatok listája nem teljes, ezt a figyelmetlen vezetők saját belátásuk szerint alkalmazzák.

Fontos! Ha a munkavállalóval szembeni ilyen cselekmények nem rendelkeznek a termelési igények megkülönböztető jellemzőivel, akkor jogellenesnek tekinthetők.

Az ideiglenes áthelyezés kötelező a munkáltató számára

Ezek tartalmazzák:

• orvosi utasítással indokolt intézkedés a munkavállaló egészségének károsodásával kapcsolatban,
• terhes vagy szoptató nő, vagy 18 hónaposnál fiatalabb gyermek esetén,
• a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal kérésére kiképzőtábori felhívással.

Fontos! Az átutalás minden egyéb okáról a feleknek meg kell állapodniuk.

Az utolsó típusú átutalás egy harmadik fél követelményein alapul. Azzal a céllal végezték, hogy növeljék a munkavállaló katonai kiképzésének szintjét anélkül, hogy elvennék a termeléstől. Ebben az esetben a munkavállaló a képzés teljes időtartama alatt megtartja jövedelmét a vállalkozásnál.

Ha az áthelyezés oka a vállalkozásnál elszenvedett sérülés volt, és az ő hibájából, a munkavállaló a korábbi fizetését a teljes időszakra megtartja.

A második típusú átruházás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy teljes és külön cikkében tükröződik - 254. Így az anyaság és a gyermekkor védelméről gondoskodva a terhes nő nem dolgozhat veszélyes iparágakban vagy kedvezőtlen körülmények között. A vállalkozás köteles számára enyhébb munkakörülményeket biztosítani, vagy ezek alól teljes mértékben mentesülni az átlagkereset megőrzése mellett.

Ugyanez vonatkozik a 18 hónapnál fiatalabb gyermekekkel rendelkező nőkre is. Ezen túlmenően, az ilyen nőknek meg kell őrizniük az előző munkahelyükön meglévő preferenciákat és előnyöket.

Az ilyen áthelyezés határidejének lejártakor a vállalkozás adminisztrációjának kezdeményeznie kell a munkavállaló visszatérését régi munkahelyére, különben cselekedeteik jogellenesek lesznek.

A másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés regisztrálásának eljárása

Ehhez ugyanabban a sorrendben a következő dokumentumokra van szükség:

• alkalmazott áthelyezési kérelme, feljegyzés formátuma lehetséges,
• megfelelő sorrendben,
• kiegészítő megállapodás a fő munkaügyi okmány módosításáról,
• tényleges áthelyezési javaslat,
• megfelelő bejegyzések készítése a munkavállaló munkakönyvébe.

Fontos! Minden egyes helyzetnek megvan a saját dokumentációja vagy lépésről lépésre történő eljárása.

Van-e joga a munkavállalónak megtagadni az áthelyezést?

A törvény betűje szerint a munkavállaló ezt megtagadhatja, ha:

• az új munkahelyi funkciók egészségi vagy életkárosodást okozhatnak,
• az új munkaköri kötelezettségek nehezebbek és károsabbak, mint a fő munkadokumentumában előírtak.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza, és nem ad jogot a munkáltatónak fegyelmi szankció kiszabására a munkavállalóval szemben.

Ha a megtagadást egyéb okok indokolják, azt alaptalannak ismerik el, és fegyelmi büntetés kiszabását és hiányzást vonnak maguk után, ha nem kezdik meg.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke kifejezetten az ideiglenes áthelyezésről szól. Lehetővé teszi a felek megállapodása alapján (1. rész) és a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló beleegyezése nélkül történő ideiglenes áthelyezést más munkakörbe, törvényben meghatározott esetekben (2., 3. rész).

2. A kommentált cikk 1. része szerint a felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló ideiglenesen áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörbe. A törvény nem nevez meg konkrét indokokat, amelyek alapján az ilyen átruházás megengedhető, ezért bármilyen okból lehetséges, pl. mind az adott munkáltatónál megüresedett munkakörre (munkahelyre), mind az átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítésére a jogszabályban meghatározott időn belül. Általános szabályként ez az időszak nem haladhatja meg az egy évet. Kivételt képeznek az átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítése céljából más munkakörbe történő áthelyezés esetei, aki a törvénynek megfelelően megtartja munkahelyét. Ebben az esetben az átigazolási időszak egy évnél hosszabb is lehet. Ez attól függ, hogy a helyettesített alkalmazott mikor tér vissza a munkába.

A törvényben meghatározott határidőn belül a felek meghatározzák azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló a munkaszerződés megkötésénél nem rögzített munkát végez.

A felek által meghatározott más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés időtartamának lejártakor a munkáltató a korábbi munkakört biztosíthatja, és a munkavállaló kérésére köteles is biztosítani számára. Ha azonban az ideiglenes áthelyezési időszak lejárt, és a munkavállaló nem ragaszkodik az előző munkahely biztosításához, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó feltétel hatályát veszti. Ebben az esetben az abban a munkakörben (szakma, szakkör) végzett munkavégzés, amelyre a munkavállalót ideiglenesen áthelyezték, véglegesnek minősül számára, és a munkáltatónak nincs joga áthelyezni korábbi vagy másik munkahelyére a munkavállaló beleegyezése nélkül.

3. Az ideiglenes áthelyezést más munkakörbe meg kell különböztetni attól, hogy a munkavállaló a munkáltató nevében az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait, valamint a munkaszerződésben meghatározott munkát végezze el. Ellentétben a másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezéssel, amely megengedett mind a megüresedett pozícióra (munkahelyre), mind az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére, akinek a beosztása (munkahelye) megmarad, a munkavállaló feladatai ellátása az ideiglenesen távollévő, fő feladatai alóli felmentés nélkül csak azt a munkavállalót helyettesítheti, akinek a beosztása (munkahelye) megmarad (például üzleti út, szabadság, átmeneti rokkantság ideje alatt). Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a munkavállaló által a munkáltató nevében történő ellátása, valamint a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés, az ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezéssel ellentétben, nincs időre korlátozva. Ezt az időtartamot a felek megállapodása határozza meg. A felek közötti ideiglenes másik munkakörbe történő áthelyezésről szóló megállapodást a munkavállaló vagy a munkáltató nem mondhatja fel idő előtt egyoldalúan, mint az az eset, amikor a munkavállaló a munkájával együtt ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el (lásd a cikk kommentárját). 60.2).

4. A kommentált cikk 2. része tartalmazza azokat az indokokat, amelyek alapján a munkáltató jogosult a munkavállalót a munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe ideiglenesen áthelyezni a hozzájárulása nélkül. A törvény nem állítja fel az ilyen okok kimerítő listáját, de egyértelműen meghatározza azok természetét - ezek olyan kivételes esetek, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik. Ide tartoznak különösen a természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, balesetek, árvizek, földrengések stb.

Csak a meghatározott rendkívüli körülmények fennállása esetén lehetséges a munkavállaló hozzájárulása nélkül ideiglenes áthelyezése másik munkakörbe, valamint leállás esetén, amely a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztéseként értendő. , valamint ha szükséges a vagyon megsemmisülésének vagy megrongálódásának megakadályozása, vagy egy távollévő alkalmazott pótlása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 3. része). Vagyis a munkavállaló hozzájárulása nélküli, munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe történő ideiglenes áthelyezése csak akkor tekinthető indokoltnak, ha az a lakosság egészének vagy egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztető rendkívüli körülmények miatt szükséges. azt. Ha a munkavállaló ideiglenes áthelyezésének szükségességét például olyan okok okozzák, mint a berendezés meghibásodása, a nyersanyagok vagy anyagok idő előtti szállítása stb., és ez nem kapcsolódik a 2. részben előírt rendkívüli körülményekhez pontja alapján, akkor az ilyen átadás csak a felek megállapodása alapján lehetséges. Amint azt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozatában kifejtette, a kommentált cikk 2. és 3. részének alkalmazása során, amely lehetővé teszi a munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkakörbe a hozzájárulása nélkül. , a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a fennállás bizonyítási kötelezettsége A munkáltatót terheli a körülmények, amelyekkel a törvény az ilyen áthelyezés lehetőségét összekapcsolja (17. pont).

5. Az egyik (mindegyik) másik munkakörbe történő áthelyezés időtartama a munkavállaló beleegyezése nélkül olyan esetekben, amikor az áthelyezés a lakosság életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztető rendkívüli körülmények miatt szükséges, nem haladhatja meg az egy hónapot. Az ilyen fordítások azonban ismétlődő jellegűek lehetnek. Ez a szabály vonatkozik azokra az esetekre is, amikor a távollévő munkavállaló helyettesítésére ideiglenesen más munkakörbe helyeznek át, pl. a rendkívüli körülmények miatt távollévő munkavállaló helyettesítésére más munkakörbe történő áthelyezés nem korlátozódik egy hónapra a naptári év során.

Annak a munkakörnek, amelyre a munkavállalót a fenti körülmények miatt áthelyezik (ideértve az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését is), meg kell felelnie a képzettségének. Ha ebben a helyzetben egy másik, alacsonyabb végzettséget igénylő munkakörbe való áthelyezés szükséges, akkor az áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

6. A munkavállaló ideiglenes áthelyezése másik munkahelyre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkében előírt minden esetben csak ugyanazon munkáltatónál megengedett, akivel munkaviszonyban áll. Sőt, amikor a munkavállalót beleegyezése nélkül más munkakörbe helyezik át, pl. az e cikk 2. és 3. részében meghatározott esetekben a díjazást az elvégzett munka alapján kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint az előző munkakör átlagkeresete.

A munkavállaló számára egészségügyi okokból ellenjavallt más munkakörbe való áthelyezés minden esetben elfogadhatatlan.

7. Ez a cikk feltétel nélküli jogot ad a munkáltatónak, hogy a munkavállalókat beleegyezésük nélkül a munkaszerződésben nem rögzített munkára helyezze át olyan kivételes esetekben, amelyek veszélyeztetik a lakosság életét vagy normális életkörülményeit. E tekintetben a munkavállaló nem utasíthatja el az ilyen átruházást, ha azt a megállapított követelményeknek megfelelően hajtják végre, és a munkavállalónak nincs érvényes indoka az átadás megtagadására.

A munkavégzés megtagadása a törvénynek megfelelően végrehajtott áthelyezés során a munkafegyelem megsértésének minősül, a munkából való távolmaradás pedig távollétnek minősül.

Figyelembe kell venni, hogy a bek. 5 evőkanál. 219. cikk 7. rész A Munka Törvénykönyve 220. §-a értelmében a munkavállalót nem lehet fegyelmi eljárás alá vonni a munkavégzés megtagadása miatt, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt az életét és egészségét veszélyezteti, kivéve a szövetségi törvényekben meghatározott eseteket, amíg a veszély fennáll. megszűnik, vagy nehéz munka végzése, valamint a munkaszerződésben nem rögzített veszélyes és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka. Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek tiltják a munkavállaló e jogának gyakorlását akkor is, ha az ilyen munkavégzést rendkívüli körülmények miatti áthelyezés okozta, a munkavállaló megtagadja az ideiglenes másik munkakörbe történő áthelyezést a Munka Törvénykönyve 72.2. A fenti okok miatt indokolt az Orosz Föderáció (lásd az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i, 2. sz. 19. bekezdését).