Az éjszakaiak benne vannak az újrahasznosításban? Milyen túlórák lehetnek műszakbeosztással?

Definíció szerint a túlóra vagy túlóra az a munka, amelyet a munkavállaló a munkanap végét követő órákban végzett. azonban szükséges, hogy azt a munkáltató döntése alapján hajtsák végre. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére a munkahelyén marad, akkor az ilyen munkaidő nem minősül túlórának.

Maga a munkanap olyan hosszú, hogy a héten a ledolgozott órák száma végül nem haladja meg a negyvenet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a heti 40 óra a norma minden munkavállaló számára. Az ezen túlmenő idő túlórának minősül.

Milyen túlórák lehetnek műszakbeosztással?

A műszakbeosztás olyan beosztás, amelyet akkor állítanak össze, ha egyes munkavállalók munkanapja termelési igény miatt a normál munkanapnál hosszabb kell, hogy legyen, vagy nem 9-18 óra között történhet. Ebben az esetben és ebben az esetben átdolgozást igényelhet- akár azon hosszabb időn felül is, amelyre a munkavállalónak a műszakbeosztás szerint kell dolgoznia.

Ráadásul ilyen esetekben megsértik azt a normát, amely szerint a munkavállaló nem egy hónapon belül több mint 40 órát dolgozni. Ezért az ilyen vállalkozásoknál létezik a felhalmozott idő fogalma, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók egy hét alatt többet dolgoznak, mint amennyit a törvény előír, de ez más hónapokban rövidebb üzemidővel kompenzálva.

Ennek eredményeként a normát hosszabb ideig megfigyelik, nevezetesen egy hónapig, negyedévig vagy évig. Általánosságban az a szabály, hogy a maximális időtartam, amely alatt az idő összeadható, egy év. Vagyis elfogadhatatlan az a helyzet, amikor egy munkavállaló az év során a vártnál többet dolgozik, majd ezt jövőre rövidebb idővel kompenzálja. Az éves normát be kell tartani.

Ugyanakkor a veszélyes vagy káros jellegű iparágakban foglalkoztatott munkavállalók számára, az összesített elszámolás leghosszabb időszaka a negyedév. Vagyis egy hétre vagy egy hónapra is ledolgozhatják a normát, de minden egyes negyedévben legfeljebb a megállapított időnormánál dolgozhatnak. Ugyanakkor van egy fenntartás az ilyen iparágakban dolgozókkal szemben, amely szerint az elszámolási időszak számukra továbbra is meghosszabbítható évre.

Ez akkor megengedett, ha ennek olyan szezonális tényező vagy technológiai okok állnak fenn, amelyek következtében bizonyos három hónapig nem lehet teljesíteni a maximális munkaidőre vonatkozó normát, azaz negyed.

Munkaügyi szabvány

A műszakbeosztásra is érvényes általános szabály, hogy a munkavállalónak év közben is lehet túlórája, amelynek teljes időtartama nem haladja meg a 120 órát. Ráadásul az egymás után következő két napban a teljes feldolgozás nem haladhatja meg a négy órát.

A munka fizetésének jellemzői

A műszakbeosztással a javadalmazás két fő módon történhet, nevezetesen:

• egy bizonyos óránkénti tarifa mellett;
• az alkalmazottaknak kiosztott fizetés alapján.

Az első lehetőségnél a díjtétel kerül meghatározásra, amelyet a munkavállaló egy órányi munkavégzésért kap a vállalatnál. Ezután beállítják az általa ledolgozott órák számát, ez egy munkaidő-nyilvántartás alapján történik, amelybe az összes alkalmazottra vonatkozó ilyen információkat beírják. Ezek után ezek mennyiségek megszorozódnak egymással. Sőt, ha többet dolgozott, mint a normatíva, akkor többet fizetnek a többletórákért, mint a normatívákért.

Abban az esetben, ha az illetmény alapja a fizetés, a személyzetnek meghatározott ideig kell dolgoznia. Ha a munkavállaló a hónap során az előírtnál kevesebb órát dolgozott, a kifizetést a kiszabott fizetéshez képest a le nem dolgozott mennyiség arányában csökkentik. Ellenkezőleg, ha a fizetéséhez szükséges időn túl dolgozott, akkor rá is fizetnek.

Ha az alkalmazottak műszakban dolgoznak, akkor észrevehetően gyakoribbá válnak azok a helyzetek, amikor túl kell dolgozniuk vagy éjszaka kell dolgozniuk. Nem ritka, hogy egy bizonyos alkalmazott órái lejárnak, és a helyettesítője nem jelentkezik. Ilyen helyzetben az első alkalmazottnak gyakran folytatnia kell a munkát, mivel bizonyos esetekben lehetetlen elhagyni a munkahelyet helyettesítés nélkül. Természetesen ilyen helyzetben túlóra fizetés szükséges.

Számítási szabályok feldolgozása

A műszakbeosztás alatti túlórákat a munkaidő-nyilvántartásból kell megállapítani, és az abban megadott adatok alapján számolni. Az ilyen dokumentumot a vállalkozás köteles vezetni, formáját egyéni cég önállóan alakítja ki, ehhez a dokumentumhoz nincs kötelező sablon.

A táblázatba be kell írni:

• információk az alkalmazottak munkaidejéről egy bizonyos műszak alatt;
• a pihenés ideje;
• hogyan forgatták a műszakokat.

Hasonló módon számolja ki a cég, hogy mennyi ideig dolgoznak az alkalmazottak. Ha kiderül, hogy a műszak teljes időtartama meghaladta a normát, akkor az az időtartam, ameddig ez az időtartam meghaladja a normát, túlórának minősül. A megemelt díjjal kell fizetni.

Megállapítást nyert, hogy a munkavállalónak joga van a következőkhöz:

• másfél díj az első két órában, amit túlhajszolt;
• két díjszabás minden további órára, amit túlhajszolt.

Ezek a feldolgozási kompenzációs arányok minimálisnak tekinthetők. A munkáltatónak nincs lehetősége méretük csökkentésére. Ugyanakkor teljesen lehetséges növelni. Telepíthető:

• a munkáltató által kiadott helyi szabályozási aktus (rendelet), amely kifejezetten a túlóradíjakra és általában a bérekre vonatkozik;
• kollektív megállapodás;
• kifejezetten ezzel a munkavállalóval kötött munkaszerződés

Számítási példa

Alkalmazott Aventyev G.O. két műszakban dolgozik, egyenként 12 órás. Az egyik, nappali, reggel 8-tól este 8-ig tart, a második, éjszaka, este 8-tól reggel 8-ig.

Normál heti munkaidő az Aventiev G.O. számára. negyven óra, fizetése 32 ezer rubel. Novemberben túlórában vett részt, amely november 9-én, amikor a nappali műszak befejezése után 4 órát dolgozott, november 12-én pedig az éjszakai műszak után 2 órát dolgozott.

Ugyanakkor az éjszakai pótlékot ennél a szervezetnél 40%-ban határozzák meg, ami magasabb, mint a törvény által előírt 20%-os minimális kompenzáció. A gyártási naptárnak megfelelően az Aventiev G.O. szabványos munkaideje egy adott hónapban. egyenlő 176 órával.

Ebben az esetben a fizetésének óránkénti része egyenlő:

32000 / 176 = 181,8 rubel.

Éjszakai óráknak a 22 órától reggel 6 óráig tartó órát kell tekinteni.

November 9-én, a műszak 20:00 órai befejezése után Aventjev további 4 órát dolgozott, 2 óra túlóra az éjszakai időre esik. Így az utolsó két órában a fizetés dupláját, valamint 40%-os növekedést, az első két órában pedig másfél fizetést kap. A túlóra és az éjszakai munka kompenzációját össze kell adni.

(181,8 * 1,5 * 2 óra) + (181,8 * 2 * 2 óra) + (181,8 * 2 * 0,4) = 1418 rubel.

Ebből 145,44 rubelt kap az éjszakai műszakért.

Az éjszakai műszak után Aventjev dolgozott csak két óra túlóra, ami még nem esett az éjszakai műszakra, értük másfélszeres pótlékot kap.

181,8 * 1,5 * 2 = 545,4 rubel.

Összegezve ezeket a mutatókat, 1963,4 rubel túlórát kaphat.

Lehetséges-e kártérítés egy további pihenőnap formájában?

Ez a lehetőség megengedett; ha a munkavállaló többletórát dolgozott, akkor jogában áll fellebbezni a vezetőhöz azzal a kéréssel, hogy a megemelt fizetés helyett további szabadnapot vagy pihenőidőt biztosítson számára. Ez az idő nem lehet rövidebb a feldolgozásnál. Általában egyenlő időtartamú, de a munkáltató döntése szerint meghaladhatja a túlórát is.

Ebben az esetben alapértelmezés szerint az van beállítva a munkavállaló túlórát kap. Emiatt ahhoz, hogy plusz szabadnapot vagy órákat kaphasson, saját kezdeményezésére kérvényt kell készítenie. Ebben az esetben a munkáltatónak kötelessége kielégíteni.

Ugyanakkor az az idő, ameddig a munkavállaló pihen, egyeztetni kell a vállalkozás vezetésével. A személyzet nem határozhatja meg önkényesen azt a napot, amikor pihenni kell, vagy ilyen órát.

A túlóráért kapott szabadidő levonásra kerül a munkaidejének normatívájából. Ezért nem csökken a munkavállaló fizetése abban a hónapban, amelyben úgy döntött, hogy szabadságot vesz.

A munkaidő-nyilvántartásba be lehet jegyezni a túlóra szabadnapjaként biztosított napot, hétvégére rendelt kód.

Ugyanakkor a túlóra helyett érdemes saját kódot megadni a kompenzációs órákhoz, például 2 órában.

Az ilyen szabadidő nyilvántartásba vétele különböző módokon történik, figyelembe véve azt az időpontot, amikor megállapították, hogy a túlórát igénylő munkavállaló előnyben részesíti kompenzáció extra szabadidő formájában. Ha ez ismert volt a személyzet túlórába való bevonására vonatkozó utasítás kiadásakor, akkor ez a választás is szerepel ebben a dokumentumban, és nincs szükség további regisztrációra.

Ha a munkavállaló ilyen döntése a jelen megbízás kiadását követően vált ismertté, vagy a túlórában való részvételt egyáltalán nem formálták megfelelő formában, akkor külön végzést kell kiadni, amely előírja, hogy a munkavállaló egy napot kapjon. vagy órák pihenő. Az ilyen papír formája ingyenes, bármely vállalkozás elkészítheti a maga módján. Meg kell ismertetni vele a munkavállalót, akinek alá kell írnia.

Végül néhány munkaadó inkább nem tölt ki semmilyen papírmunkát. Ebben az esetben az idő formálisan ledolgozottnak van jelölve, de valójában a munkavállaló nincs a helyén. Ez a lehetőség tele van azzal a ténnyel, hogy ha egy ilyen időszakban baleset történik egy munkavállalóval, akkor a vállalkozás felelősségre vonható, mivel egy ilyen esemény formálisan a munkabiztonsági előírások megsértésének minősül.

Itt van egy további megjegyzés a túlóradíj megfelelő feldolgozásához.

Túlóramunka - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveolyan munkatípusba sorolja, amelyért emelt díjazás jár. A cikk a munkaidőn túli túlóra számításának jellemzőit tárgyalja.

Mi számít bele a túlórába?

Ez a vállalkozás által a ledolgozott idő rögzítésére alkalmazott formától függ. Ő lehet:

• napi - a normál munkaidőt minden munkanapra meghatározzák;
• heti - a normál órákat egy hétnek kell tekinteni;
• összefoglalva - a szokásos munkaidő kiszámításához egy hétnél hosszabb időszakot vesznek - egy hónap, egy negyedév, legfeljebb egy év (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke);
• műszak - az időszakra vonatkozó órákat olyan műszakokra osztják, amelyek meghaladhatják a napi normákat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

A munkaidő nyomon követéséről bővebben a cikkben olvashat .

FONTOS! Az üzemidőt nem lehet szabványosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Ekkor az időszakos munkába való bekapcsolódás, amikor más munkavállalók pihennek, nem minősül túlórának.

A szabványon túli munkaidőbe beletartozik:

• napi - óra ​​meghaladja a napra beállított értéket;
• heti - a heti óraszámot meghaladó óraszám;
• összesített - az időszakra meghatározott normát meghaladó órák; ebben az esetben a számítás csak az időszak végén történik;

• műszakban - a műszakbeosztást úgy állítják össze, hogy az már tartalmazza a gyártási naptár szerinti szabványt meghaladó feldolgozást.

1. példa

A szakács 2/2-es munkarendben, 12 órás műszakban dolgozik. Az ütemezés szerint havonta 15 műszak van - 180 óra. Egy hónapban 22 munkanap van, a munka törvénykönyve szerinti normaóra 176. Vagyis a túlóra 4 óra.

A tanórán kívüli munka időtartama nem haladhatja meg a szabványokat

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke szabványokat állapít meg a túlóra maximális időtartamára vonatkozóan. A túlóra nem haladhatja meg:

• 4 óra 2 egymást követő napon;

• évi 120 óra.

Túlóra fizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2017-ben

A túlórát fizetik alapján emelt összegben. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Meghatározza a fizetési együtthatók minimális méretét:

• első 2 óra - 1,5;
• az összes későbbi - 2.

FONTOS! A munkaszüneti napokon végzett munkáért a díj dupláját kell fizetni. Ezeken a napokon ismét nem alkalmaznak növekvő együtthatókat.

Az alkalmazottakkal való megegyezés alapján a túlóra díja lehet több, de nem kevesebb.

1. A pótdíj együtthatók óránkénti alkalmazásához meg kell határozni 1 óra költségét. 2 lehetőség van:

• a munkaidő normája szerint (a gyártási naptárban);
• időszak átlagos munkaóráinak megfelelően ( Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002.08.09-i levele, 1202-21. ) .

1. Most ki kell számítania az 1 óra költségét (tarifa) 1,5 és 2 együtthatóval.
2. Beleszámítjuk a számításba:

• az első 2 óra 1,5-ös együttható költséggel;
• hátralévő órák - 2-es tényezővel

2. példa

A munkavállaló késésben volt a munkahelyén a vezető utasítására:

Munkaidejét napi szinten számolják. A munkavállaló fizetése 32 000 rubel.

A könyvelő a februári munkaórák alapján kalkulált:

32 000 / (17 × 8 + 7 (2017.02.27.)) = 223,77 rubel.

223,77 × 1,5 = 335,65 rubel;

201,26 × 2 = 447,54 rubel.

Órák 1,5 árfolyamon: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Órák 2. árfolyamon: 1 + 0,5 = 1,5

A munkavállalónak járó teljes többletfizetés februárban:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 rubel.

FONTOS! Az összesített elszámolási formában a túlórák nem kerülnek felosztásra minden napra. Egy időszak első 2 órája 1,5-nek, a többi 2-nek számít (az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2009. augusztus 31-i levele, 22-2-3363).

Túlóra befizetése műszakos beosztásban

A műszakok túlóráinak kiszámítására nem dolgoztak ki speciális módszereket. Ez a számítás során kérdéseket vet fel.

1. példa (folytatás)

A munkavállaló 15 műszakban (12 órás) dolgozott, és szabadnapján, a hónap utolsó napján a műszak 1/2 részében más munkavállalót helyettesített. Összesen 186 órát dolgozott, havi 176 munkaórával. Műszakonkénti díj 2400 rubel.

1 órás tarifa: 2400 / 12 = 200 dörzsölje.

200 × 1,5 = 300 dörzsölje. (első 2 óra)

200 × 2 = 400 dörzsölje. (a következő órákban)

A kérdés az, hogyan kell számolni ezeket az órákat. A hónap utolsó napja szabadnap volt az alkalmazott számára, vagyis a túlóra már ütemezett - ez 4 óra, amelyből 2 egyenként 300 rubel. és 2 400 rubelért. Hogyan kell számolni a 6 óra cserét? 2 300-ért és 4 400-ért vagy mind 6 400-ért? Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz a törvényekben.

Az Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. §-a szerint a követelmények ugyanazok minden típusú túlóra kifizetésére. Ha nincsenek belső vállalati szabványok, jobb, ha előnyben részesítjük a 6-tól 400-ig terjedő lehetőséget. Ez egybeesik a bíróságok fizetési vitákban hozott következtetéseivel.

Így a túlóra pótléka:

2 × 300 + 8 × 400 = 3800 dörzsölje.

Eredmények

A szabványokon túl ledolgozott idő számítása technikailag összetett folyamat, amely módszertanilag nem teljesen egyértelműen alátámasztott, ezért ezt kiegészítőleg kell megszervezni:

• határozza meg az 1 órás díjszámítás nyomtatványát (például munkaszerződésbe köti);

A munkaszerződés végrehajtásáról bővebben a cikkben olvashat. .

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival és az illetékes osztályok magyarázataival összhangban hozzon létre egy belső vállalati szabványt a túlórákért járó pótlékok kiszámítására.

A szervezet az összesített munkaidő-elszámolást alkalmazza. Az elszámolási időszak 1 év. A munkavállaló 1970 óra helyett 2120 órát dolgozott egy évben. Kifizethetjük-e a 120 óra túlórát, és a fennmaradó 30 órában további pihenőnapokat biztosíthatunk? Hogyan kell helyesen fizetni a feldolgozásért? És hogyan kell helyesen elrendezni?

Az összesített munkaidő-nyilvántartás lényege ugyanis abban rejlik, hogy a megengedett munkaórák számát vagy a normál munkaidőt nem egy napra vagy hétre, hanem az elszámolási időszak egészére határozzák meg. Ebben az esetben az elszámolási időszak egy év. Más szóval, a normál munkaidő a szervezet által jóváhagyott műszakbeosztásnak megfelelően 1970 óra legyen.

Apropó

A műszakbeosztás hiányát a szervezetben, vagy a munkavállaló két műszakban történő munkában hagyását a munkaügyi felügyelők közigazgatási szabálysértésnek minősítik. Az ilyen intézkedésekért való felelősséget az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

A fentiekből következik, hogy a munkáltatónak úgy kell megszerveznie a munkafolyamatot, hogy az elszámolási időszakban a munkavállaló a normatív munkaidőt dolgozza le. A munkavégzés időtartama azonban az elszámolási időszak minden hónapjában változhat. A lényeg az, hogy az elszámolási időszakon belül kiegyensúlyozott legyen.

A gyakorlatban ez a következőket jelenti. A normál munkaidő a 2014-es termelési naptár szerint 40 órás heti munkaidő mellett 1970 óra. Összesítő elszámolás esetén a műszakbeosztást úgy kell elkészíteni, hogy a megállapított munkaidőből ne legyen túlterheltség (vagy elmaradás). De az elszámolási időszak minden egyes hónapjában a megállapított ütemterv szerinti munkaidő eltérhet a havi normától.

Például a 2014. márciusi munkaidő normája a termelési naptár szerint 159 óra, a megállapított műszakbeosztás szerinti munkaidő több vagy kevesebb lehet a meghatározott havi normánál. A lényeg az, hogy az elszámolási időszakban a szervezetben megállapított műszakbeosztás szerinti idő ne térjen el a normától. Előfordulhat, hogy egy adott munkavállaló tényleges munkaideje nem esik egybe a beosztással (a munkavállaló megbetegedett, vagy éppen ellenkezőleg, helyettesítette a beteg munkavállalót).

Ha az elszámolási időszakban a ténylegesen ledolgozott idő több, mint a tervezett idő, azaz több mint 1970 óra, akkor nagy valószínűséggel túlóráról beszélünk.

Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen 1970 helyett 2120 órát dolgozott, nyilvánvaló, hogy voltak olyan körülmények, amelyek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy a munkarenden kívüli többletmunkába vonja be a munkavállalót. Ugyanakkor a ténylegesen ledolgozott idő 150 órával meghaladja a megállapított normát (2120-1970).

Jegyzet!

Ha a munkaadó már belefoglalta a túlórákat az ütemterv összeállításakor, ez a munkajog követelményeinek megsértését jelenti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

A túlóra díjazásának sajátosságait a Kbt. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha megállapodás születik a túlóra díjazásáról, az első két órát legalább másfél, az összes további órát pedig legalább a díj kétszeresét kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). Megnövelt fizetési összeg állítható be:

• a szervezet helyi szabályozási aktusa;
• kollektív vagy munkaszerződés.

Az összesített elszámolásnál a munkaszüneti napokon végzett munka beleszámít a havi munkaidő-normába, amelyet a munkavállalónak le kell dolgoznia. Ebben az esetben a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után kétszeres fizetés halmozódik fel. Az elszámolási időszak lejárta után a túlórák kiszámításakor a normál munkaidőn túli munkaszüneti napokon végzett munka nem kerül figyelembevételre, mivel azt már kétszer fizették ki (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának november 30-i határozata, 2005. GKPI05-1341 sz., A Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Elnökségének 1966. augusztus 8-i 465/P-21 számú határozata „A 13/P-21. sz. ünnepnapokon"").

Jegyzet!

A túlóra díjazás akkor is megemelt, ha a munkavállaló a maximálisan megengedett túlóraszámot meghaladó munkavégzést végez. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek a munkáltató általi megsértése nem érintheti a munkavállaló túlóra fizetésére vonatkozó jogának érvényesülését (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. május 22-i levele, 1. sz. 03-03-06/1/278, Oroszország Szövetségi Adószolgálata, 2005. szeptember 23-i 1-08/195@ szám).

Vagyis a túlórát emelt mértékben kell fizetni, függetlenül attól, hogy betartják-e a túlóra bevonására vonatkozó eljárást.

Így a munkaügyi jogszabályok előírják a munkáltatónak, hogy a túlórában részt vevő munkavállaló munkájáért megemelt összeget fizessen, megsértve az Art. által meghatározott korlátozásokat. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

cikk 6. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a túlórák időtartama nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazottra két egymást követő napon, és évi 120 órát. A meghatározott határokon túli munkavégzés munkaügyi jogszabálysértésnek minősül, amelyért a szervezet a Ptk. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

A munkavállaló kérésére a megemelt fizetés helyett a túlórát pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). A meghatározott pihenőidő biztosításának feltételeit kollektív szerződésben, helyi jogszabályban vagy a munkavállaló túlórába való bevonásáról szóló egyedi törvényben kell meghatározni.

Jegyzet!

A túlóra megemelt bérének pótlólagos szabadnapokkal való helyettesítése csak az elszámolási időszakban lehetséges.

A további szabadnapok áthelyezése a következő elszámolási időszakra nem megengedett, mivel ez valójában az elszámolási időszak meghosszabbítását jelenti a szervezet belső munkaügyi szabályzatában meghatározott időtartamhoz képest.

Így a kompenzáció (fizetés vagy pihenés) megválasztásának kérdése megoldható a munkavállaló túlórába való bevonására vonatkozó végzés kidolgozásakor vagy az ilyen munka elvégzése után, de a szervezet által megállapított elszámolási időszakon belül.

A túlórázást az egyik lehetőségnek tekintik, amely lehetővé teszi, hogy többletpénzt és további bevételt szerezzen. Néha a főnökök felajánlják, hogy munkaidő után maradnak a munkahelyen, hogy elvégezzenek egy korábban kijelölt feladatot. Sokan örömmel értenek egyet, tudván, hogy ez további fizetést jelent számukra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatónak nincs joga visszaélni az ilyen ajánlatokkal, amelyek megsértése a vállalkozásra kiszabott pénzbírságok formájában pénzügyi szankciókkal jár.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók jogainak védelmét célozza. Olyan cikkeket tartalmaz, amelyek szabályozzák a normál munkaidőn túli munkát, és megtiltják a munkáltatóknak, hogy megnövelt terhelést helyezzenek alkalmazottaikra, ami lehetővé teszi számukra az egészség megőrzését.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön fejezete van a munkaidő normáinak meghatározására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a szokásos munkaidő-szervezés mellett a ledolgozott óra mennyisége nem haladhatja meg a 40 órát 5 vagy 6 napos munkahét esetén. Ha a munkavállaló túllépte a munkaügyi jogszabályokban meghatározott időnormát, akkor minden túlórát ki kell fizetni.

Megjegyzendő, hogy a túlóra olyan munkavégzés, amelyben a munkavállalót felettesei a törvényben jóváhagyott munkaidőn túl használják. A munkahelyen való tartózkodásra irányuló kezdeményezésnek szükségszerűen a vezetőségtől kell származnia, és jó okuk van rá. Az alkalmazottak túlórára csak abban az esetben vehetők igénybe, ha ehhez mindegyikük írásbeli hozzájárulása megtörtént. Szükséges továbbá a vállalkozás szakszervezeti testületének jóváhagyása.

A munkavállalók normál munkaidőn túli visszavonásának okai a következők lehetnek:

1. Az elvégzett feladatot meghatározott, szigorúan meghatározott határidőn belül el kell végezni, amelynek be nem tartása a munkáltató vagyonának, vagyonának elvesztését, megrongálódását vonhatja maga után.
2. Ha a munkaszünet olyan helyzetek kialakulásához vezethet, amelyek egészségre vagy akár halálra is veszélyt jelentenek, akkor folytatni kell a korábbi lépéseket. A korábban tervezett tevékenységek előre nem látható körülmények és technikai okok miatt fennakadtak.
3. Épület vagy berendezés javításának és helyreállításának elvégzése, amely ezt követően jelentős számú alkalmazottnál leálláshoz vezethet.
4. Ha a termelés folyamatos és egy műszakos nem jelenik meg, a munkáltató megkérheti a munkavállalót, hogy egy ideig maradjon a munkahelyén. A vezetőségnek nincs joga elhagyni őt egy teljes 2. műszakra. Intézkedéseket kell tenni az alternatív megoldás megtalálása érdekében.

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak túlórára történő felvételéhez nincs szükség a hozzájárulásukra:

1. Munkahelyi balesetek vagy katasztrófák esetén azok következményeinek megszüntetésére.
2. Olyan területek dolgozói, amelyek a lakosság nagy része számára létfontosságúak, amikor az emberek normális léte megzavarodik: vízellátás, gázellátás, villamosenergia-ellátás, fűtés, közlekedés, hírközlés.
3. Vészhelyzetek, katonai helyzetek vagy természeti katasztrófákkal összefüggő katasztrófák, valamint tűzvész, éhínség vagy járványok esetén.

Videó - Túlóra befizetés összesített munkaidő elszámolással

Akinek nem szabad túlóráznia

• terhes nők;
• kiskorú állampolgárok;
• káros munkakörülményekkel küzdő munkavállalók;
• az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők;
• olyan nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van.

Az utolsó két kategória szükség esetén további órák alatt is kivehető, de alá kell írniuk 2 dokumentumot. Az első a feldolgozáshoz való hozzájárulásuk, a második pedig az, hogy minden joguk megvan ahhoz, hogy elutasítsanak egy ilyen ajánlatot.

A munkavállalók különböző kategóriáira vonatkozó határidők

Bármely vállalkozás szabványosított nyilvántartást vezet az egyes alkalmazottak által ledolgozott időről. A túlórákat általában úgy számítják ki, hogy összehasonlítják egy bizonyos időszakra tervezett óraszámot és a ténylegesen ledolgozott órák számát. Általában egy hónapot vesznek igénybe a számítások, de egy negyed, sőt egy év is lehetséges.

1. 16 év alatti kiskorúak számára heti 24 óra, 16-18 éves kor között 35 órás hét.
2. Veszélyes és egészségkárosító különleges munkakörülmények között 30 vagy 36 órás munkahét engedélyezett.
3. Az összes többi alkalmazott esetében a heti munkaidő 40 óra.

Ideiglenes korlátozások a túlórákra vonatkozóan

Jogszabályban meghatározott korlátozások a munkavállalók túlóráinak igénybevételére vonatkozóan. A munkáltatónak joga van a munkavállalót legfeljebb 4 órán át többletmunkába bevonni. Sőt, ez nem történhet meg egymás után 2 napnál tovább.

Az ország kormánya minden évben jóváhagy egy termelési naptárt, amely minden munkavállalói kategória számára meghatározza a munkaidőt. A vállalkozás vezetésének biztosítania kell, hogy a műszakban dolgozó alkalmazottak ne dolgozzanak túl évente 120 óránál többet. Ha ilyen helyzet áll elő, a szervezetet szankciókkal sújtják. A közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikke szerint minden egyes jogsértésért egy tisztviselőt 1000 és 5000 rubel között, egy vállalkozást pedig 30 000 és 50 000 rubel között büntetnek. A szervezet tevékenységének felfüggesztésére legfeljebb 90 napra van lehetőség.

Fontos! A munkáltatói jogsértés esetén a 120 órát meghaladó túlórát teljes mértékben meg kell téríteni.

A túlórák nyilvántartása

A túlórák nyilvántartására nincs szigorúan meghatározott forma. A következő feldolgozási módszerek javasoltak:

1. Az írásbeli felszólítás tájékoztatást tartalmaz a többletmunka okáról, megjelölve azt a dátumot és időpontot, amikor a munkavállalónak azt el kell végeznie. Ezt a dokumentumot átadják a munkavállalónak, amelyet aláír, kifejezve beleegyezését.
2. Ha több alkalmazottat vonnak ki, akkor okosabb, ha végzést készítenek a túlórák bevonására. Minden alkalmazottnál meghatározza a túlórák alapját, a dátumot és az időt. Van egy speciális oszlop, ahol a beleegyező aláírást helyezik el.
3. A túlórákat a munkaidő-nyilvántartásban külön „C” jelöléssel kell feltüntetni a túlórák számának megállapításával. Általában a Rosstat által jóváhagyott űrlapokat vagy az időnyilvántartás vezetésére használják.

Fontos! A munkáltató megvédheti magát a túlórákkal kapcsolatos problémáktól. Ehhez a munkaszerződésben a szabálytalan munkaidőre vonatkozó rendelkezést kell rögzíteni. A törvény szerint ebben a rendszerben nem halmozódnak fel túlórák.

Fizetés a feldolgozásért

A Munka Törvénykönyve tájékoztatást ad a túlórát végző munkavállalók után fizetendő minimális összegről. A feldolgozás díjait vállalkozásonként eltérően határozzák meg. Ezeket a kollektív szerződésben vagy a munkavállalóval kötött szerződésben rögzítik. Ezen túlmenően ezek az árak nem lehetnek alacsonyabbak a Munka Törvénykönyve által garantált áraknál.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint hétköznapi munkavégzés esetén az első két óra túlóra másfélszeresével, a következő óra kétszeres fizetéssel kerül kiszámításra. A 153. cikk meghatározza a hétvégén és ünnepnapokon munkába járásért fizetendő fizetés összegét. Ebben az esetben az árak mindig legalább 2-szeresére emelkednek. A fizetésnek van alternatívája. Ha a munkavállaló beleegyezik, szabadnapot kaphat bármely más napon, amikor szeretné. A fennmaradó összeg egy összegben kerül felszámításra.

Számítási példa

Ha a munkavállalót kedden 4 órára pótmunkára hívják, akkor legközelebb legkorábban csütörtökön lehet ilyen munkára hívni. A keddi 4 óra munkadíját az alábbiak szerint számítják ki:

1. Ha egy fizetett szakembert túlórára hívnak, először meg kell találnia egy óra költségét. 25 000 rubel fizetéssel és 168 órás egyenleggel egy óra 148,80 rubelbe kerül. Az első 2 óra túlóra 148,80*1,5=223,20 rubel, a többi 2 óra 148,80*2=297,60 rubel. A feldolgozásért fizetendő összeg 520,80 rubel.
2. Ha a munkavállalónak darabbére van, akkor a túlóra költségének kiszámítása az ő tarifáiból történik. A számításokat az első módszerrel analóg módon végezzük.
3. Negyedéves elszámolási időszakkal rendelkező műszakos üzemmódban a számítás a következőképpen történik. Az elszámolási időszak zárásakor a 3 hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórákat összesítjük, és összehasonlítjuk a negyedév munkaóráinak egyenlegével. Ha a tény meghaladja a normatív egyenleget, akkor ez a különbség feldolgozás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden szervezetet és vállalkozást kötelez, hogy rögzítse a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. A kódex ugyanakkor meghatározza a maximális munkaidőt, amely általában heti 40 óra (napi nyolc munkaóra, heti öt nap). A törvény által meghatározott számos kategória esetében a normál munkaidőt 24, 35 vagy 36 órában határozzák meg.

Az alkalmazottak által ledolgozott idő rögzítése többféle módon történhet. Ha a napi ütemezés azonos számú órát foglal magában, akkor a rögzítés napok szerint történik. Ha a heti munkaórák száma egyenetlen, de a teljes munkaidő minden héten azonos, akkor heti elszámolást alkalmazunk.

Műszakos munkavégzés esetén meglehetősen nehéz nyomon követni a napi és heti munkaidőt.

Leggyakrabban az összesített elszámolási módszert alkalmazzák, amelyben a személyzeti munkarendet műszakban készítik.

Ha a beosztást hibásan állítják össze, vagy előre nem látható események következnek be (vis maior, munkavállalók megbetegedése), a tervezett műszakok következtében a törvényben meghatározott normákat meghaladó munkaidő jelenik meg. Az ilyen túlórák külön regisztrációt és további pénzbeli kompenzációt igényelnek a munkavállaló számára. A pótlékok összegének kiszámítása a szervezetben érvényben lévő javadalmazási rendszertől és a ledolgozott idő nyilvántartási módjától függ.

Hogyan számítják ki a túlórákat műszakos beosztás esetén?

A műszakban végzett munkabér a jóváhagyott fizetés alapján vagy óradíjak alapján számítható ki. Bérezési rendszerrel a munkavállaló minden hónapban azonos fizetést kap, kivéve a hiányosságokat vagy a túlórákat (ebben az esetben a bér kifizetéséhez először az órabért számítják ki, és csak ezt követően a teljes havi fizetést ). Ha a bérösszeg kiszámításához óradíjakat használnak, a ledolgozott órák számát megszorozzák a megállapított díjszabással.

A műszakban végzett túlóra pótlékának kiszámításához először is ki kell számítania a normát meghaladó munkaórák számát. A heti elszámolással ez meglehetősen egyszerű: ismernie kell egy adott munkavállaló munkahetének maximális időtartamát, amelyet jogszabályi szinten állapítanak meg. Minden „extra” munkaóra túlórának minősül.

Ha összesített elszámolást alkalmazunk a túlórák időtartamának meghatározására, a munkavállaló által ledolgozott időt a teljes elszámolási időszakra összesítve kell kiszámítani.

Ez alapvetően fontos, mivel a normatívát meghaladó munkaórák csak a beszámolási időszak végén számítanak túlórának.

Fizetési eljárás feldolgozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke kimondja, hogy a feldolgozás kifizetése a következő sorrendben történik:

• az első két óra munka - 1,5-szer;
• az összes többi feldolgozási idő megduplázódik.

Ezek az együtthatók a törvény által meghatározott minimális mutatók. A szervezeti vezetők saját belátásuk szerint használhatnak nagyobb számokat is.

Az összesített elszámolásnál a pótdíj összege minden beszámolási időszak végén kerül megállapításra. Például, ha a beszámolási időszak egy negyedév, amelynek végén a munkavállalónak négy „pótórája” van, akkor az első két órában a másfélszeres, a második kettőben a kétszeres díjazás jár.

A pontos számítás elvégzéséhez ismernie kell egy bizonyos szakember óradíját. Ha már ilyen ütemben számítják ki a béreket, nagyon könnyen megállapítható a pótlék összege.

Fizetéskor több módszerrel is kiszámíthatja a tarifa mértékét:

• a megállapított illetmény elosztásával az egy évre szóló normatív óraszámmal;
• úgy, hogy a megállapított fizetést elosztjuk egy adott hónapban a normál munkaidővel;
• összesített elszámolás alkalmazása esetén - a fizetés elosztásával a beszámolási időszak átlagos normatív munkaidejével.

Egyéb jogszabályi árnyalatok

A túlórák kompenzálása nem csak pénzzel, hanem pótpihenő biztosításával is történhet. Ez megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének rendelkezéseinek: a túlórákat a szokásos módon fizetik, és az előre nem tervezett szabadnapokat nem fizetik.

Figyelembe kell venni, hogy a pénzben történő kompenzáció elsőbbséget élvez, és alapértelmezés szerint történik.

Ha a munkavállaló pénz helyett szabadságot szeretne kapni, erről tájékoztatnia kell vezetőjét.

A gyakorlatban ez a következő sorrendben történik:

• a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújt be előre nem tervezett szabadnap igénylésére;
• a vezetővel egyetértésben meghatározzák a további pihenőidőt;
• a túlóra szabadnapjának biztosítását ennek megfelelő végzés vagy rendelet biztosítja.

A törvény szerint a pihenőidő nem lehet kevesebb vagy több, mint a feleslegesen munkára fordított idő. Tehát, ha egy alkalmazott öt órát dolgozik, akkor ennyi órát pihenhet.

A „műszakos” alkalmazottak túlóráinak megszervezésekor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyéb rendelkezéseit. Például a teljes feldolgozási időszak nem haladhatja meg a négy órát egy személy esetében két egymást követő napon és a 120 órát évente. Ezen túlmenően nem dolgozhatnak túlórát a várandós nők, a kiskorú munkavállalók, valamint a tanulmányokat és a diákszerződéssel végzett munkát kombináló személyek.

Emlékeztetni kell arra is, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke szerint tilos egymás után két műszakban dolgozni, még a munkavállaló beleegyezésével is.