Mi az a részmunkaidős munka? Munkáltatói kezdeményezésre rövidített munkahét

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében használt „részmunkaidős munkaidő” kifejezés a részmunkaidőre és a heti részmunkaidőre egyaránt vonatkozik.

Részmunkaidős munkanap esetén a napi munkaórák száma csökken ahhoz képest, amit a szervezetben a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó rutin vagy ütemezés állapít meg (például 8 óra helyett 4).

A részmunkaidő azt jelenti, hogy kevesebb munkanapot kell beállítani hetente (kevesebb mint 5 vagy 6 nap). Lehetőség van a munkavállaló számára részmunkaidős heti részmunkaidő megállapítására is (például heti 3 munkanap, egyenként 4 óra).

Ellentétben a csökkentett munkaidővel, amely a törvény által meghatározott munkakörülményekre vagy munkavállalói kategóriákra vonatkozó teljes munkaidő-mérőszám (a Munka Törvénykönyve 92. cikke), a részmunkaidős munkaidő ennek az intézkedésnek csak egy része. Ezért részmunkaidő esetén a fizetés a ledolgozott idő arányában, darabmunka esetén pedig a teljesítmény függvényében történik.

A részmunkaidőt általában a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg. Ilyen megállapodás a munkába lépéskor és a munkaidő alatt is megköthető. A részmunkaidőre vonatkozó rendelkezést a munkaszerződésben kell tükrözni, vagy annak kiegészítéseként kell elkészíteni.

2. A törvény nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő. Bármely munkavállaló részére felszerelhető kérésére és a munkáltató beleegyezésével. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkavállaló részére – kérésére – rész- vagy részmunkaidős hetet megállapítani. Így a részmunkaidő kötelező kérésére: terhes nő; 14 év alatti gyermeket nevelő szülő (gyám, gondnok) egyike (18 éven aluli fogyatékos gyermek), valamint a beteg családtagját gondozó személy az általa megállapított módon kiállított orvosi jegyzőkönyv szerint. az Orosz Föderáció szövetségi és egyéb jogi aktusai.

A részmunkaidős rendszer kötelező kialakításához való jog biztosítása csak az egyik szülő számára, akinek 14 év alatti gyermeke (18 év alatti fogyatékos gyermek) van, azt jelenti, hogy ha ilyen rendszerre van szükség a második számára. szülő, ezt a kérdést általános sorrendben kell megoldania, azaz. a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.

A munkáltató a fenti személyi kategóriákon túlmenően köteles a fogyatékos személy kérelmére részmunkaidős munkaidőt megállapítani, ha az egyéni rehabilitációs program szerint számára ilyen rendszer szükséges, amelynek végrehajtása kötelező. szervezetek szervezeti és jogi formájuktól függetlenül (a fogyatékossággal élő személyek védelméről szóló törvény 11. és 23. cikke).

Ha a munkáltató megtagadja a kérelem teljesítését, a munkaügyi vitarendezési hatósághoz lehet fellebbezni.

3. A részmunkaidő meghatározott időtartamra vagy időtartam meghatározása nélkül kerül megállapításra. Ebben az esetben a részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkavégzést a munkaszerződés tartalma jelzi (lásd az 57. cikket és annak kommentárját).

A részmunkaidőben foglalkoztatottakat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a teljes munkaidőben dolgozókat. Teljes éves és oktatási szabadságra jogosultak; a munkaidő teljes munkaidőnek számít a szolgálati időbe; A hétvégék és ünnepnapok a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítottak.

A részmunkaidős munka nem szerepel a munkafüzetekben.

A nők és más, 3 év alatti gyermek gondozása céljából szülői szabadságon lévő személyek részmunkaidős foglalkoztatásáról lásd az Art. 3. részét. 256 és megjegyzés. Neki.

Részmunkaidő megállapítható nemcsak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is. Részmunkaidőre történő átállás a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt lehetséges, a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve legfeljebb 6 hónapos időtartamra.

Az ebbe a módba történő váltás folyamatát lásd a megjegyzésben. az Art. 74.

A részmunkaidős vagy részmunkaidős munkára, valamint a munkaszerződés szerint fele-fele arányban (bér) felvett személyek szerepelnek a szervezet alkalmazotti listáján. A bérszámfejtésben ezek az alkalmazottak minden naptári napra egész egységként kerülnek beszámításra, beleértve a hét munkaszüneti napjait is, amelyek a felvételkor meghatározottak.

A munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgozó vagy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával részmunkaidős munkára áthelyezett személyeket a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe az átlagos foglalkoztatotti létszám meghatározásakor (lásd Kitöltési útmutató). szövetségi statisztikai megfigyelési űrlap N 1-T „Az alkalmazottak számáról és béreiről szóló információ”, jóváhagyva a Rosstat 2008. október 13-i 258. számú határozata // Statisztikai kérdések. 2009. 1. sz.).

Számos vállalkozás gazdasági nehézségekkel küzd az új évben az új szerződések hiánya, a termelési és értékesítési volumen csökkenése, valamint a működő tőke hiánya miatt. Vállalkozásunk sem volt kivétel. Ezért a vállalat vezetése úgy döntött, hogy csökkenti a munkaerőköltségeket a részmunkaidős rendszer bevezetésével, tekintettel arra, hogy az alkalmazottak magas munkatermelékenységgel rendelkeznek, és részmunkaidős (négy napos) munkahéten fognak megbirkózni a feladataikkal. Tekintsük a részmunkaidős munka bevezetésének eljárását egy vállalkozásnál.

A vállalkozás adminisztrációjának két módja van - az állásidő formalizálása és kifizetése a vállalkozásnál, vagy a munkavállalóval kötött megállapodás a részmunkaidős hét bevezetéséről.

Leállás a munkáltató kezdeményezésére; a munkavállalón vagy a munkáltatón kívül álló körülmények miatt legalább a munkavállaló 2/3-ának megfelelő összegű kifizetéssel jár.

Ezért a munkáltatók a második lehetőséget választják, és bejelentik a részmunkaidős munkavégzés bevezetését a vállalkozásnál.

Részmunkaidő bevezetése munkáltatói kezdeményezésre

Ebben az esetben lehetetlen részmunkaidős rendszert bevezetni a szervezet profithiánya, az értékesítési volumen csökkenése vagy a gazdasági válság miatt.
A munkajog a részmunkaidő bevezetésének indokaként csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatását teszi lehetővé (berendezések és gyártástechnológia változtatása, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok).

A munkaügyi felügyelőségi igények elkerülése érdekében a vezetőség döntését egyezteti a szakszervezettel (ha van ilyen), valamint értesíti a munkaügyi hatóságot a munkaidő várható változásairól.

A cég közzéteszi rendelés a részmunkaidő bevezetéséről.

Minden alkalmazottnak megadva nyilatkozat, amelyben részmunkaidős hetet kérnek.

A pályázathoz csatolva további megállapodás a munkaszerződéshez, amely tartalmazza:

– részmunkaidős munkahét kerül megállapításra;

Érdemes odafigyelni a részmunkaidős heti rendszer időtartamára vonatkozóan megállapított korlátozásra - az nem haladhatja meg a hat hónapot.

A részmunkaidős rendszer nem érinti a szolgálati idő időtartamát, számítását és egyéb munkajogokat.

A munkavállalónak van a munka megtagadásának joga részmunkaidős módban. Ha a munkavállaló nem kíván részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozni, a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére a szervezet alkalmazottainak létszám- vagy létszámleépítése alapján, illetve a felek megegyezésével szűnik meg. A munkavállalónak megfelelő garanciákat és...

Példák a részmunkaidős munka bérszámfejtésére

1. példa

2014 márciusában – 20 műszak; 2014 áprilisában – 22 műszak; 2014 májusában – 19 műszak (gyártási naptár szerint).

30 000 rubel/20 műszak x 18 ledolgozott műszak = 27 000 rubel.

30 000 RUB/22 műszak x 18 műszak = 24 545,46 RUB

30 000 RUB/19 műszak x 18 műszak = 28 421,05 RUB

2. példa

Szergejev A.N. 2014. március 17-től 2014. május 18-ig részmunkaidőben fog dolgozni. Havi fizetése 30 000 rubel.
2014 márciusában – 159 munkaóra; 2014 áprilisában – 175 munkaóra; 2014 májusában – 151 munkaóra (gyártási naptár szerint).

2014 márciusi fizetés lesz:

30 000 rubel/159 óra x 143 ledolgozott óra = 26 981,13 rubel.

2014 áprilisi fizetés lesz:

30 000 rubel/175 óra x 143 ledolgozott óra = 24 514,29 rubel.

2014 májusi fizetés lesz:

30 000 rubel/151 óra x 143 ledolgozott óra = 28 410,60 rubel.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Kommentár az 1. cikkhez. A „részmunkaidős munka” kifejezés a részmunkaidős és a részmunkaidős munkára egyaránt vonatkozik.
Részmunkaidős munkanap esetén a napi munkaórák száma csökken ahhoz képest, amit a szervezetben a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó rutin vagy ütemezés állapít meg (például 8 óra helyett 4).
A részmunkaidő azt jelenti, hogy kevesebb munkanapot kell beállítani hetente (kevesebb mint 5 vagy 6 nap). Lehetőség van a munkavállaló számára részmunkaidős heti részmunkaidő megállapítására is (például heti 3 munkanap, egyenként 4 óra).
Ellentétben a csökkentett munkaidővel, amely a törvény által meghatározott munkakörülményekre vagy munkavállalói kategóriákra vonatkozó teljes munkaidő-mérőszám (a Munka Törvénykönyve 92. cikke), a részmunkaidős munkaidő ennek az intézkedésnek csak egy része. Ezért részmunkaidő esetén a fizetés a ledolgozott idő arányában, darabmunka esetén pedig a teljesítmény függvényében történik.
A részmunkaidőt általában a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg. Ilyen megállapodás a munkába lépéskor és a munkaidő alatt is megköthető. A részmunkaidőre vonatkozó rendelkezést a munkaszerződésben kell tükrözni, vagy annak kiegészítéseként kell elkészíteni.
2. A törvény nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő. Bármely munkavállaló részére felszerelhető kérésére és a munkáltató beleegyezésével. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkavállaló részére – kérésére – rész- vagy részmunkaidős hetet megállapítani. Így a részmunkaidő kötelező kérésére: terhes nő; 14 év alatti gyermeket nevelő szülő (gyám, gondnok) egyike (18 éven aluli fogyatékos gyermek), valamint a beteg családtagját gondozó személy az általa megállapított módon kiállított orvosi jegyzőkönyv szerint. az Orosz Föderáció szövetségi és egyéb jogi aktusai.
A részmunkaidős rendszer kötelező kialakításához való jog biztosítása csak az egyik szülő számára, akinek 14 év alatti gyermeke (18 év alatti fogyatékos gyermek) van, azt jelenti, hogy ha ilyen rendszerre van szükség a második számára. szülő, ezt a kérdést általános sorrendben kell megoldania, azaz. a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.
A munkáltató a fenti személyi kategóriákon túlmenően köteles a fogyatékos személy kérelmére részmunkaidős munkaidőt megállapítani, ha az egyéni rehabilitációs program szerint számára ilyen rendszer szükséges, amelynek végrehajtása kötelező. szervezetek szervezeti és jogi formájuktól függetlenül (a fogyatékossággal élő személyek védelméről szóló törvény 11. és 23. cikke).
Ha a munkáltató megtagadja a kérelem teljesítését, a munkaügyi vitarendezési hatósághoz lehet fellebbezni.
3. A részmunkaidő meghatározott időtartamra vagy időtartam meghatározása nélkül kerül megállapításra. Ebben az esetben a részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkavégzést a munkaszerződés tartalma jelzi (lásd az 57. cikket és annak kommentárját).
A részmunkaidőben foglalkoztatottakat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a teljes munkaidőben dolgozókat. Teljes éves és oktatási szabadságra jogosultak; a munkaidő teljes munkaidőnek számít a szolgálati időbe; A hétvégék és ünnepnapok a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítottak.
A részmunkaidős munka nem szerepel a munkafüzetekben.
A nők és más, 3 év alatti gyermek gondozása céljából szülői szabadságon lévő személyek részmunkaidős foglalkoztatásáról lásd az Art. 3. részét. 256 és megjegyzés. Neki.
Részmunkaidő megállapítható nemcsak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is. Részmunkaidőre történő átállás a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt lehetséges, a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve legfeljebb 6 hónapos időtartamra.
Az ebbe a módba történő váltás folyamatát lásd a megjegyzésben. az Art. 74.
A részmunkaidős vagy részmunkaidős munkára, valamint a munkaszerződés szerint fele-fele arányban (bér) felvett személyek szerepelnek a szervezet alkalmazotti listáján. A bérszámfejtésben ezek az alkalmazottak minden naptári napra egész egységként kerülnek beszámításra, beleértve a hét munkaszüneti napjait is, amelyek a felvételkor meghatározottak.
A munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgozó vagy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával részmunkaidős munkára áthelyezett személyeket a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe az átlagos foglalkoztatotti létszám meghatározásakor (lásd Kitöltési útmutató). szövetségi statisztikai megfigyelési űrlap N 1-T „Az alkalmazottak számáról és béreiről szóló információ”, jóváhagyva a Rosstat 2008. október 13-i 258. számú határozata // Statisztikai kérdések. 2009. 1. sz.).

Az alkalmazottak részmunkaidős munkára való áthelyezése a vállalkozás pénzmegtakarításához szükséges intézkedés. Általában pénzügyi válság idején releváns. Gazdasági forráshiány esetén a munkáltatónak két lehetősége van a probléma megoldására: vagy létszámcsökkentéssel, vagy a munkahét lerövidítésével és a bérkiadások arányos csökkentésével. Ez utóbbi intézkedés előnyösebb.

A 175. számú egyezmény és az Állami Munkaügyi Bizottság 111/8-51. számú rendelete szerint egy hét nem teljes, ha annak időtartama 40 óránál kevesebb. A munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidős hétre való átállás egymástól jelentősen eltérő eljárások.

Átállás egy új rendszerre a munkavállalók kezdeményezésére

A munkavállalónak joga van kérni a munkáltatótól a munkaidő csökkentését. Ehhez megfelelő kérvényt kell küldenie az igazgatónak. A részmunkaidős hétre való átállás háromféleképpen történhet:

1. Minden munkanap időtartamának csökkentése.
2. A heti műszakok számának csökkentése a munkanap hosszának megőrzése mellett.
3. Ezen lehetőségek kombinációja.

A kérelemben a munkavállalónak meg kell jelölnie, hogy a rendszer csökkentésére melyik rendszer előnyös számára. A következő információkat is meg kell adnia:

• Előnyben részesített műszak időtartama.
• Az új rendszer időtartama.
• Az ütemterv bevezetésének időpontja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke felsorolja azokat a munkavállalókat, akiknek a munkáltató nem tagadhatja meg a részmunkaidős hétre való áthelyezését:

• Terhes nők.
• 14 év alatti, illetve 18 év alatti gyermek szülei, ha fogyatékos.
• Olyan személy, aki súlyos betegségben szenvedő hozzátartozóját gondozza.
• 1,5 év alatti gyermek szülei.

Ha a munkáltató megtagadja a munkavállalók ezen kategóriáinak csökkentését, bíróság előtt megtámadhatja ezt a döntést. Miután a vezető megkapta a kérelmet, meg kell beszélnie a munkavállalóval a jövőbeni munkarendet. A megállapodás eredménye alapján megállapodás készül, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak. A megállapodást két példányban kell megkötni. Mindegyiket aláírja a munkavállaló és a munkáltató.

JEGYZET! A munkahét lerövidítésére nincs jogszabályi korlátozás.

Áthelyezés részmunkaidős munkára a munkáltató kezdeményezésére

Részhét bevezethető akár munkavállaló felvételekor, akár akkor, ha már van szakember a személyzetben. A szóban forgó ütemterv bevezetése meglehetősen kényelmes a munkáltató számára. Ez egy előnyösebb lehetőség a létszámcsökkentés tekintetében. Az eljárás lefolytatása során a hatályos előírásokra kell alapozni.

A részmunkaidős hét bevezetése a következő esetekben célszerű:

• A vállalkozásnál új berendezések kerültek üzembe.
• Különféle fejlesztéseket vezettek be, többek között tudományos kutatások eredményeként.
• Az átszervezés megtörtént.
• A cég profilt változtatott.
• Új ellenőrzési és tervezési módszereket vezettek be.
• A termelésirányítás megváltozott.
• A munkahelyeket a tanúsítás után javították.

FONTOS! Ne keverje össze a „lerövidített” és a „részleges” hét fogalmát. Csökkentett munkaidő – heti 40 óra helyett 36 óra (kiskorú munkavállalók esetében 24 óra) – speciális munkakörülmények vagy speciális munkavállalói kategóriák esetén biztosított. A hiányos munkavégzés pedig lehet önkényes és megállapodás alapján jön létre, mind a munkaviszony során, mind később.

Az új beosztás bevezetésekor a munkáltatónak össze kell hangolnia kezdeményezését a szakszervezettel. Ehhez megfelelő megbízási tervezetet kell készítenie. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• Az új menetrend bevezetésének határideje.
• A rezsim formája (órák vagy napok csökkentése).
• Azok az alkalmazottak, akiknek az ütemtervet bevezetik.
• Az innováció okai.

Öt napon belül a szakszervezetnek írásban kell választ adnia. A munkáltatónak meg kell hallgatnia az intézmény véleményét. Azonban joga van szembeszállni a szakszervezettel. De biztosítani kell, hogy a szakszervezeti alkalmazottak jogosultak fellebbezni a munkaügyi felügyelőséghez vagy az igazságügyi hatósághoz.

FONTOS! A részmunkaidős hetet korlátozott ideig vezetik be. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 5. részében meghatározott maximális időtartam hat hónap.

Az új ütemterv jóváhagyásakor a következő szabályokat kell szem előtt tartania:

• A munkavállalóknak az új órarend bevezetése előtt 2 hónappal megfelelő értesítést kell kapniuk.
• A fizetés a munkaidő arányában történik. Vagyis a cég csökkenti a fizetések kifizetésének költségeit.
• A csökkentett munkarendben végzett munka a szolgálati időbe beleszámít.
• Az ilyen munka nem befolyásolja a szabadság időtartamát vagy egyéb garanciák nyújtását.

A részmunkaidős hétre váltás általában újabb szabadnapot jelent. Ezeket a napokat nem fizetik ki.

• A csökkentett munkaidő-beosztás nem szerepel a munkakönyvben.
• Az ilyen munkavállalók teljes egészében, csökkentés nélkül kapnak betegszabadságot, szülési szabadságot, szabadságdíjat és egyéb kifizetéseket.
• A létszámtáblázat módosítására nem szükséges parancsot kiadni.
• Lehetőség van egy másik részmunkaidős alkalmazott felvételére azonos részmunkaidős beosztással, vagy egyeztethető más munkavállalóval is.

Ráadásul a részmunkaidős héttel a munkavállalók elveszítik a szabadságot vagy szabadnapot megelőző „rövid” napra való jogot.

Mi van, ha az alkalmazottak nem akarnak?

A felvett személyzetnek joga van nem érteni a munkáltató követeléseivel. Senki sem kényszerítheti az embert, hogy más munkarendben dolgozzon, ha nem akar. A jogszabály azonban nem írja elő, hogy a vezetés figyelembe vegye az akaratot, és kérje a dolgozók hozzájárulását a részmunkaidős hét bevezetéséhez, hanem csak előzetes értesítést ír elő. Milyen válaszlehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki kategorikusan nem elégedett egy ilyen beosztással?

1. Saját kérésére vagy a felek megegyezésével hagyja el a munkát.
2. Létszám- vagy létszámleépítés miatt (a munkáltató kezdeményezésére) elbocsátható.

A hiányos hétre való átvitel eljárása

Tekintsük az innovációk alkalmazott kezdeményezésére történő létrehozásának eljárását:

1. Nyilatkozat átvétele egy alkalmazotttól.
2. Megrendelés készítése hiányos ütemtervre.
3. A vonatkozó információkkal alátámasztó megállapodás készítése, amelyet a munkaszerződéshez csatolunk.

Az ütemterv jóváhagyásának eljárása a munkáltató akarata szerint:

1. Rendelési tervezet elkészítése.
2. A projekt benyújtása a szakszervezethez.
3. Az ütemterv változásáról a dolgozókat értesítjük.
4. A megfelelő megbízás kiadása.
5. Beosztás változásról szóló értesítés küldése a munkaügyi központnak.

Az értesítést a munkaügyi központnak a határozat jóváhagyásától számított három napon belül kell megküldeni. Ha a munkáltató ezt elmulasztja, pénzbírság formájában köteles felelősségre vonni. A menedzsernek 300-500 rubelt, a cégnek 3000-5000 rubelt kell fizetnie. A megváltozott adatokat a statisztikai hatóságoknak is meg kell küldeni. Ez minden 15 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cég számára kötelező intézkedés. A statisztikai hivatalnak a jelentési negyedévet követő hónap 8. napjáig kell a tájékoztatást eljuttatni.

A hiányos hét jóváhagyására vonatkozó megbízás összeállításának jellemzői

Hiányos hét bevezetésekor megrendelést kell kiadni. Szabad formában van összeállítva, de a következő információkat kell tükröznie:

• Az innováció okai.
• Az ütemterv alakja.
• A munkanap hossza.
• Az ebédszünet hossza.
• Menetrend érvényességi ideje.
• Alkalmazottak vagy részlegek összetétele, amelyeknél részhetet vezetnek be.
• A bevétel kiszámításának jellemzői.
• Pénzeszközök fizetési formái.

A megbízást a cég minden kulcsfontosságú személyének alá kell írnia: a vezetőnek, a főkönyvelőnek, a HR vezetőnek, annak a munkavállalónak, akinek az órarendet bevezetik.

FONTOS! Ha a beosztást egy cégnél elhelyezkedő szakemberrel kapcsolatban vezetik be, akkor ezt rögzíteni kell a munkavállaló felvételi megbízásában.

Mit ne tegyünk a részmunkaidős hét bevezetésekor?

Az új menetrendnek meg kell felelnie a jogszabályoknak. A munkáltatónak szem előtt kell tartania a következő tilalmakat:

• Egy nem teljes hét bevezetése 6 hónapot meghaladó időtartamra.
• A beosztás alkalmazása: egy hét pihenő, egy hét munka.
• „Lebegő” menetrend bevezetése. A „lebegő” beosztás egyenlőtlen heti óraszámot jelent.

A munkáltatónak nem ajánlott ellentmondani a szakszervezet véleményének. Ez megtehető, de a nézeteltérések próbatétellel vagy munkaügyi felügyelettel járnak. A vezetőnek szem előtt kell tartania, hogy nem vezethet be olyan ütemtervet, amely ellentétes a munkavállalók jogaival. Ez törvénysértés.

Jogalkotási újítások a részmunkaidős munkával kapcsolatban

2017-2018-ban néhány változás történt a munkaidőt, így a részmunkaidőt szabályozó törvényekben.

1. 2017. június 26-tól nemcsak részmunkaidős műszak vagy részmunkaidős munkahét kialakítása lehetséges, hanem a munkanap napi hosszának csökkentése is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
2. A törvény lehetővé tette a munkáltató számára, hogy ne szervezzen ebédszünetet, ha alkalmazottai csökkentett munkarendben, napi 4 óránál nem hosszabb munkaidővel dolgoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).