Munkahelyi ok nélküli távolmaradásért. Lépésről lépésre vonatkozó utasítások a távollét miatti elbocsátáshoz (2017)

A munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátásához a munkáltatónak követnie kell a távollét miatti elbocsátási eljárást. Ellenkező esetben a munkavállaló bíróságon támadhatja meg az elbocsátást..

A távolmaradás a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének egyik oka. Ezt a bekezdések rögzítik. cikk "a" 6. pontja. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ilyen alapon történő elbocsátáskor a személyzeti tisztnek és a munkáltatónak be kell tartania néhány olyan finomságot, amelyek az elbocsátást törvényessé teszik.

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának eljárása

Mindenekelőtt a munkáltatónak meg kell határoznia, hogy a munkavállaló követett-e el hiányzást. A hiányzás meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Ez alapos ok nélküli munkából való távolmaradás, vagyis:

• munkavállaló távolléte a munkahelyéről egész munkanap alatt. Ebben az esetben a műszak vagy a munkanap hossza nem számít;
• a munkavállaló 4 órás egymás utáni távolléte a munkahelyén alapos indok nélkül;
• a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállaló távolléte a munkahelyéről anélkül, hogy a munkáltatót figyelmeztetné arra, hogy a munkaszerződést fel akarja mondani;
• a munkavállaló távolléte a munkahelyről felmondólevél írása után anélkül, hogy a szükséges 2 hetet ledolgozta volna. Ugyanakkor a munkavállaló nem „kedvezményezett”, és ezt az időszakot le kell dolgoznia;
• annak a munkavállalónak a távolléte, aki a munkahelyén határozott idejű munkaszerződést kötött e szerződés lejárta előtt és annak megszűnésére figyelmeztetés nélkül;
• a szabadidő jogosulatlan felhasználása vagy a szabadságra járás jogosulatlan. Szabadidő és szabadság jogosulatlan felhasználása a munkáltató figyelmeztetése és a megfelelő dokumentum megírása nélkül.

Annak megállapításával, hogy a munkavállaló munkahelyről való távolléte hiányzás volt-e, a törvénynek megfelelően megkezdődik a távollét miatti felmondási eljárás..

A távolmaradás miatti felmondás fegyelmi büntetés. Ezért szükséges betartani az Art. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk szerint a munkáltatónak okiratot kell készítenie, amelyben rögzíti a szabálysértést. Az okiratot a szerkezeti egység vezetőjének, valamint 2 tanúnak kell aláírnia.

Az okirat elkészítését követően a szerkezeti egység vezetőjének írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha a munkavállaló megtagadja az átadást, akkor ismét jegyzőkönyvet kell készítenie, amelyet a szerkezeti egység vezetője és két másik tanú ír alá.

Ezután ezeket a papírokat bemutatják a munkáltatónak, aki döntést hoz a munkavállalóval szembeni fegyelmi eljárás alkalmazásáról. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy felmondja a munkavállalóval kötött munkaszerződést, erre vonatkozó végzést kell kiadnia.

A munkavállalónak el kell olvasnia a megbízást és alá kell írnia. Ha ezt nem akarja megtenni, akkor újra meg kell alkotnia az aktust.

Az elbocsátás napján a munkáltatónak teljes fizetést kell fizetnie a munkavállalónak. Fizetnie kell neki:

• azon műszakok (napok) bére, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás hónapjában dolgozott;
• kártérítés az elmaradt nyaralásért.

Szó sincs végkielégítésről.

A munkáltatónak nem szabad sietnie, és azonnal távollétként kell felismernie a munkavállaló munkahelyről való távollétét, és még inkább hivatalossá kell tennie az ilyen indokok alapján történő elbocsátást. Először meg kell várnia az alkalmazottat, és magyarázatot kell kérnie tőle. Talán betegszabadságon volt, és semmilyen módon nem tudta figyelmeztetni a munkáltatót.

Ehhez minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy munkavállalót találjon. Levelet kell küldenie a lakcímére, amelyben kéri, hogy magyarázza el távolmaradásának okait. Ha ez nem hoz eredményt, akkor körözési feljelentést tehet a rendőrségen.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint ez csak abban az esetben lehetséges, ha a szakember egész nap vagy több mint 4 órán át szünet nélkül nem jelenik meg vagy hiányzik a szakmai tevékenysége végzésének helyén. Itt egy napnak minősül a nap vagy műszak alatt eltöltött teljes munkaidő.

Ha részletesebben megvizsgáljuk a helyzetet, akkor annak eldöntése előtt, hogy el lehet-e rúgni egy szakembert távolmaradás miatt, meg kell állapítani, hogy miért nem érkezett meg a távollévő a munkahelyére. Jellemükből arra lehet következtetni, hogy ez lehetséges lesz-e elbocsátás hiányzás miatt.

Egy ilyen kellemetlen helyzetben a fő jelei annak, hogy egy személy rossz cselekedetet követ el:

• egy személy távolléte a szakmai feladatai ellátásának helyéről;
• az ilyen időszak időtartama;
• a körülmények, amelyek ehhez vezettek.

Az ilyen helyzetekben a fő tényező mindenekelőtt a személy eltűnésének okának indokolatlansága. Vagyis olyan helyzet, amely nem akadályozza meg, hogy az eltűnt személy a szervezethez érkezzen és funkcionális feladatait lelkiismeretesen lássa el.

A munkavállaló távollétének időtartama és hatása a fegyelmi eljárás megválasztására

Fontos, hogy a munkáltató rögzítse a munkavállaló munkahelyről való távollétének időtartamát.

Mivel a törvény csak a munkavállaló 4 óránál hosszabb egymás utáni távolléte esetén ad lehetőséget a távollét miatti felmondásra, a 3,5 órás távollét miatti felmondás, valamint a késés már nem megengedett. a munka törvénykönyvének a távollét miatti elbocsátásról szóló cikke— az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének „a” albekezdése.

Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 1. részében előírt fegyelmi szankciókat lehet alkalmazni a munkavállalóval szemben szabálysértés elkövetése miatt. Ez megrovás, megrovás és munkaviszony megszüntetése, azaz felmondás.

Ezen túlmenően nem lehet összegezni a munkavállaló teljes távollétének idejét például több napra, az egyes órákra (reggeli, délutáni) vagy a vártnál korábbi távozással járó késésekre.

A távollét miatti elbocsátás a munkáltató jogának minősül, nem pedig kötelességének. Ezért ha hiányzás ténye áll fenn, a fegyelmi szankciók valamelyikét alkalmazhatja a munkavállalóval szemben, vagy egyáltalán nem alkalmazhat semmit.

Rövid távú távollét

A munkavállaló egy ideig vagy több napig hiányzik a munkából. Ebben az esetben kapcsolatba léphet a munkavállalóval, például telefonon.

Hosszú távú hiányzás

A munkavállaló hosszabb ideig távol van a munkahelyéről, semmilyen módon nem lehet vele kapcsolatba lépni (telefonhívásokra nem válaszol, a levelezés nem érkezik meg a megadott címre). A távolmaradás okai szintén ismeretlenek a munkáltató előtt, és nincs mód annak megállapítására.

Kényszer hiányzás

Nem megengedett a távolmaradás miatti felmondás, ha az kényszernek minősül, vagyis ha a munkavállaló a munkáltató hibájából nem tud munkát kezdeni vagy a munkahelyen megjelenni. Ilyen esetek a következők:

• a munkavállaló illegális elbocsátása vagy más pozícióba való áthelyezése;
• a munkaszerződés idő előtti megkötése;
• a visszahelyezésről szóló bírósági határozat végrehajtásának elmulasztása vagy idő előtti végrehajtása;
• az elbocsátás okainak helytelen megfogalmazása a munkavállaló munkakönyvében, ami megakadályozza, hogy másik munkahelyre menjen;
• az elbocsátás utáni munkakönyv biztosításának elmulasztása vagy nem megfelelő időben történő biztosítása.

Hogyan rúgjunk ki valakit távolmaradás miatt visszamenőleg

A munkajog tiltja a korábbi időpontra történő felmondást. Ha azonban a munkavállaló hosszabb ideig távol van, és nincs mód az ok megállapítására, kiderítésére, akkor visszamenőleges hatállyal engedélyezhető az elbocsátás. Ebben az esetben a munkavégzés utolsó napja minősül az elbocsátás napjának. Ezeket az adatokat a munkaidő-nyilvántartásban kell feltüntetni. A munkavállaló korai halála esetén is megengedett a visszamenőleges felmondás.

Amikor nem rúghatsz ki valakit hiányzás miatt

Az érvényes okok listája nincs, amint fentebb említettük, ebben a kérdésben a munkáltató dönt. Vannak azonban olyan esetek, amelyeket feltétel nélkül érvényesnek ismernek el, és amelyek dokumentálhatók. Olyan helyzetek, amikor egy személyt nem lehet távolmaradásokkal vádolni és elbocsátani:

• betegség, mivel keresőképtelenségi igazolást tud adni;
• átmeneti fogyatékosság;
• adományozott vér és plazma;
• részt vett a gyűlésen;
• vis maior körülmények következtek be, például tűz vagy baleset;
• a személy az arra felhatalmazott kormányzati szervek által rábízott közfeladatokat látott el;
• bíróság elé idézik, belügyi szervek, katonai nyilvántartási és sorozási hivatal;
• a vezetőség 15 napot meghaladóan késlelteti a bérek kifizetését. Ahhoz, hogy legálisan ne dolgozzon, írásban értesítenie kell feletteseit;
• a személyt a bűnüldöző szervek őrizetbe vették;
• A távolmaradások oka az időjárási katasztrófák voltak.

A munkáltató a megfelelő okirat benyújtását követően köteles ellenőrizni annak valódiságát, hogy megállapítsa a hiányzás okának valódiságát. Ha az igazolásról vagy kivonatról kiderül, hogy hamis, a vezető feltétel nélkül felmondhatja a jogsértővel fennálló munkaviszonyt.

A hiányzás okának érvényesnek kell lennie.

Elbocsátás hiányzás miatt: lépésenkénti eljárás, diagram

Elbocsátás hiányzás miatt lépésről lépésre munkáltató:

1. A munkából való távolmaradásról jegyzőkönyv készül. Az okirat bármilyen formában készül, és legalább 3 tanúnak kell hitelesítenie. A távollét minden napját külön dokumentumban dokumentálják.
2. Indoklás kérése a munkavállalótól a távolmaradás tényére - a munkába való visszatérés napján adjon fel értesítést, amelyben írásos magyarázatot kér a munkából való távolmaradás tényére. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak 2 munkanap áll rendelkezésére, hogy az elkövetett szabálysértés alapos indokait megindokolja. A magyarázó jegyzet elmulasztása esetén okirat készül, amelyet maga az összeállító és legalább 3 tanú ír alá.
3. A munkahelyről való távolmaradás tényéről feljegyzés készül - bármilyen formában. A helyről való távolmaradás tényének magyarázata a jegyzethez csatolva van.
4. A távollét miatti felmondásról szóló végzést adnak ki – egységes formanyomtatványa van, és megfelelően végre kell hajtani.
5. A rendelést a személyi rendelési napló rögzíti.
6. A munkavállalóval bérelszámolást készítenek, melynek egységes formanyomtatványa van. A teljes fizetés az elbocsátás utolsó napján történik.
7. A HR osztály a felmondásról 3 munkanapon belül aláírás ellenében tájékoztatja a munkavállalót. A biztonság kedvéért a végzéssel együtt fontos az aláírás megtagadásáról szóló okirat elkészítése, hogy megismerkedjen ezzel a végzéssel. Az okiratot a munkavállaló jelenlétében maga az összeállító és 3 tanú írja alá.
8. A munkaszerződés felmondásáról a személyi igazolványon bejegyzés készül. Ezt a dokumentumot a HR-es és a munkavállaló írja alá. Ha megtagadja az aláírást, ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a kártyán.
9. A munkaszerződés megszűnéséről szóló bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe.
10. Munkakönyv kiadása - a munkáltató köteles a felmondás napján munkafüzetet kiállítani a felmondásról szóló bejegyzéssel. A kiadást a munkafüzet mozgáskönyvébe történő bejegyzés igazolja. Ha a kézbesítés nem lehetséges, akkor a munkáltató a címzett kézbesítési értesítésével küldi meg a postai címre.
11. A munkavállaló az elbocsátás utolsó napján végzett munkáért teljes fizetést kap, és a fel nem használt szabadság napjait is.

A következő videóból többet megtudhat arról, hogyan rúghat ki valakit hiányzás miatt:

A hiányzás tényének rögzítése

Az ezekkel a tényekkel kapcsolatos minden intézkedés attól a pillanattól kezdődik, amikor a jogsértést felfedezik. Ennek többféle módja van.

Először is a közvetlen észlelés, ami azt jelenti, hogy a szakembert a műszak teljes időtartama alatt nem találták a munkahelyen. A gyakorlatban ezt a módszert a közvetlen vezetők alkalmazzák.

Másodszor, a biztonsági állomáson való áthaladás, minden szervezet rendelkezik ilyen speciális technikai ellenőrzési eszközökkel felszerelt pontokkal.

Harmadszor a videorögzítés.Az utóbbi időben a videó megfigyelő eszközök nagyon népszerűvé váltak. Az ilyen anyagok lehetővé teszik annak pontos megállapítását, hogy egy személy mikor érkezett és hagyta el a vállalkozás területét. Talán az utolsó módszer a legmegbízhatóbb, mivel perc pontossággal meghatározhatja a távollét idejét.

Törvény elkészítése

Az eljárás következő szakasza a szükséges dokumentáció elkészítése. A meg nem érkezés tényleges megerősítéséhez ki kell töltenie a megfelelő papírt.

Írásban, formanyomtatványon vagy normál lapon kell elkészíteni. Sok embernek fogalma sincs, hogyan kell ilyen dokumentumot elkészíteni.

Maga a szöveg kézzel íródott, szabad formában. A hibák és javítások nem megengedettek, de az alábbi információkat kell tartalmaznia:

• az összeállítás helye és időpontja;
• információkat a fordítóról és a jelenlévőkről;
• távollét időtartama;
• a tervezésben részt vevők személyes aláírása.

A megadott papírt hiba nélkül kell elkészíteni. A legtöbb esetben a távollévőnek nagyon is valós oka van panaszra, hogy hibásan rúgták ki hiányzás miatt. Lehetősége lesz felépülni és tovább sétálni.

A KT N 1
alapos ok nélkül hiányzik a munkából
több mint 4 órát egymás után egy munkanapon (műszakban)

Az aktus elkészítésének ideje: 18 óra. 20 perc.

A pénzügyi osztály vezető közgazdásza Petrusov K.D. V. P. Skuratova főkönyvelő jelenlétében és az elszámolási osztály 1. kategóriás könyvelője Kirova G.L. ezt a törvényt a következőkről alkotta meg:

2016. április 25., az elszámolási osztály 2. kategóriájának könyvelője, S.N. Vasilyeva. távol volt a munkából a szaratovban, st. Lenina, 25 éves, iroda. 19-én 09 órától. 45 perc. 18 óráig 00 perc, beleértve az ebédszünetet 12 órától. 00 perc 13 óráig 00 perc - munkanap alatt. (összesen 8 óra 15 perc).

Vasziljeva S.N. írásos magyarázatot kért 2 munkanapon belül.

Az okiratot készítők aláírásai:
__________________/Petrusov K.D/
_____________/Skuratova V.P./
_____________/Kirova G.L/
Elolvastam a törvényt ___________/Vasilyeva S.N./

Az ilyen cselekmények első napján legalább kettőt meg kell tenni. Az első ebéd előtt, a második a munkanap vége előtt. A következő napokban (legfeljebb három) minden távolléti napra egy jegyzőkönyv készül. Ha a munkavállaló nem jelenik meg, a munkáltató továbbra is heti egy jegyzőkönyvet készít, amíg a személy ténylegesen meg nem jelenik a munkahelyén, vagy úgy dönt, hogy a távollét okaival kapcsolatos kérdéseket postai úton küld neki. Elbocsátáskor ez az aktus szolgál majd az egyik igazoló dokumentumként.

Munkavállalói értesítés

Az értesítés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerülje a problémákat, és bizonyítékul szolgál az elbocsátási eljárás alaki követelményeinek betartására.

Ilyen dokumentum hiányában a munkavállalónak jogalapja van bírósághoz fordulni, hogy megtámadja a munkáltató döntését.

Értesítés szerkezete:

• a foglalkoztató szervezet neve;
• információ a munkavállalóról;
• a bejelentés elkészítésének indoka (indoka);
• dátum, a szervezet vezetőjének aláírása.

A dokumentumot írásban kell elkészíteni, és szerepelnie kell a belső dokumentáció helyi naplójában.

Az értesítést 2 példányban kell elkészíteni - a munkáltató, illetve a munkavállaló részére.

Az a munkavállaló, akinek az értesítést elküldték, megjegyzést tesz rá az ismerkedésről, aláírásról és dátumról.

Dokumentum űrlap:

Kitöltési példa:

Magyarázó feljegyzés kérése a munkavállalótól

Mielőtt jelentést tesz a vezetőnek a kötelességszegésről, az elbocsátott személyt beszélgetésre hívják, és magyarázatot ad az elmulasztott időre. Az ilyen találkozó megtartásának előfeltétele a személy magyarázata. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke szerint a kéréstől számított két munkanapon belül egy személynek magyarázatot kell adnia.

Írásban kell lennie, saját kezűleg. A szövegben ez áll:

• a beszélgetés időpontja és helye;
• információ a személyről - név, születési idő, hol lakik, milyen beosztást tölt be;
• a cégtől való távollét időtartama, azaz hány nap nem jelent meg a munkahelyen;
• olyan körülmények, amelyek akadályozták a részvételt;
• személyes festészet.

Ezt a papírt a vezető első kérésére a személy köteles elkészíteni. Az elutasítás esetei azonban nem ritkák. Az ilyen cselekménynek tükröződnie kell a megfelelő dokumentumban.

Munkavállalói elutasító aktus

A dokumentum kötelező elkészítése abban az esetben jár, ha a munkavállaló nem adott vagy megtagadta írásbeli magyarázatát távolmaradásának okáról.

• a dokumentum címe;
• információ a munkavállalóról, aki megtagadta a magyarázó megjegyzést;
• összeállítás helye, dátuma;
• információk a kezdeményezőről és a tanúkról;
• leíró rész (milyen időpontban, miért és milyen módon utasították el az írásos magyarázatot);
• minden fél aláírása, beleértve az elutasító alkalmazottat is.

Ha a munkavállaló, akinek az okiratot megalkották, nem hajlandó aláírását rajta hagyni, az okirat készítői ennek megfelelő feljegyzést készítenek, és újra aláírják.

Az elbocsátás végzése

A menedzser a tanulmányozott anyagokra vonatkozó döntését megrendelés formájában formalizálja. Ezt a műveletet neki kell végrehajtania. A helyzet az, hogy a parancs az alapja a beosztottakkal való munkakapcsolat megszüntetésének.

Ezen alapul a társaság teljes álláspontja a bűncselekmény elkövetésével kapcsolatban. Enélkül a tevékenység leállítása lehetetlen. A legtöbb esetben a megrendelés szövege megjelenik a szervezet fejlécén.

Kezdetben információkat tartalmaz a cég teljes nevéről, székhelyéről, elérhetőségeiről és banki adatairól. Ha ilyen űrlapok nem állnak rendelkezésre, akkor a szöveget normál lapra is meg lehet alkotni, de minden megadott információt tükrözni kell.

A személynek ismernie kell a határozat szövegét, amelyről közvetlenül a végzésen személyes aláírást helyez. Egy példányát a HR-es és számviteli szakembereknek adjuk át végrehajtásra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének megfelelően az ilyen intézkedés alkalmazása legkésőbb a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül megengedett, magát a végzést pedig legkésőbb három munkanapon belül felülvizsgálják. végrehajtásának időpontja.

Példa megrendelésre:

JSC "Meridian"

41-P számú RENDELÉS 2016.03.04
a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása esetén (elbocsátás)

A 2001. augusztus 15-én kelt munkaszerződést 43. sz. felmondani, 2016. április 3-án felmenteni.
Kondratyev Petr Afanasyevich (318. táblázat), az Analytics és Pénzügyi Felügyeleti Osztály vezető szakértő-elemzője a munkaköri kötelezettségek alkalmazott általi egyszeri durva megsértése miatt – távollét, a 81. cikk első része 6. bekezdésének „a” albekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés megszűnésének indoka: 2016. március 20-i 24-k sz.

A szervezet vezetője ________________ F.L. Sztyepanczov
A munkavállaló ismeri a parancsot (utasítást) ________ P.A. Kondratiev
2016. 04. 03

Bejegyzés a munkafüzetbe

A bejegyzés így készül:

1. 1. oszlop – rekordszám.
2. 2. oszlop – dátum (nap, év, hónap).
3. 3. oszlop – ennek az elbocsátásnak a feljegyzése, feltüntetve az okot és a Munka Törvénykönyve cikkszámát.
4. 4. oszlop – dátum és rendelési szám.

Uniós közlemény

A szakszervezet indokolással ellátott véleményének kérése kötelezővé válik a munkaszerződés távollét miatti felmondásakor, ha a beosztott tagja volt a szakszervezeti szervezetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 2. része), és megállapították, hogy a rábízott munkaköri feladatokat többszörösen, enyhítő körülmények nélkül, vagy több fegyelmi büntetés fennállása esetén nem látta el.

Minden más esetben, még akkor sem, ha a munkavállaló szakszervezeti tag, nem kell indokolt véleményt kérni az elsődleges munkavállalói szervezettől.

A távollét miatti felmondás eljárása: becsült kifizetések

Távollét miatti elbocsátás esetén a munkavállaló az általános módon számíthat pénzbeli kifizetésekre, nevezetesen:

• kifizetést kap a ténylegesen ledolgozott napokért;
• pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadság napjaiért;
• betegszabadság kifizetése (ha a munkavállaló beteg volt, és az elbocsátás előtt betegszabadságot biztosított).

Ezen túlmenően, ha a munkavállalót távollét miatt bocsátják el, joga van az elbocsátási végzés kiadása előtt felmerült utazási és egyéb üzleti költségek megtérítésére. A késések és a bürokrácia elkerülése érdekében a munkavállalónak előzetesen gondoskodnia kell arról, hogy előzetes jelentéseket és költségeket igazoló dokumentumokat nyújtson be.

A Znamya JSC Kurchenko G.L. pénzügyi felügyeleti osztályának szakértője. 2015.03.21. távollét miatt felmentették. Kurchenko fizetése a 2015. 03. 01. és 2015. 03. 21. közötti időszakban 14 380 rubelt tett ki, beleértve a 3 740 rubel bónuszt. A 2015.05.03. és 2015.07.03. közötti időszakban Kurchenko üzleti úton volt Asztrahánban, ahol 4120 rubel összegű kiadásai merültek fel, amelyekről megfelelő jelentést nyújtott be. Kurchenko betegszabadságot is áthelyezett a Znamya JSC számviteli osztályára a 2015. 03. 20. és 2015. 03. 22. közötti időszakra. A betegszabadságért járó kártérítés összege 3518 rubel volt.
Kurcsenko elbocsátásának napján 14 760 rubelt fizettek ki, amelyből:

• kompenzáció az üzleti út költségeire Asztrakhanba - 4120 rubel;
• fizetés mínusz a hiányzás miatt ki nem fizetett bónuszok - 10 640 rubel;
• Kurchenko betegszabadságát nem fizették ki, mivel annak időtartama későbbre esett, mint az elbocsátás időpontja.

A tartós távollét miatti elbocsátási eljárás

Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú séta van. Ha valakit hosszú távollét miatt elbocsátanak, a lépésenkénti utasítások szinte megegyeznek a normál elbocsátással, vagyis vannak eltérések:

1. Hiányzás rögzítése: okirat készítése, adatok beírása a munkaidő-nyilvántartásba.
2. Készítsen értesítést a megjelenés szükségességéről, és adjon magyarázatot.
3. Értesítést küld a munkavállalónak egy ismert postacímre.
4. A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
5. Ha nem adnak magyarázatot és az értesítés kézhezvételének visszaigazolását, jegyzőkönyvet kell készíteni.
6. Intézkedéseket kell tenni a távolmaradás okainak megállapítására, ha értesítést nem kaptak. Ez a szakasz nem kötelező, de ajánlott, hogy elkerüljük a problémákat egy esetleges későbbi perben. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, és meghallgathatja a vallomását.
7. Az elvégzett tevékenységekről jegyzőkönyvet készít, rögzítve a kapott információkat. Választható.
8. Adjon ki elbocsátási végzést.
9. Készítsen jelentést arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
10. Írja be az információkat a munkafüzetbe.
11. Végezzen fizetési számításokat.
12. Értesítés küldése a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Videó arról, hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat:

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után érkeznek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Az eljárási rend betartása érdekében indokolt lenne a munkavállaló távollétéről napi jelentéseket készíteni a hiányzás teljes időtartama alatt, vagy ezt más hozzáférhető módon rögzíteni, például az érkezési és távozási naplóba történő feljegyzéssel. alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátásért.

Néhány kategória elbocsátásának árnyalatai

A jogalkotó nagyon jól védte a munkavállalók jogait, különösen, ha terhes nőkről és gyermekes munkavállalókról van szó. Rengeteg előnyt biztosított számukra a többi alkalmazottal szemben. A fő garancia a terhes nők elbocsátásának tilalma a munkáltató kezdeményezésére. De még itt is van néhány árnyalat: a munkáltató saját kezdeményezésére felmondhatja a terhes nővel kötött munkaszerződést a vállalkozás felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése esetén.

Egy másik lehetőség a felek megállapodása alapján történő elbocsátás. Itt a kapcsolat megszüntetésére irányuló kezdeményezés mind a munkavállaló, mind a munkáltatóé. De még itt is a biztonság érdekében külön törvényt kell készíteni, amelyben meg kell írni a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást, amely feltünteti a felmondás időpontját és annak alapját.

Ezt az elbocsátást sokoldalúsága jellemzi. Hiszen ebben az esetben a munkavállaló elbocsátható, még akkor is, ha keresőképtelenségi bizonyítványon van. Az árnyalat itt az, hogy egy ilyen megállapodást nem lehet egyoldalúan felmondani.. Terhes nő elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére, vagyis a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke lehetetlen. Ebben az esetben a terhességi igazolás bemutatása után jogszerű visszahelyezni a munkahelyére.

Az alkalmazott próbaidő alatti elbocsátása lehetséges, ha elégedetlen a tárgyalás eredményeivel. Ebben az esetben a munkáltató köteles legalább 3 munkanappal korábban értesíteni őt a teszt eredményéről, és a próbaidő lejárta előtt elbocsátani, mint a vizsgán megbukott.

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató saját kezdeményezésére elrendeli a próbaidő alatt álló munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetését, megjelölve a felmondás okait. Az indoklás külön dokumentumként csatolható a megrendeléshez (meg kell adni, hogy mely feladatokat nem sikerült elvégezni). Azok a feljegyzések, amelyek szerint egy alkalmazott rosszul dolgozott, illegálisnak minősülnek. A munkavállaló a próbaidő alatt szabad akaratából mondhat fel, ha erről 3 nappal korábban értesíti a munkáltatót, és nyilatkozatot ír.

Az elbocsátás nehézségei és árnyalatai

A cikk értelmében távollét miatt elbocsátott munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, hogy megtámadja őt munkából való távollét miatti elbocsátás. Hogyan lehet ezt elkerülni? Milyen árnyalatokat kell figyelembe venni, hogy elkerüljük a problémákat a jövőben? Annak érdekében, hogy a hiányzás miatti cikk szerinti elbocsátás nyilvántartásba vétele zökkenőmentesen menjen végbe, szigorúan be kell tartani a fent bemutatott lépésről lépésre leírtakat.

Számos hibát vagy hiányosságot követnek el a munkáltatók a leggyakrabban:

• kitöltött iskolakerülési jelentés hiánya. Ha nincs cselekmény, akkor feltételezhetjük, hogy a munkavállaló a bírósághoz forduláskor nagy valószínűséggel megnyeri a pert. Ezért az aktiválási folyamatot különös felelősséggel kell megközelíteni. Az aktust minden jogi norma figyelembevételével kell elkészíteni. Ne feledje, minden távolmaradás esetére egy cselekményt kell végrehajtani;
• hibákat az iskolakerülési jegyzőkönyv elkészítésében. Amint azt korábban említettük, a jelentésben fel kell tüntetni a dátumot és az időt, egészen a jegyzőkönyvig, amikor a munkavállaló távol volt a munkától. Semmilyen körülmények között ne használjon olyan kifejezéseket, mint „reggel”, „ebéd után” stb. Az időnek pontosnak kell lennie;
• nem szükséges magyarázatot adni a hiányzásra. Ha a munkáltató nem kért írásban magyarázatot a munkavállalótól, és ezt a felszólítást nem írja alá a munkavállaló, az azt jelenti, hogy nem követelt semmit, és a hiányzás megfelelt neki. Igény nélkül nem fog tudni nyerni a bíróságon. A szóbeli kérelmet nem veszik figyelembe;
• a felszólítás kibocsátására és a végzés aláírására vonatkozó határidők megszegése. A határidők be nem tartása is problémákat okozhat a bíróságon. Ezért a döntés meghozatala és a megrendelés aláírása nem halogatható sokáig;
• a munkakönyvbe való bejegyzés hiánya. Még a megfelelő végzés ellenére is fel kell tüntetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét a munkakönyvben, a távollét miatti elbocsátási jegyzőkönyvben. A bejegyzésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikke alapján elbocsátották, amit a vállalkozásra vonatkozó végzés igazol;
• szándékosan hamis adatok jelenléte a cselekményben vagy a végzésben. Ha a munkáltató szándékosan rágalmazta a munkavállalót, és a munkavállaló ezt bizonyítani tudja, akkor a bíróságon is komoly problémák merülnek fel, amit a munkavállaló visszahelyezése és anyagi kártalanítása követ.

Az orosz jogszabályok feljogosítják a munkavállalót az elbocsátás megtámadására.

Egy alkalmazott visszahelyezéséhez elegendő a fent felsorolt ​​jogsértések egyike.

Elvileg egy alkalmazott elbocsátása távollét miatt meglehetősen egyszerű. A lényeg az, hogy ezt óvatosan és hozzáértően tegye, ne sértse meg a dokumentumok elkészítésének határidejét, és minden lépését papíron rögzítse, hogy megcáfolhatatlan bizonyítéka legyen.

Hogyan kerüljük el a hibákat a leszokáskor

A bíróság előtti védekezéshez a volt alkalmazott olyan dokumentumokat gyűjthet össze, amelyek megerősítik, hogy jogos indoka van a munkából való távolmaradásra. A bizonyíték általában egy hamis betegszabadság-igazolás. Ezért az elbocsátási végzés kiadásakor a munkáltatónak tanulmányoznia kell a munkavállaló által benyújtott igazoló dokumentumokat. A betegszabadság valódiságát ellenőrizni kell, betegigazolványt kell kérni az egészségügyi intézménytől, és meg kell erősíteni a betegnek adott diagnózist.

A munkaügyi bizottsághoz történő jelentés benyújtásához, amelyhez a munkavállaló jelentkezhet, olyan dokumentumokat kell készíteni, amelyek megerősítik a távollét tényét. Ezeket a törvényi előírásoknak megfelelően kell kitölteni. A papírmunka hibái azt eredményezhetik, hogy a munkavállaló visszakerül a pozíciójába.

Jogellenes elbocsátás hiányzás miatt

A bírói gyakorlatban számos példa van arra, amikor a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó határozat jogellenesnek minősül.

A legfontosabb pontok ebben a kérdésben a következők:

• a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyéről;
• az elkövetett bűncselekmény súlyossága és körülményei;
• az elbocsátási eljárás betartása.

A bíróság az elbocsátást jogellenesnek minősítő határozat meghozatalakor figyelembe veszi az eset összes körülményét, azokat megfelelően értékeli, és figyelembe veszi a felsőbb bíróságok gyakorlatát.

Próbáljuk meg elemezni az ilyen döntések meghozatalának fő okait:

1. A munkavállaló írásos magyarázata nem áll rendelkezésre, és a munkáltatónak nincs bizonyítéka a megállapított határidőn belüli megfelelő követelésére.
2. Ha a munkavállalóhoz nincs kijelölve egy meghatározott munkavégzés helye, de az utóbbi a munkáltató telephelyén volt, akkor a távollét miatti elbocsátás jogellenesnek tekinthető. A munkavállaló munkahelyét általában munkaszerződésben rögzítik, konkrét helyszín megjelölésével (iroda, iroda).
3. Folyamatos távollét a munkából több mint 4 órát egymás után. A kulcs az időtartam. Ha kevesebb, mint 4 óra volt hátra a munkaidő lejártáig, és a munkavállaló alapos indok nélkül távozott, akkor ezt a vétséget ne távolmaradás miatti felmondásnak, hanem újabb fegyelmi büntetésnek kell követnie.
4. A munkavállaló huzamosabb ideig távol volt, és a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó határozatot hozott a bekezdések alapján. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Később azonban kiderült, hogy a munkavállaló betegszabadságon van, vagy más alapos okból hiányzik. Ebben az esetben célszerűbb a rendelés törlése. A munkavállalóval munkaképtelenség miatti munkaviszony megszüntetésére csak a munkavállaló személyes kérelmére van lehetőség.
5. A munkáltató mesterségesen korlátozza a munkavállaló belépését a munkahelyre (letiltja az elektronikus belépőt, megváltoztatja a zárkódot stb.). Az illetékes alkalmazott rögzíti az ilyen körülményeket (távirat, cselekmény stb.), és minden nehézség nélkül bírósági határozattal helyreállítja.

A felsorolt ​​példák nem teljes listája azoknak a körülményeknek, amelyek esetén a bíróságok hatályon kívül helyezik a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó jogellenes végzést. Szinte minden vállalkozás egyedi jellemzőkkel rendelkezik.

Jogellenes felmondás elévülése

A jogellenes felmondás miatti keresetet az elbocsátási határozat vagy a munkakönyv kézhezvételétől számított egy hónapon belül kell elkészíteni és a kerületi bírósághoz benyújtani (megküldeni). A meghatározott időtartam nem megelőző jellegű, és nem fosztja meg a felperest attól a jogától, hogy bírósághoz forduljon a jogellenes elbocsátás megtámadására. A bíróság az ügyet tárgyalásra tűzi ki, és az eljárási határozat meghozataláig vizsgálja.

Ebben az esetben azonban az alperesnek joga lesz indítványt tenni a felperes által a jogellenes elbocsátással kapcsolatos munkaügyi vita megoldására vonatkozó per elmulasztott határidejének érvényesítésére.

Erre válaszul a felperesnek alapos indok esetén beadványt kell készítenie az elmulasztott bírósági eljárási határidő helyreállítására. Ilyen okok lehetnek: a munkavállaló kórházi kezelés alatt áll, beteg családtagot ápol, üzleti úton van stb. Az érvényes indokok listája nincs megállapítva, és azt a bíróság egyedileg értékeli.

Keresetlevél távollét miatti jogellenes elbocsátás miatt

Az illegális elbocsátás miatti keresetlevél elkészítésére szolgáló formanyomtatványnak meg kell felelnie az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása 131. és 132. cikkében foglalt követelményeknek. A következő információkat kell tartalmaznia:

• a járásbíróság neve és székhelye;
• a felperes, alperes adatai (teljes név, regisztráció helye, telefon);
• a vita tárgya (az elbocsátás körülményei és a munkáltató fellebbezett határozata),
• a határozat visszavonásának indokai (a munkajog megsértése elbocsátáskor);
• eljárási követelmény (az elbocsátási végzés jogellenesnek való elismerése, a munkába való visszahelyezés, vagy a szöveg tetszés szerinti felmondásra váltása, a kényszerű távollét miatti munkabér behajtása, az erkölcsi kár és a perköltség megtérítése)
• a keresetlevélhez csatolt dokumentumok listája (az alperes keresetének másolata, a vitatott iratok másolatai, az ügy bizonyítékai).
• a keresetlevélnek tartalmaznia kell a készítés dátumát és a felperes aláírását.

Annak érdekében, hogy helyesen meghatározhassa, melyik kerületi bíróságon kell keresetet benyújtani, ismernie kell a munkáltató jelenlegi jogi címét. Az ezen a címen illetékes kerületi bíróság tárgyalja a vitát.

Alternatív megoldása van a kereset benyújtásának a munkaszerződés végrehajtásának helye szerinti bírósághoz. Ebben az esetben munkaszerződést kell benyújtani a bírósághoz, amely tartalmazza a munkahely helyére vonatkozó megjegyzést (város, utca, házszám).

Hogyan működik a visszaállítás?

Ha a bíróság (más illetékes hatóság) az elbocsátott munkavállaló javára dönt, és a munkáltató határozatát jogellenesnek nyilvánítja, az utóbbi köteles:

• jogellenesen elbocsátott személy visszahelyezése. Ebben az esetben a foglalkoztatás feltételeinek meg kell egyezniük az első állásra történő jelentkezéskor érvényes feltételekkel;
• megtéríteni a kárt arra az időszakra, amikor a személy nem dolgozott;
• távolítsa el az elbocsátásról szóló értesítést a munkavállaló munkakönyvéből és személyi kártyájáról.

Nézd meg a videót. Mi a teendő, ha távollét miatt kirúgtak:

Következmények a munkavállaló számára

Az ilyen típusú elbocsátás fő negatív következménye a munkafüzetben megjelenő bejegyzés. Végül is ott lesz feltüntetve a cikk és az elbocsátás tényleges oka.

Ami negatív hatással lesz a későbbi foglalkoztatási kísérletekre. Ezért ésszerű, ha a kikerülő megpróbálja megoldani az elbocsátás kérdését a 80. cikk alapján (saját szándéka).

Az elbocsátás utáni foglalkoztatás jellemzői

Egy új munkahelyen mindig érdeklődnek a munkalap iránt, és gondosan átnézik a munkajegyzetet. Emiatt nagyon gyakran adódnak problémák a későbbi munkavállalás során. Ilyen helyzetekben el kell magyarázni az új munkáltatónak a belépés okát, és racionális és kényelmes magyarázatot kell találni. A legegyszerűbb, ha azt mondják, hogy nem találták a közös nyelvet egykori főnökükkel, ezért úgy döntött, hogy bosszút áll. A legtöbb esetben ez a magyarázat elegendő. Főleg, ha az állásra jelentkező jó szakember.

De továbbra is kerülnie kell a távolmaradás miatti elbocsátást - ez sok különböző problémával jár. Ezenkívül szinte mindig különféle módokon lehet elkerülni az ilyen típusú bejegyzéseket a munkafüzetben. A próbaidő alatti önkéntes felmondás eljárását a következő cikkben tekintheti meg: önkéntes felmondás próbaidő alatt.

Következtetés

A dolgozó állampolgár távollét miatti elbocsátása nagyon kellemetlen eljárás, amely tönkreteheti a munkaviszonyban részt vevő felek kapcsolatát, ezért fontos tudni, hogyan kell megfelelően kirúgni a munkavállalót. Ezenkívül a távollét miatti elbocsátás nehézségeket okozhat az álláskeresési folyamat során a jövőben. Emiatt azonban nem kell aggódnia - elég, ha időben levonja a megfelelő következtetéseket, hogy ne ismételje meg a korábban elkövetett hibákat.

Az is fontos, hogy a felek tisztában legyenek a felelősséggel az elbocsátáskor ugyanezen elv alapján. Ha a felmondási eljárást nem a jogszabályoknak megfelelően hajtották végre, vagy ha a munkáltató önállóan legalább egy kisebb szabálysértést követett el, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni jogainak érvényesítése érdekében a per során.

A hiányzás a munkafegyelem munkavállaló általi meglehetősen súlyos megsértése. Ez akkor fejeződik ki, ha a munkavállaló 4 vagy több órát nem tartózkodik a munkahelyén alapos indok nélkül.

Az ilyen fegyelmi vétség feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalóval fennálló munkaviszonyát jogerősen felmondja. A távollét miatti elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke írja elő, nevezetesen a záradék "a", 6. szakasz, 1. rész.

iskolakerülés fogalma

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma összefoglalta a munkáltató és a munkavállaló közötti vitákat elbíráló bíróságok gyakorlatát, és határozatot adott ki „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének bírósági alkalmazásáról”. A dokumentum 39. pontja jelzi azokat az eseteket, amikor a munkavállaló távollét miatt elbocsátható:

Az iskolakerülés típusai

Az alapos ok nélküli távolmaradás három típusra osztható - vis maior, személyes körülmények és előre ismert esemény (esküvő, temetés) miatti hiányzás. Nézzük meg közelebbről mindegyiket ebben

• A munkavállaló a munkanap során legalább 4 órát tartózkodott a munkahelyétől.
• A munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén a teljes munkanapon, beleértve a négy óránál kevesebbet is, ha a műszaka ennyi ideig tartott.
• A munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt távozott a munkából, vagy határozatlan idejű munkaszerződés alapján, illetve a munkaszerződés idő előtti felmondásának lejárta előtt a munkáltató figyelmeztetése nélkül hagyta el a munkát (79., 80., 280. cikk) , 292. §-a).
• A munkavállaló önként kivett szabadságot vagy szabadságra ment. Nem minősül távolmaradásnak, ha a munkavállaló nem ment el dolgozni egy pihenőnapon, amelyet a munkáltató a törvény szerint köteles biztosítani az állampolgárok bizonyos kategóriáinak, de ezt megtagadta (például egy pihenőnap adományozás után vér donornak).

Amint az a fenti példákból látható, tovább a kérdés az, hogy hány távollét miatt lehet elbocsátani egy alkalmazottat, a válasz csak egy. Elég, ha a munkából való távolmaradás oka nem volt érvényes.

Mi nem az iskolakerülés?

A munkáltató értékeli a távolmaradás okának megalapozottságát, de ha a munkavállaló nem ért egyet, és úgy véli, hogy önhibáján kívül mulasztotta el a munkát, bírósághoz fordulhat. Ha a vita a munkavállaló javára rendeződik, a munkáltatónak vissza kell helyeznie őt pozíciójába, és pénzt kell fizetnie a kényszerű távollétért.

Mindenesetre a munkából való távolmaradás az alábbi helyzetekben nem lehet elbocsátás alapja.

jegyzet

Mindenesetre nem rúghatnak ki terhes nőt hiányzás miatt, ezt a garanciát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke biztosítja számára.

1. Vakáció. Minden munkavállalónak joga van teljes szabadságot kivenni. Csak az ő beleegyezésével hívhat vissza valakit a nyaralásból. Ha a munkáltató ragaszkodik a munkába járáshoz, a munkavállaló pedig ezt megtagadja, cselekedetei nem tartoznak a hiányzás fogalmába. Egyébként olvassa el weboldalunkon, hogyan kaphat kártérítést a fel nem használt nyaralásért
2. Túlórázni. A munkavállalónak joga van megtagadni a túlórát vagy a munkarenden kívüli munkát. csak jogszabályban meghatározott rendkívüli helyzetekben végezhető.
3. keresőképtelenségi bizonyítvány vagy orvosi igazolás. A munkavállaló egészségi okokból megtagadhatja a számára átmenetileg vagy tartósan ellenjavallt munkát. A megerősítéshez kéznél kell lennie a megfelelő orvosi dokumentumnak.
4. Nem megy dolgozni a fizetés hosszú késése miatt. A munkavállaló ezt a jogát úgy gyakorolhatja, hogy a terveiről előzetesen értesíti a munkáltatót.

Tekintse meg a videót a távollét miatti elbocsátásról:

A távollét miatti elbocsátás feltételei

Ahhoz, hogy a távollét miatti felmondás jogszerű legyen, több feltételnek is teljesülnie kell.

• A munkából való távolmaradás tényét dokumentumokkal kell igazolni. Ez általában a „kihagyó” közvetlen felettese által a felsőbb vezetésnek címzett feljegyzés, vagy a munkából való távolmaradás ténye, feltüntetve a távollét pontos idejét. A második dokumentum akkor tekinthető jogellenesnek, ha azt legalább 2 tanú nem írja alá.
• A munkáltatónak magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Az elbocsátás csak akkor lehetséges, ha az utóbbi megtagadja a történtek magyarázatát, vagy a magyarázat hiányának oka nem megalapozott. Az önhibáján kívüli munkából való távolmaradás megerősítéséhez a munkavállalónak az érvényes okot igazoló dokumentumokat kell készítenie. A törvény erre 2 napot ad neki. Ezt követően a munkáltató az indoklás megtagadásáról szóló okirat elkészítésével elbocsáthatja a „kerülőt”.
• A felmondási határidő betartása. A Munka Törvénykönyve 1 hónapot ad a munkáltatónak arra, hogy megbüntesse a munkavállalót a hiányzás miatt. A határidő lejárta után a munkáltató ezen az alapon már nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. És bár a Munka Törvénykönyvének egyik cikkelye csak egyetlen tény miatti hiányzás miatti elbocsátást írja elő, nem minden munkáltató él ezzel. Ha a munkavállaló értékes a szervezet számára, a vezető korlátozhatja magát figyelmeztetésre vagy megrovásra.
• Ide vonatkozó

Az egyik leggyakoribb felmondási ok a távollét miatti felmondás. Annak érdekében, hogy a bíróság utólag ne ismerje el az ilyen felmondást jogellenesnek, gondos figyelmet kell fordítani a dokumentumok elkészítésére és az elbocsátási eljárás betartására.

iskolakerülés fogalma

Az első dolog, ami segít minimalizálni a távollét miatti elbocsátás törvénytelennek nyilvánításának jogi kockázatait, az a „kihagyás” fogalmának helyes meghatározása.
Fontos figyelembe venni, hogy a hiányzás nem csak a munkából való távollét. A jelenlegi munkaügyi jogszabályokban ötféle hiányzás különböztethető meg:

• a munkavállaló nem jött el dolgozni, és a teljes munkanapja alatt hiányzott (függetlenül annak konkrét időtartamától), távolmaradását megalapozott indokokkal nem tudja megindokolni. Nincs felsorolva az érvényes okok listája, és a cégnek jogában áll eldönteni, hogy bizonyos okok érvényesek-e a munkából való távolmaradásra. A cég azonban köteles megkérdezni a munkavállalótól távolmaradásának okát és értékelni ezeket az okokat. Ellenkező esetben a távollét miatti felmondást a bíróság jogellenesnek nyilváníthatja;
• a munkavállaló a munkanapja során több mint négy egymást követő órán keresztül távol volt a munkahelyéről;
• a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló szabad akaratából felmondólevelet nyújtott be, és a kéthetes munkaidőt figyelmen kívül hagyva nem ment el dolgozni;
• a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló a szerződés lejárta vagy a szerződés idő előtti felmondása előtt nem tér vissza a munkába;
• a munkavállaló engedély nélkül szabadnapokat használt vagy szabadságra ment, kivéve, ha a szervezet részéről jogsértés történt. Például, ha a munkavállalót törvényileg megillették a pihenőnapok, és a szervezetnek nem volt joga befolyásolni, hogy a munkavállaló mikor veheti igénybe azokat (például véradás esetén). Ebben az esetben a távollét miatti elbocsátás jogellenes.

Így a távollét miatti felmondási eljárás első lépése a munkavállaló cselekményeinek minősítése: ha azok a fent felsorolt ​​öt eset valamelyikébe tartoznak, megindíthatja a fegyelmi eljárás megindítását, és a munkavállalót távolmaradás miatt elbocsáthatja.

Elbocsátás hiányzás miatt: lépésről lépésre 2017

Ha a munkavállaló tevékenysége távollétnek minősíthető, akkor további lépéseket kell tenni az alábbi séma szerint:

• hiányzási igazolás nyilvántartásba vétele.

Az aktus szabad formában készült, egységes formanyomtatvány nincs megadva. Az aktusnak tartalmaznia kell a munkavállaló beosztását és teljes nevét, a munkahelyről való tényleges távollétének idejét, valamint a hiányzást feljegyző munkavállalók teljes nevét és aláírását, valamint az esemény rögzítésének időpontját. A gyakorlatban a törvényt három alkalmazott írja alá.
Ugyanakkor ne felejtse el helyesen kitölteni a munkaidő-nyilvántartást, az „NN” betűjellel (tisztázatlan körülmények miatti meg nem jelenés);

• kideríteni az okokat.

A munkavállaló távollét miatti elbocsátására irányuló eljárás következő lépése a hiányzás körülményeinek tisztázása. Emlékeztetni kell arra, hogy az elbocsátás ebben a helyzetben csak a vállalat joga, de nem kötelessége. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a szabálysértés súlyosságától és az indokok megalapozottságának mértékétől függően a vállalat dönthet enyhébb fegyelmi büntetés - olyan megrovás vagy megrovás - alkalmazása mellett, amely nem vezet automatikusan a munkavállaló elbocsátásához. . Munkaügyi vita esetén a bíróság többek között azt is értékeli, hogy a büntetés arányos-e a kötelességszegéssel.
A magyarázatokat írásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke) szabad formában kell benyújtani.
Annak ellenére, hogy a magyarázat kérésének eljárását a hatályos jogszabályok nem szabályozzák, javasolt a távolmaradás okának indokolásának szükségességéről értesítőt készíteni, és azt személyes aláírásával átadni a munkavállalónak. A munkavállalónak két munkanapja lesz magyarázatot adni.
Ha a munkavállaló megtagadja a felszólítás aláírását, akkor jegyzőkönyvet kell készíteni a távolléti jegyzőkönyvhöz hasonló eljárással.
Ha a munkavállaló két munkanap elteltével nem indokolta a munkából való távolmaradást, akkor ezt a tényt is okiratban kell rögzíteni.
A munkavállaló távollét miatti elbocsátásához elegendő a magyarázat szükségességéről szóló értesítés és a munkavállalótól kapott írásos magyarázat, vagy egy értesítés és a magyarázat elmulasztása;

• fegyelmi büntetés alkalmazása.

Ha a vállalat nem tartja megalapozottnak a munkavállaló távolmaradási indokait, akkor a távollét miatti felmondási eljárás lépésenkénti eljárásának utolsó lépése a fegyelmi eljárás felmondás formájában történő alkalmazása.
Ebben az esetben az elbocsátás az

A munkavállaló munkából való távolmaradását különböző okok okozhatják: betegségtől, távozástól vagy balesettől az egyszerű hiányzásig. Előfordul, hogy az állampolgárok, miután elhagyták vagy megváltoztatták munkahelyüket, elfelejtik erről tájékoztatni a munkáltatót, anélkül, hogy a személyzeti osztálytól felvették volna a munkakönyvüket. Ha a távollét oka ismeretlen, a munkáltatónak szigorúan be kell tartania a követelményeket Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely leírja az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának eljárását, hogy ne veszítse el a jogvitát, ha annak felmerül.

Mi az az iskolakerülés

A hiányzás a munkahelyről alapos indok nélküli távollét 4 egymást követő órától egy teljes munkanapig vagy műszakig. A munkában való megjelenés elmulasztása a munkafegyelem megsértésének minősül, mivel akadályozza a munkafolyamatot, vagy teljesen teljesíthetetlenné teszi azt.

A hatályos jogszabályok szerint ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke), a következő helyzetek minősülnek hiányzásnak:

• alapos okból nem okozott távollét, ha a munkáltatót előzetesen nem értesítették;
• a késés jelentős ok nélkül meghaladta a négy órát.

Vannak olyan tényezők, amelyek szerint az állampolgár munkából való távolmaradása nem jelenti a munkafegyelem durva megsértését:

• a munkavállaló megkapta a szükséges elsősegélynyújtást vagy orvosi ellátást;
• a munkavállaló betegszabadságot adott ki egy másik rokkant családtag számára;
• az állampolgár tanúvallomásra kényszerült, bírósági eljárásban vett részt, vagy közlekedési baleset résztvevője vagy tanúja lett.

FONTOS! Ha a távolmaradásnak alapos oka van, a munkavállalónak okirati bizonyítékot kell bemutatnia.

A távollét miatti felmondás okai

A munkából ésszerű ok nélküli távolmaradásért a legszigorúbb fegyelmi büntetés jár - távolmaradás miatti elbocsátás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke. Ha hosszú távollétről beszélünk, egy hét, több hét, egy hónap stb. szerinti szigorú büntetést alkalmaznak - a munkaszerződés felmondását Az Orosz Föderáció 81. sz. Munka Törvénykönyve első része 6. bekezdésének „a” albekezdése, azaz a vállalkozás kezdeményezésére.

Klasszikus (rövid idejű) hiányzás esetén a vezetés általában nem tudja, hol van a munkavállaló. Ez történik például akkor, ha egy állampolgár egy napot kihagyott, de aztán mégis megjelent a munkahelyén, vagy amikor nem jelent meg a munkahelyén, de kapcsolatban volt, és telefonon, rokonokon keresztül el tudta magyarázni a történteket. vagy kollégák.

Ebben az esetben írásos magyarázatot kell készítenie, amint azt jeleztük Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. sz. Ha 2 munkanap eltelt, és magyarázó megjegyzést nem adtak, akkor ennek rögzítésére aktus szükséges.

A munkából való távolmaradás tényére vonatkozó indoklás megtagadását okiratban kell rögzíteni a munkahelyen tartózkodók aláírásával. Más bizonyítékokat is össze kell gyűjteni a munkavállaló munkahelyéről való indoklás nélküli távollétére vonatkozóan: ez lehet a tanúk igazolása, a vezetőjének feljegyzése, az ellenőrzési ponton lévő napló kivonatai.

Ha a munkavállaló által írásbeli indokolásban közölt távolmaradási ok a munkáltató számára nem tűnik jelentősnek, vagy a távolmaradó megtagadja a magyarázatot, a vezetőnek jogában áll dönteni a felmondásról. Fegyelmi szankciót kiszabó végzéssel formálják.

A munkavállalónak alá kell írnia a dokumentumot, jelezve, hogy ismeri, legkésőbb a megbízás kiállításától számított három munkanapon belül, nem számítva a munkahelyről való távollétének idejét. Az ismerkedés megtagadása szintén megfelelő törvényben van dokumentálva.

Ha a munkavállaló nem veszi fel a kapcsolatot, nem veszi fel a telefonhívásokat, és nehéz tőle magyarázatot kapni a munkából való távolmaradásra, az hosszú távollétnek minősül. Ilyen esetekben a munkáltatónak joga van magyarázatot kérni a munkavállalótól, levélben vagy táviratban, amelyet a munkaszerződésben meghatározott (a munkaszerződésben meghatározott) regisztrációs vagy tényleges lakcímére küldött.

Javasoljuk, hogy küldjön egy értékes levelet, amelyben felsorolja a mellékleteket és a kézbesítési elismervényt. A magyarázatok idejét a levél kézhezvételétől számítják, de ehhez több napot is hozzá kell tenni, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen válaszlevélben magyarázatot adni.

TANÁCS! Ha több mint két munkanap telt el, és írásbeli magyarázat nem érkezett, a munkavállaló magyarázatának elmulasztásáról szóló okiratot kell készíteni. A személyzeti szolgálat, az iskolakerülő közvetlen felettese, valamint a munkahelyen jelenlévő munkatársai írják alá.

A munkahelyről való távolmaradási igazolásokat naponta, nap mint nap állítják ki, ellenkező esetben, ha munkaügyi viták merülnek fel, az ilyen papírok hiánya a munkáltató részéről szabálysértésnek minősül, az elbocsátás pedig jogellenesnek minősül.

Ha a munkavállaló megkapta a levelet (a felmondásból ítélve), de nem jelent meg a munkahelyen, és nem adott magyarázatot a távolmaradás okára, elbocsátásról kell dönteni. Ezután meghatározzák a felmondás feltételeit, és megszűnik a munkaszerződés. Ebben az esetben a tettes írásos felmondást küld. Ugyanakkor fenntartja a jogot, hogy a ledolgozott időszakért bért és a fel nem használt szabadságért kártérítést kapjon.

Milyen esetekben nem szabad elbocsátani?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei és az általánosan elfogadott személyzeti számviteli gyakorlatok alapján a munkahelyről való távolmaradás alábbi érvényes okait azonosítják:

• fogyatékosság;
• a kormányhivatal által a munkavállalóra ruházott közfeladatok megléte;
• adomány;
• letartóztatás;
• vészhelyzet időjárási körülmények miatt;
• a bérek időben történő kifizetésének hiánya több mint 15 napig, a munkavállalótól a munkáltatóhoz intézett írásbeli elutasítás jelenlétében;
• sztrájk.

Mindezeket a tényeket megfelelő dokumentumokkal rögzíteni kell:

• igazolás a véradásról, mint donor;
• bírósági idézés vagy letartóztatási igazolás;
• bizonyítvány a közlekedési rendőrségtől;
• megjegyzés;
• rendreutasítás.

FIGYELEM! A cikk alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261 A terhes nők elbocsátása tilos. Ebben az esetben irányítani kell 192. cikk, amely fegyelmi szankciókat ír elő, amelyek az alkalmazotti kategóriára vonatkozhatnak.

Az a tény, hogy a várandós nőt nem lehet elbocsátani hiányzás miatt, nem zárja ki a belső munkaügyi szabályok betartását és a munkafegyelem megszegésének következményeit. Ismétlődő hosszabb távollét esetén a munkaviszony megszüntetésének határideje órára tolódik.

Lépésről lépésre vonatkozó utasítások a munkavállaló távollét miatti elbocsátásához

A távollét miatti elbocsátási eljárást több lépésben kell végrehajtani. A hiányzások helyes nyilvántartása megvédi a munkáltatót a távollévő, a szakszervezet és más, a munkavállalók jogait védő hatóságok esetleges követeléseitől, valamint peres eljárás esetén.

Az aktus előkészítése

Ha a munkavállaló elbocsátásáról döntenek, akkor a munkából való távolmaradást dokumentálni és megfelelően feldolgozni kell. Az alátámasztó tények a következők:

• jelenléti ív;
• más alkalmazottak és szolgálatok által aláírt munkahelyi távolmaradási igazolás;
• írásos értesítés, amely emlékezteti a munkába való visszatérésre.

A távollétet rögzítő okirat szövegének tartalmaznia kell a távollét dátumát, időpontját és pontos időtartamát, és igazolásként legalább három tanú aláírását kell elhelyezni. 1 hiányzásért – 1 felvonás, i.e. Ha a munkavállaló több napig távol van, naponta jegyzőkönyvet kell készíteni. Ha egy idő után adják ki, a dokumentum érvénytelennek minősül.

A munkavállalónak a vállalkozásba való visszatérését követően két napon belül igazolnia kell távolmaradását, dokumentált okokkal. Ha ez a feltétel nem teljesül, az írásbeli magyarázat hiánya miatti aktus jön létre. A vezetőnek szóló feljegyzés készül, amelyhez magyarázó megjegyzést kell csatolni.

Rendelésminta

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés kibocsátásához a munkavállaló távollétéről szóló végzés egységes formáját veheti alapul. Az elbocsátási végzés a következő információkat tartalmazza.