A szakmai személyiség deformáció fogalma. Szakmai személyiség deformáció

Ismeretes, hogy az ember jellemét befolyásolják annak a családnak az erkölcsei, amelybe született, a társadalom, az öröklődés és a külső életkörülmények. De a közelmúltban az erkölcsi szakmai deformációt egyre inkább kutatásnak és tanulmányozásnak vetik alá - bebizonyosodott, hogy egy személy munkája ugyanolyan erőteljes nyomot hagy a jellemében, mint más tényezők.

Mi a szakmai személyiség deformáció

Bármely szakma pozitív és negatív hatással is lehet az ember személyiségére. A szakmai deformáció nemcsak az ember világnézetét érinti, hanem azt is, hogyan kommunikál, öltözködik, a társadalomban marad, és hogyan reagál a vele történt eseményekre. Egy szakma gyakran rányomja bélyegét az ember megjelenésére, strapabíróvá és izmossá teszi (például sportolók esetében), vagy karcsúsá és görnyedtté (ha a munka csak szellemi tevékenységet foglal magában). Emiatt a művészeknek akarva-akaratlanul is fel kell lazulniuk, könnyíteniük kell a mozgást, a tapasztalt zongoristáknak hosszú és vékony ujjaik vannak, a programozóknak előbb-utóbb szemüveget és hajlott testtartást szereznek. A munkakörülmények, valamint az adott pozíciót betöltőkkel szemben támasztott követelmények változásra kényszerítik az embereket, és olyan új tulajdonságokat sajátítanak el maguknak, amelyekkel korábban vagy egyáltalán nem, vagy csak kisebb mértékben rendelkeztek. Előfordul, hogy az ember szakmai „én” és egyéni „én” nem esik egybe, ilyenkor meglehetősen ellentmondásos karakter alakul ki, és különösen egyértelműen megjelennek a deformációk.

A szakmai deformáció okai

A szakmai személyiség deformációja leginkább akkor valószínű, ha valaki annyira szenvedélyes és belemerült a szakmai szerepébe, hogy azt még más környezetben sem tudja más viselkedési modellre változtatni. Vagyis szakmai pozícióját teljesen azonosítja személyiségével. Leggyakrabban ez a fajta deformáció utoléri a „személytől-személyig” típusú szakmákban dolgozókat.

A szakmai deformáció oka gyakran az, hogy a felsőbb hatóságok vagy a társadalom nem ellenőriz egy személyt. Ez vonatkozik például a tekintélyes vezetőkre, iskolák és egyetemek tanáraira, magas rangú kormányzati tisztviselőkre – vagyis már a társadalomban elfoglalt helyzetük is azt sugallja, hogy az ilyen emberek ítéleteit, véleményét nem lehet megvitatni és legalábbis keményen kritizálni. Ezért minden főnök vagy tanár hajlamos saját feltételeit diktálni az élet más területein.

Ezenkívül az ember pszichológiai típusa, a karakter és a temperamentum hangsúlyozása nagy hatással van a szakmai deformáció természetére.

A szakmai személyiség deformáció tényezői

A munkavállaló pszichológiai állapota a feladatai ellátása során, a szakmai válságok átélésének képessége, valamint az érzelmi kiégésének valószínűsége a munkafolyamat során - mindez azoknak a tényezőknek tudható be, amelyek hatása alatt a szakember deformáció lép fel.

A tudósok azt találták, hogy az ember élete egyharmadát a munkahelyén tölti, így jellemének szerves jellemzőjévé válhat az a lelki állapot, amelyben kötelességei ellátása közben maradni. Szakmai deformáció akkor alakul ki, amikor az ember tevékenységének sajátosságai miatt hosszú ideig bizonyos (leggyakrabban kellemetlen) pszichológiai állapotokat kénytelen átélni. Mentális fáradtság, amikor a szokásosnál többet kell dolgozni az eredmény elérése érdekében, feszültség, amikor nincs elég pénz a szakmai tevékenységek elvégzéséhez, és új utakat kell keresni az eredmények eléréséhez, a motiváció hiánya vagy az érzelmi stressz kényszeríti az embert védő pszichológiai mechanizmusok kidolgozására, amelyeket nem csak a munkában, hanem a magánéletemben is alkalmaz.

Az ügyvédi személyiség szakmai deformációja

Az ügyvédek a jogviszonyok különböző aspektusaival szembesülnek, és azok végrehajtása során folyamatosan foglalkoznak tisztességtelen esetekkel. Ezért az ügyvéd szakmai deformációja leggyakrabban jogi nihilizmus formájában nyilvánul meg. Ez azt jelenti, hogy egy tapasztalt jogász nagyon szkeptikus lehet a jogszabályi követelményekkel és az azok betartásának kötelezettségével kapcsolatban. Gyakran kezd úgy tűnni számára, hogy az emberek befolyásolásának sokkal hatékonyabb eszköze a kényszer vagy például a haszon elve.

Az ügyvéd olyan szakmai deformációja, mint a jogi infantilizmus, olyan emberek körében alakul ki, akik a jogi területen dolgoznak, de inkább nem kötődnek hozzá. Nem rendelkeznek a szükséges ismeretekkel, és gyakran hibáznak feledékenységre vagy egyéb tényezőkre hivatkozva.

Vannak más végletek is, amelyekbe az ügyvédek hajlamosak esnek: a jogi és a negatív jogi radikalizmus. Az első esetben megszállottsággá válik az a vágy, hogy mindent szigorúan a jogrendnek megfelelően tegyünk. A második esetben egy személy személyesen nem ismeri el a törvényeket, és hivatali helyzetét kihasználva a törvényen kívüli tevékenységet kezd el, csalást követ el, kenőpénzt szed stb.

Az orvos személyiségének szakmai deformációja

Az orvosok, akárcsak az emberközi szakmák többi képviselője, nagy fizikai és lelki megterhelésnek vannak kitéve, valamint érzelmi kiégésnek vannak kitéve. Pontosan ez magyarázza Hippokratész sok szolgájának külső közömbösségét a beteg iránt. Az orvosoknak, különösen a sebészeknek nagy felelősséget kell viselniük tetteikért, minden nap meg kell küzdeniük az emberi fájdalommal, sőt az emberi életért is harcolniuk kell, így teljesen jogos a cinizmus gátja, amit gyakran maguk és az emberek között emelnek – így könnyebben teljesítik kötelességeiket. és megőrizzék saját mentális egészségüket.

Egy pszichiáter nem nélkülözheti egy cseppnyi „egészséges” cinizmust sem, főleg, ha elmebetegek klinikáján dolgozik. A pszichiáterek, sebészek, onkológusok és más orvosok, akik mindennap az emberi élet más-más oldalát figyelik meg, a mindennapi életben nem valószínű, hogy komolyan veszik barátaik vagy rokonaik állandó panaszait az életkörülményekről stb.

Az orvos olyan szakmai deformációja, mint a tapintat hiánya, fekete humor vagy cinizmus, nem jelenik meg azonnal. De az évek során a szakmában maradók kénytelenek fejleszteni őket.

Változások a tanári személyiségben

A tanár szakmai deformációja megnyilvánulhat mind az abszolút minden tanárban rejlő személyiségváltozásokban, mind az egyéni karakterváltozásokban, amelyek az ember adaptív reakciójának következményei.

Így vagy úgy, a tanárok általában tekintélyelvűek a munkahelyen és otthon is. A társadalomban az a szokás, hogy nem kérdőjelezik meg a tanárok tudását, ajánlásait, ezért maga a tanár hisz ítéleteinek, cselekedeteinek kivételes helyességében, és ezt nemcsak az osztályteremben, hanem azon túl is megköveteli másoktól.

A tanári hivatás szerves része a demonstrativitás, de esetenként – ahogy az ifjúsági szlengben mondják – „mutatkozássá” alakulhat át, ami megnehezíti a kapcsolatfelvételt a diákokkal.

A bűnös értékelésének, ellenőrzésének és megbüntetésének vágya egy másik jellemvonás, amelyet a tapasztalt tanárok nemcsak szakmai tevékenységük során, hanem az élet más területein is megmutatnak.

Hogyan változik a rendőr személye

A belügyi tiszt szakmai deformációját meghatározza az általa betöltött pozíció, az osztály, ahol dolgozik, és a mindennapi helyzetek szélsőséges jellege. A bűnüldöző tiszteket például az egyenesség és agresszivitás jellemzi, akik nyíltan figyelmen kívül hagyják az egységben érvényben lévő törvényi normákat, hanem a szociálisakat is. Rosszul kontrollálják viselkedésüket, gyanakvók és néha bosszúállóak.

A körzeti felügyelők általában ugyanazokat a jellemvonásokat mutatják meg, csak eltúlzottabb formában, mivel alacsonyabb a stressztűrési küszöbük, mint az SD-alkalmazottaké.

A járőrszolgálati egységből származó rendőr szakmai deformációja éppen ellenkezőleg, túlzott passzivitásból, tehetetlenségből, az önbizalom megnyilvánulásából és a konformizmusból áll.

A tevékenység sajátossága nehezíti a rendőrök szocializálódását, nem könnyű a magánélet felépítése, baráti körük elsősorban a munkacsoportra korlátozódik.

A vezető személyiségének szakmai deformációja

A vezető szakmai deformációi a legszembetűnőbb példa ezen esetek elemzésére, hiszen minden embernek van vagy volt főnöke. Egy vezető karakterében igen széles körű változásokat mutathat fel, amelyeket a tevékenység és az intézmény sajátosságai, a csapatban uralkodó mikroklíma és a rábízott feladatok határoznak meg. De számos általános deformáció figyelhető meg a vezetők túlnyomó többségénél.

Ez például a tekintélyelvűség, mint a tanároké. A csapat alkalmazottai általában figyelmesen és megkérdőjelezhetetlenül meghallgatják feletteseik észrevételeit és javaslatait. Ennek fényében a vezetőben gyakran nem megfelelő önértékelés alakul ki, és a vágy, hogy mindig és mindenhol uralkodjon.

A vezetői nemtörődömséget és a szárazságot az diktálja, hogy feladatokat kell kitűzni a csapat számára, és megkövetelni azok végrehajtását bármi áron. Gyakran azok az emberek, akik hosszú ideje vezető pozícióban vannak, ugyanazt a kommunikációs stílust tartják fenn a barátokkal és közeli rokonokkal.

A menedzser személyisége – hogyan változik

Az olyan szakmai deformációk, mint a képességek túlértékelése és a túlzott önbizalom, egy jó menedzsernél jelentkeznek karrierje sikeres fejlődésének időszakában. Az elért sikerek és a vállalati elismerés hatására a menedzserben nem megfelelő önértékelés alakulhat ki. A vezető „tökéletesen” kidolgozott képességeire támaszkodva magabiztosan megtagadhatja tevékenységeinek gondos megtervezését, megengedheti a figyelmetlenséget a személyzeti irányításban, és abbahagyhatja a kellő erőfeszítéseket. Van a szakmának egy másik véglete is, amikor a vezető teljes kontrollt gyakorol, és nem hagy teret az alkalmazottaknak, hogy kifejezzék magukat.

Rendszergazda szakmai deformációja

A rendszergazda munkája nagyfokú koncentrációt, tisztaságot és alaposságot igényel. A rendszergazda pedánsságát és algoritmizálási hajlamát gyakran átülteti az életbe: lakásában a tárgyak kizárólag a helyükön feküdjenek, a szőnyegen a rostok csak egy irányba nézzenek, a könyvek pedig csak meghatározott sorrendben álljanak stb.

Egyéb szakmai deformitások

Sok éves tapasztalat bármely szakmában nem múlik el nyomtalanul az ember számára. Ismeretes, hogy a katonatisztek családjában minden családtag egy vonalat követ, a kéréseket rendezetten teljesítik. A művészet emberei idejük nagy részét fantáziákkal töltik, és mivel csak a szellemi és finom dolgok terén dolgoznak, gyakran nem alkalmazkodnak a földi élethez. Az értékesítési tanácsadók a bevásárlóközpontokon kívül is túlzottan társaságkedvelőek és „ragadósak”.

Megelőzés

A szakmai deformáció megelőzése olyan intézkedési rendszer, amely lehetővé teszi, hogy a személy a lehető leghosszabb ideig a szakmában maradjon, és ugyanakkor elkerülje a személyes fejlődésben bekövetkező eltéréseket.

Az önfejlesztés és a kompetencia növelése az élet különböző területein - nem csak egy szűk szakmai érdeklődési körben - segít megszabadulni a tekintélyelvűségtől, oldja a feszültséget és a figyelemelterelést, más szemszögből tekinthet szakmai tevékenységére.

Meg kell tanulni a szakmai szerepkörről más társadalmi szerepekre váltani: szülői, házastársi stb. Nem szabad elfelejteni, hogy még ha igazán szereti is a munkáját, az időkorlátok egyszerűen szükségesek, és csak előnyösek lesznek.

Az önelemzés, beleértve a pszichológus segítségével végzett önelemzést is, nemcsak az általános szakmai személyiségdeformációk, hanem az egyéni jellemváltozások valódi okainak megértésében is segít. Ennek a jelenségnek a megelőzésében óriási szerepe van az önszabályozás javításának és a feszültség enyhítésének ártalmatlan módjainak megtalálásának, például edzések, énekleckék stb.

A szakmai deformáció egyik leggyakoribb oka a szakértők szerint a közvetlen környezet sajátosságai, amellyel a hivatásos szakember kénytelen kommunikálni, valamint tevékenységének sajátosságai.

A szakmai deformáció másik ugyanilyen fontos oka a munkamegosztás és a szakemberek egyre szűkebb specializációja. A sokéves napi munka a standard problémák megoldásában nemcsak a szakmai tudást fejleszti, hanem szakmai szokásokat, sztereotípiákat alakít ki, meghatározza a gondolkodásmódot és a kommunikációs stílust.

A speciális szakmai tevékenységek hosszú távú végrehajtásának hatása mellett a szülés alanya személyiségének egyedi fejlődésére, amely a szakmában érintett emberek többségében megnyilvánul (a személyiség, a mentális funkciók általános szakmai deformációjának egy változata) ), a szülés alanyának egyéni személyes jellemzői is fontos szerepet játszhatnak. Különös jelentőséget tulajdonítanak az egyéniség olyan tulajdonságainak, mint: az idegi folyamatok merevsége, a viselkedés merev sztereotípiáinak kialakítására való hajlam, a szakmai motiváció szűkössége és túlértékelése, az erkölcsi nevelés hibái, viszonylag alacsony intelligencia, önkritika, reflexió.

Azokban az emberekben, akik hajlamosak merev sztereotípiák kialakítására, a gondolkodás idővel egyre kevésbé problematikussá válik, és az ember egyre zárkózottabbá válik az új ismeretek előtt. Egy ilyen ember világképét korlátozzák a szakmai kör attitűdjei, értékei és sztereotípiái, és szűken szakmai orientációjúvá válik.

E. I. Rogov úgy véli, hogy a szakmai deformációkat a munka alanya motivációs szférájának sajátosságai okozhatják, amely az alacsony funkcionális és energetikai képességekkel, valamint viszonylag alacsony intelligenciával rendelkező munkatevékenység szubjektív túlsúlyában áll.

A szakmai deformációk fajtái

A professzionális személyiség deformáció típusainak többféle osztályozása létezik. E.I. Rogov a következő alakváltozásokat azonosítja. 1. Általános szakmai deformációk, amelyek az e szakmában dolgozók többségére jellemzőek. Ezeket az alkalmazott munkaeszközök, a munka tárgya, a szakmai feladatok, az attitűdök, a szokások és a kommunikációs formák változatlan jellemzői határozzák meg. Minél specializáltabb a munka tárgya és eszköze, annál inkább megnyilvánul a kezdő amatőrsége és a csak a szakmában elmerült dolgozó szakmai korlátai. A szocionómiai típusú szakma képviselői sokkal jobban érzékelik, megkülönböztetik és megfelelően megértik az egyes emberek viselkedési jellemzőit, mint a technómiai típusú szakemberek. És még egy szakma, például egy tanár keretein belül is megkülönböztethetünk tipikus „oroszokat”, „testnevelőket”, „matematikusokat”;

2. A személyes jellemzők és a szakmai tevékenység funkcionális struktúrájának sajátosságainak egybeolvadásával kialakuló tipológiai deformációk (így különböztetik meg a tanárok között a szervezettanárokat és a tantárgytanárokat szervezeti képességeik, vezetői tulajdonságaik, extroverziójuk kifejeződési fokától függően );

3. Egyéni deformációk, amelyeket elsősorban a személyes orientáció okoz, nem pedig a személy munkatevékenysége. Egy szakma valószínűleg kedvező feltételeket teremthet azoknak a személyiségtulajdonságoknak a fejlődéséhez, amelyeknek a professzionalizáció megkezdése előtt is megvoltak az előfeltételei. Például az általános iskolai tanárok tevékenységük során szervezőként, vezetőként lépnek fel, tekintélyük van a kisgyermekek felett, akik gyakran képtelenek megvédeni magukat az igazságtalan vádaktól és agressziótól. Az általános iskolai tanárok között gyakran vannak olyanok, akik azért maradnak ebben a szakmában, mert erős igényük van a hatalomra, az elnyomásra és a mások tevékenységének ellenőrzésére. Ha ezt az igényt nem ellensúlyozza a humanizmus, a magas szintű kultúra, az önkritika és az önkontroll, az ilyen tanárok a szakmai személyiség deformációjának fényes képviselőinek bizonyulnak.

Zeer E.F. a szakmai deformáció szintjének következő osztályozását határozza meg:

1. Általános szakmai deformációk, jellemzőek ebben a szakmában dolgozókra. Például a bűnüldöző tisztviselők számára - az „aszociális észlelés” szindróma (amikor mindenkit potenciális jogsértőnek tekintenek).

2. A specializálódás során felmerülő speciális szakmai deformációk. Például a jogi és emberi jogi szakmákban: a nyomozónak joggyanúja van; az operatív dolgozó tényleges agresszivitással rendelkezik; az ügyvéd szakmai találékonysággal rendelkezik; az ügyésznek van vádemelése.

3. Szakmai-tipológiai deformációk, amelyeket az egyén egyéni pszichológiai jellemzőinek a szakmai tevékenység pszichológiai struktúrájára való rákényszerítése okoz. Ennek eredményeként szakmailag és személyesen meghatározott komplexumok alakulnak ki:

a) egy személy szakmai orientációjának deformációja (a tevékenységi motívumok torzulása, az értékorientáció átstrukturálása, pesszimizmus, szkeptikus hozzáállás az innovációkhoz);

b) olyan deformációk, amelyek bármilyen képesség alapján alakulnak ki - szervezeti, kommunikációs, intellektuális stb. (felsőbbrendűségi komplexus, hipertrófiás törekvési szint, nárcizmus).

c) jellemvonások okozta deformációk (szerepbővülés, hatalomvágy, „hivatalos beavatkozás”, dominancia, közömbösség).

4. A különböző szakmákban dolgozók sajátosságaiból adódó egyéni deformációk, amikor egyes szakmailag fontos tulajdonságok, valamint nemkívánatos tulajdonságok rendkívüli mértékben kifejlődnek, ami szuperminőségek, hangsúlyosságok kialakulásához vezet. Például: hiperfelelősség, munkafanatizmus, szakmai lelkesedés stb.

4. A szakmai deformációk megnyilvánulásai és következményei

A szakmai deformáció megnyilvánulásai a szakmai tevékenység külső környezetében, a tevékenység tárgyával való interakcióban, a rendszeren belüli kommunikációban, a hivatalos feladatok más alkalmazottakkal való közös ellátásában, a vezetővel való kapcsolattartásban, valamint a nem szakmai tevékenység környezetében jelentkeznek. , és akár fizikai megjelenésben is megnyilvánulhat.

A szakmai deformáció azon szakmák képviselőinek személyes jellemzőire van a legnagyobb hatással, akiknek munkája emberekhez kötődik (tisztviselők, vezetők, személyzeti dolgozók, tanárok, pszichológusok). A személyiség szakmai deformációjának szélsőséges formája az emberekhez való formális, tisztán funkcionális attitűdben fejeződik ki. Magas szintű szakmai igénybevétel figyelhető meg az egészségügyi dolgozók, a katonai személyzet és a hírszerző tisztek körében is.

A pszichológusok megállapításai szerint a vezetők szakmai deformációja a pszichológiai dezorientáció, amely mind a külső, mind a belső tényezők állandó nyomása miatt következik be. Ez a magas szintű agresszivitásban, az emberek és helyzetek észlelésének elégtelenségében, végül pedig az életízlés elvesztésében fejeződik ki. Mindez sok vezető számára egy másik gyakori problémához vezet: a hatékony önfejlesztés és fejlődés képtelenségéhez.

A számviteli szakma az aprólékosság és az unalmasság szinonimájává vált. A könyvelők szakmai deformációja az állandó rendvágyban, minden és mindenki világos tervezésében, pedánsságban, a változás iránti ellenszenvben nyilvánul meg. A családi életben ez a tisztaság és a rend fenntartásának vágyában fejeződik ki. Az ilyen aprólékosság néha bosszantó lehet, de a családi költségvetés mindig tökéletes rendben lesz.

Az újságírók gyakran túlzottan kíváncsiak. Ez a szakma emellett hatalmas mennyiségű információval való munkavégzést is magában foglal, így az újságírók szakmai deformációja néha felületességben fejeződik ki - egyszerűen nem szoktak „mélyre ásni”. Egyes tapasztalt újságírók szeretik felhívni magukra a figyelmet, sokat és hosszan beszélnek, kommunikáláskor pedig „magára húzzák a takarót”, nem engedik, hogy a beszélgetőpartner két szóhoz jusson.

A pszichológus egyfajta „csizma nélküli cipész”: segít másokon, de sokszor nem tud segíteni magán. A pszichológusok szakmai deformációja kifejeződik abban a vágyban, hogy elmélyüljenek mások (gyakran távoli) problémáiban, és tanácsokkal elárasztsák az embert, vagy abban a vágyban, hogy másokat manipuláljanak, mert a pszichológus jobb, mint mások, akik ismerik a mechanizmusokat. a manipulációról, és gyakran a gyakorlatban próbálja megerősíteni az elméletet.

Érdemes még egyszer megjegyezni, hogy a szakmai deformáció nem mindig rossz. Számos hasznos szakmai tulajdonságot lehet és kell használni a mindennapi életben. De le kell küzdeni a szakmai deformáció negatív megnyilvánulásait.

A.K. Markova, az egyén szakmai fejlődésének megsértésére vonatkozó tanulmányok általánosítása alapján, a szakmai deformációk következő következményeit azonosította: a szakmai fejlődés elmaradása az életkorral összefüggő társadalmi normákhoz képest (késett szakmai önrendelkezés, nem megfelelő szakmaválasztás) ; a szakmai tevékenységek kialakításának hiánya, a szükséges erkölcsi elképzelések, a szakmaiság és a képzettség hiánya stb.; a szakmai tevékenység egyszerűsítése, motivációs elégtelenség, rossz munkával való elégedettség; értékzavar és az erkölcsi irányvonalak elvesztése a munkában; a szakmai fejlődés egyéni kapcsolatainak következetlensége; a szakmai adatok gyengülése (szakmai képességek csökkenése, teljesítménycsökkenés stb.); a munkaerő és a szakmai készségek, a professzionalizmus és a képzettség elvesztése, a munkaképesség átmeneti elvesztése, a munkaerő hatékonyságának és a munkával való elégedettségnek meredek csökkenése; eltérés a szakmai fejlődés társadalmi és egyéni normáitól, a személyiség deformációjának megnyilvánulásai (érzelmi kimerültség, emberek manipulálásának vágya, szakmai tudat deformációja stb.); a szakmai fejlődés foglalkozási megbetegedés, tartós vagy maradandó fogyatékosság miatti leállása. Ezek és a szakmai fejlődés egyéb eltérései deprofesszionalizációhoz vezetnek.

A szakmai deformáció a személyiség, a karakter, az értékek, a viselkedés és más tulajdonságok megváltozása, amelyek a szakmai tevékenység hatására következnek be. Azok az egyének, akiknek munkája szorosan összefügg más emberekkel, a leginkább érzékenyek a deformációra. Ezek vezetők, tisztviselők, pszichológusok, tanárok, orvosok, humánerőforrás-szakértők, menedzserek, katonai személyzet stb.

A szakmai deformáció leggyakrabban az emberekhez való formális attitűdben, fokozott agresszivitásban, a helyzetek és az emberek nem megfelelő észlelésében, valamint az élet és az erkölcsi értékek eltűnésében fejeződik ki. Az ilyen változások epizodikusak lehetnek, vagy stabil személyiségjegyekké válhatnak. A szakmai deformáció az ember viselkedésében, beszédében, szokásaiban és még megjelenésében is megnyilvánul.

A szakmai deformáció típusai

A szakmai deformáció egyik speciális esete az adminisztratív öröm. Ezt az állapotot a hatalom iránti túlzott lelkesedés, az attól való mámor jellemzi. Ez a deformáció a hatalommal való visszaéléshez, adminisztratív önkényhez és a pozícióval való visszaéléshez vezet.

A vezetői erózió a szakmai deformáció második típusa. Ez az állapot a vezető pozíciók képviselőire jellemző. A vezetői pozícióban eltöltött hosszú idő gyakran ahhoz vezet, hogy az ember hatástalan és irracionális döntéseket hoz. Ennek az az oka, hogy a hatalomban gyönyörködő vezető folyamatosan törekszik hatáskörének és teljes kontrolljának bővítésére, és az üzlet érdekei háttérbe szorulnak nála. A bevált vezetési módszerek hatástalanná válnak, de az ember továbbra is ragaszkodik hozzájuk, mert... képtelen megtanulni új irányítási módszereket. Az ilyen típusú professzionális deformáció „kezelése” a kezelésből való eltávolítás vagy más pozícióba helyezés.

A szakmai deformáció harmadik típusa az érzelmi kiégés. Közömbösségben, fizikai kimerültségben, érzelmi kimerültségben, az emberekhez való negatív hozzáállásban és a szakmában önmagunkról alkotott negatív megítélésben fejeződik ki. Az érzelmi kiégésre leginkább az autonómiát nélkülöző egyének (például az alacsony keresetű nők), valamint a túlzottan emberközpontú idealisták, szelíd, humánus szakemberek, akik megszállottan gondolkodnak az ötletüktől. Az érzelmileg hideg emberek, akik inkább visszafogják magukban a negatív érzéseket, szintén hajlamosak a kiégésre. Az érzelmi kiégés kialakulásának kockázata megnő a hosszan tartó és intenzív pszicho-érzelmi tevékenység, a kedvezőtlen pszichológiai légkör a csapatban, valamint a munka egyértelmű megszervezésének és tervezésének hiánya.

A szakmai deformáció lényegében az ember szakmai tulajdonságainak és készségeinek átültetése a mindennapi életbe. A professzionális deformációra nagyon sok példa van, és ezeket vég nélkül lehet sorolni.

Mindannyian életünk nagy részét munkában töltjük, és bizonyos szakmai készségeket és szokásokat öntudatlanul is átültetünk a magánéletünkbe. Ez a deformáció határozza meg, hogy az ember mit csinál az életében. Hiszen el kell ismerned, hogy ha utadon találkozol egy emberrel, aki folyamatosan mutogatja, mit és hogyan kell helyesen csinálni, önkéntelenül is úgy döntesz, hogy tanár. És egy barátot, aki megpróbálja megoldani a személyes problémáit, pszichológusnak fogja tekinteni. A fentiek mindegyikéből kialakul a szakmai deformáció fogalma.

Szakmai személyiség deformáció

A professzionális személyiség deformációja a személyiség sztereotípiáinak, a kommunikációs módszereinek, a viselkedésének és a karakterének felfogásában bekövetkezett változás, amely hosszan tartó szakmai tevékenység hatására következik be. Mely szakmák érzékenyebbek a szakmai személyiség deformációjára? Mindenekelőtt azok a szakmák képviselői, amelyek munkája az emberekhez kapcsolódik - vezetők, személyzeti dolgozók, pszichológusok, tanárok és tisztviselők. Az egészségügyi és katonai szférában dolgozók, valamint a speciális szolgálatok alkalmazottai valamivel kevésbé érzékenyek a szakmai személyiség deformációjára.

Az alkalmazottak szakmai deformációja lehet állandó vagy epizodikus, pozitív vagy negatív, és lehet felületes vagy globális jellegű is. Általában nem csak a viselkedésben és a zsargonban nyilvánul meg, hanem az ember megjelenésében is.

A szakmai deformáció típusai

1. Az általános szakmai deformációk egy bizonyos szakmában dolgozókra jellemző deformációk. Például a rendfenntartó tisztekre jellemző az „aszociális észlelés” szindróma, amelyben minden embert potenciális jogsértőnek tekintenek;
2. Speciális szakmai deformációk – ezek a deformációk a specializáció folyamatában keletkeznek. Például egy ügyvédnek van találékonysága, az ügyésznek ügyészi képessége van;
3. A szakmai-tipológiai deformációk olyan típusú deformációk, amelyek bizonyos pszichológiai jellemzők egyénre való rákényszerítésével járnak, és amelyek a szakmai tevékenység szerkezetében tükröződnek;
4. Az egyedi deformációk a különböző szakmák dolgozóira jellemző deformációk. Ezeket a szakmai tulajdonságok túlzott fejlődése okozza, ami utólag olyan szuper tulajdonságok kialakulásához vezet, mint például a munkafanatizmus és a szuperfelelősség.

Szakszerű deformáció megelőzése

A szakmai deformáció megelőzése számos megelőző intézkedést foglal magában, amelyek célja a deformáció előfeltételeinek azonosítása és azok időben történő megszüntetése. Annak érdekében, hogy ne engedjen a professzionális erkölcsi deformációnak, kezdje el elsajátítani az elmekontroll technikákat, próbáljon meg ne ragadni a szabványokon és a sztereotípiákon. Próbáljon a helyzetnek megfelelően gondolkodni és cselekedni az azonnali feltételek alapján, megfeledkezve a sablonokról.

A foglalkozási deformáció olyan rendellenesség az emberi pszichében, amikor a külső tényezők rendszeresen erős nyomást gyakorolnak, ami a személyes tulajdonságok és felfogások rombolásához vezet. Ebben a cikkben a szakmai deformációt előidéző ​​fő okokról fogunk beszélni, és közelebbről is megvizsgáljuk ezt a jelenséget, a rendőrség, az egészségügyi és az oktatási alkalmazottak példái alapján.

Ami

A foglalkozási deformáció egy személyi struktúra, amely fokozatosan alakul ki. A PDL (professzionális személyiség deformáció) megjelenésének fő oka a munka sajátossága és területe. Ebben az esetben a jogsértés minden tényező megváltozásához vezet, mint például a viselkedés, a kommunikáció, az észlelés, a jellemzők és a prioritások meghatározása.

Okoz

A statisztikák szerint azok a személyek, akik életüket az egészségügynek, a katonai és közszolgálatnak, valamint a pedagógiának szentelték, találkoznak a PEP-vel. Nézzük meg a szakmai személyiség deformációját okozó fő okokat:

A foglalkozási deformáció jelei

A foglalkozási deformáció egy olyan időszak, amikor az ember elveszti érdeklődését a munkatevékenység iránt. Az emberek ezt a jelenséget egyszerűen szakmai kiégésnek nevezik.

Mondjunk egy példát: a munkakörülmények hiánya, az alacsonyabb bérek, az elbocsátások, a bírságok és a megnövelt munkaidő miatt előfordulhat, hogy a szakember rendszeresen elkésik a munkából, durva az ügyfelekkel (betegekkel, iskolásokkal, beosztottakkal) szemben.

Emlékeztető a főnöknek: hogyan lehet megelőzni

A foglalkozási torzulás az ember mentális állapota, ezért a munkáltatónak meg kell értenie, hogy tettei többnyire kognitív torzuláshoz vezethetnek. Fontos a megelőzés, hogy ne keltsünk undort és gyűlöletet sem a munkával, sem magával a főnökkel szemben.

Mindenekelőtt a vezetőnek át kell gondolnia a viselkedését. A tekintély túllépése, vagy fordítva, a fegyelem hiánya PDL-hez vezethet. Ezenkívül alapos elemzést kell végeznie, amely megmondja, hogy az alkalmazottaknak van-e idejük az összes feladat elvégzésére, vagy több szakembert kell alkalmazni.

Ne feledkezzünk meg az eseményekről. A kutatások bebizonyították, hogy a rendszeres céges rendezvények, versenyek tartása javítja a morált, motiváló hatással bír, összefogja a csapatot.

Hogyan kezelje saját maga a professzionális deformációt

Az agresszív környezet mentális zavarok kialakulásához vezethet, ezért fontos, hogy az első jelekre cselekedjünk. Először is tartson egy rövid szünetet - egy nyaralást vagy hétvégét saját költségén. Talán az olyan tünetek, mint a fáradtság, ingerlékenység és apátia, csak egy újabb túlterheltség. Ebben az esetben a pihenésnek teljesnek kell lennie: nem szabad napokat kivennie a szakmai deformáció elkerülése érdekében, ugyanakkor minden szabadidejét a háztartási feladatokra kell fordítania. Hagyja másra a takarítást, főzést és építkezést, vagy halassza jobb időkre.

Az embernek meg kell értenie, miért kezd kiégni. Ennek fő oka a nehéz munkakörülmények. A 21. században sok olyan lehetőség kínálkozik, amely tisztességes keresetet és jobb feltételeket kínál. Általában sok ember nem tud feladni egyetlen okból - az önbizalom hiánya miatt. Az alacsony önbecsülés a szakmai deformáció kialakulását is befolyásolja, ezért az elemzés során a lehető legőszintébbnek kell lennie önmagával.

Az egészségügyi dolgozók foglalkozási deformációja gyakori jelenség, amellyel a pszichológusok találkoznak. A PDL különösen azokra vonatkozik, akik a sebészeten, az intenzív osztályon, a mentőkön, az onkológián és a hullaházban dolgoznak. Az egészségügyi dolgozók olyan emberek, akik akaratlanul is átengedik magukon a betegek minden történetét. A nehéz munkakörülmények és az alacsony bérek mellett pszichés rombolás alakul ki.

Megelőzés. Ismerje fel azt az egyszerű igazságot, hogy nem tudunk abszolút mindenkinek segíteni. Ezért van értelme aggódni és magát hibáztatni amiatt, hogy az orvostudomány még nem lépett eleget ahhoz, hogy abszolút minden betegséget meggyógyítson? Azt is meg kell érteni, hogy a heti 7 nap, napi 13-17 óra munka a megfelelő út a szakmai deformációhoz. Tanulja meg értékelni a kemény munkáját és azt az erőfeszítést, amelyet a kollégáira bízott feladatok elvégzésére fektet, miközben extra fizetetlen órákat tölt el.

A tanárok foglalkozási deformációja az egészségügyi dolgozókhoz hasonlóan meglehetősen gyakori jelenség. És ez nem meglepő, mert Oroszországban az oktatás és az egészségügy területén dolgozó szakemberek munkáját nem jutalmazzák tisztességes fizetéssel. A tanárok gyakran nyomásnak vannak kitéve a kollégák és a felettesek részéről. Gyakorlatilag minden munkaórán kívüli munkaidőt nem fizetnek, és a munka színvonala évről évre nő.

Megelőzés. Nem szabad visszaélnie a hatalommal, ha Ön profibb és tapasztaltabb alkalmazott. Ne helyezze át munkáját és feladatait fiatalabb tanárokra, akik szívesen tanítják és fejlesztik a törékeny gyermekek elméjét. Fontos, hogy értékelje a munkáját, és ismerje fel, hogy az élelmiszerekért végzett munka és a rezsifizetés előbb-utóbb a PEP kialakulásához vezet.

A rendőrök szakmai deformálódása negatívan érinti mind az egész osztály, mind az egész rendészeti rendszer munkáját. P. Sorokin tudós megállapította, hogy azok az egyének, akik rendszeresen érintkeznek nagyszámú emberrel, ki vannak téve a szakmai kiégésnek. Az ok egyszerű: érzelmi túlterhelés lép fel, ahol a rendszeres stresszes helyzetek kognitív torzulásokhoz vezetnek. A jelenség fő jellemzője, hogy a szakmai deformáció abszolút minden rendvédelmi tisztet érint.

Megelőzés. Nem meglepő, hogy a merevebb munkahely miatt a rendőr kevésbé empatikus, idővel érzéketlenebbé és agresszívebbé válik. Ez a motiváció és az energia csökkenéséhez vezet, és megjelenik az apátia. Meg kell tanulnunk kialakítani a szakmai immunitást, amely lehetővé tenné, hogy minden konfliktushelyzetben megfelelőbben tudjunk reagálni. Próbálja megváltoztatni a pszichológiai légkört az osztályán, és ehhez folyamatosan fejlődnie kell, fejlesztenie kell készségeit és törekednie kell a karrier növekedésére.

A javítóintézeti alkalmazottak szakmai deformációjának szerkezete hasonló a rendőri kiégéshez. Előbb azonban ki kell deríteni, kiről beszélünk. A büntetés-végrehajtási rendszer egy olyan büntetés-végrehajtási rendszer, amely magában foglalja az előzetes letartóztatási központok, igazságügyi hatóságok és más kormányzati szervezetek alkalmazottait.

Megelőzés. Fontos, hogy az alkalmazottak szigorúan betartsák a Munka Törvénykönyvét, és megértsék jogaikat, felelősségeiket és kötelességeiket a munkahelyen. Ugyanakkor a rendőrséghez hasonlóan náluk is ki kell alakítani a szakmai mentelmi jogot. De ebben a menedzsment is fontos szerepet játszik. Motiválniuk kell alkalmazottaikat, miközben hozzáértőnek és tisztességesnek kell lenniük.

Végül

A szakmai személyiség deformáció kialakulásának elkerülése érdekében mindenkinek tisztában kell lennie azzal, hogy a munkához való hozzáállása a későbbiekben befolyásolja mentális állapotát. Fontos megérteni, hogy milyen feladatokat bíznak a vállára, és szigorúan kövesse ezeket az elveket. Ugyanakkor mindig álljon készen a változásra, és vegye észre, hogy a rabszolgaságot régen eltörölték, és csak az élelemért dolgozni rossz.

Végezzen rendszeres megelőző karbantartást - évente legalább 2-4 alkalommal. Nevezetesen: ne feledkezzen meg az önfejlesztésről, látogasson el a spirituális és kulturális központokba, ne dolgozzon túl és adjon lehetőséget magának a pihenésre, legyen szigorú és kedves önmagához. Valósítsa meg magát emberként és fejlődjön. Irányítsa energiáját az élet azon területeire, amelyek a legkisebb örömet is okozzák. Ehhez könyveket olvashat, ne feledkezzünk meg egészségéről, lemondjon a felesleges dolgokról, tudjon „nem”-et mondani és fejleszteni készségeit. Ellenkező esetben a professzionális deformáció valódi problémát jelent az Ön számára, ami megakadályozza, hogy teljes életet éljen.