Hogyan lehet egy részmunkaidős alkalmazottat áthelyezni a fő munkahelyére. Kiegészítő megállapodást kötünk

1. módszer. Mentessük el a munkavállalót részmunkaidős állásából, és alkalmazzuk főállásába. A dokumentumokat úgy töltse ki, mint a rendes felmondásnál vagy a munkavállalóval. Ezt követően bérelje fel a címen.

Ha a munkafüzetben részmunkaidős munkára vonatkozó bejegyzés van, akkor az elbocsátásról és a felvételről a szokásos bejegyzéseket tegye.

Ha nincs nyilvántartott részmunkaidős munkaidő, akkor a munkaviszonyról jegyzőkönyvet kell készíteni, feltüntetve a részmunkaidős munkaidőt. Például: „Pénztári munkakörbe vették fel, 2018. 04. 16. és 2019. 04. 23. között részmunkaidősként dolgozott” Levél.

2. módszer. Írjon alá kiegészítő megállapodást a munkaszerződés módosításáról.Írja le azt a dátumot, amikor a részmunkaidős munka lett a főállása. Módosítsa a munkaidőre, munkaidőre és bérekre vonatkozó feltételeket.

Ha a munkafüzetben részmunkaidő-bejegyzés szerepel, adjon ki végzést a részmunkaidő főként való elismeréséről, és tegyen erről bejegyzést a munkafüzetben. Például „2019. 04. 23-tól a részmunkaidős pénztáros munka lett a fő. Rostrud 2007. október 22-i levele N 4299-6-1.

Ha a munkakönyvben nincs bejegyzés a részmunkaidős munkáról, a munkaügyi nyilvántartásban tüntesse fel a részmunkaidős munkaidőt.

Minta kiegészítő megállapodás, amely a részmunkaidős munkát ismeri el főállásként

A részmunkaidős munkavégzést főállásként elismerő végzésminta

Minden nap kiválasztjuk azokat a híreket, amelyek fontosak a könyvelő munkája szempontjából, ezzel időt takaríthatunk meg.

ÉRTÉKELJÜK A SZAKEMBEREK VÉLEMÉNYÉT

Kérjük, hagyja visszajelzését a TIPIKUS HELYZETEKről™

Nem kaptam választ a kérdésemre, mert arra számítottam, hogy...

14.06.2017, 11:07

A részmunkaidős munka válik a fő feladattá a munkavállaló számára. Felmondott állandó munkahelyén, és teljes munkaidőben vették fel a szervezethez, ahol részmunkaidőben dolgozott. Kiegészítő megállapodást írtak alá, és parancsot adtak ki a főállásába való áthelyezéséről. Most bejegyzést kell tennie a munkaügyi nyilvántartásba a részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyre történő áthelyezéséről. Hogyan kell helyesen csinálni? Szakembereink válaszolnak erre a kérdésre és kínálnak egy mintát, amely segítségével a személyzeti tiszt könnyen elvégezheti a szükséges bejegyzést.

Részmunkaidős munkavállaló átállása a főállásba

A kiegészítő megállapodás aláírása és a megrendelés kiadása után folytathatja a munkafüzet kitöltését (további részletekért lásd: „”, „”).

Attól függően, hogy a munkavállaló munkakönyvében történt-e bejegyzés a részmunkaidős munkáról, az áthelyezés bejegyzésének eljárása eltérő lesz.

A munkafüzetben nincs bejegyzés a részmunkaidős munkáról

A legtöbb esetben a munkafüzetben nincs bejegyzés a részmunkaidős munkáról. Ilyen helyzetben a részmunkaidős munkavállaló állandó munkahelyre történő áthelyezéséről szóló bejegyzés a következőképpen történik (Rostrud 2007. október 22-i 4299-6-1. sz. levele):

• Az „Állással kapcsolatos információk” rovat 3. oszlopába írja be: „Felvétele (a beosztás és a szerkezeti egység megnevezése, ha van) -tól (részmunkaidős munkavégzés kezdő időpontja). -tól (a részmunkaidős munka kezdete) -ig (a részmunkaidő befejezésének dátuma) részmunkaidős munkavállalóként dolgozott”;
• a „Munkakör információk” rovat 4. rovatában meg kell adni a részmunkaidős foglalkoztatásra és a főállásra történő felvétel rendjének adatait.

Részmunkaidős munkáról jegyzőkönyv készült

Ha a munkavállaló munkakönyvében részmunkaidős állásról bejegyzés történik, akkor a részmunkaidős állás átadásáról szóló bejegyzés más lesz (Rostrud 2007. október 22-i levele, 4299-6. sz. -1):

• tüntesse fel a szervezet teljes nevét, valamint a rövidített nevet (ha van) az előző munkahelyről való elbocsátás rögzítése után;
• a „Munkával kapcsolatos információk” szakasz 3. oszlopába írja be: „A (a munkavállaló részmunkaidőből teljes munkaidőre való átállásának időpontja) (a munkavállaló részmunkaidőről teljes munkaidőre való átállásának időpontja) beosztásában végzett munka lett a fő”;
• a „Munkahelyi információk” rovat 4. oszlopában meg kell adni a munkavállaló főállásba történő áthelyezésére vonatkozó megbízás adatait.

Szükséged lesz

• Ha egy részmunkaidős munkavállalót egyik pozícióból a másikba helyeznek át:
• - munkavállalói nyilatkozat;
• - Átutalási megbízás;
• Ha részmunkaidős állásról főállásra vált át:
• - részmunkaidős munkavállaló munkakönyve a főállásból való elbocsátással;
• - foglalkoztatásra jelentkezés és elrendelés;
• Ha főállásáról részmunkaidős állásra vált át:
• - felmondólevél és felmondó végzés;
• - részmunkaidős kikötésekkel ellátott kérelem, munkavégzési megbízás és munkaszerződés.

Utasítás

A helyzet többé-kevésbé világos, hogy mikor, szerint kell végrehajtani részidő, alapvetővé válik az ember számára. Ebben az esetben le kell mondania korábbi főállásáról. És azon a helyen, ahol korábban dolgozott részidő, elrendelést adnak ki a felvételére, és az általános eljárási rend szerint bejegyzést tesznek a munkaügyi nyilvántartásba Olyan helyzetek is előfordulnak, amikor az ember felmond főállásában, de részmunkaidőben szeretne maradni párhuzamos munkakörében. Ennek jogi szempontból nincs akadálya. Továbbra is dolgozik részidő. De ha a munkanyilvántartása részmunkaidős nyilvántartást is tartalmaz, és úgy dönt, hogy otthagyja ezt a munkát anélkül, hogy egy másik főnél helyezkedne el, akkor erről nem lesz nyilvántartása.

Források:

• elbocsátás részmunkaidős állásból

4. tipp: Hogyan regisztrálj részmunkaidős állást a munkafüzetedbe

A dolgozók két munkahelyen dolgoznak, vagy egy szervezetben, vagy kettőben vagy többben. Gyakran csak a főállásukra adnak ki munkakönyvet, a második állást pedig munkaszerződés igazolja. Szülés közben könyv Részmunkaidős munkával kapcsolatos bejegyzések is megengedettek. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Szükséged lesz

• okmánylapok, részmunkaidős könyv, cégpecsét, toll

Utasítás

Ha egy alkalmazott egy szervezetben két beosztásban dolgozik, akkor a cég első személyének címzett kérvényt kell írnia bejegyzési kérelemmel. A munkavállaló aláírja és dátummal látja el a kérelmet. A pályázatról a vállalkozás igazgatója határozatot hoz. Az állásfoglalás tartalma a következő legyen: „Jegyen bejegyzést a munkaviszonyba könyv Munkáról ". A szervezet vezetője aláírja a dátumot.

Mivel a szervezet inkább munkaszerződést kötött és részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó végzést adott ki, a személyzeti tiszt belépett a könyv részmunkaidős munkáról. Jelzi a részmunkaidőre történő felvétel dátumát, a bejegyzés sorszámát, és a részmunkaidős bejegyzésnek a főállás bejegyzését kell követnie. Az alap a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó megrendelés. A személyzeti referens megírja beosztását, aláírja, a bejegyzést a vállalkozás pecsétjével igazolja.

Ha egy munkavállaló részmunkaidőben dolgozik két szervezetben, akkor kérnie kell a részmunkaidőben foglalkoztatott vállalkozástól a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó megbízás másolatát, a megbízás kivonatát vagy a munkaszerződést. De a legkorrektebb egy részmunkaidős igazolást kérni a cég fejlécére, ahol a személyzeti alkalmazott azt írja, hogy a munkavállaló egy bizonyos időponttól ténylegesen ebben a szervezetben dolgozik egy bizonyos beosztásban. A tanúsítványt a cég írja alá, és a vállalkozás pecsétjével hitelesíti.

A fő munkahelyen a személyzeti referens a főállás nyilvántartása után más szervezetben végzett részmunkaidős munkavégzésről jegyzőkönyvet készít. Az alap egy részmunkaidős állásról szerzett igazolás. Ezenkívül beillesztésre kerül az alkalmazott munkanyilvántartásába. A vállalkozás fő munkahelyi pecsétjéről készült jegyzőkönyvet hitelesítik. A személyzeti tiszt is aláír, az aláírásról és beosztásáról átiratot ad.

5. tipp: Hogyan vigyünk át egy alkalmazottat egyik szervezetből a másikba

A munkavállaló áthelyezése az egyik szervezetből a másikba hasonló pozícióba, mind a munkavállaló döntése alapján, mind a vállalkozások közötti megállapodás alapján. Ehhez az egyik cégtől áthelyezéssel el kell bocsátani egy szakembert, másik szervezetbe pedig áthelyezéssel kell felvenni.

Szükséged lesz

• A vonatkozó dokumentumok nyomtatványai, munkavállalói dokumentumok, mindkét szervezet dokumentumai, mindkét cég pecsétje, toll, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Utasítás

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy átmegy, akkor a cég első személyének nevére átutalással felmondólevelet kell írnia. Az alkalmazott ráteszi a személyes aláírását és az írás dátumát. Ha a munkáltató hozzájárul, az igazgató dátummal ellátott és aláírt határozatot helyez a kérelemre. Egy másik szervezet vezetőjének szándéknyilatkozatot kell írnia a munkavállaló felvételére, és el kell küldenie annak a vállalkozásnak a címére, ahol a munkavállaló jelenleg dolgozik.

Ha a szervezetek megállapodtak ennek a szakembernek az átadásáról, akkor mindkét cég vezetői által aláírt és a vállalkozások pecsétjével hitelesített megállapodást kell írniuk. Írjon értesítést a munkavállalónak, megjelölve a munkakörülményeket. A munkavállaló ezt a dokumentumot személyes aláírással és dátummal látja el, ezzel megismerkedik és beleegyezését adja.

Készítsen elbocsátási végzést egy másik munkáltatóhoz történő átutalással a T-8 nyomtatványon, amelyhez számot és dátumot rendel. Az adminisztratív részbe írja be az elbocsátott alkalmazott beosztását, vezetéknevét, keresztnevét, apanevét, valamint a vele kötött munkaszerződés megszűnésének dátumát. Hitelesítse a dokumentumot céges pecséttel. A megbízást a cég igazgatója jogosult aláírni beosztása, vezetéknevének és kezdőbetűinek feltüntetésével.

A munkavállaló munkakönyvébe arab számokkal írja be a bejegyzés sorszámát és az elbocsátás dátumát. Az állásinformációkba az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. bekezdésére hivatkozva írja be, hogy a munkavállalót egy másik munkáltatóhoz való áthelyezéssel bocsátották el. A bejegyzés alapja a felmondó végzés, annak számát és dátumát tüntesse fel. A bejegyzést a vállalkozás pecsétjével, a munkanyilvántartásért felelős személy aláírásával, a beosztás, vezetéknév és kezdőbetűk feltüntetésével igazolni.

A munkafüzet kézhezvétele után a szakember kérelmet ír annak a cégnek az igazgatójához, amelyhez átutalással elfogadják. A vezető viszont kiadja az általa aláírt és pecsétjével hitelesített munkavégzési megbízást. Kössön munkaszerződést a munkavállalóval. Ezen túlmenően az ilyen munkavállalók számára nem állapítanak meg próbaidőt. Általánosan elfogadott. A munkafüzetbe, a munkaköri adatokba írja be a vállalkozás nevét, a munkakör megnevezését, azt a szerkezeti egységet, ahol a szakembert felvették. Áthelyezésként adja meg annak a szervezetnek a nevét, amelytől az alkalmazott felmondott.

Források:

• Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat egyik szervezetből a másikba
• Hogyan fordítható a c a b?

Egészségi állapot és egyéb okok miatt a munkáltatónak joga van a munkavállalót más szerkezeti egységhez áthelyezni. Ezenkívül a szakember jelenlegi munkahelyével azonos területen kell elhelyezkedni, munkaköri funkciója nem térhet el jelentősen a beosztásában betöltött munkaköri feladatoktól.

Szükséged lesz

• - munkavállalói dokumentumok;
• - a vállalkozás dokumentumai;
• - a szervezet pecsétje;
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - toll.

Utasítás

A másik munkahelyre költözéshez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nem szükséges, de meg kell felelni annak a feltételnek, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meghatározott jogok és kötelezettségek ne változzanak. A szakember másik munkakörbe történő áthelyezéséhez a vállalati igazgató szervezeti egysége megfelelő utasítást ad ki. Elkészítésének alapja azon szerkezeti egység vezetőjének feljegyzése, amelyben a szakember dolgozik. Az iratot megfontolásra megküldik a cég első személyének, aki beleegyezése esetén dátummal ellátott és aláírt határozatot helyez rá.

Ha a másik munkahelyre költözés kezdeményezése a munkavállalótól érkezik, akkor más munkakörbe, szervezeti egységbe való áthelyezést kérő kérvényt kell írnia, miközben a munkavállaló munkaköri funkciója nem változik. A szakember aláírja a dokumentumot, és megjelöli a megírásának dátumát. Az igazgató a határozatot dátummal és aláírással is a kérelemhez csatolja.

Készítsen megbízást, amelynek fejlécébe írja be a vállalkozás teljes és rövidített nevét, megjelölve annak szervezeti és jogi formáját. Rendeljen a dokumentumhoz egy számot és a megjelenés dátumát, írja be a város nevét, ahol a szervezet található. Jelölje meg a megrendelés tárgyát, amely jelen esetben a munkavállaló mozgásának felel meg. Ismertesse a dokumentum elkészítésének okát, a munkavállaló más munkahelyre, szerkezeti egységbe költöztetésének okát. Az adminisztratív részbe írja be a szakember vezetéknevét, utónevét, családnevét, személyi számát, a betöltött munkakör megnevezését és a beosztás, szerkezeti egység nevét, ahová áthelyezik. A megrendelést a szervezet pecsétjével és a vállalkozás igazgatójának aláírásával igazolja. Ismertesse meg a munkavállalóval az aláírásra szánt dokumentumot.

Nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez, mivel a munkavállaló fő munkaköre nem változott. A munkavállaló munkakönyvébe nem kell bejegyzéseket tenni a mozgásról. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke tartalmazza.

Források:

• Munkavállaló ideiglenes áthelyezése és áthelyezése

A részmunkaidős munkavállalókkal fennálló munkaviszonyokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szabályozza. Határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a fő munkavállalóval és a részmunkaidős alkalmazottal is, a vállalkozás vezetője parancsot ad, és ha a részmunkaidős munkavállaló úgy kívánja, bejegyzést tesz a munkakönyvbe. .

Szükséged lesz

• - a munkavállaló nyilatkozata;
• - dokumentáció;
• - munkaszerződés (vagy kiegészítő megállapodás);
• - T-1 megrendelőlap;
• - munkaköri kötelezettségek.

Utasítás

Ha olyan külsős részmunkaidős munkavállalót vesz fel, akinek a főállása egy másik cégnél van, kérje meg a munkavállalót, hogy írjon részmunkaidős foglalkoztatási jelentkezést, mutassa be útlevelét, végzettséget igazoló dokumentumokat, képesítést és a munkakör sajátosságai által megkövetelt egyéb dokumentumokat. Ez lehet egészségügyi nyilvántartás, ha vállalkozása élelmiszeripari termékekre szakosodott, kategória, ha részmunkaidős munkavállaló jelentkezik megfelelő pozícióra, gépekhez való hozzáférés stb.

A részmunkaidős munkavállaló munkakönyve a fő munkahelyen található, így Önnek joga van csak kivonatot kérni belőle, mivel ezt a dokumentumot csak elbocsátás esetén adják ki a munkavállalóknak. Ha egy részmunkaidős munkavállaló azt szeretné, hogy bejegyzést tegyenek a munkaügyi nyilvántartásba, akkor Önnek igazolást kell kiállítania. A felvétel a fő munkahely személyzeti osztályán készül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke).

Határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződést kell kötni egy részmunkaidős munkavállalóval egy olyan záradék kötelező beillesztésével, amely kimondja, hogy a munka a szakmák kombinációja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).

Megbízást ad ki egységes T-1 formában. A megbízás kiadásának alapja a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés.

Ismertesse meg a munkavállalóval cége belső szabályzatát és munkaköri feladatait.

Belső részmunkaidős munkavállaló felvételekor nem kell dokumentumcsomagot kérnie a munkaviszony formálásához. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó bejegyzést a munkavállaló HR osztályán kell megtenni, vagyis nem kötelező, és a részmunkaidős munkavállaló kérésére történik.

Csakúgy, mint a külső részmunkaidős munkavállaló esetében, kiegészítő megállapodás vagy külön munkaszerződés alapján a T-1 nyomtatványt kell kiadnia.

Videó a témáról

Források:

• hogyan lehet részmunkaidős munkavállalót regisztrálni 2019-ben

8. tipp: Hogyan lehet egy alkalmazottat részmunkaidős állásba áthelyezni fő munkahelyéről

Ha van egy fő alkalmazottja a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően nyilvántartva, és részmunkaidős munkavállalónak szeretné áthelyezni, akkor el kell végeznie az elbocsátási eljárást. Miután a munkavállaló másik főállást kap, felveheti részmunkaidőben.

Szükséged lesz

• - munkavállalói dokumentumok;
• - a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai;
• - a vállalkozás dokumentumai;
• - a szervezet pecsétje;
• - munkajog.

Utasítás

Elbocsátáskor fő- munkavállaló el kellene fogadnia tőle egy nyilatkozatot. Ebben a munkavállalónak saját akaratából kell regisztrálnia a felmondási kérelmét. A pályázatnak a következő adatokat kell tartalmaznia: a szakember személyes adatai, az elbocsátás dátuma, a munkakör megnevezése, az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve. A dokumentumot a munkavállaló írja alá, és annak a vállalkozásnak a vezetője záradékolja, akinek áttekintésre elküldik.

Általános szabály, hogy az elbocsátás tényét dokumentálni kell. Ebben az esetben az elbocsátási végzés kötelező. Ebben írja fel a munkavállaló személyes adatait, az általa betöltött pozíció nevét és azt a szolgáltatást, amelyben dolgozott. Az adminisztratív részben tüntesse fel az elbocsátás dátumát. Végezze el a dokumentum megfelelő hitelesítését és ismertesse meg munkavállaló vele.

A számviteli osztálynak ki kell számítania az elbocsátáskor a munkavállalónak járó összes kifizetést. A személyzeti alkalmazottaknak fel kell jegyezniük az elbocsátást a szakember munkakönyvébe, és azt az utolsó munkanapon ki kell adniuk a fel nem használt szabadságért, a ténylegesen ledolgozott időért.

Ha egy alkalmazott általános jelleggel egy másik céghez regisztrál, vegye fel részmunkaidős állásra. Az átvételi eljárást a részmunkaidős munkavállalók munkáját szabályozó munkaügyi jogszabályoknak megfelelően hajtsa végre.

Fogadja el a munkavállaló jelentkezését részmunkaidős állásra felvételi igénnyel, kössön munkaszerződést, amelyben rögzíti, hogy milyen feltételekkel fogadják. Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munkavállaló csak a főállásától számított szabadidejében dolgozhat. munka idő. Az ilyen munkavállaló hivatali feladatainak ellátásáért a munkáltatónak úgy kell fizetnie, hogy fizetése ne haladja meg az általánosan nyilvántartott szakorvosi fizetés 50%-át.

Készítse el az állásba való felvételről szóló rendeletet, és jegyezze fel a részmunkaidős foglalkoztatást. Ha a munkavállaló a munkaviszonyt a munkakönyvbe szeretné rögzíteni, akkor ezt nem teheti meg, mivel a további munkakör bejegyzése a fő munkáltatónál marad.

Kapcsolódó cikk

Források:

• Lehetséges-e áthelyezni egy alkalmazottat főállásáról részmunkaidős állásba?

Dolgozhat részmunkaidőben egy vállalatnál ugyanannál a munkáltatónál, vagy kombinálhatja főállását egy másik munkáltatónál végzett részmunkaidős munkával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete). Ha a munkavállaló állandó munkaviszonyra kíván váltani a részmunkaidős foglalkoztatás helyén, akkor azt a munkáltató belátása szerint rendezheti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Szükséged lesz

• - alkalmazotti útlevél;
• - a munkavállaló nyilatkozata;
• - foglalkoztatási előzmények;
• - végzettségről szóló dokumentum (a munkakör sajátosságai által megkövetelt egyéb dokumentumok);
• - kiegészítő megállapodás (munkaszerződés);
• - rendelés;
• - munkaköri leírások.

Utasítás

A törvény nem ad egyértelmű magyarázatot a részmunkaidős munkavállalók munkaviszonyának átjegyzésére, így három lehetőség közül lehet választani - állandó munkahelyről újat, megállapodással áthelyezni egyik szervezetből a másikba, ill. kiegészítő megállapodást kell készíteni a szerződéshez.

Ha úgy dönt, hogy új munkaviszonyt alkalmaz, akkor a részmunkaidős munkavállalónak el kell hagynia a munkahelyét, és felmondólevelet kell írnia a részmunkaidős állásról. Fizessen neki teljes fizetést a részmunkaidős munkáért, adjon ki elbocsátási végzést. Ezután hajtsa végre a munkaviszonyok szokásos formalizálását, mint minden újonnan felvett munkavállaló esetében. Kapjon álláspályázatot, munkanyilvántartást, végzettséget igazoló dokumentumot és egyéb, a munkakör sajátosságaihoz szükséges dokumentumokat. Kössön munkaszerződést, rendeljen meg, ismertesse meg az újonnan felvett munkavállalót a munkaköri kötelezettségeivel, tegyen bejegyzést a munkakönyvbe és a személyi kártyába.

Az átutalással történő formalizáláshoz egyeztessen munkáltatójával, akinek folyamatosan dolgozik, az áthelyezésről. A munkavállaló az áthelyezésről bejegyzést tesz a munkakönyvbe, Ön munkaszerződést köt vele, végzést ad ki, amelyben jelzi, hogy a korábbi szerződés érvénytelen, valamint azt a napot, hónapot és évet, amikor a munkavállaló állandó jelleggel munkába áll. Ismertesse meg a munkaköri leírásokkal, tegyen bejegyzést a munkakönyvbe és a személyi igazolványba.

Részmunkaidős munkavállaló bejegyzéséhez a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodással, készítsen megállapodást, jelezze, hogy a munkaszerződés határozatlan időre szól, a munkabér összegét, amely a munka díja lesz, és egyéb feltételeket. Adjon ki megbízást, tegyen bejegyzést a munkakönyvbe és a személyi kártyába, hogy az átutalás véglegesen megtörtént. Leggyakrabban az ilyen kapcsolatokat belső részmunkaidős munkavállalókkal kötik meg.

Videó a témáról

Tovább állandó alapján ideiglenes munkaszerződés alapján vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalók áthelyezése. Az állandó munkaviszony hivatalossá tételéhez számos dokumentumot újra ki kell adnia, és meg kell újítania a munkaszerződést. Az ideiglenes alkalmazottnak nem kell felmondania. Minden dokumentum fordítással készül.

Szükséged lesz

• -egy alkalmazott nyilatkozata
• -rendelés
• -határozatlan idejű munkaszerződés
• -munkaköri leírás
• - bejegyzés a munkafüzetbe a végleges áthelyezésről

Utasítás

Az állandó, határozatlan idejű munkaviszony formálásához a munkavállalónak munkába állási kérelmet kell benyújtania. A kérelmet az ideiglenes munkavégzés befejezése előtt vagy közvetlenül annak befejezése után kell megírni, hogy ne legyen szünet és az előírt éves szabadság megmaradjon. A jelentkezésben meg kell adni a cég összes adatát, teljes nevét, beosztását, számát és aláírását.

A kérelem alapján a munkáltató végzést ad ki, amelyben jelzi, hogy az ideiglenes munkavégzési megbízás hatályát vesztette és a munkavállalót áthelyezték állandó munkát, és meg van jelölve, hogy melyik dátumot, hónapot és évet kell elvégezni állandó munka.

A munkavállaló minden aláírás ellenében elkészített dokumentumot megismer. A munkaügyi jelentésbe a következő sorszám kerül beírásra, és rögzítésre kerül, hogy a munkavállalót ideiglenes munkából áthelyezték ide állandó pozícióját, rendelési számát és a kiállítás dátumát.

Minden más a fent leírt módon történik. A munkavállaló kérelmet ír, megbízást adnak ki, munkaköri leírást készítenek és bejegyzést tesznek a munkakönyvbe a munkavállaló áthelyezéséről. állandó alapján.

11. tipp: Hogyan lehet a részmunkaidős munkavállalókat állandó munkahelyre áthelyezni

A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló állandó munkahelyre történő áthelyezéséhez formalizálni kell az elbocsátást mind a fő munkahelyről, mind a részmunkaidős állásról. Ezután vegye fel a munkavállalót általános alapon a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően, mint fő munkahelyet.

A fő szolgáltatás az a bevételi forrás, amelyre mindenki a szakmai ideje nagy részét fordítja. Ugyanakkor a közérzetük javítása érdekében sokan további munkát vállalnak. Sőt, vannak belső részmunkaidős munkák, amikor a munkavállaló a főállása helyén kap részmunkaidős állást, és külsők is, amikor a második pozíció egy másik cégnél van. Mindegyik kategóriának megvannak a maga sajátosságai, ideértve a betegszabadság, a szabadság nyilvántartását, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett lehetséges az egyik típusú munkaviszonyból a másikba való áthelyezés. Ezekkel a kérdésekkel foglalkozunk ebben a cikkben.

Betegszabadság a fő munkahelyen és részmunkaidős munka

A vállalkozásnál az alkalmazottak betegszabadság esetén kötelesek fizetni. Méretük a biztosítás időtartamától függ, amely alatt a fizetése 100%-át megkaphatja. Ehhez több mint 8 éves tapasztalattal kell rendelkeznie. Ha a biztosított 5-8 évig fizet járulékot, akkor 80%-ot, 5 évnél rövidebb szolgálat esetén pedig 60%-ot fizetnek. A betegszabadság kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló átlagkeresetéből a szolgálati idő alapján számítják ki a százalékot.

A részmunkaidős munkavállalók táppénzre is jogosultak, de csak azzal a feltétellel, hogy a további megüresedett állásra történő felvétel munkaszerződés aláírásával történt. Ez a feltétel kötelező, hiszen a munkáltató csak ekkor fizeti meg a szükséges rendszeres egészségbiztosítási járulékokat.

A Munka Törvénykönyve szerint mindkét beosztás után táppénzre csak akkor van lehetőség, ha a munkavállaló két évnél hosszabb ideig állandó jelleggel mindkét beosztásban dolgozik. Ha a munkatapasztalat rövidebb, akkor csak egy munkavállaló vállalkozásától számíthat fizetésre.

Hagyja el a fő munkahelyen és részmunkaidőben

A fő munkahelyről és a részmunkaidős szabadságot fizetik és számítják ki. Ez a cikk arra is választ ad, hogy a részmunkaidős szabadságnak és a fő munkahelyen való szabadságnak egybe kell-e esnie. A munkáltató köteles a munkavállalót egyidejűleg mindkét munkakörben szabadságot kivenni. Ha a kiegészítő munkavégzés szabadsága rövidebb, akkor saját költségén kell kitöltenie a kérelmet. A munkáltató ezt a jogot nem tagadhatja meg. Előfordulhat olyan helyzet, amikor a részmunkaidős munkavállaló még nem dolgozta le a szabadság kiadásához biztosított időt. Ezután előre, teljes fizetés mellett tudják biztosítani neki.

Áthelyezés részmunkaidős állásról fő munkahelyre – hogyan kell regisztrálni

A munkavállaló részmunkaidős állásból a fő munkahelyre történő áthelyezése nehézségeket okoz a regisztráció során. Könnyebb lesz kirúgni egy alkalmazottat, majd új munkaszerződést kötni. Emiatt azonban a munkavállaló elveszíti bizonyos juttatásait, valamint a garantált szabadsághoz való jogát. Ezért gyakran történik fordítás.

Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat részmunkaidős állásból a fő munkahelyére? Mindenekelőtt meg kell értenie, hogy milyen részmunkaidős állásról van szó - külső vagy ugyanazon a vállalaton belül. Külső esetén az első lépés a fő szakmai tevékenységtől való elbocsátás formalizálása. A továbbinál átutalási kérelmet kell készíteni, amely után további megállapodást kell készíteni, majd végzést kell kiadni. Ha a munkavállaló belső részmunkaidős munkavállaló, akkor kétféleképpen lehet áthelyezni:

• Mindkét pozícióra felmondják a szerződést, majd újat kell kötni;
• A megállapodást csak a főállásra mondják fel, a részmunkaidős állások esetében pedig egy kiegészítő megállapodást adnak újra, amely figyelembe veszi az előző megállapodás módosított feltételeit.

Az első lehetőség mindig negatív reakciót vált ki a munkavállalók körében, mivel szabadságnapokat veszítenek, és próbaidőt kaphatnak.

Kérelem részmunkaidős állásról a fő munkahelyre történő áthelyezésre - minta

Az átruházási kérelmet szabad formátumban kell kitölteni, mivel a törvény nem ír elő egységes formátumot. A következőket kell tartalmaznia:

• A beosztott és a munkáltató teljes neve és beosztása;
• a dokumentum neve;
• Kérjük, hogy adott időpontról utaljon át;
• Dátum és aláírás.

Ezt a kérelmet az ügyvezetőnek jóvá kell hagynia, ezt követően a törvényi előírásoknak megfelelően meg kell tenni a későbbi intézkedéseket.

Részmunkaidős állásról fő munkahelyre történő áthelyezési megbízás - minta

A kérelem megírása után át kell tekinteni a munkaszerződésben foglaltakat, majd áthelyezési megbízást kell kiadni. A szakmai kapcsolatok ilyen módon történő szabályozása egységes megrendelési formát biztosít a T-1. A mintája a következő információkat tartalmazza:

• Dátum és rendelési szám;
• Információ a munkavállaló áthelyezésének szükségességéről egy bizonyos időponttól kezdve;
• Az áthelyezés okai;
• Dátum és aláírás.

A dokumentum kötelező, ezért ennek az eljárásnak a törvény szerinti végrehajtásához be kell tartania az alapvető szabályokat.

Áthelyezés részmunkaidős állásból a fő munkahelyre - munkaügyi nyilvántartásba vétel

A részmunkaidős munkával kapcsolatos információk a fő munkavégzés helyén kerülnek be a munkafüzetbe. Ha a beosztásokat egy vállalkozásnál töltik be, akkor a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzés alapja a munkakörülmények változása, amelyet a dátummal, valamint a rendelési számmal együtt rögzítenek. Ha egy részmunkaidős munkavállaló egy másik cégnél dolgozik, először a főálláson kell felmondania a munkaviszonyát. Itt a munkafüzet bejegyzése az elbocsátással, majd az áthelyezéssel kapcsolatos információkat tartalmaz.

Így ezek a munkakörülmények bizonyos kapcsolatban állnak egymással. Szükség esetén lehetőség van áthelyezésre, amelyben a részmunkaidős munkavállaló ezt a pozíciót fő pozícióként újra regisztrálhatja.

29.05.2017, 16:08

A részmunkaidős munkavállaló azt tervezi, hogy teljes munkaidőben dolgozik, és részmunkaidős állásból teljes munkaidős állásba költözik a szervezetben. A helyzet az, hogy felhagy főállásával. A menedzser nem ellenzi, hogy ezt a munkavállalót teljes munkaidőre helyezzék át. Csak egy ilyen átmenetet kell megfelelően megszervezni. Különösen a részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyére történő áthelyezésére vonatkozó utasítást kell kiadni. Segítünk a HR-esnek megbirkózni a vezetői megbízással, és hibamentesen elkészítjük a szükséges rendelést.

Egy további megállapodással kell kezdenünk

A munkaszerződés minden módosítása a munkaviszonyban részt vevő felek közötti kiegészítő megállapodás alapján történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Lehetetlen a munkaszerződés egyoldalú módosítása, például megfelelő végzés kibocsátásával.

Csak miután a munkáltató és a munkavállaló aláírta a kiegészítő megállapodást, folytathatjuk a megrendelés kiadását

A kiegészítő megállapodás aláírása után megrendelést kell kiadnia

Ha a felek megállapodtak a munkafeltételekben, és további megállapodást írtak alá, folytathatja a megrendelés kiadását. Rögtön mondjuk el, hogy a részmunkaidős munkavállaló főállásra történő áthelyezésére vonatkozó megbízás formája önkényes. Fel kell tüntetnie:

• a megrendelés kibocsátásának alapjául szolgáló kiegészítő megállapodás részletei;
• munkavállaló pozíciója;
• a főállásba való áthelyezés dátuma;
• fizetés áthelyezés után.

• Név;
• Elkészítés dátuma;
• a dokumentumot összeállító szervezet neve;
• a tranzakció helye;
• működés leírása;
• a felelős személy aláírása és aláírásának átirata, valamint beosztásának megnevezése.

Annak érdekében, hogy a HR-szakember megbirkózhasson a rábízott feladattal, és elkészítse a szükséges dokumentumot, szakértőink elkészítették a részmunkaidős munkából a fő munkahelyre történő áthelyezésre vonatkozó megbízásmintát.

"U-Stroy" Korlátolt Felelősségű Társaság
TIN 7733123456, ellenőrző pont 773301001, OKPO 12345678

RENDELÉS 25-k
a részmunkaidőből a főállásba való átmenetről

Moszkva 2017.05.18

A részmunkaidőből a főállásba való átállás kapcsán az E.P. Somova a számviteli osztályon, mint könyvelő (2017. május 18-i kiegészítő megállapodás 2017. február 15-i munkaszerződés 1. sz. 15. sz.)
RENDELEK:
1. Elena Petrovna Somova, hogy kezdje meg a 2017. február 15-i 15. számú munkaszerződésben előírt fő munkát könyvelőként, 22 000 (huszonkétezer) rubel fizetéssel. 2017. május 18-tól
2. Főkönyvelő Yu.S. Samarina 2017. május 18-tól az E.P. Som fizetés a főállásért, mint könyvelő.