Miért van szükség próbaidőre? Próbaidő: hogyan történik és hogyan kell lennie.

A munkaszerződés megkötése előtt sok munkáltató inkább ellenőrzi, hogy az új munkavállaló alkalmas-e a betölteni kívánt pozícióra. Az ilyen ellenőrzést a hatályos munkaügyi jogszabályok írják elő, mivel az Art. A Munka Törvénykönyve 70. §-a rögzíti annak lehetőségét a felek megállapodása alapján, de nem feltétlenül. Ez egyrészt jó lehetőség arra, hogy mindkét fél megbizonyosodjon cselekedeteinek helyességéről – a munkáltató meg van győződve arról, hogy szüksége van erre a jelöltre, a munkavállaló pedig egy új munkahelyen teszi próbára az erejét, és eldönti, hogy marad-e. itt állandó jelleggel. Másrészt gyakoriak az ezzel a lehetőséggel való visszaélések, leggyakrabban olyan munkáltatók részéről, akik figyelmen kívül hagyják az ellenőrzés törvényi célját, és szabadon értelmezik a jogszabályi normákat saját igényeiknek megfelelően. Annak érdekében, hogy egy ilyen ellenőrzést hibák nélkül lehessen elvégezni, amelyek később perekhez és vitákhoz, valamint a munkajog megsértéséhez vezethetnek, fontos, hogy ismerkedjen meg az egyes jogi normákkal, amelyek szerint ennek meg kell történnie.

Foglalkoztatási teszt

Új munkavállaló próbaidőre történő felvételekor a teljes eljárást megfelelően formalizálni kell, és a törvény által előírt lépéseket a megfelelő sorrendben kell megtenni:

1. lépés: A munkaszerződés megkötése előtt beszélje meg a tárgyalást és annak időtartamát.

2. lépés: Kössön munkaszerződést, amely szükségszerűen tartalmaz egy kiegészítő záradékot a próbaidőre vonatkozóan a megkötése előtt megvitatott feltételekkel.

3. lépés: Adjon ki megfelelő parancsot, beleértve a próbaidő kijelölését, amellyel megismerteti a munkavállalót.

4. lépés: Ha az új alkalmazott sikeresen átment a teszten, akkor egyszerűen tovább kell dolgoznia, minden további lépés nélkül. A munkajog kimondja, hogy az a tény, hogy az ilyen munkavállaló a próbaidő letelte után tovább dolgozik, azt jelenti, hogy sikeresen letette a vizsgát és felvették.

A 70. cikk tartalmazza azoknak a személyeknek a listáját, akiknél nem állapítható meg vizsgálat, ide tartoznak a 18 év alatti munkavállalók, a terhes nők és a másfél év alatti gyermeket nevelő nők, valamint más állampolgárok.

Ha a munkaszerződés valamilyen okból nem köthető meg közvetlenül azon a napon, amikor a munkavállaló próbaidővel megkezdi a munkát, a munkáltatónak a Vámkódex 67. cikke szerint három munkanap áll rendelkezésére attól a pillanattól számítva, hogy az új munkavállaló elkezdett dolgozni. megfelelően tervezni. Ebben a helyzetben azonban van egy nagyon fontos árnyalat a teszttel kapcsolatban - ha a munkavállaló szerződéskötés nélkül dolgozhat, akkor a teszt csak abban az esetben kerülhet bele, ha a munkaadó és a munkavállaló között külön megállapodást írtak alá. a munka kezdete. Így vagy aláírják a próbaidőre vonatkozó megállapodást, és amikor valaki munkába áll, három napon belül munkaszerződést is kötnek, amely próbaidőre vonatkozó záradékot is tartalmaz, vagy a munkavégzés megkezdése előtt ezzel a záradékkal munkaszerződést kötnek. Mindkét esetben, ha a szerződés nem tartalmaz kiegészítő kikötést a próbaidő kijelölésére vonatkozóan, a törvény szempontjából a munkavállalót anélkül vették fel.

Ezen túlmenően, amint azt a megállapított próbaidőre vonatkozóan elbírált jogvitákban fennálló bírói gyakorlat is mutatja, a próbaidőre vonatkozó kikötés hiányát a szervezet rendjében a megkötött munkaszerződéssel, mint olyannal kapcsolatban is figyelembe veszi a bíróság. egyáltalán nem rendelkezett próbaidőről. Ennek megfelelően a próbaidőre szóló munkaszerződés aláírása után is három napon belül köteles kiadni egy hasonló próbaidőre vonatkozó végzést, és azzal aláírás ellenében meg kell ismertetnie a felvett munkavállalót, és a munkavállaló kérésére át kell adnia neki egy példányt a megrendelés.

Tesztidőszak

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló próbaidő alatti elbocsátásához egyáltalán nem szükséges megvárni a tárgyalás teljes befejezését, a munkáltató a munkavállaló nem teljesítése miatt a szerződést bármikor felmondhatja, a legfontosabb, hogy a fenti feltételeket betartsa. Ha a munkavállaló maga dönt úgy, hogy a munkakör nem megfelelő számára, akkor a Kódex 71. §-a értelmében szándékát a munkaszerződés felmondása előtt három nappal írásban is be kell jelentenie a munkáltatónak.

Ezen túlmenően, kivéve a kötelező három nap feltételét, amelyet a munkáltatónak az új jelölt felkutatására adnak, nincs más követelmény, mivel így vagy úgy lehetetlen olyan személyt megtartani, aki nem látja magát. egy új munka. De követni kell azt a hagyományos megközelítést is, miszerint a felmondó munkavállalónak két példányban kell ilyen felszólítást készíteni, vagy végső esetben postai úton is elküldheti az átvételi értesítéssel és a mellékletek listájával, ennek eredményeként. amelyről a munkavállaló megőrzi az átvételi elismervényt, valamint a címzettnek történő kézbesítésről szóló bizonylatot. Ezek a dokumentumok a jogi követelményeknek való megfelelést is igazolják.

Nagyon gyakran próbaidős munkára történő felvételkor a próbaidőre szóló fizetést alacsonyabb összegben határozzák meg, mint amennyit egy ilyen szervezet teljes munkaidős alkalmazottja kap. Ennek érdekében a vállalat különféle módokon megkerüli a jogszabályi normákat, például a legalacsonyabb jelentést állítja be a felvételkor, amelyet a teszt sikeres teljesítése esetén utólag növel.

És bár ma még nincs bírói gyakorlat az ilyen esetekkel kapcsolatban, ennek ellenére a jelenlegi munkaügyi normák szempontjából ez jogsértés, mivel a törvénykönyv 22.2. cikke értelmében a munkáltató köteles minden munkavállalóját egyenlő bérben részesíteni. azonos értékű munka. Így még ha egy próbaidős alkalmazott kisebb mennyiségű munkát végez is, nagyon nehéz lesz bíróságon bizonyítani, hogy munkája kisebb értékű, mint egy, a vállalkozásnál már rendelkezésre álló ilyen szakember.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van vizsgát rendelni a jelentkezőhöz a felvétel során. Ez szükséges a leendő alkalmazott szakmai tulajdonságainak ellenőrzéséhez. Ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles próbaidőt megállapítani.
jelzi, hogy a munkavállaló számára próbaidőt csak a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. A gyakorlatban azonban ez nem így van. A munkáltató szembesíti az álláskeresőt azzal, hogy próbaidő van, és ebben az időszakban a fizetést valamivel alacsonyabban állapítják meg, mint azt követően.

Felvételkor próbaidő esetén is a munkáltató munkaszerződést köt a munkavállalóval. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót „… próbaidővel” veszik fel. A szerződésben meg kell határozni azt a fizetést is, amelyet a munkáltató a tárgyalás alatt a munkavállalónak fizet. Ha a munkaszerződés nem rendelkezik arról, hogy a felvétel során a jelentkezőt vizsgáztatni kell, ez azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel egy megüresedett pozícióra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke kimondja, hogy a próbaidő időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot. Ha a szervezet vezetőjét, helyettesét, főkönyvelőt vagy helyettesét alkalmazzák, a próbaidő 6 hónapra növekszik. Ha egy megüresedett állásra jelentkezővel határozott idejű munkaszerződést kötnek 2-6 hónap időtartamra, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Ha a munkavállaló beteg volt, vagy más okból ténylegesen hiányzott a munkából, ezeket az időtartamokat le kell vonni a próbaidőből.

• azok a személyek, akik pályázat eredményeként betöltetlen állást töltenek be;
• terhes nők;
• nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
• kiskorú munkavállalók;
• választott pozíciót betöltő személyek;
• olyan személyek, akik egy másik munkáltatótól való áthelyezés következtében betöltetlen állást töltenek be;
• azon jelentkezők, akik 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötnek munkaszerződést;
• más személyeknek, ha ezt a helyi szabályozás vagy kollektív szerződés előírja.

A munkavállalónak meg kell értenie, hogy ha van teszt, akkor meg kell lennie annak eredményének is. Lehetnek pozitívak és negatívak is.

Ha a munkavállaló megfelel a tesztnek, akkor nem kell új munkaszerződést kötni vele. Az átvételkor megkötött munkaszerződésben meghatározott feltételekkel dolgozik tovább. Ha a teszt eredménye a munkáltató véleménye szerint negatív, akkor a próbaidő lejárta előtt felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést.
Ehhez 3 nappal korábban írásban kell figyelmeztetnie a munkavállalót a közelgő felmondásról. A felmondás okát is részletezni kell. A negatív teszteredményre vonatkozó döntését a munkáltatónak meg kell indokolnia.
Ha a munkavállaló a vizsgálat eredményével nem ért egyet, erről a munkáltatót is értesítenie kell. Ha az elbocsátását jogellenesnek tartja, joga van fellebbezni a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz. A szakszervezet véleményét ebben az esetben nem veszik figyelembe. A munkavállalónak joga van felmondani a munkáltatóval kötött munkaszerződést is, ha a teszt során úgy dönt, hogy a munka több okból nem megfelelő számára. Ehhez 3 nappal korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót.

Próbaidő a munka törvénykönyve szerint

A kialakult gyakorlat szerint próbaidőnek minősül az az időtartam, amely alatt a munkáltató ellenőrzi a felvett munkavállaló alkalmasságát arra a munkakörre, amelyre alkalmazzák.
A próbaidő megállapítása a munkáltató joga, de nem kötelessége. Ezért, ha úgy véli, hogy a pályázó alkalmas a megüresedett pozícióra, felveheti a teszt sikeres teljesítése nélkül.

A munkáltatónak joga van próbaidőt alkalmazni egy vagy másik megüresedett állásra jelentkezővel szemben, függetlenül a vállalkozás szervezeti és jogi formájától, valamint a gazdasági tevékenység céljaitól.

A próbaidő kijelölését a Ptk. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De ez nem jelenti azt, hogy kedvezményes vagy különleges feltételekkel dolgozik. A hatályos munkajog, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb előírások abszolút minden normája vonatkozik rá. Vagyis minden munkajoggal rendelkezik, és minden munkaügyi kötelezettséget el kell végeznie, és felelősségre vonható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért is.
Próbaidőt csak a felek megegyezésével lehet megállapítani. Vagyis ha az egyik fél (általában egy jövőbeli alkalmazott) nem tudott a teszt létrehozásáról, vagy nem értesítették megfelelően, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak súlyos megsértésének minősül.
Ezért a munkáltatónak értesítenie kell leendő munkavállalóját arról, hogy a szakmai alkalmasságának ellenőrzésére meghatározott időszakot kíván kitűzni. Az időszak időtartamát be kell jelenteni. A jelentkezőnek nem kell beleegyeznie! De felajánlhat egy másik időszakot a leendő munkáltatónak. Amikor a felek közös megegyezésre jutnak, munkaszerződést írnak alá, amely egy adott jelentkező esetében meghatározza a tesztek időtartamát.

A próbaidő időtartama nem lényeges feltétele a munkaszerződésnek, vagyis e kikötés nélkül a szerződés érvényes lesz. Ezen túlmenően, ha a munkaviszony során a felek megállapodtak abban, hogy a tesztidőszakot módosítani kell, akkor további megállapodást írhatnak alá, és ebbe belefoglalhatják ezt a rendelkezést.
Az aláírt munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás alapján végzés kerül kiadásra, amely a próbaidő tartamát is tükrözi. Ha ezek a feltételek hiányoznak, a munkavállaló próbaidő nélkül elfogadottnak minősül.

A munkakörülmények a próbaidő alatt nem lehetnek rosszabbak, mint annak befejezése után. Ezt a jogot a munkavállaló számára a Ptk. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ráadásul a munkavállalóval azonnal valódi munkaszerződést kötnek, nem pedig a teszt idejére. A munkáltató nem köthet határozott idejű szerződést olyan alapon, mint a próbaidő alatt, mivel ez nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének. Ez a hatályos jogszabályok megsértése.

Ugyanez vonatkozik a bérekre is. Nem lehet kevesebb, mint amit más alkalmazottak kapnak hasonló pozícióban és ugyanolyan munkatapasztalattal, mint az új munkavállaló. Vagyis a munkáltatónak nincs joga a munkaszerződésben a próba idejére egy összegű, majd egy másik összegű díjazást rögzíteni.

A munkáltatók azonban megtalálták a kiutat ebből a helyzetből az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak megsértése nélkül. Alacsony fizetést állapítanak meg minden alkalmazott számára, beosztástól, végzettségtől és munkatapasztalattól függetlenül. Utána pedig havi prémiumokat fizetnek alkalmazottaiknak, figyelembe véve ezeket a tényeket. Ezért a próbaidőn lévő munkavállaló általában kevesebbet kap, mint a többi alkalmazott.
Lehetőség van az elbocsátásra próbaidő alatt egyszerűsített rendszer szerint, függetlenül attól, hogy ki a kezdeményező - a munkavállaló vagy a munkáltató. Ha az egyik fél arra a következtetésre jut, hogy ez a munkaviszony lehetetlen, akkor a munkaszerződés a szakszervezeti szervezet részvétele és végkielégítés kifizetése nélkül szűnik meg.

Akire nem vonatkozik a próbaidő

A törvény meghatározza azon személyek körét, akikre a szakmaiság mércéjeként nem alkalmazható próbaidő. Az ilyen munkavállalók körét az Art. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezek tartalmazzák:

• azon pályázók, akiket pályázati eredmény alapján felvesznek egy megüresedett pozícióra;
• megfelelő igazolással rendelkező terhes nők, valamint 1,5 év alatti gyermeket nevelő személyek;
• kiskorú jelentkezők;
• egyetemet végzett pályázók, akik a diploma megszerzését követő 1 éven belül kapnak először állást;
• azon pályázók, akiket szándékosan választottak meg egy adott pozícióra;
• azon munkavállalók, akikkel más munkáltatótól való áthelyezés miatt munkaszerződést kötnek, ha e munkáltatók között megfelelő megállapodás van;
• azon pályázók, akik legfeljebb 2 hónapra kötnek munkaszerződést;
• más kategóriákba jelentkezők, amelyeket más, „szűkebb” szabályozás ír elő.

Ezekkel a munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltatónak nincs joga teszteket alkalmazni az állásra jelentkezéskor.

A próbaidő túllépése

A próbaidő maximális időtartama a hatályos jogszabályok szerint 3 hónap. Vagyis a munkáltatónak ezen időszakon túl nincs joga ellenőrizni munkavállalója szakmai felkészültségét.
De van több olyan munkavállalói kategória, akiknél a próbaidő nem haladhatja meg a törvény által szigorúan meghatározott időt. Ezért a munkáltatónak először meg kell határoznia, hogy új munkavállalója ebbe a kategóriába tartozik-e vagy sem, és csak azután kell neki egy bizonyos időszakra teszteket beállítani.

6 hónapnál nem hosszabb próbaidőt állapítanak meg:

• a vállalkozás vezetője, valamint helyettese;
• fióktelep, képviselet, szerkezeti egység vezetője;
• főkönyvelő és helyettese.

A próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet a jelentkezők esetében:

• munkaszerződés megkötése 2 hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra;
• szezonális munkákban dolgozik.

A vizsgálatokat 3-6 hónapos időtartamra határozzák meg:

• az első alkalommal felvett köztisztviselők számára;
• a közszolgálatba első alkalommal áthelyezett személyek esetében.

A munkavállalók különböző kategóriáinak tevékenységét szabályozó „szűkebb” szabályozásban más vizsgálati időszakok is meghatározhatók. Ezért, ha a munkáltatót ilyen szabályozások vezérlik tevékenysége során, akkor ezt figyelembe kell vennie új munkavállalók felvételekor.

Ha a próbaidő a munkaszerződésben szerepel, és nem haladja meg a törvényben meghatározott időtartamot, akkor az módosítható. A vezetőnek joga van munkavállalója próbaidejét kényszerítő ok nélkül lerövidíteni, de meghosszabbítani nem.
Vannak azonban olyan munkaidőszakok, amelyek nem számítanak bele a munkavállaló próbaidejébe, vagyis ténylegesen meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét. Ezek olyan időszakok, mint például:

• betegség időtartama, vagyis a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolhatja távolmaradását;
• adminisztratív szabadság, azaz szabadság, amikor a munkavállaló nem tartja meg fizetését;
• tanulmányi szabadság, azaz képzés miatti távolmaradás a munkából;
• a munkavállaló közmunkát végez vagy kormányzati feladatokat lát el;
• a munkavállaló egyéb megalapozott okból való távolmaradása a munkahelyéről.

Valójában ezek az időszakok meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét, bár a munkaszerződésben nincs változás.

A próbaidő határozott idejű munkaszerződés esetén érvényes

A munkavállalóval akár határozott idejű, akár határozott időtartamú munkaszerződést köthet. Ezt a pontot a felek megegyezésével érik el. A munkaviszony időtartamát a munkaszerződésben kell rögzíteni. Egy ilyen alkalmazottnál próbaidő is alkalmazható, de némi árnyalattal.

Határozott idejű munkaszerződés csak meghatározott esetekben köthető. Ilyen esetek például:

• legfeljebb 5 évre;
• a munkavállalót bizonyos mennyiségű munka elvégzésére alkalmazzák, ha az ilyen munka pontos befejezésének időpontja nem határozható meg. Ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben;
• másik alkalmazott ideiglenes távolléte. Gyakran gyakori eset a munkavállaló szülési szabadsága;
• idénymunkát végeznek. Például betakarítás vagy vetés.

Egyéb esetekben a munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

Határozott idejű munkaszerződés esetén a tárgyalás időtartamát is a felek megegyezésével állapítják meg, mint a határozatlan idejű szerződésnél. Az általános vizsgálati feltételek érvényesek. Az új munkavállaló ellenőrzésének időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot. De ha egy új munkavállalót 2 hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra vesznek fel, akkor a munkáltató nem határozhat meg 2 hétnél hosszabb ellenőrzési időszakot. Ez a helyzet akkor áll elő, ha egy alkalmazottat például idénymunkára vesznek fel.
Ha a munkavállalót 2 hónapot meg nem haladó időtartamra veszik fel, a munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani. Ha a munkáltató ehhez ragaszkodik, akkor megsérti a munkavállaló alapvető munkajogait.

Mindenki, aki legalább egyszer munkaviszonyban állt, tudja, mi a próbaidő. A munkáltatónak törvényes joga, hogy meghatározott időn belül értékelje a leendő munkavállaló szakmai alkalmasságát és tudását. Ez az időszak két héttől hat hónapig tarthat. A munkaszerződés megkötésekor fel kell tüntetni a próbaidő érvényességi idejét, és minden részletről előzetesen értesíteni kell a munkavállalót. A munkafüzetben ne legyen erről információ.

Tehát mennyi a munkaviszony maximális próbaideje?

Információk a Munka Törvénykönyvében

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkében minden információ megtalálható a felvételi próbaidőre vonatkozóan. Ez az időtartam a munkáltató által meghatározott időtartam annak érdekében, hogy felmérje a munkavállaló alkalmasságát az általa betölteni kívánt pozícióra. A munkáltató és a vizsgált munkavállaló közötti munkaszerződésnek tartalmaznia kell a teszt feltételeiről és időtartamáról.

A szervezetek alkalmazottai számára a teszt időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a köztisztviselők, a Belügyminisztérium, a Nyomozóbizottság és az Orosz Föderáció Ügyészségének alkalmazottai esetében pedig a szövetségi törvények határozzák meg.

Vállalkozások alkalmazottai esetében a foglalkoztatás ezen időszakának időtartama általános rend szerint legfeljebb három hónap.

Különleges eset a rövid távú (legfeljebb hat hónapos) szerződés aláírása - ebben az esetben a tárgyalás legfeljebb 14 napig tart. Ha a munkáltatónak próbaidőt kell megállapítania egy pozícióra jelölt számára, például 3 hétre, akkor a megállapodást hat hónapot meghaladó időtartamra kell kötni.

A munkaszerződés megkötésének jellemzői

A munkaerőpiac leggyakrabban próbaidővel kínál állást.

A munkavállaló felvételének nem feltétele, de a munkáltató törvényes joga, amely lehetővé teszi a jelölt készenlétének meghatározását a munkakör betöltésére. Ha a munkaszerződésről beszélünk, akkor minden, ami a próbaidőre vonatkozó információkkal kapcsolatos, e megállapodás kiegészítő záradéka, amelyet a felek közös megegyezésével hoznak létre.

A tesztet nem mindig hajtják végre

Általában, ha a munkáltató teljesen bízik az új munkavállaló képzettségében, akkor nincs szó tesztelésről. Néha a munkaadók szándékosan csábítják el az értékes alkalmazottakat más szervezetektől. Természetesen ebben az esetben nem vetődik fel a próbaidő kérdése - a munkavállalónak felajánlják azokat a feltételeket, amelyek alapján úgy dönt, hogy elhagyja korábbi munkahelyét. De a szokásos gyakorlatban a munkáltatók nem tudják, hogy szakmailag mennyire alkalmasak az új alkalmazottak. Ezért a 3 hónapos próbaidő jó kiút a helyzetből.

Mindezek mellett az ezt az időszakot betöltött munkavállalónak megvan a cég teljes jogú munkavállalójának minden joga, teljes jogú képviselője a munkacsoportjának és joga van a munkaszerződésében erre az időszakra meghatározott összegű fizetésre. . A munkáltató jellemzően alacsonyabb fizetést ajánl a jelentkezőnek, mint az állandó állásért kínált fizetést. Ezt az árnyalatot a Munka Törvénykönyve semmilyen módon nem szabályozza. A foglalkoztatás maximális próbaideje gyakran vállalatonként eltérő.

Regisztrációs eljárás

A munkaszerződésnek részleteznie kell a munkavállaló felvételének minden feltételét, beleértve a próbaidőt is. Meg kell adni a tesztidőszak kezdetének és végének, illetve időtartamának pontos dátumát. A felvételi határozatban fel kell tüntetni azt is, hogy próbaidőn kell átesnie annak ellenőrzése érdekében, hogy alkalmas-e az állás betöltésére. Az egyik példányt át kell adni a munkavállalónak.

Nyilvánvaló, hogy próbaidő alatt sokkal könnyebb elbocsátani egy alkalmazottat.

Milyen esetekben nem telepíthető?

A tesztidőszak bizonyos esetekben tilos. Ez a személyek bizonyos kategóriáira vonatkozik, mint például:

• pályázat eredményeként felvettek egy pozícióra;
• terhes nők, akik szülési szabadságra mennek;
• polgárok, akik még nem érték el a nagykorúságot;
• diplomások, akiknek ez az első munkahely;
• egy alkalmazott, akit egy adott fizetési díjra választanak ki;
• olyan munkavállaló, aki egy másik szervezettől való áthelyezés eredményeként kapott pozíciót.

Vannak más feltételek is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint nem állapítható meg próbaidő. Ez például a munkaerő-kölcsönzés, amikor egy munkavállalót legfeljebb két hónapos időtartamra vesznek fel. Abban az esetben is, ha a munkaszerződést azelőtt kötik meg, hogy a munkavállaló befejezné a tanulói időszakot. Ugyanez vonatkozik azokra is, akik meghatározott időszakra bizonyos kategóriákba tartozó alkalmazottakat helyettesítenek: vezetők, tanácsadók, asszisztensek. Ez vonatkozik a vámügyi alkalmazottak felvételének szabályaira is: ha olyan diplomásokat vesznek fel, akik szövetségi jelentőségű szakoktatási intézményekben végezték tanulmányaikat, vagy versenyen érkeztek.

Mennyi a próbaidő a munkavállalók és más szakmák képviselői számára?

A próbaidő időtartama

A próbaidő általában három hónap. A vezető beosztású alkalmazottak, például a pénzügyi igazgatók, főkönyvelők és helyetteseik esetében azonban a próbaidő akár hat hónap is lehet. A vezetők próbaideje szintén 6 hónap. Ha legfeljebb hat hónapos időtartamra kötött határozott idejű munkaszerződésről beszélünk, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

Minimális és maximális próbaidő a felvételkor

A minimális próbaidő a hat hónapra vagy annál rövidebb időtartamra kötött határozott idejű munkaszerződésekre megállapított két hét. Ha rendes munkaszerződést kötnek, akkor a munkáltató maga dönti el, hogy mi legyen a próbaidő: egy, két vagy három hónap (ami a jelentkező beosztásától függ).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a vezetőnek jogában áll kezdeményezni a próbaidő meghosszabbítását. Ezt a kérdést két dokumentum szabályozza - a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés, valamint a foglalkoztatásra vonatkozó utasítás. Ha pedig a vizsgált munkavállaló a próbaidő alatt betegszabadságon volt, szabadságot vett ki, vagy szakirányú továbbképzésen vett részt, akkor a próbaidő meghosszabbítható.

Mindezeket a feltételeket előzetesen meg kell említeni a felvételkor elkészített dokumentációban. A próbaidő meghosszabbítása esetén a munkáltatónak további végzést kell kiadnia, amelyben meg kell jelölni a próbaidő meghosszabbításának idejét, valamint a döntés alapjául szolgáló érvényes indokokat.

Ha egy állásra jelentkezőt a Munka Törvénykönyve szerint állandó jelleggel vesznek fel, akkor a munkavállaló ellenőrzésének maximális időtartama nem 3 hónap, hanem hat hónap lehet.

Milyen esetekben lehetséges a tárgyalás idő előtti megszüntetése?

A tesztidőszak idő előtti befejezésének fő oka annak sikeres lezárása lehet. Ebben az esetben a munkáltatónak olyan végzést kell kiadnia, amely szerint a próbaidő megszűnik, és abban ismertetnie kell ennek indokait. Az alkalmazott kérelmet nyújthat be a szervezet elhagyására, ha nem elégedett azzal a pozícióval, amelyre jelentkezett.

A munkáltató saját kezdeményezésére elvégezheti-e a munkaügyi vizsgát, mielőtt az a munkaszerződés feltételei szerint befejeződik? Például, ha egy újonnan felvett alkalmazott munkáját nem találta kielégítőnek? A törvény szerint lehet. De ezt a lépést is formalizálni kell úgy, hogy megfelelő utasítást adunk ki, és erről a döntésről előzetesen értesítjük a munkavállalót.

A próbaidőn áteső munkavállaló jogai

A munkaügyi jogszabályok szigorúan szabályozzák ezt a pontot, jelezve, hogy a vizsgálaton átesett munkavállalót pontosan ugyanolyan jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a szervezet többi alkalmazottját. Ez a pont a bérekre is vonatkozik, ideértve a bónuszokat és a beosztással járó összes szociális garanciát.

Ha a jelölt jogainak megsértésével szembesül, bíróságon fellebbezhet a munkáltató érdekeit sértő intézkedései ellen. Ez vonatkozik a munkaszerződés idő előtti felmondására is.

A próbaidőn lévő munkavállalónak joga van betegszabadságot kivenni, és ezt a többi munkavállalóhoz hasonlóan a napi átlagkeresete alapján kell kiszámítani. A próbaidő azonban nem számít bele a betegszabadság idejébe, hanem akkor kezdődik, amikor a munkavállaló visszatér a munkába. Ha egy személy úgy dönt, hogy felhagy a szervezettel való együttműködéssel, a munkáltató köteles fizetni a betegszabadságot.

Mi határozza meg a munkavállaló fizetését a próbaidő alatt?

Mivel a vizsgált munkavállaló a Munka Törvénykönyve védelme alatt áll, jogai nem lehetnek kisebbek, mint a szervezet többi dolgozójának. Fizetését pedig a szervezet létszámtáblázatának megfelelően határozzák meg. A munkaadók azonban gyakran megkerülik ezt a pontot azzal, hogy kisebb fizetést vezetnek be az ütemtervbe, ami a különböző beosztású „asszisztenseknek” vagy „asszisztenseknek” köszönhető. Ennek a fizetésnek a nagysága nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Többek között minden betegszabadságért, túlóráért, ünnepnapi vagy hétvégi munkáért fizetni kell az új munkavállalónak.

A főkönyvelők próbaideje hat hónap.

A tesztidőszak vége

Van egy bizonyos helyzet, amikor a próbaidő lejárta után lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat. Azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egy adott időszak alatt teherbe estek, és a munkáltató rendelkezésére bocsátották a megfelelő igazolásokat. Minden más esetben a munkavállaló ellenőrzési időszaka vagy pozitívan végződik, amikor mindkét fél elégedett a munkával, és a munkavállalót a munkaköri leírásnak megfelelően a szervezet állandó alkalmazottjaként beíratják, vagy negatívan, amikor tantárgy nem kielégítő a munkáltató számára, és a munkaszerződés megszűnik. Ez utóbbi esetben az elbocsátási végzésnek tartalmaznia kell az indokok felsorolását, valamint annak bizonyítékát, hogy a munkavállaló alkalmatlan a munkakör betöltésére.

Ebben az esetben komolyan kell venni az írásbeli felmondási indoklást, mert a munkavállaló jogellenesnek tekintheti ezeket a cselekményeket és bírósághoz fordulhat. Ez elkerülhető annak bizonyítékával, hogy a munkavállaló nem tartotta be a biztonsági szabályokat, nem tartotta be az utasításokat, vagy alapos ok nélkül hagyta ki a munkát.

Felülvizsgáltuk a munkavállalás maximális próbaidejét.

Ebben a cikkben emlékeztetjük a munkáltatókat a próbaidő megállapítására vonatkozó eljárásra. A bírói gyakorlatból vett példákon keresztül hívjuk fel a figyelmet azokra a hibákra, amelyeket a munkáltatók elkövetnek a vizsgán megbukott munkavállaló elbocsátásakor.

Kire nem vonatkozik próbaidő?

Nem minden potenciális munkavállaló kaphat próbaidőt. Ha a munkáltató próbaidőre vonatkozó feltételt foglal bele egy olyan személlyel kötött munkaszerződésbe, akinek tilos a tárgyalást, ez a feltétel nem érvényes (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikkének 2. része).

A személyek listáját az Art. 4. része határozza meg. 70, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke és más szövetségi törvények:

• terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
• 18 éven aluliak;
• azok, akik államilag akkreditált oktatási programban középfokú vagy felsőfokú végzettséget szereztek, és a megfelelő szintű szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül szakterületükön először munkába állnak;
• legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződés megkötése;
• a munkaadók megállapodása alapján egy másik munkáltatótól való áthelyezés útján hívják meg munkába;
• azok, akik sikeresen elvégezték a tanulószerződéses gyakorlati képzést - a munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésekor, azon megállapodás alapján, amellyel képzésben részesültek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke) stb.

Ha a munkáltató a felsorolt ​​személyek bármelyikére próbaidőt tűz ki, különösen a vizsgán megbukottként bocsátja el, közigazgatási felelősségre vonható. A bírósághoz forduló alkalmazottat visszahelyezik.

Ha a munkaadó a próbaidő lejárta előtt tudomást szerez arról, hogy a munkavállaló azon személyek körébe tartozik, akiknél a próbaidő kizárt, a munkaszerződést módosítani kell. Ebben az esetben további megállapodást kell kötni vele, amely érvényteleníti a tesztfeltételt. A megállapodás alapján megfelelő végzést kell kiadni.

könyvelők és főkönyvelők számára az OSNO és az USN. A „Könyvelő” szakmai szabvány minden követelményét figyelembe veszik. Rendszerezze vagy frissítse tudását, szerezzen gyakorlati ismereteketés választ talál kérdéseire.

A vizsgát nem teljesítő munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárása

A felvételi teszt megállapításának rendjét az Art. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

1. lépés. A próbaidőre vonatkozó rendelkezést a munkavállaló számára közvetlenül a munkaszerződésében kell szerepeltetni. Az ilyen feltétel hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót tesztelés nélkül vették fel.

A munkavállalók próbaideje nem haladhatja meg a három hónapot. Szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek, főkönyvelőknek és helyetteseiknek, fiókvezetőknek - hat hónap. Két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

Nem számít bele a próbaidőbe a munkavállaló tényleges távollétének ideje, ideértve azt az időszakot sem, amikor a munkavállaló rövid távú fizetés nélküli szabadságon, illetve képzéssel, állami vagy közfeladatok ellátásával összefüggésben van szabadságon, a munkavállaló távollétének időtartama. munkavállaló a munkából alapos ok nélkül (időszakos távollét), állásidő, ha a munkavállaló az állásidő alatt távol volt a munkából (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. augusztus 4-i határozata, 5-B06-76. sz.). De nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat a nem kielégítő teszteredmény miatt, amíg szabadságon vagy betegszabadságon van.

2. lépés. A próbaidő megállapítását tartalmazó munkaszerződés alapján a munkáltató végzést ad ki, amelyben megállapítja, hogy a munkavállalót próbaidőre vették fel, és megjelöli a próbaidőt.

Felhívjuk a munkáltatók figyelmét, hogy ha a teszt feltétele és időtartama csak a sorrendben kerül megállapításra, és azt a munkaszerződés nem állapítja meg, ebben az esetben a munkavállaló teszt nélkül felvettnek minősül.

Ha a munkavállaló a próbaidő alatt nem tesz eleget munkaköri kötelezettségének, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani. A nem megfelelő eredményeket felmutató munkavállaló elbocsátásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke határozza meg.

3. lépés A munkáltatónak meg kell erősítenie, hogy a munkavállaló nem boldogul a munkakörével, mert a felmondás jogalapjának meglétének és a megállapított felmondási eljárásnak való megfelelés bizonyítása a munkáltatót terheli (az Áht. plénuma határozatának 23. pontja). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i 2. sz. A pereskedés elkerülése érdekében célszerű munkatervet készíteni a munkavállaló számára a próbaidőre, naplót vezetni a teszt teljesítésének nyomon követéséről, valamint az elvégzett feladatokról jelentést kérni a dolgozótól.

4. lépés. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntését számos dokumentummal kell alátámasztani. Lehet:

• különféle cselekmények, amelyek megerősítik a munkavállalóra bízott, a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban előírt munka elmulasztását vagy rossz minőségű elvégzését;
• jelentések (hivatalos) feljegyzések vagy jelentések a munkavállaló közvetlen felettesétől vagy a vizsgálati eredmények értékeléséért felelős személytől;
• tanúvallomások;
• a „sajátos” tanúsító (teszt) lap és a „sajátos” tanúsító (teszt) bizottság ülésének jegyzőkönyve;
• elrendeli a munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabását (ami nem vitatott és nem vitatott);
• az ügyfelek írásbeli panaszai (igényei).

Egyébként néha egy feljegyzés is elég lehet egy alkalmazott elbocsátásához. A bírói gyakorlatban van ilyen eset. A felmondás oka a munkavállaló közvetlen felettesének feljegyzése volt. A dokumentumban az állt, hogy a munkavállaló munkaminősége nem felelt meg az általa betöltött pozíciónak, a munkához való hozzáállása lusta és kezdeményezőkészségtelen. A feljegyzés javaslatot tartalmazott a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására, mivel nem felelt meg a felvételi teszten. Az elbocsátást jogszerűnek ismerték el (a Leningrádi Területi Bíróság 2011. december 7-i határozata, 33-5827/2011. sz.).

5. lépés. A munkaszerződés felmondásáról a munkavállalót írásban figyelmeztetni kell: a vizsgán nem teljesített tényeket a vonatkozó törvény rögzíti. Ezt legkésőbb az elbocsátás előtt három nappal meg kell tenni.

A bírói gyakorlatban van olyan eset, amikor a megfelelő felszólítást csak két nappal a munkaszerződés megszűnése előtt állították ki és kézbesítették a munkavállalónak. A bíróság a munkavállaló felmondását jogszerűnek ismerte el, annak ellenére, hogy a munkáltató megsértette a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. §-a (a Szentpétervári Városi Bíróság kasszációs határozata, 2011. augusztus 29., 33-13139/2011. sz.).

Figyelem

Kedves V.V. Szmirnov!

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. §-a alapján figyelmeztetjük, hogy az Önnel kötött munkaszerződés idő előtti felmondással jár, mivel a munkakörrel való összeegyeztethetetlenség miatt nem felelt meg a munkaszerződésben előírt teszten. a munkafegyelem és a szervezet belső szabályzatainak tartott és ismételt megsértése .

Köszönjük a munkáját. Közvetlen felettese ezen kívül tájékoztatást kap a céggel való elszámolás menetéről.

Minden jót kívánunk.

Főigazgató Petrov S.S.

(a dokumentumot aláíró személy beosztásának neve)

I.O. személyes aláírása Vezetéknév

Időpont 2017.07.18

TUDATÁBAN VAN

Munkakör személyes aláírása ____________

(a munkavállaló kézzel jelzi)

A munkavállalónak adott írásbeli felmondásban a munkáltatónak meg kell jelölnie a felmondás indokait. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató álláspontjával, a döntés ellen bíróságon lehet fellebbezni. A bírói gyakorlat elemzése azt mutatja, hogy a bíróságok által tárgyalt jogviták kifejezetten azzal kapcsolatosak, hogy a munkáltató megsértette a próbaidőt le nem töltött munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárást.

6. lépés.Így a munkavállaló kézhez kapta az értesítést, aláírva, és most három nap múlva a munkáltató felmondó végzést ad ki, amelyet aláírás ellenében is meg kell ismerni. A munkakönyvben a következő bejegyzés szerepel: „A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének első része miatt nem kielégítő teszteredmények miatt mondták fel.”

Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor úgy kell tekinteni, hogy megfelelt a vizsgán, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan megengedett.

7. lépés A munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiállítani, és vele elszámolni a munkavállalót megillető valamennyi összeg megfizetésével.

Szintén Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke kimondja, hogy ha a próbaidő alatt az újonnan érkezett munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a számára felajánlott munka nem megfelelő, jogosult a munkaszerződést saját kérésére felmondani, erről három napon belül írásban értesíti a munkáltatót. Vagyis nem csak a munkáltató rúghat ki egy alkalmazottat próbaidő alatt, hanem maga a munkavállaló dönthet úgy, hogy a választott cég nem felel meg az elvárásainak: karrier vagy fizetés – mindegy.

Ha a próbaidő nem volt elegendő a munkavállaló képességeinek felméréséhez...

Ekkor a próbaidő a munkavállalóval való megegyezés alapján újabb hónappal meghosszabbítható. Igaz, a Rostrud tisztviselői a 2011. március 2-án kelt 520-6-1 számú levélben azt állítják, hogy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írják elő a próbaidő munkaszerződés módosításával történő meghosszabbításának lehetőségét. Az ő véleményük ebben a kérdésben az egyetlen, hiszen más magyarázat nincs, a munkáltató dönti el, hogy betartja-e vagy figyelmen kívül hagyja.

A Rostrud nem ellenzi a próbaidő csökkentését, ha a munkavállaló gyorsan a legjobb teljesítményét mutatja. A 2011. május 17-én kelt 1329-6-1 számú levél arra a következtetésre jutott, hogy közös megegyezéssel a feleknek joguk van a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni a próbaidő csökkentésére. Ezek a változtatások nem mondanak ellent a munkaügyi törvényeknek.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésének ez alapján történő felmondási szándékát a munkáltatónak a munkavállalóval legalább két héttel a felmondás várható időpontja előtt írásban be kell jelentenie.

A munkáltató nem köteles más munkát felajánlani a részmunkaidős munkavállalónak. Ez az ő joga, ha a vállalkozásnak más olyan munkája is van, amelyet a munkavállaló részmunkaidőben végezhet. Ha nincs ilyen munka, vagy a munkavállaló megtagadja a javasolt lehetőséget, akkor elbocsátható, és a jövőben csak a fő munkahelyén folytatja munkatevékenységét. A munkavállaló megtagadását írásba kell foglalni, amely alapján a munkáltató a fent felsorolt ​​okiratok teljesítésével végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló elbocsátására.

Ha a munkáltató olyan részmunkaidős állást tud felajánlani, amelyet főállásként részmunkaidőben végez, akkor a munkavállaló beleegyezésével új munkaszerződést kell kötni új feltételekkel, vagy megállapodást kell kötni a munkaviszony feltételeinek megváltoztatásáról. munkaszerződés.

Ha ez a lehetőség nem megfelelő a munkavállaló számára, és elutasítja a munkáltató ajánlatát, akkor a részmunkaidős munkavállalót elbocsátják. Az elbírált írásbeli kérelem alapján a munkáltató a fent felsorolt ​​okiratok teljesítésével végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló felmentésére.

következtetéseket

Összefoglalva ismét felhívjuk a figyelmet azokra a főbb pontokra, amelyek segítségével a munkáltató elkerülheti a pereskedést. Mindenkinek emlékeznie kell rájuk, amikor próbaidőt állapít meg, és elbocsát egy olyan alkalmazottat, aki nem birkózik meg a vizsgával.

1. Nem minden munkavállalóra vonatkozhat próbaidő. Az ideiglenesen rokkant munkavállaló, a várandós nő vagy a három éven aluli gyermeket nevelő nő próbaidő eredménye alapján történő felmondása jogellenes;
2. A teszt akkor tekinthető megtörténtnek, ha a megfelelő feltételt a munkaszerződés tartalmazza. A próbaidő kikötésének a munkaszerződésben való hiánya jogellenessé teszi a próbaidő utólagos alkalmazását, még akkor is, ha azt a kollektív szerződés és más helyi törvények (felvételi rend, munkaköri leírás stb.) rögzítik;
3. A vizsgálati eredményeket dokumentálni kell;
4. A próbaidő eredménye alapján a munkavállaló elbocsátásához a munkáltatónak írásban meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt megállapítást nyert, hogy nem felelt meg a teszten, valamint ezt a tényt dokumentálnia kell;
5. A munkavállalót legkésőbb az elbocsátás előtt három nappal értesíteni kell.

A Kontur.Schoolban: jogszabályi változások, számvitel és adóelszámolás sajátosságai, beszámolás, bérek és személyi állomány, készpénzes tranzakciók.

A munkavállaló számára próbaidőt lehet kijelölni annak ellenőrzésére, hogy valóban alkalmas-e a rábízott munkára. Ha a vizsgálati eredmények nem megfelelőek, a munkáltató az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződést egyszerűsített módon, azaz csak 3 naptári nappal előre történő figyelmeztetéssel, és az elbocsátáskor kártérítés fizetése nélkül szüntetheti meg (kivéve a fel nem használt szabadságért járó kártérítést). ). A tesztet nem teljesítő alkalmazott elbocsátásáról külön cikkben beszéltünk részletesebben. Egyébként a munkavállaló saját akaratából is felmondhat a próbaidő alatt a szokásosnál korábban, azaz nem 2 héttel, hanem csak 3 naptári nappal korábban értesíti a munkáltatót (Ptk. 71. § 4. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Mivel próbaidőt adnak a munkáltatónak, hogy a munkakör megfelelő legyen a munkavállaló számára, és a munkavállaló meg tudjon birkózni vele, nem köthet-e a munkáltató munkaszerződést a munkavállalóval a próbaidő lejártáig?

Van próbaidő?

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony a közöttük kötött munkaszerződés alapján jön létre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikkének 1. része). A munkaszerződést írásban kötik meg és 2 példányban állítják ki, a felek aláírva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 67. cikk). Abban az esetben, ha a munkaszerződést nem írásban kötötték meg, de a munkavállaló a munkáltató tudtával vagy megbízásából megkezdte a munkát, a munkaszerződés megkötésének minősül. A munkáltató köteles azt legkésőbb 3 munkanapon belül írásban formálni a munkavállaló tényleges munkába bocsátásának napjától számítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. része).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a vizsgálati feltételt a munkavállalóval kötött munkaszerződésben annak megkötésekor elő kell írni. Ennek megfelelően, ha a szerződésben nincs próbaidőre vonatkozó kikötés, ez azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel.

Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen munkaszerződés nélkül kezdett el dolgozni, a szerződésbe próbaidőre vonatkozó kikötést (melyet 3 napon belül meg kell kötni) csak akkor lehet belefoglalni, ha a felek a tényleges munkavégzés megkezdése előtt írásbeli megállapodást kötöttek. a próbaidőről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. és 2. része, 70. cikk).

Kiderül, hogy az a munkavállaló, akit külön megállapodásban próbaidőre biztosítanak, legfeljebb 3 munkanapig dolgozhat szerződés megkötése nélkül. Az ilyen munkavállalóval való munkaszerződés megkötésének további elmulasztása törvénytelennek minősül.

Munkaszerződést nem kötő munkáltató felelőssége

Ha a munkáltató nem köt próbaidő alatt álló munkavállalóval munkaszerződést, a munkáltató a Ptk. 4. része alapján közigazgatási felelősségre vonható. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. A munkaszerződés kijátszásáért vagy nem megfelelő végrehajtásáért a felelősség a következő:

• 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság a munkáltató tisztviselőire;
• bírság az egyéni vállalkozó számára 5000 és 10 000 rubel között;
• bírság a munkáltatói szervezet számára 50 000 és 100 000 rubel között.