A próbaidő sikeres letétele miatt. Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt?

A próbaidő egy új munkahelyen kétségtelenül nehéz időszak minden szakember számára – mind a tegnapi egyetemet végzett, mind a felnőtt szakember számára. Hogyan lehet becsülettel kiállni egy próbasorozaton, és bebizonyítani a munkáltatónak, hogy nem tévedett, amikor Önt a cégbe fogadta?

Ha gyorsan abba szeretnéd hagyni, hogy disznó legyél egy új vezető után, fogadd meg a tanácsot.

Dolgozz a hírnevedért
A gyakorlat azt mutatja, hogy ma szinte lehetetlen elhelyezkedni próbaidő nélkül. És ez érthető: minden vezető biztos akar lenni az új alkalmazott kompetenciájában, abban, hogy az a cég hasznára válik. Az orosz munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállaló elbocsátásának eljárása nagyon nehéz. Ezért próbaidő segítségével a munkáltató viszontbiztosításba kerül - arra az esetre, ha a toborzó hibázik, és az újoncról kiderül, hogy - ahogy mondani szokás - rossz helyen van.

Elméletileg a szakembernek jogalapja van a tesztek megtagadására, de egy ilyen jelölt a munkáltató szemében azonnal átkerül az ígéretes kategóriából a problémás kategóriába. Ez aligha ígér további sikeres munkát a cégben. Vannak azonban a munkavállalók bizonyos kategóriái, akikre ennek megfelelően nem állapítanak meg próbaidőt. Ezek a terhes nők, a másfél év alatti gyermeket nevelő nők, a 18 év alatti jelöltek, a fiatal szakemberek, a verseny alapján felvett személyek és mások (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét).

Ha Ön nem kapcsolódik a felsorolt ​​kategóriákhoz, készüljön fel a bizonyításra a munka legelső heteiben. Kezdetben hozzáértő szakemberként és felelősségteljes kollégaként kell jó hírnévre szert tennie. Általános szabály, hogy a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik - hat hónap.

Készítsen beszállási tervet
Fontos megérteni, hogy a vezető szívéhez a jó munkán keresztül vezet az út. A megfelelő öltöny és a pontosság természetesen fontos az üzleti arculat kialakításához, de a próbaidő alatt a legfontosabb, hogy gyorsan belevágj a munkába és bizonyíts az üzleti életben. Nem valószínű, hogy rekordértékesítést érhet el a munka első hónapjában, vagy önállóan hajthat végre egy fontos projektet a vállalat számára. Azonban legalább az első lépéseket meg kell tennie azon ambiciózus célok elérése felé, amelyekről az interjún beszélt a toborzónak.

Talán az ideális kezdés az, ha egyéni tervet készít a próbaidő alatti munkájához. Ez a dokumentum egyfajta kiegészítése lesz a munkaköri leíráshoz, vagyis a pozícióba való belépés ütemtervéhez. Jellemzően általánosan leírja azokat a feladatokat, amelyeket egy új szakembernek meg kell oldania a próbaidő alatt, azok elvégzésének időpontját, valamint a munkája értékelésének szempontjait - például a vonzott ügyfelek számát, az értékesítési volument, a megírt cikkek számát. stb.

Vezetője egy HR-szakértővel együtt munkatervet készíthet a próbaidőre. Miután megkapta az ilyen dokumentumot, beszélje meg a részleteket főnökével vagy mentorával: kivel tud együttműködni bizonyos kérdésekben, hol keresheti a munkához szükséges információkat.

Állítson be célokat és idővonalakat
Az újonnan érkezők azonban nem mindig kerülnek ilyen kedvező körülmények közé: az orosz cégeknél sajnos még mindig inkább ritkaság, mint mindennapi gyakorlat a pozíció elfoglalásának ütemezése. Mindazonáltal azt javasolhatja, hogy menedzsere az első hetekben vagy hónapokban közösen tervezze meg a munkáját. Valószínűleg egy ilyen beszélgetés stratégiai jellegű lesz - célokat, projekteket, kapcsolatokat, határidőket...

Egy ilyen részletes beszélgetés eredményét nem feltétlenül szükséges aláírással és pecséttel ellátott hivatalos dokumentum formájában formálni. És mégis, ne hagyatkozzon a memóriára - jobb, ha a fő feladatokat és azok elvégzésének határidejét jegyzettömbben rögzíti.

Mutasd meg a legjobb oldaladat
A próbaidő alatt minden erősségét meg kell mutatnia. Bizonyára már tudja, hogy mit csinál a legjobban – például összefoglaló elemző táblázatokat készít, vagy „diplomáciai” leveleket ír. Talán személyes varázsa segít személyes tárgyalásokat folytatni az ügyfelekkel. Vagy van tehetsége rendezvényszervezéshez, és soha egyetlen részletet sem felejt el.

Határozza meg, mely tulajdonságai érdemelnek kiemelést. Ha nincs megfelelő utasítás a vezetőtől, próbálja meg megszervezni. „Számomra úgy tűnik, hogy az idei félév eredményei fognak a legjobban kinézni a táblázatban: lehet majd összehasonlítani az előző időszakkal. És eredményeink jól láthatóak lesznek!” - a menedzser minden bizonnyal értékelni fogja egy ilyen ajánlatot, és Ön a legjobb oldalát fogja mutatni.

Ne félj kezdeményezni
A kezdeményezés büntetendő, szerették mondani a szovjet időkben. Mostanra megváltozott a helyzet: a progresszív cégekben a vállalkozó szellemű munkavállalót már régóta nem tekintik bajkeverőnek. Éppen ellenkezőleg, az ésszerű javaslatokat, a friss perspektívát és az érdekes ötleteket valószínűleg értékelni fogja a menedzsere.

De ha úgy tűnik, hogy az osztály, ahol dolgozik, valamit rosszul vagy rosszul csinál, ne kritizálja a közös ügyet. Nézze meg közelebbről: mi van, ha téved? Minden észrevételt és javaslatot a lehető legkorrektebb módon kell megfogalmazni, kiemelve a kollégák eredményeit és nem a hibáit.

Tartsd meg a hangnemedet
Nem kell szuperembernek lenned ahhoz, hogy sikeresen letedd a próbaidőt. Elég teljes odaadással dolgozni, végrehajtani a vezető minden utasítását, nem késni, a beosztásnak megfelelően öltözni, barátságosnak és felelősségteljesnek lenni.

Tegyük fel, hogy pontosan így voltál egy teljes hónapig – a próbaidő majdnem feléig! De telik az idő, és most már a csapat részévé vált, megbirkózik a legtöbb feladattal, megtudja, hol ebédelnek a kollégái stb. Úgy tűnik, lazíthat egy kicsit - munkaidőben ülhet egy közösségi oldalon. , indulás pénteken korán...

De ne siess! Az alkalmazkodási időszak és a próbaidő nem ugyanaz. A menedzser a tesztidőszak végén értékeli az Ön eredményeit és kudarcait, minden részletet figyelembe véve. Ezért tartsa meg a hangnemét: valószínűleg még sokat kell tanulnia az új helyen. És felejtsd el a közösségi hálózatokat és a hosszú dohányzási szüneteket: ezek a munkaidő-gyilkosok nem segítenek a karrierben.

Ha beteg vagy
Mi van, ha a próbaidő alatt megbetegszik? Ez persze bosszantó: nem betegszabadságot vár tőled az új csapat, hanem például negyedéves jelentést. Azonban ne ess kétségbe: mindannyian emberek vagyunk, és bárki a legrosszabb időpontban kerülhet betegszabadságra. Ne feledje, hogy ha betegszabadságra megy, a próbaidő automatikusan meghosszabbodik a tényleges hiányzási napok számával.

Ha hirtelen nem működnek a dolgok
A jelöltekkel folytatott interjúk általában jó szűrőt jelentenek a kiválasztáshoz - a vállalat által alkalmazott alkalmazottak többsége sikeresen letette a próbaidőt. De néha az is előfordul, hogy az újonnan érkezők eltévednek, nem hajtják végre a feladatokat, és a munkáltatók úgy döntenek, hogy nem folytatják velük a munkát. Ebben az esetben a közelgő felmondásról nem két héttel, hanem három nappal korábban kell értesíteni a munkavállalót.

Ebben az esetben a munkavállalónak írásos indoklást kell kapnia a döntéséhez, de ezen felül érdemes megpróbálni őszintén beszélni a volt vezetővel, és megtudni, mi volt az oka. A probléma oka lehet az újonc hiányosságai, de más magyarázatok is lehetségesek, például a csapat konfliktusai. Mindenesetre érdemes elemezni a viselkedését, és belső „munkát végezni a hibákon”.

Ne feledje, hogy a próbaidő nem csak a munkáltatónak, hanem a munkavállalónak is bizonyos jogokat biztosít. Lehetséges, hogy a próbaidő alatt rájön, hogy a munka nem okoz örömet, és úgy dönt, hogy megvál a cégtől. A törvény szerint ebben az esetben nem kell ledolgoznia az elbocsátáskor szokásos két hetet – elég, ha három nappal korábban írásban értesíti vezetőjét.

Bármi is történik a próbaidő alatt, maradjon optimista: újabb értékes tapasztalatokra tett szert, és ez kétségtelenül lerövidíti álmai munkája felé vezető utat.

A próbaidő alatti felmondás a munkavállaló és a munkáltató kezdeményezésére is végrehajtható. A rövid munkaidő ellenére azonban a próbaidő alatti munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárást is be kell tartani.

Kirúghatók-e a próbaidő alatt?

Gyakran előfordul, hogy új alkalmazott felvételekor a szerződés feltételei meghatározzák azt az időszakot, amely alatt szakmai tulajdonságait azonosítani és értékelni lehet. Ez az időtartam segít a feleknek megérteni a további kapcsolatok megvalósíthatóságát. A próbaidő hossza a betöltött pozíciótól függően változhat.

Nem írnak elő próbaidőt:

• terhes nők;
• 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők;
• 18 éven aluli személyek;
• oktatási intézményeket végzettek.

JEGYZET! A munkáltatónak joga van nem kérni a fent felsorolt ​​személyek státuszának megerősítését. Ezért a munkavállalóknak maguknak kell bemutatniuk a helyzetet megerősítő dokumentumokat.

Próbaidőt csak új személy felvételekor állapítanak meg. Ha egy már dolgozó munkavállalót más pozícióba kell áthelyezni, akkor próbaidőt nem biztosítanak.

A próbaidő tartamát és egyéb feltételeket a munkaszerződésben meg kell határozni, és a felvételi sorrendben is tükrözni kell. Ezen feltételek további módosítása csak a felek megállapodása alapján megengedett.

A legtöbb munkavállaló esetében a próbaidő időtartama 3 hónap, a munkáltató saját belátása szerint rövidebb időre korlátozhatja. Vezetői pozícióra jelentkezőknél, ideértve a főkönyvelőt is, a próbaidő 6 hónapra meghosszabbítható. Ha a szerződést 2-6 hónapra kötik, a próbaidő legfeljebb 2 hétig tart.

A próbaidő alatti felmondás okai megegyezhetnek más helyzetekben a szerződés felbontásával. Ezen túlmenően, a felvett munkavállaló nem kielégítő teljesítménye esetén a munkáltatónak joga van nem fizetni végkielégítést.

Az elbocsátás utáni végső kifizetések teljesítésével kapcsolatos további információkért tekintse meg az anyagot .

A Munka Törvénykönyvének cikke a próbaidő alatti elbocsátásról a munkavállaló kezdeményezésére munkaidő nélkül - hogyan írják meg a kérelmet?

A próbaidő alatt távozó munkavállaló ezt saját kérésére megteheti. A próbaidő alatt nem lehetnek nehézségek a leszokással kapcsolatban. Ehhez azonban a munkaszerződés várható megszűnésének időpontja előtt 3 nappal írásban értesíteni kell a szervezet vezetését. Ha mindkét fél megállapodik a munkaviszony korábbi megszüntetésében, akkor a munka, beleértve a 3 napot is, nem kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

Ebben az esetben a kérelmet szabad formában írják meg, megjelölve az elbocsátás indokait. Például: " Kérem, hogy a próbaidő lejárta előtt szabad akaratomból bocsássanak el, mert nem vagyok elégedett az általam betöltött munkakörben fennálló munkakörülményekkel.”

Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ha a kiszabott próbaidő lejárt, és a vezetőség nem kívánja felmondani a szerződést, a munkavállaló automatikusan továbbra is általános alapon végzi feladatait. Nincs szükség további dokumentumokra. Ha azonban a munkavállaló a próbaidő lejárta után saját kezdeményezésére kíván felmondani, akkor legalább 2 héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót.

Egyes esetekben a felvétel során nincs meghatározva a próbaidő letételének lehetősége. Ilyen esetekben is szükséges 2 hetes munkavégzés.

A próbaidő alatti elbocsátáskor a munkavállalónak fizetett kifizetés csak a szokásos módon történhet (bér, kompenzáció a fel nem használt szabadságért). De további kifizetésekre, például végkielégítésre csak akkor lehet számolni önkéntes felmondás esetén, ha ezt a feltételt a helyi szabályozás előírja.

A végkielégítés számításának sajátosságairól további információk találhatók az anyagban .

Hogyan lehet elbocsátani egy munkavállalót a próbaidő alatt és azt követően a munkáltató kezdeményezésére?

A munkavállaló kötelező próbaidővel történő felvételét nemcsak ennek a feltételnek a munkaszerződésben történő rögzítése kíséri. Követelmény- és feladatlista összeállítása szükséges, melynek teljesítése a további állományba vételhez kötelező. A próbaidő sikeres lebonyolítása magában foglalja többek között a munkavállalóra háruló valamennyi feladat megoldását.

Ha a munkavállalóval kezdetben olyan megállapodást kötöttek, amely nem rendelkezik próbaidő meglétéről, vagy erről a feltételről nincs külön írásos megállapodás, a megállapodás próbaidő alatti felmondásként való felmondása könnyen megtámadható.

A munkavállalónak próbaidő alatti, a munkáltató kezdeményezésére elkövetett elbocsátását a közelgő tényről 3 nappal korábban figyelmeztetni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Ennek érdekében a munkavállaló írásbeli értesítést kap, amely tartalmazza a felmondás indokait és a szerződés megszűnésének időpontját.

A teszt időzítésének megvannak a maga sajátosságai. Ez az időszak naptári napokban van megadva, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is. A próbaidőbe azonban nem számít bele a munkavállalónak a munkahelyről egyéb helyzet miatti távolléte, ideértve a betegséget és az ismeretlen okot is.

Ha a próbaidő vége munkaszüneti napra esik, úgy az ebben a státuszban végzett hivatali feladatellátás utolsó napjának az előző munkanapot kell tekinteni. Azaz, ha a munkáltató ennek ellenére úgy dönt, hogy a próbaidő alatt elbocsátja a munkavállalót, akkor a felmondást előzetesen kell közölni.

A próbaidő lejártakor a munkavállaló a munkakör betöltésére elfogadottnak minősül, hacsak a munkaszerződés másként nem rendelkezik. A próbaidő alatt a munkáltatók által igénybe vehető egyszerűsített felmondási eljárás megszűnik, a munkavállalóra a rendes munkaviszonyra érvényes szabályok vonatkoznak.

Alkalmazott elbocsátása a próbaidő elmulasztása miatt

A munkáltatónak jogában áll felmondani a munkaszerződést azzal a munkavállalóval, aki a próbaidő alatt nem tudott eleget tenni kötelességeinek, és további munkavégzésre képtelennek bizonyult.

A próbaidő alatti felmondás a próbaidő lejárta előtt is végrehajtható. A munkáltató az új jelölttel a munkaviszony kezdetén felmondhatja a szerződést. A munkavállaló által betöltött pozíciónak való meg nem felelés tényét azonban meg kell erősíteni.

A próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátása előtt , felmondani kell, és ezt a végzés kiadása előtt 3 nappal meg kell tenni. Ez az időszak, valamint a vizsgát nem teljesítő munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének alapja csak a próbaidő alatt érvényes. Ezen időszak lejárta után, ha a vezetőség semmilyen intézkedést nem tesz a felvett munkavállalóval szemben, akkor a továbbiakban nem lehet elbocsátani azonos feltételekkel.

A következő időszakok nem vonatkoznak a próbaidőre:

• nyaralás (beleértve a saját költségét, oktatását);
• munkaképtelenségi időszakok;
• termelési leállások időszakai, ha a munkavállaló ebben az időben a vezetőség tudtával távol van;
• a munkából való felfüggesztés;
• állami vagy közfeladatok ellátása;
• ismeretlen okból hiányzik a munkából.

A hiányzások nyilvántartásáról a cikkben olvashat bővebben.

A próbaidőbe beleszámítanak a munkavállalók üzleti útjai. Sőt, az utazási feladatok elvégzésének eredményei alapján megítélhető a munkavállaló alkalmassága a betöltött pozícióra.

A munkavállaló próbaidejének teljes időtartama alatt a munkáltatónak rögzítenie kell a feladatok elvégzésének vagy nem teljesítésének tényeit, mindent dokumentumokkal igazolva. Konfliktusos helyzetek kialakulása esetén a munkáltató a próbaidő alatti felmondás során az ilyen dokumentumok segítségével megcáfolhatatlan érveket tud felhozni a munkavállaló alkalmatlansága mellett.

A próbaidő sikertelen letételére vonatkozó bizonyítékok a következő forrásokból származó információk lehetnek:

• nem kielégítő termékminőségről szóló jelentések;
• a közvetlen felettesek és más alkalmazottak feljegyzései és jelentései a vizsgált munkavállaló nem megfelelő munkaminőségéről;
• a próbaidő eredményeinek megvitatására szolgáló bizottsági ülés jegyzőkönyve;
• a munkavállaló beszámol tevékenységének eredményéről.

Ha a próbaidő alatt a munkavállalóval szemben fegyelmi intézkedéseket hoztak, akkor ezek a tények is bizonyítékul szolgálhatnak a betöltött munkakör betöltésére való alkalmatlanságára.

Ezen túlmenően a vizsgált munkavállalót átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni a belső szabályzatokkal, munkaköri leírásokkal és egyéb helyi előírásokkal.

A vállalatnál a HR-es munkatársak feladatairól részletesebb információ az anyagban található.

Lépésről lépésre szóló utasítások egy olyan alkalmazott elbocsátásához, aki nem felelt meg a teszten, és minta értesítés a teszt sikertelenségéről

Ha a munkáltatónak nem kielégítő benyomása van a próbaidőt lejárt munkavállalóról, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani, mint azt, aki nem töltötte le egyszerűsített módon a próbaidőt (Mt. 71. cikkének 1. része). Orosz Föderáció). Ehhez azonban egy bizonyos eljárást kell követni, amelynek fő összetevője a megállapodás felmondásáról szóló értesítés.

A tervezés során a következő finomságokat kell figyelembe venni:

• a felmondást legkésőbb 3 naptári nappal a munkaszerződés megszűnésének tervezett napja előtt kell közölni;
• ha a próbaidő lejárta előtt nem értesítik a munkavállalót, sikeresen letette a vizsgát, és az egyszerűsített elbocsátás lehetetlenné válik;
• A felhívásban fel kell tüntetni a beosztás meg nem felelésének okát;
• Tilos felmondásról dönteni, ha a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van.

A próbaidő alatti elbocsátásra vonatkozó lépésenkénti utasítások így nézhetnek ki.

Először is írásban kell értesíteni azt a munkavállalót, aki nem töltötte ki a próbaidőt, amelyben meg kell jelölni a döntés okát. Az alábbi linken megtalálja weboldalunkon az értesítési szöveg mintáját.

Másodszor, a vállalkozás vezetőjének parancsot kell adnia a munkavállaló elbocsátására. Az elbocsátott személyt átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni a végzés szövegével.

Harmadszor, megfelelő bejegyzést kell tennie a munkafüzetébe.

Ez az anyag segít a munkafüzet helyes kitöltésében.

Negyedszer, teljes körűen ki kell számítani a munkavállaló által megkeresett pénzeszközöket. A végső kifizetés a munkavállalónak az utolsó munkanapján vagy a kérelem benyújtásának napján történik (ha az elbocsátott nem tartózkodik ezen a napon). Nem jár végkielégítés azon állampolgároknak, akik nem töltötték le a próbaidőt.

Változatok csak az első pont tevékenységeiben lehetnek. A próbaidő alatti elbocsátásról szóló határozat meghozatala után előfordulhat, hogy a felmondás elfogadásának megtagadása következik. Ezután megfelelő aktust készítenek, amelyet legalább 2 tanú rögzít.

Eredmények

Ha egy munkavállaló nem töltötte le a próbaidőt, minden munkáltatónak tudnia kell, hogyan rúghatja ki törvénysértés nélkül. A próbaidő alatt valamivel több felmondási ok lehet, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyának szokásos munkáltatói kezdeményezésére történő felmondása esetén. A kifizetések összege azonban kisebb is lehet. A munkavállalónak akkor is joga van felmondani, ha az új hely és munkakörülmények nem megfelelőek számára, anélkül, hogy 2 hétig kötelező munkavégzést végezne.

Ne feledkezzünk meg azonban a próbaidő hosszáról sem, amely után általánosan fel kell mondania a munkaszerződést.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van vizsgát rendelni a jelentkezőhöz a felvétel során. Ez szükséges a leendő alkalmazott szakmai tulajdonságainak ellenőrzéséhez. Ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles próbaidőt megállapítani.
jelzi, hogy a munkavállaló számára próbaidőt csak a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. A gyakorlatban azonban ez nem így van. A munkáltató szembesíti az álláskeresőt azzal, hogy próbaidő van, és ebben az időszakban a fizetést valamivel alacsonyabban állapítják meg, mint azt követően.

Felvételkor próbaidő esetén is a munkáltató munkaszerződést köt a munkavállalóval. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót „… próbaidővel” veszik fel. A szerződésben meg kell határozni azt a fizetést is, amelyet a munkáltató a tárgyalás alatt a munkavállalónak fizet. Ha a munkaszerződés nem rendelkezik arról, hogy a felvétel során a jelentkezőt vizsgáztatni kell, ez azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel egy megüresedett pozícióra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke kimondja, hogy a próbaidő időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot. Ha a szervezet vezetőjét, helyettesét, főkönyvelőt vagy helyettesét alkalmazzák, a próbaidő 6 hónapra növekszik. Ha egy megüresedett állásra jelentkezővel határozott idejű munkaszerződést kötnek 2-6 hónap időtartamra, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Ha a munkavállaló beteg volt, vagy más okból ténylegesen hiányzott a munkából, ezeket az időtartamokat le kell vonni a próbaidőből.

• azok a személyek, akik pályázat eredményeként betöltetlen állást töltenek be;
• terhes nők;
• nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
• kiskorú munkavállalók;
• választott pozíciót betöltő személyek;
• olyan személyek, akik egy másik munkáltatótól való áthelyezés következtében betöltetlen állást töltenek be;
• azon jelentkezők, akik 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötnek munkaszerződést;
• más személyeknek, ha ezt a helyi szabályozás vagy kollektív szerződés előírja.

A munkavállalónak meg kell értenie, hogy ha van teszt, akkor meg kell lennie annak eredményének is. Lehetnek pozitívak és negatívak is.

Ha a munkavállaló megfelel a tesztnek, akkor nem kell új munkaszerződést kötni vele. Az átvételkor megkötött munkaszerződésben meghatározott feltételekkel dolgozik tovább. Ha a teszt eredménye a munkáltató véleménye szerint negatív, akkor a próbaidő lejárta előtt felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést.
Ehhez 3 nappal korábban írásban kell figyelmeztetnie a munkavállalót a közelgő felmondásról. A felmondás okát is részletezni kell. A negatív teszteredményre vonatkozó döntését a munkáltatónak meg kell indokolnia.
Ha a munkavállaló a vizsgálat eredményével nem ért egyet, erről a munkáltatót is értesítenie kell. Ha az elbocsátását jogellenesnek tartja, joga van fellebbezni a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz. A szakszervezet véleményét ebben az esetben nem veszik figyelembe. A munkavállalónak joga van felmondani a munkáltatóval kötött munkaszerződést is, ha a teszt során úgy dönt, hogy a munka több okból nem megfelelő számára. Ehhez 3 nappal korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót.

Próbaidő a munka törvénykönyve szerint

A kialakult gyakorlat szerint próbaidőnek minősül az az időtartam, amely alatt a munkáltató ellenőrzi a felvett munkavállaló alkalmasságát arra a munkakörre, amelyre alkalmazzák.
A próbaidő megállapítása a munkáltató joga, de nem kötelessége. Ezért, ha úgy véli, hogy a pályázó alkalmas a megüresedett pozícióra, felveheti a teszt sikeres teljesítése nélkül.

A munkáltatónak joga van próbaidőt alkalmazni egy vagy másik megüresedett állásra jelentkezővel szemben, függetlenül a vállalkozás szervezeti és jogi formájától, valamint a gazdasági tevékenység céljaitól.

A próbaidő kijelölését a Ptk. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De ez nem jelenti azt, hogy kedvezményes vagy különleges feltételekkel dolgozik. A hatályos munkajog, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb előírások abszolút minden normája vonatkozik rá. Vagyis minden munkajoggal rendelkezik, és minden munkaügyi kötelezettséget el kell végeznie, és felelősségre vonható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért is.
Próbaidőt csak a felek megegyezésével lehet megállapítani. Vagyis ha az egyik fél (általában egy jövőbeli alkalmazott) nem tudott a teszt létrehozásáról, vagy nem értesítették megfelelően, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak súlyos megsértésének minősül.
Ezért a munkáltatónak értesítenie kell leendő munkavállalóját arról, hogy a szakmai alkalmasságának ellenőrzésére meghatározott időszakot kíván kitűzni. Az időszak időtartamát be kell jelenteni. A jelentkezőnek nem kell beleegyeznie! De felajánlhat egy másik időszakot a leendő munkáltatónak. Amikor a felek közös megegyezésre jutnak, munkaszerződést írnak alá, amely egy adott jelentkező esetében meghatározza a tesztek időtartamát.

A próbaidő időtartama nem lényeges feltétele a munkaszerződésnek, vagyis e kikötés nélkül a szerződés érvényes lesz. Ezen túlmenően, ha a munkaviszony során a felek megállapodtak abban, hogy a tesztidőszakot módosítani kell, akkor további megállapodást írhatnak alá, és ebbe belefoglalhatják ezt a rendelkezést.
Az aláírt munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás alapján végzés kerül kiadásra, amely a próbaidő tartamát is tükrözi. Ha ezek a feltételek hiányoznak, a munkavállaló próbaidő nélkül elfogadottnak minősül.

A munkakörülmények a próbaidő alatt nem lehetnek rosszabbak, mint annak befejezése után. Ezt a jogot a munkavállaló számára a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. Ráadásul a munkavállalóval azonnal valódi munkaszerződést kötnek, nem pedig a teszt idejére. A munkáltató nem köthet határozott idejű szerződést olyan alapon, mint a próbaidő alatt, mivel ez nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének. Ez a hatályos jogszabályok megsértése.

Ugyanez vonatkozik a bérekre is. Ez nem lehet kevesebb, mint amit az új munkavállalóval azonos pozícióban és munkatapasztalattal rendelkező többi alkalmazott kap. Vagyis a munkáltatónak nincs joga a munkaszerződésben egy összegű javadalmazást előírni a teszt idejére, és utána - más összeget.

A munkáltatók azonban megtalálták a kiutat ebből a helyzetből az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak megsértése nélkül. Alacsony fizetést állapítanak meg minden alkalmazott számára, beosztástól, végzettségtől és munkatapasztalattól függetlenül. Utána pedig havi prémiumokat fizetnek alkalmazottaiknak, figyelembe véve ezeket a tényeket. Ezért a próbaidőn lévő munkavállaló általában kevesebbet kap, mint a többi alkalmazott.
Lehetőség van az elbocsátásra próbaidő alatt egyszerűsített rendszer szerint, függetlenül attól, hogy ki a kezdeményező - a munkavállaló vagy a munkáltató. Ha az egyik fél arra a következtetésre jut, hogy ez a munkaviszony lehetetlen, akkor a munkaszerződés a szakszervezeti szervezet részvétele és végkielégítés kifizetése nélkül szűnik meg.

Akire nem vonatkozik a próbaidő

A törvény meghatározza azon személyek körét, akikre a szakmaiság mércéjeként nem alkalmazható próbaidő. Az ilyen munkavállalók körét az Art. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezek tartalmazzák:

• azon pályázók, akiket pályázati eredmény alapján felvesznek egy megüresedett pozícióra;
• megfelelő igazolással rendelkező terhes nők, valamint 1,5 év alatti gyermeket nevelő személyek;
• kiskorú jelentkezők;
• egyetemet végzett pályázók, akik a diploma megszerzését követő 1 éven belül kapnak először állást;
• azon pályázók, akiket szándékosan választottak meg egy adott pozícióra;
• azon munkavállalók, akikkel más munkáltatótól való áthelyezés miatt munkaszerződést kötnek, ha e munkáltatók között megfelelő megállapodás van;
• azon pályázók, akik legfeljebb 2 hónapra kötnek munkaszerződést;
• más kategóriákba jelentkezők, amelyeket más, „szűkebb” szabályozás ír elő.

Ezekkel a munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltatónak nincs joga teszteket alkalmazni az állásra jelentkezéskor.

A próbaidő túllépése

A próbaidő maximális időtartama a hatályos jogszabályok szerint 3 hónap. Vagyis a munkáltatónak ezen időszakon túl nincs joga ellenőrizni munkavállalója szakmai felkészültségét.
De van több olyan munkavállalói kategória, akiknél a próbaidő nem haladhatja meg a törvény által szigorúan meghatározott időt. Ezért a munkáltatónak először meg kell határoznia, hogy új munkavállalója ebbe a kategóriába tartozik-e vagy sem, és csak azután kell számára meghatározott időszakra teszteket megállapítania.

6 hónapnál nem hosszabb próbaidőt állapítanak meg:

• a vállalkozás vezetője, valamint helyettese;
• fióktelep, képviselet, szerkezeti egység vezetője;
• főkönyvelő és helyettese.

A próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet a jelentkezők esetében:

• munkaszerződés megkötése 2 hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra;
• szezonális munkákban dolgozik.

A vizsgálatokat 3-6 hónapos időtartamra határozzák meg:

• az első alkalommal felvett köztisztviselők számára;
• a közszolgálatba első alkalommal áthelyezett személyek esetében.

A „szűkebb” szabályozásokban, amelyek a munkavállalók különböző kategóriáinak tevékenységét szabályozzák, a teszthez más feltételek is meghatározhatók. Ezért, ha a munkáltatót ilyen szabályok vezérlik tevékenysége során, akkor ezt figyelembe kell vennie új munkavállalók felvételekor.

Ha a próbaidőt a munkaszerződés előírja, és nem haladja meg a törvényben meghatározott időtartamot, akkor az módosítható. A vezetőnek joga van alapos indok nélkül lerövidíteni alkalmazottja próbaidejét, meghosszabbítására nincs joga.
A munkában azonban vannak olyan időszakok, amelyek nem számítanak bele a munkavállaló vizsgáztatási idejébe, vagyis ténylegesen meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét. Ezek olyan időszakok, mint például:

• a betegség időtartama, vagyis a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolhatja távolmaradását;
• adminisztratív szabadság, azaz szabadság, amikor a munkavállaló nem tartja meg fizetését;
• tanulmányi szabadság, azaz képzés miatti távolmaradás a munkából;
• a munkavállaló közmunkát végez vagy kormányzati feladatokat lát el;
• a munkavállaló egyéb megalapozott okból való távolléte a munkahelyén.

Valójában ezek az időszakok meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét, bár a munkaszerződésben nincs változás.

A próbaidő határozott idejű munkaszerződés esetén érvényes.

A munkavállalóval akár határozott idejű, akár határozott időtartamú munkaszerződést köthet. Ezt a pontot a felek megegyezésével érik el. A munkaviszony időtartamát a munkaszerződésben kell rögzíteni. Egy ilyen alkalmazottnál próbaidő is alkalmazható, de némi árnyalattal.

Határozott idejű munkaszerződés csak bizonyos esetekben köthető. Ilyen esetek például:

• legfeljebb 5 évre;
• a munkavállalót bizonyos mennyiségű munka elvégzésére alkalmazzák, ha az ilyen munka pontos befejezésének időpontja nem határozható meg. A munkaszerződésben szerepelnie kell;
• másik alkalmazott ideiglenes távolléte. Gyakori eset a munkavállalói rendelet;
• szezonális munkavégzés. Például betakarítás vagy vetés.

Egyéb esetekben a munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

Határozott idejű munkaszerződés esetén a tárgyalás időtartamát is a felek megegyezésével állapítják meg, mint a határozatlan idejű szerződésnél. A vizsga kijelölésének általános feltételei érvényesek. Az új munkavállaló ellenőrzésének időtartama szintén nem haladhatja meg a 3 hónapot. De ha egy új munkavállalót 2 hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra vesznek fel, akkor a munkáltató nem határozhat meg 2 hétnél hosszabb ellenőrzési időszakot. Ez a helyzet akkor áll elő, ha egy alkalmazottat például idénymunkára vesznek fel.
Ha a munkavállalót 2 hónapot meg nem haladó időtartamra veszik fel, a munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani. Ha a munkáltató ehhez ragaszkodik, akkor megsérti a munkavállaló alapvető munkajogait.

A munkáltató kedvenc technikája a próbaidő, amelyet a potenciális munkavállaló szakmai tulajdonságainak tesztelésére jelölnek ki. A polgárok többsége szerint a próbaidő egyetlen dolgot jelent: a munkavállaló kevesebb fizetést és elbocsátást kaphat zaj és por nélkül.

így van? Cikkünkből megtudjuk.

A próbaidő árnyalatai: milyen buktatók maradtak észrevétlenül?

A próbaidő lehetőséget jelent arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló meghatározott időn belül jobban megismerjék egymást, és további, hosszú távú együttműködésről döntsenek.

Ez azt jelenti, hogy a hírhedt próbaidő nem csak a munkáltató kiváltsága, hanem egyben lehetőség a munkavállaló számára, hogy közelebbről is szemügyre vegye a vállalat egészét: a munkakörülményeket, a csapatot, a fizetési ígéretek teljesítését stb.

A fizetési ígéretekről

A toborzási hirdetések tele vannak fizetési szintekkel kapcsolatos üzenetekkel, amelyek próbaidőre vannak meghatározva. Általában ez az összeg lényegesen kevesebb, mint a megadott fizetés. Ez legális?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a próbaidő alatt a munkaügyi jogszabályok rendelkezései vonatkoznak a munkavállalóra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikke értelmében tilos mindenfajta megkülönböztetés a bérfeltételek megállapításakor és megváltoztatásakor. Illegális az is, hogy a próbaidő alatt a munkavállalónak a munkakörére vonatkozó létszámtervben előírtnál alacsonyabb fizetést fizetnek.

Így szó sem lehet semmilyen ígéretről „a próbaidő után többet fogsz kapni”. Követeld, hogy tartsd be a törvényt. Természetesen előfordulhat, hogy megtagadják az állást, mert a munkáltatók nem szoktak betartani a szabályokat. Ebben az esetben lelkiismeretfurdalás nélkül forduljon bírósághoz.

A munkaszerződésben próbaidőt kell rögzíteni (határozott idejű vagy határozatlan időre kötött).

Kire nem vonatkozik próbaidő?

• 18 év alatti személyek;
• szakiskolát végzett fiatal munkavállalók;
• fiatal szakemberek a felsőoktatási intézmények elvégzése után;
• ideiglenes és idénymunkások, akik legfeljebb 2 hónapra kötnek szerződést;
• katonai vagy alternatív szolgálatból elbocsátott személyek;
• fogyatékkal élők, akiket orvosi és szociális vizsgálat határozatával munkába bocsátanak;
• más munkáltatóhoz vagy más helyre áthelyezett munkavállalók;
• versenyeztetéssel vagy speciális kiválasztási eredmények alapján felvett személyek.

Olvassa el figyelmesen ezt a listát, és gondolja át, hogy e kategóriák valamelyikébe tartozik-e, és ha igen, akkor nem kell félnie, hogy elbukik a próbaidőn – egyszerűen nem lesz.

Apropó! Olvasóink most 10% kedvezményt kapnak

Jogi műveltség, avagy hogyan ne dőljünk be a munkáltató csalinak

Tegyük fel, hogy talál egy üresedést, amely teljesen kielégíti az Ön igényeit, de az interjún a munkáltató felajánlja, hogy hivatalos regisztráció nélkül 4 hónapos próbaidőt vesz le. Mi a teendő ilyen helyzetekben?

Először is, ne féljen kifogást emelni, és hangsúlyozni tettei illegitimitását. Másodszor, ismerkedjen meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, amely feketén-fehéren mondja:

• a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot (kevesebbet - kérem);
• felvételkor a munkaszerződésben rögzíteni kell a próbaidő pontos időtartamát;
• a munkáltatónak joga van felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ha nem tartja be a munkafegyelmet;
• a munkavállalónak joga van felmondani a munkáltatóval kötött munkaszerződést is, ha nem elégedett a munkakörülményekkel;
• a meghozott döntésről minden félnek legalább 3 nappal korábban értesítenie kell;
• felmondáskor mindkét félnek indokolt nyilatkozatot kell adnia a munkavégzés során felmerült követeléseiről;
• a munkáltatónak nincs joga az előre megállapodott próbaidő meghosszabbítására;
• a szabadság vagy betegszabadság miatti munkából való távollét időtartama nem számít bele a próbaidőbe.

Ez természetesen nem a munkáltató és a jelentkező jogainak és kötelezettségeinek kimerítő felsorolása, de még az ilyen pontok ismerete is nagyban megkönnyíti a munka életét.

Hogyan lehet letenni a próbaidőt?

Bárki bármit mond, vannak bizonyos szabályok arra vonatkozóan, hogyan kell viselkedni a próbaidő alatt, ha jó alkalmazottként szeretnél megalapozni magad, és hosszú távú együttműködésre számíthatsz.

Ha még nem tetted le a próbaidőt, ne ess kétségbe: a kudarcok építik a jellemet. Vonja le a megfelelő következtetéseket, értse meg, hol vannak a gyengeségei, és - előre az önfejlesztés felé!

Ne késs

Vasszabály: újonc vagy, és a lehető legfegyelmezettebb dolgozónak kell mutatkoznod. Még ha senki sem követi nyomon érkezési és indulási idejét, ez nem ok a szolgáltatási feltételekkel való visszaélésre. Észrevetted, hogy a többi alkalmazott nem törekszik a pontosságra, és a főnök ebédidőben jön dolgozni? Ez téged semmilyen módon nem érint.

Nem kell kapkodni

Ha tengernyi ötleted van a fejedben, és millió gondolatod a munkád fejlesztésével és strukturálásával kapcsolatban, ne rohanj kifejteni őket. Ellenkező esetben azt fogja mutatni, hogy nem ért egyet a cég politikájával, és nem elégedett azzal, ahogy a dolgok állnak. Még ha a legjobb szándékkal is rendelkezel, ha visszafogod az innovációt, félreérthetik. És senki sem szereti a felkapaszkodókat.

Indulj el időben

Van egy vélemény, hogy a főnökök szeretik a munkamániásokat. Tehát a főnökök szeretik azokat, akik időben megbirkóznak hivatalos feladataikkal. Ne gondolja, hogy a késő esti munkahelyi „összejövetelek” súlyt adnak a képesítésének. Éppen ellenkezőleg, jogos kérdést vet fel a hatóságok részéről az Ön szakmai alkalmasságát illetően.

Ne avatkozzon bele a chartájába valaki más kolostorába

Egy új csapathoz való csatlakozáshoz időre és bizonyos viselkedési stílusra van szükség. Támogassa a csapat nyilvános és kimondatlan szabályait, és ne hanyagolja el a társaságot, ha meghívást kap. Ha valamivel nem vagy megelégedve, ne konfliktusodj, hanem gyengéden és finoman magyarázd el új bajtársaidnak, hogy nem támogatod az ő álláspontjukat. Nem kell bajba keveredni, és letépni az inged, ha megpróbálsz valamit bizonyítani.

Ne élj vissza a szabadnapjaiddal

Mindenki tapasztal vis maior helyzeteket. Ha pedig az idősek megengedhetik maguknak, hogy egy-két nap szabadságot vegyenek ki, akkor az újonc ne próbálja meg személyes ügyeit a munkaidő rovására rendezni. Senki nem mondja, hogy a törött csövet vagy a gázszivárgásos tűzhelyet őrizetlenül kell hagyni. De az ilyen helyzeteknek kivételnek kell lenniük, nem szabálynak.

Pihenjen, de ne feledkezzen meg a munkáról

A hosszú füstszünet és a teaivás nem vezet jó dolgokhoz. Az első napokban egy új helyen próbálja csökkenteni a bolti utakat, a szüneteket egy csésze teára és egy cigarettára: még nincs kivel csevegnie, ezért dolgozzon és szerezzen hírnevet.

Ha követi ezeket az egyszerű ajánlásokat, könnyen kényelmesen érezheti magát egy új helyen, és lelkiismeretes alkalmazottként megalapozhatja magát. És ha összekapcsolja a munkát és a tanulást, akkor nem nélkülözheti egy professzionális diákszolgálat segítségét, amely minden helyzetben segít.

A törvények ismerete azonban nem mentesít a felelősség alól, emlékszel? Ezért már az első napokban próbálja meg megismerni a vállalati kultúra összes, a cégben elfogadott normáját. Eleinte a szervezet összes dolgozója figyelni fog, láthatóak lesznek a tetteid Fotó: Depositphotos Egyik jó barátomat majdnem kirúgták a munkahelyéről, mert személyes e-mailjéről üzleti levelet küldött egy partnernek. A másikat pedig a próbaidő alatt elbocsátották – mert nem volt hajlandó vasárnap dolgozni. Eleinte a szervezetben mindenki figyelni fog téged. Az Ön új alkalmazottként végzett tevékenysége mindenki számára látható lesz. Ezért tartsa tiszteletben a hagyományokat, és tartsa be a cégénél már kialakult szabályokat. 3. Legyen barátságos és nyitott Dolgozni jött a szervezethez. Most Ön és kollégái egy csapatot alkotnak.

Hogyan kell átesni a próbaidőn

Az ilyen kíváncsiság nem lesz szükségtelen, mert minden szervezetnek megvannak a maga árnyalatai (valaki reggel, valaki a munkanap végén és így tovább). 3. Vigye el az alapító okiratát valaki más kolostorába. Ha már dolgozott valahol, mielőtt csatlakozott volna, ne vigye be a megszokott rutinokat az új szervezetbe.

A munkaszervezéssel vagy a feletteseinek beosztottaihoz való hozzáállásával kapcsolatos elégedetlenség kifejezése nem ad pontokat, hanem csökkenti az esélyét, hogy állandó állást kapjon. Hozzászólásaiddal disszonanciát viszel be a jól bejáratott csapatba, és ez sem a dolgozóknak, sem a főnöknek nem fog tetszeni.

Ha sok mindennel nem elégedett, jobb, ha levonja a saját következtetéseit, és megszokja az új rutint, vagy abbahagyja anélkül, hogy megvárná a próbaidő végét. 4. Nincs érdeklődés a munka iránt Lehet, hogy ez a munka nem érdekes számodra, és csak a pénzért fogsz dolgozni.

Új munkakör: hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt

Ha nincs megfelelő utasítás a vezetőtől, próbálja meg megszervezni. „Számomra úgy tűnik, hogy az idei félév eredményei fognak a legjobban kinézni a táblázatban: lehet majd összehasonlítani az előző időszakkal. És eredményeink jól láthatóak lesznek!” - a menedzser minden bizonnyal értékelni fogja egy ilyen javaslatot, és Ön képes lesz a legjobb oldalát mutatni.

Ne félj kezdeményezni, a kezdeményezés büntetendő, ahogy a szovjet időkben mondták. Mostanra megváltozott a helyzet: a progresszív cégekben a vállalkozó szellemű munkavállalót már régóta nem tekintik bajkeverőnek.

Info

Éppen ellenkezőleg, az ésszerű javaslatokat, a friss perspektívát és az érdekes ötleteket valószínűleg értékelni fogja a menedzsere. De ha úgy tűnik, hogy az osztály, ahol dolgozik, valamit rosszul vagy rosszul csinál, ne kritizálja a közös ügyet.

Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt

Csapatban pedig szokás segíteni, támogatni egymást. Ne próbálja szigorúan korlátozni a hatáskörét az első munkanaptól kezdve – ezt megteszem, de ez nem tartozik a munkaköri kötelezettségeim közé.

Ezzel a megközelítéssel azonnal kiszolgáltatottá válik nemcsak a csapat, hanem a munkáltatója szemében is. Eleinte nagy valószínűséggel kijelölnek egy alkalmazottat, aki naprakészen fogja tudni.

Ezzel a személlyel különös tisztelettel kell bánni. A kereskedelmi szervezetekben nagyon vonakodnak fizetni a mentorálásért, ezért ennek a személynek valószínűleg további terhet jelent.

Figyelem

Legyen barátságos és hajlandó segíteni. Ne várja meg, hogy közvetlenül felkérjenek valamire, ha maga is látja, hogy kollégájának szüksége van a segítségére. 4. Koordinálja tevékenységét munkaadójával Ez egy kézenfekvő szabálynak tűnik, amely még hangos kinyilvánítást sem igényel.

Hogyan kell letenni a próbaidőt a munkahelyen

Ha a munkáltató nem elégedett a munkáddal, akkor jogában áll felmondani veled a munkaszerződést, vagyis egyszerűen elbocsátani. Ehhez a következő feltételeknek kell teljesülniük: a szerződés a próbaidő lejárta előtt megszűnik, a felmondást legkésőbb három nappal korábban írásban értesíteni kell az okok megjelölésével.
A munkáltató úgy ítélheti meg, hogy rosszul végezte a munkáját, elmulasztotta a határidőket, késett stb. - mindezt le kell írni. Sőt, a munkáltató az Ön hibáit, szabálysértéseit nem veheti „a semmiből”, hanem köteles azokat dokumentumokkal megerősíteni. Például késik – jelentésnek és magyarázó megjegyzésnek kell lennie. Ha úgy gondolja, hogy ok nélkül bocsátották el, fellebbezhet a döntés ellen a bíróságon. Csak légy realista – tényleg nem tudtál megbirkózni a munkával.

Hogyan kell helyesen letenni a próbaidőt

Ha betegszabadságot vett ki, akkor annyi napos próbaidőn kell átesnie, amennyit otthon töltött, Ha ez nem megy, az új jelöltekkel készült interjúk jó kritériumok a személyzet kiválasztásához. És a legtöbb új alkalmazott sikeresen teljesíti a tesztet.
Előfordul azonban, hogy az újonnan érkezők eltévednek, nem követik az utasításokat, és elveszetten cselekszenek. Ekkor a munkáltatók úgy döntenek, hogy megszüntetik a munkaviszonyt. Próbaidő esetén a munkavállalót három nappal korábban értesítik a munkaviszony megszüntetéséről. A próbaidő megszüntetéséről szóló határozatot indokoló levélben kell a munkavállalót megkapnia.

Elemeznie kell viselkedését, és dolgoznia kell a hibákon.

Hogyan lehet letenni a próbaidőt? munkáltatói logika

Jellemzően általánosságban leírja azokat a feladatokat, amelyeket egy új szakembernek meg kell oldania a próbaidő alatt, azok elvégzésének időpontját, valamint a munkája értékelésének szempontjait - például a vonzott ügyfelek számát, értékesítési volumenét, cikkek számát. írásban stb. Készítsen tervet Vezetője egy HR szakemberrel együtt dolgozhat próbaidőre.

Miután megkapta az ilyen dokumentumot, beszélje meg a részleteket főnökével vagy mentorával: kivel tud együttműködni bizonyos kérdésekben, hol keresheti a munkához szükséges információkat. Határozzon meg célokat és határidőket. Az újonnan érkezők azonban korántsem mindig kerülnek ilyen kedvező körülmények közé: az orosz cégeknél sajnos még mindig inkább ritkaság, mint mindennapi gyakorlat a pozícióba lépés ütemezése. Mindazonáltal azt javasolhatja, hogy menedzsere az első hetekben vagy hónapokban közösen tervezze meg a munkáját.

Hogyan lehet próbaidőt letenni a munkahelyen?

Rekordszámokat elérni az első hónapokban valószínűleg meglehetősen nehéz lesz. Ehhez azonban meg kell tennie az első lépéseket, és meg kell mutatnia a munkáltatónak, hogy mindent megtesz az interjún elhangzott tervek megvalósítása érdekében. Ezért, mielőtt új munkát kezdene, készítse el a tervet, és kövesse annak pontjait, hogy a próbaidő után is maradjon. Ebben a tervben le kell írni azokat a feladatokat, amelyeket meghatározott időn belül el kell végezni. Meg kell jelölni a rábízott feladatok elvégzésének határidejét és meg kell jelölni a munka értékelésének szempontjait is. Egy ilyen tervet a menedzserével vagy a toborzóval együtt elkészíthet.

Ha egy ilyen dokumentum van a kezében, néhány kérdésben megbeszélheti a részleteket a mentorával. Például ahol megtalálhatja a munkájához szükséges információkat.

Az ilyen viselkedés következményei a leginkább kiszámíthatatlanok lehetnek. Mit nem fog még értékelni a munkáltatója?

• Emészthetetlen zene lejátszása a számítógép hangszóróiból. Opcióként - bedugott fülű alkalmazott. A fejhallgató viselésével elszigeteli magát másoktól, bár úgy tűnik, hogy Ön teljesen kézben tartja, mi történik az irodában, a többi kolléga, látva a fejhallgatót, egyszerűen nem közeledik feléd.

• Beszélgetés a kollégákkal az előző főnökéről és a szervezet szabályairól.

• Excentrikus viselkedés.

• Kommunikáció a közösségi hálózatokon, mobiltelefonos beszélgetések a barátokkal.

• Gyakori késői érkezés és korai távozási kérések.

Mit vár el tőled a munkáltató? A munkáltató követelményei egyértelműek: Először is látni akarja az Ön munkavágyát és vágyát.

Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt egy új munkahelyen

Ez a törvény közvetlen jelzése, ami azt jelenti, hogy még ha olyan munkaszerződést ír is alá, amelyben próbaidőt állapítanak meg az Ön számára, az ebben a bekezdésben szereplő szerződés nem érvényes. Negyedik következtetés: a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.

Kevesebb is lehetséges - legalább három nap, több - nem. A szerencsétlenek csak a vezetők, főkönyvelők és helyetteseik – akár hat hónapos próbaidőt is kaphatnak, a munka olyan felelősségteljes. Az Ön számára kiszabott konkrét próbaidőt a munkaszerződésben kell rögzíteni. De figyelembe kell venni, hogy a betegszabadságon eltöltött idő nem számít bele a próbaidőbe. Ha két hétig beteg, akkor a próbaidőhöz hozzá kell számítani. Az ötödik következtetés kiábrándító: a próbaidő valóban okkal van kitűzve.
Konklúzió egy: próbaidő megállapítható, de ez nem kötelező feltétel. Próba nélkül is felvehetők. A próbaidőt elvileg a felek megállapodása alapján állapítják meg, de ha nem hajlandó aláírni azt a megállapodást, amelyben azt megállapították, akkor egyszerűen... nem kapja meg az állást.

Második következtetés: ha a munkaszerződés nem mond semmit a próbaidőről, akkor az nincs megállapítva. A szerződésbe visszamenőleg nem lehet belefoglalni. Figyelmen kívül hagyható a munkáltató azon véleménye, hogy a tesztet mindenki számára létrehozzák, és nem kell külön kikötni.

Harmadik következtetés: a törvény felsorolja azon munkavállalói kategóriákat, akikre elvileg nincs meghatározva próbaidő, ideértve a terhes nőket és a másfél év alatti gyermeket nevelő nőket is; kiskorúak (18 év alattiak); fiatal szakemberek (azzal a kitétellel, hogy egyetemen, főiskolán stb. kell tanulniuk.
Az álláskeresés fél siker, a legtöbb „frissen felvett” alkalmazottra próbaidő vár, amit ki kell bírniuk. És csak ezután fogsz szabadon lélegezni - a munka megérkezett.

A próbaidő lényegében arra ad lehetőséget, hogy ellenőrizze, alkalmas-e erre a munkára, és megfelel-e Önnek. Ám a válságnak és a kialakuló „munkaadói piacnak” megvannak a maga szabályai: a munka jutalommá vált, és a nyertesnek az az érzése, hogy mögötte egy sor ember várja, hogy ugyanazt az állást kapja (vagy a munkáltató sikeresen teremt ez az érzés).

Az igazság kedvéért megjegyezzük, hogy egy új munka megkezdése mindig is stresszes volt. Találjuk ki, mi teszi a próbaidő sikeres befejezését. Joggal Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a munkavállalói jogok bibliája) két terjedelmes cikket szentel a próbaidőnek - a 70. és a 71.. Figyelmesen elolvassuk és levonjuk a következtetéseket.