IV. Díjak a hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért

A szolgálati kötelezettségek lelkiismeretes és eredményes ellátásáért jutalom (a továbbiakban: jutalom) jár a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő állománynak (a továbbiakban: katonaság) a honvédségi állomány 3 havi illetményéig. (a továbbiakban: illetménybér) évente.

64. A bónusz kifizetése havonta történik. A bónusz kifizetése az aktuális havi fizetéssel egyidejűleg történik.

65. A jutalom számítása a katonai szolgálatot teljesítő állomány katonai rangjának megfelelő havi illetménye és a betöltött katonai beosztás szerinti havi illetménye alapján történik (megüresedett katonai beosztásban ideiglenes feladatellátás esetén - a havi e katonai beosztás szerinti illetmény), amelyet a prémium folyósításának hónapjának 1. napján állapítanak meg.

66. A prémium folyósítása a katonai egység parancsnokának rendelkezése alapján az alábbi összegekben történik:

a) a katonai szolgálatot szerződés alapján teljesítő honvédek esetében - illetményük havi 25 százalékáig;

b) a katonai oktatási intézmények kadétjai és hallgatói az elmúlt vizsgaidőszak vagy felvételi vizsgák eredményétől függően:

• a csak kiváló osztályzattal rendelkezők - havi fizetésük 25 százalékáig;
• csak jó és kiváló osztályzattal rendelkezik - a fizetés legfeljebb 15 százaléka havonta;
• a kielégítő osztályzattal rendelkezők - havi fizetésének 5 százalékáig.
• A bónusz konkrét összegét a katonai feladatok ellátásának eredménye határozza meg abban az időszakban, amelyre a bónusz kifizetésre kerül.

67. Az egy hónapnál rövidebb szolgálatot teljesítő szolgálatot teljesítő katonák esetében a prémium folyósítása a katonai beosztásban eltöltött tényleges szolgálati időre vonatkozik, a prémium folyósításáról szóló döntés napján érvényes pénzbeli illetmény alapján.

68. A prémiumot nem fizetik ki katonai személyzetnek:

• katonai szolgálat teljesítése katonai egységekben (szervezetekben), ahol az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban bónuszrendszert hoznak létre számukra a termelési célok és egyéb mutatók teljesítése és túlteljesítése érdekében;
• az Orosz Föderáció területén kívülre küldve technikai segítségnyújtás és egyéb feladatok ellátása céljából;
• a parancsnokok (fõnökök) rendelkezésére álló idõszakban, kivéve azokat az idõszakokat, amikor ideiglenesen látják el a megüresedett katonai beosztásokat;
• elbocsátották a katonai szolgálatból a „Katonák pénzbeli juttatásáról és a részükre történő egyéni kifizetésekről” szóló szövetségi törvény 3. cikke 4. részének 1–5, 7–11 bekezdésében meghatározott indokok alapján.

69. A katonai személyzet nem jogosult bónuszokra:

• fegyelmi büntetés az elkövetett fegyelmi vétségekért;
• nem kielégítő eredményeket értek el a szakmai (parancsnoki) és (vagy) fizikai képzésben;
• aki a prémium folyósításának időszakában olyan pénzügyi, gazdasági és üzleti tevékenységben olyan jogsértést követett el, amely a fegyveres erők kárát okozta, és amely a pénzügyi, gazdasági és üzleti tevékenység ellenőrzési jelentéseiben (egyedi kérdések ellenőrzése) tükröződött.

70. Katonai személy halála esetén a katonai beosztásban betöltött tényleges ellátása során felhalmozott jutalmat a megfelelő hónapban (negyedévben) házastársának, távollétében - nagykorú gyermekeknek fizetik ki. a vele együtt lakó törvényes képviselők (gyámok, vagyonkezelők) vagy kiskorú gyermek (gyermekkortól fogyatékos - életkortól függetlenül) örökbefogadó szülei, valamint a katonai szolgálatot teljesítő tisztviselő eltartottjai egyenlő arányban, vagy a szülők egyenlő arányban, ha a katona nem volt házas és nem voltak gyerekei.

Az Orosz Föderáció kormányának 2011.12.05-i N 993 rendelete „A katonai személyzetnek a hivatalos feladatok lelkiismeretes és eredményes ellátásáért járó jutalmak kifizetéséről és az éves pénzügyi segítségnyújtásról (a szerződési szabályokkal együtt, a lelkiismeretes és a lelkiismeretesek prémiumai) hivatali feladatainak eredményes ellátása, a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő honvédek fizetésének szabályai, évi pénzügyi támogatás)"

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYA

FELBONTÁS

A KATONAI SZOLGÁLTATÁSOKNAK SZÁRMAZÓ BÓNUSZOK KIFIZETÉSÉRŐL

A TISZTVISELŐK TÉTELES ÉS HATÉKONY VÉGREHAJTÁSÁÉRT

FELELŐSSÉGEK ÉS ÉVES ANYAGI SEGÍTSÉGNYÚJTÁS

A katonai személyzet pénzbeli juttatásairól és a részükre történő egyéni kifizetésekről szóló szövetségi törvénnyel összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy dönt:

1. Jóváhagyás:

A szolgálati feladatok lelkiismeretes és eredményes ellátására irányuló szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő honvédek jutalom kifizetésének szabályai;

A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonai állomány éves pénzügyi támogatásának kifizetésének szabályai.

2. Az e határozattal jóváhagyott szabályokban előírt kifizetéseket a katonai személyzet pénzbeli juttatására biztosított költségvetési előirányzatokon belül kell teljesíteni az Orosz Föderáció fegyveres erői, más csapatok, katonai állomány fenntartására fordított szövetségi költségvetési kiadások részeként. képződmények és testek.

3. Ez a határozat 2012. január 1-jén lép hatályba, és a „Katonák részére nyújtott pénzbeli juttatásokról és külön kifizetésekről” szóló szövetségi törvény 7. cikkének 2. részében meghatározott személyek vonatkozásában - januártól 2013. 1.

a kormány elnöke

Orosz Föderáció

Jóváhagyott

kormányrendelet

Orosz Föderáció

KIFIZETÉSEK A KATONAI SZOLGÁLTATÁST TELJESÍTŐ SZOLGÁLATOKNAK

A SZERZŐDÉS SZERINT DÍJAK A TÉRSÉGES ÉS EREDMÉNYES MUNKÁÉRT

HIVATALI FELADATOK VÉGREHAJTÁSA

1. A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonai állomány (a továbbiakban: honvédségi állomány) részére a szolgálati kötelezettségek lelkiismeretes és eredményes ellátásáért járó jutalom (a továbbiakban: jutalom) 3 havi illetmény erejéig jár. katonai állomány (a továbbiakban: fizetés) évente.

2. A díjat havonta vagy negyedévente kell fizetni. A prémium kifizetése a fizetés kifizetésével egyidejűleg történik a bónusz kifizetésének hónapját (negyedév) követő hónapban, decemberben pedig decemberben (IV. negyedév).

3. A prémium kiszámítása a katonai szolgálatot teljesítő állomány katonai rendfokozatának megfelelő havi illetménye és a betöltött katonai beosztás szerinti havi illetménye alapján történik (megüresedett katonai beosztásban ideiglenes feladatellátás esetén - a havi illetmény ennek a katonai beosztásnak megfelelően), 1-re megállapított 1-e a prémium folyósítási hónap napja, decemberben pedig - a tárgyév december 1-jén.

4. A prémium nagyságát a katonai személyzet hivatalos feladatai ellátásának minőségétől és hatékonyságától, valamint a kifizetés módjától függően az Orosz Föderáció védelmi minisztere, a katonai szövetségi végrehajtó szervek vezetői állapítják meg. a szolgálatot szövetségi törvény írja elő - az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek katonai személyzete és más csapatok, katonai alakulatok és testületek tekintetében, az Orosz Föderáció főügyésze - a katonai ügyészség katonai személyzete tekintetében , az Orosz Föderáció Nyomozó Bizottságának elnöke – az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottsága katonai nyomozó szerveinek katonai személyzetével kapcsolatban.

5. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinél, más csapatoknál, katonai alakulatoknál és testületeknél egy teljes hónapnál (negyedévnél) rövidebb ideig szolgálatot teljesítő katonaságnak a katonai beosztásban betöltött tényleges ellátási idejére jutalom jár. a prémium kifizetéséről szóló döntés meghozatalának napján fizetett fizetésekről.

6. A prémiumot nem fizetik ki katonai személyzetnek:

katonai szolgálat teljesítése katonai egységekben (szervezetekben), ahol az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban bónuszrendszert hoznak létre számukra a termelési célok és egyéb mutatók teljesítése és túlteljesítése érdekében;

az Orosz Föderáció területén kívülre küldve technikai segítségnyújtás és egyéb feladatok ellátása céljából;

a parancsnokok (fõnökök) rendelkezésére álló idõszakban, kivéve azokat az idõszakokat, amikor ideiglenesen látják el a megüresedett katonai beosztásokat;

elbocsátották a katonai szolgálatból a „Katonák pénzbeli juttatásáról és a részükre történő egyéni kifizetésekről” szóló szövetségi törvény 3. cikke 4. részének 1–5, 7–11 bekezdésében meghatározott indokok alapján.

7. Katonai személy halála esetén a katonai beosztásban betöltött tényleges ellátása során felhalmozott jutalmat a megfelelő hónapban (negyedévben) házastársának, távollétében - nagykorú gyermekeknek fizetik ki. a vele együtt lakó törvényes képviselők (gyámok, vagyonkezelők) vagy kiskorú gyermek (gyermekkortól fogyatékos - életkortól függetlenül) örökbefogadó szülei, valamint a katonai szolgálatot teljesítő tisztviselő eltartottjai egyenlő arányban, vagy a szülők egyenlő arányban, ha a katona nem volt házas és nem voltak gyerekei.

Jóváhagyott

kormányrendelet

Orosz Föderáció

KIFIZETÉSEK A KATONAI SZOLGÁLTATÁST TELJESÍTŐ SZOLGÁLATOKNAK

SZERZŐDÉS SZERINT, ÉVES ANYAGI SEGÍTSÉG

1. A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonai állomány (a továbbiakban: honvédszemélyzet) részére évente legalább egy katonai állomány egy havi illetményének megfelelő pénzbeli támogatást folyósítanak.

2. A pénzügyi támogatás kérelmezésének eljárása, valamint annak mértéke a megfelelő évre az Orosz Föderáció fegyveres erőinek fenntartásához szükséges szövetségi költségvetési kiadások részeként a katonai személyzet pénzbeli juttatására biztosított költségvetési előirányzatok alapján, más csapatokat, katonai alakulatokat és testületeket az Orosz Föderáció védelmi minisztere, azon szövetségi végrehajtó szervek vezetői hoznak létre, amelyekben a szövetségi törvény a katonai szolgálatot írja elő - illetve az Orosz Föderáció fegyveres erőinek katonai állománya tekintetében. , egyéb csapatok, katonai alakulatok és testületek, az Orosz Föderáció főügyésze által - a katonai ügyészség katonái tekintetében, az Orosz Föderáció Nyomozóbizottságának elnöke - a katonai nyomozói katonaság tekintetében az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságának szervei.

3. Pénzbeli segélyre jogosult, de idén még nem igényelt honvédség részére a pénzbeli segély folyósítása tárgyév decemberi illetményének kifizetésével egyidejűleg történik.

4. Az anyagi segély kiszámítása a katonai rendfokozat szerinti szolgálatos havi illetménye és a betöltött katonai beosztás szerinti havi illetménye alapján történik (megüresedett katonai beosztásban történő ideiglenes feladatellátása esetén). - a jelen katonai beosztás szerinti havi illetmény), amelyet a tárgyi segély folyósításáról szóló határozat meghozatalának napján, illetve decemberi tárgyi segély folyósítása esetén a tárgyév december 1-jétől állapítanak meg.

5. Azok a katonák, akiket további katonai szolgálatra helyeztek át az egyik szövetségi végrehajtó szervtől, amelyben a katonai szolgálatot a szövetségi törvény biztosítja, egy másikhoz (az Orosz Föderáció fegyveres erőihez) vagy az Orosz Föderáció fegyveres erőitől egy szövetségi végrehajtó szervhez, amely szövetségi törvény katonai szolgálatot biztosít, a pénzügyi támogatást évente egyszer teljes egészében kifizetik attól a szövetségi végrehajtó szervtől való távozáskor, amelyben a szövetségi törvény katonai szolgálatot ír elő (az Orosz Föderáció fegyveres erői), ha azt korábban nem fizették ki.

6. Pénzügyi támogatást nem folyósítanak katonai személyzetnek:

elbocsátották a katonai szolgálatból a „Katonák pénzbeli juttatásáról és a részükre történő egyéni kifizetésekről” szóló szövetségi törvény 3. cikke 4. részének 1–5, 7–11 bekezdésében meghatározott indokok alapján. Ha a meghatározott katonáknak korábban, a katonai szolgálatból való elbocsátásakor pénzügyi támogatást fizettek, a kifizetett összeg nem vonható vissza;

a parancsnokok (főnökök) rendelkezésére állásának ideje alatt;

tárgyév végén elbocsátották a katonai szolgálatból, a következő évben lejárt felmentéskor szabadság kiadásával - a szabadság lejártának évére.

7. A katonás halála esetén a tárgyévi anyagi segélyt (ha azt halála előtt nem fizették ki a katonának) házastársának, távollétében - a vele együtt élő nagykorú gyermeknek folyósítják. , a katonatiszt törvényes képviselője (gyám, vagyonkezelő) vagy kiskorú gyermek (gyermekkortól fogyatékos) örökbefogadó szülője és eltartottja egyenlő arányban vagy a szülők egyenlő arányban, ha a katona nem volt házas és gyermeke nem volt.

21. §-ának megfelelően A 2011. november 7-i szövetségi törvény 2. cikke N 306-FZ "A katonai személyzet pénzbeli juttatásairól és a részükre történő egyéni kifizetésekről" törvény (a továbbiakban: törvény) alapján a jutalom legfeljebb három havi fizetés (évente) összegben kerül megállapításra. A bónuszok kifizetésének szabályait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Az Orosz Föderáció kormányának 2011. december 5-i N 993 „On” rendelete hagyta jóvá a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai állomány lelkiismeretes és hatékony ellátásáért járó prémiumok kifizetésére vonatkozó szabályokat (a továbbiakban: Szabályok). prémiumok kifizetése a katonai állománynak a hivatali feladatok lelkiismeretes és eredményes ellátásáért és az éves anyagi segítségnyújtásért."

Jelenleg elég gyakran alkalmazzák a gyakorlatot a helyszínen, amikor a fegyelmi szankcióban részesült katonának egyrészt egyáltalán nem fizetnek jutalmat, másrészt a prémiumot nem fizetik ki, vagy annak mértékét ismételten csak a korábban kapott fegyelmi büntetés megléte és a kifizetés hónapjában beérkezett beszedés hiányában.

Nézzük meg ezt a problémát részletesebben.
Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek katonai személyzete számára nyújtott pénzbeli juttatásokra vonatkozó eljárás 210. pontja szerint, amelyet az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2006. június 30-i N 200 rendelete hagyott jóvá, és amely érvénytelenített, a parancsnokok ( főnökök) joga volt teljesen megfosztani a katonai személyzetet a szolgálati mulasztások és a katonai fegyelem megsértése miatti jutalmaktól. Úgy tűnik, hogy egyes tisztviselőket továbbra is ezek a rég elveszett normák vezérlik, miközben a jelenlegi eljárás nem tartalmaz hasonló normákat.

A prémium nem kerül kifizetésre az Eljárás 82. pontjában meghatározott esetekben, ami teljes mértékben megkettőzi a Szabályzat 6. pontját.

Az Eljárás 82. pontjában meghatározott esetek felsorolása kimerítő, nem képezi tág értelmezés tárgyát. Sem szolgálati mulasztás, sem fegyelmi szankció nem szerepel ebben a listában. Ennek megfelelően, ha vannak is, a díjat fizetni kell. A kérdés csak az, hogy milyen méretben. Ennek az összegnek az Eljárásrend 80. pontja szerinti megállapítása a prémium kifizetését elrendelő illetékes parancsnok (főnök) hatáskörébe tartozik. Mindazonáltal a fentiekre tekintettel a jelen esetben ez nem lehet egyenlő nullával. Ráadásul a méret mint fogalom pozitív mennyiség.

Sajnos jelenleg még nem határozták meg sem a jutalom minimális összegét, sem azokat az egyértelmű jogi kritériumokat, amelyek alapján a hivatali feladatok ellátásának minőségét értékelik, ami természetesen bizonyos előfeltételeket teremt a tisztségviselők indokolatlanul széles mérlegelési jogkörének a kifizetéséről. . Az igazság kedvéért meg kell jegyezni, hogy az ilyen kritériumok kidolgozása nem könnyű feladat.

Az Eljárás nem tartalmaz utasítást arra vonatkozóan, hogy mekkora minimális és maximális összeggel lehetséges a díjcsökkentés. Ezért elvileg legális lenne a prémium csökkentése például akár 5%-kal, akár 95%-kal.

Azt is megjegyezzük, hogy a bónusz mértékének csökkentése a parancsnok (főnök) joga, nem pedig kötelessége. Ha egy katonát fegyelmi büntetés sújtja, az nem vonja maga után a bónusz automatikus csökkentését, még kevésbé, a fentiekre tekintettel annak megvonását. A megtérülést a prémium összegének meghatározásakor figyelembe veszik. A figyelembevétel módja az illetékes tisztviselő hatásköre. Bizonyos feltételek mellett (például magas teljesítmény a rábízott feladatok megoldásában, a hivatali feladatok magas színvonalú és hatékony ellátása stb.) a parancsnok (főnök) arra a következtetésre juthat, hogy nem szükséges csökkenteni a bónusz mértékét. katona, még a díjazott által kapott fegyelmi szankciót is figyelembe véve . És ez teljesen legális lesz.

A legnagyobb érdeklődés azonban az ugyanazon fegyelmi büntetésért járó prémium ismételt csökkentése (és a gyakorlatban gyakrabban a teljes megvonás) kérdése.

Mint már említettük, az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek katonai személyzete számára nyújtott pénzbeli juttatásokra vonatkozó korábbi eljárás, amelyet az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2006. június 30-i N 200 számú rendelete hagyott jóvá, a pénzbeli juttatások csökkentését vagy megvonását írta elő. bónuszokat a közvetlen felettesek negyedéves jelentése alapján, amelyben konkrétan meghatározza az ilyen csökkentés (megvonás) alapjául szolgáló okokat. A közvetlen elöljárók a prémium leszállításának (elvonásának) indokaként abban a negyedévben kapott fegyelmi szankcióra hivatkozva, hogy a bónuszról újabb negyedévre vonatkozó jelentést nyújtottak be, ismételten nem hivatkoztak arra, természetesen ugyanaz az ok. Hiszen a szolgálatos, mint mondják, már megkapta a járandóságát. Úgy tűnik, hogy ennek a megközelítésnek a folytonosságát meg kellett volna őrizni és tükröznie kellett volna a Rendben. Ez utóbbi azonban, mint már említettük, nem rendelkezik ilyen jelentések benyújtásáról, és az Eljárás 80. pontjának az illetékes parancsnokok (felettesek) általi téves, a szerző álláspontja szerint történő értelmezése következtében kialakult egy gyakorlat. kidolgozott, mely szerint a jutalom mértékének meghatározásakor minden elmaradt fegyelmi szankciót figyelembe vesznek.

Ez a megközelítés a következő okok miatt tűnik jogellenesnek:

Először fegyelmi vétség a felderítésétől és elnyomásától kezdve főszabály szerint a jövőben nem befolyásolhatja az elkövető hivatali feladatai ellátásának minőségét és hatékonyságát.

Másodszor, annak ellenére, hogy a bónusztól való megfosztás szigorúan véve nem fegyelmi büntetés, annak ismételt csökkentése (elvonása) pusztán azon az alapon, hogy a katona kimagasló fegyelmi büntetésben részesült, valójában nem más, mint ismételt büntetés (büntetés rubelben). ) egy és ugyanazon bűncselekmény miatt.

Harmadik, mivel az eljárás 80. pontja szerint a prémium konkrét összege attól függ, hogy a katonai állomány milyen minőségben és hatékonysággal látja el hivatalos feladatait abban a hónapban, amelyre a jutalmat folyósítják (azaz a prémium valójában , havi munkaeredménye alapján fizetik), akkor ennek megfelelően a rendelkezésre állás A bónuszidőszakon kívül elkövetett szabálysértés miatti feloldatlan fegyelmi büntetés önmagában nem befolyásolja a hivatali feladatok ellátásának minőségét és hatékonyságát ebben az időszakban, és nem is lehetséges. alapul szolgáljon a bónusz csökkentésére (elvonására). Ezért az Eljárás 80. pontjának rendelkezése „figyelembe véve az elkövetett fegyelmi vétségekre kiszabott fegyelmi szankciókat” a szerző álláspontja szerint nem másként értendő, mint „az abban a hónapban elkövetett fegyelmi vétségekre vonatkozó hatályos fegyelmi szankciók figyelembevétele. a bónusz kifizetésre kerül.”

Negyedik, az Art. törvény 2. §-a szerint a bónusz a katonai személyzet fizetésének szerves részét képezi. Ezért annak összegét olyan katonára csökkenteni, aki a prémium folyósításának hónapjában lelkiismeretesen ellátta hivatali feladatait, csak arra hivatkozva, hogy korábban (a bónusz időszakán kívül) fegyelmi szankcióban részesült, nem más, mint a bérek közötti diszkrimináció, tiltott Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke.
Összehasonlításképpen azt is megjegyezzük, hogy jelenleg a katonai állomány és a polgári személyi állomány a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai állomány kiegészítő kifizetésére, valamint a fegyveres erők polgári állománya részére juttatott jutalmakban részesül a költségvetési források összegének meghatározására és elköltésére vonatkozó eljárási szabályzatban foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció további anyagi ösztönzői kiegészítő kifizetések (bónuszok) formájában a szolgáltatás (munka) eredményei alapján. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2010. július 26-i, N 1010 „Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek polgári személyzete katonai juttatásai és bérei felhasználásának hatékonyságának növelésére irányuló további intézkedésekről szóló további intézkedésekről szóló rendelete” hagyta jóvá. ”

Jelen eljárás 7. pontja szerint a kiegészítő anyagi ösztönzők konkrét összegét az e célra elkülönített költségvetési keret keretein belül határozzák meg, a katonai állomány és a polgári személyi állomány időszaki hivatali feladatai ellátásának eredményei alapján. amelyhez további anyagi ösztönzőket biztosítanak. Ezzel egyidejűleg az azonnali parancsnokok (főnökök, vezetők) által benyújtott jelentések alapján elrendelik a katonai és polgári személyi állomány további anyagi ösztönzői kifizetését.

Fentebb már elhangzott, hogy a bónuszokról szóló döntés során nincsenek egyértelmű normatívan meghatározott kritériumok a hivatali feladatok ellátásának minőségének és eredményességének értékelésére, mint ahogy a teljesítményük eredményének értékelésére sem voltak és nincsenek normatívan megállapított kritériumok, anyagi juttatások folyósításánál figyelembe kell venni.stimulálás. A tisztviselők mérlegelési jogköre a további anyagi ösztönzők mértékéről való döntéskor olyan széles volt (és elvileg az is marad), hogy számos panaszt adott (és ad okot) mind a katonai, mind a polgári személyzet részéről, amint azt az olvasók jól tudják. .

Az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2010. július 26-i N 1010 számú rendeletével jóváhagyott eljárás 11. pontja értelmében a következők nem jogosultak további anyagi ösztönzőkre:
- a katonai személyzet további pénzbeli ösztönzőket kap a megfelelő év szövetségi költségvetéséről szóló szövetségi törvény értelmében;
- a katonai állomány, aki fegyelmi büntetésben részesült súlyos fegyelmi vétségért a pótlékfizetés időtartama alatt, valamint azok, akiknek a szakmai (parancsnoki) és a fizikai felkészítésben nem megfelelő eredményeket értek el;
- a polgári személyi állomány azon személyei, akik a rájuk bízott munkavégzés elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése miatt fegyelmi büntetésben részesültek;
- katonai és polgári személyzet, akik olyan pénzügyi, gazdasági és üzleti tevékenységek során olyan jogsértéseket követtek el, amelyek az Orosz Föderáció fegyveres erőinek kárt okoztak, és amelyek tükröződnek a pénzügyi, gazdasági és üzleti tevékenységek ellenőrzési jelentéseiben (egyedi kérdések vizsgálata), valamint parancsnokok (főnökök, vezetők), azok, akik nem hoztak határozatot a meghatározott tevékenységek során regisztrált szabálysértésekről és a hatósági jogkörnek megfelelő kártérítési intézkedésekről.

Amint látjuk, itt jelennek meg az általunk ismert „személyek”: fegyelmi szankciók, szakmai (parancsnoki) és fizikai felkészültségi ellenőrzések eredményei. Igaz, nem kielégítő eredményekről beszélünk. És ezek nem befolyásolják az anyagi ösztönzők összegét, hanem adnak okot a kifizetésük megtagadására. Ezenkívül figyelembe veszik a legutóbbi ellenőrzések eredményeit, függetlenül attól, hogy azokat mikor végezték el - a bónusz időszakában vagy azon kívül.

Ami a fegyelmi szankciókat illeti, amint látjuk, a büntetéseket csak a katonák által elkövetett súlyos fegyelmi vétségek esetén kell rögzíteni, csak a bónuszidőszak alatt.

28. Az alkalmazottak hivatali kötelezettségeik lelkiismeretes ellátásáért évi három fizetés összegű jutalmat kapnak * (31).

29. A jutalmat havonta folyósítják a munkavállaló részére a kifizetés hónapjának első napján megállapított fizetés 25 százalékának mértékével.

30. A prémium folyósítása annak arányában történik, ameddig a munkavállaló a megfelelő naptári hónapban hivatali feladatait ellátja.

31. A prémium kifizetésének számítási időszaka magában foglalja a képzés idejét, a fizetés megtartásával járó szabadságot, valamint az átmeneti rokkantság miatti felmentést.

32. Az egyes naptári szolgálati napok után járó jutalom összegét úgy határozzák meg, hogy a jelen Eljárás 29. pontja szerint meghatározott havi bónusz teljes összegét el kell osztani az e hónapban lévő naptári napok számával.

33. A rendbe felvett munkavállalók részére jutalom a vezető utasítása alapján, az általuk végzett hivatali feladatok tényleges mennyiségének figyelembevételével a fizetés 25 százalékán belül fizethető.

34. A vezető utasítása alapján a bónusz nem kerül kifizetésre az alábbi esetekben:

1) a munkavállaló ideiglenes felfüggesztése a hivatali feladatok ellátásától;

2) a munkavállaló elmozdítása a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyver esetleges alkalmazásával összefüggő feladatok ellátásától.

35. A vezető utasítása alapján „súlyos megrovás”, „hiányos hatósági megfelelés miatti figyelmeztetés”, „alacsonyabb beosztásba helyezés” fegyelmi büntetés hatálya alá tartozó munkavállalók részére a prémium folyósítása napjától számított egy hónapon belül nem történik meg. fegyelmi intézkedéseiket.

36. A vezető rendelkezése alapján a felmondás hónapjában a jutalom nem jár, ha a munkavállalót a következő okok miatt bocsátják el:

1) a hivatali fegyelem alkalmazott általi súlyos megsértése;

2) a hivatali fegyelem munkavállaló általi ismételt megsértése, ha az igazgató vagy a vezető utasítására írásban fegyelmi büntetést szabtak ki;

3) a munkavállaló megtagadása a fegyelmi büntetés végrehajtása érdekében alacsonyabb pozícióba való áthelyezésről;

4) a szerződés feltételeinek a munkavállaló általi megsértése;

5) ha a munkavállaló nem tartja be a szövetségi törvények által meghatározott korlátozásokat és tilalmakat * (32);

6) bizalomvesztés;

7) hamis okiratok vagy tudatosan hamis adatok benyújtása a munkavállaló által a nemzetőrségnél szolgálatba lépéskor, valamint a nemzeti gárda szolgálata során hamisított okiratok vagy tudatosan hamis adatok benyújtása, amelyek megerősítik, hogy megfelelt a nemzeti őrség követelményeinek. az Orosz Föderáció jogszabályai a nemzeti gárda csapataiban a megfelelő pozíció betöltésére vonatkozó feltételek tekintetében, ha ez nem von maga után büntetőjogi felelősséget;

8) a munkavállaló bûncselekmény miatti elítélése, az ellene indított büntetõeljárás megszüntetése az elévülés miatt, a felek kibékülésével összefüggésben (a magánvádas büntetõügyek kivételével), amnesztia következtében. cselekmény, tevékeny bűnbánattal összefüggésben, kivéve, ha a szerződés felmondása és a nemzetőrség állományából való elbocsátás időpontjában az általa korábban elkövetett cselekmény büntethetőségét a büntetőjog megszünteti * (33);

9) a munkavállaló becsületét hiteltelenítő bűncselekmény elkövetése;

10) a kötelező szabályok munkavállaló általi megsértése szerződéskötéskor.

V. Regionális együtthatók, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és vízmentes területeken végzett szolgáltatási együtthatók, százalékos bónuszok a távol-észak régióiban, az ezekkel egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoliakat is

37. A Távol-Észak régióiban, a velük egyenrangú területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti adottságú területeken, beleértve a távoliakat is, szolgálatot teljesítő alkalmazottak pénzbeli juttatására együtthatókat állapítanak meg (körzet, magas hegyvidéki szolgálatért, szolgálatért sivatagi és víztelen területeken) és százalékos prémiumok a Távol-Észak régióiban, az ezekkel egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoli területeket, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és víztelen területeken végzett szolgálati juttatás százalékos arányát. , amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai * (34) írnak elő.

38. Az együtthatók és százalékos pótlékok alkalmazásánál a pénzjuttatás összetételénél a következőket veszik figyelembe:

1) hivatalos fizetés;

2) különleges beosztásért járó fizetés;

3) havi juttatás a szolgálati időre (szolgálati időre) járó pénzbeli tartásdíjhoz;

4) havi jutalom a hivatalos illetményhez minősítő címért;

5) havi jutalom a hivatalos fizetéshez a különleges szolgálati feltételekért;

6) államtitkot képező információval való munkavégzésért a hivatali fizetéshez havi jutalom * (35).

39. Az együtthatók és százalékos felárak nagyságát, valamint alkalmazásuk szabályait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg * (36).

A 2011. július 19-i N 247-FZ „Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális garanciáiról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról” szóló szövetségi törvény 2. cikkének 12. részével összhangban 1 - Rendelek:

1. Jóváhagyni az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai számára a hivatalos feladatok lelkiismeretes ellátásáért járó jutalmak kifizetésére vonatkozó mellékelt eljárást.

2. Elismerje érvénytelennek az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai pénzbeli kompenzációjáról szóló szabályzat 33–42. bekezdését, amelyet az Oroszországi Belügyminisztérium 2009. december 14-i, N 960 2 számú rendelete hagyott jóvá.

4. E rendelet végrehajtásának ellenőrzése a miniszterhelyettesekre hárul, akik a megfelelő tevékenységi területekért felelősek.

R. Nurgaliev hadseregtábornok miniszter

_________________

1 Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2011, 30. sz. (I. rész), Art. 4595; N 46, art. 6407; Orosz újság, 2011, december 7.

2 Bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumnál

2010. február 12., lajstromszám: N 16404, figyelembe véve az Oroszországi Belügyminisztérium 2011. január 12-i N 8 (Oroszország Igazságügyi Minisztériuma által bejegyzett) rendeletei által végrehajtott változtatásokat

2011. február 8., lajstromszám: N 19738) és 2011. augusztus 1-jei N 898 (nyilvántartásba vett Oroszország Igazságügyi Minisztériuma 2011. október 28-án, lajstromszám: N 22165).

Alkalmazás

Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai számára a hivatalos feladatok lelkiismeretes ellátásáért járó bónuszok kifizetésének eljárása

1. Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek 1 alkalmazottai a hivatalos feladatok lelkiismeretes ellátásáért 2 évi három fizetés mértékében jutalmat kapnak.

2. A jutalmat havonta folyósítják, a munkavállaló részére a kifizetés hónapjának 1. napján megállapított illetmény huszonöt százalékának mértékében.

3. A prémium kiszámítása a munkavállaló által a megfelelő naptári hónapban hivatali feladatai ellátása idejének arányában történik. A prémium kifizetésének számítási időszakába beletartozik a képzés ideje, az azonos fizetéssel járó szabadság, valamint a munkavállaló átmeneti rokkantság miatti felmentése a hivatali feladatok alól.

4. Az egyes naptári szolgálati napokra járó jutalom összegét úgy kell kiszámítani, hogy a jelen Eljárás (2) bekezdése szerint meghatározott havi bónusz teljes összegét el kell osztani az ebben a hónapban eltelt naptári napok számával.

5. A szövetségi végrehajtó szerv belügyi, területi szerve vagy alosztálya rendelkezésére bocsátott munkavállalók részére az említett szerv, alosztály vezetőjének végzése alapján jutalom folyósítható, figyelemmel a 2010. évi CXVI. az általuk végzett hivatali feladatok tényleges mennyisége az illetmény huszonöt százalékán belül.

6. Ha a munkavállaló egy hónapon belül elköltözik, a jutalmat az új szolgálati helyén folyósítják a jelen eljárás (2) bekezdése szerint meghatározott összegben.

7. A bónuszt nem fizetik ki az alkalmazottaknak:

a) akik 3 éves koruk betöltéséig szülői szabadságon vannak;

b) az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról szóló, 2011. november 30-i 342-FZ szövetségi törvényben meghatározott okok valamelyike ​​miatt ideiglenesen felfüggesztették a hivatali feladatok ellátásából. ”3.

8. A belügyi szerveknél elbocsátott munkavállalók részére a felmondás hónapjában nem jár jutalom, ha az elbocsátás a következő okok miatt történt:

a) a hivatali fegyelem durva megsértése;

b) a hivatali fegyelem ismételt megsértése, ha a munkavállalót a belügyi szövetségi végrehajtó szerv vezetője vagy az arra felhatalmazott vezető írásban fegyelmi szankciót szabtak ki;

c) a munkavállaló fegyelmi büntetés végrehajtása érdekében alacsonyabb beosztásba helyezésének megtagadása a belügyi szerveknél;

d) a szerződés feltételeinek a munkavállaló általi megsértése;

e) ha a munkavállaló nem tartja be a szövetségi törvények által meghatározott korlátozásokat és tilalmakat;

f) bizalomvesztés;

g) hamisított okirat vagy tudatosan hamis adat benyújtása a munkavállaló által a belügyi szolgálatba lépéskor, valamint a munkavállaló által a belügyi szolgálati idő alatt hamis okirat vagy tudatosan hamis információ benyújtása, amely megerősíti, hogy megfelel az Orosz Föderáció jogszabályainak követelményei a belügyi szervekben a megfelelő pozíció betöltésére vonatkozó feltételek tekintetében, ha ez nem von maga után büntetőjogi felelősséget;

h) a munkavállaló bûncselekmény miatti elmarasztalása, valamint a munkavállalóval szembeni büntetõeljárás megszüntetése az elévülés miatt, a felek kibékülésével összefüggésben, amnesztia cselekmény eredményeként, összefüggésben aktív bűnbánat;

i) a belügyi szervek alkalmazottjának becsületét sértő bűncselekmény elkövetése;

j) kötelező szabályok munkavállaló általi megsértése szerződéskötéskor.

9. A különösen összetett és fontos feladatokat sikeresen ellátó munkavállalók részére a fizetési keret keretein belül egyszeri jutalmak járulhatnak hozzá.

10. A jelen Eljárás (9) bekezdésében meghatározott egyszeri jutalom folyósításáról szóló határozatot a Belügyminisztériumra ruházott feladatok ellátására, illetve a hatáskörök gyakorlására létrehozott belügyi szerv, szervezet, egység vezetője végzése útján hozza. Oroszországé.

11. Az Oroszországi Belügyminisztériumra ruházott feladatok és hatáskörök gyakorlására létrehozott belügyi szervek, szervezetek vagy osztályok vezetői és helyetteseik tekintetében az egyszeri jutalom folyósításáról döntenek. felettes menedzser által.