Loše osobine osobe za životopis. Primjeri po struci

Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u korist zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, stoga je vrijedno započeti traženje posla s njegovim sastavljanjem. Na Zapadu karijeristi životopise čuvaju cijeli život, a usavršavanjem ili promjenom posla dodaju nove retke. Dokument koji daje podatke o kandidatu prije intervjua dio je poslovnog bontona koji se ne smije zanemariti.

Što možete i trebate napisati o sebi u životopisu

Postoje osnovne točke koje se moraju navesti. U životopisu naznačite prednosti, izbjegavajte nepotrebno, samo informativno. Životopis je sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redaka pokažite da ste osoba ozbiljnog karaktera, prilagođena rezultatu. Dakle, što je potrebno:

1. Osobni podaci: puno ime, datum rođenja, bračni status. Po želji možete dodati i fotografiju.
2. Kontakti. Uključite broj telefona i adresu e-pošte na početku životopisa. Tako ćete ih lakše pronaći kada vas žele kontaktirati.
3. Željeno radno mjesto. Ova stavka je obavezna za popunjavanje.
4. Obrazovanje. Navedite sve institucije, tečajeve, obuke koje ste završili. Škola, fakultet, pohađanje NLP seminara - vaša baza znanja trebala bi biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku stavku.
5. Radno iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Navedite to u svom životopisu. Sumnjičavo će se tretirati osoba koja nema niti jedan upis u radnu knjižicu.
6. Dodatne informacije. Ovdje možete razgovarati o hobijima, snagama i slabostima. Pažljivo odaberite osobne kvalitete za svoj životopis. Bit će plus ako budu korisni na poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti

Opišite se u svom životopisu: pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za to radno mjesto. Poznavanje računalnih programa, poznavanje jezika, posjedovanje vozačke dozvole - sve to mora biti naslikano u ovom stavku. Posložite vještine i sposobnosti za životopis po važnosti za budući rad. Ako imate određeni, ne baš koristan talent koji želite navesti, stavite ga na dno popisa.

Osobne kvalitete osobe

Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriteriji vrednovanja. Osobne kvalitete za pisanje dobrog životopisa, iako nisu obvezne, mogu igrati odlučujuću ulogu u mnogim situacijama. Zamislite kakvog zaposlenika želi vidjeti direktor tvrtke? Imate li s njim zajedničke pozitivne osobine, možete li izgledati kompetitivno? Svakako napišite o tome, svakako koristite svoje pluseve!

Snage i slabosti karaktera

Pravilno odabrane dobre i loše osobne kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim dužnostima, slabosti karaktera neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili smeta u poslu. Svoje nedostatke stavite u svoj životopis kao prednosti, pokažite spremnost da radite na sebi. Svrhovitost je snaga karaktera, koja se cijeni u timu.

Pozitivne karakterne osobine za životopis	Negativne karakterne osobine za životopis	Dvosmislene karakterne osobine za životopis
Responzivnost	Prezir	Individualizam
osjetljivost	Zatvaranje	Pedanterija
Društvenost	Grubost	skrupuloznost
marljivost	Nemarnost	samokritičnost
Točnost	aljkavost	Samopoštovanje
briga		umišljenost
Odgovornost	Pasivnost	Taština
dobroj vjeri	Nemarnost	neuvjerljivost
Točnost	dirljivost	samopouzdanje
Prijateljstvo	Bahatost	hiperreaktivnost
Disciplina	kratke ćudi	ravnomjernost
Snalažljivost	Ravnodušnost	zahtjevnost
Usredotočite se na rezultate	Pohlepa	Pedanterija
organizacija	zavist	Skromnost

Koje se slabosti mogu navesti u životopisu

Zadatak zaposlenika nije uplašiti, već pokazati da ne patite od visokog samopoštovanja. Međutim, budite iskreni, oštro negativne osobne kvalitete su neprikladne za životopis, ne biste ih trebali citirati. Drugi stupac tablice uplašit će poslodavca. Karakterne osobine iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene postove. Nemojte biti lukavi i ne pokušavajte prednosti prikazati kao nedostatke. To će biti vidljivo i ukazivati ​​na neiskrenost.

Primjeri: individualizam je dobar za kreativnu profesiju, voditeljima ili umjetnicima pomaže da se istaknu iz gomile. Radeći u timu, naprotiv, morate biti u stanju postati dio tima i uzeti u obzir mišljenja drugih. Pedantna priroda otežava brz rad, ali je prikladna tamo gdje je kvaliteta na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti u slobodnoj komunikaciji s kupcima, no uz pravilan pristup iznijet će tvrtku u dobro svjetlo.

Postavljeni na razgovoru, cilj im je dati poslodavcu ili regrutu najpotpuniji odgovor na tri glavne točke:

• sposobnost obavljanja posla;
• želja za obavljanjem takvog posla;
• usklađenost s korporativnom kulturom tvrtke.

Osobne kvalitete - jedno od glavnih pitanja prilikom upoznavanja kandidata.

Ove informacije pomoći će poslodavcu ili regrutu da stekne početni dojam o kandidatu ne samo kao stručnjaku, već i kao osobi.

Često su pitanja postavljena s podtekstom potrebna samo za dobivanje informacija o osobnim kvalitetama kandidata.

Poslodavca, naravno, zanima hoće li vaše negativne karakterne osobine ometati obavljanje funkcionalnih zadataka i komunikaciju u timu.

Koje su vrijedne spomena, a koje ne?

Vrlo često od kandidata možete čuti pitanje: koje su pozitivne, a koje negativne osobine navesti na razgovoru?

Poslodavci su zainteresirani za zaposlenike koji imaju takve karakterne osobine kao što su:

• svrhovitost;
• organizacija;
• inicijativa;
• izvođenje;
• kreativnost;
• dobra volja;
• odlučnost.

Podijelite ih ako ih stvarno imate. Navedite primjere.

Često ih se u intervjuu traži da navedu tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovome unaprijed.

Nema potrebe govoriti da ste profesionalni, adekvatni, lojalni, pametni, šarmantni. Takve kvalitete mogu primijetiti i imenovati drugi ljudi kada govore o vama, ali ne i vi sami.

Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, razdražljivost i slično.

Općenito, 3 negativne osobine na intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sugovornika i neiskrenost.

Trebam li ponavljati ono što piše u životopisu?

Razgovor se provodi kako bismo Vas osobno upoznali i provjerili je li ono što je navedeno uz životopis istinito. Stoga je vjerojatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već obrađeno u vašem životopisu.

Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće temeljito pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od šablona, ​​ali budite precizni, ali i ne dopustite nikakva odstupanja od dokumenta u činjenicama.

Neprihvatljivo je odgovoriti na pitanje kako slijedi: "Tako piše u mom životopisu."

Kako govoriti o pozitivnim i negativnim osobinama

Ne treba biti skroman!

U slučaju da mislite da nemate neke izuzetne kvalitete, samo recite što imate.

Na primjer: sposobnost fokusiranja – usredotočite se na određeni zadatak i dovedete ga do kraja bez da vas ometa.

I velika brzina rada - uvijek završite zadatak što je brže moguće, bez odlaganja.

Pitanje ne treba shvatiti doslovno: "Recite mi, koje su vaše osobne kvalitete nedostaci?". Nije najbolje rješenje, kada odgovarate na takvo pitanje, prijeći na detaljan opis svojih slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koje od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje..

Na prvi pogled to su nedostaci, no pri odabiru drugog kuta promatranja mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o tekstu i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: “Obično posvećujem puno pažnje detaljima i znam da u nekim područjima aktivnosti takva temeljitost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za mjesto za koje se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.

Ako vas je poslodavac zamolio da navedete tri nedostatka, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost - malo ljut zbog nesposobnosti zaposlenika.

Pažljivost i pedantnost – ne dopuštam sebi pravo na pogreške. Ovdje možete vidjeti da se ne baš ugodne karakterne osobine pretvaraju u vrline.

Kako govoriti o snagama i slabostima.

Vrlo često se od regruta traži da na intervjuu navedu primjere prednosti i slabosti. Ovaj se zadatak može riješiti na očiglednu korist podnositelja zahtjeva.

Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će biti korisni za poziciju koju ste odabrali ili za situaciju u tvrtki. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Potkrijepite svoje riječi primjerima iz prošlosti. Unaprijed razmislite o uzorcima odgovora.

Koju kvalitetu je najgore imenovati u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite oprezni i pažljivi. Ne morate ih otvoreno priznati. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja očito nisu potrebna za ovu poziciju.

Pozitivne i negativne osobine na intervjuu u istoj bi vas mjeri trebale prikazati u povoljnom svjetlu. Glavno je zapamtiti o kojim nedostacima možete razgovarati na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.

Ako regrut inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite oko 1-2, štoviše, one koje se ne mogu uvijek smatrati slabima.

Da budem potpuno iskren?

Poslodavac traži da se na razgovoru navedu slabosti, što reći? Kako ispravno odgovoriti na pitanja intervjua o nedostacima?

Kako se ne bi činilo da ne odgovarate iskreno na pitanja, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili praznine u znanju, ali što je najvažnije, odabrati pravu formulaciju.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite nedostatke, ali govorite o njima tako da više budu plusevi.

Ako morate prijaviti da niste potpuno upoznati s nekom vrstom djelatnosti, naznačite samo ona područja koja nisu kritična za ovo radno mjesto.

Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako stvarno želite dobiti ovaj posao, onda se ne isplati riskirati.

Kako ispričati o sebi na originalan način?

Prema statističkim studijama, oko 90% kandidata navodi svoju odgovornost, društvenost i svrhovitost. Jasno je da takve kvalitete teško mogu zainteresirati ili skrenuti pažnju slušatelja na njih.

Ako govorite o uobičajenim, uobičajenim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali svi govore o njima, neće vam škoditi, ali neće vas istaknuti iz opće pozadine kandidata.

Možete ići drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još bolje, navedite primjere koji se odnose na primjenu tih osobina, pozitivnu ulogu koju su imale ili njihovu pozitivnu ocjenu. Koristeći ovu taktiku, imate priliku istaknuti se i biti zapamćeni.

Imajte na umu da je poslodavcu ponekad važnije ne ŠTO, nego KAKO odgovarate na pitanja o osobnim kvalitetama. Od velike su važnosti razumni, logični, sigurni odgovori, kao i kompetentan govor.

Pokazuju pozitivan stav, sposobnost adekvatnog reagiranja na teške ili osobne probleme, sposobnost pronalaženja kompromisa i pravih odluka.

Uspješan intervju! Štoviše, sada točno znate koje se slabosti mogu istaknuti na razgovoru i kako ispravno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan dojam.

Danas posao nije tako teško naći, samo ga treba htjeti raditi. Ali dobiti željenu poziciju uvijek je prilično teško. Što je potrebno za ovo? Kompetentno sastavite životopis, gdje će biti potrebno navesti poslovne i osobne kvalitete, kao i uspješno proći intervju.

Zapošljavanje

Što ne treba spominjati

Gledajući kroz osobne kvalitete koje pomažu u radu, vrijedi obratiti pozornost na one koje mogu biti vrlo štetne za potencijalnog zaposlenika, ako su navedene u životopisu. Previsoka kvalifikacija zaposlenika može upozoriti poslodavca, jer se normalna osoba neće prijaviti za radno mjesto puno niže od njegove intelektualne razine. Također loše za posao su takve osobine kao što su lijenost, nemir, visoka uobraženost. Nedostatak inicijative i neodlučnost također nisu najbolje kvalitete za životopis. Dakle, prije nego što navedete osobne kvalitete u životopisu, pažljivo proučite primjer uspješnog. Prvo je vrijedno pronaći dobrog kako biste vidjeli koji su točno osobni pokazatelji potrebni za željenu poziciju i naznačili ih točno. Ali ne biste trebali otvoreno lagati, jer će laž biti otkrivena, a to neće ići na ruku zaposleniku.

Prije popunjavanja kućice u kojoj morate navesti nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kojem slučaju ga nemojte preskočiti, jer idealni ljudi ne postoje. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjujete. Ako ne znate što biste napisali, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odabrati takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu doista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana izravnost, navika govorenja istine u oči;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste možda vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti s karakteristikama zanimanja

Svi kandidati trebali bi razmisliti o tome kako pravilno napisati svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• neuvjerljivost;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi;
• ravnost;
• pedanterija;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u radnim pitanjima;
• pridržavanje načela;
• precijenjen osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• neuvjerljivost, želja za dodatnom provjerom i potvrdom svih informacija.

Nedostaci jedne profesije mogu postati prednosti druge.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• ravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju voditelja trebaju se pripremiti prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim osobinama karaktera:

• pretjerana emocionalnost;
• pedanterija;
• ljubav prema malim stvarima;
• misli o poslu, planiranje zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećani zahtjevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

• nesposobnost da se grubošću odgovori na grubost;
• sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
• nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki kandidati odlučuju navesti da su:

• pretjerano povjerljiv;
• mogu podići glas na podređene;
• izravni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• nagao;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofiran osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju previše pozornosti na detalje;
• razdražen neredom;
• usporiti;
• ne volite činiti stvari za dobrobit drugih.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac njihov životopis odmah poslati u kantu za smeće. Naravno, ne treba biti previše otvoren, ali ne smijete u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak težine;
• Manjak iskustva;
• dob (pogodno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema shoppingu
• slatka ljubav.

Ovaj vas podatak ni na koji način ne karakterizira, jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima. Mogu se navesti sljedeći nedostaci:

• Ne izražavam uvijek točno svoje misli;
• Previše vjerujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram pogreške iz prošlosti, fokusirajući se na njih previše pažnje;
• Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne kvalitete, ali ne bi trebale utjecati na tijek rada. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u životopisu možete napisati sljedeće nedostatke:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim na pauze;
• Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na grubi apel;
• Stalno sve situacije propuštam kroz sebe;
• pustiti ljude previše blizu;
• ne mogu psovati;
• Primjetno sam zabrinut kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ne spominjati. Ne biste trebali napisati, na primjer, da ste:

• vole biti lijeni;
• boji se preuzeti odgovornost;
• ne vole donositi odluke;
• nije točan;
• često su rastreseni;
• misliti samo na plaću;
• ljubavne uredske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu riskirate: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Snage i slabosti osobe vrlo često morate navesti u životopisu prilikom prijave za posao. Tako svatko počinje razmišljati o svojim slabostima i prednostima.

Ljudske snage

Snažan karakter ovisi o jakim stranama osobe, stoga morate točno znati koje osobine i kvalitete određuju jak karakter osobe. U većini slučajeva, ovaj znak pomaže u uspjehu u karijeri. Popis:

• Snažno razmišljanje;
• sposobnost učenja;
• Profesionalizam;
• Disciplina;
• Ljubav prema svom poslu;
• Odgovornost;
• Aktivnost;
• marljivost;
• Povjerenje u svoju snagu;
• Svrhovitost;
• Strpljenje.

Mnogi koji žele dobiti menadžersku poziciju mogu navesti sljedeće kvalitete:

• raditi na postizanju očekivanog rezultata;
• sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
• manifestacija inicijative, aktivnosti;
• sposobnost uvjeravanja;
• sposobnost motiviranja;
• prisutnost liderskih vještina, spremni ste preuzeti odgovornost za sve rezultate i spremni ste preuzeti rizike.
• samopouzdanje, ustrajnost, hrabrost;
• svaki put nastojite razviti svoje sposobnosti, samorazvoj.

Vrlo često ljudi to navedu u svom životopisu karakterne snage:

• hrabrost;
• poštenje;
• pravda;
• pouzdanost;
• odzivnost.

Slabosti osobe

Prije popunjavanja stupca potrebno je dobro razmisliti o svom odgovoru. Upamtite da idealni ljudi ne postoje i da vođe uvijek žele vidjeti kako osoba može adekvatno procijeniti sebe. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:

• pouzdanost;
• poteškoće u komunikaciji;
• pretjerana izravnost;
• sporost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom;

Ako želite dobiti posao, onda morate razmotriti svoje slabosti i dati točan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:

• nesposobnost laganja;
• ravnost;
• neuvjerljivost;
• ponos;
• pridržavanje načela;
• odgovornost;
• nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
• skromnost.

Ovi primjeri mogu poslužiti kao osnova pri sastavljanju vlastitog životopisa. Već na prvom razgovoru vidi se vaša želja za radom i koliko ste druželjubivi.

Svatko se prije ili kasnije suoči s potrebom da jasno identificira sve svoje prednosti. Najčešće se to događa u trenutku pisanja životopisa. Poslodavac prije intervjua želi vidjeti popis – prednosti osobe. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoju osobnost.

Talenat

Na talentu se temelje sve snažne karakterne osobine. Svaka osoba savršeno dobro zna što može najbolje.
Za razvoj talenta potreban je napor. Rijetki mogu postići savršenstvo, ali svatko može usavršiti svoje vještine.

Kako talent ne bi propao, najbolje je uz njega povezati svoje zanimanje. Život će biti mnogo zanimljiviji ako je posao zabavan. Za to je jednostavno potrebno da odgovara osobi po karakteru, temperamentu i zadovoljava njegove interese.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe blisko su isprepletene jedna s drugom. Nitko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodostatna osoba uvijek priznaje da ima mane. Nema ništa loše. Uostalom, ljudski nedostaci su osobine koje uz voljni utjecaj omogućuju daljnji razvoj, a ne stajanje. Ako se bavite samorazvojem, s vremenom osoba može sve svoje slabosti pretvoriti u prednosti. Nije uvijek lako prepoznati snage i slabosti neke osobe. Ljudi nisu skloni skrivati ​​svoje pozitivne osobine, dobro znaju što mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju, ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti. Ako je sve više ili manje jasno s pozitivnim osobinama karaktera, onda je sve teže s nedostacima. Rijetki su u stanju sebi iskreno priznati da su pretjerano lijeni, da stalno kasne ili da započeti posao ne mogu dovesti do logičnog kraja. Slabosti osobe, koje su to? U većini slučajeva, ljude karakteriziraju lijenost, pretjerana mekoća karaktera, sramežljivost, problemi s promatranjem dnevne rutine, nedisciplina. Mnogi ljudski nedostaci se lako ispravljaju sami, dok se drugi ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke se ljudske mane ne mogu ukloniti. Pod njima stručnjaci savjetuju da prilagode vlastiti način života tako da ne uzrokuju neugodnosti.

Objektivna procjena

Koje su moje snage? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu točno okarakterizirati. Procjena vaših sposobnosti je važna. Ako vam je važan osobni rast i samousavršavanje, ne biste ga trebali zanemariti. Sastavljanjem popisa svojih snaga možete shvatiti što vam nedostaje za razvoj karijere, što znači da možete započeti put ka uklanjanju rupa u znanju i mogućnostima.

Snage: popis

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može procijeniti snaga ljudske osobnosti. Da biste uspjeli u karijeri i životu, morate imati:

• društvenost;
• Samouvjerenost;
• profesionalizam;
• Svrhovitost;
• analitičko razmišljanje;
• Strpljenje;
• sposobnost učenja;
• marljivost;
• Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

• Profesionalizam

Jedna od snaga osobe je sposobnost usavršavanja u odabranom području. Stručnjaci preporučuju svaki mjesec pročitati barem jednu knjigu iz svoje specijalnosti.

• Analitičko razmišljanje, učenje

Ove snage osobnosti u potpunosti ovise o razini inteligencije. Ono je pak određeno genetskim podacima i obukom koja je stečena.

• Disciplina

Da biste povećali razinu discipline, morate naučiti kako se motivirati.

• marljivost

Malo se ljudi može pohvaliti da ima ovu kvalitetu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što se zove "potrebno". Svaka izvršena radnja donosi osjećaj zadovoljstva, što djeluje kao veliki motivator.

• Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Za postizanje cilja potrebno je vrijeme. Sposobnost čekanja je vrijedna karakterna osobina.

• Samopouzdanje, fokus

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše ćete slijediti odabrani put. Ove ljudske snage mogu se nadopuniti sljedećim:

• Hrabrost;
• Poštenje;
• Responzivnost;
• Pouzdanost;

Ljudi koji posjeduju sve te kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje, upravljati svojim životima.

Vježbe za utvrđivanje vaših osobnih sposobnosti

1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate se sjetiti koje vam radnje izazivaju najviše pozitivnih emocija. Zapišite ih u bilježnicu, počevši od najvažnijih i završivši s onima koji su najmanje ugodni.
2. Sljedeći korak bit će ponovna procjena vrijednosti. Ponovno razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su snaga, a koja slabosti.
3. Sjetite se ljudi čije vam je mišljenje vrijedno. Zašto ih poštujete? Koje osobine imaju? Imate li ove vrline?
4. Sjećate li se kad ste posljednji put bili sretni? Što se dogodilo u tom trenutku? Zašto ste bili sretni?
5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One osobine koje će se ponavljati u većini odgovora vaši su ideali, ono čemu težite.
6. Odredite odgovaraju li vaša uvjerenja vašem stvarnom životu.
7. Naučite što je dobro, a što loše u kraju u kojem živite i radite.
8. Odredite je li okruženje optimalno za razvoj vaše osobnosti.
9. Provedite anketu u kojoj pitajte ljude koji vas poznaju koje karakterne osobine imate.
10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima pronaći sve zajedničke točke. Napravite popis osobina ličnosti koje većina ljudi nalazi u vama.
11. Napravite autoportret. Kao rezultat toga, dobit ćete duboku karakterizaciju osobnih kvaliteta.
12. Napravite popis stvari koje trebate učiniti kako biste poboljšali svoje snage i smanjili svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci mogu se prevladati samo stalnim razvojem. Nemoguće je zanemariti ne samo nedostatke, već i snagu karaktera, kao i talente. One zahtijevaju usavršavanje, jer čak i najizrazitije sposobnosti, bez svakodnevnog treninga, s vremenom slabe. Svatko zna što može najbolje. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih, ne bave se samorazvojem. Zasluge rijetko uzrokuju probleme. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svatko može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih svjetlijim i izvanrednijim. Drugačija je situacija s nedostacima. Svatko ih je sklon podcijeniti. Ako ne vidite problem, onda se možete dobro nositi s njim, ali život će time izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorirati svoje slabosti, miriti se s njima, ali da biste se razvili kao osoba i kao profesionalac, bit će potreban naporan rad.

U razgovorima s poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Začudo, nekima je to teže od nabrajanja slabosti. Međutim, oba moraju biti navedena. Pomoći ćemo vam da se odlučite i napravite vlastiti popis. Koje prednosti navesti u životopisu Na razgovoru za posao često se postavljaju pitanja o prednostima i slabostima osobe. Na ovo pitanje morate odgovoriti pisanjem vlastitog životopisa. Tako nehotice počnete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno jake strane karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabima ... Je li doista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - cijenit će vašu iskrenost, a tko zna, možda će im vaša kombinacija "za" i "protiv" pomoći da donesu odluku u vašu korist.

O prednostima "samokopanja"

Svaka osoba ima jake i slabe strane. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Što može dati? Prema psiholozima, puno. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samouvjereno u raznim životnim situacijama. A poznavanje vaših slabosti pomoći će vam, ako ne da ih prevladate, onda barem da preuzmete kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonji, prema riječima stručnjaka, pomaže iu karijeri iu osobnom životu i općenito dovodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Snage

Snage se kombiniraju kako bi stvorile snažan karakter. Pogledajmo koje kvalitete i osobine određuju snažan karakter osobe. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnim položajem i malom plaćom, već želite uspjeti u svojim karijernim nastojanjima. Popis je prilično opsežan. Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• sposobnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• marljivost;
• strpljenje;
• svrhovitost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalnost je Vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud proveli vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema stručnjacima, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz vaše specijalnosti. Ali analitičko razmišljanje i učenje ovise o razini inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imate dobre gene, roditelji su radili puno za vas u djetinjstvu, marljivo ste učili i niste izigravali budalu, onda imate sve razloge dodati drugu i treću pozitivnu kvalitetu s popisa svojoj nastaviti. Slijede prednosti koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ta osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i takav izraz kao što je hipertrofirana odgovornost, a označava upravo žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu i tako dalje. Dakle, mi se tu nemamo što razvijati, osim naučiti malo suprotno.

Disciplina

To ponekad nije lako. Namjestite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne beskrajno odgađajte trenutak ustajanja. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Na isti način nemojte kasniti na poslovne sastanke ili druženja s prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate pronaći motivaciju. Recimo, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šalica kave uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega toga pomaže da ne ležite predugo u krevetu. A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u ured... prvi! Mir i tišina, možete mirno sabrati svoje misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Usput, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

marljivost

Malo ljudi ima ovu kvalitetu urođenu. Čitavo je čovječanstvo do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane iz tople kože mamuta i učini nešto korisno. Tako i mi: hvatamo se posla ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ "potrebno". Potrebno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odnijeti ih u najbližu knjižnicu ... Ali kakav osjećaj zadovoljstva dolazi kada shvatite da ste uspjeli pobijediti sebe i ispuniti svoj plan. Tako postupno osjetite okus i postanete ... radoholičar u najboljem smislu te riječi.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći dobiti sve odjednom i odmah. I naučiš čekati, postupno, korak po korak, približavaš se cilju. Usput, razvoj karijere je ono što se događa. Gotovo nitko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neki računalni genij na razini Billa Gatesa.

Svrhovitost i samopouzdanje

Ove snage dobivate kao bonus na gore navedene. Profesionalnost rađa samopouzdanje. Što više znate i znate kako, osjećate se sigurnije u svom poslu. I pomaže ići svojim putem, ustrajno postižući svoje ciljeve.

Dopunimo popis

Snagom karaktera nazivamo i:

• poštenje;
• pouzdanost;
• pravda;
• poštenje;
• odzivnost;
• hrabrost.

Ljudi sa svim gore navedenim kvalitetama sposobni su kontrolirati sebe, svoje želje i postupke, te stoga upravljati svojim životom, podređujući okolnosti sebi. Pa takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Preporučamo da prilikom prijave za posao riješite test logičkog razmišljanja i procijenite svoje mogućnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi ne uče vas kako se popunjavaju upitnici, a ako se o tome govori, onda općenito, bez specifičnosti. Stoga, mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno navesti slabosti neke osobe. Što napisati? Kako, općenito, pristupiti takvim točkama? Kako se određuju prednosti i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajdemo shvatiti.

samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više nego itko drugi. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Takvima obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne za radom. Ali to je neizravno povezano s mjestom službe. I isplati li se poslodavcu reći da volite jesti kolače tri puta dnevno? To ne utječe na obavljanje radnih obveza. Kada trebate govoriti o sebi, morate se usredotočiti na uvjete u kojima morate raditi. Odnosno, analizirati svoje kvalitete, prepoznati one koje će vam pomoći u radu i one koje će vas ometati. Obratite posebnu pozornost na stavku "slabe strane osobe". Previše pričati - bit ćete uskraćeni za posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj odlomak u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i napišite što smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo izbaciti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutarnje stavove. Kažete da to može samo stručnjak? krivo! Sada ćete sami vidjeti. Udobno se smjestite, naoružani olovkom i napravite popise. Unesite u hotelske stupce sljedeće:

• radi dobro;
• vole izvoditi;
• uopće ne radi;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• učinjeno, ali uz škripu, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. Tako u principu rade stručnjaci. Navedenu informaciju izvlače u procesu razgovora, promatranja, testiranja. Ali znate sami, pa će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali posao, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na te podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Pokreni vlastitu pamet!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac vas treba da se stvari pokreću, a ne da stojite na mjestu. Osobi je dodijeljen niz dužnosti koje se moraju strogo ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati rad. Kako bi se identificirale takve nedosljednosti, popunjava se stupac koji utvrđuje slabosti osobe. Vjerujte, nema se čega sramiti. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvedbi. Svaki će pojedinac pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i dobit, a koristiti općoj stvari. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti komuniciranju, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• snishodljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan kako bi vodio onoga koji se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebate polaziti od poslova za koje se prijavljujete.

Snage

Analogno tome, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• otpornost;
• vještina vođenja;
• svrhovitost;
• smiriti;
• organizacija;
• mentalna jasnoća;
• odlučnost;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• istinitost;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umijeće;
• točnost;
• poštovanje prema vođama.

Popis je također vrlo približan. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako pitajte. A od dužnosti istaknuti vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što želite sakriti

Ne preporučuje se laganje tijekom ispunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje prešutjeti. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da ne postoji. Onda to jednostavno izostavite. Nema ništa loše u ovome. Vjerujte mi, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je dvojbena. Ako se radnik odmara, imajući sve sklonosti za postizanje cilja, teško je s njim izaći na kraj. Takvi se žale sudovima, a mogu i napisati izjavu nadležnima. Zašto ovi problemi glavama? Prilikom ispunjavanja upitnika više se fokusirajte na karakteristike poslovanja. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će neugodno i neugodno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate razgovarati s klijentom, recite to. Ovo je isplativ posao - podučavat će. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji mogu prepoznati jake i slabe strane osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, ispunite ga i dvaput pročitajte. Potrebno je pogledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta od slabih. Prosudite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji ne želi? Glupo je dati takvoj osobi priliku za rast. I što misliš?

Ljudi koji traže posao znaju da poziv na razgovor ne osigurava željenu poziciju. Dobivanje posla ovisi o tome kako prođe razgovor, stoga se na sastanak s regruterom isplati doći pripremljen. Snage i slabosti u intervjuu - jedna od onih točaka koje privlače pozornost.

Prilikom intervjua važno je ispravno pokazati svoje snage i slabosti.

Naglasak na snagama

Na intervjuu morate ne samo imenovati vještine, već se i usredotočiti na pozitivne aspekte. Način na koji potencijalni zaposlenik reagira uvelike određuje hoće li dobiti željenu poziciju ili ne.

Kako vas zahtjev za navođenjem vaših zasluga ne bi zbunio, trebali biste unaprijed razmisliti o svom odgovoru prije nego što ga prihvatite. List papira treba podijeliti u 3 stupca:

• vještine zaposlenika;
• mobilne vještine;
• osobne kvalitete.

Prvo o čemu treba razgovarati su profesionalne vještine. To uključuje vaše znanje koje bi moglo pomoći u dobivanju pozicije. Dobro će doći ako kandidat bude odobren. Programer treba navesti veliki broj programa kojima tečno vlada, druge vještine u radu s računalom itd. Potencijalni računovođa treba pokazati iskustvo u posebnim računalnim i računovodstvenim programima, pokazati diplome, govoriti o završenim tečajevima za napredno usavršavanje itd.

Mobilnost je također profesionalna vještina, ali ih kandidat "prebacuje" s jedne pozicije na drugu. Tu spadaju sposobnost timskog rada, sposobnost analitičkog razmišljanja, sposobnost rješavanja konfliktnih situacija itd. Obično je dovoljno navesti tri do pet kvaliteta.

Govoreći o osobnim kvalitetama, treba spomenuti samo one koje mogu izravno ili neizravno utjecati na profesiju. Ne može se govoriti o kulinarskim sposobnostima ako kandidat dobije posao snimatelja. U ovom slučaju bilo bi primjerenije istaknuti kreativnost, originalan pristup montaži i snimanju, kreativno razmišljanje, točnost itd. Što se tiče standardnog niza kvaliteta, za regrutera je važno da kandidat bude prijateljski raspoložen, discipliniran, odlučan , strpljiv, pouzdan, ozbiljnog pristupa poslu i nekonfliktnosti.

Malo je vjerojatno da će vam vrijeme omogućiti da u potpunosti govorite o svojim prednostima i date primjere, stoga je s cijelog popisa potrebno izdvojiti samo ono što će sigurno zanimati potencijalnog poslodavca. Dovoljno je reći tri glavne kvalitete. Ako vrijeme dopušta, poslodavac može zatražiti detaljan opis prednosti i slabosti s primjerima i naučenim lekcijama.

Spominjanje slabosti

Svaka osoba ima slabosti, a regrut je toga itekako svjestan. Kada opisujete negativne osobine u intervjuu, preporučljivo je ostati iskren. Ne biste trebali reći ništa što bi moglo postati prepreka u dobivanju željenog položaja. Nazivajući minuse, trebali biste ih nadoknaditi plusevima. Drugim riječima, u razgovoru istaknite nedostatke na način da pokažu pozitivne strane, odnosno da ne smetaju u dobivanju željene pozicije.

Postoji nekoliko nedostataka.

Nedostatak = dostojanstvo

Govorimo o negativnoj osobini koja se lako može pretvoriti u vrlinu. Izvrsno rješenje bila bi izjava poput primjera: "Ja sam radoholičar." Ovaj izraz implicira da osoba posvećuje puno vremena radu. Rodbina ga grdi zbog vječnih službenih putovanja i odsutnosti doma, ali za šefa je osoba sa željom da radi danonoćno veliko otkriće.

Lako popravljivi nedostaci

Preporuča se na razgovoru izraziti one nedostatke koji se mogu otkloniti u bliskoj budućnosti. Ovo može biti pretjerano pedantno. U životu se to uopće ne miješa, ali u timu postoje ljudi koji misle drugačije. Kako biste izbjegli konfliktne situacije, možete preispitati svoj stav.

Moguća pitanja za intervju

Primjer naučene lekcije

Regrut će svakako cijeniti ako kandidat za poziciju govori o situaciji iz koje je mogao izvući pouku. Odnosno, postoji činjenica da se radi o pogrešci (negativna strana), ali postoji i njeno uspješno rješavanje. To može izravno ukazivati ​​na to da osoba uči na svojim pogreškama i da ih neće ponoviti u budućnosti.

Nedostatak nevažne vještine

Za svako radno mjesto poslodavac sastavlja popis specifičnih vještina koje potencijalni zaposlenik mora imati. Navodeći svoje negativne strane, vrijedi spomenuti jednu od ovih kvaliteta, ali ističući najmanje utjecajnu s cijelog popisa. Teško da je budući programer najvažniji u besprijekornom govorništvu. Nemojte govoriti o nedostatku koji može izravno utjecati na produktivnost rada.

Ako se osoba prijavi za mjesto kadrovskog menadžera, tada će nemogućnost obraćanja javnosti izravno utjecati na odluku regrutera koja nije u njegovu korist.

Odstupanje od pitanja

Regrutera bi moglo zanimati koje će nedostatke potencijalni zaposlenik navesti. Ako želite imati najiskreniji razgovor, trebali biste odgovoriti izravno i iskreno, navodeći pozitivne i negativne aspekte intervjua. Također je vrijedno razumjeti i razumjeti kako će anketar reagirati na to. Ima onih koji će tim prihvatiti samo zbog iskrenosti, ali neki će to shvatiti kao slabost. Preporučljivo je na kraju nabrajanja pitati je li potrebno detaljnije se zadržati na nekoj od točaka. Takva će fraza omogućiti da se svi odgovori prilagode komentarima, ako ih ima. Tijekom razgovora potencijalni zaposlenik mora se znati korektno predstaviti. Međutim, podnositelj zahtjeva nije glumac koji igra za publiku. Obje strane trebaju razgovor. Taktika će razgovor učiniti živahnim, to neće biti razgovor jedne osobe, već uzbudljiv razgovor, upoznavanje dvoje ljudi koji se gledaju.

Poslodavcu je potrebno dati do znanja da imate želju raditi na svojim pogreškama. Izuzetno je važno osjećati unutarnje samopouzdanje, biti uvjerljiv i iskren. Tada će biti moguće ostaviti pravi dojam na poslodavca.

U slučaju da regrut ne pita ništa o nedostacima ili postignućima, ne biste trebali započeti razgovor u tom smislu na vlastitu inicijativu. Ako vas pitaju, trebali biste odgovoriti bez odlaganja. Glavno je da sve bude kratko i jasno. Nema potrebe ulaziti u duga razmišljanja o ovom pitanju.

Morate se dobro pripremiti unaprijed za intervju. Nijedno pitanje koje postavlja regrut ne bi trebalo iznenaditi ili posramiti. Poslodavac će postavljati puno pitanja, uključujući zanimanje za slabosti i prednosti. Nema potrebe oklijevati s odgovorima na ova pitanja. Odgovorite brzo i uvjerljivo. Svatko ima dobre i loše strane, pa čak i najtalentiraniji i najuspješniji voditelj.