Tajne brzog napredovanja u karijeri. Napredovanje u karijeri

Dmitry Kasyanov, voditelj odjela za rad s pravnim osobama, MIA Rossiya Segodnya

Neki će možda reći da nema nezamjenjivih ljudi! Međutim, poslodavcu je lakše pokušati zadržati vrijednog zaposlenika nego uzgojiti punopravnu zamjenu trošenjem veliki iznos vrijeme i materijalna sredstva.

Poslodavci kod mladih zaposlenika cijene prije svega sjaj u očima s kojim se nestrpljivo bore. Razvikana inicijativa, koju toliko njeguju i njeguju mnoge tvrtke, najčešće je sudbina mladih zaposlenika. I, kao i uvijek, postavlja se pitanje: odakle početi?

Za početak pažljivo proučite rad svoje jedinice. Odredite njegove slabosti. Ovo uopće nije teško učiniti. Analizirajte u kojim aspektima vaša jedinica zahtijeva najviše kontrole, to može biti učinkovitost, kvaliteta, poštivanje procedura itd. U pravilu, ono što vođa najviše kontrolira je slaba točka postrojbe.

Osim vlastite analize, možete razgovarati s kolegama koji su vam u radnom odnosu. Sa svoje strane, oni uvijek imaju mišljenje o tome koja bi se pitanja mogla "povući".

Nakon što definirate svoj zadatak, počnite aktivno proučavati sve što vam može koristiti u rješavanju problema vaše jedinice. Potražite publikacije najboljih autora, čitajte članke, knjige. Najvažnije je odmah pokušati primijeniti novo znanje. Inače će ostati zanimljivo štivo i ništa više.

Glavni uvjet za zadatak koji ćete preuzeti je da mora biti rješiv u dogledno vrijeme.

Obratite pozornost tko je od vaših vođa stvarno zainteresiran za razvoj jedinice. Morate mu se obratiti s ponudama! Ako je šef ravnodušan prema onome što se događa, nećete dobiti podršku, nego čak steći reputaciju skorojevića koji, prije nego što stigne, pokušava pokazati što i kako učiniti.

Budite oprezni s preuzimanjem inicijative. Inicijativa je prihvatljiva samo u okviru vaših službenih dužnosti. Prijedlozi za poboljšanje rada “cijele tvrtke” bit će ignorirani ili će izazvati negativnu reakciju.

U svakom slučaju, ne biste trebali odmah preuzeti grandiozne slučajeve, pogotovo zato što im se u početku možda neće vjerovati, pa počnite s malim. Uvijek postoje pitanja kojima se postrojba ili bavi "utoliko što" ili se njima uopće ne bavi. Na njih se prvenstveno trebate usredotočiti: pojednostaviti, poboljšati, odrediti fazni raspored implementacije, pomoći u pronalaženju resursa unutar tvrtke. To će vam pomoći da se izrazite.

Obavezno dogovorite s voditeljem kako riješiti problem i nastavite. Preuzevši inicijativu, uspješno riješivši čak i male stvari koje su dugo čekale, dokazat ćete da se na vas može osloniti.

Paralelno, pokušajte saznati koji su planovi za najbliži razvoj vaše jedinice. Možda se planira uvesti nove softverske alate, razviti nove metode i upute, proširiti ovlasti zaposlenika itd. Što god bilo, morate biti uključeni u ovu aktivnost. Sve vrhunsko i novo pružit će vam priliku da se dokažete. Kolege koji u vašem odjelu rade više od godinu dana sve inovacije doživljavaju kao nepotreban i beskoristan teret koji odvlači pažnju od posla. Dakle, vi biste trebali biti prvi u radu sa svime novim. Budite proaktivni i preuzmite odgovornost za sudjelovanje u novim projektima. Vaši kolege neće ni primijetiti kako ste nekoliko koraka ispred.

Najsigurniji put do napredovanja u karijeri je popunjavanje prazne niše. Nema smisla natjecati se s iskusnijim kolegama - ovo je opasan i neučinkovit način. Tako se grade uspješne karijere. Prelazite iz jedne prazne niše u drugu, a da se ni s kim ne natječete. Natjecanje rađa borbu, ali samo rijetki mogu iz nje izaći kao pobjednici, štoviše, trošeći priličnu količinu vremena i vitalnosti.

Postati najbolji znači uspjeti u određenom zadatku, određenom pitanju. Nema potrebe da se širite i pokušavate obuhvatiti sve odjednom.

Ako budete najbolji u samo jednoj ili dvije stvari, već ćete biti stručnjak. Kako razumjeti što se dogodilo? Kolege će vam se početi obraćati za savjet i pomoć. Menadžeri će vas pokušati uključiti u rješavanje složenijih i važnijih zadataka. Povrh toga, steći ćete reputaciju nezamjenjivog zaposlenika i osigurati si nedodirljivost čak iu teškim vremenima za tvrtku.

Prijeđite s rješavanja jednostavnih problema na složenije. Što su posljedice rješavanja problema značajnije, to su one vrijednije.

Nemojte tu stati, nastavite učiti. Slobodno podijelite svoje iskustvo i znanje s kolegama. I što je najvažnije – ne odustajte na pola puta, ono što ste započeli uvijek dovedite do logičnog kraja. Lijepo je početi i odustati - još je gore nego ne raditi ništa!

Izvucimo neke zaključke:

1. Prepoznajte slabosti u jedinici i razmislite o tome što vi osobno možete učiniti da promijenite situaciju na bolje. Počnite s malim.
2. Koristite iskustvo najboljih od najboljih u svom radu: čitajte najnaprednije knjige i članke.
3. Radite za sutra: sudjelujte u novim projektima, budite prvi koji će početi primjenjivati ​​nove stvari u svom radu.
4. Ponudite brižnim vođama načine za rješavanje nestandardnih zadataka. Na složena pitanja često postoje jednostavni odgovori!
5. Nemojte se pridružiti borbi, potražite nezauzetu nišu. Uvijek postoje poslovi za koje nema dovoljno kompetentnog zaposlenika.
6. Budite proaktivni i nemojte se bojati preuzeti odgovornost. Ako je potrebno, potražite pomoć kolega, ali u procesu obavljanja zadatka ni u kojem slučaju ne smijete prebacivati ​​odgovornost na druge.
7. Uvijek završi ono što si započeo!

Ovi jednostavni savjeti pomoći će vam da u relativno kratkom vremenu učinite ono što vaši kolege nisu mogli postići u nekoliko godina, pustite se.

Uspjeh u karijeri!

Kako potaknuti brzo napredovanje ljestve karijere, misli većina zaposlenika, a posebno oni koji u poduzeću rade više od godinu dana, a još uvijek ne dobivaju dugo očekivano unapređenje.

I čini se da sve zadatke i zadatke izvršava odgovorna osoba, koja nikad ne kasni, nikad ne iznevjeri, preuzima inicijativu, ali, ipak, njegova pozicija ostaje ista, a najviše što dobiva od šefa je odobravanje. . U takvim trenucima zaposlenik počinje razmišljati što radi krivo, te kako postići barem malo napredovanja.

Zapravo, puno ovisi ne samo o profesionalnosti i kvalifikacijama, već io tome kako se zaposlenik pozicionira, kako se ponaša u timu, igra veliku ulogu, jer osobne kvalitete- daleko od posljednjeg faktora koji utječe na uspjeh u radu. Napredovanje u karijeri je uvijek popraćen novim obavezama, promjenama u rasporedu rada, u odnosima s kolegama, i na to treba biti spreman. Jučer ste bili na istoj razini s menadžerima, a danas ste postali zamjenik voditelja odjela prodaje. Sada menadžeri nisu samo vaši kolege i drugovi, već i podređeni, a vi ste odgovorni za učinkovitost njihovog rada.

Dakle, pogledajmo osam ključnih preporuka za zaposlenike koji dugo vremena sanjati o usponu na ljestvici karijere, već ste se pripremili za popratne promjene i proučili sve što je za to potrebno. Što će vam pomoći da postignete svoj cilj?

1. Sposobnost slušanja sugovornika. Ne govorimo o tračevima koji se tako često vrte po uredima, kao ni o raspravama o besmislenim temama. Naprotiv, u takvim razgovorima trebate minimalizirati svoje sudjelovanje, dovoljan je kratak odgovor da ne uvrijedite kolege, ne smijete ulaziti u detalje kada razgovarate o nekom od zaposlenika, novom broju časopisa ili modnim trendovima. Na poslu razgovarajte o poslu. Stoga, kako bi dobili brzo napredovanje u karijeri, morate biti svjesni svih radnih trenutaka. Trebate postati sudionik najkonstruktivnijih razgovora, pažljivo slušati kolege kada govore o procesu rada, analizirati njihove ideje i vizije. Ne bojte se ponekad prešutjeti, udubite se u bit razgovora, ne pokušavajte nešto reći bez razmišljanja, samo da biste sudjelovali u razgovoru. Bit ćete puno pametniji ako saslušate sugovornika i pitate ono što vama osobno nije jasno. pažljiv slušatelj- to je osoba koja ostavlja dojam promišljene, razumne osobe. Ne bojte se postaviti pitanje - to nije pokazatelj nedovoljne kvalifikacije, već dokaz da ste informaciju doista percipirali i zanimali.

2. Simpatija. Rad u uredu uvijek se temelji na sposobnosti suradnje s timom. Stoga se ne biste trebali štititi od drugih, takvi zaposlenici obično ne uživaju poštovanje među kolegama. A da biste napredovali na ljestvici karijere, morate uvjeriti svog šefa da ste osoba koju će slušati, koju će podređeni cijeniti. Uzajamna pomoć- odličan način da se pridružite timu. Ako vidite da zaposlenik ima problem, primjerice, s radom u programu, a vi znate kako to riješiti, samo priđite, ponudite svoju pomoć, ne samo bahato, nego prijateljski, ravnopravno. Također, ne ustručavajte se sami pitati drugog zaposlenika o tome kako izvršiti ovu ili onu radnju, ako vam je to novo i nerazumljivo. Ljudima je drago kad ih se zamoli za pomoć, osjećaju se traženima, prepoznatima, osim iskustva i novih znanja dobivate i lokaciju kolega.

Nemojte zanemariti razne zajedničke aktivnosti. Ako je ovo zabava - sudjelujte u organizaciji odmora, ponudite zanimljive ideje za natjecanja, darove ili grickalice. Sudjelujte u natjecanjima, borite se za certifikate i nominacije, na primjer, najbolji zaposlenik mjeseca i tako dalje. Brzo napredovanje u karijeri uvijek se temelji ne samo na stavu menadžera prema zaposleniku, već i na tome koliko on pokazuje svoje liderske kvalitete u timu. Ako šef vidi da su zaposlenici spremni slijediti osobu, slušati ga, slijediti njegove savjete, onda on može promovirati takvu osobu u menadžera.

3. Stalni samorazvoj. Ako želite nevjerojatno brzo napredovati na ljestvici karijere, trebali biste se stalno razvijati. U moderno doba, tehnologije u stalnom razvoju, inovativna otkrića, osoba koja želi upravljati ljudima i proizvodnim procesom jednostavno ne može biti po strani. Za stručnjaka je dovoljno imati određeno znanje, te ga nadopunjavati. Ali biti menadžer je druga stvar. On treba davati savjete i usmjeravati u sasvim drugim smjerovima. A kako se ne biste pokazali kao nekvalificirani stručnjak, morate ići u korak s vremenom, biti svjesni svih inovacija. Osim toga, dobar menadžer mora razumjeti osnove psihologije, imati ideju o upravljanju vremenom, biti u stanju koncentrirati se na jedan ili nekoliko zadataka. Pomoći će vam proučavanje različite literature, internetskih izvora vrlo različitih smjerova. Stručnjaci savjetuju menadžerima da pročitaju barem jednu ili dvije knjige mjesečno kako bi razvili i unaprijedili svoje znanje. Čak i ako još niste postali šef, vjerujte mi, čitanje takve literature nikada neće škoditi. Izvrstan korak prema samorazvoju bit će sudjelovanje na konferencijama, treninzima, seminarima.

4. Sposobnost priznavanja vlastite krivnje. Ako ste zainteresirani za nevjerojatno brz napredak u karijeri, morat ćete naučiti prihvatiti kritiku, priznati svoje mane i biti spremni ispraviti ih. Ne biste trebali svoju pogrešku shvatiti kao pokazatelj vlastite nesposobnosti da izvršite određeni zadatak. Upamtite, kao što poslovica kaže: tko ništa ne radi, ne griješi. Svaka kritika, ispravak, dodaje vam iskustvo, sada ćete sigurno znati kako sljedeći put postupiti. Smatrajte ovo korakom prema samopoboljšanju. Nitko nije uspio poletjeti na ljestvici karijere, a da se nije suočio s kritikom svog šefa, pogreškom u izvršavanju zadatka ili drugim neugodnim situacijama - to je sasvim prirodno.

Usput, mnogi ljudi svoju nesposobnost da priznaju svoju krivnju proširuju na svakodnevni život. Vječne svađe u obitelji, u društvu prijatelja, koje se temelje na činjenici da ponos jednostavno ne dopušta osobi da prizna da je u krivu, prilično je čest problem. Da biste se toga riješili, trebali biste radikalno promijeniti svoj stav prema kritici - ljudi vas ne žele uvrijediti, oni usmjeravaju vaše postupke i prosudbe u pravom smjeru.

Do dobiti napredak u karijeri, vrijedi se osloboditi straha od odgovornosti. Mnogi su zaposlenici spremni prenijeti pravo odlučivanja na kolegu samo zato što će u slučaju neispravne radnje on biti krivac. Ali zapamtite da čak i ako kolega pronađe briljantan izlaz iz svoje situacije, o čemu ste također razmišljali, ali ste se bojali izgovoriti, lovorike pobjednika će vas proći. Shvatite sami da vas greška ne karakterizira kao neprofesionalca, ali već njeno ponavljanje tjera na razmišljanje. Stoga svaku kritiku treba odvagnuti, analizirati i uzeti u obzir.

Ponekad postoje situacije kada sami shvatite da ste učinili nešto pogrešno, a to će povući određene posljedice. Zapamtite, samo profesionalac može pristupiti vlastima i ukazati na vlastiti propust. Da, možete dobiti opomenu, ali, svejedno, upravitelj će zapamtiti da ste sami priznali i razjasnili svoj propust. I skrivajući se i skrivajući, pokušavajući ne pokazati pogrešku, samo ćete izgubiti povjerenje menadžera, a onda nećete morati čekati napredovanje u karijeri u bliskoj budućnosti.

5. Marljivost. Mnogi radnici, posebno oni s fiksnim plaćama, često dolaze na posao samo kako bi odslužili svoje vrijeme i otišli kući. Nemarno izvršavaju dobivene zadatke, a uplašiti ih može samo novčana kazna ili otkaz. Naravno, ne mogu računati na napredovanje na ljestvici karijere. Ako želiš biti šef, moraš se potruditi, dati sve od sebe. Uspjeh postižu oni zaposlenici koji rade za tvrtku kao da ga rade za sebe. Kad vidite zadatak koji možete bolje obaviti, doprinijeti nešto od sebe, poboljšati se, nemojte se bojati to učiniti. Pokušajte sudjelovati na svaki mogući način u životu tvrtke, zamislite da poboljšavate proizvode ne za nekoga drugoga, već za sebe.

6. Poticanje interesa. Brzo napredovanje na ljestvici karijere do razine šefa san je mnogih zaposlenika. Ali ne shvaćaju svi u potpunosti koja će odgovornost pasti na njegova ramena zajedno s ovom pozicijom. Morat ćete se pobrinuti da vas grupa ljudi koji su bili u istoj poziciji s vama u prošlosti počne doživljavati kao mentora. Osim toga, potrebno je da ti ljudi rade za dobrobit poduzeća i da budu zainteresirani za postizanje najboljeg rezultata. Sada postoji mnogo tehnika usmjerenih na motiviranje zaposlenika, održavaju se razni seminari i treninzi na ovu temu, čiji je cilj naučiti menadžere da potaknu podređene da postignu maksimalne rezultate. Za izgradnju pravog motivacijskog sustava, koji se neće temeljiti samo na materijalnim nagradama, potrebna su određena znanja iz područja psihologije. Pokušajte svakom zaposleniku dati osjećaj da je važna karika u radu cijelog poduzeća. savjetovati se, zanimati se za mišljenja drugih. Čak i ako niste šef, moći ćete zainteresirati osoblje za uspješan završetak projekta, a šef će to sigurno primijetiti i ne danas, već sutra će ponuditi napredovanje u karijeri.

7. Odgovoran odnos prema poslu. U svakom timu neodgovoran zaposlenik izaziva negativan stav, kako kolega tako i nadređenih. Obećao je doći na vrijeme, ali počeo je radni dan, a njegov stol je bio prazan, prihvatio se pripreme izvješća - ponestajalo mi je vremena, ali dokument nije bio spreman, uzeo sam flash pogon od kolege , prošao je tjedan dana, a on ga više nije vratio. Takve nijanse stvaraju sliku nepouzdane, nepažljive osobe, koju vjerojatno neće poslušati ni kolege ni podređeni. Da biste se popeli na ljestvici karijere, morate u drugima pobuditi povjerenje, a ne sumnju. Ako ste preuzeli zadatak, svakako ga dovršite na vrijeme, a ako se pojave poteškoće, zatražite pomoć, ali nemojte vući do kraja dok se ne pokaže da projekt nije spreman, a trebao je biti predan jučer. Pazite na svoje ponašanje, ne povisujte ton, ne budite nervozni, kontrolirajte se, govorite jasno, čitko, temeljito. Svakom zadatku treba pristupiti ozbiljno, bilo da se radi o puštanju objekta u pogon ili organizaciji rođendana. Na odgovornu osobu možete se osloniti u svemu i uvijek. I nikada ne kasnite na posao.

8. Sposobnost učenja. NE biste se trebali smatrati najpametnijim, odbijati pomoć i savjete, naprotiv, da biste postigli uspjeh pokušajte pronaći kontakt s osobom koja je na višem položaju od vas, duže radi u tvrtki i bolje se razumije u nijanse rada. Obratite mu se za savjet, posavjetujte se o raznim pitanjima. Zapamtite da je komunikacija s ljudima koji znaju više poput besplatnog obrazovanja, nemojte se ljutiti ili uvrijediti ako vam savjetuju načine rješavanja problema koji nisu isti kao što ste sami vidjeli. Ovo sugerira da iskusnija osoba zna bolje kako postupiti, a sada i vi to znate.

Svako rukovodeće mjesto je prije svega kolosalna odgovornost i sposobnost prilagođavanja različitim situacijama. Koliko god okolnosti bile neočekivane, vođa nema pravo pokazati da je zbunjen, jer od njega borbeni duh prelazi na podređene. Stoga uvijek trebate odrediti ritam rada cijelog tima - raditi s punom predanošću, pronalaziti izlaze iz najnestandardnijih situacija, voditi najteže pregovore. Toga bi se trebali sjetiti oni za koje nevjerojatno brzo napredovanje u karijeri- ovo je njegovana želja, jer ovo je vrlo velika odgovornost, za koju morate biti spremni.

Za većinu nas karijera je važan pokazatelj uspjeha. Ima, naravno, i onih koji smatraju da to nije glavno, te da u životu postoje druge vrijednosti. Međutim, usmjerenost na izgradnju karijere pokazatelj je svrhovite osobe. Spreman je marljivo raditi i uložiti sve napore kako bi dobio promaknuće i više profesionalnih postignuća. Takvi ljudi zaslužuju poštovanje, makar samo zato što takvo ponašanje zahtijeva veliku samodisciplinu i sposobnost odricanja od svega u ime postignuća na profesionalnom polju.

Međutim, kada se odlučimo napredovati na ljestvici karijere, mnogi od nas susreću se s određenim poteškoćama koje mogu usporiti vaš napredak. Kako ne biste doživjeli razočaranje i samouvjereno napredovali na ljestvici karijere, morate slijediti određena pravila. Oni će vam pomoći da se uvijek prikažete u povoljnom svjetlu i uživate poštovanje i naklonost svojih nadređenih.

Pokušajte biti vidljivi. To se odnosi i na poslovne sastanke i na druge radne trenutke. Na primjer, kada birate mjesto na sastanku, sjednite blizu govornika, time ćete pokazati svoj interes i također će vam pomoći da vas primijeti veliki broj ljudi.

Izrazite svoje mišljenje. Ako ste uvijek spremni iznijeti svoje stajalište o radnom pitanju, postupno ćete se početi izdvajati kao kompetentan i inteligentan zaposlenik. U isto vrijeme, trebali biste biti spremni unaprijed odgovoriti na pitanja koja bi vaša primjedba mogla izazvati, kako ne biste ispali glupi.

Prihvatite pohvale s dostojanstvom. Ne spuštajte skroman pogled ako ste pohvaljeni za dobro obavljen posao. Naprotiv, dostojanstveno prihvatite kompliment jer ste doista obavili dobar posao i zaslužujete da vas se cijeni za vaš trud.

Odradite vlastiti PR. Mnogima od nas, čak i kao dobrim profesionalcima, neugodno je to reći naglas kako nitko ne bi posumnjao u vašu kompetentnost. Ali, ako se tako ponašate, i dalje možete ostati "sivi konj" koji obavlja svakodnevne rutinske poslove. Ako ste sigurni u sebe i svoju profesionalnost, nemojte se ustručavati to izravno izjaviti.

Uspostavite osobne kontakte s kolegama i onima koji mogu utjecati na vašu karijeru. Takva komunikacija može vam uvelike pomoći u budućem razvoju karijere.

Budi točan. Ako zaposlenica stalno kasni na posao, čini se da ona ne igra veliku ulogu u njegovom životu, a on se prema njoj ponaša nemarno. Čak i ako tada radite kao vol po cijele dane, postoji opasnost da se to ne cijeni kako treba.

Posjećujte korporativna događanja. Ova događanja organizirana su posebno kako bi se okupio tim i uspostavio odnos povjerenja među zaposlenicima. Stoga ovdje možete u neformalnom okruženju komunicirati s direktorom, odnosno svojim voditeljem i na njega ostaviti dobar dojam, što može dodatno pozitivno utjecati na vašu karijeru.

Izgledaj dobro. Bez obzira na to koliko ste sjajan zaposlenik, ako vaš izgled nije naočit, to može dovesti do činjenice da ne žele komunicirati s vama. Uostalom, kao što znate, upoznaju se po odjeći. Stoga posvetite više pažnje vlastitom izgledu. Budi uvijek uredan i uredan.

Pokažite interes za svoj budući razvoj. Stalno usavršavajte vlastite vještine, pogotovo ako tvrtka plaća tečajeve. Znanje nikada neće biti suvišno.

Raditi prekovremeno. Vaša revnost će sigurno biti cijenjena. Ali ovo također vrijedi izjaviti naglas, inače se vaši postupci možda neće primijetiti. Osim toga, stalno širite opseg svojih odgovornosti, recite da ste sposobni za više. To će pobuditi veliko zanimanje vaših nadređenih za vas i bit će uzeto u obzir.

Ostvarite očekivanja svog šefa. Ako je sklon tiraniji, trebali biste biti izvršni i strogo slijediti lanac zapovijedanja. Ako on cijeni profesionalce i ne opterećuje se poštovanjem internih pravila, vama je najvažnije da dobro radite svoj posao.

Koristite ova pravila za napredovanje na ljestvici karijere. Uvjerit ćete se u njihovu učinkovitost. Mislite li da će vam biti od koristi u izgradnji karijere?

Karijera(tal. prijevoznik- trčanje, životni put, polje, od lat. carrus- kolica, kola) - napredovanje na ljestvici karijere.

U teoriji upravljanja kadrovima, karijera je rezultat svjesnog položaja i ponašanja osobe u području radne aktivnosti, povezane sa službenim ili profesionalnim razvojem.

Karijera je lanac događaja koji čini život, slijed profesionalnih aktivnosti i drugih životnih uloga koje zajedno izražavaju predanost osobe da djeluje u skladu sa svojim generaliziranim modelom samorazvoja. Karijeru - putanju svog kretanja - osoba gradi sama, u skladu sa karakteristikama unutar- i izvanorganizacijske stvarnosti i, što je najvažnije, vlastitim ciljevima, željama i stavovima.

Postoji nekoliko glavnih putanja kretanja osobe unutar profesije ili organizacije koje će dovesti do različitih vrsta karijere.

Profesionalna karijera - rast znanja, vještina i sposobnosti. Profesionalna karijera može ići duž linije specijalizacije (produbljivanje u jednoj liniji kretanja odabranoj na početku profesionalnog puta) ili transprofesionalizacije (ovladavanje drugim područjima ljudskog iskustva, više povezano sa širenjem alata i područja djelovanja).

Intraorganizacijska karijera - povezana je s putanjom osobe u organizaciji. Ona može ići duž linije:

· vertikalna karijera - rast posla;

· horizontalna karijera - napredovanje unutar organizacije, na primjer, rad u različitim odjelima iste razine hijerarhije;

centripetalna karijera - napredovanje do jezgre organizacije, kontrolnog centra, sve dublje uključivanje u procese donošenja odluka.

Čimbenici napredovanja u karijeri

Rast karijere uvijek ovisi o nizu čimbenika. Brzi rast karijere događa se tek nakon vrlo dobrog poznanstva, kada mama, tata, muž, ljubavnik ili najbolji prijatelj vode promociju. Sve ostalo "raste" na prilično standardan način, a raznolikost opcija uklapa se u jednostavan zakon očuvanja energije: visoka plaća i pozicija u zamjenu za nešto.

Postoji 8 čimbenika napredovanja u karijeri:

Definirajuće kvalitete kandidata za vodeću poziciju su iskustvo i profesionalnost. I jedno i drugo dolazi s vremenom, zbog čega često postaje glavni faktor rasta. Rijetki su uspjeli napraviti golemi kvalitativni skok već u prvim tjednima rada, a ako se to i dogodi, zauzvrat će se umjesto vremena tražiti nešto drugo (više o tome u nastavku).

Svatko ima svoje vrijeme za napredovanje, a ono se sastoji ne samo od broja dana i mjeseci, već i od pokazatelja rada. Uobičajeno je da urednici časopisa Tatler na početna mjesta (tajnica, pomoćnica urednika, referentica i voditeljica ureda) uzimaju mlade ljude s filološkim obrazovanjem, kako bi se za godinu i pol prijavili na natječaj za mlađeg urednika odn. kolumnist. Ali ne svi, već oni koji u ovom razdoblju dokažu svoju profesionalnu održivost.

Dosta složeno strukturiranih tvrtki ima politiku sukcesivnog planiranog napredovanja svojih zaposlenika. Predložak je jednostavan – zaposlenici u redovitim intervalima prolaze stručno testiranje i, ovisno o njegovim rezultatima, idu jedan ili dva koraka naprijed. Na primjer, tiskara CANVAS razvila je vlastitu shemu za povećanje plaća rukovodećeg osoblja: čim zaposlenik dobije određeni broj osobnih klijenata, prelazi u kategoriju višeg menadžera tvrtke, zatim vodećeg menadžer, voditelj grupe i sl.

Postoje prednosti i mane predloške karijere. S jedne strane, jamstvo da se postupno dopire do ljudi, a ne ostaje predugo u sitničavom položaju, snažan je poticaj kvaliteti rada. S druge strane, riječ "postupno" igra glavnu ulogu. Predložak je, kako god se reklo, okvir: male su šanse da brzo preskočite poziciju ili više pozicija, a općenito je razvoj svakog zaposlenika ograničen i ne ostavlja gotovo nikakav prostor za samoizražavanje.

Unatoč tradiciji ili obrascu koji je uspostavljen u tvrtki za napredovanje zaposlenika prema gore, svatko uvijek ima priliku doslovno zaraditi svoj uzlet. Kako to učiniti brzo? Pokažite se na profesionalnom polju s najbolje i, štoviše, neočekivane strane. To će zahtijevati inicijativu. Nije uobičajeno povjeravati važne projekte sitnicama, ali ako date razuman prijedlog, onda će drugi vođa doći s mišlju - zašto ne? Svježa krv revitalizira tijek rada!

Ili čak možete pokušati učiniti bez znanja i blagoslova svojih nadređenih. Jedna od velikih turističkih kompanija nije uspjela sklopiti dugoročni ugovor s hotelijerima turskog lanca WOW, no jedna od običnih zaposlenica tijekom studijskog putovanja u Antalyju zatražila je sastanak s vlasnikom i donijela željeni ugovor u svoju domovinu društvo. Naravno, odmah je postavljena za voditeljicu odjela.

Ovaj pristup zahtijeva hrabrost i spremnost da se riskira ugled u slučaju neuspjeha umjesto uspjeha. Ali igra je vrijedna svijeća.

4. Sretna prilika

Ponekad se iskorak dogodi ne planirano, već zbog sretnog spleta okolnosti. Takav zaplet često se koristi u filmovima koji govore o Pepeljugama koje su iznenada postale princeze ili pjevačicama koje su sjajno zamijenile bolesnog solista. Ima dosta primjera i u stvarnom životu.

Da bi ovako sretan događaj uspio, nije dovoljno biti u pravo vrijeme na pravom mjestu – treba se dokazati kao da je došao notorni najljepši čas. Kvaliteta koja definira je sreća.

5. Natjecanje

Tvrtka može dati dodatnu priliku najuspješnijim, drskim, kreativnim i jednostavno najboljim zaposlenicima, organizirajući s vremena na vrijeme unutarkorporativna natjecanja za popunjavanje bilo koje pozicije. Ako netko ne može mirno sjediti i jedva čeka da se popne stepenicu više, vrijeme je da uhvati bika za rogove. Istina, najčešće se takvi događaji ne odnose na visoka slobodna radna mjesta i tradicionalno su ograničeni na pozicije voditelja odjela, odjela i privremenih projekata. Ali ovo je izvrstan most za doći do vrhunskih struktura.

Natječaji se rado održavaju u tvrtkama koje se stalno bave razvojem novih tržišta, znanosti ili kreativnosti. A za natjecatelja koji se natječe za visoko mjesto bitna je visoka profesionalnost, kreativnost i otpornost na stres. Sve se to provjerava tijekom natjecateljskog odabira.

6. Reorganizacija

Promjene u samoj strukturi poduzeća - širenje proizvodnje i tržišta, izdvajanje "kćeri" i predstavništava - nužno povlače za sobom preuređenje i formiranje novih profitabilnih mjesta. I ovdje sve ovisi o politici tvrtke: hoće li uzeti ljude s ulice ili razviti vlastite kadrovske rezerve. Ako su prioriteti drugi, otvara se polje izvrsnih mogućnosti za pronalaženje linijskih djelatnika. Dakle, jedan od moskovskih trgovaca automobilima otprilike jednom svakih šest mjeseci otvara novi salon, na čijem je čelu zaposlenik koji je uspješno radio kao pomoćnik direktora prodaje u starom salonu.

Očito će u ovom slučaju na ruku ići sve što kandidat za napredovanje može ponuditi: znanje, vještine, sposobnosti, preuzimanje rizika, odlučnost, sreća, pa čak i osobni pristup onima koji odlučuju.

7. Osobni pristup

Individualna karijera, implicirana u osobnoj motivaciji više osobe u odnosu na nižu, moguća je ne samo kao čudesna posljedica obiteljskih odnosa, nego i od nule. U početku su sve mlade mlađi jednake i izgledaju kao da imaju isto lice. A onda se od svakog zaposlenika formira, na ovaj ili onaj način vrijedan za tvrtku. Koliko je vrijedan, odlučuju vlasti. Ali zaposlenik obdaren određenim osobinama može sa svoje strane pridonijeti tome - gdje je potrebno, zasladiti pilulu, pružiti uslugu, proširiti put. Nije potrebno otvoreno laskati ili provoditi lukave trikove za manipulaciju nadređenima. Tu su i normalno dobri odnosi između podređenih i uprave, što može biti poticaj za pozitivne promjene.

8. Postavite

Ali navući pokrivač na sebe, crtati svoj povlašteni portret na račun susjedovih pogrešaka, nije vrijedno dobre riječi. No, unatoč tome, nitko neće otkazati klasičnu tehniku ​​koju koriste tisuće ljudi koji hrle prema vrhu. U najboljem slučaju, pogreške susjeda u trgovini koriste se kao povoljna pozadina za demonstraciju vlastite važnosti. U najgorem slučaju otvoreno zamjenjuju bližnjega. Na ovome se stvaraju karijere glasno, brzo, ali jedva sretno.

Sedam načela o kojima ćete naučiti u nastavku zasigurno će vam olakšati napredovanje na korporativnoj ljestvici. Hoćemo li početi?

Što je najvažnije, morate imati svoju iskrenu želju!

Kao i uvijek, početak svih početaka je psihologija. Stav, povjerenje u sebe, u svoje sposobnosti i iskrena želja da se postigne nešto konkretno. U ovom slučaju napredovanje u karijeri. Samo to treba biti tvoje, i to je iskrena želja. Odnosno, u praksi se "jednostavno ne možete zamisliti bez pozicije kojoj ćete težiti". Kako se ono kaže, "ili pogodio ili promašio". Trećeg nema. Ili ću shvatiti ili...

Kontinuirani profesionalni razvoj.

Da bi došlo do rasta usluge potrebno je stalno stručno usavršavanje. Potrebno je samostalno tražiti i stjecati nova znanja, pratiti pozitivna iskustva, a analizirati negativna. Nije dovoljno nadati se znanju koje tvrtka može dati (sada mnoge tvrtke planiraju iznos za obuku u proračunu). Stalna, iskrena želja za učenjem i korištenjem inovacija, poboljšanjem kvalitete rada samo će doprinijeti vašem rastu. Također je važno paziti na svoje konkurente. Analiza njihovih aktivnosti (naime: vještine, sposobnosti, sposobnosti) također vam omogućuje profesionalni rast.

Koncentracija na glavni cilj.

Vrlo često, da biste napredovali na ljestvici karijere, morate se moći istaknuti svojim uspjesima, kako biste osigurali da vaše zasluge budu cijenjene i prepoznate. Za ovakav rezultat potrebno je uložiti mnogo truda. Pa, tko je rekao da je rast karijere lak? Jednostavno, ali ne tako lako. No, to ne znači da ćete morati puno raditi, a još više ne znači da morate postati profesionalci u svemu i pokriti sva područja. Štoviše, ako pokušate postati "nezamjenjiv" zaposlenik u tvrtki, možda uopće nećete primijetiti kako će se na vas svaliti puno stvari koje su nepotrebne za vaš razvoj karijere, a sve će to dovesti samo do fizičkog i nervoznog slom od prenaprezanja i, naravno, nespremnosti da se išta postigne.

Morate moći koncentrirati svoje napore! Odnosno, prestanite prskati i postanite pravi profesionalci u jednom smjeru. Štoviše, to vas ne obvezuje da se ubuduće sveto pridržavate ovog određenog smjera. Štoviše, najčešće nakon primanja nove pozicije, moći ćete primijetiti nove i ništa manje zanimljive smjerove za osobni i profesionalni rast.

Vrlo je važno shvatiti da su za napredovanje na ljestvici karijere važni značajni rezultati, koji se mogu postići samo postizanjem glavnih ciljeva. Da bi učinkovitost vašeg djelovanja bila vidljiva, morate biti u stanju koncentrirati svoje napore na postizanje JEDNOG cilja, i to ustrajno ostvarivati.

Organizacija vremena i aktivnosti.

Najčešće se karijerni rast može postići samo ako je radno vrijeme maksimalno optimizirano. Upravo vam samoorganizacija omogućuje što učinkovitije učenje i svrhovito planiranje aktivnosti.

Sada mnoge tvrtke uvode mogućnost rada na daljinu, dolazni - rolling raspored. S jedne strane, to odvezuje ruke karijerista (uvijek će biti dodatnih prilika za profesionalni rast), s druge strane, uzrokuju poteškoće i poteškoće. Na primjer, ako je teško pratiti svoju disciplinu, raspored rada će biti povrijeđen, au ovom trenutku možete početi raditi nešto sasvim drugačije od onoga što trebate učiniti u ovom trenutku.

Sposobnost da završite započeto. Štoviše, osoba koja želi napredovati na ljestvici karijere mora zapamtiti da svaki posao mora biti dovršen do kraja! Odnosno, svaki sljedeći se uzima tek kada je prethodni potpuno gotov. Ako vam je to dano od djetinjstva (odnosno roditelji su vas učili da ne obraćate pozornost na vanjske podražaje), onda je to jednostavno izvrsno, ali ako nije, to se može postići raznim tehnikama. Naravno, morat ćete potrošiti puno vremena (nekoliko godina sigurno) da uvježbate ovu sposobnost, da izolirate od raznih ideja, prijedloga, aktivnosti koje vas okružuju, one BASIC. I što prije počnete trenirati svoj fokus, to se više uspjeha, zadovoljstva od učinjenog može postići. Štoviše, to će utjecati ne samo na profesionalnu aktivnost, već i na osobni život.

Sposobnost suočavanja sa stresom.

Ovo je posljednji i najvažniji faktor. Sposobnost suočavanja sa stresom, neuspjesima i pogreškama. Naravno, ovdje je potrebno razumjeti da će ih i dalje biti. Glavna stvar je ne napraviti dvije najčešće pogreške:

donijeti stres kući

cijeniti i njegovati svoje probleme (pogreške, neuspjehe).

Počnimo s drugom greškom. Ako postoji problem, morate naučiti razmišljati o njemu u smislu "što učiniti da ga riješite ili tko stvarno može pomoći". Ne možete se uvijek žaliti prijateljima, obitelji i kolegama. Obavezno razgovarajte o poteškoćama s jednim ciljem - pronaći rješenje, a onda će se ono sigurno pronaći. Po meni je važno: ako se nađe savjet (preporuka), i netko da natuknicu/pokaže smjer, potrebno je početi mijenjati situaciju, odnosno djelovati, a ne tražiti sljedeći savjet (preporuku ). Razumijevanje je li savjet bio ispravan (ili vaša vlastita ideja) može se postići samo u procesu. Ali to je i neprocjenjivo iskustvo!

Sada se vratimo na prvu grešku. Mnogi, uzrujani i ljuti, donose ove negativne emocije kući, što je vrlo obeshrabreno!

Prvo, zato što bi kuća trebala biti povezana s opuštanjem, a ne s mogućnošću da se još jedna porcija negativnosti izlije na one koji vole i, što je najvažnije, voljene osobe koje nisu ni za što krive. Drugo, u takvim slučajevima jednostavno se ne možete odmarati kod kuće.

Što može biti učinjeno? Ako ste dosadni – ostanite u prirodi. Možete se vratiti kući 15 minuta kasnije tako što ćete malo prošetati, na primjer, bilo kojim parkom u gradu, ili sjediti na klupi, gledati djecu, promatrati prirodu. To vam omogućuje da se oslobodite napetosti i, kao rezultat toga, neće biti ni traga iritaciji.

Ako si ljut, ne moraš ni ići kući! Najbolji način za pražnjenje je 10-15 minuta aktivne borbe, ali, naravno, ne s osobom koja je bila uzrok vašeg bijesa. Najbolji način korištenja boksačke vreće. U tom se slučaju negativna energija raspršuje i neutralizira pod utjecajem tjelesne aktivnosti. Bilo bi lijepo kupiti takvu krušku kod kuće - ovo je, usput, izvrsna alternativa razbijenim tanjurima. Naravno, ne preporučuje se postavljanje ove kruške u spavaće sobe.

Zaista se nadam da će vam ovi savjeti pomoći da postignete željeni položaj. A vaš napredak na ljestvici karijere donijet će vam radost i koristiti drugima. Vjerujte u sebe, u svoju snagu i sigurno ćete uspjeti!