Dimne pauze prema pravilniku o radu. Stanka tijekom radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svi zaposlenici trebaju pauze za dim tijekom radnog vremena, jer nitko ne može raditi kontinuirano tijekom cijele smjene. Tijekom pauze možete se opustiti, a zatim početi raditi s obnovljenom energijom. A mi ćemo vam reći koliko treba izdvojiti za pauze, s kojom učestalošću ih zaposlenici mogu uzeti i za koje svrhe.

Nekoliko članaka Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno je pauzama tijekom radnog vremena.

U čl. 108 kaže da svaki zaposlenik ima pravo na stanku za hranu i odmor ako mu smjena traje duže od 4 sata, a ako je kraća, može bez nje.

Trajanje vremena predviđenog za to treba biti najmanje pola sata i nije uključeno u radni dan. Regulacija preostalih nijansi pauze za unos hrane prepuštena je drugim dokumentima.

Članak 109. propisuje stanke za zagrijavanje i odmor. Vrste poslova za koje su potrebni, prema Zakonu o radu, moraju se utvrditi i internim pravilnikom. No, propisano je da je obvezno osigurati mogućnost odmora zaposlenicima koji rade na niskim temperaturama na otvorenom ili u negrijanim prostorijama. Poslodavac je također dužan osigurati tople prostorije kako bi se zaposlenici u njima ugrijali prije ponovnog izlaska u teške vremenske uvjete.

Dokumentarna regulativa stanki

Pauze treba detaljno urediti internim pravilnikom, u kojem je navedeno u koje vrijeme se daju, kao i koliko dugo traju. Istim pravilnikom navedeni su i poslovi za koje se ne mogu osigurati stanke za odmor i prehranu. Ako je posao jedan od ovih, tada će biti potrebno osigurati da zaposlenik može uzeti hranu izravno tijekom radnog vremena.

Ali pauza za ručak je najlakša stvar. Puno više poteškoća nastaje s reguliranjem ostalih pauza, što bi također trebalo biti predviđeno pravilima. Sve male pauze za pušenje, pauze za čaj i šetnje hodnicima – treba li ih odlučno suzbiti ili djelatnici i dalje imaju pravo na njih? Ovisi o specifičnostima posla, ali o tome govori članak 109. Zakona o radu. Uglavnom su takve pauze potrebne ako je posao uredski i uključuje interakciju s računalom - na primjer, dodatak Sanitarnim pravilima i standardima preporučuje naizmjenični rad sa i bez upotrebe računala. Sukladno tome, ako takve rotacije nema, zaposleniku su potrebne redovite pauze, a one su uključene u radno vrijeme.

Opisali smo prava zaposlenika i bilo bi dobro da ih koriste i ništa više, međutim, u stvarnosti svatko radi različito učinkovito, a neki se i odmaraju više nego što je potrebno. U svakom poduzeću menadžment se suočava s problemom nekontroliranih prekida koji smanjuju učinkovitost rada. Zaposlenici se jednostavno okupe u pušionici ili negdje drugdje, često u grupama, i ne rade dulje vrijeme, s obrazloženjem da se odmaraju opravdano. S vremenom broj i trajanje takvih pauza samo raste, a mogu trajati i duže od samog rada. Vrlo je teško boriti se protiv takvih zloporaba, pogotovo jer je loš primjer zarazan, a ako se pojavi nekoliko takvih radnika, onda će većina ostalih uskoro početi zanemarivati ​​svoje dužnosti u ovoj ili onoj mjeri - razina radne discipline će pasti.

Kako bi se to spriječilo, potrebno je strogo regulirati stanke i spriječiti prekomjerno korištenje istih od strane zaposlenika. Njihovo ukupno trajanje tijekom uredskog rada za računalom trebalo bi biti unutar 40-80 minuta uz standardni radni dan.

Takvi parametri trebaju biti navedeni u rasporedu; ako je potrebno, mogu im se dodati zasebne upute uprave. Zaposlenici su upoznati sa svim tim dokumentima, potpisuju ih, potvrđujući da poznaju i prihvaćaju pravila, nakon čega će nepoštivanje biti prepuno disciplinskih mjera. Sustavna kršenja mogu čak dovesti do otkaza.

U pravilima se stanke mogu definirati strogo prema vremenu, na primjer, postavljanjem stanke od 10 minuta na kraju sata svaka dva sata: od 9:50 do 10:00, od 11:50 do 12:00 , i tako dalje, ili ili plutajući. Prva opcija je prikladnija za praćenje zaposlenika ako disciplina nije na odgovarajućoj razini. Ako se ispostavi da je već 10:20, a oni su u pušaonici, prekršitelji neće moći reći da su tek stigli, jer postoji jasno određeno vrijeme u kojem moraju biti u njoj. Druga opcija je prikladna za demokratičnije tvrtke, ali u ovom slučaju možete koristiti i usluge praćenja radnog vremena za računala, uz pomoć kojih možete pratiti da se zaposlenici ne odmaraju pretjerano.

Pušenje je posebna tema, pauze se ne nazivaju uzalud pauze za pušenje, već zato što ih vrlo često zahtijevaju zaposlenici koji puše. Istodobno, daleko je od činjenice da će takav zaposlenik uzimati manje pauza za druge potrebe, kao rezultat toga, u stvarnosti će se korisno utrošeno vrijeme još više smanjiti. Prema Zakonu o radu pauze za pušenje - a sada mislimo konkretno na vrijeme za pušenje - nisu predviđene, što znači da se protiv njih možete slobodno boriti. U borbi se koriste različite tehnike:

• zabrane pušenja unutar granica poduzeća pune su činjenice da će zaposlenici biti prisiljeni napustiti poduzeće, a još veći gubitak vremena;
• novčane kazne;
• poticaji za nepušače;
• povećanje duljine radnog dana za pušače - tada će pauze za pušenje biti prihvaćene ravnopravno s ostalima, ali oni zaposlenici koji ih koriste prisiljeni su ostati u uredu duže.

Vrste pauza na poslu

Sve radne pauze mogu se podijeliti prema nekoliko kriterija. Dakle, prema opsegu specijalnosti, to su:

• općenito – odnosi se na svakog zaposlenika;
• specijalizirani - to jest koji se odnose samo na odabrane kategorije, na primjer, dojilje ili predstavnike određenih profesija za koje je potreba za pauzama povezana s osobitostima radnih uvjeta.

Još jedna podjela je obavezna, prema kojoj postoje pauze:

• obvezno - moraju biti instalirani, a ako ih poslodavac ne osigura, to može postati razlog za parnicu;
• preporučeno - postavljaju se na zahtjev poslodavca.

Konačno, stanke se dijele prema tome jesu li uključene u radno vrijeme, plaćene ili ne. Ovdje je sve jednostavno - postoje pauze koje su uključene i one koje su isključene.

Za odmor i hranu

Trajanje vremena predviđenog za obroke, prema zakonu, je 30-120 minuta.

Ovisi o duljini radnog dana, a ako se radi o standardnoj osmosatnoj smjeni, tada se obično daje sat vremena za pauzu. Povećanje može biti potrebno ako je mjesto obroka udaljeno od ureda i potrebno je vrijeme da se dođe do ureda i vrati iz njega. Ili je potrebno da se zaposlenik vrati kući – takvi trenuci se reguliraju dogovorom s poslodavcem, a još jednom napominjemo da se ova pauza ne uračunava u radno vrijeme, odnosno ako npr. radni dan traje 10 sati i ručak je 2, tada će vrijeme od odlaska s posla prije kraja smjene biti 12 sati. Štoviše, budući da se 2 sata vremena za ručak ne plaća, zaposlenik ga može koristiti kako želi - nije potrebno ručati i odmarati se.

Pauza za obrok predviđena je otprilike u sredini smjene, pa ako traje 8 sati, preporučljivo ju je dati 4 sata nakon početka. To je također propisano internim pravilnicima - pomak u jednom ili drugom smjeru je moguć, ali u malim granicama, na primjer, osigurati ga tri ili pet sati nakon početka takve smjene.

Za toplinu i opuštanje

Ova vrsta stanke utvrđena je člankom 109. Zakona o radu i klasificirana je kao specijalizirana. Namijenjen radnicima koji rade na svježem zraku ili u negrijanim prostorijama na niskim temperaturama. Ako termometar padne ispod minus 10, tada možete raditi bez pauze 10 minuta, na nižim temperaturama - 5. Nakon toga treba se odmoriti u toploj prostoriji 10 minuta. Sva ta razdoblja uključena su u obračunsko vrijeme. Prema zakonu, temperatura u prostoru za opuštanje mora biti viša od 21°C, a potrebno je osigurati i mogućnost zagrijavanja ruku i nogu. Osim toga, osiguran je topli ručak ako se rad izvodi na niskim temperaturama, nakon čega možete započeti s radom najkasnije 10 minuta kasnije.

Za hranjenje bebe

Ako radnica ima dijete mlađe od godinu i pol, tada joj treba dati vremena da ga nahrani. Može se koristiti svaka tri sata, a trajanje pauze u radu je pola sata. Ponekad, ako se pojave takve okolnosti (na primjer, mjesto stanovanja je udaljeno od mjesta rada), prekid može trajati duže. Njegovo trajanje se također povećava ako postoji odgovarajući liječnički nalaz. Ako postoji nekoliko djece u navedenoj dobi, tada se vrijeme njihovog hranjenja povećava na sat vremena.

Kod standardnog radnog dana potrebne su dvije takve pauze u ukupnom trajanju od sat vremena. Zaposlenik može napisati molbu da se ove pauze dodaju u pauzu za ručak ili da se pomaknu i na početak i na kraj dana, odnosno da se na njegov račun skrati radni dan. Poslodavac je to dužan učiniti, a to vrijeme, bez obzira uzima li se više puta dnevno ili se zbraja, mora biti plaćeno.

Ako dijete mlađe od navedene dobi ne odgaja majka, nego otac, drugi rođaci itd., tada i njima pripadaju ove povlastice.

Za osobne potrebe

Određivanje takvih pauza prepušteno je poslodavcu, odnosno one su fakultativne. Međutim, oni se i dalje preporučuju, a preporučljivo ih je instalirati radi udobnosti zaposlenika. Takve kratke pauze regulirane su internim pravilnikom i kolektivnim ugovorom, njihovo je vrijeme uključeno u radno vrijeme, a obično njihovo ukupno trajanje po danu nije dulje od 20-25 minuta.

Prilikom rada za računalom

Ako osoba radi za računalom, to zahtijeva stres za tijelo, a također dovodi do nedovoljne aktivnosti mišića. Kako bi se štetni učinak sveo na najmanju moguću mjeru, preporuča se raditi redovite pauze tijekom takvog rada - otprilike jednom na sat u trajanju od 10-15 minuta, tijekom kojih se osoba može istegnuti ili prošetati. Važno je, naravno, da on ne ometa druge zaposlenike, ali same takve pauze ne mogu se zabraniti.

Između ostalog, takva pauza omogućit će vam povrat pune koncentracije pri povratku na posao, zbog čega će se stvari odvijati brže.

Specifični parametri za stanke pri radu u uvjetima visokog fizičkog naprezanja utvrđuju se ovisno o položaju i prirodi opterećenja. Nema sumnje da su obvezni i da se uračunavaju u plaćeno vrijeme. Od općih preporuka treba samo napomenuti da su razmaci između pauza obično duži, ali su i same pauze duže kako bi tijelo imalo vremena za odmor, primjerice 20 minuta svaka dva sata. Ali sve ovisi o specifičnoj vrsti posla, jer nije uvijek moguće raditi dva sata bez pauze pod velikim fizičkim naporom.

Da rezimiramo ono što je rečeno, ukratko ćemo navesti važna pravila koja će pomoći u postizanju jasnog reguliranja pauza u proizvodnji i radu u uredu:

• Zaposlenici moraju imati jasno dokumentiran raspored rada i odmora s naznakom svih mogućih pauza. Ako je potrebno, dokumenti se ažuriraju, dodaju se nove stavke ili se uklanjaju nevažni.
• Prilikom razvijanja režima trebali biste se usredotočiti na točnu prirodu posla, koliko dugo traje radni dan, kako se izmjenjuju radni dani i vikendi i slične faktore.
• Svi zaposlenici moraju biti upoznati s dokumentima koji reguliraju pauze i potpisati ih.
• Pauze se kontroliraju prema promišljenom sustavu koji se jasno komunicira svakom zaposleniku.

Ne treba zaboraviti važnost odmora; povremeni odmori omogućuju vam da se održite u dobroj formi, bolje usmjerite pažnju i postignete veću produktivnost od rada bez odmora. Međutim, oni moraju biti jasno regulirani kako ne bi bilo prostora za zlouporabu.

Moglo bi vas zanimati

Ali najčešće je takav raspored u uslužnom sektoru i tamo je neisplativo postavljati stalne pauze. Na primjer, radim danima, a izađemo pušiti/na WC/jesti kad ima malo klijenata i moj partner to može sam riješiti, a ne po nekom određenom rasporedu.

• U organizaciji u kojoj je uspostavljen 12-satni radni dan, pauze ne smiju trajati duže od 2 sata, ali ne manje od 30 minuta u skladu s člankom 108. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo vrijeme nije uračunato u radno vrijeme. Prilikom prijave na natječaj potrebno je paziti što piše u ugovoru, pažljivo ga čitati, posebno između redaka, a mora postojati i klauzula o pravilima pauze za ručak. Stanke za ručak moraju biti određene ugovorom o radu koji poslodavac i zaposlenik sklapaju. Za neke vrste rada, ovisno o specijalizaciji, moraju postojati dodatne pauze, na primjer, odmor i grijanje u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koliko i kada treba biti pauza u smjeni od 12 sati?

Rad tima ili njegovih pojedinih članova u uvjetima povišenih temperatura također zahtijeva od poslodavca pozornost na poštivanje zakona. Inače, temperatura zraka u zatvorenom prostoru smatra se povišenom ako prelazi 26-28°C. Ovdje sve ovisi o intenzitetu rada: Zaposlenici koji rade na hladnoći dobivaju stanke za zagrijavanje

• rad koji ne zahtijeva veliki fizički napor u takvim uvjetima ne bi trebao neprekidno trajati duže od 5 sati;
• rad srednjeg intenziteta - ne više od 2,5 sata;
• vrlo radno intenzivan rad - ne više od 10-20 minuta.

Kako je uređena stanka za hranjenje djeteta Članak 258. Zakona o radu utvrđuje posebne dodatne stanke za mlade majke.
Tako žena koja se s rodiljnog dopusta vrati prije nego što beba navrši godinu i pol ima pravo na nekoliko pauza svaki dan - svaka tri sata rada.

Zakon o radu - Poglavlje 18. Pauze u radu.

Pažnja

Loading... Koliko i kada treba biti pauza tijekom smjene od 12 sati?

• Vaša radna smjena traje 12 sati. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 108. Pauze za odmor i hranu), tijekom radne smjene zaposleniku se daje stanka za odmor i hranu, koja nije uključena u radno vrijeme. Ono što je zanimljivo je da se članak zove Pauze i govori o jednom prekidu.

Po meni je to mana u Zakonu o radu, koja iz nekog razloga nikoga nije zanimala. Što ako smjena traje 24 sata? Zašto se to pitanje ne postavlja i prešućuje? Radnicima se ne isplati dizati, jer se to vrijeme ne plaća. Tako da se svi zadovoljavaju jednom pauzom od sat vremena negdje na sredini smjene (točnije možete saznati u internim pravilima svoje organizacije) bez obzira na duljinu smjene.

Učestalost i trajanje stanki tijekom radnog vremena prema pravilniku o radu

Dodatno, preporuke za kratke stanke tijekom radnog dana za „pauzu“, „stanku za kavu“ ili samo stanku dane su Metodologijom za utvrđivanje normi rada. I sami poslodavci shvaćaju važnost takve organizacije radnog vremena, ne samo za održavanje normalne razine produktivnosti rada, već i kao poticaj za rad u poduzeću u cjelini. Dodatne stanke regulirane su lokalnim propisima poslodavca – PVTR, kolektivnim ugovorom.

Info

Vrijeme takvih pauza smatra se radnim vremenom, te se prema tome plaća na uobičajeni način. Ukupno trajanje dodatnih odmora po radnom danu obično je oko 10-20 minuta. Tehničke (specijalizirane ili tehnološke) stanke Zakonska osnova za pružanje specijaliziranih stanki je čl.

109 TK.

Vrste stanki koje su uključene u radno vrijeme i plaćene

Vrijeme odmora, kao i njihovo trajanje, utvrđuje se pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca. Svaka organizacija treba imati raspored s naznačenim vremenom i trajanjem pauza. Uz dopuštenje poslodavca, vrijeme neiskorišteno za ručak može se iskoristiti za pokrivanje tijekom dana.

• Nažalost, trajanje i broj stanki za odmor i jelo ni na koji način nisu određeni važećim Zakonom o radu.
  Precizno je navedeno samo minimalno (30 minuta) i maksimalno (2 sata) trajanje odmora koji nije uračunat u radno vrijeme. Kao čl. 108. Trajanje odmora i stanke utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu ili sporazumom između radnika i poslodavca. I sama radim 12 sati dnevno, ali još se nismo dogovorili po tom pitanju.

Imam li pravo na pauzu za ručak i pauzu za pušenje tijekom rada? 12 satni dan

Važno

Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije "Pauze za odmor i hranu" propisuje radnu stanku od najviše 2 sata, ali ne manje od pola sata. Sukladno tome, vaša stanka, ako ste prijavljeni prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može trajati od 30 do 120 minuta. Točno koje vrijeme u tom razdoblju regulira izravno poduzeće u kojem radite.

Osamnaesta glava članka 108. Zakona o radu definira pauze od trideset minuta do dva sata za radni dan ili smjenu. Ovaj članak ne ukazuje na to kako rasporediti radno vrijeme i pauze. Raspored, u pravilu, utvrđuje samo poduzeće, a zaposlenici ga potpisuju u znak upoznavanja i dogovora.
Članak glasi ovako: Dakle, kod dvanaestosatne smjene sasvim je moguće imati jednu ili dvije pauze u trajanju od pola sata do dva sata.

Koje su pauze dopuštene tijekom radnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

• Prema stupnju obveze za poslodavca:

• obvezno - pauza za ručak, većina pauza za određene kategorije zaposlenika, pauze za zagrijavanje itd.;
• preporučene - dodatne pauze utvrđene lokalnim propisima poslodavca.

• Uključivanjem tijekom radnog vremena (a time i plaćanjem):

• isključeno iz radnog vremena - pauza za ručak;
• uključeno u radno vrijeme – većina ostalih vrsta odmora.

U kolektivnom ugovoru i PVTR-u poslodavac mora odražavati vrste pauza koje se koriste u organizaciji i pravila za njihovo određivanje (bolje je ako su naznačeni određeni vremenski okviri). Ako se režim rada pojedinih radnika u pogledu stanki razlikuje od ostalih, njihovi se uvjeti mogu odrediti ugovorom o radu.
Opća pravila za rad u uvjetima niskih temperatura:

• osigurane su dodatne pauze uz mogućnost zagrijavanja u posebno opremljenoj prostoriji;
• temperatura zraka u prostoriji za grijanje treba biti iznad 21°C, dok se noge i ruke moraju dodatno grijati - na temperaturi od 35°C do 40°C;
• vrijeme zagrijavanja na temperaturi okoline do 10 ° C, možete raditi ne više od 10 minuta zaredom, ispod 10 ° C - ne više od 5 minuta zaredom;
• Zaposlenici koji rade na niskim temperaturama moraju dobiti topli ručak, nakon čega mogu započeti s radom najkasnije 10 minuta nakon završetka.

Ako poslodavac ne osigura da zaposlenici koji rade na hladnom poštuju navedena jamstva, imaju zakonsko pravo odbiti rad.

delfi news - najveći portal vijesti na ruskom jeziku u Estoniji

Kao što znate, svaki radnik, bez obzira u kojoj struci i uvjetima radi, nije robot ili stroj. Njegov rad, iz fizioloških razloga, ne može biti kontinuiran. I prirodne potrebe tijela i umor uzimaju svoj danak, a posljedica mogu biti nezadovoljavajući radni rezultati.
Nažalost, to ne razumiju svi poslodavci. Ali zakon o radu štiti interese radnika, ne samo regulirajući trajanje obavezne tehničke stanke ili stanke za ručak, već ostavlja i mogućnost dodatnog odmora tijekom radnog dana od 8 ili 12 sati.

Članak 108. pauze za odmor i ishranu

Stoga bi bilo potpuno neprirodno poslati odgojiteljicu u vrtić na ručak - uostalom, nemoguće je ostaviti djecu bez nadzora. Za takve slučajeve vrijedi dio 2 čl. 108 stavlja rezervu: ako je nemoguće organizirati puni ručak, obrok mora organizirati poslodavac bez prekida procesa (u navedenom primjeru, zajedno s djecom). Ipak, prisutnost takve značajke za određene kategorije radnika nužno je propisana PVTR-om.

Zakon dopušta i takozvanu plutajuću pauzu za ručak, što znači da zaposlenik može samostalno odrediti vrijeme obroka ovisno o obimu posla i trenutnoj situaciji. Međutim, vremenski “koridor” za odabir vremena odmora i dalje je propisan ili lokalnim propisima ili ugovorom.

Stanka za ručak predstavlja osobno vrijeme zaposlenika na radnom mjestu, tijekom kojeg se ima pravo odmoriti, jesti i obaviti druge potrebne stvari koje su mu potrebne.

Trajanje pauze za ručak regulirano je internim propisima tvrtke, ali je strogo regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, u rasponu od 30 minuta do 2 sata. Inače, ovo je grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije i povlači administrativnu odgovornost za poslodavca.

Prije zapošljavanja, voditelj mora upoznati kandidata s internim pravilima u kojima mora biti jasno navedeno vrijeme pauze za ručak.

Grubom povredom smatra se nepostojanje takve klauzule ili promjena intervala odmora u manju ili veću stranu od okvira utvrđenog zakonom. Dakle, stanka za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije preduvjet je za punopravnu radnu aktivnost.

Ovisno o specifičnostima radnog mjesta i obavljenog posla, pauza za ručak trebala bi odgovarati vremenu kako bi zaposlenik imao vremena obaviti sve potrebne stvari:

• zagrijavanje za tijelo i oči, ako rad uključuje sjedeći način rada uz istovremeni rad za računalom ili drugim uređajem koji zahtijeva naprezanje očiju i povećanu pažnju;
• odmor u sjedećem ili ležećem položaju, ako posao zahtijeva da zaposlenik dugo ostane na nogama;
• šetnja ili pristup svježem zraku, ako radna aktivnost uključuje boravak u zatvorenom prostoru, na velikoj nadmorskoj visini ili u rudniku;
• spavanje, ako posao uključuje ili se očekuje da će se odvijati noću.

Osim toga, pauza za ručak uključuje neposredno jelo. Interval je reguliran zakonom od pola sata do dva sata, ali ako organizacija zaposlenicima ne osigurava vlastitu kuhinju u obliku funkcionalne kantine ili drugog javnog ugostiteljskog mjesta, tada se pauza treba povećati na najmanje 1 sat. kako bi zaposlenik imao vremena otići u trgovinu i ručati.

Pojmovi i kategorije

Koncept "pauze za ručak" je pomalo nejasan, jer ne može biti univerzalan za svaku organizaciju i polje djelovanja. Zbog toga pauza za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima tako širok vremenski interval - od pola sata do 2 sata. Svaki poslodavac samostalno utvrđuje opseg odmora zaposlenika, na temelju specifičnosti djelatnosti i duljine radnog dana.

Stanka za ručak ne može se potpuno isključiti iz radnog procesa osim ako traje kraće od 4 sata. Ova točka odnosi se na one koji dolaze u organizaciju u određeno vrijeme radi obavljanja određenih dužnosti, ali i oni imaju pravo na pauzu za ručak.

Dakle, zaposlenik koji radi na nepuno radno vrijeme može biti na radnom mjestu za vrijeme ručka za druge zaposlenike, ali imati svoj odmor.

Vrijeme pauze za ručak odabire sam poslodavac. U većini slučajeva to je sredina radnog dana i odgovara intervalu od 12-14 sati. No, sve ovisi o individualnim karakteristikama organizacije, njezinim specifičnostima, ukupnom trajanju radnog dana, njegovom početku i kraju.

Ako za većinu profesija posao počinje u 9 sati ujutro, a završava u 18 sati, tada je preporučljivo odabrati vrijeme ručka u 13 sati. Međutim, smjene u proizvodnji (tvornice, tvornice) obično počinju u 5 ili 6 ujutro, zbog čega će kraj radnog dana imati različito trajanje, pa se pauza za ručak može zakazati za 10-11 sati.

Postoji određena osobitost kada se tijekom dugog radnog dana (preko 8 sati) organizira nekoliko pauza. U tom slučaju poslodavac koristi svoje puno pravo i ukupno vrijeme koje se može rasporediti na radnike dijeli na 2 intervala od po 1 sat ili pola sata, ovisno o broju sati ukupne radne aktivnosti u danu.

Osim standardne vrste pauze za ručak, postoji nekoliko drugih, koje su također propisane u zakonu o radu:

• pauza za grijanje i odmor;
• pauza za hranjenje bebe;
• tehnološki prekid.

Stanka za grijanje i odmor propisana je člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije i predviđa posebne uvjete za radni proces. U pravilu, to je zbog klimatskih uvjeta i teške tjelesne aktivnosti. Na primjer, zaposlenik koji obavlja svoje dužnosti vani ili u negrijanoj prostoriji zimi treba povremene stanke za grijanje.

Razmak je jasno naveden za svaku specijalnost posebno i ovisi o individualnim uvjetima radnog mjesta. Stanka za odmor uključuje dugotrajnu tjelesnu aktivnost, na primjer, rad kao utovarivač, a također zahtijeva izdvajanje određenog vremena za oporavak zaposlenika.

Poslodavac u ugovoru o radu propisuje posebne uvjete čije odredbe ne smiju biti u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Pauza za hranjenje djeteta smatra se dodatnim vremenom koje se dodjeljuje ženi s djetetom mlađim od jedne i pol godine. Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlena žena ima pravo na polusatnu stanku svaka 3 sata. Ako ima više djece, interval se povećava proporcionalno broju djece.

Međutim, uzimajući u obzir individualne karakteristike i potrebe svake bebe, takvo rješenje nije uvijek relevantno, jer jedno dijete treba hranu svakih 1,5-2 sata, dok drugo može lako izdržati čak 4 sata. Zbog toga se u većini slučajeva o specifičnostima pauze za hranjenje djece razgovara osobno sa šefom. Naravno, po zakonu ne može odbiti dati dodatnu stanku.

Postoji nekoliko vrsta tehnoloških prekida. To može biti prekid radne aktivnosti zbog kvara opreme u proizvodnji, njenom održavanju i sl. U pravilu se radi o komponenti računala, koja povremeno zahtijeva intervenciju stručnjaka za vraćanje radnog procesa. Tijekom održavanja ili popravaka šef najavljuje tehnološku stanku zbog nemogućnosti nastavka rada.

Također, tehnološka stanka odnosi se na zaposlenike čije profesionalne aktivnosti uključuju rad za monitorom osobnog računala. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa petnaestominutne pauze svaka 2 sata za takve specijalitete.

Ima dovoljno vremena da se oči odmore, a postoji i mogućnost da izađete na svjež zrak ili se protegnete. Standardna pauza za ručak smatra se sastavnim dijelom odmora za informatičare, nakon čega se odbrojava 2 sata do sljedećeg odmora od 15 minuta.

Obveza poslodavca

Glavna odgovornost poslodavca je osigurati pauzu za ručak. Šef ne može svojim zaposlenicima uskratiti priliku da jedu i odmore se. Ako se to dogodi, zaposlenici imaju svako pravo žaliti se na upravitelja, nakon čega se suočava s administrativnom kaznom u obliku novčane kazne.

Druga važna odgovornost menadžera je odvojiti najmanje 30 minuta za ručak. Poslodavac ne može odrediti pauzu za ručak od 15 ili 20 minuta, jer je to suprotno važećim zakonima.

Također je odgovornost upravitelja da zaposlenicima osigura dodatne stanke za odmor, koje su gore opisane i prikazane u kodeksu rada.

Trajanje

Trajanje pauze za ručak regulirano je Zakonom o radu, ali ima prilično nejasan okvir - od 30 minuta do 2 sata. Stoga u mnogim organizacijama interval određuje osobno menadžer. Kako bi se izbjegle nesuglasice u timu, postupak određivanja trajanja pauze za ručak često se određuje općim glasovanjem, na temelju specifičnosti posla. No, poslodavac ga također može poduzeti individualno, na temelju osobnih razmatranja, ali nikako suprotno zakonu.

Prosječna pauza za ručak traje 1 sat. Prema većini menadžera i samih zaposlenika, to je sasvim dovoljno za obroke i kratkotrajni odmor od posla.

U nekim slučajevima, interval se može povećati ili smanjiti, te također podijeliti na nekoliko intervala, uzimajući u obzir ukupnu količinu vremena tijekom radnog dana. Potonja opcija predviđa povećani broj radnih sati, na primjer, umjesto standardnih 8, pretpostavlja se smjena od 12 sati.

Da li je uključeno u radno vrijeme

Zakon o radu kaže da se pauza za ručak ne uračunava u radno vrijeme.

Iz ove točke proizlazi nekoliko posljedica koje su pozitivne i negativne i za menadžera i za zaposlenika:

Stoga, kako bi se izbjeglo upadanje u neugodne situacije, preporuča se koristiti vrijeme za ručak kako je predviđeno, a od strane upravitelja da se u potpunosti osloni na zakonodavstvo Ruske Federacije prilikom pružanja tog razdoblja.

Pauza za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Saveznom zakonu br. 90 od 30. lipnja 2006., upravitelj je dužan zaposlenicima osigurati vrijeme za ručak u rasponu od 30 minuta do 2 sata tijekom radnog dana. Izbor određenog vremena određuje izravno upravitelj, kao i mjesto za to.

Zakon predviđa izostanak pauze za ručak za poslodavca, kao i obustavu procesa rada za zaposlenike, osim ako to ne povlači za sobom opasne posljedice ili kršenje internih pravila.

Kada zaposlenik obavlja poslove koji isključuju stanku za ručak, rukovoditelj je dužan zaposleniku omogućiti prehranu na radnom mjestu. To se posebno odnosi na uske specijalnosti koje zahtijevaju raspored smjena i nemogućnost odsustva s posla (hitna pomoć, policijska patrolna služba itd.). U tom slučaju ljude na kratko vrijeme zamjenjuju drugi, dok prvi uzimaju hranu i ispunjavaju svoje prirodne potrebe.

Za hranjenje bebe

Zakon predviđa davanje pauza tijekom rada za hranjenje dojenčadi. Ovo se odnosi na žene čije je dijete mlađe od godinu i pol. Pauza je 30 minuta i ovisi o broju djece.

Ako ih je dvoje ili troje, tada se pauza povećava za sat, odnosno sat i pol. Upravitelj je dužan ne samo osigurati takve pauze za mlade majke, već i platiti ovo vrijeme u cijelosti. Temelj je članak 258. Zakona o radu.

Treba napomenuti da su takve pauze predviđene i za muškarca na zakonskoj razini ako je on jedini hranitelj djeteta mlađeg od 1,5 godine. Preduvjet je da dijete mora imati samo jednog roditelja u obliku oca (majka je umrla, nestala ili joj je oduzeto roditeljsko pravo). To vrijedi i ako je dijete usvojio muškarac.

Puno i izvanredno

Zakon o radu ne podrazumijeva razlike u vremenskom intervalu za ručak za puno ili nepuno radno vrijeme, ostavljajući isti uobičajeni okvir - od 30 minuta do 2 sata. Uz to, kaže se da se zaposleniku koji radi u nepunom radnom vremenu ne smiju ugrožavati prava. To znači da čak i uz dva ili četiri sata rada, voditelj je dužan osigurati pauzu za ručak.

Kada radni dan prelazi standardni interval od 8 sati, zaposlenik nema dodatne stanke za ručak, osim ako je to propisano Zakonom o radu.

No malo tko će od poslodavca tražiti pauzu za ručak ako ima honorarni posao i radno vrijeme od 2-4 sata. A s radnim rasporedom od 12 sati dnevno, rijetko će koji zaposlenik nastaviti raditi u organizaciji bez dodatnog ručka. Stoga se takve suptilnosti rješavaju pojedinačno dogovorom ili uvođenjem određenih pravila u interne propise tvrtke.

Informacije o tome koje su stanke uključene u radno vrijeme i plaćene sadržane su u Zakonu o radu i drugim propisima. Od menadžera se traži da se pridržavaju utvrđenih pravila za davanje odmora svom osoblju. Osim toga, snose i određenu odgovornost, pa ne mogu skratiti trajanje pauze niti je u potpunosti zabraniti.

Vrste

Svaki poslodavac zna da je dužan svojim zaposlenicima osigurati određeni broj pauza tijekom radnog dana. Kada dođe do pauze, radna osoba odmah pomisli na ručak ili slobodno vrijeme za pauze za pušenje. Ali prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ima ih mnogo više.

Oni su konvencionalno podijeljeni u nekoliko skupina:

• su česti;
• poseban;
• obvezan;
• preporučeno;
• plaćeno;
• neplaćeni.

Ova klasifikacija omogućuje određivanje koja razdoblja odmora mogu koristiti svi radnici, a koja samo predstavnici uskog kruga profesija. Uobičajene uključuju pauze za ručak i druge vrste prekida rada zbog osobnih potreba. Posebne stanke koriste se u raznim djelatnostima gdje je zaposlenicima potrebno dodatno slobodno vrijeme, kao i za određene kategorije zaposlenika (zaposlenici s malom djecom i sl.).

Ako govorimo o obveznim i preporučenim pauzama, za prve je odgovorna uprava, a za druge se osiguravaju po potrebi i na temelju internih lokalnih propisa. Većina razdoblja odmora tijekom dana mora biti plaćena, ali postoje neka koja nisu.

Svi podaci o prekidima, uključujući i njihovo trajanje, utvrđeni su velikim brojem dokumenata. Riječ je o kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, kao i odgovarajućim internim aktima.

Neplaćeno

Ne znaju svi zaposlenici jesu li stanke za ručak uključene u njihovu plaću. Čudno, pauza za odmor i hranu tijekom radnog dana ne podliježe obveznom plaćanju. Zaposlenik to vrijeme može provesti po vlastitom nahođenju. Odnosno, ne samo za ručak ili odmor, već i za odlazak s posla za osobne potrebe.

Ali postoje i iznimke. Na primjer, učitelji ne prestaju raditi, odlazeći za osobne stvari tijekom odmora. Njihovo vrijeme ručka poklapa se s ručkom učenika, kao i njegovo trajanje. Stoga imaju plaćenu pauzu za odmor i hranu.

Pročitajte također Postupak prijave rada s nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenika

Stanka za ručak ima svoje specifičnosti ovisno o vrsti aktivnosti zaposlenika. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ručak može trajati od pola sata do dva sata i u većini slučajeva nikada nije uključen u radni proces. Šef odlučuje koje će trajanje postaviti, minimalno ili maksimalno. Na primjer, vozači, kao i kontrolori letenja, imaju dvije pauze za ručak tijekom 8-satnog radnog dana. Osim toga, dispečer ima pravo i na jedan dodatni sat odmora.

Ljudi koji rade manje od 8 sati dnevno također trebaju vrijeme za odmor i oporavak. Radnici koji rade na određeno vrijeme i oni koji rade na određeno vrijeme mogu računati na minimalno vrijeme za ručak. Rijetko traje pola sata. Poslodavac također ima pravo takvim podređenima osigurati rad u onom dijelu radnog dana kada nema potrebe ići na ručak.

Plaćeno

Postoji niz pauza koje uprava mora uključiti u radno vrijeme i onda platiti. Malo ih je, ali svi su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima.

Hraniti

Ovu vrstu odmora treba omogućiti mladim majkama s djecom mlađom od 1,5 godine. Pauza je 30 minuta odmora svaka 3 sata. Ako zaposlenik ima nekoliko djece ove dobi, tada bi trajanje trebalo biti najmanje 1 sat.

Napomena: šef ima pravo, na zahtjev podređenog, sažeti ove stanke i premjestiti ih na početak, sredinu ili kraj smjene. Tako je radni dan žene znatno skraćen.

Grijanje

Ovaj završetak procesa rada klasificira se kao poseban, jer se koristi samo za posebne vrste poslova. Na njega mogu računati:

• osobe koje obavljaju radne aktivnosti na ulici ili u negrijanoj prostoriji;
• podređeni koji rade na poslovima utovara i istovara.

Prema pravilima navedenim u ovim preporukama, sobna temperatura treba biti između 21–25°C. Prilikom utvrđivanja učestalosti i trajanja takvih stanki, poslodavci se služe posebnim smjernicama. Mnogo ovisi o broju radnih dana i vikenda.

Ako je osoblje uključeno u izgradnju podzemnih građevina i koristi vibrirajuće alate, tada je vrijeme odmora 15 minuta za svakih 40 minuta rada. Osim toga, temperatura zraka u prostoriji za grijanje mora biti najmanje 40 ° C. Takav prekid procesa rada se prema zakonu plaća.

Pročitajte također Nijanse radnog dana osobe s invaliditetom, beneficije i jamstva

Tehničke pauze

Poslodavac je dužan utvrditi posebne stanke tijekom radnog vremena prema Zakonu o radu. Njihovi uvjeti ovise o prirodi posla koji osoblje obavlja. Ako podređeni koji radi za računalom ima 8-satni radni dan, tehničke pauze trebaju biti sljedeće:

1. Razina učitavanja do 20 tisuća znakova. Imaju dvije pauze od 15 minuta, 2 sata nakon početka rada i nakon ručka.
2. Razina učitavanja do 40 tisuća znakova. Postoje i dva 15-minutna razdoblja odmora, ali uprava umjesto toga može odrediti 10-minutnu pauzu svakih sat vremena.
3. Razina učitavanja do 60 tisuća znakova. Zaposlenik može uzeti dvije pauze od 20 minuta dva sata nakon početka smjene i završetka ručka. Poslodavac ih može zamijeniti pauzama od 15 minuta svakih 1 sat.

Kod 12-satnog radnog dana rukovoditelj mora u prvih 8 sati rada odrediti stanke koje se koriste kada zaposlenik ima 8-satno radno vrijeme. Sljedeća 4 sata pauza bi trebala biti najmanje 15 minuta svakog sata.

Ostale stanke

Postoji niz profesija koje pružaju dodatno vrijeme za odmor. Sve su one sadržane u raznim propisima. Na primjer, Pravilnik o rasporedu rada i odmora vozača sadrži sljedeće vrste pauza:

1. Posebne pauze za odmor vozača tijekom vožnje.
2. Zastoji tijekom utovara i istovara, kao i ukrcaja i iskrcaja ljudi.
3. Razdoblje vremena kada je vozač u vozilu, ali ga vozi drugi vozač.

Što se tiče ostalih stručnjaka, plaće uključuju:

1. Poslodavcima koji rade na nanošenju vatrootpornih premaza poslodavac je dužan osigurati najmanje 10 minuta odmora svakih sat vremena.
2. Za radnike čije obveze uključuju organiziranje prijevoza tereta s posebnom zaštitom, odmor po satu mora biti najmanje 15 minuta.

Radno zakonodavstvo predviđa vrijeme kada osoba ne radi, ali je i dalje plaćena. Koliko vremena zaposlenik može potrošiti na dodatne dužnosti i koji se slučajevi neće smatrati izostankom? U ovom slučaju je riječ o zaposleniku koji obavlja različite javne dužnosti. To može uključivati ​​dužnost porote, vojnu službu itd.

Svaka osoba ima zakonsko pravo na odmor, i to tijekom svakog radnog dana, kao što je navedeno u članku 37 ruskog Ustava.

Vrste odmora tijekom radnog dana

Trenutna klasifikacija pauza tijekom radnog dana pokazuje da postoje sljedeće vrste:

• Za neophodan odmor i prehranu, ovo je dobro poznati ručak. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je njegovo dnevno trajanje 30 minuta - 2 sata. Ova vrsta odmora može se osigurati na različite načine, npr. najčešće je to jedna stanka u trajanju od sat vremena, ali se sporazumom strana može podijeliti na dva kraća razdoblja;
• Posebne pauze za odmor, grijanje/hlađenje (potonje je posebno važno kada su dani skraćeni zbog vrućine: detalji) - ove vrste prvenstveno se odnose na građane koji rade na hladnoći. Mora se osigurati u skladu s Metodološkim preporukama Glavnog državnog sanitarnog liječnika, poznatim pod brojem MR 2.2.7.2129-06;
• Za hranjenje djeteta - odnosno za hranjenje postojeće bebe (do 1,5 godina) roditelj dobiva 30 minuta svaka 3 sata. Ako ima 2 djece, tada majka koja doji dobiva sat vremena. Ova vrsta dostupna je ne samo majci, već i samohranom ocu i skrbniku. Naš Zakon o radu (kod možete preuzeti na donjoj poveznici) omogućuje grupiranje ovog vremena na početak/kraj smjene.

Koja je minimalna pauza za odmor i hranu tijekom radnog dana?

Zakon o domaćem radu navodi: minimalno razdoblje za ove svrhe je 30 minuta. Ako organizacija daje manje vremena za takve svrhe, tada će zakon dopustiti da poslodavac bude novčano kažnjen.

Iako zaposlenik ima pravo na stanku tijekom radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta, po potrebi su dopuštene i kraće stanke, u ukupnom trajanju od najmanje pola sata.

Smatraju li se pauze tijekom radnog dana odmorima?

Ruski Zakon o radu (kod možete preuzeti u nastavku) navodi da su dva vremenska razdoblja namijenjena za uklanjanje umora:

• Za odmor, hranu;
• Za opuštanje, grijanje.

Ove su vrste tako nazvane s dobrim razlogom. Zakon o radu zahtijeva da se svo relevantno vrijeme provede u pristojnim uvjetima. Ako osoba nema pravo napustiti radno mjesto koje joj je dodijeljeno, tada se to ne može smatrati prekidom, stoga mu se plaća čak i kada je osoba prezalogajila na licu mjesta.

Vrijeme predviđeno za hranjenje postojećeg djeteta ne spada u ovu karakteristiku, budući da osoba u tom razdoblju obavlja posao.

Pauze tijekom radnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu, operativna organizacija ima pravo samostalno utvrditi određeni raspored za održavanje zdravlja, snage i prehrane. Svi postojeći zahtjevi uključeni su u propise o radu bilo koje operativne organizacije.

Poslodavac nikada nema pravo, u neradno vrijeme, onemogućiti građanima obavljanje osobnih poslova na određenom radnom mjestu, čak ni napustiti ga, niti ih prisiliti na obavljanje bilo koje dužnosti.

Ako posao ne dopušta napuštanje uredskih prostorija, onda poslodavac tamo postavlja uređaje za zagrijavanje hrane i sl.

Kada organizacija dodijeli vrijeme za grijanje, za to su osigurane grijane prostorije.

Pauze tijekom radnog dana za računalom

Zakon o radu koji je na snazi ​​u Ruskoj Federaciji i Rezolucija glavnog ruskog sanitarnog liječnika (rezoluciju možete preuzeti gore) reguliraju pauze od računala tijekom radnog dana.

Kaže:

1. Ako osoba tijekom smjene pročita manje od 20 tisuća znakova s ​​monitora računala, tada se rad prekida 2 sata od početka smjene, isto vrijeme nakon završetka pauze za ručak. Svaki put morate osigurati 15 minuta kako biste bili u izvrsnoj formi.
2. Ako građanin dnevno pročita do 40 tisuća znakova s ​​računala, tada se rad prekida nakon 2 sata od početka bilo koje smjene; ​​nakon ručka, rad se prekida nakon 1,5-2 sata, svaki put kad stručnjaci napuste računalo na 15 minuta . Ovo je prva opcija, druga zahtijeva davanje ljudima 10 minuta svakog radnog sata.
3. Opterećenje od 60 tisuća znakova zahtijeva prekid bilo kakvog rada za računalom 2 sata nakon početka smjene, isto vrijeme nakon ručka. Svaki put zaposlenik smije napustiti računalo 20 minuta, odnosno trajanje je dovoljno. Druga opcija predlaže ostavljanje računala na 15 minuta svakih sat vremena.

Ako je smjena duža od 8 sati, tada se nakon određenog vremena rad prekida svaki sat, trajanje zagrijavanja je 15 minuta. Navedeno trajanje potrebno je za održavanje zdravlja svaki dan.

Pauze tijekom radnog dana stojeći

Zakon o radu Ruske Federacije (koji se može preuzeti gore) ne regulira pitanje održavanja zdravlja tijekom dana dok stojite. Ali poslodavac već ima mnogo prilika ponuditi zaposlenicima vrijeme za jelo, održavanje forme i zdravlje.

Odnosno, uprava ima pravo produljiti ručak; osim toga, u Ruskoj Federaciji, u te svrhe, naširoko se koriste posebne pauze za grijanje i odmor, koje omogućuju da njihovo trajanje bude optimalno, uključujući i za potrebnu prehranu.

Pauze tijekom radnog dana kada se radi 12 sati

Naš Zakon o radu (koji se može preuzeti iznad) dopušta odmor do 2 sata za svaku smjenu, što će biti dovoljno za održavanje zdravlja i forme. Osim toga, menadžment ima pravo cijelo vrijeme podijeliti na razdoblja različitog trajanja, što dodatno doprinosi vraćanju snage i zdravoj prehrani.

Šifra profila dopušta korištenje posebnih pauza ako je ljudima hladno. Njihovo trajanje regulirano je posebnim uvjetima radnog dana.