Optimalna radna temperatura u uredu. Normalna temperatura radnog mjesta

Svaki poslodavac mora zaposlenicima osigurati optimalne uvjete za rad. Produktivnost i zdravlje ljudi ovise o njima. Naša je vlada razvila pravila čija provedba jamči sigurnost i udobnost radnika. Također uključuju standardnu ​​temperaturu u uredu. Higijenski zahtjevi odobreni su zakonom "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva". Usvojen 1999. godine, dokument obvezuje sve poslodavce da se strogo pridržavaju pravila.

Standardi temperature

Ljudi koji uglavnom rade u uredima sjede. To ima negativan utjecaj na zdravlje. A kada moraju raditi, smrzavajući se od hladnoće ili klonući od nesnosne vrućine, situacija se pogoršava nekoliko puta. Kako bi ih zaštitili, stvorena su SanPiN pravila koja zahtijevaju održavanje određene vlažnosti i temperature u uredu. Nažalost, nisu ih svi zaposlenici svjesni, a poslodavci, iskorištavajući to, ne ispunjavaju svoje obveze.

Pravilo jasno kaže da standard temperature za ljude koji rade u uredu tijekom 8 sati treba biti:

• ljeti - od 23 do 25 ° C;
• zimi - od 22 do 24 ° C;
• dopušteno odstupanje od norme - 1-2 ° C;
• Maksimalno dnevno odstupanje temperature na termometru je 3-4 °C.

Osim toga, regulatorni dokumenti određuju dopuštenu vlažnost na radnom mjestu. Ona varira od 40 do 60 posto. Maksimalna brzina vjetra je od 0,1 do 0,3 metra u sekundi. Stoga šef nema pravo tjerati ljude da rade na propuhu ili u neposrednoj blizini klima uređaja koji radi. Ako se tamo nalazi vaše radno mjesto, možete ga legalno promijeniti kako biste poboljšali radne uvjete.

Algoritam izvršavanja pravila

Sanitarni standardi određuju ne samo temperaturne zahtjeve. Pruža detaljne preporuke o tome što učiniti kada ugodni radni uvjeti nisu ispunjeni i temperatura se ne može održavati.

Mnogi zaposlenici nisu svjesni da po zakonu moraju biti u uredu puno radno vrijeme ako sobna temperatura varira između 20-28 °C. Odstupanje prema gore ili dolje ozbiljan je razlog za smanjenje radnog vremena. Svaki dodatni stupanj smanjuje rad za 1 sat.

Ako šef nije pripremio sobu, ugradio dobar ventilacijski sustav i snažan klima uređaj, ljetna vrućina u uredu neće dugo stići.

• Oznaka na termometru od 29°C znači boravak u uredu 7 sati, 30°C - 6 sati, 31°C - 5 sati.
• Kada vrućina dosegne 32,5°C, trebate doći na posao samo 1 sat.
• Ako termometar u sobi pokazuje još više, možete mirno ostati kod kuće, ne možete raditi u takvim uvjetima.

Hladnoća nije ništa manje opasna za zdravlje i produktivnost od vrućine, pa kad temperatura padne na 19°C radni dan se skraćuje za sat vremena. Sa svakom diplomom proporcionalno se smanjuje vrijeme provedeno u uredu. Kada se soba toliko smrzne da termometar počne pokazivati ​​13°C, u njoj treba ostati samo sat vremena. A ako temperatura padne još niže, nemojte se ustručavati ostati kod kuće kako se ne biste razboljeli od hipotermije na poslu.

Kao što znate, tokovi toplog zraka imaju tendenciju da se podižu prema gore, a tokovi hladnog zraka imaju tendenciju spuštanja, stoga pri mjerenju temperature na različitim visinama u uredu možete otkriti pogrešku od nekoliko stupnjeva. Kako bi se isključila manipulacija od strane zaposlenika ili uprave, propis nalaže postavljanje termometra na metar visine od poda. Samo tako se njegovo svjedočenje smatra pouzdanim, a tvrdnje radnika opravdanima.

Što zaposlenik može učiniti?

Kada je temperatura zraka iznad normale ili preniska, a zaposlenik smatra da takva mikroklima predstavlja rizik za zdravlje, mora se djelovati. Prema zakonu, osoba može neko vrijeme odbiti obavljanje svojih radnih dužnosti.

Ne možete jednostavno ne doći na posao, navodeći činjenicu da se standardi SanPiN ne poštuju. Morate napisati službenu izjavu u kojoj ćete navesti razloge izostanka s posla. U dokumentu je preporučljivo spomenuti članak 379. Zakona o radu koji kaže da obavljanje radnih obveza ne smije predstavljati opasnost za zdravlje. Također se napominje da svaka osoba ima pravo, u svrhu samoobrane, ne ići na posao dok uvjeti ne zadovolje standarde.

Pravilno popunjen zahtjev jamstvo je da će zaposlenik zadržati svoje radno mjesto i sva prava predviđena radnim zakonodavstvom.

Ako je temperaturni režim prekršen, ali zaposlenik nastavi raditi punim kapacitetom, svaki dodatni sat smatra se prekovremenim radom i, prema zakonu, mora biti plaćen kao prekovremeni rad.

Kako šef može zaobići zakon?

Kao odgovor na zahtjeve zaposlenika iznesene u prijavi, poslodavac može ponuditi alternativno rješenje problema.

Prema sanitarnim standardima, ako mikroklima nije u skladu s utvrđenim pravilima, potrebno je ograničiti vrijeme provedeno u takvoj prostoriji, a ne smanjiti duljinu radnog dana. Stoga šef može zakonski:

• pozvati zaposlenike da se presele u drugi poslovni prostor u kojem uvjeti rada zadovoljavaju općeprihvaćene zahtjeve;
• povećati vrijeme pauze za ručak proporcionalno skraćenju radnog dana zbog poremećaja temperature, pružajući radnicima ugodno mjesto za odmor. Ova mjera se često koristi kada temperatura u uredu prestane biti u skladu s pravilima za nekoliko stupnjeva.

Ove metode ne rješavaju problem, već su trik poslodavca da zaobiđe važeći zakon o zaštiti na radu. Stoga je od uprave potrebno zahtijevati prilagodbu rada sustava grijanja, izvođenje radova na izolaciji zidova i ugradnju klima uređaja u uredu.

Kazna za poslodavca

Mnogi šefovi velikih i malih tvrtki zahtijevaju od zaposlenika da rade u neprimjerenim uvjetima, prijeteći im otkazom. Stoga se trebate zanimati za svoja prava i braniti ih, oslanjajući se na državu koja je u ovom pitanju potpuno na strani radnika.

Članak 163. Zakona o radu kaže da je šef dužan osigurati dostojne radne uvjete svim podređenima. Ako ne radi na normalizaciji mikroklime, može se staviti pod kontrolu. Da biste to učinili, trebate napisati zahtjev sanitarno-epidemiološkoj službi Ruske Federacije i inspekciji rada. Organizacije su dužne poslati potvrdu u određeni ured. Ako se zabilježe kršenja, poslodavac će morati platiti kaznu od 10 do 20 tisuća rubalja.

Ako ova mjera ne prisili šefa da poboljša uvjete rada, nakon ponovljene inspekcije, rad tvrtke može biti suspendiran na 3 mjeseca, na temelju članka o upravnim prekršajima 6.3.

Rijetko se ide u takve krajnosti, jer je menadžmentu lakše ugraditi potrebnu opremu u uredu koja održava normalnu mikroklimu nego sudjelovati u raznim postupcima u vezi s kršenjem temperaturnih standarda. Osim toga, produktivnost rada izravno ovisi o udobnosti na radnom mjestu, što je važno za iskusnog menadžera.

25.06.2018, 18:36

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati normalne uvjete rada. Jedan od njih je prihvatljiva temperatura na radnom mjestu. SanPiN 2018 utvrđuje regulatorne zahtjeve za organizaciju radnog procesa u poduzećima.

Činjenica je da temperatura u uredu ili proizvodnom objektu, kao i drugi čimbenici radne okoline i procesa rada, izravno utječu na radni učinak osoblja i dobrobit svakog pojedinog zaposlenika (2. dio čl. 22. čl. 2. članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pratimo uvjete rada

Posebno državno regulatorno tijelo, Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, izradilo je dokument koji sadrži prihvatljive mikroklimatske uvjete u organizacijama (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, odobren rezolucijom br. 21 od 1. listopada 1996.).

Uz takve pokazatelje kao što su relativna vlažnost i brzina zraka, kao i intenzitet toplinskog zračenja, sadrži ograničenja temperature zraka i površina. Dakle, SanPiN kontrola temperature na radnom mjestu uspostavljena je na zakonodavnoj razini.

Pridržavanje ovih pravila izravna je odgovornost svakog poslodavca. Štoviše, za kršenje ovih normi, organizacija i njezini službenici, kao i pojedinačni poduzetnici koji su poslodavci, suočavaju se s administrativnom odgovornošću (članak 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Radnje poslodavca

Administracija organizacije mora se unaprijed pobrinuti za stvaranje odgovarajućih radnih uvjeta. U te svrhe zakonodavci preporučuju ugradnju klimatizacijskih sustava i hladnjaka u tvrtkama (točke 15, 18 Standardnog popisa mjera za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti, odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka 2012. broj 181n).

Ako se temperaturni režim ne poštuje, učinak osoblja se smanjuje. Osim toga, rad na povišenim temperaturama zraka može dovesti do pogoršanja kroničnih bolesti. To automatski povećava rizik od nesreće na radu.

Ako, unatoč poduzetim mjerama, temperatura na radnom mjestu (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) prelazi prihvatljive razine, radni dan mora se smanjiti. Također, kako bi zaštitio osoblje od pregrijavanja, poslodavac mora:

• uspostaviti dodatne pauze na poslu;
• opremiti sobe za odmor;
• na zahtjev zaposlenika omogućiti kratkotrajne odmore izvan odobrenog rasporeda.

Za različite kategorije rada razlikuju se maksimalne moguće temperature. Na primjer, za uredske zaposlenike utvrđeno je sljedeće maksimalno radno vrijeme ovisno o temperaturi:

Ovo su pravila utvrđena za sve poslodavce (podaci iz Rostruda od 21. lipnja 2018.).

Kršenje ovih propisa može dovesti do odgovornosti. Dakle, organizacija može biti:

• izdano je upozorenje;
• izrečena je novčana kazna od 10 000 do 20 000 rubalja;
• izdana je naredba o obustavi djelatnosti do 90 dana.

Ako kršenje SanPiN-a rezultira ozbiljnom štetom po zdravlje ili smrću zaposlenika, tada zaposlenik odgovoran za poštivanje pravila zaštite na radu može biti doveden do kaznene odgovornosti (članak 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Pravo radnika na rad u uvjetima zaštite na radu utvrđeno je čl. 219 Zakon o radu Ruske Federacije. Svaki zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje zadovoljava uvjete zaštite na radu. Zakon obvezu osiguranja sigurnih uvjeta rada stavlja na poslodavca. Dakle, dio 1 čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan osigurati sigurnost radnika tijekom izvođenja tehnoloških procesa, kao i uvjete rada koji su u skladu sa zahtjevima zaštite na radu na svakom radnom mjestu. Prema čl. 11, 32 Savezni zakon od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“, svi pojedinačni poduzetnici i pravne osobe dužni su poštivati ​​zahtjeve sanitarnog zakonodavstva, provoditi kontrolu proizvodnje sukladnosti sanitarnim pravilima pri obavljanju poslova, pružanju usluga, proizvodnji, prijevozu, skladištenju i prometu proizvoda. Osim toga, u Ruskoj Federaciji postoje brojna sanitarna pravila i drugi podzakonski akti koji utvrđuju regulatorne zahtjeve za zaštitu na radu. Problem je što mnogi poslodavci ne poštuju zahtjeve zaštite na radu, pokušavaju ih zaobići ili stvaraju privid da ih poštuju uz minimalne troškove.

Temperatura

Jedan od čimbenika koji utječu na zaposlenika tijekom rada je temperatura. Povišene temperature zraka na radnom mjestu nepovoljno utječu na zdravlje radnika, a mogu čak i ugroziti njihov život ako su standardne vrijednosti značajno prekoračene.

Regulatorni zahtjevi za temperaturu zraka na radnom mjestu utvrđeni su Sanitarnim pravilima i normama (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora” (odobreno Rezolucijom Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 1. listopada , 1996 br. 21). Ova sanitarna pravila imaju za cilj spriječiti štetne učinke mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostora na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe. SanPiN 2.2.4.548-96 obvezni su za sva poduzeća i organizacije i primjenjuju se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora. U ovom slučaju proizvodne prostorije treba shvatiti kao zatvorene prostore u posebno projektiranim zgradama i građevinama u kojima se radne aktivnosti obavljaju stalno (u smjenama) ili povremeno (tijekom radnog dana). Ova definicija odgovara gotovo svim prostorima u kojima ljudi rade: od ureda do proizvodnih radionica. Radno mjesto je prostor u kojem se radna aktivnost obavlja tijekom radne smjene ili njenog dijela. Radno mjesto može biti nekoliko dijelova proizvodnog pogona ili cijeli njegov prostor, ovisno o tome gdje se rad obavlja.

Prema klauzuli 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96, čelnici poduzeća, organizacija i institucija, bez obzira na njihov oblik vlasništva i podređenosti, kako bi se osigurala kontrola proizvodnje, dužni su dovesti radna mjesta u skladu s mikroklimatskim zahtjevima predviđenim ovih sanitarnih pravila.

Očito je pojam mikroklime industrijskih prostora širi od pojma temperaturnih uvjeta. Radniku može biti vruće i zagušljivo. Ali osim temperature zraka, na to utječu i drugi čimbenici. Mikroklima u industrijskim prostorijama, osim temperature zraka, karakteriziraju takvi pokazatelji kao površinska temperatura; relativna vlažnost; brzina kretanja zraka, intenzitet toplinskog zračenja. Ako su dopuštene vrijednosti prekoračene, svi ti čimbenici stvaraju opći osjećaj nelagode kod zaposlenika, što dovodi do smanjenja učinka i pogoršanja dobrobiti.

SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja optimalne i dopuštene uvjete mikroklime. Pri tome se uzima u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada i razdoblje u godini.

Kategorije rada

Sav mogući rad u skladu s Dodatkom 1 SanPiN 2.2.4.548-96 podijeljen je u kategorije na temelju intenziteta potrošnje energije ljudskog tijela, izraženog u kcal / h (W).

Kategorija Ia uključuje rad s energetskim intenzitetom do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sjedeći i popraćen manjim fizičkim naporom (broj zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i strojarstva, u urarstvu, šivaćoj proizvodnji, u oblasti menadžmenta itd. .).

Kategorija Ib uključuje rad s energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili povezan s hodanjem i popraćen određenim fizičkim naporom (brojna zanimanja u tiskarskoj industriji, u poduzećima za komunikacije , kontrolori, obrtnici u raznim vrstama proizvodnje i dr.).

Kategorija IIa uključuje rad s energetskim intenzitetom od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički napor. (niz zanimanja u mehaničarskim montažnim radionicama strojograđevnih poduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

Kategorija IIb uključuje rad s energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem utega do 10 kg, popraćen umjerenim fizičkim naporom (broj zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjanje , kovačke, toplinske, zavarivačke radionice, strojogradnja i metalurška poduzeća itd.).

Kategorija III uključuje rad s energetskim intenzitetom većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (brojna zanimanja u kovačnici radionice s ručnim kovanjem, ljevaonice s ručnim punjenjem i punjenjem boca u strojogradnji i metalurškim poduzećima itd.).

Sezonski faktor

Hladna i topla razdoblja u godini, prema paragrafima. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, karakteriziraju prosječna dnevna vanjska temperatura od +10 i niža (hladno razdoblje) i iznad +10 (toplo razdoblje).

Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima optimalnog toplinskog i funkcionalnog stanja čovjeka i osiguravaju opći i lokalni osjećaj toplinske ugode tijekom 8-satne radne smjene uz minimalno opterećenje termoregulacijskih mehanizama čovjeka, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju. , te stvoriti preduvjete za visoku izvedbu. Takvi mikroklimatski uvjeti prirodno su najpoželjniji na radnim mjestima. Upravo takva mikroklima postoji na radnim mjestima top menadžera i viših rukovoditelja.

Za toplo razdoblje godine, SanPiN 2.2.4.548-96 utvrđuje sljedeće optimalne pokazatelje temperature zraka ovisno o kategoriji rada u smislu potrošnje energije:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Kada se zbog tehnoloških zahtjeva, tehničkih i ekonomski opravdanih razloga ne mogu osigurati optimalni radni uvjeti, SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja prihvatljive mikroklimatske uvjete. Prihvatljivi mikroklimatski uvjeti utvrđuju se prema kriterijima dopuštenog toplinskog i funkcionalnog stanja čovjeka za vrijeme trajanja 8-satnog radnog vremena. Prihvatljivi mikroklimatski uvjeti ne uzrokuju štetu ili narušavanje zdravlja, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, naprezanja termoregulacijskih mehanizama, pogoršanja dobrobiti i smanjene učinkovitosti.

Za toplo razdoblje godine, ovisno o kategoriji rada, utvrđuju se sljedeće dopuštene vrijednosti temperature zraka u rasponu iznad optimalnih vrijednosti:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ako temperatura zraka na radnom mjestu premašuje ove pokazatelje tijekom toplog razdoblja godine, postoji činjenica da uvjeti rada nisu usklađeni sa zahtjevima zaštite na radu i, posljedično, kršenje zahtjeva zaštite na radu od strane poslodavca.

Štetni i opasni uvjeti rada

U nekim industrijama postoje određene vrste proizvodnje u kojima je nemoguće uspostaviti prihvatljive mikroklimatske uvjete zbog tehnoloških zahtjeva proizvodnog procesa ili ekonomski opravdane nesvrsishodnosti (na primjer, metalurška, proizvodnja celuloze i papira itd.). Očigledno je da je visoku peć nemoguće opremiti klima uređajima kako bi se postigle prihvatljive temperature zraka. Mikroklima u takvim industrijama uvijek će biti nepovoljna. U takvim proizvodnim prostorima uvjete rada treba smatrati štetnima i opasnima. Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklime na radnike, poslodavac je, u skladu s klauzulom 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96, dužan koristiti zaštitne mjere, kao što su: korištenje lokalnih klimatizacijskih sustava; tuširanje zrakom; kompenzacija štetnih učinaka povišene temperature zraka promjenom drugih pokazatelja mikroklime; izdavanje odgovarajuće zaštitne odjeće i druge osobne zaštitne opreme zaposlenicima; promjene u regulaciji radnog vremena, uključujući uspostavljanje stanke u radu, skraćenje radnog dana, povećanje trajanja godišnjeg odmora i sl.

Dodatak 3 SanPiN 2.2.4.548-96 utvrđuje ograničenja vremena koje radnici provode na poslu u slučaju odstupanja temperature zraka od prihvatljivih standardnih vrijednosti, ovisno o kategoriji rada. Tako pri temperaturi zraka od 32,5 i radnim kategorijama Ia, Ib radnici mogu ostati na radnom mjestu najviše 1 sat (neprekidno ili ukupno za radnu smjenu); radnici čiji rad spada u kategorije IIa, IIb mogu ostati na radnom mjestu 1 sat pri temperaturi zraka od 31,5; a na poslovima III kategorije radnici mogu raditi najdulje 1 sat pri temperaturi zraka od 30,5. Prema tome, kada temperatura zraka prelazi navedene vrijednosti, u najmanju ruku je nesigurno raditi čak i na najkraće vrijeme; rad u takvim uvjetima uopće nije predviđen sanitarnim pravilima. Nažalost, ovaj Dodatak je savjetodavne prirode i ne obvezuje poslodavce da ga se striktno pridržavaju. Međutim, njegove preporuke su sasvim razumne, a ako poslodavac koji ne osigurava prihvatljive mikroklimatske uvjete na radnom mjestu ne želi poštovati preporuke, mora poduzeti druge mjere zaštite radnika od štetnog djelovanja visokih temperatura zraka i dr. čimbenici mikroklime. Poslodavac može povećati trajanje pauze za ručak na dva sata (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije), jer je u velikoj većini organizacija jedan sat; uvode dodatne pauze u svojim poduzećima i organizacijama; skratiti radni dan. Prema 1. dijelu čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije za određene vrste rada predviđa pružanje posebnih pauza zaposlenicima tijekom radnog vremena, određenih tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu. Poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela, može unijeti odgovarajuće odredbe u ovaj pravilnik i utvrditi dodatne stanke. Također, nitko ne sprječava poslodavce da mjere temperaturu zraka na radnom mjestu i izdaju nalog za smanjenje radnog dana na temelju SanPiN 2.2.4.548-96. Dakle, još uvijek postoje mogućnosti zaštite radnika od štetnih učinaka topline.

Treba napomenuti da za kršenje zakonodavstva u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izraženo u kršenju važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštivanju sanitarnih, higijenskih i protuepidemičnih mjera, upravni predviđena je odgovornost (članak 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ovaj prekršaj podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne građanima u iznosu od 100 do 500 rubalja; za dužnosnike - od 500 do 1000 rubalja; za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe - od 500 do 1000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana; za pravne osobe - od 10.000 do 20.000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana.

Kako utjecati na poslodavca

Otklanjanje štetnog djelovanja povišenih temperatura zraka na radnike i stvaranje prihvatljivih (štoviše optimalnih) mikroklimatskih uvjeta u industrijskim prostorima nije jeftina stvar i zahtijeva značajne financijske troškove od poslodavca. Zbog toga mnogi poslodavci zanemaruju sanitarna pravila i ne stvaraju odgovarajuće radne uvjete (a neki to čine jednostavno zato što im nije stalo do zaposlenika). I sami radnici često doprinose nastanku takvih situacija, bojeći se reći menadžmentu o nepodnošljivim uvjetima na radnom mjestu ili kršenju pravila zaštite na radu. (Navodno tako radi većina ruskih radnika: prvo gubimo zdravlje dok zarađujemo, a onda gubimo novac pokušavajući vratiti svoje zdravlje...)

Međutim, ako poslodavac ne osigura prihvatljive mikroklimatske uvjete, radnici imaju mnogo mogućnosti utjecati na takvog nesavjesnog poslodavca i zaštititi svoje pravo na rad u zdravim i sigurnim uvjetima.

Članak 45. Ustava Ruske Federacije kaže: "Svatko ima pravo braniti svoja prava i slobode svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom." Zaposlenik ima pravo štititi svoja radna prava, slobode i legitimne interese svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom (1. dio članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova metoda je izravno predviđena radnim zakonodavstvom - to je samoobrana radnih prava zaposlenika.

Sukladno čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije, u svrhu samozaštite radnih prava, zaposlenik, nakon što je pisanim putem obavijestio poslodavca ili svog neposrednog nadređenog ili drugog predstavnika poslodavca, može odbiti obavljanje poslova koji izravno ugrožavaju život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. (Na primjer, prema članku 4. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik neće moći odbiti rad koji se obavlja u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe - požari, poplave, glad , potresa, epidemije ili epizootije, te u drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.) Osim toga, dio 1. čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije izravno predviđa pravo zaposlenika da odbije obavljati posao ako postoji opasnost za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu (osim slučajeva predviđenih saveznim zakonima), dok takva opasnost je otklonjena. Tijekom razdoblja odbijanja takvog rada, zaposlenik zadržava sva prava predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. Poslodavac ili njegovi predstavnici nemaju pravo spriječiti zaposlenike da ostvaruju samoobranu radnih prava (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje, poslodavac mu je dužan osigurati drugi posao dok je opasnost otklonjena (4. dio članka 220. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je pružanje drugog posla nemoguće, poslodavac, u skladu s dijelom 1. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je zaposleniku platiti vrijeme zastoja uzrokovano zakonitim odbijanjem obavljanja posla u iznosu od najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenika. To je zbog činjenice da, u skladu s dijelom 1. čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornosti za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu dodijeljene su poslodavcu, a zastoji uzrokovani neispunjavanjem ovih obveza smatraju se zastoji zbog njegove krivnje.

Kako bi prisilili poslodavca da osigura prihvatljive temperaturne uvjete na radnom mjestu, zaposlenici mogu koristiti sljedeći algoritam radnji. (Ove akcije će imati najveći učinak ako svi radnici koji rade u nepovoljnim uvjetima, ili većina njih, stanu u obranu svojih prava – kolektivna akcija je uvijek učinkovitija.)

Prije svega, radnici trebaju zajednički mjeriti temperaturu zraka na svojim radnim mjestima. Da biste to učinili, možete koristiti obični kućni termometar. Kako biste izbjegli pogreške (ako je termometar loše kvalitete ili neispravan), možete koristiti nekoliko različitih termometara.

Dobivene vrijednosti temperature zraka uspoređuju se sa zahtjevima SanPiN 2.2.4.548-96. Ako temperatura zraka prelazi dopuštene standardne vrijednosti, tada uvjeti rada predstavljaju opasnost za zdravlje i život radnika, te oni imaju pravo odbiti rad dok poslodavac ne otkloni tu opasnost.

Zatim se dobivene vrijednosti temperature zraka moraju zabilježiti sastavljanjem odgovarajućeg izvješća. Akt mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od najmanje tri radnika, ali bi bilo bolje da ga potpišu svi radnici koji su promatrali mjerenje temperature. Sadržaj akta vidi u Prilogu 1.

Jedan primjerak akta mora se predati neposrednom rukovoditelju ili drugom predstavniku poslodavca i zahtijevati da stavi svoj potpis, datum i vrijeme prijema primjerka akta na drugom primjerku, koji ostaje zaposlenicima. Ako predstavnik poslodavca odbije primiti dokument ili napraviti bilješku o prihvaćanju, možete mu ga predati u prisutnosti najmanje dva (a po mogućnosti što više) svjedoka. U takvoj situaciji dobro je snimiti trenutak uručenja primjerka akta video zapisom, ako to nije zabranjeno pravilima utvrđenim u organizaciji.

Tada svaki od zaposlenika, sukladno zahtjevima čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije, mora obavijestiti poslodavca o svom odbijanju rada. To se može učiniti izdavanjem odgovarajuće obavijesti (vidi Dodatak 2).

Obavijest sastavlja svaki radnik u dva primjerka, od kojih jedan, uz koji se nalazi primjerak akta, predaje predstavniku poslodavca, a drugi, s oznakom predstavnika poslodavca o primitku, ostaje kod radnika.

Za vrijeme odbijanja rada zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta. Nakon obavijesti poslodavca da je otklonjena opasnost za zdravlje zaposlenika, zaposlenik je dužan ponovno započeti s radom.

Prilog 1

Akt o utvrđivanju povreda zahtjeva zaštite na radu

Datum, mjesto sastavljanja akta (dovoljno je navesti naziv grada u kojem se organizacija nalazi)

Mi, dolje potpisani _______________ (navedena su puna imena i prezimena djelatnika), sastavili smo ovaj akt u kojem stoji da je _______________2011. u ___ sati ___ minuta. (datum i vrijeme mjerenja temperature) na radnom mjestu ________________________________

(radno mjesto navedeno je navođenjem lokacije - organizacija, radionica, radilište, prostorija - i nazivom radnog mjesta djelatnika koji tu radi) temperatura zraka bila je ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011

____________/_____________/ “___” ____________2011

(potpisi zaposlenika s prijepisom potpisa i datumom)

Dodatak 2

Voditelju radionice (odjel, odjel i sl.) _______________________

od _______________________ (puno ime, radno mjesto)

Obavijest

Obavještavam vas da temperatura zraka na mom radnom mjestu prelazi dopuštene vrijednosti utvrđene SanPiN 2.2.4.548-96, odobreno. Rezolucija Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 1. listopada 1996. br. 21.

S tim u vezi, rukovodeći se čl. 21, 219, 220, 379 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijam raditi u uvjetima koji ugrožavaju moje zdravlje dok se ta opasnost ne otkloni. Spreman za ponovni početak rada nakon primitka pismene obavijesti da je opasnost otklonjena.

Prema čl. 157, 212 Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da platite zastoj koji je nastao u vezi s mojim odbijanjem obavljanja posla zbog nepoštivanja poslodavaca zahtjeva zaštite na radu u iznosu od najmanje 2/3 moje prosječne zarade.

Prilog: kopija akta od _________2011.

“___” __________2011 ________/_________/ (datum, potpis s obrazloženjem)

Koji vanjski čimbenici utječu na rad zaposlenika? Ovo bi pitanje, naravno, trebao postaviti svaki menadžer koji želi brinuti o svojim podređenima i povećati mjesečne prihode. Nažalost, karakteristike koje su očite na prvi pogled često ostaju nezapažene. Tako se, na primjer, u malim i velikim poduzećima standardi temperature na radnom mjestu često zanemaruju. Istodobno, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći u potpunosti raditi dok se smrzava ili pati od nepodnošljive vrućine.

Tko regulira vrijeme na poslu?

Postoje li službeni dokumenti koji reguliraju takve pokazatelje? Da, postoje. Ovo su SanPin standardi za temperaturu na radnom mjestu. Propisi sadržani u njima odnose se na apsolutno sve tvrtke i sve zaposlenike (bez obzira na veličinu tvrtke i njezinu nacionalnost).

Sve informacije u standardima mogu se podijeliti u dva glavna bloka: preporuke za temperaturu za različite kategorije zaposlenika i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, standardna temperatura zraka na radnom mjestu regulirana je člankom 212. Zakona o radu naše zemlje, koji kaže da je poslodavac dužan svojim zaposlenicima osigurati povoljne uvjete i režim rada i odmora.

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Što zaposlenik može učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normale? Ako osoba shvati stvarne rizike za svoje zdravlje u takvoj situaciji, onda je sasvim moguće privremeno odbiti obavljanje svojih radnih dužnosti. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti službenu pisanu izjavu i podnijeti je višem rukovodstvu.

Isprava mora sadržavati informaciju da obavljanje poslova predviđenih sklopljenim ugovorom o radu predstavlja određene zdravstvene rizike. Također bi bilo korisno pozvati se na članak 379. Zakona o radu koji sadrži podatke o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir sastavljen prema svim pravilima, tada zaposlenik ne samo da neće izgubiti, već će zadržati i sva postojeća prava. Ipak, ne treba pretjerivati ​​u želji da se odmorite od posla, vjerojatno će vam nadređeni ponuditi alternativne mogućnosti.

Kako zaobići zakon, a da ga ne prekršite?

Uprava također ima svoje rupe i zaobilaznice. Stvar je u tome što SanPin u svojoj dokumentaciji označava takav koncept kao "vrijeme boravka", a ne "trajanje radnog dana". Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek dužan pustiti zaposlenika ranije kući ako mu je neugodno kako bi se pridržavao zakona. On može poduzeti sljedeće mjere:

• Organizirajte dodatni odmor usred radnog dana u prostoriji s prikladnijim uvjetima za opuštanje.
• Radnike premjestiti u drugi prostor koji ispunjava uvjete.

ljetna temperatura radnog mjesta

Naravno, uredske radnike najviše brinu standardi temperature na radnom mjestu, ali teško je reći što uzrokuje ovaj trend. Treba napomenuti da se menadžeri, tajnici i ostali intelektualni radnici svrstavaju u radnike s malom tjelesnom aktivnošću. Opće je prihvaćeno da bi njihova normalna temperatura trebala biti u rasponu od 22,2 do 26,4 (20-28) Celzijevih stupnjeva. Svako odstupanje od utvrđenih brojki trebalo bi dovesti do smanjenja radnog vremena. Shema smanjenja izgleda ovako:

• 28 stupnjeva - 8 sati;
• 28,5 stupnjeva - 7 sati;
• 29 stupnjeva - 6 sati i tako dalje.

Sličnim algoritmom vrijeme potrebno za obavljanje radnih obaveza u uredu smanjuje se na temperaturu od 32,5 stupnjeva iznad nule. S takvim početnim podacima rad je dopušten ne više od jednog sata. Uz gore navedene radove, potpuno je potrebno otkazati ili preseliti u drugu sobu.

temperatura zimi

Valja napomenuti da zaposlenici na radnom mjestu mogu patiti ne samo od zagušljivosti i vrućine, već i od hladnoće (takve situacije su još opasnije, ali su puno rjeđe). Koja je minimalna prihvatljiva temperatura na radnom mjestu? Prvo, razgovarajmo o algoritmu dana u hladnim uvjetima za uredske zaposlenike. Broj radnih sati za njih počinje se smanjivati ​​od 20 stupnjeva prema sljedećoj shemi:

• 19 stupnjeva - 7 sati;
• 18 stupnjeva - 6 sati;
• 17 stupnjeva - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stupnjeva Celzijusa podrazumijeva rad uredskog zaposlenika u nezagrijanoj prostoriji jedan sat, na nižim razinama rad se mora potpuno prekinuti.

Treba napomenuti da se gore navedeni standardi odnose isključivo na industrijske i uredske prostore; za društvene objekte zahtjevi također postoje, ali su malo drugačiji. Na primjer, preporučena temperatura za klinike je oko 20-22 stupnja.

Klasifikacija svih zanimanja

SanPin standardi za temperaturu na radnom mjestu razlikuju se za svaku kategoriju zaposlenika. Postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije također podijeljene u dodatne podskupine:

• 1a. Potrošnja energije do 139 W. Manja tjelesna aktivnost, obavljanje radnih obaveza u sjedećem položaju.
• 1b. Potrošnja energije od 140 do 174 W. Manji fizički napor pri obavljanju dužnosti koje se mogu obavljati sjedeći ili stojeći.
• 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjereni fizički stres, potreba za redovitim hodanjem, pomicanje tereta težine do 1 kg u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 W. Aktivna, ali umjerena tjelesna aktivnost, koja se sastoji od stalnog hodanja i pokretnih tereta težine do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 W. Intenzivno opterećenje koje zahtijeva značajnu snagu i udar. Uključuje hodanje i nošenje velikih tereta.

Ne biste trebali pretpostaviti da što je viša kategorija zaposlenika, to se skrupuloznije moraju poštivati ​​standardi temperature na radnom mjestu u ljetnoj i zimskoj sezoni. Zapravo, zakon zahtijeva da se svaka osoba vrlo pažljivo zaštiti. Štoviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom mnogo lakše podnose hladnoću, budući da imaju priliku zagrijati se od napora koje ulažu.

Gdje potražiti pomoć?

Što učiniti ako se prekrše temperaturni standardi na radnom mjestu, a uprava i dalje tjera zaposlenike na rad? U ovoj situaciji, vrijeme koje premašuje ograničenje određeno u zakonima može se smatrati prekovremenim radom. A obrada se, kao što znate, mora platiti dvostruko.

Gdje se možete žaliti da se standardi temperature na radnom mjestu povremeno ili redovito krše? Nažalost, ne postoji institucija koja se službeno bavi ovom problematikom. Međutim, ako je potrebno, zaposlenici mogu sve svoje pritužbe na nezadovoljavajuću organizaciju uvjeta na radnom mjestu uputiti lokalnoj inspekciji rada koja može evidentirati pritužbu i po njoj pokrenuti postupak.

Osim vaših želja za organiziranjem ugodne temperature na radnom mjestu u vašoj tvrtki, možete ih poslati Rospotrebnadzoru, oni će vam također pomoći da riješite kontroverznu situaciju s poslodavcem.

Visina kazne i njene vrste

Kakvu kaznu može dobiti nesretni poslodavac? Najjednostavnija stvar je redovita kazna, čija veličina može biti u rasponu od 10 do 20 tisuća rubalja. Puno gora za svaku organizaciju je privremena obustava njezinih aktivnosti, koja može trajati i do 90 dana. Da bi se izbjegla kazna, potrebno je poboljšati postojeće uvjete ili zaposlenika na standard koji se u ovom slučaju zahtijeva.

Kako ukloniti kršenja?

Kako ljeti postići potrebnu temperaturu na radnom mjestu? Možda je jedini učinkovit način rješavanja ovog problema ugradnja modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg ventilacijskog sustava na visokoj razini. Nikakvi otvoreni prozori ili propuh neće pomoći u stvaranju ugodnih uvjeta u vrućini, već će samo osigurati destilaciju zagrijanog zraka iz sobe u sobu. Još jedan nedostatak ove metode je visok rizik od prehlade među ljudima u sobi.

Što se tiče potrebe povećanja temperature zraka, najprikladnije je koristiti sustav centralnog grijanja.

Produktivnost rada na radnom mjestu izravno ovisi o uvjetima, prvenstveno o temperaturi i vlažnosti zraka, kvaliteti osvjetljenja, količini kisika i drugim čimbenicima. Temperaturni uvjeti su vrlo važni; ako se ne poštuju, zaposlenici osjećaju nelagodu i rade manje produktivno. Dopuštenu unutarnju temperaturu na radnom mjestu na kojem ljudi provode 8-9 sati dnevno mora se pridržavati voditelj ili zaposlenik odgovoran za osiguranje odgovarajućih radnih uvjeta. Pokazatelji temperature regulirani su SanPiN-om u Zakonu o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva, a sva poduzeća i organizacije, bez obzira na oblik vlasništva, moraju ga se pridržavati.

Kolika bi trebala biti temperatura u radnim prostorima zimi i ljeti?

Temperatura u prostoriji u kojoj zaposlenici rade varira ovisno o dobu godine i prisutnosti/odsutnosti sezone grijanja u regiji. Tehničke karakteristike prostorije, prisutnost / odsutnost opreme za kontrolu klime ne utječu na potrebu poštivanja sanitarnih standarda; svi su dužni pridržavati se temperaturnog režima utvrđenog zakonom. Kao i temperaturu u stanu, potrebno stanje termometra u poslovnom prostoru moguće je regulirati centralnim grijanjem radijatorima, ali i mobilnim grijačima zraka, infracrvenim i uljnim električnim grijačima te klima uređajima za kućanstvo i poluindustrijske potrebe.

Uprava poduzeća ne može opravdati kršenje temperaturnog režima u uredu činjenicom da su troškovi grijanja i klimatizacije vrlo visoki. Štoviše, neprihvatljivo je instalirati uređaje i opremu u uredima koji dovode do značajnih odstupanja od utvrđenih standarda (na primjer, čak i snažno računalo koje radi može povećati temperaturu u prostoriji za 0,5 stupnjeva). Kvarovi opreme za kontrolu klime (grijači, klima uređaji) koji osiguravaju poštivanje režima moraju se ukloniti na dan kada se pojave, inače je poslodavac dužan promijeniti raspored rada u skladu sa SanPiN.

Dopušteni standardi unutarnje temperature na radnom mjestu za toplu i hladnu sezonu su sljedeći:

• ljeti - 23-25°C;
• zimi - 22-24°C.

Relativna vlažnost zraka ne smije prelaziti 60%. Standardi temperature mogu malo odstupati od utvrđenih unutar 1-2 stupnja Celzijusa. Mogući raspon fluktuacija tijekom radnog dana je 3-4 stupnja (na primjer, ako je potrebno prozračiti sobu zimi).

Za usporedbu, temperatura u stanu, prema SanPiN-u, tijekom hladne sezone dopuštena je unutar 18-26 ° C, a dobavljač rashladne tekućine i tvrtka za upravljanje koja kontrolira rad sustava centralnog grijanja odgovorni su za održavanje ugodnih uvjeta u stanu građevine. Ali ljeti je sve drugačije: proizvodna radionica i poslovni prostor nisu stan, u toploj sezoni vlasnici ili stanari sami brinu o održavanju udobnosti. Stanovnici stambenih zgrada nemaju pravo zahtijevati da tvrtke za upravljanje instaliraju klima uređaje, jer to nije njihova odgovornost. Ali središnji ured ili udaljeno mjesto ima pravo zahtijevati od upravitelja da se pridržava utvrđenog temperaturnog režima i, u tu svrhu, opremi prostorije opremom za kontrolu klime.

Što učiniti ako temperaturni uvjeti u uredu ne odgovaraju?

Ako temperatura zraka u uredskim prostorijama iz nekog razloga ne odgovara standardima utvrđenim zakonom, poslodavac, ako je nemoguće popraviti situaciju u roku od nekoliko sati, mora poduzeti sljedeće mjere:

• skraćivanje radnog dana u skladu s očitanjima termometra;
• premještanje zaposlenika u drugi ured/sobu s ugodnijim uvjetima;
• otpuštanje s posla ili prebacivanje na udaljeni (kućni) način rada.

Skraćenje radnog dana zimi za jedan sat indicira se kada temperatura padne na 19°C, tj. Kad su temperature niže od 20°C, zaposlenici imaju pravo ranije otići kući. Nadalje, smanjenje trajanja radnog dana događa se u omjeru 1 stupanj - 1 sat: na 18 ° C ​​- do 6 sati, na 17 ° C - do 5 sati, i tako dalje. Ako temperatura zraka u uredu padne na 13°C, tada je rad u takvim uvjetima vrlo težak i odlazak na posao bit će nepraktičan. Stoga je bolje da menadžment otpusti zaposlenike ili poduzme mjere kako bi osigurao udobnost za rad.

Slično smanjenju očitanja termometra, povišena temperatura zraka u uredu ljeti podrazumijeva i skraćenje radnog dana u sličnom omjeru. Ako termometar pokazuje temperaturu iznad 29°C, tada je primjereno načelo skraćivanja radnog dana: na 30°C - za 2 sata, 31°C - za 3 sata i tako dalje. Nakon što termometar dosegne 33°C, nema smisla ići na posao, jer... Rad u takvim uvjetima je zbog vrućine gotovo nemoguć, pa čak i opasan za ljude. Produktivnost zaposlenika može biti izuzetno niska.

Neprihvatljive su prijetnje, ucjene ili pritisci od strane poslodavca kada podređene tjera na rad u neprimjerenim uvjetima. Ali u praksi se često događa situacija da menadžer tjera ljude da idu na posao i trpe hladnoću ili vrućinu. Temperaturni standardi koje je uspostavio SanPiN izuzetno su važni, pa morate znati na kojoj temperaturi zaposlenici smiju napustiti posao.

Zaštita interesa zaposlenika

Kada je prostorija vrlo hladna, ljudsko tijelo reagira na te uvjete na različite načine: rješava se viška tekućine (tjerajući na česte odlaske na WC), uzrokujući drhtanje tijela (instinktivna reakcija za održavanje topline). Za umne radnike koji mnogo sati provode u sjedećem položaju niske temperature su vrlo štetne, jer... može uzrokovati hipotermiju, pad imuniteta i prehlade. I samo sjediti u gornjoj odjeći za radnim stolom vrlo je neugodno; odvlači vas od rješavanja trenutnih problema.

Visoke temperature u kombinaciji sa zagušljivim unutarnjim zrakom mogu uzrokovati nesvjesticu, vrtoglavicu pa čak i toplinski udar. Mentalna aktivnost također opada tijekom vrućina, što je važno da menadžeri upamte.

Da biste dokumentirali nepoštivanje zahtjeva SanPiN-a, možete sastaviti izvješće o mjerenju temperature u prostoriji. Dokument treba opisati uvjete mjerenja temperature što je moguće detaljnije i dodati vremenski odsječak (na primjer, jutro, poslijepodne, večer, svaki sat). Uz evidentirana očitanja termometra, obrazac mora sadržavati potpise zaposlenika koji rade u ovoj prostoriji. Ako se radi o zasebnom uredu, tada se temperatura mora mjeriti i bilježiti u prisutnosti druge ovlaštene osobe (voditelj odjela za upravljanje osobljem, zaštitarska služba, voditelj gospodarskog dijela poduzeća). Oblik dokumenta je proizvoljan, ali je prikladnije oblikovati očitanja termometra u obliku tablice. Uzorak akta možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.