Zahtjev za dopust direktora jedinog osnivača. Trajanje dopusta predsjednika uprave

Planirani godišnji odmor mora se osigurati svakom zaposleniku prema rasporedu koji je izradilo poduzeće. Ako je zaposlenik poslan, tada ne bi trebao ispunjavati prijavu, kako je navedeno u Zakonu o radu, u čl. 123. Ali ako trebate iznenada otići na godišnji odmor, tada ćete morati ispuniti zahtjev, jer uprava mora omogućiti zaposleniku neplanirani izostanak s posla, bez obzira na to ima li on opravdan razlog ili ne.

I dalje je potrebno izdati nalog za zaposlenika koji odlazi na planirani ili neplanirani dopust. Za izdavanje naloga Državni odbor za statistiku odobrio je obrazac T-6.

Nalog za godišnji odmor prikazuje puno ime zaposlenika, naziv organizacije u kojoj radi, njegov položaj i razdoblje za koje mu je odobren godišnji odmor (radna godina). U nalog je uključena i vrsta dopusta, može biti primarni, dodatni i sl.

Osim toga, nalog mora navesti broj dana kada će zaposlenik biti odsutan i konkretne datume od kojih počinje i završava odmor. Nalog sastavlja odgovorni djelatnik, najčešće djelatnik kadrovske službe, zatim ga potpisuje ravnatelj. S nalogom se upoznaje i potpisuje i sam zaposlenik.

Ravnatelj je zaposlenik, pa se za odlazak na godišnji odmor izdaje i nalog da generalnom direktoru omogući plaćeni godišnji odmor. Jedina posebnost naloga je da ga on sam potpisuje.

Često se javljaju sporovi između kadrovskih službenika u vezi s izvršenjem takve naredbe, mnogi vjeruju da se dopis može koristiti kao administrativni dokument. Drugi smatraju da je izdavanje naloga rukovoditelju u obrascu T-6 primjereno, jer je on zaposlenik kao i ostali.

U svakom slučaju, moguće je izbjeći zahtjeve inspekcije rada tijekom revizije ili porezne uprave ako je takav dokument dostupan u tijeku dokumenata poduzeća. Kada ravnatelj potpisuje sam sebi nalog, ne smije se potpisati u rubrici „Pročitao sam nalog“.

Početni zahtjevi

Glavni članci Zakona o radu koji propisuju uvjete za odobravanje godišnjeg odmora zaposlenicima su 93, 114 i 115. On kaže da se dopust osigurava uz očuvanje radnog mjesta (radnog mjesta) i prosječne plaće radnika. Također, pravo na godišnji odmor imaju zaposlenici koji rade puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme ili angažirani na sezonskim poslovima, a mijenja se samo vrijeme odmora.

Odlazak na odmor ne prati samo ispunjavanje narudžbe, već će vam trebati i:

• raspored godišnjih odmora;
• obavijest ili izjava;
• bilješka-kalkulacija.

Za pripremu ovih dokumenata nije potrebno koristiti unificirane obrasce, možete koristiti one razvijene samostalno.

Standardni obrasci zakonodavca namijenjeni su za izradu:

Dodatno, može biti potrebna obavijest (obavijest) koju je zaposleniku poslala uprava poduzeća ili prijava koju on sam ispunjava; ponekad je potrebna liječnička potvrda ili drugi dokument za potvrdu trenutnih okolnosti.

Opća pravila po zakonu

Direktoru, kao i svakom drugom zaposleniku, potreban je plaćeni godišnji odmor sukladno radnom zakonodavstvu. Redoslijed odmora u poduzeću razvija i utvrđuje kadrovska služba. Zaposlenik se obavještava najkasnije 2 tjedna unaprijed da mora ići na godišnji odmor.

Na temelju rasporeda izdaje se nalog za planirani dopust s kojim se zaposlenik upoznaje. Ako želi otići na nepredviđeni dopust, piše izjavu i, ako je potrebno, predaje dokumente. Tada se na temelju njegove prijave izdaje nalog.

Dopis Savezne službe br. 1143-TZ navodi da je upravitelj dužan potpisati naloge koji se odnose na rad i zapošljavanje zaposlenika poduzeća, što znači da potpisuje bilo koji nalog za dopust, uključujući i za sebe.

Na temelju naloga sastavlja se obračun i isplata godišnjeg odmora 3 dana ili ranije prije datuma od kojeg počinje godišnji odmor. Osim Zakona o radu, aktivnosti voditelja poduzeća regulirane su i drugim zakonima i internim propisima.

Tako Savezni zakon br. 208 (26. prosinca 1995.) navodi da statut dioničkog društva može propisati drugačiji postupak za odobravanje dopusta. Na primjer, mora uskladiti svoje vrijeme odmora s upravnim odborom ili osnivačima. Poveljom se mogu odrediti i druge odredbe o radnim aktivnostima zaposlenika koji se prima na rukovodeće mjesto.

Kada je potrebno

Dopust upravitelju odobrava se na općoj osnovi, ali se uzimaju u obzir i korporativna prava poduzeća. Osim što je upravitelj zaposlenik, on također obavlja poslove jedinog izvršnog tijela, na primjer, za društvo s ograničenom odgovornošću ili dioničko društvo.

Pitanja povezana s obavljanjem njegovih dužnosti mogu uključivati:

• To je u nadležnosti višeg tijela, odnosno upravnog odbora ili osnivača, što se unaprijed odražava u statutu. U takvim slučajevima ravnatelj ne može samostalno odlučivati ​​kada će i na koji rok otići na godišnji odmor. On može inicirati razmatranje pitanja uz pomoć izjave. Nakon donošenja odluke na glavnoj skupštini, ona će se odraziti na zapisnik, na temelju kojeg se izdaje nalog. Ali potpisuje ga predsjedavajući sastanka, a ne sam voditelj. Ujedno, sudionici sastanka moraju odlučiti tko će zamijeniti ravnatelja za vrijeme njegovog godišnjeg odmora.
• U drugom slučaju, kada odredba o dopustu direktora nije navedena u povelji, on samostalno odlučuje o ovom pitanju. U tom slučaju potpisuje obavijest ili obavijest otprilike 2 tjedna prije godišnjeg odmora da mu se odobrava planirani godišnji odmor. Sastavlja se i nalog, ali u ovom slučaju potpisuje ga sam ravnatelj.

Potrebno je uzeti u obzir da često u rasporedu godišnjih odmora nije naznačen datum odlaska na godišnji odmor, već samo mjesec. Tada se ovo organizacijsko pitanje regulira sa samim zaposlenikom, u ovom slučaju s direktorom, a on je dužan u njegovo ime ispuniti prijavu s naznakom točnog datuma početka godišnjeg odmora. U drugom slučaju, obavezna prijava je predviđena kada trebate otići na neplanirani dopust.

Obavijesti i izjave

Obavijest (obavijest) je poseban dokument uz pomoć kojeg se zaposlenik obavještava da za 2 tjedna mora otići na planirani zasluženi odmor. Dokument je službeni u ime uprave poduzeća, mora sadržavati podatke o određenim datumima godišnjeg odmora.

Ali obavijest se može izdati samo ako zaposlenik ide na planirani godišnji odmor. Ako zaposlenik treba otići na nepredviđeni dopust, on ispunjava zahtjev, tako da mu nema potrebe slati opomenu.

Ako otkaz nije dan, voditelj, kao i svaki drugi zaposlenik, može odbiti vrijeme predviđeno za odmor ako mu ne odgovara. U tom slučaju, odbijanje se formalizira posebnim aktom.

Ne postoji jedinstveni obrazac za sastavljanje obavijesti, ali ukazuje na:

• datum izvršenja dokumenta;
• Ime;
• podaci o zaposleniku (puno ime, položaj);
• glavni tekst;
• Datum isporuke.

Glavni tekst prenosi ideju da tvrtka zaposleniku osigurava plaćeni dopust od tog i tog datuma. Zaposlenik mora svojim potpisom potvrditi činjenicu primitka dokumenta.

Obavijest ili obavijest također se može shvatiti kao izjava, nacrt naloga, uvodni list ili isti raspored godišnjih odmora, koji će imati zasebne stupce za potpise zaposlenika. U jednom potpisuje da je upoznat s datumom početka godišnjeg odmora, a u drugom stavlja datum kada je o tome obaviješten.

Ako, na primjer, poslodavac izda obavijest u bilo kojem obliku, zajedno s nalogom, i upozna zaposlenika s oba dokumenta 2 tjedna prije početka godišnjeg odmora, tada će biti ispunjeni zahtjevi Zakona o radu.

Zahtjev, ukoliko ravnatelj želi otići na nepredviđeni dopust, podnosi se najkasnije 4 dana prije njegovog početka. Ovo razdoblje zakonodavac nije jasno utvrdio. Ali trebali biste se pridržavati roka za obračun naknade za godišnji odmor od strane računovodstva, a isplaćuju se 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Lokalni propisi određenog poduzeća mogu dati jasne rokove za podnošenje takvih zahtjeva. Kao što je gore navedeno, zahtjev se izdaje u slučaju kada ravnatelj treba otići na nepredviđeni dopust i ima pravo samostalno odlučiti o ovom pitanju. Također ne postoji jedinstveni obrazac koji je zakonodavac odobrio za zahtjev, on se sastavlja proizvoljno, ali u svakom pojedinačnom slučaju u tekstu treba naznačiti kakvu vrstu dopusta podnositelj zahtjeva traži - godišnji, neplanirani, za njegu djeteta, ostalo.

Izjava prikazuje:

• položaj i puno ime upravitelja u čije ime se sastavlja zahtjev;
• naziv poduzeća ili njegovog odjela (podružnice);
• zahtjev za davanje dopusta u trajanju od toliko dana;
• određeni datumi početka i završetka razdoblja odmora;
• datum izvršenja dokumenta;
• potpis podnositelja zahtjeva.

U praksi je bolje zamoliti zaposlenike da ispune prijave u svakom slučaju, to olakšava računovodstvu kontrolu obračuna naknade za godišnji odmor, jer se rasporedi često mijenjaju. Bez obzira na opterećenje poduzeća, zaposlenik ima pravo napisati molbu za dopust ako za to ima razloga.

Tvrtka je dužna prihvatiti dokument na razmatranje, ali to ne znači da će dopust biti odobren. Također možete podnijeti zahtjev za odgodu datuma godišnjeg odmora, a ako se dokument pošalje poštom u ured poduzeća, automatski će se prihvatiti kao dolazna korespondencija. Ako poslodavac odbije dopust 2 godine, tada može biti podvrgnut administrativnim kaznama na temelju Zakonika o upravnim prekršajima.

Izrada rasporeda godišnjih odmora izravno ovisi o željama zaposlenika koje iskazuju u svojim prijavama, au drugom slučaju o tome kako zaposlenici reagiraju na obavijesti – slažu li se s dobivenim informacijama ili ne.

Nijanse pripreme naloga da se glavnom direktoru osigura godišnji plaćeni odmor

Izvršenje bilo kakvih naloga, uključujući one za godišnji odmor, popraćeno je raznim nijansama ako se odnose na radne aktivnosti zaposlenika. Nakon prijave podatke o događaju potrebno je unijeti u izvješće o radu. Knjižica je glavni dokument kojim se potvrđuje radni staž koji će vam se uzeti u obzir pri izračunu mirovine.

Kao što je gore navedeno, nalog se u ovom slučaju sastavlja u sljedećem obliku:

Nalog se izdaje u svakom slučaju, bez obzira na to je li bila prijava zaposlenika, je li tvrtka poslala obavijest ili je postojao raspored. Nalog potpisuju voditelj i voditelj kadrovske službe.

Mora se uzeti u obzir da se zaposleniku može odobriti ne samo planirani godišnji odmor, već i drugi, na primjer:

Za brigu o djeci	U pravilu žena prvo uzima predporođajni dopust, a zatim radi njege djeteta do svoje 1,5 godine i do 3 godine.
Dugoročno, do 1 godine	Prosvjetni radnici imaju pravo na to svakih 10 godina. Plaćanje na temelju prosječne zarade osigurava obrazovna ustanova, što se mora odraziti u njezinoj povelji.
Bez uzdržavanja ili bez zadržavanja plaće, odnosno o svom trošku	O takvom dopustu zakonodavac govori u čl. TC 128. Daje se uz postojanje dobrih razloga, teških obiteljskih prilika i popratnih dokumenata. U tom slučaju, trajanje godišnjeg odmora određuje se sporazumom stranaka.
Odmor prije otkaza	To se ne može učiniti kada poslodavac otpusti zaposlenika zbog prekršaja. U drugom slučaju, trebate ispuniti pismo o ostavci sa zahtjevom za plaćeni dopust ako još nije "skinut". U drugom slučaju, zaposlenik koji daje otkaz morat će platiti naknadu, tako da odluka o tom pitanju ostaje na poslodavcu. Datum otkaza smatrat će se prvim danom godišnjeg odmora.

Odmor je osiguran na inicijativu:

• poslodavac;
• zaposlenik.

Ako zaposlenik nije zadovoljan razdobljem godišnjeg odmora, ima pravo napisati zahtjev za odgodu. U drugom slučaju, ako postoji proizvodna potreba, poslodavac može odgoditi planirani godišnji odmor zaposlenika tako da ga unaprijed obavijesti. Ako se to dogodi na inicijativu zaposlenika, tada upravitelj unosi odgovarajući unos na njegovu prijavu.

Kada je inicijator poslodavac, tada nije potreban dodatni nalog da se generalnom direktoru osigura plaćeni godišnji odmor s drugim rokovima, unos se može izvršiti u obrascu za raspored godišnjih odmora T-7, a kada dođe vrijeme, narudžba se može izdati u skladu sa svim zahtjevima.

Zaposlenik također ima pravo produljiti godišnji odmor ako za to ima osnove, o čemu može obavijestiti poslodavca telefonom ili poštom, a nakon povratka na posao ispuniti posebnu molbu. U tom slučaju također nije potreban poseban nalog za produženje vremena odmora.

Postoje i druge nijanse prilikom naručivanja:

• za zaposlenika koji kombinira 2 radna mjesta ili radi u tvrtki na glavnom mjestu i na pola radnog vremena, potrebno je izdati 2 odvojena naloga;
• ako se godišnji odmor koji nije uzet na vrijeme prenosi u sljedeću radnu godinu, tada se to može učiniti zbog proizvodnih potreba, osigurava se prema rasporedu ili u dogovoru s upravom;
• kada je unaprijed predviđen planirani dopust na zahtjev zaposlenika, u nalogu se navodi vremensko razdoblje za koje će "uzeti slobodno vrijeme";
• drugo.

Isto upravno vijeće može opozvati ravnatelja s godišnjeg odmora, au suprotnom odluku donosi sam ravnatelj. U oba slučaja izdaje se poseban nalog za prijevremeni prekid dopusta.

Obavezni bodovi

Postoji nekoliko stvari koje morate imati na umu prilikom naručivanja, kao što je postupak, kakvu ulogu igra raspored, kako prenijeti ovlasti na drugu osobu i kako se izračunavaju naknade za godišnji odmor.

Postupak

Radnje koje se izvode prilikom izdavanja naloga ovise ne samo o direktoru, već io poduzeću:

1. Ako je u povelji navedeno da problem rješava više tijelo, tada direktor sastavlja zahtjev upućen predsjedniku sa zahtjevom da se na glavnoj skupštini razmotri njegov odlazak na godišnji odmor. Rješenje pitanja dokumentira se u obliku protokola.
2. Ujedno se rješava i pitanje zamjenika, što se također bilježi u protokolu. Zamjeniku se izdaje punomoć i nalog za prijenos ovlasti na njega. Bez punomoći poduzećem može upravljati samo njegov neposredni rukovoditelj kojeg imenuju osnivači.
3. Ako ravnatelj ima pravo odlučiti o svom dopustu, odlazi na njega prema rasporedu ili nakon podnošenja zahtjeva. U svakom slučaju, za njega se sastavlja nalog koji potpisuje sam upravitelj. U prvom slučaju dobiva obavijest o dopustu, u drugom ne.
4. Ravnatelj također ima pravo samostalno odlučivati ​​o pitanju zamjene tijekom godišnjeg odmora, a kandidaturu mora odobriti posebnim nalogom.
5. Prema bilješci obračuna, direktor prima naknadu za godišnji odmor, a njegova odsutnost s radnog mjesta se očituje u računovodstvenom listu. Podaci o osiguranju dopusta upisuju se u osobnu karticu zaposlenika.

Link na grafikon

Obrazac rasporeda godišnjeg odmora T-7 isti je za poduzeća s bilo kojim oblikom vlasništva. Raspored izrađuje odjel za ljudske resurse, a odobrava ga voditelj poduzeća i voditelj odjela za ljudske resurse. Ako poduzeće ima sindikat, on također odobrava raspored.

Zakonodavac ne obvezuje poslodavca da uvažava mišljenje radnika o redoslijedu godišnjih odmora, ali je svaki radnik dužan da svakog radnika obavijesti o odlasku na godišnji odmor 2 tjedna unaprijed. Po želji, u bilo koje vrijeme, godišnji odmor je osiguran samo određenim kategorijama zaposlenika (trudnice, počasni donatori, građani mlađi od 18 godina).

Ako poslodavac pozove zaposlenike da unaprijed napišu zahtjeve za godišnji odmor, uz naznaku vremena odmora, to znači da želi uvažiti njihovo mišljenje, iako nije dužan. Po želji, zaposlenik može napisati molbu za odgodu godišnjeg odmora ili ga podijeliti na nekoliko dijelova, ali ta se pitanja rješavaju pojedinačno između njega i poslodavca.

Ukupno, zaposlenik mora "uzeti slobodno" prema Zakonu o radu za radnu godinu - 28 dana ako radi na glavnom mjestu rada. Ako inspekcija rada otkrije da poduzeće nema planirani raspored godišnjih odmora za zaposlenike, to će se smatrati kršenjem zakona.

Privremeni prijenos ovlasti

Upravitelj delegira svoje ovlasti tijekom odmora na svog zamjenika ili drugog zaposlenika poduzeća. O pitanju odlučuje on ili osnivači poduzeća.

Svrha naloga je davanje suglasnosti na kandidaturu vršitelja dužnosti za prijenos ovlasti na njega, pa se u njemu navodi:

• Puno ime zamjenika;
• odgovornosti koje ravnatelj delegira i preuzima;
• razdoblje u kojem će obnašati dužnost ravnatelja.

Ako već postoji odobreni zamjenik, tada se on navodi u nalogu, te mu se dodjeljuju dužnosti ravnatelja za to i to vrijeme. Iznos dodatne uplate za ovo razdoblje utvrđuje se za zamjenika.

Kada ravnatelj nema zamjenika, može izabrati bilo kojeg odgovornog radnika po vlastitom nahođenju. Tada je potrebno sastaviti ne samo nalog, već i ugovor o radu na određeno razdoblje (vrijeme odmora).

Sporazum je dodatak ugovoru o radu prema kojem zaposlenik već radi. U svakom slučaju mora se izdati punomoć za zastupnika.

Kako izračunati naknade

Da biste platili godišnji odmor, morate sastaviti bilješku o poravnanju kada je godišnji odmor plaćen. Ako zaposlenik ode na dopust bez plaće, ne prima novčanu naknadu. Bilješka se sastavlja na obrascu T-60 koji je odobrio zakonodavac.

Na obostranoj banci, s jedne strane, navedeni su podaci o zaposleniku i datumima godišnjeg odmora, a s druge strane, računovodstveni izračuni za plaćanje. Registracija obrasca obveza je svakog poduzeća.

Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci ako direktor radi u tvrtki dulje od godinu dana. Od stvarnog vremena moraju se oduzeti dani bolovanja, službenih putovanja, osobnog odmora i drugo. Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor, trebate uzeti prosječnu dnevnu plaću direktora i pomnožiti je s stvarno odrađenim danima tijekom godine.

Menadžeri su već navikli na činjenicu da mnoge dokumente sastavljaju svojim sudjelovanjem u svoje ime. Odnosno, redatelj piše sam sebi. Ali svaki put imam čudan osjećaj da nešto nije u redu. Što je s odmorom? Hajde da shvatimo kako pravilno ispuniti prijavu za .

Ako je poduzeće dioničko društvo

S jedne strane, direktor je isti zaposlenik. I on podliježe zakonima o radu. Godišnji odmor od 28 kalendarskih dana nije iznimka. Prema Zakonu o radu, dovoljno je napisati molbu za godišnji odmor na vrijeme. Ali registracija dopusta predsjednika uprave također je regulirana poveljom organizacije.

U pravilu, statutom je propisano da se odlazak na godišnji odmor mora dogovoriti sa skupštinom dioničara i potvrditi zapisnikom glavne skupštine. Ravnatelj se obraća priopćenjem u slobodnom obliku (prilažemo ogledni primjerak). Zatim se, na temelju ovog protokola, oslobađa. Dokument se objavljuje u bilo kojem obliku; standardni obrazac T-6 ovdje neće raditi jer ga može potpisati samo voditelj organizacije. U tom slučaju nalog potpisuje predsjedavajući sjednice.

Ako ste direktor i osnivač u jednoj osobi

Hajde da shvatimo kome generalni direktor piše zahtjev za godišnji odmor ako govorimo o LLC-u. U ovom slučaju, registracija dopusta ovisi o onome što je napisano u povelji. Ako, osim generalnog direktora, postoji nekoliko osnivača i, prema statutu, generalni direktor odlazi na godišnji odmor uz suglasnost skupštine osnivača, tada je postupak sličan gore opisanom za dioničko društvo .

Ako se dopust generalnog direktora i jedinog osnivača tvrtke izdaje kao jedna osoba, tada nema potrebe pisati zahtjev za dopust. Zajedno sa svim zaposlenicima, direktor mora obavijestiti kadrovsku službu na kraju godine koje datume planira odmarati u sljedećoj godini. Stručnjak za ljudske resurse unosi te podatke u.

Prije odlaska na godišnji odmor dovoljan je uredno obavljen nalog na obrascu T-6 koji potpisuje osobno ravnatelj.

Podvodne stijene

Gotovo svi dokumenti u tvrtki ovjereni su potpisom generalnog direktora. Rad organizacije ne prestaje dok je službeno odsutan ili na odmoru. Ali u ovom trenutku organizacija ne može izdati dokumente potpisane od strane direktora. Kako nastaviti?

Neke dnevne dokumente (primjerice, računovodstvo) mogu potpisivati ​​i drugi zaposlenici putem punomoći. Nudimo ogledni primjerak punomoći za prijenos prava potpisivanja.

Svoje ovlasti možete prenijeti i na drugog zaposlenika tijekom svoje odsutnosti. To se radi u obliku naloga. Potrebno je navesti vrijeme na koje će zaposlenik raditi, te uvjete (plaćanje, da li je oslobođen osnovnih funkcija ili se mora kombinirati).

Trenutno izvršenje naloga za dopust direktora (uzorak) izaziva žestoku raspravu među zaposlenicima kadrovske službe; neki stručnjaci smatraju da je vrlo glupo koristiti određene oblike administrativne dokumentacije koji se tiču ​​upravitelja, stoga se u slučaju godišnjeg odmora generalnog direktora morate pripremiti i ispravno nacrtati gore dopis.

Druga strana stručnjaka, naprotiv, smatra da je korištenje T-6 obrasci Sasvim je prikladno prijaviti dopust izvršnog direktora, budući da je upravitelj potpuno isti zaposlenik kao i ostalo osoblje poduzeća. Ova izjava je potvrđena u Rezoluciji Državnog odbora za statistiku br. 1, koja datira iz 5. travnja 2004. godine. U svakom slučaju, bilo kakve tvrdnje inspekcije rada i porezne službe nisu primjerene ako je nalog za dopust direktora sastavljen na temelju obrasca br. T-6.

U ovom trenutku postoje 2 ispravne opcije sastavljanje dopusta predsjednika uprave. Pretpostavimo da je statut organizacije regulirao pitanje davanja godišnjeg odmora upravitelju, u ovom slučaju potrebno je sazvati sastanak osnivača ove tvrtke, gdje će glavna tema biti odluka o pitanju određene isplate za godišnji odmor direktora, kao i tko će u odsutnosti voditelja preuzeti sve obveze i prava na godišnji odmor.

Zatim, generalni direktor organizacije dužan je sastaviti izjavu koja će biti upućena predsjedniku dioničara ili skupštini Društva, ili cijeloj skupštini Društva, u kojoj treba navesti vremensko razdoblje (što i za što koji datum) je planiran plaćeni dopust, kao i koliko radnih (kalendarskih) dana.

Izravno u ovoj izjavi dopušteno je naznačiti tko će za privremeno razdoblje popuniti mjesto ravnatelja u njegovoj odsutnosti. Ako slično pitanje nije obuhvaćeno poveljom organizacije ili drugim internim dokumentima, tada generalni direktor samostalno planira svoj odmor, što mora biti zabilježeno u rasporedu odmora zajedno s ostalim zaposlenicima organizacije.

Molba za dopust nije potrebno za glavnog direktora, on mora biti obaviješten o početku razdoblja godišnjeg odmora najkasnije u roku od 14 radnih dana. Ovu obavijest (ili obavijest) može mu poslati ovlaštena osoba ili kadrovska služba. U ovom slučaju nema kršenja zakona. Kako ne biste gubili puno vremena na rješavanje pitanja dopusta generalnog direktora, preporučljivo je da u početku povelja organizacije propisuje da upravitelj ima pravo samostalno riješiti takvo pitanje.

Obrazac T-6 ovjerava predsjednik skupštine osnivača ili izravno sam generalni direktor. U rubriku "Pročitao/la sam nalog" glavni direktor se ne smije potpisati ako je osobno izdao nalog za dopust ravnatelja.

Mora potpisati. Ovaj dokument može sastaviti voditelj osoblja ili druga odgovorna osoba.

Nakon toga se sastavlja nalog za odobravanje dopusta (obrazac br. T-6). Ako se odluka donosi na sastanku, tada ovaj dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka. Ako je korišten drugi način, nalog potpisuje upravitelj. U oba slučaja mora potpisati davanje suglasnosti.

Prije odlaska glavnog direktora potrebno je izabrati i nalogom odobriti njegovu zamjenu. Ako ima zamjenika, onda nema posebnih problema. U prvom slučaju se odabire, postavlja odgovorna osoba i povećavaju plaće. Sve to mora biti navedeno u narudžbi. Uzorak naloga je sljedeći: „Naređujem generalnom direktoru (puno ime) na razdoblje od (navesti razdoblje). Utvrditi za ovo razdoblje dodatnu isplatu (pozicija i puno ime zamjenika) za privremeno obavljanje dužnosti voditelja organizacije u iznosu od (iznos brojkama)."

Bilješka

Direktor odlazi na godišnji odmor. Koristite pretragu na forumu! Voditelj organizacije rješava osnovna kadrovska pitanja, uključujući potpisivanje naloga za odobravanje odmora zaposlenicima. Ali što ako sam CEO planira uzeti pauzu? U čije ime on piše molbu i tko je ovlašten da ga “pusti” na godišnji odmor?

Koristan savjet

Direktorica odlazi na porodiljni dopust. Molim te reci mi što trebamo učiniti. Ukoliko vašem ravnatelju ne istekne mandat, čini mi se da je dovoljan nalog za imenovanje privremene ravnateljice: „U vezi s odlaskom ravnateljice na porodiljni dopust, naređujem imenovanje privremene ravnateljice za razdoblje od “... do... Ime i prezime Za navedeno razdoblje daje mu se pravo potpisa za vođenje svih financijskih dokumenata, te računovodstvenih i poreznih izvješća.”

Izvori:

• direktor odlazi na godišnji odmor

Direktor, kao i svaki drugi zaposlenik, mora biti uključen u raspored odmor ov. Prilikom odlaska na obavezni odmor preporučljivo je odrediti zamjenika. Dobro je ako organizacija ima osobu koja ga mijenja, ali što ako ne?

U ovom slučaju po nalogu generala redateljima imenuje se odgovorna osoba. Zapamtite da se izboru takve osobe mora pristupiti odgovorno, jer kada ulazite u odmor, povjeravate svoje poslovanje osobi.

Ako je odluka da se odmor Ako ga skupština ne prihvati, onda su sudionici ti koji biraju zamjenika. Sve se to dokumentira protokolom (odlukom), gdje se svi potpisuju.

Ne može se izbjeći sastavljanje naloga (upute) za pružanje odmor a (obrazac br. T-6). Nalog može potpisati skup. U drugom slučaju, koliko god to apsurdno zvučalo, mora se potpisati sam upravitelj i staviti drugi potpis u red " ".

Svi dokumenti prenose se zaposlenicima osoblja, a zatim u odjel računovodstva, gdje se vrše obračuni. Kao i svaki drugi zaposlenik, odmor Nove isplate generalnom direktoru moraju se izdati tri dana prije odlaska na potrebni odmor.

Izvori:

• rješenje o dopustu generalnog direktora

Žalba upravitelju o pitanjima koja zahtijevaju službenu odluku mora se podnijeti u pisanom obliku u skladu s pravilima. I svaki radni građanin naše zemlje suočio se s potrebom sastavljanja takvog dokumenta, budući da je bio izjava osnova je za donošenje mnogih odluka. To može biti zapošljavanje, premještaj, otkaz ili odobravanje drugog godišnjeg odmora.

Trebat će vam

• - list A4 papira;
• - olovka.

upute

U zakonodavnim aktima Ruske Federacije ne postoji regulirani obrazac za ime direktora poduzeća, ali postoje općeprihvaćene norme i pravila za pripremu poslovnih dokumenata. Postoji samo jedan obavezni uvjet za ovaj dokument - mora biti napisan vašom rukom. Zato pripremite list A4 papira i olovku, a ispisani tekst standardnih izjava poslužit će vam kao predložak. Možete vidjeti neke predloške slijedeći poveznicu na kraju članka. Pri pisanju izjave pridržavajte se poslovnog stila komunikacije, budite što kraći i konkretniji, izbjegavajući opisivanje nepotrebnih detalja i okolnosti.

Započnite svoju prijavu ispunjavanjem pojedinosti. Trebali bi se nalaziti u gornjem desnom kutu lista. Ovdje navedite poziciju, prezime, ime i patronim upravitelja u formatu "za". Odmah ispod napišite svoju poziciju, naziv strukturne jedinice poduzeća u kojem radite, svoje puno ime u formatu "od koga".

U sredini lista napišite naslov dokumenta "Prijava", a ispod njega ukratko suštinu žalbe. Zatim navedite svoj zahtjev i navedite datume, ako je potrebno. Potpišite dokument i dešifrirajte potpis u zagradi, navodeći svoje prezime i inicijale.

Koristan savjet

Svakako prijavite svoju prijavu kod tajnika. To će vam omogućiti da potvrdite činjenicu svoje pisane žalbe, u slučaju da se dokument iznenada izgubi i trebate dokaz svoje žalbe svom upravitelju. Na primjer, ako date ostavku na vlastiti zahtjev. Ovdje, prema članku 80. Zakona o radu, odbrojavanje vremena (dva tjedna) dodijeljenog zakonom za upozorenje poslodavca počinje sljedeći dan nakon primitka prijave zaposlenika. Nakon tog roka zaposlenik ima pravo prekinuti rad i zahtijevati izdavanje radne knjižice s upisom otkaza i punom isplatom.

Izvori:

• Uzorak prijave za zapošljavanje u 2019

Dodatno plaćanje na osnovnu plaću može se prijaviti u svezi spajanja dva radna mjesta ili povećanja opsega posla. Prema uputama radnog zakonodavstva, svaka dodatna isplata mora biti dokumentirana.

Trebat će vam

• - dodatni ugovor;
• - narudžba.

upute

Interni propisi vašeg poduzeća moraju sadržavati detaljne upute o tarifnom povećanju plaća povezanih s kombiniranjem radnih mjesta ili povećanjem opsega obavljenog posla. Dodatak može biti naznačen u paušalnom novčanom iznosu ili u postotku od plaće ili satnice, ovisno o obliku naknade u vašem poduzeću.

Dopunski rad ili spajanje zanimanja možete odrediti samo uz međusobni dogovor sa zaposlenikom koji radi. Ugovor dokumentirajte u obliku dodatnog sporazuma uz postojeći ugovor o radu. Bilateralno potpisivanje ugovora znači da zaposlenik pristaje obavljati dodatnu količinu posla ili kombinirati zanimanja uz dodatnu plaću. Iznos doplate naznačiti kao posebnu stavku u sastavljenom i potpisanom dokumentu.

Izdajte narudžbu temeljem novoizrađenog dodatnog ugovora. Dajte poveznicu na propise, na sastavljen ugovor, navedite visinu doplate, rokove za obavljanje dodatne količine posla ili spajanje zanimanja.

Upoznati zaposlenika s nalogom uz potpis. Podnijeti pisanu obavijest računovodstvu o obračunu dodatka na osnovnu plaću ili satnicu. Na temelju obavijesti zaposleniku će se obračunati plaća prema novim uvjetima.

Možete dodijeliti dodatnu količinu posla ili kombinirati profesije na 1 mjesec, tijekom kojeg ste dužni pronaći kandidata za slobodna radna mjesta.

Napravite porezne odbitke od cjelokupnog iznosa zarade. Od socijalnih naknada, novčane pomoći i jednokratnih isplata ne moraju se odbijati. Obračuni za socijalne naknade moraju se provoditi uzimajući u obzir sve iznose plaće zaposlenika, uključujući i onu evidentiranu.

Savjet 6: Kako organizirati odmor za generalnog direktora poduzeća

Kao i svaki obični zaposlenik organizacije, generalni direktor poduzeća ima pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust. Njegov dizajn ima niz značajki, jer je šef tvrtke odgovoran za cijelu tvrtku. Na njegovo mjesto treba imenovati vršitelja dužnosti.

Trebat će vam

• - dokumenti poduzeća;
• - obrasce odgovarajućih dokumenata;
• - dokumentacija direktora;
• - olovka;
• - pečat organizacije;
• - Zakon o radu Ruske Federacije.

upute

Odluku o odobrenju dopusta običnim zaposlenicima organizacije donosi direktor poduzeća. Ako on sam treba uzeti dopust, pravo na donošenje ove odluke mora biti navedeno u osnivačkim dokumentima tvrtke. Ako to nije sadržano u statutu poduzeća, generalni direktor mora napisati zahtjev predsjedniku osnivačke skupštine o mogućnosti da mu se odobri dopust ako u društvu postoji nekoliko sudionika ili upućen jedinom osnivaču ako poduzeće ima jednog sudionika. Voditelj organizacije mora podnijeti ovaj zahtjev za dopust na razmatranje predsjedniku upravnog odbora osnivača ili jedinom sudioniku najkasnije mjesec dana prije očekivanog datuma dopusta.

Kada je u povelji ili drugom konstitutivnom dokumentu organizacije navedeno da sam direktor ima pravo odlučiti o dodjeli godišnjeg odmora, tada njegov odmor mora biti uključen u raspored odmora paralelno s ostalim zaposlenicima. Dva tjedna prije stvarnog datuma mora se dati obavijest koju mora potpisati, čime se slaže s datumom početka godišnjeg odmora.

Ravnatelj treba sastaviti nalog na jedinstvenom obrascu T-6. Predmet dokumenta odgovara odredbi o dopustu zaposlenika. Narudžbi dodijelite broj i datum objave. U administrativnom dijelu dokumenta unesite prezime, ime, patronim voditelja poduzeća, naziv njegovog položaja, strukturnu jedinicu. Navedite datum početka i završetka godišnjeg odmora, napišite broj kalendarskih dana predviđenog godišnjeg odmora. Direktor poduzeća ima pravo potpisa, ako je sam donio tu odluku, i predsjednik upravnog odbora, ako je pitanje njegovog dopusta razmatrano na sastanku sudionika.

Paralelno s nalogom za odobravanje dopusta, potrebno je sastaviti nalog za imenovanje vršitelja dužnosti generalnog direktora za vrijeme njegove odsutnosti. Takva osoba može biti voditelj jednog od strukturnih odjela, ako rasporedom osoblja nije predviđeno mjesto zamjenika ravnatelja.