Kako napredovati na ljestvici karijere. Savjet za kadrovika
Koji ometaju rast karijere. Ali također morate slijediti određene korake kako biste brzo napredovali na poslu. Neke stvari već znate i radite, a neke će stvari biti nove. Ovaj članak sadrži jednostavne savjete koji će vam pomoći u usponu ljestve karijere. Ako se ti koraci ne poduzmu, put do vrha može trajati dugo.
1. Znati slušati ljude
Pokušajte što manje sudjelovati u beskorisnim razgovorima i nemojte ih inicirati, već više sudjelujte u konstruktivnim razgovorima. Slušajte što vam druga osoba govori. Vjerujte, kad šutite i razmišljate o izrečenom, izgledate pametnije.
Morate znati pažljivo slušati, pokušati to učiniti objektivno i razumjeti što vam sugovornik želi poručiti i zašto. Naučite govoriti kada stvarno trebate. A tijekom razgovora slušajte kao da vam pričaju neku zabavnu priču.
2. Budite uključeni
Ako vaš kolega ima neku nepremostivu poteškoću, pomozite mu da se nosi s njom, a ponekad i sami ponudite svoju pomoć. A ako ne znate kako riješiti problem, pomozite zaposleniku pronaći resurse koji će pomoći u rješenju, nemojte se kuhati u vlastitom soku. Na taj način steći ćete naklonost drugih ljudi, a i besplatno steći neprocjenjivo iskustvo.
To se također odnosi na neslužbene korporativne poslove: blagdane, rođendane, nesreće kolega. Sudjelujte, pomozite u organizaciji, zainteresirajte ljude. Budite neformalni vođa, ali nemojte se zanositi - postoje slučajevi kada zaposlenici postanu dobri "društveni aktivisti", ali ništa više.
3. Čitajte edukativne knjige
Stručnjak si može priuštiti da bude što god poželi (sjetimo se dr. Housea), ali vođa mora biti najbolji među jednakima, otvorena osoba koja može saslušati i razumjeti podređenog, reći “ne” na vrijeme, biti sposobna obavljati više zadataka i rad iz raznih situacija.
Također će biti dobra pomoć pohađanje treninga za razvoj vaših liderskih vještina, posebno su dobri treninzi s praktičnim programom. Trebali biste pohađati barem 2-3 treninga godišnje i nemojte čekati da vam ih počnu nuditi.
4. Priznajte svoje pogreške
Nažalost, najpotrebnije znanje i iskustvo stječemo vlastitim pogreškama. Kad radimo, svaki neuspjeh čini nam se kraj naše briljantne karijere. Zapravo, to su vrijedne lekcije koje nas kasnije tjeraju da pazimo na odluke koje donosimo i zadatke koje postavljamo.
Mnogi ljudi bi dobro učinili ovo u običnom životu: umjereno svoj ponos i važnost, priznajte svoje pogreške, razumite ih, analizirajte ih i nemojte ih ponavljati u budućnosti.
Pokušavajući se zaštititi od donošenja odluka i odgovornosti, zaposlenici često ne poduzimaju ništa ili ne dovrše posao u potpunosti. Ali postoji dobar psihološki trik: “Imam pravo na pogreške, griješili su i veliki, što reći o meni.” Ne bojte se pogriješiti, ne bojte se ponoviti svoje pogreške. Poduzmite akciju!
Nikada nemojte skrivati vlastite pogreške na poslu, čak i ako znate da će pogreška biti kažnjena. Tajna uvijek postaje jasna. Bit će gore ako pogreška koju skrivate dovede do negativnih posljedica. Vaš će ugled kao zaposlenika biti zauvijek izgubljen. Bolje je prijaviti svoju pogrešku upravi i predložiti načine da se ispravi, ako je moguće.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Dajte sve od sebe da obavite posao.
Pokušajte izvršiti zadatak kao da ga radite za sebe, a mnogo ovisi o ovom zadatku (unutar razuma). Učini više od onoga što se od tebe očekuje, daj 110%.
Razmotriti sve aspekte problema, modernizirati, uvesti nešto novo. Učinite to možda kasno, ali iznenadite druge svojim pristupom i rezultatima koje postižete!
Upamtite, ne ovisi sve o vama, ali ipak se morate potruditi. Ovu kvalitetu drugi će cijeniti.
6. Motivirajte ljude
Recite ljudima da oni to mogu, da će postići više i da su njihove pogreške i neuspjesi privremeni. Razgovarajte s njima u razgovorima o temama poštenja, marljivog rada, osobnog razvoja i odgovornosti. Prenesite im ideju da novac nije uvijek glavna stvar, postoje i druge vrijednosti.
Vjerujte mi, iako većina ljudi ne želi slušati razgovore o visokim temama i možda misli da je sve samo u novcu, u osobnim razgovorima možete čuti nešto drugo. Povucite ljude naprijed, bez obzira na sve, i dobit ćete podršku.
7. Odgovornost u svemu
Preuzmi odgovornost, nosi teret, ne odustaj. Da, možda ste umorni, ali odmorite se i krenite dalje. Ljudi vole kad je u blizini odgovorna osoba, odgovorna u svemu: dolazi na vrijeme, obavlja stvari, dobro izgleda, kontrolira svoje emocije, ne napušta one koji se na njega oslanjaju.
Postanite jamac pouzdanosti u timu. Nećete ni primijetiti kako ćete se uzdići iznad sebe - i na ljestvici karijere.
Glavna stvar je biti odgovoran za svoje riječi i postupke, biti dosljedan. Ovo će vam dobro poslužiti.
8. Pronađite mentora
Kako biste se dobro popeli na ljestvici karijere, pronađite si mentora. To može biti vaš menadžer, voditelj susjednog odjela ili čak vaš prijatelj. Učite od njega kako bi vam mogao ukazati na pogreške i pokazati vam nove horizonte. Pitajte ga o tehnologijama upravljanja - on ima mnogo više iskustva od vas.
Možete ići i dalje i steći iskustvo od upravitelja vašeg upravitelja. Upijat ćete znanje poput spužve i moći ćete proširiti svoje profesionalne horizonte. Nemojte misliti da vam nitko ništa neće reći: svakome laska kada ga se pita kakav je posao, čime se bavi i kako je do toga došao.
Nije to lak put, jer morate stalno napuštati svoju zonu udobnosti, moći donositi teške odluke i preuzimati odgovornost za njih kada svi oko vas šute. U naše vrijeme vođa postaje disciplinirana osoba, umjereno pričljiva, sposobna slušati, proaktivna i odgovorna. Štoviše, može biti i introvert i ekstrovert.
Dobra stvar kad ste menadžer je što se morate razvijati kao pojedinac i istovremeno penjati na ljestvici karijere. Zapamtite da se vođe ne rađaju, već postaju.
U ovom slučaju imamo preporuke kako se pravilno kretati između grebena kamenoloma. Donosimo sedam pravila za uspješnog karijeristu.
broj 1. Budite stručnjak u uskom području
Biti stručnjak u uskom području jedno je od najvažnijih životnih pravila. Sama evolucija života poštuje ovaj zakon. Mala tvrtka koja ne može pronaći svoju nišu na tržištu osuđena je na propast. Isto vrijedi i za zaposlenika. Osoba koja nije stručnjak u svom području osuđena je živjeti od plaće do plaće bez izgleda za financijski razvoj. Nekad je elektronika bila novost. Osobno računalo nastalo je razvojem elektronike, a time i razvojem specijalizacije.
Glavna stvar u razvoju vaše karijere je razvijanje kompetencija. Ali nemojte brkati duboko proučavanje struke s radom do kasno u noć prema opisu posla (i bez njega). Također ne smijete brkati razvoj svoje profesije s obavljanjem funkcije koja vas se ne tiče. U Rusiji i diljem ZND-a vrlo je moderno opteretiti zaposlenika koji je pokazao pretjeranu agilnost.
Ne koristi vam da radite više. Za vas je korisno raditi za sebe i obavljati samo one funkcije koje će raditi na vašem životopisu i pridonijeti vertikalnom rastu.
Svojedobno sam imao priliku raditi kao marketinški analitičar u jednoj od najvećih telekomunikacijskih kompanija. Uz glavni posao, u početku je novi neiskusni zaposlenik bio opterećen poslom koji me se nije ticao. Naime, izraditi izvješća koja bi trebao raditi djelatnik susjednog odjela. Nije to učinio jer je bio zauzet. Budući da sam osoba koja želi raditi, definitivno sam se prihvatila ovog posla. Moji šefovi su to primijetili i počeli dodavati nove stvari. Počela sam zaglavljivati u rutini. Nije bilo mogućnosti odbiti ovu funkcionalnost. Budući da su se šefovi na njihovoj razini složili. Ali nije me zanimalo što su moji šefovi dogovorili. Morao sam se riješiti ovog posla. Jedan pametni kolega savjetovao mi je sljedeće. Ponekad (a još bolje, često) vrijedi biti lukav. Radite posao koji vam ne donosi razvoj na namjerno loš način. To će vas učiniti nepovjerljivim. S jedne strane, širit će se glasine o vašoj nesposobnosti, s druge strane, neće vam se više povjeravati posao koji nije vaš. Tijekom radnog vremena imat ćete slobodnog vremena za samorazvoj, a to će već djelovati na povećanje vaše zarade u budućnosti. Vjerujte mi, ne morate se truditi. Pogotovo ako vama osobno ne donosi nikakvu korist. Kao rezultat toga, prestali su mi vjerovati da radim posao koji nije moj, jer sam to radio "loše". Oslobodio sam vrijeme za učenje novih funkcija. U početku me moj šef nije volio zbog toga. Ali kasnije sam došao do vrlo korisnog izvješća za svog šefa. To me oporavilo, a kasnije sam svoj životopis predao u drugu tvrtku, budući da u trenutnoj nisam našao zanimljivu i bolje plaćenu poziciju, a dobio sam posao s duplo većom plaćom.
Moralnost
Napumpajte se novim vještinama koje će vam dati priliku da zaradite više. Oslobodite se nezanimljivih zadataka i ni pod kojim uvjetima ne radite posao koji nije vaš.
broj 2. Odredite gdje će vam 20% vašeg truda dati 80% vaših rezultata
Richard Koch, predavač menadžerske ekonomije i poslovne strategije na Sveučilištu Birmingham Business School, savjetuje da na početku svoje karijere odmah odlučite u kojem smjeru će vam 20% vaših napora dati 80% vaših rezultata. Čuveni Paretov princip. Temelji se na pravilnom odabiru minimuma najvažnijih radnji koje će donijeti maksimalne rezultate, dok daljnja poboljšanja mogu biti neopravdana. Nije važno tko si. Zaposlenik, osnivač, privatni poduzetnik, mali ili veliki poslodavac. U svakom slučaju, imate klijente o kojima ovisi vaš prosperitet.
U bilo kojem području, 80% ljudi postiže samo 20% rezultata, a 20% ljudi je zadovoljno s 80% bogatstva. Zašto se ovo događa? Što ljudi rade krivo? Prije svega, Richard Koch, kojeg smo spomenuli, savjetuje da si počnete postavljati pitanja. Odgovarate li svojim klijentima i jesu li oni vama? Radite li za pravu tvrtku? Je li u pravom odjelu? Bavite li se profitabilnim područjem rada? Uživate li u svom poslu? Ako ne, trebali biste promijeniti svoju lokaciju. Koch se bavio menadžment savjetovanjem. U svom poslu stalno se zapitkivao. Shodno tome, ovdje imamo jasnu sliku. Imam velikog klijenta - super! Potpisao veliki ugovor - super! Imate tim učenika kojima možete delegirati rutinske zadatke – razred. Imati bliske kontakte s upravom je super.
Ne biste trebali godinama sjediti na jednom mjestu, bojeći se prijeći na drugi posao. Ovo je glupo. Ne slušajte djevojke iz HR odjela koje tvrde da ne vole "letače" (zaposlenice koje mijenjaju tvrtku više od jednom godišnje). Da, na takve se ljude gleda sumnjičavo. Međutim, sve možete pobijediti ako ispravno napišete životopis. Uključujući česte promjene posla. Javno mnijenje koje ima negativan stav prema ekstravagantnim osobama ne treba vas zabrinjavati. Morate shvatiti jednu činjenicu - rođeni ste za sebe, a ne za javnost. Potražite nešto što će vam donijeti maksimalne rezultate uz minimalan utrošak energije.
broj 3. Počnite raditi za sebe rano u svojoj karijeri
Već smo razgovarali o planiranju. Sada ćemo razgovarati o planiranju vašeg radnog vremena. Mora se planirati s davanjem prednosti onim zadacima koji su višestruko produktivniji od drugih. Siguran sam da ćete na početku svoje karijere dobivati zadatke poput “sredi dokumentaciju koja se sastoji od 1500 pisama”, “odgovori 567 potpisnika stranice mailom u stilu “Oprosti, ali ne možemo ti pomoći” , ispravite 5000 netočno ispisanih letaka... Da, bit će mnogo takvih zadataka. Riješite ih se na bilo koji način. Sve do imitacije bolovanja. Ništa osobno samo poslovno. Zaposleni ste ne kao vrijedna osoba, već kao vrijedan stroj koji obavlja niz funkcija. Međutim, ti nisi kotačić. Koristi vam ako radite manje, a dobivate više. Ovo "dobivanje više" očito ne ovisi o tome koliko dobro nacrtate slovo u 3456. letku. O kakvom razvoju možemo govoriti ako to radite? Ali još uvijek ima osobnog vremena. I pripada vama, a ne vašem poslodavcu. Poslodavčev posao je izvući najbolje iz vas. Vaš zadatak je dati mu minimum. Pripremite se na činjenicu da će vas poslodavac često poraziti, stoga uvijek trebate nastojati zauzeti mjesto upravo tog poslodavca.
Zamjenom mjesta s njim, promijenit ćete svoj stav. Sada ti diktiraš uvjete. Samo u jednom slučaju ne biste trebali težiti otvaranju vlastitog posla. Ako u svojoj trenutnoj tvrtki aktivno upijate znanje. Upravo je to sredstvo koje će vam pomoći da brzo pretvorite skup podataka iz svoje glave u pravi novac otvaranjem vlastitog posla. U pravilu, aktivno usvajanje znanja događa se u prve 2-3 godine vaše karijere. U ovom periodu nećete puno dobiti, ali ćete puno znati kako biste naučili puno primati. U principu, tijekom ovog razdoblja ne možete ljuljati brod, ali ne zaboravite se riješiti glupih zadataka.
Koristio sam ovaj princip rano u svojoj karijeri. Tijekom pet godina promijenio sam mnoge tvrtke i niti jednom nisam imao zabrinutosti od strane novog poslodavca, govoreći: "Zašto tako često odlaziš?" Na prvom poslu naučio sam se pedantnosti od kolegica. Priznajem, raditi u ženskom timu, i to, recimo, previše skrupuloznom (odjel analitike), nije nimalo lako. Ali nisam s njima krstio nijedno dijete. Ubrzo je otišao odatle i dobio mjesto s dvostruko većom plaćom od prethodne. Tamo je bila sjajna ekipa. Na ovom sam mjestu naučio strateški razmišljati. Više nisam obavljao dosadne zadatke, već rješavao i davao savjete. Iduća pozicija donijela mi je dvostruko veću plaću, ali i više problema. Radni dan nije završio 12 sati. Odlučio sam da se ne isplati. Stekavši znanja iz telekomunikacija, a potom i informatičkog savjetovanja, odlučila sam otvoriti vlastiti obrt. Stečeno znanje. Neću reći da sam sve naučio, ali sam dobio potrebnu prtljagu. Sada je sve na meni. Sada vodim tri projekta i u godinu dana sam dosegao prihod koji premašuje plaću na mom zadnjem poslu. Ovo smatram uspjehom. Nije me posebno zanimalo što će poslodavci, a pogotovo ne moji radni kolege, misliti o meni. Od njih sam dobio što sam trebao. Što si dao? Da, dao sam svoj posao. To je što. Između ostalog, uštedio sam dobar odnos s pravim ljudima, a to je vrlo važno u poslu.
broj 4. Vanjski posao koji nije vaša specijalnost
Najuspješnije tvrtke su one koje su odbacile nepotrebne usluge i fokusirale se samo na ono što rade najbolje. Ako je tvrtka stručnjak za marketing, ona se ne bavi proizvodnjom. Ako se razumije u izume, ali ne zna kako ih prodati, angažira kompetentnu outsourcing tvrtku za prodaju. Bolje je prodati, ali dobiti manje nego ne prodati uopće. Važno pravilo za karijeristu je zaposliti što više ljudi koji obavljaju funkcije koje vam nisu svojstvene. U isto vrijeme, usredotočit ćete se na ona područja u kojima ste jači od svojih konkurenata. Na početku karijere, ako radite, recimo, u analitičkom odjelu (bavite se ekonomskim analizama), ne biste trebali ići u IT (naravno, ako u budućnosti ne želite postati programer). To nije tvoj posao.
Vaš zadatak je natjerati gore navedeni odjel da Vam u najkraćem roku i što kvalitetnije dostavi materijal za rad. Ne morate otkrivati kakve probleme imaju vaši programeri i zašto određeni kod nije radio u 5 ujutro, ali je radio u 6 ujutro i izgubio je dio podataka. Ovo te ne bi trebalo zabrinjavati. U praksi, kvaliteta i brzina vašeg rada ovisi o vašoj krutosti.
broj 5. Budite oprezni i razboriti
U pravilu, kada radite za nekog drugog, postoji neizgovoreno pravilo - ne preuzimajte inicijativu. Tužno završava. Ljudi razumiju da vam mogu svaliti područja rada koja ćete odugovlačiti. A onda je već "nezgodno" odbiti. Grdit će te, govoreći da nema nikog drugog osim tebe. Stoga je potrebno biti oprezan u ovom pitanju. Također je važno pravilno se postaviti u timu i ispred svog šefa. U početku se ne biste trebali isticati. Što se tiče izgleda - budite oprezni, morate dobro mirisati. U isto vrijeme, nema potrebe isticati se svijetlom odjećom. Bit će ljubomorni. A zavist će dovesti do negativnog stava. Ovo ti ništa ne koristi.
Dok suštinu i materiju preuzimate od svojih kolega. Ne biste trebali započinjati poznate odnose. Budite pristojni, održavajte razgovore, ali nikada ne raspravljajte o svojim nadređenima, kolegama ili ogovarajte. U timu se tračevi brzo šire i vaš ugled može biti okaljan. Uspostavite prave kontakte s višim osobama, dođite im na nišan jer oni mogu pridonijeti vašem vertikalnom napredovanju. Odnosi s nadređenima su posebna tema. Postoji nekoliko vrsta šefova. I sa svakim od njih treba se ponašati drugačije. Evo glavnih:
Napravio karijeru od samog dna
Najteži tip, jer je već prošao vaš put do kraja. Ne možete ništa učiniti u vezi s tim. Morat ću se potruditi. Samo nesebičan rad pomoći će vam da postignete uspjeh. Trebali biste odmah planirati kako prijeći u drugi odjel od takvog šefa, "izvući" što je više moguće znanja, jer će vertikalno napredovanje s njim biti izuzetno sporo.
Nametljiv
Ovaj tip je napravio karijeru držeći se svog pokrovitelja. Dobar dečko. Korisno za vas. On je predvidljiv, megalomanski, lukav. U isto vrijeme, vi ste u mogućnosti zauzeti njegovo mjesto. Bit će sramežljiv pred vama ako sazna da ste povezani s višim instancama.
Laktaš
Igrom slučaja brzo je napredovao u karijeri. Nisam imao vremena postati ogorčen tijekom promocije. Možete se s njim dogovoriti. Voli zaposlenike sa samopoštovanjem koji se mogu staviti ispod njega. Cijeni kvalitetan rad. Možete raditi s njim. Može vam pomoći u promociji.
Glupan
Tupim žarom zaslužuje čin generala. Metoda "rada" s njim je radni staž. On je pošteni idiot i sam vas može preporučiti za promaknuće. Ako ne uspije, trebate uspostaviti veze s nadređenima mimo njega.
Lijenčina
U pravilu je mjesto zauzimao preko veza. Lakše je raditi s njim. Cijeni posao koji se radi za njega. S iluzijama veličine. Može ga se nadmudriti. Ali teško je zauzeti njegovo mjesto. Stoga pokušajte uspostaviti veze mimo njega.
broj 6. Ojačajte svoju samokontrolu
U početku će biti teško, stoga je važna izdržljivost. Ne želite čuti od svojih prijatelja ili rođaka na kraju karijere: “Nisam mogao izdržati, prijatelju. Utroba je tanka! U vrlo ranim fazama naučite koristiti ljude za vlastite svrhe. U početku će se, naravno, igrati s vama. Ti si pijun. Ali s pravilnom gradnjom sve će se promijeniti. Zablistajte pred nadređenima. Nemojte preuzimati nepotrebne funkcije.
Sudjelujte u korporativnim događajima (izvrsna prilika za stvaranje pravih veza u neformalnom okruženju). Uspostavite kontakte s novopridošlim kolegama jer vam ti ljudi mogu postati lojalni. Savladajte glumačke vještine. Ovdje je važno prikazati prihvaćene emocije u vašem društvu. Da, baš vas briga za fotografije vašeg šefa iz Turske, ali to se nikako ne smije prikazati ako vam ih pokaže. Svojedobno sam radeći u jednoj tvrtki naučio dobro pričati viceve.
Došlo je do toga da su me šefovi u svakoj prilici tražili da mi kažem nešto novo. Koristeći ovo, primijetili su me na sastancima. Važno je ne pretjerati, inače će misliti da će klauna biti percipirana kao takva. Morate krenuti prema glavnoj stvari i zablistati pred njom, zar ne?
broj 7. Budite energični i ne odustajte
Potištenost je grijeh. Rečeno je u Bibliji. Jeste li često promatrali svoje kolege odjevene u bilo što, sivih očiju koje ne prikazuju ništa? Ja često. Ne bi trebao biti poput njih. To dovodi do kolapsa ili dugogodišnjeg zaglavljivanja na jednom mjestu. Svojedobno sam za svaki dan napravio plan što ću raditi. Plan nije bio obaviti sve, sve, sve svoje obveze. Radilo se o izvlačenju maksimalne koristi za sebe. Recimo da trebate započeti jutro učenjem nečeg novog. Je li vrijeme za 11-12? Treba otići na kavu sa šefom, porazgovarati o svakodnevnom životu, ispričati vic, saznati što se događa na vrhu. Večera? Ne biste trebali večerati sami. Jasno je da ovaj sat želite posvetiti sebi, ali bolje ga je provesti korisno. Ne nužno sa svojim šefom. To bi mogao biti novi kolega s posla, za vas važan stručnjak (koji vam može biti koristan) iz drugog odjela ili zgodna pomoćnica direktora tvrtke koja bi vam mogla biti od koristi u analizi glavne osobe. Nemojte prezirati ove ljude. Preporučljivo je ručati s pravim ljudima 3-4 puta tjedno. Nakon ručka možete se pobrinuti za svoje neposredne obveze. U pravilu, to je rutina. Ako ih ima puno, onda ih je bolje obaviti ujutro, jer je bolje brže obaviti nezanimljive zadatke kako biste oslobodili dan.
Ne zaboravite ostaviti vremena za planiranje svog rada tijekom tjedna. pušiš li Ovo također možete koristiti za vlastite potrebe. Puno važnih stvari možete naučiti u pušačima. Ono što je najvažnije, ne obilazite prečesto i ne ogovarajte. Oni će sigurno znati za ovo.
Zaključak
Ovi savjeti nisu lijek za sve. I sami dobro znate da ne ide sve po planu. Ali bolje je imati plan nego ga nemati i nemati pojma kamo ići.
Karijera, odnosno napredovanje u karijeri, san je mnogih. Plaće se povećavaju nekoliko puta, društveni status postaje privilegiraniji. Ulozi su preveliki, pa na tom putu nema sitnica.
U ovom ćete članku pročitati:
- Što je ljestvica karijere i zašto se svi žele popeti njome?
- Kako unaprijediti svoju karijeru
- Kako pobijediti svoje suparnike na ljestvici karijere
- Zašto mnogi ljudi posrću na ljestvici karijere?
- Zbog kojih kobnih pogrešaka možete zaboraviti na uspon na ljestvici karijere?
Što je ljestvica karijere
Svatko tko se zaposli u bilo kojoj tvrtki želi postići uspjeh i napredovati u ljestvici. ljestve karijere. U većini slučajeva kandidat počinje raditi na manjem radnom mjestu, ali kako stječe iskustvo i znanje, nada se da će dobiti više radno mjesto, jer će ispunjavati potrebne uvjete. Naravno, nije moguće napredovati na ljestvici karijere u svim tvrtkama, jer neke imaju malo osoblja. Zaposlite li se u velikoj i razvijenoj tvrtki, možete se popeti na ljestvici karijere, a pritom ćete imati visoko plaćen menadžerski posao.
Najbolji članak mjeseca
Marshall Goldsmith, vrhunski poslovni trener prema Forbesu, otkrio je tehniku koja je pomogla vrhunskim menadžerima u Fordu, Walmartu i Pfizeru da se popnu na ljestvici karijere. Možete uštedjeti 5.000 USD besplatno.
Članak ima bonus: primjer pisma uputa za zaposlenike koje bi svaki menadžer trebao napisati kako bi povećao produktivnost.
Svaka osoba želi dobiti vodeću poziciju koja povećat će svoj autoritet i bit će dobro plaćen. Međutim, događa se da osoba ostane na istom nisko plaćenom poslu, dok se drugi pridošlice brzo pomaknu na ljestvici karijere.
Kako napraviti plan ljestvice karijere
1) Odredite svoj cilj u karijeri. Potrebno je pažljivo i pažljivo razmisliti, sve odvagnuti i uzeti si vremena. Donesite odluku bez pritiska obitelji ili prijatelja, to bi trebalo biti vaše mišljenje. U tom će slučaju vaš karijerni cilj biti upravo vaš, što znači da će vam biti zanimljiv i moći ćete ga ostvariti.
2) Proučite zahtjeve za cilj karijere koji ste odabrali. Napravite potpuni popis i ažurirajte ga. Također u popisu navedite svoje obrazovanje i razinu profesionalnosti; osobne kvalitete koje će vam pomoći da postignete svoj cilj; iskustvo; prisutnost pozitivnih karakteristika prethodnih šefova i menadžera.
3) Objektivno odredite koliko ste daleko od postizanja cilja vaše karijere. Označite stavke na popisu zahtjeva koje imate i ostvarili ste tijekom svoje karijere. profesionalna djelatnost. Na primjer, želite postati glavni računovođa. Radite izvrstan posao kao zaposleni računovođa i poznajete sve nijanse računovodstva, ali nemate iskustva na rukovodećem položaju. Tako ćete shvatiti što još treba postići.
4) Napravite plan za prelazak iz trenutnog stanja u svoj cilj. Odredite koje nedostatke imate, koje kvalitete treba poboljšati i razviti. Na primjer, pohađajte napredne tečajeve ili slušajte poslovnu obuku za menadžere i šefove.
5) Zapišite vremenski okvir u kojem ćete provesti sve točke svog plana karijere. Na početku popisa zahtjeva naznačite najvažnije stavke i one koje će oduzeti dosta vremena.
6) Preuzmite strogu kontrolu nad provedbom svog plana karijere. Povremeno proučite svoj karijerni plan, bilježite prijeđene faze i izvršene zadatke, analizirajte postignute podciljeve i ne mijenjajte postavljene rokove. Napravite prilagodbe ako je potrebno. Promjene pokazuju da se krećete, a ne da stojite na mjestu, što znači da ste sve bliže svom cilju. I tada vas rezultat neće ostaviti dugo čekati.
3 koraka na ljestvici karijere
Prvi korak je svijest o svom cilju. Zapamtite: vođa je bure baruta. Bez vatre, bez svrhe, on je samo daske zbijene i sivi prah. Svaki cilj zahtijeva sredstva za provedbu. Vaši resursi su vrijeme, zdravlje, energija, izvori novca, poslovne veze, moć. Mora se uzeti u obzir da svi resursi mogu biti iscrpljeni. A oni izvori koje trenutno imate pomažu vam sada. Nova postignuća zahtijevaju nove izvore. Moraju se izvući izvana. To znači da postoje, ali ih posjeduju drugi ljudi. Stoga su vaši zadaci: pronaći sustav koji ispunjava vaše ciljeve; ulazak u njega; koristeći potrebne izvore, pobjeđujući druge igrače.
Drugi korak je pronalaženje odgovarajućeg sustava. Postoje lideri koji stvaraju vlastiti sustav i igraju po svojim pravilima. Tako, počevši od druge stepenice, hodaju po potpuno drugačijim ljestvama. Nije svatko za to sposoban, a većina takve vođe smatra ludima, jer je rizik u ovom slučaju prevelik. Ali, kao što znate, što je lov opasniji, to je plijen veći. Preostali menadžeri odlučuju odabrati sustav koji već postoji i koji je prethodno izradio netko drugi. U tim sustavima vođa se počinje boriti za svoju nišu i izvore prihoda.
Prije nego počnemo opisivati sljedeću fazu, pogledajmo prve dvije. Možete ih razmotriti na konkretnom primjeru. To će vam pomoći da izbjegnete poteškoće pri postavljanju cilja i pronalaženju sustava.
- Voditelj odjela prodaje: kako postati izvrstan menadžer
Recimo da ste računovođa koji traži posao. Vaš tajni san je zaposlenje u velikoj tvrtki, gdje računovodstvo zapošljava samo profesionalce u svom području, a plaća odgovara vašim željama. Međutim, više ne želite raditi kao knjigovođa s punim radnim vremenom, budući da ste sigurni u sebe i imate dugogodišnje iskustvo. Dakle, prijavljujete se za mjesto zamjenika odjela, ne niže.
Ovo je faza postavljanja ciljeva. Osoba bez liderskih kvaliteta rado bi radila u tako velikoj tvrtki ne samo kao obični računovođa, već i kao tajnica. Lider shvaća da su u takvom sustavu željena mjesta zauzeta, a vrlo su male šanse za uspon na ljestvici karijere od računovođe do zamjenika šefa računovodstvenog odjela. U kadrovskoj službi vam kažu da nemate iskustva na rukovodećim pozicijama, pa vam mogu ponuditi samo posao tajnice.
- Razvoj vodstva: načini koji će promijeniti vaše mišljenje
Uzrujate se i shvatite da možete birati između male tvrtke koja zapošljava mlade stručnjake ili otići u veliku tvrtku kao tajnica. Ovo je faza odabira sustava. Sustav mora odgovarati svrsi. Iz tog razloga Vi, kao profesionalac i voditelj, shvaćate da je zauzeti mjesto zamjenika šefa računovodstva u najkraćem mogućem roku u maloj tvrtki - svojim znanjem i iskustvom - realno.
Bez prekidanja zapleta, glatko prijeđimo na treći korak ljestvice karijere. Ovo je najviša i najteža razina, pa je morate proći u dijelovima.
Ovdje idete u HR ured tvrtke koju ste odabrali za razgovor. Prošećite po uredu tvrtke. Uostalom, morat ćete raditi sa zaposlenicima ove tvrtke. Saznajte hoće li vam biti ugodno raditi, hoćete li dobro surađivati s timom? Tijekom intervjua proučite šefa tvrtke jer će o njemu ovisiti vaš razvoj karijere. Koliko vam je on privlačan? Jeste li spremni raditi za njega i izvršavati njegove upute? Ostavljaju li menadžer, tim i sama tvrtka dobar dojam? Vidite li suradnju koja obećava? To znači da je sada vrijeme kada možete početi s postizanjem zadanog cilja!
Treća faza je uspostavljanje odnosa sa sustavom. Lider mora imati osobine taktičara i stratega. I to je upravo tako. Profesionalni vođa preuzima ulogu srednjovjekovnog zapovjednika i vodi rat u nekoliko smjerova odjednom:
1) borba za izvore;
2) borba za statuse;
3) borba za približavanje "šefovom tijelu".
Bitka za izvore je stalna borba za upravljanje, raspodjelu i korištenje raspoloživih materijalnih, tehničkih, financijskih, ljudskih i drugih resursa tvrtke. Ovo je moć. Prednosti držanja vlasti su očite i ne zahtijevaju objašnjenje.
Borba za statuse. Status je neformalna pozicija u tvrtki koja daje prednost utjecaja na odluke i prosudbe drugih zaposlenika.
Približavanje "šefovom tijelu" - pravo na bilo kakvu interakciju i komunikaciju s nadređenima, mogućnost utjecaja na važne odluke o distribuciji izvora i statusa.
Od mladosti sam želio biti prvi
Georgij Pogosbekov, generalni direktor tvrtke "M.I.T" (Miele Innovation Center), Moskva
U mladosti sam uvijek želio biti prvi: u vojsci - zapovjednik, u studentskim - četovođa. Na fakultetu sam bila i voditeljica struke i voditeljica Povjerenstva za zaštitu prava studenata Pravnog fakulteta. Inače, prva polovica studiranja na fakultetu potrebna je za “rad za akademsku evidenciju”, a druga polovica radi za studenta. To se dogodilo u mom životu čak i nakon što sam završio fakultet: učitelj me preporučio šefu rusko-kineskog holdinga. Počeo sam raditi kao stožerni odvjetnik. U roku od šest mjeseci preuzeo sam mjesto voditelja odjela za vanjske ekonomske aktivnosti. Nakon istog razdoblja premješten sam na isto radno mjesto, ali u veći holding. Nakon 2 godine postao sam drugi čovjek u tvrtki nakon generalnog direktora, koji je bio vlasnik. U tom holdingu nije bilo izgleda za karijeru, pa sam dobio drugi posao. Na novom mjestu, nakon kratkog vremena, počeo sam raditi kao generalni direktor.
Sa svojih 27 godina već imam dvije godine iskustva kao CEO. Neću još mijenjati mjesto rada, budući da će poslodavac sigurno razmišljati o mom kratkom stažu na radnom mjestu i mojim godinama. Stoga se tek do tridesete želim popeti stepenicu više. Kako točno?
Organizacije su podijeljene u 4 skupine, ovisno o teritorijalnom opsegu svojih aktivnosti:
1 – tvrtka koja djeluje u jednoj regiji (trenutačno radim u takvoj tvrtki).
2 – organizacija koja ima svoje podružnice u drugim regijama.
3 je velika tvrtka s predstavništvima diljem Ruske Federacije i zemalja ZND-a.
4 je multinacionalna kompanija koja posluje diljem svijeta.
Do tridesete godine želim preuzeti mjesto direktora tvrtke iz 2. ili 3. skupine. Što mislim da će mi pomoći da postignem svoj cilj?
Teški rad.
Obrazovanje. Studiram na Institutu za usavršavanje državnih službenika, također proučavam literaturu o poslovanju, prisustvujem industrijskim konferencijama, komuniciram s kolegama, savjetujem se s njima i dijelim ideje.
Korisne veze. Poslovne veze ostvarujem sudjelovanjem na konferencijama, kao i rješavanjem postavljenih zadataka u svojoj tvrtki.
Podrška obitelji. Ovo je jedna od najvažnijih komponenti rasta karijere menadžera. Možda čak i glavni. Ako stalno čujete "zašto si tako kasno došao s posla, uopće te ne vidimo", ne može biti govora ni o kakvom uspjehu.
5 strategija za uspon na ljestvici karijere
1. Stvorite svoj posao iz snova u svom umu, a zatim strateški dodajte njegove aspekte svojoj trenutnoj ulozi. Možda vam se danas neki aspekt posla ne sviđa, a možda smatrate da ste visoko kvalificirani za to. Međutim, nemojte se fokusirati na to, iskoristite svoje snage na ovom radnom mjestu do maksimuma. Razmislite koji su vam zadaci laki, a koji lošiji i zbog čega se to događa.
Kada pronađete odgovore na svoja pitanja, razgovarajte o njima sa svojim šefom ili direktorom tvrtke. Predložite kako možete uvesti u svoje radne aktivnosti zadatke o kojima sanjate raditi. Recite nam kako će tvrtka imati koristi od provedbe ovih zadataka. Ako upravitelj vidi da vrlo odgovorno pristupate obavljanju posla koji vam je sada dodijeljen, onda će vam sigurno dati zeleno svjetlo.
Time ćete dokazati da ste visoko motivirani i vrijedan zaposlenik za tvrtku, te će vas tako i tretirati. Što više zadataka koji su vam dodijeljeni bude dovršeno, to će vaš menadžer imati više poštovanja prema vama jer se trudite da se popnete na ljestvici karijere. Ukaže li se prilika da vam ponudi posao na višoj poziciji, voditelj će to svakako učiniti.
2. Pronađite mentora (ili dva). Morate sanjati, ali morate imati mentora koji je postigao iste visine o kojima sanjate. On će vam moći pomoći da svoje snove pretvorite u stvarnost putem savjeta, stalnih konzultacija i podrške. Postoje mentori u različitim područjima djelovanja. Dakle, da biste bili uspješniji, pronađite nekoliko različitih mentora.
U uredu će vam mentori pomoći da postanete dio tima i preporučiti vas nadređenima ako se ukaže prilika za karijeru. Pronađite drugog mentora koji će biti radikalno drugačiji od prethodnog. Ne samo da će vam dati nove ideje, već će vam i pomoći da napredujete u karijeri u drugim područjima tvrtke u kojoj sanjate raditi. Stalna potraga za mentorom pokazuje vaše liderske kvalitete, energiju i entuzijazam, koji određuju izbor kandidata za visoku poziciju.
3. Saznajte zahtjeve svog posla iz snova. U većini slučajeva ljudi ostaju na istom radnom mjestu jer se boje da nemaju dovoljno snage i znanja. Umjesto da navodite beskorisnost svog visokog obrazovanja, odredite popis izvora informacija koji će vam pomoći da unaprijedite svoju karijeru i počnite ih proučavati.
Vaš interes i strast trebali bi biti vaša vodeća načela tijekom informacijske obuke. A ako odaberete pravi put, bit ćete uključeni u učenje novog gradiva i nećete prestati učiti na pola puta. Čitajte knjige, publikacije, obratite se stručnjacima za savjet. Danas možete lako pronaći pravi izvor informacija, uzimajući u obzir suvremene prilike.
Ako tečno vladate informacijama koje ste proučavali i govorite o svojoj ideji, tada će vam vjerovati i poštovati vaše mišljenje. To će istaknuti vašu strast prema poslu, čak i ako se razlikuje od vaše trenutne pozicije.
4. Zatražite povratne informacije. Ako ste već primijenili gore navedene prijedloge, ali nema napretka u vašoj karijeri, možete se izravno obratiti svojim nadređenima. Zamolite svog upravitelja da se sastanete kako biste saznali što treba poboljšati u vašem radu. Neke stvari možda već sumnjate (npr. "Mislim da vas je prestalo mariti za..."), a neke bi vas mogle iznenaditi (npr. "Ne možete dobiti promaknuće dok ne naučite kako upravljati odnosima." s klijentima "). Najvjerojatnije vaš voditelj nije svjestan da se želite popeti na ljestvici karijere u svojoj tvrtki (na primjer, ako svi znaju da ste i sami vrlo aktivna osoba).
Ali tu ne treba stati. Razgovarajte s kolegama, saznajte koje su vaše snage i prednosti, po njihovom mišljenju, a što bi trebalo poboljšati. Vjerojatno ćete čuti kritike, a neki će vas odgovori iznenaditi. Svakako poslušajte ekipu.
5. Sprijateljite se s ljudima iz drugih odjela. Naravno, svaka osoba se osjeća ugodnije kada ima prijatelje na poslu. Ne samo da dobro komunicirate s njima, već i stvarate timsku kulturu unutar tvrtke. To će vam pomoći da uvijek budete svjesni pojave novih atraktivnih radnih mjesta prije opće javnosti zaposlenicima. Morate dobro komunicirati s kolegama ne samo iz različitih odjela i pozicija, već i biti prijatelj s osobom koja radi na sličnoj poziciji kako ne biste izgubili entuzijazam i nastavili se kretati prema svom cilju.
Ne zaboravite da ste možda na nižoj poziciji, ali vi kontrolirate svoju karijeru. Odgovornost je na vašim plećima, stoga iskoristite ono što danas jeste. Čak i ako vam sve mjere na putu napredovanja u karijeri ne dopuštaju napredovanje, pomoći će vam da se pripremite za višu razinu u drugoj tvrtki.
Kako pobijediti svoje suparnike na ljestvici karijere
Opcija 1. Prodajte se svom šefu kao osoba. Kako odrediti mogućnost uspjeha takve “samoprodaje”? Kriterij rezultata je vrlo jednostavan. Svaki menadžment bavi se razvojem aktivnosti svoje tvrtke, odnosno razmišlja o uvođenju učinkovitih inovacija. Osnova inovativnosti su kreativni projekti. To znači da se svaka liderova ideja mora prilagoditi tako da se može koristiti i imati koristi. Stoga mu je potreban sugovornik. Neće se obratiti svakome koga sretne, već osobi koja može nešto ponuditi i kojoj vjeruje.
To znači da ako vas menadžer pita za savjet o određenom pitanju, onda ste ušli u njegov krug povjerenja i on vas doživljava kao kreativnu osobu. Ako vam je dat prethodno razrađen zadatak da izvršite, to znači da ih niste uspjeli pridobiti i morate koristiti druge metode.
Opcija #2. Detaljno saznajte ciljeve i prioritete svog upravitelja. Trenutni, nehitni, dugoročni prioriteti – u kontekstu vaše funkcije. Morate naučiti služiti im. Čini vam se da ste angažirani kako biste razvili tvrtku, promovirali je na tržištu i povećali njenu konkurentnost. Ali ne samo za ovo. Svaki zaposlenik tvrtke koji iznad sebe ima šefa dužan je izvršavati svoje zadatke, odnosno, u užem smislu, ne radite za tvrtku, već za svog šefa. Stoga morate znati njegove ciljeve kako biste im služili. Da biste to učinili, morate se zainteresirati za njih i postaviti razjašnjavajuća pitanja.
Saznajte po kojim kriterijima će vaš šef ocjenjivati posao koji obavljate. Saznajte koji su mu zadaci prioritet. Ocjena Vašeg rada neće ovisiti o njegovoj kvaliteti, već o tome koliko ste dobro izvršili zadatke Vašeg neposrednog nadređenog. Toga nema ni u opisu poslova ni u pravilniku odjela.
Možda ćete biti prvi koji će se zapitati gdje vaš voditelj vidi smjer vašeg odjela. Koje je ciljeve postavio odjelu? Što je mjera rezultata radne aktivnosti? Možda mislite da tuđe funkcije obavljaju zaposlenici koji nemaju svoje. Međutim, nemoguće je ostvariti svoj cilj bez služenja tuđem cilju. Sjetite se primjera računovođe koji se javljao na natječaj. Nemoguće je bez napora odmah ostvariti svoj cilj. Zbog toga se odlučuje zaposliti u maloj tvrtki, gdje će izvršavati naloge šefa računovodstva dok ne ostvari svoj cilj. Stoga morate naučiti služiti ciljevima svog menadžera.
Opcija #3. Prodajte svoj rad u kontekstu ciljeva i prioriteta vašeg menadžera. Postoje mnogi stručnjaci koji razumiju svoj posao mnogo bolje od svog šefa, mogu donositi učinkovite odluke i identificirati probleme u nastajanju. Zapravo, uživaju obavljati zadatke koji su izvan utvrđenog opsega. Oni su profesionalci, pa iskreno vjeruju da bolje od bilo kojeg šefa znaju kako riješiti ovaj ili onaj problem. No, kako ne biste zaglibili u obavljanju upravljačkih funkcija, morate jasno definirati svoje ciljeve i razlikovati ih od ciljeva svog šefa. Osim obavljanja poslova voditelja, možete bez problema obavljati i funkcije koje Vam se sviđaju. Radi ono što voliš! Ali rezultate svog rada trebate prezentirati u kontekstu svog šefa. U tom slučaju moći ćete bez problema koristiti statuse, resurse i povjerenje. Ako vam vaša aktivnost ne donosi nikakve pozitivne emocije, onda je hitno treba promijeniti.
Razvoj liderskih kvaliteta menadžera: 6 pravila pravog lidera
Sergej Bykovskikh, predsjednik Henkel Rus, generalni direktor Henkel Beauty Care u Rusiji i zemljama ZND-a, Moskva
Većina ljudi misli da vještine vođenja doprinose učinkovitoj komunikaciji između podređenih i uprave. Zaključio sam da se liderstvo prvenstveno odnosi na sebe. Ako ne možete razumjeti sebe, nikada nećete moći voditi druge ljude. Stoga, ako želim da moj tim slijedi načela koja sam uspostavio, svaki dan primjerom pokazujem ispravno ponašanje.
U našoj tvrtki to je najvažniji uvjet za liderstvo – lead yourself (što na engleskom znači “upravljaj samim sobom”). Zatim slijede druga načela, koja uključuju: vodeći tim (od engleskog - "upravljati timom"), vodeći dionici (od engleskog - "upravljati dionicima"), vođenje promjene (od engleskog - "upravljati promjenama") i vodeći učinak (od engleskog - “upravljanje rezultatima”). Evo popisa pravila vodstva koja me vode:
Obratite pažnju na podređene. Možda ne razmišljate o tome, ali tim uvijek prati sve promjene u vašem ponašanju i odnosu prema tome. Na primjer, bili ste jako zaposleni i niste nekoga pozdravili. To može utjecati na učinak zaposlenika tog dana, a vi ćete biti u nedoumici zašto je počeo tako loše izvršavati zadatke. Stoga se trudim posvetiti pozornost svima u mom društvu. Pozdrav, osmijeh, stisak ruke - nije nimalo teško, a ujedno savršeno povećava motivaciju i učinak svih zaposlenika.
Ponašajte se korektno s podređenima. Uvijek morate zapamtiti da ne možete zanemariti pravila rada s podređenima, na primjer, razgovarati s njima povišenim tonom. Recimo da niste zadovoljni kako podređeni obavlja zadatak koji mu je dodijeljen. Ako s njim razgovarate emotivno, to neće donijeti nikakve rezultate. Učinkovitije je utvrditi uzrok niske učinkovitosti. Od zaposlenika saznajem bit zadatka, faze njegove provedbe i konačni rezultat. Ako je sve točno, onda najvjerojatnije ne obraća dovoljno pozornosti na zadatak. U ovom slučaju ću mirno objasniti da ću se, ako se ovako nastavi, morati oprostiti s njim. U većini slučajeva zaposlenik razumije i počinje odgovornije pristupati izvršavanju zadataka.
Odaberite tim među onima kojima stvarno vjerujete. Radim s ljudima koji rade u drugim regijama, podružnicama i odjelima. Stoga je upravljanje iz daljine prilično problematično. Vrlo mi je važno da se svi zaposlenici pridržavaju pravila i zahtjeva koje je postavila tvrtka. Ujedno pokazujem da vjerujem ekipi. Na primjer, kada dajem zadatak, objasnim njegovu bit i ono što želim vidjeti na kraju. Ovim putem pokazujem da mu vjerujem. Podređeni, vidjevši takav stav, odgovara istom mjerom.
Podignite sebi nasljednika. Prije nego što prijeđem na sljedeću razinu u svojoj karijeri, nađem nekoga tko me može zamijeniti. Moj nasljednik će bez problema završiti projekt koji sam započeo. Odnosno, moj karijerni princip je da mogu napredovati na ljestvici karijere ako imam ljude koji se također mogu popeti više i napraviti novi korak.
Ne pokazuj moć. Ako vođa pokazuje da je nadređen drugima i da može njima upravljati kako hoće, onda to ukazuje na nisku kulturu i insolventnost pojedinca. Kolektivna hijerarhija ponekad ne pomaže u rješavanju određenih situacija. Tim će slijediti vođu ili neće niti okom trepnuti. Svaki dan imam na umu da ne samo da sam na čelu tvrtke, nego imam i obitelj, hobi i posao. I moram se ponašati kao običan čovjek.
Shvatite da je svijet mnogo više od posla. Posao je jedno od glavnih područja života. No, imam i drugih aktivnosti. Na primjer, svaki dan idem na trčanje. Kada trčim, osjećam jasnoću misli, odvlačim pažnju od trenutnih problema i počinjem zamišljati situaciju u budućnosti. Na primjer, shvatim da previše vremena posvećujem nekom zadatku, ali premalo drugom, važnijem. Trčanje vam pomaže odrediti prioritete. Moj prvi šef, čovjek prilično zrelih godina, šetao je bulevarom pola sata svaki dan u vrijeme ručka. 15 godina kasnije, prisustvovao sam poslovnom summitu u Njemačkoj i naučio da hodanje od 15 minuta za vrijeme ručka pomaže u održavanju tonusa tijela i čistoće uma. Tada sam se sjetio svog prvog šefa, on je sam za sebe razvio isto pravilo. Vjerujem ovom iskustvu.
Tipične pogreške zbog kojih posrtate na ljestvici karijere
1. Pasivnost čekanja. Vrlo često zaposlenik dugo vremena radi na istoj poziciji, odgovorno ispunjavajući svoje profesionalne obveze. A kada se pojavi natječaj za voditelja odjela, zaposlenik je uvjeren da će biti primljen. Ali oni skidaju osobu "s ulice". Zašto se ovo događa? Jer većina misli da ne treba ništa tražiti, sve će doći samo od sebe, netko će nešto dati. To se ne događa na putu ka rastu karijere.
Ako zaposlenik ne pristupi šefu tvrtke s ponudom svoje kandidature za upražnjeno radno mjesto, tada je menadžer siguran da je zaposlenik potpuno zadovoljan radnim mjestom koje zauzima. Pravovremenim kontaktiranjem uprave o slobodnom radnom mjestu, zaposlenik bi mogao razjasniti odgovornosti voditelja odjela i jednostavno ga obavijestiti o svojoj želji da radi na ovoj poziciji. Nijednoj upravi ne bi palo na pamet postaviti tako nesigurnu osobu za voditelja odjela, jer bi on morao upravljati drugim ljudima.
2. Neispravan govor i geste. „Petre Petroviču... Htio sam znati... (drhtavim glasom i zamuckujući). Htio bih... (stalno namještajući naočale). Znate, u našem društvu... (spušta glavu). Općenito, odlučio sam da bi bilo dobro... (oklijevajući izgovarajući svaku riječ)." Vaša komunikacija s nadređenima i geste govore mnogo o vama. Naravno, na takva pitanja ćemo dobiti odgovarajuće odgovore. Kao odgovor na neizvjesnost i neugodu, dobit ćete sućut i brigu. Je li to dojam koji želite ostaviti nakon razgovora s menadžerom? Hoće li takva osoba moći zauzeti rukovodeće mjesto?
Morate zapamtiti da pretjerana neprirodnost, nesigurnost i inertnost neće pomoći u kretanju na ljestvici karijere. Lider ne posjeduje takve kvalitete. Vaš neuspjeh karakterizira drhtanje glasa, oboren pogled, neumjesan smijeh, neprirodan osmijeh i zaigranost, kriv pogled i beskonačne uvodne fraze ni o čemu.
Slabost i strah pokazat će se “opreznim” obrascima govora: “Pokušavam to učiniti”, “možete li...”, “činilo mi se”, “Nisam baš razumio”, “možda,” "kao da."
Prije nego što razgovarate s nadređenima, morate istaknuti glavnu ideju i s njom započeti razgovor. Upravitelj će vam postaviti razjašnjavajuća pitanja ako je potrebno. Morate biti otvoreni, izražavati svoje misli kratko i jasno i gledati sugovornika u oči.
3. Pokazivanje emocija je ključ neuspjeha. Svi ljudi su emotivni. Emocionalni slomovi u obliku suza i vrištanja kao odgovor na bilo koji pogled sa strane neće vam pomoći da se popnete na ljestvici karijere. Hladnost i nepristranost pokazat će da možete donositi promišljene i racionalne odluke o bilo kojem problemu. Naravno, emotivna osoba nije uvijek nedosljedna, ali to se ne može svima objasniti.
Svatko može dokučiti značenje riječi drugih ljudi. Nema potrebe demonstrativno pokazivati nezadovoljstvo nadređenima ako su vas pogrešno razumjeli. Pitajte izravno koji je razlog ovakvog stava prema vama. Ili možda nema razloga? Možda ste sami nešto smislili? Ili to nisi ti?
Ne dopustite da se manipulira vašim osjećajima. Ako dobro radite svoj posao, nagrada bi trebala biti odgovarajuća. Ni privrženost ni greške iz prošlosti ne bi trebale utjecati na to.
Svoju emocionalnost možete sakriti minimiziranjem osobnih razgovora. Kritiku upućenu vama nikada nemojte shvatiti kao uvredu vaše osobnosti.
4. Nije svaki posao dobar. Razmotrimo to u praksi. Dva prijatelja su radila - Andrey i Kirill. Sve zadatke izvršavali su vrlo odgovorno i pažljivo. Andrej je učinio sve što se tražilo. Kirill je savršeno obavljao neke zadatke, ali je odbio druge, s izuzetkom izravnih dužnosti. Stoga su svi zaposlenici, kako ne bi obavljali rutinski posao, zamolili Andreya da pomogne. Svi su bili iznenađeni kada je Kiril unapređen, a ne Andrej.
Razlog je bio taj što je Kirill preuzeo zadatke koji bi mogli povećati njegovu profesionalnost. Svaki zaposlenik može cijeli dan skenirati dokumente ili tražiti informacije u mapama. To je bio njegov princip. I kako se pokazalo, oslobođen je krivnje.
Stoga izvršavajte dodijeljene zadatke koji će vam pomoći da unaprijedite svoje vještine i proširite opseg posla.
5. Želja se sviđa svima u timu. Zaposlenik je loše volje i ne želi cijeli dan stajati i skenirati dokumente. Kolega je zamolio pola slobodnog dana za pregled liječnika, a vi preuzimate njegove dužnosti.
Naučeni ste da pomažete ljudima. Ali u ovom slučaju ne možete u potpunosti obaviti svoj posao. Vaš šef je jako ljut. Svi znaju da ste simpatična osoba, ali ste spori. Nećete vidjeti nikakav rast karijere!
Znati reći ne. Morate svom kolegi jasno i jasno objasniti zašto ga odbijate. Kolege moraju shvatiti da imate važne zadatke koje morate pažljivo izvršiti. Ali pristanite na zadatke koji će pridonijeti vašoj pobjedničkoj poziciji u očima nadređenih. Tada će menadžer vidjeti da ste sposobni za više.
3 kobne pogreške nakon kojih možete zaboraviti na penjanje na ljestvici karijere
1) Nedostatak strpljenja. Ako ste pokretač svog karijernog rasta, morate realno procijeniti svoje mogućnosti i ciljeve. Često u slučajevima nepravodobnosti inicijativa nije opravdana. Na primjer, osoba radi u tvrtki kratko vrijeme, čak i ako je već preko četrdeset godina, još uvijek se smatra "mladim" stručnjakom. Ovo je psihologija grupe ljudi. Stoga prvih godinu i pol nemojte žuriti s inicijativom. Proučiti i analizirati planove tvrtke za budućnost, steći povjerenje menadžera i uspostaviti prijateljski odnosi s kolegama. Naravno, nitko nije otkazao kvalitete vodstva, ali znajte kako slušati i poslušati vodstvo kada je to potrebno.
2) Zastrašivanje, spletke, mobing. Kada postoji velika konkurencija, svaki način postizanja ciljeva može doći u obzir. Međutim, menadžment poštuje ambiciozne zaposlenike. Stoga nemojte koristiti zabranjene tehnike. Hvaljenje vlastitih zasluga na račun ponižavanja druge osobe pokazat će vas s ne baš dobre strane. Većina menadžera pridržava se ovog principa.
3) Self-PR i prezentacija vaših postignuća. Ovo se čini neprikladnim kada je osoba nova u tvrtki. Sebičnost može odvratiti od vas ne samo cijeli tim, već i samog vođu. A za takvog će se karijeristu uvijek naći netko gori. Stoga, ako želite pokrenuti napredovanje u karijeri, uvijek morate ostvariti pokazatelje koje postavlja menadžment i tek onda preuzeti inicijativu. Važno je da postignete pravi uspjeh u izvršavanju zadataka koji će generirati novčani prihod za tvrtku. Ali čak ni u ovom slučaju, vaš status se neće odmah promijeniti. Autoritet zaposlenika gradi se dugo. Morate shvatiti da je napredovanje na ljestvici karijere složen proces koji se ne može riješiti preko noći.
Podaci o autoru i tvrtki
Georgij Pogosbekov, generalni direktor tvrtke "M.I.T" (Miele Innovation Center), Moskva. "M.I.T" (Miele Inovacijski centar). Područje djelatnosti: maloprodaja kućanskih aparata (službeni predstavnik u Rusiji tvrtke Mile CIS). Oblik organiziranja: doo. Mjesto: Moskva. Broj zaposlenih: 25. Duljina rada na poziciji generalnog direktora: od 2008. godine.
Sergej Bykovskikh, Predsjednik Henkel Rus, generalni direktor Henkel Beauty Care u Rusiji i zemljama ZND-a, Moskva. Henkel Rus LLC. Područje djelatnosti: proizvodnja kozmetike, sredstava za čišćenje i deterdženata te građevinskih mješavina i tehnologija. Broj osoblja: više od 2500. Teritorij: sjedište - u Moskvi, osam proizvodnih pogona - u Kolomni, Nevinnomyssk, Noginsk, Perm, Tosno, Ulyanovsk, Chelyabinsk, Engels. Globalna prodaja: 16,4 milijarde eura. Obim prodaje u Rusiji: 1,093 milijarde eura.
Trenutno diljem svijeta radi mnogo ljudi koji ne mogu uvijek brzo napredovati u karijeri. Uostalom, oni vjeruju da se stalno suočavaju s nekakvim preprekama, ali zapravo ljudi jednostavno ne znaju kako napredovati na ljestvici karijere. Vrlo često oni ljudi koji su u stanju podići cijeli svoj tim, nažalost, ostaju pomoćnici.
U današnje vrijeme vrijedi shvatiti da se uspjeh ne može postići sjedeći na jednom mjestu. Nitko neće doći i pokrenuti vas naprijed. Morate napraviti vlastitu karijeru!
Prvo morate pokušati pogledati sebe izvana. Mnogi ljudi ostaju na svojim mjestima jer sami ne žele ništa postići. Napredovanje je moguće samo ako osoba to stvarno želi. Na kraju krajeva, odlučnost je ta koja tjera osobu da poduzme ispravne radnje i čini je jačom. Osoba koja želi biti visokopozicionirana osoba u svojoj tvrtki mora stalno rasti. Ako se znanje, moral i sklonosti mijenjaju u timu, tada menadžer mora razumjeti svoje zaposlenike i koristiti nove metode upravljanja.
Da biste napredovali na ljestvici karijere, morate se pokušati istaknuti od drugih svojim uspjesima i osigurati da ih viši menadžment cijeni. Međutim, da biste postigli takav rezultat, morate uložiti puno truda. Ali to uopće ne znači da morate naporno raditi i pokriti cijeli opseg poduzeća. Morate pokušati postati neprimjetan u tvrtki, inače se stvari koje neće pridonijeti rastu karijere mogu okriviti osobu. Oni će samo dovesti do fizičkog sloma, a osoba može izgubiti želju da bilo što postigne.
Kada radite u tvrtki, morate pokušati postati profesionalac u svom području. Stoga je vrlo važno da se osoba tijekom svog rada može koncentrirati na postizanje jednog cilja i ustrajno ga ostvarivati.
Također, da biste napredovali na ljestvici karijere, morate pokušati optimizirati svoje vrijeme. Samoorganizacija omogućuje osobi da uči učinkovito, ali aktivnost vam omogućuje da sve planirate svrhovito.
U današnje vrijeme mnoga poduzeća zaposlenicima pružaju mogućnost daljinskog pristupa poslu. Dakle, zaposlenik ima fleksibilan raspored rada, zbog čega će osoba imati dodatne mogućnosti vezane uz profesionalni razvoj. Međutim, ako je zaposleniku teško samostalno pratiti svoju disciplinu, tada se radni raspored može poremetiti i osoba će raditi nešto sasvim drugo od onoga što treba raditi tijekom radnog vremena.
Osoba koja zna kako izvršiti bilo koji zadatak može postići uspjeh i napredovati na ljestvici karijere. A novi posao treba prihvatiti tek kad završi prethodni.
Važno je da se čovjek može nositi s raznim stresnim situacijama na radnom mjestu, kao i vlastitim pogreškama i propustima. Najvažnije je ne napraviti dvije najčešće pogreške:
- Ponesite sav svoj stres kući;
- Cijenite sve svoje pogreške i neuspjehe.
Ako zaposlenik ima bilo kakvih problema, morate razmisliti o tome koje konkretne radnje treba poduzeti da ih riješite i koji ljudi stvarno mogu pomoći u rješavanju ovog problema. Nema potrebe da se žalite rodbini ili razgovarate o svom problemu s kolegama s posla. Bolje je početi tražiti rješenje u ovom trenutku.
Ne biste trebali sve svoje negativne emocije nositi kući. To je zbog činjenice da osoba uvijek povezuje dom s opuštanjem. Osim toga, ako svu negativnost odražavate na svoje voljene, osoba će također imati problema u obiteljskim odnosima.
Ako je osoba jako razdražena, onda se treba malo odmoriti u prirodi i udahnuti svježeg zraka. Također se možete opustiti mentalno hrvajući se s osobom koja je izazvala negativnost oko 10-15 minuta. Za to možete koristiti boksačku vreću. Zbog tjelesne aktivnosti sva će se negativna energija postupno početi raspršivati. Možete se i pokušati vratiti kući malo kasnije nego inače, prošetati omiljenim parkom, sjesti na klupu i promatrati što se događa oko vas. Tako se unutarnja napetost čovjeka potpuno oslobađa i postaje manje razdražljiv.
Tko može brzo napredovati u karijeri?
U osnovi postoje 3 skupine ljudi koji mogu napredovati u svojoj karijeri:
1. U prvu skupinu spadaju radnici koji jako cijene svoj rad i žele neumorno raditi. Takvi ljudi trebaju raditi na sebi što je više moguće i nastojati stalno usavršavati svoje profesionalne vještine. Također, ovoj skupini zaposlenika bilo bi dobro da pohađaju neke tečajeve ili obuku kako bi postigli uspjeh.
3. U treću skupinu spadaju radnici koji sebe smatraju pravim profesionalcima, pa smatraju da im uopće nije potrebna dodatna obuka. Takvi zaposlenici najčešće traže posao kojim će se u budućnosti ponositi i pritom dobro zaraditi. Najčešće takvi ljudi stvarno imaju dobre vještine, ali uopće ne znaju voditi. Stoga, kako bi se pomaknuo na ljestvici karijere u budućnosti, osoba mora imati ovu vještinu. U ovom slučaju takvim ljudima mogu pomoći posebni tečajevi.
Ako osoba koristi sve navedene nijanse svake skupine ljudi, tada će sigurno moći postići uspjeh u bliskoj budućnosti.
| Slični članci | |
 | Svaka osoba koja se zaposli mora shvatiti da započinje određeni radni odnos između zaposlenika i poslodavca, a oni... |
 | Svaka država ima svoje radno zakonodavstvo, a ono je u svakom slučaju složeno i specifično. Država se u to uvijek miješa... |
 | Svi ljudi čije je djelovanje na ovaj ili onaj način povezano s biznisom svjesni su da njihov rad mora biti potpomognut određenim poslom... |
Krediti za automobile
Zakonodavstvo
Poslovne ideje
Sadržaj Hitna izrada pečata i štambilja Tko će biti kupci Gdje otvoriti obrt Oprema za vođenje poslovanja Postoje mnoge vrste poslova koje mogu pokrenuti osobe s poduzetničkim vještinama. Štoviše, svaka opcija ima svoje jedinstvene značajke i parametre. Hitna izrada pečata i štambilja Poslovna ideja o proizvodnji pečata i štambilja smatra se vrlo atraktivnom u smislu...
Sadržaj Poslovna ideja za izradu razglednica Kako otvoriti obrt temeljen na izradi razglednica po narudžbi Zaposlenici Prostori Kako prodati izrađene razglednice Mnogi ljudi s određenim poduzetničkim sposobnostima razmišljaju o otvaranju vlastitog posla, a pritom procjenjuju i razmatraju veliki broj različitih mogućnosti za otvaranje. Poslovna ideja izrade razglednica smatra se vrlo zanimljivom, budući da su razglednice takve tražene stvari.
Sadržaj Odabir prostora za teretanu Što je potrebno za otvaranje teretane? Teretana postaje sve popularnija u modernom svijetu, jer sve više ljudi razmišlja o zdravom načinu života koji uključuje pravilnu prehranu i tjelovježbu. Dakle, svaki poslovni čovjek može otvoriti teretanu, ali da biste imali dobru zaradu, morate razmisliti o tome...
Sadržaj Mjesto trgovine Asortiman robe Prodavači Nakit je nezaobilazan predmet u ormaru svake žene koja brine o sebi i nastoji izgledati privlačno i blistavo. Stoga gotovo svaki poduzetnik koji je svjestan mogućnosti dobre zarade želi otvoriti vlastitu zlatarnicu. Da biste to učinili, morate proučiti sve dostupne izglede, izraditi poslovni plan i predvidjeti moguće prihode kako biste odlučili hoćete li...
Koji ometaju rast karijere. Ali također morate slijediti određene korake kako biste brzo napredovali na poslu. Neke stvari već znate i radite, a neke će stvari biti nove. Ovaj članak sadrži jednostavne savjete koji će vam pomoći da se popnete na ljestvici karijere. Ako se ti koraci ne poduzmu, put do vrha može trajati dugo.
1. Znati slušati ljude
Pokušajte što manje sudjelovati u beskorisnim razgovorima i nemojte ih inicirati, već više sudjelujte u konstruktivnim razgovorima. Slušajte što vam druga osoba govori. Vjerujte, kad šutite i razmišljate o izrečenom, izgledate pametnije.
Morate znati pažljivo slušati, pokušati to učiniti objektivno i razumjeti što vam sugovornik želi poručiti i zašto. Naučite govoriti kada stvarno trebate. A tijekom razgovora slušajte kao da vam pričaju neku zabavnu priču.
2. Budite uključeni
Ako vaš kolega ima neku nepremostivu poteškoću, pomozite mu da se nosi s njom, a ponekad i sami ponudite svoju pomoć. A ako ne znate kako riješiti problem, pomozite zaposleniku pronaći resurse koji će pomoći u rješenju, nemojte se kuhati u vlastitom soku. Na taj način steći ćete naklonost drugih ljudi, a i besplatno steći neprocjenjivo iskustvo.
To se također odnosi na neslužbene korporativne poslove: blagdane, rođendane, nesreće kolega. Sudjelujte, pomozite u organizaciji, zainteresirajte ljude. Budite neformalni vođa, ali nemojte se zanositi - postoje slučajevi kada zaposlenici postanu dobri "društveni aktivisti", ali ništa više.
3. Čitajte edukativne knjige
Stručnjak si može priuštiti da bude što god poželi (sjetimo se dr. Housea), ali vođa mora biti najbolji među jednakima, otvorena osoba koja može saslušati i razumjeti podređenog, reći “ne” na vrijeme, biti sposobna obavljati više zadataka i rad iz raznih situacija.
Također će biti dobra pomoć pohađanje treninga za razvoj vaših liderskih vještina, posebno su dobri treninzi s praktičnim programom. Trebali biste pohađati barem 2-3 treninga godišnje i nemojte čekati da vam ih počnu nuditi.
4. Priznajte svoje pogreške
Nažalost, najpotrebnije znanje i iskustvo stječemo vlastitim pogreškama. Kad radimo, svaki neuspjeh čini nam se kraj naše briljantne karijere. Zapravo, to su vrijedne lekcije koje nas kasnije tjeraju da pazimo na odluke koje donosimo i zadatke koje postavljamo.
Mnogi ljudi bi dobro učinili ovo u običnom životu: umjereno svoj ponos i važnost, priznajte svoje pogreške, razumite ih, analizirajte ih i nemojte ih ponavljati u budućnosti.
Pokušavajući se zaštititi od donošenja odluka i odgovornosti, zaposlenici često ne poduzimaju ništa ili ne dovrše posao u potpunosti. Ali postoji dobar psihološki trik: “Imam pravo na pogreške, griješili su i veliki, što reći o meni.” Ne bojte se pogriješiti, ne bojte se ponoviti svoje pogreške. Poduzmite akciju!
Nikada nemojte skrivati vlastite pogreške na poslu, čak i ako znate da će pogreška biti kažnjena. Tajna uvijek postaje jasna. Bit će gore ako pogreška koju skrivate dovede do negativnih posljedica. Vaš će ugled kao zaposlenika biti zauvijek izgubljen. Bolje je prijaviti svoju pogrešku upravi i predložiti načine da se ispravi, ako je moguće.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Dajte sve od sebe da obavite posao.
Pokušajte izvršiti zadatak kao da ga radite za sebe, a mnogo ovisi o ovom zadatku (unutar razuma). Učini više od onoga što se od tebe očekuje, daj 110%.
Razmotriti sve aspekte problema, modernizirati, uvesti nešto novo. Učinite to možda kasno, ali iznenadite druge svojim pristupom i rezultatima koje postižete!
Upamtite, ne ovisi sve o vama, ali ipak se morate potruditi. Ovu kvalitetu drugi će cijeniti.
6. Motivirajte ljude
Recite ljudima da oni to mogu, da će postići više i da su njihove pogreške i neuspjesi privremeni. Razgovarajte s njima u razgovorima o temama poštenja, marljivog rada, osobnog razvoja i odgovornosti. Prenesite im ideju da novac nije uvijek glavna stvar, postoje i druge vrijednosti.
Vjerujte mi, iako većina ljudi ne želi slušati razgovore o visokim temama i možda misli da je sve samo u novcu, u osobnim razgovorima možete čuti nešto drugo. Povucite ljude naprijed, bez obzira na sve, i dobit ćete podršku.
7. Odgovornost u svemu
Preuzmi odgovornost, nosi teret, ne odustaj. Da, možda ste umorni, ali odmorite se i krenite dalje. Ljudi vole kad je u blizini odgovorna osoba, odgovorna u svemu: dolazi na vrijeme, obavlja stvari, dobro izgleda, kontrolira svoje emocije, ne napušta one koji se na njega oslanjaju.
Postanite jamac pouzdanosti u timu. Nećete ni primijetiti kako ćete se uzdići iznad sebe - i na ljestvici karijere.
Glavna stvar je biti odgovoran za svoje riječi i postupke, biti dosljedan. Ovo će vam dobro poslužiti.
8. Pronađite mentora
Kako biste se dobro popeli na ljestvici karijere, pronađite si mentora. To može biti vaš menadžer, voditelj susjednog odjela ili čak vaš prijatelj. Učite od njega kako bi vam mogao ukazati na pogreške i pokazati vam nove horizonte. Pitajte ga o tehnologijama upravljanja - on ima mnogo više iskustva od vas.
Možete ići i dalje i steći iskustvo od upravitelja vašeg upravitelja. Upijat ćete znanje poput spužve i moći ćete proširiti svoje profesionalne horizonte. Nemojte misliti da vam nitko ništa neće reći: svakome laska kada ga se pita kakav je posao, čime se bavi i kako je do toga došao.
Nije to lak put, jer morate stalno napuštati svoju zonu udobnosti, moći donositi teške odluke i preuzimati odgovornost za njih kada svi oko vas šute. U naše vrijeme vođa postaje disciplinirana osoba, umjereno pričljiva, sposobna slušati, proaktivna i odgovorna. Štoviše, može biti i introvert i ekstrovert.
Dobra stvar kad ste menadžer je što se morate razvijati kao pojedinac i istovremeno penjati na ljestvici karijere. Zapamtite da se vođe ne rađaju, već postaju.
