पुनर्वास अस्पतालों में चिकित्सा, दवा, शिक्षण स्टाफ और रसोई कर्मचारियों के लिए स्टाफिंग मानक। फार्मेसियों और फार्मेसी कियोस्क के स्टाफिंग मानकों और मानक स्टाफिंग पर

आज किसी भी फार्मेसी का स्टाफ टीम की वास्तविक जरूरतों के आधार पर बनता है। बजट फंडिंग प्राप्त करने वाले फार्मेसियों के लिए, आवंटित धन की राशि भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, और अस्पतालों के क्षेत्र में संचालित फार्मेसियों के लिए भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

आज किसी भी फार्मेसी का स्टाफ टीम की वास्तविक जरूरतों के आधार पर बनता है। बजट फंडिंग प्राप्त करने वाले फार्मेसियों के लिए, आवंटित धनराशि की राशि भी एक बड़ी भूमिका निभाती है, और इन-पेशेंट स्वास्थ्य सुविधाओं के क्षेत्र में संचालित फार्मेसियों के लिए, बिस्तरों की संख्या। फार्मेसी के कर्मचारियों को एक विशेष दस्तावेज - स्टाफिंग टेबल द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इसमें प्रत्येक पद के लिए सभी पद, वेतन, बोनस, भत्ते दर्ज किए जाते हैं। स्टाफिंग टेबल को बनाए रखने की जिम्मेदारी कार्मिक विभाग या लेखाकार के निरीक्षक के पास है। यह उपरोक्त व्यक्तियों और प्रबंधन के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित है, और एक आदेश के आधार पर इसमें सख्ती से परिवर्तन किए जाते हैं।

↯ जर्नल में और लेख

आज, उस हिस्से में जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है, जिसे सोवियत काल में वापस अपनाया गया था:

• "फार्मेसियों के फार्मास्यूटिकल और सहायक कर्मियों के लिए स्टाफिंग मानक";
• "फार्मेसियों के प्रशासनिक और प्रबंधकीय और आर्थिक और सेवा कर्मियों के विशिष्ट राज्य";
• "फार्मेसी कियोस्क के नियमित मानक"।

ये मानक फार्मेसी के कर्मचारियों, इसकी संख्या को नियंत्रित करते हैं, जो दवाओं के लिए संसाधित नुस्खे की संख्या और परोसी जाने वाली स्वास्थ्य सुविधाओं की संख्या पर निर्भर करता है।

वाणिज्यिक फ़ार्मेसी संगठनों के लिए राज्य विनियम

आधुनिक दवा बाजार की स्थितियों में, सोवियत संघ में उपयोग किए जाने वाले फार्मेसी कर्मचारियों के गठन का दृष्टिकोण व्यावहारिक रूप से अवास्तविक है। हालांकि, आधुनिक रूसी कानून फार्मेसी संगठनों के स्टाफिंग मानकों को विनियमित नहीं करता है, और उपरोक्त मानकों का उपयोग केवल सहायक मूल्यों के रूप में किया जा सकता है। फ़ार्मेसी प्रबंधकों को टीम और पूरे संगठन की वास्तविक ज़रूरतों के आधार पर स्वतंत्र रूप से स्टाफिंग विकसित करने का अधिकार है।

तालिका के पहले और दूसरे कॉलम में संगठन की संरचनात्मक इकाई का नाम और कोड दर्शाया गया है। तीसरे कॉलम में, अधीनता के क्रम में प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के लिए व्यवसायों के वर्गीकरण के अनुसार पदों को दर्ज किया जाता है। चौथा कॉलम प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या है, पांचवां कॉलम प्रत्येक पद के लिए रूबल में वेतन (टैरिफ दर) है।

कॉलम छह से आठ में, एक निश्चित कर्मचारी के हकदार सभी भत्ते दर्ज किए जाते हैं: विशेष कार्य परिस्थितियों, विशेष ज्ञान, काम के घंटे, बोनस आदि के लिए। नौवें कॉलम के मूल्यों की गणना मूल्यों को जोड़कर की जाती है। \u200b\u200bकॉलम 5-8 में और प्रत्येक विशिष्ट स्थिति के लिए परिणामी संख्या को संख्या स्टाफ इकाइयों (कॉलम 4) से गुणा करना। फार्मेसी के कर्मचारी, यानी स्टाफ इकाइयों की कुल संख्या चौथे कॉलम में मूल्यों का योग होगा, और कुल मासिक पेरोल नौवें कॉलम में मूल्यों का योग होगा।

इस तालिका को भरने के बाद, मुख्य लेखाकार और कार्मिक विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। एक नई स्थिति की शुरूआत, इसका नाम बदलने, टैरिफ दर में बदलाव, किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण के संबंध में स्टाफिंग टेबल में भी परिवर्तन किए जाते हैं। यह भी फार्मेसी संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर किया जाता है।

फ़ॉन्ट आकार

चिकित्सा फार्मास्युटिकल के विनियमों और विनियमों पर यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 06-08-81 826 (06-23-83 को संशोधित) ... 2018 में प्रासंगिक

पुनर्वास अस्पतालों में चिकित्सा, भेषज, शैक्षणिक स्टाफ और रसोई कामगारों के लिए कर्मचारी मानक

1. एक अस्पताल के विभागों (वार्ड) के डॉक्टरों के पदों की स्थापना बेड की निम्नलिखित संख्या के लिए 1 पद की दर से की जाती है:

	डॉक्टर के पद का नाम	बिस्तरों की संख्या
	डॉक्टर - न्यूरोपैथोलॉजिस्ट	30
	डॉक्टर - न्यूरोपैथोलॉजिस्ट	35
	डॉक्टर - न्यूरोपैथोलॉजिस्ट	30
	डॉक्टर - न्यूरोसर्जन	120
	डॉक्टर - न्यूरोपैथोलॉजिस्ट	25
	डॉक्टर - न्यूरोसर्जन	120
	उरोलोजिस्त	150
	ट्रॉमेटोलॉजिस्ट - आर्थोपेडिस्ट	35
	ट्रॉमेटोलॉजिस्ट - आर्थोपेडिस्ट	35

नैदानिक ​​​​अस्पतालों (विभागों) में डॉक्टरों के पदों की संख्या की गणना करते समय, चिकित्सा कार्य करने वाले प्रत्येक सहायक की कीमत पर उनकी संख्या 0.5 पदों से कम हो जाती है। जब सहायक स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यवस्थित परामर्श कार्य करते हैं, तो प्रत्येक सहायक पद की कीमत पर 0.25 डॉक्टर पदों को डॉक्टर के पदों की अनुमानित संख्या से बाहर रखा जाता है।

2. कुछ विशिष्टताओं के डॉक्टरों की स्थिति (पैराग्राफ 1 में प्रदान की गई से अधिक) 1 स्थिति की दर से स्थापित की जाती है:

2.1. प्रसूति रोग विशेषज्ञ - स्त्री रोग विशेषज्ञ - 1000 बिस्तरों के लिए;

2.2. डॉक्टर - त्वचा विशेषज्ञ - 750 बिस्तरों के लिए (यदि कोई स्विमिंग पूल है);

2.3. डॉक्टर - नेत्र रोग विशेषज्ञ - 1000 बिस्तरों के लिए;

2.4. डॉक्टर - ओटोलरींगोलॉजिस्ट - 1000 बिस्तरों के लिए;

2.5. डॉक्टर - मनोचिकित्सक - 500 बिस्तर;

2.6. चिकित्सक - चिकित्सक - 500 बिस्तर।

3. 400 बेड के लिए 1 पद की दर से डॉक्टर-डेंटिस्ट के पद स्थापित हैं।

4. 800 बेड के लिए 1 पद की दर से चिकित्सक-प्रयोगशाला सहायकों के पद स्थापित हैं।

5. डॉक्टरों के पद - रेडियोलॉजिस्ट 300 बेड के लिए 1 पद की दर से स्थापित हैं।

6. डॉक्टरों के पद - फिजियोथेरेपिस्ट (एक्यूपंक्चर पर काम के लिए सहित) 200 बिस्तरों के लिए 1 स्थिति की दर से स्थापित किए जाते हैं।

7. कार्यात्मक निदान के डॉक्टरों के पद प्रति 500 ​​बिस्तर पर 1 स्थिति की दर से स्थापित किए जाते हैं।

8. भौतिक चिकित्सा में चिकित्सकों के पद 150 बिस्तरों के लिए 1 स्थिति की दर से स्थापित किए जाते हैं।

9. विभागों के प्रमुखों के पद स्थापित हैं:

शाखाओं का नाम	बिस्तरों की न्यूनतम संख्या जिस पर सिर की स्थिति - संबंधित विशेषता के डॉक्टर को पेश किया जाता है	टिप्पणियाँ
1	2	3
सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	60
परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	60
मस्तिष्क पर चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों के साथ रोगियों के उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	60
रीढ़ की हड्डी के रोगों और चोटों के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	40	60 बिस्तरों तक के विभाग में डॉक्टर के पद के 0.5 के स्थान पर सिर का पद स्थापित किया जाता है
रीढ़ की हड्डी की शिथिलता के बिना रीढ़ की बीमारियों वाले रोगियों के उपचार के लिए आर्थोपेडिक	60
मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की चोटों और रोगों के परिणामों वाले रोगियों के उपचार के लिए आर्थोपेडिक	60

10. प्रयोगशाला, एक्स-रे और फिजियोथेरेपी विभाग के प्रमुख की स्थिति उन मामलों में स्थापित की जाती है जहां अस्पताल संबंधित विशेषता के डॉक्टर के कम से कम एक पद का हकदार होता है।

प्रबंधकों के प्रत्येक पद को डॉक्टर के एक पद के बजाय पेश किया जाता है।

11. भौतिक चिकित्सा विभाग के प्रमुख की स्थिति एक अस्पताल में स्थापित की जाती है जो एक चिकित्सक के एक पद के बजाय भौतिक चिकित्सा में डॉक्टरों और प्रशिक्षकों के कम से कम 20 पदों का हकदार है।

12. लेखा और चिकित्सा सांख्यिकी कार्यालय के प्रमुख की स्थिति - एक डॉक्टर - अस्पताल में कम से कम 800 बिस्तर होने पर आंकड़े स्थापित किए जाते हैं।

13. चिकित्सा मामलों के लिए उप मुख्य चिकित्सक का पद 500 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित होता है।

300 से 500 बेड वाले अस्पतालों में विभागाध्यक्ष के स्थान पर यह पद शुरू किया जा सकता है।

14. 2 डिग्री सेवा प्रणाली वाली नर्सों (वार्ड) के पद निम्नलिखित संख्या में बिस्तरों के लिए चौबीसों घंटे 1 चौकी की दर से स्थापित किए जाते हैं:

विभागों का नाम (कक्ष)	बिस्तरों की संख्या
सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	20
परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	20
मस्तिष्क पर चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों के साथ रोगियों के उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	15
रीढ़ की हड्डी के रोगों और चोटों के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	15
	20
मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की चोटों और रोगों के परिणामों वाले रोगियों के उपचार के लिए आर्थोपेडिक	20

15. एक आहार नर्स की स्थिति 200 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित की जाती है।

16. रोगियों को प्राप्त करने के लिए एक नर्स की स्थिति 150 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित की जाती है।

17. उपचार कक्ष में नर्सों के पदों को निम्नलिखित संख्या में बिस्तरों के लिए 1 स्थिति की दर से स्थापित किया जाता है:

विभागों का नाम (कक्ष)	बिस्तरों की संख्या
सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	50
परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	50
चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	60
रीढ़ की हड्डी के रोगों और चोटों के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	30
रीढ़ की हड्डी की शिथिलता के बिना रीढ़ की बीमारियों वाले रोगियों के उपचार के लिए आर्थोपेडिक	50
मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की चोटों और रोगों के परिणामों वाले रोगियों के उपचार के लिए आर्थोपेडिक	60

18. प्रयोगशाला सहायकों के पद 200 बेड के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

19. पैरामेडिक्स के पदों - प्रयोगशाला सहायकों को प्रयोगशाला सहायकों के संबंध में पैरा 18 में प्रदान किए गए प्रयोगशाला सहायकों के पदों के मानक की सीमा के भीतर स्थापित किया जा सकता है 2: 1. अस्पतालों में जो 0.25 के हकदार हैं; 0.5; एक प्रयोगशाला सहायक के 0.75 या 1 - 1.25 पदों, संकेतित क्रम में, 0.25 को क्रमशः पेश किया जा सकता है; 0.5; पैरामेडिक - प्रयोगशाला सहायक का 0.75 या 1 पद।

20. रेडियोलॉजिस्ट के पदों को डॉक्टरों - रेडियोलॉजिस्ट के पदों के अनुसार स्थापित किया जाता है, जो पैरा 5 के अनुसार निर्भर करता है।

21. फिजियोथैरेपी नर्सों के पद 1 पद प्रति 15 हजार सशर्त फिजियोथेरेप्यूटिक यूनिट प्रति वर्ष की दर से स्थापित किए जाते हैं।

22. फिजियोथेरेपी विभाग (कार्यालय) के कर्मचारियों में मालिश नर्सों की स्थिति काम की मात्रा और मालिश प्रक्रियाओं को आराम देने के लिए अनुमोदित समय के मानदंडों के आधार पर स्थापित की जाती है।

23. भौतिक चिकित्सा कक्षाओं के संचालन के लिए काम की मात्रा और अनुमोदित समय मानकों के आधार पर भौतिक चिकित्सा में प्रशिक्षकों की स्थिति स्थापित की जाती है।

24. कार्यात्मक निदान के डॉक्टरों के पदों के अनुसार कार्यात्मक निदान की नर्सों की स्थिति स्थापित की जाती है।

25. व्यावसायिक चिकित्सा प्रशिक्षकों के पद 60 बिस्तरों के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

26. मेडिकल रजिस्ट्रार के पद स्थापित हैं:

26.1. सूचना ब्यूरो - प्रति 500 ​​बिस्तरों पर 1 पद की दर से;

26.2. मेडिकल आर्काइव - 500 बेड के लिए 1 पोजीशन की दर से।

27. संस्था में चल रहे विसंक्रमण सुविधाओं की सेवा के लिए प्रति 400 बिस्तरों पर 1 स्थिति की दर से कीटाणुशोधक के पद स्थापित किए गए हैं।

28. चिकित्सा सांख्यिकीविदों के पद प्रति 400 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

29. विभागों की वरिष्ठ नर्सों के पदों की स्थापना पैराग्राफ 9 के अनुसार शुरू की गई विभागों के प्रमुखों के पदों के अनुसार की जाती है।

30. अस्पताल में फिजियोथेरेपी विभाग (कार्यालय) की हेड नर्स का पद स्थापित किया जाता है, जो फिजियोथेरेपी और मसाज नर्सों में से एक के बजाय कम से कम 4 पदों की हकदार होती है।

31. चिकित्सा सांख्यिकी के कैबिनेट के प्रमुख की स्थिति - एक चिकित्सा सांख्यिकीविद् की स्थिति के बजाय 800 बिस्तरों से कम वाले अस्पताल में पैरामेडिक की स्थापना की जाती है।

32. स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के वरिष्ठ कर्मचारियों के पारिश्रमिक के संदर्भ में समूह I - X को सौंपे गए अस्पतालों में हेड नर्स की स्थिति स्थापित की जाती है।

33. नर्सों के पद - रोगी देखभाल की 2-डिग्री प्रणाली के साथ सफाईकर्मी (वार्ड) निम्नलिखित बिस्तरों की संख्या के लिए 1 राउंड-द-क्लॉक पोस्ट की दर से स्थापित किए जाते हैं:

विभागों का नाम (कक्ष)	बिस्तरों की संख्या
सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	25
परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	25
मस्तिष्क पर चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों के साथ रोगियों के उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	25
रीढ़ की हड्डी के रोगों और चोटों के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	20
रीढ़ की हड्डी की शिथिलता के बिना रीढ़ की बीमारियों वाले रोगियों के उपचार के लिए आर्थोपेडिक	25
मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की चोटों और रोगों के परिणामों वाले रोगियों के उपचार के लिए आर्थोपेडिक	25

34. नर्सों-बारमेड के पदों को 30 बेड के लिए 1 पद की दर से स्थापित किया जाता है।

35. स्नानघरों और गलियारों की सफाई सुनिश्चित करने के लिए नर्सों-क्लीनरों के पद 50 बिस्तरों के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए गए हैं।

36. नर्सों - स्नानार्थियों के पद 60 बिस्तरों के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

रीढ़ की हड्डी के रोगों और चोटों के परिणामों वाले रोगियों के लिए न्यूरोलॉजिकल विभाग में, 2 संकेतित पदों को पेश किया जा रहा है।

37. रोगियों को प्राप्त करने के लिए एक नर्स की स्थिति 150 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित की जाती है।

38. उपचार कक्ष की नर्सों के पद उक्त कैबिनेट की नर्सों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

39. दंत चिकित्सा कार्यालय की नर्सों की स्थिति डॉक्टरों - दंत चिकित्सकों के पदों के अनुसार स्थापित की जाती है, लेकिन 1 से अधिक स्थिति नहीं।

40. डॉक्टरों के 4 पदों के लिए प्रयोगशाला नर्सों के पद 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं - प्रयोगशाला सहायक, पैरामेडिक्स - प्रयोगशाला सहायक और प्रयोगशाला सहायक।

41. एक्स-रे विभाग (कार्यालय) की नर्सों की स्थिति डॉक्टरों के पदों के अनुसार स्थापित की जाती है - रेडियोलॉजिस्ट, अस्पताल पर निर्भर पैरा 5 के अनुसार।

42. फिजियोथेरेपी विभाग (कार्यालय) के आदेशों की स्थिति फिजियोथेरेपी नर्सों के 2 पदों के लिए 1 स्थिति की दर से स्थापित की जाती है, और पानी-कीचड़-पीट-ओज़ोकेराइट-पैराफिन उपचार करते समय - एक नर्स की 1 स्थिति के लिए इन प्रक्रियाओं की छुट्टी।

43. कार्यात्मक निदान कार्यालय में नर्सों के पद उक्त कार्यालय में चिकित्सकों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

44. पूल होने पर पूल नर्स की स्थिति स्थापित की जाती है।

45. उपचार और निदान विभागों (कार्यालयों) में रोगियों के परिवहन और अनुरक्षण के लिए नर्सों की स्थिति प्रति 100 बिस्तरों पर 1 स्थिति की दर से स्थापित की जाती है और इसके अतिरिक्त:

45.1. रीढ़ की हड्डी के रोगों और चोटों के परिणामों वाले रोगियों के लिए न्यूरोलॉजिकल विभाग में 2 पद;

45.2. सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणामों वाले रोगियों के लिए न्यूरोलॉजिकल विभाग में नंबर 1 स्थान।

46. ​​बहनों - गृहिणियों के पदों को पैराग्राफ 9 के अनुसार पेश किए गए विभागों के प्रमुखों के पदों के अनुसार स्थापित किया जाता है।

फिजियोथेरेपी और फिजियोथेरेपी अभ्यास के विभागों में, नर्स की स्थिति के बजाय यह स्थिति स्थापित की जा सकती है।

47. भाषण चिकित्सक के पद काम की मात्रा के आधार पर स्थापित किए जाते हैं।

48. एक आउट पेशेंट के आधार पर रोगियों के पुनर्वास उपचार के विभागों (कमरों) के डॉक्टरों, मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा और शैक्षणिक कर्मियों के पदों को संकेतित विभागों (कमरों) के स्टाफिंग मानकों के अनुसार और तरीके से स्थापित किया जाता है।

(यदि अस्पताल में स्वावलंबी फार्मेसी द्वारा सेवा नहीं दी जाती है तो पेश किया जाता है)

49. 100 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में प्रधान - फार्मासिस्ट की स्थिति स्थापित की जाती है।

50. उप प्रमुख - फार्मासिस्ट का पद 600 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित है।

51. फार्मासिस्ट - टेक्नोलॉजिस्ट या फार्मासिस्ट के पद 150 बेड के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

52. फार्मासिस्टों के पद - विश्लेषकों की उपस्थिति में स्थापित किए जाते हैं:

52.1. 200 - 500 बिस्तर - 0.5 पद;

52.2. 500 से 1000 से अधिक बिस्तर - 1 पद;

52.3. 1,000 से अधिक बिस्तर - प्रति 1,000 बिस्तरों पर 1 पद और प्रत्येक बाद के 500 बिस्तरों के लिए अतिरिक्त 1 पद।

53. पैकर्स की स्थिति निम्नलिखित की उपस्थिति में स्थापित की जाती है:

53.1. 300 - 900 बिस्तर - प्रति 300 बिस्तरों पर 1 पद की दर से;

53.2. 900 से अधिक बिस्तर - 900 बिस्तरों के लिए 3 पद और प्रत्येक बाद के 400 बिस्तरों के लिए अतिरिक्त 1 पद।

54. फार्मासिस्टों - प्रौद्योगिकीविदों और फार्मासिस्टों के पदों की संख्या के आधार पर नर्सों - क्लीनर के पदों की स्थापना की जाती है:

54.1. 100 - 1000 बिस्तर - निर्दिष्ट पदों की संख्या के 40% की दर से;

54.2. 1000 से अधिक बिस्तर - निर्दिष्ट पदों की संख्या के 30% की दर से।

55. इन विभागों के कर्मचारियों के लिए मौजूदा स्टाफिंग मानकों के अनुसार कर्मचारियों की स्थिति और रसोई कर्मचारियों के पेशे स्थापित किए जाते हैं।

टिप्पणियाँ:

1. काम की मात्रा के आधार पर मनोवैज्ञानिकों की स्थिति स्थापित की जाती है।

2. ध्वनि रिकॉर्डिंग उपकरण (टेप रिकॉर्डर, वॉयस रिकॉर्डर, आदि) का उपयोग करके चिकित्सा दस्तावेज तैयार करने के लिए, 75 - 100 बिस्तरों के लिए 1 स्थिति की दर से चिकित्सा रजिस्ट्रार (टाइपिंग के साथ) के पदों को पेश किया जा सकता है।

ये पद अस्पताल पर निर्भर चिकित्सा कर्मियों के पदों की संख्या की सीमा के भीतर स्थापित किए जाते हैं।

3. अस्पताल में चिकित्सा कर्मियों (हेड नर्स और नर्स) की केंद्रीकृत नसबंदी की स्थिति का आयोजन करते समय, उन्हें अस्पताल को सौंपे गए चिकित्सा कर्मियों की कुल संख्या के कारण काम की मात्रा के आधार पर स्थापित किया जा सकता है।

4. एक स्वावलंबी अंतर-अस्पताल फार्मेसी द्वारा 300 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल की सेवा के मामले में, अस्पताल के कर्मचारियों में फार्मासिस्ट - प्रौद्योगिकीविद् या फार्मासिस्ट का 1 पद स्थापित किया जाता है।

(रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 06/23/83 एन 758 के आदेश द्वारा संशोधित)

5. अस्पतालों में शाम और रात, सप्ताहांत और छुट्टियों में रोगियों के लिए चिकित्सा देखभाल, एक नियम के रूप में, उन डॉक्टरों द्वारा प्रदान की जानी चाहिए जिनके पद इन कर्मचारियों के नियमों द्वारा लेखांकन अवधि के लिए उनके काम के घंटों के भीतर प्रदान किए जाते हैं।

बड़े अस्पतालों में, अस्पताल में डॉक्टर की ड्यूटी के अलावा, समूह में कम से कम 400 बेड होने पर विभागों के समूह में डॉक्टर की ड्यूटी का आयोजन किया जा सकता है।

शाम और रात, सप्ताहांत और छुट्टियों में रोगियों के लिए चिकित्सा देखभाल का आयोजन करते समय, किसी को यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के वर्तमान विशेष निर्देशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

6. स्टाफिंग टेबल में केवल संपूर्ण, 0.25, 0.5 या 0.75 पदों पर ही प्रवेश किया जा सकता है।

एक ही नाम के पदों के लिए गोलाई व्यक्तिगत संरचनात्मक इकाइयों के लिए, और कई के लिए, या संपूर्ण रूप से संस्था के लिए, निम्नलिखित क्रम में की जा सकती है:

0.13 से कम के कुल अंकों को छोड़ दिया जाता है, आंकड़े 0.13 - 0.37 को 0.25 तक पूर्णांकित किया जाता है; आंकड़े 0.38 - 0.62 को 0.5 तक पूर्णांकित किया गया है; अंक 0.63 - 0.87 को 0.75 तक, और 0.87 से अधिक - एक तक पूर्णांकित किया जाता है।

उसी क्रम में, कर्मियों की श्रेणियों (डॉक्टरों; पैरामेडिकल कर्मियों; कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों, आदि) द्वारा गोल करने की अनुमति है, लेकिन केवल पूरे संस्थान के लिए।

7. इन स्टाफिंग मानकों से अधिक चिकित्सा और दवा कर्मियों के पदों की स्थापना की अनुमति नहीं है।

8. व्यक्तिगत संरचनात्मक इकाइयों का सुदृढ़ीकरण, इन मानकों द्वारा प्रदान नहीं किए गए पदों की शुरूआत (दंत चिकित्सक के पदों के बजाय दंत चिकित्सक, आदि), यदि आवश्यक हो, तो मंत्री के परिपत्र पत्र द्वारा स्थापित तरीके से किया जा सकता है। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 15 अप्रैल, 1967 एन 01-23/3 "स्वास्थ्य संस्थानों के प्रमुखों के अधिकारों के विस्तार पर", यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 30.04.79 एन 02 के परिपत्र पत्र को ध्यान में रखते हुए -14 / 16-14। साथ ही, ऐसे नामों के पदों को पेश करने की अनुमति नहीं है जो चिकित्सा संस्थानों के मौजूदा स्टाफिंग मानकों और चिकित्सा कर्मियों के लिए, इसके अलावा, चिकित्सा पदों के वर्तमान नामकरण द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। काम की मात्रा के आधार पर पेश किए गए पदों का दुरुपयोग करने की भी अनुमति नहीं है।

9. रोगियों को उच्च योग्य परामर्श प्रदान करने के लिए, अन्य संस्थानों के विशेषज्ञों को आमंत्रित करने की अनुमति है। परामर्शदाताओं को भुगतान करने के लिए आवश्यक धनराशि को अस्पतालों के बजट में शामिल किया जाना चाहिए।

10. इन स्टाफिंग मानकों का उद्देश्य उन पदों की अधिकतम संख्या की गणना करना है जिनके लिए एक अस्पताल हकदार है। चिकित्सा देखभाल के संगठन के तरीके और रूप, चिकित्सा पदों के विशिष्ट नाम और कुछ विशिष्टताओं में उनकी संख्या स्वास्थ्य अधिकारियों और संस्थानों के प्रमुखों द्वारा निर्धारित की जाती है, जो उन्हें दिए गए अधिकारों के भीतर काम की मात्रा और शर्तों पर निर्भर करती है।

संकेतक (प्रति 1 स्थिति, 1 पद, आदि के लिए बिस्तरों की संख्या), जो कर्मचारियों के पदों की संख्या की गणना के लिए मानकों में उपयोग किए जाते हैं, कर्मचारियों के भार (सेवा) के लिए मानदंड नहीं हैं। उत्तरार्द्ध की स्थापना ट्रेड यूनियन निकायों के साथ संस्थानों के प्रमुखों द्वारा की जाती है, रोगियों की गंभीरता, काम के घंटे (दिन, रात), पॉलीक्लिनिक (आउट पेशेंट क्लिनिक) और अन्य विशिष्ट स्थितियों के लिए आबादी की पहुंच को ध्यान में रखते हुए। उदाहरण के लिए, डॉक्टर जो स्वास्थ्य कारणों और अन्य वैध कारणों से शाम और रात में अस्पताल में काम (ड्यूटी) में शामिल नहीं हो सकते हैं, मानकों द्वारा प्रदान की गई गणना दरों के मुकाबले वर्कलोड (सेवा) दरों में वृद्धि होनी चाहिए; नर्स और नर्स (वार्ड) - दिन में कमी और शाम और रात में वृद्धि।

रोब जमाना
योजना और वित्तीय प्रबंधन
वी.वी. गोलोवतीव

परिशिष्ट संख्या 4
मंत्रालय के आदेश पर
यूएसएसआर की स्वास्थ्य देखभाल
दिनांक 6 अगस्त 1981 एन 826

---

राज्य के नियम उन दस्तावेजों की मुख्य सूची को परिभाषित करते हैं जो कानूनी रूप की परवाह किए बिना प्रत्येक नियोक्ता के पास होना चाहिए। इन दस्तावेजों की सूची में स्टाफिंग टेबल शामिल है। यद्यपि कानून में इसका कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है, रूसी संघ के श्रम संहिता के कई लेखों में स्टाफिंग टेबल का उल्लेख किया गया है, जो अप्रत्यक्ष रूप से इसकी आवश्यकता की पुष्टि करता है।

स्टाफिंग क्या है

स्टाफिंग टेबल सभी संगठनों के मौलिक दस्तावेजों में से एक है। इसमें उद्यम की संरचना, पदों और स्टाफ इकाइयों की संख्या के बारे में जानकारी शामिल है।

उन संगठनों में जहां पारिश्रमिक प्रणाली केवल वेतन तक सीमित है, यह पेरोल के लिए मुख्य दस्तावेज है।

जो भरा है उसके आधार पर

यदि संगठन ने अभी-अभी अपनी गतिविधियाँ शुरू की हैं और स्टाफिंग टेबल पहली बार संकलित की गई है, तो सबसे पहले आवश्यक पदों की सूची पर विचार करना और पारिश्रमिक को विनियमित करने वाला एक दस्तावेज तैयार करना उचित होगा।

संकलन के लिए जिम्मेदार

स्टाफिंग टेबल किसी भी कर्मचारी द्वारा बनाई जाती है जिसे यह सौंपा जाता है। एक नियम के रूप में, यह कार्मिक विभाग या लेखाकार का कर्मचारी है।

इस दस्तावेज़ का परिचय

चूंकि स्टाफिंग टेबल संगठन का एक स्थानीय मानक अधिनियम नहीं है (रोस्ट्रुड के पत्र का पैराग्राफ 7 मई 15, 2014 एन पीजी / 4653-6-1), नियोक्ता कर्मचारियों को स्टाफिंग टेबल से परिचित कराने के लिए बाध्य नहीं है।

प्राथमिक आवश्यकताएं

स्टाफिंग टेबल एकीकृत रूपों की सूची में है, जहां यह टी -3 अक्षर के अंतर्गत आता है। अधिकांश संगठन इस फॉर्म का उपयोग करते हैं क्योंकि इसमें सभी आवश्यक कॉलम और कॉलम होते हैं।

लेकिन इस फॉर्म का उपयोग अनिवार्य नहीं है, यह केवल प्रकृति में सलाहकार है, हालांकि इस बारे में कई विवाद हैं। इस मुद्दे पर अंतिम बिंदु 23 जनवरी, 2013 एन पीजी / 409-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र द्वारा रखा गया था। यह सीधे कहता है कि संगठनों को इस दस्तावेज़ के अपने स्वयं के रूपों को विकसित करने और उनका उपयोग करने का अधिकार है, मुख्य बात यह है कि कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना है।

विशेष रूप से, कला। 15, 57 रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि एक कर्मचारी का श्रम कार्य स्टाफिंग टेबल में इंगित स्थिति, पेशे के अनुसार निर्धारित किया जाता है। यानी इस दस्तावेज में पदों के नाम जरूर शामिल होने चाहिए।

एलएलसी और आईपी के लिए स्टाफिंग टेबल कैसे भरें

आवश्यक वस्तुएँ

• संगठन का पूरा नाम घटक दस्तावेजों के अनुसार पूर्ण रूप से इंगित किया जाना चाहिए;
• OKPO, यह 8 अंकों का संगठन कोड है। ये डेटा सांख्यिकीय अधिकारियों के सूचना पत्र में निहित हैं, जो प्रत्येक उद्यम में होना चाहिए;
• अनुसूची संख्या। यहां कोई स्पष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं। आप निरंतर संख्या का उपयोग कर सकते हैं, आप प्रत्येक वर्ष की संख्या 1 से शुरू कर सकते हैं और वर्ष को भिन्न के माध्यम से इंगित कर सकते हैं, आप किसी अन्य संख्या पद्धति का उपयोग कर सकते हैं।
• तैयारी की तिथि। संकलन की वास्तविक तिथि चिपका दी गई है, यह स्टाफिंग टेबल को लागू करने की तारीख से भिन्न हो सकती है (उदाहरण के लिए, चालू वर्ष के दिसंबर में तैयार की गई स्टाफिंग टेबल अगले वर्ष की 1 जनवरी को लागू होती है);
• स्टाफिंग टेबल की वैधता की अवधि इंगित की जाती है, सबसे अधिक बार 1 वर्ष, और यह किस तारीख से लागू होता है;
• ऊपरी दाएं कोने में, "स्वीकृत" स्टाम्प रखा गया है और अनुमोदन आदेश का विवरण और स्टाफिंग टेबल की शुरूआत का संकेत दिया गया है। एक नियम के रूप में, "स्वीकृत" टिकट के ऊपर, संगठन की मुहर लगाई जाती है, हालांकि यह कानून द्वारा तय नहीं है।

2019 स्टाफिंग शीट

फॉर्म को किसी भी कानूनी प्रणाली जैसे सलाहकार या गारंटर से डाउनलोड किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, वर्ड या एक्सेल प्रारूप डाउनलोड के लिए पेश किया जाता है, यहां कोई मौलिक अंतर नहीं है, लेकिन इसे सारणीबद्ध रूप में संचालित करना अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि सूत्रों को उपयुक्त कोशिकाओं में दर्ज किया जा सकता है और दस्तावेज़ संख्या की गणना करेगा स्टाफ इकाइयों और पेरोल की।

टी-3 फॉर्म भरने की प्रक्रिया

कॉलम 1 "संरचनात्मक इकाई का नाम"

संरचनात्मक प्रभागों में शाखाएं, प्रतिनिधि कार्यालय, कार्यशालाएं, विभाग आदि शामिल हैं।

वे आमतौर पर शीर्ष प्रबंधन इकाइयों से शुरू होते हैं, फिर लेखांकन और वित्तीय सेवाएं, उत्पादन और आर्थिक सेवाएं।

उदाहरण के लिए: बोर्ड, वित्त और निवेश विभाग, आर्थिक विभाग, बिक्री विभाग, आदि।

कॉलम 2 "उपखंड कोड"

यहां, कोडिंग को उसी सिद्धांत के अनुसार सौंपा गया है जो पहले कॉलम में उपयोग किया जाता है और संरचनात्मक इकाइयों की अधीनता को इंगित करता है। उदाहरण के लिए, वित्त और संपत्ति विभाग - कोड 02, इसके अधीनस्थ लेखा और आर्थिक विभागों में क्रमशः 02.1 और 02.2 कोड होंगे। यह कॉलम शायद ही कभी भरा जाता है, मुख्यतः बहुत बड़े उद्यमों में। और इसे दस्तावेज़ से पूरी तरह से बाहर रखा जा सकता है।

कॉलम 3 "योग्यता की स्थिति (विशेषता, पेशा), श्रेणी, वर्ग (श्रेणी)"

पदों को नाममात्र के मामले में और एकवचन में, पूर्ण रूप से, बिना संक्षिप्ताक्षर के दर्ज किया जाता है।

कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और राज्य के लाभ (प्रारंभिक पेंशन) की प्राप्ति से जुड़े लोगों को छोड़कर, नियोक्ता को पदों का नाम निर्धारित करने का अधिकार है। इन पदों को योग्यता-टैरिफ निर्देशिका, या पेशेवर मानकों के अनुसार दर्ज किया जाना चाहिए, जो वर्तमान में केवल विकसित किए जा रहे हैं।

कॉलम 4 "स्टाफ इकाइयों की संख्या"

प्रत्येक पद के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या यहां इंगित की गई है, यह या तो पूर्णांक या आंशिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, 05 या 0.25 दरें, जिसका अर्थ है कि ऐसी स्थिति के लिए कार्य समय की मात्रा दो या चार गुना कम हो जाती है।

नोट: पदों और कर्मचारियों की इकाइयों को इंगित करते समय, नियोक्ता को वास्तविक कर्मचारियों की परवाह किए बिना किसी भी संख्या को इंगित करने का अधिकार है। यानी वह कर्मचारियों की सूची में एक लेखाकार की 3 इकाइयाँ जोड़ सकता है, लेकिन 2 को किराए पर ले सकता है, और 3 इकाइयाँ जब तक चाहें तब तक खाली रह सकती हैं।

एक अपवाद कर्मचारी इकाई है, जो विकलांगों के लिए कोटा के लिए आरक्षित है। इसकी रिक्ति की सूचना रोजगार अधिकारियों को दी जानी चाहिए।

कॉलम 5 "टैरिफ दर (वेतन), आदि, रगड़।"

यह सब संगठन में अपनाई गई मजदूरी प्रणाली पर निर्भर करता है। वेतन, टैरिफ दर, या विभिन्न प्रतिशत और गुणांक यहां चिपकाए जा सकते हैं।

यदि विशिष्ट आंकड़ों को नीचे रखना संभव नहीं है, तो आप केवल पारिश्रमिक "टुकड़े के काम", "तार" के रूप को इंगित कर सकते हैं। लेकिन फिर निम्नलिखित कॉलम में पारिश्रमिक पर विनियम या किसी अन्य दस्तावेज के लिए एक लिंक होना चाहिए जहां पेरोल निर्धारित है।

कॉलम 6,7,8 "अधिभार, रगड़।"

मजदूरी और अन्य स्थानीय नियामक दस्तावेजों पर विनियमों के अनुसार भरा गया। यह आमतौर पर यहां सूचीबद्ध है:

• रात के काम के लिए भत्ता;
• बाथरूम की सफाई;
• उत्तरी भत्ते;
• अन्य अधिभार और भत्ते।

इन पंक्तियों में, आप केवल उस दस्तावेज़ को इंगित कर सकते हैं जिसमें यह सब लिखा है, खासकर यदि बहुत सारे भत्ते हैं। केवल एक चीज जो इन कॉलमों में इंगित नहीं की गई है, वह है वे भत्ते जो पूरे वेतन पर लिए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक बोनस जो पहले से अर्जित सभी राशियों (वेतन या टैरिफ दर प्लस भत्ते) के एक निश्चित प्रतिशत की राशि में भुगतान किया जाता है।

कॉलम 9 "कुल प्रति माह"

यह कॉलम केवल तभी भरा जा सकता है जब कॉलम 5-10 में राशि रूबल में लिखी गई हो और उसी अवधि (रूबल / दिन, रूबल / घंटा) के लिए, अन्यथा या तो डैश या केवल वेतन की राशि से गुणा किया जाता है स्टाफ इकाइयों की संख्या लगाई गई है।

कॉलम 10 "नोट"

यहां, मजदूरी को विनियमित करने वाला एक स्थानीय नियामक अधिनियम, न्यूनतम मजदूरी, यदि यह स्थापित है, इंगित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, टुकड़ा भुगतान, और नोट इंगित करता है: "कम से कम 10,000 रूबल।")

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता उन स्तंभों को बाहर कर सकता है जो उसके लिए अनावश्यक हैं।

स्टाफिंग फॉर्म T-3 . में नमूना भरना

याद रखने वाली चीज़ें

स्टाफिंग टेबल के कॉलम 5 को भरते समय, आपको यह याद रखना होगा कि पारिश्रमिक के तथाकथित "कांटा" को स्टाफिंग टेबल में नहीं रखा जा सकता है। चूंकि यह कानूनी रूप से स्थापित है कि समान कार्य के लिए - समान वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)।

यानी यदि एक इकाई में एक लेखाकार के 2 कर्मचारी पद हैं, तो वेतन या टैरिफ दर समान होनी चाहिए। लेकिन आप व्यक्तिगत अधिभार और भत्ते निर्धारित कर सकते हैं।

कौन हस्ताक्षर करता है

फॉर्म टी -3 कर्मचारियों की सूची के तहत दो हस्ताक्षर प्रदान करता है: कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी और मुख्य लेखाकार। यदि कोई श्रेणी छूट गई है तो आप एक हस्ताक्षर से प्राप्त कर सकते हैं, या संगठन के लिए उपयुक्त आदेश द्वारा अन्य व्यक्तियों को नियुक्त कर सकते हैं।

भंडारण की शर्तें और स्थान

मूल स्टाफिंग तालिका कार्मिक विभाग या लेखा विभाग में संग्रहीत है, यह किसी विशेष संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह द्वारा निर्धारित किया जाता है। किसी भी मामले में, यदि मूल कार्मिक विभाग में है, तो लेखा विभाग में एक प्रति होनी चाहिए और इसके विपरीत।

पैराग्राफ के अनुसार। "ए" कला। धारा 71 1.2 राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों और संगठनों की गतिविधियों के दौरान उत्पन्न विशिष्ट प्रबंधकीय अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची की "प्रबंधन की संगठनात्मक नींव", भंडारण की अवधि का संकेत (रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांकित 08.25.2010 एन 558), कर्मचारियों की सूची संगठन में स्थायी रूप से जमा हो जाती है।

परिवर्तन

कानून स्टाफिंग टेबल की अवधि स्थापित नहीं करता है, इसलिए यह उद्यम के पूरे जीवन में केवल एक ही हो सकता है, और स्टाफिंग टेबल को बदलने के लिए अलग-अलग आदेशों द्वारा सभी परिवर्तन और परिवर्धन किए जाएंगे।

नियोक्ता खुद स्टाफिंग टेबल में डेटा को बदलने का फैसला करता है, इस मामले में वह समय और परिवर्तनों की संख्या में सीमित नहीं है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं, उदाहरण के लिए, आयोजन करना। इस मामले में, परिवर्तन करने की समय सीमा श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है।

परिणाम

कर्मचारियों की सूची किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यम के मुख्य दस्तावेजों में से एक है, जिसमें महत्वपूर्ण दस्तावेज होते हैं। चूंकि वर्कफ़्लो में इस दस्तावेज़ का कोई एनालॉग नहीं है, इसलिए स्टाफिंग टेबल बनाए रखना न केवल अनिवार्य है, बल्कि उद्यम के इष्टतम संगठन के लिए भी आवश्यक है।

वीडियो - 1C कार्यक्रम में एक उद्यम के लिए स्टाफिंग टेबल कैसे तैयार करें:

राज्य बजट शिक्षण संस्थान

उच्च व्यावसायिक शिक्षा

"रियाज़ान स्टेट मेडिकल यूनिवर्सिटी

शिक्षाविद आई.पी. पावलोव के नाम पर»

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

फार्मेसी के प्रबंधन और अर्थशास्त्र विभाग

एक डायरी

फार्मेसी के प्रबंधन और अर्थशास्त्र में इंटर्नशिप

5वें वर्ष के छात्र 4 समूह

(बाहरी)

इंटर्नशिप का स्थान: फार्मेसी नंबर 2 एलएलसी

विभाग से अभ्यास के प्रमुख:

फार्मेसी प्रैक्टिस मैनेजर:

रियाज़ान, 2012-2013

औद्योगिक अभ्यास के काम के घंटे के वितरण की अनुसूची।

	अनुभाग के नाम	दिनों की संख्या
	फार्मेसी के संचालन के साथ सामान्य परिचित
	नुस्खे तैयार करने के नियमों का अध्ययन
	दवाएं जारी करने के लिए एक समान नियमों का अध्ययन
	उत्पादन विभाग में काम करना: दवाइयाँ लेने और दवाएँ देने के लिए फार्मासिस्ट के कार्यस्थल पर; इंट्रा-फार्मेसी नियंत्रण के लिए फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट के कार्यस्थल पर; सांद्रता, अर्द्ध-तैयार उत्पादों और इंट्रा-फार्मास्युटिकल तैयारियों के निर्माण के लिए एक फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट के कार्यस्थल पर;	17.02.-01.03.2012
	लेखांकन और रिपोर्टिंग मुद्दों पर काम करें
	किसी फार्मेसी के आर्थिक संकेतकों के पूर्वानुमान पर काम करें
	कोर्स वर्क का रजिस्ट्रेशन
	क्रेडिट प्राप्त करना

उत्पादन अभ्यास का उद्देश्य: विभागों में अध्ययन की प्रक्रिया में छात्रों द्वारा प्राप्त सैद्धांतिक ज्ञान का समेकन और विस्तार, और फार्मेसी में प्रत्येक विशिष्ट कार्यस्थल पर छात्रों में व्यावहारिक कौशल पैदा करना।

फार्मेसी के संचालन के साथ सामान्य परिचित।

एलएलसी का संगठनात्मक और कानूनी रूप "", संरचनात्मक इकाई - फार्मेसी नंबर 2। फार्मेसी के पास फार्मास्युटिकल गतिविधियों को करने के लिए एक वैध लाइसेंस है। फार्मेसी एक मंजिला इमारत में स्थित है, इसका अपना प्रवेश द्वार है। आपूर्तिकर्ताओं से माल इसके लिए विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थान पर प्राप्त किया जाता है। आपूर्तिकर्ताओं के लिए एक अलग प्रवेश द्वार है।

फार्मेसी का कारोबार 1.7-2.3 मिलियन रूबल है। प्रति माह, ग्राहकों की संख्या प्रति दिन 300-400 चेक है, इन्वेंट्री बैलेंस लगभग 2 मिलियन रूबल है।

फार्मेसी में निम्नलिखित परिसर हैं: एक बिक्री क्षेत्र, एक अनपैकिंग रूम, एक सामग्री कक्ष, एक बाथरूम के साथ एक स्टाफ रेस्ट रूम।

फ़ार्मेसी में "मर्करी-112F" प्रकार के कैश रजिस्टर के साथ 2 कैश रजिस्टर हैं। कैशलेस भुगतान के लिए एक मुद्रा डिटेक्टर, एक टर्मिनल है।

ट्रेडिंग फ्लोर शोकेस से सुसज्जित है जो अन्य समूहों की दवाओं और सामानों की समीक्षा करने और संरक्षित करने का अवसर प्रदान करता है जिन्हें फार्मेसी संगठनों से निकालने की अनुमति है। फार्मेसी में आठ डिस्प्ले केस हैं। माल की सर्वोत्तम समीक्षा के लिए शो-विंडो कांच के बने होते हैं। वे कोनों में आयताकार और अर्धवृत्ताकार हैं, अलमारियां पारदर्शी कांच से बनी हैं, शोकेस की पिछली दीवार प्रतिबिंबित है। शोकेस में सबसे ऊपर हैलोजन स्पॉट लाइटिंग दी गई है। औषधीय उत्पादों को शोकेस में अलग से प्रदर्शित किया जाता है: आंतरिक उपयोग के लिए औषधीय उत्पाद और बाहरी उपयोग के लिए औषधीय उत्पाद।

फार्मेसी के काम के बारे में बुनियादी जानकारी ट्रेडिंग फ्लोर में एक विशेष सूचना स्टैंड पर स्थित है। स्टैंड पर लाइसेंस और निम्नलिखित जानकारी की एक प्रति है: पता और फोन नंबर के साथ निकटतम फार्मेसियों की विशेषज्ञता और प्रोफ़ाइल; व्यापारिक मंजिल के कर्मचारियों के उपनाम और आद्याक्षर उनके कार्यस्थलों या बैज पर; फार्मेसी उद्यम के प्रमुख का उपनाम, नाम, संरक्षक; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (WWII) के विकलांग दिग्गजों और द्वितीय विश्व युद्ध के विकलांग दिग्गजों के बराबर प्रतिभागियों के लिए असाधारण सेवाओं पर; कर्तव्य प्रशासक का उपनाम, नाम और संरक्षक या उसे और उसके काम को बदलने वाले व्यक्ति; शहर के फार्मेसियों में सभी संदर्भ और सूचना विभागों के फार्मेसियों और टेलीफोन नंबरों की संख्या, फार्मेसियों में दवाओं की उपलब्धता पर मुफ्त शहर सूचना सेवा का टेलीफोन नंबर, रूसी संघ के कानून का पाठ "उपभोक्ता के संरक्षण पर" अधिकार"।

कैबिनेट के निचले भाग में स्थित कैबिनेट और दराज को इन्वेंट्री स्टोर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। बक्से के अंदर मोबाइल विभाजन की प्रणाली आपको छोटे सामान रखने की अनुमति देती है। ऐसी दवाएं भी हैं जिन्हें विशेष भंडारण की स्थिति (अंधेरा, आदि) की आवश्यकता होती है। बड़े सामानों के लिए दरवाजों के साथ एक कैबिनेट है। शोकेस का निचला हिस्सा भी इन्वेंट्री स्टोर करने की जगह है।

कैश डेस्क पर शीशा है: यह चोरी के जोखिम को कम करता है और बीमार ग्राहक से संक्रमण के संचरण को रोकता है।

फार्मेसी छह रेफ्रिजरेटर से लैस है। दवाओं के भंडारण के लिए रेफ्रिजरेटर में इस प्रकार के उत्पाद के भंडारण के लिए आवश्यक तापमान के अनुरूप आंतरिक तापमान होता है।

मटेरियल रूम एक ऐसा स्थान है जहां फार्मास्युटिकल तैयारियों को छांटा जाता है, छांटा जाता है और संग्रहीत किया जाता है। सामग्री कक्ष के फर्श में धूल रहित कोटिंग होती है

प्रश्न:
प्रत्येक फार्मेसी एक प्रमुख और दो विशेषज्ञों की स्थिति प्रदान करती है - प्रथम-टाइमर (दो फार्मासिस्ट या दो फार्मासिस्ट, या एक फार्मासिस्ट और एक फार्मासिस्ट)। फर्स्ट-टाइमर की स्थिति (जिस पर फार्मासिस्ट या फार्मासिस्ट का कब्जा है) मौजूद नहीं है और स्टाफ सूची में केवल फर्स्ट-टाइमर लिखना असंभव है। यदि एक विशेषज्ञ छोड़ देता है (उदाहरण के लिए, एक फार्मासिस्ट) और एक फार्मासिस्ट उसकी जगह लेता है, तो क्या हर बार स्टाफ बदलना जरूरी है? यदि फार्मेसी का प्रमुख मातृत्व अवकाश पर जाता है, और I.O. तब स्टाफ कैसा दिखेगा? और साथ ही, एक अभिनय विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में क्या लिखा जाना चाहिए? यदि यह आई.ओ. मातृत्व अवकाश पर भी जाता है (प्रमुख स्वयं अभी भी मातृत्व अवकाश पर हैं), फिर से आपको एक और I.O लेने की आवश्यकता है। तब स्टाफ कैसा दिखेगा? क्या मुझे इसे हर बार बदलने की ज़रूरत है?

उत्तर:

ध्यान दें, आप पुरानी सलाह के लिए खुली पहुंच का उपयोग कर रहे हैं। पिछले 5 वर्षों के लिए वास्तविक परामर्श केवल उन पंजीकृत ग्राहकों के लिए उपलब्ध हैं जिन्होंने साइट तक पहुंच का भुगतान किया है।

हर बार कर्मचारियों की सूची में बदलाव न करने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप स्टाफ सूची में फार्मासिस्ट के दो पदों और फार्मासिस्ट के दो पदों को इंगित करें।
इस मामले में, या तो दो फार्मासिस्ट या दो फार्मासिस्ट या एक फार्मासिस्ट और एक फार्मासिस्ट को काम पर रखा जा सकता है, और स्टाफिंग टेबल में रिक्त पद होंगे।
यदि फार्मेसी का प्रमुख मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो निम्नलिखित प्रतिस्थापन विकल्प संभव हैं:
1. रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के अनुसार) द्वारा निर्धारित कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित प्रमुख के कर्तव्यों की पूर्ति, अर्थात, एक फार्मेसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से सौंपा जा सकता है एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ, अतिरिक्त भुगतान के लिए अन्य अतिरिक्त कार्य करना। कर्तव्यों के प्रदर्शन का आधार रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है;
2. एक फार्मेसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी (स्थिति) में अस्थायी स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के अनुसार)। इस विकल्प के साथ, कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है। कर्तव्यों के प्रदर्शन का आधार रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है।
3. सिर की अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अंशकालिक आधार सहित) का निष्कर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार)।
ध्यान दें कि चूंकि कोई "अभिनय" पद नहीं है, जिस कर्मचारी को प्रमुख के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सौंपा गया है, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए, कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर प्रत्यायोजित होने के बाद से कर्मचारी तालिका के अनुसार उस स्थिति को रखना चाहिए। उपयुक्त शक्तियाँ (आदेश द्वारा, अतिरिक्त समझौता, मुख्तारनामा)।
सभी तीन मामलों में, एक नई स्थिति (भले ही अस्थायी) शुरू करने के मामले को छोड़कर, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने की आवश्यकता नहीं है - एक उप प्रमुख, जिसके लिए रोजगार अनुबंध के दौरान प्रमुख के कर्तव्यों के प्रदर्शन को निर्दिष्ट करेगा उसकी अनुपस्थिति।
16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करने के नियमों के पैराग्राफ 4 के अनुसार (25 मार्च को संशोधित, 2013), कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के पहले दो मामलों में शामिल नहीं है। चूंकि कार्यपुस्तिका में केवल दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरण की जानकारी दर्ज की जाती है।
अनुपस्थित प्रमुख के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रोजगार पर एक प्रविष्टि की जाती है। यह कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए उपरोक्त नियमों के अनुसार किया जाता है और रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति को इंगित किए बिना कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश (6 अप्रैल, 2010 का रोस्ट्रड का पत्र संख्या 937-6-1)।

21.11.13