बायोडाटा में कमजोरियों और कमियों को कैसे इंगित करें? आप अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ दर्शा सकते हैं?
बायोडाटा में किसी व्यक्ति की कमजोरियां बताती हैं कि वह अपने बारे में कितना वस्तुनिष्ठ है। शायद ही कोई अपनी पहल पर इस तरह का खंड शामिल करता है। लेकिन यदि नियोक्ता स्वयं भरने के लिए प्रश्नावली प्रदान करता है, तो ऐसा प्रश्न वहां प्रकट हो सकता है। हम आपको बताएंगे कि आपको अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को इंगित करना चाहिए ताकि आवश्यकताएं भी पूरी हो सकें और अपने बारे में आपकी धारणा भी खराब न हो। हम आपको यह भी सिखाएंगे कि इन्हें फायदे में कैसे बदला जाए.
बायोडाटा में किन कमियों को शामिल करना चाहिए: उदाहरण
आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि उनका अस्तित्व ही नहीं है। आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं, और जो लोग अत्यधिक आत्ममुग्ध होते हैं वे काम पर रखने के लिए अनिच्छुक होते हैं। लेकिन किसी व्यक्ति के सभी कमजोर गुणों को सूचीबद्ध करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। आपका काम यह प्रदर्शित करना है कि आप स्वयं के प्रति आलोचनात्मक हैं, न कि अपनी भेद्यता प्रकट करना।
बायोडाटा के लिए लाभकारी नकारात्मक चरित्र लक्षण:
- स्वयं और दूसरों पर अत्यधिक माँगें;
- बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी;
- पांडित्य;
- अतिसक्रियता;
- शर्मीलापन;
- अविश्वसनीयता
यह सब रोजमर्रा की जिंदगी के लिए बहुत अच्छा नहीं है, लेकिन काम के लिए यह महत्वपूर्ण लाभ देता है।
नमूना
बायोडाटा में कमजोरियाँ: ताकत में परिवर्तन के उदाहरण
अपनी कमजोरियों को पहचानना आधी लड़ाई है। आगे आपको उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करने की आवश्यकता है। यदि खाली स्थान हैं जहां आप विवरण भर सकते हैं, तो ऐसा करें। अपने बायोडाटा में बताएं कि आपकी कमियां अच्छी क्यों हैं: उदाहरण के लिए, एक अविश्वासी व्यक्ति संदिग्ध आपूर्तिकर्ताओं के साथ सहयोग नहीं करेगा।
यदि प्रश्नावली संक्षिप्त है, तो साक्षात्कार में इन प्रश्नों पर चर्चा की जाएगी। बेहतर होगा कि इसके लिए ठीक से तैयारी की जाए। और हमारी चीट शीट (तालिका) इसमें आपकी सहायता करेगी। लेकिन अगर आप स्पष्टीकरण देने की योजना नहीं बनाते हैं, तो भी यह जानना उपयोगी है कि आपका प्रबंधक आपकी कमियों को कैसे समझेगा।
मेरी कमज़ोरियाँ
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शर्मीला |
मैं अधीनता बनाए रखता हूं. मैं सहकर्मियों से विवाद नहीं करूंगा. मैं बॉस को मूर्ख नहीं बनाऊंगा. मैं किसी ग्राहक के प्रति असभ्य नहीं हो सकता. |
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सक्रियता |
मैं बेकार नहीं बैठूंगा. मैं सब कुछ और इससे भी अधिक करने का प्रबंधन करूंगा। जब मुझे पहल करने की ज़रूरत हो तो मैं किनारे पर नहीं बैठ सकता। |
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मंदी |
मैं जल्दबाजी में महत्वपूर्ण विवरण नहीं चूकूंगा। मैं कार्य प्रक्रिया में अराजकता नहीं लाऊंगा। मैं अपने ग्राहकों और सहकर्मियों को नहीं थकाऊंगा. |
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मांगलिकता |
मैं अपने आप को आधे-अधूरे मन से काम नहीं करने दूँगा। मैं एक टीम संगठित कर सकता हूँ. मैं प्रभावी ढंग से बातचीत करूंगा. मैं परिणाम प्राप्त करने के लिए हर संभव प्रयास करूंगा। |
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अल्पभाषिता |
मैं अपना कामकाजी समय बातचीत में बर्बाद नहीं करूंगा। मैं कंपनी के उन मामलों के बारे में बात नहीं करूंगा जहां मुझे नहीं करना चाहिए। मैं कम बोलता हूं, ज्यादा करता हूं. |
बायोडाटा में स्पष्ट कमियाँ: उदाहरण
कुछ नुकसानों का उल्लेख न किया जाना ही बेहतर है। खासकर यदि वे पेशेवर कर्तव्यों के लिए हानिकारक हों। उदाहरण के लिए, उल्लिखित संक्षिप्तता एक एकाउंटेंट या प्रोग्रामर के लिए अच्छी है। लेकिन एक सेल्स मैनेजर या शिक्षक चुप नहीं रह सकता, अन्यथा उसके काम की प्रभावशीलता कम हो जाएगी।
इसलिए, ताकत और कमजोरियों की तुलना पेशे की विशिष्टताओं से की जानी चाहिए।
बायोडाटा में अनुपयुक्त चरित्र कमजोरियाँ (उदाहरण)
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पेशा |
अस्वीकार्य विपक्ष |
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पर्यवेक्षक |
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ग्राहक सेवा विशेषज्ञ |
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निम्न स्तर के कार्यकर्ता |
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रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि |
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आप एक अविश्वसनीय रूप से अच्छे विशेषज्ञ हो सकते हैं और किसी संकीर्ण क्षेत्र में गुरु भी हो सकते हैं, लेकिन इसका क्या फायदा अगर बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों को गलत तरीके से चुना गया था या पूरी तरह से भुला दिया गया था? ऐसा प्रतीत होता है: उन्हें कार्य अनुभव को देखना चाहिए, और बायोडाटा के लिए कर्मचारी के व्यावसायिक गुण गौण महत्व के हैं। वास्तव में, आप अपने आप को "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में कैसे प्रस्तुत करते हैं, यह भाग्यवादी बन सकता है।
नियोक्ता द्वारा आवश्यक गुणों पर विचार करने से पहले, एक छोटी सी सलाह: टेम्पलेट्स में "प्रतिबद्धता", "त्वरित शिक्षार्थी", "परिणाम-उन्मुख" शब्दों के बारे में भूल जाएं। यह सब बढ़िया है, लेकिन बहुत पुराना है। यदि आप ऐसे गुणों के बारे में लिखना भी चाहते हैं, तो सम्मान की सूची में केवल उन्हें ही न रहने दें। भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके चरित्र-चित्रण से निश्चित रूप से कमी और घिसी-पिटी प्रस्तुति से कोई लाभ नहीं होगा।
आइए पेशेवर मानव संसाधन विशेषज्ञों की सामान्य सलाह से शुरुआत करें। अपना कीमती समय गलत व्यक्ति या गलत व्यक्ति के साथ साक्षात्कार में बर्बाद न करने के लिए, वे निश्चित रूप से न केवल कार्य अनुभव, बल्कि व्यक्तिगत गुणों पर भी ध्यान देंगे। और यहाँ एचआर लोग स्वयं क्या सलाह देते हैं:
- एक विशेषज्ञ के रूप में आप स्वयं को बहुत महत्व दे सकते हैं, लेकिन आपको 5 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है
- बायोडाटा के लिए किसी कर्मचारी के गुणों को उसकी स्थिति के आधार पर दर्शाया जाता है। हम इसके बारे में बाद में और अधिक लिखेंगे। लेकिन, शुरुआत के लिए: खाद्य गोदाम के एक कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय करिश्मा की आवश्यकता नहीं होगी।
- आप हास्य का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब आप नेतृत्व पद के लिए आवेदन नहीं कर रहे हों। नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में अक्सर नौकरी विवरण में पहले से ही पता लगाया जा सकता है।
बायोडाटा के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुरूप होने चाहिए। इसीलिए हमने उनके लिए पदों और व्यक्तिगत विशेषताओं की एक सूची तैयार की है।
विशेषज्ञता के आधार पर श्रमिकों के लिए व्यावसायिक गुणों के उदाहरण
उदाहरण #1: लेखाकार.इस व्यक्ति पर बहुत कुछ निर्भर करता है। कभी-कभी, कंपनी का जीवन भी उस पर और पैसे का सही प्रबंधन करने की उसकी क्षमता पर निर्भर करता है।
एक एकाउंटेंट के मजबूत पेशेवर गुण जिन्हें इंगित करना महत्वपूर्ण है: तनाव प्रतिरोध, दृढ़ता, सीखने की क्षमता, वफादारी, जिम्मेदारी, गैर-संघर्ष। और यह अकारण नहीं है कि हम तनाव प्रतिरोध को पहले स्थान पर रखते हैं। दस लाख डॉलर के टर्नओवर वाली कंपनी के लिए वित्तीय लेनदेन करना तनाव का कारण नहीं है? यदि टर्नओवर कम है, तो नसें बरकरार रहती हैं और नींद मजबूत होती है।
उदाहरण संख्या 2: बिक्री प्रबंधक।वह जितना अधिक बेच सकेगा, उतना अच्छा होगा। यह जितने अधिक नए ग्राहकों को आकर्षित करेगा, कंपनी उतने ही अधिक आत्मविश्वास से विकसित होगी। हाँ, कंपनी का जीवन काफी हद तक बिक्री प्रबंधक पर निर्भर करता है। सच है, इस पद के प्रतिनिधियों को हमेशा उचित वेतन से पुरस्कृत नहीं किया जाता है। लेकिन हम केवल अच्छे के बारे में बात करेंगे, और केवल पेशेवर बिक्री प्रबंधकों के बारे में, जिनके लिए अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कर्मचारी गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है:
मिलनसारिता, तनाव के प्रति प्रतिरोध, आकर्षक उपस्थिति, अच्छी तरह से बोली जाने वाली वाणी, सीखने की क्षमता, जिम्मेदारी। बिक्री प्रबंधक के मामले में, हम संचार कौशल को पहले स्थान पर रखते हैं। सच है, यदि प्रबंधक को यह नहीं पता कि बातचीत कैसे शुरू की जाए, और इससे भी अधिक, संभावित ग्राहक के साथ बातचीत को कंपनी के लिए आवश्यक परिणाम तक "नेतृत्व" कैसे किया जाए, तो किस प्रकार की बिक्री हो सकती है?
उदाहरण #3: सचिव.किसी कारण से, एक रूढ़िवादी राय है कि एक सचिव एक विशेष रूप से आकर्षक व्यक्ति होता है। और वह शामिल है, लेकिन कंपनी की जरूरतों के आधार पर कई जटिल नियमित कार्य सचिव के कंधों पर आते हैं।
एक सचिव के लिए बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण: सक्षम भाषण, आकर्षक उपस्थिति, परिश्रम, जिम्मेदारी, दृढ़ता, एक टीम में काम करने की क्षमता, गैर-संघर्ष। और यहाँ टेम्पलेट का विनाश है: प्रधानता "सक्षम भाषण" को जाती है।
सचिवों को प्रत्येक आगंतुक का दिल जीतने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वह कंपनी में किसी पद के लिए आवेदक हो या संभावित व्यावसायिक भागीदार। सचिव कंपनी के बारे में सामान्य धारणा बनाने वाला पहला व्यक्ति होता है। क्या आप कभी ऐसे सचिवों से मिले हैं जो दो शब्द भी नहीं बोल सके? यदि आप मिले हैं, तो आप ठीक से समझ गए हैं कि सक्षम भाषण इतना महत्वपूर्ण क्यों है।
यहां हम कुछ सबसे आम रिक्तियों से गुजरे जो हर दिन इंटरनेट पर कई दर्जन और यहां तक कि सैकड़ों की संख्या में दिखाई देती हैं।
आईटी विशेषज्ञों पर विशेष ध्यान क्यों नहीं दिया जाता?
आईटी विशेषज्ञों के पेशेवर कौशल आज विशेष रूप से मूल्यवान हैं। कई कंपनियों को अविश्वसनीय रूप से अच्छे विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो कंपनी की आय को कई गुना बढ़ाते हुए अपने प्रतिस्पर्धियों को पकड़ सकें और उनसे आगे निकल सकें।
यहां बताया गया है कि आईटी विशेषज्ञ अक्सर अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखते हैं:
- विश्लेषणात्मक दिमाग
- कड़ी मेहनत
- टीम में काम करने का कौशल
- बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता
हमें ऐसा लगता है कि कड़ी मेहनत, "परिणामों के लिए काम करने की क्षमता" के साथ "दृढ़ संकल्प" के समान पैटर्न है। यह कठिन काम नहीं है जिसे संभावित नियोक्ता अपने भावी आईटी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों वाले कॉलम में देखना चाहते हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि वे क्या देखना चाहते हैं?
यहाँ क्या है:
- आजादी
- पहल
- तनाव प्रतिरोध
- ऊर्जा
- ज़िम्मेदारी
- टीम में काम करने का कौशल
- सावधानी
- गतिशीलता
- रचनात्मकता
यह ट्रैक रिकॉर्ड है.
जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी आईटी विशेषज्ञ के बायोडाटा के लिए व्यावसायिक गुणों का कोई महत्व नहीं है। पहले स्थान पर: स्वतंत्रता और पहल।
सच है, कौन सा नियोक्ता अपनी टीम में एक आईटी विशेषज्ञ लाना चाहता है, जिसकी लगातार निगरानी या समायोजन करना होगा और कुछ याद दिलाना होगा? इसके अलावा, आईटी क्षेत्र उन कुछ क्षेत्रों में से एक है जहां संकीर्ण विशेषज्ञता प्रबंधन को किसी भी तरह से परिणाम को प्रभावित करने की अनुमति नहीं देती है।
तो यह पता चला है कि एक आईटी विशेषज्ञ को स्वतंत्र, सक्रिय (इसके बिना हम कहाँ होंगे), रचनात्मक, आदि होना चाहिए। तनाव का प्रतिरोध न केवल स्वयं आईटी विशेषज्ञ, बल्कि पूरी कंपनी के कर्म के लिए एक प्लस है। यह काम तनावपूर्ण स्थितियों के बिना शायद ही कभी होता है, और समय सीमा को छोड़ा नहीं जा सकता है, किसी की भावनाओं को दिखाना अवांछनीय है और एक ग्राहक को खोना उसकी अपनी और कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा के पतन के समान है।
यहां उन गुणों की सूची दी गई है जिन्हें आईटी विशेषज्ञ अपने बायोडाटा में सबसे कम बार सूचीबद्ध करते हैं:
- आकर्षण
- वीरता
- वाग्मिता
- पूर्वविवेक
- चरित्र की शक्ति
- संदेहवाद
हमें ऐसा लगता है कि इस सूची में से अधिकांश एक बायोडाटा के लिए बहुत महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। खासकर यदि आप किसी रचनात्मक टीम में शामिल होना चाहते हैं। बहादुरी और आकर्षण का संकेत क्यों नहीं? ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ संवाद करते समय, ये गुण अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे। सच है, सब कुछ संयमित होना चाहिए।
किसी भी बायोडाटा के लिए सार्वभौमिक सकारात्मक गुण
और अंत में, उन सार्वभौमिक गुणों के बारे में जिन्हें एचआर विशेषज्ञ पद और उसकी आवश्यकताओं के संदर्भ के बिना आपके बायोडाटा में इंगित करने की सलाह देते हैं:
- तेजी से सीखने वाला
- ईमानदारी
- पहल
- तनाव प्रतिरोध
- कोई बुरी आदत नहीं
यह एक छोटा लेकिन सार्वभौमिक सेट है। आप इसे नोट कर सकते हैं, लेकिन उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना न भूलें जिनकी भावी नियोक्ता आपसे अपेक्षा करता है।
और यह लिखना बहुत आसान है कि आपको क्या चाहिए: अपने आप को इस नियोक्ता के स्थान पर रखें। इस बारे में सोचें कि आप अपनी टीम में किस प्रकार के विशेषज्ञ को देखना चाहेंगे? बायोडाटा के लिए सही कर्मचारी गुण टेम्पलेट नहीं हैं। आप चाहते हैं कि लोग आप पर ध्यान दें, है ना? फिर "व्यक्तिगत गुण" कॉलम पर विशेष ध्यान दें, और स्थिति आपकी होगी, हमें यकीन है।
प्रत्येक व्यक्ति को देर-सबेर अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। बायोडाटा लिखते समय अक्सर ऐसा होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले किसी व्यक्ति की खूबियों की सूची देखना चाहता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न कर दे, आपको अपने प्रश्न का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।
प्रतिभा
यह प्रतिभा पर ही है कि सभी मजबूत चरित्र लक्षण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति भलीभांति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा विकसित करने में मेहनत लगेगी. कुछ ही लोग पूर्णता प्राप्त कर पाते हैं, लेकिन कोई भी अपने कौशल को निखार सकता है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रतिभा बर्बाद न हो, अपने पेशे को इसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। यदि काम आनंद लाता है तो जीवन अधिक दिलचस्प होगा। ऐसा करने के लिए बस यह आवश्यक है कि यह व्यक्ति के चरित्र, स्वभाव के अनुकूल हो और उसकी रुचियों के अनुरूप हो।
अपने ऊपर काम करो
किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक-दूसरे से गहराई से जुड़ी होती हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह परिपूर्ण है और उसमें कोई कमज़ोरी नहीं है। एक आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें कमियाँ हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। आख़िरकार, किसी व्यक्ति की कमियाँ वे लक्षण हैं जो, स्वैच्छिक प्रभाव से, आगे विकसित होना संभव बनाते हैं, न कि स्थिर खड़े रहना। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ एक व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है।
किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।उनके लोग छिपने के इच्छुक नहीं हैं, वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालाँकि, कभी-कभी लोग खुद को ज़्यादा महत्व देते हैं और हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं।
यदि सकारात्मक चरित्र लक्षणों के साथ सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम होते हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर से आते हैं, या जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे उसके तार्किक निष्कर्ष तक नहीं पहुंचा सकते हैं।
मानवीय कमज़ोरियाँ क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों में आलस्य, चरित्र की अत्यधिक सज्जनता, शर्मीलापन, दैनिक दिनचर्या बनाए रखने में समस्याएँ और अनुशासन की कमी होती है।
कई मानवीय कमियों को आसानी से अपने दम पर ठीक किया जा सकता है, लेकिन अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता। उनके अनुसार, विशेषज्ञ आपकी अपनी जीवनशैली को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि असुविधा न हो।
यथार्थपरक मूल्यांकन
मेरी ताकतें, वे क्या हैं? एक ओर, प्रश्न कठिन नहीं है, लेकिन कई लोग स्वयं का सटीक वर्णन नहीं कर सकते हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करना एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि आत्म-सुधार आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।
अपनी शक्तियों की एक सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि कैरियर के विकास के लिए आपके पास क्या कमी है, और इसलिए ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने का मार्ग शुरू करें।
ताकत: सूची
शक्तियों का संयोजन एक मजबूत इरादों वाला चरित्र देता है। ऐसे गुण हैं जिनसे किसी इंसान के व्यक्तित्व की ताकत का अंदाजा लगाया जा सकता है।
अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए आपके पास होना चाहिए:
- संचार कौशल;
- आत्मविश्वास;
- व्यावसायिकता;
- उद्देश्यपूर्णता;
- विश्लेषणात्मक सोच;
- धैर्य;
- सीखने की क्षमता;
- कड़ी मेहनत;
- ज़िम्मेदारी।
अपनी शक्तियों का विकास करना
- व्यावसायिकता
किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने आपकी विशेषज्ञता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।
- विश्लेषणात्मक सोच, सीखने की क्षमता
व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर होती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित होता है।
- अनुशासन
अपने अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए, आपको यह सीखना होगा कि स्वयं को कैसे प्रेरित किया जाए।
- कड़ी मेहनत
कुछ लोग यह दावा कर सकते हैं कि उनमें यह गुण जन्म से ही है। एक व्यक्ति काम इसलिए शुरू नहीं करता क्योंकि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि केवल इसलिए शुरू करता है क्योंकि वहाँ "आवश्यक" जैसी कोई चीज़ होती है। प्रत्येक पूर्ण किया गया कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक उत्कृष्ट प्रेरक के रूप में काम करता है।
- धैर्य
आपको वह सब कुछ तुरंत नहीं मिल सकता जो आप चाहते हैं। किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र गुण है।
- आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प
ये ताकतें अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, अपने चुने हुए मार्ग पर चलना उतना ही आसान होगा।
इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:
- साहस;
- ईमानदारी;
- जवाबदेही;
- विश्वसनीयता;
जिन लोगों में ये सभी गुण होते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं और अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।
आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम
- अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि कौन से कार्य आपमें सबसे अधिक सकारात्मक भावनाएँ पैदा करते हैं। उन्हें एक नोटबुक में लिख लें, सबसे महत्वपूर्ण से लेकर सबसे कम सुखद तक।
- अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए अपने जीवन की मान्यताओं पर पुनर्विचार करें कि कौन सी ताकतें हैं और कौन सी नुकसान।
- उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका आदर क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपमें हैं ये गुण?
- याद है पिछली बार आप कब खुश थे? उस पल क्या हो रहा था? आप खुश क्यों थे?
- अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानताएँ खोजने का प्रयास करें। वे विशेषताएं जो अधिकांश उत्तरों में दोहराई जाएंगी वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास करते हैं।
- निर्धारित करें कि क्या आपकी मान्यताएँ आपके वास्तविक जीवन से मेल खाती हैं।
- जिस क्षेत्र में आप रहते हैं और काम करते हैं, उसका अध्ययन करें कि क्या फायदा है और क्या नुकसान है।
- निर्धारित करें कि क्या पर्यावरण आपके व्यक्तित्व विकास के लिए इष्टतम है।
- एक सर्वेक्षण आयोजित करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके पास क्या विशेषताएं हैं।
- प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन चरित्र लक्षणों की एक सूची बनाएं जो अधिकांश लोग आपमें पाते हैं।
- एक स्व-चित्र बनाएं. आप व्यक्तिगत गुणों के गहन चरित्र-चित्रण के साथ समाप्त होंगे।
- उन चीजों की एक सूची बनाएं जिन्हें आपको अपनी ताकत में सुधार करने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए करने की आवश्यकता है।
आत्म सुधार
निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। न केवल कमियां, बल्कि चारित्रिक ताकत और प्रतिभा को भी नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। उनमें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं भी समय के साथ कमजोर हो जाती हैं।
हर व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं और आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं।
आमतौर पर फायदे को लेकर समस्याएं कम ही होती हैं। आख़िरकार, आत्म-विकास के तरीकों की एक बड़ी संख्या है। और यदि वांछित हो, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है।
नुकसान के मामले में स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें अपने आप में कम महत्व देता है। यदि आप समस्या को नहीं देखते हैं, तो आप उससे पूरी तरह निपट सकते हैं, लेकिन इससे जीवन कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप हठपूर्वक अपनी कमजोरियों को नजरअंदाज कर सकते हैं और उन्हें स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में विकास करने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है।
आप बायोडाटा के किस भाग को सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं?
पोल विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपका आवेदन पत्र आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र लिंक बन जाता है। अपनी क्षमताओं की सही प्रस्तुति के बिना अच्छी नौकरी पाना कठिन है। हालाँकि, कई गंभीर लोगों को एक कपटी वस्तु - चरित्र की कमजोरियाँ - को भरने की आवश्यकता होती है।
बायोडाटा में लिखा हर शब्द महत्वपूर्ण होता है। इस पंक्ति को जल्दबाजी में न भरें!
आपके बायोडाटा में आपकी कमजोरियाँ आपकी ताकत की दर्पण छवि होनी चाहिए।
अपने बायोडाटा में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें
लेकिन आपको अपनी कमियां गिनाने में ज्यादा जोश नहीं दिखाना चाहिए। और अपने व्यक्तित्व की कमज़ोरियों के लिए स्वयं को धिक्कारने की कोई आवश्यकता नहीं है। याद रखें कि जो एक व्यक्ति के लिए अच्छा है वह दूसरे के लिए अस्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, किसी के लिए आप फिजूलखर्ची करेंगे, कोई आपको उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो कोई कहेगा- किफायती.
अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों को एक सुंदर पैकेज में लपेटकर नियोक्ता के सामने प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट के लिए, काम में असामंजस्यता भी उपयोगी हो सकती है, लेकिन इस गुण वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
अपने चरित्र के 2-3 लक्षण खोजें जिन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में नुकसान माना जाएगा, लेकिन आपके चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।
आपको अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ शामिल करनी चाहिए?
आपको इस बारे में ध्यान से सोचना चाहिए. कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना जितना आपने सोचा था उससे कहीं अधिक कठिन होता है। आख़िरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम करना दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई आपके आवेदन पत्र में अपनी कमजोरियों को दिखाने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।
निःसंदेह, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले लेगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भावी बॉस न केवल उसे किनारे रखेगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो अपने प्रतिस्पर्धियों को हराने के लिए हमारे पास कौन से तुरुप के पत्ते होंगे?
सच्चे रहो
अतिशयोक्ति की आदत यहां काम आएगी. यदि नियोक्ता नहीं चाहता कि आप नकारात्मक गुणों पर ध्यान दें, तो कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर अपनी खूबियों का जिक्र करते हुए एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी खूबियों पर जोर दें। यदि आपका बायोडाटा किसी भी रूप में लिखा जाना है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।
लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित पद के लिए पहला आवेदक बनने के लिए आपको अपने बायोडाटा में किन कमियों को शामिल करना चाहिए?
- सबसे पहले, जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, ताकि नियोक्ता को यह आभास न हो कि आप अत्यंत आत्मसम्मान वाले व्यक्ति हैं, किसी भी स्थिति में कमियों की बात को नज़रअंदाज़ न करें।
- दूसरे, अपने बायोडाटा लिखने की शैली से विचलित न हों। किसी वार्ताकार के साथ लाइव बातचीत करते समय, श्रोता तक जानकारी पहुंचाना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। बायोडाटा के मामले में एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक केवल वही देखता है जो लिखा गया है।
- तीसरा, बॉस बायोडाटा की ईमानदारी पर ध्यान दिए बिना नहीं रह पाएंगे, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों के बारे में बताएंगे।
मानक का पीछा मत करो
बायोडाटा की समीक्षा करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने दृष्टिकोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए, यह सिक्के का सकारात्मक पहलू साबित होगा, जबकि अन्य को ऐसे चरित्र लक्षण होने के कारण काली सूची में डाला जा सकता है।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है. टीम वर्क में, नेतृत्व के गुण केवल टीम में बाधा डालेंगे, लेकिन एक प्रबंधक के लिए, अपने निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।
बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें
यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी खामियों से अवगत रहें और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आख़िरकार, केवल बौद्धिक रूप से परिपक्व व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।
किसी नियोक्ता के लिए किसी असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में परिपक्व व्यक्तित्व को प्राथमिकता देना निस्संदेह आसान है।
खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं
अपने नकारात्मक गुणों को सामान्य अदालत में प्रस्तुत करने के बाद, यह बताना सुनिश्चित करें कि आप अपने द्वारा बताई गई कमी के खिलाफ सक्रिय रूप से लड़ रहे हैं। आप अपने नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ आराम से रहते हैं।
यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के खिलाफ लगातार संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने उत्साह को नियंत्रण में रखने का प्रयास करना।
आइए बायोडाटा में एक सरल उदाहरण देखें, जहां आवेदक की कमजोरियां पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।
“रोज़मर्रा की ज़िंदगी में आप लोगों को मना नहीं कर पाते और इस वजह से आपकी अपनी निजी ज़िंदगी नहीं रह जाती। हालाँकि, बॉस इस गुण को अपने लिए फ़ायदेमंद से ज़्यादा मान सकता है। एक विश्वसनीय कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद होती है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा कर सकेगा, चाहे असाइनमेंट में कोई भी समस्या क्यों न हो। यह विशेषता उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं।
अपनी शक्तियों को कमजोरियों के रूप में प्रस्तुत करें
मनोविज्ञान एक अत्यंत रोचक विज्ञान है। बेशक, कमियों के लिए फ़ील्ड को "बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी" या "वर्कहॉलिज़्म" जैसे वाक्यांशों से भरना उचित नहीं है। मैनेजर तुरंत आप पर बेईमानी का आरोप लगाएगा।
अत्यधिक भुगतान वाला पद और उसके साथ-साथ भावी बॉस लेने के लिए, आपको यह करना होगा:
- भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
- आत्मविश्वास - वे आपको आगे बढ़ने के इच्छुक नेता के रूप में देखेंगे;
- अतिसक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप सौंपे गए कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
- सुस्ती - वे आप में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकता है और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकता है;
- बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनकी जिम्मेदारियों के प्रति एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
- सीधापन - आपको बातचीत का मास्टर माना जाएगा जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देगा;
- मांग - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो आप उत्पादन प्रक्रियाओं को कम जिम्मेदारी से नहीं लेंगे;
- पांडित्य - बार-बार जांच के माध्यम से पहल को पूर्णता में लाने की क्षमता निर्धारित करेगा;
- बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्यों और असाइनमेंट को पूरा करने के लिए तैयार है;
- विनय - वे उन कर्मचारियों की संख्या में शामिल होंगे जो कही गई बातों को महत्व देते हैं, जो संघर्ष की स्थितियों और अनावश्यक गलतफहमी को रोकने में मदद करता है।
भविष्य के एकाउंटेंट के बायोडाटा के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में निम्नलिखित का उपयोग किया जा सकता है:
- संदेह;
- अत्यधिक पांडित्य;
- बढ़ी हुई चिंता;
- सीधापन;
- ईमानदारी;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- गर्व;
- कार्य स्थितियों में सहमति की कमी;
- ईमानदारी;
- जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
- बातचीत करने में असमर्थता.
लेकिन उन विशिष्टताओं के लिए जिनके लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची बेहद अनुपयुक्त है।
उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक अपने बायोडाटा में संकेत कर सकता है:
- बेचैनी;
- अतिसक्रियता;
- मांगलिकता;
- धृष्टता;
- हठ;
- खुद पे भरोसा;
- सीधापन;
- आवेग.
एक प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है?
यदि भावी बॉस अपने बायोडाटा में "चरित्र की कमज़ोरियाँ" कॉलम शामिल करने का निर्णय लेता है, तो वह इसे नज़रअंदाज नहीं कर सकता।
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हर किसी को यह आवश्यक नहीं है कि आप अपने बायोडाटा में अपनी कमजोरियाँ सूचीबद्ध करें। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई क्लॉज है तो उसमें डैश लगाना गलती होगी। बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखें।
जिस बॉक्स में आपको अपनी कमियाँ बतानी हैं उसे भरने से पहले अपने उत्तर के बारे में सोच लें। इसे किसी भी हालत में न चूकें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।
एक सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए फायदेमंद हों, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।
निम्नलिखित कमजोरियाँ लिखी जा सकती हैं:
- अत्यधिक सीधापन, आमने-सामने सच बोलने की आदत;
- अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
- श्रम मामलों में लचीलापन दिखाने में असमर्थता;
- विश्वसनीयता;
- बढ़ी हुई चिंता;
- अत्यधिक भावुकता, गर्म स्वभाव;
- औपचारिकता का प्यार;
- बेचैनी;
- धीमापन;
- अतिसक्रियता;
- हवाई यात्रा का डर.
आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध सभी कमजोरियाँ ताकत बन सकती हैं यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखें। इसका एक उदाहरण बेचैनी है. बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। यही बात विश्वसनीयता के लिए भी लागू होती है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो सारा ओवरटाइम काम करेगा।
सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि बायोडाटा के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, कोई भावी अकाउंटेंट या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:
- अविश्वास;
- अत्यधिक ईमानदारी;
- बढ़ी हुई चिंता;
- स्वयं पर अत्यधिक माँगें;
- सीधापन;
- पांडित्य;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
- आत्म सम्मान;
- श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
- अखंडता;
- जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
- कूटनीति का अभाव.
- अतिसक्रियता;
- खुद पे भरोसा;
- बेचैनी;
- आवेग;
- बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
- अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच करने और पुष्टि करने की इच्छा।
एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।
आप अपने बायोडाटा में अपने नकारात्मक गुणों का भी संकेत दे सकते हैं:
- सीधापन;
- कार्यशैली;
- संचार का अत्यधिक प्यार.
प्रबंधक पद के आवेदकों को इस कॉलम को भरने से पहले तैयारी करनी होगी। अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना है, इसके बारे में पहले से सोचना बेहतर है। आप उन्हें निम्नलिखित चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:
- अत्यधिक भावुकता;
- पांडित्य;
- छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
- काम और योजना के बारे में विचार आपका अधिकांश खाली समय व्यतीत करते हैं;
- दूसरों पर बढ़ती माँगें।
एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित होगा:
- अशिष्टता का अशिष्टता से जवाब देने में असमर्थता;
- अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
- लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।
कुछ आवेदक यह बताना पसंद करते हैं कि वे:
- अत्यधिक भरोसा करना;
- अधीनस्थों के समक्ष अपनी आवाज उठा सकते हैं;
- सीधे, छुपे अलंकरणों के बिना अपनी राय व्यक्त करते हैं;
- गर्म स्वभाव वाला;
- हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
- जिम्मेदारी की अत्यधिक प्रबल भावना है;
- औपचारिकता की प्रवृत्ति और विस्तार पर अत्यधिक ध्यान देना;
- अव्यवस्था से चिढ़;
- धीमा;
- दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते.
बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, उनका मानना है कि नियोक्ता तुरंत उनका बायोडाटा कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो आपके काम पर किसी भी तरह का असर नहीं डालेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की अंतर्निहित कमजोरियों में से कोई यह संकेत कर सकता है:
- हवाई जहाज का डर;
- एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
- अधिक वज़न;
- अनुभव की कमी;
- आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
- खरीदारी का प्यार;
- मिठाइयों के प्रति प्रेम.
यह जानकारी किसी भी तरह से आपका चरित्र चित्रण नहीं करती, यह केवल आपके डर या छोटी-मोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।
निम्नलिखित नुकसानों का उल्लेख किया जा सकता है:
- मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
- मैं लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करता हूँ;
- प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
- मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
- मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय व्यतीत करता हूं।
ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनका कार्य प्रक्रिया पर प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए।
चाहे आप किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, आप अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कमजोरियाँ लिख सकते हैं:
- मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि ब्रेक लेना भी भूल जाता हूं;
- मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
- मैं घिनौने व्यवहार के जवाब में पलटवार नहीं कर सकता;
- मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से होकर गुजरता हूं;
- मैंने लोगों को बहुत करीब आने दिया;
- मैं कसम खाना नहीं जानता;
- जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मैं काफ़ी चिंतित हो जाता हूँ।
कृपया ध्यान दें कि ऐसे कुछ आइटम हैं जिन्हें बिना बताए छोड़ देना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:
- आलसी होना पसंद है;
- जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
- निर्णय लेना पसंद नहीं है;
- समय का पाबंद;
- अक्सर विचलित होते हैं;
- आप केवल अपने वेतन के बारे में सोचते हैं;
- ऑफिस रोमांस पसंद है।
उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बायोडाटा में अपने आलस्य के बारे में लिखते हैं, तो आप जोखिम उठाते हैं कि नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।
