नौकरी के लिए इंटरव्यू। मनोवैज्ञानिक की सलाह: इंटरव्यू में खुद को कैसे पेश करें?

किसी भी रोजगार की प्रक्रिया तनाव से जुड़ी होती है। पेशेवर कौशल के प्रभावशाली सेट वाले अनुभवी आवेदकों के लिए भी एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार मुश्किल है। इसलिए, इस महत्वपूर्ण क्षण के लिए पहले से तैयारी करना महत्वपूर्ण है। इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें? रिक्रूटर के सवालों का सही जवाब क्या है?

भविष्य के प्रबंधन के साथ संवाद करने से पहले बहुत से लोग भय और असुरक्षा का अनुभव करते हैं

जब आपने पहले ही नियोक्ता के साथ बैठक की व्यवस्था कर ली है, तो तैयारी के लिए ज्यादा समय नहीं बचा है। यह सलाह दी जाती है कि आप जिस कंपनी में अपना रिज्यूमे पहले से जमा कर रहे हैं, उसके बारे में जानकारी से खुद को परिचित कर लें।

एक साक्षात्कार को सही तरीके से कैसे पास किया जाए, इसके लिए आपके पहले कदम हैं:

1. उसके लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह - एक फिर से शुरू, शिक्षा का डिप्लोमा, एक पासपोर्ट, जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उससे संबंधित पूर्ण पाठ्यक्रमों का प्रमाण पत्र;
2. साक्षात्कार स्थल के लिए सड़क के समय और मार्ग की गणना - अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में अस्थायी रिजर्व की उपलब्धता का ख्याल रखना;
3. सामान्य प्रश्नों के उत्तर के लिए सीधी तैयारी - आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, आप इस विशेष कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं और आप इससे क्या लाभ ला सकते हैं;
4. व्यावहारिक और परीक्षण कार्यों के लिए भी तैयार रहें ताकि उनकी उपस्थिति आपके लिए एक अप्रिय आश्चर्य न बने;
5. अपने आप पर एक अनुकूल प्रभाव डालें - ऐसे कपड़े चुनें जो उस स्थिति से मेल खाते हों जिसे आप नौकरी पाना चाहते हैं, अपने शिष्टाचार और भाषण को देखें।

हर संभव जानकारी इकट्ठा करें

जानकारी इकट्ठा करने से आप भविष्य के काम के माहौल और उस कंपनी के मूल्यों का पर्याप्त रूप से आकलन कर सकेंगे, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यह सबसे अच्छा है यदि आप किसी विशिष्ट पद के लिए आवेदन करते हैं और केवल एक फर्म तक सीमित नहीं हैं।

इंटरनेट पर समीक्षाएं पढ़ें, कार्यालयों और शाखाओं के स्थान का पता लगाएं, कंपनी अपने कर्मचारियों को क्या संभावनाएं और काम करने की स्थिति प्रदान करती है, यह विशेष रूप से क्या करती है।

अपनी भविष्य की स्थिति और संभावित जोखिमों के बारे में अधिक से अधिक जानने का प्रयास करें।

अपने करियर में ऐसे महत्वपूर्ण क्षण के लिए, आपको पहले से और पूरी तरह से तैयारी करने की आवश्यकता है।

सुझाए गए सवालों के जवाबों की सूची बनाएं

आप पहले से नहीं जान सकते कि भर्तीकर्ता आपसे कौन से प्रश्न पूछेगा, लेकिन आप उन प्रश्नों के उत्तर तैयार कर सकते हैं जो पहले से अनिवार्य हैं:

• आप अभी कहां काम करते हैं और आपने अपनी पिछली स्थिति क्यों छोड़ी - काम के पूर्व और वर्तमान स्थान के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया की संभावना को बाहर करें;
• आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं - हमें बताएं कि आपने अपनी नई स्थिति में क्या संभावनाएं देखीं, आप क्या सीख सकते हैं;
• आप हमारे लिए कैसे उपयोगी होंगे - अपनी ताकत और खूबियों को इंगित करें, अपने पेशेवर कौशल पर ध्यान दें;
• एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी उपलब्धियां और असफलताएं क्या हैं - थोड़ी आत्म-आलोचना चोट नहीं पहुंचाएगी, लेकिन संयम में, लेकिन आपको निश्चित रूप से अपनी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश नहीं करना चाहिए।

नकारात्मक अर्थों के बिना केवल सत्य और तटस्थ उत्तर देने के लिए हमेशा तैयार रहें।

थोड़ा आत्म-प्रस्तुति करें

अपने पेशेवर कौशल और गुणों को प्रदर्शित करने के लिए स्व-प्रस्तुति की आवश्यकता है। विचार करें कि आपकी ताकत क्या है और आप अपने नियोक्ता को एक पेशेवर के रूप में कौन सी सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।

याद रखें कि आपकी उपस्थिति आपके बारे में आपकी वरिष्ठता और संवाद करने की क्षमता से कम नहीं है। इसलिए, साफ-सुथरा दिखें, पहले से सोचें कि आप क्या पहनेंगे, अपने आप को क्रम में रखें, साफ जूते तैयार करें।

पहल करना

आपका साक्षात्कारकर्ता न केवल प्रश्न पूछ सकता है, बल्कि आपको भी करना चाहिए। पहल दिखाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यदि आप कार्य प्रक्रिया या कंपनी की बारीकियों में रुचि नहीं रखते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप एक कर्मचारी के रूप में रुचि नहीं लेंगे।

लेकिन एक वेतन के संबंध में विशुद्ध रूप से भौतिक हित भी सबसे अच्छा समाधान नहीं होगा। इसके अलावा, अपने बारे में विस्तृत उत्तरों, व्यक्तिगत विवरण और अपने जीवन के अनुभव को फिर से बताने के लिए बहुत अधिक मत बहो। ये पल बेमानी होंगे।

नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें

प्रत्येक व्यक्ति को मानसिक तैयारी के अलावा, सही कपड़े, जूते और केश का चयन करना चाहिए

कुछ सार्वभौमिक सुझाव हैं जो रिक्त पद के लिए प्रतियोगिता को पास करने में आपकी सहायता करेंगे। ये नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करने से संबंधित हैं:

1. समय के पाबंद रहें - नियत समय से थोड़ा पहले आएं, बेहतर होगा कि आप एक मिनट की देरी से रिसेप्शन पर दस मिनट प्रतीक्षा करें;
2. अभिवादन के बारे में मत भूलना - कार्यालय के प्रवेश द्वार पर नमस्ते कहें, उस कर्मचारी को सूचित करने के लिए कहें जिसके साथ आपके आगमन के बारे में आपकी नियुक्ति है;
3. अपना मोबाइल बंद करें - अपने फोन को साइलेंट मोड पर रखें ताकि यह आपको बातचीत से विचलित न करे;
4. सही स्थिति लें - वार्ताकार के सामने बैठें, यदि आवश्यक हो तो कुर्सी को हिलाएँ, उस पर न गिरें और अपने पैरों और बाहों को पार न करें, विदेशी वस्तुओं को अपने हाथों में न मोड़ें;
5. प्रश्न और उत्तर - रिक्रूटर की बात ध्यान से सुनें और उत्तर तभी दें जब आप जो पूछा गया उसका सार समझ लें, यदि आवश्यक हो - क्षमा करें और फिर से पूछें, लगातार कुछ मिनटों से अधिक न बोलने का प्रयास करें;
6. आत्मविश्वास - मोनोसैलिक उत्तरों, गैर-साहित्यिक भाषण और बहुत शांत आवाज से बचें, जब आपको अपने बारे में बताने के लिए कहा जाए तो अपनी आत्मकथा के विस्तृत विवरण में शामिल न हों;
7. अपनी ताकत का संकेत दें - हमें अपनी शिक्षा, कार्य अनुभव के बारे में बताएं, इस तथ्य का उल्लेख न करें कि आपके रेज़्यूमे में सब कुछ लिखा गया है;
8. कैरियर के विकास की संभावना में रुचि लें - ध्यान रखें कि आप एक निश्चित श्रेणी के कार्यों के समाधान के साथ एक विशिष्ट स्थिति में आ गए हैं, और नियोक्ता के लिए आपके साथ इस बिंदु पर चर्चा करना मुश्किल है, क्योंकि वह अभी तक नहीं है अपनी क्षमताओं को जानें, कार्मिक रोटेशन और मौजूदा उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के बारे में पूछना उचित है, क्या वे कर्मचारियों के लिए आयोजित किए जाते हैं;
9. बातचीत का अंत - साक्षात्कारकर्ता को अलविदा कहना सुनिश्चित करें और उसके निर्णय की परवाह किए बिना बैठक और इस पद के लिए आवेदकों के बीच होने के अवसर के लिए उसे धन्यवाद दें।

मानसिक रूप से खुद को कैसे तैयार करें

एक शांत और आत्मविश्वासी स्थिति वांछित सफलता प्राप्त करने में मदद करेगी।

नौकरी के लिए इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने की सही रणनीति मानसिक तैयारी है। हर कोई जानता है कि यह एक नर्वस व्यवसाय है, और यदि आप भ्रमित हो जाते हैं, तो आप अपने आधे व्यावसायिक गुणों का प्रदर्शन भी नहीं कर सकते हैं।

शांत होने के लिए - ऑफिस देखें। चारों ओर एक नज़र डालें, विवरण पर ध्यान दें, मौजूद उपकरण, कर्मचारी कैसे काम करते हैं। आपके द्वारा देखी गई बारीकियां कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताएंगी, उनका विश्लेषण आपके तंत्रिका तंत्र को आराम की स्थिति में लाएगा। भावी सहकर्मियों के प्रति आलोचनात्मक रुख अपनाने से बचें, इससे आपके आत्म-महत्व की भावना बढ़ेगी, लेकिन नौकरी मिलने की संभावना नहीं होगी।

मानसिक रूप से खुद को तैयार करने के लिए - अपनी मुस्कान का अभ्यास करें। वह व्यावसायिक बातचीत में हस्तक्षेप नहीं करेगी, साथ ही अच्छे विनीत हास्य भी। यह आपके लिए सही आत्मविश्वास जोड़ देगा, और भर्तीकर्ता एक अनुभवी और मजबूत व्यक्ति की छाप छोड़ेगा।

कौन से कपड़े चुनें

एक साफ-सुथरी उपस्थिति बिना कहे चली जाती है। इस अवसर के लिए कपड़े उपयुक्त होने चाहिए। बहुत महंगा सूट, साथ ही खेल शैली समान रूप से अप्रासंगिक होगी।

जो चीजें आप पहनने जा रही हैं, उन्हें पहले से तैयार कर लें। पता करें कि कंपनी में क्या पहनना प्रथागत है, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए कौन सा ड्रेस कोड मेल खाता है।

सामान के रूप में इस तरह के trifles के बारे में मत भूलना और सही जूते चुनें। सैंडल, स्नीकर्स, ओपन सैंडल और हाई हील्स अभी सबसे अच्छे विकल्प नहीं हैं। साफ जूते और कम से कम चीजों की एक जोड़ी - दस्तावेजों के साथ एक सख्त बैग या फ़ोल्डर।

यही बात मेकअप, कठोर परफ्यूम पर भी लागू होती है - मॉडरेशन हर चीज में मौजूद होना चाहिए।

यह भी सुनिश्चित करें कि आपकी अलमारी के सभी विवरण एक दूसरे के साथ संयुक्त हैं। पोशाक की इष्टतम शैली व्यवसाय है। इसलिए, एक साधारण सूट या एक दफन शर्ट और मध्य लंबाई की स्कर्ट सही विकल्प है।

बिक्री प्रबंधक के लिए साक्षात्कार कैसे करें

यह आधुनिक श्रम बाजार में सबसे अधिक मांग वाली विशेषताओं में से एक है। एक प्रबंधक के लिए साक्षात्कार कैसे पास किया जाए, यह प्रश्न आवेदकों के लिए हमेशा प्रासंगिक होता है। फिल्मों में वह कैसे दिखते हैं, इसके बारे में कुछ विचार इसके लिए पर्याप्त नहीं हैं। लेकिन यह अभी भी अपने माहौल को रिचार्ज करने के लिए सेल्सपर्सन के बारे में कुछ फिल्में देखने में कोई दिक्कत नहीं करता है। उदाहरण के लिए, कई कार्मिक अधिकारियों के विचार केवल सिनेमाई अनुभव पर आधारित होते हैं।

लेकिन अगर आपका इंटरव्यू किसी बड़ी कंपनी में है, तो तैयारी गंभीर होनी चाहिए। और यह अच्छा है अगर आपके पास इस क्षेत्र में पहले से ही अनुभव है। बिक्री प्रबंधक के लिए साक्षात्कार कैसे पास करें, इसके बारे में यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

1. बिक्री पर सबसे प्रसिद्ध पुस्तकों में से कुछ पढ़ें - आपकी बातचीत के कुछ प्रश्न नियोक्ताओं द्वारा सीधे उनसे लिखे जा सकते हैं;
2. अपनी उपस्थिति पर ध्यान दें - प्रबंधक को सुई की तरह तैयार होना चाहिए;
3. सक्रिय रहें - प्रशंसनीय प्रश्नों से शुरू करें, कहानियों और प्रशंसा के साथ बातचीत में विराम भरें, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो;
4. सामान्य रणनीति - यह एक मुस्कान, एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू और सही प्रश्न पूछने की क्षमता पर आधारित है, जिसकी पहल नियोक्ता के पास रहती है।

पेशेवर अनुभव और व्यावहारिक ज्ञान का स्तर जितना अधिक होगा, कर्मचारी उतना ही अधिक मूल्यवान होगा

सामान्य तौर पर, बिक्री सहायक या प्रबंधक के लिए साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए, इसमें प्रश्न एक विशेष भूमिका निभाते हैं, उनका सार यह है कि:

• वे प्रदर्शित करते हैं कि आप समझते हैं कि कैसे काम करना है और शर्तों को स्पष्ट करना चाहते हैं;
• कंपनी के बारे में एक विचार दें - क्या यह आत्म-साक्षात्कार के अवसर प्रदान करेगी;
• आपको संवाद का विस्तार करने की अनुमति देता है - एक कर्मचारी जितना अधिक समय एक साक्षात्कार में बिताता है, खर्च किए गए प्रयास को सही ठहराने के लिए आपको किराए पर लेने की उसकी इच्छा उतनी ही अधिक होती है;
• अपने पक्ष में खेलने का मौका दें - जितना अधिक आप रुचि रखते हैं, उतना ही कम वे आपसे पूछते हैं, और कुछ के बारे में पूछने की तुलना में सक्षम उत्तर देना अधिक कठिन है।

प्रबंधकीय पद के लिए साक्षात्कार में कैसे सफल हों

उम्मीदवारों के चयन के लिए उच्च पद सीधे कुछ मानदंडों से संबंधित हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि प्रबंधकीय पद के लिए साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए, आपके पास होना चाहिए:

1. खुद पे भरोसा;
2. कार्य अनुभव और व्यावसायिकता;
3. विकसित संचार कौशल;
4. विकसित व्यवहार;
5. स्वच्छ और ताजा उपस्थिति;
6. सिफारिश के पत्र।

इसके अलावा, प्रत्येक प्रबंधक को चाहिए:

• मल्टीटास्किंग हो - एक ही समय में कई चीजों को संभालने में सक्षम हो;
• पहल दिखाएं - परिणाम के लिए काम करें;
• हास्य की भावना है, सभी जिम्मेदारी और गंभीरता का सम्मान करना;
• टीम के काम को व्यवस्थित करने में सक्षम हो - प्रबंधकीय क्षमताएं हों;
• एक टीम में आत्मविश्वास महसूस करना - एक टीम का खिलाड़ी बनना।

यह साक्षात्कार के दौरान संभावित कार्यों की तैयारी के लायक भी है:

• अपने नेतृत्व गुणों और विशेषज्ञ कौशल की सूची बनाएं;
• पिछली पेशेवर गलतियों और सीखे गए पाठों के बारे में बात करें;
• कर्मचारियों को प्रभावित करने की क्षमता के बारे में सवालों के जवाब देना;
• आपकी राय में एक आदर्श नेता की विशेषताओं के नाम लिखिए;
• प्रस्तावित परीक्षण स्थिति से बाहर निकलने का इष्टतम तरीका खोजें।

कर्मचारियों का प्रबंधन करने के लिए, आपको कई कौशलों की आवश्यकता होगी जिन पर आपके नियोक्ता निश्चित रूप से ध्यान केंद्रित करेंगे, अर्थात्:

1. साहस और आत्मविश्वास;
2. आत्मनिरीक्षण की प्रवृत्ति;
3. एक विश्वदृष्टि की उपस्थिति;
4. संचार कौशल;
5. एक टीम बनाने और प्रबंधित करने की क्षमता;
6. अपने अधीनस्थों को सहायता प्रदान करना।

और सबसे महत्वपूर्ण सलाह - शब्दों की बर्बादी से सावधान रहें और अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ विवरण और विवरण स्पष्ट करना याद रखें। भावी नेता को पता होना चाहिए कि नई जगह पर उसे क्या और कैसे काम करना होगा।

नौकरी पाने के लिए इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें? आपको शांत रहने की जरूरत है न कि घबराने की।और साक्षात्कार के लिए सामान्य निर्देश देखें। प्रत्येक मामले में, आपको परिस्थितियों के अनुकूल होने की आवश्यकता है। इंटरव्यू के दौरान आपको क्या जानने की जरूरत है?

आपको तीन चीजें जानने की जरूरत है:

1. आपका साक्षात्कारकर्ता कौन है? आयशर, सीधे कार्मिक विभाग के मुखिया या कर्मचारी? इस पल को जानकर आप पहले से साक्षात्कार में व्यवहार की रणनीति के बारे में सोच सकते हैं.
2. कंपनी के बारे में बुनियादी जानकारी। अगर ऐसा हुआ कि आपको कंपनी की दिशा, नाम, बाजार में स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया गया, तो अपनी स्थिति और जिम्मेदारियों के बारे में हर चीज का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें.
3. कंपनी की नीति और आपके भविष्य के नियोक्ता की प्रतिष्ठा.

साक्षात्कारकर्ता

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साक्षात्कार नियोक्ता द्वारा सीधे आमने-सामने प्रारूप में भर्ती के बिना आयोजित किया जाता है, तो संवाद कैसे करें?

सबसे अच्छी रणनीति होगी दिखाएँ कि आप न केवल इस स्थिति में, बल्कि कंपनी में भी रुचि रखते हैं, सामान्य रूप से दिशा।

इस तरह, आप अपने नियोक्ता को दिखाएंगे कि आप केवल एक कर्मचारी नहीं हैं, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति हैं जो लंबे समय तक कंपनी में रहने का इरादा रखते हैं, खुद को पूरी तरह से और पूरी तरह से काम करने के लिए देते हैं।

यह एक बहुत बड़ा प्लस है, साथ ही इस तरह का व्यवहार साक्षात्कारकर्ता को आपकी ओर आकर्षित करेगा। आपको गारंटीकृत करियर ग्रोथ के साथ एक पद की पेशकश की जा सकती है.

प्रबंधन के लिए स्थायी कर्मचारियों की एक टीम बनाना अधिक लाभदायक है, जिन्होंने निचले पद से शुरुआत की और उन्हें मौके पर ही प्रशिक्षण देकर करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ाया।

इसे ध्यान में रखें और आश्चर्यचकित न हों यदि आपको पहले की अपेक्षा से थोड़ा अलग पेशकश की जाती है। यह सबसे अधिक संभावना है कि एक चेक है।, और नियोक्ता खुद के लिए नोट करता है कि क्या आप कंपनी के लाभ के लिए काम करने के लिए तैयार हैं, क्या आपको भविष्य में नेतृत्व की स्थिति सौंपी जा सकती है। इस मामले में सबसे अच्छा तरीका है सहमत होना, लेकिन करियर के विकास की संभावना को निर्धारित करना।

क्या साक्षात्कार किसी भर्ती एजेंसी के कर्मचारी या पूर्णकालिक मानव संसाधन द्वारा आयोजित किया जाता है? यह अच्छी खबर है! आप न केवल नौकरी पाने में सक्षम होंगे, बल्कि एजेंसी के कर्मचारी के सामने खुद को साबित भी कर पाएंगे, और भविष्य में आपके लिए नौकरी ढूंढना बहुत आसान हो जाएगा। मानव संसाधन अक्सर एक दूसरे के साथ संवाद करते हैं, विशेषज्ञों के अपने "आधार" का आदान-प्रदान करते हैं।

एचआर के साथ नौकरी के लिए साक्षात्कार कैसे पास करें? आपको जितना हो सके खुद को प्रकट करने की आवश्यकता है।(जब हमारा साक्षात्कार होता है) एक विशेषज्ञ के रूप में और एक सक्रिय व्यक्ति के रूप में। हाँ, हाँ, पहले एक विशेषज्ञ के रूप में।

एक मानव संसाधन प्रबंधक के साथ बातचीत की शुरुआत में, आप सिर्फ पेशे के प्रतिनिधि हैं, और जिस तरह से आप खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में पेश करते हैं, वह आपको साक्षात्कारकर्ता के सामने खुलने और यह साबित करने में मदद कर सकता है कि आप न केवल इस पद के योग्य हैं, बल्कि एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ भी।

यदि साक्षात्कार सफल होता है (यह अच्छी तरह से चलेगा), एचआर आपको सभी संभावनाओं, नियोक्ता और नौकरी की बारीकियों के बारे में बताएगा।

और कुछ और दिलचस्प रिक्तियों की पेशकश भी कर सकते हैं।

याद रखें, एचआर सिर्फ एक कर्मचारी का चयन नहीं करता है।

वह एक विशेषज्ञ की तलाश में है, यह उसके लिए फायदेमंद है और यह आपके लिए बहुत फायदेमंद है। इसलिए, मूल तैयार करें (रोजगार के शिष्टाचार का पालन करते हुए) और।

क्या बताये? जहाँ तक उचित हो, अप्रत्याशित प्रश्नों का हास्य के साथ उत्तर दें, अपने हावभाव और शिष्टाचार देखें. आत्मविश्वास से बोलें।

आचरण के नियम (मनोवैज्ञानिक की सलाह): सभी मानव संसाधन थोड़े मनोवैज्ञानिक होते हैं, इसलिए जब कोई व्यक्ति चिंतित होता है तो गणना करना आसान होता है. यह प्रतिकारक है और यह भावना पैदा करता है कि आवेदक झूठ बोल रहा है या पूरी तरह से सच नहीं कह रहा है। साक्षात्कारकर्ताओं का रहस्य सरल है: वे उम्मीदवार के रूप और हावभाव में उत्साह देखते हैं।

तो नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? अपने हाथों को स्थिर रखने की कोशिश करें या उनमें पेन के साथ एक नोटबुक रखें।

संगठन की जानकारी

ऐसा भी होता है कि सार्वजनिक डोमेन में पोस्ट किया गया आपका रिज्यूम कंपनी के बारे में बात किए बिना ही जवाब दे दिया गया। यदि टेलीफोन पर बातचीत या पत्राचार के दौरान आप कुछ भी मूल्यवान नहीं ढूंढ पाए, तो अपने रेज़्यूमे में इंगित स्थिति पर ध्यान दें।

इंटरव्यू पास करते समय उन सभी बिंदुओं का पता लगाने का प्रयास करें, जिनमें आप स्थिति के बारे में रुचि रखते हैं, समग्र रूप से कंपनी।

कंपनी समीक्षा

नियोक्ता और कंपनी के बारे में प्रतिक्रिया किसी भी नौकरी चाहने वाले के लिए एक खजाना है.

जानें कि आपको क्या पूछना है, आप पहले से सामान्य आधार ढूंढ पाएंगे, जो आपको अन्य सभी आवेदकों से लाभप्रद रूप से अलग कर सकता है।

अधिकारियों में से किसी को खेल पसंद है या मनोविज्ञान का शौक है, और आप इसमें पारंगत हैं?

अपने लाभ का प्रयोग करें! अपने शौक के बारे में सोच-समझकर बात करें और बातचीत जारी रखें। मेरा विश्वास करो, एक कर्मचारी के रूप में यह आपके लिए एक महान बोनस है।

बाहरी डेटा

यह उपस्थिति के बारे में नहीं है, बल्कि इस बारे में है कि एक एचआर या नियोक्ता को आपको कैसे देखना चाहिए। ड्रेस कोड, व्यावसायिक शिष्टाचार को जाने बिना भी, नौकरी के लिए साक्षात्कार को ठीक से पास करने के लिए, आपको कुछ बुनियादी नियमों का पालन करना चाहिए।

1. ड्रेस कोड। ऑफिस में काम न भी हो तो इंटरव्यू पास करने के शुरुआती नियमों को न भूलें। - उन्हीं में से एक है।
2. समय की पाबंदी। बहुत महत्वपूर्ण कारणों से भी देर से आना बुरे आचरण से कहीं बढ़कर है। समय की पाबंदी आपके चित्र की एक महत्वपूर्ण विशेषता है, जो नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
3. मोलिकता। सूत्र वाक्यांशों का प्रयोग न करें, साक्षात्कार से पहले भाषण तैयार न करें. आपका इंप्रूवमेंट दोनों पक्षों के लिए अधिक दिलचस्प होगा।

शेष के लिए, यह स्पष्ट करें कि आप न केवल एक विशेषज्ञ हैं, बल्कि एक व्यक्ति भी हैं. आप नौकरी कर्तव्यों को करने के लिए न केवल पेशेवर, बल्कि व्यक्तिगत गुणों का भी उपयोग करने के लिए तैयार हैं।

नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलतापूर्वक कैसे पास करें?

मनोवैज्ञानिक की सलाह: अपने बारे में बताने में सक्षम होने के लिए, एक योग्य आत्म-प्रस्तुति बनाएं, सूचना की ब्लॉक प्रस्तुति का उपयोग करें।

संक्षिप्त, संक्षिप्त और यथासंभव रोचक।

नौकरी के लिए इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, अपने आप को ठीक करने और आत्मविश्वास हासिल करने के लिए, चाय पीना और खुद को यह विश्वास दिलाना बेहतर है कि आप सिर्फ नौकरी पाने के लिए नहीं आए हैं, बल्कि आपको अपना पेशा पेश करना होगा। यकीन मानिए आप अपने जीवन के कामों के बारे में रोचक तरीके से बता पाएंगे।

क्या नेता एक महिला है?

हम इस खंड को उन आवेदकों को समर्पित करेंगे जो जानते हैं कि उनका साक्षात्कारकर्ता और बाद में उनकी नेता एक महिला होगी। एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में एक महिला को कैसे प्रभावित करें?

हां, निष्पक्ष सेक्स के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार मुश्किल लग सकता है, हर कोई उन मुश्किल सवालों के बारे में जानता है जो महिलाएं पूछना पसंद करती हैं। इसके अलावा, वे आवेदक की मनोदशा को किसी भी पुरुष की तुलना में कहीं अधिक सूक्ष्म और कभी-कभी अधिक चौकस महसूस करते हैं। लेकिन, फिर भी, बहुत सारे प्लस भी हैं।

इस मामले में नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलतापूर्वक कैसे पास करें? ऐसे नेता के साथ पद जीतना आसान है, बस आपको सामान्य से थोड़ा अधिक आत्मविश्वासी होना होगा, अपनी उपस्थिति और भाषण में छोटे विवरणों पर ध्यान दें.

युवाओं को शरमाओ मतऐसे नेता के सामने अपने आत्मसम्मान को याद रखें और अपने भावी कर्मचारी का सम्मान करें। इसी तरह आवेदकों के बीच कॉफी या धूम्रपान कक्ष में गपशप से बचें.

यह संभावना है कि आप जो कुछ भी कहेंगे, वह आपके भविष्य के प्रबंधन को स्थानीय वर्ड ऑफ माउथ द्वारा भेजा जाएगा। सामान्यतया, नेता के लिंग पर कम ध्यान देंऔर आप साक्षात्कार में अच्छा करेंगे।

आवश्यक चीज़ें

आइए इस बारे में बात करते हैं कि साक्षात्कार में आपको अपने साथ क्या ले जाना है। एक नोटपैड या नोटबुक और एक पेन लाना सुनिश्चित करें। इस बारे में सोचें कि आपके लिए क्या उपयोगी हो सकता है, और अपने मार्ग की अग्रिम योजना बनाना सुनिश्चित करें ताकि देर न हो।

नतीजा

यह संक्षेप करने का समय है, एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, इसकी एक छोटी सूची बनाएं, जो आपकी मदद कर सकता है और आपको चोट पहुंचा सकता है।

आपकी सहायता करेगा:

1. व्यावसायिकता। यह पहला और सबसे महत्वपूर्ण है. याद रखें कि आप क्या जानते हैं, आपने क्या हासिल किया है और आप क्या हासिल करना चाहते हैं।
2. संयम लो और अपनी जरूरत की हर चीज तैयार करें.
3. मोलिकता। सवालों के जवाब याद न रखें, किसी और के बोलने/अभिनय करने के तरीके की नकल करने की कोशिश न करें।
4. रणनीति। कंपनी और अपनी स्थिति के बारे में पहले से जानें.

और अब क्या है इंटरव्यू में कभी नहीं करना चाहिए।:

1. समस्याओं के बारे में बात करेंकाम के पिछले स्थान पर उत्पन्न होना। सहकर्मियों या वरिष्ठों के बारे में शिकायत करना एक एचआर या नियोक्ता की नजर में खुद को एक उम्मीदवार के रूप में पेश करना है।
2. नेतृत्व करने की कोशिश कर रहा है. ऐसा न करें, आप साक्षात्कारकर्ता को अपने से दूर धकेल देंगे। लेकिन आत्म-प्रस्तुति के दौरान, आपको इस रणनीति को बदलना चाहिए।
3. देर से आना.
4. ड्रेस कोड से बाहर देखोकिसी संस्था में स्वीकार किया जाता है या व्यवसाय सूट में नहीं।
5. कॉल से विचलित, संदेश।
6. मूल प्रश्न न पूछें. यदि आप चुप रहते हैं, तो ऐसा लग सकता है कि आपको इसमें पर्याप्त दिलचस्पी नहीं है।

अब आप जानते हैं कि सही तरीके से साक्षात्कार कैसे किया जाता है, हमारे लेख में दिए गए सुझावों की मदद से हर कोई इसे कर सकता है। मुख्य बात यह है कि अपने पेशेवर गुणों में विश्वास होना चाहिए।और इस विशेष पद को पाने की इच्छा रखते हैं। मेरा विश्वास करो, आप पर ध्यान दिया जाएगा और सराहना की जाएगी।

उपयोगी वीडियो

इस वीडियो में हम इंटरव्यू की तैयारी के मुख्य चरणों के बारे में बात करेंगे।

आप लंबे समय से नौकरी की तलाश में हैं और अब लंबे समय से प्रतीक्षित फोन कॉल आ गया है। आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। खुशी के अलावा, चिंता और भय की भावना है। एक नियोक्ता को कैसे खुश करें? आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए और आपको क्या कहना चाहिए? आइए साक्षात्कार के सवालों और जवाबों के उदाहरण पर एक नज़र डालें।

मानक साक्षात्कार प्रश्न

इंटरव्यू को अपने पक्ष में जाने के लिए, आपको इसकी ठीक से तैयारी करने की आवश्यकता है। आरंभ करने के लिए, आपको पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए तैयार रहना चाहिए। हम सबसे लोकप्रिय सूचीबद्ध करते हैं:

आप अपने बारे में क्या बता सकते हैं?

यहां आपको अपनी सफलताओं और उपलब्धियों के बारे में बताना होगा। अपनी शिक्षा और पेशेवर कौशल पर ध्यान दें। इस बात पर जोर दें कि आप गतिविधि के इस विशेष क्षेत्र में बहुत रुचि रखते हैं, जिसमें यह कंपनी लगी हुई है। आपको "पानी डालना" नहीं चाहिए, उत्तर स्पष्ट होना चाहिए, लगभग तीन मिनट तक चलना चाहिए।

आपकी पिछली नौकरी छोड़ने का क्या कारण था?

इस प्रश्न के लिए, आपको एक सही ढंग से तैयार किया गया उत्तर तैयार करने की आवश्यकता है। किसी भी स्थिति में आपको यह नहीं कहना चाहिए कि आपकी बर्खास्तगी के लिए पूर्व प्रबंधन दोषी है। ऐसा करने से आप अपनी कमजोरियों का प्रदर्शन करेंगे। निम्नलिखित उत्तर विकल्प हो सकते हैं: आपके लिए एक असुविधाजनक स्थान, प्रबंधक का बार-बार परिवर्तन, असुविधाजनक कार्य अनुसूची, पेशेवर विकास की कमी, और इसी तरह।

वास्तव में हमारी कंपनी में आपकी रुचि किस बात ने जगाई?

यहां आप पिछले प्रश्न के उत्तरों का उपयोग कर सकते हैं, अर्थात यह कह सकते हैं कि इस कंपनी में आप उन समस्याओं को हल कर सकते हैं जो आपके पिछले कार्यस्थल पर थीं। या आप कुछ अन्य कारण बता सकते हैं जिन्होंने आपको ऐसा करने के लिए प्रेरित किया।

आपकी पिछली नौकरी में आपकी क्या जिम्मेदारियां थीं?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको स्पष्ट रूप से यह बताना होगा कि आपने अतीत में कौन से कार्य किए हैं। आप अपने द्वारा प्राप्त किसी भी परियोजना, उपलब्धियों और पुरस्कारों में भागीदारी के साथ कहानी को पूरक भी बना सकते हैं।

आप हमें अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या बता सकते हैं?

उन सकारात्मक गुणों को नाम देने का प्रयास करें जो एक कर्मचारी को उस स्थिति में चाहिए जो आप प्राप्त करना चाहते हैं। अपने परिश्रम, समय की पाबंदी और जिम्मेदारी का उल्लेख करना न भूलें।

पता करें कि कौन सी साक्षात्कार तकनीक उपलब्ध हैं:

इस पद के लिए आप कितना वेतन चाहेंगे?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक ऐसी राशि का नाम दें जो औसत वेतन से थोड़ी अधिक हो। यदि आप कम वेतन का नाम लेते हैं, तो नियोक्ता को यह आभास हो सकता है कि आपका आत्म-सम्मान कम है या आप एक बुरे कर्मचारी हैं। ठीक है, यदि आप, इसके विपरीत, उच्च मजदूरी कहते हैं, तो आप एक बहुत ही महत्वाकांक्षी और अभिमानी व्यक्ति की छाप दे सकते हैं।

आपको हमारी कंपनी के बारे में क्या जानकारी है?

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए अच्छी तैयारी की आवश्यकता है। इससे पहले कि आप कंपनी में जाएं, इसके बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें: यह क्या करती है, यह कौन से उत्पाद बनाती है, यह कितने समय से काम कर रही है, इसका प्रबंधन कौन करता है, इत्यादि।

5-10 साल में आप कहां होंगे?

यहां यह दिखाना आवश्यक है कि आप कंपनी में फलदायी कार्य पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और 5 या 10 वर्षों में आप अपने आप को एक उच्च पद पर देखते हैं, कैरियर की सीढ़ी पर काफी ऊपर उठकर।

आप किस मापदंड से नौकरी चुनते हैं? 5 मुख्य नाम बताइए।

उत्तर संक्षिप्त और संपूर्ण होना चाहिए: करियर में वृद्धि, एक अच्छा वेतन, एक अच्छी करीबी टीम, एक सुविधाजनक कार्यसूची, एक कार्यालय स्थान, अपने कौशल में सुधार करने का अवसर, और इसी तरह।

क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

कम से कम एक दो प्रश्न अवश्य पूछें। क्या यह महत्वपूर्ण है! आखिरकार, यदि आवेदक के पास भविष्य के नियोक्ता के लिए कोई प्रश्न नहीं है, तो शायद उसे इस नौकरी में इतनी दिलचस्पी नहीं है। यहां आप नौकरी की जिम्मेदारियों, परिवीक्षा अवधि, सामाजिक पैकेज, करियर के विकास और बहुत कुछ के बारे में पूछ सकते हैं।

गैर-मानक साक्षात्कार प्रश्न: नमूना प्रश्न

तनावपूर्ण साक्षात्कार की तैयारी करना और उसे पास करना सीखें:

कुछ नियोक्ता, अप्रत्याशित परिस्थितियों में संभावित भविष्य के कर्मचारी की प्रतिक्रिया को तुरंत देखना चाहते हैं, एक साक्षात्कार में मुश्किल सवाल पूछते हैं कि आवेदक को बिल्कुल भी सुनने की उम्मीद नहीं है। इस प्रकार कई उम्मीदवारों को बस एक कोने में धकेल दिया जाता है। साक्षात्कार में कौन से गैर-मानक प्रश्न पूछे जा सकते हैं? हम उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करते हैं:

• आपके भावी बॉस के बारे में आपके क्या विचार हैं?
• आप किस पर अधिक ध्यान देंगे: परिवार या काम?
• एक अच्छे नेता में कौन से चरित्र लक्षण होने चाहिए?
• क्या आप एक संघर्षशील व्यक्ति हैं?
• क्या आपकी पिछली नौकरी में आपकी आलोचना की गई है?
• आदर्श कंपनी कौन सी है?
• आपको हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहिए?
• नई नौकरी में प्रवेश करने पर आप सबसे पहले क्या करेंगे?
• क्या आप अपने कार्य दिवस की योजना बनाते हैं?
• इस सिलसिले में वे एक संगठन में चोरी में लगे हैं और दूसरे में नहीं?
• लॉटरी में जीते गए एक लाख को आप कैसे खर्च करेंगे?
• आखिरी किताब जो आपने पढ़ी?

तो ऐसे सवालों का जवाब देने का सही तरीका क्या है? मुख्य बात भ्रमित और डरना नहीं है। हमेशा याद रखें कि किसी भी प्रश्न के साथ रचनात्मक रहें और अपने सेंस ऑफ ह्यूमर को न भूलें, लेकिन बहकें नहीं! विवेकपूर्ण और एकत्रित रहें, लोकतंत्र का प्रजनन न करें। उत्तर संक्षिप्त, पर्याप्त और संपूर्ण होने चाहिए।

आत्मविश्वास से कैसे व्यवहार करें?

इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए?

साक्षात्कार में आवेदक की सबसे महत्वपूर्ण गलती प्रश्नों के त्वरित उत्तर देना है। कभी-कभी एक उम्मीदवार अपनी क्षमताओं को बहुत बढ़ा-चढ़ा कर पेश करता है या झूठ का खुलकर इस्तेमाल करता है। साक्षात्कार के दौरान आवेदक की मुख्य गलतियों पर विचार करें:

• उम्मीदवार बहुत ज्यादा बोलता है। आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। उत्तर संक्षिप्त और बिंदु तक होने चाहिए।
• किसी भी मामले में आपको प्रसिद्ध और प्रभावशाली लोगों के साथ किसी भी संबंध का दावा नहीं करना चाहिए;
• आप एक साक्षात्कार में यह नहीं पूछ सकते कि कंपनी क्या करती है। आपको उसके मामलों के बारे में पता होना चाहिए;
• आपको अपनी आवश्यकताओं की सूची सामने नहीं रखनी चाहिए, वे आपको यहां चुनते हैं, न कि आप उन्हें;
• आप पूर्व मालिकों की आलोचना नहीं कर सकते। आप खुद को एक शिकायतकर्ता और एक चुपके के रूप में पेश करेंगे।

साक्षात्कार में आपको कौन से व्यक्तिगत गुण दिखाने की आवश्यकता है?

हम आपको एक कर्मचारी के उन गुणों की एक सूची प्रदान करते हैं जो भविष्य के नियोक्ता को दिखाए जाने चाहिए और यदि संभव हो तो उनके बारे में बताया:

• पहल;
• समय की पाबंदी;
• तनाव सहिष्णुता;
• सद्भावना;
• अटलता;
• एक ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता।

कर्मचारी के प्रभाव को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले कारक

नियोक्ता साक्षात्कार में निम्नलिखित बिंदुओं का मूल्यांकन नहीं करेगा:

• आवेदक की खराब, लापरवाह उपस्थिति;
• एकमुश्त झूठ;
• शराब या सिगरेट की गंध;
• साक्षात्कार के दौरान आवेदक का मोबाइल फोन बज रहा है;
• अत्यधिक मौन;
• अभिमान;
• पूर्व अधिकारियों की आलोचना

एक साक्षात्कार में एक नियोक्ता के साथ बातचीत करते समय, आपको अपने निजी जीवन में नहीं जाना चाहिए। उसका काम से कोई लेना-देना नहीं है। सभी विस्तृत विवरण अपने पास रखें। बिंदु पर सख्ती से उत्तर दें। और याद रखें कि आप हमेशा स्वयं रहें और केवल सच्ची जानकारी दें।

साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करके और सभी उत्तरों और काउंटर प्रश्नों के साथ-साथ प्रबंधक के साथ बात करते समय अपने व्यवहार के बारे में सोचकर, आप वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावनाओं में काफी वृद्धि करेंगे।

वीडियो - "हम साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछते हैं?"

एक साक्षात्कार एक प्रश्न-उत्तर के रूप में आमंत्रित पार्टी (नियोक्ता, निदेशक) के प्रतिनिधि और आवेदक के बीच एक संचार है। साक्षात्कार का उद्देश्य प्रत्येक पक्ष से विशिष्ट अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करना और आगे सहयोग की संभावना का आकलन करना है। यदि साक्षात्कार के लिए आमंत्रित आवेदक ने दृढ़ निश्चय कर लिया है कि उसे इस विशेष नौकरी की आवश्यकता है, तो सबसे पहले उसे यह सोचना चाहिए कि अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार को सही तरीके से कैसे पास किया जाए।

इंटरव्यू पास करने के लिए आपको क्या चाहिए?

प्रत्येक आवेदक को पता होना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान सही ढंग से कैसे व्यवहार करना है।

आवेदक को यह समझना चाहिए कि किसी भी साक्षात्कार के लिए आपको चाहिए:

• देर मत करो)
• इस अवसर के लिए उचित रूप से पोशाक और पोशाक
• आत्मविश्वास और दयालु व्यवहार करें)
• संभावित प्रश्नों के लिए तैयार करें)
• अपने बारे में संक्षिप्त और सूचनात्मक जानकारी तैयार करें।

परिणाम काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगा कि इन सभी बिंदुओं को कैसे पूरा किया जाता है।

नौकरी के लिए इंटरव्यू

यदि आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो इसका मतलब है कि रिक्ति के लिए उसके आवेदन में नियोक्ता की दिलचस्पी है। अगला कदम साक्षात्कार में अपने सभी बेहतरीन पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को दिखाना है।

उम्मीदवार को खुद तय करना होगा कि उसे इस कंपनी में नौकरी की जरूरत है या नहीं। यदि उसने यह निष्कर्ष निकाला है कि यह विशेष कार्य उसके लिए अत्यंत आवश्यक है, तो उसे यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है कि नौकरी चाहने वाला सकारात्मक परिणाम के साथ साक्षात्कार में उत्तीर्ण हो।

अक्सर उम्मीदवार पूरी तरह से बिना तैयारी के साक्षात्कार में आते हैं, उत्तरों में भ्रमित होते हैं, न जाने अपने बारे में क्या कहते हैं, प्रश्न नहीं पूछते, बातचीत में रुचि नहीं दिखाते। ऐसे कर्मचारी नियोक्ता के लिए दिलचस्प नहीं हैं, क्योंकि साक्षात्कार के परिणामस्वरूप पहली छाप ठीक से बनाई जाती है।

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

आत्मविश्वास महसूस करने के लिए, आपको पूरी तरह से तैयारी करने की आवश्यकता है:

रुचि की कंपनी, उसकी गतिविधियों की दिशा, उत्पादों, उसकी टीम, बाजार की स्थिति, संभावनाओं के बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करना सुनिश्चित करें।

नियोक्ता से संभावित प्रश्नों के उत्तर तैयार करें:

• पिछली नौकरी छोड़ने के क्या कारण हैं?
• हमारी कंपनी को क्या आकर्षित किया?
• हमारी कंपनी के बारे में क्या जाना जाता है?
• आप अपने बारे में बताओ।
• आपकी क्या कमियां हैं?
• आपकी उपलब्धियां क्या हैं?

साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए संभावित प्रश्न तैयार करें।

पेशेवर स्तर की पुष्टि करने वाली दो या तीन घटनाओं के बारे में एक छोटी कहानी लिखें।

शिक्षा, योग्यता प्रमाण पत्र, कार्यपुस्तिका पर दस्तावेजों को मत भूलना।

आगामी घटनाओं के पाठ्यक्रम की कल्पना करने की कोशिश करें, ताकि बाद में बैठक के दौरान आप अप्रत्याशित स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता न तलाशें।

साक्षात्कार के सवालों के संभावित जवाब

नमूना सवालों के जवाबों के बारे में सोचा जाना चाहिए और पहले से तैयार किया जाना चाहिए ताकि बातचीत के दौरान आप भ्रमित न हों और कुछ ऐसा न हो जो वास्तव में मौजूद नहीं है। अंतिम परिणाम - नौकरी प्राप्त करना - इस बात पर निर्भर करेगा कि आवेदक स्थिति को कितनी सही ढंग से नेविगेट करेगा, वह पूछे गए प्रश्नों का उत्तर कैसे देगा, तथ्य देगा।

इंटरव्यू के दौरान कौन से सवाल पूछे जा सकते हैं

आवेदक प्रश्न पूछकर नौकरी पाने के इच्छुक व्यक्ति का आभास देता है। इसके विपरीत, एक उम्मीदवार जिसने साक्षात्कार के दौरान इस कारण से एक भी प्रश्न नहीं पूछा, उसे पद से वंचित किया जा सकता है।

इसलिए, प्रश्न पूछे जाने चाहिए, लेकिन बिंदु तक और जैसे उत्तर प्राप्त होते हैं। आप वार्ताकार को बाधित नहीं कर सकते, अपनी बाहों को हिला सकते हैं और जोर से बोल सकते हैं। सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।

क्या प्रश्न पूछे जाने चाहिए?

1. यदि बातचीत के दौरान उम्मीदवार की रुचि रखने वाली हर बात कही गई थी, तो कुछ विवरणों को स्पष्ट करना आवश्यक है। वास्तव में, स्थिति इतनी भी खराब नहीं है कि बिना ब्योरे का पता लगाए कोई भी नौकरी कर ली जाए।
2. करियर की संभावनाओं के बारे में जानें, यह दिखाते हुए कि यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है।
3. पूछें कि क्या इस रिक्ति के लिए एक नया स्थान बनाया गया है या यदि यह एक सेवानिवृत्त कर्मचारी का स्थान है) यदि दूसरा विकल्प है, तो किस कारण से बर्खास्तगी हुई।
4. वेतन वृद्धि पर क्या प्रभाव पड़ता है?
5. क्या व्यावसायिक विकास के अवसर हैं?
6. कंपनी व्यक्तिगत पहल की अभिव्यक्ति के साथ कैसा व्यवहार करती है?

ये सभी तैयारी युक्तियाँ आवेदक को एक सफल नौकरी के लिए साक्षात्कार पास करने में मदद करेंगी।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि साक्षात्कार से पहले अपने सभी मामलों को अलग रखना, एक अच्छा आराम करना, अपने आप को क्रम में रखना बेहतर है ताकि कल आप आत्मविश्वास और सम्मानपूर्वक खुद को दिखा सकें। सफलता आने में देर नहीं लगेगी।

असफल साक्षात्कार

एक अच्छे इंटरव्यू के लिए अच्छी तैयारी की जरूरत होती है।

कई नौकरी चाहने वाले लंबे समय से नौकरी की तलाश में हैं। वे अक्सर अलग-अलग इंटरव्यू में जाते हैं, लेकिन हर बार उन्हें नौकरी के लिए रिजेक्ट कर दिया जाता है।

इस मामले में, निराशा न करें, साक्षात्कार में क्या हो रहा है, इसका विश्लेषण करने के लिए असफल प्रयासों के कारण का पता लगाने की कोशिश करना बेहतर है। अक्सर, इसका कारण यह है कि आवेदक अपने सभी गुणों को प्रकट नहीं कर सका। ज्यादातर मामलों में, असफलता उन उम्मीदवारों का अनुसरण करती है जो नौकरी पाने के लिए ठीक से साक्षात्कार करना नहीं जानते हैं।

इंटरव्यू के दौरान बचने की गलतियाँ

1. किसी के गुण की अतिशयोक्ति। प्रश्नों का उत्तर देते समय, यदि संभव हो तो अपने और अपनी पेशेवर क्षमताओं के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने का प्रयास करें, अन्यथा आप स्वयं को एक अप्रिय स्थिति में पा सकते हैं।
2. ऊर्जा का अत्यधिक प्रदर्शन। यदि कोई उम्मीदवार ऊर्जा को अपने मुख्य गुणों में से एक मानता है और इसे अत्यधिक प्रदर्शित करता है, तो वह अनियंत्रितता और संघर्ष का आभास दे सकता है।
3. उत्तेजना। आवेदक को अपनी चिंता से निपटना सीखना चाहिए। एक अस्थिर और घबराहट नौकरी आवेदक नियोक्ता में विश्वास को प्रेरित नहीं करता है।
4. व्यक्तिगत जीवन का विवरण। आपको नियोक्ता को अपनी समस्याओं के लिए समर्पित नहीं करना चाहिए, यदि वह अपने निजी जीवन के बारे में कोई प्रश्न पूछता है, तो केवल यह पता लगाने के लिए कि क्या कुछ ऐसा है जो काम में हस्तक्षेप करेगा।
5. दिखावट। आपको इंटरव्यू में फालतू के कपड़े नहीं पहनने चाहिए, ढेर सारे महंगे गहने पहनने चाहिए। यह कष्टप्रद है और उम्मीदवार के बारे में सही राय बनाना मुश्किल बनाता है।

यह साक्षात्कार में है कि नियोक्ता यह पता लगाने की कोशिश करता है कि क्या यह उम्मीदवार रिक्त रिक्ति को भरने के लिए उपयुक्त है, उसके काम और व्यक्तिगत गुण क्या हैं। कंपनी का प्रतिनिधि तय करता है कि आवेदक कंपनी की टीम में शामिल हो पाएगा या नहीं। इसलिए, एक असफल साक्षात्कार के बाद, निष्कर्ष निकालना और नौकरी खोजने के अपने दृष्टिकोण को सही करना आवश्यक है।

नमस्कार प्रिय मित्र!

यह बिल्कुल स्वाभाविक है: जो कुछ भी पहली बार होता है वह भय की सीमा पर उत्तेजना का कारण बनता है। अलग-अलग लोगों में अलग-अलग डिग्री के लिए। कारण अज्ञात है। अनिश्चितता, अनिश्चितता हमेशा भय का कारण बनती है। कार्रवाई का कौन सा तरीका चुनना है? आइए प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करें:पहला साक्षात्कार कैसे व्यवहार करें?

एक नियम के रूप में, पहला साक्षात्कार एक भर्तीकर्ता (एचआर प्रबंधक) के साथ होता है।प्रमुख के साथ साक्षात्कार से इसके मुख्य अंतर:

1. भर्तीकर्ता अधिक प्रश्न पूछता है। आपको खुद से पूछने से ज्यादा जवाब देना होगा
2. रिक्रूटर नौकरी की पेशकश पर फैसला नहीं करता है। निर्णय हमेशा प्रबंधक द्वारा किया जाता है, अक्सर रिक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा
3. भर्तीकर्ता आपकी पेशेवर क्षमता का मूल्यांकन नहीं करना चाहता है। यह नेता का विशेषाधिकार है।

भर्तीकर्ता के कार्य:

1. आमने-सामने की बैठक के परिणामों के अनुसार, रिज्यूमे और टेलीफोन साक्षात्कार की समीक्षा के बाद अपेक्षाओं को पूरा नहीं करने वाले उम्मीदवारों को हटा दें। या उन्होंने साक्षात्कार में गलतियाँ कीं।
2. शेष में से उन लोगों का चयन करें जिन्हें, भर्तीकर्ता की राय में, प्रमुख के साथ बैठक में भेजने की सलाह दी जाती है

आपके कार्य:

तार्किक रूप से, आपके कार्य भर्तीकर्ता के कार्यों के अनुरूप होने चाहिए। अर्थात्:

1. गड़बड़ मत करो। घोर गलत कामों से बचें। ताकि आपकी योग्यताओं से असंबंधित कारणों से आपकी छंटनी न हो। उदाहरण के लिए, एक साक्षात्कार के लिए शॉर्ट्स पहनना। या यूं कहें कि आपका पिछला काम एक निराशाजनक कूड़े का ढेर है।
2. एक अच्छा प्रभाव बनाओ। हो सके तो अन्य उम्मीदवारों की भीड़ से अलग दिखें। याद करना। एक अच्छे तरीके में, बिल्कुल।

अब क्रम में:

कैसे न उलझें? साधारण गलती

1. एक द्वंद्वयुद्ध की तरह एक साक्षात्कार की तैयारी करें . या एक परीक्षा की तरह जहां वे आपको विफल करना चाहते हैं।

रिक्रूटर के पास आपको भरने या आपको अक्षमता के लिए दोषी ठहराने का काम नहीं है। उनका काम रिक्तियों को भरना है। यानी आपकी आकांक्षाएं काफी हद तक एक जैसी हैं। हां, असहज प्रश्न हो सकते हैं - लेकिन एक नियम के रूप में, यह कुछ भी व्यक्तिगत नहीं है।

एक बैठक के प्रति नकारात्मक रवैया विफलता का एक निश्चित मार्ग है।

2. कंपनी के बारे में कुछ नहीं पता

आप जिस कंपनी में आए हैं, उसके बारे में जागरूकता आपके तुरुप के इक्का में से एक है। अधिकांश आवेदक इसे कम आंकते हैं।

3. कोई सवाल नहीं

नाविकों के पास कोई सवाल नहीं है - मामला नहीं। सवाल उड़ रहे हैं। आपके प्रश्न अक्सर आपके उत्तरों से अधिक महत्वपूर्ण होते हैं। कैसे पूछें और भर्तीकर्ता से कौन से प्रश्न पूछेंलेख

4. पूर्व मालिकों और कार्यस्थलों का नकारात्मक आकलन

पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों का प्रश्न अनिवार्य है। इसका सही उत्तर कैसे दें, देखें .

सामान्य तौर पर, यह वांछनीय है कि किसी के बारे में या किसी भी चीज़ के बारे में बुरी तरह से बात न करें।

5. तर्क और उत्तरों से बचना

आपको किसी भी बहाने या किसी भी कारण से विवाद में नहीं पड़ना चाहिए। बस इसे एक नियम बना लें कि साक्षात्कार बहस करने की जगह नहीं है। आप अभी भी कुछ साबित नहीं कर पाएंगे और एक-दूसरे का मूड खराब कर पाएंगे।

6. परिचित

इवान - तुरंत वान्या पर। कम ही लोग इसे पसंद करते हैं। वास्तव में, यह व्यक्तिगत स्थान का उल्लंघन है।

7. सवालों के लिए तैयार नहीं

एक अच्छा प्रभाव कैसे बनाएं?

यदि आप भर्ती करने वालों से पूछते हैं कि वे उम्मीदवारों के बारे में कैसे निर्णय लेते हैं, तो आप कुछ इस तरह सुनेंगे:

"हम सबसे सक्षम और उपयुक्त स्थिति, कंपनी संस्कृति, रिक्ति के प्रमुख की शैली का चयन करते हैं।"

व्यवहार में, स्थिति अक्सर अलग होती है।

मानो या न मानो, लेकिन बहुत बार एक उम्मीदवार के भविष्य के भाग्य पर निर्णय "पसंद-नापसंद" के आधार पर किया जाता है।"" किसी ने रद्द नहीं किया।

नियोक्ता क्या चाहता है?

1. लाभ :- समस्या समाधान, राजस्व, लागत में कमी, नए प्रोजेक्ट।
2. आरामदायक बातचीत: संचार शैली, व्यक्तिगत गुण, अच्छी आदतें।

एक युवा विशेषज्ञ से दूसरे की अपेक्षा अधिक होने की संभावना है।

यदि आपका पहली बार साक्षात्कार है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप अभी भी युवा हैं। यहाँ एक युवा कार्यकर्ता का चित्र है जिसे नियोक्ता देखने की अपेक्षा करता है:

शिक्षित, कार्यकारी, रुचि रखने वाला, अपने काम के प्रति जुनूनी, अच्छी आदतों वाला, पेशेवर विकास के लिए प्रयास करने वाला।

और हां, उन्हें कपड़ों से बधाई दी जाती है, भोज के लिए खेद है। यह शर्म की बात होगी अगर कोई छोटी सी बात आपके मूड और आपकी छाप को पूरी तरह से खराब कर देती है। क्या लाना है और कैसे कपड़े पहनना है

कैसा बर्ताव करें?

निम्नलिखित सरल नियमों पर टिके रहें:

1. तीन प्लस का नियम

नाम, मुस्कान, तारीफ। यह पतली तारों पर प्रभावों की एक श्रृंखला से है।

इसे सही कैसे करें, हमने चर्चा कीलेख।

2. सुनहरे माध्य का नियम

मेरी टिप्पणियों से, भर्तीकर्ता किसी भी अधिकता की अभिव्यक्ति का स्वागत नहीं करते हैं। "इसने मशीन गन जैसे सवाल पूछे, और सब कुछ मामले पर नहीं था," "काम के बारे में एक भी समझदार सवाल नहीं पूछा।" "यह एक बहुत ही भद्दा है", "यह बहुत डरपोक है"।

मुख्य शब्द "भी" है।आप कहेंगे, "आप उन्हें खुश नहीं करेंगे ... वे विवाह योग्य लड़कियों की तरह तैयार होते हैं।"शायद ऐसा, इसलिए सुनहरे मतलब का नियम।

बहुत अधिक या बहुत कम बात न करें, आदर्श रूप से, वार्ताकारों के बीच बातचीत 50 से 50 तक वितरित की जानी चाहिए। बहुत जोर से न बोलें, समस्याओं के बारे में सीधे बात न करें, परिचित होने की अनुमति न दें।

3. प्रश्नों के उत्तर देने के नियम

सबसे पहले, प्रश्नों के उत्तर तैयार करें।

सवाल पूछने से न डरें। एक साक्षात्कार में, यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आप कैसे उत्तर देते हैं, न कि वास्तव में क्या। सार्वभौमिक उत्तर का पालन करें।

4. काम के बारे में प्रश्न पूछें

कंपनी के कार्य, लक्ष्यों, परियोजनाओं की सामग्री के बारे में पूछें।

5. सक्रिय सुनना

सक्रिय सुनने की तकनीक का प्रयोग करें। अधिक

6. एक भर्तीकर्ता के समर्थन को सूचीबद्ध करें

सब कुछ बहुत सरल है:

1. मान लीजिए कि आप इस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, कारण बताएं।
2. रिक्रूटर से कहें कि वह आपको जॉब मैनेजर की सिफारिश करे। यह वह मामला है जब प्रत्यक्षता काफी उपयुक्त होती है।

उदाहरण के लिए:

"ऐलेना, मैं ईमानदार रहूंगा: मैं आपकी कंपनी में काम करना चाहूंगा। आपके पास दिलचस्प परियोजनाएं और पेशेवरों की एक टीम है। मुझे उम्मीद है कि मैं कंपनी के विकास में एक योग्य योगदान दे सकता हूं।प्रमुख को मेरी उम्मीदवारी की सिफारिश के लिए मैं बहुत आभारी रहूंगा।"

लगभग इसी भावना में।

चाल यह है कि लगभग कोई भी उम्मीदवार ऐसा नहीं करता है। भिन्न कारणों से। कुछ लोग अस्वीकृति से डरते हैं। लेकिन आप कुछ नहीं खोते हैं। कुछ लोग सोचते हैं कि उनका अनुभव और कौशल अपने लिए बोलते हैं। मैं आपको निराश करने से डरता हूं: वे अपने लिए नहीं बोलते हैं।

7. आगे के कदमों पर समझौता

अनिवार्य वस्तु। अक्सर वे तुमसे कहेंगे: हम तुम्हें वापस बुलाएंगे। यह कुछ नहीं के बारे में है।निर्दिष्ट करें कि कॉल कब होगी और कहें कि यदि कोई कॉल नहीं है, तो आप स्वयं कॉल करेंगे।

आपकी संचार प्रक्रिया साक्षात्कार पर समाप्त नहीं होती है। एक सामान्य गलती स्टैंडबाय मोड में जा रही है। "ठीक है, उन्होंने कहा कि वे फोन करेंगे ..." ऐसे वादों को गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए।

1. जिस व्यक्ति से आप मिले हैं उसे लिखें।
2. यदि आप कॉल करने के लिए सहमत हैं और कोई कॉल नहीं है, तो स्वयं डायल करें। घुसपैठ करने से डरो मत। जब तक आपको प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक आप दिमाग को सहन कर सकते हैं। दृढ़ता और जुनून एक ही चीज नहीं हैं। जुनून तब शुरू होता है जब आप "दरवाजे से बाहर निकलते हैं" और आप "खिड़की में चढ़ते हैं"।

आखिरकार:

साक्षात्कार को जीवन और मृत्यु के मामले के रूप में न देखें। यह सिर्फ एक बैठक है। बस आचरण के नियमों का पालन करें जिनकी हमने चर्चा की है। पहले साक्षात्कार के बाद अगला साक्षात्कार होगा, जिसमें से एक आपकी रोजगार प्रक्रिया को पूरा करेगा।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।

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