अपनी छुट्टी के दिन काम करें। श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम का भुगतान कैसे किया जाता है

ऐसी स्थितियाँ जहाँ कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करते हैं, एक बहुत ही सामान्य घटना है।

ताकि आधिकारिक छुट्टियों पर कर्मचारियों का काम संगठन के लिए समस्या न लाए, जो हो रहा है उसके दस्तावेजी आधार पर विस्तार से विचार करना आवश्यक है। अन्यथा, सहकर्मियों के साथ विवादों से इंकार नहीं किया जाता है, जो अदालत में समाप्त हो सकता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, हमारे देश में ऐसे कई दिन हैं जिन्हें आधिकारिक तौर पर छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त है। अपनी छुट्टी या छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए, कर्मचारी को सामान्य छुट्टी के दिन या दोहरे मुआवजे की गणना करने का अधिकार है।

सप्ताहांत पर काम करते समय भी यही नियम लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, अनुबंध एक 5-दिन या 6-दिवसीय कार्य सप्ताह निर्दिष्ट करता है, और कर्मचारी क्रमशः 6 और 7 दिनों को छोड़ देता है।

सही प्रेरणा

किसी कर्मचारी को उसकी कानूनी छुट्टी पर गिनने के लिए, आपको पहले से उससे उचित सहमति प्राप्त करनी होगी। इस पत्र की उपस्थिति नियोक्ता द्वारा कला के अनुपालन की गारंटी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 (भाग 2)। इसके अलावा, एक आदेश तैयार करना आवश्यक होगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 (भाग 3), किसी कर्मचारी को उसकी राय को ध्यान में रखे बिना एक दिन की छुट्टी पर जाने के लिए बाध्य करना संभव है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:

1. घटित आपदा का परिसमापन या संभव की रोकथाम।
2. काम पर चोटों की रोकथाम।
3. आपातकाल की स्थिति के कारण उत्पन्न हुए तत्काल कार्य का कार्यान्वयन।

चूंकि ऐसी स्थितियां अपेक्षाकृत कम ही होती हैं, नियोक्ता को अभी भी सभी बारीकियों पर कर्मचारी से सहमत होना होगा।

कंपनी स्वतंत्र रूप से निर्णय लेती है कि कर्मचारियों को कार्यसूची में आने वाले परिवर्तनों के बारे में कैसे चेतावनी दी जाए। इस मामले में, उनकी तिथि, समय और कारणों की रिपोर्ट करना उचित है। दस्तावेज़ का पाठ आवश्यक रूप से पारिश्रमिक और अन्य मुआवजे (किसी भी दिन छुट्टी, आदि) प्राप्त करने की संभावना का उल्लेख करता है।

कर्मचारी हस्ताक्षर के साथ कागज के साथ अपने परिचित होने की पुष्टि करता है। मुआवजे के लिए पसंदीदा विकल्प के बारे में उसके साथ पहले से स्पष्ट करना आवश्यक है। यदि कार्यकर्ता ने अभी तक निर्णय नहीं लिया है, तो वह भविष्य में ऐसा कर सकता है।

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
• विकलांग बच्चे के साथ एकल माताएँ।
• विकलांग।
• आदि।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके, वे उन विशेषाधिकारों के बारे में अपनी जागरूकता की पुष्टि करते हैं जिनके वे हकदार हैं।

आदेश जारी करना

तब होता है जब नियोक्ता के पास छुट्टी के दिन आवश्यक सभी श्रमिकों की सहमति होती है। कभी-कभी नियोक्ता भविष्य में कर्मचारियों को देय मुआवजे से वंचित करने के लिए यह आदेश जारी नहीं करता है।

वादी (वह भी एक कर्मचारी है) बिना किसी समस्या के छुट्टी के दिन अदालत में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को साबित कर सकता है। गवाहों की गवाही, संगठन के किसी भी दस्तावेज आदि का उपयोग किया जाता है। वादी आमतौर पर जीतता है।

संगठन की प्रतिष्ठा को धूमिल न करने के लिए, नेता को शुरू में सब कुछ ठीक करना चाहिए।

मुआवजे के प्रकार

श्रम संहिता एक कर्मचारी को उसके आराम के अधिकार के उल्लंघन के मामले में दो मुआवजे के विकल्पों में से एक प्राप्त करने की गारंटी देती है।

सामग्री

प्रत्येक कर्मचारी यह नहीं जानता कि सप्ताहांत पर उसके काम का भुगतान श्रम संहिता के अनुसार कैसे किया जाता है। कानून के अनुसार, एक कर्मचारी दोहरे वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) पर भरोसा कर सकता है। यदि कर्मचारी का वेतन तय है, तो मुआवजे की गणना और भुगतान के लिए दो विकल्प हैं:

1. ओवरटाइम काम के प्रति घंटे एक दैनिक या निश्चित दर। यह विधि तब लागू होती है जब कर्मचारी ने अभी तक मासिक प्रति घंटा की दर से अधिक नहीं किया है।
2. पहले के समान, लेकिन दर दोगुनी है। इसे स्थापित मानदंड से बाहर काम करने या इसकी अधिकता के मामले में लागू किया जाता है।

गणना करना जितना संभव हो उतना सरल है यदि पिछले महीने के दौरान कर्मचारी के पास व्यावसायिक यात्राएं, अतिरिक्त दिन की छुट्टी, बीमार दिन नहीं थे। अक्सर, नकद भुगतान अतिरिक्त समय की छुट्टी पर प्रबल होता है।

अतिरिक्त दिन की छुट्टी

कभी-कभी एक कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे के बजाय एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेना पसंद करता है। आप तुरंत एक तिथि चुन सकते हैं या बाद में एक आवेदन लिख सकते हैं। छुट्टी का दिन किसी भी सुविधाजनक महीने में हो सकता है। कर्मचारी के चुने हुए निर्णय के क्रम में एक निश्चित चिह्न होगा।

कार्यस्थल पर अनिर्धारित समय की मात्रा की परवाह किए बिना, कर्मचारी को पूरे दिन की छुट्टी मिलती है।

अतिरिक्त समय के लिए आवेदन को संतुष्ट करने के बाद, नियोक्ता एक उचित आदेश जारी करता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होना चाहिए। उसी समय, चयनित दिन के लिए भुगतान कार्य दिवस के रूप में रहता है, क्योंकि यह दिन प्रतिपूरक है।

कार्यस्थल पर कार्यकर्ता की अनुपस्थिति को सही ढंग से दर्ज करना महत्वपूर्ण है। फिर, इस अवधि के दौरान किसी भी घटना के मामले में, नियोक्ता को उसके कर्मचारी के दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

चुनने का अधिकार

अनिर्धारित कार्य दिवसों की स्थिति में कोई भी उद्यम कर्मचारियों को सभी मुआवजे के विकल्प देने के लिए बाध्य है। प्रत्येक कार्यकर्ता को सबसे बेहतर चुनने का अधिकार है।

व्यवहार में, अक्सर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रावधान होता है। इसके अलावा, यह श्रमिकों के अनुरोध पर नहीं, बल्कि प्रबंधन के विवेक पर होता है। यह स्थिति बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है। पत्तियों को इस प्रकार व्यवस्थित किया जा सकता है:

• कर्मचारी की मुख्य छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन।
• एक स्वतंत्र दिन की तरह।

कार्यकर्ता को अपने लिए सबसे स्वीकार्य विकल्प चुनने का अधिकार है।

कभी-कभी अनुबंध उन शर्तों को निर्धारित करता है जिनके तहत सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजा दिया जाता है। यदि नियोक्ता ने पहले से स्थापित मानदंडों का संकेत दिया है, तो कर्मचारी मुआवजे के लिए दूसरे विकल्प की मांग करने का हकदार नहीं है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको संभावित नियोक्ता के साथ ऐसी सभी सूक्ष्मताओं पर पहले से चर्चा करनी चाहिए। यह भविष्य में संघर्ष की स्थितियों और किसी के अधिकारों के उल्लंघन से बचने में मदद करेगा।

ऐलेना कोपटेवा, Acsour में पेरोल के प्रमुख द्वारा टिप्पणी की गई।

सामान्य प्रावधान

सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर पारिश्रमिक के मूल सिद्धांत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में निर्धारित किए गए हैं। कानून दो भुगतान विकल्पों के लिए प्रदान करता है: एक डबल राशि में या एक अतिरिक्त दिन के आराम के प्रावधान के साथ एक राशि में। चुनने का अधिकार कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से दिया जाता है और नियोक्ता द्वारा एकतरफा स्थापित नहीं किया जा सकता है। छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली पर निर्भर करती है: पीस वर्कर्स को कम से कम डबल पीसवर्क दरों का भुगतान किया जाता है; कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुना।

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, छुट्टी पर काम का भुगतान इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टी पर काम का समय चालू महीने में काम के समय के स्थापित मानदंड से कैसे संबंधित है: छुट्टी पर काम आदर्श के भीतर किया गया था, या कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के मानदंडों के आधार पर, छुट्टियों पर न्यूनतम मजदूरी का पालन किया जाता है, लेकिन नियोक्ता को आंतरिक नियमों में मजदूरी की एक अलग, बढ़ी हुई राशि स्थापित करने का अधिकार है।

नियोक्ता के लिए मुख्य कठिनाइयाँ प्रति घंटा टैरिफ दर निर्धारित करने और छुट्टी पर भुगतान की सही गणना के लिए काम के घंटों के मानदंड को ध्यान में रखने की शुद्धता हैं।

यह जोर देने योग्य है कि श्रम संहिता न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है, लेकिन प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना के लिए प्रक्रिया को स्पष्ट नहीं करती है। प्रति घंटा की दर कानून द्वारा विनियमित नहीं है, लेकिन कंपनी की पहल पर निर्धारित की जाती है।

इस दर की गणना के लिए नियोक्ता को निम्नलिखित विकल्पों में से किसी एक को चुनने का अधिकार है:

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम के घंटे के मानदंड से वेतन का विभाजन;

कर्मचारी की वर्तमान अनुसूची के अनुसार काम के घंटे के मानदंड से वेतन का विभाजन;

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वार्षिक वेतन को घंटों की वार्षिक दर से विभाजित करना;

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि कंपनी के आंतरिक नियमों में प्रति घंटा की दर की गणना करने की प्रक्रिया तय की जानी चाहिए, हालांकि, दुर्भाग्य से, हर संगठन इस पर ध्यान नहीं देता है।

काम के घंटों के स्थापित मानदंड के भीतर और मानक से ऊपर छुट्टी पर भुगतान के उदाहरणों पर विचार करें।

उदाहरण 1:एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान, जब एक घंटे की टैरिफ दर पर भुगतान किया जाता है, तो काम के समय के स्थापित मानदंड से अधिक। आराम का कोई दूसरा दिन नहीं था।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम करता है। वेतन 20 000 रूबल। मार्च 2017 पूरी तरह से तैयार किया गया था - 22 कार्य दिवस (175 घंटे)। 8 मार्च को कर्मचारी को 5 घंटे काम पर बुलाया गया। चूंकि काम किए गए घंटों की कुल संख्या 180 घंटे है, जो उत्पादन कैलेंडर के स्थापित मानदंड से अधिक है, भुगतान प्रति घंटा की दर से दोगुना किया जाना चाहिए। चालू माह के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों के मानदंड के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना की जाती है। प्रति घंटा की दर की गणना के लिए नियोक्ता एक अलग प्रक्रिया स्थापित कर सकता है।

मार्च का वेतन होगा: 21,142.85 रूबल

मासिक वेतन: 20,000 / 22 कार्य दिवस * 22 = 20,000 रूबल

उदाहरण 2:काम के घंटे के स्थापित मानदंड के भीतर, एक घंटे की टैरिफ दर पर भुगतान किए जाने पर, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान। आराम का कोई दूसरा दिन नहीं था।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम करता है। वेतन 20 000 रूबल। मार्च 2017 में, 21 दिन काम किया गया, 1 दिन बिना भुगतान के अपने खर्च पर लिया गया। 8 मार्च को कर्मचारी को 5 घंटे काम पर बुलाया गया। चूंकि काम किया गया कुल समय 173 घंटे है, जो उत्पादन कैलेंडर के स्थापित मानदंड के भीतर है, भुगतान एक घंटे की दर से किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 4)।

मार्च का वेतन होगा: 19,662.32 रूबल

मासिक वेतन: 20,000 / 22 कार्य दिवस * 21 = 19,090.90 रूबल

उसी समय, केवल अनुचित अनुपस्थिति (स्वयं के खर्च पर छुट्टी, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम) काम के समय के मानदंड को कम कर सकती है। यदि उदाहरण 2 से कर्मचारी 1 दिन के लिए विकलांगता की अवधि में था, और अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर नहीं था, तो गैर-कामकाजी अवकाश के लिए भुगतान दोगुना होना चाहिए।

सार्वजनिक छुट्टियों और संभावित जोखिमों पर काम करने का औचित्य

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार, कर्मचारियों को छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए, एक स्पष्ट औचित्य की आवश्यकता होती है, जो संहिता द्वारा वर्णित है। उदाहरण के लिए, कानून द्वारा अनुमत कारणों की सूची में शामिल हैं: किसी आपदा की रोकथाम, औद्योगिक दुर्घटना या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों का उन्मूलन। यदि छुट्टी पर काम पर जाना किसी भी विधायी औचित्य से जुड़ा नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, गैर-कार्य दिवस पर कर्मचारी को उसके जबरन बाहर निकलने के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करना और उचित आदेश जारी करना आवश्यक है।

अलग से, उस मामले पर विचार करना आवश्यक है जब श्रम संहिता के मानदंडों से अधिक नियोक्ता द्वारा छुट्टियों और सप्ताहांत पर मजदूरी का गठन किया जाता है। इस मामले में, कंपनी निश्चित रूप से आयकर की गणना करते समय खर्चों के औचित्य के जोखिम का सामना करेगी। श्रम संहिता द्वारा स्थापित की तुलना में अधिक मात्रा में छुट्टियों पर भुगतान के लिए खर्चों को शामिल करने के संबंध में एक विपरीत विधायी प्रथा है। संघीय कर सेवा इस अभ्यास की अनुमति देती है, जबकि आरएफ वित्त मंत्रालय का एक अलग दृष्टिकोण है और इस तरह की पहल को प्रोत्साहित नहीं करता है।

यदि कोई कंपनी श्रम संहिता के मानदंडों से अधिक मजदूरी बढ़ाने का निर्णय लेती है, तो इन लागतों के लिए एक स्पष्ट औचित्य की आवश्यकता होती है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुसार इस पहल के सही निष्पादन का उल्लेख नहीं करना और नियोक्ता की तत्परता का उल्लेख करना। राज्य संरचनाओं के समक्ष अपनी स्थिति की रक्षा करना।

यदि इन मानदंडों का पालन नहीं किया जाता है, तो श्रम और कर निरीक्षणालयों दोनों द्वारा उल्लंघनों का पता लगाने का जोखिम हो सकता है। कर अधिकारी निश्चित रूप से एक आदेश की उपस्थिति और एलएनए में स्पष्ट रूप से बताए गए खर्चों के औचित्य पर ध्यान देंगे।

छुट्टियों और सप्ताहांतों पर भुगतान विकल्पों की विविधता

रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले उल्लिखित अनुच्छेद 153 के अनुसार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर कर्मचारियों के लिए दोहरे वेतन का विकल्प आराम का एक अतिरिक्त दिन है।

यदि हम इस प्रावधान की शाब्दिक व्याख्या करते हैं, तो हम इस वाक्यांश पर आ सकते हैं कि "आराम का एक अतिरिक्त दिन देय नहीं है", लेकिन वास्तव में सब कुछ अलग है, जैसा कि छुट्टी पर काम के लिए भुगतान करने पर रोस्ट्रुड सिफारिशों द्वारा विस्तार से वर्णित है (अनुमोदित) 06/02/2014 एन 1 के प्रोटोकॉल द्वारा)। दुर्भाग्य से, कई कंपनियां सचमुच इस प्रावधान की व्याख्या करती हैं और अपने कर्मचारियों को उस महीने के परिणामों के आधार पर पूर्ण वेतन प्राप्त करने से मना कर देती हैं, जिसमें एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान किया गया था।

नियोक्ता को याद रखना चाहिए: यदि कोई कर्मचारी दोहरे वेतन के बजाय एक दिन का आराम देने पर जोर देता है, तो उस दिन के लिए उसका वेतन कम नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि छुट्टी का दिन सामान्य कार्य समय में शामिल है या नहीं (अनुच्छेद 91), और इस तथ्य पर ध्यान दें कि यह दिन आदर्श को कम नहीं करता है। जिस महीने आराम के दिन का उपयोग किया जाता है उस महीने में वेतन (वेतन) कम नहीं किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी चालू महीने में या बाद के दिनों में आराम का दिन लेता है या नहीं।

उदाहरण 3:गैर-कार्य अवकाश के दिनों में काम के लिए भुगतान जब एक घंटे की टैरिफ दर पर भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, एक और दिन का आराम प्रदान किया गया।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम करता है। वेतन 20 000 रूबल। मार्च 2017 में, 21 दिनों पर काम किया गया, मानदंड 22 दिन था), 17 मार्च को एक अतिरिक्त दिन का आराम लिया गया। 8 मार्च को कर्मचारी को 8 घंटे काम पर बुलाया गया।

मार्च का वेतन होगा: 20,914.29 रूबल।

8 मार्च को काम के लिए भुगतान एक ही राशि में किया जाता है: 20,000/175 घंटे * 8 घंटे = 914.29 रूबल।

प्रति माह वेतन (दर कम नहीं करता): 20,000 / 21 कार्य दिवस * 21 = 20,000 रूबल

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि आपकी कंपनी किसी कर्मचारी के साथ दो महीने से कम समय के लिए एक समझौता करती है, तो सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान केवल दोगुनी राशि में संभव है।

नियोक्ता द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियाँ और उन्हें कैसे दूर किया जाए

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारियों के साथ गैर-कामकाजी अवकाश पर काम की गलत व्यवस्था करके कानून का उल्लंघन करते हैं। इसके अलावा, टीसी की स्पष्ट स्थिति के बावजूद, कंपनियां हमेशा कर्मचारियों को छुट्टी पर काम पर जाने या काम करने के लिए सहमति प्राप्त करने के बारे में पहले से सूचित नहीं करती हैं। कानून के गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करने के लिए, नियोक्ता को सभी छुट्टियों को पहले से ध्यान में रखना चाहिए और अपने कर्मचारियों के काम के समय के वितरण पर जल्द से जल्द विचार करना चाहिए।

बेशक, आदर्श विकल्प कर्मचारी के साथ छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना और उसके भुगतान के विकल्पों पर समय से पहले चर्चा करना होगा।

ऊपर उल्लिखित मुख्य गलतियों और कठिनाइयों के अलावा, नियोक्ता को तकनीकी कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम में पूर्ण वेतन का भुगतान करने का मानक विकल्प नहीं होता है यदि कोई कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी चुनता है। इस स्थिति में समाधान छुट्टी पर काम के लिए दोगुनी दर से भुगतान करना है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं करना है।

आंतरिक नियमों में छुट्टियों पर मजदूरी की बढ़ी हुई राशि स्थापित करने से श्रम संहिता के मानदंड के नीचे छुट्टियों पर मजदूरी की गलत गणना के जोखिम से बचा जा सकेगा। कानून के अनुसार, श्रम मानकों का पालन न करने पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए कम से कम 50 हजार रूबल का जुर्माना हो सकता है। उसी समय, श्रम आयोग को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन के एक मामले के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से या सामान्य रूप से जुर्माना लगाया जाए या नहीं।

इसके अलावा, यदि श्रम आयोग ने सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान किए गए काम के गलत भुगतान का खुलासा किया, तो नियोक्ता को न केवल सभी आवश्यक भुगतान करने होंगे, बल्कि मजदूरी में देरी के लिए मुआवजे का भुगतान भी करना होगा।

एक सामान्य नियम के रूप में, किसी को अपने कानूनी अवकाश या छुट्टी के दिन काम पर जाना चाहिए जिन्होंने इसके लिए अपनी लिखित सहमति पहले ही दे दी है.

ऐसा होता है। पूर्व कर्मचारी एक नोटिस पेश करेंजिसमें उन्हें आराम की जगह काम पर बुलाया जाता है। यहाँ यह भी कहा गया है कि वह मना कर सकता है. कर्मचारी का हस्ताक्षरनोटिस पर इसका मतलब है कि यह सेवा के लिए तैयार. हस्ताक्षरित दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक जारी करता है किसी व्यक्ति को घंटों के बाद काम करने के लिए आकर्षित करने का आदेश.

गैसप्रोम एलएलसी टिन 4308123459, केपीपी 430801001, ओकेपीओ 98756423

आदेश संख्या 145

छुट्टी के दिन काम पर जाने के बारे में

किरोव। . . . . . . . . . . . . . . . . 01/15/2019

दुर्घटना के परिणामों को समाप्त करने की आवश्यकता के संबंध में, मैं आदेश देता हूं:

1. इलेक्ट्रीशियन ए.वी. को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए संलग्न करें - 16 जनवरी को 6 घंटे, 12:00 से 19:00 बजे तक, लंच ब्रेक के साथ 15:00 से 16:00 बजे तक। रोज़ेटकिन ने अपनी लिखित सहमति के साथ।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करने वाले 6 घंटे के लिए दोहरा वेतन स्थापित करें।

3. मजदूरी की गणना करते समय लेखांकन, इस आदेश द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

निदेशक ____________ ए.वी. इवानोव

आदेश से परिचित:

लेखाकार ___________ ई.ए. ग्रोमोव

इलेक्ट्रीशियन ___________ ए.वी. रोज़ेटकिन

हालांकि, कुछ मामलों में, कुछ कर्मचारी सहमति के बिना काम पर बुलाया जा सकता है. प्रशासन को तीन मामलों में ऐसा करने का अधिकार है।

1. छुट्टी का काम निर्धारित. यह अनुमेय है यदि: उद्यम उत्पादन और तकनीकी कारणों से लगातार काम करता है; कंपनी आबादी की सेवा करती है; तत्काल मरम्मत या लोडिंग और अनलोडिंग कार्य करने की आवश्यकता है।
2. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की शर्त रोजगार अनुबंध में निर्धारित है. सच है, यह केवल रचनात्मक श्रमिकों, पेशेवर एथलीटों और कोचों पर लागू होता है।
3. एक आपात स्थिति हो गई है. ऐसे में किसी दुर्घटना, आपदा, प्राकृतिक आपदा को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए काम पर जाना जरूरी है। साथ ही, यदि दुर्घटना या संपत्ति के विनाश (क्षति) को रोकने के लिए आवश्यक हो तो कोई भी काम करने से इंकार नहीं कर सकता है।

अपवाद गर्भवती महिलाएं और नाबालिग हैं। उन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर ले जाएं किसी भी परिस्थिति में अनुमति नहीं देता.

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए वेतन क्या है, कितने दिन की छुट्टी दी जाती है?

क्या किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी (अवकाश) (अवकाश प्रदान करना) पर काम के लिए दोगुना भुगतान करना आवश्यक है जो इन दिनों अपनी पहल पर काम पर गया था

एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसे दिन कर्मचारी को आराम करना चाहिए। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर काम पर जाता है, तो प्रावधानों के अनुसार, संगठन को अतिरिक्त पैसे का भुगतान नहीं करना चाहिए या उस दिन के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान नहीं करनी चाहिए।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना कैसे करें: वेतन के आधार पर या कर्मचारी को सभी प्रोद्भवन (बोनस, भत्ते, आदि) को ध्यान में रखते हुए।

मासिक वेतन वाले कर्मचारी के लिए, कम से कम वेतन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) के आधार पर अतिरिक्त भुगतान की गणना करें। संगठन का प्रशासन उन भुगतानों की सूची का विस्तार कर सकता है जिनसे अधिभार की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, इस तरह की प्रक्रिया को संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में स्थापित किया जाना चाहिए - सामूहिक (श्रम) समझौते या मजदूरी पर नियमन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) में। केवल इस मामले में, भत्ते, मुआवजे के भुगतान, बोनस आदि को अधिभार की गणना में शामिल करने की आवश्यकता होगी।

नोट: कर्मचारियों को वेतन पर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए, आप प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। कानून में इस तरह के कार्यों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर भुगतान करें

श्रम मंत्रालय ने सप्ताहांत और छुट्टियों पर पारिश्रमिक की प्रक्रिया स्पष्ट की

वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए अतिरिक्त वेतन की गणना में पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा उनके लिए स्थापित सभी मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान शामिल होने चाहिए। इसके अलावा, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने वालों के लिए बढ़े हुए वेतन की गणना करते समय इन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, भले ही यह सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो। इस तरह के स्पष्टीकरण रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 02.11.18 नंबर 14-1 / बी -872 के पत्र में दिए गए हैं।

मेनू के लिए

बिना वेतन के, अपने खर्चे पर, बिना वेतन के छुट्टी कैसे प्राप्त करें, इस बारे में जानकारी प्रदान की गई है।

गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों पर श्रम गतिविधि का कार्यान्वयन कानून द्वारा निषिद्ध है, कुछ मामलों में इसकी अनुमति है, लेकिन केवल नागरिक की लिखित सहमति से। जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, साथ ही विकलांग श्रमिक भी सप्ताहांत पर काम में शामिल हो सकते हैं, अगर उन्हें स्वास्थ्य कारणों से ऐसा करने की अनुमति दी जाती है। साथ ही, इन व्यक्तियों को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए कि वे निर्दिष्ट समय पर श्रम गतिविधियों को करने से मना कर सकते हैं।

काम करने के लिए सगाई

कानून कहता है कि नागरिकों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर अनुमति नहीं है, यह ठीक यही कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113। इसके बावजूद, कुछ मामलों में, नागरिक श्रम कर्तव्यों के कार्यान्वयन में प्रमुख द्वारा शामिल हो सकते हैं, अगर यह उन्हें उद्यम और उसके सभी विभागों में सामान्य काम जारी रखने की अनुमति देगा।

किसी नागरिक को गैर-कार्य या अवकाश के दिन काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, उसे उससे लिखित सहमति लेनी होगी। अन्यथा, इसे उल्लंघन माना जाएगा क्योंकि किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना केवल कला में प्रदान की गई परिस्थितियों में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए बाध्य करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113।

एक नागरिक द्वारा गैर-काम के घंटों के दौरान श्रम कर्तव्यों का कार्यान्वयन हमेशा संगठन के प्रमुख के आदेश या आदेश के आधार पर होता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित होना चाहिए।

कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है

इस तथ्य के बावजूद कि सप्ताहांत और यहां तक ​​​​कि छुट्टियों पर भी काम करना कानून द्वारा निषिद्ध है और केवल कर्मचारी की सहमति से किया जाता है, जिसे वह लिखित रूप में देता है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 कई मामलों के लिए प्रदान करते हैं जब उनकी सहमति के बिना भी एक निर्दिष्ट समय पर काम करने की अनुमति होती है। यह निम्नलिखित परिस्थितियों में होता है:

काम पर दुर्घटना या आपदा को रोकने के साथ-साथ उनके सभी परिणामों को खत्म करने के मामले में;

जब संगठन की संपत्ति को नुकसान का खतरा होता है;

आपातकालीन स्थितियों और मार्शल लॉ से संबंधित कार्य करना;

अगर आबादी के जीवन के लिए खतरा है।

इस घटना में कि ये तथ्य अनुपस्थित हैं, प्रबंधक को केवल उनकी सहमति से कर्मचारियों को गैर-काम के घंटों में शामिल करने का अधिकार है।

विकलांग लोगों और 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की भागीदारी

जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, साथ ही विकलांग लोग भी काम के घंटों के बाहर श्रम कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं, अगर यह स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा निषिद्ध नहीं है और किसी विशेषज्ञ की राय से इसकी पुष्टि की जाती है। इसके अलावा, इन नागरिकों को कला के रूप में हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113।

भुगतान

गैर-कार्य दिवसों पर श्रम कार्य करते समय, कर्मचारी बढ़े हुए वेतन के हकदार होते हैं, जो कम से कम दो बार बढ़ता है। यदि नागरिक स्वयं, जिसने एक दिन की छुट्टी पर या छुट्टी पर काम किया है, आराम के लिए एक और दिन लेना चाहता है, तो उसे यह प्रदान किया जाना चाहिए। साथ ही, उसकी श्रम गतिविधि के समय का भुगतान सामान्य कार्य दिवस के रूप में किया जाएगा।

चूंकि सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है, लेकिन असाधारण मामलों में इसकी अनुमति है, इसके अनुसार, मजदूरी में कम से कम दो गुना वृद्धि की जाती है। यही कारण है कि कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, 153 अटूट रूप से जुड़े हुए हैं, जो नियोक्ता को निर्दिष्ट समय पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए सही पेरोल बनाने की अनुमति देता है।

लिखित सहमति

काम के घंटों के बाहर श्रम गतिविधि की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही दी जाती है। यह कला के भाग 2 में वर्णित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113। इस मामले में कोई विशिष्ट नमूना नहीं है, इसलिए आवेदन कर्मचारी द्वारा अपने मालिक के नाम से मुक्त रूप में लिखा जा सकता है।

सप्ताहांत पर काम करने की सहमति के लिए एक नमूना प्रपत्र इस प्रकार है:

एलएलसी ____________ के निदेशक

एक नागरिक से ____________

नौकरी का नाम______________

कथन

मैं गैर-कार्य दिवस पर 00.000.00 पर काम करने के लिए अपनी सहमति के बारे में सूचित करता हूं, मेरे पास स्वास्थ्य के लिए कोई मतभेद नहीं है, जिसकी पुष्टि चिकित्सा रिपोर्ट संख्या ________ द्वारा की जाती है।

दिनांक _______ हस्ताक्षर _________ (स्पष्टीकरण)

ओवरटाइम काम

एक नागरिक द्वारा समय सीमा से अधिक किया गया कार्य ओवरटाइम कहलाता है। इस प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए लिखित सहमति देने वाले व्यक्तियों को ऐसा करने की अनुमति है। इसके अलावा, इस मामले में नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखना चाहिए।

आपदा को रोकने, काम पर दुर्घटना और आबादी के जीवन के लिए खतरा होने पर आपातकालीन स्थितियों में कर्मचारियों को लिखित सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल किया जा सकता है। कला में समान परिस्थितियों का संकेत दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113। 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों और गर्भवती महिलाओं के लिए ओवरटाइम काम करने का इरादा नहीं है, और जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं और विकलांग नागरिक केवल इसमें शामिल हो सकते हैं यदि यह उनके लिए स्वास्थ्य कारणों से contraindicated नहीं है, जो एक चिकित्सा दस्तावेज द्वारा पुष्टि की जाती है।

मुखिया का आदेश

किसी व्यक्ति को छुट्टी के दिन काम पर लगाना अनिवार्य रूप से प्रबंधन के आदेश पर आधारित होना चाहिए। इस मामले में, मुखिया की वसीयत किसी विशिष्ट व्यक्ति के संबंध में आदेश के रूप में जारी की जा सकती है। यहां विशेष महत्व की परिस्थितियां हैं जिनके तहत एक व्यक्ति काम पर जाता है। उन्हें वास्तव में उचित और कानूनी होना चाहिए।

कला के भाग 8 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत या छुट्टियों पर कर्मचारियों की भागीदारी केवल प्रमुख के लिखित आदेश के साथ की जाती है, हालांकि इस तरह के दस्तावेज़ का कोई विशिष्ट रूप नहीं है। इसकी रचना इस प्रकार है:

एलएलसी ____________ (संगठन का नाम)

आदेश संख्या। _______

"गैर-कार्य दिवसों पर श्रम गतिविधि के लिए आकर्षण पर"

00.000.00, शहर ___________

एलएलसी _________ के क्षेत्र में उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में, मैं आदेश देता हूं:

1. यांत्रिक विभाग के एक कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए काम पर आने के लिए ____________ (पूरा नाम) वर्ष की छुट्टी 00.000.00 पर। श्रम संहिता के अनुसार, दोगुना वेतन अर्जित करें।

2. कार्मिक विभाग के विशेषज्ञ को इस आदेश से नागरिक ______ (पूरा नाम) को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराना।

कारण:

एलएलसी के यांत्रिक विभाग के प्रमुख ____ (पूरा नाम);

कर्मचारी की सहमति।

परिचित ________ (हस्ताक्षर) _________ (डिक्रिप्शन)

व्याख्या

कला। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का 113 उन सभी मामलों की पूरी व्याख्या देता है जब कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर श्रम गतिविधियों में शामिल करने की अनुमति दी जाती है। हालाँकि, लेख का प्रत्येक भाग इसकी अलग-अलग व्याख्या करता है:

पहला कहता है कि गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है;

दूसरा अप्रत्याशित परिस्थितियों की बात करता है जिसके तहत बॉस सप्ताहांत पर एक कर्मचारी को काम में शामिल कर सकता है, लेकिन केवल बाद की सहमति से;

तीसरा नियोक्ता को अवसर देता है, अधीनस्थ की सहमति के बिना, उसे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल करने का, लेकिन केवल कुछ मामलों में;

चौथा कहता है कि गैर-काम के घंटों के दौरान रचनात्मक व्यक्तियों की श्रम गतिविधि का कार्यान्वयन केवल सामूहिक या अन्य समझौते में निर्धारित तरीके से होता है;

पांचवां खंड श्रमिकों की अन्य श्रेणियों को इंगित करता है जो केवल ट्रेड यूनियन की सहमति से काम के घंटों के बाहर काम में शामिल हो सकते हैं;

छठा उन व्यक्तियों द्वारा श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन की संभावना प्रदान करता है जिनकी गतिविधियों को रोका नहीं जा सकता है और आबादी के लिए अनिवार्य है, उदाहरण के लिए, उत्पादन में एक कार्यशाला में, एक आपातकालीन स्टेशन पर, जल संरक्षण क्षेत्र में काम करना;

सातवां विकलांग लोगों और महिलाओं के अधिकारों को सुनिश्चित करता है जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, वे लिखित रूप में घंटों और छुट्टियों के बाद काम करने से इनकार कर सकते हैं;

आठवां अंतिम है और नियोक्ता को आदेश या निर्देश जारी करने का दायित्व सौंपता है यदि वह गैर-कार्य दिवसों पर अधीनस्थों को काम में शामिल करता है, जो बढ़े हुए वेतन के स्तर को दर्शाता है।

जिन स्थितियों में सप्ताहांत पर निषिद्ध श्रम गतिविधि की अनुमति दी जाती है, उन्हें कला में दर्शाया गया है। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, और उदाहरण यहां ऐसे मामले हो सकते हैं जहां व्यक्तियों की कुछ श्रेणियां जिनके साथ कई महीनों के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, वे ऑफ-ऑवर्स और छुट्टियों के दौरान श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। उनकी लिखित सहमति।

सप्ताहांत काम करने को तैयार नहीं

ऐसे मामले जब लोग सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए सहमत नहीं होते हैं तो व्यवहार में हमेशा सामने आते हैं। यहां बॉस अब अधीनस्थ को प्रभावित नहीं कर सकता। क्योंकि इस समय श्रम गतिविधि में शामिल होना अवैध होगा, सिवाय उन असाधारण मामलों के जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 द्वारा इंगित किए गए हैं। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध सीधे इस तथ्य को सही ठहराता है कि इस स्थिति में श्रम में शामिल होना अस्वीकार्य है और केवल उस व्यक्ति की सहमति से हो सकता है, जिसे वह लिखित रूप में जारी करेगा, और केवल तभी जब यह आवश्यक हो सामान्य संगठन की गतिविधियों को जारी रखें।

अनुमति सप्ताहांत काम

उन मामलों के अलावा जहां काम के घंटों के बाहर श्रम कार्यों का प्रदर्शन अस्वीकार्य है, ऐसे काम होते हैं जब उनका निलंबन संभव नहीं होता है और इसलिए अनुमति दी जाती है। सप्ताहांत पर निम्नलिखित गतिविधियों की अनुमति है:

विनिर्माण उद्यम, उदाहरण के लिए, किसी संयंत्र या कारखाने की दुकान में काम करते हैं;

पूरी आबादी की सेवा करने वाले संगठन, जैसे आपातकालीन और गैस सेवाएं.

इसे तत्काल मरम्मत और उतराई कार्य करने की भी अनुमति है।

मध्यस्थता अभ्यास

इस तथ्य के बावजूद कि सभी प्रबंधक श्रम कानूनों का पालन करने का प्रयास करते हैं, कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब कर्मचारी यह मानते हुए कि उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, सुरक्षा के लिए न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन करते हैं। और बहुत बार ऐसी प्रक्रियाएं जीतती हैं।

उदाहरण: एक विकलांग नागरिक एक उद्यम में क्लीनर के रूप में काम करता है। छुट्टी के दिन, मैंने उसे बाहर आने और वेल्डिंग के काम से बचा हुआ कचरा इकट्ठा करने के लिए कहा। साथ ही, नियोक्ता ने इस तथ्य को नहीं देखा कि वह व्यक्ति विकलांग व्यक्ति है। नागरिक ने उस दिन काम करने से इनकार कर दिया, और उसके मालिक ने उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया। कर्मचारी कोर्ट गया।

मामले की सामग्री पर विचार करते समय, अदालत ने समझाया कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति अवैध थी, क्योंकि नागरिक अक्षम है, जिसका अर्थ है कि वह काम के घंटों के बाहर श्रम गतिविधियों में शामिल हो सकता है, अगर यह स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए निषिद्ध नहीं है चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 द्वारा इंगित किया गया है। गैर-कार्य दिवसों पर कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना आकर्षित करने के मामले सीधे कोड में बताए गए हैं। इसलिए, किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी अनुचित थी। नतीजतन, नागरिक को नैतिक क्षति के मुआवजे और जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान के साथ संगठन में बहाल किया गया था।

कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब उन कर्मचारियों को शामिल करना आवश्यक हो जाता है जो सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए शिफ्ट शेड्यूल पर काम नहीं करते हैं। ऐसे असाधारण मामलों के लिए, कानून कर्मचारियों को काम पर बुलाने और उनके काम को निर्धारित से अधिक मुआवजा देने के लिए विशेष नियमों का प्रावधान करता है। आइए जानें कि आपको किन बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

आप कब कर सकते हैं और कब नहीं

श्रम संहिता में एक लेख है, जो एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत और छुट्टियों () पर काम पर प्रतिबंध लगाता है। लेकिन ऐसे दो मामले हैं जिनमें कानून नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को इन दिनों में शामिल करने का अधिकार देता है।

इसलिए, यदि अप्रत्याशित कार्य दिखाई दिया, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संगठन का सामान्य कार्य भविष्य में निर्भर करता है, और इस तरह के काम की उपस्थिति की भविष्यवाणी करना और योजना बनाना असंभव था, तो नियोक्ता कर्मचारी को सप्ताहांत पर काम करने के लिए बुला सकता है, लेकिन केवल बाद वाले () की लिखित सहमति से। उदाहरण के लिए, अक्सर ऐसा होता है कि रिपोर्टिंग के दौरान लेखा कर्मचारियों को सप्ताहांत में काम पर जाना पड़ता है। इसलिए, पूर्व संध्या पर या कुछ दिन पहले (जिस समय अवधि के लिए यह किया जाना चाहिए वह कानून द्वारा स्थापित नहीं है) अपेक्षित निकास से पहले, कर्मचारी को आराम के दिनों में काम करने के लिए लिखित सहमति देनी होगी। यदि नियोक्ता सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाने से पहले लिखित सहमति प्राप्त करने का प्रबंधन नहीं करता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी ने केवल मौखिक सहमति दी है), तो यह काम पर जाने के दिन तुरंत किया जा सकता है और किया जाना चाहिए।

लेकिन इन मामलों में, कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम पर आने के लिए बाध्य है, भले ही उसने इसके लिए अपनी सहमति न दी हो:

• किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
• नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;
• काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल कार्य, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल) की स्थिति में , भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए खतरा पैदा करते हैं ()।

उपयोगी सेवाएं

आप पता लगा सकते हैं कि 2018 में कौन सा दिन छुट्टी का दिन है, छुट्टी है या छोटा, हमारे में। इसके साथ, आप कार्य सप्ताह की विभिन्न लंबाई के लिए प्रति सप्ताह, महीने या तिमाही में काम के घंटे के मानदंड के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि सप्ताहांत पर काम शिफ्ट शेड्यूल () के अनुसार शनिवार या रविवार को काम करने के बराबर नहीं है। लेकिन अगर शिफ्ट में छुट्टी हो जाती है, तो इस मामले में प्रावधान पहले से ही लागू हैं। अदालतें इस बात पर जोर देती हैं कि सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टियां ऐसी होती हैं, भले ही इन दिनों में काम शिफ्ट शेड्यूल द्वारा प्रदान किया जाता है या नहीं। इसलिए, यदि शिफ्ट मोड में काम करने वाला कर्मचारी छुट्टी के दिन काम में शामिल था (भले ही इस दिन को कार्य दिवस के रूप में उसकी अनुसूची में परिभाषित किया गया हो), तो ऐसे काम का भुगतान हमेशा बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (न्यायिक आयोग के अपील निर्णय समारा क्षेत्रीय न्यायालय के दीवानी मामलों पर दिनांक 25 सितंबर, 2012 को मामला संख्या 33-8934 में)।

कर्मचारी को कॉल करने के लिए कौन से दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है

मुख्य दस्तावेज, जो एक कर्मचारी को सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करने के लिए आकर्षित करने का आधार है, सिर () का आदेश है। यह एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है, लेकिन अभ्यास ने इस तरह के एक दस्तावेज़ के लिए अनुमानित आवश्यकताओं को विकसित किया है: इसमें कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति, जिस दिन उसे काम पर जाना चाहिए, साथ ही साथ संरचनात्मक इकाई को भी इंगित करना चाहिए। वह काम करेगा। संभावित असहमति और विवादों से बचने के लिए, दो प्रतियों में एक आदेश तैयार करना और कर्मचारी को रसीद के खिलाफ एक जारी करना बेहतर है। इसलिए, उसके पास सप्ताहांत पर काम करने के लिए कॉल का दस्तावेजी सबूत भी होगा, और नियोक्ता यह साबित करने में सक्षम होगा कि कर्मचारी को कॉल के बारे में सूचित किया गया था।

इसके अलावा, आप कर्मचारी को एक अलग दस्तावेज़ में लिखित सहमति देने के लिए कह सकते हैं, जिसे किसी भी रूप में तैयार किया गया है।

एक तीसरा विकल्प भी है: प्रबंधक के निपटान में कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए दो लाइनें प्रदान करना - "सहमत" और "असहमत"। और आदेश के पाठ में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने से इनकार करने के कर्मचारी के अधिकार को इंगित करने वाला उद्धरण शामिल करें।

सप्ताहांत या छुट्टियों पर एक कर्मचारी का काम भी टाइम शीट (एकीकृत फॉर्म टी -12 या टी -13) में परिलक्षित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, संबंधित तिथि के तहत कॉलम में, सेल के ऊपरी भाग में अक्षर कोड "पीबी" या संख्यात्मक कोड "03" डालें, जो सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम की अवधि को इंगित करता है, और नीचे उस दिन कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की सही संख्या को इंगित करें।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

कानून सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम की भरपाई के लिए दो विकल्प प्रदान करता है: नियोक्ता को अतिरिक्त दिन आराम () के प्रावधान के साथ या तो दोगुना या एकल काम करने वाले दिन का भुगतान करना होगा। कौन सा मुआवजा विकल्प प्राप्त करना है, कर्मचारी चुनता है। वह कार्य दिवस के बाद या तो एक अलग बयान लिख सकता है, या लिखित सहमति में इसका संकेत दे सकता है, जो वह सप्ताहांत या छुट्टी पर जाने से पहले देता है।

एक अतिरिक्त भुगतान के रूप में सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए मुआवजा

अधिभार के आकार के लिए, यह कर्मचारी के पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर करता है। इसलिए, टुकड़े-टुकड़े करने वालों के लिए, मुआवजे का भुगतान टुकड़ा दर से कम से कम दोगुना होना चाहिए, और जिनके काम का भुगतान दैनिक (प्रति घंटा) टैरिफ दरों पर किया जाता है - कम से कम दोगुनी दर () की राशि में।

वेतन पाने वालों के लिए, मुआवजे की गणना भी दैनिक (प्रति घंटा) दर के आधार पर की जाती है। इसके अलावा, यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, तो एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए मुआवजा वेतन से कम से कम एक दर से अधिक होगा। लेकिन यदि मासिक मानदंड से अधिक हो, तो भुगतान वेतन () से अधिक दर से कम से कम दोगुना होना चाहिए।

आइए उदाहरणों को देखें कि एक नियोक्ता को विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए छुट्टी पर काम के लिए भुगतान कैसे करना चाहिए, बशर्ते कि बाद वाले ने मौद्रिक मुआवजे को चुना हो, न कि एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी।

उदाहरण

उदाहरण 1

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना टुकड़ा मजदूरी के साथ

कर्मचारी I.I. इवानोव एक कूरियर के रूप में काम करता है। जनवरी 2018 में उन्होंने 109 पतों पर सामान पहुंचाया। वहीं, उन्होंने 3 और 4 जनवरी को काम किया, जो कि छुट्टियां थीं, दो दिनों में 14 फेरे लगा रहे थे. प्रत्येक प्रस्थान के लिए भुगतान की राशि 250 रूबल है।

आइए छुट्टियों पर काम को छोड़कर जनवरी के लिए एक कूरियर के मूल मासिक वेतन की गणना करें:

(109 - 14) x 250 रूबल। = 23,750 रूबल।

14 x 250 रूबल x 2 \u003d 7000 रूबल।

जनवरी के लिए कूरियर के कारण कुल वेतन:

23,750 + 7,000 = 30,750 रूबल

उदाहरण 2

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना जब मजदूरी का भुगतान प्रति घंटा टैरिफ दर पर किया जाता है

जनवरी 2018 में, पीपी पेट्रोव ने 131 घंटे काम किया, यह देखते हुए कि वह 13 जनवरी (शनिवार) को काम पर गए और उस दिन 8 घंटे काम किया। प्रति घंटा की दर 350 रूबल प्रति घंटे है।

छुट्टी के दिन काम को छोड़कर महीने का मूल वेतन होगा:

(131 घंटे - 8 घंटे) x 350 रूबल / घंटा = 43,050 रूबल।

सप्ताहांत वेतन होगा:

8 घंटे x 350 रूबल / घंटा x 2 = 5600 रूबल।

43,050 + 5600 = 48,650 रूबल

उदाहरण 3

दैनिक टैरिफ दर पर भुगतान किए जाने पर सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना

जनवरी 2018 में, एस। एस। सिदोरोव ने 21 कार्य दिवसों में काम किया, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि वह 8 जनवरी, 13 और 20 जनवरी (छुट्टियों और दिनों की छुट्टी) पर काम पर गए थे। दैनिक दर 2800 रूबल है।

मूल मासिक वेतन होगा:

(21 दिन - 3 दिन) x 2800 रूबल / दिन = 50,400 रूबल।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त वेतन होगा:

3 दिन x 2800 रूबल / दिन x 2 = 16 800 रूबल

जनवरी के लिए देय कुल वेतन होगा:

50,400 + 16,800 = 67,200 रूबल

उदाहरण 4

काम के घंटे के स्थापित मानदंड के भीतर काम के लिए पारिश्रमिक की वेतन प्रणाली के तहत सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना

जनवरी 2018 में, पीपी पोपोव ने 134 घंटे काम किया। इसके अलावा, 8 जनवरी (छुट्टी) पर, वह काम पर गया और 6 घंटे काम किया, और 12 जनवरी को उसने अपने खर्च पर छुट्टी ली। कर्मचारी का वेतन 50,000 रूबल है। चूंकि काम किए गए घंटों की संख्या इस महीने के लिए स्थापित काम के घंटों के मानदंड से अधिक नहीं थी (136 घंटे काम के 40 घंटे के साथ), छुट्टी पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि दोगुनी नहीं होगी ()।

अधिभार की राशि की गणना करने के लिए, आपको प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की आवश्यकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है। कई गणना विकल्प हैं:

• उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मासिक वेतन को काम के घंटे के मानदंड से विभाजित करें;
• कर्मचारी की वर्तमान अनुसूची के अनुसार मासिक वेतन को काम के घंटे के मानदंड से विभाजित करें;
• n-वेतन का योग n महीनों के लिए कर्मचारी के शेड्यूल के अनुसार काम के घंटों के मानदंड से विभाजित होता है (n लेखांकन अवधि की अवधि है)
• 12 वेतन का योग वर्ष के लिए काम के घंटे के मानदंड से विभाजित है।

नियोक्ता को स्वयं विकल्पों में से एक को चुनने और सामूहिक समझौते में निर्धारित करने या स्थानीय नियामक अधिनियम के साथ इसे ठीक करने का अधिकार है। हालांकि, कुछ विभाग अंतिम गणना विकल्प () का उपयोग करने की सलाह देते हैं। उदाहरण में यही प्रयोग किया जाता है।

हम काम के समय के वार्षिक मानदंड (40 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ 70 घंटे) के आधार पर प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करते हैं:

छुट्टी के दिन काम के लिए अतिरिक्त भुगतान होगा:

6 घंटे x 304.56 रूबल / घंटा = 1827.36 रूबल।

चूंकि एक कार्य दिवस में कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टी ली थी, इसलिए आपको महीने में कार्य दिवसों की संख्या से अकार्य दिवस को घटाकर वेतन की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है।

(50,000 रूबल / 17 दिन) x 16 दिन = 47,058.82 रूबल।

में काम के लिए भुगतान को ध्यान में रखते हुए जनवरी के लिए उन्हें देय वेतन की कुल राशि छुट्टी होगी:

47,058.82 + 1,827.36 = 48,886.18 रूबल

उदाहरण 5

काम के घंटे के स्थापित मानदंड से अधिक काम के लिए पारिश्रमिक की वेतन प्रणाली के साथ सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना

जनवरी 2018 में, केके कुज़नेत्सोव ने 146 घंटे काम किया, जिसमें 8 जनवरी (छुट्टी) को 4 घंटे और 20 जनवरी को 6 घंटे (दिन की छुट्टी) शामिल हैं। कर्मचारी का वेतन 50,000 रूबल है। चूंकि काम किए गए घंटों की संख्या इस महीने (136 घंटे) के लिए स्थापित काम के घंटे के मानदंड से अधिक है, छुट्टियों और छुट्टी के दिनों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि दोगुनी () है।

पिछले उदाहरण की तरह, अधिभार की राशि की गणना करने के लिए, आपको प्रति घंटा टैरिफ दर ज्ञात करनी होगी।

(50,000 रूबल x 12 महीने) / 1970 घंटे = 304.56 रूबल / घंटा

छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए, अतिरिक्त भुगतान होगा:

(6 घंटे + 4 घंटे) x 304.56 रूबल / घंटा x 2 = 6091.2 रूबल।

जनवरी के लिए देय कुल वेतन होगा:

50,000 + 6091.2 \u003d 56,091.2 रूबल।

कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ का श्रम संहिता सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए केवल अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है। सामूहिक (श्रम) समझौते में इस प्रावधान को लिखकर संगठन अपने दम पर सटीक राशि (न्यूनतम से अधिक राशि सहित) स्थापित कर सकता है। उसी समय, कर कानून आयकर की गणना के उद्देश्य से वेतन लागत में अधिभार की पूरी राशि को ध्यान में रखने की अनुमति देता है ()।

सप्ताहांत पर काम के लिए मुआवजा या आराम के अतिरिक्त दिन के रूप में गैर-कामकाजी अवकाश

सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए अतिरिक्त दिन के आराम के रूप में मुआवजे के विकल्प के लिए, यहां भी, कई बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सबसे पहले, कर्मचारी को ऐसा मुआवजा प्राप्त करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करनी चाहिए। किसी भी रूप में संबंधित आवेदन लिखकर या सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए अपनी लिखित सहमति में इस तरह के मुआवजे के विकल्प का संकेत देकर इसे लिखित रूप में जारी करना सबसे अच्छा है। यह कानून में स्पष्ट रूप से प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन अदालतें इस बात पर जोर देती हैं कि एक कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए बुलाने के आदेश में एक साधारण हस्ताक्षर उसे आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है ()। इसके अलावा, यह एक अतिरिक्त दिन आराम प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की उपस्थिति है जो भविष्य में कर्मचारी के साथ संभावित असहमति से बचने और इस तथ्य की पुष्टि करने की अनुमति देगा कि उसने इस विशेष प्रकार के मुआवजे को चुना है।

यदि संगठन के पास एक घूर्णी कार्य पद्धति है तो क्या शनिवार और रविवार को काम की राशि का दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए? इस और अन्य व्यावहारिक प्रश्नों का उत्तर है "कानूनी परामर्श सेवा ज्ञानकोष" GARANT प्रणाली का इंटरनेट संस्करण। 3 दिनों के लिए मुफ्त में पूर्ण पहुंच प्राप्त करें!

कानून में कोई स्पष्ट संकेत नहीं है कि वास्तव में नियोक्ता को यह दिन कब प्रदान करना चाहिए, इसलिए कर्मचारी अपने विवेक पर किसी भी दिन अनुरोध कर सकता है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय () द्वारा पहुंचा गया था। यदि कर्मचारी छोड़ देता है, और सप्ताहांत या छुट्टी पर काम को अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए मुआवजा नहीं दिया गया है, तो कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा () का भुगतान किया जाना चाहिए।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ पहले से सहमत हुए बिना मनमाने ढंग से एक दिन की छुट्टी ले ली, तो इस तरह के व्यवहार को अनुपस्थिति के रूप में मान्यता दी जा सकती है (वोरोनिश क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों पर न्यायिक आयोग के अपील के फैसले 5 जून, 2012 के मामले में संख्या। 33-3049,)।

एक दूसरे कर्मचारी के सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें

अक्सर एक कर्मचारी लंबे समय तक व्यापार यात्रा पर होता है, और इस अवधि के दौरान अक्सर सप्ताहांत या छुट्टियां पड़ती हैं। क्या उन्हें अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है? यदि कर्मचारी व्यापार यात्रा पर था, लेकिन सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम नहीं किया, तो आपको उन्हें अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है ()।

लेकिन जब किसी कर्मचारी को इन दिनों काम पर विशेष रूप से व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो ऐसे काम का भुगतान प्रावधानों () के अनुसार किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी की व्यावसायिक यात्रा के क्रम में ऐसी नियुक्ति को विशेष रूप से इंगित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, "व्यावसायिक वार्ता आयोजित करने" के क्रम में लक्ष्य का शब्दांकन और "7 मई से 10 मई, 2018 तक" व्यापार यात्रा की तारीख का संकेत देना कर्मचारी के सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के दायित्व को बिल्कुल भी नहीं दर्शाता है। लेकिन अगर नियोक्ता कर्मचारी को विशेष रूप से छुट्टियों पर काम करने के उद्देश्य से एक व्यावसायिक यात्रा पर भेजता है, तो आदेश को यह इंगित करना चाहिए, उदाहरण के लिए, निम्नानुसार: "7 मई से 10 मई, 2018 तक व्यापार वार्ता आयोजित करना, जिसमें एक गैर -9 मई, 2018 को कामकाजी अवकाश"।

कृपया ध्यान दें कि यदि कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर जाता है या सप्ताहांत या छुट्टी पर लौटता है, तो नियोक्ता को उस दिन दोगुना भुगतान करना होगा, जैसे कि कर्मचारी ने उस दिन () काम किया हो।