कार्य समय के लेखांकन का कानूनी विनियमन। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें काम कम काम करने का अधिकार देता है, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित है।

कार्य समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, कार्य समय से संबंधित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

अन्य अवधि, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, काम के समय से संबंधित हैं, को डाउनटाइम की अवधि माना जाता है, हीटिंग और आराम के लिए ब्रेक, खिलाने के लिए ब्रेक बच्चे, एक व्यापार यात्रा पर बिताया गया समय, अवधि के दौरान आराम की पाली के बीच का समय घड़ी पर रहना।

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। सामान्य अवधि को अन्य नियामक कृत्यों और पार्टियों के समझौते से नहीं बदला जा सकता है।

स्थानीय विनियम कर्मचारियों के लिए काम के घंटों की लंबाई स्थापित कर सकते हैं। उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम अनुबंधों में ऐसी शर्तें नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों के लिए गारंटी के स्तर को कम करती हैं। यदि ऐसी शर्तें सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 2)।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य प्राधिकरण उन मुद्दों पर कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपना सकते हैं जिनमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं जो संघीय सरकारी निकायों के अधिकार क्षेत्र में नहीं हैं। उसी समय, श्रम कानून के मानदंडों वाले रूसी संघ के एक घटक इकाई के कानून या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के लिए श्रम अधिकारों और गारंटी के स्तर को कम नहीं करना चाहिए।

2. काम के घंटों के प्रकार (अवधि): ए) सामान्य काम के घंटे; बी) काम के घंटे कम; ग) अंशकालिक काम

श्रम कानून निम्नलिखित प्रकार के कार्य समय स्थापित करता है:

सामान्य काम के घंटे;

कम काम के घंटे;

अंशकालिक काम।

सामान्य काम करने का समय काम करने की अवधि की लंबाई है यदि काम सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है और इसे करने वाले व्यक्तियों को विशेष श्रम सुरक्षा उपायों की आवश्यकता नहीं होती है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 प्रति सप्ताह 40 घंटे सामान्य कार्य समय की सीमा को परिभाषित करता है। इन सीमाओं के भीतर, काम के घंटों की सामान्य अवधि सामूहिक समझौते, समझौतों द्वारा स्थापित की जाती है। ऐसे मामलों में जहां एक सामूहिक समझौता संपन्न नहीं हुआ था या काम की अवधि की शर्त सामूहिक समझौते में शामिल नहीं थी, कानून द्वारा स्थापित अधिकतम मानदंड, सप्ताह में 40 घंटे, काम करने के समय के वास्तविक मानदंड के रूप में कार्य करता है।

कम काम के समय को सामान्य समय की तुलना में कम काम के समय के रूप में समझा जाता है, जब इसकी कमी कानून या सामूहिक समझौते के अनुसार की जाती है।

कम काम के घंटे निर्धारित हैं:

सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

समूह I या II के विकलांग कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं, सामाजिक और विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए श्रम संबंध।

जब तक रूसी संघ की सरकार के प्रासंगिक कानूनी अधिनियम को अपनाया नहीं जाता है, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री और 25 अक्टूबर, 1974 एन 298 / पी -22 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम हानिकारक काम करने की परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है और काम के घंटे कम कर देता है।

सभी कर्मचारी जिनके पेशे और पद सूची के संबंधित अनुभागों में उत्पादन और कार्यशालाओं द्वारा प्रदान किए जाते हैं, उद्योग की परवाह किए बिना, कम कार्य दिवस का अधिकार है। कम कार्य दिवस का अधिकार, कार्य समय केवल तभी उत्पन्न होता है जब कर्मचारी वास्तव में किसी दिए गए उत्पादन, कार्यशाला, पेशे या स्थिति के लिए सूची द्वारा स्थापित कार्य दिवस के कम से कम आधे के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून श्रमिकों की अन्य श्रेणियों (शैक्षणिक, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं। नियोक्ता को अपने स्वयं के खर्च पर, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करने का अधिकार है।

इस प्रकार, कम काम के घंटों की स्थापना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियां कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों की अवधि बढ़ाने के हकदार नहीं हैं।

कम काम के समय के विपरीत, अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार के समय और बाद में दोनों के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

अंशकालिक कार्य को कार्य समय कहते हैं, जिसकी अवधि सामान्य से कम होती है। इस घटना में कि एक कर्मचारी, कानून के अनुसार, काम के घंटों को कम करने का अधिकार रखता है, अंशकालिक समय को कम काम के घंटों के संबंधित मानदंड से कम माना जाएगा।

उसी समय, नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (ए 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे), साथ ही एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी की गई चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

अंशकालिक आधार पर काम करने से कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है। उसी समय, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी के अधिकार से वंचित किया जाता है यदि उसे अंशकालिक नौकरी सौंपी जाती है। यदि उसके लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, तो निर्दिष्ट अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार खो नहीं जाता है।

परिचय। 3

1. कार्य समय के कानूनी विनियमन की अवधारणा और महत्व। चार

एक)। कार्य समय की अवधारणा। चार

बी)। काम के घंटों के नियमन का महत्व। चार

में)। रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे। 5

2. कार्य समय के प्रकार और इसके नियमन के तरीके। 7

एक)। कार्य समय के प्रकार। 7

बी)। कार्य समय के नियमन के तरीके। दस

3. काम के घंटे इसकी सामान्य अवधि के बाहर। 12

एक)। जब नियोक्ता की पहल पर ओवरटाइम काम में शामिल हो। 12

बी)। आंतरिक या बाहरी अंशकालिक काम की शर्तों पर किसी कर्मचारी की पहल पर काम करते समय। चौदह

4. काम के घंटे। 16

निष्कर्ष। बीस

एक कार्य। 21

इस कार्य का उद्देश्य कार्य समय के कानूनी विनियमन के संदर्भ में रूसी संघ के नए श्रम संहिता का अध्ययन करना है। काम में सामग्री प्रस्तुत करते समय, नवीनतम नियमों का उपयोग किया गया था, श्रम संहिता के प्रावधानों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का तुलनात्मक विश्लेषण किया गया था, और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आवश्यक सम्मेलनों का उपयोग किया गया था।

पहला अध्याय बुनियादी अवधारणाओं को देता है, काम के समय के कानूनी विनियमन के महत्व पर चर्चा करता है, और श्रम संहिता के अध्याय 4 के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 15 और 16 के प्रावधानों का तुलनात्मक विश्लेषण भी प्रदान करता है।

दूसरा अध्याय विस्तार से कार्य समय के प्रकार, राज्य की विशेषताओं और सहसंबंध और कार्य समय के नियमन के संविदात्मक तरीकों की जांच करता है।

तीसरा अध्याय इसकी सामान्य अवधि के बाहर काम करने के समय के नियमन की विशेषताओं पर चर्चा करता है। ओवरटाइम काम और आंतरिक और बाहरी अंशकालिक काम की अवधारणाओं पर विचार किया जाता है।

चौथा अध्याय कार्य समय के लिए शासन और लेखांकन के विभिन्न तरीकों की जांच करता है।

निष्कर्ष में, मुख्य निष्कर्ष दिए गए हैं।

काम के घंटों का कानूनी विनियमन काम के घंटों के प्रकार, मानदंड, अवधि और मोड के साथ-साथ स्थापित काम के घंटों से अधिक काम करने की प्रक्रिया को स्थापित करता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 परिभाषित करता है काम का समय, जिस समय के दौरान कर्मचारी, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार , कार्य समय से संबंधित हैं।

श्रम कानून के अनुसार कार्य समय में वह समय शामिल है जिसके दौरान वास्तव में काम किया गया था, और वह अवधि जिसके दौरान वास्तव में काम नहीं किया गया था, लेकिन जो श्रम कानून के अनुसार, काम के समय से बहिष्करण के अधीन नहीं हैं (उदाहरण के लिए) , डाउनटाइम, सशुल्क ब्रेक)। दूसरी ओर, काम का समय भी कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में स्थापित अवधि से अधिक काम करने का समय है। इस काम का मुआवजा कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। काम के घंटों के दौरान आराम और भोजन के लिए एक अवैतनिक ब्रेक को बाहर नहीं किया जाता है, लेकिन कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत का समय (पल) इसकी अवधि पर निर्भर करता है। अवैतनिक अवकाश, साथ ही अनुपस्थिति, विलंबता, और काम से जल्दी प्रस्थान कार्य समय में शामिल नहीं हैं। हालांकि, श्रम कानून के अनुसार, काम करने के समय का नुकसान काम बंद करके मुआवजे के अधीन नहीं है।

काम के समय के नियमन का महत्व महान है, यह नागरिकों के आराम के अधिकार की कानूनी गारंटी में से एक है, इसलिए, काम के घंटे के नियम आराम के समय के नियमों के साथ अटूट रूप से जुड़े हुए हैं। काम की स्थिति के रूप में काम करने का समय काफी हद तक श्रमिकों के जीवन स्तर को निर्धारित करता है। मनोरंजन के लिए उपयोग किए जाने वाले खाली समय की मात्रा, लोगों की सांस्कृतिक और अन्य जरूरतों की संतुष्टि इसकी अवधि पर निर्भर करती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 7, “रूसी संघ एक सामाजिक राज्य है जिसकी नीति का उद्देश्य ऐसी परिस्थितियाँ बनाना है जो एक व्यक्ति के सभ्य जीवन और मुक्त विकास को सुनिश्चित करती हैं। .. रूसी संघ में लोगों के श्रम और स्वास्थ्य की रक्षा की जाती है..». कानून के मानदंडों में सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना (शिक्षाविद आईएम सेचेनोव के अनुसार, शरीर के सामान्य कामकाज के लिए, 8 घंटे काम, 8 घंटे आराम और 8 घंटे की नींद आवश्यक है), के कार्यान्वयन में योगदान देता है रूसी राज्य की संवैधानिक नीति, और यह भी अनुमति देती है: स्वास्थ्य सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी, उसकी कामकाजी दीर्घायु में योगदान देता है; प्रत्येक कार्यकर्ता से श्रम का सामाजिक रूप से आवश्यक उपाय प्राप्त करें; कर्मचारी के सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर में सुधार करने के लिए, नौकरी पर अध्ययन करने के लिए, उसके व्यक्तित्व को विकसित करने के लिए, जो बदले में, काम की अवधि में वृद्धि में योगदान देता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन लक्ष्यों की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए, कार्य समय की अधिकतम अवधि तय करने के अलावा, कार्य समय को एक दिन, सप्ताह या अन्य कैलेंडर अवधि के भीतर वितरित करने की प्रक्रिया और विधियों को विनियमित करना आवश्यक है; कार्य समय के उपयोग के लिए नियम; काम के घंटे, आदि।

उपरोक्त सभी कुछ संवैधानिक प्रावधानों के कार्यान्वयन में योगदान करने वाले कारक के रूप में कार्य समय के कानूनी विनियमन के उच्च महत्व को दर्शाता है, विशेष रूप से, एक सभ्य जीवन और किसी व्यक्ति के मुक्त विकास के लिए परिस्थितियों का निर्माण, श्रम सुरक्षा और लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करना स्वास्थ्य; साथ ही रूस द्वारा एक कल्याणकारी राज्य के रूप में अपने कार्य की पूर्ति।

काम के घंटे और आराम की अवधि के संबंध में श्रम कानून के नियमों का पालन करना नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों की जिम्मेदारी है। कर्मचारी उत्पादक कार्य के लिए सभी कार्य समय का उपयोग करने के लिए बाध्य हैं, और नियोक्ता इसके लिए सभी आवश्यक शर्तें प्रदान करने और काम को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है ताकि कर्मचारियों के आराम और श्रम सुरक्षा के अधिकारों का उल्लंघन न हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, धारा 4 कार्य समय के नियमन के लिए समर्पित है। इसमें श्रम संहिता के अध्याय 4 के मुख्य प्रावधानों को शामिल किया गया। उसी समय, कुछ नई बारीकियाँ और लहजे सामने आए। इसलिए, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर दो प्रकार के कामों में अंतर (अनुच्छेद 97) है: कर्मचारी की पहल पर (अंशकालिक कार्य, जो संहिता के अनुसार, न केवल बाहरी, बल्कि आंतरिक भी हो सकता है) , और नियोक्ता की पहल पर (ओवरटाइम काम)। संहिता उन मामलों को परिभाषित करती है जिनमें ओवरटाइम काम के मुद्दे को नियोक्ता को खुद तय करने का अधिकार है (अनुच्छेद 99)। इस सूची में कार्य शामिल हैं, जिसके कार्यान्वयन के मुद्दे पर तत्काल निर्णय की आवश्यकता है, अन्यथा गंभीर परिणाम संभव हैं। यानी हम बात कर रहे हैं उन हालातों की जहां किसी तालमेल के लिए वक्त नहीं है. इस मामले में, ओवरटाइम काम में शामिल कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है। अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति से और इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम कार्य में शामिल होने की अनुमति है। साथ ही, ओवरटाइम काम की अवधि पर मौजूदा प्रतिबंधों को बरकरार रखा गया था। इसके अलावा, विधायक ने एक कर्मचारी के मुख्य पद पर आंतरिक अंशकालिक रोजगार पर प्रतिबंध लगा दिया।

नई संहिता ने काम के घंटों को लचीला (अनुच्छेद 102) वैध कर दिया। इस शासन के तहत, कार्य दिवस की शुरुआत, समाप्ति या कुल लंबाई पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

कोड स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है (अनुच्छेद 113) (विशेष रूप से निर्धारित मामलों के अपवाद के साथ) न केवल सप्ताहांत पर, बल्कि गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भी काम करता है। इसके अलावा, इन मामलों में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की अनुमति कर्मचारी की लिखित सहमति से और इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दी जाती है।

नए श्रम संहिता ने अनियमित कामकाजी घंटों पर एक लेख पेश किया। इसके अलावा, दिन की पूर्व संध्या पर छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस की अवधि को 6 से घटाकर 5 घंटे कर दिया गया था।

रूसी संघ का नया श्रम संहिता कम काम के घंटों की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया का उपयोग करता है।

कार्य समय की सामान्य अवधारणा के अलावा, कानून इसके प्रकारों को अवधि के आधार पर अलग करता है, जैसे सामान्य, कम, अधूरा। पहले दो प्रकार कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं और इसके आधार पर सामूहिक और श्रम समझौते, अंशकालिक कार्य - पार्टियों द्वारा एक रोजगार अनुबंध के लिए या बाद में काम पर रखा जाता है। ये तीन प्रकार के कार्य समय सामान्यीकृत कार्य समय हैं।

वर्तमान कानून के तहत काम के घंटों का मुख्य मानदंड कार्य सप्ताह है, जिसे 7-दिवसीय कैलेंडर सप्ताह के दौरान घंटों में काम के घंटों की लंबाई के रूप में समझा जाता है। काम के घंटों के साप्ताहिक मानदंड की स्थापना इस तथ्य के कारण है कि श्रम कानून दो प्रकार के कार्य सप्ताह प्रदान करता है: 5-दिन और 6-दिन।

सामान्य काम के घंटेएक कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता (दोनों पांच- और एक छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ)। हमारे अधिकांश कर्मचारियों के पास श्रम संहिता के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटे हैं। इसके अलावा, ILO कन्वेंशन 47 के रूस द्वारा अनुसमर्थन को नोट करना आवश्यक है "काम के घंटों को सप्ताह में 40 घंटे कम करने पर", जिसके अनुसार ILO के प्रत्येक सदस्य ने इस कन्वेंशन की पुष्टि की, के सिद्धांत के अनुमोदन की घोषणा की एक चालीस घंटे का कार्य सप्ताह।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, संक्षिप्तकाम करने के घंटे। पिछले श्रम संहिता के विपरीत, जिसमें कम काम के घंटों के मानदंडों की अवधि प्रति सप्ताह काम के घंटे की अधिकतम संख्या को इंगित करके निर्धारित की गई थी, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, एक अलग दृष्टिकोण चुना गया था - यह उन घंटों की संख्या को इंगित करता है जिनके द्वारा इसमें इंगित श्रमिकों की श्रेणियों के लिए सामान्य काम के घंटे कम हो जाते हैं। इस प्रकार, कम कार्य समय की अवधि सामान्य की अवधि पर निर्भर करती है।

यह थीसिस काम के घंटों के कानूनी विनियमन के विषय के लिए समर्पित है।

अनुसंधान की प्रासंगिकतायह इस तथ्य से निर्धारित होता है कि उत्पादन के पैमाने को बढ़ाने की आवश्यकता के साथ, बाजार संबंधों के विकास और आर्थिक संबंधों की जटिलता की स्थितियों में काम के समय का तर्कसंगत उपयोग अभी बहुत महत्व रखता है। हर घंटे, काम के हर मिनट का मूल्य, आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का सख्त पालन बढ़ रहा है।

कार्य समय के उपयोग में कार्य समय के तरीके का बहुत महत्व है। कार्य उत्पादकता और उत्पादन की तीव्रता की वृद्धि इस बात पर निर्भर करती है कि उद्यम में काम और आराम कितना सही और तर्कसंगत है।

ज्ञान की डिग्रीयह मुद्दा काफी ऊंचा है। अलेक्जेंड्रोव एन.जी., एंड्रीव वी.एस., वोवोडेंको एन.के., गिंट्सबर्ग एल। हां, ज़ैकिन ए.डी., इवानोव एस.ए., इवांकिना टी.वी., कोंड्रैटिव आर.आई., कोर्शनोव यू.पी., लिवशिट्स आर। 3., मार्टिरोसियन ई। और कई अन्य।

कार्य विभिन्न ग्रंथ सूची स्रोतों का उपयोग करता है, जिसमें उपरोक्त वैज्ञानिकों के कार्य, कानूनी कार्य और अन्य कानूनी प्रकाशन शामिल हैं।

अध्ययन का विषयकाम के घंटों के नियमन के क्षेत्र में रूसी संघ का श्रम कानून है, और वस्तु- एंटरप्राइज हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी में ऑपरेटिंग मोड।

इस काम को लिखने का उद्देश्य- कार्य दिवस के कानूनी विनियमन के सैद्धांतिक प्रावधानों से परिचित हों और, उनके आधार पर, सामान्य कामकाजी घंटों के साथ काम के दैनिक शासन का तुलनात्मक विश्लेषण करें, उद्यम में ओवरटाइम का मुकाबला करने के लिए कई प्रस्ताव तैयार करें।

कार्य के उद्देश्य के आधार पर, हम सामना कर रहे हैं निम्नलिखित कार्य:

पूर्वव्यापी में कार्य समय के कानूनी विनियमन पर विचार करें,

कार्य समय की अवधारणा और प्रकारों का वर्णन करें,

काम के घंटों के प्रकार, काम के घंटों के लिए लेखांकन के तरीकों का वर्णन करें,

संचालन के "दैनिक" मोड के कानूनी विनियमन की विशेषताएं निर्धारित करें

कानूनी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, किसी विशेष उद्यम के उदाहरण का उपयोग करके शिफ्ट शेड्यूल तैयार करें और मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन से जुड़ी समस्याओं को खत्म करने के तरीकों का प्रस्ताव करें।

थीसिस लिखते समय, विश्लेषण और संश्लेषण की विधि का उपयोग किया जाता है: सबसे पहले, अलग-अलग कानूनी और साहित्यिक स्रोतों का विश्लेषण किया जाता है, जिसमें से निष्कर्ष निकालने और परिकल्पना बनाने के लिए जानकारी को संश्लेषित किया जाता है।

संपूर्ण कार्य में एक परिचय, तीन अध्याय, एक निष्कर्ष और परिशिष्ट शामिल हैं। अंत में एक ग्रंथ सूची सूची भी संलग्न है। काम की संरचना में "काम के घंटों के कानूनी विनियमन" विषय पर अध्ययन के सभी पहलुओं के क्रमिक प्रकटीकरण के साथ सैद्धांतिक से व्यावहारिक वर्गों में संक्रमण शामिल है।

अध्याय I. काम के घंटे

1.1. कार्य समय का कानूनी विनियमन: इतिहास और आधुनिकता

कार्य समय का कानूनी विनियमन अपेक्षाकृत हाल ही में उत्पन्न हुआ, और कार्य समय की अवधारणा 19 वीं शताब्दी तक अनुपस्थित थी, क्योंकि औद्योगिक संबंधों की प्रकृति और उद्योग के गठन के दौरान कई यूरोपीय देशों की विधायी संरचना ने विनियमन के लिए प्रदान नहीं किया था और श्रमिकों के श्रम का संरक्षण।

हमारा देश कोई अपवाद नहीं था। 5 अप्रैल, 1722 के पीटर I के डिक्री द्वारा काम के घंटों के कुछ विनियमन पेश किए गए थे। इस डिक्री के अध्याय XII के पैराग्राफ 32 में कहा गया था कि 10 मार्च से 10 सितंबर की अवधि में, काम पर घंटी बजाई जानी चाहिए। सुबह सूर्योदय से एक घंटे पहले, और शाम को काम से - कैलेंडर के अनुसार सूर्यास्त के एक घंटे बाद (यानी सुबह बजना - 4.5 बजे, और शाम को - 7 बजे)।

19 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में रूसी साम्राज्य में कार्य दिवस 12-13 घंटे और कई उद्यमों में - 15-16 घंटे तक चला। पूंजीपतियों ने अपने विवेक से रोजगार की शर्तें, कार्य दिवस की लंबाई और मजदूरी निर्धारित की। केवल 90 के दशक में। जन हड़ताल आंदोलन के प्रभाव में, सरकार ने कारखाना श्रम कानून, मुख्य रूप से 1886 और 1897 के रूसी कारखाने कानूनों को अपनाकर श्रमिकों और कारखाने के मालिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने की ओर रुख किया।

31 मार्च, 1861 को, अस्थायी "श्रमिकों की भर्ती पर विनियम" को मंजूरी दी गई थी। हालाँकि, ये नियम मुख्य रूप से श्रमिकों के वेतन और चिकित्सा उपचार से संबंधित थे, न कि काम के घंटों के नियमन से।

1880-1881 की सर्दियों में रूसी साम्राज्य में शुरू हुए अतिउत्पादन के संकट ने श्रमिकों के रहने और काम करने की स्थिति को काफी खराब कर दिया। इस संबंध में, श्रमिकों के विरोध ने अभूतपूर्व पैमाने पर हड़ताल संघर्ष की विशेषताओं को हासिल कर लिया और सरकार को श्रम कानूनों को संशोधित करने के लिए मजबूर किया, जो कि कारखाना श्रम कानूनों के निर्माण पर काम में परिलक्षित होता था। 1882 की शुरुआत में चार मंत्री; आंतरिक मामलों, वित्त, न्याय और सार्वजनिक शिक्षा ने एक मसौदा कानून दायर किया, जिसे 1 जून, 1882 को सम्राट द्वारा अनुमोदित किया गया था। बाद में अपनाया गया कारखाना श्रम कानूनों में से यह पहला था "कारखानों, कारखानों और कारखानों में काम करने वाले किशोरों पर"।

अधिनियम में अन्य बातों के अलावा, निम्नलिखित प्रावधान शामिल थे:

1) दोनों लिंगों के बच्चे जो 12 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है;

2) 12 से 15 वर्ष की आयु के किशोरों को दिन में 8 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, इसमें नाश्ता, दोपहर का भोजन, रात का खाना, स्कूल में उपस्थिति और मनोरंजन के लिए आवश्यक समय शामिल नहीं है, और केवल सुबह 5 से 9 बजे के बीच;

4) उद्यमों के मालिक युवा श्रमिकों को स्कूल जाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य थे;

चूंकि 1 जून, 1882 के कानून के कई प्रावधान अस्पष्ट और अस्पष्ट थे, 26 फरवरी, 1885 को, "निर्माताओं के लिए नियम और फैक्टरी निरीक्षणालय के निर्देश" प्रकाशित किए गए थे, जिन्हें उक्त कानून की सामग्री को स्पष्ट करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं: काम के घंटों का विनियमन।

1885 की मोरोज़ोव हड़ताल ने फ़ैक्टरी कानून के आगे के विकास को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया। जून 1885 में, "कारखानों, कारखानों और कारख़ानों में नाबालिगों और महिलाओं के लिए रात के काम के निषेध पर" कानून को मंजूरी दी गई थी। कानून में निम्नलिखित सामग्री के केवल दो लेख थे:

1) "1 अक्टूबर 1885 से तीन साल के अनुभव के आधार पर, उन महिलाओं और किशोरों के लिए जो 17 साल की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं, कपास, लिनन और ऊनी कारखानों में रात का काम, वित्त मंत्रालय को आपसी समझौते में प्रदान करते हैं। आंतरिक मामलों के मंत्री, इस उपाय को अन्य औद्योगिक संस्थानों में इस चेतावनी के साथ विस्तारित करने की संभावना है कि निर्माताओं को श्रमिकों की सामान्य भर्ती के समय तक,

2) "वित्त मंत्री को, आंतरिक मंत्री के साथ समझौते में, किशोरों और महिलाओं के रात के काम के सवाल को एक व्यापक परीक्षा के अधीन करने का अवसर, पिछले लेख में स्थापित तीन साल की अवधि के बाद नहीं। "

3 जून, 1886 को, "कारखानों, संयंत्रों और कारखानों में श्रमिकों को काम पर रखने के नियम" और "निर्माताओं और श्रमिकों के पारस्परिक संबंधों पर विशेष नियम" को मंजूरी दी गई थी। ये नियामक अधिनियम, सबसे पहले, कारखाने के निरीक्षणालय द्वारा अनुमोदित एक पासबुक में अपनी शर्तों के रिकॉर्ड के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रदान किए गए, जिसे उद्यमों में कार्य अनुसूची सहित आंतरिक नियमों को अनुमोदित करने का अधिकार प्राप्त हुआ। इसके नियंत्रण के अधीन थे।

हालांकि कई मामलों में 3 जून, 1886 के नियम घोषणात्मक थे, हालांकि, उनके अपनाने से काम के घंटों के नियमन में एक निश्चित आदेश मिला। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कारखाना कानून द्वारा पेश किए गए मानदंड रूसी साम्राज्य के पूरे क्षेत्र पर लागू नहीं होते थे। 3 जून, 1886 के नियम केवल सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को और व्लादिमीर प्रांतों पर लागू हुए, 1891-1894 में - अन्य 15 प्रांतों में, और केवल 1899 में - खनन क्षेत्रों में।

उन्नीसवीं सदी के 80 और 90 के दशक में, काउंटर-सुधारों की अवधि के दौरान, कारखाने के श्रम कानून में निहित श्रमिकों के अधिकारों को स्पष्ट रूप से कम कर दिया गया था। इसलिए, 24 अप्रैल, 1890 को, राज्य परिषद ने 1 जून, 1882 और 3 जून, 1885 के कानूनों के प्रासंगिक लेखों में संशोधन और परिवर्धन पर एक प्रस्ताव अपनाया। इस प्रस्ताव ने इन दोनों कानूनों को एक विधायी अधिनियम में मिलाते हुए प्रतिस्थापित किया और सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में पूर्व मानदंडों को बदलना। विशेष रूप से, किशोरों (12 वर्ष से कम उम्र के) को 6 घंटे तक के काम और बच्चों (12-15 साल की उम्र के) को 9 घंटे तक रात के काम की अनुमति देकर किशोर श्रम के उपयोग के लिए एक विस्तारित गुंजाइश थी। "उपयोगी पाया जाएगा।"

19वीं शताब्दी के 90 के दशक में श्रमिक आंदोलन की एक नई शक्तिशाली लहर ने ज़ारिस्ट सरकार को फिर से कारखाना श्रम कानून के समायोजन की ओर मुड़ने के लिए मजबूर किया। इस बार, 2 जून, 1897 को, "कारखानों और कारखानों में काम करने की अवधि और वितरण पर" कानून अपनाया गया, जो नवंबर 189 में लागू हुआ।

कानून ने कारखाने और खनन उद्योग में कार्य दिवस की अवधि को 11.5 घंटे तक सीमित कर दिया, और सैन्य विभाग के कारीगरों और श्रमिकों के काम के घंटे को 10 घंटे तक सीमित कर दिया और अनिवार्य रविवार और अवकाश अवकाश की स्थापना की।

नाबालिगों का काम (12 साल से कम) प्रतिबंधित था। ओवरटाइम प्रति वर्ष 120 घंटे तक सीमित था (हालांकि, इस प्रावधान में एक चेतावनी थी)। उसी समय, 12 अगस्त, 1897 के आंतरिक मंत्रालय के परिपत्र ने रोजगार की अवधि के अंत में और हड़ताल के लिए अनधिकृत रूप से काम छोड़ने के लिए दंड में वृद्धि की। यद्यपि यह कानून हमेशा कारखाने के निरीक्षण के बेईमान काम की सीमा तक लागू नहीं किया गया था, इसने व्यक्ति की शारीरिक क्षमताओं के आधार पर काम के घंटों के कानूनी विनियमन की नींव रखी।

1917 में रूस में फरवरी क्रांति ने कार्य दिवस की लंबाई को सीमित करने के मुद्दे को हल नहीं किया। आठ घंटे के कार्य दिवस को शुरू करने में अनंतिम सरकार की गतिविधि को इस तथ्य तक कम कर दिया गया था कि श्रम मंत्रालय की एक विशेष समिति में इस तरह के कानून बनाने की प्रक्रिया के सवाल पर बिना किसी व्यावहारिक कदम के केवल चर्चा की गई थी।

बोल्शेविक तख्तापलट के बाद, काम पर पहला विधायी कार्य 29 अक्टूबर (11 नवंबर), 1917 का फरमान था "आठ घंटे के कार्य दिवस पर।" अक्टूबर क्रांति की दसवीं वर्षगांठ तक, यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति ने 15 अक्टूबर, 1927 के एक घोषणापत्र में, अगले कुछ वर्षों में औद्योगिक श्रमिकों के लिए आठ घंटे से सात घंटे के कार्य दिवस में संक्रमण सुनिश्चित करने का निर्णय लिया। उनके वेतन को कम किए बिना वर्ष।

इस घोषणापत्र के विकास में, जनवरी 1929 में यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति और आरएनसी ने "सात घंटे के कार्य दिवस पर" एक प्रस्ताव अपनाया, जिसके द्वारा विनिर्माण उद्यमों में श्रमिकों के विशाल बहुमत को धीरे-धीरे सात में स्थानांतरित कर दिया गया। घंटे का कार्य दिवस। एक छह-दिवसीय सप्ताह शुरू किया गया था - एक दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह। कार्य सप्ताह की लंबाई वास्तव में 35 घंटे निर्धारित की गई थी। प्रत्येक छठा दिन - प्रत्येक महीने की 6, 12, 18 और 24 तारीख, चाहे वे सप्ताह के किसी भी दिन हों, एक दिन की छुट्टी घोषित की गई।

हालाँकि, अंतर्राष्ट्रीय स्थिति में तनाव के कारण, 26 जून, 1940 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "आठ घंटे के कार्य दिवस में संक्रमण पर, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह और निषेध पर उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान" को फिर से आठ घंटे के कार्य दिवस में बदल दिया गया। कार्य दिवस की लंबाई सात घंटे से बढ़ाकर आठ कर दी गई थी, यानी पिछले सोवियत मानक के अनुसार, कार्य सप्ताह रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह कार्य दिवसों के साथ 48 घंटे निर्धारित किया गया था।

1956 में, सोवियत संघ ने अपने घटक गणराज्यों के साथ, कन्वेंशन नंबर 47 की पुष्टि की, "काम के घंटों को सप्ताह में 40 घंटे तक कम करने पर", और यह कन्वेंशन लागू हो गया। काम के घंटों को कम करने का एक नया चरण शुरू हुआ, जो 1972 में रूस में नए श्रम संहिता को अपनाने के साथ पूरा हुआ।

कला के अनुसार। राज्य द्वारा ट्रेड यूनियनों की भागीदारी के साथ सभी श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए काम करने की अवधि की 41 राशनिंग की जाती है। किसी उद्यम, संस्था, संगठन के प्रशासन के बीच उद्यम, संस्था, संगठन की ट्रेड यूनियन समिति के साथ या श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ समझौते से काम के घंटों के मानदंडों को नहीं बदला जा सकता है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कामगारों और कर्मचारियों के काम करने की सामान्य अवधि प्रति सप्ताह 41 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, कम काम करने का समय स्थापित किया गया है: 16 से 18 वर्ष की आयु में - सप्ताह में 36 घंटे, और 15 से 16 वर्ष की आयु में - सप्ताह में 24 घंटे।

25 सितंबर 1992 से, RSFSR के श्रम संहिता का नाम बदलकर रूसी संघ के श्रम संहिता में कर दिया गया है। एक कर्मचारी के कार्य समय में कोई मौलिक परिवर्तन नहीं हुआ है, लेकिन यह कानून 40 घंटे के कार्य सप्ताह की स्थापना करता है।

आज काम के समय का कानूनी आधार रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 का भाग 5 है, जो बताता है कि सभी को आराम करने का अधिकार है। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून, सप्ताहांत और छुट्टियों द्वारा स्थापित कार्य समय की लंबाई और भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है। इसके अलावा, रूसी संघ में काम करने का समय वर्तमान में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है।

काम करने का समय एक बहुत ही महत्वपूर्ण अवधारणा है। एक आर्थिक अवधारणा के रूप में, कार्य समय एक सामान्य कार्य में श्रमिकों की व्यक्तिगत भागीदारी का एक कण है। ऐतिहासिक विकास के प्रत्येक चरण में श्रम के सामाजिक रूप से आवश्यक योगदान (माप) का आकार सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है। कानून द्वारा विनियमित श्रम का माप एक कानूनी रूप प्राप्त करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों के काम की अवधि के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी मानदंड बन जाता है।

इसलिए, काम करने का समय केवल कानूनी विनियमन का विषय बन जाता है जब यह श्रम के उपाय, श्रम संबंधों की सामग्री के रूप में कार्य करता है। उदाहरण के लिए, एक निजी घर में काम का समय और कार्यक्रम (उदाहरण के लिए, एक कारीगर, फ्रीलांसर का काम), साथ ही काम का समय, जो नागरिक संपत्ति संबंधों में दायित्वों को पूरा करने के साधन के रूप में कार्य करता है, विनियमित नहीं है। कानून द्वारा।

राज्य द्वारा स्थापित काम के घंटे का मानदंड सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य का एक कानूनी हिस्सा है जिसे प्रत्येक कर्मचारी और कर्मचारी को करना चाहिए।

कार्य समय का मानदंड इस तथ्य के कारण श्रम सुरक्षा के साधन के रूप में कार्य करता है कि यह समाज की जरूरतों को व्यक्ति की सामाजिक-शारीरिक आवश्यकताओं के साथ जोड़ता है, अनिवार्य है, वास्तव में प्रदान किया जाता है और, एक नियम के रूप में, सटीक रूप से लागू किया जाता है। काम के समय का मानदंड वास्तविकता के सिद्धांत में निहित है, जिसकी कानूनी गारंटी ओवरटाइम काम पर अधिकतम प्रतिबंध और उनके अवैध आचरण, राज्य पर्यवेक्षण और काम के घंटे और आराम के समय पर कानून के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण के लिए जिम्मेदारी है।

इस प्रकार, रूस के श्रम कानून में, कार्य समय (संबंधित कार्य दिवस, कार्य सप्ताह) का मानदंड सामाजिक रूप से आवश्यक और सामाजिक उत्पाद के निर्माण में श्रमिकों और कर्मचारियों की भागीदारी के अनिवार्य हिस्से के रूप में कार्य करता है।

कार्य की अवधि के माप को निर्धारित करने का कानूनी रूप और व्यापक अर्थों में कार्य समय के कानूनी विनियमन की विधि कानून है। साथ ही, कार्य समय के वितरण और लेखांकन को विनियमित करने में नियामक समझौते महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। व्यक्तिगत उद्यमों के आंतरिक श्रम नियम कार्य दिवस, परिवर्तनों की अनुसूची, कार्य समय को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया और कार्य समय शासन के अन्य महत्वपूर्ण तत्वों को स्थापित करते हैं। काम करने के समय का एक संकेत यह है कि कर्मचारी या कर्मचारी, रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाले दायित्वों के कारण, अपने श्रम कार्य या अन्य कार्य को पूरा करना चाहिए जो उसे सौंपे जाते हैं।

एक अपवाद के रूप में, काम के घंटे अलग-अलग अवधियों को भी परिभाषित करते हैं, जिसके दौरान कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है, लेकिन उसे इस दौरान मजदूरी का भुगतान किया जाता है। इस तरह की अवधि सीधे कानून में इंगित की जाती है और काम के घंटों के रूप में गिना जाता है (बच्चों को खिलाने के मामले में महिलाओं के लिए ब्रेक, लोडर के लिए, ठंड के मौसम में हीटिंग के लिए ब्रेक, आदि)।

इसलिए, काम के घंटे वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी या कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, काम के स्थान पर होना चाहिए और उसे सौंपे गए अपने श्रम कार्य या अन्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

विधान अलग-अलग प्रकारों में कार्य समय के परिसीमन का प्रावधान करता है। कार्य समय के दो मुख्य प्रकार हैं। यह, सबसे पहले, सामान्यीकृत काम के घंटे और दूसरे, गैर-मानकीकृत काम के घंटे हैं।

बदले में, सामान्यीकृत कार्य समय को इसमें विभाजित किया गया है:

1) सामान्य अवधि के काम के घंटे,

2) काम के घंटे कम करना,

3) अंशकालिक काम।

कर्मचारियों के सामान्य काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। इस मानदंड को अनुबंधों सहित सामूहिक या श्रम समझौतों द्वारा नहीं बढ़ाया जा सकता है। उसी समय, उद्यम और संगठन, जब एक सामूहिक समझौते का समापन करते हैं, तो 40 घंटे से कम काम के घंटे का मानक स्थापित कर सकते हैं।

मालिक को कर्मचारी से काम के घंटों के दौरान श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ कर्मचारी द्वारा आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन की मांग करने का अधिकार है। कर्मचारी द्वारा इन कर्तव्यों का उल्लंघन, काम के घंटों की लंबाई के संबंध में, कर्मचारी के अनुशासनात्मक दायित्व के साथ-साथ काम पर कानून, सामूहिक समझौते और अन्य नियमों द्वारा प्रदान किए गए प्रभाव के अन्य उपायों (विशेष रूप से, सिस्टम वेतन के आवेदन के मामले में, जिसमें बोनस शामिल है, बोनस से पूर्ण या आंशिक रूप से वंचित होना)।

स्थापित काम के घंटों के दौरान काम करने के लिए कर्मचारी के दायित्व में कानून, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए काम के घंटों का पालन करने का दायित्व शामिल है। कार्य समय व्यवस्था के उल्लंघन को कार्य में किसी भी उपलब्धि से मुआवजा नहीं दिया जा सकता है और अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन को जन्म दे सकता है।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी कई मालिकों के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करता है, तो उसके काम की अवधि कुल 40 घंटे से अधिक हो सकती है।

काम के कम घंटे का मतलब है कि जिस समय के दौरान कर्मचारी को काम करना चाहिए, वह कम हो जाता है, लेकिन कर्मचारी पूर्ण टैरिफ दर, पूर्ण वेतन की राशि में मजदूरी का हकदार है। काम के कम घंटे आमतौर पर कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे निर्धारित किए गए हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे, 15 से 16 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए (14 से 15 वर्ष की आयु के छात्र जो छुट्टियों के दौरान काम करते हैं) - सप्ताह में 24 घंटे। शैक्षणिक वर्ष के दौरान अपने खाली समय में काम करने वाले विद्यार्थियों के काम के घंटे संबंधित उम्र के व्यक्तियों के लिए प्रदान किए गए अधिकतम काम के घंटों के आधे से अधिक नहीं हो सकते हैं।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कामगारों के लिए कम काम के घंटे निर्धारित किए गए हैं - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें काम कम काम करने का अधिकार देता है, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित है।

उद्यमों में काम करने वाले समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए प्रति दिन 6 घंटे (प्रति सप्ताह 35 घंटे) का कम कार्य समय स्थापित किया जाता है, कार्यशालाओं में और इन व्यक्तियों के काम के उपयोग के लिए लक्षित क्षेत्रों में, यदि वे आनंद नहीं लेते हैं अन्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार।

अंशकालिक काम मजदूरी के मामले में कम काम के समय से अलग है। काम के सामान्य या कम काम के घंटों के लिए, कर्मचारी, प्रति घंटा वेतन के साथ, उचित तरीके से स्थापित, टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) का पूरा भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम के मामले में, यदि पारिश्रमिक का प्रति घंटा रूप स्थापित किया जाता है, तो कर्मचारी को टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के संबंधित हिस्से का भुगतान किया जाता है।

सामान्य नियम के अपवाद के रूप में (रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से अंशकालिक काम की स्थापना), कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को अंशकालिक काम स्थापित करने का अधिकार दिया जाता है। ये गर्भवती महिलाएं हैं, जिन महिलाओं का 14 साल से कम उम्र का बच्चा है या एक विकलांग बच्चा है, या एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल कर रही हैं। ऐसे कर्मचारियों के अनुरोध पर, मालिक अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 इस लाभ को उन माता-पिता को प्रदान करता है जो बिना माँ के बच्चों की परवरिश करते हैं, जिसमें एक माँ के लंबे समय तक एक चिकित्सा संस्थान में रहने के मामले में, साथ ही एक अभिभावक (अभिभावक) भी शामिल है। कर्मचारी द्वारा अनुरोधित अवधि के काम के घंटे स्थापित करने के लिए मालिक, अंशकालिक काम के हकदार कर्मचारी के अनुरोध पर बाध्य है।

बदले में, मालिक को कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने का अधिकार है। उसी समय, उसे आवश्यक रूप से आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों को बदलने की प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान की गई है।

कार्य समय के लिए एक सख्त शासन की आवश्यकता होती है और प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम में इसकी अवधि को ध्यान में रखते हुए। इसलिए, कार्य समय के कानूनी विनियमन में, शासन के निर्माण और कार्य समय की लंबाई को ध्यान में रखते हुए विधियों द्वारा एक विशेष स्थान पर कब्जा कर लिया जाता है।

कार्य का तरीका या कार्य समय समय के मानदंड के वितरण का एक निश्चित क्रम है, विशेष रूप से, कार्य में इसकी शुरुआत, अंत और विराम।

कार्य के तरीके में संबंधित अवधि के लिए कार्य समय की एक निश्चित अवधि शामिल है: कार्य सप्ताह, कार्य दिवस, कार्य शिफ्ट, काम के घंटों को भागों में विभाजित करना, अनियमित काम के घंटे, रात के काम के घंटे, ओवरटाइम काम, ड्यूटी और काम के घंटों का लेखा-जोखा। इन सभी अवधारणाओं का हमारे काम के दूसरे खंड में कानूनी पहलू में अधिक विस्तार से खुलासा किया जाएगा। इस बीच, कार्य मोड में बदलाव के विषय पर संपर्क करने के लिए उन पर स्पर्श करें।

एक विशेष प्रकार की कामकाजी समय व्यवस्था वह व्यवस्था है जिसमें काम के घंटों का संक्षिप्त लेखा-जोखा पेश किया जाता है। काम के समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग की व्यवस्था को लगातार संचालित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्योगों, कार्यशालाओं, वर्गों, विभागों और कुछ प्रकार के कामों में पेश किया जा सकता है, जहां उत्पादन (कार्य) की स्थितियों के कारण, श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए कानून द्वारा स्थापित दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटे नहीं देखे जा सकते हैं।

कार्य समय के सारांशित लेखांकन के मामले में ओवरटाइम कार्य लेखांकन अवधि के लिए स्थापित कार्य घंटों से अधिक का कार्य है। वर्तमान कानून के तहत, ओवरटाइम काम आम तौर पर निषिद्ध है। इस घटना में कि कर्मचारी कानून द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में ओवरटाइम काम में शामिल होते हैं, सीमित मानदंड निर्धारित किए जाते हैं - प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे। ओवरटाइम वेतन बढ़ा दिया गया है। अंशकालिक काम की शर्त के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते हैं। वे काम के घंटे के स्थापित मानदंड से अधिक काम में शामिल हो सकते हैं, पार्टियों की सहमति से, केवल सामान्य (एकल) दरों को छोड़कर काम के भुगतान के साथ आपसी समझौते के आधार पर।

कार्य सप्ताह कैलेंडर सप्ताह के दौरान कार्य समय का वितरण है। कार्य सप्ताह दो प्रकार के होते हैं: दूसरे दिन (आमतौर पर शनिवार और रविवार) एक और दो दिनों की छुट्टी के साथ।

एक कार्य दिवस दिन के दौरान वैधानिक कार्य समय है। किसी विशेष उद्यम (संस्था, संगठन में) में दैनिक कार्य की अवधि आंतरिक श्रम नियमों या शिफ्ट कार्य के मामले में शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।

वर्क शिफ्ट एक कार्य शेड्यूल या शेड्यूल के अनुसार पूरे दिन में काम करने की अवधि है। दिन (दिनों) के दौरान "दैनिक" पाली के काम के लिए शिफ्ट शेड्यूल को मंजूरी दी जाती है। शिफ्ट शेड्यूल दो- या तीन-शिफ्ट, और लगातार संचालित उद्यमों में - और चार-शिफ्ट हो सकते हैं। कर्मचारियों को समीक्षा के लिए शिफ्ट शेड्यूल प्रदान किया जाता है, एक नियम के रूप में, उन्हें लागू होने से 1 महीने पहले नहीं। एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में संक्रमण, एक नियम के रूप में, हर कार्य सप्ताह में शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित घंटों पर किया जाना चाहिए।

काम की शुरुआत तक, प्रत्येक कर्मचारी काम पर अपने आगमन को चिह्नित करने के लिए बाध्य है, और कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में - उद्यम द्वारा स्थापित तरीके से काम से उसका प्रस्थान। लगातार संचालित उद्योगों में, कर्मचारियों को शिफ्टर आने तक काम छोड़ने से मना किया जाता है (विशिष्ट आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार)।

एक विशेष प्रकार का कार्य समय कार्य दिवस को भागों में बांटकर काम करने का एक तरीका है। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 द्वारा प्रदान किया गया है और इसका अर्थ है दो घंटे से अधिक के लिए काम में ब्रेक स्थापित करने की संभावना। दो घंटे ब्रेक की अवधि है, जो इसे भोजन और आराम के लिए ब्रेक के रूप में योग्य बनाने की अनुमति देता है। काम के समय को भागों में विभाजित करना शहरी परिवहन चालकों और पशुधन श्रमिकों (गायों को दूध पिलाना, आदि) के लिए स्थापित किया गया है। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में काम के समय और आराम के समय के प्रश्न को विनियमित करने वाले कई नियामक कृत्यों द्वारा प्रदान की जाती है।

श्रम कानून के मानदंडों के व्यावहारिक अनुप्रयोग के दृष्टिकोण से, इसकी अवधि के संक्षिप्त खाते के साथ काम के घंटों के नियमन में सबसे अधिक समस्याएं उत्पन्न होती हैं। एक नियम के रूप में, सारांशित लेखांकन का उपयोग "दैनिक" शिफ्ट कार्य के लिए किया जाता है।

आइए दिन भर में कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए अनुमेय मानकों को और अधिक विस्तार से डिबग करें। शिफ्ट दिन, शाम या रात हो सकती है। काम की शिफ्ट की अवधि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94) के लिए कानून द्वारा स्थापित दैनिक कार्य की अवधि के साथ मेल खा सकती है, और इससे कम या ज्यादा हो सकती है। कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ पारी की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, रात में काम करते समय काम की शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम कर दी जाती है, उन कर्मचारियों के अपवाद के साथ जिनके लिए काम के घंटे कम किए जाते हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 दिनों की पूर्व संध्या पर, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य शिफ्ट की अवधि 6 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। सार्वजनिक अवकाश की पूर्व संध्या पर काम करने की पाली की अवधि भी 5 दिन और 6 दिन के कार्य सप्ताह दोनों के लिए 1 घंटे की कमी के अधीन है। यह नियम उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिनके लिए काम के घंटे कम किए गए हैं। ऐसे मामलों में जहां कैलेंडर या कार्य अनुसूची के अनुसार एक दिन की छुट्टी से पहले छुट्टी हो जाती है, छुट्टी से पहले दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कम नहीं की जाती है। यदि लगातार संचालित संगठनों और कुछ प्रकार के कार्यों में उत्पादन की स्थिति के कारण प्रारंभिक और छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम की शिफ्ट को कम करना असंभव है, तो इन दिनों प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त आराम का समय प्रदान किया जाता है या उसी तरह भुगतान किया जाता है ओवरटाइम काम के रूप में।

15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए, 16 से 18-7 घंटे की आयु के नाबालिगों के लिए, 14 से 16 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए, जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ते हैं - 2.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, काम के घंटों के संक्षेप में लेखांकन वाले कर्मचारियों के काम के घंटे को शिफ्ट शेड्यूल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103-104) द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो कि संपूर्ण लेखा अवधि के लिए अग्रिम रूप से तैयार किए जाते हैं। इस अवधि के लिए काम के घंटे के स्थापित मानदंड की पूर्ति। अनुसूचियों में (या अनुसूची के अनुसार काम के तरीके की शुरूआत के क्रम में) यह नोट किया गया है: दैनिक कार्य (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति और अवधि, आराम और खाने के लिए ब्रेक का समय, साथ ही साथ इंटर-शिफ्ट और साप्ताहिक आराम का समय।

शिफ्ट शेड्यूल वास्तव में एक टाइम शीट है, जो केवल लेखांकन अवधि की शुरुआत से पहले और कुछ विचलन को ध्यान में रखे बिना तैयार की जाती है: अनुपस्थिति, अनिर्धारित छुट्टियां, बीमारी, आदि।

कार्य शेड्यूल तैयार करते समय, जिम्मेदार व्यक्ति को, निस्संदेह, ध्यान में रखना चाहिए: वार्षिक नियोजित छुट्टियों की मौजूदा अनुसूची, शेड्यूलिंग के समय बीमार कर्मचारियों की सूची, अध्ययन के कारण छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों की सूची उच्च शिक्षण संस्थानों में, साथ ही उद्यम के प्रबंधन द्वारा इकाई को सौंपे गए कार्यों की मात्रा।

दैनिक आधार पर, कर्मचारियों की वास्तविक उपलब्धता के साथ विभाग के प्रमुख द्वारा शिफ्ट शेड्यूल की जाँच की जाती है और यदि आवश्यक हो, तो नियोजित कार्यों को पूरा करने और रूसी श्रम कानून के मानदंडों और आवश्यकताओं का पालन करने के लिए समायोजित किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल को प्रशासन द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय (ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि, कार्यबल के निर्वाचित प्रतिनिधि) के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है और प्रत्येक कर्मचारी को समीक्षा के लिए दिया जाता है।

काम के घंटों के लिए लेखांकन के प्रगतिशील रूपों में से एक का उपयोग करते समय काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का भी उपयोग किया जाता है - लचीला काम के घंटे शासन, यानी। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 में प्रदान किए गए हैं।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल का कार्यान्वयन, जैसे-जैसे भार बढ़ता है, उद्यम के संचालन समय को दिन में 12-24 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति देता है। और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या 7 तक बढ़ाई जा सकती है।

शिफ्ट शेड्यूल के लिए कई विकल्प हैं, जिनमें से प्रत्येक कुछ समस्याओं को हल करने के लिए बनाया गया है। आइए शिफ्ट शेड्यूल के लिए तीन विकल्पों पर विचार करें, सबसे तर्कसंगत और अक्सर उद्यमों में उपयोग किया जाता है जब काम का आयोजन दिन में 12 से 24 घंटे और सप्ताह में 5 से 7 दिन होता है।

विकल्प 1 का उपयोग तब किया जाता है जब इंट्राडे लोड उतार-चढ़ाव के अनुसार श्रम संसाधन के वितरण को अनुकूलित करने की समस्या को हल करना आवश्यक होता है। 2-शिफ्ट की सुबह-शाम का शेड्यूल तब लागू होता है, जब उद्यम दो दिनों की छुट्टी के साथ सोमवार से शुक्रवार तक 8.00 से 20.00 बजे तक काम करता है। यह सबसे सरल विकल्प है, इसकी विशेषता साइट पर दो पारियों की एक साथ उपस्थिति की अवधि है। उत्पादन में चरम दैनिक कार्यभार के दौरान कर्मचारी दिन में 8 घंटे ओवरलैपिंग अंतराल के साथ काम करते हैं (तालिका 1)।

तालिका एक

दो पाली की पाली अनुसूची के साथ पारियों की अवधि

शिफ्ट का समय 8-17

शिफ्ट का समय 8-17

प्रत्येक कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है। यदि पारियों की संख्या 10 व्यक्ति है, तो औसत मासिक संसाधन 3520 व्यक्ति/घंटा होगा।

शिफ्ट के एक साथ काम की अवधि के साथ 2-शिफ्ट के काम के दौरान इंट्राडे पीक लोड को कवर करने का शेड्यूल अंजीर में दिखाया गया है। एक।

दो-शिफ्ट की सुबह-शाम के कार्यक्रम के लाभ उद्यम के संचालन समय में दिन में 16 घंटे तक की वृद्धि है। 8 घंटे की शिफ्ट अवधि के साथ, उत्पादकता और प्रदर्शन की गुणवत्ता में उल्लेखनीय कमी के डर के बिना 1-2 घंटे के लिए ओवरटाइम काम में कर्मियों को शामिल करना संभव है।

चित्र 1

2-शिफ्ट ऑपरेशन के लिए इंट्राडे पीक लोड कवरेज शेड्यूल

इस अनुसूची का उपयोग करने का नुकसान सुबह और शाम की पाली (नौकरी, हैंडलिंग उपकरण, आदि) के एक साथ काम की अवधि के दौरान सीमित मात्रा में तकनीकी संसाधन हैं।

विकल्प 2 का उपयोग पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उद्यम की उत्पादन क्षमता में सामान्य वृद्धि की समस्या को हल करने के लिए किया जाता है। चौबीसों घंटे काम करने के लिए 3-शिफ्ट का शेड्यूल पेश किया जा रहा है। कर्मचारी 2 दिन की छुट्टी के साथ दिन में 8 घंटे (पहला सप्ताह - सुबह, दूसरा सप्ताह - शाम, तीसरा सप्ताह - रात) साप्ताहिक चक्रों में काम करता है। शिफ्टों को स्थानांतरित करने और शिफ्ट कार्यों को समायोजित करने के लिए, शेड्यूल में क्रॉसिंग शिफ्ट - शिफ्ट परिवर्तन (तालिका 2) के लिए आधे घंटे के अंतराल का प्रावधान होना चाहिए।

एक कर्मचारी का साप्ताहिक कार्यभार प्रति सप्ताह 40 घंटे है। 10 लोगों की शिफ्ट के साथ, औसत मासिक संसाधन 5280 लोग / घंटा होगा। 3-शिफ्ट शेड्यूल के लाभ पिछले दिन नाइट शिफ्ट द्वारा प्राप्त कार्य की मात्रा को संसाधित करके, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान निरंतर उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करके, और कर्मचारियों का उपयोग करने की क्षमता के बाद उत्पादन कार्यों का त्वरित निष्पादन है। घंटे। नुकसान सेवाओं के चौबीसों घंटे कामकाज को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है जो उपकरण और कर्मियों की काम करने की स्थिति सुनिश्चित करते हैं।

तालिका 2

तीन-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूल के साथ शिफ्ट की अवधि

यू - मॉर्निंग शिफ्ट 07.30 से 16.00 तक, बी - इवनिंग शिफ्ट 15.30 से 24.00, एन - नाइट शिफ्ट - 23.30 से 08.00 तक।

विकल्प 3 का उपयोग सात-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ वेयरहाउस थ्रूपुट को अधिकतम करने की समस्या को हल करने के लिए किया जाता है। ऐसा करने के लिए, दिन-रात के दौरान उत्पादन शिफ्ट के दो 12-घंटे की अवधि के काम के संगठन के साथ 4-शिफ्ट शेड्यूल पेश किया जाता है। इस शेड्यूल पर स्विच करने के लिए, रात की पाली (तालिका 3) के बाद बढ़े हुए आराम अंतराल के लिए प्रदान करना आवश्यक है।

प्रति कर्मचारी औसत कार्य समय प्रति सप्ताह 42 घंटे है। 10 लोगों की शिफ्ट के साथ, औसत मासिक संसाधन 7200 लोग / घंटा होगा।

4-शिफ्ट शेड्यूल के फायदे उत्पादन क्षमता की क्षमता का अधिकतम अहसास, आवेदनों की शीघ्र पूर्ति, रात की पाली द्वारा पिछले दिन के दौरान प्राप्त आदेशों की मात्रा के प्रसंस्करण के साथ-साथ संभावना के कारण हैं। माल के प्रवाह या उत्पादन प्रक्रिया को संसाधित करने की एक सतत प्रक्रिया सुनिश्चित करना।

नुकसान सेवाओं के चौबीसों घंटे कामकाज को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है जो उपकरण और कर्मियों की काम करने की स्थिति सुनिश्चित करते हैं, साथ ही 12 घंटे की शिफ्ट के बाद कर्मियों के लिए ओवरटाइम काम के रिजर्व की कमी (अपवाद के साथ) रात की पाली में काम करने के एक दिन बाद दिन की पाली को वापस लेने के संबंध में)।

टेबल तीन

चार-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूल के साथ शिफ्ट की अवधि

डी - दिन की पाली 08.00 से 21.30 तक, एच - रात की पाली 21.00 से 08.30 तक

2.1. काम के घंटे और इसका कानूनी विनियमन

कार्य की अवधि के माप को निर्धारित करने का कानूनी रूप और व्यापक अर्थों में कार्य समय के कानूनी विनियमन की विधि कानून है। साथ ही, स्थानीय नियम कार्य समय के वितरण और लेखांकन को विनियमित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। चूंकि हमने पहले ही काम के घंटों को विनियमित करने वाले संघीय रूसी कानून की समीक्षा की है, हम स्थानीय कानूनी कृत्यों के कार्यों और प्रकारों से परिचित होंगे। मुख्य हैं श्रम अनुबंध और उद्यम के आंतरिक नियम।

एक रोजगार अनुबंध के समापन से, कर्मचारियों को संबंधित टीम में शामिल किया जाता है, आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अनुपालन में, कानून द्वारा निर्धारित समय के लिए एक निश्चित श्रम कार्य करने के लिए दायित्व लेते हैं। इसलिए, स्थानीय स्तर पर कार्य समय की कानूनी सामग्री को रोजगार अनुबंध और श्रम नियमों द्वारा स्थापित कार्य समय की लंबाई माना जाता है।

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो काम के घंटों के दौरान श्रमिक के व्यक्तिपरक दायित्व को निर्धारित करता है, जो पहले से ही कानून द्वारा स्थापित है। तथ्य यह है कि कार्य समय की अवधि के मानदंडों को कानून द्वारा ठीक से निर्धारित किया जाना चाहिए, कार्य समय की अवधारणा को पेश करते समय जोर दिया जाना चाहिए। साहित्य में एक और दृष्टिकोण व्यक्त किया गया है। तो, एल.ओ. सिरोवत्स्काया का मानना ​​​​है कि अभिव्यक्ति "कानून द्वारा स्थापित" या "इसके आधार पर" कार्य समय की अवधारणा की परिभाषा में एक या किसी अन्य अवधि को शामिल करने का आधार नहीं देती है, क्योंकि कार्य समय के सभी घटक विधायक द्वारा स्थापित नहीं किए जाते हैं। . यह बिल्कुल सच है कि कार्य समय, कार्य शिफ्ट की अवधि उद्यम के प्रशासन या प्रशासन द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ निर्धारित की जाती है। लेकिन इस मामले में भी, कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों के मानदंडों का पालन करना आवश्यक है।

आंतरिक श्रम अनुसूची को विनियमित करने वाले सभी कानूनी कृत्यों को कानूनी रूप से दो प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: सामान्य महत्व के मानदंड (रूसी संघ का श्रम संहिता, विशिष्ट आंतरिक श्रम नियम, आदि) और विशेष-उद्देश्य मानदंड जो कुछ की बारीकियों को ध्यान में रखते हैं अर्थव्यवस्था के क्षेत्र, साथ ही श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम की विशेषताएं (उद्योग-विशिष्ट आंतरिक श्रम नियम; अनुशासन पर क़ानून; श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के अनुशासन पर नियम, आदि)।

आंतरिक श्रम नियमों के कानूनी विनियमन प्रदान करने वाले कृत्यों के चक्र में, एक विशेष स्थान आंतरिक श्रम नियमों के नियमों से संबंधित है। वे तीन प्रकारों में विभाजित हैं: विशिष्ट, शाखा और स्थानीय।

उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए वर्तमान विशिष्ट आंतरिक श्रम नियमों को यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-रूसी सेंट्रल रीजनल ट्रेड यूनियन ऑफ ट्रेड यूनियनों के 20 जुलाई, 1984 (यूएसएसआर के बुलेटिन) के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। श्रम के लिए राज्य समिति - 1984. - संख्या 11)। अब मॉडल नियम उस हिस्से में लागू हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। यह सामान्य कार्रवाई का एक मानक अधिनियम है, जिसमें प्रावधान तैयार किए जाते हैं जो विभिन्न उद्यमों में श्रम अनुसूची निर्धारित करते हैं। संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों के साथ समझौते में मंत्रालयों और विभागों द्वारा क्षेत्रीय आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी दी जाती है। ये अधिनियम काम के तरीके और आराम के संबंध में क्षेत्र की बारीकियों को ध्यान में रखते हैं। किसी विशेष उद्यम, संस्था, संगठन में आंतरिक श्रम नियम नियमों / आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जो मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय और ट्रेड यूनियन कमेटी के प्रस्ताव पर श्रमिक समूहों द्वारा अनुमोदित होते हैं। ये नियम काम करने के समय और आराम के समय को निर्दिष्ट करते हैं।

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अनुशासन पर चार्टर और नियम हैं (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय का अनुशासनात्मक चार्टर, अनुमोदित, अनुशासन पर चार्टर, आदि)।

काम के घंटों को विनियमित करने वाले उद्यम के नियामक कार्य कर्मचारी के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए मुख्य उपकरण के रूप में कार्य करते हैं। संघीय कानून द्वारा स्थापित कार्य समय व्यवस्था के उल्लंघन के मामले में, या यदि यह स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों की शर्तों का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी सीधे श्रम, सामूहिक समझौते और आंतरिक विनियमों का हवाला देते हुए अदालत जा सकता है।

आवेदन के दायरे के आधार पर, काम के घंटों को सामान्य और विशेष मोड में विभाजित किया जा सकता है या, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सामान्यीकृत और गैर-मानकीकृत।

कार्य समय के सामान्य शासनों के तहत, कार्य समय की अवधि के मानदंड का वितरण, जिस पर इसकी पूर्ति प्राप्त की जाती है, एक सप्ताह या अन्य लेखा अवधि के लिए किया जाता है। सामान्य कामकाजी घंटों में शामिल हैं: पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह।

पांच-दिन या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस का मानदंड समान घंटों की संख्या है। कार्य समय का वैधानिक साप्ताहिक मानदंड प्रत्येक कैलेंडर सप्ताह के भीतर कार्य दिवसों की पूरी संख्या के साथ लागू किया जाता है। काम के साप्ताहिक घंटों के आधार पर एक कार्यक्रम के साथ, दैनिक घंटे दिन-प्रतिदिन भिन्न हो सकते हैं।

अंतिम दिनों में दो दिनों की छुट्टी के साथ सबसे आम पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह है। कार्य दिवस प्रतिदिन 8 घंटे, या 8 घंटे 15 मिनट प्रतिदिन कार्य समय में कमी के साथ दिन के एक दिन पहले एक घंटे तक रह सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 102 उद्यमों में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना के मामलों को प्रदान करता है।

विशेष काम के घंटे केवल एक निश्चित वर्ग के व्यक्तियों के अपवाद के रूप में लागू होते हैं। विशेष कार्य समय व्यवस्थाओं का विधायी समेकन विशेष परिस्थितियों और कार्य की प्रकृति, धारित पद की विशिष्टता, व्यक्तियों के सामाजिक कार्य आदि के कारण होता है।

विशेष कार्य घंटों में अनियमित कार्य घंटे शामिल हैं; बाधित काम के घंटे; लचीला काम अनुसूची; काम के आयोजन की शिफ्ट विधि।

श्रमिकों के लिए अनियमित काम के घंटे की शुरूआत उनके आराम के अधिकार को रद्द नहीं करती है। इसके अलावा, यदि आवश्यक हो तो केवल कभी-कभार ही अनियमित कार्य घंटों में कर्मचारियों को शामिल करना संभव है। इसलिए, यदि ऐसा कार्य अनुसूची व्यवस्थित या स्थायी है, तो यह श्रम संहिता का स्पष्ट उल्लंघन होगा।

उद्यम के पास उन पदों की सूची होनी चाहिए जिनमें एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया गया है, जो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की विशिष्ट संख्या को दर्शाता है। राज्य संगठनों में, सूचियों को बेलारूस गणराज्य की सरकार या इसके द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाता है: क्षेत्रीय मंत्रालय, राज्य प्रशासन के रिपब्लिकन संगठन।

गैर-सरकारी संगठनों में, अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों की सूची को नियोक्ता के आदेश, आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। सूची सामूहिक समझौते से जुड़ी है।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों में अक्सर कार्यात्मक विभागों के प्रमुख, उनके प्रतिनियुक्ति, इन विभागों के विशेषज्ञ, व्यावसायिक इकाइयों के कर्मचारी, उनके प्रतिनिधि, सभी नामों और श्रेणियों के विशेषज्ञ, अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार), आधिकारिक कारों के ड्राइवर शामिल होते हैं।

कला के आधार पर अनियमित काम के घंटों का उपयोग किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, 8 फरवरी, 2002 के रूसी संघ के न्याय मंत्रालय का आदेश एन 33 "वार्षिक भुगतान की छुट्टियों पर और मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय के कर्मचारियों के अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियों पर रूस का न्याय।"

एक अन्य प्रकार का विशेष कार्य समय लचीला कार्य समय है। यह कर्मचारियों को कार्य दिवस की शुरुआत, समाप्ति और कुल लंबाई को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने का अधिकार प्रदान करता है। काम के घंटों के इस तरह के शासन के आवेदन के लिए एक शर्त कर्मचारियों द्वारा लेखांकन अवधि के दौरान कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों की कुल संख्या - एक कार्य दिवस, एक कार्य सप्ताह, आदि के लिए पूर्ण कार्य है।

एक लचीली कार्य अनुसूची के तत्वों में शामिल हैं: शिफ्ट (लचीला) काम के घंटे - काम के घंटे की शुरुआत और अंत; निश्चित समय - काम पर अनिवार्य उपस्थिति का समय; आराम और भोजन के लिए ब्रेक का समय; लेखांकन अवधि।

लचीले कार्य अनुसूची का उपयोग उद्यमों में पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ किया जा सकता है। यह एक रोजगार अनुबंध के समापन पर और श्रम संबंधों की प्रक्रिया में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा उद्यम में स्थापित किया जा सकता है।

अगले प्रकार के विशेष कार्य घंटे काम के आयोजन की शिफ्ट विधि है। इस विधा के परिचय और उपयोग का कानूनी विनियमन "कार्य के आयोजन की घूर्णी विधि पर बुनियादी प्रावधान" द्वारा किया जाता है।

काम के आयोजन की शिफ्ट विधि उन उत्पादन सुविधाओं पर काम को व्यवस्थित करने के लिए पेश की जाती है जो उद्यम के स्थान या कर्मचारी के स्थायी निवास स्थान से काफी दूरी पर स्थित हैं।

उद्यम में काम के आयोजन की घूर्णी पद्धति की शुरूआत की शर्तें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि) और कर्मचारी के निर्वाचित निकाय के बीच एक प्रारंभिक समझौता है।

शिफ्ट विधि के साथ काम करने के समय के मानदंड के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग किया जाता है। कार्य के आयोजन की घूर्णी विधि के साथ लेखांकन अवधि की अवधि एक महीने, तिमाही, वर्ष हो सकती है। लेखांकन अवधि में एक पाली में काम करने का समय, काम के स्थान की यात्रा का समय और इस अवधि में आने वाले आराम का समय शामिल होता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक घड़ी की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए; कुछ मामलों में, मंत्रालय और ट्रेड यूनियन की अनुमति से - दो महीने। कार्य व्यवस्था को व्यवस्थित करने की शिफ्ट पद्धति के साथ दैनिक कार्य की दर 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

दैनिक कार्य की विस्तारित अवधि के कारण, और फिर साप्ताहिक आराम के अधिकार का उपयोग करने में श्रमिकों की विफलता के कारण, शिफ्ट कार्य पद्धति अप्रयुक्त आराम अवधि जमा करती है। लेखांकन अवधि के दौरान काम से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के रूप में उन्हें संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है।

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों, गर्भवती महिलाओं को शिफ्ट विधि की शर्तों पर काम में शामिल करना मना है; जिन महिलाओं के 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, वे लोग जिनके पास इस प्रकार के काम के लिए चिकित्सकीय मतभेद हैं।

कार्य समय के लिए लेखांकन के तीन तरीके हैं: दैनिक - सामान्यीकृत कार्य शासन के छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उपयोग किया जाता है, - साप्ताहिक - का उपयोग पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए किया जाता है और संक्षेप में किया जाता है।

कार्य समय के दैनिक लेखांकन का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां दैनिक कार्य समय स्थिर होता है और प्रत्येक दिन के दौरान काम किए गए घंटों की गणना के लिए प्रदान करता है। दैनिक लेखांकन के मामले में, एक दिन के भीतर प्रसंस्करण की पारस्परिक ऑफसेट और अन्य दिनों में कमी की अनुमति नहीं है।

यदि कार्य समय की साप्ताहिक रिकॉर्डिंग रखी जाती है, तो नियम का पालन किया जाना चाहिए: एक सप्ताह के भीतर, स्थापित काम के घंटे देखे जाते हैं, और एक दिन में अधिक (आदर्श की तुलना में) घंटे काम किया जा सकता है, और दूसरे पर कम। इस प्रकार के लेखांकन का उपयोग अंशकालिक कार्य के साथ-साथ लचीले, घूर्णन कार्य अनुसूचियों के लिए किया जाता है।

शिफ्ट कार्य सहित अनियमित कार्य घंटों के लिए एक प्रकार के कार्य समय लेखांकन की आवश्यकता होती है, जिसे कुल या योग कहा जाता है।

विशेष रूप से, रेलवे परिवहन के कर्मचारियों, कार चालकों, संचार मंत्रालय के परिचालन उद्यमों के कर्मचारियों आदि के लिए काम के घंटों के कुल या सारांशित लेखांकन का उपयोग किया जा सकता है।

काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का सार यह है कि कानून द्वारा प्रदान किए गए काम के घंटों के मानदंड को दैनिक या साप्ताहिक नहीं, बल्कि लंबे समय तक देखा जाना चाहिए - एक लेखा अवधि (महीना, तिमाही, मौसम, वर्ष)।

सारांशित लेखांकन के कार्यान्वयन के लिए, सबसे इष्टतम अवधि (मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक) का चयन किया जाता है, जिसके दौरान कार्य समय का लेखांकन इस शर्त के साथ किया जाता है कि प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए मानदंड 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

कोई सामान्य नियामक कानूनी अधिनियम नहीं है जो काम के घंटों के कुल लेखांकन को लागू करने की प्रक्रिया का निर्धारण करेगा। कला के अनुसार। यूक्रेन के कानून के 13 "सामूहिक समझौतों और समझौतों पर" दिनांक 1 मई, 1999 नंबर 93 FZ संघीय कानून द्वारा संशोधित "रूसी संघ के कानून में संशोधन और परिवर्धन पर" सामूहिक समझौतों और समझौतों पर "दिनांक 24 नवंबर , 1995 नंबर 176-FZ सामूहिक समझौते में पार्टियों के आपसी दायित्वों को स्थापित करता है, विशेष रूप से संचालन का तरीका, काम के घंटे और आराम की अवधि।

इसलिए, हम कह सकते हैं कि रूसी श्रम कानून को सारांशित समय रिकॉर्डिंग के मानदंडों के विनिर्देश की आवश्यकता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104, प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय का कुल लेखा समय पत्रक और लेखा अवधि के लिए अनुमोदित कार्य अनुसूची (परिवर्तनशीलता) के अनुसार किया जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों का रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए। इसके लिए, मानक रूपों का उपयोग किया जाता है:

टाइम शीट और पेरोल गणना (टी -12 फॉर्म),

टाइम शीट (फॉर्म टी-12) (परिशिष्ट 1)। इस फॉर्म का उपयोग तब किया जाता है जब संगठन में काम पर उपस्थिति और अनुपस्थिति की निगरानी के लिए एक स्वचालित प्रणाली होती है (टर्नस्टाइल)। नमूना प्रपत्र और उन्हें भरने के निर्देश रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 4 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किए गए थे।

एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा एक प्रति में टाइम शीट तैयार की जाती है। पूर्ण समय पत्रक उस इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है जिसके लिए इसे विकसित किया गया था और कार्मिक विभाग के एक प्रतिनिधि द्वारा और लेखा विभाग को हस्तांतरित किया जाता है, जहां मजदूरी की गणना इसके आधार पर की जाती है।

रिपोर्ट कार्ड में कर्मचारियों के कार्य समय को दो तरह से चिह्नित किया जा सकता है: काम पर उपस्थिति और गैर-उपस्थिति को स्थायी रूप से ठीक करके, और केवल उल्लंघनों को ठीक करके - कार्यस्थल पर अनुपस्थिति, ओवरटाइम, विलंबता।

प्रत्येक दिन के लिए कार्य समय और इसकी लागत टाइमशीट (फॉर्म नंबर टी -12 या टी -13, कॉलम 4, 6) में नोट की जाती है, जहां इसके लिए दो लाइनें आवंटित की जाती हैं: ऊपरी एक - पारंपरिक संकेतों की नियुक्ति के साथ काम के समय की लागत और कम - श्रम समय के घंटों और मिनटों के बारे में जानकारी रखने के लिए, काम के समय की लागत के लिए कोड के रूप में व्यक्त किए गए काम और चूक दोनों।

यदि एक अच्छे कारण के लिए काम के घंटों के दौरान किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति दर्ज की जाती है - छुट्टी के दौरान, बीमारी के कारण, प्रशिक्षण अवधि के दौरान, तो शीर्ष पंक्ति (तालिका 4) में एक विशेष कोड दर्ज किया जाता है, और नीचे की रेखा खाली रहती है।

टाइम शीट में सभी जानकारी केवल विधिवत निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर दर्ज की जाती है: काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का प्रमाण पत्र, आदि।

जाहिर है, टाइमशीट में कर्मचारी द्वारा काम करने के समय के उपयोग के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए।

यदि आवश्यक हो, तो टाइमशीट के एकीकृत रूप में अतिरिक्त कॉलम और लाइनें जोड़ी जा सकती हैं। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री के अनुसार, एकीकृत रूपों से केवल व्यक्तिगत विवरणों को हटाने की अनुमति नहीं है।

जिन मामलों में टाइम शीट में अतिरिक्त लाइनों या कॉलम की शुरूआत की आवश्यकता होती है, प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, उन मामलों में अतिरिक्त लाइनें आवश्यक हैं जहां न केवल कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है, बल्कि यह भी इंगित करना है कि कार्य दिवस (शिफ्ट) का एक निश्चित हिस्सा रात में काम किया जाता है, ओवरटाइम .

कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को दर्शाने के लिए टाइमशीट में अतिरिक्त लाइनें जोड़ने की सलाह दी जाती है। विशेष रूप से, यह कर्मचारी की सेवा की लंबाई को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने और पुष्टि करने में मदद करेगा, जिससे उसे उपरोक्त परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार मिलेगा।

उसी समय, टाइम शीट की मुख्य पंक्ति में, आप कार्य समय की कुल अवधि (यानी, वह समय जिसके दौरान कर्मचारी ने अपने श्रम कर्तव्यों का पालन किया) और अतिरिक्त पंक्ति में - काम का समय नीचे रख सकते हैं कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति।

तालिका 4

T-12 . के रूप में टाइम शीट के कोड

कार्य समय के प्रकार	दस्तावेज़ जिसके आधार पर रिपोर्ट कार्ड में एक निशान बनाया जाता है
		पत्र	डिजिटल
दिन के दौरान काम के घंटे
रात में काम के घंटे	शिफ्ट शेड्यूल, रात को काम पर लाने का आदेश
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें
ओवरटाइम काम	काम के लिए आकर्षित करने के लिए सिर का क्रम
व्यापार यात्रा	कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ व्यापार यात्रा पर भेजने का आदेश

यदि आवश्यक हो, तो तालिका में आवश्यक जानकारी को दर्शाने के लिए अतिरिक्त प्रतीकों का उपयोग किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, टाइमशीट में कार्य दिवस के अंत से पहले काम छोड़कर, विलंबता को दर्शाने के लिए नियोक्ता को उपयुक्त पदनाम पेश करने का अधिकार है। हालांकि, इन मामलों में, टाइम शीट में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या, काम के लिए देर से होने के कारण छूटे हुए समय को घटाना, आदि को केवल टाइम शीट में प्रतिबिंबित करना अधिक तर्कसंगत है।

रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रतीकों में अनियमित कामकाजी घंटों में काम किए गए घंटों को इंगित करने के लिए कोड भी शामिल नहीं हैं। काम के घंटों के लेखांकन में विशिष्ट उल्लंघन:

1. टाइमशीट का रखरखाव नहीं किया जाता है।

2. समय पत्रक उस स्थान पर नहीं रखा जाता है जहां कर्मचारी वास्तव में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है।

3. समय पत्रक उन दिनों को नहीं दर्शाता है जब कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है।

4. समय पत्रक छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दिनों को नहीं दर्शाता है।

5. समय पत्रक महीने के अंत से कुछ दिन पहले "बंद" हो जाता है।

6. समय पत्रक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा को नहीं दर्शाता है।

3.1. ऑपरेशन के "दैनिक" मोड की विशेषताएं

ऑपरेशन का "दैनिक" मोड पूरे दिन की पाली में काम के समय के वितरण के लिए प्रदान करता है। इस काम के पहले अध्याय में हमने ऑपरेशन के शिफ्ट मोड के संभावित उदाहरणों पर विचार किया था। अब हम सामान्य कार्य दिवस के साथ शिफ्ट शासन का तुलनात्मक विश्लेषण करेंगे।

रूसी श्रम कानून के तहत सामान्य काम के घंटे मुख्य श्रेणी के श्रमिकों के लिए दिन में 8 घंटे से अधिक और सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं हैं। पारियों की शुरूआत कार्य दिवस की अवधि को 12 घंटे तक बढ़ा सकती है, और साप्ताहिक कार्य अनुसूची को बदल सकती है। शिफ्ट शेड्यूल के साथ, मानकीकृत कार्य व्यवस्था के विपरीत, ओवरटाइम घंटे अनिवार्य रूप से जमा होते हैं, और उनकी संख्या अक्सर प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक हो जाती है, और इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। इसलिए, काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा पेश करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104)। मल्टी-शिफ्ट मोड में काम करने वाले उद्यम में एक से अधिक कैलेंडर महीने (उदाहरण के लिए, 3 या 6 महीने) तक चलने वाली लेखा अवधि स्थापित करना भी आवश्यक है, क्योंकि शिफ्ट शेड्यूल तैयार करते समय मासिक मानदंड को पूरा करना मुश्किल होता है काम करने के घंटे।

यदि, सामान्य कार्य घंटों के साथ, कार्य दिवसों और सप्ताहों के बीच का ब्रेक स्पष्ट रूप से समय में सीमित है, तो काम का "दैनिक" मोड इंटर-शिफ्ट अवधि निर्धारित करने में समस्याओं से जुड़ा है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई लेख नहीं है जो सीधे पारियों के बीच आराम की अवधि को नियंत्रित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 103 लगातार दो पारियों में काम करने पर प्रतिबंध लगाता है। शिफ्ट शेड्यूल तैयार करते समय, उद्यम के प्रबंधन को उस नियम द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए जो कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है: पारियों के बीच आराम की अवधि पिछली शिफ्ट में कार्य समय की लंबाई से कम से कम दोगुनी होनी चाहिए। मान लीजिए, अगर शिफ्ट 6 घंटे चलती है, तो शिफ्ट के बीच आराम कम से कम 12 घंटे का होना चाहिए। ऐसा नियम लागू होता है, उदाहरण के लिए, मेट्रो कर्मचारियों के लिए (काम के घंटों की ख़ासियत पर विनियम और मेट्रो कर्मचारियों के आराम के समय, रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, दिनांक 8 जून, 2005 नंबर 63)।

सामान्य मानक कार्य व्यवस्था कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर गारंटीकृत आराम प्रदान करती है, और शिफ्ट शासन सप्ताह के किसी भी दिन अनुसूची के अनुसार काम प्रदान करता है।

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)। इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी की कार्य शिफ्ट में छुट्टी होती है, तो इस दिन उसे दोगुनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। शिफ्ट में पड़ने वाले सामान्य सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) को बढ़ी हुई राशि का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि शिफ्ट के काम के दौरान, सप्ताह के अन्य दिनों में शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार छुट्टी प्रदान की जाती है।

गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को रात की पाली (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96) की अनुमति नहीं है।

श्रम सुरक्षा मानकों के उल्लंघन के लिए, एक कंपनी को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है: एक कंपनी के अधिकारियों (उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक) पर 500-5000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है, एक उद्यमी को 500-5000 रूबल का जुर्माना लगता है, एक कंपनी पर 30,000 का जुर्माना लगाया जा सकता है। -50,000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने से पहले, कंपनी के प्रमुख को इस मामले पर श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय लेनी चाहिए, अगर उद्यम में कोई है। यदि कोई सामूहिक समझौता है, तो एक बदलाव शासन शुरू करने की शर्तों और प्रक्रिया को इसके परिशिष्ट के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यदि कोई सामूहिक समझौता नहीं है, तो शिफ्ट कार्य पर प्रावधान आंतरिक श्रम नियमों में शामिल है या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में जारी किया गया है। नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, शिफ्ट के काम के प्रावधान रोजगार अनुबंध में शामिल हैं। कर्मचारियों के साथ जो पहले से ही कंपनी में काम करते हैं, उनके काम के तरीके को बदलने पर श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

इस प्रकार, हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी की मॉस्को कंपनी, जो कि टर्मा सीजेएससी का हिस्सा है, 1990 के बाद से रूस में हीटिंग उपकरण बनाने वाले सबसे बड़े उद्यमों में से एक है, ने घरेलू बाजार और सीआईएस देशों के बाजारों में एक स्थिर स्थिति पर कब्जा कर लिया है। 1990 से, कंपनी एक लचीले मोड में काम कर रही है। उद्यम की स्थापना के बाद से, उत्पादन की मात्रा और उपयोग की जाने वाली तकनीकों में वृद्धि के कारण प्रबंधन और तकनीकी कर्मचारियों की संख्या में 3 गुना वृद्धि हुई है (1990 में 53 लोगों से वर्तमान में 152 तक)। 2008 में, उत्पादन स्थल के आधार पर 2-शिफ्ट या 3-शिफ्ट ऑपरेशन पर स्विच करने की आवश्यकता थी।

उद्यम में एक बदलाव शासन की आवश्यकता उस आर्थिक नुकसान से निर्धारित होती है जो इसे पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान होता है। इसलिए, उपरोक्त विधायी मानकों द्वारा निर्देशित, हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी का प्रबंधन विकसित हुआ और एक बहु-शिफ्ट ऑपरेशन के लिए एक योजना को लागू करना शुरू कर दिया।

सबसे पहले, एक आदेश जारी किया गया था (परिशिष्ट 2), जो शिफ्ट कार्य की शुरूआत के लिए समय और प्रक्रिया निर्धारित करता है। फिर, आंतरिक श्रम विनियमों में परिवर्तन किए गए, अर्थात्, यह जानकारी कि यह शासन किस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित किया गया है। पारियों की दैनिक संख्या, प्रत्येक पाली के घंटों की संख्या, काम की शिफ्ट शुरू होने और समाप्त होने का निश्चित समय, काम के दौरान विराम की अवधि, काम करने का क्रम और छुट्टी के दिन, जैसा कि कला के पहले भाग में आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 100। साथ ही, काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा पेश किया गया था, जैसा कि हम पहले से ही काम के सैद्धांतिक भाग से जानते हैं, कला के भाग तीन के साथ विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104। उसके बाद शिफ्ट शेड्यूल के निर्धारित तरीके से विकास और अनुमोदन का दौर शुरू हुआ।

व्यवहार में, शिफ्ट कार्य शुरू करते समय, कंपनी को मुख्य रूप से शिफ्ट शेड्यूल के विकास में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। उसी समय, कामकाजी शासन के नियमन के क्षेत्र में कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए निम्नलिखित विधायी मानकों को ध्यान में रखना आवश्यक था:

एक लेखा अवधि (एक महीने, एक चौथाई या तीन महीने, आधा साल, एक वर्ष) के लिए काम के घंटों का योग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अनुसार, एक लेखा अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है) कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों की सामान्य संख्या के भीतर हो (अनुच्छेद 91, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के भाग दो);

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94) से अधिक नहीं होनी चाहिए;

साप्ताहिक निर्बाध आराम के कुल घंटों की संख्या कम से कम 42 घंटे होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110);

एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग पांच);

लगातार काम करने वाले संगठनों और कुछ प्रकार के कामों के अपवाद के साथ, एक गैर-कामकाजी छुट्टी से तुरंत पहले एक काम की शिफ्ट की अवधि एक घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग एक) से कम हो जाती है, जहां यह असंभव है। पूर्व-अवकाश दिवस पर काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करने के लिए। इस मामले में प्रसंस्करण को कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके या कर्मचारी की सहमति से, ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग दो) द्वारा मुआवजा दिया जाता है;

सप्ताहांत से पहले, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग तीन);

रात में एक शिफ्ट की अवधि, एक नियम के रूप में, बाद में काम करने के बिना एक घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग दो)।

हालांकि, ऐसे मामलों में जहां काम करने की स्थिति के साथ-साथ एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट के काम के कारण यह आवश्यक है, रात में काम की अवधि को दिन के दौरान काम की अवधि के साथ बराबर किया जा सकता है। इस मामले में, इन कार्यों की सूची एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग चार) द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

हालांकि, जब शेड्यूलिंग शिफ्ट, जब प्रति शिफ्ट या प्रति अकाउंटिंग अवधि के लिए सामान्य घंटों की संख्या स्थापित करना संभव नहीं है, तो प्रसंस्करण की सावधानीपूर्वक निगरानी करना आवश्यक है। चूंकि इस मामले में प्रसंस्करण को ओवरटाइम काम माना जाएगा, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग छह) से अधिक नहीं होना चाहिए।

लेखा अवधि की बारीकियां

सामान्य कामकाजी घंटों के साथ काम करते समय शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना, एक नियम के रूप में, कठिनाइयों का कारण नहीं बनता है। लेकिन कुल 10, 12, या 24 घंटे की पाली के साथ निरंतर नौकरी निर्धारित करना मुश्किल है। छुट्टियों, गैर-कामकाजी छुट्टियों, रात में काम को ध्यान में रखते हुए कठिनाइयाँ पैदा हुईं।

इसलिए, लेखांकन को सारांशित करते समय, अनुसूची इस तरह से तैयार की गई थी कि लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय की अवधि काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक न हो। लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की निम्नलिखित अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जानी चाहिए: 40 घंटे के साथ कार्य सप्ताह - 8 घंटे, छुट्टियों पर - 7 घंटे - रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के पैरा 2 दिनांक 29 दिसंबर, 1992 नंबर 5।

उदाहरण। हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी की प्रेषण सेवा के कर्मचारियों ने काम के घंटों (लेखा अवधि - एक चौथाई) के सारांशित लेखांकन के साथ ऑपरेशन का एक शिफ्ट मोड स्थापित किया है। वरिष्ठ डिस्पैचर ल्यूडमिला के। ने 2008 की दूसरी तिमाही के लिए अनुसूची के अनुसार 493 घंटे (493 की दर से) काम किया: अप्रैल - 168 घंटे (175 की दर से); मई - 168 घंटे (159 की दर से); जून - 157 घंटे (159 की दर से)।

इस उदाहरण में, इस तथ्य के बावजूद कि लेखांकन अवधि के प्रत्येक महीने में घंटों के मानदंड का पालन नहीं किया गया था, सामान्य तौर पर, लेखांकन अवधि के दौरान, कर्मचारी को सामान्य काम के घंटे बनाए रखा गया था। हालाँकि, यह अत्यंत दुर्लभ है। कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ, कार्य समय की लंबाई में आमतौर पर ऊपर या नीचे उतार-चढ़ाव होता है (यह प्रसंस्करण और कम काम दोनों हो सकता है)।

इसलिए, व्यवहार में बदलाव को शेड्यूल करना एक कठिन काम है, क्योंकि उद्यमों और विभागों के प्रमुखों को न केवल कानूनी समस्याओं का सामना करना पड़ता है, बल्कि व्यावहारिक समस्याओं का भी सामना करना पड़ता है। इस समय रूस में शिफ्ट शेड्यूलिंग के लिए कोई सही आम तौर पर स्वीकृत कार्यप्रणाली नहीं है, विशेष रूप से "फ्लोटिंग" फ्लेक्सिबल मोड के साथ मल्टी-शिफ्ट काम के लिए। ओवरटाइम का प्रभावी ढंग से मुकाबला करने या इसकी भरपाई करने का व्यावहारिक रूप से कोई तरीका नहीं है, कर्मचारियों की बीमारी के मामले में समायोजन करने के तर्कसंगत तरीके। यह कार्य न्यायशास्त्र के क्षेत्र से उतना नहीं है जितना सटीक विज्ञान, गणित और कंप्यूटर विज्ञान के क्षेत्र से है।

तथ्य यह है कि गणितज्ञों ने अपेक्षाकृत हाल ही में बिल्डिंग शेड्यूल (हमारी शब्दावली, कार्य शेड्यूल में) के मुद्दों से निपटना शुरू कर दिया है। यह 1967 तक नहीं था कि संयुक्त राज्य अमेरिका में शेड्यूलिंग सिद्धांत पर दुनिया की पहली पुस्तक प्रकाशित हुई थी। हमारे देश में, यह 1975 में अनुवाद के रूप में सामने आया - कॉनवे आर.वी., मैक्सवेल वी.एल., मिलर एल.वी. अनुसूची सिद्धांत। - एम .: नौका, 1975।

इस पुस्तक के अलावा, हमारे देश में 1984 में एक और अनुवादित पुस्तक और एक घरेलू पुस्तक प्रकाशित हुई थी। हाल ही में, बेलारूसी लेखकों की दो पुस्तकें प्रकाशित हुई हैं। लेकिन इस तरह के प्रकाशन विशेष रूप से गणितज्ञों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, उच्चतम भी नहीं, बल्कि उच्चतम योग्यताएं, जो मुख्य रूप से विशुद्ध रूप से सैद्धांतिक परिणाम प्राप्त करने में रुचि रखते हैं।

इसके अलावा, पिछले दशकों में, शिफ्ट शेड्यूल बनाने के लिए इतने जटिल कंप्यूटर प्रोग्राम और एल्गोरिदम का सिद्धांत विकसित किया गया है: गैरी एम।, जॉनसन डी। कंप्यूटर और कठिन समस्याएं। - एम .: मीर, 1982। लेकिन उद्यम प्रबंधकों के लिए मास्टर करना मुश्किल है और एक अतिरिक्त स्टाफ यूनिट की शुरूआत की आवश्यकता है - एक प्रोग्रामिंग विशेषज्ञ, जो हमेशा उचित नहीं होता है।

इस समस्या के संभावित समाधान काम के समय की योजना और लेखांकन या सरलतम तरीकों के उपयोग के लिए स्वचालन कार्यक्रमों का उपयोग हैं, (गीग आई.वी. राशनिंग और कार्य समय नियम: शैक्षिक और पद्धति संबंधी मैनुअल। - एम।, 2002, बोरोडिना वी.वी. श्रम राशनिंग : शैक्षिक और व्यावहारिक गाइड। - एम।: गोरोडेट्स, 2005. - 192 पी।) पहले अध्याय में दिया गया और पहले प्राप्त प्रयोगात्मक विकास।

उद्यमों में शेड्यूलिंग शिफ्ट के लिए कंप्यूटर सॉफ्टवेयर आमतौर पर तथाकथित एंटरप्राइज रिसोर्स प्लानिंग (ईआरपी) सिस्टम का हिस्सा होता है। लेकिन इन प्रस्तावों (ईआरपी - सिस्टम) का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने पर, यह पता चलता है कि इन ग्राफों को डिजाइन करने के लिए विशेष पाठ संपादकों के अलावा कुछ भी नहीं है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल और एक लचीली मोड में काम करने की पद्धति समान नहीं है, हालांकि इन कार्य मोड को अक्सर कानूनी स्रोतों में भी गलती से एक पूरे में जोड़ दिया जाता है।

कला के पहले भाग में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 100 में कहा गया है कि रोलिंग शेड्यूल के अनुसार दिनों की छुट्टी के साथ एक कार्य सप्ताह संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य लेख लचीले कामकाजी घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102) और शिफ्ट कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103) का उल्लेख करते हैं। अक्सर, लचीले कामकाजी शासन और कंपित अनुसूची का उपयोग समानार्थक शब्द के रूप में किया जाता है: उदाहरण के लिए, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर का डिक्री और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का सचिवालय, 6 जून, 1984 नंबर 1701/10 -101 "बच्चों वाली महिलाओं के लिए एक स्लाइडिंग (लचीला) कार्य अनुसूची के आवेदन के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों के अनुमोदन पर"; साथ ही यूएसएसआर नंबर 162 के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री और 30 मई, 1985 की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद की ट्रेड यूनियन संख्या 12-5 के सचिवालय "लचीले के आवेदन के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्य समय मोड"। उत्तरार्द्ध में, पैराग्राफ 1.4 प्रदान करता है कि लचीले कामकाजी समय शासन का मुख्य तत्व स्लाइडिंग (लचीला) शेड्यूल है। श्रम संहिता केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के संदर्भ में रोलिंग शेड्यूल का उल्लेख करती है, इस मामले पर कोई स्वतंत्र लेख नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111, जो दिनों की छुट्टी देने को नियंत्रित करता है, लचीले और काम के घंटों के बारे में सवाल का जवाब देने के लिए भी महत्वपूर्ण है। लचीला कामकाजी समय शासन (बाद में जीडीवी शासन के रूप में संदर्भित) श्रम संगठन का एक रूप है जिसमें कार्य दिवस की शुरुआत, अंत और कुल अवधि के स्व-विनियमन की अनुमति है। साथ ही, लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों के मानक से बाहर काम करना आवश्यक है - एक कार्य दिवस, सप्ताह, महीना, आदि। जीडीवी के घटक हैं: आपके विवेक पर; - "निश्चित समय" - काम पर अनिवार्य रहने का समय, यह कार्य दिवस का मुख्य भाग है; - "आराम और भोजन के लिए विराम", जो आमतौर पर एक निश्चित समय को लगभग दो बराबर भागों में विभाजित करता है; - "लेखा अवधि की अवधि", जो कैलेंडर समय (सप्ताह, महीना, आदि) निर्धारित करती है, जिसके दौरान सभी को काम के घंटों के स्थापित मानदंड को पूरा करना चाहिए। GDV शासन रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, GDV अनुसूचियों का उपयोग किया जाता है। सप्ताहांत में GDV मोड में क्या हो सकता है?

GDV शासन आमतौर पर अपने आप मौजूद नहीं होता है। यह, जैसा कि यह था, कामकाजी सप्ताह के मुख्य प्रकारों में अंकित किया गया था: एक घूर्णन अनुसूची के अनुसार दिनों के प्रावधान के साथ एक पांच- और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह, और इसलिए सामान्य नियमों के अनुसार दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। यही है, अगर हम पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो दो दिन की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, जबकि सामान्य दिन की छुट्टी रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। शिफ्ट का काम प्रति दिन दो, तीन या चार शिफ्ट में काम करना है। यह उन मामलों में पेश किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की स्वीकार्य अवधि से अधिक होती है, साथ ही साथ उपकरणों का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि (श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 का भाग 1)। रूसी संघ)। शिफ्ट कार्य के दौरान, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान काम करना चाहिए। उदाहरण के लिए, 8:00 से 20:00 बजे तक चलने वाले क्लीनिक डॉक्टरों के लिए दो शिफ्ट पेश करते हैं: सुबह (उदाहरण के लिए, 8:00 से 16:00 बजे तक) और शाम (उदाहरण के लिए, 12:00 से 20:00 बजे तक)। यदि उसी समय, शिफ्ट के काम के दौरान, कामकाजी समय का सारांश लेखांकन भी लागू किया जाता है, तो शिफ्ट की अवधि सामान्य से अधिक हो सकती है और 10, 12 घंटे हो सकती है। बाद के मामले में, छुट्टी के दिनों को शिफ्ट कर दिया जाता है, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार प्रदान किया जाता है और आम तौर पर स्थापित कैलेंडर दिनों की छुट्टी के साथ मेल नहीं खा सकता है। यह कला के भाग 3 द्वारा अनुमत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111: उन संगठनों में जिनमें उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को बदले में सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के साथ। ऐसा लगता है कि एक तीसरा विकल्प भी संभव है - एक स्लाइडिंग शिफ्ट शेड्यूल, यानी एक विशेष शेड्यूल के अनुसार दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ एक कार्य सप्ताह। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि "स्लाइडिंग", "लचीली" शिफ्ट शेड्यूल को लचीले कामकाजी घंटों के साथ भ्रमित न करें।

शिफ्ट शेड्यूल के गठन के लिए कई दृष्टिकोण हैं।

1. उद्यम की संरचना के आधार पर

विभिन्न उत्पादन क्षेत्रों और एक ही समय अंतराल में काम करने वाले वर्गों के कर्मचारियों की पूरी रचना को एक पाली माना जाता है। उद्यम के सभी क्षेत्रों में एक साथ या थोड़े अस्थायी बदलाव के साथ शिफ्ट परिवर्तन किया जाता है। पारियों का ऐसा गठन समग्र रूप से उद्यम के काम पर प्रेषण और नियंत्रण को सरल बनाता है।

उद्यम कार्यात्मक आधार पर कई बदलाव करता है। प्रत्येक प्रकार के काम के लिए रचना, पारियों और कर्मचारियों की संख्या का चयन व्यक्तिगत है और आपको साइटों पर लोड शेड्यूल को अधिक सटीक रूप से समायोजित करने की अनुमति देता है।

2. प्रदर्शन किए गए कार्य की रूपरेखा के आधार पर

प्रत्येक शिफ्ट को एक विशिष्ट क्षेत्र को सौंपा गया है और यह केवल एक निश्चित प्रकार के ऑपरेशन को करने में शामिल है। बदलाव संकीर्ण रूप से पेशेवर हैं, जो साइटों पर अधिकतम उत्पादकता की अनुमति देता है।

शिफ्ट के कर्मचारी अनुसूची के अनुसार विभिन्न नौकरियों में भाग लेते हैं। यदि क्षेत्र में काम के समय को बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है तो इस पद्धति का उपयोग किया जाता है। कर्मियों की योग्यता के लिए प्रक्रियाओं और आवश्यकताओं की समानता सार्वभौमिक पारियों के उपयोग की अनुमति देती है। विधि भार में परिवर्तन के अनुसार वर्गों के बीच श्रम संसाधन को लचीले ढंग से पुनर्वितरित करना संभव बनाती है।

3. भार की अवधि के आधार पर

शिफ्ट का काम स्थायी होता है, जिसमें शिफ्टों की संख्या और/या उनकी संरचना में एक समान वृद्धि होती है। वर्ष के दौरान उद्यम पर भार में अपेक्षाकृत समान वृद्धि, उच्च स्तर की योजना और उत्पादन में चरम भार की घटना को रोकने के उपायों के शीघ्र कार्यान्वयन के साथ पारियों का ऐसा गठन संभव है।

शिफ्ट शेड्यूल बाहरी कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो चक्रीय या एपिसोडिक होते हैं। इस मामले में, मुख्य कार्य सामान्य समय पर अनिवार्य बाद की वापसी के साथ, संख्या और / या पारियों के घनत्व (बाकी अंतराल को कम करना) को बढ़ाकर लोड चोटियों को कवर करना है।

शिफ्ट शेड्यूल चुनने के आर्थिक औचित्य में, एक नियम के रूप में, निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

ज़ोन, वर्कशॉप, उपखंड के उपकरण जिसके लिए शेड्यूल तैयार किया गया है;

कर्मचारियों की संख्या (एन कार्यकर्ता);

शिफ्ट की अवधि (टी शिफ्ट) - 8. 10 या 12 घंटे;

एक कर्मचारी की उत्पादकता (क्यू कार्य);

मजदूरी (पी) - वाई। एह;

"प्रसंस्करण" के लिए भुगतान (फिर से काम किया गया) - y। ई./एच (गुणांक - 1.5)।

इन आंकड़ों का उपयोग करते हुए, औसत दैनिक श्रम लागत की गणना की जाती है।

इस प्रकार, हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी उद्यम में, इलेक्ट्रिक बॉयलर निर्माण कार्यशाला (परिशिष्ट 3-4) में दो-शिफ्ट के काम के घंटे पेश किए गए थे। इसे लोड की अवधि पर ध्यान केंद्रित करने के सिद्धांत के आधार पर चुना गया था। श्रमिकों के प्रत्येक समूह के लिए शिफ्ट 12 घंटे थी, जो विधायी मानदंड के अनुरूप थी, प्रति सप्ताह दो "फ्लोटिंग" दिनों की छुट्टी तैयार की गई थी। प्रति माह कुल कार्य समय 176 से 184 घंटे तक भिन्न होता है, जो रूसी श्रम कानून द्वारा निर्धारित मानदंड से अधिक है, इसलिए, हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी उद्यम में, ओवरटाइम का मुकाबला करने के उद्देश्य से एक साथ कई उपाय किए जाते हैं, जिन पर चर्चा की जाएगी हमारे काम के अंतिम भाग में ..

कार्यशालाओं के लिए पाली कार्यक्रम तैयार करने की प्रक्रिया में, प्रारंभिक गतिविधियाँ भी की गईं:

1. दुकानों में काम करने की पूरी प्रक्रिया को संचालन में तोड़ना।

2. सामान्यीकृत संचालन का चयन, उदाहरण के लिए:

घटकों के वास्तविक आगमन के साथ दस्तावेजों का मिलान;

स्पेयर पार्ट्स उतारना;

आय दर्ज करना;

भंडारण क्षेत्र में जाना;

यदि आवश्यक हो, बारकोडिंग करना;

आर्डर पिकिंग;

एकत्रित आदेश और साथ के दस्तावेजों का मिलान;

लोड हो रहा है;

लदे माल का नियंत्रण।

3. संचालन के समय को पूरा करना और एक निश्चित मात्रा में काम पर खर्च किए गए प्रति घंटा आउटपुट या समय का निर्धारण करना।

4. संचालन के लिए प्रारंभिक और अंतिम समय का निर्धारण।

5. प्रभावी कार्य समय का निर्धारण - या तो कुल कार्य समय का प्रतिशत, या कार्य कुशलता का गुणांक (गुणांक)< 1; - 0,93 является приемлемым).

6. गैर-मानकीकृत संचालन का आवंटन, एक नियम के रूप में, वे प्रभावी कार्य समय का 15 से 40% तक लेते हैं। पारिश्रमिक की समय-बोनस प्रणाली का उपयोग करने के मामले में, मजदूरी के स्तर का निर्धारण करते समय, यह प्रतिशत है जिसे मजदूरी के निरंतर हिस्से के आधार के रूप में लिया जा सकता है।

7. घटक भागों और इकट्ठे बॉयलरों के कारोबार का निर्धारण: औसत दैनिक, साप्ताहिक, मासिक, त्रैमासिक।

8. प्रत्येक ऑपरेशन के लिए कर्मियों की संख्या निर्धारित करना। उदाहरण के लिए, प्रति माह औसतन 10,000 उत्पादों को इकट्ठा किया जाना चाहिए। 1 औसत उत्पाद के लिए पिकर के समय की लागत 1 घंटा है। प्रति माह काम करने का समय 170 घंटे है, इस प्रकार, 1 पिकर सैद्धांतिक रूप से प्रति माह 170 उत्पादों को इकट्ठा करने में सक्षम है। हम पिकर की आवश्यक संख्या की गणना करते हैं:

10 000: 170 = 58,8

चलो कोफ लेते हैं। = 0.95

नतीजतन, यह पता चला कि 62 लोगों की जरूरत थी। यह इस मामले के लिए लोगों की संख्या है जिसे कार्यशाला के कार्य कार्यक्रम और कुछ दिनों और घंटों पर पीक लोड के समय को ध्यान में रखते हुए, शिफ्टों में विभाजित करना होगा। आपको कर्मचारियों की अचानक विकलांगता की संभावना के बारे में भी पता होना चाहिए। एक नियम के रूप में, इसके लिए 5 रिजर्व पिकर प्रदान किए जाते हैं।

9. दिन के दौरान असमान कार्य की मात्रा का निर्धारण। इसके आधार पर अन्य शिफ्टों से अलग-अलग समय पर काम पर आने वाले परिचालन समूहों या कर्मचारियों को आवंटित किया जाता है। आप एक रिजर्व का उपयोग कर सकते हैं जो पाली में मोबाइल है। एक नियम के रूप में, ये ऐसे श्रमिक होने चाहिए जो एक नहीं, बल्कि कई उत्पादन कार्यों को जानते हों। जब घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है, तो उनका वेतन सबसे कुशल काम के भुगतान से अधिक होता है जो उन्हें करना होगा। अनुभव से पता चलता है कि ठीक से चयनित रिजर्व कर्मचारी इसके रखरखाव की लागत का भुगतान करता है।

शिफ्ट शेड्यूल तैयार होने के बाद, इसका मसौदा श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को राय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग तीन) को ध्यान में रखने के लिए भेजा गया था। सभी आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद, संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदन के लिए या एक प्रशासनिक दस्तावेज (उदाहरण के लिए, एक आदेश) जारी करके दस्तावेज़ को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया गया था। अनुमोदन के बाद, शिफ्ट शेड्यूल को कर्मचारियों के ध्यान में लाया गया था, और इसके लागू होने से एक महीने पहले नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग चार)।

हालांकि, उद्यम में शिफ्ट शेड्यूल की शुरुआत के बाद, कई समस्याएं पाई गईं जो ऑपरेशन के "दैनिक" मोड के लिए विशिष्ट हैं, जिन पर थीसिस के अगले भाग में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

ध्यान दें कि मल्टी-शिफ्ट कार्य और मल्टी-शिफ्ट कार्य के लिए शिफ्ट वर्क शेड्यूल बनाने का कार्य कम से कम चार और समस्याओं से निकटता से संबंधित हैं:

रूसी कानून के अनुसार कार्य सप्ताह के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम से कैसे बचें;

अधूरे स्टाफिंग के साथ काम के घंटे कैसे आवंटित करें, ओवरटाइम के घंटों से परहेज करें;

कर्मचारियों के शेड्यूलिंग के साथ महीने के लिए उत्पादन कार्य को कैसे संयोजित (तुलना, संतुलन) करें;

उसी तरह, तथाकथित कार्य - "अवकाश कार्यक्रम तैयार करना (भवन, योजना बनाना, बनाना)", और कार्य - "कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं का निर्धारण" विचाराधीन कार्य से निकटता से संबंधित हैं।

अंतरराष्ट्रीय अभ्यास में, "लचीला", "स्लाइडिंग" शिफ्ट शेड्यूल ओवरटाइम से निपटने के उपाय के रूप में तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं।

रूसी श्रम बाजार की स्थितियों में, उद्यम में शिफ्ट शेड्यूल को नियंत्रित करने का सबसे प्रभावी तरीका साप्ताहिक या मासिक शिफ्ट शेड्यूल का निरंतर समायोजन है। लेकिन इस संबंध में, विधायी नियम के साथ एक विरोधाभास है कि कर्मचारियों को शिफ्ट शेड्यूल बदलने के बारे में पहले से जानकारी प्राप्त करनी होगी। इसलिए, इस मामले में, कानूनी दृष्टिकोण से, नियोक्ता को कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के आधार पर आकर्षित करना चाहिए।

पूरे उद्यम के लिए नहीं, बल्कि उत्पादन प्रक्रियाओं की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए ली गई प्रत्येक व्यक्तिगत इकाई और कार्यशाला के लिए शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना भी महत्वपूर्ण है।

व्यक्तिगत कर्मचारियों की अक्षमता के मामले में, संचालन के सामान्य तरीके को बनाए रखने के लिए, प्रशासन को ओवरटाइम काम का सहारा लेना पड़ता है, और हालांकि उनकी संख्या न्यूनतम होनी चाहिए, फिर भी वे होते हैं।

ऐसे मामले जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल कर सकता है, कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99।

हर महीने वेतन की गणना करते समय, इस महीने कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या को ध्यान में रखना आवश्यक है। काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान एक ही दर पर किया जाता है, और निर्धारित अवधि से अधिक की शिफ्ट में काम करने पर ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाता है। कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ, ओवरटाइम भुगतान का मुद्दा लेखा अवधि के परिणामों के योग और ओवरटाइम कार्य के घंटों की संख्या (वास्तविक और स्थापित कार्य घंटों के बीच का अंतर) की पहचान करने के बाद तय किया जाएगा।

ओवरटाइम भुगतान के अनुसार किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए - कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि। ओवरटाइम वेतन की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है और होनी चाहिए। ओवरटाइम काम के लिए कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, उसे अतिरिक्त आराम समय प्रदान किया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

विशेष रूप से, यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी इस घटना में उपस्थित होने में विफल रहता है कि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है, तो नियोक्ता उस कर्मचारी को शामिल कर सकता है जिसने अपनी लिखित सहमति के साथ, ओवरटाइम काम करने के लिए शिफ्ट में काम किया था। इस मामले में, नियोक्ता उसे बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है। इस तरह के उपाय उसके द्वारा भाग 6 में स्थापित समय सीमा की समाप्ति से पहले किए जाने चाहिए (एक पंक्ति में दो पारियों के लिए 4 घंटे का ओवरटाइम काम)। इस मानदंड की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है यदि नियोक्ता उसे बदलने के दायित्व को पूरा करने में विफल रहता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार, इस लेख में निर्दिष्ट मामलों में एक कर्मचारी को स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर काम करने के लिए शामिल करना केवल उसकी लिखित सहमति से संभव है। इसलिए, यदि कर्मचारी लिखित सहमति नहीं देता है, तो वह पानी की आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार, और अन्य सूचीबद्ध मामलों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, जो असाधारण चरित्र हैं।

समस्या का ऐसा समाधान उत्पादन के हितों और अंततः स्वयं श्रमिकों के हितों को पूरा नहीं करता है, क्योंकि संगठन को अपूरणीय नुकसान होता है जो मजदूरी सहित इसके सभी संकेतकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान को बहाल करना संभवतः आवश्यक है, जो नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति की परवाह किए बिना, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में ओवरटाइम काम लागू करने का अधिकार देता है।

चरम मामलों में, जब आपको कार्य दिवस को अधिकतम 12 घंटे तक बढ़ाने की आवश्यकता होती है, तो आप कर्मियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं। सबसे पहले, एक कर्मचारी लगातार दो दिनों के लिए दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है और साल में 120 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। दूसरे, ओवरटाइम काम का अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए - काम के पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुना राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

समान पदों के लिए कर्मचारी के साथ दो रोजगार अनुबंध समाप्त करके समस्या का समाधान किया जा सकता है। एक काम के मुख्य स्थान पर काम करने के बारे में, और दूसरा अंशकालिक काम के बारे में। वास्तव में, ऐसा कर्मचारी दिन में 12 घंटे (कार्य के मुख्य स्थान पर 8 घंटे और 4 अंशकालिक) काम करेगा। यह अतिरिक्त घंटों को ओवरटाइम के रूप में न गिनकर आपके पैसे बचाएगा।

अधिक काम के खिलाफ लड़ाई को दिहाड़ी श्रम लेखांकन की शुरूआत पर भी केंद्रित किया जाना चाहिए। श्रम के एक संक्षिप्त लेखांकन के साथ, उन श्रमिकों को भेजना संभव है जिनके पास नियोजित छुट्टियों पर या अपने स्वयं के खर्च पर ओवरटाइम है, क्योंकि जब वे छुट्टी पर जाते हैं, तो काम के दिनों को काम के समय के मानदंड से बाहर रखा जाना चाहिए था। वे। यदि मानदंड 160 है, और कर्मचारी 5 दिनों के लिए छुट्टी पर है, तो उसके लिए प्रति माह 120 घंटे का मानदंड है।

साथ ही, ओवरटाइम को समाप्त करने के लिए, कार्य समय के कुल लेखांकन के मामले में, एक लंबी रिपोर्टिंग अवधि निर्धारित की जानी चाहिए, अधिमानतः एक वर्ष। एक नियम के रूप में, इस मामले में, आदर्श संतुलित होगा।

साथ ही, प्रसंस्करण की प्रवृत्ति विशिष्ट प्रकार की शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है। "तीन में एक दिन" के कार्यसूची के साथ, कार्य समय के साप्ताहिक मानदंड का पालन करना वास्तव में संभव नहीं है। इसलिए, काम के घंटों की साप्ताहिक अवधि से आगे बढ़ना आवश्यक नहीं है, बल्कि काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग करना है।

ऐसा करने के लिए, आपको पहले लेखांकन अवधि निर्धारित करनी होगी। यह एक महीने, एक चौथाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104) हो सकता है। हालांकि, हमारी राय में, संचालन के इस तरीके के साथ, लेखांकन अवधि के रूप में लंबी अवधि (उदाहरण के लिए, एक वर्ष) लेने की सलाह दी जाती है।

फिर, शेड्यूल में प्रसंस्करण को शामिल नहीं करने के लिए, हम प्रति कर्मचारी (औसतन) घटने वाली पारियों की संख्या की गणना करते हैं: 1987 घंटे: 24 घंटे \u003d 82.79, जहां 1987 घंटे 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए घंटे की दर है 2009 वर्ष में; 24 घंटे - एक शिफ्ट की अवधि।

अगला प्रश्न शामिल कर्मचारियों की संख्या का है।

यदि हम मानते हैं कि "तीन के बाद दिन" अनुसूची के अनुसार केवल चार लोग काम में शामिल होंगे, तो शुरू में उनमें से प्रत्येक को विचाराधीन लेखा अवधि (वर्ष) में एक महत्वपूर्ण ओवरटाइम (औसतन 8.46 पारियों) के साथ प्रदान किया जाएगा। ), जो 203.04 घंटे (8.46 शिफ्ट x 24 घंटे) की राशि होगी।

यह अस्वीकार्य है। सबसे पहले, इस तरह की कार्य अनुसूची शुरू में श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के प्रावधानों का पालन नहीं करती है, जिसके अनुसार, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन की शुरूआत के साथ ("तीन के बाद का दिन" अनुसूची के साथ, जैसा कि हमने ऊपर कहा, यह सारांशित लेखा है जिसे रखा जाता है)। दूसरे, इससे श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का उल्लंघन होगा। आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी लेखा अवधि के दौरान स्थापित मानदंड से अधिक काम करता है, तो इस समय को ओवरटाइम कार्य माना जाएगा। और प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम कार्य प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ, लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104)।

इस प्रकार, चौबीसों घंटे संचालन सुनिश्चित करने के लिए (ओवरटाइम के बिना!) शिफ्ट शेड्यूल को इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए कि सुविधा की सुरक्षा की प्रक्रिया में कम से कम पांच लोगों को भाग लेना चाहिए।

इसलिए, हम सुचारू रूप से ऑपरेशन के "दैनिक" मोड में विशेषज्ञों की आवश्यक संख्या की गणना करने की समस्या पर चले गए।

सामान्य तौर पर, यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक कर्मचारी कैलेंडर वर्ष के दौरान पूरे दिन कार्यस्थलों में से एक पर लगातार रहता है, प्रति कार्यस्थल 4.38 पदों की आवश्यकता होती है (366 कैलेंडर दिन x 24 घंटे एक दिन / 2004 दिन में काम के घंटे, जहां 2004 2004 के उत्पादन कैलेंडर शीट के अनुसार काम के घंटे का मानदंड है)।

कम कार्य घंटों के साथ, यह मान भिन्न हो सकता है। इसलिए, 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, एक स्थान को भरने के लिए 4.87 पदों की आवश्यकता होती है (366 दिन x 24 घंटे / 1803.2, जहां 1803.2 घंटे 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2004 के उत्पादन शेड्यूल शीट के अनुसार कार्य समय का मानदंड है) .

कर्मचारी वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के अधिकार का आनंद लेते हैं, और इसलिए उनके काम के समय का उपयोगी वार्षिक फंड 2004 की तुलना में कम है। या 1803.2 घंटे। 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले अवकाश के अधिकार के साथ, पहले मामले में, उपयोगी कार्य समय निधि 1844 घंटे होगी। (2004 घंटे - (28 दिन / 7 दिन x 40 घंटे)), और दूसरे में - 1659.2 घंटे। (1803.2 घंटे - (28 दिन/7 दिन x 36 घंटे)।

तदनुसार, एक "राउंड-द-क्लॉक" पद भरने के लिए कर्मचारियों की आवश्यक संख्या और भी अधिक होगी - 4.76 (366 x 24/1844) 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ और 5.29 (366 x 24 / 1659.2) 36 के साथ - घंटे का कार्य सप्ताह।

यदि कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टियों के हकदार हैं, तो ऐसी छुट्टियों की आवश्यकता को दर्शाने के लिए आवश्यक छुट्टियों की संख्या को भी समायोजित किया जाना चाहिए।

यदि प्रत्येक श्रमिक के पास औसतन प्रति वर्ष 10 बीमार दिन हैं, तो उपयोगी कार्य समय निधि 1804 घंटे होगी। (1884 घंटे - (10 दिन x 8 घंटे प्रति दिन)) 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए, और 1587.2 घंटे। (1659.2 घंटे - (10 दिन x 7.2 घंटे)) 36 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए।

तदनुसार, एक "चौबीसों घंटे" पद भरने के लिए कर्मचारियों की आवश्यक संख्या 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 4.87 पद (366 x 24 / 1804 घंटे) और 36 के लिए 5.53 (366 x 24 / 1587.2 घंटे) होगी। - घंटे का कार्य सप्ताह। कार्य सप्ताह।

संगठन के प्रशासन का कार्य पूरे कैलेंडर वर्ष के भीतर कर्मचारियों की निर्दिष्ट संख्या को वितरित करना है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे कार्य समय के मानदंड को पूरा करते हैं (अधिक सही ढंग से, प्रावधान को ध्यान में रखते हुए गठित उपयोगी कार्य समय निधि। उन्हें वार्षिक छुट्टियों का) और वार्षिक छुट्टियों का प्रावधान।

एक नियम के रूप में, एक कार्यस्थल को बदलने के लिए कर्मचारियों के उपलब्ध 4 पदों के आधार पर शिफ्ट शेड्यूल निर्धारित किया जाता है। इसलिए, यह कर्मचारियों की इस संख्या के साथ है कि पूर्ण रोजगार अनुबंध "पूर्ण दर" के अनुसार कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए संपन्न होते हैं। कम काम के समय के साथ, ब्रिगेड की संख्या 5 जितनी अधिक हो सकती है। पदों के बाकी (आंशिक संकेतक) के साथ, अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए रोजगार अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, कुछ काम करने के लिए अनुबंध आदि। यह वे कर्मचारी हैं जिन्हें "मुख्य" कर्मचारी के छुट्टी पर जाने, उनकी बीमारी आदि की स्थिति में काम पर भर्ती किया जाता है।

और, अंत में, उत्पादन गतिविधियों के प्रबंधन और अनुकूलन के लिए एक स्वचालित प्रणाली - एमईएस प्रणाली की शुरूआत का सहारा लेकर उत्पादन कार्य और कर्मियों के शिफ्ट शेड्यूल को सिंक्रनाइज़ करना संभव है।

एमईएस-सिस्टम दुकान में काम के परिचालन कार्यक्रम की गणना करता है। इस मामले में, निम्नलिखित नियोजन दस्तावेज तैयार किए जाते हैं:

उपकरण के मुख्य और सहायक टुकड़ों के संचालन की अनुसूचियां;

कर्मचारी कार्यक्रम;

उपकरणों की अनुसूचित निवारक और परिचालन मरम्मत की अनुसूचियां;

कार्यस्थलों के लिए दस्तावेज;

रिपोर्टिंग दस्तावेज़ (उपकरण और सामग्री का उपयोग, नियोजित गुणवत्ता पैरामीटर, आदि)।

कानूनी दृष्टिकोण से, उत्पादन में ऐसी लेखा प्रणालियों की शुरूआत निषिद्ध नहीं है, हालांकि आधिकारिक तौर पर इसकी अनुमति नहीं है, कोई स्पष्ट पद्धतिगत आधार भी नहीं है, इसलिए, नियोजन और रिकॉर्डिंग कार्य समय का स्वचालन नियोक्ता के विवेक पर है .

श्रम संबंधों का कानूनी विनियमन, जो काम के समय के मुद्दों पर आधारित होता है, हमेशा राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक कारकों से प्रभावित होता है। आधुनिक परिस्थितियों में, एक नई सामाजिक व्यवस्था के रूप में वैश्वीकरण और वित्तीय और आर्थिक संकट का उस पर एक ठोस प्रभाव पड़ता है। कई उद्यमों को संकट के परिणामों को दूर करने के लिए काम के घंटों में बदलाव की आवश्यकता होती है।

काम के घंटों के कानूनी विनियमन में काम के घंटों की अवधि के लिए मानदंडों का विधायी गठन, इसके प्रकारों का वर्गीकरण और काम के घंटों के लिए लेखांकन के तरीके शामिल हैं। इसी समय, बुनियादी अवधारणाओं को परिभाषित किया गया है: कार्य समय, कार्य दिवस, कार्य सप्ताह, माह, वर्ष।

रूसी कानून दो मुख्य प्रकार के काम के घंटों को अलग करता है: मानकीकृत और गैर-मानकीकृत, जबकि काम किए गए कुल घंटों की संख्या के संदर्भ में, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित मानदंडों से अधिक नहीं होना चाहिए।

इसके आधार पर, अनियमित काम के घंटों वाले उद्यमों में श्रम के लिए लेखांकन करते समय नियोक्ताओं और वकीलों को समस्याओं का सामना करने की अधिक संभावना होती है: बाधित काम के घंटे, लचीले काम के घंटे के मामले में; श्रम संगठन के बदलाव और बदलाव के तरीके।

हमारे काम में, "दैनिक" मोड के संचालन के कानूनी विनियमन की विशेषताओं के अध्ययन पर जोर दिया गया था, जिसमें कार्य दिवस (दिनों) को पारियों में विभाजित करना शामिल है।

ऑपरेशन के "दैनिक" मोड का मुख्य अंतर और नुकसान प्रसंस्करण कर रहे हैं। और, इसके अलावा, "दैनिक" शासन को सामान्य कामकाजी घंटों के शासन से समय के अनिवार्य कुल लेखांकन की आवश्यकता से अलग किया जाता है, आराम के समय को निर्धारित करने में कठिनाई - अंतर-शिफ्ट अवधि, कर्मचारियों को प्रदान करने में असमर्थता छुट्टी के दिन, रात की पाली की उपस्थिति, ट्रेड यूनियन निकायों के साथ अपरिहार्य समन्वय की आवश्यकता।

ओवरटाइम को खत्म करने के लिए, सबसे पहले, उद्यम के प्रत्येक डिवीजन के लिए अलग-अलग शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना आवश्यक है, और दूसरी बात, काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए सभी नियमों का पालन करना, एक संयुक्त प्रकार को वरीयता देना: दैनिक और सारांशित अंतिम लेखांकन।

कार्य समय के कुल लेखांकन के मामले में, ओवरटाइम को या तो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उचित रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए, या ओवरटाइम कार्य की श्रेणी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

चरम मामलों में और एक कर्मचारी के साथ एक उद्यम में ओवरटाइम काम की औपचारिक उपस्थिति को खत्म करने के लिए, दो रोजगार अनुबंध दो दरों पर तैयार किए जाते हैं। यह स्थानीय नियामक कानूनी कार्य हैं, जैसे सामूहिक और श्रम समझौते, कार्य अनुसूची के नियम और शिफ्ट शेड्यूल जो "दैनिक" शासन की प्रकृति और इसकी वैधता को निर्धारित करते हैं। संघीय विधायी दस्तावेज केवल कामकाजी समय की सामान्य सकारात्मकता (दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 40 घंटे, महीने में 120 घंटे - रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 91) की सीमाओं को रेखांकित करते हैं, लेकिन विस्तार से किया जाना चाहिए प्रत्येक उद्यम, जहां, उत्पादन की जरूरतों और विशिष्टताओं के आधार पर, संसाधन आधार एक या दूसरे शिफ्ट शेड्यूल को चुनता है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम कानून को काम के समय को विनियमित करने के मुद्दे के अधिक विस्तृत अध्ययन की आवश्यकता है, विशेष रूप से ओवरटाइम काम में।

"दैनिक" कार्य व्यवस्था के कानूनी विनियमन की अन्य महत्वपूर्ण समस्याओं में उत्पादन और कार्य व्यवस्था के सामंजस्य की आवश्यकता, अपूर्ण स्टाफिंग के मामले में कार्य समय के वितरण की समस्या, कार्य समय का लेखा-जोखा, कर्मचारियों की आवश्यक संख्या की गणना शामिल है। "दैनिक" शासन का परिचय या परिवर्तन करते समय।

इन कार्यों के समाधान विधायी स्तर पर पद्धतिगत सिफारिशों के रूप में तय किए जाते हैं, इसलिए उद्यम में काम के समय का लेखा-जोखा कड़ाई से विनियमित और जवाबदेह होता है। लेकिन एक ही समय में, कुछ मुद्दे पूरी तरह से काम के समय के "दैनिक" मोड के स्थानीय कानूनी विनियमन पर निर्भर करते हैं, उदाहरण के लिए, समय ट्रैकिंग का स्वचालन, जो समानांतर योजना और उत्पादन प्रक्रियाओं के सिंक्रनाइज़ेशन की अनुमति देता है।

इस प्रकार, हमने पूर्वव्यापी में कार्य समय के कानूनी विनियमन की जांच की, अवधारणा और कार्य समय के प्रकारों की विशेषता, कार्य समय के प्रकार, कार्य समय के लिए लेखांकन के तरीकों का वर्णन किया, "दैनिक" मोड के कानूनी विनियमन की विशेषताओं को निर्धारित किया। काम की, एक विशेष उद्यम के उदाहरण का उपयोग करके एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया, कानूनी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए और मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन से जुड़ी समस्याओं को खत्म करने के तरीकों का सुझाव दिया। इसलिए, इस कार्य के लक्ष्य को प्राप्त माना जा सकता है।

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कार्य समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों (बाद में PWTR के रूप में संदर्भित) और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

वे काम करने का समय नहीं हैं, लेकिन उनके कार्यात्मक उद्देश्य के कारण, निम्नलिखित अवधियों को इसके बराबर किया जाता है: एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक (अनुच्छेद 258 का भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 264), डाउनटाइम (अनुच्छेद 157 का) रूसी संघ का श्रम संहिता), काम की जगह पर खाने के लिए एक ब्रेक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग 3), हीटिंग और आराम के लिए कार्य दिवस के दौरान एक विशेष ब्रेक (लेख का भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के 109), एक व्यापार यात्रा की अवधि, ड्यूटी के दौरान पारियों के बीच आराम, आदि।

कार्य समय का कानूनी विनियमन सामान्य कार्य समय की अवधि के नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापना, कार्य समय के प्रकारों की परिभाषा, साथ ही साथ इसके तरीके और लेखांकन है। श्रम कानून 40 घंटे के बराबर श्रम का अधिकतम माप (अधिकतम कार्य समय) स्थापित करता है, जिसे न तो नियोक्ता, जिसमें कर्मचारियों के साथ समझौता भी शामिल है, और न ही कर्मचारियों को खुद को पार करने का अधिकार है। अपवाद कानून में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट मामले हैं (उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम)।

कानूनों (रूसी संघ के संघीय और घटक संस्थाओं) के अलावा, काम के समय के मानदंड अन्य कृत्यों में भी शामिल हो सकते हैं जो श्रम कानून से संबंधित नहीं हैं। इस तरह के कृत्यों में रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के संकल्प, स्थानीय सरकारें, साथ ही स्थानीय नियम जो केवल संगठन (उद्यम) के भीतर मान्य हैं और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करते हैं, जिनमें शामिल हैं कार्य समय का वितरण और लेखा।

इस प्रकार, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के कार्य समय से संबंधित कार्य समय और अन्य अवधियों को स्थापित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों के उदाहरण हैं:

काम के समय और आराम के समय के शासन की ख़ासियत पर विनियम, रेलकर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए काम करने की स्थिति सीधे ट्रेनों की आवाजाही से संबंधित है (रूस के रेल मंत्रालय के आदेश दिनांक 05.03.2004 एन 7 द्वारा अनुमोदित);

पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं में भर्ती नागरिकों के काम के समय को रिकॉर्ड करने पर विनियम, बचाव दल के पदों के लिए पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयां (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 08.06.1998 एन 23);

कार चालकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियम (रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 20.08.2004 एन 15 द्वारा अनुमोदित)।

"कार्य समय" और "काम के घंटे" की अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है। कार्य समय कार्य समय की अवधि है (उदाहरण के लिए, 40 घंटे, 36 घंटे, आदि), और कार्य समय शासन एक विशिष्ट कैलेंडर अवधि में कर्मचारियों के लिए स्थापित कार्य घंटों के मानदंड का वितरण है।

1. आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार कार्य के घंटे

आंतरिक श्रम नियम (बाद में आईटीआर के रूप में संदर्भित) नियोक्ता का एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम कर्मचारियों पर लागू समय, प्रोत्साहन और दंड, साथ ही इस नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे।

कला के भाग 1 के अनुसार। PWTR में रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में उस समय की अवधि को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है जिसके दौरान कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ काम करने के समय के बराबर अन्य अवधि भी। उदाहरण के लिए, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109, नियोक्ता विशेष ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है जो काम के घंटों में शामिल हैं, इसलिए, पीडब्ल्यूटीआर में कार्य समय की अवधि, साथ ही इस तरह की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है। टूट जाता है। कर्मचारियों के कम दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि जो सीधे कानून में निर्दिष्ट नहीं है, और कार्य समय की अन्य अवधि भी नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जानी चाहिए।

परिचय

अध्याय I. कार्य समय की अवधारणा और कार्य समय पर कानून के विकास का इतिहास

§ 1. कार्य समय कानून के विकास के इतिहास में एक भ्रमण

2. कार्य समय की अवधारणा

दूसरा अध्याय। कार्य समय के प्रकार की विशेषताएं

§ 1. काम के सामान्य घंटे

§ 2. काम के कम घंटे

3. अंशकालिक काम

4. ओवरटाइम काम

अध्याय III। काम के घंटों की विशेषताएं

§ 1. अनियमित काम के घंटे

§ 2. लचीले कामकाजी घंटों में काम करना

3. शिफ्ट का काम

निष्कर्ष

ग्रन्थसूची

परिचय

मनुष्य का कार्य, उसके पूरे जीवन की तरह, समय के साथ आगे बढ़ता है। और चूंकि लोगों की सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि विविध है, इसके सभी प्रकारों के लिए खर्च किए गए श्रम की मात्रा का सबसे आम और स्वीकार्य उपाय काम करने का समय है। इसका मूल्य, कार्य समय का मानदंड, समाज के विकास के स्तर, राजनीतिक और आर्थिक कारकों से निर्धारित होता है। कानून इस उपाय को आम तौर पर बाध्यकारी चरित्र देता है।

काम करने का समय, एक ओर, श्रम के माप को तय करता है, और दूसरी ओर, कर्मचारी को आराम करने और खर्च की गई ताकत को बहाल करने के लिए खाली समय प्रदान करता है।

इस शोध विषय की प्रासंगिकता यह है कि यह एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है, जब एक तरफ आर्थिक संकट होता है, और दूसरी तरफ, एक कर्मचारी के अधिकारों का घोर उल्लंघन होता है। अक्सर, नियोक्ता, श्रम कानून को जानते हुए, इसका उल्लंघन करते हैं या इसे पूरी तरह से अनदेखा करते हैं, न केवल श्रम सुरक्षा के लिए अनुपालन के महत्व को समझते हैं, बल्कि उत्पादन दक्षता के लिए भी।

आधुनिक घरेलू कानून में, कार्य समय की परिभाषा केवल रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दी और इसे अपनाने से पहले, केवल कानूनी विद्वानों के कार्यों में पाया गया।

वर्तमान में, कार्य समय को कानून द्वारा उस समय के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसके दौरान एक कर्मचारी, कानून, आंतरिक श्रम नियमों और एक रोजगार अनुबंध के आधार पर, अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। कानूनी अर्थों में "कार्य समय" की अवधारणा की मुख्य विशेषता वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी को उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

अध्ययन के तहत विषय की दिशा भी विशेषता और प्रासंगिक है कि काम करने का समय और आराम का समय सीधे ऐसे संस्थानों से संबंधित है, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक और श्रम राशन, कार्य अनुसूची और श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा। इस संबंध में, श्रम कानून पर साहित्य के कई लेखकों द्वारा इस विषय का खुलासा और अध्ययन किया जाता है ताकि कर्मचारियों को काम के समय और इससे जुड़ी हर चीज और इससे जुड़ी हर चीज के बारे में जानकारी दी जा सके, ताकि कर्मचारी इस जानकारी को जान सकें और जानें कि किन मामलों में, उन्हें आवेदन करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम या कम काम के समय के लिए, रात में काम करने के लिए किस श्रेणी के श्रमिकों को काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, आदि। कई मामलों में, पारिश्रमिक प्रणाली सीधे लेखांकन अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए समय पर निर्भर करती है, और अनुशासनात्मक उपायों का आवेदन इस बात पर निर्भर करता है कि एक व्यक्तिगत कर्मचारी के संबंध में कार्य समय का लेखांकन कितनी अच्छी तरह व्यवस्थित और बनाए रखा जाता है।

अनुसंधान का उद्देश्य कानूनी संबंध हैं जो रूसी संघ में कामकाजी समय के कानूनी विनियमन में विकसित होते हैं।

अध्ययन का विषय काम के घंटों को नियंत्रित करने वाले रूसी श्रम कानून के मानदंडों का एक सेट है।

काम का उद्देश्य रूसी संघ के श्रम कानून और इसके आवेदन के अभ्यास के तहत काम के घंटों के कानूनी विनियमन का पता लगाना है।

सौंपे गए कार्य:

कार्य समय की अवधारणा पर विचार करें और कानून के विकास का पूर्वव्यापी विश्लेषण करें।

कार्य समय के प्रकारों का वर्णन करें;

काम के घंटों के प्रकारों का विश्लेषण करें।

वैज्ञानिक अनुसंधान का पद्धतिगत आधार कार्य में निर्धारित लक्ष्य और उद्देश्यों से निर्धारित होता है। प्रस्तुत समस्या के दौरान, लेखक ने कानूनी विज्ञान में अनुभूति के तुलनात्मक कानूनी, औपचारिक कानूनी और ऐतिहासिक तरीकों का उपयोग करते हुए, निष्पक्षता, स्थिरता, सिद्धांत और व्यवहार की एकता के सिद्धांतों के आधार पर, अनुभूति की सामान्य वैज्ञानिक द्वंद्वात्मक पद्धति का उपयोग किया।

अध्ययन का मानक कानूनी आधार अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, स्कैंडिनेवियाई देशों के विधायी और उप-कानून, सामाजिक समझौते और सामूहिक समझौते, रूसी संघ का संविधान, रूसी संघ का श्रम संहिता है।

मेरी थीसिस में, निम्नलिखित शोध विधियों का उपयोग किया गया था: अमूर्त-तार्किक, विश्लेषण और संश्लेषण, कटौती और प्रेरण, कंक्रीट से अमूर्त तक चढ़ाई; ऐतिहासिक विधि; मोनोग्राफिक विधि; तुलनात्मक कानूनी विधि; सांख्यिकीय विधि।

मैंने निम्नलिखित शोध स्रोतों का भी उपयोग किया: अंतर्राष्ट्रीय अधिनियम; रूसी संघ के विधायी कार्य; विनियम; न्यायपालिका के कार्य; सामाजिक समझौते और सामूहिक समझौते; रूसी और विदेशी लेखकों के आर्थिक, कानूनी, ऐतिहासिक, सांख्यिकीय प्रकृति के मोनोग्राफिक कार्य; सांख्यिकीय वार्षिक पुस्तकें और संदर्भ पुस्तकें; वैज्ञानिक सम्मेलनों की सामग्री।

अध्याय I. कार्य समय की अवधारणा और कार्य समय पर कानून के विकास का इतिहास

§ 1. कार्य समय कानून के विकास के इतिहास में एक भ्रमण

श्रम कानून कानून की एकमात्र शाखा है जो न केवल मुख्य उत्पादक शक्ति - श्रम के वाहक लोगों को सीधे प्रभावित करने में सक्षम है, बल्कि श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में उनकी रक्षा करने में भी सक्षम है।

श्रम कानून के मानदंडों की प्रणाली के प्रभाव में, श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए एक कानूनी तंत्र का गठन किया जा रहा है।

बाजार अर्थव्यवस्था स्वामित्व और प्रबंधन विधियों के नए रूपों की शुरूआत के साथ-साथ श्रम बाजार के गठन के संबंध में श्रम संबंधों की सामग्री और उनके विषयों की कानूनी स्थिति में महत्वपूर्ण परिवर्तन करती है।

काम के घंटे और आराम के घंटे पर मौजूदा कानून दो मुख्य उद्देश्यों को पूरा करता है:

· सबसे पहले, किसी विशेष संगठन और संपूर्ण रूसी संघ की श्रम क्षमता का पूर्ण, तर्कसंगत और कुशल उपयोग;

· दूसरे, श्रमिकों को अत्यधिक अधिभार से बचाने के लिए, उनकी काम करने की क्षमता की बहाली सुनिश्चित करने और इसे लंबे समय तक बनाए रखने के लिए।

श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों द्वारा काम के समय और आराम के समय पर कानून का ज्ञान, श्रम संबंधों के पक्ष - नियोक्ता और कर्मचारी, साथ ही साथ उनके प्रतिनिधि - प्रशासन और ट्रेड यूनियन, इस कानून के अनुपालन की एक महत्वपूर्ण गारंटी के रूप में कार्य करते हैं, और इसलिए उन लक्ष्यों की उपलब्धि जिनके लिए इसे निर्देशित किया जाता है।

कार्य समय को वह समय माना जाता है जिसके दौरान कर्मचारी, श्रम, सामूहिक समझौतों, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, कार्यस्थल पर रहने और अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य होता है। कार्य समय का यह पहलू कानूनी विनियमन के अधीन है।

भौतिक और आध्यात्मिक वस्तुओं के उत्पादन के लिए एक समीचीन मानव गतिविधि के रूप में श्रम, स्वाभाविक रूप से, समय के साथ गुजरता है और एक विशिष्ट और निश्चित मात्रा में इसकी अभिव्यक्ति प्राप्त करता है। श्रम का माप, इसकी मात्रात्मक अभिव्यक्ति - यह कार्य समय है।

कानून द्वारा काम के घंटों की सीमा अंतरराष्ट्रीय श्रमिक आंदोलन की पहली मांगों में से एक थी जो 19वीं शताब्दी की शुरुआत में उठी थी।

19वीं शताब्दी के मध्य में, पहला श्रम कानून जो महिलाओं और बच्चों के लिए काम के घंटों की सीमा से संबंधित था। फिर उन्हें पुरुषों के लिए बढ़ा दिया गया (इंग्लैंड में पहली बार)।

श्रम विनियमन के ऐतिहासिक विकास का पूरी तरह से अध्ययन करते समय, यह देखा जा सकता है कि यह लगातार और हर जगह लगभग समान चरणों से गुजरता है।

बच्चों, कम उम्र की लड़कियों और महिलाओं के विशेष संरक्षण के साथ-साथ श्रम के कानूनी विनियमन का मुद्दा विभिन्न राज्यों के कानूनी मानदंडों में परिलक्षित होता था।

वर्तमान में, कार्य समय की अवधि और वितरण पर प्रश्नों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और पूर्व-क्रांतिकारी रूस में, प्रश्न में कानूनी संबंधों को 2 जून, 1897 के कानून द्वारा विनियमित किया गया था। "कारखाना उद्योग के प्रतिष्ठानों में कार्य समय की अवधि और वितरण पर"।

रूस में, केवल 2 जून, 1897 को, परियोजनाओं और बहसों के लंबे इतिहास के बाद, "कारखाना उद्योग के प्रतिष्ठानों में काम करने की अवधि और वितरण पर" कानून को अपनाया गया था। इस कानून ने कारखानों और संयंत्रों में कार्य दिवस की सीमा 11.5 घंटे, और रात में काम के मामले में, साथ ही शनिवार और छुट्टियों से पहले - 10 घंटे की सीमा पेश की। कानून ने रविवार को भी काम पर रोक लगा दी और 14 अनिवार्य छुट्टियों की स्थापना की (तीन और 1900 में जोड़े गए)। "आपसी समझौते" से श्रमिक एक कार्यदिवस के बजाय रविवार को काम कर सकते थे।

वहीं, इस कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों के अलावा, एक विशेष अनुबंध के तहत ओवरटाइम काम भी शुरू किया जा सकता है। कानून 1 जनवरी, 1898 को लागू हुआ, इसे तुरंत यूरोपीय रूस के 60 प्रांतों तक बढ़ा दिया गया और सभी औद्योगिक प्रतिष्ठानों और खनन, निजी और राज्य के स्वामित्व वाले (हालांकि व्यवहार में एक छोटा कार्य दिवस पहले से ही राज्य के स्वामित्व वाले कारखानों में स्थापित किया गया था) को कवर किया गया था। )

कानून छुट्टियों की एक अनिवार्य सूची के लिए प्रदान करता है जिस पर काम नहीं करना चाहिए था: सभी "रविवार और छुट्टियां (1 जनवरी और 7, मार्च 25, अगस्त 6 और 15, सितंबर 8, दिसंबर 25 और 26, शुक्रवार और शनिवार पवित्र सप्ताह, ईस्टर सप्ताह का सोमवार और मंगलवार, प्रभु के स्वर्गारोहण का दिन और पवित्र आत्मा के अवतरण के पर्व का दूसरा दिन)।

उसी समय, यह स्थापित किया गया था कि "गैर-मौखिक स्वीकारोक्ति के श्रमिकों के लिए" इसे छुट्टियों की अनुसूची में शामिल नहीं करने की अनुमति है जो कानून में निर्दिष्ट छुट्टियों के हैं जिन्हें उनके चर्च द्वारा सम्मानित नहीं किया जाता है।

1917 में रूस में दुनिया में पहली बार 8 घंटे तक चलने वाले कार्य दिवस की शुरुआत की गई थी।

29 अक्टूबर (11 नवंबर), 1917 के मजदूरों और किसानों की सरकार का फरमान "आठ घंटे के कार्य दिवस पर" ने कार्य समय की अवधारणा को परिभाषित किया और 11 . के बजाय स्थापित किया ½ - घंटे का कार्य दिवस 8 घंटे और 48 घंटे का कार्य सप्ताह।

मजदूरी को विनियमित करने की पहल ट्रेड यूनियनों द्वारा की गई थी। जनवरी 1918 में पेट्रोग्रैड यूनियन ऑफ मेटल वर्कर्स ने पेत्रोग्राद और उसके परिवेश के धातु उद्योग में मजदूरी दरों पर विनियम तैयार किए, जिन्हें स्थानीय रूप से आम तौर पर बाध्यकारी के रूप में लागू किया गया था। इसने अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में समान प्रावधानों के लिए एक मॉडल के रूप में कार्य किया।

बेशक, श्रमिकों का बड़ा हिस्सा वास्तव में उन उद्यमों में नए जोश के साथ काम करने के लिए तैयार था जो उनके हाथों में चले गए थे। हालांकि, कुछ ऐसे भी थे जो मानते थे कि अगर सत्ता अब उन्हीं की है, तो वे काम नहीं कर सकते या लापरवाही से काम नहीं कर सकते।

इसलिए शुरू से ही श्रम उत्पादकता और श्रम अनुशासन की समस्या ने खुद को घोषित किया, जो सोवियत कानून के पूरे इतिहास में स्थिर रहेगा, जब श्रम के क्षेत्र में समानता वास्तव में तय की गई थी। यहाँ, निश्चित रूप से, उत्पादन मानक स्थापित किए गए थे, लेकिन यह निर्णायक महत्व का नहीं था।

इस अवधि का सबसे महत्वपूर्ण नियामक अधिनियम श्रम संहिता (दिसंबर 1918) था।

कोड ने काम से काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, काम के घंटे और आराम की अवधि और श्रम सुरक्षा के संगठन को नियंत्रित करने वाले मुख्य प्रावधानों को तय किया। संहिता न केवल राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों पर लागू होती है, बल्कि निजी उद्यमों पर भी लागू होती है।

1918 का श्रम संहिता काम के समय और आराम के समय के साथ-साथ कार्यस्थल में महिलाओं और बच्चों के काम को विनियमित करने वाले अध्याय शामिल थे। कोड ने काम के घंटों की अधिकतम संभव अवधि और आराम के समय की न्यूनतम अवधि तय की।

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की बहाली के लिए संक्रमण के साथ, 1918 का श्रम संहिता। पूरी तरह से पुराना।

युद्ध साम्यवाद की नीति से नई आर्थिक नीति में परिवर्तन के लिए सोवियत श्रम कानून में बदलाव की आवश्यकता थी, इसे सामाजिक-आर्थिक जीवन की नई स्थितियों के अनुरूप लाना।

उद्यमों में आर्थिक लेखांकन की शुरूआत, निजी उद्यमिता के प्रवेश ने ट्रेड यूनियन संगठनों और प्रशासन के बीच सामूहिक समझौतों के समापन को फिर से शुरू करने की मांग की।

ये अनुबंध श्रमिकों की काम करने की स्थिति, साथ ही मजदूरी दरों को निर्धारित करने वाले थे। इस तरह से मजदूरी का विनियमन न केवल निजी क्षेत्र की उपस्थिति के कारण था, बल्कि इस तथ्य के कारण भी था कि राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम एक अलग तकनीकी और आर्थिक स्थिति में थे। समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए, उन उद्यमों में श्रमिकों के काम के लिए उच्च टैरिफ के साथ क्षतिपूर्ति करना आवश्यक था जहां उपकरण खराब थे। इस प्रकार, श्रम राशनिंग के कानूनी विनियमन की आवश्यकता थी।

ये सभी बदलाव नए श्रम संहिता में परिलक्षित होते हैं। RSFSR के श्रम संहिता को 30 अक्टूबर, 1922 को अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति द्वारा अपनाया गया था।

RSFSR 1922 का श्रम संहिता अनुभाग के शीर्षक और सामग्री को समायोजित किया। आराम के समय के मानदंड एक विशेष खंड XI "आराम के समय" में प्रदान किए गए थे।

1922 का श्रम संहिता पहली बार उस प्रावधान को समेकित किया गया जिसके अनुसार उत्पादन और उत्पादन के लिए आवश्यक सहायक कार्य दोनों में काम करने की अवधि 8 घंटे (अनुच्छेद 94) से अधिक नहीं हो सकती है। 16 से 18 वर्ष की आयु के किशोरों के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और भूमिगत काम के साथ काम करने वाले श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, 6.5 घंटे या उससे कम काम करने का कम समय स्थापित किया गया था (अनुच्छेद 95)।

श्रम संहिता ने मानसिक और कार्यालय के काम (अनुच्छेद 95) में लगे व्यक्तियों के लिए काम के घंटों में कमी की स्थापना करके एक नया प्रावधान समेकित किया, और रात की समय सीमा को सीमित करने के नियम भी पेश किए।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन इसकी अवधि सहित कार्य समय के नियमन पर काफी ध्यान देता है।

सबसे पहले, ILO कन्वेंशन नंबर 1 पर ध्यान देना आवश्यक है "औद्योगिक उद्यमों में काम के घंटों को दिन में आठ घंटे और सप्ताह में अड़तालीस घंटे (1919) तक सीमित करने पर, जिसने औद्योगिक उद्यमों में उचित प्रतिबंध स्थापित किए (साथ में) कुछ देशों के अपवाद: भारत और जापान में यह 60 घंटे के कार्य सप्ताह का आदर्श बना रहा)।

2. कार्य समय की अवधारणा

यह आधुनिक चरण के लिए विशिष्ट है कि कार्य समय के कानूनी विनियमन में राज्य और संविदात्मक (सामूहिक-संविदात्मक और व्यक्तिगत-संविदात्मक) विनियमन का संयोजन शामिल है। संवैधानिक और कानूनी पहलू में, काम करने का समय एक निश्चित अन्योन्याश्रयता और आराम के समय (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37) के साथ संबंध है, जो निश्चित रूप से, वैज्ञानिकों के अधिकांश विचारों (पदों) में परिलक्षित होता है - के प्रतिनिधि श्रम कानून का विज्ञान।

कार्य समय की अवधारणा की परिभाषा अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून के मानदंडों में दी गई है। इस प्रकार, ILO कन्वेंशन नंबर 172 "होटल, रेस्तरां और इसी तरह के प्रतिष्ठानों में काम करने की स्थिति पर" (1991) और ILO अनुशंसा संख्या 179 प्रदान करते हैं कि काम करने का समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी नियोक्ता के निपटान में होते हैं।

कला के अनुसार। 2 यूरोपीय संसद और 4 नवंबर 2003 की परिषद के निर्देश "कार्य समय के संगठन के कुछ पहलुओं पर" कार्य समय का अर्थ किसी भी अवधि के दौरान एक कर्मचारी, राष्ट्रीय कानून और (या) अभ्यास के अनुसार, नियोक्ता के निपटान में और उसकी गतिविधियों के प्रदर्शन में कार्यस्थल पर है या उसके कार्य।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 1 के लिए प्रदान करता है: काम के घंटे - वह समय जिसके दौरान एक कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ अन्य समय की अवधि, श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य कार्य समय को संदर्भित करते हैं।

इस परिभाषा से, यह देखा जा सकता है कि कार्य समय की कानूनी अवधारणा में न केवल श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रत्यक्ष प्रदर्शन की अवधि शामिल है, बल्कि लागू कानून के अनुसार काम के घंटों में शामिल अन्य अवधि भी शामिल है। नतीजतन, कामकाजी समय की कानूनी अवधारणा में आर्थिक विज्ञान द्वारा मान्यता प्राप्त व्यक्तिगत उत्पादन नुकसान भी शामिल हैं।

30 जून, 2006 के संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91, संख्या। नंबर 90-FZ, सकारात्मक बदलाव किए गए, जिसके अनुसार:

· कार्य समय की कानूनी परिभाषा का विस्तार किया गया है, क्योंकि पहले इसे केवल नियोक्ता - संगठन के संबंध में तैयार किया गया था, जिससे नियोक्ता - एक व्यक्ति को अनुचित रूप से बाहर रखा गया था;

· श्रम कानून के स्रोतों को संक्षिप्त और संकुचित किया जाता है, केवल रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों के लिए "कार्य समय से संबंधित अन्य अवधियों" की स्थापना (इस प्रकार, विनियमित संबंधों के महत्व और सिद्धांत पर जोर दिया जाता है)।

कार्य समय में वास्तव में दिन के दौरान काम किए गए घंटे शामिल होते हैं। यह कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य की अवधि से कम या अधिक हो सकता है।

काम के घंटों में काम के घंटे के मानदंड के भीतर अन्य अवधि शामिल हैं जब काम वास्तव में नहीं किया गया था। उदाहरण के लिए, कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान भुगतान किया गया ब्रेक, कर्मचारी की बिना किसी गलती के डाउनटाइम।

कार्य समय और इसकी अवधि की अवधारणा, एक नियम के रूप में, आर्थिक और कानूनी पहलुओं में उपयोग की जाती है। कानूनी पहलू में, काम करने का समय कानून द्वारा या उसके आधार पर स्थापित समय है, जिसके दौरान कर्मचारियों को आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अनुसार, उन्हें सौंपे गए कार्य या अन्य श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

काम के घंटों की अधिकतम सीमा कानून द्वारा स्थापित की जाती है, जिससे यह काम के घंटों की लंबाई को सीमित करता है। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, अनुच्छेद 5 में आराम के अधिकार को ठीक करते हुए, यह इंगित करता है कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून द्वारा स्थापित कार्य समय की लंबाई की गारंटी है। कला में श्रम संहिता। 42 ने स्थापित किया कि सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

कई उद्योगों में काम करने के समय के नियमन की अपनी विशेषताएं हैं। ये विशेषताएं सरकारी फरमानों, विभागीय और स्थानीय नियमों में परिलक्षित होती हैं।

कर्मचारियों के पास दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह है। दैनिक कार्य की अवधि उद्यम के आंतरिक नियमों या शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है। हालांकि, अगर उत्पादन की प्रकृति और काम करने की स्थिति के कारण पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत अव्यावहारिक है, तो एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना की जाती है।

सार्वजनिक छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, कर्मचारियों के काम की अवधि, उन कर्मचारियों को छोड़कर, जिनके लिए कम काम करने का समय स्थापित किया गया है, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए एक घंटे की कमी की जाती है।

सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि 6 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना या तो ओवरटाइम है (यदि नियोक्ता की पहल पर) या अनियमित काम के घंटे।

अंशकालिक काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम नहीं है। यह माना जाता है कि कर्मचारी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में या तो उसी नियोक्ता (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) या किसी अन्य नियोक्ता (बाहरी अंशकालिक नौकरी) के साथ अन्य काम के प्रदर्शन के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है।

काम करने की सामान्य अवधि स्थायी नौकरी में काम करने वालों के लिए और जिनके काम अस्थायी प्रकृति के हैं (उदाहरण के लिए, मौसमी श्रमिकों के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित रहने वाले एक अभिनय कर्मचारी के लिए, आदि) दोनों के लिए होना चाहिए।

कार्य सप्ताह दो प्रकार के होते हैं - दो दिन की छुट्टी के साथ 5-दिन और एक दिन की छुट्टी के साथ 6-दिन, जो उन संगठनों में संरक्षित है, जहां काम की प्रकृति और शर्तों के कारण, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत असंभव या अनुचित है। कई शैक्षणिक संस्थानों में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह को संरक्षित किया गया है, जहां छात्रों के अध्ययन भार के लिए अधिकतम स्वीकार्य शारीरिक मानदंडों की उपस्थिति के कारण 5-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण संभव नहीं है। कुछ राज्य निकाय, सेवा उद्यम, आदि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करते हैं।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कम काम के घंटे, अंशकालिक काम के घंटे, अनियमित काम के घंटे, ओवरटाइम काम आदि के मुद्दों को नियंत्रित करता है। इन मुद्दों पर निम्नलिखित अनुभागों में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

काम के घंटे जिसके दौरान कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, हमेशा वास्तव में काम किए गए घंटों से मेल नहीं खाता है। वास्तविक - यह वास्तव में प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी द्वारा बिताया गया समय है, जो श्रम प्रक्रिया में उसकी विशिष्ट भागीदारी को निर्धारित करता है। यह कार्य समय के साथ या इसके मानदंड के साथ मेल खा सकता है, और इससे कम या अधिक हो सकता है।

वास्तव में काम किए गए समय के अनुसार, मजदूरी का भुगतान किया जाता है, काम पर हानिकारक परिस्थितियों के कारण, अनियमित काम के घंटों आदि के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कार्य दिवस के दौरान विफलता के कुछ कानूनी परिणाम हो सकते हैं - यदि कर्मचारी की गलती है तो जुर्माना और अन्य प्रतिबंध लगाना। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना चाहिए।

इस तरह के लेखांकन की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज टाइम शीट है। वर्कफ़्लो के नियमों के अनुसार, टाइम शीट एक कार्मिक अधिकारी, लेखाकार या अन्य कर्मचारी द्वारा संकलित की जाती है।

टाइम शीट वास्तव में काम किए गए घंटों और दिनों, बीमारी और छुट्टी के समय के साथ-साथ संगठन के कर्मचारियों पर मौजूद प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनुपस्थिति के कारणों को इंगित करती है। रिपोर्ट कार्ड में अनुपस्थिति के कारणों के बारे में नोट्स प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर बनाए जाते हैं (उदाहरण के लिए, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, आदि)। समय पत्रक प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए एक प्रति में भरा जाता है।

सैद्धांतिक हित में विदेशी श्रम कानून है। तो, कला के अनुसार। बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के 110, कार्य समय को वह समय माना जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी, श्रम, सामूहिक समझौतों, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, कार्यस्थल पर होने और अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य होता है। कार्य समय में स्थापित कार्य घंटों (ओवरटाइम काम, सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम) से अधिक, सुझाव, आदेश या नियोक्ता के ज्ञान पर किए गए कार्य का समय भी शामिल है।

फ्रांसीसी श्रम कानून के अनुसार, काम करने का समय वास्तविक काम का समय या वास्तव में काम करने का समय है। कला के अनुसार। फ्रांसीसी श्रम संहिता के 212-4, वास्तविक कार्य का समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी नियोक्ता के निपटान में होता है और अपने निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य होता है, जबकि व्यक्तिगत गतिविधियों को स्वतंत्र रूप से करने का अधिकार नहीं होता है।

यूके के श्रम कानून के अनुसार, अधिक विशेष रूप से कार्य घंटे विनियम (1 अक्टूबर, 1998 को लागू हुआ, जैसा कि 2005 में संशोधित किया गया था), कार्य समय किसी भी समय की अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी काम करता है या कर्तव्यों का पालन करता है, जबकि उसके निपटान में होता है नियोक्ता।

सीआईएस देशों के श्रम संहिताओं में, जहां कार्य समय व्यवस्था की अवधारणा अभी भी मौजूद है, एक नियम के रूप में, इसका कोई स्पष्ट विनिर्देश नहीं है, और कामकाजी समय शासन की किस्मों का कोई विनियमन भी नहीं है, इसके उदाहरण हैं अज़रबैजान गणराज्य और तुर्कमेनिस्तान गणराज्य के श्रम संहिताएं हैं। एक अलग अध्याय के रूप में कार्य समय पर कानूनी प्रावधान केवल अज़रबैजान गणराज्य, तुर्कमेनिस्तान गणराज्य और रूसी संघ के श्रम संहिताओं में उपलब्ध हैं। अधिकांश संहिताओं में, कार्य समय व्यवस्था के मुद्दों को कार्य समय पर अध्याय में रखा गया है, जो हमारी राय में, इंगित करता है कि विधायकों ने इन विधायी कृत्यों की संरचना को पर्याप्त रूप से तैयार नहीं किया है।

रूसी कानून में, कार्य समय में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

· सरल - आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों के लिए काम का अस्थायी निलंबन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72-1 के भाग 3);

· काम की जगह पर आराम करने और खाने का समय, अगर उत्पादन की शर्तों के अनुसार आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक स्थापित करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग 3);

· राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के निष्पादन का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 का भाग 1);

· श्रम विवादों पर आयोग के काम में भाग लेने का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 171 के भाग 2);

· चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 का भाग 3);

· एक बच्चे को खिलाने के लिए महिलाओं को प्रदान किए गए ब्रेक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258) और अन्य अवधि।

इस संबंध में, वैज्ञानिकों का मानना ​​है कि कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, अवधारणा की परिभाषा में जोर कुछ हद तक मिश्रित समय की अवधि निर्धारित करने की दिशा में है जो कार्य समय बनाते हैं। आदर्श में संकेत - संदर्भ भाग की परिभाषा विधायी तकनीक की अपूर्णता का परिणाम प्रतीत होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने के साथ, काम के समय का नियमन इस संहिता की धारा IV के अनुसार किया जाता है, जबकि पहले जारी किए गए नियामक कृत्यों को बनाए रखते हुए, लेकिन केवल इस हद तक कि वे खंडन नहीं करते हैं नई संहिता के प्रावधान।

काम के समय के कानूनी विनियमन में, स्थानीय (सामूहिक-संविदात्मक) मानदंड और व्यक्तिगत श्रम अनुबंध तेजी से महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं। एक केंद्रीकृत तरीके से (विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता में), काम के घंटों की अवधि के लिए अधिकतम मानदंड स्थापित किए जाते हैं, एक दिन, सप्ताह या अन्य कैलेंडर अवधि के भीतर इसके वितरण की प्रक्रिया और विधियों पर मुख्य प्रावधान, काम के घंटों के बाहर काम करने के एक सामान्य नियम के रूप में निषेध पर और स्थापित कामकाजी घंटों से अधिक असाधारण मामलों में काम पर लाने की प्रक्रिया, सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ स्थानीय नियमों और समझौते द्वारा हल किए गए मुद्दों पर कर्मचारी और नियोक्ता।

इस प्रकार, श्रम कानून के तहत, कार्य समय को उस समय के रूप में समझा जाना चाहिए जिसके दौरान एक कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, विशेष रूप से के नियमों के साथ आंतरिक श्रम नियम या शिफ्ट शेड्यूल, एक सामूहिक समझौता, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को निर्दिष्ट स्थान पर उसे सौंपा गया कार्य करना चाहिए। इसका मतलब यह है कि काम के घंटों (कार्य शिफ्ट) के दौरान कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर या काम के किसी अन्य स्थापित स्थान पर होना चाहिए (उदाहरण के लिए, अदालत में कानूनी सलाहकार) और उसे सौंपे गए कार्य को करने के लिए तैयार होना चाहिए।

ओवरटाइम कानून कार्य दिवस

दूसरा अध्याय। कार्य समय के प्रकार की विशेषताएं

§ 1. काम के सामान्य घंटे

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने के साथ, काम के समय का विनियमन इस संहिता की धारा IV के अनुसार किया जाता है, जबकि पहले जारी किए गए नियमों को बनाए रखते हुए, लेकिन केवल उस सीमा तक जो वे करते हैं नई संहिता के प्रावधानों का खंडन न करें।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, आराम के अधिकार को ठीक करते हुए, यह प्रदान करता है कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून द्वारा स्थापित कार्य अवधि की गारंटी दी जाती है। इसी समय, श्रम अधिकारों और दायित्वों के उल्लंघन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा काम के घंटों पर कानून पर पड़ता है। अक्सर, प्रबंधक, कानून की आवश्यकताओं को जानते हुए, उनकी उपेक्षा करते हैं, न केवल श्रम सुरक्षा के लिए, बल्कि उत्पादन क्षमता बढ़ाने और लाभ वृद्धि के लिए इसके अनुपालन के महत्व को नहीं समझते हैं।

जिस समय के दौरान कर्मचारी, हालांकि वह अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, लेकिन अन्य कार्यों को करता है, इसमें समय की अवधि शामिल होती है जिसे कार्य समय के रूप में पहचाना जाता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109, हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं, जो ठंड के मौसम में खुली हवा में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, निर्माण श्रमिक, असेंबलर, आदि) या बंद बिना गर्म किए। परिसर, साथ ही लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में नियोजित लोडर।

औद्योगिक जिम्नास्टिक के लिए ब्रेक उन श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान किया जाना चाहिए, जिन्हें अपने काम की बारीकियों के कारण सक्रिय आराम और जिमनास्टिक अभ्यास के एक विशेष सेट की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, ड्राइवर शिफ्ट शुरू होने के 1-2 घंटे बाद (20 मिनट तक) और लंच ब्रेक के 2 घंटे बाद इस तरह के ब्रेक के हकदार हैं। कर्मचारियों की किसी भी अन्य श्रेणी के संबंध में, उन्हें इस तरह के ब्रेक देने का मुद्दा आंतरिक नियमों द्वारा तय किया जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं, जो डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ कामकाजी महिलाओं को प्रदान किए जाते हैं, कम से कम हर तीन घंटे तक लगातार काम करना। कम से कम 30 मिनट प्रत्येक। बच्चों को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।

एक नियम के रूप में, काम के घंटों में मुख्य और प्रारंभिक और अंतिम गतिविधियों (कार्यस्थल की तैयारी, एक आदेश की प्राप्ति, सामग्री, उपकरण की प्राप्ति और तैयारी, तकनीकी दस्तावेज से परिचित होना, कार्यस्थल की तैयारी और सफाई, वितरण) के प्रदर्शन की अवधि शामिल है। तैयार उत्पादों, आदि) श्रम की तकनीक और संगठन द्वारा प्रदान किया जाता है, और इसमें चेकपॉइंट से कार्यस्थल तक सड़क पर बिताया गया समय, कार्य दिवस के अंत से पहले और बाद में कपड़े बदलने और धोने, लंच ब्रेक शामिल नहीं है।

निरंतर उत्पादन की स्थितियों में, शिफ्ट की स्वीकृति और स्थानांतरण शिफ्ट कर्मियों की जिम्मेदारी है, जो संगठनों में लागू निर्देशों, मानदंडों और नियमों द्वारा प्रदान की जाती है। शिफ्ट का स्थानांतरण और स्वीकृति शिफ्ट प्राप्त करने वाले कर्मचारी को परिचालन दस्तावेज, उपकरण की स्थिति और तकनीकी प्रक्रिया की प्रगति से परिचित होने की आवश्यकता के कारण है, सौंपने वाले कर्मचारी से मौखिक और लिखित जानकारी स्वीकार करने के लिए तकनीकी प्रक्रिया और उपकरण रखरखाव जारी रखने के लिए बदलाव। शिफ्ट के ट्रांसफर-रिसेप्शन की विशिष्ट अवधि तकनीक और उपकरणों की जटिलता पर निर्भर करती है।

उसी समय, उस पर विचार करते हुए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 पार्टियों को श्रम संबंधों को काम के घंटों को विनियमित करने के सिद्धांतों को निर्धारित करने का अधिकार देता है, काम के घंटों में उपरोक्त समय अवधि को शामिल करने के मुद्दों को उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से तय किया जाना चाहिए। अपनाया गया निर्णय स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित आंतरिक श्रम नियमों के नियमों में तय किया गया है।

कार्य समय को सामान्य समय के समान इकाइयों में मापा जाता है - घंटों, दिनों आदि में। कानून आमतौर पर इस तरह के उपाय का उपयोग कार्य दिवस और कार्य सप्ताह के रूप में करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता काम के घंटों की सामान्य अवधि स्थापित करता है, जिसे कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों के मानदंड के रूप में समझा जाता है, जिसे रोजगार अनुबंध (कर्मचारी और नियोक्ता) के पक्षों को स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना पालन करना चाहिए। उस संगठन के जहां श्रम संबंध किए जाते हैं। उसी समय, काम के समय के मानदंड को उन घंटों की संख्या के रूप में समझा जाता है जो एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों, संगठन के अन्य स्थानीय नियमों के अनुसार काम करना चाहिए। समय। कार्य समय मानदंड का उपयोग कर्मचारी के वेतन को निर्धारित करने के लिए किया जाता है, जिसमें ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करने के उद्देश्य से, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129, 133, 152, 153)। किसी विशेष कर्मचारी के लिए काम के घंटे के मानदंडों को रोजगार अनुबंध के पक्षों द्वारा निर्धारित करते समय, सबसे पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जो अधिकतम काम के घंटे स्थापित करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता ने श्रम संहिता द्वारा स्थापित काम के घंटों की सामान्य अवधि को नहीं बदला (वैध होना बंद हो गया)। एक सामान्य नियम के रूप में, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। यह स्वामित्व के रूप पर, या संगठन के संगठनात्मक और कानूनी रूप पर, या नियोक्ता एक व्यक्ति है या नहीं, इस पर निर्भर नहीं करता है। इस प्रकार, एक कर्मचारी के कार्य समय का मानदंड प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, लेकिन इस मूल्य से कम हो सकता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला द्वारा स्थापित सामान्य कामकाजी घंटे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, स्थायी कर्मचारियों और अस्थायी श्रमिकों, मौसमी श्रमिकों, कुछ काम की अवधि के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59) आदि पर समान रूप से लागू होते हैं।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए, एक महीने के लिए अंशकालिक काम की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। इस बीच, विधायक ने स्थापित किया है कि अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए नियोक्ता द्वारा निर्धारित कार्य समय की लंबाई दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुच्छेद 1) से अधिक नहीं हो सकती है। अलग-अलग नियामक कृत्यों में, विधायक उपरोक्त नियमों के अपवाद स्थापित करता है। ऐसा अपवाद निहित है, उदाहरण के लिए, 30 जून, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री में। नंबर 41 "शैक्षणिक, चिकित्सा, दवा श्रमिकों और सांस्कृतिक श्रमिकों के अंशकालिक काम की ख़ासियत पर।"

कार्य सप्ताह की अवधि निर्धारित करके रूसी संघ के श्रम संहिता में कार्य समय का मानदंड निर्धारित किया जाता है।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कम काम के घंटे, अंशकालिक काम के घंटे, अनियमित काम के घंटे, ओवरटाइम काम आदि के मुद्दों को नियंत्रित करता है।

काम के घंटे जिसके दौरान कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, हमेशा वास्तव में काम किए गए घंटों से मेल नहीं खाता है। वास्तविक - यह वास्तव में प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी द्वारा बिताया गया समय है, जो श्रम प्रक्रिया में उसकी विशिष्ट भागीदारी को निर्धारित करता है। यह कार्य समय के साथ या इसके मानदंड के साथ मेल खा सकता है, और इससे कम या अधिक हो सकता है। वास्तव में काम किए गए समय के अनुसार, मजदूरी का भुगतान किया जाता है, काम पर हानिकारक परिस्थितियों के कारण, अनियमित काम के घंटों आदि के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कार्य दिवस के दौरान विफलता के कुछ कानूनी परिणाम हो सकते हैं - यदि कर्मचारी की गलती है तो जुर्माना और अन्य प्रतिबंध लगाना। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना चाहिए।

कार्य समय के लिए लेखांकन दैनिक, साप्ताहिक और संक्षेप में हो सकता है, हालांकि, सभी मामलों में, कर्मचारी द्वारा प्रत्येक कार्य दिवस के लिए काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है।

दैनिक कार्य की अवधि समान होने पर कार्य समय का दैनिक (दैनिक) लेखांकन लागू किया जाता है। कार्य समय के दैनिक लेखांकन का उपयोग छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए किया जाता है। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्य दिवस की लंबाई अधिक नहीं हो सकती है:

जब कार्य समय का दैनिक लेखा-जोखा रखते हुए, एक दिन के दौरान ओवरटाइम और अन्य दिनों में कमी की भरपाई करने की अनुमति नहीं है।

कार्य समय के दैनिक लेखांकन के मामले में, दिन की निर्धारित अवधि से अधिक कार्य को ओवरटाइम माना जाता है।

साप्ताहिक लेखांकन का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां किसी कर्मचारी के दैनिक कार्य की अवधि भिन्न हो सकती है, लेकिन एक सप्ताह के लिए वह समान कार्य समय (36 घंटे, 24 घंटे, आदि) का उत्पादन करता है। इस मामले में, कार्य समय अनुसूची को अनुमोदित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम करने का समय सामान्य कामकाजी घंटों के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे, कम काम के घंटों के साथ 36 या 24 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

सारांश लेखांकन का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां प्रति दिन, प्रति सप्ताह कार्य समय की लंबाई भिन्न हो सकती है, हालांकि, कुछ दिनों में प्रसंस्करण की भरपाई दूसरों पर कम काम करके की जाती है, जबकि लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारी को घंटों के स्थापित मानदंड पर काम करना चाहिए। लेखांकन अवधि संगठन द्वारा ही निर्धारित की जाती है। यह एक महीना, एक चौथाई, आधा साल या एक साल हो सकता है।

काम के समय का रिकॉर्ड रखने के दायित्व के उल्लंघन के लिए, दोषी अधिकारी संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा लगाए गए प्रशासनिक दायित्व को वहन करते हैं। इस तरह के लेखांकन की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज टाइम शीट है। वर्कफ़्लो के नियमों के अनुसार, टाइम शीट एक कार्मिक अधिकारी, लेखाकार या अन्य कर्मचारी द्वारा संकलित की जाती है। समय पत्रक वास्तव में काम किए गए घंटे और दिन, बीमारी और छुट्टी का समय, साथ ही संगठन के कर्मचारियों पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनुपस्थिति के कारणों को इंगित करता है। अनुपस्थिति के कारणों के बारे में रिपोर्ट कार्ड में नोट्स प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर बनाए जाते हैं (उदाहरण के लिए, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, आदि)। समय पत्रक प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए एक प्रति में भरा जाता है।

स्प्रेडशीट को दो तरह से मेंटेन किया जा सकता है:

) टाइमशीट काम से सभी उपस्थिति या अनुपस्थिति को ध्यान में रखता है;

) टाइमशीट संगठन में प्रदान किए गए संचालन के सामान्य मोड (अनुपस्थिति, विलंबता, आदि) से केवल विचलन को ध्यान में रखता है।

महीने के अंत में, टाइम शीट को लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। पूर्ण समय पत्रक को संगठन के संग्रह में पांच वर्षों के लिए संग्रहीत किया जाता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए टाइम शीट तैयार करने में कोई महत्वपूर्ण विशेषताएं नहीं हैं।

वर्तमान में, राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री "श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 ने टाइम शीट के रूप को मंजूरी दी। कई मामलों में काम के समय को रिकॉर्ड करने के दायित्व की उचित पूर्ति कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवादों की स्थिति में आवश्यक साक्ष्य आधार प्रदान करती है। उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के क्रम में, अनुच्छेद "ए" कला के भाग 6 में प्रदान किया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को उचित ठहराया गया था, लिखित साक्ष्य की मदद से इस तथ्य की पुष्टि करना आवश्यक है कि कर्मचारी काम से अनुपस्थित था। सबसे पहले, अनुपस्थिति को उद्यम के आंतरिक कृत्यों में दर्ज किया जाना चाहिए, मुख्य रूप से उन दस्तावेजों में जो प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय को ध्यान में रखते हैं, अर्थात। टाइम शीट में। और फिर कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक एक ज्ञापन (या उद्यम में अपनाया गया अन्य समान दस्तावेज) और बर्खास्तगी के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करता है जिसे उस अधिकारी को संबोधित किया जाता है जिसे अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का अधिकार है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए नियोक्ता के सामान्य दायित्व को निर्दिष्ट करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91), कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 300 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के काम के समय और आराम के समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य करता है, महीनों तक और संपूर्ण लेखा अवधि के लिए। लेखांकन अवधि के भीतर काम करने का समय और आराम का समय शिफ्ट वर्क शेड्यूल द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और कर्मचारियों के ध्यान में दो से बाद में लाया जाता है। लागू होने के महीनों पहले।

घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के काम के घंटों के कानूनी विनियमन की विशेषताएं हैं, विशेष रूप से, कि:

) अनुसूची में श्रमिकों की शिफ्ट और वापसी के लिए आवश्यक समय का प्रावधान है। काम की जगह और वापस जाने के रास्ते में बिताए गए दिनों को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है और शिफ्ट के बीच आराम के दिन पड़ सकते हैं;

) शिफ्ट कार्य अनुसूची के भीतर कार्य समय ओवरटाइम के घंटों को कैलेंडर वर्ष के दौरान संचित किया जा सकता है और बाद के अतिरिक्त दिनों के आराम के प्रावधान के साथ पूरे दिनों तक जोड़ा जा सकता है;

) लेखांकन अवधि के भीतर सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के संबंध में आराम के दिनों का भुगतान टैरिफ दर (वेतन) की राशि में किया जाता है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है।

काम के समय का रिकॉर्ड रखने के दायित्व के उल्लंघन के लिए, दोषी अधिकारी संघीय श्रम निरीक्षणालय के निकायों द्वारा लगाए गए प्रशासनिक दायित्व को वहन करते हैं।

कला में परिभाषित कार्यों के समाधान में कार्य समय का संस्थान महत्वपूर्ण योगदान देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2: कर्मचारियों और नियोक्ताओं के आपसी अधिकारों और दायित्वों की स्थापना और संरक्षण, उनके बीच सामाजिक साझेदारी का विकास, एक व्यक्ति के लिए अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण और उनके प्रावधान के लिए विधायी गारंटी।

कानून द्वारा सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना (शिक्षाविद आईएम सेचेनोव के अनुसार, शरीर के सामान्य कामकाज के लिए, 8 घंटे काम, 8 घंटे आराम और 8 घंटे की नींद आवश्यक है) अनुमति देता है: कर्मचारी के स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए , उसकी कामकाजी दीर्घायु को बढ़ावा देने के लिए; प्रत्येक कार्यकर्ता से श्रम का सामाजिक रूप से आवश्यक उपाय प्राप्त करें; कर्मचारी के सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर में सुधार करने के लिए, काम पर अध्ययन करने के लिए, उसके व्यक्तित्व को विकसित करने के लिए, जो बदले में, श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान देता है। काम के सामान्य घंटे कामगार के आराम के अधिकार की बुनियादी गारंटी हैं।

§ 2. काम के कम घंटे

निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कम कार्य समय प्रदान किया जाता है:

) युवा;

) छात्र;

) विकलांग;

) शिक्षक, आदि।

काम के सामान्य घंटे कम हो जाते हैं:

) सप्ताह में 24 घंटे (16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए);

) प्रति सप्ताह 35 घंटे (कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं);

) प्रति सप्ताह 35 घंटे (16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए);

) प्रति सप्ताह 36 घंटे या उससे अधिक (रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए)।

शैक्षणिक वर्ष के दौरान अपने खाली समय में काम करने वाले 18 वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों का कार्य समय कला के भाग 1 द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।

संगठन के अपने फंड की कीमत पर एक सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा काम के कम घंटे स्थापित किए जा सकते हैं।

कम कामकाजी समय की शर्तों के तहत काम के लिए पारिश्रमिक काम की पूरी अवधि के साथ संबंधित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए समान राशि में किया जाता है। यह सामान्य नियम लागू होता है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता ने नाबालिगों के पारिश्रमिक के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले से मौजूद मानदंड को बदल दिया। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 271, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों का पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या उत्पादन के आधार पर किया जाता है, और नियोक्ता को अपने स्वयं के खर्च पर अपने वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने का अधिकार है।

यदि कर्मचारियों के लिए कम काम का समय पेश किया जाता है, तो रात में उनके काम की अवधि एक घंटे से कम नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 98, ऐसे मामलों में जहां कम काम करने का समय स्थापित किया गया है, कर्मचारी को श्रम संहिता द्वारा निर्धारित मामलों के अपवाद के साथ, अंशकालिक काम करने की अनुमति नहीं है।

संघीय कानून श्रमिकों की अन्य श्रेणियों (शैक्षणिक, चिकित्सा, और अन्य) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकता है। कला से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 यह निम्नानुसार है कि कम काम के घंटे संघीय कानून, साथ ही रूसी संघ की सरकार के कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। हालांकि, नियोक्ता के अपने फंड की कीमत पर कम काम के घंटे की स्थापना से कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति में सुधार होता है।

इस संबंध में, कला के आधार पर। स्थानीय कृत्यों में रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, 9, अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं जो संघीय कानून में सूचीबद्ध नहीं हैं। लेकिन इस कटौती से जुड़ी लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जानी चाहिए।

काम के कम घंटों की स्थापना का कानूनी परिणाम यह है कि कर्मचारी कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभों और लाभों को बरकरार रखता है, जिसमें पूर्ण मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार शामिल है और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं है। इस प्रकार, प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या में कमी के बावजूद, कम काम के घंटे कर्मचारियों के अधिकारों को सीमित नहीं करते हैं, जिसमें पूर्ण वेतन प्राप्त करने का अधिकार भी शामिल है। अर्थात्, प्रदान किए गए लाभों के लिए कम काम के घंटों की शर्तों पर काम सामान्य काम के घंटों के साथ काम से अलग नहीं है, वास्तव में, कम काम के घंटों वाले कर्मचारियों को सामान्य काम के घंटों से पहले काम नहीं करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। यह अतिरिक्त भुगतान कम काम के घंटों वाले कर्मचारियों के वेतन में शामिल है।

श्रम संहिता में एक विशेष अध्याय है। 52, जो शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के काम के नियमन की विशेषताओं को स्थापित करता है। श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 251) के अनुसार, श्रम विनियमन की विशेषताएं ऐसे मानदंड हैं जो समान मुद्दों पर सामान्य नियमों के आवेदन को आंशिक रूप से सीमित करते हैं या श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त नियम प्रदान करते हैं।

शैक्षणिक कर्मचारियों के लिए, कम काम करने का समय स्थापित किया गया है - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333 का भाग 1)।

एक रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए एक शैक्षणिक कर्मचारी का शिक्षण भार, रूसी सरकार द्वारा अनुमोदित उपयुक्त प्रकार और प्रकार के शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमन द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ऊपरी सीमा तक सीमित हो सकता है। संघ।

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शिक्षकों के लिए स्थापित सप्ताह में 36 घंटे से अधिक का कार्य समय उनके जटिल और जिम्मेदार कार्य की बारीकियों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखता है, जिसका उद्देश्य न केवल भविष्य की पीढ़ी को ज्ञान स्थानांतरित करना है, बल्कि यह भी है व्यक्तित्व को समग्र रूप से आकार देने में। इसके अलावा, कई प्रकार की कर्मचारी गतिविधियाँ बिल्कुल भी मानकीकृत नहीं हैं, और उन पर बिताया गया समय "कार्य समय" की अवधारणा में शामिल नहीं है। यह स्व-शिक्षा को व्यस्त समय के रूप में संदर्भित करता है न कि व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए, निरंतर व्यावसायिक विकास, जो कर्मचारी के आराम के समय की लंबाई को काफी कम कर देता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, शिक्षण संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए श्रम राशन उनके लिए एक शिक्षण भार स्थापित करने के रूप में किया जाता है, हालांकि, यह श्रम मानदंड सशर्त है, क्योंकि इस भार की केवल ऊपरी सीमा संघीय स्तर पर प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध में तय माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों के लिए प्रति शैक्षणिक वर्ष शिक्षण भार, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान) के एक शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमन के खंड 54 के अनुसार 1440 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। , 3 मार्च 2001 एन 160 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित। एक उच्च शिक्षण संस्थान के शिक्षण कर्मचारियों के लिए शिक्षण भार शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्वतंत्र रूप से उनकी योग्यता और विभाग के प्रोफाइल के आधार पर स्थापित किया जाता है, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित उच्च व्यावसायिक शिक्षा (रूसी संघ के उच्च शिक्षण संस्थान) के एक शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमन के खंड 77 के अनुसार प्रति शैक्षणिक वर्ष में 900 घंटे तक की राशि में 5 अप्रैल, 2001 एन 264।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 रात में काम को नियंत्रित करता है, जो कि 22:00 से 06:00 तक का समय है। जैसा कि इस लेख के भाग 2 में बताया गया है, रात में काम (शिफ्ट) की अवधि बिना किसी अतिरिक्त काम के 1 घंटे कम कर दी जाती है। नवाचार इस तथ्य में शामिल है कि इस लेख के पिछले संस्करण के संकेतित नियम के लिए "आगे के विकास के बिना" एक अतिरिक्त बनाया गया था, क्योंकि व्यवहार में नियोक्ताओं ने दुर्व्यवहार किया, जैसा कि यह था, विधायक की एक निश्चित समझ।

कला के भाग 6 में निर्दिष्ट मीडिया, छायांकन संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्म क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों और अन्य रचनात्मक श्रमिकों के रचनात्मक श्रमिकों के काम की प्रक्रिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, साथ ही पेशेवर एथलीट, इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि निर्धारित करता है। यह कार्य सप्ताह की अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन साथ ही, यह कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए निश्चित सीमा से अधिक नहीं हो सकता है।

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कार्य दिवस (शिफ्ट) की अधिकतम संभव लंबाई के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन में शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।

शिक्षा के सभी स्तरों के शिक्षकों सहित छोटे कार्य दिवस के हकदार व्यक्तियों के लिए, विधायक ने कार्य दिवस की अधिकतम लंबाई के लिए गारंटी स्थापित की है। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि दैनिक कार्य की अवधि का मानव प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 में कहा गया है कि दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि अधिक नहीं हो सकती है:

15 से 16 - 5 घंटे की आयु के कर्मचारियों के लिए, 16 से 18 - 7 घंटे की आयु के कर्मचारियों के लिए;

सामान्य शैक्षणिक संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों के लिए, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन का संयोजन, 14 से 16 वर्ष की आयु - 2.5 घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु - 4 घंटे (पहले यह 3.5 घंटे था);

विकलांग लोगों के लिए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि चिकित्सा रिपोर्ट चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के निकायों द्वारा जारी की जाती है।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि अधिक नहीं हो सकती: 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे; 30 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 6 घंटे।

इस बीच, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 को नामित श्रेणी के श्रमिकों से संबंधित एक नए भाग 3 के साथ पूरक किया गया था। विशेष रूप से, सामूहिक समझौता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान कर सकता है। उसी समय, अधिकतम साप्ताहिक काम के घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 1) और संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वच्छ नियामक कामकाजी परिस्थितियों का पालन किया जाना चाहिए।

थिएटर, सिनेमा, टेलीविजन, उद्यमों और टीमों के रचनात्मक श्रमिकों के साथ-साथ पेशेवर एथलीटों के लिए, इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग, दैनिक कार्य (पारी) की अवधि एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के भाग 4) द्वारा स्थापित की जा सकती है। ) पहले, इस श्रेणी के लिए, कार्य दिवस के दौरान कार्य समय के अधिकतम मानदंड कानूनों, अन्य नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के पूर्व भाग 3) द्वारा स्थापित किए जा सकते थे।

पूर्वगामी के संबंध में, निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को कम कार्य समय की विशेषता के रूप में प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

सबसे पहले, प्रति कैलेंडर सप्ताह में चालीस घंटे से कम के मौजूदा कानून के अनुसार काम के घंटे की स्थापना।

दूसरे, कम काम के घंटों की स्थापित अवधि का अनुपालन। तीसरा, कम काम के घंटों वाले कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों का संरक्षण, जिसमें सामान्य कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के समान वेतन प्राप्त करने का अधिकार शामिल है।

3. अंशकालिक काम

अंशकालिक कार्य समय, एक प्रकार के कार्य समय के रूप में, इस तथ्य की विशेषता है कि यह रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया गया है, न कि कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए मामलों में, जैसा कि कम कार्य समय के लिए स्थापित किया गया है। इसके अलावा, अंशकालिक काम पार्टियों द्वारा एक रोजगार अनुबंध के समापन पर, और बाद में, अर्थात् दोनों द्वारा स्थापित किया जा सकता है। इसके संचालन की अवधि के दौरान। कानून उन व्यक्तियों के सर्कल को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। यह किसी भी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा वातानुकूलित किया जा सकता है।

श्रम कानून में, दो प्रकार के अंशकालिक कार्य प्रतिष्ठित हैं - अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य। अंशकालिक कार्य सप्ताह को अंशकालिक कार्य दिवस के साथ जोड़ना संभव है। कम काम के समय के विपरीत, जो कुछ काम करने की स्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण माप है और इसमें मजदूरी में कमी नहीं होती है, अंशकालिक कार्य इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के मामले में, पारिश्रमिक उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर दिया जाता है।

एक कर्मचारी जिसने अंशकालिक काम की शर्त के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे सामान्य काम के घंटों को पूरा करने के दायित्व से मुक्त किया जाता है। छोटे काम के घंटों के विपरीत, अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) के आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए कोई अन्य प्रतिबंध नहीं लगाता है, जिसमें वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकार (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3) शामिल हैं।

अंशकालिक कर्मचारी अंशकालिक काम करते हैं। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए काम के घंटे दिन में चार घंटे और सप्ताह में सोलह घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284) से अधिक नहीं हो सकते हैं।

अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम की राशि में पारिश्रमिक की मांग करने का हकदार नहीं है, क्योंकि यह गारंटी केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने काम करने के पूर्ण मानदंड पर काम किया है।

कुछ मामलों में, विधायक कर्मचारी को अंशकालिक काम की स्थापना की मांग करने का अधिकार देता है और ऐसी आवश्यकता को पूरा करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है।

यहां अब कोई समझौता नहीं है - अंशकालिक काम रोजगार अनुबंध के एक पक्ष के एकतरफा बाध्यकारी कार्यों पर निर्भर करता है - कर्मचारी। ऐसे मामलों के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 गर्भावस्था की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति को संदर्भित करता है; कर्मचारी के पास 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है या एक विकलांग बच्चा है; एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के कार्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन।

चूंकि कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 उन स्थितियों में जहां कर्मचारी, अपनी पहल पर, हालांकि कुछ मामलों में जबरन काम के घंटों में कमी की आवश्यकता होती है, वह अपने वेतन के एक निश्चित हिस्से से वंचित होता है। इस मामले में, मजदूरी का भुगतान काम किए गए घंटों (समय की मजदूरी के साथ) या आउटपुट (टुकड़े की मजदूरी के साथ) के आधार पर किया जाता है। लेकिन इन परिस्थितियों में, कानून वार्षिक अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों के संरक्षण की गारंटी देता है जो एक कर्मचारी के पास सामान्य कामकाजी घंटों के तहत काम करते समय होता है।

अंशकालिक काम स्थापित करने की पहल नियोक्ता की ओर से भी हो सकती है। इस मामले में, उसे कर्मचारी को उनके परिचय से दो महीने पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2) से पहले लिखित रूप में आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में चेतावनी देनी चाहिए। ऐसे मामलों में जहां संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से श्रमिकों की सामूहिक बर्खास्तगी हो सकती है, नियोक्ता, नौकरियों को बचाने के लिए, इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, एक हिस्सा पेश करने का अधिकार रखता है। छह महीने तक का समय शासन (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 73 का भाग 5)। यदि कर्मचारी प्रासंगिक कार्य घंटों की शर्तों पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध कला के पैरा 2 के तहत समाप्त हो जाता है। कर्मचारी को गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के साथ कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

जानकारी है कि एक कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा गया है कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया है।

अंतर इस तथ्य में निहित है कि अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) ) हालांकि, कर्मचारी राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम नहीं की राशि में मजदूरी की मांग करने का हकदार नहीं है, क्योंकि यह गारंटी केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने पूर्ण माप पूरा कर लिया है श्रम।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारी, जब वे अंशकालिक कामकाजी शासन स्थापित करते हैं, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में प्रदान किए गए अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार खो सकते हैं। रूसी संघ के। यदि एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, तो वे अतिरिक्त छुट्टी के अधिकार को बरकरार रख सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 एक अंशकालिक कामकाजी शासन स्थापित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार और बाद में दोनों पर स्थापित किया जा सकता है।

अंशकालिक काम निर्धारित किया जा सकता है:

· कर्मचारी के अनुरोध पर बिना असफलता के (कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए);

· कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से;

· नियोक्ता की पहल पर, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और कला द्वारा निर्धारित तरीके से। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

यह दो प्रकार के अंशकालिक कार्य के बीच अंतर करने के लिए प्रथागत है - अंशकालिक कार्य (जब दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है) और अंशकालिक कार्य (जब एक सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है, लेकिन कार्य दिवस सामान्य रहता है) ) अंशकालिक कार्य के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह का संयोजन हो सकता है। उसी समय, किसी विशेष कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य की अवधि रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है और नियोक्ता के आदेश में इंगित की जाती है, सिवाय जब यह नियोक्ता की पहल पर स्थापित की जाती है, जब अंशकालिक कार्य निर्धारित किया जाता है एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा।

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, अंशकालिक काम एक समय सीमा के बिना (एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में) या कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए, कला में प्रदान किए गए नियमों को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93।

कर्मचारी, जो उनके अनुरोध पर, अंशकालिक काम करने के लिए आवश्यक हैं, में शामिल हैं:

· प्रेग्नेंट औरत;

· 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के साथ कर्मचारी (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);

· संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

अंशकालिक श्रमिकों की छुट्टी का भुगतान उनके द्वारा प्राप्त औसत वेतन से किया जाता है, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उन्हें काम किए गए समय या किए गए कार्य की मात्रा के अनुपात में भुगतान किया जाता है। नतीजतन, अंशकालिक काम वाले कर्मचारियों के लिए छुट्टी का भुगतान कम काम करने वाले कर्मचारियों की तुलना में कम राशि में किया जाता है।

उपरोक्त के संबंध में, अंशकालिक कार्य के नियोक्ता द्वारा परिचय कर्मचारियों के वेतन प्राप्त करने के अधिकार को सीमित करता है। इस कारण से, कर्मचारियों या उनके अधिकृत प्रतिनिधियों की इच्छा के अलावा, अंशकालिक कार्य की शुरूआत पर स्थानीय कृत्यों को अपनाने की अनुमति नहीं है।

पूर्वगामी हमें निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को अलग करने की अनुमति देता है, जिसका प्रमाण हमें कार्य समय को अपूर्ण के रूप में पहचानने की अनुमति देता है। सबसे पहले, अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए कर्मचारी की स्वैच्छिक इच्छा की उपस्थिति। कुछ मामलों में, कानून श्रमिकों के अधिकृत प्रतिनिधियों, विशेष रूप से ट्रेड यूनियनों की सहमति से अंशकालिक कार्य की स्थापना की अनुमति देता है। हालांकि, प्रत्येक कार्यकर्ता को अंशकालिक काम की शुरूआत पर अपनी राय व्यक्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है। अंशकालिक काम शुरू करने के लिए एक कर्मचारी की इच्छा की अनुपस्थिति उसे डाउनटाइम के रूप में अपनी गलती के बिना काम नहीं किए गए घंटों के लिए भुगतान की मांग करने की अनुमति देती है। दूसरे, "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा के उपयोग में प्रत्येक कैलेंडर सप्ताह में काम के घंटों की संख्या में कमी को साबित करना शामिल है। अंशकालिक काम वाले कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक या उसके बराबर नहीं हो सकती है। कैलेंडर सप्ताह के दौरान काम किए गए घंटों की संख्या में कमी कैलेंडर सप्ताह के दौरान दैनिक कार्य या कार्य दिवसों की संख्या को कम करके की जाती है।

तीसरा, अंशकालिक काम में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के अनुपात में मजदूरी का भुगतान शामिल है। अंशकालिक काम और कम काम के समय के बीच यह मुख्य अंतर है। आखिरकार, कम काम के घंटे की शर्तों पर काम करने से कर्मचारी को मिलने वाली मजदूरी की मात्रा प्रभावित नहीं होती है।

4. ओवरटाइम काम

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 97, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर दो प्रकार के काम का नाम दिया गया है। सबसे पहले, आंतरिक संयोजन को इस प्रकार कहा जाता है। दूसरे, काम के सामान्य घंटों के बाहर काम का प्रकार ओवरटाइम काम है। कला का वर्तमान संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 97 में इन अवधारणाओं के बीच अंतर करने का प्रस्ताव है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के प्रदर्शन का सर्जक कौन है। कर्मचारी की पहल पर काम को आंतरिक अंशकालिक काम के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना प्रस्तावित है, नियोक्ता की पहल पर - ओवरटाइम काम के लिए।

इस लेख के शब्दों में कई स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 और 92, "सामान्य और कम काम के घंटे" की अवधारणाएं प्रतिष्ठित हैं। जाहिर है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 97, सामान्य अवधि को इस श्रेणी के श्रमिकों (सामान्य और कम दोनों) के लिए स्थापित कार्य समय की लंबाई के रूप में समझा जाना चाहिए। दूसरे, यह कथन कि अंशकालिक काम केवल कर्मचारी की पहल पर किया जाता है, पूरी तरह से सटीक नहीं है (हालांकि व्यवहार में, यदि नियोक्ता पहल दिखाता है, तो कर्मचारी द्वारा एक आवेदन जमा करके पंजीकरण किया जाता है)। तीसरा, उन मामलों की सूची जब कला में स्थापित कार्य घंटों से अधिक काम किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 97 अधूरा है - अनियमित कामकाजी घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) के साथ-साथ सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के साथ स्थापित कामकाजी घंटों से परे प्रसंस्करण (भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 और अनुच्छेद 113) का उल्लेख नहीं है।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना एक स्वतंत्र प्रकार का काम करने का समय है। इस तरह का निष्कर्ष खुद को इस तथ्य के कारण बताता है कि इस प्रकार का कार्य समय किसी भी प्रकार के विचार के साथ मेल नहीं खाता है। सामान्य कामकाजी घंटों की शर्तों के तहत काम करने वाले व्यक्ति प्रति कैलेंडर सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक काम में शामिल हो सकते हैं। इस मामले में, सामान्य अवधि से अधिक काम करने वाले कार्य समय को सामान्य कार्य समय में शामिल नहीं किया जा सकता है, यह इसके बाहर है। कम काम के घंटे वाले श्रमिक अपने काम के घंटों के बाहर भी काम कर सकते हैं। स्थापित मानदंड से अधिक काम करने वाले कार्य समय को कम के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि यह कम कार्य समय के दायरे से परे है। विचाराधीन मामले में ओवरटाइम को सामान्य कार्य समय के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि कम काम के घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अन्य कार्य समय मानदंड स्थापित किए गए हैं। उपरोक्त उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो अंशकालिक कार्य करते हैं, उनके लिए प्रति सप्ताह काम के घंटे का मानक नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस मानक से अधिक को सामान्य कार्य समय के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि कर्मचारी, नियोक्ता के साथ समझौते से, अंशकालिक आधार पर काम करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी के लिए सामान्य कार्य समय के बाहर काम कार्य समय के माने जाने वाले प्रकार के संबंध में एक अतिरिक्त प्रकार है। इस प्रकार का कार्य समय मुख्य प्रकार के कार्य समय के समानांतर मौजूद होता है, अर्थात सामान्य काम के घंटे, कम काम के घंटे या अंशकालिक काम के घंटे।

ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा स्थापित काम के घंटों, दैनिक काम (शिफ्ट) के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया काम है, साथ ही लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम करता है (अनुच्छेद 99 के भाग 1) श्रम संहिता)।

ओवरटाइम को आंतरिक संयोजन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 98, 282, 284) के साथ-साथ स्थापित कार्य घंटों से अधिक प्रसंस्करण के क्रम में स्थापित कार्य घंटों से अधिक का कार्य नहीं माना जाता है। एक अनियमित कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)।

हालांकि, उस मामले में जब एक अनियमित कार्य दिवस के लिए छुट्टी नहीं दी जाती है, सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक प्रसंस्करण ओवरटाइम काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के भाग 1) के बराबर है।

एक कर्मचारी द्वारा अपने उद्यम, संस्था, संगठन के लिए काम के घंटों के बाहर किया गया ओवरटाइम काम और उसकी विशेषता में नहीं, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत पद (अनुबंध, भुगतान सेवाएं - कला। 702-729, रूसी के नागरिक संहिता के 779-783) फेडरेशन) को मान्यता नहीं दी जा सकती।

साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आंतरिक अंशकालिक नौकरियों और नागरिक कानून अनुबंधों का उपयोग ओवरटाइम काम को छिपाने के लिए, उनकी सीमा और भुगतान पर कानून को दरकिनार करने के लिए नहीं किया जाना चाहिए।

कार्य समय के दैनिक लेखांकन के तहत, ओवरटाइम कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित लंबाई से अधिक कार्य किया जाता है, उदाहरण के लिए, 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ 8 घंटे से अधिक। कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ, ओवरटाइम शेड्यूल द्वारा स्थापित शिफ्ट की अवधि से अधिक का काम है, उदाहरण के लिए, 10 घंटे की कार्यशील शिफ्ट के साथ 10 घंटे से अधिक। ऐसे मामलों में जहां काम के घंटों का सारांश लेखांकन लागू किया जाता है, जिसमें दैनिक कार्य की अवधि लेखांकन अवधि के भीतर स्थापित अनुसूची से विचलित हो सकती है, ओवरटाइम कार्य को लेखांकन अवधि के लिए सामान्य कार्य घंटों से अधिक कार्य के घंटे माना जाता है। . उदाहरण के लिए, तिमाही के लिए काम के घंटे के मानदंड से अधिक, यदि एक तिमाही को लेखा अवधि के रूप में निर्धारित किया जाता है।

नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को केवल उसकी लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल करने का अधिकार है:

) देश की रक्षा के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में, साथ ही उत्पादन दुर्घटना को रोकने या उत्पादन दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए;

) पानी की आपूर्ति, गैस की आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार पर सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करने में - उनके सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए;

) यदि आवश्यक हो, तो काम शुरू (समाप्त) करें, जो उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, काम के घंटों की सामान्य संख्या के भीतर प्रदर्शन (पूर्ण) नहीं किया जा सकता है, अगर प्रदर्शन करने में विफलता (गैर- इस काम के पूरा होने से नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है;

) उन मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य के प्रदर्शन में जहां उनकी विफलता कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या के लिए काम की समाप्ति का कारण बन सकती है;

) यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी प्रकट नहीं होता है, यदि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है तो कार्य जारी रखना। इन मामलों में, नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ शिफ्ट को बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति से और इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम कार्य में शामिल होने की अनुमति है।

श्रम संहिता श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए एक महत्वपूर्ण कानूनी गारंटी स्थापित करती है। इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को संघीय कानून के अनुसार ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को उनकी लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है। साथ ही, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार से लिखित रूप में परिचित होना चाहिए।

ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किया गया ओवरटाइम कार्य सही ढंग से दर्ज किया गया है।

लेखांकन जानकारी नियोक्ता द्वारा उनके अनुरोध पर नियोक्ता और संगठन के स्थान पर श्रम निरीक्षक को प्रस्तुत की जानी चाहिए। श्रम निरीक्षक शर्तों के उल्लंघन या सामान्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के मामले में अतिरिक्त ओवरटाइम काम के प्रदर्शन को प्रतिबंधित या प्रतिबंधित करने के लिए अधिकृत है।

स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम के लिए मुआवजा कर्मचारी के अनुरोध पर या तो अतिरिक्त भुगतान द्वारा या समय की छुट्टी प्रदान करके किया जाता है।

दिन की छुट्टी की अवधि मानक से अधिक काम किए गए समय के बराबर होनी चाहिए।

स्थापित मानदंड से अधिक काम के लिए भुगतान उच्च दरों पर किया जाता है। यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों में निहित है। तो, काम के पहले दो घंटों के लिए - डेढ़ गुना में, और अगले घंटों के लिए - दोगुने आकार में। मुआवजे की राशि का निर्धारण सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

ओवरटाइम काम में किसी कर्मचारी को शामिल करने के लिए निर्धारित प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, दोषी अधिकारी अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के अधीन हैं।

बल की घटना के कारण अत्यधिक आवश्यकता के मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित ओवरटाइम कार्य के लिए अधिकतम मानदंड लागू नहीं होते हैं, अर्थात। इसे इसे पार करने की अनुमति है, हालांकि, प्रति वर्ष कुल संख्या 200 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता कर्मचारी को एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता का हकदार नहीं है, और ओवरटाइम काम करने से इनकार करने से किसी भी तरह से स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए कर्मचारी। ओवरटाइम काम से अधिक काम नहीं होना चाहिए और कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचना चाहिए।

ओवरटाइम काम की अवधि लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

एक ही नियोक्ता के साथ एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध समाप्त करने वाले कर्मचारी अंशकालिक काम पर सामान्य नियमों के अधीन हैं। कला के भाग 6 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ आंतरिक अंशकालिक रोजगार पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मना किया गया है, जो हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करता है, साथ ही साथ काम करता है। संघीय कानून में प्रतिबंध होने पर अन्य कर्मचारियों के साथ। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284, आंतरिक अंशकालिक अनुबंध के तहत काम पर काम करने की अवधि दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे, यानी एक कार्य दिवस (शिफ्ट) पर 12 घंटे और 56 से अधिक नहीं हो सकती है। एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान घंटे।

पूर्वगामी के संबंध में, आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के रूप में सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने वाली कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। सबसे पहले, ऐसी परिस्थिति आंतरिक संयोजन की शर्तों पर काम करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति की उपस्थिति है। इसकी पुष्टि एक लिखित रोजगार अनुबंध द्वारा की जाती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, एक रोजगार अनुबंध कानून द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों को प्रतिबंधित करने के लिए कानूनी आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है, विशेष रूप से कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने का अधिकार। एक कर्मचारी के लिए, आंतरिक संयोजन के आधार पर काम और ओवरटाइम काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम है, हालांकि, साथ ही साथ नियोक्ता के लिए जिनके हित में यह काम किया जाता है। इस संबंध में, कला की आवश्यकताओं के आधार पर आंतरिक संयोजन और ओवरटाइम की शर्तों पर काम करते समय विभिन्न मजदूरी की स्थापना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2, 21, 22 को कानूनी रूप से तभी किया जा सकता है जब सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर इस प्रकार के काम का असमान मूल्य साबित हो। इस परिस्थिति को साबित करने का कर्तव्य नियोक्ता के प्रतिनिधियों के पास है। पूर्वगामी के संबंध में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध की उपस्थिति कानून द्वारा गारंटीकृत कर्मचारी के अधिकारों को प्रतिबंधित करने के लिए कानूनी आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है, विशेष रूप से कर्मचारी के लिए स्थापित घंटों से अधिक वेतन में वृद्धि का अधिकार।

दूसरे, एक कानूनी अवधारणा के रूप में आंतरिक संयोजन को परिभाषित करने वाली परिस्थिति व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रतिबंधों की उपस्थिति है। जिन कर्मचारियों के साथ आंतरिक अंशकालिक रोजगार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है, उन्हें संघीय कानून में परिभाषित किया गया है।

तीसरा, "आंतरिक अंशकालिक काम" की कानूनी अवधारणा की विशेषता वाली परिस्थिति आंतरिक अंशकालिक काम की शर्तों पर काम की अवधि पर प्रतिबंधों की उपस्थिति है। एक आंतरिक अंशकालिक अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को एक दिन में 4 घंटे और एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान 16 घंटे, यानी एक कार्य दिवस (शिफ्ट) पर 12 घंटे और एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान 56 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

पूर्वगामी के संबंध में, निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है जो सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम को एक स्वतंत्र प्रकार के कामकाजी समय के रूप में चिह्नित करते हैं। सबसे पहले, मुख्य प्रकार के कामकाजी समय, यानी सामान्य कामकाजी घंटों, काम के घंटों में कमी और अंशकालिक काम के संबंध में सहायक भूमिका निभाना। नामित परिस्थिति की पुष्टि उस कर्मचारी के कार्य समय के लेखांकन के आंकड़ों से होती है जिसने उसके लिए स्थापित घंटों के मानदंड से अधिक काम किया है। दूसरे, कर्मचारी के लिए स्थापित घंटों के मानदंड के बाहर काम की विशेषता वाली परिस्थिति कर्मचारी की इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति या नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि के आदेश के अनुसार जारी किए गए आदेश के आधार पर इस काम में शामिल है। मौजूदा कानून। इस परिस्थिति की पुष्टि कर्मचारी के लिखित बयान से होती है, उसके लिए स्थापित घंटों के मानदंड के साथ-साथ नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि के आदेश के बाहर काम के प्रदर्शन पर उसके साथ एक समझौता हुआ।

तीसरा, कर्मचारी के लिए स्थापित घंटों के मानदंड के बाहर काम करने का समय नियोक्ता के दायित्व द्वारा कानून के अनुसार अतिरिक्त भुगतान का भुगतान करने और कर्मचारी के साथ संपन्न समझौते की विशेषता है।

अध्याय III। काम के घंटों की विशेषताएं

§ 1. अनियमित काम के घंटे

काम के समय के संगठन में रुझानों के विश्लेषण से पता चला है कि हाल के वर्षों में, गैर-मानक काम के घंटे, जिसमें केवल अंशकालिक रोजगार शामिल हैं, कर्मचारियों के बीच अधिक से अधिक मांग में हैं। हालांकि, ऐसे लोग हैं जो अनियमित काम के घंटों के साथ काम करने के पक्ष में अपनी पसंद बनाते हैं, जो "वर्कहोलिज्म" की घटना को इंगित करता है। अनियमितता आज सामाजिक और श्रम संबंधों के परिवर्तन की सबसे व्यापक रूप से चर्चा की जाने वाली "साथ की घटनाओं" में से एक है।

अनियमित कार्य दिवस अस्तित्व की एक लंबी अवधि है, जो 1922 के श्रम संहिता को अपनाने के बाद पहले वर्षों में व्यापक हो गई।

1922 का श्रम संहिता ओवरटाइम काम के साथ, उन्होंने सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने के लिए एक और आधार स्थापित किया - कला के लिए एक नोट में। 1922 का 94 श्रम संहिता यूएसएसआर (एनकेटी यूएसएसआर) के श्रम के पीपुल्स कमिश्रिएट के अधिकार के लिए प्रदान किया गया, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के साथ, श्रमिकों की श्रेणियां स्थापित करने के लिए, जिनका काम "एक सामान्य कार्य दिवस तक सीमित नहीं है।" प्रारंभ में, कला के लिए नोट के प्रभाव में। 1922 के श्रम संहिता के 94 केवल जिम्मेदार राजनीतिक, ट्रेड यूनियन और आर्थिक श्रमिकों के लिए गिरे, जिनके काम का समय पर मानकीकरण नहीं किया गया था। लेकिन कला के लिए एक बाद का नोट। 1922 का 94 श्रम संहिता वे उच्च योग्य विशेषज्ञों पर लागू होने लगे जो व्यक्तिगत वेतन प्राप्त करते हैं, और फिर उन श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए जिनके काम का समय पर हिसाब नहीं किया जा सकता है। ऐसे लोगों की एक श्रेणी दिखाई दी जो न तो जिम्मेदार राजनीतिक कार्यकर्ता थे और न ही उच्च योग्य विशेषज्ञ, लेकिन, फिर भी, इस काम के लिए बिना किसी समय सीमा के, इसकी औपचारिकता के बिना और इसके अतिरिक्त भुगतान के बिना सामान्य कामकाजी घंटों में काम करना पड़ा।

यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि 1920 के दशक के साहित्य में, अनियमित कार्य दिवस को "समय तक सीमित नहीं है" या "कार्य दिवस के राशन के बिना काम" के रूप में समझा जाता था। तो, श्रम पर टिप्पणी में, वी.वी. श्मिट (1928) ने कहा कि श्रमिकों को कला के नोट में सूचीबद्ध किया गया है। श्रम संहिता के 94, सामान्य कार्य दिवस के बाहर काम करने के लिए आवश्यक हैं, और उनके काम का मुख्य संकेत यह है कि खर्च किए गए समय की मात्रा से काम करने का समय नहीं लिया जाता है। अनियमित कामकाजी घंटों वाले व्यक्तियों के काम के समय का प्रत्यक्ष लेखा-जोखा एक अप्रत्यक्ष द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है: उन्हें सौंपे गए कार्य की मात्रा और प्रकृति के अनुसार। हालांकि, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर ने अनियमित कार्य दिवस की इतनी व्यापक व्याख्या के खिलाफ लड़ाई लड़ी, इस तरह के काम के प्रसार को प्रतिबंधित करने वाले विशेष अधिनियम जारी किए। हमारे देश में इस तरह का एक अधिनियम 13 फरवरी, 1928 नंबर 106 के यूएसएसआर के सीएनटी का संकल्प है "अनियमित कार्य दिवस के साथ काम पर" (इसके बाद - 13 फरवरी, 1928 के यूएसएसआर के सीएनटी का संकल्प) ) इस संकल्प में पहली बार "अनियमित कार्य दिवस" ​​शब्द का प्रयोग किया गया था।

वर्तमान चरण में, अनियमित काम के घंटों की व्यवस्था में कुछ विशेष मामलों में सामान्य कामकाजी घंटों से परे काम करने के लिए श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को शामिल करने की संभावना शामिल है, और ऐसे काम को ओवरटाइम के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

एक अनियमित कार्य दिवस की मुख्य विशेषता नियोक्ता का अधिकार है कि वह कर्मचारी को कार्य दिवस के अंत में देर से रुकने (या उसके शुरू होने से पहले काम पर जाने) के लिए आवश्यक कार्य करने के लिए कहे। इसी समय, न तो आवृत्ति और न ही ऐसे काम की अवधि श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होती है। यद्यपि एक अनियमित कर्मचारी उसके लिए स्थापित कार्य घंटों के मानदंड से अधिक काम करता है, अर्थात, ज्यादातर मामलों में, सप्ताह में 40 घंटे से अधिक, उसे इन काम के घंटों के लिए कोई भुगतान (या अतिरिक्त भुगतान) नहीं मिलता है।

अनियमित कार्य दिवस की एक अन्य विशेषता कार्य दिवस की सामान्य लंबाई से अधिक कार्य में सरल तरीके से शामिल होना है, अर्थात। बिना किसी सजावट के। कानून ऐसे कर्मचारियों के लिए केवल अतिरिक्त मुआवजे की पूर्व-स्थापना करता है - अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान।

प्रसंस्करण को ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं; रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - संबंधित विषय के अधिकारियों द्वारा; स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा। उद्यम अपने स्वयं के खर्च पर अनियमित कार्य घंटों के लिए मुआवजे के लिए एक अलग प्रक्रिया निर्धारित कर सकते हैं।

ऐसे मामलों में जहां अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, कर्मचारी की लिखित सहमति से सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक प्रसंस्करण को ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जाना चाहिए। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, ओवरटाइम काम के लिए पहले दो घंटे के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है।

लगभग हर संगठन में ऐसे कर्मचारी होते हैं जिनका कार्य दिवस सामान्य समय सीमा में फिट नहीं होता है। कुछ व्यावसायिक संगठनों में, काम पर नियमित रूप से देर से रुकने का भी रिवाज है, इस तरह का एक अनकहा नियम अक्सर संगठन की कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा होता है। स्थापित कार्य घंटों से अधिक काम करने को विभिन्न पुरस्कारों द्वारा हर संभव तरीके से प्रोत्साहित किया जाता है (उदाहरण के लिए, यह देखने के लिए अजीबोगरीब प्रतियोगिताओं की व्यवस्था की जाती है कि कौन अधिक समय तक काम करेगा, जबकि विजेताओं को बोनस या बोनस मिलेगा)। इसलिए, एक बड़े संगठन में, कर्मचारियों के लिए इलेक्ट्रॉनिक टाइम ट्रैकिंग शुरू की गई थी। प्रबंधन, महीने के अंत में इलेक्ट्रॉनिक सिस्टम की रिपोर्ट देख रहा है और उन लोगों को ट्रैक कर रहा है जो स्थापित मानदंडों से अधिक काम करते हैं, सर्वोत्तम काम के लिए बोनस का भुगतान किया। लेकिन आखिरकार, कोई भी इसके कार्यान्वयन की अवधि के साथ काम के परिणामों को भ्रमित नहीं कर सकता है, क्योंकि कार्यस्थल पर होने के कारण, कर्मचारी आवश्यक रूप से अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, लेकिन अक्सर कुछ ऐसा करता है जिसका उसके काम से कोई लेना-देना नहीं है (उदाहरण के लिए) , कंप्यूटर गेम खेलता है)।

एन.के.एन. 31 दिसंबर, 2007 से अदालत के फैसले के दिन तक काम की अवधि के लिए श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार मजदूरी की पुनर्गणना के लिए एलएलसी पीएनजी-ट्रांसपोर्ट के खिलाफ मुकदमा दायर किया (वॉल्यूम 1, पीपी। 4-6) .

अपने दावों के समर्थन में, वादी ने संकेत दिया कि 31 दिसंबर, 2007 से वह पीएनजी-ट्रांसपोर्ट एलएलसी के साथ क्लास 3 ड्राइवर के रूप में एक रोजगार संबंध में है। काम की अवधि के दौरान, वह व्यवस्थित रूप से ओवरटाइम काम में शामिल था, जिसका भुगतान नहीं किया गया था।

वादी सुनवाई में उपस्थित नहीं हुआ, उसने अपनी अनुपस्थिति में दावों पर विचार करने को कहा (व.4 केस फाइल 13)।

वादी के प्रतिनिधि सी.टी. दावे में दर्शाए गए आधारों पर दावों का समर्थन किया। उसने अदालत में गवाही दी कि 31 दिसंबर, 2007 से मई 2010 की अवधि में, वादी, कक्षा 3 कारों के चालक के रूप में, व्यवस्थित रूप से ओवरटाइम काम में शामिल था, जिसकी पुष्टि वेसबिल द्वारा की जा सकती है, जिसमें प्रस्थान और आगमन का समय दर्ज किया गया था। गैरेज में। इसके अलावा, वादी को लंच ब्रेक लेने के अवसर से वंचित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप कार्य दिवस 11 घंटे लंबा था। हालांकि, अधिक काम के घंटों का भुगतान नहीं किया गया था। वादी को इस बात की जानकारी नहीं थी कि उसे एक अनियमित कार्य दिवस दिया गया था। वादी को अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त अवकाश स्वीकृत नहीं किया गया था। अनियमित काम के घंटों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया वेतन पूरक इस बात का सबूत है कि नियोक्ता वास्तव में वादी को ओवरटाइम काम में शामिल करता था, जिसके विश्वसनीय रिकॉर्ड नहीं रखे गए थे। नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के परिणामस्वरूप, वादी को नैतिक नुकसान हुआ, नैतिक पीड़ा में व्यक्त किया गया।

प्रतिवादी के प्रतिनिधि R.Yew.N. उन्होंने दावों को नहीं पहचाना, समझाया कि वादी को 40 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया था, इसके अलावा, एक अनियमित कार्य दिवस निर्धारित किया गया था। प्रतिदिन वादी को 2 घंटे का लंच ब्रेक दिया जाता था। उन्होंने इस बात पर आपत्ति नहीं की कि वादी 7 घंटे के कार्य दिवस के बाहर काम में शामिल था। वादी को ओवरटाइम काम के लिए मासिक वेतन पूरक का भुगतान किया गया था। क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी का प्रतिशत बोनस निर्दिष्ट भत्ते पर लागू किया गया था, और एक बोनस भी अर्जित किया गया था। वास्तव में, अनियमित कार्य घंटों के लिए भुगतान ओवरटाइम के रूप में देय राशि से बहुत अधिक था। साथ ही, प्रतिवादी के प्रतिनिधि ने कहा कि अदालत में आवेदन करने की समय सीमा के लापता होने के परिणाम लागू किए गए थे, क्योंकि वादी, जनवरी 2008 से शुरू कर रहा था, जानता था कि उसे अनियमित काम के घंटों के लिए भत्ते के साथ ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा दिया गया था।

पक्षों को सुनने के बाद, मामले की सामग्री का अध्ययन करने के बाद, अदालत का मानना ​​​​है कि निम्नलिखित कारणों से दावे संतुष्टि के अधीन नहीं हैं।

मामले की फाइल से निम्नानुसार है, पक्ष 31 दिसंबर, 2007 से वर्तमान तक एक रोजगार संबंध में रहे हैं।

इस परिस्थिति की पुष्टि 31 दिसंबर, 2007 (वॉल्यूम 1, केस फाइल 34-36), रोजगार अनुबंध दिनांक 31 दिसंबर, 2007 और एक अतिरिक्त समझौते के दिनांक 31 दिसंबर, 2007 के स्थानांतरण क्रमांक 10-के में काम पर रखने के आदेश से होती है। 1 फरवरी, 2010 वर्ष (व.1, एलडी 7-11), जिसमें से यह निम्नानुसार है कि वादी को पीएनजी-ट्रांसपोर्ट एलएलसी द्वारा सभी ब्रांडों, प्रकारों, वहन क्षमता की कारों पर श्रेणी 3 कार चालक के रूप में काम पर रखा गया था।

रोजगार अनुबंध के खंड 5.1 के अनुसार, वादी को स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुसार ब्रांड, प्रकार और भार क्षमता के अनुसार उसे सौंपी गई कार के लिए एक समय-बोनस मजदूरी प्रणाली, एक घंटे की टैरिफ दर (वेतन) की स्थापना की जाती है। समाज में अपनाया। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के खंड 5.3 के अनुसार, वादी को रूसी संघ के वर्तमान कानून, कंपनी के सामूहिक समझौते, मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा पर विनियमन और कंपनी के अन्य स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित अन्य भुगतान किए जाते हैं। .

रोजगार अनुबंध के खंड 2.5 के अनुसार, वादी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह होता है।

2009 और 2010 के लिए पीएनजी-ट्रांसपोर्ट एलएलसी कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल से केस फाइल में प्रस्तुत छह-दिवसीय (40-घंटे) कार्य सप्ताह पर, यह निम्नानुसार है कि वादी को दिन में 7 घंटे (शनिवार को 5 घंटे) काम करना पड़ता था। (v1, एलडी 37-41)।

हालांकि, 2008 के लिए अदालत में जमा किए गए वेसबिल के अनुसार, वादी सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक दैनिक कार्य में शामिल था। एक कार्य दिवस के लिए प्रसंस्करण की अवधि 1 मिनट से 3 घंटे प्रतिदिन (वॉल्यूम 1 ld 129-250) तक थी। इसी तरह की स्थिति 2009 और जनवरी-मार्च 2010 की अवधि के बिलों से देखी जा सकती है (वॉल्यूम 2 ​​पीपी 1-250)।

इस प्रकार, वादी के तर्क कि वह काम के घंटे के स्थापित मानदंड से अधिक काम में शामिल था, की पुष्टि की गई। उसी समय, कार्य समय के स्थापित मानदंड से अधिक काम में शामिल होना प्रासंगिक नहीं था, बल्कि व्यवस्थित था।

प्रतिवादी के प्रतिनिधि का तर्क कि नियोक्ता को वादी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का अधिकार था, ध्यान देने योग्य है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, एक अनियमित कार्य दिवस काम का एक विशेष तरीका है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, तो कभी-कभी काम के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। उनके लिए निर्धारित घंटे। अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय द्वारा अपनाए गए समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

इस प्रकार, विशेष कार्य परिस्थितियों वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जाता है, जब उत्पादन की जरूरतों के कारण, सप्ताह के कुछ दिनों में उन्हें सामान्य कार्य दिवस से अधिक काम करने की अनुमति दी जाती है। हालांकि, ये कर्मचारी काम के प्रारंभ और समाप्ति समय के संबंध में सामान्य नियमों के अधीन हैं। उनके ओवरटाइम को ओवरटाइम नहीं माना जाता है और इसलिए वे बढ़े हुए वेतन के अधीन नहीं हैं। स्थापित कार्य घंटों से अधिक सप्ताह के कुछ दिनों में प्रसंस्करण के लिए मुआवजा अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के रूप में प्रदान किया जाता है। इस तरह की छुट्टी देने की प्रक्रिया स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है जब काम पर रखा जाता है, क्योंकि अनियमित काम के घंटे इन श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में से एक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)।

स्थापित कामकाजी घंटों से अधिक काम करने के लिए कार चालकों को शामिल करने की संभावना रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेश संख्या 15 दिनांक 20 अगस्त 2004 द्वारा प्रदान की गई है, जिसने "कार्य समय की ख़ासियत पर" विनियमन को मंजूरी दी थी। कार चालकों के लिए आराम का समय ”। इस प्रावधान के पैराग्राफ 14 में यह स्थापित किया गया है कि यात्री कारों (टैक्सी कारों को छोड़कर) के ड्राइवरों के साथ-साथ अभियान की कारों के चालक और भूवैज्ञानिक अन्वेषण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय और क्षेत्र में सर्वेक्षण कार्य में लगे सर्वेक्षण दलों को अनियमित काम करने के लिए निर्धारित किया जा सकता है। दिन।

संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को ध्यान में रखते हुए, एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा लिया जाता है।

उसी समय, पीएनजी-ट्रांसपोर्ट एलएलसी कर्मचारियों की सूची में, जो सामूहिक समझौते के अनुसार, एक अनियमित कार्य दिवस रखते हैं और उन्हें अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है, कार चालक के पेशे का संकेत नहीं दिया जाता है। रोजगार अनुबंध में वादी के लिए अनियमित कार्य दिवस की स्थापना का कोई संकेत नहीं है।

हालांकि, पीएनजी-ट्रांसपोर्ट एलएलसी के कर्मचारियों के पारिश्रमिक और सामाजिक सुरक्षा पर विनियमन के अनुसार, जो 2008, 2009 और 2010-2011 के लिए कंपनी के सामूहिक समझौतों का एक अनुबंध है, कार चालकों को अनियमित काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है। घंटे। उसी समय, सामूहिक समझौतों के प्रावधानों के अनुसार ओवरटाइम काम में कर्मचारियों की भागीदारी को श्रम कानून (वॉल्यूम 1, एलडी 55, 77, 94) के अनुसार सख्त अनुमति दी गई थी।

पूर्वगामी के मद्देनजर, अदालत ने निष्कर्ष निकाला है कि सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम में वादी की व्यवस्थित भागीदारी को अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान से नहीं, बल्कि मौद्रिक मुआवजे के भुगतान द्वारा मुआवजा दिया गया था, जिसे एक अनियमित दिन के लिए भत्ता कहा जाता है। इस संबंध में, अदालत द्वारा निर्दिष्ट भत्ते को ओवरटाइम काम के लिए भुगतान के रूप में माना जाता है।

ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में नियोक्ता के आदेश द्वारा अनियमित कार्य दिवस वाले व्यक्तियों के सर्कल की घोषणा सालाना की जाती है और सामूहिक समझौते से जुड़ी हो सकती है। उदाहरण के लिए, 25 जून, 1999 नंबर 16 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार चालकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय पर विनियमन के पैराग्राफ 11 के अनुसार, कारों के चालक (टैक्सी कारों को छोड़कर) ), साथ ही क्षेत्र में भूवैज्ञानिक अन्वेषण, स्थलाकृतिक-भूगर्भीय और सर्वेक्षण कार्य में नियोजित अभियानों और सर्वेक्षण दलों के अन्य वाहनों के चालक, एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जा सकता है।

प्रशासनिक, प्रबंधकीय, तकनीकी और आर्थिक कर्मियों के लिए अनियमित काम के घंटे लागू हो सकते हैं; ऐसे व्यक्ति जिनके काम का समय पर हिसाब नहीं किया जा सकता है; जो व्यक्ति अपने विवेक से समय बांटते हैं; जिन व्यक्तियों का कार्य समय, कार्य की प्रकृति से, अनिश्चित काल के भागों में विभाजित है। अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची संगठन के सामूहिक समझौते, समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों में नियोक्ता इस तरह के काम के तरीके में अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों को व्यवस्थित रूप से शामिल करने के हकदार नहीं हैं, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, ऑपरेशन का ऐसा तरीका कभी-कभार ही संभव है।

§ 2. लचीले कामकाजी घंटों में काम करना

70 और 80 के दशक की शुरुआत में प्रबंधन तंत्र और उत्पादन संरचनात्मक डिवीजनों के कर्मचारियों के बीच, हमारे देश के कुछ उद्यमों में लचीली कामकाजी समय व्यवस्था व्यापक हो गई है। "इस तरह के कार्य शासन का पहला उपयोग यूएसएसआर में 1972 में कोहटला-जार्वे (एस्टोनिया) शहर में एक तेल शेल प्रसंस्करण संयंत्र में हुआ था।" 1980 में पहले से ही 13 श्रमिक समूहों में लचीली अनुसूचियों का उपयोग किया गया था। और 80 के दशक में। यह हमारे देश के विभिन्न क्षेत्रों में सैकड़ों औद्योगिक उद्यमों और संघों, अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन संगठनों में पेश किया गया था।

उन मामलों में एक लचीली कार्य व्यवस्था लागू की जाने लगी, जहां किसी कारण (घरेलू, सामाजिक, आदि) के लिए, पारंपरिक अनुसूचियों का आगे उपयोग कठिन या अप्रभावी था। व्यवहार में, इसे आमतौर पर "लचीली कार्य अनुसूची" कहा जाता था, यह कर्मचारी के अनुरोध पर, उसकी व्यक्तिगत जरूरतों के आधार पर, कार्य दिवस की शुरुआत और अंत को काम के सापेक्ष पहले या बाद के समय में स्थानांतरित करने की अनुमति देता था। उद्यम में स्थापित अनुसूची।

पहले से ही उस समय, एक लचीली अनुसूची ने काम की संभावित शुरुआत और समाप्ति की सीमाओं के साथ-साथ काम पर अनिवार्य उपस्थिति का समय निर्धारित किया, जो कार्य दिवस का एक निश्चित (अनिवार्य) हिस्सा था, और पिछला और बाद का समय - इसका लचीला हिस्सा, जिसके दौरान, कर्मचारी अपने तरीके से (लेकिन तत्काल पर्यवेक्षक के ज्ञान के साथ), काम शुरू कर सकता है, काम छोड़ सकता है, और किसी भी या पूर्व निर्धारित समय पर लंच ब्रेक का उपयोग भी कर सकता है। कार्य दिवस के लचीले हिस्से की अवधि आमतौर पर 1.5-2 घंटे के भीतर निर्धारित की जाती है।

न केवल व्यक्ति के लिए, बल्कि श्रम संगठन के ब्रिगेड रूपों के लिए भी एक लचीली कार्य अनुसूची का उपयोग किया गया था। टीमों में एक लचीली कार्य अनुसूची की शुरूआत, साथ ही व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए इस तरह के एक कार्यक्रम के अनुसार काम करने की अनुमति, ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप से तैयार की गई थी, जिसने काम की शुरुआत और अंत निर्धारित किया था। दिन, साथ ही अनिवार्य उपस्थिति की अवधि और कामकाजी समय का लचीला हिस्सा।

उस समय, उद्यमों के प्रमुखों के अनुमानों के अनुसार, जिसमें लचीले कामकाजी घंटों का उपयोग अपेक्षाकृत लंबे समय (तीन, पांच या अधिक वर्षों) के लिए किया जाता था, इस तरह के कार्य कार्यक्रम के कई फायदे थे: काम के समय के नुकसान को कम करना (चूंकि, एक लचीली कार्य अनुसूची के साथ, लेखांकन अवधि के दौरान अनुपस्थिति पर काम किया जाना था); ओवरटाइम के उपयोग को कम करना; काम के लिए देर से आने और इसे समय से पहले छोड़ने आदि के मामलों में कमी। इसके अलावा, बड़े उद्यमों ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों के एक साथ आगमन और प्रस्थान से जुड़ी समस्याओं का समाधान किया। लचीले कामकाजी घंटों की शुरूआत ने कर्मचारियों के कारोबार को कम करने में मदद की, जिसके परिणामस्वरूप प्रशिक्षण लागत कम हुई।

80 के दशक की शुरुआत में। लचीले कामकाजी घंटों को लागू करने के लिए उद्योग-विशिष्ट तरीके विकसित किए गए हैं। हालांकि, व्यवहार में, कई संगठनों द्वारा पहले से ही लचीले काम के घंटे शासन का उपयोग काफी लंबे समय से किया जा रहा है, विधायी स्तर पर, निर्दिष्ट कार्य घंटे शासन को विनियमित नहीं किया गया है। 1971 का श्रम संहिता एक भी लेख नहीं था जिसमें उनका उल्लेख भी किया गया था।

इसका कानूनी विनियमन 1984 में बच्चों के साथ महिलाओं के लिए एक स्लाइडिंग (लचीली) कार्य अनुसूची के उपयोग के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों के अनुमोदन के साथ शुरू हुआ, जिसमें बच्चों के साथ महिला श्रमिकों के लिए एक स्लाइडिंग (लचीला) कार्य अनुसूची के उपयोग की सिफारिश की गई थी। .

इसके बाद, 1985 में, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लचीली कार्य समय व्यवस्था के आवेदन पर सिफारिशों को अपनाया गया, जो सभी कर्मचारियों के लिए लचीले कामकाजी घंटों के उपयोग को विनियमित करने वाला पहला अधिनियम है। उनमें उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के संचालन के एक नए तरीके के संक्रमण के लिए बुनियादी संगठनात्मक और कार्यप्रणाली सिद्धांत शामिल हैं; लचीले कामकाजी घंटों में काम की प्रक्रिया और संगठन पर प्रावधान; इसके कार्यान्वयन से पहले अनुसंधान करने की पद्धति; कार्य समय के उपयोग के लेखांकन और नियंत्रण की विधि; लचीली कामकाजी समय व्यवस्था के आवेदन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए सिफारिशें। हालांकि, वे एक मानक कानूनी अधिनियम नहीं हैं, लेकिन प्रकृति में केवल सलाहकार हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे राज्य के विकास के सोवियत काल में अपनाए गए कृत्यों को लागू किया जा सकता है, बशर्ते कि वे वर्तमान श्रम कानून का खंडन न करें, इसलिए सिफारिशों के कई मानदंड अभी भी लागू हैं, और वे आधिकारिक तौर पर नहीं हैं निरसित।

तो, खंड 1.3 के अनुसार। अनुशंसाएँ, लचीले काम के घंटों को निम्नानुसार परिभाषित किया गया है - यह काम के घंटों को व्यवस्थित करने का एक रूप है, जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारियों या उद्यम इकाइयों की टीमों के लिए, कार्य दिवस की शुरुआत, अंत और कुल अवधि के स्व-विनियमन की अनुमति है (कुछ के भीतर) सीमा)। साथ ही, स्वीकृत लेखा अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, माह, आदि) के दौरान कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों की कुल संख्या में से पूर्ण कार्य करना आवश्यक है। लचीली कामकाजी समय व्यवस्थाओं का उपयोग उत्पादन और श्रम के सबसे उपयुक्त संगठन में योगदान देना चाहिए, इसके अनुशासन और दक्षता में वृद्धि करना चाहिए, और उत्पादन के हितों के साथ श्रमिकों के आर्थिक, सामाजिक और व्यक्तिगत हितों का सबसे अच्छा संयोजन सुनिश्चित करना चाहिए।

कला के अनुसार। लचीले कामकाजी घंटों में काम करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 102, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखा अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, महीने, आदि) के दौरान काम के घंटों की कुल संख्या का काम करता है।

चूंकि श्रम संहिता में काम के घंटों की स्पष्ट परिभाषा नहीं है और इसके परिचय और आवेदन की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है, सभी आवश्यक मुद्दों को नियोक्ता द्वारा स्वयं हल किया जाता है और स्थानीय नियमों में दर्ज किया जाता है। उसी समय, नियोक्ता राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लचीले कामकाजी घंटों के उपयोग के साथ-साथ स्लाइडिंग (लचीली) के उपयोग के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों का उपयोग कर सकते हैं। बच्चों के साथ महिलाओं के लिए कार्य अनुसूची।

लचीले कामकाजी समय शासन और अनुसूचियों के घटक तत्व हैं:

कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत और अंत में परिवर्तनशील (लचीला) समय, जिसके भीतर कर्मचारी को अपने विवेक से काम शुरू करने और खत्म करने का अधिकार है;

निश्चित समय - उद्यम के इस प्रभाग में लचीले कामकाजी समय मोड में काम करने वाले सभी लोगों के काम पर अनिवार्य उपस्थिति का समय। महत्व और अवधि के संदर्भ में, यह कार्य दिवस का मुख्य भाग है।

एक निश्चित समय आपको उत्पादन प्रक्रिया के सामान्य पाठ्यक्रम को सुनिश्चित करने और आवश्यक सेवा संपर्क बनाने की अनुमति देता है। चर समय के दो अंतरालों के एक निश्चित समय के साथ उपस्थिति आपको स्वीकृत लेखा अवधि में आवश्यक कुल काम के घंटों की गणना करने की अनुमति देती है।

ये निम्नलिखित अंतराल हैं:

भोजन और आराम के लिए ब्रेक, जो आमतौर पर निश्चित समय को लगभग दो बराबर भागों में विभाजित करता है। इसकी वास्तविक अवधि काम के घंटों में शामिल नहीं है;

लेखांकन अवधि की अवधि (प्रकार), जो कैलेंडर समय (महीना, सप्ताह, आदि) निर्धारित करती है, जिसके दौरान प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे के मानदंड को पूरा करना चाहिए।

लचीले कामकाजी शासन के घटक तत्वों की विशिष्ट अवधि और लेखा अवधि के प्रकार नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। लचीली कामकाजी समय सारिणी के निर्माण के विकल्प स्वीकृत लेखा अवधि, लचीले कामकाजी समय शासन के प्रत्येक घटक तत्वों की अस्थायी विशेषताओं के साथ-साथ विभिन्न विभागों (शिफ्ट) में उनके आवेदन की शर्तों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

उसी समय, एक नियम के रूप में, कुछ दिनों में अधिकतम स्वीकार्य कार्य दिवस 10 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। भोजन और विश्राम के लिए विराम दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का नहीं हो सकता। असाधारण मामलों में, उत्पादन की स्थितियों या अन्य परिस्थितियों द्वारा निर्धारित, काम पर बिताया गया अधिकतम समय (भोजन और आराम के लिए एक साथ) 12 घंटे के भीतर होता है।

लचीली कामकाजी समय व्यवस्था को कर्मचारी के लिए स्थापित अंशकालिक कार्य व्यवस्था के साथ-साथ लागू किया जा सकता है। उसी समय, काम करने के समय के मानदंड को कम किया जाता है और काम के समय के वास्तव में स्थापित साप्ताहिक या मासिक मानदंड को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाना चाहिए।

उदाहरण 1.5. संगठन ने इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के लिए एक लचीली कामकाजी समय व्यवस्था स्थापित की है।

परिवर्तनीय घंटे: काम की शुरुआत - 8 से 11 घंटे तक; 17 से 19 घंटे तक काम का अंत।

निश्चित समय- सुबह 11 बजे से शाम 5 बजे तक।

भोजन और आराम के लिए ब्रेक - 13 से 14 घंटे तक।

लेखांकन अवधि की अवधि एक महीने है।

प्रत्येक कर्मचारी निर्धारित सीमा के भीतर काम पर आने और काम छोड़ने का समय चुन सकता है। इसका मतलब है कि कार्य दिवस की लंबाई 5 से 10 घंटे तक हो सकती है (भोजन के लिए ब्रेक और आराम काम के घंटों में शामिल नहीं हैं)। साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी एक महीने के भीतर कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों के मानदंड को पूरा करने के लिए बाध्य है।

यदि, टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 और नंबर टी -13) के आंकड़ों के अनुसार, यह पता चलता है कि लेखा अवधि में कर्मचारी ने स्थापित कार्य घंटों से कम काम किया (बशर्ते कि यह कर्मचारी नहीं था किसी भी कारण से - अस्थायी विकलांगता, छुट्टी, आदि के कारण लेखा माह के दौरान काम से मुक्त किया गया), फिर अगली लेखा अवधि में, लापता घंटों को पूरी तरह से काम किया जाना चाहिए। और इसके विपरीत, यदि लेखांकन अवधि में सामान्य काम के घंटे पार हो गए थे (उस मामले को छोड़कर जब कर्मचारी रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97, 99 के अनुसार उद्यम के प्रमुख के आदेश से ओवरटाइम काम में शामिल था) फेडरेशन), तो अधिक काम किए गए घंटों को अगली लेखा अवधि में गिना जाना चाहिए।

लेखांकन अवधि की अवधि के आधार पर, कार्य समय के लिए लेखांकन का रूप निर्धारित किया जाता है:

यदि लेखांकन अवधि एक कार्य दिवस के बराबर है, तो दैनिक लेखांकन लागू किया जाता है (कार्य समय का दैनिक मानदंड उसी दिन पूरी तरह से काम किया जाता है);

यदि लेखांकन अवधि कार्य सप्ताह के बराबर है (कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, कार्य घंटों में निर्धारित, इस कार्य सप्ताह में पूरी तरह से काम की जाती है; कार्य दिवस की लंबाई में उतार-चढ़ाव हो सकता है), तो कार्य समय का एक साप्ताहिक रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए;

यदि लेखांकन अवधि एक कार्य माह या उससे अधिक के बराबर है, तो कार्य समय के लेखांकन को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

निरंतर उत्पादन में लचीले कामकाजी घंटों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, असंतत उत्पादन में तीन-शिफ्ट के काम की स्थिति में, दो-शिफ्ट के काम में, अगर शिफ्ट के जंक्शनों पर कोई मुफ्त नौकरी नहीं है, और कई मामलों में भी निर्धारित किया जाता है उत्पादन की बारीकियों से।

व्यक्तिगत उद्यमों (उनके डिवीजनों में) में लचीली कामकाजी समय व्यवस्थाओं के उपयोग के अवसर भी सीमित हो सकते हैं:

उद्यम के अंतर-उत्पादन सहयोग और बाहरी संबंधों की शर्तें;

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम की विशेषताएं और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों की प्रकृति;

श्रम के नियमन और कार्य समय के लेखांकन में उचित व्यवस्था की कमी;

श्रम और उत्पादन के संगठन का निम्न स्तर, कमजोर श्रम अनुशासन;

श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के लिए विशेष शर्तें, साथ ही कई अन्य शर्तें और विशेषताएं।

विभिन्न प्रकार के लचीले कामकाजी घंटों और व्यवहार में उपयोग किए जाने वाले दूरस्थ रोजगार के रूपों को समझाया गया है, एक ओर, संगठनों की इच्छा से अर्थव्यवस्था के वैश्वीकरण को मजबूत करने, सूचना के विकास से जुड़ी बदलती पर्यावरणीय परिस्थितियों के अनुकूल होने की इच्छा है। दूसरी ओर, प्रौद्योगिकी और इंटरनेट व्यवसाय, कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने की आवश्यकता, काम और व्यक्तिगत समय के बीच संतुलन बनाने का प्रयास कर रहा है।

आधुनिक संगठनों के व्यवहार में एक लचीली कार्य व्यवस्था अब नियम का अपवाद नहीं है, बल्कि एक बढ़ती हुई प्रवृत्ति है जो विकास के वेक्टर को निर्धारित करती है, जैसा कि अनुसंधान डेटा द्वारा दर्शाया गया है।

3. शिफ्ट का काम

शिफ्ट में काम करते समय, दैनिक लेखांकन के लिए काम के घंटे शिफ्ट शेड्यूल द्वारा स्थापित किए जाते हैं। यह पारियों की संख्या और उनकी अवधि, प्रत्येक पाली में काम की शुरुआत और समाप्ति समय, एक पाली से दूसरी पाली में संक्रमण के क्रम को इंगित करता है। इस मामले में, कानून द्वारा या कानून के आधार पर स्थापित निम्नलिखित आवश्यकताओं का पालन किया जाना चाहिए।

शिफ्ट के काम के दौरान, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार एक निर्दिष्ट कार्य समय के लिए काम करना चाहिए।

एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना प्रतिबंधित है। स्थापित प्रथा के अनुसार, श्रमिक एक निश्चित समय के बाद समान रूप से पाली में घूमते हैं। इसलिए एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में ट्रांजिशन एक हफ्ते में हो जाता है।

उद्यमों में शिफ्ट शेड्यूल की भूमिका बहुत बड़ी है, क्योंकि इसे पूरे उद्यम और इसकी व्यक्तिगत कार्यशालाओं और सेवाओं के संचालन के तरीके को स्थापित करना चाहिए, और यह इसमें है कि काम के समय का उपयोग करने के मुद्दों को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, पारियों की संभावित संख्या स्थापित की जानी चाहिए, पारियों के दौरान काम करने की अवधि (शिफ्ट की शुरुआत और अंत), विश्राम विराम और शिफ्ट रोटेशन। अनुसूची कर्मचारियों को एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के साथ-साथ शिफ्ट की अनुपस्थिति में नियोक्ता और कर्मचारी के कार्यों के लिए प्रदान कर सकती है।

दुर्भाग्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता में शिफ्ट शेड्यूल की अवधारणा शामिल नहीं है, और इसे संकलित करते समय जिन आवश्यकताओं को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, वे स्थापित नहीं हैं। शिफ्ट शेड्यूल, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते का एक अनुलग्नक है और कर्मचारियों के ध्यान में उनके प्रभाव में आने से एक महीने पहले नहीं लाया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में यह इंगित करना उचित लगता है कि शिफ्ट शेड्यूल तैयार करते समय नियोक्ताओं को किन आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

जब श्रमिकों को शिफ्टों में पुनर्वितरित किया जाता है, तो टीम के प्रस्तावों और इच्छाओं को अधिकतम सीमा तक ध्यान में रखा जाना चाहिए, इसके लिए चुनाव, प्रश्नावली और जनमत की पहचान के अन्य रूपों का उपयोग करना चाहिए। विश्व अभ्यास उसी मार्ग का अनुसरण करता है: रात के काम के उपयोग की आवश्यकता वाले कार्य अनुसूचियों की शुरूआत से पहले, नियोक्ता ऐसे कार्यक्रमों की विशिष्ट सामग्री और रात में काम के संगठन के रूपों के बारे में संबंधित श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ परामर्श करता है, जो कि सबसे अधिक अनुकूलित हैं उद्यम और उसके कर्मियों के साथ-साथ व्यावसायिक स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के लिए आवश्यक उपायों के संबंध में।

यदि सप्ताह के अलग-अलग दिनों में पारियों की अवधि अलग-अलग होती है, तो साप्ताहिक मानदंड के अधीन, काम के घंटों का साप्ताहिक लेखा-जोखा लागू किया जा सकता है, जिसमें कार्य दिवसों की संख्या और प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या दोनों को ध्यान में रखा जाता है।

निष्कर्ष

काम के घंटे - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, काम के घंटों से संबंधित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

सामान्य स्थिति में, कार्य समय में मुख्य और प्रारंभिक-अंतिम गतिविधियों को करने की अवधि शामिल होती है: एक आदेश प्राप्त करना, सामग्री, उपकरण प्राप्त करना और तैयार करना, कार्यस्थल तैयार करना और काम के बाद इसे साफ करना आदि।

इसमें बिताया गया कार्य समय शामिल नहीं है:

घर से कार्यस्थल के रास्ते में, चौकी से कार्यस्थल तक जाने के समय सहित;

ड्रेसिंग के लिए;

दोपहर के भोजन, नाश्ते आदि के लिए

काम के घंटों के दौरान निश्चित अवधि के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों (उदाहरण के लिए, रेलवे परिवहन के कर्मचारी, ट्रेन यातायात की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित सबवे और यात्रियों, बचाव दल, आदि) को शामिल करने की बारीकियां नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

कुछ विशेषज्ञ बताते हैं कि काम के समय में डाउनटाइम की अवधि शामिल है - आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से काम का अस्थायी निलंबन।

लेखक की राय में, यह दृष्टिकोण गलत है। बेशक, डाउनटाइम काम के घंटों के मानदंड में शामिल है (अर्थात, यह बाद में काम करने के अधीन नहीं है)। लेकिन साथ ही, डाउनटाइम काम के निलंबन की अवधि है, यानी। गैर-कामकाजी समय। डाउनटाइम भुगतान मजदूरी (काम के लिए पारिश्रमिक) नहीं है, लेकिन गारंटी को संदर्भित करता है।

कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की रक्षा करते हुए, श्रम संहिता स्थापित करती है:

काम के अधिकतम घंटे जिसके भीतर काम करने की स्थिति को "सामान्य" माना जा सकता है।

काम करने की अधिकतम अवधि कर्मचारियों की शारीरिक स्थिति (उम्र (18 वर्ष तक), विकलांगता को ध्यान में रखते हुए), साथ ही साथ काम करने की स्थिति (उत्पादन कारकों की उपस्थिति जिसके तहत काम को हानिकारक और (या) खतरनाक माना जाता है, पर निर्भर करता है। );

कार्य समय की अधिकतम स्वीकार्य राशि जो एक कर्मचारी स्थापित सामान्य अवधि से अधिक काम कर सकता है, अर्थात। काम करने की स्थिति में जो सामान्य से विचलित होती है;

अनिवार्य शर्तें जिन्हें कार्य समय शासन स्थापित करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसमें आराम समय की न्यूनतम लंबाई भी शामिल है।

श्रम संहिता, और कुछ मामलों में अन्य संघीय कानून और नियामक कानूनी कार्य, अधिकतम कार्य घंटे निर्धारित करते हैं: सामान्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) - सामान्य मामले में; संक्षिप्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था को नियोक्ता के साथ कर्मचारी के समझौते द्वारा अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह, या दोनों के संयोजन के रूप में स्थापित किया जा सकता है, लेकिन काम किए गए या निर्भर समय के अनुपात में अनिवार्य भुगतान के साथ आउटपुट पर।

किसी भी कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम निर्धारित किया जा सकता है। लेकिन नियोक्ता निम्नलिखित कर्मचारियों के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है: एक गर्भवती महिला, 14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला (16 साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा), एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, साथ ही एक विकलांग व्यक्ति I और II समूह।

श्रम कानून भी एक अनियमित कार्य दिवस के रूप में ऐसी चीज का प्रावधान करता है। यह कार्य का एक विशेष तरीका है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, तो कभी-कभी सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। ऐसे कर्मचारियों की सूची सामूहिक समझौते, समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

एक नियम के रूप में, अधिकतम कार्य समय एक सप्ताह के लिए निर्धारित है। इसी समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई कार्य सप्ताह की लंबाई (5-दिन या 6-दिन) और (या) काम के घंटे (बहु-शिफ्ट, लचीला, आदि) पर निर्भर करती है।

कुछ मामलों के लिए श्रम कानून दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को सीमित करता है:

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94)। स्थापित प्रतिबंधों का उद्देश्य किशोरों के शारीरिक और मनोवैज्ञानिक अधिभार को रोकना, उनके लिए अपनी शिक्षा जारी रखने के लिए परिस्थितियों का निर्माण करना है;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94)। लक्ष्य हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के लिए श्रमिकों के जोखिम के समय को सीमित करना है, जिसमें व्यावसायिक रोगों को रोकना भी शामिल है;

सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर 6-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) के साथ। इसका उद्देश्य कला के प्रावधानों का अनुपालन सुनिश्चित करना है। 110 रूसी संघ के श्रम संहिता, जिसके अनुसार साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती है;

गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95);

रात में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)।

काम के सामान्य और कम (कम) घंटों का अनुपालन सभी संगठनों के लिए अनिवार्य है, भले ही उनके स्वामित्व का रूप कुछ भी हो।

कार्य समय के प्रश्न से निकटता से संबंधित प्रश्न विश्राम के समय का है। आराम के समय का क्या मतलब है, किस प्रकार के आराम के समय प्रदान किए जाते हैं, जब वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है (मूल और अतिरिक्त), जब बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करना संभव होता है, छुट्टी की अवधि की गणना कैसे की जाती है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

काम के घंटों पर वर्तमान कानून की मुख्य विशेषता कार्य दिवस की कठोर सीमाओं की अनुपस्थिति है: केवल कार्य सप्ताह की अवधि स्थापित की जाती है। कार्य दिवस (शिफ्ट) की सीमाएं आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं और संविदात्मक संबंधों का विषय हैं; वे सामूहिक समझौतों या समझौतों (यदि कोई हो) में तय किए गए हैं।

2008 के अंत में उद्यमों की अर्थव्यवस्था को प्रभावित करने वाली संकट प्रक्रियाएं न केवल कर्मियों की सामूहिक बर्खास्तगी के साथ थीं, बल्कि कार्य दिवस को लंबा करने, संचालन (सेवा क्षेत्रों) के संयोजन और कम करने के रूप में जबरन श्रम के उपयोग के साथ भी थीं। छुट्टियों की अवधि। उसी समय, कोई भी कर्मचारी एक अच्छी (रूसी मानकों के अनुसार) भुगतान वाली नौकरी खोने के डर से आपत्ति करने की कोशिश भी नहीं करता है।

तथ्य यह है कि श्रम संहिता द्वारा अतिरिक्त काम निषिद्ध नहीं है। 2002 से संचालन कई लेखों में श्रम संहिता कर्मचारी की पहल पर (अंशकालिक नौकरी, ओवरटाइम) और नियोक्ता (अनुच्छेद 97, 98, 99) की पहल पर सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने की संभावना प्रदान करती है। , अध्याय 15, श्रम संहिता की धारा IV)। यह आंतरिक (उद्यम के भीतर) और बाहरी अंशकालिक नौकरियों दोनों की संभावना प्रदान करता है। कानून का उल्लंघन केवल उन मामलों में दर्ज किया जा सकता है जहां कार्य दिवस की अवधि 12 घंटे से अधिक हो।

वर्तमान श्रम संहिता के आलोक में 9-10-घंटे के कार्य दिवस को लागू करने का अभ्यास उल्लंघन नहीं है, क्योंकि कार्य दिवस की अनुमेय सीमाओं को परिभाषित नहीं किया गया है; अतिरिक्त समय के उपयोग के लिए नियोक्ताओं की भी कोई जिम्मेदारी नहीं है।

"लचीले" काम के घंटे (अनुच्छेद 102, अध्याय 16, श्रम संहिता की धारा IV) को लागू करके श्रम के उपयोग की सीमाओं को बदलना संभव है। इस मामले में, कार्य दिवस की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जानी चाहिए। कानून के अनुसार, नियोक्ता लेखांकन अवधि (दिन, सप्ताह, महीने, वर्ष) के दौरान कुल घंटों का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है; काम किए गए कुल समय पर कोई प्रतिबंध नहीं है। व्यवहार में, यह काम और आराम के नियमों में गंभीर उल्लंघन के साथ है, क्योंकि कानून में लचीली कामकाजी समय व्यवस्था के आवेदन के लिए अनिवार्य शर्तें नहीं हैं। कोई प्रासंगिक सांख्यिकीय रिपोर्टिंग भी नहीं है।

स्मरण करो कि 1987 में काम के आयोजन की घूर्णी पद्धति पर एक विशेष विनियम अपनाया गया था, जिसके अनुसार, ऐसी परिस्थितियों में भी, दैनिक कार्य की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और बाकी पाली (शिफ्ट के भीतर) के बीच नहीं होनी चाहिए 12 घंटे से कम उपयोग किए गए साप्ताहिक आराम को लेखा अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के दौरान मुफ्त दिनों के रूप में सारांशित और प्रदान किया गया। उस विनियमन का मुख्य तत्व "सामाजिक" हिस्सा था, जो जीवन की कुछ नियामक स्थितियों (नियमित भोजन, स्वास्थ्य रिसॉर्ट्स) के प्रावधान के साथ-साथ कर्मियों की चिकित्सा जांच के प्रावधान के लिए प्रदान करता था: "अधिग्रहण" से दो से चार दिन पहले "शिफ्ट में प्रत्येक कर्मचारी की अनिवार्य रूप से एक सामान्य चिकित्सक द्वारा जांच की जाती है। इस सब के लिए उद्यम का प्रबंधन जिम्मेदार था।

दुर्भाग्य से, वर्तमान टीसी में ऐसा कोई सामाजिक और घरेलू हिस्सा नहीं है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 297 केवल शिफ्ट विधि, इसके आवेदन की शर्तों और श्रमिकों के आवास के लिए आवश्यक इमारतों और संरचनाओं के परिसर की आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। कानून शिफ्ट की अवधि के लिए प्रदान करता है - एक महीने तक; असाधारण मामलों में, घड़ी को तीन महीने तक बढ़ाया जा सकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 299)। काम करने के समय के सारांश में काम की पूरी अवधि शामिल होनी चाहिए, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 300)।

इसलिए, आधुनिक कानून में श्रम के उपयोग पर कोई प्रतिबंध नहीं है। कार्य समय की वास्तविक लागत पर अनिवार्य पूर्व रिपोर्टिंग पर भी कोई प्रावधान नहीं है। अतिरिक्त श्रम के उपयोग और श्रमिकों के स्वास्थ्य की स्थिति के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी, उनका सुधार तय नहीं है; एक पाली में कड़ी मेहनत के लिए मुआवजे की प्रक्रिया निर्धारित नहीं की गई है। विश्व अभ्यास में, उपायों के इस पूरे सेट को "सामाजिक सुधार" कहा जाता है, जो बढ़ी हुई मजदूरी और अच्छे आराम की गारंटी प्रदान करता है।

नोट: विश्व अभ्यास में, अंशकालिक काम के साथ लचीले काम के घंटे बहुत लोकप्रिय हैं। ऐसी व्यवस्थाओं का उपयोग अक्सर उद्यमों के पुनर्निर्माण की स्थितियों में, नई प्रौद्योगिकियों के विकास आदि में किया जाता है। यह न केवल उत्पादन की दक्षता बढ़ाने और इसमें कार्यरत सभी लोगों की दक्षता बनाए रखने की अनुमति देता है, बल्कि अद्यतन प्रौद्योगिकियों के संबंध में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए समय आवंटित करने की भी अनुमति देता है।

कम कार्य दिवस का उपयोग, एक ओर, ऑपरेटरों द्वारा त्रुटियों की संख्या को कम करने और उनकी दक्षता बढ़ाने की अनुमति देता है, दूसरी ओर, यह नौकरियों की संख्या में वृद्धि करने में मदद करता है। बच्चों वाली महिलाओं के लिए अंशकालिक नौकरियां और सप्ताह में कम दिन आसानी से उपलब्ध हैं; युवा जो सीख रहे हैं; नागरिकों की अन्य श्रेणियां। इन शर्तों के तहत, 4-, 5-, 7-घंटे के कार्य दिवस के साथ 25-, 28-, 30-घंटे का कार्य सप्ताह व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

ग्रन्थसूची

नियमों

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