श्रम संहिता के अनुसार विराम। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों के दौरान ब्रेक

सभी कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान स्मोक ब्रेक की जरूरत होती है, क्योंकि कोई भी पूरी शिफ्ट में लगातार काम नहीं कर सकता है। ब्रेक के दौरान, आप आराम कर सकते हैं, और फिर दोगुनी ऊर्जा के साथ काम करना शुरू कर सकते हैं। और हम आपको बताएंगे कि विराम के लिए कितना दिया जाना चाहिए, कर्मचारी उन्हें कितनी बार और किन उद्देश्यों के लिए ले सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के कई लेख काम के घंटों के दौरान विराम के लिए समर्पित हैं।

कला में। 108 में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को भोजन और आराम के लिए ब्रेक प्राप्त करने का अधिकार है यदि उसकी शिफ्ट की अवधि 4 घंटे से अधिक है, तो छोटे के साथ, आप इसके बिना कर सकते हैं।

इसके लिए आवंटित समय की अवधि कम से कम आधा घंटा होनी चाहिए, जबकि इसे कार्य दिवस में शामिल नहीं किया जाता है। भोजन खाने के लिए विराम की बाकी बारीकियों का नियमन अन्य दस्तावेजों पर छोड़ दिया गया है।

अनुच्छेद 109 वार्म अप और आराम के उद्देश्य से विराम प्रदान करता है। श्रम संहिता के अनुसार, जिस प्रकार के काम के लिए वे आवश्यक हैं, उन्हें भी आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए। लेकिन यह तय किया गया है कि कम तापमान में काम करने वाले कामगारों को खुली हवा में या बिना गर्म किए कमरों में आराम करने का अवसर प्रदान करना अनिवार्य है। नियोक्ता को गर्म कमरे प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है ताकि कठोर मौसम की स्थिति में फिर से बाहर जाने से पहले कर्मचारी उनमें गर्म हो सकें।

ब्रेक का दस्तावेजी विनियमन

ब्रेक को आंतरिक विनियमों द्वारा विस्तार से विनियमित किया जाना चाहिए, जो इंगित करते हैं कि उन्हें किस समय प्रदान किया जाता है, साथ ही साथ वे कितने समय तक चलते हैं। वही नियम उन कार्यों को भी सूचीबद्ध करते हैं जिनके लिए आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है। यदि काम उनमें से एक है, तो कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान सीधे खाने का अवसर प्रदान करना आवश्यक होगा।

लेकिन लंच ब्रेक सबसे आसान है। अन्य ठहरावों के नियमन के साथ बहुत अधिक कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, जिन्हें नियमों द्वारा भी प्रदान किया जाना चाहिए। सभी छोटे-छोटे धुएँ के विराम, चाय के ब्रेक और गलियारों में चलते हैं - क्या उन्हें निर्णायक रूप से दबा दिया जाना चाहिए, या कर्मचारी अभी भी उनके हकदार हैं। यह काम की बारीकियों पर निर्भर करता है, लेकिन श्रम संहिता का अनुच्छेद 109 उनके बारे में बोलता है। इस तरह के ब्रेक की मुख्य रूप से आवश्यकता होती है यदि काम कार्यालय का काम है और इसमें कंप्यूटर के साथ बातचीत शामिल है - उदाहरण के लिए, स्वच्छता नियमों और विनियमों का अनुबंध कंप्यूटर का उपयोग करके और इसके बिना काम बदलने की सिफारिश करता है। तदनुसार, यदि ऐसा कोई विकल्प नहीं है, तो कर्मचारी को नियमित अवकाश की आवश्यकता होती है, और उन्हें काम के घंटों में शामिल किया जाता है।

हमने कर्मचारियों के अधिकारों का वर्णन किया है, और यह अच्छा होगा यदि वे उनका उपयोग करते हैं, और अब और नहीं, हालांकि, वास्तव में, हर कोई अलग-अलग रिटर्न के साथ काम करता है, और कुछ लोग आवश्यकता से अधिक आराम भी करते हैं। प्रत्येक उद्यम में, प्रबंधन को कार्य कुशलता को कम करने वाले अनियंत्रित रुकावटों की समस्या से निपटना पड़ता है। कर्मचारी केवल धूम्रपान कक्ष में या कहीं और इकट्ठा होते हैं, अक्सर समूहों में, और लंबे समय तक काम नहीं करते हैं, यह तर्क देते हुए कि उनके पास कानूनी विराम है। समय के साथ, ऐसे विरामों की संख्या और अवधि केवल बढ़ती है, और वे स्वयं कार्य से अधिक समय तक चल सकते हैं। इस तरह की गालियों से लड़ना बहुत मुश्किल है, खासकर जब से एक बुरा उदाहरण संक्रामक है, और यदि ऐसे कई कर्मचारी दिखाई देते हैं, तो बाकी के अधिकांश जल्द ही अपने कर्तव्यों की एक डिग्री या किसी अन्य की उपेक्षा करना शुरू कर देंगे - श्रम अनुशासन का स्तर गिर जाएगा।

इसे रोकने के लिए, आपको कर्मचारियों की ओर से ब्रेक को सख्ती से विनियमित करने और उनके लिए अत्यधिक उत्साह को रोकने की आवश्यकता है। कंप्यूटर पर कार्यालय के काम के दौरान उनकी कुल अवधि कार्य दिवस की मानक लंबाई के साथ 40-80 मिनट के भीतर होनी चाहिए।

इस तरह के मापदंडों को क्रम में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो प्रबंधन के अलग-अलग आदेश उनमें जोड़े जा सकते हैं। कर्मचारी इन सभी दस्तावेजों से परिचित हैं, वे हस्ताक्षर करते हैं, प्रमाणित करते हैं कि वे नियमों को जानते हैं और स्वीकार करते हैं, जिसके बाद अनुपालन करने में उनकी विफलता अनुशासनात्मक प्रतिबंधों से भरा होगा। व्यवस्थित उल्लंघन से बर्खास्तगी भी हो सकती है।

नियमों में, ब्रेक को या तो समय के कठोर संदर्भ के साथ परिभाषित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, हर दो घंटे में घंटे के अंत में 10 मिनट के लिए ब्रेक सेट करके: 9:50 से 10:00 बजे तक, 11:50 से 12:00, और इसी तरह, या या फ्लोटिंग। यदि अनुशासन सही नहीं है तो कर्मचारियों को नियंत्रित करने के लिए पहला विकल्प अधिक सुविधाजनक है। यदि यह पता चलता है कि यह पहले से ही 10:20 है, और वे धूम्रपान कक्ष में हैं, तो उल्लंघनकर्ता यह नहीं कह पाएंगे कि वे अभी आए हैं, क्योंकि एक स्पष्ट रूप से स्थापित समय है जिस पर उन्हें इसमें होना चाहिए। दूसरा विकल्प अधिक लोकतांत्रिक कंपनियों के लिए उपयुक्त है, लेकिन इस मामले में भी, आप कंप्यूटर के लिए समय ट्रैकिंग सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं, जिससे आप निगरानी कर सकते हैं ताकि कर्मचारी अधिक आराम न करें।

धूम्रपान एक अलग विषय है, यह व्यर्थ नहीं है कि एक ब्रेक को अक्सर धूम्रपान विराम कहा जाता है, बल्कि इसलिए कि धूम्रपान करने वाले कर्मचारियों को अक्सर इसकी आवश्यकता होती है। साथ ही, यह इस तथ्य से दूर है कि ऐसा कर्मचारी अन्य जरूरतों के लिए कम ब्रेक लेगा, परिणामस्वरूप, वास्तव में, खर्च किया गया उपयोगी समय और भी कम हो जाएगा। श्रम संहिता के अनुसार धुआं टूटता है - और अब हमारा मतलब है कि धूम्रपान का समय - प्रदान नहीं किया जाता है, जिसका अर्थ है कि आप उनसे स्वतंत्र रूप से लड़ सकते हैं। लड़ने के विभिन्न तरीके हैं:

• उद्यम की सीमाओं के भीतर धूम्रपान पर प्रतिबंध - इस तथ्य से भरा है कि कर्मचारियों को इसे छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा, और इससे भी अधिक समय की हानि होगी;
• जुर्माना;
• धूम्रपान न करने वालों के लिए प्रोत्साहन;
• धूम्रपान करने वालों के लिए कार्य दिवस की लंबाई बढ़ाना - फिर धूम्रपान करने के लिए ब्रेक को बाकी के साथ समान आधार पर स्वीकार किया जाएगा, लेकिन जो कर्मचारी उनका उपयोग करते हैं उन्हें कार्यालय में अधिक समय तक रहने के लिए मजबूर किया जाता है।

काम पर ब्रेक के प्रकार

सभी कार्य विराम को कई मानदंडों के अनुसार विभाजित किया जा सकता है। तो, विशिष्टताओं के दायरे के अनुसार, वे हैं:

• सामान्य - ये प्रत्येक कर्मचारी पर लागू होते हैं;
• विशेष - अर्थात्, केवल चयनित श्रेणियों से संबंधित, उदाहरण के लिए, नर्सिंग माताओं या कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधि, जिसके लिए विराम की आवश्यकता काम करने की स्थितियों की ख़ासियत से जुड़ी होती है।

आवश्यकता से एक और विभाजन है, जिसके अनुसार विराम होते हैं:

• अनिवार्य - उन्हें स्थापित किया जाना चाहिए, और यदि नियोक्ता उन्हें नहीं देता है, तो यह कार्यवाही का कारण हो सकता है;
• अनुशंसित - वे स्वयं नियोक्ता के अनुरोध पर स्थापित किए जाते हैं।

अंत में, ब्रेक को इस बात से भी विभाजित किया जाता है कि उन्हें काम के घंटों में शामिल किया गया है, भुगतान किया गया है या नहीं। यहां सब कुछ सरल है - इसमें ब्रेक शामिल हैं और इसे बाहर रखा गया है।

आराम और भोजन के लिए

भोजन के लिए आवंटित समय की अवधि, कानून के अनुसार, 30-120 मिनट है।

यह कार्य दिवस की लंबाई पर निर्भर करता है, और यदि यह मानक आठ घंटे की शिफ्ट है, तो आमतौर पर ब्रेक के लिए एक घंटे का समय दिया जाता है। यदि भोजन क्षेत्र कार्यालय से दूर है और इसे आने-जाने में समय लगता है तो वृद्धि की आवश्यकता हो सकती है। या कर्मचारी को घर जाना आवश्यक है - ऐसे क्षणों को नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और एक बार फिर हम ध्यान दें कि यह ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं है, उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस 10 घंटे तक रहता है, और दोपहर का भोजन 2 है, तो शिफ्ट खत्म होने से पहले काम करने का समय 12 घंटे होगा। उसी समय, चूंकि दोपहर के भोजन के 2 घंटे का भुगतान नहीं किया जाता है, कर्मचारी उन्हें अपनी इच्छानुसार उपयोग कर सकता है - दोपहर का भोजन और आराम करना आवश्यक नहीं है।

भोजन के लिए ब्रेक लगभग शिफ्ट के बीच में प्रदान किया जाता है, इसलिए यदि यह 8 घंटे तक रहता है, तो इसे शुरू होने के 4 घंटे बाद देने की सलाह दी जाती है। यह आंतरिक नियमों द्वारा भी निर्धारित किया जाता है - एक दिशा या किसी अन्य में बदलाव संभव है, लेकिन छोटी सीमाओं के भीतर, उदाहरण के लिए, इस तरह की पारी की शुरुआत के तीन या पांच घंटे बाद इसे प्रदान करना।

गर्मी और आराम के लिए

इस प्रकार का विराम श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 में स्थापित किया गया है और विशेष लोगों के अंतर्गत आता है। कम तापमान पर बाहर या बिना गर्म किए कमरों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए बनाया गया है। यदि थर्मामीटर माइनस 10 से नीचे चला जाता है, तो आप बिना ब्रेक के 10 मिनट के लिए कम तापमान पर काम कर सकते हैं - 5. इसके बाद 10 मिनट के लिए गर्म कमरे में आराम करना चाहिए। इन सभी अवधियों को देय समय में शामिल किया गया है। विश्राम क्षेत्र में तापमान 21 डिग्री सेल्सियस से अधिक होना कानून द्वारा आवश्यक है, और हाथों और पैरों को गर्म करने का अवसर प्रदान करना भी अनिवार्य है। इसके अलावा, यदि कम तापमान पर काम किया जाता है, तो एक गर्म दोपहर का भोजन रखा जाता है, जिसके बाद 10 मिनट से पहले काम शुरू नहीं किया जा सकता है।

बच्चे को दूध पिलाने के लिए

यदि किसी श्रमिक का डेढ़ वर्ष से कम आयु का बच्चा है, तो उसे उसे खिलाने के लिए समय दिया जाना चाहिए। इसका उपयोग हर तीन घंटे में किया जा सकता है, और काम में ठहराव की अवधि आधे घंटे है। कभी-कभी, यदि ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं (उदाहरण के लिए, निवास स्थान को कार्यस्थल से हटा दिया जाता है), तो विराम अधिक समय तक चल सकता है। उचित चिकित्सक की राय लेने पर इसकी अवधि भी बढ़ जाती है। यदि संकेतित आयु में कई बच्चे हैं, तो उन्हें खिलाने का समय एक घंटे तक बढ़ जाता है।

एक मानक कार्य दिवस के साथ, एक घंटे की कुल अवधि के साथ दो ऐसे ब्रेक की आवश्यकता होती है। कर्मचारी इन ब्रेक को लंच एक में शामिल करने के बारे में एक बयान लिख सकता है, या उन दोनों को दिन की शुरुआत और उसके अंत तक स्थानांतरित करने के बारे में, यानी अपने खर्च पर कार्य दिवस को कम कर सकता है। नियोक्ता इसका पालन करने के लिए बाध्य है, और इस बार, चाहे इसे दिन में कई बार लिया जाए, या संक्षेप में, भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि एक बच्चे की परवरिश, जो निर्दिष्ट उम्र तक नहीं पहुँची है, उसकी माँ द्वारा नहीं, बल्कि उसके पिता, अन्य रिश्तेदारों आदि द्वारा की जाती है, तो उन्हें भी ये विशेषाधिकार दिए जाते हैं।

व्यक्तिगत जरूरतों के लिए

इस तरह के ब्रेक की स्थापना नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दी गई है, यानी वे वैकल्पिक हैं। हालांकि, वे अभी भी अनुशंसित हैं, और कर्मचारियों की सुविधा के लिए उन्हें स्थापित करना वांछनीय है। इस तरह के छोटे ठहराव को आंतरिक नियमों और सामूहिक समझौते में विनियमित किया जाता है, उनका समय कार्य समय में शामिल होता है, आमतौर पर प्रति दिन उनकी कुल अवधि 20-25 मिनट से अधिक नहीं होती है।

कंप्यूटर पर काम करते समय

यदि कोई व्यक्ति कंप्यूटर पर काम करता है, तो इसके लिए शरीर पर तनाव की आवश्यकता होती है, इसके अलावा, यह अपर्याप्त मांसपेशियों की गतिविधि की ओर जाता है। हानिकारक प्रभाव को कम करने के लिए, इस तरह के काम के दौरान नियमित रूप से ब्रेक लेने के लिए निर्धारित किया जाता है - लगभग 10-15 मिनट के लिए घंटे में एक बार, जिसके दौरान कोई व्यक्ति वार्मअप कर सकता है या टहल सकता है। बेशक, यह महत्वपूर्ण है कि वह अन्य कर्मचारियों को विचलित न करे, लेकिन इस तरह की राहत को स्वयं प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है।

अन्य बातों के अलावा, इस तरह का ब्रेक आपको काम पर लौटने पर पूर्ण एकाग्रता प्राप्त करने की अनुमति देगा, जिसके परिणामस्वरूप चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी।

उच्च शारीरिक परिश्रम की स्थितियों में काम करते समय ब्रेक के विशिष्ट पैरामीटर भार की स्थिति और प्रकृति के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं। निस्संदेह, वे अनिवार्य हैं और भुगतान किए गए समय में शामिल हैं। सामान्य सिफारिशों में से, यह केवल ध्यान दिया जाना चाहिए कि विराम के बीच के अंतराल को आमतौर पर अधिक समय लिया जाता है, लेकिन विराम स्वयं भी लंबे होते हैं ताकि शरीर को आराम करने का समय मिले, उदाहरण के लिए, हर दो घंटे में 20 मिनट। लेकिन यह सब विशिष्ट प्रकार के काम पर निर्भर करता है, क्योंकि उच्च शारीरिक परिश्रम में दो घंटे के ब्रेक के बिना काम करना हमेशा संभव नहीं होता है।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम उन महत्वपूर्ण नियमों को संक्षेप में सूचीबद्ध करते हैं जो उत्पादन में ब्रेक के स्पष्ट विनियमन को प्राप्त करने में मदद करेंगे और कार्यालय में काम करते समय:

• कर्मचारियों के पास एक स्पष्ट रूप से विनियमित कार्य और आराम कार्यक्रम होना चाहिए, जो सभी संभावित विरामों को दर्शाता हो। यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेजों को अद्यतन किया जाता है, उनमें नए आइटम पेश किए जाते हैं या अप्रासंगिक लोगों को हटा दिया जाता है।
• एक शासन विकसित करते समय, किसी को काम की प्रकृति, कार्य दिवस कितने समय तक चलता है, कैसे काम के दिन और वैकल्पिक छुट्टी के दिन, और इसी तरह के कारकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
• सभी कर्मचारियों को उन दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए जो ठहराव को नियंत्रित करते हैं।
• ब्रेक को एक सुविचारित प्रणाली के अनुसार नियंत्रित किया जाता है, जिसे प्रत्येक कर्मचारी को स्पष्ट रूप से सूचित किया जाता है।

आराम के महत्व को नहीं भूलना चाहिए, समय-समय पर रुकने से आप अपने आप को अच्छे आकार में रख सकते हैं, अपना ध्यान बेहतर ढंग से केंद्रित कर सकते हैं और बिना किसी रुकावट के काम की तुलना में अधिक उत्पादकता दे सकते हैं। हालांकि, उन्हें स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाना चाहिए ताकि दुरुपयोग की कोई संभावना न हो।

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लेकिन अक्सर ऐसा शेड्यूल सेवा क्षेत्र में होता है, और वहां स्थायी ब्रेक लगाना लाभहीन होता है। उदाहरण के लिए, मैं चौबीसों घंटे काम करता हूं, और हम धूम्रपान करना छोड़ देते हैं / शौचालय जाते हैं / खाते हैं जब कुछ ग्राहक होते हैं और एक साथी इसे अकेले संभाल सकता है, न कि किसी विशिष्ट कार्यक्रम के अनुसार।

• एक संगठन में जहां 12 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया जाता है, वहां 2 घंटे से अधिक का ब्रेक नहीं होना चाहिए, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के अनुसार 30 मिनट से कम नहीं होना चाहिए। यह समय व्यावसायिक घंटों में शामिल नहीं है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको इस बात पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि अनुबंध में क्या लिखा है, इसे ध्यान से पढ़ें, विशेष रूप से पंक्तियों के बीच और लंच ब्रेक के नियमों पर एक खंड होना चाहिए। लंच ब्रेक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। कुछ प्रकार के काम के लिए, विशेषज्ञता के आधार पर, अतिरिक्त ब्रेक होना चाहिए, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 के अनुसार आराम और हीटिंग।

12 घंटे की पाली में कितने और कब ब्रेक होना चाहिए?

ऊंचे तापमान की स्थितियों में टीम या उसके व्यक्तिगत सदस्यों के काम के लिए भी नियोक्ता को कानून के अनुपालन के प्रति चौकस रहने की आवश्यकता होती है। वैसे, कमरे में हवा का तापमान 26-28 ° के मान से अधिक होने पर ऊंचा माना जाता है। यहां सब कुछ काम की तीव्रता पर निर्भर करता है: ठंड में काम करने वाले कर्मचारियों को हीटिंग के लिए ब्रेक दिया जाता है

• ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए बहुत अधिक शारीरिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है, लगातार 5 घंटे से अधिक नहीं चलना चाहिए;
• मध्यम तीव्रता का काम - 2.5 घंटे से अधिक नहीं;
• अत्यधिक श्रमसाध्य कार्य - 10-20 मिनट से अधिक नहीं।

एक बच्चे को खिलाने के लिए एक ब्रेक कैसे विनियमित किया जाता है श्रम संहिता का अनुच्छेद 258 युवा माताओं के लिए विशेष अतिरिक्त ब्रेक स्थापित करता है।
तो, एक महिला जिसने डेढ़ साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश छोड़ दिया है, उसे रोजाना कई ब्रेक का अधिकार है - हर तीन घंटे के काम में।

श्रम संहिता - अध्याय 18. कार्य विराम।

ध्यान

लोड हो रहा है… 12 घंटे की शिफ्ट के लिए कितने और कब ब्रेक होना चाहिए?

• आपकी वर्क शिफ्ट 12 घंटे की है। रूसी संघ के श्रम संहिता (कला। 108। आराम और भोजन के लिए ब्रेक) के अनुसार, काम की पाली के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। क्या दिलचस्प है - लेख को "ब्रेक्सक्वॉट" कहा जाता है; और यह लगभग एक ब्रेक है।

मेरी राय में, यह श्रम संहिता में एक दोष है, जो किसी कारण से किसी के हित में नहीं था। क्या होगा अगर शिफ्ट 24 घंटे तक चलती है? यह सवाल क्यों नहीं उठाया जाता और दबा दिया जाता है? श्रमिकों के लिए इसे उठाना लाभदायक नहीं है, क्योंकि इस समय का भुगतान नहीं किया जाता है। तो हर कोई शिफ्ट के बीच में कहीं एक घंटे का एक ब्रेक (आप अपने संगठन के आंतरिक विनियमों में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं) शिफ्ट की अवधि की परवाह किए बिना।

श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों के दौरान ब्रेक की आवृत्ति और अवधि

इसके अलावा, श्रम मानकों को निर्धारित करने के लिए कार्यप्रणाली द्वारा "स्मोक ब्रेक", "कॉफी ब्रेक" या सिर्फ एक राहत के लिए कार्य दिवस के दौरान छोटे ब्रेक की सिफारिशें दी जाती हैं। हां, और नियोक्ता स्वयं कार्य समय के ऐसे संगठन के महत्व को समझते हैं, न केवल श्रम उत्पादकता के सामान्य स्तर को बनाए रखने के लिए, बल्कि समग्र रूप से कंपनी में काम करने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में भी। नियोक्ता के स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों - पीडब्लूटीआर, सामूहिक समझौते में अतिरिक्त ब्रेक को विनियमित किया जाता है।

जानकारी

इस तरह के ब्रेक के समय को काम करने का समय माना जाता है, और तदनुसार, सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है। प्रति कार्य दिवस अतिरिक्त ब्रेक की कुल अवधि आमतौर पर लगभग 10-20 मिनट होती है। तकनीकी (विशेष या तकनीकी) विराम विशेष विराम देने का विधायी आधार कला है।

109 टीके.

काम के घंटों में शामिल और भुगतान किए गए ब्रेक के प्रकार

ब्रेक का समय, साथ ही उनकी अवधि, आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। प्रत्येक संगठन के पास ब्रेक के समय और अवधि को दर्शाने वाला एक शेड्यूल होना चाहिए। नियोक्ता की अनुमति से, दोपहर के भोजन के लिए इस्तेमाल नहीं किया गया समय दिन के दौरान ओवरलैप पर खर्च किया जा सकता है।

• दुर्भाग्य से, आराम और खाने के लिए ब्रेक की अवधि और संख्या वर्तमान श्रम संहिता द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है।
  ब्रेक की केवल न्यूनतम (30 मिनट) और अधिकतम (2 घंटे) अवधि, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है, को ठीक नाम दिया गया है। कला के रूप में। 108 आराम और विराम की अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। मैं खुद दिन में 12 घंटे काम करता हूं, लेकिन हम अभी भी इस मुद्दे पर सहमत नहीं हुए हैं।

क्या मैं काम के दौरान लंच ब्रेक और स्मोक ब्रेक का हकदार हूं? 12 घंटे का दिन

महत्वपूर्ण

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 108 "आराम और भोजन के लिए विराम" 2 घंटे से अधिक नहीं, लेकिन आधे घंटे से कम नहीं का कार्य विराम निर्धारित करता है। तदनुसार, आपका ब्रेक, यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पंजीकृत हैं, तो 30 से 120 मिनट तक चल सकता है। इस अंतराल में कौन सा समय उस उद्यम द्वारा सीधे नियंत्रित किया जाता है जिसमें आप काम करते हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के अठारहवें अध्याय में कार्य दिवस या शिफ्ट के लिए तीस मिनट से दो घंटे तक के ब्रेक को परिभाषित किया गया है। यह आलेख निर्दिष्ट नहीं करता है कि काम के घंटे और ब्रेक कैसे आवंटित करें। आदेश, एक नियम के रूप में, उद्यम द्वारा ही निर्धारित किया जाता है, और कर्मचारी इसे परिचित और समझौते के संकेत के रूप में हस्ताक्षरित करते हैं।
लेख इस प्रकार पढ़ता है: इसलिए, बारह घंटे की शिफ्ट के साथ, आधे घंटे से दो घंटे तक चलने वाले एक या दो ब्रेक होना काफी संभव है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य दिवस के दौरान क्या विराम हैं?

• नियोक्ता के लिए दायित्व की डिग्री के अनुसार:

• अनिवार्य - लंच ब्रेक, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को प्रदान किए गए अधिकांश ब्रेक, हीटिंग के लिए ब्रेक, आदि;
• अनुशंसित - नियोक्ता के स्थानीय एनएलए द्वारा निर्धारित अतिरिक्त ब्रेक।

• काम के घंटों में शामिल करके (और, तदनुसार, भुगतान):

• काम के समय से बाहर रखा गया - लंच ब्रेक;
• काम के घंटों में शामिल - अधिकांश अन्य प्रकार के ब्रेक।

सामूहिक समझौते और पीडब्लूटीआर में, नियोक्ता को संगठन में उपयोग किए जाने वाले ब्रेक के प्रकार और उन्हें निर्धारित करने के नियमों को प्रतिबिंबित करना चाहिए (यदि विशिष्ट समय सीमा इंगित की जाती है तो बेहतर है)। यदि ब्रेक के संदर्भ में अलग-अलग कर्मचारियों की कार्य प्रणाली बाकी से भिन्न होती है, तो उनकी शर्तों को रोजगार समझौते में निर्धारित किया जा सकता है।
कम तापमान पर काम करने के सामान्य नियम:

• विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में गर्म होने के अवसर के साथ-साथ अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किए जाते हैं;
• हीटिंग के लिए कमरे में हवा का तापमान 21 डिग्री सेल्सियस से ऊपर होना चाहिए, जबकि पैरों और बाहों को अतिरिक्त रूप से गर्म किया जाना चाहिए - 35 डिग्री सेल्सियस से 40 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर;
• 10 डिग्री सेल्सियस तक के परिवेश के तापमान पर हीटिंग का समय, आप लगातार 10 मिनट से अधिक काम नहीं कर सकते, 10 डिग्री सेल्सियस से नीचे - लगातार 5 मिनट से अधिक नहीं;
• कम तापमान पर काम करने वाले कर्मचारियों को गर्म दोपहर का भोजन दिया जाना चाहिए, जिसके बाद वे काम पूरा होने के 10 मिनट से पहले नहीं शुरू कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता ने यह सुनिश्चित नहीं किया है कि ठंड में काम करने वाले कर्मचारी उपरोक्त गारंटियों का अनुपालन करते हैं, तो उनके पास काम करने से इनकार करने का कानूनी अधिकार है।

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जैसा कि आप जानते हैं, कोई भी कार्यकर्ता, चाहे वह किसी भी पेशे और परिस्थितियों में काम करता हो, रोबोट या मशीन नहीं है। उसका कार्य, शारीरिक कारणों से, निरंतर नहीं हो सकता। शरीर की प्राकृतिक जरूरतें और थकान भी प्रभावित करती है, और परिणाम अच्छी तरह से काम के असंतोषजनक परिणाम हो सकते हैं।
दुर्भाग्य से, सभी नियोक्ता इसे नहीं समझते हैं। लेकिन श्रम संहिता श्रमिकों के हितों की रक्षा करती है, न केवल अनिवार्य तकनीकी या लंच ब्रेक की अवधि को विनियमित करती है, बल्कि 8- या 12 घंटे के कार्य दिवस के साथ अतिरिक्त आराम के लिए जगह छोड़ती है।

अनुच्छेद 108. विश्राम और भोजन के लिए विराम

इसलिए, किंडरगार्टन शिक्षक को दोपहर के भोजन पर भेजना बिल्कुल अप्राकृतिक होगा - आखिरकार, आप बच्चों को लावारिस नहीं छोड़ सकते। यह ऐसे मामलों के लिए है कि कला का भाग 2। 108 आरक्षण करता है: यदि एक पूर्ण दोपहर के भोजन का आयोजन करना असंभव है, तो भोजन को नियोक्ता द्वारा प्रक्रिया को बाधित किए बिना आयोजित किया जाना चाहिए (उपरोक्त उदाहरण में, बच्चों के साथ)। फिर भी, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए ऐसी सुविधा की उपस्थिति अनिवार्य रूप से PWTR में निर्धारित की गई है।

तथाकथित अस्थायी लंच ब्रेक भी कानून द्वारा अनुमत है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को कार्यभार और वर्तमान स्थिति के आधार पर स्वतंत्र रूप से भोजन के लिए समय निर्धारित करने का अवसर मिलता है। हालांकि, आराम का समय चुनने के लिए "कॉरिडोर" का समय अभी भी स्थानीय कानूनी कृत्यों या अनुबंध में निर्धारित है।

लंच ब्रेक कार्यस्थल पर कर्मचारी का व्यक्तिगत समय होता है, जिसके दौरान उसे आराम करने, खाने और अन्य आवश्यक चीजें करने का अधिकार होता है जिनकी उसे आवश्यकता होती है।

लंच ब्रेक की अवधि कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित होती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा 30 मिनट से 2 घंटे तक की सीमा में कड़ाई से विनियमित होती है। अन्यथा, यह रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है और नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व की आवश्यकता है।

काम पर रखने से पहले, प्रबंधक को आवेदक को आंतरिक नियमों से परिचित कराना चाहिए, जो स्पष्ट रूप से लंच ब्रेक के समय को इंगित करना चाहिए।

सबसे बड़ा उल्लंघन इस तरह के एक खंड की अनुपस्थिति या कानूनी ढांचे से ऊपर या नीचे बाकी अंतराल में बदलाव है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार दोपहर का भोजन पूर्ण कार्य गतिविधि के लिए एक शर्त है।

धारित पद की बारीकियों और किए गए कार्य के आधार पर, लंच ब्रेक कर्मचारी के लिए सभी आवश्यक कार्य करने के समय के अनुरूप होना चाहिए:

• शरीर और आंखों के लिए वार्म-अप, अगर काम में कंप्यूटर या अन्य उपकरण पर काम करते समय एक गतिहीन मोड शामिल होता है जिसमें आंखों के तनाव और अधिक ध्यान देने की आवश्यकता होती है;
• बैठने या लेटने की स्थिति में आराम करें, यदि काम में कर्मचारी के पैरों पर लंबे समय तक रहना शामिल है;
• ताजी हवा में चलना या बाहर जाना, यदि श्रम गतिविधि घर के अंदर, ऊंचाई पर या खदान में होने से संबंधित है;
• नींद, अगर काम रात में गतिविधियों से संबंधित है या अपेक्षित है।

इसके अलावा, लंच ब्रेक में सीधा भोजन शामिल होता है। अंतराल को कानून द्वारा आधे घंटे से दो घंटे तक की सीमा में नियंत्रित किया जाता है, हालांकि, यदि संगठन कर्मचारियों को एक कार्यरत कैंटीन या अन्य खानपान स्थान के रूप में अपनी रसोई प्रदान नहीं करता है, तो ब्रेक को बढ़ाया जाना चाहिए कम से कम 1 घंटा ताकि कर्मचारी के पास किराने की दुकान पर जाने और दोपहर का भोजन करने का समय हो।

अवधारणाएं और श्रेणियां

"लंच ब्रेक" की अवधारणा कुछ अस्पष्ट है, क्योंकि यह हर संगठन और गतिविधि के क्षेत्र के लिए सार्वभौमिक नहीं हो सकती है। यही कारण है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार लंच ब्रेक का इतना व्यापक समय अंतराल है - आधे घंटे से 2 घंटे तक। प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्र रूप से गतिविधि की बारीकियों और कार्य दिवस की लंबाई के आधार पर, बाकी कर्मचारियों के दायरे को निर्धारित करता है।

लंच ब्रेक को कार्य प्रक्रिया से पूरी तरह से बाहर नहीं किया जा सकता है यदि यह 4 घंटे से कम समय तक नहीं चलता है। यह क्षण उन लोगों पर लागू होता है जो कुछ कर्तव्यों को निभाने के लिए एक निश्चित समय पर संगठन में आते हैं, लेकिन यहां तक ​​कि वे लंच ब्रेक के भी हकदार हैं।

इस प्रकार, एक अंशकालिक कर्मचारी बाकी कर्मचारियों के लिए दोपहर के भोजन के समय कार्यस्थल पर हो सकता है, लेकिन उसकी अपनी आराम अवधि होती है।

लंच ब्रेक का समय नियोक्ता द्वारा चुना जाता है। ज्यादातर मामलों में, यह कार्य दिवस का मध्य होता है और 12-14 घंटे के अंतराल से मेल खाता है। हालांकि, यह सब संगठन की व्यक्तिगत विशेषताओं, इसकी बारीकियों, कार्य दिवस की कुल अवधि, इसकी शुरुआत और अंत पर निर्भर करता है।

यदि अधिकांश व्यवसायों के लिए काम की शुरुआत को सुबह 9 बजे माना जाता है, और अंत शाम 6 बजे होता है, तो दोपहर 1 बजे दोपहर के भोजन का समय चुनने की सलाह दी जाती है। हालांकि, उत्पादन में बदलाव (कारखानों, संयंत्रों) में सुबह 5 या 6 बजे शुरू करने की सुविधा होती है, यही वजह है कि कार्य दिवस के अंत की अवधि अलग होगी, इसलिए लंच ब्रेक सुबह 10-11 बजे के लिए निर्धारित किया जा सकता है। .

एक लंबे कार्य दिवस (8 घंटे से अधिक) के साथ, कई ब्रेक की व्यवस्था की जाती है, जब कुछ विशेषता होती है। इस मामले में, नियोक्ता अपने पूर्ण अधिकार का उपयोग करता है और प्रति दिन सभी कार्य गतिविधियों के घंटों की संख्या के आधार पर कर्मचारियों को आवंटित कुल समय को 1 घंटे या आधे घंटे के 2 अंतराल में विभाजित करता है।

मानक प्रकार के लंच ब्रेक के अलावा, कई अन्य हैं जिन्हें श्रम संहिता में भी लिखा गया है:

• हीटिंग और आराम के लिए एक ब्रेक;
• बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक;
• तकनीकी विराम।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 में हीटिंग और आराम के लिए एक ब्रेक निर्धारित है और काम करने की प्रक्रिया के लिए विशेष शर्तें प्रदान करता है। एक नियम के रूप में, यह जलवायु विशेषताओं और भारी शारीरिक परिश्रम के कारण है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो सर्दियों में सड़क पर या बिना गर्म कमरे में अपने कर्तव्यों का पालन करता है, उसे हीटिंग के लिए समय-समय पर ब्रेक की आवश्यकता होती है।

अंतराल स्पष्ट रूप से प्रत्येक विशेषता के लिए अलग से निर्धारित किया गया है और कार्यस्थल की व्यक्तिगत स्थितियों पर निर्भर करता है। एक विश्राम विराम में लंबी अवधि की शारीरिक गतिविधि शामिल होती है, जैसे लोडर के रूप में काम करना, और कर्मचारी को स्वस्थ होने के लिए एक निश्चित समय की भी आवश्यकता होती है।

नियोक्ता रोजगार अनुबंध में विशिष्ट शर्तें निर्धारित करता है, जिनमें से खंड वर्तमान कानून का खंडन नहीं करना चाहिए।

एक बच्चे को खिलाने के लिए एक ब्रेक को अतिरिक्त समय माना जाता है जो एक महिला को डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए आवंटित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, एक कामकाजी महिला हर 3 घंटे में आधे घंटे के ब्रेक की हकदार है। यदि कई बच्चे हैं, तो अंतराल शिशुओं की संख्या के अनुपात में बढ़ता है।

हालांकि, प्रत्येक बच्चे की व्यक्तिगत विशेषताओं और जरूरतों को देखते हुए, ऐसा निर्णय हमेशा प्रासंगिक नहीं होता है, क्योंकि एक बच्चे को हर 1.5-2 घंटे में भोजन की आवश्यकता होती है, जबकि दूसरा आसानी से 4 घंटे का प्रबंधन भी कर सकता है। इसीलिए, ज्यादातर मामलों में, बच्चों को खिलाने के लिए ब्रेक की विशेषताओं पर बॉस के साथ व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है। स्वाभाविक रूप से, कानून के अनुसार, वह एक अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करने से इनकार नहीं कर सकता।

तकनीकी विराम कई प्रकार के होते हैं। यह उत्पादन में उपकरणों की खराबी, इसके रखरखाव आदि के कारण कार्य गतिविधियों में रुकावट हो सकती है। एक नियम के रूप में, यह कंप्यूटर घटक से संबंधित है, जिसे समय-समय पर वर्कफ़्लो को पुनर्स्थापित करने के लिए विशेषज्ञों के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है। रखरखाव या मरम्मत की अवधि के लिए, पर्यवेक्षक काम करना जारी रखने में असमर्थता के कारण तकनीकी विराम की घोषणा करता है।

साथ ही, एक तकनीकी विराम उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ पीसी मॉनीटर पर काम करने से संबंधित होती हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसी विशिष्टताओं के लिए हर 2 घंटे में पंद्रह मिनट का ब्रेक प्रदान करता है।

आपके पास अपनी आंखों को आराम देने के लिए पर्याप्त समय है, और ताजी हवा या खिंचाव में बाहर जाने का अवसर भी है। कंप्यूटर वैज्ञानिकों के लिए एक मानक लंच ब्रेक को आराम का एक अभिन्न अंग माना जाता है, जिसके बाद 2 घंटे को अगले 15 मिनट के आराम तक गिना जाता है।

नियोक्ता का दायित्व

नियोक्ता का मुख्य दायित्व लंच ब्रेक प्रदान करना है। बॉस अपने कर्मचारियों को खाने और आराम करने के अवसर से वंचित नहीं कर सकता। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारियों को प्रबंधक के बारे में शिकायत करने का पूरा अधिकार है, जिसके बाद उन्हें जुर्माना के रूप में प्रशासनिक दंड का सामना करना पड़ता है।

प्रबंधक का दूसरा महत्वपूर्ण दायित्व दोपहर के भोजन के लिए कम से कम 30 मिनट का समय आवंटित करना है। एक नियोक्ता 15 या 20 मिनट का लंच ब्रेक शेड्यूल नहीं कर सकता, क्योंकि यह लागू कानून के विपरीत है।

यह प्रबंधक की भी जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारियों को आराम के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान करे, जो ऊपर वर्णित है और श्रम संहिता में परिलक्षित होता है।

अवधि

लंच ब्रेक की अवधि श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है, लेकिन इसमें एक अस्पष्ट रूपरेखा होती है - 30 मिनट से 2 घंटे तक। इसलिए, कई संगठनों में, अंतराल प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है। टीम में असहमति से बचने के लिए, अक्सर लंच अंतराल की अवधि निर्धारित करने की प्रक्रिया कार्य की बारीकियों के आधार पर एक सामान्य वोट द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन यह नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत विचारों के आधार पर भी लिया जा सकता है, लेकिन किसी भी तरह से कानून के विपरीत नहीं।

औसत लंच ब्रेक 1 घंटे तक रहता है। अधिकांश प्रबंधकों और कर्मचारियों के अनुसार, यह भोजन और काम से थोड़े समय के ब्रेक के लिए काफी है।

कुछ मामलों में, कार्य दिवस की अवधि के लिए कुल समय को ध्यान में रखते हुए, अंतराल को बढ़ाया या घटाया जा सकता है, और कई अंतरालों में भी विभाजित किया जा सकता है। बाद वाला विकल्प काम के घंटों की बढ़ी हुई संख्या के लिए प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, मानक 8 के बजाय, 12-घंटे की शिफ्ट मान ली जाती है।

क्या यह व्यावसायिक घंटों में शामिल है

लेबर कोड कहता है कि लंच ब्रेक को काम करने के समय के रूप में नहीं गिना जाता है।

इस क्षण से कई परिणाम सामने आते हैं, जो प्रबंधक और कर्मचारी दोनों के लिए सकारात्मक और नकारात्मक हैं:

इस प्रकार, अप्रिय स्थितियों में न आने के लिए, दोपहर के भोजन के समय का उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के लिए करने की सिफारिश की जाती है, और प्रबंधक की ओर से - इस अवधि को प्रदान करते समय रूसी संघ के कानून पर पूरी तरह से भरोसा करने के लिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक

30 जून 2006 के संघीय कानून-90 के अनुसार, प्रबंधक कर्मचारियों को प्रति कार्य दिवस 30 मिनट से 2 घंटे तक दोपहर के भोजन के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक विशिष्ट समय का चुनाव सीधे नेता द्वारा निर्धारित किया जाता है, साथ ही इसके लिए जगह भी।

कानून नियोक्ता के लिए लंच ब्रेक भुगतान की अनुपस्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों के लिए कार्य प्रक्रिया को निलंबित करने का प्रावधान करता है, जब तक कि इसमें खतरनाक परिणाम या आंतरिक नियमों का उल्लंघन न हो।

जब कोई कर्मचारी लंच ब्रेक को छोड़कर ऐसी गतिविधियां करता है, तो प्रबंधक कर्मचारी को कार्यस्थल पर खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। विशेष रूप से, यह संकीर्ण विशिष्टताओं पर लागू होता है जो एक शिफ्ट शेड्यूल प्रदान करते हैं और काम में बाधा डालने की असंभवता (एम्बुलेंस, पुलिस गश्त, आदि)। इस मामले में, लोगों को थोड़े समय के लिए दूसरों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, जबकि पहले भोजन लेते हैं और अपनी प्राकृतिक जरूरतों को पूरा करते हैं।

बच्चे को दूध पिलाने के लिए

कानून शिशुओं को खिलाने के लिए काम की प्रक्रिया में विराम के प्रावधान का प्रावधान करता है। यह उन महिलाओं पर लागू होता है जिनका बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंचा है। ब्रेक अंतराल 30 मिनट है और बच्चों की संख्या पर निर्भर करता है।

यदि उनमें से दो या तीन हैं, तो ब्रेक क्रमशः डेढ़ घंटे बढ़ा दिया जाता है। सिर न केवल युवा माताओं के लिए इस तरह के ब्रेक प्रदान करने के लिए, बल्कि इस समय के लिए पूर्ण भुगतान करने के लिए भी बाध्य है। आधार श्रम संहिता का अनुच्छेद 258 है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के ब्रेक कानूनी स्तर पर एक आदमी के लिए प्रदान किए जाते हैं, अगर वह 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है। एक शर्त यह है कि बच्चे के पिता के रूप में केवल एक माता-पिता होना चाहिए (मां की मृत्यु हो गई, लापता हो गई, माता-पिता के अधिकारों से वंचित)। यह तब भी लागू होता है जब बच्चे को किसी पुरुष ने गोद लिया हो।

पूर्णकालिक और अंशकालिक

श्रम संहिता पूर्ण या अंशकालिक काम के लिए दोपहर के भोजन के समय अंतराल में अंतर नहीं दर्शाती है, सभी समान सामान्य सीमाएं छोड़कर - 30 मिनट से 2 घंटे तक। इसके अलावा, यह कहा जाता है कि एक कर्मचारी जो अंशकालिक काम करता है, उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि दो या चार घंटे की कार्य अवधि के साथ भी, प्रबंधक को लंच ब्रेक प्रदान करना होगा।

मानक 8-घंटे के अंतराल से अधिक कार्य दिवस के साथ, कर्मचारी को अतिरिक्त लंच ब्रेक प्रदान नहीं किया जाता है, सिवाय श्रम संहिता में निर्धारित किए गए।

हालांकि, कुछ लोग नियोक्ता से अंशकालिक नौकरियों और 2-4 घंटे के काम के घंटों के साथ लंच ब्रेक की मांग करेंगे। और 12 घंटे के कार्यदिवस के साथ, कुछ कर्मचारी अतिरिक्त लंच प्रदान किए बिना संगठन में काम करना जारी रखेंगे। इसलिए, इस तरह की सूक्ष्मताओं को एक समझौते के माध्यम से या कंपनी के आंतरिक नियमों में कुछ नियमों को पेश करके व्यक्तिगत आधार पर हल किया जाता है।

काम के घंटों में किस ब्रेक को शामिल किया जाता है और भुगतान किया जाता है, इसके बारे में जानकारी श्रम संहिता और अन्य नियमों में निहित है। पर्यवेक्षकों को अपने कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करने के लिए स्थापित नियमों का पालन करना आवश्यक है। इसके अलावा, वे एक निश्चित जिम्मेदारी वहन करते हैं, इसलिए वे न तो ब्रेक की अवधि को कम कर सकते हैं और न ही इसे पूरी तरह से प्रतिबंधित कर सकते हैं।

प्रकार

प्रत्येक नियोक्ता जानता है कि वह अपने कर्मचारियों को कार्य दिवस के दौरान निश्चित संख्या में ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है। जब ब्रेक की बात आती है, तो काम करने वाला व्यक्ति तुरंत लंच या स्मोक ब्रेक के लिए खाली समय को याद करता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, उनमें से बहुत अधिक हैं।

परंपरागत रूप से, वे कई समूहों में विभाजित हैं:

• सामान्य;
• विशेष;
• अनिवार्य;
• अनुशंसित;
• भुगतान किया है;
• अवैतनिक।

ऐसा वर्गीकरण आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि सभी कर्मचारियों द्वारा किस आराम अवधि का उपयोग किया जा सकता है, और जो केवल व्यवसायों के एक संकीर्ण दायरे के प्रतिनिधियों द्वारा किया जा सकता है। सामान्य लोगों में सिर्फ एक लंच ब्रेक और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए अन्य प्रकार के काम के ठहराव शामिल हैं। विभिन्न उद्योगों में विशेष ब्रेक का उपयोग किया जाता है जहां कर्मचारियों को अतिरिक्त खाली समय की आवश्यकता होती है, साथ ही कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों (छोटे बच्चों वाले कर्मचारी, आदि) के लिए भी।

यदि हम अनिवार्य और अनुशंसित ब्रेक के बारे में बात करते हैं, तो पहले प्रबंधन की जिम्मेदारी होती है, और दूसरे को आवश्यकतानुसार और आंतरिक स्थानीय कृत्यों के आधार पर प्रदान किया जाता है। अधिकांश दिन के आराम की अवधि का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जो नहीं हैं।

ब्रेक के बारे में सभी जानकारी, उनकी अवधि सहित, बड़ी संख्या में दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है। ये सामूहिक, श्रम अनुबंध, साथ ही प्रासंगिक आंतरिक नियम हैं।

अवैतनिक

सभी कर्मचारियों को पता नहीं है कि उनके वेतन में लंच ब्रेक शामिल है या नहीं। अजीब तरह से पर्याप्त है, लेकिन कार्य दिवस के दौरान आराम और भोजन के लिए ब्रेक अनिवार्य भुगतान के अधीन नहीं है। कर्मचारी इस समय को अपने विवेक से व्यतीत कर सकता है। यानी सिर्फ लंच या रिलैक्स करने के लिए ही नहीं, बल्कि निजी जरूरतों के लिए काम छोड़ना भी।

लेकिन अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षक छुट्टियों के दौरान निजी व्यवसाय पर जाकर काम करना बंद नहीं करते हैं। उनके दोपहर के भोजन का समय छात्रों के दोपहर के भोजन के साथ-साथ इसकी अवधि के साथ मेल खाता है। इसलिए, उनके पास आराम करने और भुगतान किए गए भोजन के लिए अवकाश है।

यह भी पढ़ें कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम के पंजीकरण की प्रक्रिया

कर्मचारी की गतिविधि के प्रकार के आधार पर लंच ब्रेक की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, दोपहर का भोजन आधे घंटे से दो घंटे तक चल सकता है और ज्यादातर मामलों में कार्य प्रक्रिया में कभी भी शामिल नहीं होता है। किस अवधि को सेट करना है, न्यूनतम या अधिकतम, बॉस द्वारा तय किया जाता है। उदाहरण के लिए, ड्राइवरों के साथ-साथ हवाई यातायात नियंत्रकों के पास 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ दो लंच ब्रेक होते हैं। इसके अलावा, डिस्पैचर एक घंटे के अतिरिक्त आराम का भी हकदार है।

जिन लोगों के पास 8 घंटे का कार्य दिवस नहीं है, लेकिन कम है, उन्हें भी आराम करने और स्वस्थ होने के लिए समय चाहिए। अंशकालिक कार्यकर्ता और जो अंशकालिक काम करते हैं, वे न्यूनतम दोपहर के भोजन की अवधि पर भरोसा कर सकते हैं। अवधि के संदर्भ में, शायद ही कभी आधा घंटा लगता है। नियोक्ता को कार्य दिवस की अवधि के दौरान ऐसे अधीनस्थों को काम प्रदान करने का भी अधिकार है जब दोपहर के भोजन पर जाने की आवश्यकता नहीं होती है।

भुगतान किया गया

ऐसे कई ब्रेक हैं जिन्हें प्रबंधन को काम के घंटों में शामिल करना चाहिए और फिर भुगतान करना चाहिए। उनमें से कुछ हैं, लेकिन वे सभी रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों द्वारा विनियमित हैं।

खिलाना

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली युवा माताओं को इस प्रकार का मनोरंजन प्रदान किया जाना चाहिए। ब्रेक अंतराल हर 3 घंटे में 30 मिनट का आराम है। यदि किसी कर्मचारी के इस उम्र के कई बच्चे हैं, तो उसकी अवधि कम से कम 1 घंटा होनी चाहिए।

संदर्भ: बॉस के पास अधीनस्थ के अनुरोध पर, इन विरामों को संक्षेप में प्रस्तुत करने और उन्हें पारी की शुरुआत, मध्य या अंत में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस प्रकार, एक महिला का कार्य दिवस काफी कम हो जाता है।

गरम करना

वर्कफ़्लो की इस समाप्ति को विशेष के रूप में वर्गीकृत किया गया है, क्योंकि इसका उपयोग केवल विशेष प्रकार के कार्य के लिए किया जाता है। आप उस पर भरोसा कर सकते हैं:

• सड़क पर या गर्म कमरे में श्रम गतिविधियों में लगे व्यक्ति;
• लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों पर काम कर रहे अधीनस्थ।

इन सिफारिशों में निर्दिष्ट नियमों के अनुसार, कमरे में हवा का तापमान 21-25 डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। ऐसे ब्रेक की आवृत्ति और अवधि निर्धारित करते समय, नियोक्ता विशेष दिशानिर्देशों का उपयोग करते हैं। बहुत कुछ कार्य दिवसों और अवकाश के दिनों की संख्या पर निर्भर करता है।

यदि कर्मचारी भूमिगत संरचनाओं के निर्माण में लगे हुए हैं और एक कंपन उपकरण का उपयोग करते हैं, तो प्रत्येक 40 मिनट के काम के लिए बाकी समय 15 मिनट है। इसके अलावा, हीटिंग रूम में हवा का तापमान कम से कम 40 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। कानून द्वारा भुगतान की जाने वाली कार्य प्रक्रिया की इस तरह की समाप्ति की आवश्यकता होती है।

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तकनीकी ब्रेक

श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों के दौरान नियोक्ता विशेष ब्रेक स्थापित करने के लिए बाध्य है। उनकी शर्तें कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य की प्रकृति पर निर्भर करती हैं। यदि कंप्यूटर पर काम करने वाले अधीनस्थ के पास 8 घंटे का कार्य दिवस है, तो तकनीकी ब्रेक निम्नानुसार होना चाहिए:

1. लोड स्तर 20 हजार वर्णों तक। काम शुरू होने के 2 घंटे बाद और दोपहर के भोजन के बाद प्रत्येक 15 मिनट के दो ब्रेक होते हैं।
2. लोड स्तर 40 हजार वर्णों तक। प्रत्येक 15 मिनट की दो विश्राम अवधि भी हैं, लेकिन प्रबंधन इसके बजाय प्रति घंटा 10 मिनट का ब्रेक निर्धारित कर सकता है।
3. 60 हजार वर्णों तक का लोड स्तर। एक कर्मचारी शिफ्ट शुरू होने और लंच खत्म होने के दो घंटे बाद 20 मिनट के दो ब्रेक का इस्तेमाल कर सकता है। उनके नियोक्ता 1 घंटे के बाद 15 मिनट के ब्रेक को बदल सकते हैं।

12 घंटे के कार्य दिवस के साथ, काम के पहले 8 घंटों में प्रबंधक को ऐसे ब्रेक स्थापित करने होंगे जो कर्मचारी के 8 घंटे के कार्य दिवस के दौरान उपयोग किए जाते हैं। अगले 4 घंटों के लिए, ब्रेक का समय हर घंटे कम से कम 15 मिनट होना चाहिए।

अन्य ब्रेक

ऐसे कई पेशे हैं जिनमें आराम के लिए अतिरिक्त समय दिया जाता है। वे सभी विभिन्न नियमों में निहित हैं। उदाहरण के लिए, काम के तरीके और बाकी ड्राइवरों पर नियमन में निम्नलिखित प्रकार के ब्रेक शामिल हैं:

1. वाहन चलाते समय चालकों के आराम के लिए विशेष अवकाश।
2. लोडिंग और अनलोडिंग के दौरान डाउनटाइम, साथ ही लोगों के बोर्डिंग और डिसबार्किंग।
3. उस समय की अवधि जब चालक कार में है, लेकिन इसे किसी अन्य चालक द्वारा चलाया जा रहा है।

अन्य विशेषज्ञों के लिए, पारिश्रमिक में शामिल हैं:

1. अग्निरोधी कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को हर घंटे कम से कम 10 मिनट का आराम देना चाहिए।
2. जिन कर्मचारियों के कर्तव्यों में विशेष सुरक्षा का उपयोग करके माल परिवहन का आयोजन शामिल है, उनके लिए प्रति घंटा आराम कम से कम 15 मिनट होना चाहिए।

श्रम कानून ऐसे समय का प्रावधान करता है जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता है, लेकिन फिर भी उसे भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त कर्तव्यों पर कितना समय व्यतीत किया जा सकता है, और किन मामलों को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा? इस मामले में, हम इस तथ्य के बारे में बात कर रहे हैं कि कर्मचारी विभिन्न सामाजिक कर्तव्यों का पालन करता है। ये जूरी कर्तव्य, सैन्य सेवा आदि हो सकते हैं।

किसी भी व्यक्ति को आराम करने का कानूनी अधिकार है, और प्रत्येक कार्य दिवस के दौरान भी - राष्ट्रीय संविधान के अनुच्छेद 37 को इंगित करता है।

कार्य दिवस के दौरान ब्रेक के प्रकार

कार्य दिवस के दौरान विराम का वर्तमान वर्गीकरण इंगित करता है कि इस प्रकार के विराम हैं:

• आवश्यक आराम के लिए, पोषण - यह एक प्रसिद्ध दोपहर का भोजन है। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि इसकी दैनिक अवधि 30 मिनट - 2 घंटे है। इस प्रकार का आराम अलग-अलग तरीकों से प्रदान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अक्सर यह एक घंटे का ब्रेक होता है, लेकिन पार्टियों के समझौते से इसे दो छोटी अवधि में विभाजित करने की अनुमति है;
• आराम, हीटिंग / कूलिंग के लिए विशेष ब्रेक (गर्मी के कारण छोटे दिनों के साथ उत्तरार्द्ध विशेष रूप से महत्वपूर्ण है: विवरण) - ये प्रकार मुख्य रूप से ठंड में काम करने वाले नागरिकों से संबंधित हैं। यह घरेलू मुख्य स्वच्छता चिकित्सक की पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे एमपी 2.2.7.2129-06 संख्या के तहत जाना जाता है;
• एक बच्चे को खिलाने के लिए - यानी मौजूदा बच्चे (1.5 साल तक) को खिलाने के लिए, माता-पिता को हर 3 घंटे में 30 मिनट मिलते हैं। अगर बच्चा 2 साल का है, तो नर्सिंग वाले को एक घंटा मिलता है। यह प्रजाति न केवल मां को प्रदान की जाती है, बल्कि एकल पिता, अभिभावक को भी प्रदान की जाती है। हमारा श्रम संहिता (आप नीचे दिए गए लिंक से कोड डाउनलोड कर सकते हैं) आपको इस बार शिफ्ट के आरंभ/अंत में समूह बनाने की अनुमति देता है।

कार्य दिवस के दौरान आराम और भोजन के लिए न्यूनतम ब्रेक क्या है?

घरेलू श्रम संहिता इंगित करती है: इन उद्देश्यों के लिए न्यूनतम अवधि 30 मिनट है। यदि संगठन ऐसे उद्देश्यों के लिए कम समय प्रदान करता है, तो कानून नियोक्ता को जुर्माना लगाने की अनुमति देगा।

यद्यपि कर्मचारी को कार्य दिवस के दौरान 30 मिनट तक के ब्रेक का अधिकार है, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो कम से कम आधे घंटे की कुल अवधि के साथ छोटे ब्रेक सेट करने की अनुमति है।

क्या कार्य दिवस के दौरान ब्रेक को आराम की अवधि माना जाता है?

रूसी टीसी (नीचे दिए गए कोड को डाउनलोड करें) इंगित करता है कि दो अवधियों का उद्देश्य थकान से छुटकारा पाना है:

• आराम के लिए, भोजन;
• विश्राम के लिए, हीटिंग।

इन प्रजातियों का नाम एक कारण से रखा गया है। श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि सभी प्रासंगिक समय सभ्य परिस्थितियों में व्यतीत हों। यदि किसी व्यक्ति को उसे प्रदान किए गए कार्यस्थल को छोड़ने का अधिकार नहीं है, तो इसे एक ब्रेक नहीं माना जा सकता है, इसलिए इसका भुगतान किया जाता है, भले ही व्यक्ति ने मौके पर नाश्ता किया हो।

मौजूदा बच्चे को खिलाने के लिए आवंटित समय निर्दिष्ट विशेषता के अंतर्गत नहीं आता है, क्योंकि एक व्यक्ति ऐसी अवधि के दौरान काम करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य दिवस के दौरान टूट जाता है

श्रम संहिता के अनुसार, एक संचालन संगठन को स्वतंत्र रूप से स्वास्थ्य, शक्ति और पोषण बनाए रखने के लिए एक विशिष्ट कार्यक्रम स्थापित करने का अधिकार है। सभी मौजूदा आवश्यकताएं किसी भी ऑपरेटिंग संगठन के श्रम नियमों में शामिल हैं।

नियोक्ता को कभी भी यह अधिकार नहीं है कि वह नागरिकों को आवंटित कार्यस्थल पर ऑफ-आवर्स के दौरान व्यक्तिगत मामलों को करने से रोके, यहां तक ​​कि इसे छोड़ने के लिए, उन्हें किसी भी कर्तव्य को करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

यदि कार्य कार्यालय छोड़ने की अनुमति नहीं देता है, तो नियोक्ता वहां भोजन गर्म करने आदि के लिए उपकरण स्थापित करता है।

जब संगठन हीटिंग के लिए समय आवंटित करता है, तो इसके लिए गर्म कमरे प्रदान किए जाते हैं।

कंप्यूटर पर कार्य दिवस के दौरान ब्रेक

रूसी संघ में लागू श्रम संहिता और मुख्य रूसी सेनेटरी डॉक्टर का फरमान (आप ऊपर दिए गए डिक्री को डाउनलोड कर सकते हैं) कंप्यूटर से कार्य दिवस के दौरान ब्रेक को विनियमित करते हैं।

इसे कहते हैं:

1. यदि एक शिफ्ट के दौरान कोई व्यक्ति कंप्यूटर मॉनीटर से 20 हजार से कम अक्षर पढ़ता है, तो शिफ्ट शुरू होने के 2 घंटे बाद काम बाधित होता है, उसी समय लंच ब्रेक समाप्त होने के बाद। हर बार खुद को टॉप शेप में रखने में 15 मिनट का समय लगता है।
2. यदि कोई नागरिक प्रति दिन कंप्यूटर से 40 हजार अक्षर तक पढ़ता है, तो किसी भी शिफ्ट की शुरुआत से 2 घंटे बाद काम बाधित होता है, दोपहर के भोजन के बाद 1.5-2 घंटे के बाद काम बाधित होता है, हर बार विशेषज्ञ कंप्यूटर को 15 मिनट के लिए छोड़ देते हैं . यह पहला विकल्प है, दूसरे में लोगों को हर काम के घंटे में 10 मिनट देने की आवश्यकता है।
3. 60 हजार कैरेक्टर के लोड के लिए शिफ्ट शुरू होने के 2 घंटे बाद कंप्यूटर पर किसी भी काम को बाधित करने की आवश्यकता होती है, उसी समय लंच के बाद। हर बार कर्मचारी को 20 मिनट के लिए कंप्यूटर छोड़ने की अनुमति दी जाती है, यानी अवधि पर्याप्त है। एक अन्य विकल्प का सुझाव है कि कंप्यूटर को हर घंटे 15 मिनट के लिए छोड़ दें।

यदि शिफ्ट 8 घंटे से अधिक है, तो निर्दिष्ट समय के बाद, काम प्रति घंटा बंद हो जाता है, वार्म-अप की अवधि 15 मिनट है। हर दिन स्वास्थ्य बनाए रखने के लिए निर्दिष्ट अवधि आवश्यक है।

कार्य दिवस के दौरान खड़े रहने के दौरान ब्रेक

रूसी संघ का श्रम संहिता (आप इसे ऊपर डाउनलोड कर सकते हैं) स्थायी गतिविधि के साथ दिन के दौरान स्वास्थ्य बनाए रखने के मुद्दे को विनियमित नहीं करता है। लेकिन नियोक्ता के पास पहले से ही कर्मचारियों को पोषण, फिट रहने और स्वास्थ्य के लिए समय देने के कई अवसर हैं।

यही है, उनके प्रबंधन को दोपहर के भोजन को लंबा बनाने का अधिकार है, इसके अलावा, इन उद्देश्यों के लिए रूसी संघ में हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जिससे आवश्यक पोषण सहित उनकी अवधि को इष्टतम बनाना संभव हो जाता है।

12 घंटे काम करते समय कार्य दिवस के दौरान ब्रेक

हमारा श्रम संहिता (आप इसे ऊपर डाउनलोड कर सकते हैं) आपको किसी भी शिफ्ट के लिए आराम की अवधि 2 घंटे तक करने की अनुमति देता है, जो स्वास्थ्य और आकार को बनाए रखने के लिए पर्याप्त होगा। इसके अलावा, प्रबंधन को हर समय को अलग-अलग अवधियों में विभाजित करने का अधिकार है, जो आगे चलकर स्वस्थ होने और स्वस्थ खाने में योगदान देता है।

प्रोफ़ाइल कोड लोगों को ठंड लगने पर विशेष ब्रेक के उपयोग की भी अनुमति देता है। उनकी अवधि कार्य दिवस की विशिष्ट स्थितियों द्वारा नियंत्रित होती है।