चतुर्थ। आधिकारिक कर्तव्यों के ईमानदारी से प्रदर्शन के लिए पुरस्कार

आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और कुशल प्रदर्शन के लिए बोनस (बाद में प्रीमियम के रूप में संदर्भित) सैन्य कर्मियों के 3 मासिक वेतन तक की राशि में एक अनुबंध (बाद में सैन्य कर्मियों के रूप में संदर्भित) के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों को भुगतान किया जाता है ( इसके बाद मौद्रिक वेतन के रूप में संदर्भित) प्रति वर्ष।

64. प्रीमियम का मासिक भुगतान किया जाता है। प्रीमियम का भुगतान चालू माह के लिए मौद्रिक भत्ते के भुगतान के साथ-साथ किया जाता है।

65. बोनस की गणना एक सैनिक के मासिक वेतन के आधार पर निर्धारित सैन्य रैंक और मासिक वेतन के अनुसार सैन्य पद के अनुसार की जाती है (खाली सैन्य स्थिति में उसके द्वारा कर्तव्यों की अस्थायी पूर्ति के मामले में) - इस सैन्य स्थिति के अनुसार मासिक वेतन), पहले दिन महीने पर स्थापित किया जाता है जिसके लिए प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

66. बोनस का भुगतान सैन्य इकाई के कमांडर के आदेश के आधार पर निम्नलिखित राशियों में किया जाता है:

क) एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मी - मासिक वेतन का 25 प्रतिशत तक;

बी) पिछले परीक्षा सत्र या प्रवेश परीक्षा के परिणामों के आधार पर व्यावसायिक शिक्षा के सैन्य शैक्षणिक संस्थानों के कैडेट और छात्र:

• केवल उत्कृष्ट ग्रेड होने पर - मासिक वेतन का 25 प्रतिशत तक;
• केवल अच्छे और उत्कृष्ट ग्रेड वाले - मासिक वेतन का 15 प्रतिशत तक;
• संतोषजनक ग्रेड होने पर - प्रति माह मौद्रिक सामग्री के वेतन का 5 प्रतिशत तक।
• बोनस की विशिष्ट राशि उस अवधि में सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के परिणामों से निर्धारित होती है जिसके लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

67. सैन्य कर्मियों के लिए जिन्होंने एक महीने से कम समय तक सेवा की है, बोनस का भुगतान उस दिन मौद्रिक सामग्री के वेतन के आधार पर सैन्य पदों पर कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन के समय के लिए किया जाता है जिस दिन बोनस का भुगतान करने का निर्णय लिया जाता है।

68. सैन्य कर्मियों को बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है:

• सैन्य इकाइयों (संगठनों) में सैन्य सेवा पास करना, जहां, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, उत्पादन लक्ष्यों और अन्य संकेतकों की पूर्ति और पूर्ति के लिए उनके लिए बोनस की एक प्रणाली स्थापित की जाती है;
• तकनीकी सहायता प्रदान करने और अन्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर भेजा गया;
• कमांडरों (प्रमुखों) के निपटान में होने की अवधि के दौरान, खाली सैन्य पदों पर उनके द्वारा कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन की अवधि के अपवाद के साथ;
• संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 4 के पैराग्राफ 1-5, 7-11 में निर्दिष्ट आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया गया "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर।"

69. सैन्य कर्मियों को बोनस के लिए प्रस्तुत नहीं किया जाता है:

• प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराधों के लिए अनुशासनात्मक स्वीकृति प्राप्त करना;
• पेशेवर स्थिति (कमांडर) और (या) शारीरिक प्रशिक्षण में असंतोषजनक परिणाम होना;
• जो प्रतिबद्ध है, जिस अवधि के लिए बोनस का भुगतान किया गया है, वित्तीय, आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों में उल्लंघन जो सशस्त्र बलों को नुकसान पहुंचाते हैं और वित्तीय, आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों के ऑडिट (कुछ मुद्दों की जांच) के कृत्यों में परिलक्षित होते हैं।

70. एक सैनिक की मृत्यु की स्थिति में, उसके (उसकी) अनुपस्थिति में, उसकी पत्नी (पति या पत्नी) को संबंधित महीने (तिमाही) में एक सैन्य स्थिति में कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन के समय के लिए अर्जित बोनस का भुगतान किया जाता है - उसके साथ रहने वाले वयस्क बच्चों के लिए, कानूनी प्रतिनिधि (अभिभावक, ट्रस्टी) या नाबालिग बच्चों के दत्तक माता-पिता (बचपन से विकलांग - उम्र की परवाह किए बिना) और एक सर्विसमैन के आश्रित, समान शेयरों में या समान शेयरों में माता-पिता, अगर सर्विसमैन नहीं था विवाहित और कोई संतान नहीं थी।

05.12.2011 एन 993 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन और वार्षिक सामग्री सहायता के लिए सैन्य कर्मियों को बोनस के भुगतान पर (साथ में अनुबंध के नियमों के साथ, कर्तव्यनिष्ठ के लिए बोनस और आधिकारिक कर्तव्यों का प्रभावी प्रदर्शन, अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों के भुगतान के नियम , वार्षिक वित्तीय सहायता)"

रूसी संघ की सरकार

संकल्प

सेना को पुरस्कार के भुगतान के बारे में

अधिकारियों के ईमानदार और प्रभावी प्रदर्शन के लिए

उत्तरदायित्व और वार्षिक सामग्री सहायता

संघीय कानून के अनुसार "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें कुछ भुगतान के प्रावधान पर," रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

1. स्वीकृत करें:

एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों को आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और कुशल प्रदर्शन के लिए बोनस के भुगतान के नियम;

अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों को वार्षिक सामग्री सहायता के भुगतान के नियम।

2. इस डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों द्वारा निर्धारित भुगतान रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैनिकों, सैन्य बलों के रखरखाव के लिए संघीय बजट व्यय के हिस्से के रूप में सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते के लिए प्रदान किए गए बजटीय विनियोग की सीमा के भीतर किया जाएगा। संरचनाओं और निकायों।

3. यह डिक्री 1 जनवरी, 2012 को लागू होगी, और संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के भाग 2 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के संबंध में "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें कुछ भुगतान के प्रावधान पर", - 1 जनवरी 2013 से।

प्रधान मंत्री

रूसी संघ

स्वीकृत

सरकारी फरमान

रूसी संघ

सैन्य सेवा में सैन्य सेवा कर्मियों को भुगतान

अनुबंध के तहत, ईमानदार और प्रभावी पुरस्कार

आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन

1. आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और कुशल प्रदर्शन के लिए बोनस (बाद में प्रीमियम के रूप में संदर्भित) का भुगतान सैन्य सेवा के तहत एक अनुबंध (बाद में सैन्य कर्मियों के रूप में संदर्भित) के तहत मासिक के 3 वेतन तक की राशि में किया जाता है। प्रति वर्ष एक सैनिक का मौद्रिक भत्ता (इसके बाद मौद्रिक वेतन के रूप में संदर्भित)।

2. प्रीमियम का भुगतान मासिक या त्रैमासिक किया जाता है। बोनस का भुगतान उस महीने (तिमाही) के बाद के महीने में मौद्रिक भत्ते के भुगतान के साथ किया जाता है, जिसके लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, और दिसंबर में - दिसंबर (IV तिमाही) के लिए।

3. बोनस की गणना एक सैनिक के मासिक वेतन के आधार पर निर्धारित सैन्य रैंक और मासिक वेतन के अनुसार सैन्य पद के अनुसार की जाती है (एक खाली सैन्य स्थिति में उसके द्वारा कर्तव्यों की अस्थायी पूर्ति के मामले में) , इस सैन्य स्थिति के अनुसार मासिक वेतन), उस महीने के 1-ई दिन पर सेट किया जाता है जिसमें प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, और दिसंबर में - चालू वर्ष के 1 दिसंबर को।

4. सैन्य कर्मियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता और इसके भुगतान की प्रक्रिया के आधार पर बोनस का आकार, रूसी संघ के रक्षा मंत्री, संघीय कार्यकारी निकायों के प्रमुखों द्वारा स्थापित किया जाता है जिसमें सैन्य सेवा संघीय कानून द्वारा प्रदान की जाती है - क्रमशः, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य कर्मियों, अन्य सैनिकों, सैन्य संरचनाओं और निकायों के संबंध में, रूसी संघ के अभियोजक जनरल - सेना के सैन्य कर्मियों के संबंध में अभियोजक का कार्यालय, रूसी संघ की जांच समिति के अध्यक्ष - रूसी संघ की जांच समिति के सैन्य जांच निकायों के सैन्य कर्मियों के संबंध में।

5. एक अधूरे महीने (तिमाही) के लिए रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैनिकों, सैन्य संरचनाओं और निकायों में सेवा करने वाले सैनिकों के लिए, बोनस का भुगतान सैन्य स्थिति में कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन के समय के आधार पर किया जाता है मौद्रिक सामग्री का वेतन जिस दिन बोनस का भुगतान करने का निर्णय लिया गया था।

6. सैन्य कर्मियों को बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है:

सैन्य इकाइयों (संगठनों) में सैन्य सेवा पास करना, जहां, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, उत्पादन लक्ष्यों और अन्य संकेतकों की पूर्ति और पूर्ति के लिए उनके लिए बोनस की एक प्रणाली स्थापित की जाती है;

तकनीकी सहायता प्रदान करने और अन्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर भेजा गया;

कमांडरों (प्रमुखों) के निपटान में होने की अवधि के दौरान, खाली सैन्य पदों पर उनके द्वारा कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन की अवधि के अपवाद के साथ;

संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 4 के पैराग्राफ 1 - 5, 7 - 11 में निर्दिष्ट आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया गया "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर।"

7. एक सैनिक की मृत्यु की स्थिति में, उसके (उसकी) अनुपस्थिति में, उसकी पत्नी (पति या पत्नी) को संबंधित महीने (तिमाही) में एक सैन्य स्थिति में कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन के समय के लिए अर्जित बोनस का भुगतान किया जाता है। - उसके साथ रहने वाले वयस्क बच्चों के लिए, कानूनी प्रतिनिधि (अभिभावक, ट्रस्टी) या नाबालिग बच्चों के दत्तक माता-पिता (बचपन से विकलांग - उम्र की परवाह किए बिना) और एक सर्विसमैन के आश्रित, समान शेयरों में या समान शेयरों में माता-पिता, अगर सर्विसमैन नहीं था विवाहित और कोई संतान नहीं थी।

स्वीकृत

सरकारी फरमान

रूसी संघ

सैन्य सेवा में सैन्य सेवा कर्मियों को भुगतान

अनुबंध के तहत, वार्षिक सामग्री सहायता

1. सैन्य सैनिक के कम से कम एक मासिक वेतन की राशि में एक अनुबंध (बाद में सैन्य कर्मियों के रूप में संदर्भित) के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों को वार्षिक सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है।

2. रूसी सशस्त्र बलों के रखरखाव के लिए संघीय बजट व्यय के हिस्से के रूप में सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते के लिए प्रदान किए गए बजट आवंटन के आधार पर सामग्री सहायता के साथ-साथ संबंधित वर्ष के लिए इसकी राशि के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया फेडरेशन, अन्य सैनिकों, सैन्य संरचनाओं और निकायों की स्थापना रूसी संघ के रक्षा मंत्री द्वारा की जाती है, संघीय कार्यकारी निकायों के प्रमुख जिसमें संघीय कानून द्वारा सैन्य सेवा प्रदान की जाती है - क्रमशः सशस्त्र बलों के सैन्य कर्मियों के संबंध में रूसी संघ, अन्य सैनिकों, सैन्य संरचनाओं और निकायों, रूसी संघ के अभियोजक जनरल - सैन्य अभियोजक के कार्यालय के सैन्य कर्मियों के संबंध में, रूसी संघ की जांच समिति के अध्यक्ष - सैन्य जांच निकायों के सैन्य कर्मियों के संबंध में रूसी संघ की जांच समिति के।

3. ऐसे सैनिक जो भौतिक सहायता प्राप्त करने के हकदार हैं, लेकिन जिन्होंने चालू वर्ष में इसके लिए आवेदन नहीं किया है, उन्हें चालू वर्ष के दिसंबर के लिए उनके मौद्रिक भत्ते के भुगतान के साथ-साथ सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है।

4. सामग्री सहायता की गणना एक सैनिक के मासिक वेतन के आधार पर निर्धारित सैन्य रैंक और मासिक वेतन के अनुसार सैन्य पद के अनुसार की जाती है (एक खाली सैन्य स्थिति में उसके द्वारा कर्तव्यों की अस्थायी पूर्ति के मामले में) - इस सैन्य स्थिति के अनुसार मासिक वेतन), सामग्री सहायता के भुगतान पर निर्णय लेने की तिथि पर स्थापित, और दिसंबर में सामग्री सहायता के भुगतान के मामले में - चालू वर्ष के 1 दिसंबर तक।

5. सैनिकों को एक संघीय कार्यकारी निकाय से आगे की सैन्य सेवा के लिए स्थानांतरित किया जाता है, जिसमें सैन्य सेवा संघीय कानून द्वारा प्रदान की जाती है, दूसरे (रूसी संघ के सशस्त्र बल) या रूसी संघ के सशस्त्र बलों से एक संघीय कार्यकारी निकाय को, जिसमें संघीय कानून सैन्य सेवा प्रदान करता है, वित्तीय सहायता का भुगतान वर्ष में एक बार पूर्ण रूप से संघीय कार्यकारी निकाय से प्रस्थान करने पर किया जाता है जिसमें संघीय कानून सैन्य सेवा (रूसी संघ के सशस्त्र बलों) के लिए प्रदान करता है, अगर इसे पहले भुगतान नहीं किया गया है .

6. सैन्य कर्मियों को वित्तीय सहायता का भुगतान नहीं किया जाता है:

संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 4 के पैराग्राफ 1 - 5, 7 - 11 में निर्दिष्ट आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया गया "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर।" इस घटना में कि निर्दिष्ट सैन्य कर्मियों को पहले वित्तीय सहायता का भुगतान किया गया था, सैन्य सेवा से बर्खास्त होने पर, भुगतान की गई राशि रोक के अधीन नहीं है;

कमांडरों (प्रमुखों) के निपटान में होने की अवधि के दौरान;

चालू वर्ष के अंत में सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है, अगले वर्ष में बर्खास्तगी समाप्त होने पर छुट्टी के प्रावधान के साथ - उस वर्ष के लिए जिसमें छुट्टी समाप्त होती है।

7. एक सर्विसमैन की मृत्यु की स्थिति में, चालू वर्ष के लिए वित्तीय सहायता (यदि उसकी मृत्यु से पहले सर्विसमैन को भुगतान नहीं किया गया था) का भुगतान पति या पत्नी (पति/पत्नी) को किया जाता है, उसकी (उसकी) अनुपस्थिति में - वयस्क बच्चों को उसके साथ रहना, कानूनी प्रतिनिधि (अभिभावक, ट्रस्टी) या नाबालिग बच्चों के दत्तक माता-पिता (बचपन से विकलांग - उम्र की परवाह किए बिना) और ऐसे व्यक्ति जो एक सैन्य व्यक्ति पर निर्भर हैं, समान शेयरों में या माता-पिता समान शेयरों में, यदि सैनिक विवाहित नहीं था और उसके कोई बच्चे नहीं थे।

कला के अनुच्छेद 21 के अनुसार। 7 नवंबर, 2011 के संघीय कानून के 2 एन 306-एफजेड "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें कुछ भुगतान के प्रावधान पर"(इसके बाद कानून के रूप में संदर्भित) बोनस तीन मासिक वेतन (प्रति वर्ष) तक की राशि में निर्धारित किया गया है। बोनस का भुगतान करने के नियम रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों को आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और कुशल प्रदर्शन के लिए बोनस के भुगतान के नियम (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) को 5 दिसंबर, 2011 एन 993 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। आधिकारिक कर्तव्यों और वार्षिक वित्तीय सहायता के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन के लिए सैन्य कर्मियों को बोनस का भुगतान"।

वर्तमान में, अभ्यास का उपयोग अक्सर क्षेत्र में किया जाता है, जब एक सैनिक जिसे अनुशासनात्मक मंजूरी मिली है, सबसे पहले, उसे बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है, और दूसरी बात, बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है या इसका आकार बार-बार कम किया जाता है पहले से प्राप्त अनुशासनात्मक स्वीकृति की उपस्थिति के आधार पर और उस महीने में प्राप्त दावों की अनुपस्थिति में जिसके लिए भुगतान किया गया है।

आइए इस समस्या पर अधिक विस्तार से विचार करें।
30 जून, 2006 एन 200 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य कर्मियों को मौद्रिक भत्ते प्रदान करने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 210 के अनुसार, जो अमान्य हो गया है, कमांडर ( प्रमुखों) को सेवा में चूक और सैन्य अनुशासन के उल्लंघन के लिए सैन्य कर्मियों को बोनस से पूरी तरह से वंचित करने का अधिकार था। ऐसा लगता है कि कुछ अधिकारी, वास्तव में, इन लंबे समय से खोए हुए मानदंडों द्वारा निर्देशित होते रहते हैं, जबकि वर्तमान प्रक्रिया में समान मानदंड शामिल नहीं हैं।

प्रक्रिया के खंड 82 में निर्दिष्ट मामलों में प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, जो नियमों के खंड 6 की पूरी तरह से नकल करता है।

प्रक्रिया के खंड 82 में निर्दिष्ट मामलों की सूची संपूर्ण है और व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं है। इस सूची में न तो सेवा में चूक और न ही अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का संकेत दिया गया है। तदनुसार, ऐसी उपस्थिति में भी, प्रीमियम का भुगतान किया जाना चाहिए। एकमात्र सवाल यह है कि कितना। प्रक्रिया के खंड 80 के अनुसार इस राशि की स्थापना संबंधित कमांडर (प्रमुख) द्वारा बोनस का भुगतान करने का आदेश जारी करने की क्षमता के भीतर है। फिर भी, पूर्वगामी को देखते हुए, विचाराधीन मामले में, यह शून्य के बराबर नहीं हो सकता। इसके अलावा, एक अवधारणा के रूप में आकार एक सकारात्मक मात्रा है।

दुर्भाग्य से, न तो बोनस की न्यूनतम राशि, और न ही वास्तविक स्पष्ट कानूनी मानदंड, जिसके द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन किया जाता है, वर्तमान में परिभाषित हैं, जो निश्चित रूप से, निर्णय लेते समय अधिकारियों के अनुचित व्यापक विवेक के लिए कुछ पूर्वापेक्षाएँ बनाता है। उसका भुगतान। निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे मानदंडों का विकास एक आसान काम नहीं है।

इसमें न्यूनतम और अधिकतम राशि के संबंध में प्रक्रिया और कोई निर्देश शामिल नहीं है जिसके द्वारा प्रीमियम में कमी की अनुमति है। इसलिए, सिद्धांत रूप में, प्रीमियम को कम करना कानूनी होगा, उदाहरण के लिए, 5% और 95% दोनों।

हम यह भी ध्यान दें कि बोनस के आकार को कम करना अधिकार है, न कि कमांडर (प्रमुख) का दायित्व। एक सैनिक द्वारा अनुशासनात्मक स्वीकृति प्राप्त करने से बोनस में स्वत: कमी नहीं होती है, पूर्वगामी, इसके अभाव को देखते हुए, बहुत कम। प्रीमियम की राशि का निर्धारण करते समय दंड को ध्यान में रखा जाता है। खाते में कैसे लेना है संबंधित अधिकारी की क्षमता है। कुछ शर्तों के तहत (उदाहरण के लिए, सौंपे गए कार्यों को हल करने में उच्च प्रदर्शन, उच्च-गुणवत्ता और आधिकारिक कर्तव्यों का कुशल प्रदर्शन, आदि), कमांडर (प्रमुख) अच्छी तरह से इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि बोनस को कम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सर्विसमैन, यहां तक ​​कि पुरस्कार प्राप्तकर्ता द्वारा प्राप्त अनुशासनात्मक मंजूरी को ध्यान में रखते हुए। और यह बिल्कुल लीगल होगा।

हालांकि, एक ही अनुशासनात्मक मंजूरी के लिए प्रीमियम की बार-बार कमी (और व्यवहार में अधिक बार पूर्ण वंचित) का सवाल सबसे बड़ी दिलचस्पी है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य कर्मियों को मौद्रिक भत्ते प्रदान करने की पूर्व प्रक्रिया, 30 जून, 2006 एन 200 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित, कमी या अभाव के लिए प्रदान की गई तत्काल वरिष्ठों से त्रैमासिक रिपोर्ट के आधार पर बोनस की, जिसमें विशिष्ट कारण हैं जो इस तरह की कमी (वंचन) के आधार के रूप में कार्य करते हैं। जिस तिमाही के लिए बोनस दिया गया था, उस तिमाही में प्राप्त अनुशासनात्मक मंजूरी का उल्लेख करते हुए, सर्विसमैन को बोनस को कम करने (वंचित) करने के कारण के रूप में, तत्काल वरिष्ठों ने, एक और तिमाही के लिए बोनस पर रिपोर्ट जमा करते समय, बार-बार उल्लेख नहीं किया निश्चित रूप से एक ही कारण। आखिरकार, सैनिक, जैसा कि वे कहते हैं, उसे पहले ही मिल चुका है। ऐसा लगता है कि इस दृष्टिकोण की निरंतरता को बनाए रखा जाना चाहिए था और आदेश में परिलक्षित होता था। हालांकि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उत्तरार्द्ध ऐसी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए प्रदान नहीं करता है, और गलत के परिणामस्वरूप, लेखक की राय में, प्रक्रिया के खंड 80 के संबंधित कमांडरों (प्रमुखों) द्वारा व्याख्या, ए अभ्यास विकसित हुआ है जिसके अनुसार बोनस की राशि का निर्धारण करते समय सभी बकाया अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को ध्यान में रखा जाता है।

यह दृष्टिकोण निम्नलिखित कारणों से अनुचित लगता है:

पहले तो, इसकी खोज और दमन के क्षण से एक अनुशासनात्मक अपराध, एक नियम के रूप में, भविष्य में इसे करने वाले व्यक्ति द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता को प्रभावित नहीं कर सकता है।

दूसरी बात,इस तथ्य के बावजूद कि एक बोनस से वंचित करना, सख्ती से बोलना, अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक उपाय नहीं है, इसकी बार-बार कमी (वंचन) एकमात्र आधार पर है कि एक सैनिक के पास एक अपरिवर्तनीय अनुशासनात्मक मंजूरी है, वास्तव में, बार-बार सजा से ज्यादा कुछ नहीं है ( रूबल में सजा) एक ही अपराध के लिए।

तीसरे, चूंकि, प्रक्रिया के खंड 80 के अनुसार, बोनस की विशिष्ट राशि उस महीने में सैन्य कर्मियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता पर निर्भर करती है, जिसके लिए बोनस का भुगतान किया जाता है (यानी, बोनस, वास्तव में, महीने के लिए काम के परिणामों के आधार पर भुगतान किया जाता है), फिर, तदनुसार, उपस्थिति बोनस अवधि के बाहर किए गए अपराध के लिए एक अपरिवर्तनीय अनुशासनात्मक मंजूरी इस अवधि के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता को प्रभावित नहीं करती है और बोनस को कम करने (वंचित करने) के आधार के रूप में कार्य नहीं कर सकता है। इसलिए, प्रक्रिया के खंड 80 के प्रावधान "अनुशासनात्मक अपराधों के लिए मौजूदा अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए", लेखक की राय में, केवल "महीने में किए गए अनुशासनात्मक अपराधों के लिए मौजूदा अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए" के रूप में समझा जाना चाहिए। जो बोनस का भुगतान किया जाता है।"

चौथी, कला के अनुसार। कानून के 2, बोनस सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते का एक अभिन्न अंग है। इसलिए, एक सैनिक के आकार को कम करना, जिसने ईमानदारी से उस महीने में अपने कर्तव्यों का पालन किया जिसके लिए बोनस का भुगतान किया गया था, केवल इस आधार पर कि पहले (बोनस अवधि के बाहर) उसे अनुशासनात्मक मंजूरी मिली थी, मजदूरी भेदभाव से ज्यादा कुछ नहीं है, निषिद्ध कला . 37 रूसी संघ के संविधान के।
तुलना के लिए, हम यह भी ध्यान दें कि वर्तमान में, सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मियों को सेवा (कार्य) के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त भुगतान (बोनस) के रूप में अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन प्राप्त होता है। इस प्रक्रिया को 26 जुलाई, 2010 एन 1010 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था "सैन्य कर्मियों के लिए मौद्रिक भत्ता निधि के उपयोग की दक्षता में सुधार और सशस्त्र बलों के नागरिक कर्मियों के पारिश्रमिक के लिए अतिरिक्त उपायों पर" रूसी संघ।"

उक्त प्रक्रिया के खंड 7 के अनुसार, अवधि के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों के सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मियों द्वारा प्रदर्शन के परिणामों के आधार पर, संकेतित उद्देश्यों के लिए आवंटित बजट निधि की सीमा के भीतर अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन की विशिष्ट मात्रा निर्धारित की जाती है। जिसके लिए अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन प्रदान किया जाता है। उसी समय, सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मियों को अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन के भुगतान के लिए आदेश जारी करना प्रत्यक्ष कमांडरों (प्रमुखों, नेताओं) द्वारा प्रस्तुत रिपोर्टों के आधार पर किया जाता है।

ऊपर यह पहले ही कहा जा चुका है कि बोनस पर निर्णय लेने में उपयोग किए जाने वाले आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता का आकलन करने के लिए कोई स्पष्ट नियामक मानदंड नहीं हैं, जैसे कि उनके प्रदर्शन के परिणामों का आकलन करने के लिए कोई नियामक मानदंड नहीं थे, जिन्हें लिया गया था। सामग्री उत्तेजना के लिए भुगतान करते समय खाता। अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहनों की राशि पर निर्णय लेते समय अधिकारियों का विवेक (और, सिद्धांत रूप में, रहता है) इतना व्यापक था कि इसने सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मियों दोनों से कई शिकायतें उत्पन्न (और उत्पन्न) कीं, जिनके बारे में पाठक अच्छी तरह से जानते हैं।

26 जुलाई, 2010 एन 1010 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 11 के अनुसार, अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहन के लिए निम्नलिखित प्रस्तुत नहीं किए गए हैं:
- संबंधित वर्ष के लिए संघीय बजट पर संघीय कानून के अनुसार अतिरिक्त मौद्रिक प्रोत्साहन प्राप्त करने वाले सैनिक;
- सैन्य कर्मियों जिनके पास एक अतिरिक्त भुगतान की अवधि के दौरान किए गए सकल अनुशासनात्मक अपराधों के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी है, साथ ही पेशेवर स्थिति (कमांडर) और शारीरिक प्रशिक्षण में असंतोषजनक परिणाम हैं;
- असैन्य कर्मियों के व्यक्ति जिनके पास उन्हें सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण प्रदर्शन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी है;
- सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मियों ने वित्तीय, आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों में उल्लंघन किया, जिससे रूसी संघ के सशस्त्र बलों को नुकसान हुआ और वित्तीय, आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों के ऑडिट (कुछ मुद्दों की जांच) के कृत्यों में परिलक्षित होता है, जैसे साथ ही कमांडर (प्रमुख, नेता), जिन्होंने निर्दिष्ट गतिविधियों में उल्लंघन पर निर्णय नहीं लिया है और अपनी आधिकारिक शक्तियों के अनुसार क्षति की भरपाई के उपाय किए हैं।

जैसा कि हम देख सकते हैं, हमारे परिचित "व्यक्ति" भी यहां दिखाई देते हैं: अनुशासनात्मक प्रतिबंध, पेशेवर अधिकारी (कमांडर) और शारीरिक प्रशिक्षण पर जांच के परिणाम। सच है, हम पहले से ही असंतोषजनक परिणामों के बारे में बात कर रहे हैं। और वे वित्तीय प्रोत्साहन की राशि को प्रभावित नहीं करते हैं, लेकिन इसे भुगतान करने से इनकार करने के आधार हैं। इसके अलावा, नवीनतम निरीक्षणों के परिणामों को ध्यान में रखा जाता है, भले ही वे कब किए गए हों - बोनस अवधि के दौरान या उसके बाद।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के संबंध में, जैसा कि हम देखते हैं, दंड केवल बोनस अवधि के दौरान सैन्य कर्मियों द्वारा किए गए सकल अनुशासनात्मक अपराधों के लिए लेखांकन के अधीन हैं।

28. कर्मचारियों को प्रति वर्ष तीन मासिक वेतन * (31) की दर से आधिकारिक कर्तव्यों के ईमानदारी से प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

29. जिस महीने के लिए भुगतान किया जाता है, उसके पहले दिन कर्मचारी द्वारा स्थापित मौद्रिक सामग्री के वेतन के 25 प्रतिशत की दर से बोनस का भुगतान मासिक रूप से किया जाता है।

30. बोनस का भुगतान उस समय के अनुपात में किया जाता है जब कर्मचारी संबंधित कैलेंडर माह में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है।

31. बोनस के भुगतान की गणना अवधि में प्रशिक्षण का समय, मौद्रिक भत्ते के संरक्षण के साथ छुट्टियां, अस्थायी विकलांगता के कारण आधिकारिक कर्तव्यों से मुक्ति शामिल है।

32. सेवा के प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए बोनस की राशि का निर्धारण महीने के लिए बोनस की कुल राशि को इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 29 के अनुसार निर्धारित इस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके किया जाता है।

33. आदेश में नामांकित कर्मचारी, मौद्रिक सामग्री के वेतन के 25 प्रतिशत के भीतर अपने आधिकारिक कर्तव्यों की वास्तविक मात्रा को ध्यान में रखते हुए, प्रमुख के आदेश के आधार पर बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

34. शीर्ष के आदेश के आधार पर, निम्नलिखित मामलों में बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है:

1) आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से कर्मचारी का अस्थायी निलंबन;

2) एक कर्मचारी को शारीरिक बल, विशेष साधनों और आग्नेयास्त्रों के संभावित उपयोग से संबंधित कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाना।

35. प्रमुख के आदेश के आधार पर, जिन कर्मचारियों को अनुशासनात्मक स्वीकृति "गंभीर फटकार", "अपूर्ण सेवा अनुपालन की चेतावनी", "निचले पद पर स्थानांतरण" की तिथि से एक महीने के भीतर बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है अनुशासनात्मक कार्यवाही।

36. प्रमुख के आदेश के आधार पर, बर्खास्तगी के महीने में बोनस का भुगतान निम्नलिखित कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नहीं किया जाता है:

1) एक कर्मचारी द्वारा आधिकारिक अनुशासन का घोर उल्लंघन;

2) एक कर्मचारी द्वारा आधिकारिक अनुशासन का बार-बार उल्लंघन यदि उसके पास निदेशक या प्रबंधक के आदेश द्वारा लिखित रूप में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया गया है;

3) अनुशासनात्मक मंजूरी के निष्पादन में कर्मचारी के निचले पद पर स्थानांतरित होने से इनकार;

4) कर्मचारी द्वारा अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन;

5) संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों और निषेधों के कर्मचारी द्वारा गैर-पालन * (32);

6) विश्वास की हानि;

7) नेशनल गार्ड की टुकड़ियों में सेवा में प्रवेश करते समय झूठे दस्तावेजों या जानबूझकर झूठी जानकारी के एक कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत करना, साथ ही एक कर्मचारी द्वारा नेशनल गार्ड के सैनिकों में सेवा की अवधि के दौरान झूठे दस्तावेजों या जानबूझकर प्रस्तुत करना नेशनल गार्ड की टुकड़ियों में संबंधित स्थिति के प्रतिस्थापन की शर्तों के संदर्भ में रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करने वाली झूठी जानकारी, अगर यह आपराधिक दायित्व को लागू नहीं करता है;

8) एक अपराध के लिए एक कर्मचारी की सजा, उसके खिलाफ आपराधिक मुकदमा की समाप्ति, सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के कारण, पार्टियों के सुलह के संबंध में (निजी अभियोजन के आपराधिक मामलों को छोड़कर), एक माफी के परिणामस्वरूप अधिनियम, सक्रिय पश्चाताप के संबंध में, जब तक कि समाप्ति अनुबंध और नेशनल गार्ड के सैनिकों में सेवा से बर्खास्तगी के समय, उसके द्वारा पहले किए गए अधिनियम की आपराधिकता को आपराधिक कानून द्वारा समाप्त नहीं किया जाता है * (33);

9) एक कर्मचारी के सम्मान को बदनाम करने वाला अपराध करना;

10) अनुबंध समाप्त करते समय अनिवार्य नियमों के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन।

वी। क्षेत्रीय गुणांक, उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में सेवा के लिए गुणांक, रेगिस्तान और पानी रहित क्षेत्रों में, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में सेवा के लिए प्रतिशत भत्ते, समकक्ष क्षेत्रों और अन्य क्षेत्रों में प्रतिकूल जलवायु या पर्यावरणीय परिस्थितियों के साथ, दूरस्थ सहित

37. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में सेवा करने वाले कर्मचारियों के मौद्रिक भत्ते के लिए, उनके समान क्षेत्रों और प्रतिकूल जलवायु या पर्यावरणीय परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों, दूरदराज के लोगों सहित, गुणांक स्थापित किए जाते हैं (जिला, उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में सेवा के लिए, सेवा के लिए) रेगिस्तान और पानी रहित क्षेत्रों में) और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में सेवा के लिए मौद्रिक भत्ते के लिए प्रतिशत बोनस, उनके समान क्षेत्र और प्रतिकूल जलवायु या पर्यावरणीय परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में, दूरदराज के क्षेत्रों में, उच्च-पहाड़ी क्षेत्रों, रेगिस्तान और पानी रहित क्षेत्रों में , रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया * (34 )।

38. गुणांक और प्रतिशत अधिभार के आवेदन के लिए, मौद्रिक भत्ते की संरचना में निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

1) आधिकारिक वेतन;

2) एक विशेष रैंक के लिए वेतन;

3) सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) के लिए मौद्रिक रखरखाव के वेतन के लिए मासिक भत्ता;

4) योग्यता शीर्षक के लिए आधिकारिक वेतन के लिए मासिक बोनस;

5) सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस;

6) एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक बोनस * (35)।

39. गुणांक और प्रतिशत मार्कअप का आकार, साथ ही उनके आवेदन के नियम रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं * (36)।

19 जुलाई, 2011 एन 247-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 12 के अनुसार "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी पर और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन" 1 - मैं आदेश:

1. रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को आधिकारिक कर्तव्यों के ईमानदारी से प्रदर्शन के लिए बोनस के भुगतान के लिए संलग्न प्रक्रिया को मंजूरी देना।

2. रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के मौद्रिक भत्ते पर विनियमों के अमान्य पैराग्राफ 33 - 42 के रूप में मान्यता, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के दिनांक 14 दिसंबर, 2009 एन 960 2 के आदेश द्वारा अनुमोदित।

4. गतिविधि के प्रासंगिक क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार उप मंत्रियों पर इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण लगाने के लिए।

सेना के मंत्री जनरल आर। नर्गलियेव

_________________

1 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2011, एन 30 (भाग I), कला। 4595; नंबर 46, कला। 6407; रोसियस्काया गजटा, 2011, 7 दिसंबर।

2 रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत

12 फरवरी, 2010, पंजीकरण एन 16404, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश द्वारा किए गए परिवर्तनों के अधीन, 12 जनवरी 2011 एन 8 (रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत)

8 फरवरी, 2011, पंजीकरण एन 19738) और 1 अगस्त, 2011 एन 898 (28 अक्टूबर, 2011 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, पंजीकरण एन 22165)।

आवेदन पत्र

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान करने की प्रक्रिया

1. रूसी संघ 1 के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को प्रति वर्ष तीन मासिक वेतन की दर से आधिकारिक कर्तव्यों 2 के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

2. जिस महीने भुगतान किया जाता है, उसके पहले दिन कर्मचारी द्वारा स्थापित मौद्रिक भत्ते के वेतन के पच्चीस प्रतिशत की दर से बोनस का भुगतान मासिक रूप से किया जाता है।

3. बोनस की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जब कर्मचारी ने संबंधित कैलेंडर माह में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया। बोनस के भुगतान के लिए गणना अवधि में प्रशिक्षण का समय, मौद्रिक भत्ते के संरक्षण के साथ छुट्टी पर होना, अस्थायी विकलांगता के कारण आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से कर्मचारी की रिहाई शामिल है।

4. सेवा के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए बोनस की राशि की गणना महीने के लिए बोनस की कुल राशि को विभाजित करके की जाती है, जो इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 2 के अनुसार निर्धारित की जाती है, इस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से।

5. आंतरिक मामलों, उसके क्षेत्रीय निकाय या डिवीजन के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के निपटान में सूचीबद्ध कर्मचारी, वास्तविक को ध्यान में रखते हुए उक्त निकाय, डिवीजन के प्रमुख के आदेश के आधार पर बोनस का भुगतान किया जा सकता है। वेतन के पच्चीस प्रतिशत के भीतर उनके द्वारा किए गए आधिकारिक कर्तव्यों की मात्रा।

6. जब किसी कर्मचारी को एक महीने के भीतर सेवा में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसे इस प्रक्रिया के पैरा 2 के अनुसार निर्धारित राशि में सेवा के नए स्थान पर बोनस का भुगतान किया जाता है।

7. कर्मचारियों को बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है:

क) जो 3 वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं;

बी) 30 नवंबर, 2011 एन 342-एफजेड के संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए आधारों में से एक पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से अस्थायी रूप से निलंबित "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर और के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन रूसी संघ" 3.

8. आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से बर्खास्त कर्मचारियों को बर्खास्तगी के महीने में बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है यदि बर्खास्तगी निम्नलिखित आधारों पर की जाती है:

क) आधिकारिक अनुशासन का घोर उल्लंघन;

बी) आधिकारिक अनुशासन का बार-बार उल्लंघन अगर कर्मचारी के पास आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या अधिकृत प्रमुख के आदेश द्वारा लिखित रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी है;

सी) अनुशासनात्मक मंजूरी के निष्पादन में आंतरिक मामलों के निकायों में किसी कर्मचारी को निचले पद पर स्थानांतरित करने से इनकार करना;

घ) कर्मचारी द्वारा अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन;

ई) संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों और प्रतिबंधों के साथ एक कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन;

ई) विश्वास की हानि;

छ) जाली दस्तावेजों के एक कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत करना या आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा में प्रवेश करते समय जानबूझकर गलत जानकारी, साथ ही एक कर्मचारी द्वारा जाली दस्तावेजों के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की अवधि के दौरान प्रस्तुत करना या जानबूझकर झूठी जानकारी की पुष्टि करना आंतरिक मामलों के निकायों में प्रासंगिक स्थिति के प्रतिस्थापन की शर्तों के संदर्भ में रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन, यदि यह आपराधिक दायित्व को लागू नहीं करता है;

एच) एक अपराध के लिए एक कर्मचारी की सजा, साथ ही एक कर्मचारी के खिलाफ आपराधिक अभियोजन की समाप्ति, सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के कारण, पार्टियों के सुलह के संबंध में, एक माफी अधिनियम के परिणामस्वरूप, के संबंध में सक्रिय पश्चाताप;

i) आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के सम्मान को बदनाम करने वाला अपराध करना;

जे) अनुबंध के समापन पर अनिवार्य नियमों के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन।

9. मौद्रिक भत्तों के भुगतान के लिए धन की सीमा के भीतर, विशेष रूप से जटिल और महत्वपूर्ण कार्यों को सफलतापूर्वक करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त रूप से एकमुश्त बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

10. इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 9 में निर्दिष्ट एकमुश्त बोनस का भुगतान करने का निर्णय आंतरिक मामलों के निकाय, संगठन या इकाई के प्रमुख के आदेश द्वारा जारी किया जाता है जो कार्यों को करने और आंतरिक मामलों के मंत्रालय को सौंपी गई शक्तियों का प्रयोग करता है। रूस का।

11. रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में निहित कार्यों को करने और शक्तियों का प्रयोग करने के लिए बनाए गए आंतरिक मामलों के निकायों, संगठनों या इकाइयों के प्रमुखों और उनके कर्तव्यों के संबंध में, एकमुश्त बोनस का भुगतान करने का निर्णय किसके द्वारा किया जाता है एक उच्च सिर।