एक अच्छा बायोडाटा कैसा दिखता है? एक विजयी बायोडाटा लिखने की मूल बातें

नई नौकरी खोजने के सही दृष्टिकोण में कई चरण होते हैं:

• लक्ष्य का निर्धारण. यह पहले से व्याप्त क्षेत्र में नौकरी की तलाश या पूरी तरह से नए क्षेत्र में महारत हासिल करना हो सकता है।
• स्व-प्रस्तुति तैयार करना। इस पहलू में बायोडाटा लिखना, कवर लेटर लिखना और संभावित साक्षात्कारों की तैयारी करना शामिल है।
• सभी संभावित खोज स्रोतों का उपयोग करना. इसकी शुरुआत विशेष साइटों से होनी चाहिए और मित्रों और परिचितों को कॉल के साथ समाप्त होनी चाहिए।

सक्षम रूप से बायोडाटा लिखना प्रमुख चरणों में से एक है, जिसके लिए दस्तावेज़ तैयार करने के कुछ मानकों के समय और ज्ञान की आवश्यकता होती है। एक सफल बायोडाटा बनाने के लिए, आप तैयार किए गए नमूनों का उपयोग कर सकते हैं। ऐसे दस्तावेज़ आधुनिक होने चाहिए, अनावश्यक क्लिच और अप्रासंगिक जानकारी से रहित होने चाहिए।

एक अच्छी तरह से लिखे गए बायोडाटा का नमूना

किसी नौकरी के लिए बायोडाटा को सही ढंग से और सक्षमता से लिखने का एक उदाहरण निम्नलिखित तालिका का उपयोग करके प्रस्तुत किया गया है।

पूरा नाम नौकरी का नाम वांछित वेतन स्तर जन्म की तारीख पारिवारिक स्थिति
अनुभव (हम विभिन्न कंपनियों में कार्य अनुभव का वर्णन करते हैं, कुल संख्या 4 से अधिक नहीं है। अपने करियर पथ के अंतिम या सबसे महत्वपूर्ण चरणों को चुनना बेहतर है)
कंपनी का नाम	(उस कंपनी का नाम दर्ज करें जिसके लिए आपने काम किया है)
कार्य अवधि	(यह सलाह दी जाती है कि न केवल वर्ष, बल्कि वे महीने भी बताएं जिनमें आपने काम शुरू किया और खत्म किया)
नौकरी का नाम	(सटीक नौकरी का शीर्षक)
व्यावसायिक जिम्मेदारियाँ	(आपके द्वारा निभायी जाने वाली सभी जिम्मेदारियों की सूची)
पेशेवर उपलब्धियां	(नियोक्ता को अपने उद्यम के भीतर व्यावसायिक गतिविधियाँ करने से प्राप्त होने वाले लाभों का विस्तार से वर्णन करना बहुत महत्वपूर्ण है)
शिक्षा
संस्था का नाम	(शैक्षणिक संस्थान का आधिकारिक नाम बताएं)
अध्ययन की अवधि	(केवल वर्ष निर्दिष्ट किये जा सकते हैं)
संकाय और विशेषता	(यदि शैक्षणिक संस्थान अत्यधिक विशिष्ट है, तो विशेषता को इंगित करना पर्याप्त है)
प्रतीक चिन्ह, वैज्ञानिक उपलब्धियाँ	(इस कॉलम में आप सम्मान के साथ डिप्लोमा की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं, औसत स्कोर लिख सकते हैं, वैज्ञानिक कार्यों की उपस्थिति (शीर्षक के बिना) या अकादमिक डिग्री)
	(केवल वही जानकारी शामिल की जानी चाहिए जो सीधे रिक्ति से संबंधित हो)
व्यावसायिक कौशल	(आपके पेशेवर कौशल की सूची। नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा)
अतिरिक्त जानकारी	(यह कॉलम भाषाओं का ज्ञान, ड्राइवर के लाइसेंस की उपलब्धता, विदेशी पासपोर्ट, व्यापार यात्राओं या स्थानांतरण की संभावना, साथ ही शौक को इंगित करता है जो आपको सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाएगा)
सिफारिशों	(अनुशंसाकर्ता का संपर्क विवरण न बताएं; "मैं अनुरोध पर उपलब्ध कराऊंगा" लिखना बेहतर होगा)।

कार्य अनुभव और शिक्षा की विशेषता बताने वाले अनुभागों को विस्तारित या, इसके विपरीत, संकुचित किया जा सकता है। यह सब आपके द्वारा अपनाए गए करियर पथ और आपके द्वारा अध्ययन किए गए समय पर निर्भर करता है। पहली बार नौकरी की तलाश कर रहे व्यक्ति के लिए शिक्षा और उन कौशलों पर जोर दिया जाना चाहिए जो वह एक नियोक्ता को दे सकता है। जिन लोगों के पास कुछ पेशेवर अनुभव है, उनके लिए सर्वोच्च प्राथमिकता करियर उपलब्धियाँ हैं। भर्तीकर्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपको अपनी पिछली नौकरी से क्या लाभ हुआ और भविष्य में आपसे क्या उम्मीद की जा सकती है।

एक सक्षम बायोडाटा कैसे लिखें. नमूना

किसी नौकरी के लिए बायोडाटा को ठीक से कैसे लिखा जाए इसका एक व्यावहारिक उदाहरण एक रेस्तरां प्रशासक और विपणक की स्थिति के उदाहरण का उपयोग करके माना जा सकता है।

सोलोविओवा अन्ना व्लादिमीरोवाना रेस्तरां मैनेजर वेतन: 30,000 रूबल से फ़ोन: +70976547711 ईमेल: [ईमेल सुरक्षित] संबंध की स्थिति एकल
अनुभव
1. कंपनी का नाम	जूनियर जैक पब
कार्य अवधि	08.2013-11.2014
नौकरी का नाम	प्रशासक
व्यावसायिक जिम्मेदारियाँ	- वेटरों के काम पर नियंत्रण; - बारटेंडरों के काम पर नियंत्रण; - घरेलू सूची चीज़ें।
पेशेवर उपलब्धियां	- साप्ताहिक इन्वेंट्री के माध्यम से बार में लगातार कमी से छुटकारा पाना और जुर्माने की प्रणाली शुरू करना।
2. कंपनी का नाम	रेस्तरां "माल्टा"
कार्य अवधि	01.2015-02.2017
नौकरी का नाम	प्रशासक
व्यावसायिक जिम्मेदारियाँ	- आगंतुकों से मिलना और उन्हें समायोजित करना; -आदेश स्वीकार करना; - भोज का ऑर्डर देते समय और टेबल आरक्षण करते समय काम करें; - आगंतुकों की गणना; - कार्मिक कार्य का नियंत्रण; - प्रशिक्षण।
पेशेवर उपलब्धियां	- प्रशिक्षण कर्मचारियों द्वारा मानकों के अनुरूप सेवा में सुधार; — ग्राहकों की कुल संख्या में वृद्धि; - छूट की लचीली प्रणाली की शुरूआत के माध्यम से नियमित ग्राहकों की संख्या में वृद्धि।
शिक्षा
संस्था का नाम		रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन रूसी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और लोक प्रशासन अकादमी
अध्ययन की अवधि		2008-2013
संकाय और विशेषता		होटल एवं रेस्तरां व्यवसाय
उत्कृष्टता के चिह्न		सम्मान के साथ डिप्लोमा
उन्नत प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण के प्रमाण पत्र		इंटरनेशनल एकेडमी ऑफ बिजनेस से रेस्तरां व्यवसाय के बारे में ऑनलाइन पाठ्यक्रम।
व्यावसायिक कौशल		- सेवा मानकों का ज्ञान; - यूरोपीय व्यंजनों की विशिष्टताओं का ज्ञान; — 1C प्रोग्राम (आश्वस्त उपयोगकर्ता स्तर); - माल की सूची बनाने की क्षमता; - टीम प्रबंधन कौशल (10 से अधिक लोग);
अतिरिक्त जानकारी		विदेशी भाषाएँ: अंग्रेजी - मध्यवर्ती स्तर; जर्मन - शुरुआती. कार्यसूची: अनियमित कार्य घंटों के लिए तैयार दिन।
सिफारिशों		मैं अनुरोध पर इसे उपलब्ध कराऊंगा.

एंड्रीव मिखाइल बाजार वेतन: 50,000 रूबल से फ़ोन: +70897765121 ईमेल: [ईमेल सुरक्षित] वैवाहिक स्थिति: विवाहित, एक बच्चा है
अनुभव
1. कंपनी का नाम	चतुर एलएलसी (निर्माण सामग्री)
कार्य अवधि	06.2012-03.2017
नौकरी का नाम	बाजार
व्यावसायिक जिम्मेदारियाँ	— निर्माण सामग्री बाजार का अवलोकन; - प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण; - प्रतिस्पर्धी मूल्य निर्धारण नीति का गठन; - मासिक रिपोर्ट बनाए रखना।
पेशेवर उपलब्धियां	- गुणात्मक बाजार विश्लेषण (संक्रमण अवधि - 1 वर्ष) के कारण निर्माण सामग्री के एक खाली स्थान में संक्रमण; — बिक्री स्तर में 50% की वृद्धि; — एक प्रभावी विज्ञापन नीति की बदौलत नए ग्राहकों को आकर्षित करना।
शिक्षा
संस्था का नाम		मॉस्को पॉलिटेक्निक यूनिवर्सिटी
अध्ययन की अवधि		2005-2010
संकाय और विशेषता		अर्थव्यवस्था
उन्नत प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण के प्रमाण पत्र		एंड्री लिवानोव द्वारा प्रशिक्षण "इंटरनेट पर वस्तुओं और सेवाओं का प्रचार"
व्यावसायिक कौशल		- आपूर्तिकर्ता बाजारों और बिक्री बाजारों का विश्लेषण; — इंटरनेट के माध्यम से वस्तुओं और सेवाओं का प्रचार: वेबसाइट अनुकूलन, लक्षित विज्ञापन, सामाजिक नेटवर्क;

अपने बायोडाटा को सही ढंग से लिखने की क्षमता आपको जल्दी से एक नौकरी पाने की अनुमति देती है जो पूरी तरह से आपके लिए उपयुक्त होगी। आजकल, किसी प्रतिष्ठित नौकरी के लिए किसी भी आवेदक के लिए बायोडाटा एक अनिवार्य विशेषता है। एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा आपको नियोक्ता की नज़रों में ऊपर उठाता है और रिक्त पद के लिए अन्य उम्मीदवारों की तुलना में आपको कई फायदे देता है।

आज हम बात करेंगे कि बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। हालाँकि, अपना स्वयं का बायोडाटा बनाने में समय बर्बाद न करने के लिए, आप किसी भर्ती एजेंसी, पेशेवरों से संपर्क कर सकते हैं, लेकिन यह सेवा निःशुल्क नहीं है।

आपको बायोडाटा की आवश्यकता क्यों है?

प्रिय नौकरी चाहने वालों, याद रखें कि एक उचित ढंग से लिखा गया बायोडाटा नौकरी खोजने के सबसे उत्पादक साधनों में से एक है। अपना बायोडाटा लिखते समय विचार करने के लिए तीन मुख्य तथ्य हैं:

1. आपके पास नियोक्ता को फंसाने का केवल एक ही मौका होता है, जब आपका बायोडाटा पढ़ा जाता है। इसमें आमतौर पर कुछ मिनटों से अधिक समय नहीं लगता है। यदि आप नियोक्ता का ध्यान आकर्षित नहीं कर सके, तो आपका बायोडाटा काम नहीं करेगा;
2. अपना बायोडाटा लिखते समय रचनात्मक रहें। केवल वही जानकारी शामिल करें जो आपकी स्थिति और जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उससे प्रासंगिक हो। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक बायोडाटा लिखा जाना चाहिए।

   उदाहरण के लिए, यदि आप किसी बड़े संगठन में सलाहकार थे और साथ ही वैज्ञानिक कार्यों में लगे हुए थे, तो आपको बिक्री प्रबंधक, विक्रेता या बिक्री प्रतिनिधि के पद के लिए अपने बायोडाटा में अपने वैज्ञानिक कार्य और अपने कार्यों का वर्णन नहीं करना चाहिए। परामर्श करते समय आपने जो ज्ञान और कौशल प्राप्त किए हैं, उन्हें सूचीबद्ध करना बेहतर है।

   सही ढंग से बायोडाटा लिखने से आपको मनचाही नौकरी पाने का अच्छा मौका मिलता है।

3. एक सफल बायोडाटा किसी नियोक्ता को आपसे व्यक्तिगत रूप से मिलने के लिए प्रेरित कर सकता है और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। इसलिए, आपको अपने बारे में जानकारी इस प्रकार प्रस्तुत करनी चाहिए कि नियोक्ता आपसे व्यक्तिगत रूप से मिलना चाहता है।

और अगर आप इंटरव्यू से पहले घबराए हुए हैं, तो हमारे सुझाव:
आपको डर की भावना से छुटकारा पाने में मदद मिलेगी।

बायोडाटा सही तरीके से कैसे लिखें

नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे लिखें? अधिकांश आवेदक इस मुद्दे को लेकर चिंतित हैं।
प्रत्येक बायोडाटा में कई ब्लॉक शामिल होने चाहिए:

संपर्क जानकारी

• पूरा नाम
• फ़ोन नंबर
• आपका आवासीय पता
• पारिवारिक स्थिति।

रेज्युमे उद्देश्य में क्या लिखें

इस खंड में, आपको 2-3 पंक्तियों में बताना चाहिए कि आप इस विशेष संगठन में और इस पद पर क्यों काम करना चाहते हैं।

कार्य अनुभव में क्या लिखें?

बायोडाटा का यह भाग आपकी पिछली नौकरी से लेकर पिछली कंपनियों में आपके कार्य अनुभव का वर्णन करता है। उन सभी संगठनों को लगातार लिखें जहां आपने कभी काम किया है, जिस वर्ष आपने पद पर प्रवेश किया था और जिस वर्ष आपने छोड़ा था उसे इंगित करें। प्रत्येक कार्य के लिए, अपनी जिम्मेदारियों और अपनी उपलब्धियों का संक्षेप में वर्णन करें।

अपनी उपलब्धियों का वर्णन करते समय, "बचाया", "बढ़ाया", "कम", "विकसित" जैसी क्रियाओं का उपयोग करने का प्रयास करें।

अपने बायोडाटा कौशल में क्या लिखें?

इस ब्लॉक में आपके पेशेवर कौशल और ज्ञान का विस्तार से वर्णन होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो लिखें कि आपको विभिन्न बिक्री प्रौद्योगिकियों का ज्ञान है और नए ग्राहकों को आकर्षित करना जानते हैं, और अपने कंप्यूटर कौशल के स्तर को इंगित करना न भूलें।

यदि आप एक प्रोग्रामर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इस ब्लॉक में उन कार्यक्रमों की सूची बताएं जिनके साथ आपने काम किया है।

"शिक्षा" खंड में क्या लिखें

आपको नियोक्ता का ध्यान शिक्षा पर बहुत अधिक केंद्रित नहीं करना चाहिए। उच्च शिक्षा से स्नातक होने के बाद जितना अधिक समय बीत चुका है, आपके बायोडाटा में यह ब्लॉक उतना ही छोटा होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, छात्रों या स्नातकों के लिए, इस ब्लॉक को पिछले ब्लॉक से पहले रखा जाना चाहिए, क्योंकि नए स्नातकों के लिए, भले ही उनके पास कार्य अनुभव हो, यह महत्वपूर्ण नहीं है।

अपनी शिक्षा का वर्णन करते समय, आप अध्ययन किए गए उन विषयों का उल्लेख कर सकते हैं जो आपके लक्ष्य के अनुरूप हैं या प्राप्त पुरस्कारों की रिपोर्ट कर सकते हैं।

"अतिरिक्त जानकारी" ब्लॉक में क्या लिखें

उदाहरण के लिए, "अतिरिक्त जानकारी" ब्लॉक में आपको लिखना चाहिए:

• विदेशी भाषाओं, कंप्यूटर के ज्ञान के बारे में
• ड्राइवर का लाइसेंस होने का उल्लेख करें
• आप अपने शौक के बारे में भी लिख सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब वह आपकी पसंदीदा नौकरी से संबंधित हो।

मुझे अपना बायोडाटा किस फ़ॉन्ट में लिखना चाहिए?

आधुनिक तकनीक के हमारे युग में, सभी बायोडाटा कंप्यूटर पर मुद्रित होते हैं, इसलिए सवाल उठता है कि बायोडाटा किस फ़ॉन्ट में लिखा जाए।

बेशक, आप अपनी अलग पहचान बना सकते हैं और अपना बायोडाटा किसी डिज़ाइनर हस्तलिखित फ़ॉन्ट में प्रिंट कर सकते हैं। हालाँकि, इनमें से कई फॉन्ट को पढ़ना मुश्किल है, और नियोक्ता पहेलियों को हल नहीं करेगा।

अपने रेज़्यूमे में अत्यधिक फ़ॉन्ट का उपयोग करके, आप यह सुनिश्चित करेंगे कि आपका रेज़्यूमे अंत तक नहीं पढ़ा जाएगा, जिसका अर्थ है कि आप नियोक्ता को दिलचस्पी नहीं ले पाएंगे।

बायोडाटा लिखने के लिए सबसे उपयुक्त फ़ॉन्ट एरियल और टाइम्स न्यू रोमन हैं।

बायोडाटा कैसा होना चाहिए?

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपका बायोडाटा संक्षिप्त, विशिष्ट और सक्रिय होना चाहिए। "भागीदारी", "सहायता प्रदान की" क्रियाओं का उपयोग करने से बचें। इससे पुष्टि होगी कि आपने केवल एक बार सेवाएँ प्रदान की हैं। सर्वनाम "I" का प्रयोग करने से भी बचें।

आपके बायोडाटा में निम्नलिखित वाक्यांशों का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए:

• "मैं जल्दी से नया ज्ञान सीख लेता हूँ"
• "त्रुटियों को कम करने में मदद मिली"
• "प्रशिक्षण में लगा हुआ था"

और लिखा जाना चाहिए:

• "त्रुटियाँ कम हुईं"
• "दो कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया गया"
• "नई प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल की।"

मैंने पिछले तीन वर्षों में बीस बार बायोडाटा लिखा है। एक बार - अपने लिए, जब मुझे एक विज्ञापन एजेंसी में कॉपी राइटिंग विभाग के प्रमुख के रूप में नौकरी मिली, और बाकी - दोस्तों और परिचितों के लिए। कभी-कभी लक्ष्य वास्तव में कठिन और दिलचस्प होते थे: बिना कार्य अनुभव वाले, लेकिन बड़ी क्षमता वाले मित्र को एक बड़ी कंपनी में नियुक्त करना (जिसे उन्होंने 2 साल बाद छोड़ दिया और अपना खुद का सफल व्यवसाय खोला) या "रेज़्यूमे प्रतियोगिता" जीतना जहां एक पद के लिए करीब 30 लोगों ने आवेदन किया था.

क्या आप जानते हैं कि 95% मामलों में समस्या सफलतापूर्वक हल क्यों हो गई? क्योंकि बायोडाटा वही विक्रय पाठ है जो एक व्यक्ति किसी नियोक्ता को बेचता है। तमाम परिणामों के साथ. और, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, 99% लोग नहीं जानते कि बायोडाटा कैसे लिखा जाता है। जब मैंने एक विभाग प्रमुख के रूप में काम किया और कर्मचारियों की भर्ती की तो मुझे इस बात का यकीन हो गया। हर दिन, मानव संसाधन प्रबंधक (एचआर) आवेदकों के दर्जनों बायोडाटा भेजते थे, और मैंने इनमें से अधिकतर बायोडाटा पढ़े भी नहीं थे: वे या तो उबाऊ तरीके से लिखे गए थे, कार्बन कॉपी की तरह, या रचनात्मक तरीके से बोर्ड पर लिखे गए थे, लेकिन एक नियोक्ता के रूप में मेरे लिए यह पूरी तरह से अरुचिकर है।

लोग अपने बायोडेटा पर अनावश्यक बातें क्यों लिखते हैं?

अधिकांश लोग बायोडाटा लिखते समय कई गंभीर गलतियाँ करते हैं। सबसे पहले, वे अपने लक्षित दर्शकों (एचआर प्रबंधक, विभाग प्रमुख या व्यवसाय स्वामी) के कार्य को पूरी तरह से नहीं समझते हैं। दूसरे, वे सभी एक टेम्पलेट के अनुसार 1 से 1 तक के बायोडाटा को फिर से लिखते हैं, जिनमें से इंटरनेट पर एक टन है, जो अन्य समान आवेदकों के ग्रे द्रव्यमान के साथ "सुरक्षित रूप से" विलय कर रहा है।

अंत में, तीसरा, अधिकांश लोग रिक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए एक बायोडाटा बनाते हैं: एक कार्मिक प्रबंधक से लेकर एक सीएनसी मशीन ऑपरेटर तक, वे कहते हैं, वे इसे कहीं ले जाएंगे। नतीजतन, इस तरह के बायोडाटा में बहुत सारी जानकारी होती है जिसकी किसी को आवश्यकता नहीं होती है और, अधिक से अधिक, इसे "विचार करें कि छह महीने की खोज के बाद भी हमें कोई नहीं मिलता है तो विचार करें" पर भेज दिया जाता है।

एक नियोक्ता को क्या चाहिए?

जब वस्तुओं और सेवाओं को बेचने की बात आती है, तो आप दो तरीकों से जा सकते हैं: उत्पाद से (वर्णन करें कि एक अच्छा और अनोखा उत्पाद क्या है) और ग्राहक से (ग्राहक की समस्या, उसका दर्द ढूंढें और उत्पाद को इसके समाधान के रूप में प्रस्तुत करें) संकट)। दूसरा दृष्टिकोण व्यवहार में बहुत बेहतर काम करता है।

आप यह भी देखेंगे कि नियोक्ता के पास एक बहुत ही विशिष्ट कार्य है: निवेश किए गए धन का अधिकतम परिणाम प्राप्त करना। वे। रिक्ति को न्यूनतम (यदि संभव हो तो) लागत पर उपयुक्त व्यक्ति से भरें। परिणाम जितना अधिक होगा और आपको जितना कम पैसा खर्च करना होगा, उतना बेहतर होगा। इसे अच्छा सौदा कहा जाता है.

इसका विपरीत भी सच है: रिक्ति के भीतर एक व्यक्ति जितना अधिक मूल्यवान होगा, उसका धन उतना ही अधिक होगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना निंदनीय लगता है, जब हम बायोडाटा के बारे में बात करते हैं, तो एक व्यक्ति श्रम बाजार की खिड़की पर एक उत्पाद होता है। ना ज्यादा ना कम।

बायोडाटा लिखते समय सबसे बड़ी गलतियाँ

जब मैं एक बड़ी विज्ञापन एजेंसी में कॉपी राइटिंग विभाग के प्रमुख के रूप में काम करता था, तो मेरे अधीनस्थ लगभग 40 लोग थे। उस समय, हम सक्रिय रूप से वेब लेखकों और कॉपीराइटरों के लिए रिक्तियां भर रहे थे, और मानव संसाधन प्रबंधकों ने मुझे दर्जनों आवेदकों के बायोडाटा भेजे।

मैंने इनमें से 10 में से 9 बायोडाटा को सरसरी तौर पर देखने के बाद कूड़ेदान में फेंक दिया, क्योंकि वे उबाऊ थे और पूरी तरह से अक्षम रूप से संकलित थे। विशिष्ट गलती: बहुत सारी जानकारी, लेकिन यह संकेत नहीं कि वह व्यक्ति इस विशेष रिक्ति के लिए उपयुक्त क्यों है। दूसरे शब्दों में, मुझे एक ऐसा उत्पाद पेश किया गया जिसकी मुझे बिल्कुल भी ज़रूरत नहीं थी, और अगर मुझे इसकी ज़रूरत थी, तो किसी ने मुझे यह नहीं बताया कि क्यों।

भेजे गए सभी बायोडाटा में से आधे के साथ एक और समस्या गलत संरचना है। मेरे कई मित्र हैं जो अपने क्षेत्र में उत्कृष्ट विशेषज्ञ हैं। लेकिन समस्या यह है कि आप उनका बायोडाटा देखकर यह नहीं बता सकते। यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक संभावित नियोक्ता के पास बायोडाटा के अलावा कोई अन्य जानकारी नहीं होती है, और यदि बायोडाटा सही प्रभाव नहीं डालता है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि कोई भी कॉल नहीं करेगा।

एक विजयी बायोडाटा लिखने की मूल बातें

लेखन नियम संख्या 1: एक अच्छा बायोडाटा हमेशा एक विशिष्ट रिक्ति के अनुरूप बनाया जाता है। यहां निश्चितता होनी चाहिए. विकल्प: मैं एक प्रोग्रामर या परीक्षक, या शायद एक बिक्री प्रबंधक बन जाऊंगा, एक नियम के रूप में, यह बहुत खराब काम करता है;

जानना चाहते हैं क्यों? मैं समझाता हूँ। अलग-अलग रिक्तियों में वेतन अलग-अलग होगा, कभी-कभी तो कई गुना भी। एचआर मैनेजर वेतनमान को अच्छी तरह जानते हैं।

अब अपने आप को उनकी जगह पर रखकर देखें। आप एक ऐसे व्यक्ति का बायोडाटा देख रहे हैं जो एक प्रोग्रामर (जिसका वेतन मॉस्को में 150 हजार रूबल ($5000) तक पहुंच सकता है) और एक बिक्री प्रबंधक के रूप में, जिसका औसत वेतन 60-80 हजार रूबल ($2) दोनों के रूप में काम करने के लिए तैयार है। -2.5 हजार) यानी एक ही व्यक्ति दूसरी नौकरी में 2 गुना कम पैसा कमाने के लिए तैयार है, और उसे इसकी कोई परवाह नहीं है।

बायोडाटा में अच्छे फॉर्म का संकेत उद्देश्य को इंगित करना है। उदाहरण के लिए: "वाणिज्यिक निदेशक का पद प्राप्त करना।" स्पष्ट, समझने योग्य और विशिष्ट।

झूठा कोड

अपने बायोडाटा को यथासंभव रिक्ति के अनुरूप तैयार करने के लिए, मौजूदा रिक्तियों की आवश्यकताओं को देखें और अपने बायोडाटा को अनुकूलित करें ताकि यह उनसे यथासंभव निकटता से मेल खाए (जितना संभव हो उतना प्रासंगिक हो)। तब प्रतिक्रिया की संभावना काफी बढ़ जाती है।

फिर से शुरू संरचना

बायोडाटा संरचना के बारे में बात करते समय एक बात याद रखना और समझना महत्वपूर्ण है। ज्यादातर मामलों में, आपका बायोडाटा दर्जनों अन्य लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, इसलिए आपको तुरंत नियोक्ता का ध्यान मुख्य बिंदुओं पर आकर्षित करने की आवश्यकता है।

एक और बहुत आम गलती प्रत्यक्ष कालक्रम का उपयोग है, जब कोई व्यक्ति स्कूल से लेकर अपने काम के अंतिम स्थान (ऊपर से नीचे तक) तक अपने पेशेवर अनुभव का क्रमिक रूप से वर्णन करता है।

नियोक्ता को आपकी पढ़ाई में कोई दिलचस्पी नहीं है. कम से कम पहले स्थान पर तो नहीं. उसे रिक्ति को सबसे उपयुक्त उम्मीदवार से भरने की आवश्यकता है, इसलिए उसे पहले मुख्य बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। और तभी, अतिरिक्त जानकारी के रूप में, आप प्रशिक्षण, प्रमाणपत्र आदि का संकेत दे सकते हैं।

महत्वपूर्ण:बायोडाटा संरचना नियोक्ता के लिए प्राथमिकता वाली जानकारी से लेकर माध्यमिक जानकारी तक बनाई गई है, न कि इसके विपरीत। मैं इस लेख के अंत में एक नमूना प्रदान करूंगा।

उपलब्धियों

अब, प्रयोग के लिए, मैंने अपना संग्रह निकाला और चुनिंदा दस बायोडाटा निकाले। और उनमें से किसी में भी मुझे महत्वपूर्ण जानकारी नहीं मिली। लेकिन हर एक में एक ही त्रुटि है। देखना।

अधिकांश लोग, अपने पेशेवर अनुभव का वर्णन करते समय, संयोजक "कार्य-जिम्मेदारियों का स्थान" का उपयोग करते हैं। लेकिन नियोक्ता को जिम्मेदारियों में कोई दिलचस्पी नहीं है। अब मैं समझाऊंगा क्यों.

कल्पना कीजिए कि आप एक किराने की दुकान पर आते हैं। आप शेल्फ से एक केक लें और लेबल पर ध्यान दें। लेकिन सामान्य "संरचना" के बजाय, आप उस पर एक और शिलालेख देखते हैं: "इस उत्पाद में अवश्य शामिल होना चाहिए..."। आप अपनी आँखें चौड़ी करते हैं और एक अप्रिय स्वाद के साथ केक को उसके स्थान पर रख देते हैं। अंततः, आपको इस बात में रुचि नहीं है कि उत्पाद में क्या होना चाहिए। आप इसमें रुचि रखते हैं कि वास्तव में इसमें क्या है।

इसलिए, निम्नलिखित लिंक बायोडाटा में बहुत बेहतर काम करता है: "कार्य का स्थान, जिम्मेदारियाँ, उपलब्धियाँ।" यह बहुत अधिक जानकारीपूर्ण है और श्रम बाजार में आपको कई गुना अधिक महंगा बेचता है।

तुलना करना:

जिम्मेदारियों

• ठंड कॉल
• एक प्रस्तुति का निर्माण
• अनुबंधों का निष्कर्ष

बहुत सारगर्भित, सही? और अब एक अधिक संपूर्ण समूह।

उपलब्धियों

• बड़ी कंपनियों के साथ प्रत्येक $1.5 मिलियन के 8 अनुबंध संपन्न हुए
• कंपनी को तीन वर्षों में $10 मिलियन से अधिक का कुल लाभ हुआ
• 119 ग्राहकों को कंपनी में लाया, जिनमें से 38 नियमित हो गए
• लगातार पिछले 19 महीनों से बिक्री योजना से अधिक
• 1,100 लोगों (निर्णय निर्माताओं) का अपना ग्राहक आधार बनाया

जिम्मेदारियों

• ठंड कॉल
• एक प्रस्तुति का निर्माण
• अनुबंधों का निष्कर्ष

कौन सा उदाहरण किसी व्यक्ति को बेहतर और अधिक महंगा बेचता है? यह एक अलंकारिक प्रश्न है. एक और बात उत्सुक है: दूसरे मामले में मूल्य पहले की तुलना में अधिक परिमाण का क्रम है, और वेतन कई गुना भिन्न हो सकता है। हालाँकि ऐसा प्रतीत होता है कि जिम्मेदारियाँ वही हैं, स्थिति वही है। विशिष्टताएँ तय करती हैं।

कौशल और प्रौद्योगिकियाँ

उन कौशलों और तकनीकों का उल्लेख करना सुनिश्चित करें जिनकी नियोक्ता को आवश्यकता है और जो आपके पास हैं।

उदाहरण के लिए, जब मुझे एक विज्ञापन एजेंसी में कॉपी राइटिंग विभाग के प्रमुख के रूप में नौकरी मिली, तो सार्वजनिक बोलने, शिक्षण और वेब लेखकों के एक बड़े डेटाबेस में मेरा कौशल एक बड़ा प्लस बन गया।

कृपया ध्यान दें: जब आप किसी विशेष तकनीक को इंगित करते हैं, तो यह इंगित करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि आप इसे कितनी अच्छी तरह जानते हैं। बेशक, आप लिख सकते हैं कि आप एक अनुभवी एमएस ऑफिस उपयोगकर्ता हैं, यदि वास्तव में ऐसा है। लेकिन अन्यथा उन पैकेजों को सूचीबद्ध करना बेहतर है जिनके साथ आपने काम किया है या जिनके बारे में आप जानते हैं। मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधकों के लिए, जो गैर-विशेषज्ञ होते हैं, विशिष्ट प्रौद्योगिकियां प्रमुख आधार होती हैं जिन्हें वे अपने बायोडाटा में तलाशते हैं।

उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं: मैं PHP प्रोग्रामिंग भाषा बोलता हूं, और HR ज़ेंड फ्रेमवर्क की तलाश करेगा (जो वास्तव में, PHP में लिखा गया है)। शिक्षा: नौकरी की आवश्यकताओं पर ध्यान दें।

पृष्ठभूमि की जानकारी

बहुत से लोग, मुझे बहुत निराशा हुई, अतिरिक्त लाभों का वर्णन करने के लिए पुरानी घिसी-पिटी बातों का उपयोग करते हैं: "संप्रेषणीय, तनाव-प्रतिरोधी, जिम्मेदार, आदि।" समस्या यह है कि ये घिसी-पिटी बातें लगभग हर बायोडाटा में मौजूद होती हैं।

लेकिन इस बीच, टेम्पलेट्स को बहुत आसानी से तोड़ा जा सकता है: अपने बायोडाटा में अपने विश्वासों, सिद्धांतों या गर्व की वस्तुओं को शामिल करें। अपनी पसंदीदा पुस्तकें या ब्लॉग और रुचियाँ शामिल करें। पहली नज़र में, यह महत्वहीन लग सकता है, लेकिन यह वह जानकारी है जो आपको एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करती है, न कि एक रोबोट के रूप में जिसने दिए गए मापदंडों के अनुसार बायोडाटा संकलित किया है। इसके अलावा, अगर अचानक आपके और आपके नियोक्ता के शौक मेल खाते हैं, तो आपके बीच एक भावनात्मक संबंध पैदा होगा, जिससे आपकी सफलता की संभावना काफी बढ़ जाएगी। और भले ही अन्य उम्मीदवार, आपके प्रतिस्पर्धी, किसी न किसी तरह से मजबूत हों, फिर भी वे आपको चुनेंगे, इस तथ्य के लिए धन्यवाद कि एक मजबूत मनोवैज्ञानिक ट्रिगर काम करेगा - सद्भावना।

अंत में, यदि आप सामान्य वाक्यांशों का उपयोग करने की योजना बना रहे हैं, तो उन पर अधिक विस्तार से विस्तार करें और बताएं कि वास्तव में यह या वह गुणवत्ता आप में कैसे प्रकट होती है।

उदाहरण के लिए

तनाव प्रतिरोध

मैं उच्च भावनात्मक तनाव का सामना कर सकता हूं और गंभीर परिस्थितियों में शांत रह सकता हूं।

ज़िम्मेदारी

मैं किसी स्थिति का तुरंत विश्लेषण करने और उनकी पूरी जिम्मेदारी लेते हुए तुरंत निर्णय लेने में सक्षम हूं।

संचार कौशल

काम से संबंधित मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल करने के लिए मैं तुरंत लोगों के साथ एक आम भाषा ढूंढ लेता हूं।

सीखने की क्षमता

मैं स्वतंत्र रूप से और शीघ्रता से आवश्यक जानकारी खोजने और उसे व्यवहार में लागू करने में सक्षम हूं।

यदि आपके पास कोई अनुभव या उपलब्धि नहीं है तो बायोडाटा कैसे लिखें

जब आपके पास न तो अनुभव है और न ही उपलब्धियां, तो आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपको एक साधारण कारण से कुछ रिक्तियों के लिए काम पर नहीं रखा जाएगा: नियोक्ता को एक व्यक्ति की आवश्यकता है। उसे सौंपी गई समस्याओं को हल करने में सक्षम और सक्षम, न कि नई समस्याएं पैदा करने में।

हालाँकि, यदि आप किसी विशिष्ट रिक्ति को लक्षित कर रहे हैं, तो आपके पास दो विकल्प हैं:

1. आवश्यक कौशल हासिल करें और खुद को अनुभव करें और फिर भी खुद को बेचें, सौंपे गए दायित्वों की पूर्ति की गारंटी प्रदान करें।
2. कहीं और नौकरी ढूंढें जहाँ आपको आवश्यक कौशल प्राप्त हो सके।

भले ही आपके पास कोई अनुभव न हो, फिर भी आपके पास सकारात्मक गुण हैं जो नियोक्ता के लिए उपयोगी हैं। उन्हें इंगित करने की आवश्यकता है. उदाहरण के लिए, यदि आप ओवरटाइम रुकने या परिणाम मिलने तक काम करने के इच्छुक हैं, तो यह ध्यान आकर्षित करेगा और आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग करेगा।

फिर, यदि कोई उपलब्धियां नहीं हैं, लेकिन आपके पास न्यूनतम अनुभव है, तो आप लिख सकते हैं: "मेलचिम्प के माध्यम से 100,000 पतों पर आधारित एक बड़े पैमाने के ईमेल अभियान के शुभारंभ में भाग लिया।"

इससे उस व्यक्ति को पहले से ही पता चल जाएगा कि आप जानते हैं, शब्दावली जानते हैं और आपके पास किसी प्रकार का ज्ञान आधार है (भले ही आपने अभी देखा हो कि आपके दोस्तों या सहकर्मियों ने ईमेल अभियान कैसे लॉन्च किया है)।

कवर पत्र

अक्सर बायोडाटा अपने शुद्ध रूप में नहीं, बल्कि मेल द्वारा एक कवर लेटर के साथ भेजा जाता है। और यह पत्र पहली छाप बनाने में अहम भूमिका निभाता है।

बायोडाटा के लिए कवर लेटर की संरचना तीन कारकों पर निर्भर करती है:

• आपका कौशल स्तर
• आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं
• जिस व्यक्ति को आप लिख रहे हैं और जो निर्णय लेता है

व्यवहार में, परियोजना में सच्ची रुचि, सद्भावना और सौंपी गई समस्याओं को हल करने की इच्छा पैसे के बारे में बात करने या अपनी शर्तों को निर्धारित करने से कहीं बेहतर काम करती है। बेहतर होगा कि इंटरव्यू के दौरान इन सबके बारे में चर्चा की जाए।

बायोडाटा लिखने के लिए नमूना संरचना

बिक्री पाठ की तरह एक बायोडाटा, ब्लॉकों में लिखना सबसे आसान है। यहां ऐसे ब्लॉकों की अनुमानित संरचना दी गई है।

महत्वपूर्ण:बायोडाटा पर कभी भी "रेज़्यूमे" शब्द नहीं लिखा जाता है।

1. एक टोपी(पूरा नाम, उम्र, संपर्क)।

2. लक्ष्य(आप कौन सा पद पाना चाहते हैं - आपको एक चुनना होगा; विभिन्न पदों के लिए अलग-अलग बायोडाटा की आवश्यकता होती है)।

3. व्यावसायिक अनुभव और उपलब्धियाँ(विपरीत कालानुक्रम में)।

• कार्य का अंतिम स्थान
• उपलब्धियों
• जिम्मेदारियों
• काम का अंतिम स्थान
• उपलब्धियों
• जिम्मेदारियों
• कार्य के पिछले स्थान
• उपलब्धियों
• जिम्मेदारियों

यहां एक बात ध्यान देने लायक है. उदाहरण के लिए, कंप्यूटर गेम की भाषा में मैं अनिवार्य रूप से एक "बहु-वर्ग चरित्र" हूं। इसका मतलब है कि मेरे पास दो (और अब तीन दिशाएं) हैं: इंजीनियर (रेडियो-इलेक्ट्रॉनिक प्रोफाइल और प्रोग्रामिंग), कॉपीराइटर और मार्केटर, उद्यमी।

सभी तीन क्षेत्रों को बायोडाटा में दर्शाया जा सकता है, लेकिन सबसे पहले वे आते हैं जो नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं। बाकी या तो अनुसरण करते हैं या अतिरिक्त में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। जानकारी।

4. प्रमुख कौशल(नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण)।

5. प्रौद्योगिकियों(भविष्य के काम के लिए मुख्य रूप से आवश्यक)।

6. शिक्षा(यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है (कल का छात्र), तो ब्लॉक संख्या 3 के स्थान पर शिक्षा का संकेत दिया गया है)।

7. अतिरिक्त जानकारीऔर योग्यता का प्रमाण (प्रमाण पत्र, पुरस्कार, काम के बाहर उपलब्धियां, आदि)।

8. व्यक्तिगत जानकारी से ब्लॉक करें(रुचियां, शौक, किताबें, संसाधन; उदाहरण के लिए, यदि आप अपने नियोक्ता के समान संसाधन पढ़ते हैं, और वे आपकी भविष्य की नौकरी से संबंधित हैं, तो यह एक बड़ा प्लस होगा)।

महत्वपूर्ण:बायोडाटा लिखते समय, ईश्वर न करे कि आप गैर-मानक ग्राफ़िक डिज़ाइन (उज्ज्वल फ़ॉन्ट, रचनात्मक वाक्यांश, या ऐसा कुछ) के कारण अलग दिखें। व्यवहार में, ऐसे बायोडाटा को कोई नहीं पढ़ता, और वे सीधे कूड़ेदान में चले जाते हैं।

सारांश

शब्दों का एक मज़ेदार खेल सामने आता है: "रेज़्यूमे पर बायोडाटा।" लेकिन, मजाक छोड़ कर, मैं एक बार फिर आपका ध्यान तीन महत्वपूर्ण बिंदुओं पर आकर्षित करना चाहता हूं।

1. बायोडाटा का कार्य आवेदक को नियोक्ता को यथासंभव महंगा बेचना है। यहां बिक्री कानून पूर्ण रूप से प्रभावी हैं। इसलिए, विनम्र होने की कोई जरूरत नहीं है. आपके प्रस्ताव के सभी लाभ तुरंत स्पष्ट होने चाहिए।
2. बायोडाटा उस रिक्ति के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और जितना संभव हो उसके लिए "अनुरूप" होना चाहिए।
3. अपने बायोडाटा में अनावश्यक जानकारी न भरें। केवल उसी जानकारी का उपयोग करें जिसकी नियोक्ता को आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए आवश्यकता है। ना ज्यादा ना कम।

आपका बायोडाटा आपको महंगा बिकने दे!

पी.एस.क्या आप जानते हैं कि कॉपीराइटर बायोडाटा लिखकर अच्छा पैसा कमा सकते हैं? तो, ऐसी सेवा की औसत कीमत $100 और उससे अधिक से शुरू होती है, खासकर जब आप किसी व्यक्ति को उच्च-भुगतान वाली स्थिति प्राप्त करने में मदद करते हैं।

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नमस्ते! कुछ पाठकों ने मुझसे पूछा है कि 2019 में नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे लिखा जाए। मैंने अपने मित्र की ओर रुख किया, जो 5 वर्षों से अधिक समय से 500 से अधिक कर्मचारियों वाली एक बड़ी कंपनी के मानव संसाधन विभाग का प्रमुख रहा है। उन्हें इस बात का स्पष्ट अंदाज़ा है कि एक सही और सक्षम बायोडाटा कैसा दिखना चाहिए, क्योंकि... कंपनी के कई कर्मचारी इससे गुज़रे।

आज के लेख में मैं यह उपयोगी जानकारी आपके साथ साझा करूंगा। मैं आपको बताऊंगा कि नौकरी के लिए सही बायोडाटा कैसे लिखा जाता है, और आपको एक सार्वभौमिक बायोडाटा फॉर्म/टेम्पलेट भी दूंगा जिसे आप मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं, और मैं आपको एक नमूना बायोडाटा दूंगा! जिसके बाद आप इसके बारे में लेख शुरू कर सकते हैं।

बायोडाटा लिखने के 8 मुख्य नियम

सारांश एक लिखित दस्तावेज़ है जिसमें आपके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी होती है, साथ ही आपके बारे में अतिरिक्त आत्मकथात्मक डेटा भी होता है जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय महत्वपूर्ण होता है (पिछले कार्य का स्थान, व्यक्तिगत गुण, संपर्क विवरण, पते, आदि)।

1. पैरों पर लपेटें न बनाएं! बायोडाटा स्पष्ट, संक्षिप्त, कुछ भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं, अधिकतम 1.5 पेज, अधिकतम 2 पेज होना चाहिए। एक बहु-सशस्त्र, कई पैरों वाले कर्मचारी के रूप में आपके व्यक्तित्व की प्रशंसा किए बिना।
2. एक सामान्य बायोडाटा संरचना का पालन करें. आगे हम आपको बताएंगे और दिखाएंगे कि बायोडाटा कैसे लिखा जाता है।
3. केवल सच!और सच्चाई के अलावा कुछ नहीं! यदि किसी साक्षात्कार में आपसे कुछ ऐसा करने के लिए कहा जाता है जिसे आपने अपने बायोडाटा में दर्शाया है, और आप नहीं जानते कि यह कैसे करना है, तो आपका असफल होना निश्चित है। यदि आप प्रथम-ग्रेडर स्तर पर फ़ोटोशॉप बोलते हैं, तो यह लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है कि आप "फ़ोटोशॉप के आश्वस्त उपयोगकर्ता" हैं; यदि आपने प्राथमिक स्तर पर अंग्रेजी पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, तो यह लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है कि आप हैं "बोली जाने वाली अंग्रेजी में धाराप्रवाह।"
4. प्रतिस्पर्धी. ये वे गुण हैं जो आपके बायोडाटा में शामिल होने चाहिए। यह विशेष रूप से मेगासिटी के निवासियों के लिए सच है, जहां श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा भयंकर है और खुद को सर्वश्रेष्ठ रोशनी में दिखाना महत्वपूर्ण है। लेकिन बिंदु 3 के बारे में मत भूलना।
5. फिर से शुरू करने की शैली. यह याद रखना महत्वपूर्ण है. आख़िरकार, यदि, किसी बड़ी होल्डिंग कंपनी में वकील के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आप फूलों के साथ गुलाबी कागज पर बायोडाटा प्रदान करते हैं, तो यह संभावना नहीं है कि वे इस पर विचार भी करेंगे। डिज़ाइन को फिर से शुरू करने के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण केवल रचनात्मक स्थिति (शोमैन, इवेंट होस्ट, ग्राफिक डिजाइनर, आदि) के लिए साक्षात्कार के लिए प्रासंगिक है।
6. अपने बायोडाटा का उद्देश्य न भूलें- प्रभाव डालें और साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करें। आपका बायोडाटा उस पद से मेल खाना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि आप एक बहुआयामी व्यक्ति हैं और साथ ही एक एकाउंटेंट के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है कि यदि आप पेस्ट्री शेफ के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आप एक "उत्कृष्ट टोस्टमास्टर" भी हैं; मनोविज्ञान और एनएलपी में आपके ज्ञान के बारे में लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है।
7. साक्षरता. यदि आप एक वकील के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आपने अपने बायोडाटा में अपील शब्द में कोई त्रुटि कर दी है, तो ऐसा वकील बेकार है। अपने बायोडाटा को कई बार जांचें, इसे ऑनलाइन व्याकरण (text.ru; orfogrammka) के माध्यम से चलाएं या वर्ड में F7 फ़ंक्शन का उपयोग करें, और अंत में एक अधिक सक्षम व्यक्ति को इसे पढ़ने दें। कोई अपशब्द या इमोटिकॉन नहीं, यह कोई निजी पत्राचार नहीं है। उसकी बात करे तो! आजकल, कई भर्ती प्रबंधक और विभाग प्रमुख इस बात पर ध्यान देते हैं कि आधिकारिक ईमेल कैसे लिखा जाता है: क्या इसमें विषय पंक्ति, पता शैली, अभिवादन, हस्ताक्षर और संपर्क जानकारी है। और यहां भी, अच्छे शिष्टाचार के नियमों और व्यावसायिक पत्राचार के नियमों के बारे में नहीं भूलना महत्वपूर्ण है।
8. एक पद - एक बायोडाटा! यदि आप विभिन्न कंपनियों में एक ही पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका बायोडाटा प्रत्येक विशिष्ट कंपनी की कार्मिक नीति की आवश्यकताओं को पूरा करता है। सकारात्मक साक्षात्कार की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञ प्रत्येक कंपनी के लिए एक नया बायोडाटा तैयार करने की सलाह देते हैं।

एक सक्षम बायोडाटा तैयार करने के लिए आवश्यकताएँ

1. पृष्ठों की अधिकतम संख्या- A4 प्रारूप के 2 पृष्ठ। बायोडाटा को पढ़ना आसान होना चाहिए, और सबसे महत्वपूर्ण जानकारी स्पष्ट रूप से पहले पृष्ठ पर होनी चाहिए, ऐसा कहा जा सकता है। पहले पृष्ठ के अंत में यह अवश्य लिखें कि इसे अगले पृष्ठ पर भी जारी रखा जाएगा। अगले पृष्ठ के अंत में, अपना अंतिम नाम बताएं (यदि दूसरी शीट खो जाती है, तो नियोक्ता आसानी से यह निर्धारित कर सकता है कि यह किसकी थी)।
2. अगर जानकारी कम है, फिर इसे पूरी तरह से एक पृष्ठ पर रखें ताकि शीट पर खालीपन से बचा जा सके। अपने पाठ को पृष्ठ का 3/4 भाग घेरने दें।
3. पसंदीदा फ़ॉन्ट- टाइम्स न्यू रोमन या एरियल। केवल एक फ़ॉन्ट का उपयोग करें, रंगीन होने की कोई आवश्यकता नहीं है, यह एक व्यावसायिक दस्तावेज़ है, मैत्रीपूर्ण पत्राचार नहीं। आकार या तो 12 या 10। याद रखें, किसी दस्तावेज़ को फैक्स करने के बाद 11 से छोटा फ़ॉन्ट पढ़ने योग्य नहीं है, इसलिए बहुत छोटा न करें।
4. सबमिशन फॉर्म फिर से शुरू करें. यदि आप फैक्स द्वारा बायोडाटा भेज रहे हैं, तो पहले जांच लें कि आपकी तस्वीर काले और सफेद रंग में कैसी दिखेगी, क्या यह मालेविच के "ब्लैक स्क्वायर" की तरह दिखेगी, शायद फोटो को पूरी तरह से त्यागने में ही समझदारी होगी; भले ही आप अपना बायोडाटा फैक्स, ईमेल, मेल या व्यक्तिगत डिलीवरी से कैसे भी भेजें, टेक्स्ट हमेशा एक जैसा होना चाहिए। एक कंपनी - एक बायोडाटा! जहां तक ​​फोटो की बात है, यह पासपोर्ट की तरह 3.5 गुणा 4 सेमी से बड़ा नहीं होना चाहिए। उतना ही सख्त और आधिकारिक, और गेलेंदज़िक में समुद्र तट से नहीं। कुछ नियोक्ता पहले 3-4 सेकंड में उम्मीदवार के बारे में अपना निष्कर्ष निकाल लेते हैं, इसलिए इस मामले में फोटो, योगदान दे सकता है या, इसके विपरीत, आपके पक्ष में चुनाव को बढ़ा सकता है।
5. बायोडाटा के सभी अनुभाग होने चाहिए STRUCTURED, एक निश्चित क्रम में, प्रत्येक एक नई पंक्ति के साथ और उपशीर्षक को हाइलाइट करता है।

डाउनलोड करने के लिए बायोडाटा फॉर्म (टेम्पलेट)।

इससे पहले कि आप चरण दर चरण बायोडाटा बनाना शुरू करें, एक तैयार बायोडाटा फॉर्म डाउनलोड करें और फिर अपने डेटा के साथ बायोडाटा टेम्पलेट भरने के लिए पढ़ना जारी रखें। परिणामस्वरूप, लेख के अंत तक, आपके कंप्यूटर पर एक तैयार बायोडाटा होगा जिसके साथ आप नौकरी ढूंढने जा सकते हैं।

बायोडाटा टेम्पलेट डाउनलोड करें.

बायोडाटा कैसे लिखें - कार्य संरचना

खैर, शायद संरचना पर अधिक विस्तार से ध्यान देना उचित होगा। यह बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि... इससे आपके बायोडाटा को दूसरों के बीच ढूंढना आसान हो जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले ही नियोक्ता को नाराज होने की कोई जरूरत नहीं है; उस बायोडाटा संरचना का पालन करें जिसके साथ काम करने के लिए मानव संसाधन अधिकारी पहले से ही आदी हैं।

दस्तावेज़ का नाम

हम पहिये का आविष्कार नहीं कर रहे हैं और हम चतुर नहीं बन रहे हैं। संक्षेप में, बिना बिन्दुओं के और एक पंक्ति में:

पेत्रोव पेत्र पेत्रोविच का बायोडाटा

यदि आप विदेश में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो बायोडेटा (सीवी, या "जीवनी") लिखने की प्रथा है। हमारे देश में इसका चलन नहीं है.

वह रिक्ति जिसके लिए आप आवेदन करने आए थे या आपके बायोडाटा का उद्देश्य

मानव संसाधन विभाग में आवेदकों को समूहीकृत करने की सुविधा के लिए यह फिर से एक महत्वपूर्ण बिंदु है। जिस रिक्ति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं वह संगठन द्वारा अपेक्षित पद के अनुरूप होनी चाहिए। यदि आप कई पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो प्रत्येक के लिए अपना स्वयं का बायोडाटा बनाएं। लिखने की आवश्यकता नहीं: वकील, कानूनी विभाग के प्रमुख, बिक्री प्रबंधक या मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदक। तो लक्ष्य इस तरह दिखना चाहिए:

बायोडाटा का उद्देश्य- बिक्री प्रबंधक पद के लिए आवेदक।

यदि आपके पास 2 उच्च शिक्षाएं हैं और कई पदों के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त कार्य अनुभव है, तो प्रत्येक पद के लिए, भले ही यह एक कंपनी में आवश्यक हो, अपना स्वयं का बायोडाटा बनाएं।

आप कोई लक्ष्य नहीं, बल्कि एक विशिष्ट रिक्ति भी बता सकते हैं:

नौकरी रिक्ति- बिक्री प्रबंधक।

संक्षिप्त विवरण और संपर्क जानकारी

कृपया निम्नलिखित प्रदान करें:

• जन्म की तारीख
• पारिवारिक स्थिति
• निवास का पता
• टेलीफ़ोन
• ईमेल

शिक्षा

यदि आपने कई शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है, तो स्नातक होने के साथ ही उन्हें क्रम में लिखें। यदि आपके लिए उन अतिरिक्त पाठ्यक्रमों को इंगित करना महत्वपूर्ण है जिन्हें आपने पूरा कर लिया है, तो उन्हें अपनी बुनियादी शिक्षा के बाद इंगित करें। यह बिंदु बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर युवा पेशेवरों के लिए जिनके पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं है।

स्कूल को केवल तभी इंगित करने की आवश्यकता है यदि आपने किसी विशेष हाई स्कूल से या स्वर्ण पदक के साथ स्नातक किया है। अन्य मामलों में, इसका उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है।

विशेष शिक्षा (बच्चों का कला विद्यालय, संगीत विद्यालय, आदि) या अतिरिक्त प्रशिक्षण या पाठ्यक्रम केवल तभी इंगित किए जाते हैं यदि वे उस पद के लिए प्रासंगिक हों जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। स्कूल के बाद, आपको पहले तकनीकी (कॉलेज, तकनीकी स्कूल) शिक्षा और फिर उच्च शिक्षा का संकेत देना होगा। तो, शिक्षा संबंधी जानकारी कैसी दिखती है?

शिक्षा:

• उच्च(पूर्णकालिक) 2009 - 2013 अस्त्रखान राज्य शैक्षणिक विश्वविद्यालय।
  विशेषता: शैक्षिक मनोवैज्ञानिक (स्नातक)।
• अतिरिक्त- द्वितीय उच्च शिक्षा (शाम) 2010 - 2015 आस्ट्राखान लॉ अकादमी।
  विशेषता: वकील (विशेषता).

यदि आपको राज्य पुरस्कारों के लिए नामांकित किया गया था, तो इस पैराग्राफ में इसका भी उल्लेख किया जाना चाहिए।

यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं और आपके पास अभी तक कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो आप इस पैराग्राफ में अपने वैज्ञानिक प्रकाशनों (वैज्ञानिक कार्य का नाम, संस्करण और प्रकाशन की तारीख) का संकेत दे सकते हैं, उन विषयों की सूची बना सकते हैं जिनमें आपने उच्चतम सफलता हासिल की है, और यह भी अपनी थीसिस का विषय बताएं.

अनुभव

यह पैराग्राफ आमतौर पर इस प्रकार लिखा जाता है:

बायां कॉलम कार्य की अवधि को दर्शाता है, और दाईं ओर संगठन का नाम, आपकी स्थिति और इस पद के लिए आपकी जिम्मेदारियां हैं। कार्य अनुभव को उल्टे क्रम में दर्शाया गया है: कार्य का अंतिम स्थान, पिछला, पहला। यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं और आपके पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं है, तो आप अपने प्रशिक्षण इंटर्नशिप के स्थान, अपनी इंटर्नशिप की अवधि (दिनांक) और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का संकेत दे सकते हैं।

यदि आपके पास एक लंबा ट्रैक रिकॉर्ड है, तो अपने सभी कार्यस्थलों की सूची बनाने में जल्दबाजी न करें। विशेष रूप से, उन लोगों का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है जहां आप थोड़े समय के लिए रुके थे, इससे नियोक्ता सचेत हो सकता है। अधिकतम 5-7 अंतिम नौकरियाँ। प्रत्येक नए कार्यस्थल को एक नई लाइन पर दर्शाया गया है, महीने के अनुसार पूरी तारीख लिखना न भूलें, अन्यथा यह स्पष्ट नहीं होगा: "2000 से 2001 तक मैंने वहां काम किया", चाहे आपने एक महीने के लिए काम किया हो या एक महीने के लिए। पूरे वर्ष।

उस संगठन का नाम लिखें जिसमें आपने पूरी तरह से काम किया है; आपको उस संक्षिप्त नाम पर भरोसा करने की ज़रूरत नहीं है जो सभी को पता हो।

अनुमति नहीं: ओएसके एलएलसी

आवश्यकता: यूनाइटेड कंस्ट्रक्शन कंपनी एलएलसी, मॉस्को।

नौकरी की जिम्मेदारियों वाले कॉलम में केवल उन्हीं को इंगित करें जो आपके नए कार्यस्थल में निश्चित रूप से आपके लिए उपयोगी होंगे। हर चीज़ को सूचीबद्ध करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि आपने कानूनी सहायक के रूप में काम किया है, तो मामले दर्ज करने और वर्ष के अनुसार संग्रह को क्रमबद्ध करने जैसी छोटी-छोटी चीजों के बारे में लिखना शायद ही इसके लायक है।

कार्य अनुभव अनुभाग इस प्रकार दिखता है:

अनुभव:

महत्वपूर्ण नियम : इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां काम करते हैं, आप कहां इंटर्नशिप करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन सा उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण पूरा करते हैं, हर जगह सिफारिशें लें। जीवन लंबा है और कोई नहीं जानता कि यह आपको कहां ले जाएगा, इसलिए कागज का कोई भी टुकड़ा काम आ सकता है। और जैसा कि वे कहते हैं, "कागज के टुकड़े के बिना, हम... (आप जानते हैं कौन!)"

पिछली नौकरियों में उपलब्धियाँ

यदि कोई हो तो कृपया बताएं. यदि नहीं, तो इस बिंदु को छोड़ दें. अकुशल श्रमिकों (क्लीनर, ड्राइवर, कैशियर, आदि) को इस बिंदु को छोड़ देना चाहिए। अन्य मामलों में, 3-4 अंक और आपका बायोडाटा इस पद के लिए आपके प्रतिस्पर्धियों से एक स्तर अधिक होगा। नियोक्ता को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आपने अपने पिछले कार्यस्थल में कंपनी की समृद्धि में प्रत्यक्ष भाग लिया था, जिसका अर्थ है कि आप नए में एक मूल्यवान कर्मचारी होंगे।

यह लिखने की आवश्यकता नहीं है: "मूल्यह्रास लागत को कम करने में भाग लिया।"

आवश्यक: "कंपनी की मूल्यह्रास लागत में 20% की कमी।"

यह लिखने की आवश्यकता नहीं है: "निविदा खरीद बढ़ाने के लिए काम किया।"

आवश्यक: "मेरे भाग्य के साथ, नीलामी खरीद की संख्या में 20% की वृद्धि हुई, और जीते गए निविदाओं का प्रतिशत दोगुना हो गया।"

यह लिखने की ज़रूरत नहीं है: "कंपनी की छवि पर काम किया।"

आवश्यक: “मेरी भागीदारी से, मीडिया में कंपनी के उल्लेखों की संख्या 10 गुना बढ़ गई है। वर्ष के दौरान 17 प्रेस कॉन्फ्रेंस और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर 4 ऑफ-साइट बैठकें आयोजित की गईं।

यह लिखने की आवश्यकता नहीं है: "विभाग को नए सिरे से व्यवस्थित किया।"

आवश्यकता: एक कार्य विभाग का आयोजन...शुरू से: 10 कर्मचारियों को काम पर रखा, नौकरी विवरण विकसित किया, प्रशिक्षित कर्मचारी, आदि। और अधिक विशिष्टताएँ!

संख्याएँ और आँकड़े लिखें. इससे नियोक्ता और मानव संसाधन विभाग का ध्यान आकर्षित होगा।

अतिरिक्त जानकारी

यह भी एक महत्वपूर्ण बिंदु है. यदि आप बिक्री प्रतिनिधि या ड्राइवर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यहां आपको यह बताना होगा कि आपके पास ड्राइवर का लाइसेंस है, साथ ही अपनी कार की श्रेणी और उपलब्धता (मेक, मॉडल, निर्माण का वर्ष) भी बताएं।

यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदक हैं जिसके लिए ग्राफिक डिज़ाइन के ज्ञान की आवश्यकता है, तो बताएं कि आप कुछ कार्यक्रमों में किस स्तर पर कुशल हैं। उदाहरण के लिए: एडोब फोटोशॉप और कोरल ड्रा का अनुभवी उपयोगकर्ता।

आज, लगभग किसी भी कार्यालय पद के लिए ऐसे विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो आश्वस्त पीसी उपयोगकर्ता हों। इसलिए, आपको इसे इंगित करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए:

कंप्यूटर कौशल:उन्नत उपयोगकर्ता स्तर पर (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, इंटरनेट)।

यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदक हैं जहां विदेशी भाषाओं का ज्ञान आवश्यक है, तो इसे अवश्य बताएं।

उदाहरण के लिए:

भाषा कौशल: अंग्रेजी (बोली जाने वाली), जर्मन (मूल)।

आइए विदेशी भाषाओं में दक्षता के स्तर को देखें। वैसे, आप इन फॉर्मूलेशन का उपयोग अपनी भाषा दक्षता के स्तर को इंगित करने के लिए भी कर सकते हैं।

• बिल्कुल सही - किसी भी विषय पर देशी वक्ता के साथ निःशुल्क संवाद।
• प्रवाह - अधिकांश विषयों पर एक देशी वक्ता के साथ संवाद करने की क्षमता, मैं अपनी आवश्यक जानकारी आसानी से प्रस्तुत कर सकता हूँ।
• अच्छा - आपके विचारों की सक्षम व्याख्या, आपके वार्ताकार की समझ।
• संवादी - सरल शब्दों में रोजमर्रा के स्तर पर संवाद करने की क्षमता।
• बुनियादी - केवल सामान्य वाक्यांशों का ज्ञान, सबसे सरल पाठ को समझने की क्षमता।

इस अनुच्छेद में व्यक्तिगत गुणों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। उन व्यक्तिगत गुणों को लिखें जो आपमें अंतर्निहित हैं और उस पद के लिए प्रासंगिक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति। उदाहरण के लिए:

व्यक्तिगत गुण:मेहनती, चौकस, विश्लेषणात्मक मनोविज्ञान के तरीकों के साथ-साथ व्यक्तित्व विश्लेषण के तरीकों में कुशल। (यह तब है जब आप मनोवैज्ञानिक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं)।गणितीय और विश्लेषणात्मक दिमाग (यदि आपके पद के लिए ऐसे कौशल की आवश्यकता है)।

कोई नहीं: मिलनसार, तनाव-प्रतिरोधी। ये सभी घिसे-पिटे वाक्यांश हैं जो फीके पड़ जाते हैं यदि कोई अन्य आवेदक वही चीज़ लिखता है, लेकिन अलग-अलग शब्दों में।

जैसा कि पैराग्राफ 5 में पहले ही बताया गया है, सिफ़ारिशें भी बहुत महत्वपूर्ण हैं। कुछ नियोक्ताओं को साक्षात्कार से पहले संदर्भ की आवश्यकता होती है। सिफ़ारिश की कमी कुछ नियोक्ताओं के लिए खतरे की घंटी बजा सकती है। यह संकेत दे सकता है कि अपनी पिछली नौकरी में आप अपनी जिम्मेदारियों का सामना करने में असमर्थ थे या आपको नौकरी से निकाल दिया गया था, जिससे आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंध खराब हो गए थे।

यदि आप लिखित रूप में सिफारिशें प्रदान नहीं कर सकते हैं, तो अपनी पिछली नौकरी से अपने पर्यवेक्षक की संपर्क जानकारी प्रदान करें। और अपने पूर्व बॉस को चेतावनी देना न भूलें कि वे उसे बुला सकते हैं ताकि कोई दुर्घटना न हो। शायद कोई भी कॉल नहीं करेगा; संपर्क जानकारी होने का तथ्य ही यह संकेत देगा कि आप अपनी पिछली नौकरी की समीक्षा से डरते नहीं हैं।

एलएलसी "गुलदाउदी"

जनरल डायरेक्टर: स्मिरनोव शिमोन सेमेनोविच

टी. 8-987-654-32-10

अपेक्षित वेतन स्तर

स्पष्ट रूप से अंकित होना चाहिए. यह न लिखें: "मैं चाहूंगा...", "इससे बेहतर...", आदि। इसके अलावा, यदि आप अच्छे कार्य अनुभव वाले एक योग्य विशेषज्ञ हैं, तो आपको अपनी योग्यता पता होनी चाहिए। यदि आप अपनी विशेषज्ञता में श्रम बाजार में वर्तमान में दिए जाने वाले औसत वेतन के भीतर नौकरी पाने की उम्मीद करते हैं, तो इस राशि का संकेत दें। मुख्य बात यह है कि सीमाएं जानें और सीमा को अधिक न आंकें, लेकिन अपेक्षित आय को भी कम न आंकें।

अपेक्षित वेतन स्तर: 100,000 रूबल।

अंततः, आपका बायोडाटा कुछ इस तरह दिखेगा:

कुल मिलाकर, यह उतना कठिन नहीं है। मुख्य बात सभी नियमों का पालन करना है, अपने सभी पेशेवर गुणों और उपलब्धियों को इंगित करना न भूलें और सब कुछ बढ़िया होगा!

बायोडाटा लिखते समय 9 मुख्य गलतियाँ

1. पद के लिए उम्मीदवार की आवश्यकताओं के साथ जीवनी संबंधी जानकारी की असंगति।
2. वर्णित कौशल और वास्तविकता के बीच असंगतता। कुछ कार्यक्रमों में अपनी दक्षता दर्शाने के बाद, साक्षात्कार के दौरान आपसे इन कार्यक्रमों के उपयोग के संबंध में कुछ प्रश्न पूछे जा सकते हैं। अपनी भाषा दक्षता दर्शाने के बाद, अप्रत्याशित प्रश्नों के लिए तैयार रहें जैसे: "हमें अपनी रुचियों के बारे में बताएं।" और यदि आपने "भाषा में प्रवाह" का संकेत दिया है, लेकिन उत्तर देने में असमर्थ हैं, तो आपके बायोडाटा को "माइनस" प्राप्त होगा।
3. वाक्य बहुत लंबे हैं.
4. बायोडाटा बहुत लंबा है, इसमें बहुत सारी अनावश्यक जानकारी है और प्रस्तावित पद के लिए प्रासंगिक नहीं है। अनुचित हास्य या उद्धरण. कुछ लोग सोशल नेटवर्क पर अपने पेजों पर लिंक डालने का प्रबंधन करते हैं। यह अनावश्यक है, इसके अलावा, यह आपसे समझौता कर सकता है या आपको अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष नहीं दिखा सकता है। इसलिए अगर आपसे यह बताने के लिए नहीं कहा गया है तो आपको ऐसा करने की जरूरत नहीं है.
5. बहुत छोटा बायोडेटा संदेह पैदा करता है: व्यक्ति के पास कोई अनुभव नहीं है और कोई सकारात्मक व्यक्तिगत गुण नहीं हैं, या वह अत्यधिक विनम्र है और उसके साथ काम करना मुश्किल होगा।
6. बार-बार नौकरी बदलना या लंबे समय तक काम से अनुपस्थित रहना।
7. साधारण वाक्यांश. अधिक विशिष्टताएँ और आपका बायोडाटा चमक उठेगा: प्रभावी ढंग से कार्यान्वित; लागत में 10% की कमी; पद पर पदोन्नत किया गया।
8. स्पैलिंग की गलतियाँ।
9. बायोडाटा और आवेदक का नाम भेजने की कोई तारीख नहीं है।

खैर, अब आप जान गए हैं कि बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाता है! नौकरी ढूंढने में शुभकामनाएँ!

बायोडाटा कैसे लिखें, इस पर वीडियो

निष्कर्ष

खैर, अब आप जानते हैं कि बायोडाटा कैसे लिखना है! लेकिन अगर आपको नौकरी नहीं मिल रही है, तो आप हमेशा अपने दम पर पैसा कमाना शुरू कर सकते हैं। आपकी सहायता के लिए यहां लेखों की एक सूची दी गई है।

तो, आज हम बेहतरीन रिज्यूमे के उदाहरण प्रस्तुत करेंगे। इस दस्तावेज़ के बिना अब रोजगार की कल्पना करना बहुत मुश्किल है। और, तदनुसार, जब किसी व्यक्ति के पास यह नहीं होता है, तो रिक्ति भरने की संभावना तेजी से शून्य के करीब पहुंच रही है। इस प्रकार, आपको बायोडाटा कैसे लिखना है इसके बारे में बहुत सोचना होगा। कभी-कभी इसे वास्तविकता से असंगत बना दिया जाता है। कुछ हद तक ये बात सही भी है. खासकर यदि आप तेजी से सीखते हैं। तब आप हमेशा दस्तावेज़ में निर्दिष्ट कौशल और कार्यक्रमों में शीघ्रता से महारत हासिल कर सकते हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है तो आपको सच ही लिखना होगा. सर्वोत्तम बायोडाटा उदाहरण वे हैं जो न केवल आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करते हैं, बल्कि आपकी ईमानदारी को भी प्रदर्शित करते हैं। तो चलिए जल्द से जल्द शुरू करते हैं आज का टॉपिक।

अवधारणा

आइए आज हम जिस बारे में बात करेंगे उसे और अधिक स्पष्ट रूप से समझने का प्रयास करके शुरुआत करें। यह जानने के लिए कि एक अच्छा बायोडाटा कैसे लिखा जाए (हम घटक के आधार पर एक उदाहरण देखेंगे), आपको यह पता लगाना होगा कि हम किसके साथ काम कर रहे हैं। शायद इससे आपको पहले से ही यह समझने में मदद मिलेगी कि इस दस्तावेज़ में क्या लिखा जाना चाहिए।

तो बायोडाटा क्या है? यह एक दस्तावेज़ है जो आपके कौशल और विशेषताओं के साथ-साथ पिछले कार्य के स्थानों को भी दर्शाता है। रोज़गार के लिये एक प्रकार का आवेदन पत्र। इसके बिना अब आपको नौकरी नहीं मिलेगी. शायद एक लोडर के रूप में, और यह कोई तथ्य नहीं है। बायोडाटा में, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत विशेषताओं का भी संकेत दिया जाता है। और, निःसंदेह, आवश्यक वस्तुओं की एक छोटी सूची है। आख़िरकार, गलत काम करने से आपका करियर बर्बाद हो सकता है।

सच तो यह है कि ऐसे दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए अत्यधिक ईमानदारी की आवश्यकता होती है। आप केवल अपने चरित्र के बारे में झूठ बोल सकते हैं। आख़िरकार, बहुसंख्यक आबादी अब घबराई हुई है। और ये बहुत ख़राब लक्षण है. इसे इंगित न करना ही बेहतर है। तो आइए विभिन्न नौकरियों के लिए एक अच्छा बायोडाटा बनाने का एक उदाहरण देखने का प्रयास करें। इसके अलावा, यह सार्वभौमिक विकल्प पर ध्यान देने योग्य है, जो बिल्कुल किसी भी पेशे के लिए उपयुक्त है।

मेरे बारे में

इसकी शुरुआत एक साधारण बात से होती है - अपने बारे में। आप शब्दांकन संपर्क जानकारी भी पा सकते हैं। सच कहूँ तो, इस "स्थान" को भरना सबसे आसान है। इसे जानकारी से भरने के लिए आपको पासपोर्ट की आवश्यकता हो सकती है।

पहली चीज़ जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह है आपकी संपर्क जानकारी। अधिक सटीक रूप से, व्यक्तिगत। पहला नाम, अंतिम नाम और संरक्षक। यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है. इसके बिना बायोडाटा मान्य नहीं होता। सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों की कल्पना "पूरे नाम" के बिना नहीं की जा सकती। अपना पूरा नाम, उपनाम और संरक्षक लिखें। इसके बाद आपको अपने निवास का शहर भरना होगा और अपने घर का पता भी बताना होगा। कभी-कभी इसे शुरुआत में ही निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। लेकिन फिर भी आपको करना होगा.

यदि आप पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर नहीं रहते हैं, तो दो पते बताएं - वास्तविक और पंजीकरण। इससे भविष्य में होने वाली समस्याओं से निजात मिलेगी। सारांश? हम थोड़ी देर बाद उदाहरण ढूंढेंगे। इस बीच, आइए देखें कि इस दस्तावेज़ में लिखने लायक क्या है। अपने पते और व्यक्तिगत जानकारी के बाद, आपको अपना फ़ोन नंबर और ईमेल प्रकाशित करना होगा। इससे हमें भविष्य में आवश्यकता पड़ने पर आपसे शीघ्रता से संपर्क करने में मदद मिलेगी।

अन्य बातों के अलावा, आपको अपना लिंग, आयु, वांछित आय स्तर, साथ ही वैवाहिक स्थिति और जन्म तिथि भी बतानी होगी। सच कहूँ तो, एक अच्छे बायोडाटा का कोई भी उदाहरण इन बिंदुओं के बिना मौजूद नहीं हो सकता। इसलिए यहां यथासंभव ईमानदार रहने का प्रयास करें। और सामान्य तौर पर, यहाँ कुछ खास नहीं है। जैसा कि उल्लेख किया गया है, यह बिंदु भरने के लिए सबसे आसान क्षेत्र है। अब और अधिक कठिन चीजों की ओर आगे बढ़ने का समय आ गया है।

शिक्षा

सर्वोत्तम बायोडाटा, उदाहरण (विशिष्ट) जिनका हम थोड़ी देर बाद अध्ययन करेंगे, शिक्षा जैसे महत्वपूर्ण बिंदु के बिना कल्पना नहीं की जा सकती। ईमानदारी से कहें तो, यदि आपके पास नौकरी नहीं है, तो आपको नौकरी ढूंढने में समस्या हो सकती है। आख़िरकार, अब हर नियोक्ता चाहता है कि उसे वास्तव में एक अच्छा और शिक्षित अधीनस्थ मिले। लेकिन इसके अपवाद भी हैं.

एक नियम के रूप में, "शिक्षा" कॉलम में सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरण स्कूल से शुरू करके, आपके जीवन भर की शिक्षा के बारे में सारी जानकारी दर्शाते हैं। लेकिन आमतौर पर यहां केवल हाई स्कूल (स्नातक वर्ष के साथ) से स्नातक होने के तथ्य के साथ-साथ उच्च शिक्षा की उपस्थिति का संकेत दिया जाता है। यदि आप अभी सीख रहे हैं, तो यह भी ध्यान देने योग्य है।

इसलिए, यदि आपको एक इंजीनियर के लिए एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देखना है, तो इस मद में माध्यमिक विद्यालय की शिक्षा के साथ-साथ एक तकनीकी विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण भी शामिल होना चाहिए। कौन सा वास्तव में आपकी विशेषता पर निर्भर करता है। न केवल संकाय, बल्कि दिशा भी बताएं। उदाहरण के लिए: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी फॉर ह्यूमेनिटीज़, "ऑटोमेशन एंड कंट्रोल", विशेषता "रोबोट और रोबोटिक सिस्टम", 2005 से 2010 तक अध्ययन की शर्तें। वैसे, आपका विश्वविद्यालय जितना अधिक प्रतिष्ठित होगा, उतना बेहतर होगा। अक्सर आपके पास कोई ज्ञान नहीं होता, लेकिन आप किसी अच्छे उच्च शिक्षा संस्थान से स्नातक हो जाते हैं। और इससे आप नियोक्ताओं का बहुत अधिक ध्यान आकर्षित कर सकेंगे। आख़िरकार, सबसे पहले आपकी मुलाकात आपके डिप्लोमा और आवेदन पत्र से होगी, और उसके बाद ही आपके पेशेवर कौशल और क्षमताओं से। तो पहले से ही किशोरावस्था में यह आपके भविष्य के विश्वविद्यालय के बारे में सोचने लायक है।

सच है, कभी-कभी सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों में मामूली अपवाद होते हैं। दुर्लभ मामलों में, "शिक्षा" कॉलम में केवल "हाई स्कूल" और वह स्थान जहाँ आपने अध्ययन किया, लिखना पर्याप्त है। इस मामले में, आपके पास अतिरिक्त ज्ञान और कौशल होना चाहिए जो किसी चीज़ से पुष्ट हो। उदाहरण के लिए, ओलंपियाड से डिप्लोमा या पाठ्यक्रमों से अतिरिक्त डिप्लोमा। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता शिक्षा पर "छूट" देते हैं यदि कर्मचारी अन्य सभी मामलों में पूरी तरह से योग्य है। लेकिन ये सब बहुत ही कम होता है. आपको भाग्य के ऐसे उपहार पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

अतिरिक्त शिक्षा

अगला अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु विश्वविद्यालय और स्कूल से अधिक कुछ नहीं है - यह सब, निस्संदेह, अच्छा है। लेकिन कई नियोक्ता अब वास्तविक पेशेवरों को प्राप्त करना चाहते हैं जो उनके अधीनस्थों के रूप में व्यापक रूप से विकसित हों। और इसलिए, अब सर्वोत्तम बायोडाटा, जिसके उदाहरण केवल पाए जा सकते हैं, में अतिरिक्त शिक्षा का काफी व्यापक खंड शामिल है। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. किसी विशेष रिक्ति के लिए पहले उम्मीदवारों में शामिल होने के लिए आपको हमेशा अपने कौशल और क्षमताओं का अधिकतम प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है।

बेशक, आपको अक्सर उस स्थान को ध्यान में रखना होगा जहां आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं। तो, वैसे, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के बायोडाटा के उदाहरण की आवश्यकता है, तो आपको इसमें "जादूगर" पाठ्यक्रम या किसी प्रकार के मनोरंजन क्षेत्र को पूरा करने के बारे में नहीं लिखना चाहिए। यह अनावश्यक होगा. लेकिन आपको यह बताना होगा कि आपने लेखांकन या मानव संसाधन प्रबंधन में पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है। तो यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है.

सिद्धांत रूप में, एक अच्छे बायोडाटा के किसी भी उदाहरण में कंप्यूटर के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा शामिल है। यदि यह आपके पास है, तो यह बहुत बड़ा धन होगा। खासकर यदि आप किसी कार्यालय में काम करने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, आप कभी-कभी वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। परन्तु ज्यादा नहीं। आख़िरकार, रूस में अक्सर अतिरिक्त शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता चाहता है कि उसे एक सार्वभौमिक कर्मचारी मिले जो उसके लिए सभी काम करे और पैसे भी कमाए। हालाँकि, यदि आपके लिए एक सही और सभ्य बायोडाटा बनाना अधिक महत्वपूर्ण है, तो पहले से ही अतिरिक्त शिक्षा का ध्यान रखें। याद रखें, किसी विशेष नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है।

कार्य के पिछले स्थान

अपने पिछले कार्यस्थल को बताना भी महत्वपूर्ण है। अधिक सटीक रूप से, आपके संपूर्ण कैरियर की सीढ़ी। किसी नौकरी के लिए अच्छे बायोडाटा के उदाहरणों की सूची आमतौर पर बहुत लंबी होती है। और इसके बिना कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। खासकर यदि आपने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, लेकिन पहले आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है। और उन्होंने कोशिश भी नहीं की.

तथ्य यह है कि कार्य अनुभव के बिना आपको अनिच्छा से काम पर रखा जाएगा। किसी को भी ऐसे कर्मचारी की ज़रूरत नहीं है जो होशियार तो हो लेकिन अपने कौशल का उपयोग करना नहीं जानता हो। कभी-कभी कोई नियोक्ता इस मद पर "छूट" दे सकता है, लेकिन केवल तभी जब आप परिवीक्षा अवधि के दौरान यह साबित कर सकें कि आप ध्यान देने योग्य हैं। बिना एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देना कोई आसान काम नहीं है। और इसकी अनुमति केवल किशोरावस्था में ही दी जा सकती है। ठीक है, या अच्छे वेतन पर भरोसा मत करो।

काम के स्थानों और रिक्तियों को इंगित करने के अलावा, बर्खास्तगी के कारण पर भी ध्यान देना उचित है। या तो आप इसे स्वयं लिखें, या साक्षात्कार के दौरान वे आपसे पूछेंगे। पूछना आम बात है. इसके अलावा, अपने पिछले स्थानों पर रहने की अवधि बताना न भूलें। और, यदि आप सामान्य कारणों (आकार में कमी, वेतन स्तर, शेड्यूल इत्यादि) के लिए नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो आप अपने पिछले प्रबंधकों के फ़ोन नंबर भी छोड़ सकते हैं। इससे आपको यह आश्वासन देने में मदद मिलेगी कि कोई आपके लिए गारंटी दे सकता है। यानी हमें बताएं कि आप वास्तव में किस तरह के कर्मचारी हैं। सिद्धांत रूप में, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक के लिए एक अच्छे बायोडाटा के उदाहरण में कोई आधिकारिक अनुभव या काम का स्थान शामिल नहीं हो सकता है। इस मामले में, उन्हें बताएं कि आपने कुछ कारणों से अनौपचारिक रूप से काम किया है, और अपने पिछले नियोक्ता की संपर्क जानकारी भी दें। अनुशंसाओं के लिए उससे संपर्क करने को कहें। आप इसके बिना काम कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है।

याद रखें, आपके पास जितना अधिक अनुभव होगा और आपकी नौकरियों की सूची जितनी छोटी होगी, उतना बेहतर होगा। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप एक मेहनती और जिम्मेदार कर्मचारी हैं जो लंबे समय तक काम कर सकता है और समान कार्य कर सकता है। और आपका कार्यस्थल इसमें आपकी सहायता करेगा। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि एक अच्छे बायोडाटा में और क्या हो सकता है, जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपका "कॉलिंग कार्ड" होगा।

अपेक्षाएं

अक्सर, बायोडाटा न केवल किसी व्यक्ति का "चेहरा" होता है, बल्कि उसकी प्रोफ़ाइल भी होता है। सच है, सार्वभौमिक नहीं. आख़िरकार, प्रत्येक कार्यस्थल पर आपको काम से अपेक्षाओं जैसे आइटम को बदलना होगा। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. मौखिक रूप से यह समझाना काफी कठिन होगा कि आप क्या और क्यों चाहते हैं। आख़िरकार, नियोक्ता आपसे प्रमुख प्रश्न पूछना शुरू कर देंगे। और आप बस चिंतित और भ्रमित हो सकते हैं। तो आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि एक अच्छे बायोडाटा का कौन सा उदाहरण इस संबंध में बेहद प्रभावी होगा।

मुद्दा यह है कि यहां मुख्य बात अतिशयोक्ति नहीं है। बेशक, हर कोई ऊंची सैलरी चाहता है। लेकिन आपको इसकी शुरुआत तुरंत नहीं करनी चाहिए। आख़िरकार, यह तकनीक नियोक्ता को आसानी से डरा सकती है। व्यक्ति सोचेगा कि आप बहुत अहंकारी हैं। और ये हमारे किसी काम का नहीं है. इसलिए अपेक्षाओं की सूची में निश्चित रूप से शामिल होना चाहिए:

कैरियर विकास;

कंपनी का विकास;

मिलनसार टीम;

आत्म विकास।

इसके बाद ही आपको अपना वेतन बताना चाहिए। और "सभ्य वेतन" लिखना बेहतर होगा। इस मामले में, यह स्पष्ट हो जाएगा कि आप, हर किसी की तरह, बहुत कुछ प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन आप वास्तव में इसके लिए काम करने के लिए तैयार हैं, न कि केवल कार्यालय में बैठकर कुछ भी नहीं करने के लिए। तो इस मामले में, मुख्य बात यह जानना है कि कब रुकना है। सच है, अक्सर एक साक्षात्कार के दौरान आप एक विस्तृत प्रश्नावली भरेंगे, जिसमें "उम्मीदें" आइटम, साथ ही वह सब कुछ शामिल है जो आपके बायोडाटा में है। इसलिए यह बहुत संभव है कि यह दस्तावेज़, जो "श्रम और रक्षा" के लिए पहले से तैयार किया गया है, आपका समय और प्रयास बचाएगा। इसे यथासंभव सटीकता से भरने का प्रयास करें।

व्यावसायिक कौशल

एक अच्छा बायोडाटा बनाने का एक उदाहरण केवल आपकी शिक्षा या नई नौकरी से अपेक्षाओं को इंगित करना नहीं है। सबसे पहले, यह दस्तावेज़ आपके प्रदर्शन से अधिक कुछ नहीं है, वैसे, वे शिक्षा पर निर्भर नहीं हो सकते हैं। अक्सर यह घटना अन्य आवेदकों पर भारी लाभ देती है। इसलिए, नियोक्ता को अपने पेशेवर कौशल के बारे में जितना संभव हो सके बताने का प्रयास करें।

जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, वे आम तौर पर प्रत्येक पेशे और स्थिति पर निर्भर करते हैं। और यहां कोई सार्वभौमिक विकल्प नहीं है. उदाहरण के लिए, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के बायोडाटा का उदाहरण चाहिए, तो इस पैराग्राफ में आपको यह बताना चाहिए:

लोगों के प्रति दृष्टिकोण खोजने की क्षमता;

बिक्री कौशल;

यह साबित करने की क्षमता कि किसी व्यक्ति को आपके उत्पाद की आवश्यकता है;

सामान्य तौर पर, यहां सही उत्तर ढूंढना बहुत मुश्किल है। अपने आप से प्रश्न पूछें: "अपने कार्य कर्तव्यों को सामान्य और प्रभावी ढंग से करने के लिए क्या करना पड़ता है?" इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि पेशेवर कौशल में क्या लिखना है। हालाँकि, अर्थशास्त्रियों और वकीलों के मामले में चीजें थोड़ी सरल हैं। उनके लिए कानून का ज्ञान, अलग-अलग जटिलता की गणना करने की क्षमता आदि का संकेत देना पर्याप्त है। तो, शायद यही वह क्षण है जो आपके लिए सबसे अधिक कठिनाई का कारण बनेगा। यहां क्या लिखना है इसके बारे में पहले से सोचने का प्रयास करें। अन्यथा, आपको नियोक्ता को अपने कौशल और क्षमताओं के बारे में समझाने में बहुत लंबा समय बिताना होगा।

व्यक्तिगत गुण

ईमानदारी से कहें तो सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों में हमेशा ऐसा खंड शामिल होता है जैसे "आप उनके बिना काम नहीं कर सकते।" यह अच्छा है जब नियोक्ता को आपकी शिक्षा और कौशल के साथ-साथ कार्य अनुभव का भी अंदाजा हो। लेकिन आप किस तरह के इंसान हैं ये समझना भी बहुत ज़रूरी है. इस कारण से, प्रत्येक बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक पैराग्राफ होना चाहिए। या आपके चरित्र की विशेषताएं. यहां आप अतिरिक्त रूप से कुछ मानक सर्वेक्षण प्रश्नों के उत्तर दे सकते हैं। बस वही जो कई नियोक्ताओं को चाहिए।

बेशक, आपको केवल उन गुणों का उल्लेख करना चाहिए जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हैं। और यहां सब कुछ काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। लेकिन गुणों की एक छोटी मानक सूची है जो प्रत्येक कर्मचारी में होनी चाहिए। और इसी लिहाज से कुछ संभावित कर्मचारी झूठ का रास्ता चुनते हैं. वे उन गुणों को दर्शाते हैं जो उनके पास नहीं हैं। कभी-कभी यह व्यवहार स्वीकार्य होता है. एक अच्छा बायोडाटा कैसे बनाएं? उदाहरण में आवश्यक रूप से चरित्र लक्षणों की एक विशिष्ट सूची होनी चाहिए। तो, सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुणों में शामिल हैं:

ज़िम्मेदारी;

दृढ़ता;

कड़ी मेहनत;

लंबे समय तक नीरस कार्य करने की क्षमता;

तनाव प्रतिरोध;

शांति;

ईमानदारी;

शालीनता;

योग्यता;

• समय की पाबंदी;

  तेजी से सीखने वाला;

  ईमानदारी;

  संस्कृति।

यह सूची अभी भी पूरक की जा सकती है। लेकिन ये प्वाइंट हर कर्मचारी के लिए अनिवार्य हैं. कभी-कभी प्रश्नावली भरते समय आपसे प्रमुख प्रश्न पूछे जा सकते हैं। इन्हें अपने बायोडाटा में दर्शाना भी बेहतर है। आप क्या लिख ​​सकते हैं? उदाहरण के लिए:

"यदि आप देखें कि आपका सहकर्मी धोखा दे रहा है या नियम तोड़ रहा है तो आप क्या करेंगे?" - मैं अधिकारियों को बताऊंगा।

"आप तनाव से कैसे छुटकारा पाते हैं?" - मैं एक कप चाय/कॉफी/जूस पीता हूं, घर पर स्नान करता हूं, इत्यादि।

"क्या आप अपने फायदे के लिए धोखा देने को तैयार हैं?" - नहीं।

"आपका एक सहकर्मी के साथ व्यक्तिगत विवाद है। आप क्या करेंगे?" - अनावश्यक संचार से बचें, अनावश्यक उपेक्षा करें।

सिद्धांत रूप में, यह पर्याप्त है. इस तरह, आप दूसरों पर अपने लाभ पर जोर दे सकते हैं, और यह भी दिखा सकते हैं कि आप किसी प्रकार के "छह" नहीं हैं, बल्कि एक मेहनती कर्मचारी हैं। यह अब अत्यंत मूल्यवान है.

प्रबंधक

बेशक, अब सबसे लोकप्रिय रिक्ति (विशेषकर कार्य अनुभव के बिना) एक प्रबंधक है। इसलिए, अब हम इस कर्मचारी के लिए एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देने का प्रयास करेंगे। आइए बिक्री प्रबंधकों पर ध्यान दें। आखिरकार, अब लगभग किसी भी व्यक्ति को "प्रबंधक" कहने का रिवाज है जो किसी चीज़ में लगा हुआ है या उसका प्रबंधन करता है। तो चलो शुरू हो जाओ।

अपना अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक लिखें। आपको यहां अपनी सारी निजी जानकारी भी लिखनी चाहिए. उदाहरण के लिए:

पूरा नाम: इवानोव इवान इवानोविच.

निवास का शहर: मास्को.

पता: मॉस्को, सेंट। इवान सुसानिना 32बी उपयुक्त।

जन्मतिथि: 10/12/1992.

लिंग पुरुष।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित नहीं.




निष्कर्ष

तो आज हमने सबसे अच्छे बायोडाटा के उदाहरण देखे हैं जिनकी आप कल्पना कर सकते हैं। सच है, भागों में। और एक स्पष्ट उदाहरण का उपयोग करके केवल बिक्री प्रबंधक के बायोडाटा का विश्लेषण किया गया था। ईमानदारी से कहें तो, इस योजना के अनुसार किसी भी रिक्तियों के लिए यह दस्तावेज़ तैयार करना उचित है। केवल व्यक्तिगत डेटा बदलता है, साथ ही कार्य अनुभव और शिक्षा भी। अन्यथा, सब कुछ "टेम्पलेट" संस्करण में छोड़ना बेहतर है।

याद रखें कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपका बायोडाटा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। और इसलिए उस पर विशेष ध्यान देना चाहिए. इसे पूरा करने के लिए कुछ घंटे अलग रखने का प्रयास करें। "व्यक्तिगत जानकारी" अनुभाग में अपना फोटो भी संलग्न करना न भूलें। उपस्थिति भी कभी-कभी एक बड़ी भूमिका निभाती है। बस इतना ही। अब आपको बस एक रिक्ति का चयन करना है, और फिर बायोडाटा का एक दृश्य उदाहरण संपादित करना है। आपको नौकरी मिल सकती है. तो आप जानते हैं कि नौकरी के लिए एक अच्छा बायोडाटा कैसे बनाया जाता है, जिसका एक उदाहरण केवल आपको खुश कर सकता है।