शिफ्ट में काम के दौरान ओवरटाइम और इसकी गणना कैसे करें। कौन से कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते?

प्रत्येक व्यक्ति जो ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत होता है, वह यह पता लगाना चाहता है कि शिफ्ट कार्य अनुसूची के तहत काम के लिए भुगतान कैसे किया जाता है। लेकिन इससे पहले कि हम विनियमों में निर्धारित प्रावधानों के बारे में बात करें, यह अवधारणा को परिभाषित करने लायक है।

शिफ्ट कार्य का क्या मतलब है?

तो, यह एक कार्य शेड्यूल है जिसमें एक व्यक्ति द्वारा काम पर बिताया जाने वाला समय अलग-अलग दिनों में अलग-अलग होता है। यह उन संस्थानों, उद्यमों और उद्योगों में स्थापित किया जाता है जिनकी गतिविधियाँ चौबीसों घंटे चलती रहती हैं। और इसका समर्थन करने वाले विशेषज्ञ बदल जाते हैं - कुछ आराम करने चले जाते हैं, जबकि अन्य कार्यभार संभाल लेते हैं। प्रसिद्ध उदाहरणों में आग, बचाव, पुलिस और चिकित्सा सेवाएं शामिल हैं। या ब्लास्ट फर्नेस उत्पादन - जहां भट्टियां कई वर्षों तक बिना किसी रुकावट के चलती हैं।

लेकिन शिफ्ट में काम के दौरान 40 घंटे के कार्य सप्ताह के नियम का भी पालन किया जाता है। अर्थात्, किसी व्यक्ति के स्थान पर रहने का पूरा कार्य समय 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में कहा गया है। यानी अगर किसी व्यक्ति ने तीन दिन 13 घंटे से ज्यादा काम किया तो उसे अगले चार दिन की छुट्टी मिल जाती है. उनमें दो कानूनी दिनों की छुट्टी और काम पर ओवरटाइम के लिए मुआवजा शामिल है। और, निःसंदेह, शिफ्ट कार्यसूची के दौरान काम के लिए भुगतान सीधे इस विषय से संबंधित है। लेकिन इस पर और अधिक विस्तार से।

गणना

शिफ्ट कार्यसूची के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है? शुरुआत में इसकी गणना की जाती है. या तो वेतन के आधार पर, या तथाकथित प्रति घंटा टैरिफ दरों का उपयोग करके।

यहां दूसरे मामले का एक उदाहरण दिया गया है: उदाहरण के लिए, मानव श्रम के एक घंटे की लागत 400 रूबल है। लगातार तीन दिनों तक उन्होंने प्रतिदिन 13 घंटे काम किया। इस मामले में, शिफ्ट कार्य के लिए पारिश्रमिक एक सरल सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है: 400 x 13 = 5,200 रूबल। एक दिन के लिए। किसी व्यक्ति को उसका पैसा कब मिलता है? दो विकल्प हैं. पहला शिफ्ट खत्म होने के तुरंत बाद है। यह आमतौर पर उन मामलों में अभ्यास किया जाता है जहां श्रमिकों को आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं किया जाता है। और दूसरा विकल्प है महीने में एक बार.

यदि संस्थान में वेतन प्रणाली है तो सिद्धांत थोड़ा अलग होगा। मानक - हर 15 दिन में अग्रिम भुगतान और वेतन। और हमेशा एक निश्चित राशि. ओवरटाइम के लिए भत्तों को छोड़कर, निश्चित रूप से, वे हमेशा जुड़ते हैं। और उनकी गणना करने के लिए, एकाउंटेंट टैरिफ दर (प्रति घंटा), और फिर महीने के लिए कुल वेतन का पता लगाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को प्रति माह 150 घंटे काम करना होता है। उनका वेतन 52,500 रूबल है। प्रति घंटा - 350 रूबल। यदि उसने एक महीने में 10 घंटे काम किया, तो उसके वेतन में एक अतिरिक्त राशि जोड़ी जाएगी, जिसकी गणना सूत्र का उपयोग करके की जाएगी: 10 x 350 = 3,500 रूबल। यानी ऐसे में उस अवधि के लिए उनका वेतन 56 हजार रूबल होगा।

रीसाइक्लिंग के बारे में अधिक जानकारी

एक एकाउंटेंट का मुख्य कार्य यह निर्धारित करना है कि किसी व्यक्ति ने उसके स्थान पर मानक से अधिक कितने घंटे बिताए हैं। इसके आधार पर शिफ्ट वर्क शेड्यूल के दौरान काम का भुगतान निर्धारित किया जाता है।

एक साप्ताहिक लेखांकन पद्धति है. आपको बस किसी विशेष कर्मचारी के लिए अधिकतम मानक के बारे में जानना होगा। यह सब विनियमों में वर्णित है।

यदि उद्यम सारांशित लेखांकन का अभ्यास करता है, तो पूरी अवधि के लिए काम किए गए घंटों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक होगा। और यह बारीकियां बहुत महत्वपूर्ण है. चूंकि एक व्यक्ति काम पर मानक से अधिक समय बिताता है, जो कानून द्वारा स्थापित सीमाओं से परे है। और उन्हें रिपोर्टिंग अवधि के अंत में ही प्रसंस्करण माना जाता है। और स्पष्टता के लिए - एक उदाहरण.

त्रैमासिक अवधिकरण

तो, मानक 40 घंटे तक चलता है। यदि उस समय की गणना संचयी तरीके से की जाए जिसके दौरान लोगों ने पाली में काम किया (+ तिमाही के लिए रिपोर्टिंग अवधि को ध्यान में रखते हुए), तो सामान्य अवधि इस तरह दिखेगी:

• मार्च में - 165 घंटे;
• अप्रैल में - 187 घंटे;
• मई में - 176 घंटे;
• कुल - 528 घंटे

और अगर किसी व्यक्ति ने पहले महीने में 160 घंटे और दूसरे और तीसरे महीने में 186 घंटे काम किया, तो कुल 532 घंटे होंगे। अपेक्षा से 4 अधिक। और इस मामले में, शिफ्ट कार्य अनुसूची के भुगतान में ओवरटाइम घंटों के लिए मुआवजा शामिल करना होगा।

भत्ते की राशि

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि शिफ्ट शेड्यूल पर काम के लिए भुगतान, सिद्धांत रूप में, बड़ी मात्रा में किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में कहा गया है। पहले दो घंटों की भरपाई डेढ़ घंटे में की जाती है। इसके बाद का समय दोगुना है। इसके अलावा, यह न्यूनतम है जिसका नियोक्ता को पालन करना होगा। और इसलिए वह कर्मचारियों को उनके ओवरटाइम काम के लिए बड़ी मात्रा में पुरस्कृत कर सकता है।

प्रति घंटा व्यक्ति के आधार पर न्यूनतम निर्धारित किया जाता है। मान लीजिए कि उसके 60 मिनट के काम की लागत 350 रूबल है। लगातार चार दिनों तक वह तीन घंटे के ओवरटाइम पर थे। कुल - मानक से 9 घंटे अधिक। जिनमें से छह का भुगतान डेढ़ गुना दर पर और तीन का दोगुना दर पर किया जाता है। यह इस प्रकार दिखता है: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = वेतन के अतिरिक्त 5,250 रूबल।

लेकिन यदि किसी व्यक्ति को आधिकारिक मासिक वेतन के अनुसार वेतन मिलता है तो बोनस की गणना करना अधिक कठिन है। यह कैसे किया है? वेतन भाग को पूरे वर्ष के लिए घंटों की मानक संख्या से विभाजित किया जाता है। यानी 12 महीने में. और यदि किसी व्यक्ति को 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ प्रति माह 40,000 रूबल मिलते हैं, तो वह वर्ष में 1974 घंटे काम करता है। कुल: 40,000 / (1974/12) = 243.16 रूबल। जो हुआ वह उसकी प्रति घंटा की दर है। हालाँकि, बहुत अधिक परेशान न होने के लिए, एकाउंटेंट उस पद्धति का सहारा ले सकता है जो शुरुआत में नोट की गई थी - मासिक वेतन को ध्यान में रखें और इसे काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें।

छुट्टी का मुआवज़ा

शिफ्ट वर्क शेड्यूल के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके बारे में बात करते समय यह भी ध्यान देने योग्य है। मूल वेतन में जोड़े गए अतिरिक्त भुगतानों के अलावा, किसी व्यक्ति ने अपने स्थान पर मानक से अधिक जो समय बिताया, उसकी भरपाई आराम से की जा सकती है। यानी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी. और कई लोग छोटी छुट्टियों का आयोजन करने के अवसर का लाभ उठाते हुए, इसे पैसे से अधिक पसंद करते हैं। यह बारीकियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में निहित है।

हालांकि, यह हमेशा संभव नहीं है। आख़िरकार, हम उन उद्यमों के बारे में बात कर रहे हैं जो लगातार काम करते हैं। और एक या दूसरे कर्मचारी के लिए न केवल कई, बल्कि एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी भी आवंटित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, वित्तीय मुआवजा एक प्राथमिकता है. और पैसे के बदले एक दिन की छुट्टी पाने के लिए आपको एक लिखित आवेदन करना होगा।

प्रतिबंधों के बारे में

ऐसी अन्य बारीकियाँ हैं जिनका तात्पर्य शिफ्ट कार्य शेड्यूल से है। भुगतान, निश्चित रूप से, बिना किसी देरी के और पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए, लेकिन ओवरटाइम के लिए दोहरे टैरिफ को ध्यान में रखते हुए भी, नियोक्ता को कुछ सामाजिक श्रेणियों से संबंधित नागरिकों को दीर्घकालिक कार्य में शामिल करने का अधिकार नहीं है।

इनमें नाबालिग, अंशकालिक कर्मचारी (जो पढ़ाई और काम दोनों करते हैं) और गर्भवती महिलाएं शामिल हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में कहा गया है।

साथ ही, लगातार दो दिनों तक ओवरटाइम 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। सच है, बहुत से लोग इस नियम का उल्लंघन करते हैं (अनुच्छेद 99 में भी उल्लेख किया गया है) - यहां तक ​​कि श्रमिक भी, अपनी मर्जी से, क्योंकि वे अधिक कमाना चाहते हैं। लेकिन एक वर्ष के दौरान ओवरटाइम की मात्रा निश्चित रूप से 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

गैर-कार्य दिवस

कानून उन तारीखों को निर्दिष्ट करता है जो सभी के लिए आधिकारिक तौर पर छुट्टी के दिन हैं। हालाँकि, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, ऐसे उद्यम हैं जो लगातार काम करते हैं। उन्हें अपने लोगों को श्रम में शामिल करने की अनुमति है। हालाँकि, शिफ्ट शेड्यूल के साथ भी यह अलग है। और कई मानदंडों के अनुसार.

उदाहरण के लिए, रात की पाली के लिए, कम से कम 20% का अतिरिक्त भुगतान होता है - यह उन भत्तों के अतिरिक्त है जो पहले से ही अवकाश सप्ताहांत पर काम के लिए देय हैं।

यदि दर प्रति घंटा है, तो व्यक्ति को सामान्य से दोगुना प्राप्त होता है। यदि सामान्य समय में उसके 60 मिनट के काम की लागत 300 रूबल है, तो सप्ताहांत पर "कीमत" बढ़कर 600 रूबल हो जाएगी। ये मुआवज़ा है. यदि किसी व्यक्ति को "वेतन" वेतन मिलता है, तो एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए उसे दूसरे दिन का भुगतान किया जाएगा। सिद्धांत एक ही है - दोनों ही मामलों में, दोगुना पैसा ट्रांसफर किया जाएगा। इस प्रकार छुट्टियों का भुगतान आमतौर पर शिफ्ट शेड्यूल पर किया जाता है।

श्रम संहिता लोगों को राजकीय छुट्टियों और सामान्य छुट्टियों की अवधारणाओं के बीच अंतर करने के लिए भी प्रोत्साहित करती है। यदि किसी व्यक्ति को ऐसे दिन बुलाया जाता है जब उसे केवल आराम करना चाहिए, तो भुगतान बिना मुआवजे के किया जाता है। एकमात्र अपवाद रात्रि पाली है।

रात के घंटे

खैर, यह स्पष्ट है कि छुट्टियों के दिन शिफ्ट कार्यसूची के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है। अंत में, मैं कुख्यात रात के घंटों पर ध्यान देना चाहूंगा। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 का संदर्भ लेना होगा। इसलिए कहा जाता है कि रात्रि काल 22:00 बजे से प्रातः 06:00 बजे तक का समय माना जाता है। और इस अवधि के दौरान काम करने वाले लोग, सिद्धांत रूप में, सामान्य परिस्थितियों से भिन्न परिस्थितियों में काम करते हैं।

रात के काम का भुगतान घंटे के हिसाब से किया जाता है। और राशि स्थानीय नियामक अधिनियम में प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय इस बिंदु पर अलग से चर्चा करना आवश्यक है।

खैर, यह वह सारी जानकारी है जो आपको शिफ्ट के काम के लिए भुगतान के बारे में जानने के लिए आवश्यक है। यहां मुख्य सिद्धांत काम किए गए समय की कुल गणना में निहित है। और यही याद रखने वाली मुख्य बात है.

एक कर्मचारी कार्यस्थल पर कितना समय बिताता है, यह हमेशा उसके और नियोक्ता के बीच समझौते में परिलक्षित होता है। लेकिन कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जब काम के घंटों के बाहर जिम्मेदारियाँ निभाना आवश्यक हो जाता है। इसे "ओवरटाइम" कहा जाता है।

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यह क्या है

"ओवरटाइम कार्य" की अवधारणा का अर्थ गैर-कार्य घंटों के दौरान कार्य कर्तव्यों का कार्यान्वयन है। इसके कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं। इस प्रकार का कार्य करने की अनुमति विशेष नियामक दस्तावेजों द्वारा दी जाती है।

लेकिन इस पर कुछ पाबंदियां लगाई गई हैं. सभी अनुभागों से पहले से परिचित होना उचित है। वे इस प्रकार के कार्य के निष्पादन को नियंत्रित करते हैं।

केवल नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य ही मान्यता प्राप्त है। यदि कार्य कर्तव्यों के पालन का कारण स्वयं कर्मचारी की इच्छा हो तो ऐसे कार्य को "अंशकालिक कार्य" कहा जाता है।

आज, ओवरटाइम कार्य दो प्रकार के होते हैं:

• जिसके कार्यान्वयन के लिए स्वयं कर्मचारी से किसी भी रूप में सहमति की आवश्यकता नहीं है;
• कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है.

रूसी संघ के क्षेत्र में, कानून द्वारा सीमित मामलों में कर्मचारी की सहमति के बिना इस प्रकार के काम में संलग्न होना संभव है:

• प्राकृतिक आपदाओं, गंभीर तकनीकी समस्याओं और अन्य आपदाओं के परिणामों को बेअसर करना आवश्यक है;
• यदि संचार प्रणालियों (जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, सीवरेज और अन्य) के कामकाज में समस्याओं को दूर करने से संबंधित कुछ कार्य करना आवश्यक है;
• यदि कार्य युद्ध/आपातकालीन समय का परिणाम है।

ऐसे कार्यों की एक सूची भी है जो केवल तभी करना संभव होगा जब कर्मचारी के पास उचित लिखित सहमति हो:

• यदि कोई कार्य पूरा करने की आवश्यकता है, जिसे पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप उत्पादन में महत्वपूर्ण देरी होगी, जिसके परिणामस्वरूप गंभीर वित्तीय नुकसान होगा;
• यदि तंत्र, संरचनाओं, विशेष उपकरणों की मरम्मत करना आवश्यक है - जिसके सामान्य कामकाज की अनुपस्थिति से बड़ी संख्या में श्रमिकों का काम रुक जाएगा;
• यदि शिफ्ट में काम किया जाता है और कर्मचारी समय पर अपने कार्यस्थल पर रिपोर्ट नहीं करता है (जब काम किसी भी ब्रेक की अनुमति नहीं देता है)।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी की लिखित सहमति के अभाव का मतलब है कि नियोक्ता को ओवरटाइम काम की मांग करने का अधिकार नहीं है।

सहमति निःशुल्क रूप में जारी की जा सकती है। लेकिन दस्तावेज़ पर स्वयं कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर अनिवार्य हैं। संकलन की तारीख और स्थान बताना भी आवश्यक है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

यह याद रखना चाहिए कि ओवरटाइम काम का भुगतान नियमित काम के मामले में समान प्रक्रिया से काफी अलग तरीके से किया जाता है।

भुगतान की गणना विशेष कानून के आधार पर की जाती है:

• 30 जून 2006 का संघीय कानून;
• रूसी संघ का श्रम संहिता।

आपको पता होना चाहिए कि कुछ समूहों के कर्मचारियों को इस प्रकार के काम में शामिल होने की अनुमति नहीं है।

ऐसे व्यक्तियों में निम्नलिखित नागरिक शामिल हैं:

• गर्भवती श्रमिक;
• जो वयस्क नहीं हैं;
• जिसके साथ एक छात्र समझौता संपन्न हुआ;
• विकलांग लोग और व्यक्तियों की कुछ अन्य श्रेणियां।

पूरी सूची श्रम कानून के संबंधित अनुभाग में परिलक्षित होती है।

ओवरटाइम काम का भुगतान इस प्रकार किया जाता है::

कर्मचारी के अनुरोध पर, ओवरटाइम काम के लिए मौद्रिक भुगतान को अतिरिक्त आराम समय से बदला जा सकता है।

यह नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से संभव है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ओवरटाइम काम करने के लिए एक विशेष आदेश तैयार करना आवश्यक है। नियोक्ता को काम किए गए ओवरटाइम घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।

ऐसी गतिविधियों में शामिल होने पर कुछ प्रतिबंध हैं:

नियोक्ता को अपने विवेक से काम किए गए ओवरटाइम घंटों के लिए वेतन बढ़ाने का भी अधिकार है। इसके अलावा, यह सब लेखांकन और कर रिपोर्टिंग में तदनुसार परिलक्षित होना चाहिए।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं। सभी गैर-बजटीय राज्य बीमा निधियों में बीमा प्रीमियम का भुगतान करना भी अनिवार्य है।

शिफ्ट शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम के भुगतान की विशेषताएं

ओवरटाइम वेतन की कुछ सुविधाएँ शिफ्ट कार्य शेड्यूल के लिए उपलब्ध हैं। शिफ्ट कार्य शेड्यूल से संबंधित मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम संहिता में यथासंभव विस्तार से विचार किया गया है। "शिफ्ट शेड्यूल" शब्द का अर्थ 2, 3 या 4 शिफ्ट में काम करना है।

एक समान ऑपरेटिंग मोड उन मामलों में पेश किया जाता है जहां निरंतर परिचालन चक्र की अवधि 1 सप्ताह की अधिकतम अनुमेय परिचालन अवधि से अधिक हो जाती है।

शिफ्ट शेड्यूल पर काम आवश्यक रूप से संपन्न रोजगार समझौते या सामूहिक समझौते में स्थापित किया गया है।

यह याद रखना चाहिए कि परिचालन घंटों की कुल संख्या पूर्व-निर्मित कार्यक्रम के अनुरूप होनी चाहिए। यह बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता में परिलक्षित होता है।

ओवरटाइम कार्य की कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• काम की अवधि कानून और सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) में निर्दिष्ट मानदंड से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, पूर्व निर्धारित समय सीमा से अधिक की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार);
• छुट्टी के रूप में निर्दिष्ट गैर-कार्य दिवस से पहले होने वाली कार्य शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ का श्रम संहिता);
• रात की पाली को 1 घंटे तक छोटा किया जा सकता है - बाद में काम करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी (रूसी संघ का श्रम संहिता);
• किसी कर्मचारी को लगातार दो शिफ्ट नियुक्त करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 103);
• शिफ्ट कार्यसूची के दौरान एक सप्ताह का आराम लगातार 42 घंटे से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ का श्रम संहिता)।

यदि किसी कारण से विशेष दस्तावेज में बताई गई सीमा पार हो गई है, तो ओवरटाइम काम के लिए भुगतान अर्जित करना आवश्यक होगा।

वहीं, अतिरिक्त भुगतान की प्रक्रिया पूरी तरह से मानक बनी हुई है। प्रसंस्करण की अवधि के आधार पर 1.5 और 2 का बढ़ता हुआ कारक लागू किया जाता है।

साथ ही, 1 सप्ताह या महीने के आराम के लिए श्रम कानून द्वारा स्थापित विशिष्ट सीमा के संदर्भ में उल्लंघन की अस्वीकार्यता को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, यह बात निरंतर आराम पर भी लागू होती है। इन सीमाओं के उल्लंघन की अनुमति केवल सीमित मामलों की सूची में ही दी जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी मानव निर्मित आपदा के परिणामों को खत्म करने की आवश्यकता है, साथ ही अन्य स्थितियों में जब ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है।

छुट्टियों में और रात में

रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टियों और रात के समय भुगतान के मुद्दे पर विस्तार से चर्चा की गई है। इस नियामक दस्तावेज़ के अनुसार, भुगतान की राशि निम्नलिखित दस्तावेज़ों में दर्शाई गई राशि से कम नहीं हो सकती:

• स्थानीय नियामक अधिनियम;
• श्रम समझौते.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अतिरिक्त भुगतान है:

श्रम कानून उस समय की अवधि को सूचीबद्ध करता है जिसे रात माना जाता है: 22.00 से 06.00 बजे तक। यह समय की वह अवधि है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, तदनुसार भुगतान की जानी चाहिए।

यदि किसी कारण से रात में, छुट्टियों पर, या एक ही समय में ओवरटाइम काम किया जाता है, तो नियोक्ता भुगतान के संबंध में ऊपर बताई गई सभी गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रोद्भवन रूसी संघ में लागू कानून के पूर्ण अनुपालन में किया जाना चाहिए।

वेतन व्यवस्था का उल्लंघन या इसमें देरी से नियोक्ता को न केवल जुर्माना या अन्य दंड के रूप में प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है, बल्कि आपराधिक सजा भी हो सकती है।

कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह ओवरटाइम काम के लिए उचित भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया के प्रारूप से - सभी बारीकियों से पहले से परिचित हो। इससे आप वेतन के रूप में धन अर्जित करने की प्रक्रिया को ठीक से नियंत्रित कर सकेंगे।

यदि अधिकारों के उल्लंघन का पता चलता है, तो कर्मचारी को तुरंत श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए या तुरंत अदालत जाना चाहिए।

इस तरह आप कई तरह की समस्याओं से बच सकते हैं। बदले में, नियोक्ता को भुगतान की राशि की गणना करते समय किसी भी गलती से बचने का प्रयास करना चाहिए।

ओवरटाइम कार्य से क्या तात्पर्य है? वर्तमान कानून इसे मुख्य कार्य घंटों की समाप्ति के बाद कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन मानता है।

जो शर्त पूरी की जानी चाहिए वह यह है कि नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को काम के घंटों के बाहर छोड़ने का लिखित निर्णय हो।

शिफ्ट कार्य शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम पर विशेष तरीके से विचार और भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता प्रत्येक प्रकार के उद्यम के लिए कार्य समय मानकों को निर्दिष्ट करती है। यदि कंपनी में 5-दिवसीय कार्य सप्ताह है, तो कर्मचारी को 2 दिन की छुट्टी को छोड़कर, हर दिन 8 घंटे आधिकारिक कर्तव्य करने की आवश्यकता होती है। नागरिकों की अधिमान्य श्रेणियों के लिए, कम मानदंड स्थापित किए गए हैं: सप्ताह में 24 घंटे, 35 घंटे, 36 घंटे।

सभी कंपनियाँ दिन के दौरान काम नहीं करतीं। उपकरण संचालन के निरंतर चक्र के साथ उत्पादन सुविधाओं में, श्रमिकों के लिए पाली शुरू की गई है।

इस मामले में, मानक घंटों पर कानून का अनुपालन करना असंभव है। तब निर्धारण की संक्षिप्त विधि का प्रयोग किया जाता है. इस प्रयोजन के लिए, एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया जाता है, और कार्य मोड को ही शिफ्ट कार्य कहा जाता है। .

वेतन का योग और गणना करते समय काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या पर विचार किया जाता है, कानून में मानक के साथ तुलना में।

शिफ्ट शेड्यूल और स्थापित मानक घंटों के अनुसार संकेतकों के बीच का अंतर ओवरटाइम कहलाता है। शिफ्ट कार्य अनुसूची कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के 103 श्रम संहिता।

ओवरटाइम और ओवरटाइम काम करना - क्या अंतर है?

जब पेरोल की बात आती है, तो ये ओवरटाइम और ओवरटाइम का मतलब एक ही है- एक व्यक्ति ने ओवरटाइम काम किया है.

अंतर तब होता है जब प्रत्येक प्रकार का ओवरटाइम होता है।

ओवरटाइम घंटों की गिनती कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद की जाती हैजब कर्मचारी कार्यस्थल पर बना रहता है और कर्तव्यों का पालन करता है। के आधार पर वह आकर्षित होता है।

मान लीजिए कि कंपनी में 8 घंटे की शिफ्ट है, ओवरटाइम काम के 9वें घंटे से शुरू होता है। शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ, स्थापित मानकों और काम किए गए वास्तविक समय के बीच के अंतर पर विचार किया जाता है।

पुनर्चक्रण का अर्थ है किसी अन्य दिन, किसी अन्य समय पर बाहर जाना।, किसी अन्य कर्मचारी के बजाय।

सभी मामलों में, प्रबंधन के आदेश और कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है। किसी कर्मचारी द्वारा अपनी पहल पर, काम पर बने रहने या अपने शेड्यूल से बाहर जाने के निर्णय को ओवरटाइम नहीं माना जाता है और उसे भुगतान नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

काम के घंटों की गणना के लिए मुख्य दस्तावेज़ शिफ्ट के दौरान कार्य शेड्यूल एक टाइम शीट है. यह दस्तावेज़ किसी भी प्रकार के स्वामित्व और अभिविन्यास वाले उद्यमों के लिए अनिवार्य है। टाइमशीट फॉर्म कानून द्वारा तय नहीं किया गया है, बल्कि प्रत्येक कंपनी द्वारा अलग से विकसित किया गया है।

अनिवार्य की एक सूची है दस्तावेज़ में निहित जानकारी:

• एक शिफ्ट के दौरान कार्यस्थल पर कर्मचारी द्वारा बिताए गए घंटों की संख्या पर डेटा;
• समय आराम करो;
• शिफ्ट रोटेशन के बारे में जानकारी.

रिपोर्ट कार्ड में दी गई जानकारी प्रबंधन की अनुमति देती है शिफ्ट में काम के दौरान काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करें।

यदि, गणना परिणामों के अनुसार, एक शिफ्ट की अवधि स्थापित मानदंड से अधिक है, तो अंतर को ओवरटाइम या ओवरटाइम काम के रूप में परिभाषित किया गया है।

अधिक समय तक अधिक दर पर भुगतान किया जाता है, कला के अनुसार। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए कर्मचारी की दर का 1.5 गुना भुगतान किया जाता है;
• अगले समय के लिए, दो घंटे के बाद, रात और छुट्टी के निकास के लिए भी, उद्यम में स्थापित 2 दरों का भुगतान किया जाता है।

प्रबंधन को दरें कम करने का अधिकार नहीं है, लेकिन आकार बढ़ाना संभव है।

यह निम्नलिखित शर्तों के तहत किया जा सकता है:

• प्रसंस्करण या मजदूरी के भुगतान के संबंध में उद्यम के लिए संकलन;
• यह सामूहिक समझौते में कहा गया है;
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में संबंधित खंड की उपस्थिति।

भुगतान की गणना कैसे करें - सूत्र

सबसे पहले, पहले 2 घंटे का ओवरटाइम आवंटित किया जाता है, जिसका भुगतान 1.5 गुना दर से किया जाता है।

पहला सूत्र किसी कर्मचारी की शिफ्ट के 1 घंटे की लागत की व्युत्पत्ति से संबंधित है:

सूत्र:

1 कार्य घंटा =वेतन/मानक घंटे, कहां:

• वेतन - किसी दिए गए कर्मचारी के लिए स्थापित मासिक दर,
• मानक घंटे - कानून द्वारा स्थापित प्रति माह मानक कार्य घंटे।

ओवरटाइम वेतन निर्धारित करने का सूत्र:

सूत्र:

प्रसंस्करण के लिए भुगतान =(1 कार्य घंटा x 1.5 x 2 घंटे) + (1 कार्य घंटा x 2 x घंटा), कहाँ

• 1.5 और 2 कानून द्वारा स्थापित प्रसंस्करण के लिए भुगतान के मानदंड हैं:
• 2 घंटे - 1.5 दरों पर भुगतान किया गया समय;
• एचसीएच - दोगुनी दर पर भुगतान किया गया समय।

गणना उदाहरण

शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने का एक ज्वलंत उदाहरण चिकित्सा कर्मचारी हैं। उम्मीद है कि अस्पताल में चौबीसों घंटे चिकित्सा कर्मचारी मौजूद रहेंगे। नियमानुसार एक कर्मचारी की शिफ्ट 12 घंटे की होती है।

आरंभिक डेटा:

सितंबर 2018 में प्रबंधन के आदेश से ज़खारोव ई.पी. 6 घंटे ओवरटाइम काम किया:

• 11 सितम्बर रात्रि पाली के 2 घंटे बाद,
• 18 सितंबर, 4 दिन की पाली के बाद।

उद्यम के आदेश ने आधिकारिक वेतन के 20% की राशि में ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान की स्थापना की। हम ओवरटाइम घंटों की राशि की गणना करेंगे।

ओवरटाइम काम करना उन विकल्पों में से एक माना जाता है जो आपको अतिरिक्त पैसे कमाने और अतिरिक्त आय अर्जित करने की अनुमति देता है। कभी-कभी बॉस पहले से सौंपे गए कार्य को पूरा करने के लिए घंटों बाद भी काम पर रुकने की पेशकश करते हैं। कई लोग यह जानकर ख़ुशी से सहमत होते हैं कि इससे उन्हें संभावित अतिरिक्त भुगतान मिलेगा। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ऐसे प्रस्तावों का दुरुपयोग करने का अधिकार नहीं है, जिसका उल्लंघन उद्यम पर लगाए गए जुर्माने के रूप में वित्तीय दंड के साथ होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना है। इसमें ऐसे लेख शामिल हैं जो सामान्य घंटों से परे काम को विनियमित करते हैं और नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों पर बढ़ा हुआ भार लागू करने से रोकते हैं, जो उन्हें अपने स्वास्थ्य को बनाए रखने की अनुमति देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कार्य समय मानकों को निर्धारित करने के लिए समर्पित एक अलग अध्याय है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में कहा गया है कि कार्य समय के सामान्य संगठन के साथ, 5 या 6 दिन के कार्य सप्ताह के साथ काम किए गए घंटों की मात्रा 40 से अधिक नहीं हो सकती है। यदि किसी कर्मचारी ने श्रम कानून में स्थापित समय मानक को पार कर लिया है, तो सभी ओवरटाइम घंटों का भुगतान किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाता है कि ओवरटाइम वह काम है जिसमें एक कर्मचारी को कानून द्वारा अनुमोदित वैधानिक घंटों से अधिक समय तक वरिष्ठों द्वारा उपयोग किया जाता है। कार्यस्थल पर इस तरह के ठहराव की पहल आवश्यक रूप से प्रबंधन की ओर से होनी चाहिए और इसके लिए अच्छे कारण होने चाहिए। कर्मचारियों से ओवरटाइम कार्य के लिए तभी उपयोग किया जा सकता है जब उनमें से प्रत्येक की सहमति लिखित रूप में प्राप्त की गई हो। उद्यम के ट्रेड यूनियन निकाय की मंजूरी लेना भी आवश्यक है।

जिन आधारों पर श्रमिकों को मानक घंटों से परे वापस लेना संभव है, वे इस प्रकार हो सकते हैं:

1. पूर्ण किए गए कार्य को कुछ सख्ती से स्थापित समय सीमा के भीतर पूरा किया जाना चाहिए, जिसका अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप नियोक्ता की संपत्ति और संपत्ति को नुकसान या क्षति हो सकती है।
2. यदि काम में रुकावट के कारण ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जो स्वास्थ्य या यहाँ तक कि मृत्यु के लिए खतरा पैदा करती हैं, तो पिछले किए गए कार्यों को जारी रखने की आवश्यकता है। पूर्व नियोजित गतिविधियाँ अप्रत्याशित परिस्थितियों एवं तकनीकी कारणों से बाधित हो गयीं।
3. किसी भवन या उपकरण की मरम्मत और जीर्णोद्धार करना, जिसके कारण बाद में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को काम बंद करना पड़ सकता है।
4. यदि उत्पादन निरंतर चल रहा है और कोई शिफ्ट कर्मचारी नहीं आता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कुछ समय के लिए काम पर रुकने के लिए कह सकता है। प्रबंधन को उसे पूरी दूसरी पाली में छोड़ने का अधिकार नहीं है। वैकल्पिक समाधान खोजने की व्यवस्था की जानी चाहिए।

ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जिनमें कर्मचारियों को ओवरटाइम काम पर रखने के लिए उनकी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है:

1. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं या आपदाओं की स्थिति में उनके परिणामों को खत्म करने के लिए।
2. ऐसे क्षेत्रों के कर्मचारी जो बड़ी संख्या में आबादी के लिए महत्वपूर्ण हैं जब लोगों का सामान्य अस्तित्व बाधित होता है: जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, बिजली आपूर्ति, हीटिंग, परिवहन, संचार।
3. आपात स्थिति, सैन्य स्थितियों या प्राकृतिक आपदाओं के साथ-साथ आग, अकाल या महामारी से जुड़ी आपदाओं की स्थिति में।

वीडियो - संक्षेप में काम के घंटों के लिए ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम काम में शामिल होने से किसे मना किया गया है?

• प्रेग्नेंट औरत;
• छोटे नागरिक;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिक;
• समूह 1 और 2 के विकलांग लोग;
• जिन महिलाओं के 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं।

अंतिम दो श्रेणियां, यदि आवश्यक हो, अतिरिक्त घंटों के दौरान वापस ली जा सकती हैं, लेकिन उन्हें 2 दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना होगा। पहला, प्रसंस्करण के लिए उनकी सहमति, और दूसरा, उनके पास इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है।

श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए समय मानक

कोई भी उद्यम प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का मानकीकृत रिकॉर्ड रखता है। ओवरटाइम की गणना आमतौर पर एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित घंटों की संख्या और वास्तव में काम किए गए घंटों की तुलना करके की जाती है। आमतौर पर गणना के लिए एक महीना स्वीकार किया जाता है, लेकिन एक चौथाई या एक साल भी संभव है।

1. 16 साल से कम उम्र के नाबालिगों के लिए - 24 घंटे का सप्ताह, 16 से 18 साल की उम्र के लिए - 35 घंटे का सप्ताह।
2. खतरे से जुड़ी और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक विशेष कामकाजी परिस्थितियों में, 30 या 36 घंटे का सप्ताह स्वीकृत है।
3. अन्य सभी कर्मचारियों के लिए सप्ताह 40 घंटे निर्धारित है।

ओवरटाइम घंटों पर अस्थायी प्रतिबंध

श्रमिकों के ओवरटाइम के उपयोग पर विधायी रूप से परिभाषित प्रतिबंध। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को 4 घंटे से अधिक के लिए अतिरिक्त कार्य में शामिल करने का अधिकार है। इसके अलावा, ऐसा लगातार 2 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

हर साल देश की सरकार एक उत्पादन कैलेंडर को मंजूरी देती है, जो सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मानक घंटे निर्धारित करता है। उद्यम के प्रबंधन को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक काम न करें। ऐसी स्थिति होने पर संस्था पर जुर्माना लगाया जाएगा। प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, प्रत्येक उल्लंघन के लिए, एक अधिकारी को 1,000 से 5,000 रूबल और एक उद्यम को 30,000 से 50,000 रूबल तक दंडित किया जाएगा। संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक निलंबित करना संभव है।

महत्वपूर्ण!नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में, जिस कर्मचारी ने 120 घंटे से अधिक का ओवरटाइम किया है, उसे इसके लिए पूरा मुआवजा मिलना चाहिए।

ओवरटाइम का पंजीकरण

ओवरटाइम घंटों की रिकॉर्डिंग के लिए कोई कड़ाई से स्थापित फॉर्म नहीं है। निम्नलिखित प्रसंस्करण विधियों की अनुशंसा की जाती है:

1. लिखित नोटिस में अतिरिक्त कार्य के कारण के बारे में जानकारी होती है, जिसमें उस तारीख और समय का संकेत होता है जिसके दौरान कर्मचारी को यह कार्य करना होगा। यह दस्तावेज़ कर्मचारी को सौंपा जाता है, जिस पर वह अपनी सहमति व्यक्त करते हुए हस्ताक्षर करता है।
2. यदि कई कर्मचारियों को हटाया जा रहा है, तो उन्हें ओवरटाइम काम करने के लिए एक आदेश तैयार करना बुद्धिमानी होगी। यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम का आधार, तारीख और समय निर्दिष्ट करता है। एक विशेष कॉलम है जहां सहमति हस्ताक्षर रखा जाता है।
3. ओवरटाइम घंटों की संख्या की स्थापना के साथ ओवरटाइम को टाइमशीट में एक विशेष पदनाम "सी" के रूप में नोट किया जाना चाहिए। आमतौर पर, रोसस्टैट द्वारा अनुमोदित फॉर्म या समय रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण!एक नियोक्ता ओवरटाइम से संबंधित मुद्दों से खुद को बचा सकता है। ऐसा करने के लिए, रोजगार अनुबंध में अनियमित कार्य घंटों के संबंध में एक प्रावधान निर्धारित करना आवश्यक है। कानून के अनुसार, इस व्यवस्था के तहत, कोई ओवरटाइम घंटे अर्जित नहीं किए जाते हैं।

प्रसंस्करण के लिए भुगतान

श्रम संहिता में ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए भुगतान के लिए स्थापित न्यूनतम जानकारी शामिल है। प्रत्येक उद्यम में प्रसंस्करण के लिए शुल्क अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। वे सामूहिक समझौते या कर्मचारी के साथ संपन्न अनुबंध में तय होते हैं। इसके अलावा, ये कीमतें श्रम संहिता के तहत गारंटीकृत कीमतों से कम नहीं होनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार, सप्ताह के दिनों में काम करते समय, ओवरटाइम के पहले दो घंटों की गणना डेढ़ गुना दर पर की जाती है, अगले घंटों की गणना दोगुने वेतन पर की जाती है। अनुच्छेद 153 सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने के लिए वेतन की राशि स्थापित करता है। इस मामले में, कीमतें हमेशा कम से कम 2 गुना बढ़ जाती हैं। भुगतान का एक विकल्प है. यदि कर्मचारी सहमत है, तो वह अपनी इच्छानुसार किसी भी अन्य दिन छुट्टी पा सकता है। शेष भुगतान एक ही राशि में लिया जाएगा।

गणना उदाहरण

यदि किसी कर्मचारी को मंगलवार को 4 घंटे के लिए अतिरिक्त कार्य पर बुलाया जाता है, तो अगली बार उसे ऐसे कार्य पर गुरुवार से पहले नहीं बुलाया जा सकता है। मंगलवार को काम किए गए 4 घंटों के भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

1. यदि किसी वेतनभोगी विशेषज्ञ को ओवरटाइम काम करने के लिए बुलाया जाता है, तो आपको सबसे पहले एक घंटे की लागत का पता लगाना होगा। 25,000 रूबल के वेतन और 168 घंटे के बैलेंस के साथ, एक घंटे की लागत 148.80 रूबल है। ओवरटाइम के पहले 2 घंटों का भुगतान 148.80*1.5=223.20 रूबल की राशि में किया जाता है, अन्य 2 घंटों के लिए - 148.80*2=297.60 रूबल का भुगतान किया जाता है। प्रसंस्करण के लिए भुगतान की राशि 520.80 रूबल होगी।
2. यदि किसी कर्मचारी के पास पीस रेट है, तो ओवरटाइम घंटों की लागत की गणना उसकी टैरिफ दरों से निर्धारित की जाती है। गणनाएँ पहली विधि के अनुरूप की जाती हैं।
3. त्रैमासिक लेखांकन अवधि के साथ शिफ्ट मोड में, गणना निम्नानुसार की जाती है। लेखांकन अवधि को बंद करते समय, 3 महीने के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और तिमाही के लिए काम के घंटों के शेष के साथ तुलना की जाती है। यदि तथ्य मानक संतुलन से अधिक है, तो यह अंतर प्रसंस्करण है।

संगठन सारांशित कार्य समय ट्रैकिंग का उपयोग करता है। लेखांकन अवधि 1 वर्ष है. कर्मचारी ने वर्ष के दौरान 1970 घंटों के बजाय 2120 घंटे काम किया। क्या हम 120 घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान कर सकते हैं और शेष 30 घंटों के लिए अतिरिक्त आराम के दिन प्रदान कर सकते हैं? प्रसंस्करण के लिए सही तरीके से भुगतान कैसे करें? और इसे सही तरीके से कैसे औपचारिक बनाया जाए?

वास्तव में, कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग का सार इस तथ्य पर आता है कि कार्य घंटों की अनुमेय संख्या या मानक कार्य समय एक दिन या सप्ताह के लिए नहीं, बल्कि संपूर्ण लेखांकन अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, लेखांकन अवधि एक वर्ष है। दूसरे शब्दों में, संगठन द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार मानक कार्य घंटे 1970 घंटे होने चाहिए।

वैसे

किसी संगठन में शिफ्ट शेड्यूल का अभाव या किसी कर्मचारी को लगातार दो शिफ्टों के लिए काम पर छोड़ना श्रम निरीक्षकों द्वारा प्रशासनिक अपराध के रूप में वर्गीकृत किया गया है। ऐसे कार्यों की जिम्मेदारी कला में प्रदान की गई है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

ऊपर से यह निष्कर्ष निकलता है कि नियोक्ता को कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करना चाहिए ताकि कर्मचारी द्वारा लेखांकन अवधि के दौरान मानक कार्य समय पर काम किया जा सके। हालाँकि, लेखांकन अवधि के प्रत्येक माह में कार्य की अवधि भिन्न-भिन्न हो सकती है। मुख्य बात यह है कि यह लेखांकन अवधि के भीतर संतुलित है।

व्यवहार में इसका अर्थ निम्नलिखित है। 2014 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मानक कार्य समय 1970 घंटे है। सारांश लेखांकन के मामले में, शिफ्ट शेड्यूल इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि स्थापित कार्य घंटों में कोई अधिक काम (या कमी) न हो। लेकिन लेखांकन अवधि के प्रत्येक विशिष्ट महीने में, स्थापित कार्यक्रम के अनुसार काम के घंटे मासिक समय मानदंड से भिन्न हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मार्च 2014 के लिए मानक कार्य समय 159 घंटे है; स्थापित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य समय निर्दिष्ट मासिक मानदंड से अधिक या कम हो सकता है। मुख्य बात यह है कि लेखांकन अवधि के दौरान संगठन में स्थापित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार समय मानक से भिन्न नहीं होता है। किसी विशेष कर्मचारी का वास्तविक कार्य समय अनुसूची के साथ मेल नहीं खा सकता है (कर्मचारी बीमार पड़ गया या, इसके विपरीत, एक बीमार कर्मचारी को बदल दिया गया)।

यदि लेखांकन अवधि के दौरान काम किया गया वास्तविक समय अनुसूची के अनुसार स्थापित समय से अधिक है, अर्थात 1970 घंटे से अधिक, तो, पूरी संभावना है, हम काम के ओवरटाइम घंटों के बारे में बात कर रहे हैं।

ऐसे मामले में जहां कर्मचारी ने वास्तव में 1970 के बजाय 2120 घंटे काम किया, यह स्पष्ट है कि ऐसी परिस्थितियां थीं जो नियोक्ता को कर्मचारी को शेड्यूल के बाहर अतिरिक्त काम में शामिल करने के लिए मजबूर कर रही थीं। साथ ही, वास्तव में काम किया गया समय स्थापित मानदंड से 150 घंटे (2120-1970) अधिक है।

टिप्पणी!

यदि नियोक्ता ने शेड्यूल बनाते समय पहले से ही ओवरटाइम घंटों को शामिल कर लिया है, तो यह श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) की आवश्यकताओं का उल्लंघन है।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की बारीकियां कला में निर्धारित की गई हैं। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान पर कोई समझौता होता है, तो पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ घंटे का भुगतान किया जाता है, और बाद के सभी घंटों के लिए कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)। भुगतान की बढ़ी हुई राशि स्थापित की जा सकती है:

• संगठन का स्थानीय नियामक अधिनियम;
• सामूहिक या श्रम समझौता.

सारांश लेखांकन के साथ, छुट्टियों पर काम को कार्य समय के मासिक मानक में शामिल किया जाता है जिसे कर्मचारी को काम करना चाहिए। इस मामले में, छुट्टियों पर वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए दोहरा भुगतान अर्जित किया जाता है। लेखांकन अवधि की समाप्ति के बाद, ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय, सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक में किए गए छुट्टियों के काम को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि इसका भुगतान पहले ही दोगुना किया जा चुका है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 30 नवंबर का निर्णय, 2005 नंबर जीकेपीआई05-1341, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम का संकल्प दिनांक 8 अगस्त, 1966 नंबर 465/पी-21 "स्पष्टीकरण नंबर 13/पी-21 के अनुमोदन पर" काम के मुआवजे पर छुट्टियों पर"")।

टिप्पणी!

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान बढ़ी हुई दर से किया जाता है, भले ही कर्मचारी ओवरटाइम काम के अधिकतम अनुमेय घंटों से अधिक काम में शामिल हो। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन कर्मचारी के ओवरटाइम काम के लिए भुगतान के अधिकार के कार्यान्वयन को प्रभावित नहीं करना चाहिए (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मई, 2007 संख्या 03-) 03-06/1/278, रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 23 सितंबर 2005 संख्या 02- 1-08/195@)।

दूसरे शब्दों में, ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए, भले ही ओवरटाइम काम को आकर्षित करने की प्रक्रिया का पालन किया गया हो।

इस प्रकार, श्रम कानून कला द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के उल्लंघन में ओवरटाइम काम में शामिल कर्मचारी के काम के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करता है। रूसी संघ के 99 श्रम संहिता।

कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। निर्दिष्ट सीमा से अधिक ओवरटाइम काम में शामिल होना श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए संगठन को कला के अनुसार प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)। निर्दिष्ट आराम समय प्रदान करने की शर्तें एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम या किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने पर एक व्यक्तिगत अधिनियम में निर्धारित की जानी चाहिए।

टिप्पणी!

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के साथ ओवरटाइम काम के लिए बढ़े हुए वेतन का प्रतिस्थापन केवल लेखांकन अवधि के भीतर ही संभव है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को अगली लेखा अवधि में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है, क्योंकि इसका वास्तव में मतलब संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि की तुलना में लेखांकन अवधि को बढ़ाना है।

इस प्रकार, मुआवजे (भुगतान या आराम) को चुनने का मुद्दा किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने का आदेश तैयार करते समय या ऐसा काम पूरा करने के बाद हल किया जा सकता है, लेकिन संगठन में स्थापित लेखांकन अवधि के भीतर।