استاندارد حرفه ای برای پرسنل پزشکی جوان. مسئولیت های پرستاران و پرستاران

در مراقبت های بهداشتی، نقش اصلی البته به پزشکان داده می شود. بدون کار صلاحیت ماهرانه آنها، بسیاری از بیماران بیمار می ماندند و حتی یک نفر به طور کامل با زندگی خداحافظی می کرد. اما نه کمتر از پزشکان، کارمندانی که معمولاً پرسنل پیراپزشکی نامیده می شوند نیز مهم هستند. آنها چه کسانی هستند و نقش آنها در نجات جان و کمک به مردم چیست؟

کارکنان متوسط ​​به چه معناست؟

پرسنل پرستاری پزشکانی هستند که تحصیلات خود را نه در موسسات آموزش عالی، بلکه در دوره متوسطه دریافت کرده اند. آنها معمولاً مراقبت های قبل از پزشکی را برای بیماران انجام می دهند و همچنین تحت نظارت مستقیم پزشک خود انواع مختلفی از فعالیت های مربوط به بیماران را انجام می دهند: بهداشتی، پزشکی، توانبخشی و غیره. پرسنل پرستاری متوسط ​​نامیده می شوند زیرا کار آنها مستقیماً به دستورات پزشکی که بالاتر از او ایستاده و سرپرست مستقیم و فوری او است بستگی دارد.

چه کسی متعلق به کادر پرستاری است

در زیر تمام تخصص هایی را که معمولاً پرستار نامیده می شوند فهرست می کنیم ، اما بلافاصله توضیح خواهیم داد: این فقط در روسیه است. در ایالت های دیگر، این دسته شامل برخی از مشاغل دیگر می شود.

بنابراین در کشور ما پرسنل متوسط ​​در حوزه بهداشت و درمان به شمار می آیند: پیراپزشک و انواع شغل، مربی پزشکی، پرستار یا پرستار، متخصص زنان و زایمان، دندانپزشک و/یا تکنسین دندانپزشکی، مربیان: ضد عفونی کننده. ، در تمرینات فیزیوتراپی، یک داروساز، یک دستیار آزمایشگاه اشعه ایکس و یک اپتومتریست. در زیر در مورد هر یک از این حرفه ها با کمی جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد، اما ابتدا در مورد اینکه کدام موسسات آموزشی چنین متخصصانی را آموزش می دهند.

من میرم پیش پرستارها، بگذار به من یاد بدهند!

یا در پرستاران، یا در داروسازان - مهم نیست. چیز دیگری مهم است - کجا برویم، آموزش ببینیم، تخصص مورد نظر را بگیریم؟

همانطور که در بالا اشاره کردیم، چنین تخصص هایی در موسسات آموزش عالی تدریس نمی شوند. شما باید به یک متوسطه تخصصی، یعنی دانشکده پزشکی بروید. در آنجا است که تمام متخصصان فوق آموزش می بینند. یک نکته مهم: در برخی شهرها مدارس جداگانه ای برای داروسازان وجود دارد که اغلب به آنها کالج های داروسازی می گویند. و در برخی، برعکس، در دانشکده های پزشکی معمولی نیز در این تخصص آموزش می دهند.

به عنوان یک قاعده، اکثر مدارس (از جمله دانشکده های پزشکی) روش مشابهی دارند: فردی که از چنین مؤسسه آموزشی فارغ التحصیل شده است و می خواهد تحصیلات خود را در بالاترین سطح ادامه دهد بلافاصله برای سومین یا حداقل برای دوره آموزشی به مؤسسه برده می شود. سال دوم. همه چیز به برنامه خاص یک موسسه خاص بستگی دارد.

تحصیل در دانشکده پزشکی به طور کلی به چهار مرحله تقسیم می شود. این اولاً یک دوره نظری است که در آن مبانی علم در سر متخصصان آینده قرار می گیرد. تمرین آموزشی با هدف توسعه مهارت های به دست آمده و معمولاً روی مانکن ها در دیوارهای مدرسه بومی انجام می شود. تولید و عملکرد فن آوری در حال حاضر خارج از دیوار آن، با توجه به مشخصات آن است. و در نهایت یک دوره کارآموزی که یک دوره پیش از دیپلم نیز می باشد و در طی آن فارغ التحصیل می تواند بلافاصله برای یک جای خالی در بیمارستان یا موسسه مراقبت های بهداشتی که در آن کارآموز است استخدام شود.

برای ورود به دانشکده پزشکی چه چیزی لازم است؟ صرف نظر از مشخصات انتخاب شده (به هر حال، پرستاری و مامایی به عنوان محبوب ترین مناطق شناخته می شوند)، به مدارکی برای فارغ التحصیلی نیاز دارید - باید گواهی USE، مدرک تایید هویت و شهروندی خود، گواهی گذراندن معاینه پزشکی داشته باشید. و شش عکس در اندازه سه در چهار. در برخی مدارس فقط طبق نتایج آزمون یکپارچه دولتی می پذیرند، در برخی از آنها آزمون ورودی خودشان وجود دارد. این موضوع باید به صورت محلی مشخص شود.

امدادگر

بیایید در مورد تخصص های مربوط به پرسنل پیراپزشکی با امدادگران صحبت کنیم و اولین مورد در لیست آنها بهداشتی است. گاهی اوقات او را دستیار پزشک بهداشت نیز می نامند. این کیست، ویژگی کار او چیست؟ ما بیشتر خواهیم گفت، اما ابتدا به طور خلاصه توضیح خواهیم داد که اصولاً چه کسی پیراپزشک نامیده می شود. این یک پزشک با تحصیلات متوسطه است که حق دارد یک بیماری خاص را تشخیص دهد، به طور مستقل درمان لازم را انجام دهد و بیمار را به متخصص مورد نیاز بفرستد. کمک های ارائه شده توسط امدادگر پیش پزشکی نامیده می شود و ویژگی های کار او اساساً با فعالیت های یک درمانگر یا یک پزشک اورژانس تفاوتی ندارد.

پس امدادگر پیراپزشک این گونه کارهای پیشگیرانه مربوط به پیشگیری از بروز بیماری های احتمالی در جمعیت در هر سنی را انجام می دهد. وظایف آن شامل حصول اطمینان از این است که شرکت ها و مؤسسات مختلف دارای چنین شرایط کاری هستند که در آن افراد با حداقل مواجهه با عوامل منفی که می تواند بر سلامت آنها تأثیر بگذارد، مواجه شوند. بنابراین، به عنوان مثال، این یک پیراپزشک است که مسئول نظارت بر شرایط بهداشتی و بهداشتی، برای اطمینان از آلوده نشدن بدنه های آبی، برای جلوگیری از عفونت ها و غیره است. فعالیت کادر پرستاری این طرح نه تنها عملی است، بلکه تا حدی نیز مبتنی بر پژوهش است: به عنوان مثال، این متخصصان به بررسی تأثیر عوامل مختلف بر سلامت و رفاه انسان، انجام مطالعات مختلف بهداشتی و مواردی از این دست می پردازند. به عنوان یک قاعده، دستیاران پزشکی واقعاً دستیاران پزشکان بهداشت هستند، اما آنها می توانند نه تنها با آنها کار کنند: آنها همچنین به عنوان دستیار اپیدمیولوژیست ها، به عنوان مثال، در ایستگاه های اپیدمیولوژیک شهر کار می کنند. حقوق چنین متخصصی در هر شهر متفاوت است، اما میانگین آن برای کشور حدود بیست تا بیست و پنج هزار روبل است.

چه کسی دیگر به کادر پزشکی میانی تعلق دارد یک امدادگر نظامی است. در اینجا هیچ ترفندی وجود ندارد: این یک امدادگر معمولی است که در همان زمان در خدمت سربازی است و دارای درجه نظامی است. آنها به تمام واحدهای نظامی متصل هستند و همچنین در هر مؤسسه پزشکی نظامی موجود هستند.

جالب است که برای اولین بار امدادگران فقط زیر نظر نیروهای مسلح آموزش می بینند. و حتی جالب تر این واقعیت است که آرایشگران در ابتدا این ترفندها را آموزش داده بودند - البته بیشترین آموزش را. آموزش انبوه امدادگران نظامی در طول جنگ بزرگ میهنی انجام شد، زمانی که وظیفه آنها ارائه کمک در میدان جنگ بود. اکنون امدادگران نظامی در موسسات پزشکی نظامی تخصصی آموزش می بینند.

دستیار آزمایشگاه

این سومین نوع پیراپزشکی است که به پرسنل پرستاری نیز مربوط می شود. برای کسب چنین تخصصی، ورود به تجارت تشخیص پزشکی یا تشخیص آزمایشگاهی ضروری است. بر این اساس، همانطور که از نام پروفایل حدس می زنید، فعالیت تشخیصی نیز در لیست وظایف و مسئولیت های دستیار آزمایشگاه گنجانده شده است. او در یک آزمایشگاه - در یک موسسه تحقیقاتی، یک بیمارستان، یک کلینیک - کار می کند و در آنجا به انواع تحقیقات مشغول است: مواد بیولوژیکی خون، معده، مایع مغزی نخاعی و مانند آن، به عبارت دیگر آزمایشات را انجام می دهد. او به تنهایی کار نمی کند - تحت نظارت مستقیم پزشکان عالی رتبه، و به شرط داشتن تجربه کافی، ممکن است به عنوان یک متخصص "عمومی" در نظر گرفته شود. میزان کیفیت و کار شایسته دستیار پیراپزشکی-آزمایشگاه تا حد زیادی به این بستگی دارد که پزشک چقدر بیمار را درست تشخیص دهد و درمان را تجویز کند.

مربی پزشکی

نفر بعدی که متعلق به کادر پزشکی وسط است، یک مربی بهداشتی است.

مانند یک امدادگر نظامی، این یک تخصص پزشکی نظامی است، اما، به اصطلاح، یک رتبه پایین تر. آنها همچنین در موسسات ویژه تحصیل می کنند، همچنین عضو واحدهای نظامی هستند و همچنین آموزش های نظامی خاصی را می گذرانند. وظیفه مربیان پزشکی ارائه پشتیبانی پزشکی از واحد خود از جمله محصولات بهداشت فردی و همچنین کمک به خدمتگزاران بیمار و نظارت بر رعایت استانداردها و الزامات بهداشتی است. مربی پزشکی علاوه بر این، همانطور که از همان عنوان پست آمده است، به پرسنل نظامی در مورد روش های ارائه مراقبت های پزشکی به خود و سایر افراد آموزش می دهد. مربی بهداشت در بخش پزشکی تابع پیراپزشکی است و در ارتش - به رئیس واحدی که به آن وابسته است.

پرستار (پرستار)

یکی از محبوب ترین و مورد تقاضاترین تخصص ها. و البته تعداد پرستاران بسیار بیشتر از پرستاران است، اما اخیراً اغلب ظاهر می شوند. دوره های پرستاری ویژه ای وجود دارد که در حال محبوبیت هستند. در نتیجه گذراندن این دوره ها، می توانید تخصص های زیادی کسب کنید - از کادر پزشکی جوان گرفته تا مراقبت از بیمار گرفته تا یک ماساژور یا متخصص زیبایی. همه چیز به طور خاص به خود دوره ها و البته به مناطق و شهرهای مختلف بستگی دارد. اما به طور کلی دوره های پرستاری (یا پرستاری) نمونه خوبی برای کسب تخصص اضافی و در نتیجه درآمد اضافی هستند.

اما برگردیم به پرستار و کارکردهای او. البته بسته به اینکه متخصص در کدام موسسه و در کدام مطب (تفاوت وجود دارد - اتاق فیزیو یا جراحی) کمی متفاوت است، اما به طور کلی منطبق هستند و می توانید یک ایده کلی به دست آورید.

برای گرفتن تخصص پرستار/پرستار ابتدا باید در جهت "پرستاری" یاد بگیرید. به دست آوردن چنین آموزشی، پزشک را قادر می سازد تا مراقبت های اولیه را برای بیماران، از جمله ارزیابی وضعیت آنها، انجام دهد. انجام قرارها و دستورات پزشکان، سرپرستان فوری آنها؛ انجام مراحل لازم و همچنین کمک به عملیات؛ ارائه کمک های اولیه اضطراری و ارسال به یک متخصص و موارد دیگر. پرستاران و پرستاران در پروفایل های مختلف کار می کنند - همه به آنها نیاز دارند: یک متخصص اطفال، یک متخصص چشم و یک متخصص قلب ... میانگین حقوق پرستاران در این زمینه در کشور حدود سی هزار روبل است.

متخصص زنان و زایمان

این تخصص را نباید با یک متخصص زنان و زایمان که به پرسنل ارشد پزشکی اشاره دارد، اشتباه گرفت. متخصص زنان و زایمان یا به عبارتی متخصص زنان و زایمان، یک متخصص سطح متوسط ​​است که کمک های لازم را در هنگام زایمان به زنان در حال زایمان و همچنین زنان باردار ارائه می دهد. متخصصین زنان و زایمان در جهت "امور پزشکی و مامایی" آموزش می بینند و پس از دریافت آموزش مناسب می توانند وظایف زیر را انجام دهند: حضور در زایمان، کمک به عمل های زنان، ارائه کمک های اولیه در مشخصات زنان، گرفتن اسمیر برای تجزیه و تحلیل، حمایت زنان در حال زایمان و نوزادان و مانند آن.

در ابتدا ، در زمان های قدیم ، زنانی که به چنین کارهایی مشغول بودند در روسیه ماماها ، ماماها نامیده می شدند. بعداً کلمه "پزشک زنان و زایمان" از زبان فرانسوی آمد و خود این حرفه که قبلاً بسیار نادر بود ، تقاضای بیشتری پیدا کرد و به منصه ظهور رسید.

دندانپزشک (تکنسین دندانپزشکی)

با کمال تعجب، اما چه کسی به کادر پرستاری تعلق دارد یک دندانپزشک است. به نظر می رسد که او مانند یک دکتر است! پس چرا او به عنوان یک متخصص سطح متوسط ​​طبقه بندی می شود؟

در روسیه، دندانپزشکان از زمان پیتر کبیر شناخته شده بودند، او بود که ابزاری برای درمان دندان به کشور ما آورد. سپس دندانپزشکان را دندانپزشک می نامیدند (این کلمه دوباره از زبان فرانسه وام گرفته شد) اما بعداً کلمه "دندانپزشک" جایگزین نام شد و عملاً جایگزین اولین مورد استفاده رایج شد. در این میان بین این اصطلاحات و در نتیجه بین خود حرفه ها تفاوت اساسی وجود دارد. دندانپزشک متخصصی است که تحصیلات عالی دریافت کرده است. از طرف دیگر، دندانپزشک کسی است که دارای تحصیلات متوسطه تخصصی است، به پروتز دندان مشغول است و در درمان آنها کمک عملی می کند. او قادر به درمان موارد ساده با پوسیدگی های شروع نشده است، که بیشتر و سخت تر است - در حال حاضر به دندانپزشک. دندانپزشکان متخصصانی مانند تکنسین دندانپزشکی و دستیار دندانپزشکی هستند.

مربی - ضد عفونی کننده

این متخصص انواع اقدامات ضد عفونی را انجام می دهد، ضمن اینکه تصمیم می گیرد این اقدامات با چه کمکی، به چه شکل و تا چه حد انجام شود. کنترل تهیه و استفاده از محلول های ضدعفونی، تمیز و مرتب نگه داشتن تجهیزات لازم بر عهده اوست. همان متخصص رعایت قوانین حفاظت از کار و قوانین ایمنی توسط ضد عفونی کننده ها (آنها تابع او هستند) را تنظیم می کند. ضمناً در شرح وظایف یک ضد عفونی کننده پزشکی، نیاز به تکمیل کلیه مدارک مربوطه قید شده است. میانگین حقوق یک ضد عفونی کننده بین بیست تا سی هزار روبل متغیر است.

مربی ورزش درمانی

ورزش درمانی نام اختصاری تمرینات فیزیوتراپی است. چی هست نیازی به توضیح نیست اما وظایف کادر پرستاری این پروفیل عبارتند از: برگزاری کلاسهای انفرادی و گروهی ورزش درمانی و آمادگی برای آنها. توصیه هایی به بیماران در مورد تمرینات بدنی لازم و خودآموزی؛ کنترل وضعیت انواع شبیه سازها، استخرهای شنا و سایر تجهیزات و امکانات لازم برای ورزش درمانی. این پزشک باید از ویژگی های فیزیولوژیکی (از جمله پاتولوژیک) بدن انسان، روش های تمرینات فیزیوتراپی، ویژگی های ماساژ درمانی آگاهی داشته باشد و همچنین علائم و موارد منع تمرینات فیزیوتراپی را درک کند. فردی که دوره متوسطه پزشکی و / یا تربیت بدنی را دریافت کرده است می تواند مربی ورزش درمانی شود.

داروساز

داروساز، به عبارت دیگر داروساز، همان فردی است که پشت پیشخوان داروخانه می ایستد و نه تنها داروهای لازم را می دهد، بلکه می تواند در صورت لزوم توصیه هایی نیز ارائه دهد. داروسازان، همانطور که در بالا ذکر شد، بسته به منطقه، هم در دانشکده های پزشکی معمولی و هم در کالج های تخصصی داروسازی آموزش می بینند.

با وجود سادگی ظاهری، این یک کار بسیار دشوار است: چقدر باید داروها را بشناسید، انواع آنالوگ ها را در ذهن خود نگه دارید، به یاد داشته باشید که این دارو برای چیست و برای دیگری ... داروساز باید بداند. علاوه بر موارد منع مصرف دارو، چه موارد دیگری را می توان به بیمار توصیه کرد. این واقعاً کار جدی و مسئولانه ای است.

دستیار آزمایشگاه اشعه ایکس

فردی که برای این موقعیت درخواست می کند می تواند یک دوره را در هر جهتی بگذراند - "زامایی"، "پزشکی عمومی"، "پرستاری"، اما گواهی دستیار آزمایشگاه اشعه ایکس در رادیولوژی باید امتیاز مثبت باشد.

این متخصص مطالعات اشعه ایکس را انجام می دهد، دستگاه های لازم و خود اتاق اشعه ایکس را نگهداری می کند، وضعیت بیمار را در حین عمل نظارت می کند و در صورت لزوم کمک های اولیه را ارائه می دهد. کسانی که مایل به کار در این زمینه هستند باید اطلاعات مهم زیادی از جمله قوانین کار در بخش های رادیولوژی را بدانند.

اپتومتریست

این متخصص ریشه مشترک با چشم پزشک دارد، او نیز در قسمت چشم است، اما در ناحیه کمی متفاوت است. نام "اپتومتریست" با کلمه "اپتیک" مرتبط است. این فرد متخصص اصلاح بینایی است. در بسیاری از کشورها، اپتومتریست فقط یک حرفه جداگانه است، اما در کشور ما می توانید با یک چشم پزشک معمولی آشنا شوید که در یک کلینیک کار می کند که خودش عینک تجویز می کند، یعنی او هم یک اپتومتریست است. با این وجود، متخصصان فردی در این زمینه، البته، نیز وجود دارند. آنها برای مثال در سالن های اپتیک کار می کنند.

یک اپتومتریست نه تنها می تواند عینک تجویز کند و توصیه کند، بلکه فشار داخل چشم را نیز اندازه گیری می کند، وضعیت قرنیه یا عدسی را بررسی می کند و همچنین کیفیت بینایی را با استفاده از رایانه تشخیص می دهد. این اپتومتریست است که می تواند علائم هشدار دهنده بیماری را ببیند و به شما توصیه می کند که با چشم پزشکی که قبلاً مستقیماً درگیر درمان است تماس بگیرید - این تفاوت اساسی بین این دو حرفه نزدیک، اما متفاوت است. میانگین دستمزد یک اپتومتریست در حدود 45 هزار روبل در نوسان است.

آموزش

آموزش پیشرفته پرسنل پرستاری در تعداد نسبتاً زیادی از مناطق مختلف امکان پذیر است. این پرستاری، و مامایی با زنان و زایمان، و کسب و کار عمل، و غیره است. می توانید در مراکز ویژه برای آموزش پیشرفته یا بر اساس دانشکده ها و موسسات فنی پزشکی افزایش پیدا کنید.

از مجموع موارد فوق با چشم غیرمسلح می توان دریافت که نقش پرسنل پرستاری در حفظ سلامت و زندگی مردم چقدر مهم و مسئولیت پذیر است. بی اختیار خاطره به اصطلاح مرد کوچولو به ذهنم خطور می کند. پرسنل پرستاری نیز یک "مرد کوچک" هستند، اما بدون او افراد "بزرگ" وجود نداشتند!

«آمار پزشکی و روش سازمانی در

مؤسسات بهداشتی درمانی»، 1392، شماره 12

سازمان دهندگان فعالیت های کادر پزشکی جوان با برخی مشکلات معمولی روبرو هستند. آنها با نامگذاری صحیح پست های نظافتچی، پرستار و کمک پرستار، تعریف وظایف و استانداردهای کار و همچنین سازماندهی آموزش آنها همراه هستند. این مقاله به تحلیل این مشکلات اختصاص دارد.

عناوین شغلی پرسنل پزشکی جوان

کارکنان پزشکی، با توجه به هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه، مستحق کاهش هفته کاری هستند: با در نظر گرفتن کاهش 30 دقیقه در روز شنبه، نباید از 38.5 ساعت تجاوز کند. آیا این حق شامل پرستاران و نظافتچیان در مراکز درمانی می شود؟

از آنجایی که این حق شامل حال کارکنان پزشکی می شود، باید مشخص شود که آیا پرستاران و نظافتچیان، کارکنان پزشکی هستند؟ پاسخ این سوال را باید در نام گذاری سمت های کارکنان پزشکی جست و جو کرد. بنابراین، مطابق با نامگذاری موقعیت های کارکنان پزشکی و داروسازی<*>کادر پرستاری شامل:

• کمک پرستار؛
• منظم؛
• متصدی پزشکی؛
• خواهر خانه دار

<*>تایید شده به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 20 دسامبر 2012 N 1183n.

همانطور که می بینید، در نامگذاری موقعیت یک پرستار وجود دارد، یعنی. او یک کارمند بهداشتی است و هیچ موقعیت نظافتی وجود ندارد، بنابراین کارمند بهداشت نیست. نتیجه گیری صریح است: پرستاران حق دارند هفته کاری کمتری داشته باشند، اما نظافتچی ها حق ندارند.

وقتی صحبت از خدمتکار یا خدمتکار حمام می شود، وضعیت کمتر مشخص است، زیرا چنین موقعیت هایی در نامگذاری کارکنان پزشکی وجود ندارد. اما در صورت درگیری با دستگاه های بازرسی می توان به دستورات جیره بندی کارکنان که هنوز لغو نشده است، اشاره کرد که این سمت ها نام برده شده است. با این حال، موفقیت تضمین نشده است.

وقتی صحبت از اعطای مستمری ترجیحی به پرستاران موسسات عفونی و ضد سل می شود، این سؤال حادتر مطرح می شود. اجازه دهید نمونه ای از چنین سابقه قضایی را بیان کنیم.

اختلاف بر سر بازنشستگی پیش از موعد

هنگام تعیین حق یک کارمند برای بازنشستگی پیش از موعد، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از گنجاندن مدت خدمت حق بازنشستگی پیش از موعد 10 سالی که او به عنوان خدمتکار در بخش سل کار می کرد، خودداری کرد. در نتیجه، او از خدمات ترجیحی کافی برخوردار نبود و از بازنشستگی پیش از موعد محروم شد. زن شکایت کرد. وی در اثبات ادعای خود خاطرنشان کرد که در حین کار به عنوان سرایدار، از بیماران این بخش مراقبت می کرد، توزیع غذا، غذا دادن به بیماران و نظافت اتاق غذاخوری و انباری را انجام می داد. شاکی موقعیت خود را با کار یک پرستار بخش در بخش سل ترکیب کرد. کار در شرایط تماس با بیماران انجام شد.

نماینده صندوق بازنشستگی با اشاره به صحت امتناع از اعطای مستمری به دلیل نداشتن تجربه خاص کافی، این ادعا را در دادگاه تشخیص نداد. نام پست‌های کارکنان پزشکی و همچنین فهرست پست‌های کارکنان بهداشتی که مشمول بازنشستگی پیش از موعد می‌شوند، حاوی سمت "پرستار خدمتکار" نیست. این کارمند همچنین شرح شغلی را به صندوق بازنشستگی ارائه نکرد که نشان دهنده تعهد او به مراقبت از بیمار باشد.

نماینده بیمارستانی که شاکی در آن کار می کرد، شرایط ذکر شده را منطقی و مشروط به رضایت می دانست، زیرا کار وی در شرایط تماس با بیماران انجام می شد.

دادگاه از دستورالعمل های وزارت بهداشت روسیه مورخ 26 آوریل 1993 N 1-31-U "در مورد روش اعمال بخش XXIV لیست شماره 2 صنایع، مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص های حق استفاده کرد. به ارائه مستمری ترجیحی"، که بیان می کند که هنگام حل و فصل مسائل مربوط به انتصاب مستمری های ترجیحی برای پرسنل پزشکی متوسط ​​و پایین که به طور مستقیم به بیماران خدمات می دهند، طبق لیست شماره 2، بخش XXIV، باید از موارد زیر راهنمایی شود: "خدمات مستقیم برای بیماران" کاری است که در شرایط تماس بین کارمند پزشکی و بیمار انجام می شود. اجرای تعدادی از اقدامات تشخیصی و درمانی، اقدامات برای مراقبت از بیماران، ایجاد رژیم درمانی و حفاظتی مناسب مستلزم تماس مستقیم بین پرسنل و بیماران است.همچنین این دستورالعمل های وزارت بهداشت فهرست تقریبی فعالیت ها را ارائه می کند. کارکنان خردسال مرتبط با مراقبت مستقیم از بیمار، که به ویژه شامل شستن ظروف، توزیع غذا، غذا دادن به بیماران و فهرست های شاخصی از موقعیت های کارکنان خردسال مرتبط با خدمات مستقیم به بیماران است. اما همانطور که در دستورالعمل ذکر شده است، فهرست فوق نشان دهنده است و تصمیم نهایی در مورد تعیین لیست مشاغل و سمت هایی که کارکنان آنها مستحق دریافت مستمری ترجیحی هستند، با مدیریت باقی می ماند که ماهیت آن را تایید می کند. کار و مورد توجه کارکنان قرار می دهد. که او درگیر کار مستقیم با بیماران بود. او مستقیماً با بیماران در تماس بود، به آنها غذا می داد، ظروف را تمیز می کرد و همچنین مجبور بود بسترهای بیماران را در بخش سل بشوید، برش دهد، عوض کند.

با توجه به موارد فوق، دادگاه تصمیم گرفت که فقدان شرح وظایف شاکی، که در آن نشان دهنده خدمات مستقیم بیماران در بخش سل است، بر ماهیت واقعی و قانونی فعالیت های پزشکی وی و حق او برای زودهنگام تأثیری نمی گذارد. بازنشستگی. حساب های شخصی ارسال شده به دادگاه که نشان دهنده 25٪ پاداش به دستمزد برای مضرات در محل اصلی کار و همچنین گواهی تعداد شیفت ها و ساعات کار است، کار شاکی را به صورت تمام وقت تأیید می کند. اساس و تغییر در بخش سل. دادگاه با این ادعا موافقت کرد و صندوق بازنشستگی را مکلف کرد که مدت کار به عنوان خدمتکار در بخش سل را در تجربه خاص شاکی لحاظ کند.

بنابراین، هنگام تعیین حق یک کارمند برای بازنشستگی ترجیحی، صندوق بازنشستگی، اول از همه، بررسی می کند که آیا موقعیتی که کارمند اشغال می کند در فهرست پست های کارکنان پزشکی و در لیست شماره 2، که موقعیت ها را فهرست می کند یا خیر، بررسی می کند. کارکنان واجد شرایط برای مزایا نامگذاری فعلی موقعیت ها برای موقعیت خدمتکار ارائه نشده است. همچنین در لیست شماره 2 نیست. علاوه بر این، کارکنان صندوق معمولاً درک نمی کنند و به دلایل رسمی از دریافت مستمری ترجیحی خودداری می کنند. بر این اساس مستمری نیز به خدمتکار بخش سل رد شد.

لذا به منظور احقاق حق بازنشستگی پیش از موعد خدمتکاران بیمارستان های ضد سل و عفونی، تغییر نام سمت خدمتگزار به سمت پرستار ضروری است که حداقل باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود. 2 ماه قبل در غیر این صورت با توجه به عنوان نادرست سمت، باید برای اثبات حق شمولیت خود در مدت خدمت از طریق دادگاه مراجعه کنید که به شما حق بازنشستگی ترجیحی (طبق لیست شماره 2) می دهد. یک خدمتکار

ویژگی های صلاحیت برای موقعیت های پرسنل پزشکی جوان

رئیس بخش با اطلاع از تسلط کامل پرستار جوان بخش جراحی به رایانه، وی را موظف کرد که در اوقات فراغت خود از نظافت، خلاصه ترخیص را در رایانه تایپ کند. آیا قانونی است؟

اغلب در گروه های کارگری اختلافاتی وجود دارد که آیا می توان کارمند را ملزم به انجام این یا آن کار کرد. برای درک این موضوع، یک ویژگی صلاحیت برای موقعیت یک کارمند می تواند کمک کند. وظایف کاری که توسط او انجام می شود باید با صلاحیت های او مطابقت داشته باشد. ویژگی های صلاحیت برای موقعیت های کادر پزشکی جوان را در نظر بگیرید.

ویژگی های صلاحیت پست های پرسنل پزشکی و دارویی<*>

<*>تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 23 ژوئیه 2010 N 541n "در مورد تصویب فهرست یکپارچه صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان".

کمک پرستار

وظایف شغلی. در مراقبت از بیماران تحت هدایت پرستار کمک می کند. دستکاری های پزشکی ساده (تنظیم قوطی ها، گچ خردل، کمپرس) را انجام می دهد. تمیزی بیماران و اتاق ها را تضمین می کند. استفاده و نگهداری مناسب از اقلام مراقبت از بیمار را تضمین می کند. رختخواب و لباس زیر را عوض می کند. در حمل و نقل بیماران بدحال شرکت می کند. نظارت بر رعایت مقررات داخلی سازمان پزشکی توسط بیماران و بازدیدکنندگان. زباله های پزشکی را جمع آوری و دفع می کند. اقداماتی را برای رعایت قوانین آسپسیس و ضد عفونی کننده، شرایط استریلیزاسیون ابزار و مواد، پیشگیری از عوارض پس از تزریق، هپاتیت، عفونت HIV انجام می دهد.

باید بداند: روش های انجام دستکاری های پزشکی ساده؛ قوانین بهداشت و بهداشت، مراقبت از بیمار؛ قوانین جمع آوری، ذخیره سازی و دفع زباله از موسسات پزشکی؛ مقررات داخلی کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش.

الزامات صلاحیت آموزش حرفه ای اولیه در تخصص "پرستاری" بدون ارائه الزامات سابقه کار یا آموزش عمومی متوسطه (کامل)، آموزش اضافی در جهت فعالیت حرفه ای بدون ارائه الزامات تجربه کار.

خواهر معشوقه

وظایف شغلی. نظارت بر کار پرستاران و نظافتچی ها برای تمیز و مرتب نگه داشتن اماکن سازمان (واحد) پزشکی، تجهیزات خانگی، روپوش، لوازم بهداشتی، لوازم التحریر، مواد شوینده، ملحفه و لباس زیر بیماران را در اختیار واحد خدماتی قرار می دهد. تعویض حوله، حوله را برای کارکنان یک سازمان پزشکی انجام می دهد. درخواست های تعمیر اماکن، تجهیزات، موجودی را تنظیم می کند و بر اجرای آن نظارت می کند. واحدهای منبع تغذیه (بوفه، غذاخوری) را با تجهیزات، ظروف و نظارت بر برچسب زدن و استفاده صحیح از آنها. سوابق حسابداری را نگهداری می کند.

باید بدانید: تاریخ انقضا کتانی و تجهیزات مورد استفاده در یک سازمان پزشکی (بخش). روشهای ضدعفونی کردن موجودی؛ شرایط بهره برداری و ذخیره سازی موجودی؛ فرمهای اسناد حسابداری و گزارشگری و قوانین تکمیل آنها؛ قوانین مربوط به رعایت رژیم بهداشتی و بهداشتی در یک سازمان پزشکی (بخش فرعی)؛ مقررات داخلی کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش.

الزامات صلاحیت آموزش عمومی متوسطه (کامل) و آموزش تکمیلی در جهت فعالیت حرفه ای بدون ارائه الزامات برای تجربه کاری.

پرستار

وظایف شغلی. اتاق های یک مرکز پزشکی را تمیز می کند. به پرستار ارشد در تهیه دارو، ابزار، تجهیزات و تحویل آنها به بخش کمک می کند. از مهماندار دریافت می کند و از نگهداری و استفاده مناسب از کتانی، تجهیزات خانگی، ظروف و مواد شوینده اطمینان حاصل می کند. میزهای کنار تخت را بعد از هر وعده غذایی از بیماران بستری جدا می کند. به دستور پرستار بخش، بیماران را تا اتاق های درمان و تشخیص همراهی می کند. وظایف یک پیک را انجام می دهد، ظروف داروخانه را شستشو می دهد. ایرادات سیستم گرمایشی، آبرسانی، فاضلاب و وسایل برقی را به مهماندار اطلاع می دهد. اتاق ها و حمام ها را آماده می کند. به طور سیستماتیک (بعد از هر بیمار) درمان بهداشتی و بهداشتی حمام و دستشویی را انجام می دهد. هنگام حمام کردن بهداشتی، هنگام درآوردن لباس و پانسمان به بیماران کمک می کند. در غیاب یک پرستار کوچک برای مراقبت از بیمار، او لباس زیر و ملحفه را از مهماندار دریافت می کند و آنها را تعویض می کند. غذای آماده را در بخش پذیرایی دریافت می کند، آن را با وزن و شمارش بررسی می کند. در برگه توزیع امضا شد. گرمایش غذا را تولید می کند. غذای گرم را طبق منو و رژیم غذایی تجویز شده بین بیماران توزیع می کند. ظروف را شستشو می دهد، انبار و اتاق غذاخوری را با رعایت الزامات بهداشتی تمیز می کند. به طور سیستماتیک یخچال های در نظر گرفته شده برای نگهداری محصولات بیماران را تمیز می کند. سرویس بهداشتی و بهداشتی انبار و اتاق غذاخوری را فراهم می کند. نیاز به تعمیر تجهیزات و موجودی انبارداری را به موقع به مدیریت بخش اطلاع می دهد.

باید بدانید: قوانین بهداشت و بهداشت حرفه ای؛ هدف مواد شوینده و قوانین کار با آنها؛ مقررات داخلی کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش.

الزامات صلاحیت تحصیلات عمومی متوسطه (کامل) بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار.

همانطور که می بینید، در ویژگی های صلاحیت یک پرستار هیچ شرطی برای توانایی کار با مدارک پزشکی و داشتن مهارت های کامپیوتری وجود ندارد. این بدان معنی است که هیچ کس حق ندارد او را به وظیفه چاپ خلاصه ترخیص متهم کند.

شرح شغل

پرستاران بخش پذیرش موظف به انجام وظایف پیک بودند. پرستاران بخش مراقبت های ویژه در انتقال اجساد به سردخانه نقش داشتند. آیا قانونی است؟

وظایف کاری هر کارمند با شرح وظایف وی تعیین می شود. باید کاملا درک کرد که هیچ شرح وظایف یکسانی برای همه پرستاران یا دستیاران پرستاری در کشور ما وجود ندارد و نمی تواند باشد. آنها در هر مرکز بهداشتی و برای هر محل کار به صورت جداگانه جمع آوری می شوند. این همه به شرایط کاری خاص بستگی دارد. بنابراین، در یک دفتر، وظایف یک پرستار ممکن است شامل انجام وظایف پیک، به عنوان مثال، تحویل نمونه برای تحقیق در آزمایشگاه باشد، اما در دیگری نه. شرح وظایف همچنین باید نشان دهد که کارمند باید دستورالعمل های چه کسی را دنبال کند و چه کسی موظف است اطلاعات لازم برای کار را در اختیار او بگذارد. بیایید مثالی از شرح شغل فعلی یک پرستار پرستاری در بخش مراقبت های ویژه یکی از بیمارستان های بزرگ دپارتمان ارائه کنیم.

شرح شغل پرستار پرستاری

1. مقررات عمومی

1.1. فردی که دارای تحصیلات حداقل متوسطه ناقص باشد و دوره های پرستاری را در مراقبت از بیمار گذرانده باشد به سمت پرستار اول برای مراقبت از بیمار منصوب می شود. همچنین پس از ثبت نام انجام آموزش های ویژه حین کار الزامی است.

1.2. پرستار خردسال برای مراقبت از بیمار به پیشنهاد رئیس بخش و سرپرستار به دستور رئیس پزشک به سمت منصوب و از سمت برکنار می شود.

1.3. پرستار جوان برای مراقبت از بیمار در کار خود تابع پرستار ارشد بخش، پرستار بخش است.

1.4. در کار خود، پرستار جوان برای مراقبت از بیمار توسط مقررات بخش بیهوشی-احیا و بخش احیا و مراقبت های ویژه، مقررات داخلی کار بخش، این شرح شغل هدایت می شود.

1. پرستار پرستار مسئول موارد زیر است:

2.1. کمک به پرستار بخش در مراقبت از بیمار (تغذیه، شستن و شستشوی بیماران)؛

2.2. برای حصول اطمینان از حفظ نظافت و نظافت بیماران، که برای آن لازم است بسترهای مجدد بیماران به موقع انجام شود، اقدامات بهداشتی و بهداشتی برای مراقبت از بیمار انجام شود (درآوردن رگ، سینی، به دنبال آن با درمان آنها با مواد ضد عفونی کننده)؛

2.3. به طور سیستماتیک تمیز کردن مرطوب، هوادهی، اتاقک ها را انجام دهید. برای نظافت بخش ها باید تجهیزات و وسایل لازم را داشته باشد.

2.4. نظارت بر رعایت رژیم بهداشتی و اپیدمیولوژیک و اقدامات ایمنی؛

2.5. مشارکت در جابجایی و انتقال بیماران؛

2.6. مشارکت در انتقال اجساد برای تحویل به سردخانه؛

2.7. کمک در تحویل کتانی، تجهیزات و سایر اموال، تحویل غذا و تغذیه بیماران؛

2.8. مقررات ایمنی آتش نشانی را رعایت کنید. در صورت بروز آتش سوزی در بخش، در تخلیه بیماران، اموال و تجهیزات شرکت کنید.

1. دستیار پرستار حق دارد:

3.1. تقاضا از اداره بخش به مقدار مورد نیاز موجودی با کیفیت خوب برای تمیز کردن بخش ها، مراقبت از بیمار، مکانیزاسیون در مقیاس کوچک.

3.2. ارائه پیشنهادات به اداره بخش برای بهبود سازماندهی شرایط کار؛

3.3. شرکت در حداقل کلاس های بهداشتی برای کارکنان جوان؛

3.4. تمامی خرابی های سیستم گرمایشی، روشنایی و سایر سیستم ها را به خواهر مهماندار بخش اطلاع دهید.

1. دستیار پرستار مسئولیت دارد:

4.1. انجام واضح و به موقع وظایف مندرج در این شرح شغل، مقررات داخلی کار بخش.

به نکته 2.6 توجه کنیم. در مورد حمل و نقل اجساد - گنجاندن آن در شرح شغل با ویژگی های کار واحد مراقبت های ویژه توضیح داده شده است. بیایید به مشارکت اجباری پرستار در آموزش در چارچوب حداقل بهداشتی کادر پزشکی خردسال نیز توجه کنیم. در دستورالعمل انجام وظایف پیک هیچ دستورالعملی وجود ندارد. این نه خوب است و نه بد - به سادگی نشان دهنده وضعیت در بخش خاصی است که این دستورالعمل برای آن تهیه شده است. در عین حال، من می خواهم به یک اشکال دستورالعمل فوق توجه کنم: این وظیفه پرستار پرستار را مشخص نمی کند که به پرستار بخش یا پزشک در مورد تغییراتی که در وضعیت بیمار مشاهده کرده است اطلاع دهد، به عنوان مثال، در مورد ظاهر یک پاسخ ناکافی به درخواست تجدید نظر او.

استانداردهای حرفه ای برای موقعیت های پرسنل پزشکی جوان

تهیه شرح وظایف برای گروه های مختلف پرسنل اغلب دشوار است. بنابراین، بسیاری از مدیران ترجیح می دهند از مجموعه های متنوعی از دستورالعمل های آماده استفاده کنند، علیرغم این واقعیت که آنها همیشه با رویه ثابت کار در مراکز بهداشتی درمانی خود مطابقت ندارند. کجا به دنبال کمک باشیم؟

ما از خواننده دعوت می کنیم تا از پیش نویس استانداردهای حرفه ای برای موقعیت های کادر پزشکی میانی و پایه کمک بخواهد. در حال حاضر، کشور در حال انجام کار در مقیاس بزرگ برای تهیه استانداردهای حرفه ای برای همه بخش های اقتصاد ملی، از جمله کارکنان مراقبت های بهداشتی است. به طور خاص، پیش نویس استانداردهای حرفه ای برای موقعیت های کادر پزشکی متوسطه و درجه یک توسط انجمن پرستاران روسیه تهیه شده است. در حال حاضر دوره بحث آنها توسط جامعه پرستاری به پایان رسیده است. در انتظار تایید آنها است.

استانداردهای حرفه ای شامل الزاماتی برای محتوا و شرایط کاری، صلاحیت ها و شایستگی های پرسنل پزشکی خواهد بود. آنها کارکردهای اصلی کار برای هر موقعیت، اقدامات کاری برای هر کارکرد و فهرستی از دانش، مهارت ها و توانایی های لازم برای انجام این اقدامات را فهرست می کنند.

اجازه دهید مثالی از نحوه فرمول بندی وظایف اصلی یک پرستار و سایر کارگران از میان کادر پزشکی جوان در پروژه ارائه دهیم. این فهرست‌های کارکردهای کارگری است که اول از همه می‌توانند در مواقعی که امکان یافتن یک عبارت مناسب در هنگام تهیه شرح شغل وجود نداشته باشد، کمک می‌کنند.

وظایف کاری یک پرستار

• انجام اقدامات بهداشتی برای بیماران؛
• اتاق های تمیز کردن؛
• نگهداری بهداشتی اتاق ها؛
• تمیز کردن دفاتر، بخش های جراحی؛
• انجام کارهای کمکی بهداشتی در مطب ها، بخش های مشخصات جراحی؛
• دفع زباله های پزشکی

بر خلاف یک پرستار، پیش نویس استاندارد برای یک خانم نظافتچی فقط شامل موارد زیر است:

• نظافت فضاهای مشترک در مراکز درمانی؛
• نظافت سرویس های بهداشتی و اتاق های توالت در مراکز پزشکی؛
• اجرای جمع آوری، نگهداری موقت و انتقال زباله به مراکز بهداشتی.

یک پرستار پرستاری در مقایسه با یک پرستار دارای طیف وسیع تری از وظایف کاری است:

• مراقبت های پزشکی عمومی برای بیمارانی که خودمراقبتی کافی ندارند.
• حفظ رژیم پزشکی و حفاظتی در مراکز درمانی؛
• حفظ ایمنی عفونی محیط بیمارستان؛
• تعیین نارسایی (کمبود) خودمراقبتی در بیماران؛
• حمل و نقل، اسکورت و جابجایی بیماران؛
• مراقبت های بهداشتی عمومی برای بیمارانی که خودمراقبتی کافی ندارند.
• تغذیه بیماران با قابلیت های خودمراقبتی محدود؛
• انجام ساده ترین دستکاری های پزشکی مراقبت های پرستاری؛
• ارائه مزایا و مراقبت در طول عملکردهای فیزیولوژیکی؛
• ارائه کمک های اولیه؛
• مراقبت های پزشکی عمومی برای افراد در حال مرگ؛
• آموزش بهداشت و آموزش بیمار/خانواده در مراقبت های عمومی.

بنابراین، استاندارد حرفه ای ابتدا کارکردهای نیروی کار را بر اساس موقعیت تعریف می کند. علاوه بر این، برای هر عملکرد کارگری، تفکیک دقیقی از اقدامات کاری که باید برای اجرای آن انجام شود، ارائه شده است. به عنوان مثال، هنگام انجام اقدامات بهداشتی برای بیماران، پرستار، طبق پیش نویس استاندارد، باید اقدامات زیر را انجام دهد:

• به دست آوردن اطلاعات پزشکی در مورد حجم پاکسازی بیمار؛
• هماهنگی دامنه و نوع کار با پرستار؛
• دریافت کتانی، مواد شوینده و پاک کننده، تجهیزات خانگی از خواهر میزبان؛
• آماده سازی حمام برای اقدامات بهداشتی؛
• دادن صابون، حوله، ست لباس زیر تمیز، لباس خواب، دمپایی به بیمار.
• انجام درمان بهداشتی ویژه بیمار در بخش اورژانس مطابق با تجویز پزشک.
• همراهی (انتقال) بیمار به بخش پس از حمام بهداشتی (دوش).
• اطلاع رسانی به بیمار در مورد امکان حضور در بیمارستان با لباس های خانگی و استفاده از وسایل بهداشت شخصی.
• ارسال لباس و کفش شخصی بیمار برای نگهداری یا انتقال آنها به بستگان (آشنایان) آنها برای نگهداری.
• ارسال لباس شخصی بیماران مبتلا به بیماری های عفونی برای ضدعفونی اتاق به روش مقرر.
• انجام درمان بهداشتی برنامه ریزی شده بیماران؛
• ارائه مزایای تجویز فیزیولوژیکی به بیمارانی که خودمراقبتی کافی ندارند.
• تمیز کردن، حفظ شرایط بهداشتی و نظم در حمام؛
• جمع آوری کتانی کثیف بیمارستانی؛
• انتقال کتانی کثیف به اتاق کتانی مرکزی؛
• رعایت حفاظت از کار و ایمنی آتش سوزی؛
• کمک های اولیه در مواقع اضطراری، جراحات، مسمومیت های تصادفی، حوادث.

و در نهایت، پیش نویس استاندارد نشان می دهد که کارکنان باید چه دانش، مهارت ها و توانایی هایی داشته باشند تا بتوانند فعالیت های کاری لازم را انجام دهند. بنابراین، برای انجام اقدامات ذکر شده برای انجام اقدامات بهداشتی، پرستار باید بتواند:

• اطمینان از ارتباط مبتنی بر احترام به دیگران؛
• رعایت قوانین مقررات داخلی، رژیم پزشکی و حفاظتی مراکز بهداشتی.
• تهیه و ارائه انباری از ست بیمارستانی از لباس زیر تمیز، پیژامه، دمپایی برای بیماران؛
• استفاده از لباس و تجهیزات حفاظت فردی؛
• ضدعفونی دست را طبق دستورالعمل/الگوریتم انجام دهید.
• انجام درمان بهداشتی بیمار طبق تجویز پزشک مطابق با استانداردهای فناوری.
• ارائه کمک در دوش گرفتن، حمام کردن یا مالش مرطوب، کوتاه کردن ناخن ها و سایر روش های بهداشتی برای بیمارانی که خودمراقبتی کافی ندارند.
• از ویلچر مخصوص برای اقدامات بهداشتی برای بیمار استفاده کنید.
• انجام انواع تمیز کردن حمام مطابق با اسناد نظارتی؛
• بیمار را از حمام تا بخش همراهی کنید.
• کتانی کثیف را به روش مقرر جمع آوری، دسته بندی و خارج کنید.
• ارائه کمک های اولیه برای صدمات، مسمومیت، حوادث؛
• اقدامات حفاظت از کار و ایمنی آتش را رعایت کنید، از وسایل اطفاء حریق استفاده کنید.
• فعالیت های خود را بر اساس تصمیمات مدیر و تیم کاری تنظیم کنند.

همچنین برای انجام اقدامات حرفه ای لازم برای بهداشت بیماران، طبق پیش نویس استاندارد، پرستار باید بداند:

• الزامات استاندارد حرفه ای و مسئولیت های شغلی؛
• قوانین رفتار بدون تعارض هنگام برقراری ارتباط با بیماران و کارکنان، محیط
• مبانی قانون حمایت از سلامت شهروندان؛
• حمایت قانونی از فعالیت های کادر پزشکی جوان مراکز بهداشتی.
• حالت حفاظتی پزشکی امکانات مراقبت های بهداشتی؛
• الزامات قوانین بهداشت شخصی بیماران و کارکنان پزشکی یک موسسه پزشکی مطابق با اسناد نظارتی.
• روش نگهداری لباس و کفش شخصی بیمار در مراکز بهداشتی.
• روش ارسال لباس شخصی بیماران مبتلا به بیماری های عفونی برای ضد عفونی اتاق.
• قوانین و هنجارهای بهداشتی برای نگهداری اماکن، تجهیزات، موجودی در مراکز بهداشتی.
• اقدامات استاندارد برای اطمینان از ایمنی عفونی بیمار و کارکنان؛
• روش ها، تکنیک ها و وسایل حرکت ارگونومیک بیماران، وزنه ها؛
• نیازهای فیزیولوژیکی بیمار و نقض آنها، میزان نارسایی مراقبت از خود؛
• استانداردهای فناوری (الگوریتم ها) برای پاکسازی بیمار و مراقبت های بهداشتی؛
• استانداردهای فناوری (الگوریتم ها) برای ارائه مزایای تجویز فیزیولوژیکی به بیماران با مراقبت از خود ناکافی؛
• قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی آتش سوزی، عملیات تجهیزات؛
• الگوریتم های کمک های اولیه برای مواقع اضطراری، صدمات، مسمومیت های تصادفی، حوادث.

طبق یک طرح مشابه، پیش نویس استاندارد بقیه وظایف کاری یک پرستار و سایر کارکنان پزشکی را از میان کارکنان پایین و میانی تشریح می کند.

بدیهی است که استانداردهای حرفه ای پس از تصویب، به تعریف دقیق تر وظایف حرفه ای کارکنان و همچنین انجام آموزش حرفه ای آنها و ارزیابی صلاحیت های حرفه ای کمک می کند. در این میان، پیش نویس استانداردها تنها می توانند به عنوان مواد روش شناختی مورد استفاده قرار گیرند.

الزامات آموزش حرفه ای پرسنل پزشکی جوان

یک دستیار پرستار چه آموزش های حرفه ای باید داشته باشد؟

سطح آموزش حرفه ای کارکنان با ویژگی های صلاحیت آنها تعیین می شود. بنابراین، با توجه به ویژگی های صلاحیت، یک پرستار به هیچ وجه نباید آموزش حرفه ای خاص داشته باشد - فقط یک آموزش متوسطه عمومی. خواهر میزبان باید آموزش حرفه ای تکمیلی داشته باشد، اما جزئیات مشخص نشده است. گفته می شود که دستیاران پرستاری علاوه بر تحصیلات متوسطه عمومی، دارای تحصیلات اولیه "پرستاری" یا آموزش حرفه ای بیشتر هستند. الزامات چنین آموزشی هنوز ایجاد نشده است.

بنابراین، در حالی که وزارت بهداشت الزامات اضافی را برای آموزش کادر پزشکی جوان به منظور احراز ویژگی های صلاحیت تعیین نکرده است، زنان خانه دار و دستیاران پرستار باید حداقل بر اساس مرکز بهداشتی که در آن کار می کنند، تحت این آموزش قرار گیرند. . به نوبه خود، مراکز بهداشتی باید چنین آموزش هایی را به آنها ارائه دهند. این می تواند در محل کار و توسط نیروهای کارکنان شما - یک اپیدمیولوژیست، یک مهندس ایمنی شغلی، پرستاران و پزشکان انجام شود. برنامه آموزشی را می توان بر اساس ویژگی های صلاحیت، پیش نویس استانداردهای حرفه ای که در بالا ذکر شد و همچنین با در نظر گرفتن ویژگی های یک مرکز بهداشتی خاص و مشاغل خاص تهیه کرد.

معاون پزشک برای کار

با پزشکی متوسطه و متوسطه

پرسنل واحد پزشکی JSC "Kromburg"

کادر پرستاری

افرادی که تحصیلات ویژه و مدارک مربوطه را در دانشکده های پزشکی متوسطه دیده اند و به ترتیب مقرر در فعالیت های پزشکی پذیرفته می شوند. مرکز پزشکی متناسب با سطح و مشخصات تحصیلات، خدمات درمانی پیش بیمارستانی، ارائه خدمات به بیماران، انجام کارهای پیشگیرانه، تشخیصی، پزشکی و توانبخشی، بهداشتی و ضد اپیدمی و سازمانی را با راهنمایی پزشک انجام می دهد.

دستیاران پزشکی، ماماها، پرستاران، دستیاران بهداشتی، دستیاران آزمایشگاه، دستیاران آزمایشگاه اشعه ایکس، دندانپزشکان، تکنسین های دندانپزشکی و غیره بخشی از S. m هستند که با ویژگی های صلاحیت تعیین می شود: حقوق و وظایف رسمی S. m. p. توسط مقررات و دستورالعمل های مربوط تنظیم می شود. لیست موقعیت های مورد S. m تقریباً شامل 120 مورد است.

امدادگر FAP مراقبت های پزشکی پیش از بیمارستان را به مردم ارائه می دهد، بیماران را در خانه پذیرایی و ویزیت می کند. در صورت لزوم، بیماران را برای مشاوره با پزشک راهنمایی می کند یا بیماران و مجروحان را در بیمارستان منطقه بستری می کند. به دستور پزشک، انواع خاصی از اقدامات درمانی (تزریق، روش های فیزیوتراپی و غیره) و همچنین ضد عود افراد تحت نظارت داروخانه را انجام می دهد. سوابق بیماری را نگه می دارد و از معاینات پزشکی جمعیت اطمینان حاصل می کند (به معاینه پزشکی مراجعه کنید) ، تحت هدایت پزشک مجموعه ای از اقدامات بهداشتی و تفریحی را با هدف کاهش عوارض ، افزایش فرهنگ بهداشتی جمعیت و محوطه سازی انجام می دهد.

امدادگر تیم سیار آمبولانس و اورژانس در صورت بروز شرایط تهدید کننده جان، حوادث، بیماری های حاد شدید و تشدید بیماری های مزمن در محل حادثه و در حین حمل و نقل افراد بیمار و مجروح، خدمات فوریت های پزشکی را به مردم ارائه می دهد. زیر نظر مستقیم پزشک تیم کار می کند.

مامامراقبت های پیشگیرانه و درمانی زنان و زایمان را به زنان در موسسات پزشکی سرپایی و بستری و همچنین در خانه ارائه می دهد. در بیمارستان زایمان (بیمارستان زایمان) (بخش ها)، مشاوره زنان (مشاوره زنان) و بخش های زنان و زایمان بیمارستان ها، او تحت هدایت یک پزشک، در اتاق های معاینه، در FAP - به طور مستقل در صلاحیت خود کار می کند. در موارد فوری، ماما کمک های اولیه را ارائه می دهد.

مامای اتاق معاینه با هدف تشخیص زودهنگام بیماری های زنان و نئوپلاسم های بدخیم، معاینه پیشگیرانه زنان را انجام می دهد، زنان را با آسیب شناسی شناسایی شده یا مشکوک به پزشک نزد پزشک می فرستد.

مامای زایشگاه (بخش) مراقبت و نظارت را برای زنان باردار، زنان در حال زایمان و نفاس، کمک به زایمان، انجام درمان اولیه نوزادان، کمک به پزشک در حین دستکاری های پزشکی و مداخلات جراحی و انجام دستور پزشک انجام می دهد.

مامای کلینیک قبل از زایمان با راهنمایی پزشک، سوابق و نظارت بر زنان باردار، انجام آمادگی فیزیوپروفیلاکتیک برای زایمان، انجام نوبت های پزشکی و تشخیصی پزشک برای بیماران باردار و زنان در مشاوره و در منزل را انجام می دهد. همچنین یک سبک زندگی سالم را با هدف محافظت از مادری و کودکی، از جمله ترویج می کند. برای پیشگیری از بارداری ناخواسته

ماما در ایستگاه فلدشر و مامایی وقت های سرپایی را انجام می دهد، زنان باردار و بیماران زنان را شناسایی و مراقبت های پزشکی و پیشگیرانه را به آنها ارائه می دهد، در صورت لزوم آنها را به متخصص زنان و زایمان ارجاع می دهد، زنان باردار و افراد بیمار را در منزل ارائه می دهد. ، قرار ملاقات می گذارد و کارهای پیشگیرانه را در زمینه تنظیم خانواده انجام می دهد.

دستیار آزمایشگاهدر آزمایشگاه موسسات پزشکی و پیشگیرانه، بهداشتی و تحقیقاتی کار می کند، مطالعات بالینی، بیوشیمیایی، باکتریولوژیکی، بافت شناسی، بهداشتی و غیره را مطابق با مشخصات آزمایشگاه انجام می دهد. در مواقع اضطراری کمک های اولیه را ارائه می کند.

دندانپزشک. در کشور ما به افرادی که از دانشکده پزشکی یا گروه دندانپزشکی دانشکده های پزشکی فارغ التحصیل شده اند، عنوان «دندان» داده می شود. دندانپزشکان قرار ملاقات های مستقل را در موسسات سرپایی دندانپزشکی و پروتزهای دندانی انجام می دهند، حق دارند درمان درمانی و جراحی دندان، فک، زبان، لثه و مخاط دهان را انجام دهند. فک با شکستگی؛ مطابق با قوانین، گواهی ناتوانی در کار را صادر کنید، بنویسید.

تکنسین دندانپزشکیدر آزمایشگاه پروتز یک موسسه دندانپزشکی (بخش) کار می کند و به طور مستقل کارهای فنی را روی پروتز انجام می دهد. تولید تاج های مصنوعی، طرح های ساده دندان پین، طرح های مختلف بریج، پروتزهای متحرک صفحه و قلاب، ساختارهای ارتودنسی و فک و صورت.

تکنسین اشعه ایکسدر اتاق اشعه ایکس (بخش) زیر نظر رادیولوژیست و رئیس اتاق اشعه ایکس (بخش) کار می کند. مسئولیت های وی شامل بهره برداری از دستگاه های تشخیصی و فلوروگرافی اشعه ایکس، مشارکت در انجام آزمایشات اشعه ایکس، تهیه مواد رادیواپک، محلول های مواد فتوشیمیایی برای پردازش فیلم اشعه ایکس است. در صورت لزوم، رادیولوژیست مراقبت های پزشکی اورژانسی را ارائه می دهد.

امدادگر نظامی- یک نفر از کادر پزشکی میانی که در یگان های نظامی، واحدهای پزشکی و موسسات نیروهای مسلح در حال خدمت سربازی است. او از میان کسانی که از دانشکده های پزشکی متوسطه غیرنظامی فارغ التحصیل شده اند به خدمت سربازی فراخوانده می شود. رده‌های نظامی «طرفدار» و «افسر ارشد» به امدادگران نظامی در نیروی زمینی اختصاص می‌یابد.

در مرکز پزشکی هنگ (نقطه پزشکی هنگ)، یک گردان پزشکی جداگانه (گردان پزشکی جداگانه)، یک بیمارستان نظامی (بیمارستان نظامی)، هنگام انجام مجموعه ای از اقدامات، دستیار مستقیم یک پزشک نظامی است. حفظ و بهبود سلامت پرسنل نظامی. در واحدهای نظامی (در کشتی ها) که در آنها موقعیت تمام وقت پزشک ارائه نمی شود، امدادگر انجام می دهد.

کادر پزشکی، عسل. کارگران در خدمت پزشکی - یک منزلت. موسسات M. p. پزشکان بالاتر، دندانپزشکان. M. p. متوسط ​​- عسل. پرستاران، پیراپزشکان، پیراپزشکان، ماماها، تکنسین‌های دندانپزشکی، تکنسین‌های اشعه ایکس، آماده‌کننده‌ها و آزمایشگاه‌ها، ماساژدرمان‌ها، ماساژورها، ضدعفونی‌کننده‌ها، واکسیناتورهای آبله و واکسیناتور آبله، داروسازان؛ Junior M. p. - پرستاران، پرستاران، پرستاران، پرستاران در خانه های مادر و کودک (شماره، نگاه کنید به. Honey-caiimpyd). به اداری و اقتصادی. گروه م.ص. موسسات و غیره تنظیم عسل. فعالیت ها. حقوق و تعهدات اساسی "M. p. توسط قانون مربوط تنظیم می شود. بر خلاف دوران قبل از انقلاب، زمانی که کارکنان پزشکی گروه های طبقاتی-حرفه ای جداگانه ای بودند که فعالیت آنها به عنوان یک کارکرد حقوق خصوصی مطابق با هر چیز بورژوایی تفسیر می شد. - سیستم زمیندار آن زمان، نماینده پارلمان اتحاد جماهیر شوروی، که به عنوان یک شرکت فعال در ساخت و ساز سوسیالیستی فراخوانده شده بود، یکی از گروه های ارتش کار پرولتری است که وظایف اجتماعی مسئولانه ای را برای محافظت از سلامت جمعیت کارگر انجام می دهد، یعنی. تقویت منابع کار دولت پرولتاریا. نامگذاری عناوین پزشکی قبل از انقلاب (دکتر، پزشک شهرستانی، ماما، خواهر رحمت)، عناوین جدید پزشکی (پزشک، ماما، پرستار و غیره) اکنون در اتحاد جماهیر شوروی ایجاد شده است. در مورد کار حرفه ای و حقوق کارکنان پزشکی "(مجموعه قانونی و دستورات دولت کارگران و دهقانان، ماده 892، 1924، شماره 88) حقوق و تکالیف م. اقلام دسته های مختلف و حق عسل را تعریف می کند. و مزرعه کار فقط به افرادی واگذار می شود که دارای یک عسل معتبر هستند. رتبه در قانون گذاری قبل از انقلاب، اگرچه ماده 220 منشور پزشکی وجود داشت که حق پزشک را اعطا می کرد، اما فقط به افرادی که دارای مدرک دیپلم پزشکی مربوطه بودند، عمل می کردند. موسسات آموزشی، با این حال ممنوعیت ناشی از این ماده برای افرادی که عسل مناسب ندارند. عنوان، در واقع توسط ماده 226 منشور پزشکی باطل شده است که می گوید: «کسانی که از روی خیرخواهی به طور رایگان با توصیه ها و وسایل معالجه شناخته شده خود به آنها کمک کنند، مجازات پزشکی غیرقانونی ندارند. توضیحات بیشتر سنا و نشست ویژه در ایالت. شورا در واقع مشروعیت ارائه به وضع. مساعدت توسط اشخاصی که دانش خاصی ندارند و گواهینامه ها یا مدارک عسل مربوطه را تایید می کنند. موسسات آموزشی عسل. فعالیت تولید در مقیاس کوچک در اتحاد جماهیر شوروی توسط ویژه تنظیم می شود. دستورالعمل های صادر شده توسط کمیساریای بهداشت خلق جمهوری های اتحادیه. عسل. و مزرعه کارمندان پس از ورود به خدمت موظفند مدارک مربوط به آموزش های ویژه ای را که دریافت کرده اند به اداره موسسه ارائه کنند. بکارگیری این کارگران بدون ارائه مدارک تحصیلی مشمول مجازات کیفری است. با فرمان شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ 10/4 1936، از 1/7 1936، ثبت نام شخصی اجباری توسط ادارات بهداشت محلی پزشکان، داروسازان، پیراپزشکان، عسل معرفی شد. پرستاران با تحصیلات پزشکی متوسطه و ماماهایی که در مؤسسات و شرکت های تمام بخش ها و سازمان های اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری های اتحادیه کار می کنند. ثبت نام افراد پرسنل پزشکی پس از ورود آنها برای اقامت دائم، پس از عزیمت به مکان دیگر و پس از تغییر محل کار در منطقه یا شهر انجام می شود. پرسنل پزشکی ارتش سرخ و مرزبانان و گاردهای داخلی NKVD اتحاد جماهیر شوروی مشمول ثبت نام نیستند (مجموعه رسمی NKZdrav RSFSR ، X "9,1936). عسل. کارمندانی که مایل به انجام فعالیت های خصوصی هستند باید در اداره بهداشت مربوطه ثبت نام کنند (پست، کمیته اجرایی مرکزی همه روسیه و شورای کمیسرهای خلق RSFSR مورخ 10/1، 1930، Vopr. Zdrav.، بخش رسمی، شماره 6، 1930). اسنادی که وجود عسل را تأیید می کند. رتبه ها گواهینامه های تکمیل عسل مربوطه است. مؤسسه آموزشی یا رونوشت‌های تأیید شده گواهی‌ها، سوابق یا فهرست‌های کاری که نشان‌دهنده رتبه پزشکی، مکان و زمان دریافت آن باشد و رونوشت‌های تأیید شده از خدمات یا فهرست‌های کار. برای افرادی که قبل از سال 1916 عنوان دکتر را دریافت کرده اند، تایید این عنوان نیز ذکر این عسل است. کارگر در عسل روسی. فهرست منتشر شده توسط دفتر بازرس ارشد پزشکی تا سال 1916. حضور عنوان آماده‌کننده با بررسی‌های ویژه آزمایشگاه‌ها و in-t مشخص می‌شود که در آن افراد مربوطه مهارت‌های فنی خود را کسب کردند. در صورت نبود این اسناد یا مشکوک بودن آنها، مهلت معینی برای تسلیم آنها داده می شود. در صورت عدم ارائه در مدت تعیین شده، کارکنان بهداشتی متعلق به دسته افرادی که عسل بالاتر یا ثانویه دریافت کرده اند. آموزش، طبق برنامه تعیین شده در محدوده زمانی تعیین شده تحت آزمایش غربالگری قرار می گیرند: پزشکان و دندانپزشکان، با عسل. دانشگاه ها، میانگین M. p. - در بخش های مربوطه دانشکده های فنی پزشکی و داروسازان - در دانشکده های فنی داروسازی یا دانشکده های شیمیایی-داروسازی دانشگاه های پزشکی. اگر یک کارمند بهداشتی که در بخش بهداشت ثبت نام کرده است به وضوح دانش کافی در فعالیت های عملی خود پیدا نکرده باشد، اداره بهداشت حق دارد او را به تجربه عملی حداکثر تا 1 سال برای پزشکان و حداکثر تا 6 ماه برای سایر M. p. .، و ادامه کار حرفه ای پزشکی فقط در صورت پاسخ رضایت بخشی از موسسه ای که دوره کارآموزی در آن برگزار شده باشد به وی اجازه داده می شود. به گذراندن یک تجربه عملی در متناظر به دراز کشیدن - یک کرامت. موسسات، کلینیک ها، پزشکی دانشگاه ها، tsah های با موقعیت مناسب، کلینیک های سرپایی دندانپزشکی و داروخانه ها نیز مشمول کارکنان بهداشتی هستند که روی عسل خود کار نکرده اند. حرفه های بیش از 5 سال و مایل به دریافت گواهی ثبت نام برای حق کار پزشکی. مدت تجربه عملی بسته به مدت زمان عسل قبلی توسط بخش بهداشت برای هر مورد مشخص می شود. کار و مدت وقفه: برای پزشکان - از 1 تا 6 ماه و برای سایر بهورزان - از 1 تا 3 ماه و در صورتی که بهورز قبل از انقضای مدت مقرر کافی تشخیص دهد این مدت قابل کاهش است. آمادگی برای فعالیت های عملی این مدت در صورت لزوم توسط اداره بهداشت قابل تمدید است، اما حداکثر 9 ماه برای پزشک و 4!/2 ماه برای سایر گروه های بهداری. اگر یک کارمند بهداشتی که سندی مبنی بر تأیید حق مراقبت پزشکی خود را از دست داده است، در کار وقفه داشته باشد. عنوان، سپس برای به دست آوردن حق عسل. کار، او باید پس از گذراندن تجربه عملی تحت یک آزمون تأیید قرار گیرد (دستورالعمل NKZDr. و NKP مورخ 3/VIII, 1928, Vrpr. health, 1928, No. 16). پزشکان و دندانپزشکان در دانشگاه‌های پزشکی، پیراپزشکان، داروسازان، ماماها و پرستاران - در دانشکده‌های پزشکی متوسطه مربوطه مورد آزمایش قرار می‌گیرند. این مؤسسات آموزشی گواهی مناسب آزمایش تأیید را صادر می‌کنند. پرستاران با تجربه عملی حداقل 3 سال از 6 سال گذشته و کسانی که در حین کار خود دانش کافی را کشف کرده اند، در صورت گم شدن سند عنوان خود، تحت آزمایش تایید قرار نمی گیرند، اما بر اساس داده های مربوط به کار قبلی خود، گواهی نامه ای از اداره بهداشت برای حق ادامه تحصیل دریافت می کنند. کار پزشکی (Vopr. Zdra - ارتش، بخش رسمی، 1929، شماره 47) در تمام موارد ذکر شده از کارکنان پزشکی که تجربه عملی را در یک موسسه پزشکی خاص گذرانده اند، این مؤسسه موظف است در پایان دوره کارمند پزشکی را صادر کند. توسط اداره بهداشت در صورت آمادگی برای انجام فعالیت های عملی، گواهی مناسب با امضای رئیس موسسه تعیین می شود. بر اساس این گواهی، اداره بهداشت عسل بیشتر مجاز است. کار. امدادگران نظامی (شرکتی، اسکادران) که 3 سال یا بیشتر به طور مستمر به حرفه خود اشتغال نداشته اند، از حق عسل محروم می شوند. حتی اگر مدرکی دال بر تایید عنوان امدادگر نظامی داشته باشند. همان امدادگران نظامی که در طول 6 سال گذشته حداقل 4 سال به حرفه خود مشغول بوده اند و در حال خدمت هستند یا در بورس کار ثبت نام کرده اند در صورت مفقود شدن مدارک درجه از آنها تست تایید نمی شود. بر اساس گواهی های خود در مورد خدمات قبلی، آنها حق دارند از اداره بهداشت محلی برای کار بیشتر مجوز بگیرند (دستورالعمل NKZdr. ، NKP و کمیته مرکزی مدسانترود، شماره 225 / mv مورخ 3/81 1928). به طور کلی، به افرادی که دارای درجه پیراپزشکی نظامی (شرکت، اسکادران، باطری) هستند، ممکن است حق عسل اعطا شود. کار در پزشکی - یک منزلت. موسسات زیر نظر پزشک فقط در موارد استثنایی با مجوز اداره بهداشت و مشروط به اینکه امدادگر نظامی در 3 سال گذشته بطور مستمر در غیرنظامیان کار کرده باشد. موسسات (فرمان کمیته اجرایی مرکزی همه روسیه و شورای کمیسرهای خلق 1 / KhI 1924، مجموعه قانونی، 1924، شماره 8). دستیاران پزشکی ارتش سرخ که از مدرسه دستیاران پزشکی نظامی در ارتش فارغ التحصیل شدند.-med. آکادمی ها، می توانند در صورت اخراج از خدمت سربازی در تمام پزشکی مدنی پذیرفته شوند - یک منزلت. موسسات برای سمت های دستیاران پزشکی سطح متوسط ​​(دستیاران پزشکی) (NCZdr. تجربه عملی مشخص شده پرداخت می شود و مبلغ پرداختی معادل نصف حقوق برای سمت مربوطه در این مد. مؤسسه ای برای دسته های زیر از کارکنان بهداشتی: افرادی که خارج از حرفه اصلی خود استخدام شده اند و افرادی که قبلاً به صورت اجیر کار می کردند، اما به دلایل خوب کار را متوقف کردند (دستورالعمل RSFSR CNT مورخ 10/IX 1929، شماره 101، Vopr). بهداشت، 1929، شماره 27). بهورزان در حیطه تخصص و صلاحیت خود و حقوقی که به آنها اعطا می شود می توانند گواهی های مربوط به وضعیت سلامت، ب-نی، صدمات و درمان را صادر کنند و این گواهی ها باید حاوی زمان و مکان صدور و هدف باشد. که صادر می شوند. این گواهی ها با امضای حاکی از رتبه و مهر پرسنل پزشکی صادرکننده گواهی ممهور می شود و در صورت عدم وجود مهر، امضا توسط موسسه مربوطه تایید می شود. پزشکان می توانند نه تنها گواهی وضعیت سلامت و درمان، بلکه گواهی تولد و فوت را نیز صادر کنند. به امدادگران این حق داده می شود که در مورد ب-عدم استفاده از افراد مورد استفاده خود، واکسیناسیون های پیشگیرانه و واکسیناسیون های انجام شده و در مواردی که نیاز به دادگاه ندارد، گواهی هایی با امضای خود صادر کنند. کالبد شکافی ها دندانپزشکان حق دارند در مورد درمان انجام شده و وضعیت سلامتی b-nyh مورد استفاده خود گواهی صادر کنند. ماماها حق صدور گواهی تولد برای کودکانی را دارند که آنها را فقط در غیاب پزشک به تصویب رسانده اند (فرمان کمیته اجرایی مرکزی روسیه و شورای کمیسرهای خلق RSFSR 1/KhP 1924، مجموعه قوانین، هنر. 892، 1924، شماره 88). این گواهی ها بنا به درخواست مراجع بهداشتی، اداری، قضایی و تحقیقاتی و درخواست افراد ذینفع (گواهی نامه برای ارائه به دولت) صادر می شود. مؤسسات مربوط به تولد، مرگ، بیماری، تلقیح آبله و غیره). روش و شرایط صدور گواهینامه توسط کارکنان بهداشتی توسط یک دستورالعمل خاص تعیین می شود (NKZdr. and NJU of RSFSR, 1925; Bulletin NKZdr., 1925, № 21). پرداخت گواهینامه های دارای حق تمبر بر اساس منشور حق تمبر انجام می شود. گواهی های بهداشت عمومی و ولادت و فوت برای ارائه به ادارات ثبت احوال مشمول حق تمبر نمی باشد. نسخه های نوشته شده توسط کارکنان بهداشتی باید حاوی عسل آنها باشد. رتبه ها به منظور جلوگیری از سوء استفاده از طریق تبلیغات، کارکنان پزشکی مجاز به ذکر رتبه و تخصص، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، زمان و مکان پذیرش در آگهی های خود هستند. مسئولیت ها بر روی هر کارگر پزشکی که درگیر عملی به دراز کشیدن. فعالیت ها، وظیفه تامین عسل. کمک در صورت نیاز این وظایف توسط دستورالعمل ویژه NKZdr.، NKVD، NKT و VTsSPS 2/Sh 1926 تعیین می شود (بولتن NKZdr., 1S26. شماره 5). به ویژه پزشکان شاغل در روستاها به دراز کشیدن. مؤسسات موظفند در مواردی که تقاضای کمک فوری دارند که بدون خطر جانی یا آسیب آشکار به سلامت قابل تحویل نباشد، در محدوده سایت برای کمک در منزل خارج شوند. موسسه (به دکتر مراجعه کنید). بسته به مورد، پزشک ممکن است یک فرد با سطح متوسط ​​را برای مراقبت در منزل بفرستد. امتناع از ارائه کمک پزشکی توسط قانون مجازات دارد (به زیر مراجعه کنید). کارکنان پزشکی موظفند هر مورد از بیماری های واگیر حاد را برای استفاده (طاعون، وبا، حصبه، اسهال خونی، تیفوس، تب عود کننده، آبله، مخملک، دیفتری، جذام، سیاه زخم، دیفتری، جذام، سیاه زخم، به نزدیکترین بخش بهداشت و درمان اطلاع دهند. ، غدد، آنفولانزا (در طول یک اپیدمی) و آنسفالیت اپیدمی] و در مورد هر مورد مرگ ناشی از این بیماری ها، و اطلاع رسانی اجباری می تواند توسط ادارات بهداشت محلی، در صورت لزوم، به سایر بیماری های واگیر گسترش یابد (فرمان RSFSR NKZdrav 7 /VIII, 1918؛ Izvestiya NKZdr., No. 7 -8, 1918؛ همچنین در Izv. VTSIK, 18/VIII 1918, No. 177). کارکنان بهداشتی نیز موظفند به پروفسور اطلاع دهند. مسمومیت و بیماری ها حداکثر یک هفته پس از مراجعه بیمار به آنها (فرمان NKZdr. و NCT RSFSR 1 / III 1924، شماره 95/346؛ بولتن NKZdr.، 1924، شماره 10؛ بخشنامه کارکنان پزشکی NKZdr. RSFSR از 23 / VI * 2U B15 او 1924، شماره 129، بولتن NKZDr.:، 1924، شماره 12). بهورز موظف است در صورت وجود چند مورد مسمومیت (بیش از سه مورد) یا نیاز به اقدامات اضطراری، اخطار یا گزارش فوری از طریق تلگراف یا تلفن ارسال کند. دستورالعمل های دقیق در مورد روش اطلاع رسانی فوری اجباری پروفسور. مسمومیت و پروفسور بیماری ها در بخشنامه NKZdrav RSFSR مورخ 21/V 1928 آمده است. علامت گذاری 143/31. ارسال اخطار برای بهورز در کلیه موارد مسمومیت، قتل، صدمات شدید بدنی و یا خودکشی که در مطب وی صورت گرفته باشد الزامی است. دستورالعمل‌های ویژه‌ای در مورد روند و فرم‌های این اطلاعیه‌ها وجود دارد (بخشنامه NKZdr. RSFSR مورخ 8/VII 1925، Bulletin of the NKZdr., 1925، No. 14). یک دستورالعمل ویژه (بخشنامه NKZDdr. RSFSR مورخ 8/II 1925، شماره 134) به تفصیل تعهدات کارکنان پزشکی را برای نگهداری پرونده کامل و دقیق از تمام موارد آسیب بدنی تعیین می کند. فعالیت رده های مختلف کارگران خرده پا توسط مقررات و دستورالعمل های خاصی تنظیم می شود، مانند دستورالعمل حقوق و تعهدات کارگران کوچک مقیاس محلی (دستورالعمل کمیساریای عمومی بهداشت، کمیساریای مردمی بهداشت، کمیساریای مردمی). بهداشت عمومی، NKT و VTsSPS از IDI 1926؛ بولتن NKZdrava، 1926، شماره 5). حقوق و وظایف پرسنل پزشکی که در حال انجام یک شأن هستند. وظایف توسط تعدادی از مقررات دولتی تنظیم می شود. حقوق و تکالیف کرامت. پزشکان به عنوان نهادهای تحقیق، حقوق و تعهدات دولت. کرامت. بازرسان و دستورالعمل ها در مورد نحوه اعمال حقوق و تعهدات حیثیتی. بازرسان و کرامت دکترها ببینید پزشک بهداشت، سازمان بهداشت.به عنوان مثال، تعدادی دستورالعمل وظایف و حقوق سایر دسته های کارکنان بهداشتی را تعریف می کند. دستورالعمل های NCPD و NCP به پزشکان برای حفاظت از سلامت کودکان (بولتن NKZDr.، 1923، شماره 21). موقعیت NPCDR در مورد کار یک پزشک OZD در موسسات پیش دبستانی (Vopr. Health، 1929، شماره 28). موقعیت NPCDR در مورد حقوق و تکالیف پزشک برای حفاظت از سلامت نوجوانان مورخ 3 / KhP 1932، شماره 104، همان برای پزشکان شاغل در حمل و نقل آبی مورخ 25 / XI 1932، شماره 394 (ضمیمه مجله On the جبهه بهداشت، اداره رسمی، 10/KhP 1932، K> 33-34); موقعیت NPCDR در مورد مربی در حمایت از مادری و نوزادی (بولتن NKZdr.، 1925، شماره 21) و غیره حقوق و تعهدات دادگاه-med. کارشناسان طبق مفاد NKZdr. و NKJ در مورد دادگاه - پزشکی. کارشناسان از 16 / KhP 1921 (بولتن NKZdr.، 1922، شماره 1) court-med. کارشناسان مسئول موظف به تشکیل دادگاه هستند. معاینه طبق ضوابط موجود (بازرسی از افراد زنده و معاینه اجساد در حضور مراجع قضایی یا پلیس آگاهی و 2 شاهد) با تنظیم اقدام بر اساس. فرم. قوانین خاصی برای دادگاه وجود دارد - پزشکی. مطالعات اجساد (بخشنامه NKZdr. و NKJ RSFSR 7/1، 1929، شماره 6-70 / mv)، برای نتیجه گیری در مورد شدت جراحات (بخشنامه NKZdr. و NKJ 27) /11927)، در مورد معاینه اجساد در صورت مرگ ناگهانی (بخشنامه NKZdrava مورخ 19/XN 1918) و در مورد فرم تحقیقات مقدماتی در این موارد (مفاد NKZdr.، NKVD و NKJU مورخ 29/VII 1919) . طبق RSFSR، وظایف دادگاه.-med. کارشناسان با مقررات خاصی تأسیس می شوند (Vopr. health, 1929, No. 33). برای دادگاه - پزشکی. کارشناسانی که به روستاییان خدمت می کنند برای افزایش دوره ای حقوق، مأموریت های علمی و مرخصی از مزایای مشابهی برخوردارند. دکتر بهداشت(نگاه کنید به) (فرمان شورای کمیساریای خلق RSFSR از 15 / VI1928، مجموعه قانونی، ماده 492، 1928، شماره 68). تعدادی مقررات وجود دارد که جنبه های خاصی از فعالیت M. p. را تنظیم می کند، مانند مقررات مربوط به دسته های مختلف پرسنل داروخانه (Vopr. health, 1929, No. 42); مقررات مربوط به مراقبت های اضطراری و اورژانسی و عملیات مجاز به انجام خارج از موسسات پزشکی (بخشنامه NKZdr. RSFSR مورخ 20 / X 1925، شماره 207، بولتن NKZdr.، 1925، شماره 20). لیست حفاظتی و به وضع. سرم و واکسن های تایید شده برای استفاده توسط امدادگران (بخشنامه کمیته ملی بهداشت RSFSR مورخ 16/V 1925، شماره 1051). لیست ساده ترین hir. عملیات مجاز برای تولید توسط امدادگران (دستورالعمل NKZdr. RSFSR مورخ 12/1، 1926). در مورد حقوق ماماها نسبت به عسل اثر (بخشنامه NKZdr مورخ 2/11924، شماره 2); در مورد حقوق ماماها (بخشنامه NCPD و NCP 2/1 1929، شماره 4)؛ در مورد اخلاق دندانپزشکان در مورد پروفسور. کار (بخشنامه NKZDr. و NCP مورخ 9/1 1924، شماره 5)؛ در مورد حقوق تکنسین های دندانپزشکی (بخشنامه NKZdr مورخ 2/1 1927، K "6)؛ در مورد حقوق ماساژورها (بخشنامه NCZdrava 12/81926، شماره 127). در بین iM.p. تحت نظارت پزشکان کار می کند، دستورات آنها را به عنوان دستیار انجام می دهد و حق دارد که مستقل باشد. معمولا شغلی ندارد در صورت نبود پزشک و یا نداشتن دستیار پزشکی می توانند مراکز درمانی و کلینیک های سرپایی را به شرط داشتن حداقل 3 سال سابقه کار در ایالت اداره کنند. یا مرکز بهداشت عمومی از نوع بستری یا سرپایی. منظور ما از پیراپزشکان، کارکنان پزشکی است که دوره یک دانشکده پیراپزشکی معمولی یا یک دانشکده فنی زنان و زایمان را گذرانده‌اند یا آزمون مناسب را در بخش پیراپزشکی یا بخش‌های پزشکی سابق گذرانده‌اند و دارای گواهینامه‌های مناسب هستند (برای جزئیات در مورد حقوق). و تعهدات امدادگران، به بخش 4.3 مراجعه کنید. امدادگر). حقوق، وظایف و ماهیت عسل. کار دسته های دیگر کارکنان بهداشتی را ببینید. مقالات مرتبط. حقوق و تعهدات L. p. در به وضع - یک کرامت. موسسات تابع مقررات داخلی و مقررات ویژه در مورد تعهدات هر دسته از کارکنان بهداشتی هستند که مطابق با قانون کار تنظیم شده است. مقررات داخلی نمونه ای وجود دارد (بخشنامه NKZdr. RSFSR- و کمیته مرکزی کار بهداشتی پزشکی 10/88 1924، شماره 186). مقررات مربوط به کرامت ناحیه دکتر (Vopr. Zdrav.، رسمی. بخش، 1929، شماره 46 مورخ 15 / XI-I، 1929)، درباره سر پزشک، سر. بخش، پزشک مقیم، پزشک وظیفه، در مورد مدیر تامین، خواهر بزرگ بخش بیمارستان، خواهر ارشد عملیات، در مورد حسابدار ارشد بیمارستان (کسب و کار بیمارستان، مجموعه سفارشات NKZdr. RSFSR، Biomedgiz، 1935 ) دستورالعمل های NPC RSFSR مورخ 16/V1933,23/VI1933, publ. در جبهه، بهداشت، افسر. بخش، شماره 15، مورخ 15/7 1933، در مورد یک پزشک کارورز، میانگین M. p. برای مراقبت از بیمار، در یک پرستار بخش، در مورد حقوق و تعهدات پرسنل اداری و اقتصادی، منتشر شده توسط NKZdr. RSFSR و کمیته مرکزی کار بهداشتی پزشکی در قالب بخشنامه های جداگانه (مورخ 22/VI، 1927 و 23/IX، 1927). روند ورود و اخراج کارکنان بهداشتی توسط دستورالعمل های ویژه NHCDR تنظیم می شود. جمهوری های صنفی و اتحادیه های کارگری طبق مقررات عمومی در مورد نحوه و شرایط استخدام، توزیع و اخراج نیروی کار و متخصصان. هنجارهای بارگیری L. کالا با دستورات ویژه NKZdr ایجاد می شود. جمهوری های اتحادیه در توافق با کمیته مرکزی مدسنترود. هنجارهای بارگیری L. p. در RSFSR [Circuya. 15/XII 1929 (نگاه کنید به Vopr. Zdr., official. Department, NKZdr. RSFSR 1929, No. 46)]. شماره 44/mv از لخ. موسسات تعداد بیمارستان به ازای هر 1 پزشک بیمارستان عمومی: * "بخش درمانی - عصبی ". . . عفونی" ■ بخش جراحی ........ زنان، چشم و گوش ........ در منزل و زایمان بخشها *!..... ونروولوژی. تیمارستان آسایشگاه روزانه کودکان.......... آسایشگاه روزانه بزرگسالان....... آسایشگاه شبانه. . . لوله. داروخانه ..... آسایشگاه برای بیماران غیر شدید و کسانی که نیاز به استراحت در بستر ندارند...... 35-40 35-40 30-40 30-40 50 60 M. p. بعد از ظهر به طور متوسط ​​15-20 15-20 40-45 13-15 26-30 13-15 25-30 13-15 25-30 10 20 15 40 15 40 10-15 2.5 20-25 پرستار برای 5-6 ویزیت در روز 30 30 1 مورد معاینه پرستار. حداکثر 6 بازدید در روز 1 به آسایشگاه برای 1 نفر جوان M. در طول روز توجه داشته باشید به طور متوسط ​​10-15_ 20-25 10-15 8 10 20 20 40 20-25_ "40 10-15 علاوه بر این، یک مهماندار برای 40-50 تخت 4.5 2.5 4 b. ساعت همان درمانی * " کمکی. بخش ها (فیزیوتراپی) و همچنین اتاق عمل و اتاق رختکن توسط پرسنل ویژه ارائه می شود. با افزایش تعداد بخش های بیش از 2-3 بخش با 40-50 تخت (بخش های معمولی)، پرسنل نیز افزایش می یابد. در هر بخش بیمارستان برای 4 تا 50 تخت، 1 مهماندار قرار است خواهر باشد. *2 پرسنل ویژه برای نگهداری سالن های عمل و بخش های کودکان در زایشگاه ها مورد نیاز است. * 3 برای b-nits ریوی و آسایشگاه برای بیماران شدیداً بیمار، هنجارهای بار مشابه در terac. بخش ها با تصمیم دانشکده KKZdr. RSFSR مورخ 25/11 1933 (نگاه کنید به بهداشت فرانسه، بخش رسمی، 1933، شماره 15 مورخ 15/VII 1933) در قالب پروژه ای که برای درمانگران مشخص شده است. بخش 1 پزشک برای 45 تخت، پرستار I برای 10 تخت و 1 کارمند جوان برای 5 تخت، و بخش به صورت مشروط به عنوان 40 تخت در نظر گرفته می شود. برای hir. بخش برای یک پزشک - 30-35 تخت، برای سایر پرسنل استانداردهای مشابه برای درمانگران است. شاخه ها؛ برای بخش چشم - 1 پزشک برای 30 تخت، 1 پرستار برای 10 و 1 فرد جوان، کارکنان برای 7 تخت. علاوه بر این، 1 خواهر بزرگتر در هر بخش، 2 خدمتکار حمام و 2 نظافتچی برای هر بخش ارائه می شود. برای دپارتمان کودک نیز ردپایی در قالب پروژه آورده شده است. هنجارها: 1 پزشک برای 25-35 تخت، کارکنان متوسط ​​- 1 نفر برای 5 تخت. برای بخش زایمان، یک هنجار نیز به صورت پیش نویس داده شد: برای یک پزشک، 1 پزشک برای 30 تخت، 1 پرستار برای 4 تخت، و 1 کارمند جوان برای 2.5 تخت. علاوه بر این، آنها به بخش کودکان متکی هستند: هنر. خواهر، مربی، 2 نظافتچی; در زایشگاه، وظیفه شبانه روزی پزشک، خواهر و دایه برقرار می شود. میانگین هنجارهای نشان داده شده در جدول برای بخش عفونی با وضوح مشخص شده دانشکده N KZdr متمایز می شود. مسیر. راه: برای بخش قرنطینه: 1 پزشک برای 30 تخت، 1 پرستار برای 3 تخت و 1 نفر میلی لیتر. کارکنان برای 2.5 تخت؛ برای بخش برچیدن - 1 پزشک برای 35 تخت، برای بقیه بخش پزشکی، همان استانداردهایی که در قرنطینه وجود دارد. برای بخش عمومی - 1 پزشک برای 45 تخت، 1 خواهر برای 5 تخت و 1 افسر پزشکی جوان برای 4.5 تخت. برای اشعه ایکس. بخش های بعدی نصب می شوند. استانداردهای خدمات: 1 تیم متشکل از 1 پزشک، 1 پرستار و 1 پرستار برای 18 بیمار بر اساس تولید 25 روش-واحد، و شفافیت ریه ها به عنوان واحد اندازه گیری در نظر گرفته می شود: ریه-1 واحد، معده-2، روده-3؛ محاسبه 18 بیمار یک ردیابی ساخته شده است. تعداد: 13 ریوی-18 واحد، 3 معده-5 واحد، 2 روده-6 واحد، مجموعا 25 روش-واحد. یک تیم متشکل از یک دکتر و یک دستیار آزمایشگاه - یک عکاس 5 عکس در ساعت می گیرد، در طول روز کاری - 20. بار ترکیبی اشعه ایکس کارگران (تیراندازی، ترانس ایلومینیشن) با محاسبه واحدهای رویه و تعداد حذف b-nyh ایجاد می شود. برای اشعه ایکس، ویژه هنجارها برای نوزادان، هنجارهای بزرگسالان با کاهش 25٪ در هنگام بزرگ شدن پذیرفته می شود. معلمان کار فردی 1 تا 15 در حضور بیمارستان، 1 پزشک اضافی برای 25 تخت «19 6 20 لومینسانس و 50 درصد در طول فیلمبرداری. برای یک روانپزشک b-nits و شاخه ها یک اثر ایجاد می شود. هنجارها: بخش های ب-ششی پزشکان پرسنل پرستاری شیعی "ای ر- آی یادداشت های پذیرش و تشخیص. آسایشگاه اعصاب و روان ...... بخش انواع خفیف ......... بخش اشکال شدید .. ..... بخش اشکال مزمن شدید ..... بخش توانخواهان مزمن ... درمانگاه....... 1: 5 1: B 1: 10 1: 10 1: 10 2.5 1.6 مربی برای فرقه، درمان برای بیماران با ارزش اجتماعی - 1 مربی در هر بخش 50 تختی مربی کار، درمان - 1 برای 25 بیمار شاغل مربی تربیت بدنی برای بیماران با ارزش اجتماعی خدمتکار حمام - 1 نفر در هر بخش بارمن -1 برای بخش Castellanche-1 برای بخش نظافت-1 برای بخش هنجارهای دندانپزشکی 13 مطب دندانپزشکی محافظه کارانه 16 قرار ملاقات دندانپزشکی (با یک دستیار) یک پرستار برای یک شیفت و 1 خواهر برای 2 صندلی). در مطب دندانپزشکی محافظه کارانه، 12 اتاق در هر نوبت. مطب دندانپزشکی جراحی، 15 اتاق در هر نوبت بدون دستیار.-نرم الف حجم کار ماساژور: 16-18 واحد در روز کاری، به عنوان یک واحد ماساژ یک اندام، پشت یا شکم. مدت زمان گوه، آزمایش ادرار 20 دقیقه. با در نظر گرفتن گوه، آزمایش ادرار به عنوان واحد بار، تعداد واحدهای زیر برای آزمایشات دیگر پذیرفته می شود: گوه، آزمایش خون-3، خلط-1، خون برای مالاریا-1، خون برای تب عود کننده-1، ادرار و مخاط برای gonococci-1.5، مدفوع برای تخم کرم-1.5، فیلم برای دیفتری-1.5، کل مدفوع-2، واکنش Vi-dahl-2، مدفوع برای وبا-3، مدفوع برای تب حصبه، پاراتیفوئید، اسهال خونی-4، شیره معده-2 . زمان انجام آنالیزها در آزمایشگاه های با قدرت متوسط ​​و با تجهیزات متوسط ​​15-20٪ (تجزیه و تحلیل ادرار - تا 24 دقیقه) و در آزمایشگاه های کوچک - 25-30٪ (تا 27 دقیقه) افزایش می یابد. مدت زمان RW (با تنظیم موازی 2 واکنش رسوبی) در گروه ها، حداقل 20 تجزیه و تحلیل در همان زمان - 20 دقیقه. (در آزمایشگاه های بزرگ) یا 2600 آنالیز در سال. در رابطه با آزمایشگاه‌ها، تنظیم هنجارهای بار نه روزانه، بلکه سالانه راحت‌تر است و آنها را برای آزمایشگاه‌هایی با ظرفیت‌های مختلف به شکل زیر می‌گیریم: تحقیقات بزرگ متوسط ​​کوچک سرولوژیکی. 4 600 کلینیکی عمومی. ! z ooo باکتریولوژیکی، آسمان......1 1 500 بهداشتی. . . . "400 ! 4,000 2,600 1,300 360 3,500 2,000 1,000 300 مشاوره برای کودکان: 1 پزشک به ازای هر 5-6 کودک در ساعت; برای کارکنان میانی: الف) پرستار حامی - 1 برای 5-6 ویزیت منزل در روز. در مشاوره برای زنان: 1 پزشک برای 5-6 زن در ساعت. کارکنان میانی: الف) مامای حامی برای 5-6 ویزیت در روز. در خانه نوزاد: پزشکان - 1 پزشک تا 40 نوزاد؛ میانگین کارکنان - 1 پرستار برای 10 نوزاد در طول روز و 15 در طول شب. در پرورشگاه ها: 1 پزشک برای 40-60 کودک. میانگین کارکنان: 1 پرستار به ازای هر 10 کودک در طول روز و 20 کودک در طول شب. به مربیان بیشتری نیاز است در مهدکودک ها: 1 پزشک برای حداکثر 60 کودک (بدون مراجعه به منزل). کارکنان میانی - 1 پرستار برای 12 کودک (علاوه بر 1 خواهر برای آموزش). کارکنان متوسط ​​- 1 خواهر برای 12 تخت در طول روز و 30 تخت برای وظیفه شب. در اتاق های کودکان در بیمارستان های زایمان: 1 پزشک برای 40-50 تخت. میانگین کارکنان - 1 خواهر برای 12 کودک در طول روز و 20 کودک در طول وظیفه شب. در داروخانه های پیشگیرانه کودکان: 1 پزشک برای 20 کودک برای 4 ساعت قرار سرپایی (1: 5)، 2 ساعت باقی مانده به پردازش مواد اختصاص داده شده است. عسل. خواهران، مانند یک کلینیک سرپایی، به طور مشترک - در موسسات ثابت برای حفاظت از سلامت کودکان. پزشکان: الف) در موسسات کودکان ضعیف جسمی (مدرسه جنگلی-آسایشگاه و غیره) - 1 پزشک برای 50 کودک؛ ب) در موسسات روانی-عصبی - 1 پزشک برای 25-30 کودک. استانداردهای قرار ملاقات سرپایی برای پزشکان (در 1 ساعت) - نگاه کنید به ". سرپایی. - هنجارهای پزشک مراقبت در منزل: برای 1 پزشک - 8-9 ویزیت در ساعت 6. روز کاری. ساعات کار L. p. توسط قطعنامه ویژه NCT اتحاد جماهیر شوروی (تاریخ 10/1, 1931, شماره 8) تعیین می شود که بر اساس آن از 1/Sh 1931 آیین نامه جدیدی در مورد کار وجود دارد. ساعت به اجرا گذاشته شد در دراز - کرامت. و دامپزشک موسسات - پزشکان پزشکی، دامپزشکی و دندانپزشکی به استثنای پزشکان با کاهش (حداکثر 5 و حداکثر 4 ساعت) روز کاری یا ساعات کاری نامنظم و همچنین کارکنان علمی مؤسسات علمی تحقیقاتی در ساعت کاری ب. پزشکان یک روز کاری کوتاه‌تر دارند: 1) آسایشگاه‌ها، b-c و بخش‌های b-c برای b-c با اشکال باز tbc و برای لوله‌های درازکش b-nyh-6 ساعت؛ 2) b-c، بخش‌های b-c و پادگان‌های عفونی b- نيخ-6 ساعت؛ 3) روانپزشك، مؤسسات و بيمارستان ها مشمول خدمت مستقيم ب-ني-6 ساعت؛ 4) خانه هاي اصلاح و تربيت، بازداشتگاه ها، اورژانس هاي پليس و پايگاه هاي هوشياري 6 ساعت. 5) کلینیک های سرپایی، پلی کلینیک ها، داروخانه ها و مشاوره های کودکان، مشروط بر اینکه آنها منحصراً در یک قرار سرپایی کار کنند - 5 ساعت و نیم؛ 6) دفتر کمیسیون های معاینه پزشکی و کنترل پزشکی - 4 ساعت؛ 7) آنات. -4 ساعت 8) اشعه ایکس، موسسات و ادارات، مشروط به اقامت در زمینه اشعه ایکس، اشعه ایکس-4 ساعت؛ 9 ) موسسات، دفاتر و آزمایشگاه های رادیویی در مواردی که کار با ماندن در کل زمان کار در حوزه نفوذ رادیوم - 4 ساعت - روز کاری نامنظم همراه باشد. دارای: کادر پزشکی 1) روسای گروه های مؤسسات و مؤسسات (از جمله BC)، معاونان و دستیاران آنها، روسا، پزشکان ارشد، مدیران و غیره. 2) مدیران سایت؛ 3) کرامت پزشکان و کرامت بازرسان؛ 4) پزشکان اپیدمی و 5) دادگاه.-med. کارشناسان.- دندانپزشکان. یک روز کاری داشته باشید: پروتزها-5V 2 ساعت. کار بر روی مته های الکتریکی - 5 1/2 ساعت؛ کار بر روی دریل های پیاده روی - 5 ساعت - 3 برای تکنسین های B و y e - 8 ساعت. روز کاری. میانگین M. و. [دستیاران پزشکی، امدادگران، امدادگران، ماماها، برادران و خواهران پزشکی، واکسیناتورهای آبله، دستیاران آزمایشگاه، آماده‌کننده‌ها و ماساژدرمان‌ها (tk)] کار 6 x / 2 ساعت. 08:00 روز کاری برای افراد متوسط ​​شاغل در آسایشگاه ها و خانه های استراحت، بیمارستان های بیماران مزمن، خانه های معلولان و خانه های خیریه، آشپزخانه های لبنیات، مراکز کمک های اولیه، به جز برای شرکت های خدمات دهنده (در مراکز کمک های اولیه که به شرکت ها خدمات می دهند، تعیین می شود. ، طول روز کاری 6V2 ساعت است). یک روز کاری 7 ساعته میانگین M دارد. شماره مهد کودک (صرف نظر از اینکه مهد کودک در کجا واقع شده است). یک روز کاری 6 ساعته دارای میانگین M. p.: 1) آسایشگاه ها، b-c و بخش های b-c برای b-nyh با اشکال باز tbc و برای لوله های خوابیده. b-nyh; 2) b-c، بخش های b-c و پادگان های b-s عفونی. 3) روانی، موسسات و بیمارستان های مشمول خدمات مستقیم ب-نی; 4) خانه های اصلاح و تربیت، بازداشتگاه ها، اتاق های انتظار پلیس و ایستگاه های هوشیاری. یک روز کاری 4 ساعته یک کادر پزشکی متوسط ​​دارد: 1) آنات. in-t و دفاتر، مشروط به کار منحصراً در اتاق های تشریح. 2) اشعه ایکس، موسسات و دفاتر، مشروط به ماندن در کل زمان کار در حوزه نفوذ اشعه ایکس، اشعه. 3) مؤسسات و دفاتر رادیویی در مواردی که کار با اقامت در کل زمان کار در حوزه نفوذ رادیوم همراه است. دستیاران پزشکی، مشروط به کار مستقل، منحصراً به صورت سرپایی، 5 ساعت و نیم کار می کنند. Junior L. p. works 8 ساعت برای کارکنان خردسال موسسات روانپزشکی، مؤسساتی که مستقیماً به بیماران خدمات می دهند، دادستان هایی که در آنها کار مداوم دارند، متصدیان حمام (حمام های گلی و گوگردی)، مؤسسات بیماران مبتلا به فرم های باز تی بی سی و بخش های عفونی، یک دوره 6 ساعته تعیین شده است. روز کاری. برای جوانتر M. p. Matsesta حمام سولفید هیدروژن (خدمت حمام - پرستار بچه) -5 ساعت. روز کاری؛ اشعه ایکس، in-tov و کابینت هایی که باید در آن بمانید. در کل زمان کار در حوزه نفوذ اشعه ایکس، اشعه، موسسات و دفاتر رادیویی در مواردی که کار با ماندن در کل زمان کار در حوزه نفوذ رادیوم همراه است - 4 ساعت. روز کاری - ضدعفونی کننده ها، ضدعفونی کننده ها، مواد ضدعفونی کننده، ضدعفونی کننده ها - 7 ساعت - "کارکنان خانگی به استثنای افراد اداری فوق 8 ساعت کار می کنند. افراد زیر یک روز کاری کوتاه دارند: لباسشویی های حمام گلی - 7 ساعت؛ مربیان. تربیت بدنی و صنایع دستی - 67 2 ساعت .، تخلیه کننده ها و تلفن داران ایستگاه های آمبولانس - 67 2 ساعت؛ بسته بندان و کارگران انبارهای داروخانه، که منحصراً به بطری سازی به-t، فرمالین و آمونیاک مشغول هستند - 6 ساعت؛ کارگران موسسات و دفاتر آنات، مشروط بر اینکه منحصراً در اتاق‌های تشریح کار کنند - 6 ساعت. مدیران خانوار، دستیاران آنها، سرایداران و کارگران، که زمان کار برای آنها به بخش‌هایی با مدت زمان نامحدود تقسیم می‌شود (مثلاً رانندگان، رانندگان و غیره) ، یک روز کاری نامنظم داشته باشید. کارکنان مطب موسسات پزشکی 8 ساعت کار می کنند، صندوقداران در موسسات - 6 x / 2 ساعت، سایر صندوقداران (VK (به استثنای داروخانه ها) - 8 ساعت کارکنان آموزشی موسسات پزشکی و آموزشی - مربیان (مدارس) - 4 ساعت برای افراد زیر سن قانونی، روز کاری نمی تواند بیش از 6 ساعت باشد. حسابداری برای زمان کار M. p. روز کاری، 144 ساعت در 6 ساعت. روز کاری 120 ساعت در 5 ساعت. روز کاری و 96 ساعت - در 4 ساعت. روز کاری. برای آیتم L.، کار به روگو شامل بازدید از خانه است، هنجار ماهانه کار (تعداد بازدید، تعداد زایمان انجام شده و غیره) با در نظر گرفتن مدت زمان روز کاری عادی برای این گروه تعیین می شود. عسل. کارگران، زمان صرف شده برای یک تماس، برای حرکت و برای بازدید از خود b-th. ساعات کار شبانه (از ساعت 22 تا 6 صبح) به این صورت در نظر گرفته می شود که در صورت امکان خواب، ساعت i را 1/2 و در صورت عدم امکان خواب، 1 ساعت در نظر گرفته می شود. کارگران با یک روز کاری 6 ساعته به عنوان 6/6 ساعت، برای کارگران از ساعت 8 صبح. روز کاری به مدت 8 ساعت توزیع زمان کار و وظیفه طبق مقررات داخلی تعیین می شود. کار مداوم بیش از 12 ساعت با استراحت اجباری بعدی حداقل 12 ساعت مجاز است. مدت زمان کار مداوم دوره ای بعدی بیش از 24 ساعت مجاز نیست و به کارمند در طول این وظیفه کمک هزینه روزانه رایگان داده می شود. اضافه کاری برای م.پ در مواردی در حدود و به نحوی که قانون کار تعیین می کند مجاز است و در صورت احتساب ماهانه وقت کار، اضافه کاری مازاد بر ماهانه محسوب می شود. هنجار زمان کار و در 48 ساعت اول یک و نیم بار و در اندازه دو برابر بیش از 48 ساعت پرداخت می شود. استفاده از اضافه کاری فقط با مجوز بازرس کار و با موافقت انجمن صنفی کارگری پزشکی در هر مورد مجاز است. مقررات مربوط به تولید کار اضافه کاری در پزشکی - کرامت. و vete.-san. موسسات (فرمان کمیته اجرایی مرکزی همه روسیه و شورای کمیسرهای خلق RSFSR مورخ 11/7 1924، قانون قوانین، ماده 594 \ 1924، شماره 60، و بول. NKZdr.، 1924، K "13 ) استفاده موقت از اضافه کاری در پزشکی-بهداشتی مجاز است. و vete.-san. موسسات در موارد فوریت اضطراری مشروط بر اینکه مجموع اضافه کاری بهورز بیش از 50 ساعت در ماه و 120 ساعت در سال نباشد. این نرخ نهایی را می توان به 75 ساعت در ماه و 600 ساعت در سال فقط برای L.S. موسسات آسایشگاه و آبگرم در طول فصل، برای کارکنان مهدکودک ها و آشپزخانه های لبنیاتی که به صورت شبانه روزی کار می کنند، برای L.S. دراز کشیدن -san., vet.-san. موسسات و مؤسسات برای حمایت از مادری، نوزادی و کودکی، برای کارگران در تولید کار، نه dolu- C23، پرسنل پزشکی در حال استراحت (دستیاران آزمایشگاه، "تهیه کنندگان، وزیران، و غیره)؛ vik-ta، آزمایشگاه ها، ایستگاه های ضد اپیدمی و اپیدمی : درخواست اضافه کاری در هر مورد تنها با مجوز بازرس کار و با موافقت قبلی اتحادیه صنف مجاز است. پزشکان [پست SNK اتحاد جماهیر شوروی و کمیته مرکزی حزب کمونیست بلشویکهای اتحاد اتحاد جماهیر شوروی 14/ش 1935، منتشر شده در ایزوستیا کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 5/Sh 1935]. کارکنان پزشکی در بخش مدنی خدماتی که مخصوصاً اعزام شده یا دائماً برای مبارزه با بیماری‌های مسری (وبا، تیفوس، مخملک، جذام، زخم سیبری، غده‌ها و مالاریا) در مناطقی که به‌ویژه تحت تأثیر اپیدمی‌ها قرار گرفته‌اند، در صورت ناتوانی در ارتباط با این کار، و نیز کار می‌کنند. خانواده‌های کارکنان بهداشتی که در اثر ابتلا به این بی‌نیام فوت کرده‌اند، دریافت حالت تامین حقوق بازنشستگی (طبق تصمیم شورای کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی در 31/Sh 1926، ایزوستیا از کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی و کمیته اجرایی مرکزی تمام روسیه در 20/4 1926، شماره 90) در مبالغ تعیین شده طبق دستورالعمل NKSO، NKT، NKF و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری (بولتن NKZdr.، 1926، شماره 15)، این فرمان فقط برای افرادی اعمال می شود که معلولیت یا فوت آنها پس از انتشار فرمان تصمیم شورای کمیسرهای خلق قوانین NCT اتحاد جماهیر شوروی مورخ 3/1 1924 را اعمال می کند که برای تأمین کارگران معلول، ناتوانی دائمی تاریخ ناشی از جراحت کار، و اعضای خانواده کارگران و کارمندان تأسیس شده است. که بر اثر جراحات جان باخت (S. U., 1924, No. 21, article 211). افرادی که بر روی طاعون کار می کنند مطابق با فرمان شورای کمیسرهای خلق RSFSR مورخ 21 / P 1924 در مورد مزایای M. p. ارسال شده برای مبارزه با طاعون ارائه می شوند. خانواده افرادی که برای مبارزه با طاعون اعزام می شوند از نظر مزایا با خانواده های دعوت شده به بسیج نظامی برابری می کنند و در صورت فوت یا از کارافتادگی به دلیل ابتلا به طاعون به کارکنان پزشکی و خانواده آنها مستمری به طور مساوی تعلق می گیرد. اشخاصی که خدمات استثنایی به جمهوری دارند (مجموعه قانونی، ماده 198، 1923، شماره 15). عسل. و دامپزشک کارگران: پزشکان، دامپزشک پزشکان، دندانپزشکان، پیراپزشکی، دامپزشک. امدادگران، ماماها و پرستاران. خواهران فارغ التحصیل پزشکی مدارس فنی (دوره های عادی) و مدارس عادی خواهران صلیب سرخ در صورتی که در عسل خدمت کرده باشند، حق بازنشستگی برای مدت طولانی را دارند. مناصب در مناطق روستایی و سکونتگاه های کارگری برای حداقل 25 سال، از جمله اما کمتر از 5 سال تحت حاکمیت شوروی، و عسل قبل از انقلاب نیز در این تجربه گنجانده شده است. کار. وقفه های ناشی از خدمت در شهرستان 25 سال خدمت به حساب نمی آید، اما جریان خدمت را قطع نمی کند. تامین حقوق بازنشستگی و دامپزشک کارگران در مناطق روستایی و سکونتگاه های کارگری بر اساس یک پست ساخته می شود. کمیته اجرایی مرکزی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در 25/IX 1929، شنبه. uz. 1929، شماره 63، هنر. 582. هنگام محاسبه مدت خدمت، 1 سال سابقه خدمت در مناطق دورافتاده از 1 / 1927 برای بهورزان اعزامی از مناطق غیر دور، معادل 1 سال و 8 ماه است. و به ترتیب 1 سال 3 متر بسته به منطقه منطقه دورافتاده (فرمان کمیته اجرایی مرکزی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در مورد مزایای کارگران در مناطق دورافتاده، مجموعه قانونی، ماده 276، 1927). ، شماره 25). این مزیت همچنین به کارکنان پزشکی شاغل در مناطق دور افتاده در میان جمعیت عشایری تعمیم می یابد. تجربه باید توسط گواهی های مربوطه مستند شود. مدت خدمت شامل خدمت در ارتش سرخ، زمان صرف شده برای منتخب شوروی و پروفسور می باشد. پست‌ها، زمان اجرای حکم به دلیل فعالیت سیاسی در سال‌های قبل از انقلاب و مدت اخراج بهورز قبل از انقلاب اکتبر به دلیل فعالیت‌های انقلابی. مدت زمانی که کارمند بهداشتی بیکار یا از کارافتاده موقت بوده نیز در نظر گرفته می شود. مستمری خدمت طولانی مدت بدون توجه به وضعیت ظرفیت کاری و وضعیت دارایی به خود بازنشستگان مادام العمر پرداخت می شود. این حقوق بازنشستگی مطابق با هنر تعیین می شود. 18 آیین نامه بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی مصوب. کمیته اجرایی مرکزی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی 13/111930، شنبه. uz. 1930، شماره I، هنر. 132. در صورت فوت مستحق بازنشستگی، اشخاصی که تحت تکفل وی هستند و وسایل معیشتی کافی ندارند از حق مستمری برخوردار می شوند: به فرزندان خردسال، برادران و خواهران تا رسیدن به حد نصاب مقرری مستمری تعلق می گیرد. 16 سالگی و کسانی که تا 18 سالگی در مؤسسات آموزشی تحصیل می کنند، فرزندان، برادران و خواهران معلول (گروه های معلول اول، دوم و سوم) - تا زمان ترمیم ظرفیت کاری، والدین و همسر معلول یا مردی که به 60 سال رسیده است. ساله، و زنی که 55 سال سن دارد، مستمری مادام العمر داده می شود. هر یک از سایر اعضای خانواده به میزان x / 2 مستمری کامل دریافت می کند. ■ 1 ] iمستمری کامل اما مشروط بر اینکه کل مبلغ کل خانواده از حقوق کامل مستمری تجاوز نکند: والدین و همسر اگرچه توانا هستند اما مشغول مراقبت از فرزندان، برادران و خواهران متوفی هستند که به 8 سال نرسیده اند. مستمری تا زمانی که کودک به 8 سال برسد پرداخت می شود این کارکنان پزشکی برای مدت طولانی به میزان نصف حقوق متوسط ​​ماهانه برای 12 ماه کار در پست های پزشکی قبل از اعطای مستمری مستمری دریافت می کنند. مستمری نمی تواند بیشتر باشد. بیش از حداکثر میزان مستمری از کارافتادگی ناشی از علل عمومی که به کارگران اختصاص داده شده است (فرمان CEC و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در 17/1 1932، Sat.uz 1932، شماره 5، بند 31)، پزشکان بازنشسته که باقی می مانند. در محل کار خود به میزان نصف درآمد مستمری دریافت می کنند * تصمیم صندوق بیمه در مورد تعیین مستمری به تصویب هیئت رئیسه کمیته اجرایی ذیربط می رسد. tsya در افرادی که عسل را قطع کرده اند. کار در مناطق روستایی و سکونتگاه های کارگری قبل از 1/1929 (برای جزئیات، به دستورالعمل TNKT اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 3/11 1929، شماره 349، در مورد روش اعمال قطعنامه کمیته اجرایی مرکزی و شورا مراجعه کنید. تامین حقوق بازنشستگی کارگران پزشکی و دامپزشکی در مناطق روستایی و سکونتگاههای کارگری برای خدمات طولانی مدت"؛ مسائل بهداشتی، بخش رسمی، 1930، شماره 1، و 1929، شماره 44). برای جزئیات به پست مراجعه کنید کمیته اجرایی مرکزی و شورای کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 23/4 1931 در مورد تغییر قانون بازنشستگی برای کارگران آموزشی، کارگران پزشکی و دامپزشکی (S. 3. 1931, "25شماره 26) و پست. NCT اتحاد جماهیر شوروی مورخ 23 ژانویه 1932 (Izvestia IICT اتحاد جماهیر شوروی، 1932، شماره 5-6). M. p. که به کار موقت برای مبارزه با وبا، تیفوس، تب عود کننده، مخملک، جذام، سیاه زخم، غده، مالاریا (در مناطقی که به ویژه مالاریا مبتلا هستند) اعزام شده است، نگهداری خود را در محل خدمت حفظ می کند و از یک راضی است. کمک هزینه روزانه به میزان x / IA حقوق؛ در صورت سفر کاری برای مبارزه با بیماریهای دیگر به میزان «/حقوق است. پرسنل پزشکی واجد شرایط (پزشکان، دندانپزشکان، پیراپزشکی، ماماها، داروسازان و پرستاران) شاغل در مناطق روستایی به موجب قانون با تعدادی مزایا و مزایا ارائه شده است. هنگام خدمت در مناطق روستایی برای حداقل 3 سال تحت حاکمیت شوروی، از جمله حق ترجیحی برای تصرف پست در شهرها (نگاه کنید به دکتر). فرمان شورای کمیسرهای خلق RSFSR در 2/12 1925 در مورد بهبود شرایط مادی و زندگی کارکنان پزشکی در مناطق روستایی، نگاه کنید به. مجموعه قوانین، هنر. دستورالعمل های 625، 1925، شماره 90 و NPC. و NCP RSFSR در مورد مزایای کودکان پزشکی منطقه. پرسنل مورخ 24 / Sh 1926, Bulletin of NKZdr., 1926, No. 6. این مزایا برای یک M. p. شهر، کارخانه یا شهرک صنعتی و غیره نیز اعمال می شود. . مؤسسات برای ارائه کمک های بستری، سرپایی و مسافرتی به منطقه ای با جمعیت دهقانی تعیین شده اند. از این مزایا نیز کرامت استفاده می شود. پزشکانی که به روستاییان خدمت می کنند. پزشک واجد شرایط و دامپزشک کارگران ساکن در مناطق روستایی و سکونتگاه های کارگری باید از آپارتمان های رایگان با گرمایش و روشنایی برخوردار شوند. به آنها مرخصی دیگری به مدت 1 ماه داده می شود. هر 3 سال یکبار به پزشکان در مناطق روستایی یک سفر کاری علمی یا سفر کاری به دوره های پیشرفته با ارائه بورسیه تحصیلی، خوابگاه با حفظ حقوق، آپارتمان و آب و برق در طول مدت سفر کاری (پس از CEC) ارائه می شود. اتحاد جماهیر شوروی در مورد آموزش پزشکان 3/IX 1934، و 4، § c، منتشر شده در بولتن کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی در 4/IX 1934، شماره 208). برای کارکنان بهداشتی و خانواده های آنها که برای کار در حومه شهر یا محل کار ترک کرده اند، فضای زندگی در محل سکونت قبلی آنها به مدت 6 ماه از تاریخ عزیمت نگهداری می شود. در صورتی که یک خانواده در این مکان باقی بماند، فضای زندگی در تمام مدتی که کارمند بهداشت در یک منطقه روستایی یا یک شهرک کاری کار می کند توسط آن حفظ می شود (فرمان کمیته اجرایی مرکزی روسیه و شورای مردمی). کمیسرهای RSFSR 10/6، 1930، در جبهه بهداشت، بخش رسمی، 1930، شماره 29؛ همچنین در ایزوستیا کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی، 1930، N "230). تعدادی از امتیازات و مزایای ویژه توسط یک کرامت ارائه شده است. پزشکان در تمام جمهوری های اتحادیه. بدین ترتیب پزشکان بهداشتی حداقل هر 5 سال یکبار در سمت پزشک بهداشت با سفرهای کاری علمی برای مدت حداقل 3 ماه ارائه می شوند. سن پزشکانی که دائماً به جمعیت روستایی و سکونتگاه‌های کارگری خدمات می‌دهند، آپارتمان‌های رایگان با گرمایش و روشنایی ارائه می‌کنند. سن هر سال به پزشکان مرخصی ماهانه داده می شود (فرمان کمیته اجرایی مرکزی همه روسیه و شورای کمیسرهای خلق RSFSR در مورد بهبود موقعیت پزشکان، مسائل بهداشت، بخش رسمی، 1930، شماره 6، و 1929، شماره . 40). ، امدادگران، نگهبانان، پرستاران، مراقبان و پرستاران)، افزایش حقوق ایجاد شده است (نگاه کنید به. زیر). فرمان شورای کمیسرهای خلق RSFSR مورخ 8/V 1929 شماره. (Vopr. Zdr., 1929, No. 27) پیشنهاد شده توسط NKZdr. و کمیسیون برنامه ریزی کشور برای تامین مسکن کارکنان موسسات روانپزشکی مستقر در خارج از شهرها، تقویت مهدکودک و مهدکودک برای فرزندان این کارکنان. Nek-ry دسته های M. از اقلام حق مرخصی اضافی دو هفته ای در مضرات کار: پزشکان، پیراپزشکی، عسل. خواهران، متولیان امر و پرستارانی که روی اپیدمی تیفوس، وبا، طاعون، غده، اسهال خونی، آبله کار می‌کنند، همه کارکنان و مراقبین، پرستاران، نگهبانان و نگهبانان بیمارستان‌های روانی دراز بکشند. موسسات، دامپزشک پزشکان، امدادگران، وزرایی که برای مبارزه با اپیدمی‌ها تلاش می‌کنند، ضدعفونی‌کننده‌ها و نابودگرها با کار مداوم، پزشکان، لوله‌های M. p. میانی و جوان. بخش‌هایی که در آن‌ها مواد ثابت سنگین b-nye، کارگران انبارهای داروسازی و بسته‌بندی‌ها به طور انحصاری مشغول ریختن به - t، فرمالین و آمونیاک مایع هستند. کارکنان درمان، مراقبت و پشتیبانی در مستعمرات جذامی؛ کارگرانی که به طور تمام وقت در اشعه ایکس مشغول به کار بودند. دفاتر و به طور مداوم به مدت 57 ماه کار کرده اند، سالانه یک تعطیلات شش هفته ای با تقسیم آن به 2 بخش، که هر کدام 3 هفته طول می کشد، دریافت می کنند. سازگاری. در یک نوع کمبود عکس های پزشکی - یک منزلت. کارگران مجازند خدمات پزشکان و L. p. ثانویه را در همان موسسه ترکیب کنند. حق الزحمه کار پاره وقت برای تعداد واقعی ساعات کار به مقدار عادی، بر اساس نرخ پایه کارمند پاره وقت، صرف نظر از اینکه کار پاره وقت مشخص شده در کجا انجام می شود - در محل انجام می شود. شغل اصلی یا در موسسه دیگری؛ پرداخت بابت افزایش ساعات کار پزشکان و میانگین M.p. ناشی از دلایل موقت (تعویض کار به دلیل ارائه مرخصی، سفرهای کاری و غیره) مانند اضافه کاری به طور کلی انجام می شود. پرداخت هزینه برای کار پاره وقت و اضافه کاری ممنوع است. برای کارکنان جوان، کار پاره وقت مجاز نیست، و پرداخت برای پردازش مانند کار اضافی انجام می شود (پست NCT اتحاد جماهیر شوروی در 19/1 1932، شماره 7؛ منتشر شده در Izv. TNK اتحاد جماهیر شوروی 25 / Sh 1932 برای شماره 8-9). حقوق پزشکی کارگران تأسیس شده با قطعنامه شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی و کمیته مرکزی BKP (ب) مورخ 4 / III 1935 «درباره افزایش حقوق عسل. کارگران و. در مورد افزایش اعتبارات برای مراقبت های بهداشتی در سال 1935." (اخبار کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی از 5 / III 1935) در قالب حقوق رسمی، اندازه های تاریخ نه تنها با توجه به موقعیت شغلی، بلکه بر اساس ماهیت موسسه، حجم کار آن، مدت خدمت این عسل نیز تعیین می شود. کارمند و درجه صلاحیت وی (وجود مدرک علمی معادل بیش از 10 سال سابقه). هنگام تعیین نرخ ها، بسته به مدت خدمت، 3 درجه تجربه ایجاد می شود - تا 5 سال، از 5 تا 10 سال و بیش از 10 سال. برای پزشکان ارشد قبل از میلاد، نرخ ها بسته به اندازه مؤسسه تحت سرپرستی تعیین می شود، که بر اساس تعداد تخت ها تعیین می شود، از 400 تا 750 روبل. در هر ماه، و برای پزشکان مسئول درمانگاه های روستایی، بسته به طول خدمت، از 360 تا 510 روبل، و برای درمانگاه های سرپایی روستایی - 300-450 روبل. پزشکان مسئول کلینیک های سرپایی بسته به اندازه مؤسسه که بر اساس تعداد بازدید در سال تعیین می شود 350-600 روبل دریافت می کنند. پزشکان، روسای بخش ها "27 lines-tsy یا پلی کلینیک، رئیس آزمایشگاه در شهر یا روستای کار - 375-550. مالیدن بسته به تجربه؛ پزشکان موسسات پزشکی و پیشگیرانه - 300-400 روبل. در شهرها و سکونتگاه های کارگری و 275-360 در مناطق روستایی. پزشکان - بازرسان بهداشتی ایالتی منطقه، بهداشتی و shpolno-san. پزشکان، باکتری شناسان - از 300 روبل. تا 400 روبل بسته به صد؟ بازرسان بهداشت ایالتی منطقه ای و شهرستانی مجاز ایالتی. کرامت. بازرسی - 350-550 روبل؛ دندانپزشکان فارغ التحصیل از دانشکده های دندانپزشکی - 225-350 روبل. دندانپزشکی. پزشکان دارای تحصیلات عالیه ویژه با عسل برابری می کنند. پزشکان داروسازان با پزشکی بالاتر بسته به مدت خدمت، تحصیلات 300-400 روبل دریافت می کند. (سران داروخانه) و 225-300 روبل. (گیرنده و کنترل کننده). امدادگران، سران عسل مستقل. امتیاز، 200-300 روبل دریافت کنید. در هر ماه بسته به تجربه؛ سایر امدادگران 180-225 روبل در شهرها و سکونتگاه های کارگری و 160-200 روبل در مناطق روستایی. عسل. خواهران با عسل ثانویه تکمیل شده. آموزش و پرورش - 150-200 روبل. ماهانه در شهرها و شهرک های کارگری و 135-175 روبل در مناطق روستایی. صورت های عسلی متوسط کارکنان بدون عسل ثانویه تکمیل شده آموزش 100-140 روبل. در شهرها و شهرک های کارگری و 90-120 روبل. در مناطق روستائئ؛ خواهران ارشد، پرستاران ارشد کلینیک ها با تحصیلات متوسطه از 200 تا 300 روبل. خواهران ارشد در بخش، دندانپزشکان، تکنسین های دندانپزشکی با تحصیلات متوسطه - از 180 تا 250 روبل. در شهرها و شهرک های کارگری و 160-200 روبل در مناطق روستایی. سن امدادگر (کمک. san.، پزشکان)، روسای داروخانه ها، جداشدگان، کرامت. پاسور، نادرست، دستیار آزمایشگاه با تحصیلات متوسطه کامل - 180-225 روبل. بسته به تجربه عسل. خواهران بدون عسل ثانویه کامل. تحصیلات با داشتن بیش از 15 سال سابقه کار مستمر با نرخ دستمزد برابر با عسل است. پرستاران دارای تحصیلات متوسطه پزشکی با 10 سال سابقه. داروسازان با تحصیلات متوسطه دارویی، بسته به مدت خدمت و موقعیت و محل کار (شهر، روستا)، از 135 تا 275 روبل دریافت می کنند. هر ماه. برای پزشکی نوجوانان درجه‌بندی‌های تجربی زیر برای محاسبه حقوق ایجاد می‌شوند - حداکثر تا 3 سال، از 3 تا 10 سال یا حداکثر تا 3 سال، مشروط به گذراندن دوره‌های خاص، و بیش از 10 سال یا بیش از 3 سال، مشروط به گذراندن دوره دوره های ویژه سفارشات و پرستاران BC، زایشگاه ها و آسایشگاه ها-80-NO rub. در ماه در شهرها و شهرک های کارگری و 60-85 روبل. در مناطق روستائئ؛ کارکنان خردسال موسسات سرپایی و پلی کلینیک - 70-90 روبل. در شهرها و سکونتگاه های کارگری و 55-75 روبل در مناطق روستایی. پرستاران حمام گل - 50-120 روبل. هر ماه. نرخ عسل کارگران راه آهن و حمل و نقل آب برابر با نرخ گروه های مربوطه عسل است. کارگران در شهرها کلیه افزایش های دوره ای حقوق و دستمزد قبلاً موجود برای مدت کار، با فرمان فوق شورای کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی و کمیته مرکزی حزب کمونیست اتحادیه بلشویک ها در تاریخ 4/33 1335 لغو شد، به استثنای دوره ای. افزایش حقوق تعیین شده توسط کمیته اجرایی مرکزی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 12/88 1930 (S. 3. اتحاد جماهیر شوروی، 1930، شماره 41، بند 427) برای افرادی که در مناطق دور افتاده اول کار می کنند. منطقه، و همچنین برای کارکنان موسسات ضد طاعون. برای nek-ry دسته های کارکنان پزشکی بسته به مضر بودن و خطر کار افزایش می یابد. بنابراین، برای پزشکان، عسل متوسط ​​و جوان. کارکنان بخش‌ها و بخش‌ها و اتاق‌های رادیوگرافی روانپزشکی و مسری و همچنین برای کارکنان بهداشتی که در تولید واکسن سرم کار می‌کنند، تا نرخ دستمزد مربوطه به میزان 15 درصد افزایش می‌یابد و برای کسانی که در بخش‌های بی‌قرار BC روانپزشکی کار می‌کنند. و در کلنی های جذامی - به میزان 30٪. علاوه بر این، برای این کارمندان، تجربه کاری کاهش یافته ایجاد شده است که حق افزایش حقوق را می دهد. برای کارکنان پیش از میلاد و بخشهای روانپزشکی واگیردار و اتاقهای اشعه ایکس به جای 5 سال - 3 سال و به جای 10 سال - 7 سال، برای کارکنان بیمارستانهای بی قرار روانپزشکی و مستعمرات جذامی به جای 5 سال - 2 سال و به جای 10 سال - 4 سال. همچنین نرخ عسل افزایش یافته است. پرسنل شاغل در مناطق دور افتاده بنابراین، نرخ دستمزد برای D.-V. جرثقیل، مناطق ترانس بایکال از قلمرو V.-سیبری و تصاویر اتحاد جماهیر شوروی Buryat-Mopgol، فهرست شده در فرمان شورای کمیسرهای خلق و کمیته مرکزی حزب کمونیست اتحاد بلشویک ها مورخ 5 / II 1934 (S. 3. 1934, № 9، هنر 54)، اتحاد جماهیر شوروی یاکوت، اتحاد جماهیر شوروی کاراکالپاک، اتحاد جماهیر شوروی قرقیزستان، مناطق کورساکپای، دوسور، بالخاش و کاراگاندا از اتحاد جماهیر شوروی قزاقستان، شوروی ترکمنستان و خوارزم، ناحیه ازبکستان SSR. نرخ دستمزد برای اتحاد جماهیر شوروی ازبکستان (به جز تاشکند)، تاجیکستان SSR و منطقه خودمختار کالمیک 10 درصد افزایش یافته است. برای پزشکان و سایر کارکنان پزشکی که در شمال دور اتحاد جماهیر شوروی کار می کنند، نرخ دستمزد 50٪ افزایش می یابد. پزشکان و یک دندان. پزشکانی که در خانه تمرین می کنند حق دارند یک اتاق اضافی یا منطقه اضافی PERSONNEL628 در 8 جنوبی بیش از هنجار عمومی موجود در غیاب اتاق جداگانه (حکم کمیته اجرایی مرکزی همه روسیه و شورای کمیسرهای خلق 28 / P 1930؛ Izvestiya TsIK اتحاد جماهیر شوروی و VTSIK، 1930، شماره 116-117). با توجه به اجاره، پزشکان، پزشکی، دامپزشکی، تکنسین های دندانپزشکی به دسته افراد به اصطلاح تعلق دارند. حرفه های رایگان، پرداخت هزینه برای مکان هایی که اشغال می کنند با نرخ کارمندان، حتی اگر درآمد جانبی داشته باشند. اگر این افراد خود را دراز بکشند. موسسه، سپس آنها را با توجه به اجاره به کارآفرینان یکسان می کنند (به دستورالعمل NKVD 21/81 1924، شماره 359، بولتن NKVD 27/IX 1924 مراجعه کنید). پزشکان، دندانپزشکان، تکنسین های دندانپزشکی، ماماها و ماساژورهایی که در مطب خصوصی فعالیت می کنند از مالیات تجارت معاف هستند (فرمان NKF اتحاد جماهیر شوروی در 23/VII 1925، شماره 108، بولتن NKZDr.، 1925، شماره 17). فضای اضافی توسط پزشکان و دندانپزشکان رایگان با نرخ افزایشی مطابق با قانون اجاره پرداخت می شود. مشابه احکام فوق الذکر که حقوق و تعهدات M. p. را در RSFSR تنظیم می کند، در سایر جمهوری های اتحادیه، دستورالعمل هایی نیز از طریق کمیساریای بهداشت مردم مربوطه صادر شده است، دستورالعمل هایی که تفاوت قابل توجهی با موارد ذکر شده ندارد، زیرا مبتنی بر آنها است. در مورد قانون کار عمومی اتحاد جماهیر شوروی - کلیات. در مورد لباس و وسایل ایمنی عسل. و کارگران داروخانه استانداردهای ویژه ای را برای صدور انواع ویژه مربوطه ایجاد کردند. لباس و شرایط پوشیدن بنابراین برای مثال. برای پزشکان سرپایی و بیمارستانی، روپوشی از پارچه سبک به مدت 1 سال، برای پزشکان شاغل در اتاق های عمل - به مدت 6 متر و در منزلت صادر می شود. اپید جداشدگان - به مدت 3 ماه و غیره؛ برای امدادگران و عسل پرستاران بیمارستان و سرپایی - روپوش های پارچه ای سبک برای 8 متر، در اتاق های عمل - برای 6 متر، در بخش های عفونی - برای 4 متر و غیره. دیگر - ببینید توسط NKTSSR از 23/VII 1931 هنجارهای لباس های عسل تایید شده است. و کارگران داروخانه (Izvestiya NKT مورخ 30/VII 1931، شماره 21). مسئولیت کارکنان بهداشت و درمان به دلیل تخلف از وظایف محوله به م. ن به ترتیب اجرای عسل. کار، مسئولیت قانونی کارکنان بهداشتی در صورت تصرف این گونه عسل پاسخگو هستند. در صورت عدم ارائه کمک به b-nom بدون دلیل موجه، عملی که آنها حق انجام آن را ندارند (U.K.، ماده 157، اصلاح شده در 1926). در صورت امتناع از عسل احساس گناه تشدید می شود. کمک می تواند عواقب خطرناکی برای b-th داشته باشد (بریتانیا، ماده 157)، در موارد فرار کارشناسی از حضور در هنگام احضار توسط مرجع تحقیق، تحقیق یا قضایی (ماده 92)، اعطای شهادت عمداً دروغین به آنها (ماده. 95) و در صورت اخراج جنین در صورت عدم وجود علائم خاص در محیط غیربهداشتی. در صورت دریافت وجه عسل. به منظور انجام وظیفه رسمی (و نه حرفه ای) کارمند بهداشت باید به صورت رایگان حتی در ساعات خارج از وظیفه ارائه می کرد. انکار پزشکی کمک در مواردی که ارائه آن در حیطه وظایف رسمی کارمند بهداشتی قرار نگرفته باشد، جرم رسمی محسوب نمی شود و طبق ماده 15 قانون قابل تعقیب است. 165 C.K. همانطور که توسط NCJ توضیح داده شده است، "دریافت به هر شکلی از پاداش از افراد خصوصی سیستم عامل" "سی برای ارائه پزشکی کمک در تبدیل آنها به دریاچه شوروی و عمومی. نهادها کاملاً غیرقابل قبول است» و مجازات آن گرفتن رشوه توسط یک مقام رسمی است. اگر کارکنان پزشکی در اتحاد جماهیر شوروی و خدمات عمومی برای تهیه عسل پاداش دریافت می کردند. کمک در ساعات خارج از وظیفه، آنها را نمی توان بر اساس این ماده مسئول دانست. 114 انگلستان به عنوان مرتکب اعمال مجرمانه، مگر اینکه دریافت پاداش مشخص شده با اخاذی، تهدید همراه باشد، در طول اپیدمی ها یا گسترش قابل توجهی از یک یا آن b-ni رخ نداده است، مبارزه با آن در آن زمان شوک بود. توهین به قول یا فعل م.ص در انجام وظایف رسمی اعم از اداری و شغلی مستوجب مواد 88 و 10 است. انگلستان، یعنی توهین به گفتار یا اعمال کارکنان بهداشتی معادل توهین علنی به نمایندگان فردی مقامات در انجام وظایفشان است و مورد طبق ماده. 88 می تواند نه تنها توسط کارمند بهداشتی آسیب دیده، بلکه توسط بخش بهداشت، پروفسور، آغاز شود. سازمان، دادسرا و غیره و مشمول فسخ نمی باشد. مجرمان توهین به کارکنان پزشکی حداقل به مدت 6 ماه حبس دارند (بخشنامه NKJ و دادگاه عالی RSFSR مورخ 19/81 1926، شماره 113، بولتن NKZDr.، 1926، شماره. 15). d.gorfin. پروفسور آسیب به کارکنان مراقبت های بهداشتی I. عوامل اصلی تعیین کننده خطرات کار در "حرفه های مختلف دقیق کار پزشکی. 1) خطر ابتلا به عفونی (اپیدمی) b-nyam در همه گروه های بهورزان در تماس با b-nym و آنها وجود دارد. ترشحات، اما به ویژه در میان پرسنل شاغل در مؤسسات برای b-s مسری و افرادی که مستقیماً با b-s در تماس هستند و همچنین برای پرسنل شرکت کننده، بهداشتی، تشریح و آزمایشگاه در هنگام همه گیری بیماری ها، خطر ابتلا به TBC به ویژه در میان TB زیاد است. کارگران (به زیر مراجعه کنید). عفونت سیفلیس در محل کار بیش از سایر گروه‌های کارکنان بهداشتی کارکنان مامایی را تهدید می‌کند. عفونت با عفونت چرکی، اغلب کشنده، جراحان، کالبد شکافی‌ها و کارگران دامپزشکی را تهدید می‌کند و در نتیجه جراحات حین عمل، کالبد شکافی یا صدمات ناشی از حیوانات را تهدید می‌کند. بیماری های چرکی (جوش، پیودرما) مشخص است دامپزشک کارکنان؛ TBC پوستی پاتولوژیست های انگشتی (سل جسد)؛ عسل عفونت جذام کارکنان کلنی جذامیان 2) مصرف زیاد انرژی عصب روان برای مسئول ترین گروه های کارکنان بهداشتی، پزشکان پزشکی و دامپزشکی و تا حدی کمتر برای کارکنان پرستاری معمول است. در میان دومی ها، کار کارکنان موسسات روانپزشکی سخت ترین است. 3) نامطلوب sa n.-g ig. شرایط در تعدادی از عسل موجود است. حرفه ها: الف) یک عامل نامطلوب هواشناسی - برای همه عسل های مسافرتی. و دامپزشک کارکنان، دامپزشک کارگران کشتارگاه ها، راه آهن، با وقار. کارگران، به ویژه کسانی که در شرایط قرار گرفتن در معرض خطرات صنعتی (بازرسان بهداشتی، پزشکان بهداشت صنعتی و غیره)، کارگران حمام های گلی (ترکیب درجه حرارت بالا، رطوبت بالا و تهویه ضعیف)، هیدروپاتیک، اتاق های فتوتراپی، اغلب اتاق های عمل کار می کنند. ; ب) کارگران داروخانه ها در معرض گرد و غبار باشند و hl. arr انبارهای داروخانه با مواد آویزان انبوه و دندان. فن آوری؛ ج) سمی و تحریک کننده. مواد جویدنی با استنشاق و بلع از یک طرف و جذب از پوست دست از طرف دیگر. اولین خطر به ویژه در ضد عفونی کننده ها (کار با سیانید هیدروژن، سیکلون) مشهود است AT،فرمالدئید، دی اکسید گوگرد). مقدار قابل توجهی فرمالدئید در هوا در پروسکت ها به ویژه در اتاق های آماده سازی مشاهده می شود. اگرچه غلظت برخی از مواد در هوای محل های ضدعفونی شده قطعا کشنده است، اما زمان ناچیز سپری شده توسط ماده ضدعفونی کننده در اتاق مربوطه و اقدامات احتیاطی خاصی که توسط وی انجام می شود، ضد عفونی کننده را از مسمومیت محافظت می کند. ضد عفونی کننده ها و پت.- آپات. کارگران با موادی کار می کنند که پوست دست ها، غشاهای مخاطی دستگاه تنفسی، چشم ها (فرمالین، اسید کربولیک) را تحریک می کند. یک واقعیت غیرقابل شک را باید مسمومیت مواد ضد عفونی کننده با جیوه در هنگام کار با سابلیمیت در نظر گرفت (جیوه در ادرار یافت شد). مسمومیت با جیوه نیز در پرسنلی که جیوه را به پوست بیماران سیفلیس می مالند، در صورتی که این کار بدون دستکش لاستیکی انجام شود، رخ می دهد. آیا مسمومیت با جیوه در دندان وجود دارد؟ پزشکان (در نتیجه استفاده از آمالگام)، هنوز در نهایت تصمیم گیری نشده است. نشانه هایی از تحریک پوست دست آنها با محلول های نووکائین که برای بی حسی موضعی استفاده می شود وجود دارد. هیچ داده قانع کننده ای در مورد مسمومیت داروسازان با مواد استنشاقی وجود ندارد. دلایلی وجود دارد که در مورد تأثیر سمی مواد مخدر بر افرادی که به طور سیستماتیک بیهوش می شوند فکر کنیم. 4) اثر مضر اشعه ایکس و رادیوم باعث مشخصه پروفسور می شود. بیماری ها (نگاه کنید به رادیوتراپی). 5) کار بدنی در کار جوان و کمکی M. p. شدت فیزیکی بیان می شود. کار در میان کارکنان مراقب موسسات روانپزشکی به درجه بسیار بالایی می رسد. همین امر را باید برای پرسنلی که از مزمن های شدید مراقبت می کنند نیز در نظر گرفت. فیزیکی سنگین. کارگری کار ماساژورهاست، خدمتکاران آنات. تئاترها 6) خستگی چشم در افرادی که برای مدت طولانی با میکروسکوپ کار می کنند رخ می دهد. کار در اتاق های فتوتراپی اثر مضری بر اندام بینایی دارد. 7) خطر ترومای شغلی به ویژه در میان کارگرانی که در مراکز روانپزشکی (به زیر مراجعه کنید) و موسسات زندان و دامپزشکان خدمت می کنند، بالا است. کارگران II. عوارض، مرگ و میر و ناتوانی کارگران پزشکی، دامپزشکی و داروسازی دارای ویژگی هایی است که مشخصه تأثیر بر سلامت کارگران پروفسور است. خطرات در این زمان، داده های کافی در مورد بروز کارکنان بهداشتی، هم بر اساس ویزیت های سرپایی و هم بر اساس مواد شرکت های بیمه، به ویژه معاینات انبوه و ویژه، جمع آوری شده است. طبق آمارهای اجتماعی بیمه برای سال 1925، تعداد موارد b-no به ازای هر 100 کارمند بهداشتی بیمه شده در سال برای همه b-نیام: "مرد - 39.68، زن - 72.38 (بدون زایمان) و هر دو جنس - 61" و در وهله اول در ارتفاع b-ni عفونی، سپس b-ni سیستم گوارش، آنفولانزا، tbc-ریه ها هستند. میانگین طول مدت یک بیماری مرتبط با ناتوانی 18.1 روز است، یعنی برای کارکنان بهداشتی بیشتر از بسیاری از گروه‌های دیگر کار است، همانطور که از جدول زیر مشاهده می‌شود: میانگین طول مدت یک بیماری بر اساس iol. بخش های کار هر دو جنس صنعت معدن صنعت پوشاک.. . تولید چوب چاپ - 18.7 11.6 11.7 12.1 13.4 13.5 13.6 18.0 12.2 11.5 12.1 11.8 12.7 11.6 18.1 u, 6 11.7 12.3 12.13 داده های اروپایی. پزشکان مرگ و میر بیشتری را در اثر اختلالات گردش خون، بیماری های عصبی و عفونی (کوئلش) مشاهده می کنند. به گفته کولش، خواهران رحمت در سنین 20 تا 40 سالگی میزان مرگ و میر بالایی از بیماری سل را نشان می دهند که او تا حدی با این واقعیت توضیح می دهد که بسیاری از مشکلات ارثی و همچنین دخترانی از مناطق روستایی که به سختی عادت ندارند. کار خواهران رحمت در فضاهای بسته به جامعه بپیوندید. کار سخت و یک روز کاری طولانی باعث بروز بالای L. p. در خارج از کشور می شود. استرایتر در کتاب خود (1924) از موارد متعدد نقض قانون 10 ساعت مثال های زیادی می آورد. روز کاری، به 72-74 ساعت در هفته می رسد، با شیفت های شب مصادف با روزهای کاری در روز. علاوه بر این، عدم حرکت در هوای تازه است. اپشتاین (Epstein) مراقبت از اقلام آلمان را "پسران مراقبت های بهداشتی" می نامد. به گفته اپستین، خواهران Kr. صلیب معلولین آمد ب. h. به دلیل اختلالات سیستم گردش خون، در موارد نادر، به دلیل tbc. بیماری های قلبی، اختلالات گردش خون در اندام تحتانی به دلیل ایستادن طولانی مدت روی پاها اغلب در خواهران دیده می شود. توجه ویژه به گسترش tbc در بین L. p. (هامل)، بیان شده توسط M. n. ارتباط شغلی بروز TBC در نیمی از موارد توبا. بیماری ها در L. p. e/7تمام موارد در لوله های مخصوص. موسسات در مورد پزشکان، هامل نشان می دهد که از 250 پزشک شاغل در بخش های داخلی، تنها 2 نفر به بیماری تی بی سی مبتلا شده اند، در حالی که از 243 پزشک در لوله های مخصوص کار می کنند. بخش، درگذشت 14. III. حمایت از کار کارکنان پزشکی. S و n.-g و g و با n.-t e x. معیارهای. پروژه های ساخت و ساز و تجهیزات را به زمین - یک عزت. موسسات به اندازه کافی حمایت از کارکنان بهداشتی را فراهم نمی کنند. چنین پروژه هایی (در مورد ساخت و ساز و تا حدی تجهیزات) توسط مرکز، دفتر علمی و مشاوره در کمیته مرکزی اتحادیه مدسانترود در مورد BC برای موارد عفونی حاد و برای لوله ها توسعه می یابد. ب-نیه، پزشکی-سان. آزمایشگاه ها، پت.-آنات. موسسات، اتاق‌های عمل، اتاق‌های فتوتراپی، حمام‌های گلی و تا حدی موسسات روان‌پزشکی، اما هنوز طبق قانون معرفی نشده‌اند. در رابطه با اشعه ایکس، موسسات، قطعنامه CNT مورخ 9/IX 1922 وجود دارد. , ترتیب و تجهیزات ویژه آنها را با وسایل حفاظتی فراهم می کند. انواع خاصی از لباس کار برای گروه های خاصی از کارکنان بهداشتی نصب می شود: رادیولوژیست ها - برای محافظت در برابر اثرات مضر اشعه، کارگران در اتاق های عمل، دادستان هایی که در مورد طاعون کار می کنند و غیره - منطقی کردن کار جایگاه ناچیزی در سیستم کار اشغال می کند. حمایت از کارکنان بهداشتی در اینجا ما فقط می توانیم به پیشنهاد مبلمان ویژه داروخانه اشاره کنیم که توسط دفتر منطقی سازی اداره داروسازی مسکو تهیه شده است که در تعدادی از داروخانه ها انجام شده و کار در حالت ایستاده با حالت نشسته جایگزین شده است. پیشنهادهایی برای کار در حالت نشسته، ساخته شده برای دندانپزشکان، و غیره. همچنین آثاری وجود دارد که به روان‌شناسی در عسل اختصاص دارد. کار (کارکنان روانپزشکی، دستیاران آزمایشگاه)، اما این آثار هنوز اهمیت عملی دریافت نکرده اند. روشن:وضعیت حقوقی عسل کارکنان - قوانین، احکام و مقررات مربوط به عسل. پرسنل در RSFSR، از سال 1930 در بخش رسمی مجله "در جلوی مراقبت های بهداشتی" مسکو منتشر شده است (تا 19X9 تحت عنوان "مسائل بهداشتی"). آنها همچنین در کتاب های زیر جمع آوری شده اند: مجموعه قوانین جاری در مورد مراقبت های بهداشتی، کامپ. S. Chernyak and G. Karanovich، ed. K. Konovalova, V. Berezin and S. Ma-karenkov, vol. 1-4, M.-L., 1929-31; Freiberg N., مجموعه قوانین و دستورات دولت جمهوری روسیه در مورد مسائل پزشکی و بهداشتی از 7/11 1917 تا 1/IX 1919, M., 1922; او، مجموعه قوانین و دستورات دولت RSFSR برای یک پزشک، -سان. مورد از 1/IX شماره 1919 1/1 1925، م.، 1925; در سراسر اوکراین-مجموعه قوانین فعلی در پزشکی - یک کرامت. و تجارت داروسازی در اوکراین SSR، comp. S. Rapoport and S. Sokolsky, Kharkiv, 1926. علاوه بر این، نگاه کنید به Bychkov I. and Rachkovsk i, th C, Rights, tasks and responsibilities of pharmacy/workers, M.-L., 1927; کارلوویچ جی و چرنیاک اس، حقوق و تعهدات حرفه ای یک کارمند پزشکی، M.، 1927; درباره نی، لغت نامه دکتر-مدیر، م.، 1927; نیکولایف I. و راپوپورت اس، حقوق و وظایف یک پزشک در SSR اوکراین، خارکف، 1930; در مورد افزایش حقوق کارمندان و در مورد افزایش تخصیص مراقبت های بهداشتی در سال 1935، فرمان شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی و کمیته مرکزی حزب کمونیست اتحاد بلشویک ها در 4 مارس 1935. Epshteyp T.، وضعیت حقوقی و مسئولیت قضایی پزشکان، کازان، 1927; یواخیم A.u. H., Die preussische Grebiihrenordnung fur approbierte Arzte und Zaimarzte, V., 1922; R a p m u n d-D ietricli, Arztliche Rechts- und Gesetz-kunde, Lpz., 1913. کار و زندگی عسل. personnel-B about dare in N., About prevention in the psychiatric work, Healthcare, 1929, No. 46; Vasilevsky L.، بهداشت شغلی یک کارمند بهداشت، M.، 1925; Vekeler I.، کار و سلامت کارگران حمام های گلی در KVM، Izv. دولت. میکروبیولوژیکی in-ta در Rostov N / Don, Rostov n / Don, 1930, No. 11; گلمن I.، داده های معاینه فیزیکی pat.-anat. کارگران، وستن. نوین پزشکی، 1929، شماره 11-12; ژنرال k در E.، مطالعه پروفسور. عسل مضر کارگری، همان، شماره 24; G s benshchikov، جداول مرگ و میر پزشکان روسی برای 1890-1896، Vestn. جوامع بهداشت، 1898، ج* 7; دانیلوسکی وی، دکتر، حرفه و تحصیلات او، خارکف، 1921; Dzhenchelsky I. و Slinko A.، پروفسور. عفونت با سیفلیس در میان عسل. کارگران، دکتر، مورد، 1929، J $ 9-10; قرآن وي، بيماري و مرگ و مير پرسنل پزشكي، وراچ، مورد، 1920، شماره 12-17; Kuznetsov V.، درباره پروفسور. سیفلیس کادر پزشکی، دکتر، روزنامه، 1929، JV" 17-18; مواد برای برنامه سلامت پنج ساله RSFSR، ویرایش. NKZdr. RSFSR, M., 1930; مواد برای مطالعه عسل زایمان. و کارگران دامپزشکی، ویرایش. مرکز. "دفتر مشاوره علمی کمیته مرکزی مدسانترود، M.، 1928-1929؛ کارگران پزشکی، کنسرت اجتماعی و گوه، مقالات، ویرایش شده توسط V. Kogan، شماره 1-2، خارکف، 1926؛ Miller Si Lopukhin D. .، مطالعه خستگی کارگران داروخانه با استفاده از روش "بوربون"، مجموعه مقالات و مواد موسسه کار پزشکی دولتی اوکراین، شماره 4، خارکف، 1926؛ شرایط کار ضد عفونی کننده ها، Voach.gaz.، 1929، شماره 17 -18؛ Ruzer B. and Altshuler L.، تجربه در مطالعه کار جراحی یک جراح. نوامبر hir.، 1926، شماره 3؛ Rusakov A. و D a vyd در مورد در I.، به سؤال از مطالعه شرایط کاری پزشکان، Vestn. نوین پزشکی، 1929، شماره 17; کار و زندگی کارکنان پزشکی در مسکو و استان مسکو.، ویرایش. مسکو Gubotdela Medsantrud, مجموعه 1-5, M., 1923-27; فرنکل 3.، در مورد خطرات شغلی ویژه کار پرسنل بیمارستان های روانی، مراقبت های بهداشتی، 1929، شماره 10; X e با و N V.، کار پزشکی و مضرات آن، M.، 1925; او او، تجربه تحقیق در مورد کار عملیاتی جراح، جدید است. hir., 1926, شماره 3; خسین وی و آلت شولر ال.، به پرسش هنجارهای بار کاری پرستاران بیمارستان، موک. عسل. مجله، 1928، شماره 1; Chernukha A. و Schneider S، شرایط کاری و سلامت عصبی-روانی پزشکی. کارمندان محل های بازداشت، Sov. دکتر، 1930، شماره 11-12; اشنایدر اس، شرایط کاری روانپزشکی عسل. کارمندان بازداشتگاه، مسکو. عسل. ت.، 1929، شماره 3-4; Sh u f i r F., تجربه در مطالعه پروفسور. عفونت کارکنان پزشکی، M.، 1928; E تا l S، شرایط زندگی کارکنان پزشکی، خارکف، 1926; Yuskovets M.، برخی از نتایج کار در مورد مطالعه کار و زندگی کارکنان دامپزشکی استان مسکو، وستی، مدرن. دامپزشکی، 1927، شماره 4; او، کار حرفه ای دامپزشکی، همان، 1928، شماره 7; H a h n M., "Die Arbeits- und Gesundheitsverhaltmsse der deut-schen KrankenpHegeriimen, V., 1914; 8 t g e i t with G., Die wirtschaltliche und sociale Lage der berufliclien Kran-kenpflege, 2, im Dcut, 1. مراقبت های بهداشتیو دارو.

وزارت بهداشت توصیه کرد دستمزد پرستاران منتقل شده به سمت نظافتچی کاهش نیابد. نامه وزارت بهداشت روسیه مورخ 7 فوریه 2018 N 16-3/10/2-705 "در مورد انتقال پرسنل پزشکی جوان به نظافتچیان دفتر".

صدور گواهینامه پرسنل پزشکی جوان

طبق دستور 23 ژوئیه 2010 N 541n "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران در زمینه مراقبت های بهداشتی" و همچنین دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه از 12 ژانویه 2016 N 2n " با تأیید استاندارد حرفه ای "پرسنل پزشکی جوان" در همه موسسات بهداشتی، صلاحیت (گواهینامه) پرسنل پزشکی جوان برای انطباق با الزامات استاندارد حرفه ای برای عملکردهای کاری انجام شده ارزیابی می شود.

استاندارد حرفه ای اجباری "پرسنل پزشکی جوان"

نیاز به گواهینامه صلاحیت کادر پزشکی جوان توسط ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه دیکته شده است. این ماده بیان می‌کند که استانداردهای حرفه‌ای برای اجرا فقط در قسمتی که الزامات صلاحیت لازم برای انجام وظایف کارگری تعریف شده است، الزامی است. بقیه استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند. AT استاندارد حرفه ای (دانلود سند در قالب pdf) الزامات صلاحیت تعریف شده است، و کادر پزشکی جوان باید از آنها پیروی کنند: یک پرستار جوان (برادر) برای مراقبت از بیمار،منظم

اگر کارمند گواهینامه را گذرانده باشد، باید از چه چیزی راهنمایی شود؟

خاتمه قرارداد کار: اگر در حین ارزیابی صلاحیت های یک عسل جونیور. پرسنل، معلوم می شود که وظایف کاری انجام شده توسط آنها الزامات صلاحیت استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کند، سپس قرارداد کار با این کارمند ممکن است بر اساسبند 3 قسمت اول ماده 81 قانون کار . مهم است که در نظر داشته باشید که فسخ قرارداد بر اساس موارد زیر رخ می دهد:

ناهماهنگی کارمند با موقعیت شغلی

ناهماهنگی کارمند با کار انجام شده به دلیل عدم صلاحیت کافی.

انتقال به نظافت دفتر : اگر کارمند فقط محل را نظافت کند، می توان او را به سمت نظافتچی منتقل کرد. برای انجام این کار، کارفرما تغییراتی در جدول پرسنل ایجاد می کند. اگر سازمان در حال کاهش تعداد و کارکنان کارکنان باشد، همین کار انجام می شود: کارکنان پایین تر،طبق قسمت سوم ماده ۸۱ قانون کار ، موقعیت نظافتچی ارائه می شود.

پرسنل پزشکی جوان باید چه شرایطی را رعایت کنند؟

بر اساس دستور وزارت کار و توسعه اجتماعی مورخ 12 ژانویه 2016 شماره 2n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "پرسنل پزشکی جوان"، این متخصصان می توانند یکی از 2 رده صلاحیت: 2 و 4 را داشته باشند.

پرستار(رده صلاحیت 2) باید از نگهداری بهداشتی بخش ها، اتاق های تخصصی، جابجایی اشیاء مادی و زباله های پزشکی و مراقبت از بدن فرد متوفی اطمینان حاصل کند. او باید دارای تحصیلات عمومی متوسطه باشد و دوره های حرفه ای را برای سمت "پرستار" طی کند. او باید بتواند کمک های اولیه، اقلام مراقبتی، تجهیزات، موجودی و وسایل پزشکی را ضدعفونی کند. انجام نظافت قبل از استریلیزاسیون وسایل پزشکی.

باید الزامات ایمنی عفونی را بداند، رژیم بهداشتی-بهداشتی و ضد اپیدمی را هنگام حمل اشیاء مادی رعایت کند.

پرستار جوان برای مراقبت از بیمار (4 دسته صلاحیت ). این متخصصان باید دارای تحصیلات عمومی متوسطه و آموزش حرفه ای برای سمت "پرستار جوان برای مراقبت از بیمار" باشند.یاآموزش متوسطه حرفه ای در تخصص های "پرستاری"، "پزشکی عمومی"، "مامایی" - برنامه های آموزشی برای آموزش کارگران واجد شرایط (کارمندان) برای موقعیت "پرستار جوان برای مراقبت از بیمار".

وظایف کار نظافتچیان خانه و دستمزد آنها

اگر دستور دهنده به سمت نظافتچی منتقل شده باشد، واگذاری وظایف کارگری پرستار به او ممنوع است. نظافتچی فقط باید محل های اداری را طبق شرح شغل تمیز کند.در فرمان وزارت کار روسیه در 10 نوامبر 1992 N 31 .

آموزش پرسنل پرستاری