دمای کار بهینه در دفتر. درجه حرارت در محل کار

هر کارفرمایی باید شرایط کاری بهینه را برای کارکنان فراهم کند. بهره وری و سلامت افراد به آنها بستگی دارد. دولت ما قوانینی را برای تضمین ایمنی و آسایش کارگران وضع کرده است. آنها همچنین شامل دمای مطب می شوند. الزامات بهداشتی توسط قانون "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" تصویب شده است. این سند که در سال 1999 تصویب شد، همه کارفرمایان را ملزم به رعایت دقیق قوانین می کند.

هنجارهای دما

کارگران روانی که بیشتر در ادارات کار می کنند، بی تحرک هستند. این بر سلامتی تأثیر منفی می گذارد. و هنگامی که آنها مجبور به کار می شوند، از سرما یخ می زنند یا از گرمای طاقت فرسا خشک می شوند، وضعیت چندین بار بدتر می شود. برای محافظت از آنها، قوانین SanPiN ایجاد شد که آنها را ملزم به مقاومت در برابر رطوبت و دمای خاصی در دفتر می کرد. متأسفانه همه کارکنان از آنها آگاه نیستند و کارفرمایان با سوء استفاده از این موضوع به تعهدات خود عمل نمی کنند.

این قانون به وضوح بیان می کند که هنجار دما برای افرادی که به مدت 8 ساعت در یک دفتر کار می کنند باید:

• در تابستان - از 23 تا 25 درجه سانتیگراد؛
• در زمستان - از 22 تا 24 درجه سانتیگراد؛
• انحراف مجاز از هنجار - 1-2 درجه سانتیگراد؛
• حداکثر نوسان دما در دماسنج در طول روز 3-4 درجه سانتیگراد است.

علاوه بر این، اسناد هنجاری رطوبت مجاز در محل کار را تجویز می کند. از 40 تا 60 درصد متغیر است. حداکثر سرعت باد از 0.1 تا 0.3 متر در ثانیه است. بنابراین، رئیس حق ندارد آنها را مجبور به کار در پیش نویس یا در مجاورت یک تهویه مطبوع فعال کند. اگر محل کار شما در آنجا واقع شده است، می توانید از نظر قانونی آن را برای بهبود شرایط کاری تغییر دهید.

الگوریتم اجرای قانون

استانداردهای بهداشتی نه تنها الزامات شرایط دما را توصیف می کنند. توصیه های مفصلی در مورد آنچه که باید انجام شود در صورت عدم رعایت شرایط کاری راحت و حفظ دما وجود دارد.

بسیاری از کارمندان نمی دانند که اگر دمای اتاق بین 20 تا 28 درجه سانتی گراد باشد، از نظر قانونی باید تمام وقت در دفتر حضور داشته باشند. انحراف به سمت بالا یا پایین دلیلی جدی برای کاهش زمان کار است. هر درجه اضافی کار را 1 ساعت کاهش می دهد.

اگر رئیس اتاق را آماده نکرده باشد، یک سیستم تهویه خوب و یک تهویه مطبوع قدرتمند نصب نکرده باشد، گرمای تابستان در دفتر کار زیاد طول نخواهد کشید.

• علامت دماسنج 29 درجه سانتیگراد به معنای حضور 7 ساعت در مطب، 30 درجه سانتیگراد - 6 ساعت، 31 درجه سانتیگراد - 5 ساعت است.
• وقتی گرما به 32.5 درجه سانتی گراد رسید، فقط باید 1 ساعت سر کار بیایید.
• اگر دماسنج داخلی حتی بالاتر را نشان دهد، می توانید با خیال راحت در خانه بمانید، در چنین شرایطی نمی توانید کار کنید.

سرما برای سلامتی و بهره وری نیروی کار کمتر از گرما خطرناک نیست، بنابراین، هنگامی که دما به 19 درجه سانتیگراد کاهش می یابد، روز کاری یک ساعت کاهش می یابد. با هر مدرک، زمان صرف شده در دفتر به نسبت کاهش می یابد. وقتی اتاق به حدی یخ می زند که دماسنج شروع به نشان دادن 13 درجه سانتی گراد می کند، فقط باید یک ساعت در آنجا بمانید. و اگر دما حتی کمتر شد، از ماندن در خانه دریغ نکنید تا از هیپوترمی در محل کار بیمار نشوید.

همانطور که می دانید جریان های هوای گرم تمایل به بالا رفتن و جریان های سرد تمایل به پایین آمدن دارند، بنابراین با اندازه گیری دما در ارتفاعات مختلف در دفتر می توانید خطای چند درجه ای را تشخیص دهید. برای جلوگیری از دستکاری کارمندان یا مافوق، مقررات نیاز به نصب دماسنج در ارتفاع یک متری از کف دارد. تنها از این طریق است که شهادت او قابل اعتماد است و ادعای کارکنان موجه است.

یک کارمند چه کاری می تواند انجام دهد؟

هنگامی که دمای هوا بالاتر از حد نرمال یا خیلی پایین است و کارمند احساس می کند که چنین ریزاقلیمی خطری برای سلامتی به همراه دارد، باید اقدامات لازم را انجام داد. طبق قانون، شخص می تواند برای مدتی از انجام وظایف کارگری خودداری کند.

شما نمی توانید با استناد به این واقعیت که هنجارهای SanPiN رعایت نمی شود، سر کار نیایید. شما باید یک بیانیه رسمی بنویسید که دلایل غیبت را نشان دهد. در سند ذکر ماده 379 قانون کار که می گوید انجام وظایف کارگری نباید خطری برای سلامتی ایجاد کند، مطلوب است. همچنین خاطرنشان می کند که هرکسی در دفاع از خود حق دارد تا زمانی که شرایط مطابق با استانداردها نباشد، سر کار نروند.

یک برنامه به درستی اجرا شده تضمینی است برای حفظ محل کار و کلیه حقوقی که قانون کار ارائه می کند.

اگر رژیم دما نقض شود، اما کارمند به طور کامل به کار خود ادامه دهد، هر ساعت اضافی پردازش محسوب می شود و طبق قانون باید به عنوان اضافه کار پرداخت شود.

چگونه یک رئیس می تواند قانون را دور بزند؟

در پاسخ به الزامات کارمند مندرج در برنامه، کارفرما ممکن است راه حل جایگزینی برای مشکل ارائه دهد.

با توجه به استانداردهای بهداشتی، اگر میکرو اقلیم با قوانین تعیین شده مطابقت نداشته باشد، لازم است زمان صرف شده در چنین اتاقی محدود شود و طول روز کاری کاهش نیابد. بنابراین، رئیس قانوناً می تواند:

• از کارمندان دعوت کنید تا به فضای اداری دیگری نقل مکان کنند که شرایط کاری مطابق با الزامات پذیرفته شده عمومی باشد.
• افزایش تعطیلات ناهار متناسب با کاهش روز کاری به دلیل نقض دما، فراهم کردن محل راحت برای کارکنان. چنین معیاری اغلب زمانی استفاده می شود که درجه حرارت در مطب چندین درجه با قوانین مطابقت نداشته باشد.

این روش ها مشکل را حل نمی کند، بلکه ترفندی از سوی کارفرما برای دور زدن قانون فعلی حمایت از کار است. بنابراین، نیاز به مدیریت برای تنظیم عملکرد سیستم گرمایش، انجام کار بر روی عایق دیوار و نصب تهویه مطبوع در دفتر ضروری است.

جریمه برای کارفرما

بسیاری از روسای شرکت های بزرگ و کوچک، کارکنان را مجبور می کنند در شرایط نامناسب کار کنند و آنها را تهدید به اخراج می کنند. بنابراین باید با تکیه بر دولت که در این امر کاملاً در کنار کارگران است به حقوق خود علاقه مند باشید و از آن دفاع کنید.

در ماده 163 قانون کار آمده است که رئیس موظف است برای همه زیردستان شرایط کار مناسب را فراهم کند. اگر او کاری برای عادی سازی اقلیم کوچک انجام ندهد، می توانید عدالت را برای او پیدا کنید. برای انجام این کار، باید درخواستی را به سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه و بازرسی کار بنویسید. سازمان ها موظفند چک را به دفتر مشخص شده ارسال کنند. در صورت رفع تخلفات، کارفرما باید جریمه ای بین 10 تا 20 هزار روبل بپردازد.

در صورتی که این اقدام رئیس را مجبور به بهبود شرایط کاری نکند، با بازرسی مجدد، بر اساس ماده 6.3 تخلفات اداری، ممکن است کار شرکت به مدت 3 ماه متوقف شود.

به ندرت تا این حد افراط می‌شود، زیرا نصب تجهیزات لازم در دفتری که یک میکروکلیم طبیعی را حفظ می‌کند برای مدیریت آسان‌تر از شرکت در دادرسی‌های مختلف در مورد نقض دما است. علاوه بر این، بهره وری نیروی کار مستقیماً به راحتی در محل کار بستگی دارد که برای یک رهبر با تجربه مهم است.

25.06.2018, 18:36

کارفرما باید شرایط کاری عادی را برای کارکنان فراهم کند. یکی از آنها دمای قابل قبول در محل کار است. SanPiN 2018 الزامات نظارتی را برای سازماندهی گردش کار در شرکت ها ایجاد می کند.

واقعیت این است که درجه حرارت در دفتر یا محل تولید و همچنین سایر عوامل محیط کار و فرآیند کار مستقیماً بر عملکرد کارکنان و رفاه هر یک از کارکنان تأثیر می گذارد (بخش 2 ماده 22، قسمت 2 ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

ما بر شرایط کاری نظارت می کنیم

یک نهاد نظارتی دولتی ویژه، کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه، سندی را تهیه کرده است که حاوی شرایط میکرو اقلیم مجاز در سازمان ها است (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4، تصویب شده با فرمان شماره 21 1996/01/10).

علاوه بر شاخص هایی مانند رطوبت نسبی و سرعت هوا و همچنین شدت تابش حرارتی، محدودیت هایی در دمای هوا و سطح دارد. بنابراین، کنترل SanPiN بر دمای اتاق در محل کار در سطح قانونگذاری ایجاد می شود.

رعایت این قوانین مسئولیت مستقیم هر کارفرمایی است. علاوه بر این، برای نقض این هنجارها، سازمان و مقامات آن، و همچنین کارآفرینان فردی که کارفرما هستند، با مسئولیت اداری مواجه هستند (ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

اقدامات کارفرما

مدیریت سازمان باید از قبل نسبت به ایجاد شرایط مناسب کاری اهتمام داشته باشد. برای این منظور، قانونگذاران توصیه می کنند که سیستم های تهویه مطبوع و خنک کننده ها را در شرکت ها نصب کنند (بند 15، 18 از فهرست استاندارد اقدامات برای بهبود شرایط کار و حفاظت از کار، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 مارس،). 2012 شماره 181n).

در صورت عدم رعایت رژیم دما، کارایی پرسنل کاهش می یابد. علاوه بر این، کار در دمای بالا می تواند منجر به تشدید بیماری های مزمن شود. این به طور خودکار خطر تصادف در محل کار را افزایش می دهد.

با این وجود، با وجود اقدامات انجام شده، دمای محل کار (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) از مقادیر مجاز فراتر رود، روز کاری باید کاهش یابد. همچنین، برای محافظت از پرسنل از گرمای بیش از حد، کارفرما باید:

• ایجاد وقفه های اضافی در کار؛
• تجهیز اتاق های استراحت؛
• به درخواست کارکنان، تعطیلات کوتاه مدت را خارج از برنامه مصوب ارائه دهید.

برای دسته های مختلف کار، حداکثر دمای ممکن متفاوت است. بنابراین، به عنوان مثال، برای کارمندان دفتر، حداکثر ساعات کاری زیر بسته به دما تنظیم می شود:

اینها قوانینی است که برای همه کارفرمایان وضع شده است (اطلاعات Rostrud مورخ 2018/06/21).

نقض این مقررات ممکن است منجر به مسئولیت شود. به عنوان مثال، یک سازمان می تواند:

• هشدار داد؛
• جریمه ای از 10000 تا 20000 روبل اعمال شد.
• دستور تعلیق فعالیت ها تا 90 روز را صادر کرد.

اگر نقض SanPiN منجر به آسیب جدی بدنی یا مرگ یک کارمند شود، کارمند مسئول رعایت قوانین حفاظت از کار ممکن است مسئولیت کیفری داشته باشد (ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

حق کارگران برای کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند توسط هنر تعیین شده است. 219 قانون کار فدراسیون روسیه. هر کارمند حق دارد محل کاری داشته باشد که الزامات حفاظت از کار را برآورده کند. الزام به اطمینان از شرایط کار ایمن توسط قانون بر کارفرما تحمیل می شود. بنابراین، بخش 1 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است از ایمنی کارمندان در اجرای فرآیندهای فناوری و همچنین شرایط کاری که الزامات حفاظت از کار را در هر محل کار برآورده می کند ، اطمینان حاصل کند. با توجه به هنر. 11، 32 قانون فدرال 30 مارس 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت"، همه کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی موظف به رعایت الزامات قوانین بهداشتی، تولید ورزش هستند. کنترل بر رعایت قوانین بهداشتی هنگام انجام کار، ارائه خدمات، ساخت، حمل و نقل، ذخیره سازی و فروش محصولات. علاوه بر این، فدراسیون روسیه دارای قوانین بهداشتی متعدد و سایر آئین نامه هایی است که الزامات نظارتی را برای حفاظت از کار تعیین می کند. مشکل این است که بسیاری از کارفرمایان الزامات حفاظت از کار را رعایت نمی کنند، سعی می کنند آنها را دور بزنند یا ظاهر اجرای آنها را با حداقل هزینه ایجاد کنند.

رژیم دما

یکی از عوامل موثر بر کارگر در جریان فعالیت کار، رژیم دما است. افزایش دمای هوا در محل کار بر سلامت کارگران تأثیر منفی می گذارد و در صورت تجاوز قابل توجهی از مقادیر استاندارد می تواند زندگی آنها را تهدید کند.

الزامات نظارتی برای دمای هوا در محل کار توسط قوانین و هنجارهای بهداشتی (SanPiN) 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم اماکن صنعتی" (مصوب با قطعنامه نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی فدراسیون روسیه مورخ 01.10.10) تعیین شده است. .1996 شماره 21). این قوانین بهداشتی با هدف جلوگیری از اثرات نامطلوب آب و هوای محیط کار و اماکن صنعتی بر رفاه، وضعیت عملکردی، عملکرد و سلامت یک فرد است. SanPiN 2.2.4.548-96 برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری است و برای شاخص های آب و هوای کوچک در محل کار انواع مکان های صنعتی اعمال می شود. در عین حال، مکان های صنعتی باید به عنوان فضاهای بسته در ساختمان ها و سازه های ویژه طراحی شده در نظر گرفته شود که در آن فعالیت های کاری به طور مداوم (در شیفت) یا دوره ای (در طول روز کاری) انجام می شود. تقریباً هر مکانی که افراد در آن کار می کنند برای این تعریف مناسب هستند: از دفاتر تا کارگاه های تولید. محل کار - بخشی از محل که در آن فعالیت های کارگری در طول یک شیفت کاری یا بخشی از آن انجام می شود. محل کار بسته به محل انجام کار می تواند چندین بخش از مرکز تولید یا کل منطقه آن باشد.

طبق بند 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96، رؤسای شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات، صرف نظر از مالکیت و تابعیت، به منظور اطمینان از کنترل تولید، موظفند محل های کار را با الزامات ریزاقلیمی پیش بینی شده توسط این قوانین بهداشتی مطابقت دهند. .

بدیهی است که مفهوم میکرو اقلیم محل های صنعتی گسترده تر از مفهوم شرایط دما است. ممکن است کارگر احساس گرما و گرفتگی کند. اما در کنار دمای هوا، عوامل دیگری نیز بر آن تأثیر می گذارد. میکرو اقلیم در اماکن صنعتی، علاوه بر دمای هوا، با شاخص هایی مانند دمای سطح مشخص می شود. رطوبت نسبی؛ سرعت هوا، شدت تابش حرارتی. در صورت تجاوز از مقادیر مجاز، همه این عوامل باعث ایجاد احساس ناراحتی عمومی برای کارمند می شود، منجر به کاهش ظرفیت کاری، وخامت رفاه می شود.

SanPiN 2.2.4.548-96 شرایط ریز اقلیم بهینه و مجاز را ایجاد می کند. این میزان مصرف انرژی کارکنان، زمان کار و دوره سال را در نظر می گیرد.

دسته بندی کارها

تمام کارهای ممکن مطابق با ضمیمه 1 به SanPiN 2.2.4.548-96 بر اساس شدت مصرف انرژی بدن انسان، برحسب کیلو کالری در ساعت (W) به دسته بندی تقسیم می شوند.

رده Ia شامل کارهایی با شدت مصرف انرژی تا 120 کیلوکالری در ساعت (تا 139 وات)، در حالت نشسته و همراه با استرس فیزیکی جزئی (تعدادی از مشاغل در ابزار دقیق و شرکت های مهندسی، ساعت سازی، تولید لباس، در مدیریت و غیره).

رده Ib شامل کارهایی با شدت انرژی 121 تا 150 کیلوکالری در ساعت (140 تا 174 وات) است که در حالت نشسته، ایستاده یا راه رفتن و همراه با استرس فیزیکی (تعدادی از حرفه ها در صنعت چاپ، در شرکت های ارتباطات، کنترلرها) انجام می شود. ، استادان در انواع تولید و غیره).

رده IIa شامل کار با شدت انرژی 151-200 کیلوکالری در ساعت (175-232 وات)، همراه با راه رفتن مداوم، حرکت دادن محصولات کوچک (تا 1 کیلوگرم) یا اشیاء در حالت ایستاده یا نشسته و نیاز به یک فعالیت فیزیکی خاص است. (تعدادی حرفه در کارگاه های مونتاژ مکانیکی شرکت های ماشین سازی، ریسندگی و بافندگی و ...).

رده IIb شامل کار با شدت مصرف انرژی 201 - 250 کیلوکالری در ساعت (233 - 290 وات)، همراه با راه رفتن، حرکت و حمل بار تا 10 کیلوگرم، همراه با استرس فیزیکی متوسط ​​(تعدادی از مشاغل در ریخته گری مکانیزه است. ، نورد، آهنگری، حرارتی، کارگاه های جوشکاری ماشین سازی و شرکت های متالورژی و غیره).

رده III شامل کار با شدت انرژی بیش از 250 کیلوکالری در ساعت (بیش از 290 وات)، همراه با حرکت مداوم، جابجایی و حمل وزنه های قابل توجه (بیش از 10 کیلوگرم) و نیاز به تلاش فیزیکی زیاد (تعدادی از حرفه ها در مغازه های آهنگری است. با آهنگری دستی، ریخته گری با پر کردن دستی و پر کردن فلاسک در شرکت های ماشین سازی و متالورژی و غیره).

عامل فصلی

فصل های سرد و گرم سال به نقل از p.p. 3.3، 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 با میانگین دمای روزانه در فضای باز برابر با 10+ و کمتر (دوره سرد) و بالاتر از 10+ (دوره گرم) مشخص می شوند.

شرایط ریز اقلیم بهینه بر اساس معیارهایی برای وضعیت مطلوب حرارتی و عملکردی یک فرد ایجاد می شود و احساس راحتی حرارتی عمومی و محلی را در طول یک شیفت کاری 8 ساعته با حداقل استرس بر مکانیسم های تنظیم حرارت انسان ایجاد می کند، باعث ایجاد انحراف در سلامت نمی شود. ، پیش نیازهایی برای عملکرد بالا ایجاد می کند. چنین شرایط ریز اقلیمی به طور طبیعی در محل کار ترجیح داده می شود. این جو خرد است که در محل کار مدیران ارشد و مدیران ارشد وجود دارد.

برای دوره گرم سال، SanPiN 2.2.4.548-96 بسته به دسته کار از نظر مصرف انرژی، شاخص های دمای هوای بهینه زیر را تنظیم می کند:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

هنگامی که به دلیل الزامات تکنولوژیکی، به دلایل فنی و توجیه اقتصادی، شرایط کار بهینه نمی تواند فراهم شود، SanPiN 2.2.4.548-96 شرایط میکرو اقلیم قابل قبولی را ایجاد می کند. شرایط ریز اقلیمی مجاز با توجه به معیارهای وضعیت حرارتی و عملکردی مجاز یک فرد برای مدت یک شیفت کاری 8 ساعته ایجاد می شود. شرایط ریز اقلیم مجاز باعث آسیب یا مشکلات سلامتی نمی شود، اما می تواند منجر به احساسات عمومی و موضعی ناراحتی حرارتی، تنش در مکانیسم های تنظیم حرارت، بدتر شدن رفاه و کاهش عملکرد شود.

برای دوره گرم سال، بسته به دسته کار، دمای هوای مجاز زیر در محدوده بالاتر از مقادیر بهینه تنظیم می شود:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

اگر از این شاخص های دمای هوا در محل کار در طول دوره گرم سال تجاوز شود، واقعیتی مبنی بر عدم انطباق شرایط کار با الزامات حفاظت از کار و در نتیجه، نقض الزامات حفاظت از کار توسط کارفرما وجود دارد.

شرایط کاری مضر و خطرناک

در برخی از صنایع، انواع خاصی از صنایع وجود دارد که در آنها به دلیل الزامات تکنولوژیکی برای فرآیند تولید یا عدم مصلحت توجیه اقتصادی (به عنوان مثال، متالورژی، تولید خمیر و کاغذ و غیره) ایجاد شرایط ریز اقلیم قابل قبول غیرممکن است. بدیهی است که آویزان کردن کولرها به کوره بلند برای دستیابی به دمای هوای قابل قبول غیرممکن است. اقلیم خرد در چنین صنایعی همیشه نامطلوب خواهد بود. در چنین اماکن صنعتی، شرایط کار باید مضر و خطرناک در نظر گرفته شود. به منظور جلوگیری از اثرات نامطلوب اقلیم بر روی کارکنان، کارفرما مطابق بند 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96، موظف است از اقدامات حفاظتی مانند: استفاده از سیستم های تهویه مطبوع محلی استفاده کند. دوش هوا؛ جبران اثرات نامطلوب افزایش دمای هوا با تغییر سایر شاخص های میکرو اقلیم. صدور روپوش مناسب و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان؛ تغییر در مقررات زمان کار، از جمله ایجاد وقفه در کار، کوتاه کردن روز کاری، افزایش مدت مرخصی و غیره.

ضمیمه 3 به SanPiN 2.2.4.548-96 محدودیت های زمانی برای ماندن کارکنان در محل کار خود در صورت انحراف دمای هوا از مقادیر استاندارد قابل قبول، بسته به دسته کار تعیین می کند. بنابراین، در دمای هوای 32.5 و دسته های کاری Ia، Ib، کارمندان نمی توانند بیش از 1 ساعت در محل کار بمانند (به طور مداوم یا در مجموع در هر شیفت). کارگرانی که کارشان به دسته های IIa، IIb تعلق دارد می توانند به مدت 1 ساعت در دمای هوا 31.5 در محل کار باشند. و در کارهای رده III، کارگران نمی توانند بیش از 1 ساعت در دمای هوا 30.5 کار کنند. در نتیجه، هنگامی که مقادیر مشخص شده دمای هوا تجاوز می کند، حداقل کار کردن در کوتاه ترین زمان ناامن است، کار در چنین شرایطی معمولاً توسط قوانین بهداشتی پیش بینی نشده است. متأسفانه این پیوست ماهیت مشاوره ای دارد و کارفرمایان را ملزم به رعایت دقیق آن نمی کند. با این وجود، توصیه های وی کاملا منطقی است و اگر کارفرمایی که شرایط ریزاقلیمی قابل قبولی را در محل کار فراهم نمی کند، مایل به رعایت توصیه ها نیست، باید اقدامات دیگری را برای محافظت از کارگران در برابر اثرات نامطلوب دمای هوا انجام دهد. و سایر عوامل ریز اقلیمی کارفرما می تواند مدت زمان استراحت ناهار را تا دو ساعت افزایش دهد (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه)، زیرا در اکثریت قریب به اتفاق سازمان ها یک ساعت است. وقفه های اضافی را در شرکت ها و سازمان های خود ایجاد کنید. روز کاری را کوتاه کنید طبق قسمت 1 هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه برای انواع خاصی از کار، به دلیل فناوری و سازماندهی تولید و کار، استراحت های ویژه ای را برای کارمندان در ساعات کاری پیش بینی می کند. انواع این کارها، مدت و نحوه اعطای چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. کارفرما می تواند با در نظر گرفتن نظر نهاد صنفی، مقررات مناسبی را در این قوانین وضع کند و وقفه های اضافی ایجاد کند. همچنین هیچ کس مانع از اندازه گیری دمای هوا در محل کار و صدور دستور کاهش روز کاری بر اساس SanPiN 2.2.4.548-96 توسط کارفرمایان نمی شود. بنابراین، هنوز فرصت هایی برای محافظت از کارگران در برابر اثرات نامطلوب گرما وجود دارد.

لازم به ذکر است که به دلیل تخلف از قوانین در زمینه تأمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت که بر خلاف قوانین بهداشتی و استانداردهای بهداشتی موجود، عدم رعایت اقدامات بهداشتی و بهداشتی و ضد اپیدمی بیان شده است، مسئولیت اداری در نظر گرفته شده است. ارائه شده است (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). این تخلف مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای شهروندان از 100 تا 500 روبل است. برای مقامات - از 500 تا 1000 روبل؛ برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی درگیر فعالیت های کارآفرینی هستند - از 500 تا 1000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز؛ برای اشخاص حقوقی - از 10000 تا 20000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

نحوه تأثیرگذاری بر کارفرما

از بین بردن اثرات نامطلوب دمای هوا بر کارگران، ایجاد شرایط ریز اقلیمی قابل قبول (به ویژه بهینه) برای اماکن صنعتی امری ارزان نیست، هزینه های مالی قابل توجهی را از سوی کارفرما می طلبد. به همین دلیل، بسیاری از کارفرمایان قوانین بهداشتی را نادیده می گیرند و شرایط کاری مناسب را ایجاد نمی کنند (و برخی صرفاً به دلیل بی توجهی به کارمندان این کار را انجام می دهند). و خود کارمندان اغلب در پیدایش چنین موقعیت هایی نقش دارند و می ترسند به مدیریت در مورد شرایط غیرقابل تحمل در محل کار ، در مورد نقض قوانین حفاظت از کار بگویند. (ظاهراً اکثر کارگران روسی اینگونه کار می کنند: اول ما سلامتی را از دست می دهیم ، پول بدست می آوریم و سپس پول را از دست می دهیم ، سعی می کنیم سلامتی را بازیابی کنیم ...)

با این حال، اگر کارفرما شرایط خرد اقلیم قابل قبولی را فراهم نکند، کارگران فرصت های زیادی برای تأثیرگذاری بر چنین کارفرمای بی وجدان و محافظت از حق خود برای کار در یک محیط سالم و امن دارند.

ماده 45 قانون اساسی فدراسیون روسیه می گوید: "هر کس حق دارد از حقوق و آزادی های خود به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است دفاع کند." کارمند حق دارد از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع خود به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است محافظت کند (بخش 1 ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه). این روش به طور مستقیم توسط قانون کار ارائه شده است - این دفاع از خود توسط یک کارمند حقوق کار است.

مطابق با هنر. 379 قانون کار فدراسیون روسیه، به منظور حمایت از حقوق کار، کارمند با اطلاع کتبی به کارفرما یا سرپرست فوری او یا نماینده دیگری از کارفرما، ممکن است از انجام کاری که مستقیماً زندگی و سلامت او را تهدید می کند خودداری کند. به جز مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است. (به عنوان مثال، طبق ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند نمی تواند از کار انجام شده در شرایط اضطراری خودداری کند، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه - آتش سوزی، سیل، قحطی. ، زلزله ها، اپیدمی ها یا بیماری های همه گیر و در موارد دیگر که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را در معرض تهدید قرار می دهد. 219 قانون کار فدراسیون روسیه به صراحت حق کارمند را برای امتناع از انجام کار در صورت وجود خطر برای زندگی و سلامتی وی به دلیل نقض الزامات حمایت از کار (به استثنای موارد مقرر در قوانین فدرال) تعیین می کند. ) تا زمانی که چنین خطری برطرف شود. در زمان امتناع از چنین کاری ، کارمند کلیه حقوق مقرر در قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار را حفظ می کند. و کارفرما یا نمایندگان او حق ندارند کارمندان را از دفاع شخصی از حقوق کار منع کنند (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامتی خود امتناع کند، کارفرما موظف است در حالی که خطر از بین رفته است، شغل دیگری را برای او فراهم کند (بخش 4 ماده 220 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر ارائه شغل دیگری غیرممکن باشد، کارفرما مطابق با قسمت 1 هنر. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است مدت زمان از کار افتادگی ناشی از امتناع قانونی از انجام کار را به میزان حداقل 2/3 میانگین درآمد کارمند پرداخت کند. این به این دلیل است که مطابق با قسمت 1 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، تعهد به اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار به کارفرما واگذار شده است و خرابی ناشی از عدم انجام این تعهدات به دلیل تقصیر وی به عنوان خرابی در نظر گرفته می شود.

برای وادار کردن کارفرما به ارائه شرایط دمایی قابل قبول در محیط کار، کارکنان می توانند از الگوریتم اقدامات زیر استفاده کنند. (اگر همه یا بیشتر کارگرانی که در شرایط نامساعد کار می کنند از حقوق خود دفاع کنند، این اقدامات بیشترین تأثیر را خواهد داشت - اقدام جمعی همیشه مؤثرتر است.)

اول از همه، کارگران باید به طور مشترک دمای هوا را در محل کار خود اندازه گیری کنند. برای این کار می توانید از یک دماسنج معمولی خانگی استفاده کنید. برای جلوگیری از خطا (اگر دماسنج بی کیفیت یا معیوب باشد)، می توان از چندین دماسنج مختلف استفاده کرد.

مقادیر دمای هوا به دست آمده با الزامات SanPiN 2.2.4.548-96 مقایسه می شود. اگر دمای هوا از شاخص های هنجاری مجاز فراتر رود، شرایط کار تهدیدی برای سلامت و زندگی کارگران است و آنها حق دارند تا زمانی که کارفرما این خطر را از بین نبرد، از کار خودداری کنند.

علاوه بر این، مقادیر دمای هوای به دست آمده باید با تهیه یک اقدام مناسب ثبت شود. این قانون باید در دو نسخه با امضای حداقل سه کارمند تنظیم شود، اما بهتر است که توسط همه کارکنانی که اندازه گیری دما را مشاهده کرده اند امضا شود. محتوای قانون، به پیوست 1 مراجعه کنید.

یک نسخه از قانون باید به سرپرست فوری یا نماینده دیگری از کارفرما تحویل داده شود و از او بخواهد که امضای خود، تاریخ و زمان پذیرش رونوشت عمل را در نسخه دوم که نزد کارکنان باقی می‌ماند قرار دهد. در صورت امتناع نماینده کارفرما از قبول عمل یا نوشتن یادداشت قبولی، می توانید عمل را در حضور حداقل دو (و ترجیحاً تا حد امکان) شاهد به او تحویل دهید. در چنین شرایطی، خوب است لحظه تحویل یک کپی از عمل در ویدیو ضبط شود، در صورتی که این امر با قوانین تعیین شده در سازمان منع نشده باشد.

سپس هر یک از کارمندان مطابق با الزامات هنر. 379 قانون کار فدراسیون روسیه، باید کارفرما را از امتناع خود از کار مطلع کند. این را می توان با صدور اطلاعیه مناسب انجام داد (به پیوست 2 مراجعه کنید).

اخطاریه توسط هر یک از کارکنان در دو نسخه تنظیم می شود که یکی از آنها با ضمیمه یک نسخه از قانون به نماینده کارفرما و نسخه دوم با علامت نماینده کارفرما در تاریخ رسید، نزد کارمند باقی می ماند.

در طول دوره امتناع از کار، کارمند ممکن است از محل کار غیبت کند. پس از گزارش کارفرما مبنی بر رفع خطر برای سلامتی کارمند، کارفرما موظف است دوباره شروع به کار کند.

پیوست 1

قانون در مورد تشخیص نقض الزامات حمایت از کار

تاریخ، محل تنظیم قانون (کافی است نام شهری که سازمان در آن قرار دارد ذکر شود)

ما، امضا کنندگان زیر _______________ (اسامی کامل کارکنان ذکر شده است)، این قانون را با بیان اینکه _________________2011 در ___ ساعت ___ دقیقه تنظیم کرده ایم. (تاریخ و زمان اندازه گیری دما) در محل کار ________________________________

(محل کار با ذکر محل آن - سازمان، کارگاه، سایت، محل - و نام موقعیت کارمندی که در آن کار می کند مشخص می شود) دمای هوا ____ o C بود.

___________ / _____________ / "___" ____________ 2011

___________ / _____________ / "___" ____________ 2011

(امضای کارکنان با رونوشت امضا و تاریخ)

پیوست 2

سرپرست کارگاه (بخش، بخش و ...) ________________________

به تاریخ ______________________ (نام کامل، موقعیت کارمند)

اطلاع

بدینوسیله به اطلاع شما می‌رسانم که دمای هوا در محل کار من از مقادیر مجاز تعیین‌شده توسط SanPiN 2.2.4.548-96 بیشتر است. فرمان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی فدراسیون روسیه مورخ 1996/01/10 شماره 21.

در این راستا با هدایت مقاله. 21، 219، 220، 379 قانون کار فدراسیون روسیه، تا زمانی که این خطر از بین برود، از انجام کار در شرایطی که سلامتی من را تهدید می کند خودداری می کنم. پس از دریافت اخطار کتبی رفع خطر آماده شروع مجدد کار می باشد.

با توجه به هنر. 157، 212 قانون کار فدراسیون روسیه، از کار افتادگی که در رابطه با امتناع من از انجام کار به دلیل عدم رعایت الزامات حمایت از کار توسط کارفرما ایجاد شد، از شما می خواهم حداقل 2/3 را پرداخت کنید. از درآمد متوسط ​​من

پیوست: کپی قانون مورخ _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (تاریخ، امضا با رونوشت)

چه عوامل خارجی بر عملکرد کارکنان تأثیر می گذارد؟ چنین سوالی را البته هر رهبری که می خواهد از زیردستان خود مراقبت کند و درآمد ماهانه را افزایش دهد، باید بپرسد. متأسفانه، ویژگی هایی که در نگاه اول آشکار هستند اغلب مورد توجه قرار نمی گیرند. بنابراین، برای مثال، در شرکت‌های کوچک و بزرگ، استانداردهای دمایی در محل کار اغلب نادیده گرفته می‌شوند. در عین حال، لازم است این واقعیت را در نظر گرفت که هر کارمندی نمی تواند به طور کامل کار کند، یخ زده یا از گرمای غیر قابل تحمل رنج می برد.

چه کسی آب و هوا را در محل کار تنظیم می کند؟

آیا اسناد رسمی برای تنظیم چنین شاخص هایی وجود دارد؟ بله، وجود دارد. اینها هنجارهای SanPin برای درجه حرارت در محل کار هستند. مقررات ارائه شده در آنها کاملاً برای همه شرکت ها و همه کارکنان (صرف نظر از اندازه شرکت و ملیت آن) اعمال می شود.

تمام اطلاعات موجود در هنجارها را می توان به دو بلوک اصلی تقسیم کرد: توصیه های دما برای دسته های مختلف کارمندان و مسئولیت کارفرما در قبال نقض آنها. از جمله اینکه هنجار دمای هوا در محل کار نیز توسط ماده 212 قانون کار کشورمان تنظیم شده است که می گوید کارفرما موظف است شرایط و شرایط مساعد برای کار و همچنین استراحت را برای کارکنان خود فراهم کند. .

چگونه در محل کار از خود محافظت کنیم؟

اگر دمای محیط کار بالاتر از حد نرمال باشد، یک کارمند چه کاری می تواند انجام دهد؟ اگر فردی در چنین شرایطی از خطرات واقعی سلامتی خود آگاه باشد، ممکن است به طور موقت از انجام وظایف شغلی خود امتناع کند. برای انجام این کار، باید یک بیانیه کتبی رسمی تنظیم و به مدیریت بالاتر منتقل شود.

این سند باید حاوی اطلاعاتی باشد که انجام کار مقرر در قرارداد کار منعقد شده خطرات بهداشتی خاصی را تهدید می کند. رجوع به ماده 379 قانون کار که حاوی مطالبی در مورد قانونی بودن چنین نیات است مفید است. اگر کاغذ مطابق با تمام قوانین تنظیم شود، کارمند نه تنها ضرر نمی کند، بلکه تمام حقوق موجود را حفظ می کند. با این حال، در تمایل خود برای استراحت از کار زیاده روی نکنید، این احتمال وجود دارد که مقامات گزینه های جایگزینی را به شما پیشنهاد دهند.

چگونه قانون را بدون نقض آن دور بزنیم؟

رهبری نیز حفره ها و انحرافات خود را دارد. نکته این است که SanPin در اسناد خود مفهومی مانند "زمان اقامت" و نه "طول روز کاری" را نشان می دهد. به زبان ساده، کارفرما همیشه ملزم نیست که به کارمندی که برای رعایت قانون ناراحت است، زودتر به خانه اجازه دهد. او می تواند اقدامات زیر را انجام دهد:

• یک استراحت اضافی در وسط روز کاری در اتاقی با شرایط قابل قبول تر برای استراحت ترتیب دهید.
• کارگران را به مکان دیگری که شرایط را برآورده می کند منتقل کنید.

دمای محل کار تابستان

البته کارمندان ادارات بیشترین نگرانی را در مورد استانداردهای دمایی در محل کار دارند، اما نمی توان گفت که این روند با چه چیزی مرتبط است. لازم به ذکر است که مدیران، منشی ها و سایر کارمندان کار فکری در گروه کارگران با فشار بدنی جزئی قرار دارند. به طور کلی پذیرفته شده است که دمای طبیعی برای آنها باید از 22.2 تا 26.4 (20-28) درجه سانتیگراد باشد. هر گونه انحراف از ارقام تعیین شده باید منجر به کاهش روز کاری شود. طرح کاهش به صورت زیر است:

• 28 درجه - 8 ساعت؛
• 28.5 درجه - 7 ساعت؛
• 29 درجه - 6 ساعت و غیره.

طبق الگوریتم مشابه، مدت انجام وظایف کاری در اداره به دمای 32.5 درجه بالای صفر کاهش می یابد. با چنین داده های اولیه، بیش از یک ساعت مجاز به کار نیست. با کار فوق کاملا ملزم به انصراف یا انتقال به اتاق دیگر می باشد.

درجه حرارت در زمستان

لازم به ذکر است که کارکنان در محل کار نه تنها از گرفتگی و گرما، بلکه از سرما نیز رنج می برند (چنین موقعیت هایی حتی خطرناک تر هستند، اما بسیار کمتر دیده می شوند). حداقل دمای قابل قبول در محل کار چقدر است؟ برای شروع، بیایید الگوریتم روز را در شرایط خنک برای کارکنان اداری مورد بحث قرار دهیم. تعداد ساعات کار برای آنها از 20 درجه طبق طرح زیر شروع به کاهش می کند:

• 19 درجه - 7 ساعت؛
• 18 درجه - 6 ساعت؛
• 17 درجه - 5 ساعت و غیره.

علامت نهایی 13 درجه سانتیگراد حاکی از کار یک کارمند دفتر در یک اتاق گرم نشده به مدت یک ساعت است، در نرخ های پایین تر کار باید به طور کلی لغو شود.

لازم به ذکر است که هنجارهای فوق منحصراً برای اماکن صنعتی و اداری اعمال می شود ، همچنین برای تسهیلات اجتماعی الزاماتی وجود دارد ، اما آنها کمی متفاوت هستند. برای مثال دمای توصیه شده برای کلینیک ها حدود 20-22 درجه است.

طبقه بندی کلیه مشاغل

هنجارهای SanPin برای درجه حرارت در محل کار برای هر دسته از کارمندان متفاوت است. در کل، سه دسته اصلی وجود دارد که دو دسته از آنها نیز به زیر گروه های اضافی تقسیم می شوند:

• 1a. مصرف انرژی تا 139 وات فعالیت بدنی ناچیز، انجام وظایف کاری در وضعیت نشسته.
• 1b. مصرف انرژی از 140 تا 174 وات فعالیت بدنی خفیف هنگام انجام وظایفی که می توان هم به صورت نشسته و هم ایستاده انجام داد.
• 2a. مصرف انرژی از 175 وات تا 232 وات استرس فیزیکی متوسط، نیاز به پیاده روی منظم، بارهای حرکتی تا وزن 1 کیلوگرم در حالت نشسته.
• 2b. مصرف انرژی 233-290 وات. فعالیت بدنی فعال، اما متوسط، که شامل راه رفتن مداوم و حرکت بارهای تا وزن 10 کیلوگرم است.
• 3. مصرف انرژی از 290 وات. بار شدید، نیاز به استحکام و ضربه قابل توجهی دارد. این شامل پیاده روی، حمل بارهای بزرگ است.

شما نباید تصور کنید که هر چه رده کارمند بالاتر باشد، استانداردهای دمایی در محل کار باید در تابستان و در فصل زمستان با دقت بیشتری رعایت شود. در واقع، قانون ایجاب می کند که از هر فرد با دقت بسیار محافظت شود. علاوه بر این، افرادی که در کار فیزیکی فعال هستند، خنکی را بسیار راحت تر تحمل می کنند، زیرا این فرصت را دارند که خود را از تلاش های انجام شده گرم کنند.

برای کمک به کجا مراجعه کنیم؟

اگر استانداردهای دما در محل کار نقض شود و مدیریت همچنان کارکنان را مجبور به کار کند، چه باید کرد؟ در این سناریو، زمانی که فراتر از مرزهای مندرج در قوانین است را می توان پردازش در نظر گرفت. و پردازش، همانطور که می دانید، باید در اندازه دو برابر پرداخت شود.

از اینکه استانداردهای دمایی در محل کار گهگاه یا مرتباً نقض می شود کجا می توانم شکایت کنم؟ متاسفانه هیچ نهاد رسمی برای رسیدگی به این موضوع وجود ندارد. با این حال، در صورت لزوم، کارکنان می توانند کلیه شکایات خود را در مورد سازماندهی نامطلوب شرایط در محل کار به بازرسی کار محل ارسال کنند تا بتواند شکایت را ثبت و نسبت به آن اقدام کند.

علاوه بر خواسته های خود برای سازماندهی دمای راحت در محل کار در شرکت خود، می توانید آنها را به Rospotrebnadzor ارسال کنید، آنها همچنین به شما در حل اختلاف با کارفرما کمک می کنند.

میزان مجازات و انواع آن

کارفرمای بدشانس چه مجازاتی می تواند داشته باشد؟ ساده ترین جریمه معمولی است که اندازه آن می تواند از 10 تا 20 هزار روبل باشد. خیلی بدتر برای هر سازمانی تعلیق موقت فعالیت های آن است که می تواند تا 90 روز طول بکشد. برای جلوگیری از مجازات، یا باید شرایط موجود را بهبود بخشید یا کارمند را به هنجار لازم در این مورد برساند.

چگونه تخلفات را رفع کنیم؟

چگونه می توان در تابستان به دمای مورد نیاز در محل کار دست یافت؟ شاید تنها راه موثر برای حل این موضوع نصب کولرهای مدرن و همچنین حفظ سیستم تهویه موجود در سطح بالا باشد. هیچ پنجره باز و پیش نویس به ایجاد شرایط راحت در گرما کمک نمی کند، بلکه فقط از تقطیر هوای گرم از اتاقی به اتاق دیگر اطمینان حاصل می کند. یکی دیگر از معایب این روش خطر بالای سرماخوردگی در بین افراد حاضر در اتاق است.

با توجه به نیاز به افزایش دمای هوا، مناسب ترین استفاده از سیستم گرمایش مرکزی است.

بهره وری نیروی کار در محل کار به طور مستقیم به شرایط، اول از همه، دما و رطوبت، کیفیت روشنایی، میزان اکسیژن و عوامل دیگر بستگی دارد. رژیم دما بسیار مهم است، اگر رعایت نشود، کارمندان ناراحتی را تجربه می کنند و کارایی کمتری دارند. دمای مجاز اتاق در محل کار، جایی که افراد 8 تا 9 ساعت در روز را در آن سپری می کنند، باید توسط مدیر یا کارمند مسئول برای اطمینان از شرایط کاری مناسب رعایت شود. شاخص های دما توسط SanPiN در قانون "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" تنظیم می شود و همه شرکت ها و سازمان ها صرف نظر از شکل مالکیت آنها باید از آن پیروی کنند.

دمای اتاق های کار در زمستان و تابستان چقدر باید باشد؟

شاخص های دما در اتاقی که کارمندان در آن کار می کنند بسته به زمان سال و وجود / عدم وجود فصل گرما در منطقه متفاوت است. ویژگی های فنی محل، وجود / عدم وجود فناوری آب و هوا بر نیاز به رعایت استانداردهای بهداشتی تأثیر نمی گذارد، همه موظفند از رژیم درجه حرارت تعیین شده توسط قانون پیروی کنند. علاوه بر دما در آپارتمان، خوانش دماسنج مورد نیاز در فضای اداری را می توان با استفاده از گرمایش متمرکز با رادیاتور و همچنین بخاری سیار، بخاری برقی مادون قرمز و نفتی، تهویه مطبوع برای مصارف خانگی و نیمه صنعتی تنظیم کرد.

مدیریت شرکت نمی تواند نقض رژیم دما در دفتر را با این واقعیت که هزینه گرمایش و تهویه مطبوع بسیار بالا است توجیه کند. علاوه بر این، نصب دستگاه ها و تجهیزاتی در دفاتر غیرقابل قبول است که منجر به انحراف قابل توجهی از استانداردهای تعیین شده می شود (به عنوان مثال، حتی یک کامپیوتر قدرتمند در حال کار می تواند دمای اتاق را 0.5 درجه افزایش دهد). خرابی تجهیزات آب و هوایی (بخاری، تهویه مطبوع) که از انطباق با رژیم اطمینان می دهد باید در روز وقوع برطرف شود، در غیر این صورت کارفرما موظف است برنامه کاری را مطابق با SanPiN تغییر دهد.

هنجارهای دمای مجاز در اتاق در محل کار برای فصول گرم و سرد به شرح زیر است:

• تابستان - 23-25 ​​درجه سانتیگراد؛
• زمستان - 22-24 درجه سانتیگراد.

رطوبت نسبی هوا نباید از 60 درصد تجاوز کند. استانداردهای دما ممکن است کمی از استانداردهای تعیین شده در 1-2 درجه سانتیگراد منحرف شود. محدوده احتمالی نوسانات در طول روز کاری 3-4 درجه است (به عنوان مثال، در صورت لزوم، اتاق را در زمستان تهویه کنید).

برای مقایسه، طبق SanPiN، دمای آپارتمان در طول فصل سرد بین 18-26 درجه سانتیگراد مجاز است و تامین کننده خنک کننده و شرکت مدیریتی که عملکرد سیستم های گرمایش مرکزی را کنترل می کند، مسئول حفظ شرایط راحت در آپارتمان هستند. ساختمان ها اما در تابستان همه چیز متفاوت است: کارگاه تولید و فضای اداری یک آپارتمان نیست، مالکان یا مستاجران خود مراقبت از حفظ آسایش در آنجا در فصل گرم هستند. ساکنان ساختمان های آپارتمانی حق درخواست نصب کولر گازی از شرکت های مدیریتی را ندارند، زیرا. مسئولیت آنها نیست اما دفتر مرکزی یا یک سایت از راه دور حق دارد از رئیس انطباق با رژیم درجه حرارت تعیین شده مطالبه کند و برای این کار، محل را به تجهیزات کنترل آب و هوا مجهز کند.

اگر شرایط دمایی مطب مطابقت نداشت چه باید کرد؟

اگر به دلایلی دمای هوا در محل دفتر مطابق با استانداردهای تعیین شده توسط قانون نباشد، کارفرما، اگر اصلاح وضعیت در عرض چند ساعت غیرممکن باشد، باید اقدامات زیر را انجام دهد:

• کاهش روز کاری مطابق با دماسنج؛
• انتقال کارمندان به دفتر/اتاق دیگر با شرایط راحت تر؛
• رهایی از محل کار یا انتقال به حالت از راه دور (خانه).

کاهش یک ساعت روز کاری در زمستان زمانی نشان داده می شود که دما به 19 درجه سانتیگراد کاهش یابد، یعنی. در شاخص های زیر 20 درجه سانتیگراد، کارمندان حق دارند زودتر به خانه بروند. علاوه بر این، کاهش طول روز کاری به نسبت 1 درجه - 1 ساعت است: در 18 درجه سانتیگراد - تا 6 ساعت، در 17 درجه سانتیگراد - تا 5 ساعت و غیره. اگر دمای هوا در مطب به 13 درجه سانتیگراد کاهش یابد، کار در چنین شرایطی بسیار دشوار است و رفتن به محل کار غیرعملی خواهد بود. بنابراین، مدیریت بهتر است کارکنان را رها کند یا اقداماتی را برای اطمینان از راحتی کار انجام دهد.

مشابه کاهش در قرائت دماسنج، افزایش دمای اداری در تابستان نیز حاکی از کاهش روز کاری به نسبت مشابه است. اگر دماسنج دمای بالاتر از 29 درجه سانتیگراد را نشان دهد، اصل کاهش روز کاری مناسب است: در 30 درجه سانتیگراد - 2 ساعت، 31 درجه سانتیگراد - 3 ساعت و غیره. پس از رسیدن به علامت دماسنج 33 درجه سانتیگراد، رفتن به محل کار بی معنی است، زیرا. به دلیل گرما در چنین شرایطی، کار کردن برای فرد تقریبا غیرممکن و حتی خطرناک است. بهره وری کارکنان می تواند بسیار پایین باشد.

تهدید، باج‌گیری یا فشار از سوی کارفرما، زمانی که زیردستان را مجبور به کار در شرایط نامناسب می‌کند، غیرقابل قبول است. اما در عمل اغلب شرایطی پیش می آید که مدیر افراد را وادار به رفتن سر کار و تحمل سرما یا گرما می کند. استانداردهای دمایی تعیین شده توسط SanPiN بسیار مهم هستند، بنابراین باید بدانید که کارکنان در چه دمایی مجاز به ترک کار هستند.

حفظ منافع کارکنان

هنگامی که اتاق بسیار سرد است، بدن انسان به این شرایط به طرق مختلف واکنش نشان می دهد: از شر مایعات اضافی خلاص می شود (شما را مجبور می کند اغلب به توالت بروید)، باعث لرز در بدن می شود (یک واکنش غریزی برای گرم کردن). برای کارگران دانشی که ساعات زیادی را در وضعیت نشسته سپری می کنند، دمای پایین بسیار مضر است، زیرا. می تواند باعث هیپوترمی، کاهش ایمنی و سرماخوردگی شود. و فقط نشستن با لباس بیرونی روی دسکتاپ بسیار ناراحت کننده است، حواس را از حل مشکلات فعلی منحرف می کند.

دمای بالا همراه با هوای خفه کننده داخل خانه می تواند باعث غش، سرگیجه و حتی گرمازدگی شود. فعالیت ذهنی در طول گرما نیز کاهش می یابد، که برای رهبران مهم است.

برای رفع عدم انطباق با الزامات SanPiN، می توانید اقدامی برای اندازه گیری دما در اتاق ترسیم کنید. در سند، باید شرایط اندازه گیری دما را تا حد امکان با جزئیات شرح دهید، یک برش زمانی اضافه کنید (به عنوان مثال، در صبح، بعد از ظهر، عصر، ساعتی). همراه با خوانش دماسنج ثبت شده، فرم باید حاوی امضای کارکنان شاغل در این اتاق باشد. اگر این یک اتاق جداگانه است، دما باید در حضور شخص مجاز دیگری (رئیس بخش مدیریت پرسنل، سرویس امنیتی، مدیر بخش اقتصادی شرکت) اندازه گیری و ثبت شود. شکل سند دلخواه است، اما راحت تر است که خوانش های دماسنج را به صورت جدول ترتیب دهید. نمونه کار را می توان به صورت رایگان در وب سایت ما دانلود کرد.