فسخ قرارداد کار با مدت معین. روش فسخ قرارداد کار با مدت معین

مطابق با قسمت 1 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین با انقضای اعتبار آن خاتمه می یابد. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، مگر در مواردی که مدت قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای دوره انجام وظایف کارمند غایب منقضی می شود. +

دلایل فسخ قرارداد کار، به عنوان یک قاعده کلی، برای قراردادهای کاری منعقد شده برای مدت نامحدود و برای قراردادهای کار با مدت معین یکسان است. این موارد اخیر از این نظر فقط در این است که می توان آنها را به دلیل انقضای مدت فسخ کرد که اصولاً برای قراردادهای کاری منعقد شده برای مدت نامحدود غیرممکن است. انقضای مدت قرارداد کار (بند 2، بخش 1، ماده 77، ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه) توسط قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان مبنایی برای خاتمه مدت معین مشخص شده است. قرارداد استخدام. +

این به کارفرما این فرصت را می دهد تا با رعایت قوانین هنر کارمند را اخراج کند. 79 قانون کار فدراسیون روسیه در روزی که مدت قرارداد کار منقضی می شود، بدون دلیل اضافی. کارفرمایی که بر این اساس قصد فسخ قرارداد کار را دارد موظف است حداکثر سه روز تقویمی قبل از اخراج کتباً به کارمند اعلام کند که قرارداد کار به دلیل انقضای آن فسخ می شود. سپس به روش معمول دستور فسخ قرارداد کار با کارمند صادر می شود و در دفترچه کار ثبت می شود و سایر اقدامات مقرر در قانون مربوط به ثبت خاتمه روابط کار انجام می شود. ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). +

گزینه دیگری نیز امکان پذیر است. اگر نه کارفرما و نه کارمند به دلیل انقضای مدت قرارداد کار با مدت معین تقاضای فسخ قرارداد کار را نداشته باشند و کارمند پس از انقضای قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت عملاً روابط کار طرفین ادامه می یابد و دیگر زمینه های فسخ قرارداد کار پیش بینی شده در ماده مذکور معتبر نیست. اگر طرفین متعاقباً قصد خود را برای خاتمه دادن به روابط کاری ابراز کنند، ممکن است قرارداد کار بر اساس مبنای عمومی مناسب که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، فسخ شود. +

لازم به ذکر است که خاتمه قرارداد کار با مدت معین به دلیل انقضای آن به صورت خودکار امکان پذیر نیست، اما تنها در مواردی که حداقل یکی از طرفین اراده خود را در این مورد ابراز کند. به عبارت دیگر در چنین مواردی باید ابتکار کارمند یا کارفرما یا ابتکار هر دو طرف باشد. اما انقضای مدت قرارداد کار مبنای مستقلی برای فسخ قرارداد کار است. بنابراین، قوانین فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) و به ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) در مورد آنها اعمال نمی شود. این مورد. +

در حکم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه آمده است که اگر کارمندی که قرارداد کاری مدت معین با او قبل از انقضای قرارداد به طور غیرقانونی از کار اخراج شده باشد، دادگاه کارمند را به شغل قبلی خود باز می گرداند و اگر ، در زمان رسیدگی به اختلاف توسط دادگاه ، مدت قرارداد کار قبلاً به پایان رسیده است - اخراج را غیرقانونی می شناسد ، تاریخ اخراج و عبارت دلایل اخراج را به اخراج پس از انقضای کار تغییر می دهد. قرارداد.

هنجارهای قانونی تعیین شده در بخش 2 - 4 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، لحظه انقضای قراردادهای کاری منعقد شده برای دوره انجام کار خاص، برای دوره انجام وظایف یک کارمند غایب موقت و همچنین برای دوره انجام کار فصلی را مشخص می کند. . در مورد انواع قراردادهای کار با مدت معین که در اینجا ذکر شده است، قوانین کلی در مورد فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای اعتبار آن، در قسمت 1 هنر تعیین شده است. 79 قانون کار فدراسیون روسیه: +

• قرارداد کار منعقد شده برای مدت یک کار معین پس از اتمام این کار فسخ می شود.
• قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.
• قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد.

امکان انعقاد قرارداد کار برای مدت معین در موارد خاصی که شرایط به گونه ای است که انجام فعالیت فقط به صورت موقت امکان پذیر باشد قانون پیش بینی کرده است.

با این حال، بسیاری از افراد نیز از این سند برای مقاصد شخصی استفاده می کنند - به عنوان مثال، مسئولیت های کمتری در قبال کارمند داشته باشند و همچنین اگر چیزی را دوست نداشت به راحتی او را در پایان دوره اخراج کنند. این گونه اقدامات به دلیل نادر بودن بازرسی ها و عدم آگاهی کارکنان از حقوق خود امری طبیعی می شود.

صرف نظر از اینکه قرارداد صادقانه منعقد شده باشد یا رئیس تصمیم به تقلب داشته باشد، ممکن است زمانی فرا برسد که باید زودتر از موعد مقرر فسخ شود. گاهی این اتفاق به ابتکار کارفرما می افتد، گاهی برعکس. نکته اصلی این است که آن را قانونی کنیم. مگر اینکه هیچ یک از طرفین مخالف فسخ نباشد. در غیر این صورت می توانید از حقوق خود دفاع کنید.

روش

در شرایط عادی، روال فسخ قرارداد کار با مدت معین شامل مدت اعتبار تا تاریخی است که در آن به عنوان آخرین روز کار درج شده است.

تنها نکته مهم این است حداقل 3 روز قبل، یکی از طرفین باید کتباً به دیگری اطلاع دهد که مهلت پایان یافته است.معنیش اینه که:

• یا رئیس باید سند اخراج کارمند را به دلیل انقضای قرارداد امضا کند.
• یا کارمند باید همین کار را انجام دهد، فقط برای او قبلاً نامه استعفا خواهد بود.

اگر این لحظه از دست برود، در واقع قرارداد به قوت خود باقی می ماند، فقط به یک قرارداد باز و به طور خودکار سرازیر می شود.

انحلال زودهنگام

اما شرایط دیگری نیز وجود دارد که مهلت آن هنوز نرسیده است و بنا به دلایلی لازم است که رابطه کاری قطع شود. نحوه صدور فسخ زودهنگام قرارداد کار با مدت معین چگونه است؟ جالب اینجاست که TC الزامات خاصی را برای چنین مواردی اعمال نمی کند.

اخراج طبق طرح معمول اتفاق می افتد - همان چیزی که هنگام فسخ قراردادهای مدت معین انجام می شود.

همچنین یک کارمند می تواند با اطلاع قبلی به مافوق خود استعفا دهد و نیازی به ماندن در محل تا پایان دوره نیست. دلایل می تواند هر چیزی باشد. اگر رئیس اخراج کند، لیستی از تخلفات در خدمت او است،که برای آن فسخ قرارداد مدت معین لازم است. با توافق طرفین، رسمی کردن فسخ قرارداد کار با مدت معین ساده تر است.

دلایل قطع همکاری

دلایل فسخ قرارداد کار با مدت معین، در صورت ترکیب، ممکن است به شرح زیر باشد:

• به درخواست کارمند؛
• به ابتکار کارفرما؛
• در حالت ایده آل - با توافق طرفین؛ این بی ضررترین وضعیت است.

این بدان معنی است که قوانین فسخ مانند قرارداد عادی (فوری) است. اگر یکی از آنها بخواهد زودتر از موعد مقرر رابطه کاری خود را قطع کند، هم کارمند و هم کارفرما می توانند به راحتی از این کار استفاده کنند. اگر به تفصیل تجزیه و تحلیل کنید، دلایلی که چرا می توانید اخراج یا ترک کنید، در مواد 78، 80 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است.

دستورالعمل های خاصی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، اگر قرارداد برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده باشد، یا اگر او به کار فصلی منصوب شده باشد، کارمند باید حداقل سه روز قبل از ترک کار به کارفرما اطلاع دهد. رئیس، صرف نظر از مدت، باید یک ماه قبل هشدار دهد.

فسخ قرارداد با زن باردار

خاتمه قرارداد کار با یک زن باردار، هم در تاریخ انقضا و هم قبل از آن امکان پذیر نیست.اعتبار سند باید تا پایان بارداری تمدید شود. در اینجا بهتر است کارفرما امتیاز بدهد، زیرا در صورت شکایت از او مشکلات زیادی به وجود می آید.

اگر موافق نیستید که زودتر اخراج شوید، در صورتی که کارفرما قانون کار را نقض کند - به عنوان مثال، انعقاد غیرقانونی یک قرارداد - مزیتی خواهید داشت. اگر واقعاً حق با شماست و اگر پشتکار داشته باشید، همیشه می توانید ادعای خود را ثابت کنید.

دلیل خاتمه روابط کاری می تواند هم میل کارمند و هم ابتکار کارفرما باشد. قرارداد کار با مدت معین معمولاً با انقضای آن منقضی می شود. با این حال، در برخی موارد، قرارداد کار با مدت معین می تواند زودتر از موعد مقرر فسخ شود.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• آیا می توان به ابتکار کارمند یک رابطه کاری با مدت معین را خاتمه داد.
• روش فسخ قرارداد کار با مدت معین به درخواست کارمند؛
• خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارمند: آنچه مهم است در نظر گرفته شود.

آیا امکان فسخ قرارداد با مدت معین به ابتکار کارمند وجود دارد؟

قرارداد کار با مدت معین قرارداد کاری است که برای مدت معینی یا برای انجام یک شغل خاص منعقد می شود، در صورتی که استفاده از قرارداد کار با مدت زمان محدود غیرممکن باشد. چنین قراردادهای کاری را می توان برای یک دوره بسیار کوتاه، به عنوان مثال، برای چند ماه یا چند هفته منعقد کرد. به عنوان مثال می توان به کار فصلی، جایگزینی موقت کارمند غایب، کار در یک موقعیت انتخابی و غیره اشاره کرد. به عنوان یک قاعده، یک قرارداد مدت معین به دلیل انقضای مدت اعتبار آن یا پس از اتمام کاری که برای آن منعقد شده است منقضی می شود.

درباره قرارداد کار با مدت معین: نمونه را بخوانید

با این حال، در بسیاری از موارد، یکی از طرفین قرارداد کار ممکن است بخواهد قرارداد کار را زودتر فسخ کند. قانون کار روسیه از خاتمه زودهنگام قرارداد با مدت معین، هم به ابتکار کارفرما و هم به ابتکار کارمند، جلوگیری نمی کند.

بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام بررسی مسائل مربوط به فسخ زودهنگام قراردادها، عملاً به اشتراک نمی گذارد. قراردادهای کار با مدت معینو قراردادهای کار منعقد شده برای مدت نامحدود. پیش نیازهای اصلی برای خاتمه هر قرارداد کاری در مواد 78، 80، 81 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه شامل قوانین خاصی است که بر موارد خاص خاتمه زودهنگام قرارداد کار با مدت معین حاکم است. در زیر در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.

روش خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارمند

فسخ زودهنگام هر قرارداد کاری (از جمله قرارداد فوری) به درخواست کارمند بر اساس درخواست کتبی وی صورت می گیرد که به طور کلی باید حداقل دو هفته قبل از روز اخراج به کارفرما ارائه شود (ماده 80). قانون کار فدراسیون روسیه). در مورد قراردادهای کاری با مدت معین که برای مدت کمتر از 2 ماه منعقد شده است، کارمند می تواند تنها در 3 روز به کارفرما در مورد تمایل به ترک کار هشدار دهد (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین، سه روز قبل از تاریخ اخراج مورد نظر، کارمند در صورت انجام کار فصلی به کارفرما اطلاع می دهد (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه). و اگر رئیس سازمان استعفا دهد ، موظف است حداقل یک ماه قبل درخواست اخراج زودهنگام ارائه دهد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

لازم به ذکر است که با موافقت کارفرما مدت زمان ثبت درخواست تا اخراج فوری قابل کاهش است. بنابراین، پس از رسیدن به توافق، می توانید حتی در روز درخواست ترک خدمت کنید. علاوه بر این، در برخی موارد، اخراج باید دقیقاً در روزی اتفاق بیفتد که کارمند در درخواست خود نشان می دهد (به عنوان مثال، پس از بازنشستگی).

بر اساس درخواست کارمند، رئیس سازمان حکم عزل صادر می کند و کارمند را با این حکم در مقابل امضا آشنا می کند. در صورت عدم امکان آشنایی، یادداشت مناسب بر روی سفارش درج می شود.

در کتاب کار، مطابق با قوانین پر کردن آن، در مورد اخراج کارمند به درخواست خودش مطابق با ماده 77، قسمت 1، بند 3 قانون کار فدراسیون روسیه با تاریخ فسخ قرارداد. با این حال، هنگام استفاده از هنجارهای مواد 71، 80، 282، 296، 348 قانون کار فدراسیون روسیه، برخی از کارشناسان توصیه می کنند پیوندهایی را به این مقالات نشان دهند.

خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارمند: چه چیزی را باید در نظر گرفت؟

پس از ارائه درخواست اخراج، کارمند حق دارد درخواست خود را در هر زمان در طول دوره اطلاعیه پس بگیرد. سپس اخراج کارمند انجام نمی شود ، اما فقط در صورتی که کارمند دیگری کتباً برای جایگزینی وی دعوت نشده باشد ، که طبق هنجارهای قانون نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد.

به محض پایان دوره اخطار، کارمند حق دارد سر کار نرود. کارفرما باید در آخرین روز کاری خود دفترچه کار را برای کارمند صادر کند و تسویه حساب نهایی را با او انجام دهد.

اما در صورتی که پس از انقضای مدت اخطار، قرارداد عملاً فسخ نشده باشد و کارمند دیگر اصرار بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه دارد.

اگر کارمند مستعفی دارای مرخصی استفاده نشده باشد، می تواند درخواستی برای تهیه قسمت استفاده نشده از مرخصی به کارفرما بنویسد و به دنبال آن اخراج شود. در این صورت روز اخراج کارمند روز پایان مرخصی محسوب می شود.

فسخ قرارداد کار با مدت معین

گسترش دامنه قراردادهای کار با مدت معین به دلایل عینی برای توسعه اقتصاد ایجاد می شود. قوانین تنظیم انعقاد، اصلاح و خاتمه قراردادهای کار با مدت معین در بخش ها و فصول مختلف قانون کار جاری آمده است. با این حال، در کاربرد عملی، اغلب از دید کسانی که مورد خطاب قرار می گیرند، دور می شوند. نویسنده مقاله مطالعه ای در مورد نوآوری ها در قانون کار انجام داد و همچنین شکاف ها و تناقضات مربوط به تنظیم خاتمه قراردادهای کار با مدت معین را برجسته کرد.

طیفی از مسائل در دست بررسی

قانون کار هنوز یک اصطلاح واحد برای انعقاد، اصلاح، تعلیق و فسخ قرارداد کار به طور همزمان ایجاد نکرده است. بنابراین، لازم بود از اصطلاح "عملیات قرارداد کار" به عنوان یک اصطلاح کاری استفاده شود، اگرچه نمی توان قبول کرد که اصطلاحات بهتری قطعا امکان پذیر است.

مشکلات انعقاد قراردادهای کار معین در ادبیات حقوقی به طور مرتب مطرح می شود و تغییرات و تعلیق قراردادهای کار با مدت معین به طور کلی تفاوتی با تغییر و تعلیق قراردادهای با مدت نامحدود ندارد، بنابراین منطقی است که تمرکز بر مشکلات مرتبط با انقضای قراردادهای کاری مدت معین. شایان ذکر است که تغییر چنین شرط قرارداد کار با مدت معین به عنوان مدت آن نیز در چارچوب موضوع ذکر شده قرار می گیرد.

اعتبار قرارداد کار با مدت معین، به عنوان یک قاعده، به دلیل انقضای مدت مشخص شده در انعقاد آن پایان می یابد.

در بخش 2 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که قرارداد کاری منعقد شده برای مدت یک کار خاص پس از اتمام این کار فسخ می شود. بخش 3 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب موقت با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد. در بخش 4 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره خاص (فصل) در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد.

با این حال، قانون کار مدرن گزینه های دیگری را ارائه می دهد. فسخ زودهنگام و فسخ زودهنگام چنین قراردادی امکان پذیر است. در مورد اول، این بدون توجه به اراده طرفین قرارداد کار، در مورد دوم، با اراده یکی از شرکت کنندگان یا با توافق آنها اتفاق می افتد. تبدیل (یا اگر بخواهید "تبدیل") قراردادهای کار با مدت معین به قراردادهایی با مدت اعتبار نامحدود امکان پذیر است.

قانون کار فدراسیون روسیه بدون ابهام مفهوم تمدید قرارداد کار با مدت معین را دقیقاً به عنوان تمدید مدت قرارداد کار معتبر تفسیر می کند (ماده 261 ، 332 قانون کار فدراسیون روسیه). در نهایت، بخش 1 هنر. 338 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با کارمندانی که برای کار در دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور اعزام می شوند، پیش بینی شده است که برای یک دوره جدید قرارداد کار مجدداً مذاکره شود.

فسخ قرارداد کار به دلیل انقضا

انقضای مدت قرارداد کار دلیل خاصی برای فسخ آن است. در ادبیات علمی، استدلال هایی وجود دارد که انقضای مدت قرارداد کار را باید به دلایل اخراج نسبت داد که به اراده طرفین بستگی ندارد. برعکس، سایر نویسندگان ثابت می کنند که توافق طرفین آن مبنایی برای فسخ قرارداد کار با مدت معین است. با این حال، قانونگذار قاطعانه بر این موضع می‌نشیند که انقضای قرارداد کار را دلیل خاصی برای فسخ آن می‌داند. ضمناً در صورت فسخ قرارداد کار با مدت معین، طرفین برای حفظ حقوق و منافع مشروع خود ضمانت‌های ویژه‌ای دارند. چنین تضمین های ویژه شامل دوره های خاص است:

هشدار کتبی در مورد فسخ قرارداد کار؛

ویژگی های تحقق حق مرخصی استحقاقی سالانه؛

امکان جایگزینی قرارداد کار معین با قرارداد با مدت نامحدود و ....

روش فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای مدت آن در هنر پیش بینی شده است. 79 قانون کار فدراسیون روسیه که در رابطه با تصویب قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ دستخوش تغییراتی شده است. از اختلاف نظر نظریه پردازان حقوق کار در مورد اینکه آیا قانونگذار به درستی عمل کرده و عنوان ماده را از «فسخ قرارداد کار معین» به «فسخ قرارداد کار معین» تغییر داده است، به مهمترین آنها می پردازیم. نوآوری برای ما

از رویه قضایی تصمیم هیئت قضایی تصمیم دادگاه شهر خوالمسکی را در مورد ادعای R. علیه LLC "A" لغو کرد. دادگاه با رد ادعای ر. به این واقعیت اشاره کرد که با در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط اجرای آن نمی توان روابط کاری با وی را برای مدت نامحدود برقرار کرد، زیرا LLC و آن شعبه فعالیت خود را بر اساس یک مغازه کنسرو فروشی کوچک اجاره ای تحت قرارداد مورخ 1 آبان 1376 که منقضی شده بود انجام دادند. با انقضای قرارداد، ر. پذیرفته شده توسط ماهیگیر، اخراج شد. با این حال، دادگاه بدون بررسی دقیق شرایط واقعی پرونده چنین نتیجه گیری را انجام داد. دادگاه این واقعیت را در نظر نگرفت که نه در انعقاد قرارداد و نه در دستور استخدام ر.، مدت کار او با مدت اجاره کارخانه کنسروسازی مرتبط نبود. هیچ اطلاعاتی در مورد تایید انقضای این قرارداد در روز عزل شاکی وجود ندارد.

شرایط هشدار به کارمند در مورد اخراج آینده

اکنون تعهد کارفرما به اطلاع کارمند از خاتمه قرارداد کار با مدت معین (حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج کتبی) به شرح زیر تعدیل شده است: «به استثنای مواردی که مدت قرارداد کار با مدت معین منعقد شده باشد. برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب منقضی می شود. در این موارد الزام اخطار کتبی به کارفرما حذف می شود. منطقاً باید چنین باشد، اما عدم وجود این استثناء در نسخه قبلی باعث ایجاد تفاسیر متفاوتی از این هنجار شده و می تواند منجر به اختلافات کارگری شود. به منظور جلوگیری از موقعیت های درگیری، توصیه می شود خدمات پرسنلی به وضوح با الزامات قسمت 1 هنر مطابقت داشته باشند. 79 قانون کار فدراسیون روسیه.

ک با اشاره به اینکه در پایان مدت قرارداد به صورت غیرقانونی برکنار شده است، علیه شرکت برای اعاده به کار شکایت کرد. دادگاه منطقه اوکتیابرسکی با حل و فصل اختلاف به این نتیجه رسید که کارفرما به دلایل زیر هیچ دلیل قانونی برای فسخ قرارداد کار با شاکی ندارد.

ک به دلیل اینکه کار انجام شده توسط سازمان نیاز به مجوز سالیانه داشت برای مدت معینی استخدام شد و کارکنانی که در زمینه حفاظت از اشیاء فعالیت داشتند برای مدت پروانه استخدام شدند. این اقدامات کارفرما مطابق با الزامات قانون بود. در عین حال، در طول مدت قرارداد کار با مدت معین، شاکی با رضایت وی بدون محدود کردن مدت انتقال به سمت دیگری منتقل شد و دادگاه این انتقال را مبنای طبقه بندی قراردادهای ثابت قرار داد. قرارداد کار مدت دار منعقد شده با K. به عنوان قراردادهای تمدید شده برای مدت نامحدود.

به نظر می رسد این موضع دادگاه اشتباه بوده و مستند به ادله ارائه شده و مقتضیات قانون ماهوی نیست، زیرا صرف نظر از سمتی که در آن سمت گرفته شده، قرارداد کار فوری بوده ولی طرفین تغییری نکرده اند. به قرارداد کار در مورد مدت.

ضمناً در شرایط مشابه باید این نکته را نیز در نظر گرفت که قرارداد کار دقیقاً در زمان استخدام کارمند منعقد می شود و در این مرحله از روابط حقوقی طرفین است که شرایط آن مورد مذاکره قرار می گیرد. پس از آن، با توجه به هنر. 9 قانون کار فدراسیون روسیه، تنظیم روابط کار می تواند توسط طرفین از طریق تغییرات و اضافات کتبی به قرارداد کاری که قبلاً توسط آنها منعقد شده است انجام شود.

لازم به ذکر است که قبل از تصویب قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2001، مکانیسم خاتمه قرارداد کار با مدت معین، از جمله قانون اخطار کتبی اخراج، در قانون کار روسیه پیش بینی نشده بود. این برخی از ناقص بودن فرمول های قانونی را توضیح می دهد. بدون تعریف مشخصی از عواقب قانونی عدم رعایت این قاعده، این قاعده معنای خود را از دست می دهد. این موضوع به درستی از سوی بسیاری از صاحب نظران حوزه قانون کار اشاره شده است. نویسندگان تک نگاری جمعی "دوره حقوق کار روسیه. جلد 3. قرارداد کار" به رادیکال ترین دیدگاه در مورد این موضوع پایبند هستند. موضع آنها به شرح زیر است: «بدیهی است در مواردی که اخطار اخراج در کمتر از سه روز صادر شود یا اصلاً انجام نشود، کارمند حق دارد حکم اخراج را اعتراض کند و دادگاه در صورت عدم وجود دلیل. بازگرداندن کارمند به محل کار، بر این اساس باید تاریخ اخراج را تغییر دهد و مدتی که قرارداد کار به دلیل به تعویق افتادن تاریخ اخراج تمدید می شود، به میزان متوسط ​​درآمد قابل پرداخت است. به نظر می رسد که متن هنر اینگونه است. 79 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه شامل یک قاعده کلی در مورد دوره اخطار اخراج پس از انقضای قرارداد کار است. این مدت باید حداقل سه روز تقویم باشد. بنابراین، هر دوره هشدار منطقی در طول سه روز تقویمی توسط کارفرما تعیین می شود. اخطار در مورد اخراج کارمندی که در طول مدت وظایف کارمند غایب استخدام شده است (به عنوان مثال در مرخصی والدین تا رسیدن به سن سه سالگی) توسط قانون پیش بینی نشده است. با این حال، به طور خاص مشخص نشده است که چگونه به یک کارمند استخدام شده برای مدت یک کار شناخته شده هشدار داده شود، در صورتی که تکمیل آن در یک تاریخ مشخص قابل تعیین نباشد. ظاهراً طبق نظر قانونگذار در این مورد باید قاعده کلی اخطار کتبی کارمند حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج اعمال شود. بعید است که چنین هنجاری برای کارفرما منصفانه به نظر برسد، اگرچه از نظر کارمند، این هنجار عمومی است که باید اعمال شود.

برخی از تردیدها در مورد تفسیر قسمت 2 هنر ایجاد می شود. 307 قانون کار فدراسیون روسیه، که روند خاتمه قرارداد کار با کارمندی را که برای یک کارفرما - یک فرد کار می کند، تنظیم می کند. در قسمت دوم این ماده مقرر می‌دارد: «شرایط اخطار اخراج و نیز موارد و مبالغ پاداش پایان کار و سایر غرامت‌های پرداختی پس از خاتمه قرارداد کار، در قرارداد کار تعیین می‌شود».

به نظر می رسد که از این نتیجه می شود که قرارداد کار ممکن است شرایط دیگری را برای هشدار در مورد اخراج کارمند پس از انقضای قرارداد کار در نظر بگیرد. با این حال، دو چیز نگران کننده است.

اول، قسمت 1 هنر. 307 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که "علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط این قانون، قرارداد کار با کارمندی که برای یک کارفرما کار می کند - یک فرد ممکن است به دلایل پیش بینی شده در قرارداد کار فسخ شود. این نتیجه گیری می شود که شرایط اخطار اخراج ، موارد و میزان پرداختی از کار و سایر پرداخت های غرامت تعیین شده با توافق طرفین (قرارداد کار) فقط به دلایل اخراج مقرر در قرارداد کار مربوط می شود.

دوم، هنر. 347 قانون کار فدراسیون روسیه، که خاتمه قرارداد کار با کارمند یک سازمان مذهبی را تنظیم می کند، حاوی قوانین مشابهی است، اما عبارت این ماده به وضوح تفسیر مضاعف را حذف می کند. بخش 1 هنر. 347 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که "علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط این قانون، قرارداد کار با کارمند یک سازمان مذهبی ممکن است به دلایل پیش بینی شده در قرارداد کار فسخ شود." اما در اینجا قسمت 2 هنر است. ماده 347 شامل عبارت زیر است: "شرایط اطلاع کارمند یک سازمان مذهبی در مورد اخراج به دلایل پیش بینی شده در قرارداد کار و همچنین نحوه و شرایط ارائه ضمانت ها و غرامت های مربوط به این اخراج به این کارمندان است. توسط قرارداد کار تعیین می شود.»

ظاهراً اراده قانونگذار در هر دو مورد - هم در رابطه با کارکنان شاغل در تشکل های کارفرمایی - افراد و هم در رابطه با کارکنان تشکل های مذهبی - در جهت نیل به یک هدف، یعنی گسترش حدود مقررات قراردادی بوده است. پس از خاتمه قرارداد کار با در نظر گرفتن مشخصات این دسته از کارفرمایان. اگر چنین است، پس عبارت هنر. 307 قانون کار فدراسیون روسیه باید با عبارت هنر مطابقت داشته باشد. ماده 347 قانون مزبور. اگر قانونگذار با این وجود با رویکردهای مختلف هدایت می شد ، در رابطه با هنر. 307 قانون کار فدراسیون روسیه، باید از عبارت دقیق تر استفاده شود.

فرم هشدار

همانطور که قبلا ذکر شد، هشدار کارمند به صورت کتبی انجام می شود. این الزام قسمت 1 هنر است. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، با این حال، شکل چنین سندی توسط قانون تعیین نشده است. از زمان به زمان، بحثی در میان وکلای کار مطرح می شود: آنچه در این مورد ترجیح داده می شود - یک اخطار کتبی در مورد اخراج آتی که نشان دهنده مدت زمان یا دستور رئیس برای فسخ قرارداد کار با ذکر تاریخ خاصی است. به نظر من هر دو قابل قبول هستند. این همه به ویژگی های کارمند، کارفرما یا سایر عواملی بستگی دارد که بر تمایز مقررات قانونی کار آنها تأثیر می گذارد. به عنوان مثال، زمانی که مدت قرارداد کاری یک معلم دانشگاه به پایان می رسد، معمولاً به او پیشنهاد می شود در مسابقه ای برای پر کردن همان سمتی که مطابق با قرارداد کاری در حال انقضا دارد، شرکت کند. ما مسئله قانونی بودن چنین اقدامی را بیشتر بررسی خواهیم کرد، در این مورد چیز دیگری مهم است: در متن حکم عزل، چنین پیشنهادی به سختی مناسب است. واضح است که در چنین شرایطی معمولاً کارمند اخطار اخراج دریافت می کند. اما اگر به عنوان مثال اعتبار قرارداد کار معین کارمند اعزامی از طرف اداره کار دولتی به کارهای عمومی پایان یابد، صدور حکم اخراج کافی است. بنابراین، انتخاب یک یا دیگر فرم کتبی اعلامیه اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار با مدت معین باید توسط خود کارفرما تعیین شود.

پیشنهاد کار دیگری به کارمند

کارفرما موظف است چنین پیشنهادی را فقط در رابطه با یک دسته از کارمندان - زنان باردار ارائه دهد که قرارداد کاری آنها برای مدت انجام وظایف کارمند غایب منعقد شده و در دوران بارداری آنها منقضی می شود. این تعهد کارفرما و روش اجرای آن در قسمت 3 هنر پیش بینی شده است. 261 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس مقتضیات قانون، «در صورتی که قرارداد کار در مدت انجام وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد، ممکن است زن در دوران بارداری به دلیل انقضای مدت قرارداد کار اخراج شود و غیر ممکن است. با رضایت کتبی زن، تا قبل از پایان بارداری، او را به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد (به عنوان موقعیت خالی یا شغل متناسب با صلاحیت زن و پست خالی پایین تر یا شغل کم درآمد) منتقل کند. در این صورت کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که واجد شرایط مشخص شده در منطقه مورد نظر است به او پیشنهاد دهد. در سایر محلات کارفرما موظف است اگر توسط قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار پیش بینی شده باشد.

بدیهی است در صورت موافقت زن با انتقال، قرارداد کار جدیدی منعقد نمی‌شود، اما با انعقاد قرارداد اضافی در قرارداد کار معین قدیمی، برخی از شرایط آن (در مورد کارکرد، محل کار، مدت قرارداد کار) تغییر کند.

حق مرخصی پس از اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار

همانطور که تمرین نشان می دهد، معمولاً هم کارمندان و هم کارفرمایان در نظر نمی گیرند که حق مرخصی با حقوق سالانه یا غرامت آن نیز برای کارمندانی است که قرارداد کاری آنها کمتر از شش ماه است. مطابق با هنر. 291 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند، از تعطیلات با حقوق برخوردار می شوند یا پس از اخراج به میزان دو روز کاری در هر ماه کار غرامت پرداخت می شود. با توجه به هنر. 295 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارکنانی که در کار فصلی مشغول به کار هستند، تعطیلات با حقوق به میزان دو روز کاری برای هر ماه کار ارائه می شود.

اگر مدت قرارداد کار بیش از دو ماه و کمتر از شش ماه باشد، اما کار فصلی نباشد، نحوه ارائه مرخصی استحقاقی یا جبران خسارت آن مشخص نیست. اگر مدت قرارداد کار شش ماه یا بیشتر باشد، مدت خدمت برای ارائه مرخصی استحقاقی سالانه کافی است. اگر مدت قرارداد کار کمتر از دو ماه باشد، هنجار هنر. 291 قانون کار فدراسیون روسیه. هنر قانون. 295 قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای کار فصلی اعمال می شود. کار فصلی مطابق با قسمت 1 هنر. 293 قانون کار فدراسیون روسیه "کارهایی به رسمیت شناخته شده است که به دلیل شرایط آب و هوایی و سایر شرایط طبیعی، در یک دوره خاص (فصل) انجام می شود که معمولاً از شش ماه تجاوز نمی کند. ظاهراً قانونگذار باید خلأ موجود در قانون را برطرف کند. تا آن زمان می توان این مشکل را با درج مفاد مناسب در قراردادها و قراردادهای دسته جمعی، مقررات محلی یا قراردادهای کاری حل کرد.

روش استفاده از حق مرخصی با حقوق پس از اخراج کارمند توسط هنر پیش بینی شده است. 127 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق این ماده، پس از اخراج، غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده به کارمند پرداخت می شود. بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. در صورت اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، مرخصی با اخراج بعدی نیز زمانی اعطا می شود که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد فراتر رود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی نیز محسوب می شود.

تمدید قرارداد کار با مدت معین

الزام کارفرما به تمدید اعتبار قرارداد کار با مدت معین فقط در موارد خاصی توسط قانون پیش بینی شده است.

در مورد اول، ما در مورد انقضای مدت قرارداد کار در دوران بارداری زن صحبت می کنیم، مگر اینکه قرارداد کار او برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب موقت منعقد شده باشد. مطابق با قسمت 2 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه "در صورت انقضای قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری یک زن، کارفرما موظف است با درخواست کتبی وی و با ارائه گواهی پزشکی که وضعیت را تأیید می کند. بارداری، تمدید مدت قرارداد کار تا پایان بارداری زنی که قرارداد کار او تا پایان بارداری تمدید شده است، به درخواست کارفرما، اما حداکثر هر سه ماه یک بار، موظف است ارائه دهد. گواهی پزشکی که وضعیت بارداری را تأیید می کند. اگر زن واقعاً پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با او به دلیل انقضای مدت اعتبار آن در عرض یک هفته از روزی که کارفرما فسخ کند. از حقیقت پایان بارداری اطلاع داشت یا باید می دانست.

بنابراین تمدید قرارداد کار با مدت معین برای زن باردار تنها در صورت داشتن شرایط زیر امکان پذیر است:

برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب، قرارداد کار با مدت معین منعقد نشده است.

درخواست کتبی از یک زن با درخواست تمدید مدت قرارداد کار لازم است.

یک گواهی پزشکی که وضعیت بارداری را تایید کند باید ارائه شود.

منظور از تمدید قرارداد کار با مدت معین عدم انعقاد قرارداد جدید کار موقت است و در متن اصلی قرارداد کار با مدت زمان معین مدت اعتبار آن با انعقاد قرارداد اضافی تغییر می کند. در این مورد، هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه: "تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، از جمله انتقال به شغل دیگر، تنها با توافق طرفین قرارداد کار مجاز است، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط توافقنامه تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به صورت کتبی منعقد می شود."

مورد دوم توسط قسمت 8 هنر پیش بینی شده است. 332 قانون کار فدراسیون روسیه، که مشخصات انعقاد و خاتمه قرارداد کار با کارکنان موسسات آموزش عالی را تنظیم می کند. هنگامی که یک کارمند به صورت رقابتی برای پر کردن موقعیت کارگر علمی و آموزشی که قبلاً توسط وی تحت یک قرارداد کار مدت معین اشغال شده بود انتخاب می شود، ممکن است قرارداد کاری جدید منعقد نشود. در این مورد، اعتبار قرارداد کار با مدت معین با کارمند با توافق طرفین که به صورت کتبی منعقد می شود، برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد یا برای مدت نامحدود تمدید می شود.

در مورد روسای، معاونین و روسای شعب (موسسات) مؤسسات آموزش عالی، همان ماده. 332 قانون کار فدراسیون روسیه به دلایلی دارای ساختار متفاوتی است - "تمدید مدت مسئولیت". بخش 13 هنر. 332 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید: "به پیشنهاد شورای دانشگاهی یک موسسه آموزش عالی دولتی یا شهری، موسس حق دارد دوره ریاست را در سمت خود تا رسیدن به سن هفتاد سالگی تمدید کند. سال ها." در قسمت 15 هنر. 332 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که "به پیشنهاد شورای علمی یک موسسه آموزش عالی دولتی یا شهری، رئیس حق تمدید دوره معاونت، رئیس شعبه را دارد. مؤسسه) تا رسیدن به سن هفتاد سالگی».

ظاهرا تمدید مدت قرارداد کار و تمدید مدت تصدی یکی نیستند. "تمدید مدت تصدی" می تواند هم به عنوان تمدید مدت قرارداد کار منعقد شده قبلی و هم به عنوان تمدید آن عمل کند.

توجه داشته باشید. از بررسی دادگاه منطقه ای آرخانگلسک

ک. به موجب هنر از سمت راننده دیگ بخار برکنار شد. 79 قانون کار فدراسیون روسیه در پایان فصل گرما. دادگاه منطقه مزنسکی که به درستی شاکی را در محل کار خود بازگرداند، موارد زیر را نشان داد. شاکی برای فصل گرما استخدام شد. طبق قسمت 1 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد کار با مدت معین ممکن است برای مدت کار فصلی منعقد شود، با این حال، طبق هنر. 293 قانون کار فدراسیون روسیه، کار فصلی به عنوان کاری شناخته می شود که به دلیل شرایط آب و هوایی و سایر شرایط طبیعی، در یک دوره معین (فصل) بیش از 6 ماه انجام می شود. فصل گرما در شرایط شمال دور، همانطور که از شواهد ارائه شده به دادگاه پیداست، 9 ماه طول می کشد. در یک سال یا بیشتر در چنین شرایطی، کارفرما دلایل کافی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین با شاکی و در نتیجه زمینه های قانونی فسخ آن را طبق ماده 12 نداشت. 79 قانون کار فدراسیون روسیه.

همانطور که در بررسی فقهی تأکید شد، شرایطی که بر این اساس اخراج باید ثابت شود، نه تنها با شرایطی که با انقضای مدت قرارداد کار همراه است، بلکه مؤید قانونی بودن و صحت انعقاد قرارداد کار نیز ثابت می شود. قرارداد کار مدت دار، از آنجایی که طبق هنر. هنر 58، 59 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها در صورت وجود دلایل کافی برای این کار، می توان قرارداد کار برای مدت معین منعقد کرد، و اگر خود قرارداد کار مدت اعتبار آن را مشخص نکرده باشد، برای یک دوره منعقد شده در نظر گرفته می شود. دوره نامحدود

تمدید قرارداد کار با مدت معین

در این مورد، ما در مورد انعقاد یک قرارداد جدید کار با مدت زمان معین پس از انقضای قرارداد قبلی صحبت می کنیم.

قبل از تصویب قانون فدرال 06/30/2006 N 90-FZ، قانون کار فدراسیون روسیه واقعاً چنین طراحی را پیش بینی نکرده بود. بند 14 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" حاوی ماده زیر است: "زمانی که در حین محاکمه انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاهی برای اجرای آن، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را منعقد شده برای یک مورد تشخیص دهد. دوره نامحدود

در نسخه جدید فرمان مذکور پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2، این ماده بدون تغییر تکثیر شده است. با این حال، باید در نظر داشت که پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه تنها مواردی از انعقاد قراردادهای کار با مدت معین برای یک دوره کوتاه مدت برای انجام همان وظیفه کاری را در نظر دارد و یک قرارداد کار با مدت معین می تواند فقط توسط دادگاه به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود شناخته شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، امکان تمدید قرارداد کار با مدت معین در قسمت 1 هنر پیش بینی شده است. 338 قانون کار فدراسیون روسیه: "با کارمندی که برای کار در نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور برای مدت حداکثر 3 سال فرستاده می شود، قرارداد کار منعقد می شود. در پایان دوره مشخص شده، استخدام قرارداد ممکن است برای یک دوره جدید مورد مذاکره مجدد قرار گیرد."

تبدیل قرارداد کار با مدت معین به قرارداد با مدت نامحدود

بخش 4 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که "در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار با مدت معین را به دلیل انقضای آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط در ماهیت فوری قرارداد کار قدرت خود را از دست می دهد و قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. در قانون کار روسیه، این قانون برای مدت طولانی وجود داشته است، اما عملا کار نمی کند. حتی اگر کارفرما مرتکب اشتباهی شود و کارمند بخواهد از آن سوء استفاده کند، به احتمال زیاد کارمند باید از حق خود در دادگاه دفاع کند.

در واقع، چنین تبدیل قراردادهای کار با مدت معین به قراردادهایی با مدت نامحدود تحت قانون کار روسیه نه تنها پس از خاتمه قرارداد کار با مدت معین، بلکه در طول مدت اعتبار آن نیز امکان پذیر است. بخش 5 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که "قرارداد کار منعقد شده برای مدت معین در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دادگاه برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود." همانطور که می دانید دلایل "کافی" برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین در هنر ذکر شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

یعنی به این دلایل طرفین می توانند هم قراردادی با مدت معین و هم قراردادی با مدت نامحدود منعقد کنند.

اصولی که قانونگذار را هنگام تمایز این دو گروه از زمینه ها راهنمایی می کند در قسمت 2 هنر بیان شده است. 58 قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد کار با مدت معین در صورتی منعقد می شود که با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن یا بهتر است بگوییم در موارد پیش بینی شده در قسمت، روابط کار برای مدت نامحدود برقرار نشود. 1 از هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. در موارد پیش بینی شده توسط قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، توافق طرفین در هنگام تنظیم یک قرارداد کار با مدت معین بدون در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده و شرایط اجرای آن امکان پذیر است.

موضع دادگاه عالی فدراسیون روسیه در مورد این موضوع به وضوح در بند 13 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 بیان شده است: "هنگام تصمیم گیری در مورد اعتبار نتیجه گیری یک قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند، باید در نظر داشت که چنین توافقی زمانی منعقد می شود که برای یک دوره نامحدود، با در نظر گرفتن ماهیت کار آینده یا شرایط اجرای آن، به ویژه در موارد مندرج در قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین در سایر موارد مقرر در این قانون یا سایر قوانین فدرال.

مطابق با قسمت 2 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه در موارد مقرر در قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد کار با مدت معین ممکن است بدون در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده و شرایط اجرای آن منعقد شود. در عین حال، باید در نظر داشت که چنین توافقی در صورت وجود توافق بین طرفین، یعنی اگر بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما منعقد شده باشد، می تواند قانونی شناخته شود.

اگر دادگاه هنگام حل و فصل اختلاف در مورد مشروعیت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، تشخیص دهد که کارمند به طور غیرارادی منعقد شده است، دادگاه قوانین قرارداد منعقد شده را برای مدت نامحدود اعمال می کند.

از آنجایی که قانون هیچ محدودیتی در نظر نمی گیرد، ظاهراً کارمند می تواند از دادگاه تقاضا کند که قرارداد کار معین را هم در طول مدت قرارداد کار معین و هم پس از اخراج به دلیل انقضا، بدون دلیل کافی منعقد شده است. از قرارداد کار در حالت دوم، به احتمال زیاد، درخواست اعاده به کار خواهد شد.

فسخ زودهنگام قرارداد کار

در علم حقوق کار روسیه، اصطلاح "فسخ قرارداد کار" هم شامل فسخ قرارداد کار بدون مشارکت طرفین آن (یعنی کارمند و کارفرما) و هم فسخ قرارداد کار می شود. قرارداد کار به خواست طرفین (مشترک یا جداگانه).

فسخ زودهنگام یک قرارداد کار با مدت معین در حال حاضر ممکن است، شاید، بر اساس تمام دلایل کلی برای فسخ قرارداد کار، پیش بینی شده در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

در قانون کار فدراسیون روسیه، قانونگذار از یک مفهوم واحد از "قرارداد کار" استفاده می کند، بدون اینکه به ویژه قراردادهای کار با مدت معین و قراردادهای کاری منعقد شده برای مدت نامحدود را برجسته کند. در این مورد، ما در مورد مقالات زیر صحبت می کنیم:

هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه "فسخ قرارداد کار با توافق طرفین"؛

هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (به درخواست خود)"؛

هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما".

این بدان معناست که مقررات این مواد به طور یکسان در مورد قراردادهای منعقد شده برای مدت نامحدود و قراردادهای کار با مدت معین قابل اجرا است.

بند 20 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 (در 28 دسامبر 2006 N 63 اصلاح شده) بیان می کند که "هنگام بررسی اختلافات مربوط به خاتمه قرارداد کار با توافق از طرفین (بند 1 قسمت 1 ماده 77 ، ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه) ، دادگاه ها باید در نظر بگیرند که مطابق با ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام توافق بین کارمند و کارفرما منعقد می شود، یک قرارداد کاری که برای مدت نامحدود منعقد شده است، یا یک قرارداد کار با مدت معین می تواند در هر زمانی در مدت معین طرفین فسخ شود.

و با این حال، درست در متن هنر درست تر به نظر می رسد. هنر 78، 80 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه به این واقعیت اشاره می کند که این زمینه ها برای خاتمه قرارداد کار، شرایط اخطار اخراج، ضمانت ها و غرامت نیز در مورد قراردادهای کار با مدت معین اعمال می شود.

به عنوان یک قاعده، در صورت فسخ قرارداد کار با مدت معین، قوانین کلی اعمال می شود، یعنی مانند فسخ قرارداد کاری که برای مدت نامحدود منعقد می شود. در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه همچنین شامل قوانین خاصی است که برخی از موارد فسخ زودهنگام قرارداد کار با مدت معین را برای دسته خاصی از کارگران حاکم می کند. معرفی چنین هنجارهای ویژه ای با ماهیت خاص کار برخی از کارکنان و لزوم حفظ منافع طرفین قرارداد کار همراه است.

فسخ زودهنگام قرارداد به ابتکار کارمند

معمولاً در صورت خاتمه زودهنگام قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارمند (به درخواست خود) قاعده کلی هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نیاز به اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر دو هفته قبل. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه شرایط دیگری را برای دسته های خاصی از کارگران در نظر گرفته است.

ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که رئیس سازمان حق دارد قرارداد کار را زودتر از موعد مقرر با اطلاع کارفرما (صاحب اموال سازمان ، نماینده وی) کتباً حداکثر ظرف یک ماه فسخ کند. .

بخش 1 هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه کارمندی را که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده است موظف می کند که سه روز تقویمی قبل از خاتمه زودهنگام قرارداد کار را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد.

بخش 1 هنر. 296 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارمندی که در کار فصلی کار می کند باید سه روز قبل از خاتمه زودهنگام قرارداد کار را به کارفرما اطلاع دهد.

مطابق با هنر. 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه، یک ورزشکار، یک مربی حق دارد قرارداد کار را به ابتکار خود (به درخواست خود) خاتمه دهد، با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر ظرف مدت یک ماه، به استثنای زمانی که قرارداد کار منعقد شده باشد. برای مدت کمتر از چهار ماه منعقد می شود. بدیهی است در صورتی که مدت قرارداد کاری یک ورزشکار یا مربی از دو ماه تا چهار ماه باشد، قاعده کلی حداقل دو هفته اخطار باید اعمال شود، زیرا دلیلی برای تلقی چنین قراردادی به عنوان قرارداد کار فصلی وجود ندارد.

این سوال پیش می آید که آیا این کارمندان در بازه زمانی قبل از انقضای مهلت اعلامی حق پس گرفتن نامه استعفای خود را دارند؟ از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه در مورد این موضوع ساکت است، می توان فرض کرد که حق پس گرفتن درخواست از این کارمندان باید حفظ شود.

عبارت دستور اخراج چنین کارگران و ورودی های کتاب کار باید حاوی ارجاع به مواد فوق قانون کار فدراسیون روسیه باشد و نه به بند 3 قسمت 1 هنر. 77. E.A نظر خود را در این مورد بیان کرد. ارشوف که لازم است عبارت فعلی بند 3 قسمت 1 هنر را تغییر دهید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر است: "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (مواد 80، 71، 280، 292، 296 ...)".

همچنین جالب است بدانید که در نتیجه تصویب قانون فدرال 28 فوریه 2008 N 13-FZ "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه"، برای اولین بار، مقرراتی در کار ما ظاهر شد. قانون پرداخت پولی به نفع کارفرما در صورت خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (داوطلبانه) بدون دلیل موجه. این قانون در هنر پیش بینی شده است. 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه و برای ورزشکارانی که شرایط مشابهی در قرارداد کاری خود دارند اعمال می شود. اما ممکن است چنین شرطی در قرارداد کاری ورزشکار لحاظ نشود. از آنجا که، مطابق با هنر. 348.2 قانون کار فدراسیون روسیه، ورزشکاران می توانند هر دو قرارداد برای مدت نامحدود و قرارداد کار با مدت معین منعقد کنند، این هنجار همچنین در مورد خاتمه زودهنگام قرارداد کار با مدت معین ورزشکار اعمال می شود.

فسخ زودهنگام قرارداد به ابتکار کارفرما

برای کارمندانی که قرارداد کار با مدت معین منعقد کرده اند، معمولاً قوانین کلی برای فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما اعمال می شود. برای کارمندانی که قرارداد کار تا دو ماه منعقد کرده اند و کارمندانی که به کار فصلی اشتغال دارند استثناء می شود. برای آنها شرایط خاصی برای هشدار اخراج در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان و همچنین روش متفاوتی برای پرداخت حقوق پایان کار در نظر گرفته شده است.

توجه داشته باشید. برای کارمندانی که تا دو ماه قرارداد کار منعقد کرده اند و افرادی که در کار فصلی مشغول به کار هستند، ویژگی هایی در رابطه با شرایط اخطار اخراج و نحوه پرداخت حقوق پایان کار وجود دارد.

بخش 2 هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که به کارمندی که قرارداد کار را تا دو ماه منعقد کرده است در مورد اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان ، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان کتباً در مورد آن مطلع شود. حداقل سه روز تقویم قبل امضا کنید.

بخش 3 هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به کارمندی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده است، پس از اخراج، حقوق پایان کار پرداخت نمی شود، مگر اینکه در قوانین فدرال، قرارداد جمعی یا قرارداد کار به نحو دیگری مقرر شده باشد. بدیهی است که ما در مورد همه مواردی صحبت می کنیم که مطابق با هنر. ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از اخراج، کارمند مستحق دریافت حقوق پایان کار و سایر پرداخت های غرامت است.

همانطور که برای کارگران شاغل در کار فصلی، مطابق با قسمت 2 هنر. 296 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به چنین کارمندی در مورد اخراج آتی در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان به صورت کتبی در برابر حداقل هفت امضا هشدار دهد. روزهای تقویم قبل طبق قسمت 3 هنر. 296 قانون کار فدراسیون روسیه "در صورت خاتمه قرارداد کار با کارمندی که در کار فصلی مشغول به کار است، در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، حقوق پایان کار پرداخت می شود. مقدار دو هفته میانگین درآمد."

بنابراین، قانونگذار با وضع قوانین خاص برای فسخ زودهنگام قرارداد کار، سعی در حفظ تعادل بین منافع کارمند و کارفرما داشت.

در جمع بندی موارد زیر باید مورد توجه قرار گیرد. ورود به روابط بازار به طور عینی باعث گسترش دامنه قراردادهای کار با مدت معین شد. قانونگذار نمی تواند به خواسته های بازار کار پاسخ ندهد، بنابراین، مسائل مربوط به تنظیم انعقاد، اصلاح و خاتمه قراردادهای کار با مدت معین در قانون کار فدراسیون روسیه، در مقایسه با قانون قبلی قوانین کار (قانون کار)، بسیار گسترده تر و عمیق تر در نظر گرفته می شوند.

ادبیات

1. دوره قانون کار روسیه. T. 3. قرارداد کار / Nauch. ویرایش جلدهای d. y. ن.، پروفسور E.B. خوخلوف. - سنت پترزبورگ: R. Aslanov Publishing House "Legal Center Press"، 2007، ص. 532.

2. همان، ص. 531.

3. Vanyukhin V. شرایط انعقاد قرارداد کار با مدت معین. - "Ezh-YURIST"، 2005، N 14.

4. Ershova E.A. قانون کار در روسیه / Ros. آکادمی عدالت - م.: اساسنامه، 1386، ص. 361.