Ejemplos de debilidades en un currículum. Debilidades en un currículum: cómo presentarlas correctamente a un empleador

Uno de los componentes más importantes de una búsqueda de empleo exitosa es un currículum bien redactado. Este pequeño documento está diseñado para distinguir al solicitante de otros solicitantes para el puesto e interesar a un posible empleador. Es importante no solo indicar de manera confiable la edad, la educación y la experiencia laboral en su currículum, sino también las cualidades personales. Los ejemplos de la vida real muestran que es precisamente esta información a la que los reclutadores y gerentes prestan mucha atención últimamente. Puede buscar ayuda de especialistas o intentar hacerlo usted mismo.

Matices importantes

Antes de elegir qué cualidades personales incluir en su currículum, ejemplos y muestras, debe estudiar y familiarizarse con las reglas básicas para completar esta sección.

• Cualquier información debe ser fiable y veraz. El engaño tarde o temprano se revelará de todos modos, por lo que no debes engañar a los demás ni a ti mismo.
• Las cualidades personales deben expresarse de forma breve y clara. Sin embargo, no debe utilizar únicamente frases generales trilladas que no transmitan ninguna información específica a un posible empleador.
• Este apartado, como todo el currículum en su conjunto, debe estar redactado correctamente, sin errores y sin vocabulario coloquial.
• Como regla general, se le pide que indique las cinco cualidades personales más importantes, por lo que no es necesario exagerar e indicarlo todo. Es necesario analizar cuidadosamente qué rasgos de carácter o comportamientos pueden ser útiles para una profesión o puesto en particular. Por ejemplo, un economista no necesita necesariamente ser creativo, pero a un vendedor le resultará muy útil poder resolver situaciones conflictivas.

Grupos y plantillas

Las cualidades personales de un currículum se pueden dividir en varios grupos, cada uno de los cuales tiene sus propias frases modelo.

• Trabajo y responsabilidades laborales. Estos incluyen: alta eficiencia y trabajo duro, dedicación o enfoque en resultados, capacidad analítica, determinación, responsabilidad, capacidad de adaptación, disciplina.
• Relaciones con las personas. Plantillas: sociabilidad, amabilidad, resistencia al estrés y no conflicto, capacidad de persuasión, capacidad para trabajar en equipo, equidad, cortesía, habla competente.
• Pensamiento creativo y desarrollo. Posibles opciones: aprendizaje fácil, deseo de desarrollo, deseo de mejorar, creatividad, enfoque creativo, ingenio.
• Rasgos de personaje. Expresiones típicas: perseverancia, atención, exactitud, actividad, puntualidad, decencia, alegría.

Cualidades personales en un currículum: ejemplos de redacción para algunas profesiones y puestos

Hay muchas frases modelo que se pueden utilizar al crear un cuestionario. El empleador examina cuidadosamente las cualidades personales del currículum.

Ejemplo de gerente:

• centrarse en los resultados del trabajo de todo el equipo;
• capacidad de persuadir y dirigir; disponibilidad de habilidades para analizar rápidamente la situación y tomar decisiones;
• resistencia al estrés;
• mayor rendimiento.

Contador: atención al detalle, escrupulosidad a la hora de trabajar con documentos, capacidad de aprender y adaptarse fácilmente a los cambios en los requisitos legales, perseverancia, decencia.

Abogado: alfabetización, capacidad para buscar, recordar y analizar volúmenes de información, perseverancia en el trabajo con documentos, capacidad para tomar decisiones rápidamente, contacto.

Secretaria: apariencia agradable y cuidada, habla competente y buena dicción, capacidad de comunicación, capacidad para solucionar situaciones conflictivas, eficiencia, precisión.

Es muy importante describir correctamente las cualidades personales para profesiones que implican trabajar con personas (gerentes, vendedores, consultores, etc.). Puede utilizar este ejemplo para crear un currículum.

Cualidades personales (ejemplo): sociabilidad, capacidad para establecer contacto fácilmente, capacidad de persuasión, resistencia al estrés, no conflicto.

Primer trabajo

Si se está elaborando un currículum por primera vez y no hay nada que completar en la columna sobre la actividad laboral, entonces en la sección sobre las cualidades personales del especialista es mejor indicar lo siguiente:

• deseo de desarrollarse y mejorar;
• aprendiz rapido;
• buena memoria;
• actividad;
• creatividad y enfoque creativo del trabajo;
• deseo de trabajar en equipo.

Sin embargo, no debemos olvidarnos de la relevancia de las cualidades para un lugar de trabajo en particular.

Nadie es perfecto

De la información presentada en los párrafos anteriores, queda claro cómo escribir cualidades personales en un currículum. Los ejemplos anteriores le ayudarán a comprender y completar esta sección correctamente. Pero, ¿qué pasa si el empleador le pide que indique sus defectos?

Bajo ninguna circunstancia se debe ignorar este elemento o dejarlo en blanco. Porque las personas ideales simplemente no existen. La renuencia a señalar sus debilidades puede poner en guardia a un posible empleador. En este sentido, conviene recordar que algunos rasgos de carácter negativos o características de comportamiento son simplemente inaceptables para algunas profesiones, pero para otras no tienen significado o, por el contrario, pueden resultar muy útiles.

Entonces, veamos las cualidades personales en un currículum: ejemplos, debilidades desde una perspectiva favorable:

• Excesiva escrupulosidad o perfeccionismo. Para un organizador o animador de una fiesta, tal deficiencia probablemente interferirá en gran medida con su trabajo. Pero un contador o financiero así será solo una bendición para un gerente.
• Actividad excesiva. Para profesiones que requieren perseverancia (analistas, contables, economistas, contables, costureras, telefonistas, etc.), esto es un gran inconveniente, pero para aquellos de quienes se espera “montañas movidas” (gerentes, vendedores, periodistas, etc.) ), esta cualidad negativa es, en realidad, simplemente insustituible.
• Incapacidad para engañar o ser astuto. Para un vendedor, lo más probable es que esa desventaja sea significativa, pero un subgerente con tal debilidad se adaptará a un empleador potencial.
• Tener malos hábitos. Hoy en día, muchas empresas y empresas se niegan a contratar personas que lleven un estilo de vida poco saludable, pero una persona que fuma cigarrillos encajará perfectamente en el puesto de gerente de ventas de una empresa tabacalera.
• Apariencia. Por ejemplo, el sobrepeso puede ser una gran desventaja para muchas profesiones, pero para un despachador de servicio al cliente o un operador telefónico que toma pedidos de taxi, esa desventaja no importa en absoluto, ya que nadie lo verá.

Currículum para entrevista

Al escribir sus características, debe tener en cuenta la probabilidad de que durante la entrevista se le pida al solicitante que confirme lo que escribió con acciones específicas. Por lo tanto, vale la pena considerar seriamente qué cualidades personales incluir en su currículum.

Ejemplo: una persona que solicita el puesto de analista escribió sobre su capacidad para encontrar rápidamente cualquier información. Es posible que se le solicite que haga esto durante una entrevista para asegurarse de que tiene esta habilidad en la práctica.

U otro ejemplo: a un solicitante para el puesto de gerente de ventas, que encuentra fácilmente un contacto con las personas, se le puede pedir que se reúna y obtenga el número de teléfono de la primera persona que conozca.

Estos controles son ahora muy populares y se utilizan en los procesos de contratación en muchas grandes empresas.

El reclutador es el que da la primera opinión sobre el solicitante y, como sabemos, no habrá una segunda oportunidad para dar una buena primera impresión. Por lo tanto, el punto sobre las debilidades de carácter a menudo confunde al candidato.

¿Necesito indicar mis defectos en un currículum personalizado? No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, pero para la mayoría de las vacantes esto no es necesario y no será una desventaja significativa al considerar su respuesta. Sin embargo, si esa pregunta figura en el cuestionario, ignorarla sería un gran error.

Si está completando un currículum en un sitio de búsqueda de empleo y aparece este elemento, no debe omitirlo. Puede limitarse a escribir las 2-3 características estándar y pasar al siguiente punto. Pero si realmente desea causar una buena impresión, es mejor ser minucioso al completar cada elemento de su currículum. Si en un diálogo podemos parafrasear una frase, centrándonos en el comportamiento del gerente de recursos humanos, entonces en un currículum cada frase debería hablar solo a su favor.

Al incluir una pregunta sobre las debilidades en el cuestionario, el empleador ciertamente no espera su absoluta honestidad. Más bien, quiere poner a prueba la capacidad del candidato para responder preguntas complejas, no ignorar las instrucciones del gerente, simplemente su idoneidad. Después de todo, si una persona no tiene nada que contar sobre sí misma, entonces es tan buen trabajador y vale la pena perder el tiempo en una entrevista.

¿Qué respuestas debes evitar?

Entonces, ¿cómo responder a la difícil pregunta sobre tus defectos? Primero, veamos qué es mejor no escribir:

1. No debes poner un guión ni ignorar por completo este punto. Para un reclutador, tal acto es una señal de falta de atención del candidato, falta de deseo de seguir instrucciones complejas o desagradables de sus superiores e incapacidad para evaluarse correctamente a sí mismo.
2. Escribe una lista de 10 o más deficiencias. Para la mayoría de empresas, basta con indicar 2-3 cualidades.
3. Describe aquellos aspectos del carácter que realmente pueden interferir con el trabajo elegido. Por ejemplo, la pereza, los conflictos, la impuntualidad, etc. definitivamente no alegrarán su apariencia ante los ojos de su futuro jefe.
4. Miente abiertamente. Incluso si la cualidad que especificó en el punto sobre las debilidades se percibirá positivamente al evaluar el cuestionario, pero en realidad no la posee, la verdad se aclarará rápidamente y definitivamente no habrá ningún elogio por el engaño.

Además de la información estándar básica sobre edad, educación, etc., su currículum debe informarle sobre usted mismo. En este párrafo deberás indicar tus cualidades personales.

La probabilidad de que un gerente decida contratarlo depende de qué tan bien y correctamente pueda presentarse utilizando su currículum. Cuanto mejor te presentes, mayor será este porcentaje.

A la mayoría de las personas, al escribir su currículum, les resulta difícil responder a esta pregunta de qué escribir, por lo que a menudo simplemente se saltan este punto de forma imprudente. Esto no debe hacerse, ya que es información sobre sus cualidades personales la que puede jugar un papel bastante importante e incluso decisivo.

Por supuesto, conviene señalar una serie de cualidades obligatorias que debe tener un buen empleado. Por ejemplo, estas podrían ser cualidades como:
- responsabilidad;
- disciplina;
- alta eficiencia;
- habilidades de comunicación;
- diligencia.

También son importantes cualidades personales como una actitud adecuada ante las críticas y la capacidad de hacer concesiones.

Sin embargo, debes recordar que al redactar un currículum no debes enumerar todas las cualidades positivas que te puedan venir a la mente. Es necesario destacar sólo algunos de los principales. Al mismo tiempo, su tarea es revelar información sobre usted en su currículum para que el empleador lo distinga de la masa general de empleados potenciales. Si lo desea, puede presentar sus cualidades positivas de una forma más original. Sin embargo, es importante no exagerar aquí.

Indique únicamente aquellas características personales que realmente le correspondan. Si no puedes atribuirte ninguna de las cualidades, es mejor guardar silencio al respecto. De lo contrario, el empleador podrá culparlo por el hecho de que la información que proporcionó no sea cierta.

Cualidades adicionales

Además de todas las cualidades anteriores, puede incluir en la lista algunas características no estándar, pero destacadas e importantes. Estos incluyen cualidades como:
- iniciativa;
- creatividad;
- fácil de aprender;
- movilidad;
- actividad;
- determinación;
- resistencia al estrés.

Con una lista de este tipo, su currículum tendrá mayores posibilidades de presentarlo con éxito como un empleado potencial.

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Tu las tienes. El empleador puede pedirle que hable sobre ellos. ¿Por qué y por qué hace esto?

En la mayoría de los casos, el empleador necesita un análisis de las debilidades y fortalezas de un empleado potencial para asegurarse de qué tan preparado está para interactuar con otras personas. Descubra si puede hacer esto. Finalmente, analizando tus fortalezas y debilidades podrás sacar ciertas conclusiones sobre tu tipo de personalidad.

Sabiendo que tendrá que hablar de sus fortalezas y debilidades con suficiente detalle, no debe preocuparse por el hecho de que tendrá que admitir algunas debilidades. Hablar de fortalezas no debe tomarse como un alarde inapropiado, es mejor prepararse con antelación para este tema que surge durante una entrevista de trabajo.

Primero, usted mismo debe identificar sus fortalezas y debilidades. Intenta hacer una lista en la que anotes cuidadosamente tanto tus fortalezas como tus debilidades.

Este enfoque es el más útil para comunicarse con su posible empleador.

Para empezar, debe identificar sus fortalezas que contribuirán a su éxito en la organización donde lo entrevistarán.

Fortalezas y debilidades de un candidato para una vacante

Como sabes, casi no existen personas perfectas en el mundo. Por tanto, cada persona tiene fortalezas y debilidades.

Concéntrate primero en tus puntos fuertes. Estas son las primeras cosas que su posible empleador debe saber.

Concéntrese en sus fortalezas y utilice ejemplos para explicar cómo sus fortalezas lo ayudarán a desempeñar sus responsabilidades laborales.

Sus puntos fuertes se pueden dividir en subelementos en los que se concentran determinadas cualidades. Por ejemplo, así es como podría verse:

Habilidades adquiridas y transferibles como fortalezas.

Este párrafo, que describe sus puntos fuertes, debe centrarse en las habilidades que una persona adquiere al realizar sus funciones y también es capaz de transferirlas a otros. Estas habilidades incluyen: habilidades interpersonales, habilidades de planificación, habilidades de comunicación, etc.

Fortalezas y debilidades, cómo utilizar las habilidades adquiridas.

Cualidades personales

Las fortalezas de cualquier persona son sus cualidades personales. Entonces, una persona puede ser trabajadora, confiable, independiente, puntual, optimista, etc. Todas estas cualidades positivas pueden ayudarle a cumplir con sus deberes oficiales.

Habilidades basadas en el conocimiento

Las fortalezas de una persona educada son las habilidades que adquirió durante el proceso de aprendizaje. Esto incluye: tu educación especial, cursos adicionales que hayas completado (idioma, informática y otros).

Importante: durante una entrevista de trabajo, tiene sentido hablar a partir de este momento solo de aquellas habilidades que realmente te ayudarán en el puesto que estás reemplazando.

Tus fortalezas. Ejemplos específicos

Tendrás que pensar un poco en cuáles son exactamente tus puntos fuertes. Si al pensar en tus puntos fuertes dudas de algunas cualidades, elimínalas de la lista. Elimina también de la lista aquellas cualidades que no sean necesarias para este trabajo.

Esto es lo que podría terminar cuando escriba una lista de sus puntos fuertes:

Autodisciplina	Es poco probable que esta cualidad requiera alguna decodificación especial. Su autodisciplina significa que el empleador puede estar completamente seguro de que usted no necesita estar más motivado para realizar sus tareas laborales.
Integridad	Puede aceptar las políticas y procedimientos de una empresa en particular, apoyará sus valores, la información confidencial no se filtrará a sus competidores.
Habilidades de comunicación	Tus habilidades en la comunicación tanto oral como escrita. Ejemplos de esta fortaleza podrían incluir presentaciones, habilidades de escucha activa, persuasión a través de redacción comercial, etc.
Capacidad de resolución de problemas	Si es capaz de analizar los problemas que surgen y es capaz de encontrar las razones de su aparición e identificar soluciones, por supuesto, esta cualidad definitivamente debería reflejarse en la lista donde describe sus fortalezas.
Trabajo en equipo	Vivimos en un mundo de cultura corporativa, donde durante mucho tiempo no hay lugar para los solitarios. Hoy en día, los empleadores valoran las habilidades de comunicación efectiva en equipo y la capacidad de trabajar eficazmente junto con otras personas.
Iniciativa	Si eres capaz de ir un paso adelante, si no tienes miedo de asumir la responsabilidad de las decisiones y de los resultados, entonces suma la iniciativa a tus puntos fuertes.
Sostenibilidad	Esta cualidad incluye la capacidad de concentrarse después de los fracasos, superar obstáculos en el camino hacia la meta, la capacidad de responder correctamente a las críticas y trabajar con recursos materiales y de tiempo limitados.
Organización	La calidad incluye la capacidad de realizar múltiples tareas, habilidades de gestión del tiempo, la capacidad de priorizar objetivos y completar tareas a tiempo.

La lista anterior probablemente no refleje todas sus fortalezas, pero acabamos de mostrarle por qué debe esforzarse.

Ventajas y desventajas. Cómo hablar de ellos correctamente

Lados débiles. Lista llena

Todas las personas también tienen debilidades. Es importante que cuando enumeres tus debilidades, puedas presentarlas como problemas que pueden resolverse y que no afectarán la calidad de tu trabajo.

Esto significa que al analizar sus debilidades, debe buscar inmediatamente formas de superarlas.

Intenta convencer al entrevistador durante una entrevista de trabajo de que eres muy capaz de convertir incluso tus debilidades en fortalezas. Y sabes exactamente qué y cómo hacer esto.

Las debilidades tradicionales pueden incluir cualidades como:

Falta de experiencia

Muestra cierto interés en el trabajo que solicita, pero tiene la experiencia práctica necesaria para realizarlo.

Esté preparado para realizar un análisis completo de fortalezas y debilidades para que la falta de experiencia no se convierta en el principal motivo para negarle este puesto. Los certificados de finalización de cursos en el campo en el que deseas trabajar pueden ser una ventaja adicional si no tienes la experiencia necesaria.

Cómo convertir las debilidades en fortalezas

Mientras enumera sus debilidades, piense en cómo pueden convertirse en fortalezas. Entonces, si eres una persona un poco lenta por naturaleza, entonces durante una entrevista de trabajo puedes decir que a veces pierdes rapidez en la realización del trabajo, concentrándote en las pequeñas cosas para no perderte nada.

Lados débiles. Lista de muestra

Impaciencia	Siempre sientes que tus empleados no están haciendo todo tan rápido como esperabas.
Distracción	Se distrae fácilmente con factores externos en su lugar de trabajo. Esto afecta directamente la eficiencia de su trabajo.
Timidez	Eres incapaz de decir “no” incluso cuando sabes con certeza que esto no forma parte de tus responsabilidades y no te promete el más mínimo beneficio. Te cuesta defender tu punto de vista, no porque no lo tengas, sino porque eres tímido.
Testarudez	Te cuesta adaptarte a los cambios, tienes dificultad para aceptar nuevas ideas y prácticas
Dilación	Siempre lo dejas todo para el último momento. Entonces trabajas en modo prisa y normalmente tienes baja productividad.
Incapacidad para delegar tareas y responsabilidades.	Tiene miedo de confiar en que otros hagan un determinado trabajo o resuelvan un problema. No utilizar plenamente las habilidades y recursos de otros empleados.
Incapacidad para simpatizar	Cuando te esfuerzas por alcanzar tus objetivos, no cambias de dirección. No te importa que otras personas puedan tener sentimientos o necesidades diferentes. Nunca tomas esto en cuenta
Alta sensibilidad	Esta cualidad es exactamente lo opuesto a la debilidad anterior. Te tomas demasiado en serio todo lo que sucede en tu trabajo.
Conflicto	Una persona cree que sólo él hace todo bien. Las opiniones ajenas no existen para él. Estoy dispuesto a defender sólo lo mío. A veces esto no es bueno para el equipo, proyecto o producto.
Falta de algunas habilidades.	Ninguna persona tiene todas las habilidades necesarias para el trabajo que solicita. Solo es importante mostrar su disposición para seguir formándose.

Describe tus fortalezas y debilidades. ¿Cómo responder a la pregunta de un empleador?

Sea honesto en su análisis de fortalezas y debilidades.

Si está en una entrevista para un trabajo y el empleador le pide que proporcione un análisis de sus fortalezas y debilidades, sea lo más honesto posible al responder esta pregunta. Es mejor si ya tienes una respuesta preparada, donde puedas presentar tus fortalezas y debilidades de manera positiva.

Elige las cualidades adecuadas

Durante el proceso de entrevista de trabajo, preste atención a los requisitos del empleador para el puesto. Describe tus fortalezas y debilidades según estos requisitos.

Al describir tus debilidades, elige aquellas cuya presencia no te prive de tus posibilidades de cubrir un puesto vacante.

Ventajas y desventajas. ¿Debo hablar de ellos durante una entrevista de trabajo?

No te jactes ni te avergüences

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. De usted, de su empleador, de la secretaria que se sienta en la sala de espera mientras lo entrevistan para un trabajo.

Cuando te pregunten sobre tus fortalezas y debilidades, habla con calma, no te avergüences de mencionar tus debilidades, pero no seas demasiado arrogante al hablar de tus fortalezas. Nunca digas que no tienes ninguna debilidad, porque las tienes.

Asume la responsabilidad de tus fortalezas y debilidades

A menudo estamos orgullosos de nuestros éxitos y culpamos de los fracasos a otros o a las circunstancias. Durante una entrevista de trabajo y cuando se trata de si tienes fortalezas y debilidades, asume la responsabilidad y no busques a quién culpar.

No des demasiada información

Durante una entrevista de trabajo, tenga cuidado de que pedirle a un empleador que describa sus fortalezas y debilidades no lo lleve a una jungla verbal donde, sin darse cuenta, revele más información que originalmente no tenía intención de expresar.

Habla sobre tu trabajo, describiendo tus fortalezas y debilidades.

Cuando describas tus fortalezas y debilidades, habla sólo de trabajo. Sólo sobre cómo estas cualidades contribuirán a su éxito en un lugar nuevo. Solo sobre cómo te ayudaron tus puntos fuertes en tu lugar de trabajo anterior. Solo sobre cómo logró deshacerse de varias debilidades y qué cualidades planea mejorar o cambiar en usted mismo en un futuro próximo.

Un currículum bien redactado es la clave para una búsqueda de empleo exitosa. Mucha gente no sabe qué escribir sobre las cualidades personales, cómo utilizarlas para destacar entre los solicitantes y mostrar su mejor cara a los posibles empleadores. El currículum debe incluir tanto habilidades profesionales como cualidades personales valiosas.

Cualidades positivas para un currículum

Al mostrar tus fortalezas, resalta de 5 a 7 características que reflejen claramente tu carácter. Al elegir las cualidades personales adecuadas de la lista, es importante no sobreestimar ni subestimar su autoestima. Evalúese sabiamente y determine qué rasgos de carácter son necesarios para un puesto en particular:

• actividad;
• Mente analítica;
• ambición;
• rápida adaptación a los cambios;
• atención;
• cortesía;
• disciplina;
• amabilidad;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• fiabilidad;
• centrarse en los resultados;
• optimismo;
• sensibilidad;
• decencia;
• puntualidad;
• independencia;
• capacidad para tomar decisiones rápidas;
• resistencia al estrés;
• deseo de superación personal y desarrollo;
• enfoque creativo para las tareas asignadas;
• capacidad para llevarse bien con un equipo;
• capacidad de persuadir;
• determinación;
• honestidad.

Cualidades negativas

Todas las personas tienen defectos, y si le muestras abiertamente tus debilidades a un empleador, él entenderá que evalúas adecuadamente tu carácter.

Algunas cualidades negativas pueden ser ideales para un tipo de trabajo e interferir categóricamente con otra actividad.

Un empleador siempre valora la capacidad de reconocer sus propios rasgos de carácter negativos.

Honestamente, seleccione algunas características de la lista a continuación:

• confiar sólo en hechos confirmados;
• gente confiada, ingenuidad;
• exigencias excesivas para uno mismo y los demás;
• aislamiento, deseo de soledad;
• lentitud;
• incapacidad para realizar trabajos monótonos;
• enfoque no estándar para la resolución de problemas, creatividad;
• falta de habilidades y experiencia en determinadas actividades;
• pedantería, escrupulosidad;
• mayor sentido de responsabilidad;
• franqueza;
• auto confianza;
• modestia;
• actividad excesiva.

Ejemplos de cualidades personales en un currículum.

Las características personales de un individuo se dividen convencionalmente en grupos y áreas, que se aplican según el puesto y la vacante. Este:

1. Actitud para trabajar. Características personales para un currículum:
   • escrupulosidad;
   • iniciativa;
   • interés en estudiar las complejidades de la profesión;
   • diligencia;
   • creatividad;
   • persistencia;
   • actitud responsable ante las asignaciones;
   • trabajo duro;
   • perserverancia.
2. Actitud hacia las personas. Cualidades personales para un currículum:
   • cortesía;
   • flexibilidad en la comunicación;
   • buena voluntad;
   • amabilidad;
   • habilidades de comunicación;
   • sensibilidad;
   • la capacidad de encontrar rápidamente una salida a situaciones estresantes;
   • capacidad de persuadir;
   • justicia;
   • tolerancia, actitud respetuosa hacia las personas;
   • Capacidad para trabajar en equipo;
   • dicción clara, habla competente.
3. Características, actitud hacia uno mismo. Características personales para un currículum:
   • activo;
   • atento;
   • disciplinado;
   • alegre;
   • decente;
   • puntual;
   • puntual;
   • autocrítico;
   • resistente al estrés;
   • seguro;
   • laborioso;
   • honesto.
4. Actitud hacia las cosas propias y laborales. Cualidades personales de una persona:
   • cuidadoso;
   • Siempre mantengo el orden en el lugar de trabajo;
   • limpio;
   • limpio.

Dependiendo del puesto al que se postule el solicitante, se indican los rasgos de carácter adecuados. Por ejemplo, las siguientes cualidades son adecuadas para un analista o economista:

• pedantería;
• atención;
• perserverancia;
• responsabilidad;
• exactitud;
• diligencia.

En el currículum de un ingeniero

Además de las habilidades, conocimientos y habilidades profesionales, indique varias opciones personales de la lista:

• atento;
• disciplinado;
• orientado a resultados;
• responsable;
• autoorganizado;
• independiente;
• capacidad de concentración;
• mentalidad técnica;
• equilibrado;
• laborioso;
• útil.

Fortalezas en el currículum de un abogado

Esta profesión está asociada a defender los intereses de las personas y ayudar a resolver problemas, por lo que los solicitantes deben cumplir con requisitos estrictos. Lista de calidades adecuadas:

• atenta atención al detalle;
• actitud amistosa hacia las personas;
• pensamiento lógico;
• defender un determinado punto de vista;
• la capacidad de conquistar rápidamente a su interlocutor;
• la capacidad de dialogar conscientemente;
• justicia;
• deseo de desarrollo;
• auto confianza;
• capacidad para encontrar una salida a situaciones difíciles;
• la capacidad de transmitir claramente su punto de vista;
• Resistencia a situaciones de conflicto.

En el currículum de un contador

Un solicitante para este puesto debe tener conocimientos financieros y poder administrar el dinero de la empresa. Seleccione varias opciones personales y apropiadas de la lista:

• cuidadoso;
• Atento a los detalles;
• ejecutivo;
• leal;
• no conflicto;
• responsable;
• organizado;
• puntual;
• escrupuloso;
• capaz de aprender;
• resistente al estrés;
• laborioso;
• vigoroso.

Gerente de ventas

Para poder conseguir este trabajo debes tener las siguientes cualidades personales:

• autoestima adecuada;
• cortesía;
• alta responsabilidad;
• habla competente, dicción clara;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• lealtad;
• multitarea;
• enfoque no estándar para resolver los problemas asignados;
• sociabilidad;
• orientación hacia los resultados;
• pensamiento positivo;
• apariencia presentable;
• puntualidad;
• capacidad de aprender y recordar grandes cantidades de información;
• resistencia al estrés;
• trabajo duro;
• auto confianza;

Para el currículum de un gerente

Para obtener un puesto de liderazgo se deben destacar las siguientes cualidades:

• análisis rápido;
• comunicaciones de construcción;
• flexibilidad de pensamiento;
• interés;
• multitarea;
• observación;
• persistencia;
• habilidades organizativas;
• centrarse en obtener el resultado deseado;
• habilidades empresariales;
• exigencia;
• la capacidad de inspirar y liderar;
• energía;
• toma de decisiones independiente.

Cualidades positivas para un conductor.

Cualidades personales clave del candidato:

• educado;
• atento a los detalles;
• flexible en la comunicación;
• comunicable;
• leal;
• responsable;
• decente;
• prudente;
• puntual;
• resistente al estrés;
• tolerante.

Administrador

Un personaje enérgico es adecuado para este puesto. Los empleadores prestan atención a los solicitantes que tienen las siguientes cualidades:

• adaptación rápida en situaciones atípicas;
• alto rendimiento;
• discurso competente;
• llevar a cabo;
• amor de la vida;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• capacidad de aprendizaje;
• organización;
• responsabilidad;
• actitud positiva;
• resistencia al estrés;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• determinación.

Vendedor

Para este puesto, los empleadores valoran a los solicitantes con las siguientes características:

• ambicioso;
• educado;
• diplomático;
• tener una apariencia presentable;
• iniciativa;
• tener la capacidad de escuchar y oír;
• comunicativo;
• equipo orientado;
• responsable;
• actitud positiva;
• independiente;
• buscar el desarrollo profesional y personal;
• resistente al estrés;
• paciente;
• trabajo duro;
• seguro;
• útil;
• vigoroso.

Errores comunes

Al compilar una lista de cualidades positivas y negativas en su currículum, tenga mucho cuidado. La elección de las características está determinada por el puesto deseado y la cultura interna de la empresa.

Es importante que estos rasgos de personalidad se perciban en un aspecto positivo y no como defectos.

Por ejemplo, para un contador, la capacidad de liderazgo y el carisma son indeseables, y en un equipo creativo, la pedantería y la modestia serán un "menos".

Para evitar errores al describir cualidades personales, siga las recomendaciones de funcionarios de personal con experiencia:

1. No utilices simplemente frases modelo. Transmite con tus propias palabras, de manera discreta, tus rasgos de carácter personal. Exclusivamente para profesiones creativas, puedes utilizar el humor y la creatividad en tu currículum.
2. No indicar más de 5 características. Trate de evitar frases vagas y generales, por ejemplo, talentoso, responsable. Es mejor elegir un rasgo de carácter individual que se adapte exactamente a usted y al puesto deseado.
3. Llame la atención del empleador sobre las cualidades personales que son fáciles de comprobar de inmediato, por ejemplo, enérgico y sociable.
4. Al caracterizar cualidades negativas, no debes evadir la respuesta. Es mejor nombrar varias opciones e indicar cómo estás trabajando en ellas, cómo estás mejorando tu personaje.

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