IV. Premios por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales.

Se paga una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de deberes oficiales (en lo sucesivo, la bonificación) al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato (en lo sucesivo, personal militar) por un monto de hasta 3 salarios mensuales de un personal militar. (en adelante, salario salarial) por año.

64. El bono se paga mensualmente. El pago del bono se realiza simultáneamente con el pago del salario del mes en curso.

65. La bonificación se calcula sobre la base del salario mensual de un militar de acuerdo con el rango militar asignado y el salario mensual de acuerdo con el puesto militar ocupado (en el caso de desempeño temporal de funciones en un puesto militar vacante, el salario mensual salario de acuerdo con este cargo militar), establecido el 1er día del mes por el cual se paga la prima.

66. La bonificación se paga por orden del comandante de la unidad militar en los siguientes montos:

a) para el personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato: hasta el 25 por ciento de su salario mensual;

b) cadetes y estudiantes de instituciones educativas militares de educación profesional, según los resultados de la última convocatoria de exámenes o exámenes de ingreso:

• aquellos con calificaciones excelentes: hasta el 25 por ciento de su salario mensual;
• tener sólo buenas y excelentes calificaciones: hasta el 15 por ciento del salario mensual;
• aquellos con calificaciones satisfactorias: hasta el 5 por ciento del salario mensual.
• El monto específico de la bonificación se determina en función de los resultados del desempeño de funciones oficiales por parte del personal militar durante el período por el cual se paga la bonificación.

67. Para el personal militar que ha prestado servicio durante menos de un mes completo, se paga una bonificación por el tiempo de desempeño efectivo de sus funciones en un puesto militar en función de los salarios del día en que se tomó la decisión de pagar la bonificación.

68. La bonificación no se paga al personal militar:

• aquellos que realizan el servicio militar en unidades (organizaciones) militares, donde, de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, se les ha establecido un sistema de bonificación por cumplir y exceder los objetivos de producción y otros indicadores;
• enviado fuera del territorio de la Federación de Rusia para brindar asistencia técnica y realizar otras tareas;
• durante el período de estar a disposición de los comandantes (jefes), con excepción de los períodos de desempeño temporal por parte de ellos de funciones en puestos militares vacantes;
• despedido del servicio militar por los motivos especificados en los párrafos 1 a 5, 7 a 11 de la parte 4 del artículo 3 de la Ley federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de pagos individuales a ellos".

69. El personal militar no tiene derecho a bonificaciones:

• tener una sanción disciplinaria por faltas disciplinarias cometidas;
• tener resultados insatisfactorios en el entrenamiento profesional (comandante) y (o) físico;
• quienes cometieron, durante el período por el cual se pagó la bonificación, infracciones en actividades financieras, económicas y empresariales que resultaron en daños a las Fuerzas Armadas y quedaron reflejadas en informes de auditoría (verificaciones de cuestiones individuales) de actividades financieras, económicas y empresariales.

70. En caso de fallecimiento de un militar, la bonificación devengada durante el desempeño real de sus funciones en un cargo militar en el mes (trimestre) correspondiente se paga a su cónyuge, en su ausencia, a sus hijos adultos. que viven con él, representantes legales (tutores, fideicomisarios) o padres adoptivos de hijos menores (discapacitados desde la infancia, independientemente de la edad) y dependientes de un militar, en partes iguales, o padres en partes iguales, si el militar no estaba casado y no tuvo hijos.

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12.05.2011 N 993 “Sobre el pago de bonificaciones al personal militar por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales y asistencia financiera anual (junto con las Reglas del contrato, bonificaciones por el desempeño concienzudo y desempeño efectivo de deberes oficiales, las Reglas para el pago al personal militar que realiza el servicio militar bajo un contrato, asistencia financiera anual)"

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

SOBRE EL PAGO DE BONIFICACIONES A LOS SERVICIOS MILITARES

PARA LA EJECUCIÓN JUSTA Y EFICAZ DE LOS FUNCIONARIOS

RESPONSABILIDADES Y ASISTENCIA MATERIAL ANUAL

De conformidad con la Ley federal "Sobre asignaciones monetarias para el personal militar y su concesión de pagos individuales", el Gobierno de la Federación de Rusia decide:

1. Aprobar:

Reglas para el pago de bonificaciones al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato por el desempeño concienzudo y eficaz de funciones oficiales;

Reglas para el pago de asistencia financiera anual al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato.

2. Los pagos previstos por las normas aprobadas por esta Resolución se realizarán dentro de las asignaciones presupuestarias previstas para la asignación monetaria del personal militar como parte de los gastos del presupuesto federal para el mantenimiento de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras tropas, militares. formaciones y cuerpos.

3. Esta Resolución entra en vigor el 1 de enero de 2012, y en relación con las personas especificadas en la Parte 2 del Artículo 7 de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de pagos separados para ellos", a partir de enero. 1, 2013.

Presidente del Gobierno

Federación Rusa

Aprobado

Decreto del Gobierno

Federación Rusa

PAGOS A LOS MILITARES QUE PASAN EL SERVICIO MILITAR

SEGÚN EL CONTRATO, PRIMAS POR TRABAJO JUSTO Y EFICAZ

EJECUCIÓN DE DEBERES OFICIALES

1. Se paga una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de funciones oficiales (en lo sucesivo, la bonificación) al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato (en lo sucesivo, personal militar) por un monto de hasta 3 salarios mensuales de un personal militar (en adelante, salario) por año.

2. La prima se paga mensual o trimestralmente. El pago del bono se realiza simultáneamente con el pago del salario en el mes siguiente al mes (trimestre) por el cual se paga el bono, y en diciembre - en diciembre (IV trimestre).

3. La bonificación se calcula sobre la base del salario mensual de un militar de acuerdo con el rango militar asignado y el salario mensual de acuerdo con el puesto militar ocupado (en el caso de desempeño temporal de funciones en un puesto militar vacante - el salario mensual salario de acuerdo con este cargo militar), establecido para 1- e es el día del mes en el que se paga la bonificación, y en diciembre - el 1 de diciembre del año en curso.

4. El monto de la bonificación, dependiendo de la calidad y eficiencia del desempeño de las funciones oficiales por parte del personal militar y el procedimiento para su pago, lo establece el Ministro de Defensa de la Federación de Rusia, los jefes de los órganos ejecutivos federales en los que participan militares. El servicio está previsto por la ley federal, respectivamente, en relación con el personal militar de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia y otras tropas, formaciones y cuerpos militares, el Fiscal General de la Federación de Rusia, en relación con el personal militar de la fiscalía militar. , Presidente del Comité de Investigación de la Federación de Rusia, en relación con el personal militar de los órganos de investigación militar del Comité de Investigación de la Federación de Rusia.

5. Para el personal militar que sirvió en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras tropas, formaciones y cuerpos militares durante menos de un mes completo (trimestre), se paga una bonificación por el tiempo de desempeño real de sus funciones en un puesto militar basado sobre los salarios el día en que se tomó la decisión de pagar la bonificación.

6. No se paga bonificación al personal militar:

aquellos que realizan el servicio militar en unidades (organizaciones) militares, donde, de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, se les ha establecido un sistema de bonificación por cumplir y exceder los objetivos de producción y otros indicadores;

enviado fuera del territorio de la Federación de Rusia para brindar asistencia técnica y realizar otras tareas;

durante el período de estar a disposición de los comandantes (jefes), con excepción de los períodos de desempeño temporal por parte de ellos de funciones en puestos militares vacantes;

despedido del servicio militar por los motivos especificados en los párrafos 1 a 5, 7 a 11 de la parte 4 del artículo 3 de la Ley federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de pagos individuales a ellos".

7. En caso de fallecimiento de un militar, la bonificación devengada durante el desempeño real de sus funciones en un cargo militar en el mes (trimestre) correspondiente se paga a su cónyuge, en su ausencia, a sus hijos adultos. que viven con él, representantes legales (tutores, fideicomisarios) o padres adoptivos de hijos menores (discapacitados desde la infancia, independientemente de la edad) y dependientes de un militar, en partes iguales, o padres en partes iguales, si el militar no estaba casado y no tuvo hijos.

Aprobado

Decreto del Gobierno

Federación Rusa

PAGOS A LOS MILITARES QUE PASAN EL SERVICIO MILITAR

BAJO CONTRATO, ASISTENCIA MATERIAL ANUAL

1. Se paga asistencia financiera anual al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato (en adelante, personal militar), por el monto de al menos un salario mensual de un personal militar.

2. El procedimiento para solicitar asistencia financiera, así como su monto para el año correspondiente en función de las asignaciones presupuestarias previstas para la asignación monetaria del personal militar como parte de los gastos del presupuesto federal para el mantenimiento de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras tropas, formaciones y cuerpos militares, son establecidos por el Ministro de Defensa de la Federación de Rusia, los jefes de los órganos ejecutivos federales en los que el servicio militar está previsto por la ley federal, respectivamente en relación con el personal militar de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia. , otras tropas, formaciones y órganos militares, por el Fiscal General de la Federación de Rusia - en relación con el personal militar de la fiscalía militar, por el Presidente del Comité de Investigación de la Federación de Rusia - en relación con el personal militar de la investigación militar órganos del Comité de Investigación de la Federación de Rusia.

3. Para el personal militar que tiene derecho a recibir asistencia económica, pero no la ha solicitado este año, la asistencia económica se paga simultáneamente con el pago de su salario de diciembre del año en curso.

4. La asistencia financiera se calcula sobre la base del salario mensual de un militar de acuerdo con el rango militar asignado y el salario mensual de acuerdo con el puesto militar que ocupa (en el caso de desempeño temporal de funciones en un puesto militar vacante, el salario mensual salario de acuerdo con este cargo militar), establecido en la fecha en que se toma la decisión sobre el pago de la asistencia financiera, y al pagar la asistencia financiera en diciembre, el 1 de diciembre del año en curso.

5. Personal militar transferido para continuar el servicio militar de un órgano ejecutivo federal, en el que la ley federal prevé el servicio militar, a otro (Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia) o de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia a un órgano ejecutivo federal, en que la ley federal prevé el servicio militar, la asistencia financiera se paga una vez al año en su totalidad al salir del órgano ejecutivo federal en el que la ley federal prevé el servicio militar (Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia), si no se ha pagado antes.

6. No se paga asistencia financiera al personal militar:

despedido del servicio militar por los motivos especificados en los párrafos 1 a 5, 7 a 11 de la parte 4 del artículo 3 de la Ley federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de pagos individuales a ellos". Si la asistencia financiera se pagó al personal militar especificado anteriormente, al momento de su despido del servicio militar, el monto pagado no está sujeto a retención;

durante el período de estar a disposición de los comandantes (jefes);

dado de baja del servicio militar al final del año en curso, y la licencia tras el despido finalizará el próximo año, para el año en que finaliza la licencia.

7. En caso de fallecimiento de un militar, la asistencia financiera para el año en curso (si no se le pagó al militar antes de su muerte) se paga a su cónyuge, en su ausencia, a los hijos adultos que viven con él. , representantes legales (tutores, fideicomisarios) o padres adoptivos de hijos menores (discapacitados desde la niñez, independientemente de la edad) y dependientes de un militar en partes iguales o padres en partes iguales si el militar no estaba casado y no tenía hijos.

De conformidad con el párrafo 21 del art. 2 de la Ley Federal de 7 de noviembre de 2011 N 306-FZ "Sobre asignaciones monetarias para el personal militar y provisión de pagos individuales para ellos"(en adelante, la Ley) la bonificación se fija en un máximo de tres salarios (por año). Las reglas para el pago de bonificaciones las determina el Gobierno de la Federación de Rusia.
Las reglas para pagar al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato bonificaciones por el desempeño concienzudo y efectivo de sus deberes oficiales (en adelante, las Reglas) fueron aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de diciembre de 2011 N 993 “Sobre el pago de bonificaciones al personal militar por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales y la asistencia material anual."

Actualmente, con bastante frecuencia en el campo, se utiliza una práctica cuando un militar que ha recibido una sanción disciplinaria, en primer lugar, no recibe ninguna bonificación y, en segundo lugar, se lleva a cabo la falta de pago de la bonificación o una reducción de su tamaño. realizar repetidamente sólo en presencia de una sanción disciplinaria recibida previamente y en ausencia de cobros recibidos en el mes por el cual se realiza el pago.

Veamos este problema con más detalle.
Según la cláusula 210 del ya no vigente Procedimiento para otorgar asignaciones monetarias al personal militar de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, aprobado por Orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia de 30 de junio de 2006 N 200, comandantes (jefes ) tenía derecho a privar por completo al personal militar de bonificaciones por omisiones en el servicio y violaciones de la disciplina militar. Parece que algunos funcionarios, de hecho, continúan guiándose por estas normas perdidas hace mucho tiempo, mientras que el Procedimiento actual no contiene normas similares.

La bonificación no se paga en los casos especificados en la cláusula 82 del Procedimiento, que duplica completamente la cláusula 6 de las Reglas.

La lista de casos especificada en la cláusula 82 del Procedimiento es exhaustiva y no está sujeta a una interpretación amplia. En esta lista no se indican omisiones de servicio ni sanciones disciplinarias. En consecuencia, incluso si las hubiera, se deberá pagar la prima. La única pregunta es de qué talla. Establecer este monto de acuerdo con la cláusula 80 del Procedimiento es competencia del comandante (jefe) correspondiente que emite la orden de pagar la bonificación. Sin embargo, teniendo en cuenta lo anterior, en el caso que nos ocupa no puede ser igual a cero. Además, el tamaño como concepto es una cantidad positiva.

Desafortunadamente, actualmente no se han determinado ni el monto mínimo de la bonificación ni los criterios legales claros mediante los cuales se evalúa la calidad del desempeño de las funciones oficiales, lo que, por supuesto, crea ciertas condiciones previas para la discrecionalidad irrazonablemente amplia de los funcionarios a la hora de decidir sobre su pago. . Para ser justos, cabe señalar que desarrollar dichos criterios no es una tarea fácil.

El Procedimiento no contiene instrucciones sobre el monto mínimo y máximo por el cual se permite una reducción de prima. Por tanto, en principio sería legal reducir la prima, por ejemplo, en un 5% o en un 95%.

También observamos que reducir el monto de la bonificación es un derecho, y no una obligación, del comandante (jefe). La recepción de una sanción disciplinaria por parte de un militar no supone una reducción automática de la bonificación y mucho menos, teniendo en cuenta lo anterior, su privación. La recuperación se tiene en cuenta a la hora de determinar el importe de la prima. Cómo tener en cuenta es la competencia del funcionario correspondiente. Si existen ciertas condiciones (por ejemplo, alto desempeño en la resolución de las tareas asignadas, desempeño eficiente y de alta calidad de las funciones oficiales, etc.), el comandante (jefe) bien puede llegar a la conclusión de que no es necesario reducir la bonificación. al militar, incluso teniendo en cuenta la sanción disciplinaria recibida por el destinatario. Y será absolutamente legal.

Sin embargo, la cuestión más interesante es la de la reducción repetida (y en la práctica, más a menudo la privación total) de la bonificación por la misma sanción disciplinaria.

Como ya se señaló, el Procedimiento anterior para otorgar asignaciones monetarias al personal militar de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, aprobado por Orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia de 30 de junio de 2006 N 200, preveía una reducción o privación de bonificaciones sobre la base de informes trimestrales de los superiores inmediatos, en los que se detallan las razones que sirvieron de base para dicha reducción (privación). Habiéndose referido a la sanción disciplinaria recibida en el trimestre por el cual se otorgó la bonificación como motivo para reducir (privar) al militar de la bonificación, los superiores inmediatos, al presentar un informe sobre la bonificación para otro trimestre, no se refirieron repetidamente a la misma razón como algo natural. Después de todo, el militar, como dicen, ya recibió lo que le correspondía. Parecería que la continuidad de este enfoque debería haberse preservado y reflejado en la Orden. Sin embargo, este último, como ya se señaló, no prevé la presentación de dichos informes y, como resultado de la interpretación incorrecta, en opinión del autor, por parte de los comandantes (superiores) pertinentes del párrafo 80 del Procedimiento, se ha convertido en una práctica. desarrollado según el cual, al determinar el monto de la bonificación, se tienen en cuenta todas las sanciones disciplinarias pendientes.

Este enfoque parece ilegal por las siguientes razones:

En primer lugar, una infracción disciplinaria desde el momento de su detección y represión, por regla general, no puede influir en el futuro en la calidad y eficiencia del desempeño de las funciones oficiales por parte de quien la cometió.

En segundo lugar, A pesar de que la privación de una bonificación, estrictamente hablando, no es una medida disciplinaria, su reducción repetida (privación) por el único motivo de que el militar tiene una sanción disciplinaria pendiente, de hecho, no es más que un castigo repetido (castigo en rublos). ) por un mismo delito.

Tercero, ya que, según la cláusula 80 del Procedimiento, el monto específico de la bonificación depende de la calidad y eficiencia del desempeño de las funciones oficiales por parte del personal militar en el mes por el cual se paga la bonificación (es decir, la bonificación es, de hecho , pagado en función de los resultados del trabajo del mes), entonces, en consecuencia, la disponibilidad Una sanción disciplinaria no resuelta por una infracción cometida fuera del período de bonificación no afecta en sí misma la calidad y eficiencia del desempeño de las funciones oficiales durante este período y no puede servir como base para reducir (privar) la bonificación. Por tanto, la disposición del párrafo 80 del Procedimiento “teniendo en cuenta las sanciones disciplinarias existentes por las faltas disciplinarias cometidas”, a juicio del autor, debe entenderse nada más que “teniendo en cuenta las sanciones disciplinarias existentes por las faltas disciplinarias cometidas en el mes en que el bono está pagado”.

Cuatro, según el art. 2 de la Ley, la bonificación es parte integrante del salario del personal militar. Por lo tanto, reducir su monto a un militar que cumplió concienzudamente sus funciones oficiales en el mes por el cual se paga la bonificación, solo sobre la base de que previamente (fuera del período de bonificación) recibió una sanción disciplinaria, no es más que una discriminación salarial. prohibido el arte. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia.
A modo de comparación, también observamos que actualmente el personal militar y el personal civil reciben, según lo previsto en el Procedimiento para determinar y gastar el volumen de fondos presupuestarios asignados para pagos adicionales al personal militar que presta servicio bajo contrato, y bonificaciones al personal civil de las Fuerzas Armadas. de la Federación de Rusia, incentivos materiales adicionales en forma de pagos adicionales (bonificaciones) en función de los resultados del servicio (trabajo). Este Procedimiento fue aprobado por Orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia de 26 de julio de 2010 N 1010 “Sobre medidas adicionales para aumentar la eficiencia en el uso de fondos para asignaciones y salarios militares para el personal civil de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia. "

De acuerdo con la cláusula 7 de este Procedimiento, los montos específicos de incentivos materiales adicionales se determinan dentro de los límites del volumen de fondos presupuestarios asignados para estos fines, con base en los resultados del desempeño de funciones oficiales por parte del personal militar y civil durante el período. para lo cual se proporcionan incentivos materiales adicionales. Al mismo tiempo, las órdenes para el pago de incentivos materiales adicionales al personal militar y civil se emiten sobre la base de informes presentados por los comandantes inmediatos (jefes, gerentes).

Ya se ha dicho anteriormente que no existen criterios claros establecidos normativamente para evaluar la calidad y eficacia del desempeño de las funciones oficiales utilizadas al decidir sobre las bonificaciones, así como no hubo ni existen criterios establecidos normativamente para evaluar los resultados de su desempeño. tenido en cuenta al pagar beneficios materiales estimulación. La discreción de los funcionarios a la hora de decidir la cantidad de incentivos materiales adicionales era (y, en principio, sigue siendo) tan amplia que dio lugar (y da lugar) a numerosas quejas tanto del personal militar como del personal civil, como bien saben los lectores. .

De acuerdo con la cláusula 11 del Procedimiento aprobado por Orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia de 26 de julio de 2010 N 1010, no tienen derecho a incentivos materiales adicionales:
- personal militar que reciba incentivos monetarios adicionales de conformidad con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente;
- personal militar que haya recibido una sanción disciplinaria por faltas disciplinarias graves cometidas durante el período por el cual se realiza un pago adicional, así como aquellos que tengan resultados insatisfactorios en el entrenamiento profesional (comandante) y físico;
- personas del personal civil que hayan recibido una sanción disciplinaria por incumplimiento o desempeño inadecuado por culpa suya de las funciones laborales que les sean asignadas;
- personal militar y personal civil que cometieron violaciones en actividades financieras, económicas y comerciales, que causaron daños a las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia y se reflejaron en informes de auditoría (inspecciones de cuestiones individuales) de actividades financieras, económicas y comerciales, así como comandantes (jefes, gerentes), aquellos que no han tomado decisiones sobre violaciones registradas en las actividades especificadas y medidas para compensar los daños de acuerdo con los poderes oficiales.

Como vemos, aquí aparecen “personas” que conocemos: sanciones disciplinarias, resultados de controles de preparación física (comandante) y profesional. Es cierto que estamos hablando de resultados insatisfactorios. Y no afectan el monto de los incentivos financieros, pero son motivo para negarse a pagarlos. Además, se tienen en cuenta los resultados de los últimos controles, independientemente de cuándo se llevaron a cabo: durante el período de bonificación o fuera de él.

En cuanto a las sanciones disciplinarias, como vemos, las sanciones están sujetas a registro únicamente por faltas disciplinarias graves cometidas por personal militar únicamente durante el período de bonificación.

28. Los empleados reciben bonificaciones por el desempeño concienzudo de sus funciones oficiales a razón de tres salarios por año * (31).

29. El bono se paga mensualmente a razón del 25 por ciento del salario establecido para el empleado el primer día del mes por el cual se realiza el pago.

30. La bonificación se paga en proporción al tiempo que el empleado desempeña sus funciones oficiales en el mes calendario correspondiente.

31. El período de cómputo para el pago de la bonificación incluye el tiempo de formación, las vacaciones con retención de sueldo y la liberación de funciones oficiales por incapacidad temporal.

32. El monto de la bonificación por cada día calendario de servicio se determina dividiendo el monto total de la bonificación del mes, determinado de conformidad con el párrafo 29 de este Procedimiento, por el número de días calendario de este mes.

33. A los empleados inscritos en la orden, se les pueden pagar bonificaciones según la orden del gerente, teniendo en cuenta el volumen real de funciones oficiales realizadas por ellos dentro del 25 por ciento del salario.

34. Por orden del gerente, la bonificación no se paga en los siguientes casos:

1) suspensión temporal de un empleado del desempeño de funciones oficiales;

2) destitución de un empleado del desempeño de funciones relacionadas con el posible uso de fuerza física, medios especiales y armas de fuego.

35. Por orden del gerente, los empleados que tienen una sanción disciplinaria de “amonestación severa”, “advertencia por cumplimiento oficial incompleto”, “traslado a un puesto inferior”, la bonificación no se paga dentro de un mes a partir de la fecha de su acción disciplinaria.

36. Por orden del gerente, la bonificación en el mes de despido no se paga cuando un empleado es despedido por los siguientes motivos:

1) violación grave de la disciplina oficial por parte de un empleado;

2) violación reiterada por parte de un empleado de la disciplina oficial si se le impone una sanción disciplinaria por escrito por orden del director o gerente;

3) la negativa del empleado a trasladarse a un puesto inferior para ejecutar una sanción disciplinaria;

4) violación de los términos del contrato por parte del empleado;

5) incumplimiento por parte de un empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales * (32);

6) pérdida de confianza;

7) presentación por parte de un empleado de documentos falsificados o información deliberadamente falsa al ingresar al servicio en las tropas de la Guardia Nacional, así como presentación por parte de un empleado durante el servicio en las tropas de la Guardia Nacional de documentos falsificados o información deliberadamente falsa que confirme su cumplimiento de los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia sobre las condiciones para ocupar el puesto correspondiente en las tropas de la Guardia Nacional, si esto no implica responsabilidad penal;

8) condena de un empleado por un delito, terminación del proceso penal en su contra después de la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes (excepto en casos penales de procesamiento privado), como resultado de una ley de amnistía , en relación con el arrepentimiento activo, salvo los casos en que en el momento de la rescisión contrato y despido del servicio en las tropas de la Guardia Nacional, la criminalidad del acto previamente cometido por él haya sido eliminada por la ley penal * (33);

9) cometer un delito que desacredite el honor de un empleado;

10) violación por parte de un empleado de reglas obligatorias al celebrar un contrato.

V. Coeficientes regionales, coeficientes para el servicio en zonas de alta montaña, en zonas desérticas y sin agua, bonificaciones porcentuales para el servicio en el Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las áreas remotas

37. Para la remuneración de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (regionales, para el servicio en zonas de alta montaña, para el servicio en el desierto y localidades sin agua) y asignaciones porcentuales para el servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las remotas, en áreas de alta montaña, desiertos y áreas sin agua, previstas por la legislación de la Federación de Rusia. Federación * (34 ).

38. Para aplicar coeficientes y bonificaciones porcentuales, se tiene en cuenta en la asignación monetaria lo siguiente:

1) salario oficial;

2) salario por un rango especial;

3) bonificación mensual al salario por antigüedad (antigüedad en el servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por un título habilitante;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

6) bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información constitutiva de secreto de estado * (35).

39. Los tamaños de los coeficientes y las asignaciones porcentuales, así como las reglas para su aplicación, los determina el Gobierno de la Federación de Rusia * (36).

De conformidad con la Parte 12 del artículo 2 de la Ley Federal de 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y modificaciones de determinados actos legislativos de la Federación de Rusia" 1 - Ordeno:

1. Aprobar el Procedimiento adjunto para el pago de bonificaciones por el desempeño concienzudo de funciones oficiales a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia.

2. Se declaran inválidas las cláusulas 33 a 42 del Reglamento sobre compensación monetaria para empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 14 de diciembre de 2009 N 960 2.

4. El control de la ejecución de esta orden corresponde a los Viceministros, a quienes corresponden las áreas de actividad correspondientes.

Ministro General del Ejército R. Nurgaliev

_________________

1 Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2011, núm. 30 (Parte I), art. 4595; N 46, art. 6407; Periódico ruso, 2011, 7 de diciembre.

2 Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia

12 de febrero de 2010, registro N 16404, teniendo en cuenta los cambios realizados por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de 12 de enero de 2011 N 8 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia

8 de febrero de 2011, registro N 19738) y de fecha 1 de agosto de 2011 N 898 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 28 de octubre de 2011, registro N 22165).

Solicitud

El procedimiento para pagar bonificaciones por el desempeño concienzudo de funciones oficiales a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia.

1. Los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia 1 reciben bonificaciones por el desempeño concienzudo de sus funciones oficiales 2 a razón de tres salarios por año.

2. La bonificación se paga mensualmente a razón del veinticinco por ciento del salario establecido para el empleado el día 1 del mes en que se realiza el pago.

3. La bonificación se calcula en proporción al tiempo que el empleado desempeña sus funciones oficiales en el mes natural correspondiente. El período de cómputo para el pago del bono incluye el tiempo de capacitación, estar de vacaciones con el mismo salario y la liberación del empleado de sus funciones oficiales por incapacidad temporal.

4. El monto de la bonificación por cada día natural de servicio se calcula dividiendo el monto total de la bonificación del mes, determinado de conformidad con el párrafo 2 de este Procedimiento, por el número de días naturales de este mes.

5. A los empleados puestos a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión, se les podrán pagar bonificaciones previa orden del jefe de dicho órgano, subdivisión, teniendo en cuenta la volumen real de funciones oficiales desempeñadas por ellos dentro de los límites del veinticinco por ciento del salario.

6. Cuando un empleado se muda dentro de un mes, se le paga la bonificación en el nuevo lugar de servicio por el monto determinado de conformidad con el párrafo 2 de este Procedimiento.

7. La bonificación no se paga a los empleados:

a) que esté de baja por paternidad hasta que el niño cumpla 3 años;

b) suspendido temporalmente del desempeño de funciones oficiales por uno de los motivos previstos por la Ley Federal N ° 342-FZ de 30 de noviembre de 2011 “Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y las modificaciones de determinados actos legislativos de la Federación de Rusia ”3.

8. Los empleados despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos no reciben bonificación en el mes del despido si el despido se realizó por los siguientes motivos:

a) violación grave de la disciplina oficial;

b) violación reiterada de la disciplina oficial si al empleado se le impone una sanción disciplinaria por escrito por orden del jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o de un gerente autorizado;

c) negativa de un empleado a ser trasladado a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos para ejecutar una sanción disciplinaria;

d) violación de los términos del contrato por parte del empleado;

e) incumplimiento por parte de un empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales;

f) pérdida de confianza;

g) presentación por parte de un empleado de documentos falsificados o información deliberadamente falsa al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos, así como presentación por parte de un empleado durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos de documentos falsificados o información deliberadamente falsa que confirme su cumplimiento de los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia en cuanto a las condiciones para ocupar el puesto correspondiente en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal;

h) condena de un empleado por un delito, así como la terminación del proceso penal contra el empleado por vencimiento del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes, como resultado de una ley de amnistía, en relación con arrepentimiento activo;

i) cometer un delito que desacredite el honor de un empleado de los órganos de asuntos internos;

j) violación por parte de un empleado de reglas obligatorias al celebrar un contrato.

9. Dentro de los límites de los fondos para el pago de salarios, se podrán pagar bonificaciones adicionales a los empleados que realicen con éxito tareas particularmente complejas e importantes.

10. La decisión de pagar una bonificación única especificada en el párrafo 9 de este Procedimiento se formaliza por orden del titular del órgano, organización o unidad de asuntos internos creado para realizar las tareas y ejercer las competencias asignadas al Ministerio del Interior. de Rusia.

11. En relación con los jefes de los órganos, organizaciones o divisiones de asuntos internos creados para realizar las tareas y ejercer poderes asignados al Ministerio del Interior de Rusia, y sus suplentes, se toma la decisión sobre el pago de una bonificación única. por un gerente superior.