Κακές ιδιότητες ενός ατόμου για βιογραφικό. Παραδείγματα ανά επάγγελμα

Ένα καλό, καλογραμμένο βιογραφικό είναι ένα ισχυρό επιχείρημα υπέρ της πρόσληψης. Μπορεί να είναι ένα σοβαρό πλεονέκτημα, επομένως αξίζει να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας με τη σύνταξή της. Στη Δύση, οι καριερίστες κρατούν βιογραφικά σε όλη τους τη ζωή και με προχωρημένη εκπαίδευση ή αλλαγή εργασίας, προσθέτουν νέες γραμμές. Ένα έγγραφο που παρέχει πληροφορίες για τον αιτούντα πριν από τη συνέντευξη είναι μέρος της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας, το οποίο δεν πρέπει να παραμεληθεί.

Τι μπορείτε και τι πρέπει να γράψετε για τον εαυτό σας σε ένα βιογραφικό

Υπάρχουν βασικά σημεία που πρέπει να διευκρινιστούν. Αναφέρετε δυνατά σημεία στο βιογραφικό, αποφύγετε τα περιττά, μόνο ενημερωτικά. Το βιογραφικό είναι μια περίληψη δεξιοτήτων και ιδιοτήτων. Από τις πρώτες γραμμές δείξτε ότι είστε άτομο με σοβαρό χαρακτήρα, συντονισμένο στο αποτέλεσμα. Τι χρειάζεται λοιπόν:

1. Προσωπικά στοιχεία: πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, οικογενειακή κατάσταση. Μπορείτε να προσθέσετε μια φωτογραφία αν θέλετε.
2. Επαφές. Συμπεριλάβετε έναν αριθμό τηλεφώνου και μια διεύθυνση email στην αρχή του βιογραφικού σας. Αυτό θα διευκολύνει την εύρεση τους όταν θέλουν να επικοινωνήσουν μαζί σας.
3. Επιθυμητή κενή θέση. Αυτό το στοιχείο πρέπει να συμπληρωθεί.
4. Εκπαίδευση. Αναφέρετε όλα τα ιδρύματα, τα μαθήματα, τις εκπαιδεύσεις που έχετε ολοκληρώσει. Σχολείο, πανεπιστήμιο, παρακολούθησα ένα σεμινάριο NLP - η βάση γνώσεων σας πρέπει να είναι εντυπωσιακή. Να είστε έτοιμοι να τεκμηριώσετε κάθε στοιχείο.
5. Προϋπηρεσία. Έχετε ήδη λάβει παρόμοια θέση; Σημειώστε το στο βιογραφικό σας. Ένα άτομο που δεν έχει ούτε μία εγγραφή στο βιβλίο εργασίας θα αντιμετωπίζεται με καχυποψία.
6. Επιπλέον πληροφορίες. Εδώ μπορείτε να μιλήσετε για χόμπι, δυνατά και αδύνατα σημεία. Επιλέξτε προσεκτικά προσωπικές ιδιότητες για το βιογραφικό σας. Θα είναι ένα συν αν είναι χρήσιμοι στη θέση.

Επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες

Περιγράψτε τον εαυτό σας στο βιογραφικό σας: δείξτε στον εργοδότη ότι είστε κατάλληλος για τη θέση. Γνώση προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών, γνώση γλωσσών, κατοχή άδειας οδήγησης - όλα αυτά πρέπει να περιγραφούν σε αυτήν την παράγραφο. Τακτοποιήστε τις δεξιότητες και τις ικανότητες για το βιογραφικό με σειρά σημασίας για μελλοντική εργασία. Εάν έχετε ένα συγκεκριμένο, όχι πολύ χρήσιμο ταλέντο που θέλετε να καταγράψετε, βάλτε το στο κάτω μέρος της λίστας.

Προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου

Η εκπαίδευση και η εμπειρία δεν είναι τα μόνα κριτήρια αξιολόγησης. Οι προσωπικές ιδιότητες για τη σύνταξη ενός καλού βιογραφικού, αν και όχι υποχρεωτικές, μπορούν να παίξουν καθοριστικό ρόλο σε πολλές καταστάσεις. Φανταστείτε τι είδους υπάλληλο θέλει να δει ο διευθυντής της εταιρείας; Έχετε κοινά θετικά χαρακτηριστικά μαζί του, μπορείτε να φαίνεστε ανταγωνιστικοί; Φροντίστε να γράψετε για αυτό, φροντίστε να χρησιμοποιήσετε τα συν!

Δυνατά και αδύναμα σημεία του χαρακτήρα

Οι σωστά επιλεγμένες καλές και κακές προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό θα σας βοηθήσουν να βρείτε δουλειά. Αν ανταπεξέλθετε στα καθήκοντά σας, οι αδυναμίες του χαρακτήρα δεν θα είναι τόσο σημαντικές. Συχνά το ίδιο χαρακτηριστικό γίνεται ατού ή παρεμβαίνει στη δουλειά. Βάλτε τις ελλείψεις σας στο βιογραφικό σας ως πλεονεκτήματα, δείξτε τη διάθεσή σας να δουλέψετε με τον εαυτό σας. Η σκοπιμότητα είναι μια δύναμη χαρακτήρα, η οποία εκτιμάται στην ομάδα.

Θετικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα για ένα βιογραφικό	Αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα για ένα βιογραφικό	Διφορούμενα χαρακτηριστικά χαρακτήρα για ένα βιογραφικό
Αποκριτικότητα	Περιφρόνηση	Ατομικισμός
ευαισθησία	Κλείσιμο	Σχολαστικότης
Κοινωνικότητα	Χονδρότητα	ευσυνειδησία
εργατικότητα	Αμέλεια	Αυτοκριτική
Ακρίβεια	ακαταστασία	Αυτοεκτίμηση
Φροντίδα		έπαρση
Μια ευθύνη	Παθητικότητα	ματαιοδοξία
καλή πίστη	Αμέλεια	δυσπιστία
Ακρίβεια	Ευθιξία	αυτοπεποίθηση
Φιλικότητα	Αλαζονεία	υπεραντιδραστικότητα
Πειθαρχία	οξυθυμία	Ευθύτητα
Επινοητικότητα	Αδιαφορία	αυστηρότητα
Εστιάστε στα αποτελέσματα	Απληστία	Σχολαστικότης
οργάνωση	ζηλεύω	Σεμνότητα

Ποιες αδυναμίες μπορούν να επισημανθούν στο βιογραφικό

Το καθήκον του υπαλλήλου δεν είναι να τρομάξει, αλλά να δείξει ότι δεν πάσχετε από υψηλή αυτοεκτίμηση. Να είστε ειλικρινείς, ωστόσο, οι έντονα αρνητικές προσωπικές ιδιότητες είναι ακατάλληλες για ένα βιογραφικό, δεν πρέπει να τις αναφέρετε. Η δεύτερη στήλη του πίνακα θα τρομάξει τον εργοδότη. Τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα από το τρίτο θα παίξουν θετικό ρόλο για ορισμένες θέσεις. Μην είστε πονηροί και μην προσπαθείτε να παρουσιάσετε τα πλεονεκτήματα ως μειονεκτήματα. Αυτό θα είναι εμφανές και θα καταδικαστεί για ανειλικρίνεια.

Παραδείγματα: ο ατομικισμός είναι καλός για το δημιουργικό επάγγελμα, βοηθάει να ξεχωρίζεις από το πλήθος παρουσιαστές ή καλλιτέχνες. Δουλεύοντας σε ομάδα, αντίθετα, πρέπει να μπορεί κανείς να γίνει μέλος της ομάδας και να λαμβάνει υπόψη του τις απόψεις των άλλων. Ο σχολαστικός χαρακτήρας θα δυσκολέψει τη γρήγορη εργασία, αλλά είναι κατάλληλο όταν η ποιότητα προέχει. Η σεμνότητα θα σας εμποδίσει να επικοινωνείτε ελεύθερα με τους πελάτες, ωστόσο, με τη σωστή προσέγγιση, θα φέρει την εταιρεία σε καλό φως.

Ερωτηθείς στη συνέντευξη, στοχεύουν να δώσουν στον εργοδότη ή στον υπεύθυνο πρόσληψης την πληρέστερη απάντηση σε τρία βασικά σημεία:

• ικανότητα να κάνει τη δουλειά?
• επιθυμία να κάνει μια τέτοια δουλειά?
• συμμόρφωση με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.

Προσωπικές ιδιότητες - ένα από τα κύρια ερωτήματα όταν συναντάτε έναν υποψήφιο.

Αυτές οι πληροφορίες θα βοηθήσουν τον εργοδότη ή τον υπεύθυνο πρόσληψης να αποκτήσει μια αρχική εντύπωση για τον αιτούντα όχι μόνο ως ειδικό, αλλά και ως άτομο.

Συχνά οι ερωτήσεις που γίνονται με υποκείμενο απαιτούνται μόνο για να ληφθούν πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες του υποψηφίου.

Ο εργοδότης, φυσικά, θέλει να μάθει εάν τα αρνητικά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας θα επηρεάσουν την εκτέλεση των λειτουργικών καθηκόντων και την επικοινωνία σε μια ομάδα.

Ποια αξίζει να αναφερθούν και ποια όχι;

Πολύ συχνά μπορείτε να ακούσετε την ερώτηση από τους υποψηφίους: ποιες είναι οι θετικές και οι αρνητικές ιδιότητες που πρέπει να αναφέρετε στη συνέντευξη;

Οι εργοδότες ενδιαφέρονται για εργαζόμενους που έχουν τέτοια χαρακτηριστικά όπως:

• σκοπιμότης;
• οργάνωση;
• πρωτοβουλία;
• εκτέλεση;
• δημιουργικότητα?
• φήμη και πελατεία;
• προσδιορισμός.

Μοιραστείτε τα αν τα έχετε πραγματικά. Δώσε παραδείγματα.

Συχνά σε μια συνέντευξη καλούνται να αναφέρουν τρεις αρνητικές ιδιότητες και τρεις θετικές ιδιότητες. Σκεφτείτε το εκ των προτέρων.

Δεν χρειάζεται να πείτε ότι είστε επαγγελματίας, επαρκής, πιστός, έξυπνος, γοητευτικός. Τέτοιες ιδιότητες μπορούν να παρατηρηθούν και να ονομαστούν από άλλα άτομα όταν μιλούν για εσάς, αλλά όχι από τον εαυτό σας.

Ποτέ μην αναφέρετε τέτοια αρνητικά χαρακτηριστικά όπως τεμπελιά, αποδιοργάνωση, οξυθυμία και άλλα παρόμοια.

Γενικά, 3 αρνητικές ιδιότητες σε μια συνέντευξη είναι πρώτα απ' όλα η αμφιβολία για τον εαυτό, ο φόβος του συνομιλητή και η ανειλικρίνεια.

Χρειάζεται να επαναλάβω αυτό που αναγράφεται στο βιογραφικό;

Η συνέντευξη γίνεται για να σας γνωρίσουμε προσωπικά και να ελέγξουμε πόσο αληθεύουν όσα αναφέρονται στο βιογραφικό. Επομένως, είναι πιθανό ο εργοδότης να σας κάνει μια ερώτηση που έχει ήδη καλυφθεί στο βιογραφικό σας.

Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί απλώς να μην διαβάσει προσεκτικά το βιογραφικό. Όταν απαντάτε στην ερώτηση, πείτε τα πάντα με δικά σας λόγια. Απόκλιση από τα πρότυπα, αλλά να είστε ακριβείς, αλλά και να μην επιτρέψετε τυχόν αποκλίσεις από το έγγραφο στα γεγονότα.

Είναι απαράδεκτο να απαντήσω στην ερώτηση ως εξής: «Το λέει στο βιογραφικό μου».

Πώς να μιλήσετε για θετικές και αρνητικές ιδιότητες

Δεν χρειάζεται να είσαι σεμνός!

Σε περίπτωση που πιστεύετε ότι δεν έχετε εξαιρετικές ιδιότητες, απλώς πείτε τι έχετε.

Για παράδειγμα: η ικανότητα εστίασης - εστιάζετε σε μια συγκεκριμένη εργασία και την φέρνετε στο τέλος χωρίς να αποσπάτε την προσοχή σας.

Και η υψηλή ταχύτητα εργασίας - ολοκληρώνετε πάντα την εργασία όσο το δυνατόν γρηγορότερα, χωρίς καθυστέρηση.

Η ερώτηση δεν πρέπει να εκλαμβάνεται κυριολεκτικά: «Πες μου, ποιες είναι οι προσωπικές σου ιδιότητες που είναι ελλείψεις;». Δεν είναι η καλύτερη λύση, όταν απαντάτε σε μια τέτοια ερώτηση, να προχωρήσετε σε μια λεπτομερή περιγραφή των αδυναμιών σας.

Είναι καλύτερα να προσδιορίσετε εκ των προτέρων ποιες από τις ιδιότητές σας έχουν διπλή σημασία..

Με την πρώτη ματιά, αυτά είναι μειονεκτήματα, αλλά όταν επιλέγετε μια διαφορετική οπτική γωνία, μπορεί να αποδειχθούν πλεονεκτήματα. Σκεφτείτε τη διατύπωση και παρουσιάστε τις αδυναμίες σας ώστε να φαίνονται θετικές.

Παράδειγμα απάντησης: «Συνήθως δίνω μεγάλη σημασία στη λεπτομέρεια και ξέρω ότι σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας αυτή η σχολαστικότητα δεν έχει σημασία και δεν είναι πάντα κατάλληλη. Βλέπω όμως ότι για τη θέση που κάνω αίτηση, αυτό το χαρακτηριστικό του χαρακτήρα πρέπει να είναι χρήσιμο.

Εάν ο εργοδότης σας σας ζήτησε να αναφέρετε τρεις ελλείψεις, θα μπορούσατε να αναφέρετε τα εξής: «Μισαλλοδοξία – Δεν αντέχω την ακαταστασία. Ευερεθιστότητα - λίγο τσαντισμένος από την ανικανότητα των εργαζομένων.

Αληψία και σχολαστικότητα - Δεν επιτρέπω στον εαυτό μου το δικαίωμα να κάνει λάθη. Εδώ μπορείτε να δείτε ότι τα όχι πολύ ευχάριστα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα μετατρέπονται σε αρετές.

Πώς να μιλήσετε για δυνατά και αδύνατα σημεία.

Πολύ συχνά, οι υπεύθυνοι προσλήψεων καλούνται να δώσουν παραδείγματα δυνατών και αδυναμιών σε μια συνέντευξη. Αυτό το καθήκον μπορεί να νικηθεί προς προφανές όφελος του αιτούντος.

Μη διστάσετε να αναφέρετε τα δυνατά σας σημεία. Προσπαθήστε να πείτε περισσότερα για αυτά που θα σας φανούν χρήσιμα για τη θέση που έχετε επιλέξει, ή για την κατάσταση στην εταιρεία. Για παράδειγμα, η διατήρηση της ικανότητας εργασίας υπό στρες. Υποστηρίξτε τα λόγια σας με παραδείγματα από το παρελθόν. Σκεφτείτε δείγματα απαντήσεων εκ των προτέρων.

Ποια είναι η χειρότερη ποιότητα για να ονομάσετε σε μια συνέντευξη; Όταν απαντάτε στην ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες, να είστε προσεκτικοί και προσεκτικοί. Δεν χρειάζεται να τα αναγνωρίσετε ανοιχτά. Αντίθετα, μπορείτε να μιλήσετε για μικρά κενά σε τομείς που προφανώς δεν απαιτούνται για αυτή τη θέση.

Οι θετικές και οι αρνητικές ιδιότητες στη συνέντευξη στον ίδιο βαθμό θα πρέπει να σας παρουσιάζουν ευνοϊκά. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε για ποιες αδυναμίες μπορείτε να μιλήσετε στη συνέντευξη και τι είναι καλύτερο να παραμείνετε σιωπηλοί.

Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων επιμένει να διευκρινίζει τις αδυναμίες της φύσης και όχι τις επαγγελματικές, τότε πείτε για 1-2, επιπλέον, εκείνες που δεν μπορούν πάντα να θεωρηθούν αδύναμες.

Για να είμαι απόλυτα ειλικρινής;

Ο εργοδότης ζητά να ονομάσει τις αδυναμίες στη συνέντευξη, τι να πει; Πώς να απαντήσετε σωστά σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με ελαττώματα;

Για να μην φαίνεται ότι δεν απαντάτε ειλικρινά σε ερωτήσεις, αξίζει να επισημάνετε ορισμένες ελλείψεις ή κενά στη γνώση, αλλά το πιο σημαντικό, επιλέξτε τη σωστή διατύπωση.

Ειλικρινά παραδεχτείτε μερικά από τα μειονεκτήματά σας, αναφέρετε τα μειονεκτήματά σας, αλλά μιλήστε για αυτά ώστε να είναι περισσότερο σαν συν.

Εάν πρέπει να αναφέρετε ότι δεν είστε πλήρως εξοικειωμένοι με κανένα είδος δραστηριότητας, υποδείξτε μόνο εκείνες τις περιοχές που δεν είναι κρίσιμες για αυτήν την κενή θέση.

Εξετάστε τις απαντήσεις σας εκ των προτέρων. Εάν θέλετε πραγματικά να πάρετε αυτή τη δουλειά, τότε δεν αξίζει τον κίνδυνο.

Πώς να πείτε για τον εαυτό σας με έναν πρωτότυπο τρόπο;

Σύμφωνα με στατιστικές μελέτες, περίπου το 90% των αιτούντων αναφέρουν την υπευθυνότητα, την κοινωνικότητα και τη σκοπιμότητα τους. Είναι σαφές ότι τέτοιες ιδιότητες δύσκολα μπορούν να ενδιαφέρουν ή να τραβήξουν την προσοχή του ακροατή σε αυτές.

Εάν μιλάτε για κοινά, κοινά χαρακτηριστικά χαρακτήρα που είναι αναμφίβολα θετικά, αλλά όλοι μιλούν γι' αυτά, δεν θα σας βλάψει, αλλά δεν θα σας κάνει να ξεχωρίζετε από το γενικό υπόβαθρο των αιτούντων.

Μπορείτε να πάτε αντίστροφα: μιλήστε για σπάνιες ιδιότητες που ταιριάζουν με τον χαρακτήρα σας.

Ακόμα καλύτερα, δώστε παραδείγματα που σχετίζονται με την εφαρμογή αυτών των ιδιοτήτων, τον θετικό ρόλο που έπαιξαν ή τη θετική αξιολόγησή τους. Χρησιμοποιώντας αυτήν την τακτική, έχετε την ευκαιρία να ξεχωρίσετε και να σας θυμούνται.

Να θυμάστε ότι ο εργοδότης, μερικές φορές, είναι πιο σημαντικός όχι ΤΙ, αλλά ΠΩΣ απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με τις προσωπικές του ιδιότητες. Οι λογικές, λογικές, σίγουρες απαντήσεις, καθώς και ο ικανός λόγος έχουν μεγάλη σημασία.

Επιδεικνύουν θετική στάση, ικανότητα να ανταποκρίνονται επαρκώς σε σύνθετα ή προσωπικά ζητήματα, ικανότητα να βρίσκουν συμβιβασμούς και σωστές αποφάσεις.

Επιτυχημένη συνέντευξη! Επιπλέον, τώρα ξέρετε ακριβώς ποιες αδυναμίες μπορούν να επισημανθούν στη συνέντευξη και πώς να μιλήσετε σωστά για τις ελλείψεις σας για να κάνετε μια ευνοϊκή εντύπωση.

Σήμερα, η εύρεση εργασίας δεν είναι τόσο δύσκολη, απλά πρέπει να θέλεις να την κάνεις. Αλλά η απόκτηση της επιθυμητής θέσης είναι πάντα αρκετά δύσκολη. Τι χρειάζεται για αυτό; Συντάξτε σωστά ένα βιογραφικό, όπου θα είναι απαραίτητο να υποδείξετε επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες, καθώς και να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη.

ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Τι να μην αναφέρω

Εξετάζοντας τις προσωπικές ιδιότητες που βοηθούν στην εργασία, θα πρέπει να δώσετε προσοχή σε εκείνες που μπορεί να είναι πολύ επιβλαβείς για έναν πιθανό υπάλληλο, εάν αναφέρονται στο βιογραφικό. Τα πολύ υψηλά προσόντα του εργαζομένου μπορεί να προειδοποιήσουν τον εργοδότη, επειδή ένας κανονικός άνθρωπος δεν θα υποβάλει αίτηση για μια θέση πολύ χαμηλότερη από το πνευματικό του επίπεδο. Επίσης κακές για την εργασία είναι ιδιότητες όπως η τεμπελιά, η ανησυχία, η υψηλή έπαρση. Η έλλειψη πρωτοβουλίας και η αναποφασιστικότητα δεν είναι επίσης τα καλύτερα προσόντα για ένα βιογραφικό. Προτού λοιπόν υποδείξετε προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό, μελετήστε προσεκτικά το παράδειγμα ενός επιτυχημένου. Θα πρέπει πρώτα να βρείτε έναν καλό για να δείτε ακριβώς ποιοι προσωπικοί δείκτες χρειάζονται για την επιθυμητή θέση και να τους υποδείξετε ακριβώς. Αλλά δεν πρέπει να λέτε ανοιχτά ψέματα, γιατί το ψέμα θα αποκαλυφθεί, και αυτό δεν θα παίξει στα χέρια του υπαλλήλου.

Πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο στο οποίο πρέπει να αναφέρετε τις ελλείψεις, σκεφτείτε την απάντησή σας. Σε καμία περίπτωση μην το παραλείψετε, γιατί ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Η καθολική φόρμουλα: επιλέξτε τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα που είναι αρετή για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης δουλειάς, αλλά στη συνηθισμένη ζωή μπορούν πραγματικά να θεωρηθούν ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες:

• Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια στα μάτια.
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αδυναμία ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολική συναισθηματικότητα, ευερεθιστότητα.
• αγάπη για τον φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• βραδύτης;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες αυτές οι αδυναμίες στο βιογραφικό μπορούν να γίνουν πλεονεκτήματα αν τις δεις από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διευθυντή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Για τον διευθυντή, αυτό είναι ένα σημάδι ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Σύνδεση των αδυναμιών με τα χαρακτηριστικά των επαγγελμάτων

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν σωστά τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, ένας μελλοντικός λογιστής ή μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

• δυσπιστία;
• υπερβολική σχολαστικότητα?
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• δυσκολίες στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• υπερηφάνεια;
• έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• τήρηση των αρχών·
• υπερεκτιμημένο αίσθημα ευθύνης.
• έλλειψη διπλωματίας.

• υπερκινητικότητα?
• αυτοπεποίθηση;
• ανησυχία;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
• δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

• ευθύτητα;
• εργασιομανία?
• υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν την καθορισμένη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό. Μπορούν να γράψουν για τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• σχολαστικότης;
• αγάπη για μικρά πράγματα?
• Οι σκέψεις για τη δουλειά, τον προγραμματισμό καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου.
• αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα είναι το εξής:

• αδυναμία να ανταποκριθεί με αγένεια στην αγένεια.
• η τάση να λαμβάνει κανείς αποφάσεις με βάση τη δική του γνώμη.
• δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες επιλέγουν να δηλώσουν ότι:

• υπερβολική εμπιστοσύνη?
• μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
• ειλικρινείς, εκφράζουν τη γνώμη τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
• γρήγορος μετριασμός?
• Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων.
• έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
• επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Ερεθισμένος από διαταραχή?
• αργός;
• δεν μου αρέσει να κάνω πράγματα για χάρη των άλλων.

Για όλες τις περιπτώσεις

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν το έργο με κανέναν τρόπο. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί να αναφερθεί:

• φόβος για τα αεροπλάνα?
• αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), vespertiliophobia (φόβος για νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
• αγάπη για ψώνια
• γλυκιά αγάπη.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν σε καμία περίπτωση, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας. Μπορούν να αναφερθούν οι ακόλουθες ελλείψεις:

• Δεν εκφράζω πάντα με ακρίβεια τις σκέψεις μου.
• Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
• επιρρεπής σε προβληματισμό.
• Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας σε αυτά υπερβολική προσοχή.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη ροή εργασίας. Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τέτοιες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

• Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Δεν μπορώ να αντεπιτεθώ ως απάντηση σε μια βαρετή έκκληση.
• Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
• Αφήστε τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
• Δεν μπορώ να ορκιστώ.
• Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Σημαντικές αποχρώσεις

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν στοιχεία που είναι καλύτερα να μην αναφερθούν. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

• αρέσει να είναι τεμπέλης?
• φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
• δεν μου αρέσει να παίρνουν αποφάσεις.
• Δεν είναι ακριβής?
• συχνά αποσπάται η προσοχή.
• σκεφτείτε μόνο τον μισθό.
• αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, γράφοντας για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, κινδυνεύετε: ο εργοδότης θα αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.

Δυνατά και αδύναμα σημεία ενός ατόμουπολύ συχνά χρειάζεται να αναφέρετε στο βιογραφικό όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Έτσι όλοι αρχίζουν να σκέφτονται τις αδυναμίες και τα πλεονεκτήματά τους.

Ανθρώπινες δυνάμεις

Ένας δυνατός χαρακτήρας εξαρτάται από τα δυνατά σημεία ενός ατόμου, επομένως πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς ποια χαρακτηριστικά και ποιότητες καθορίζουν τον ισχυρό χαρακτήρα ενός ατόμου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι αυτός ο χαρακτήρας που βοηθά στην επιτυχία σε επαγγελματικές προσπάθειες. Λίστα:

• Ισχυρή σκέψη.
• Δυνατότητα εκμάθησης;
• Επαγγελματικότητα;
• Πειθαρχία;
• Αγάπη για τη δουλειά σου.
• Μια ευθύνη?
• Δραστηριότητα;
• εργατικότητα;
• Εμπιστοσύνη στη δύναμή σας.
• σκοπιμότης;
• Υπομονή.

Πολλοί που επιθυμούν να αποκτήσουν διευθυντική θέση μπορούν να υποδείξουν τις ακόλουθες ιδιότητες:

• εργασία για την επίτευξη του αναμενόμενου αποτελέσματος·
• την ικανότητα εύρεσης νέων προοπτικών ανάπτυξης·
• εκδήλωση πρωτοβουλίας, δραστηριότητα.
• την ικανότητα να πείσει?
• την ικανότητα παρακίνησης·
• την παρουσία ηγετικών ικανοτήτων, είστε έτοιμοι να αναλάβετε την ευθύνη για οποιοδήποτε αποτέλεσμα και είστε έτοιμοι να ρισκάρετε.
• αυτοπεποίθηση, επιμονή, θάρρος.
• κάθε φορά προσπαθήστε να αναπτύξετε τις δυνατότητές σας, την αυτο-ανάπτυξη.

Πολύ συχνά οι άνθρωποι αναφέρουν στο βιογραφικό τους τέτοια Δυνάμεις χαρακτήρων:

• θάρρος;
• τιμιότητα;
• δικαιοσύνη;
• αξιοπιστία;
• αποκριτικότητα.

Αδυναμίες ενός ατόμου

Πριν συμπληρώσετε τη στήλη, πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά την απάντησή σας. Να θυμάστε ότι ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν και οι ηγέτες θέλουν πάντα να δουν πώς μπορεί ένα άτομο να αξιολογήσει επαρκώς τον εαυτό του. Πολλές επιλογές για τις ανθρώπινες αδυναμίες:

• αξιοπιστία;
• δυσκολία στην επικοινωνία?
• Υπερβολική αμεσότητα?
• βραδύτης;
• αγάπη για τον φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών?

Αν θέλεις να βρεις δουλειά, τότε πρέπει να αναλογιστείς τις αδυναμίες σου και να δώσεις ακριβή απάντηση. Για παράδειγμα, ένας λογιστής μπορεί να γράψει:

• αδυναμία να πει ψέματα?
• ευθύτητα;
• δυσπιστία;
• υπερηφάνεια;
• τήρηση των αρχών·
• μια ευθύνη?
• έλλειψη ευελιξίας σε σύνθετα ζητήματα·
• σεμνότητα.

Αυτά τα παραδείγματα μπορούν να ληφθούν ως βάση όταν συντάσσετε το δικό σας βιογραφικό. Ήδη από την πρώτη συνέντευξη, μπορείτε να δείτε την επιθυμία σας να εργαστείτε και πόσο κοινωνικοί είστε.

Όλοι αργά ή γρήγορα αντιμετωπίζουν την ανάγκη να προσδιορίσουν με σαφήνεια όλα τα δυνατά τους σημεία. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει τη στιγμή της σύνταξης ενός βιογραφικού. Ο εργοδότης θέλει να δει μια λίστα πριν από τη συνέντευξη - τα δυνατά σημεία του ατόμου. Για να μην σας ξαφνιάσει αυτή η ερώτηση, θα πρέπει να αναλύσετε διεξοδικά την προσωπικότητά σας.

Ταλέντο

Όλα τα δυνατά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα βασίζονται στο ταλέντο. Κάθε άνθρωπος ξέρει πολύ καλά τι μπορεί να κάνει καλύτερα.
Χρειάζεται προσπάθεια για να αναπτύξεις ταλέντο. Λίγοι μπορούν να επιτύχουν την τελειότητα, αλλά όλοι μπορούν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους.

Για να μην πάει χαμένο το ταλέντο, είναι καλύτερο να συνδέσετε το επάγγελμά σας με αυτό. Η ζωή θα είναι πολύ πιο ενδιαφέρουσα αν η δουλειά είναι διασκεδαστική. Για αυτό, είναι απλά απαραίτητο να ταιριάζει σε ένα άτομο σε χαρακτήρα, ιδιοσυγκρασία και να ανταποκρίνεται στα ενδιαφέροντά του.

Εργαστείτε στον εαυτό σας

Τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου είναι στενά συνυφασμένα μεταξύ τους. Κανείς δεν μπορεί να καυχηθεί ότι είναι τέλειος και δεν έχει αδυναμίες. Ένας αυτάρκης άνθρωπος παραδέχεται πάντα ότι έχει ελαττώματα. Δεν υπάρχει τίποτα κακό. Άλλωστε, τα ανθρώπινα ελαττώματα είναι γνωρίσματα που, με βουλητική επιρροή, καθιστούν δυνατή την περαιτέρω ανάπτυξη, όχι τη στάση. Εάν ασχολείστε με την αυτο-ανάπτυξη, τότε με την πάροδο του χρόνου, ένα άτομο μπορεί να μετατρέψει όλες τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία. Δεν είναι πάντα εύκολο να αναγνωρίσεις τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου.Οι άνθρωποι δεν έχουν την τάση να κρύβουν τις θετικές τους ιδιότητες, ξέρουν πολύ καλά τι μπορούν να κάνουν καλύτερα. Ωστόσο, μερικές φορές οι άνθρωποι υπερεκτιμούν τον εαυτό τους, δεν αξιολογούν πάντα σωστά τις δυνατότητές τους. Αν όλα είναι λίγο πολύ ξεκάθαρα με θετικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα, τότε όλα είναι πιο δύσκολα με ελλείψεις. Λίγοι άνθρωποι μπορούν να παραδεχτούν ειλικρινά στον εαυτό τους ότι είναι υπερβολικά τεμπέληδες, καθυστερούν συνεχώς ή δεν μπορούν να φέρουν τη δουλειά που έχουν ξεκινήσει στο λογικό της τέλος. Ποιες είναι οι αδυναμίες ενός ανθρώπου; Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άνθρωποι χαρακτηρίζονται από τεμπελιά, υπερβολική απαλότητα χαρακτήρα, ντροπαλότητα, προβλήματα στην τήρηση της καθημερινότητας, απειθαρχία. Πολλές ανθρώπινες ελλείψεις διορθώνονται εύκολα από μόνες τους, ενώ άλλες δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν χωρίς τη βοήθεια ψυχολόγου. Ορισμένα ανθρώπινα ελαττώματα δεν μπορούν να αφαιρεθούν. Κάτω από αυτά, οι ειδικοί συμβουλεύουν να προσαρμόσουν τον δικό τους τρόπο ζωής, ώστε να μην προκαλούν ταλαιπωρία.

Αντικειμενική αξιολόγηση

Ποια είναι τα δυνατά μου σημεία; Από τη μια, η ερώτηση δεν είναι δύσκολη, αλλά πολλοί δεν μπορούν να χαρακτηριστούν με ακρίβεια. Η αξιολόγηση των δυνατοτήτων σας είναι σημαντική. Εάν η προσωπική ανάπτυξη και η αυτοβελτίωση είναι σημαντικές για εσάς, δεν πρέπει να το παραμελήσετε. Κάνοντας μια λίστα με τα δυνατά σας σημεία, μπορείτε να καταλάβετε τι σας λείπει για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να ξεκινήσετε το ταξίδι για την εξάλειψη των κενών στη γνώση και τις ευκαιρίες.

Δυνατά σημεία: λίστα

Ο συνδυασμός δυνάμεων δίνει έναν χαρακτήρα με ισχυρή θέληση. Υπάρχουν ιδιότητες με τις οποίες μπορεί κανείς να κρίνει τη δύναμη της ανθρώπινης προσωπικότητας. Για να πετύχετε στην καριέρα και τη ζωή σας, πρέπει να έχετε:

• κοινωνικότητα;
• Αυτοπεποίθηση;
• επαγγελματικότητα;
• Σκοπιμότης;
• αναλυτική σκέψη;
• Υπομονή;
• Δυνατότητα εκμάθησης;
• επιμέλεια;
• Ευθύνη.

Αναπτύσσοντας τις δυνάμεις σας

• Επαγγελματικότητα

Ένα από τα δυνατά σημεία ενός ατόμου είναι η ικανότητα να βελτιώνεται σε έναν επιλεγμένο τομέα. Οι ειδικοί συνιστούν κάθε μήνα να διαβάζουν τουλάχιστον ένα βιβλίο της ειδικότητάς τους.

• Αναλυτική σκέψη, ικανότητα μάθησης

Αυτά τα δυνατά σημεία της προσωπικότητας εξαρτώνται πλήρως από το επίπεδο νοημοσύνης. Αυτό, με τη σειρά του, καθορίζεται από τα γενετικά δεδομένα και την εκπαίδευση που έχει λάβει.

• Πειθαρχία

Για να αυξήσετε το επίπεδο πειθαρχίας, πρέπει να μάθετε πώς να παρακινείτε τον εαυτό σας.

• εργατικότητα

Λίγοι άνθρωποι μπορούν να καυχηθούν ότι έχουν αυτή την ιδιότητα από τη γέννησή τους. Ένα άτομο ξεκινά τη δουλειά όχι επειδή έχει κουραστεί από την αδράνεια, αλλά μόνο επειδή υπάρχει κάτι όπως "απαραίτητο". Κάθε ενέργεια που εκτελείται φέρνει μια αίσθηση ικανοποίησης, η οποία λειτουργεί ως μεγάλο κίνητρο.

• Υπομονή

Δεν μπορείς να πάρεις όλα όσα θέλεις αμέσως. Χρειάζεται χρόνος για να φτάσουμε στο στόχο. Η ικανότητα να περιμένεις είναι ένα πολύτιμο χαρακτηριστικό του χαρακτήρα.

• Εμπιστοσύνη, εστίαση

Αυτά τα δυνατά σημεία έρχονται με την αποκτηθείσα εμπειρία και δεξιότητες. Όσο περισσότερες γνώσεις έχετε, τόσο πιο εύκολο είναι να ακολουθήσετε τον επιλεγμένο δρόμο. Αυτές οι ανθρώπινες δυνάμεις μπορούν να συμπληρωθούν με τα ακόλουθα:

• Θάρρος;
• Τιμιότητα;
• Αποκριτικότητα;
• Αξιοπιστία;

Οι άνθρωποι που διαθέτουν όλες αυτές τις ιδιότητες μπορούν να ελέγξουν τις πράξεις και τις επιθυμίες τους, να διαχειριστούν τη ζωή τους.

Ασκήσεις για τον προσδιορισμό των προσωπικών σας δυνατοτήτων

1. Αναλύστε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να θυμάστε ποιες ενέργειες σας προκαλούν τα πιο θετικά συναισθήματα. Σημειώστε τα σε ένα σημειωματάριο, ξεκινώντας από τα πιο σημαντικά και τελειώνοντας με αυτά που είναι λιγότερο ευχάριστα.
2. Το επόμενο βήμα θα είναι η επαναξιολόγηση των αξιών. Ξανασκεφτείτε τις πεποιθήσεις της ζωής σας για να καταλάβετε ποιες είναι δυνάμεις και ποιες αδυναμίες.
3. Θυμηθείτε τους ανθρώπους των οποίων η γνώμη είναι πολύτιμη για εσάς. Γιατί τους σέβεσαι; Τι χαρακτηριστικά έχουν; Έχετε αυτές τις αρετές;
4. Θυμάσαι την τελευταία φορά που ήσουν χαρούμενος; Τι συνέβη εκείνη τη στιγμή; Γιατί ήσουν χαρούμενος;
5. Αφού μελετήσετε τις απαντήσεις σας, προσπαθήστε να βρείτε ομοιότητες σε αυτές. Αυτά τα χαρακτηριστικά που θα επαναληφθούν στις περισσότερες από τις απαντήσεις είναι τα ιδανικά σας, αυτό για το οποίο επιδιώκετε.
6. Προσδιορίστε αν οι πεποιθήσεις σας ταιριάζουν με την πραγματική σας ζωή.
7. Μάθετε τι είναι καλό και τι κακό στην περιοχή που ζείτε και εργάζεστε.
8. Προσδιορίστε εάν το περιβάλλον είναι το βέλτιστο για την ανάπτυξη της προσωπικότητάς σας.
9. Διεξάγετε μια έρευνα στην οποία ρωτάτε άτομα που σας γνωρίζουν ποια χαρακτηριστικά χαρακτήρα έχετε.
10. Έχοντας λάβει απαντήσεις από αγαπημένα πρόσωπα, θα πρέπει να βρείτε σε αυτά όλα τα κοινά σημεία. Κάντε μια λίστα με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που βρίσκουν οι περισσότεροι άνθρωποι σε εσάς.
11. Κάντε μια αυτοπροσωπογραφία. Ως αποτέλεσμα, θα έχετε έναν βαθύ χαρακτηρισμό των προσωπικών ιδιοτήτων.
12. Κάντε μια λίστα με πράγματα που πρέπει να κάνετε για να βελτιώσετε τα δυνατά σας σημεία και να ελαχιστοποιήσετε τις αδυναμίες σας.

Αυτοβελτίωση

Οι ανθρώπινες ελλείψεις μπορούν να ξεπεραστούν μόνο μέσω της συνεχούς ανάπτυξης. Είναι αδύνατο να αγνοήσουμε όχι μόνο τις ελλείψεις, αλλά και τα δυνατά σημεία του χαρακτήρα, καθώς και τα ταλέντα. Απαιτούν βελτίωση, γιατί ακόμη και οι πιο εξαιρετικές ικανότητες, χωρίς καθημερινή προπόνηση, εξασθενούν με την πάροδο του χρόνου. Ο καθένας ξέρει τι μπορεί να κάνει καλύτερα. Επομένως, μόνο σπάνια άτομα δεν τους δίνουν προσοχή, δεν ασχολούνται με την αυτο-ανάπτυξη. Τα πλεονεκτήματα σπάνια προκαλούν προβλήματα. Μετά από όλα, υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός μεθόδων αυτο-ανάπτυξης. Και αν είναι επιθυμητό, ​​ο καθένας μπορεί να βελτιώσει τις ικανότητές του, να τους κάνει πιο φωτεινούς και πιο ξεχωριστούς. Η κατάσταση είναι διαφορετική με τα μειονεκτήματα. Όλοι τείνουν να τους υποτιμούν. Εάν δεν βλέπετε το πρόβλημα, τότε μπορείτε να τα πάτε καλά με αυτό, αλλά η ζωή θα χάσει κάτι σημαντικό από αυτό. Μπορείτε να αγνοήσετε πεισματικά τις αδυναμίες σας, να τις αντέξετε, αλλά για να εξελιχθείτε ως άνθρωπος και ως επαγγελματίας, θα χρειαστεί σκληρή δουλειά.

Σε συνεντεύξεις με εργοδότες και όταν γράφετε ένα βιογραφικό, πρέπει να αναφέρετε τα δυνατά σας σημεία. Παραδόξως, για κάποιους, αυτό είναι πιο δύσκολο από το να αναφέρουν αδυναμίες. Ωστόσο, πρέπει να διευκρινιστούν και τα δύο. Θα σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε και να φτιάξετε τη δική σας λίστα. Ποια δυνατά σημεία πρέπει να υποδεικνύονται σε ένα βιογραφικό Τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου ρωτούνται συχνά σε μια συνέντευξη για δουλειά. Πρέπει να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση γράφοντας το δικό σας βιογραφικό. Έτσι άθελά σου αρχίζεις να σκέφτεσαι τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σου. Με πλεονεκτήματα, δηλαδή δυνάμεις χαρακτήρα, συνήθως βγαίνει καλά. Αλλά με τους αδύναμους ... Είναι πραγματικά αδύνατο χωρίς αυτούς; Ειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ! Οι υπεύθυνοι προσλήψεων - έμπειροι επαγγελματίες - θα εκτιμήσουν την ειλικρίνειά σας, και ποιος ξέρει, μπορεί να είναι ο συνδυασμός σας "υπέρ" και "μειονεκτήματα" που θα τους βοηθήσει να κάνουν μια επιλογή υπέρ σας.

Σχετικά με τα οφέλη του «αυτοσκάψιμο»

Κάθε άνθρωπος έχει δυνατά και αδύνατα σημεία. Φαίνεται, γιατί να τα αναζητήσετε στο σπίτι; Τι μπορεί να δώσει; Σύμφωνα με τους ψυχολόγους, πολλά. Πρέπει να γνωρίζετε τα δυνατά σας σημεία για να αισθάνεστε σίγουροι σε διάφορες καταστάσεις ζωής. Και το να γνωρίζεις τις αδυναμίες σου θα βοηθήσει, αν όχι να τις ξεπεράσεις, τουλάχιστον να πάρεις τον έλεγχο και να ασχοληθείς με την αυτο-ανάπτυξη. Το τελευταίο, σύμφωνα με τους ειδικούς, βοηθά τόσο στην καριέρα όσο και στην προσωπική ζωή και γενικά οδηγεί σε αρμονία με τον εαυτό του και με όλο τον κόσμο.

Δυνατά σημεία

Τα δυνατά σημεία συνδυάζονται για να κάνουν έναν δυνατό χαρακτήρα. Ας δούμε ποιες ιδιότητες και χαρακτηριστικά καθορίζουν τον ισχυρό χαρακτήρα ενός ατόμου. Αυτό είναι ακόμη πιο απαραίτητο να γνωρίζετε εάν δεν θέλετε να αρκεστείτε σε μια μέτρια θέση και χαμηλό μισθό, αλλά θέλετε να πετύχετε στις επαγγελματικές σας προσπάθειες. Ο κατάλογος είναι αρκετά εκτενής. Αυτό λοιπόν είναι:

• επαγγελματικότητα;
• αναλυτική σκέψη;
• ικανότητα εκμάθησης?
• μια ευθύνη?
• πειθαρχία;
• επιμέλεια;
• υπομονή;
• σκοπιμότης;
• αυτοπεποίθηση.

Ανάπτυξη δυνατών σημείων

Ο επαγγελματισμός είναι η γνώση σου πολλαπλασιασμένη με την εμπειρία. Εάν δεν ξοδέψατε τον χρόνο σας στο ινστιτούτο μάταια, αγαπάτε και ξέρετε πώς να σπουδάζετε, γνωρίζετε καλά την επιχείρησή σας, σίγουρα θα γίνετε επαγγελματίας. Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με τους ειδικούς, υπάρχει ένας αρκετά απλός τρόπος επαγγελματικής αυτοβελτίωσης. Για να γίνει αυτό, αρκεί να διαβάζετε ένα βιβλίο της ειδικότητάς σας κάθε μήνα. Αλλά η αναλυτική σκέψη και η μάθηση εξαρτώνται από το επίπεδο νοημοσύνης. Παρεμπιπτόντως, η ευφυΐα, σύμφωνα με τις τελευταίες έρευνες, μεταδίδεται μέσω της μητρικής γραμμής. Έτσι, εάν έχετε καλά γονίδια, οι γονείς σας έκαναν πολλή δουλειά για εσάς στην παιδική ηλικία, και μελετήσατε σκληρά και δεν το παίξατε ανόητος, τότε έχετε κάθε λόγο να προσθέσετε τη δεύτερη και την τρίτη θετική ιδιότητα από τη λίστα στη λίστα σας. ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ. Τα παρακάτω είναι δυνατά σημεία που μπορεί να μην έχετε, αλλά μπορείτε να αναπτύξετε στον εαυτό σας.

Μια ευθύνη

Φαίνεται ότι και αυτή η ιδιότητα είναι έμφυτη, αλλά στις γυναίκες κυρίως για κάποιο λόγο. Δεν είναι αδικαιολόγητο ότι υπάρχει ακόμη και ένας τέτοιος όρος ως υπερτροφική ευθύνη, και είναι ακριβώς η γυναικεία ικανότητα να είναι υπεύθυνη για τα πάντα: για παιδιά, σύζυγο, γονείς, φίλους, ζώα, εργασία, χώρα κ.λπ. Δεν έχουμε λοιπόν τίποτα να αναπτύξουμε εδώ, παρά μόνο να μάθουμε λίγο το αντίθετο.

Πειθαρχία

Αυτό μερικές φορές δεν είναι εύκολο. Βάλτε ξυπνητήρι στις 6.30 και σηκωθείτε με το πρώτο σήμα και μην καθυστερείτε ατελείωτα τη στιγμή της ανόδου. Φτάστε στη δουλειά στην ώρα σας, όχι 10 λεπτά καθυστέρηση. Με τον ίδιο τρόπο, μην αργείτε σε επαγγελματικές συναντήσεις ή συγκεντρώσεις με φίλους. Για να γίνεις πειθαρχημένος, πρέπει να βρεις κίνητρα. Για παράδειγμα, μου είναι εύκολο να σηκώνομαι νωρίς το πρωί, γιατί ξέρω ότι με περιμένει ένα φλιτζάνι καφέ με κάτι νόστιμο και ενδιαφέρον διάβασμα. Η προσμονή όλων αυτών βοηθά να μην ξαπλώσετε πολύ στο κρεβάτι. Και για να μην αργήσεις στη δουλειά, προσπάθησε να σιγουρευτείς τι συγκίνηση είναι να έρχεσαι στο γραφείο... πρώτα! Ειρήνη και ησυχία, μπορείτε να μαζέψετε ήρεμα τις σκέψεις σας, να κάνετε σχέδια για όλη την ημέρα και να πιάσετε δουλειά. Τις πρωινές ώρες, παρεμπιπτόντως, ο εγκέφαλος λειτουργεί πιο παραγωγικά.

εργατικότητα

Λίγοι άνθρωποι έχουν αυτή την ιδιότητα έμφυτη. Όλη η ανθρωπότητα είναι τεμπέλης σε κάποιο βαθμό. Και μόνο η πείνα, το κρύο και ο φόβος τον ανάγκασαν να σηκωθεί από το ζεστό δέρμα ενός μαμούθ και να κάνει κάτι χρήσιμο. Το ίδιο και εμείς: ασχολούμαστε όχι επειδή έχουμε βαρεθεί να ξεκουραζόμαστε, αλλά επειδή υπάρχει μια τόσο αδυσώπητη λέξη «απαραίτητο». Είναι απαραίτητο να πλύνετε τα παράθυρα για το χειμώνα, να σιδερώσετε τα πλυμένα σεντόνια, να επιλέξετε περιττά βιβλία και να τα μεταφέρετε στην πλησιέστερη βιβλιοθήκη... Αλλά τι αίσθημα ικανοποίησης έρχεται όταν συνειδητοποιείτε ότι καταφέρατε να ξεπεράσετε τον εαυτό σας και να εκπληρώσετε το σχέδιό σας. Έτσι σταδιακά παίρνεις τη γεύση και γίνεσαι ...εργατομανής με την καλύτερη έννοια του όρου.

Υπομονή

Αυτό είναι όταν συνειδητοποιείς ότι δεν θα μπορέσεις να πάρεις τα πάντα με τη μία και τώρα. Και μαθαίνεις να περιμένεις, σταδιακά, βήμα βήμα, πλησιάζοντας τον στόχο. Η εξέλιξη της καριέρας, παρεμπιπτόντως, είναι αυτό που συμβαίνει. Σχεδόν κανείς αμέσως μετά το λύκειο δεν μπαίνει σε κορυφαία στελέχη. Λοιπόν, ίσως κάποια ιδιοφυΐα του υπολογιστή του επιπέδου του Μπιλ Γκέιτς.

Σκοπιμότητα και αυτοπεποίθηση

Αυτά τα δυνατά σημεία παίρνετε ως μπόνους στα παραπάνω. Ο επαγγελματισμός γεννά αυτοπεποίθηση. Όσο περισσότερα ξέρετε και ξέρετε πώς, τόσο πιο σίγουροι αισθάνεστε για την επιχείρησή σας. Και αυτό σας βοηθά να ακολουθήσετε τον δικό σας δρόμο, πετυχαίνοντας επίμονα τους στόχους σας.

Ας συμπληρώσουμε τη λίστα

Ονομάζουμε επίσης δυνατά σημεία του χαρακτήρα:

• τιμιότητα;
• αξιοπιστία;
• δικαιοσύνη;
• τιμιότητα;
• αποκριτικότητα;
• θάρρος.

Οι άνθρωποι που έχουν όλες τις παραπάνω ιδιότητες είναι σε θέση να ελέγχουν τον εαυτό τους, τις επιθυμίες και τις πράξεις τους, και ως εκ τούτου, να διαχειρίζονται τη ζωή τους, να υποτάσσουν τις περιστάσεις στον εαυτό τους. Λοιπόν, τέτοια άτομα εμπνέουν πάντα σεβασμό και εμπιστοσύνη.

Σας συνιστούμε να κάνετε ένα τεστ λογικής σκέψης όταν κάνετε αίτηση για εργασία και να αξιολογήσετε τις δυνατότητές σας.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Η συσκευή για την πρώτη θέση εργασίας είναι ενοχλητική και ακατανόητη. Στο φοιτητικό πάγκο, δεν σας διδάσκουν πώς να συμπληρώνετε ερωτηματολόγια και αν μιλούν γι 'αυτό, τότε με μια γενική έννοια, χωρίς συγκεκριμένες λεπτομέρειες. Επομένως, οι νέοι μπαίνουν σε λήθαργο όταν απαιτείται να αναφέρουν τις αδυναμίες ενός ατόμου. Τι να γράψω; Πώς, γενικά, να προσεγγίσουμε τέτοια σημεία; Πώς προσδιορίζονται τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου στο πλαίσιο της επαγγελματικής δραστηριότητας; Ας το καταλάβουμε.

αυτογνωσία

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι ένα άτομο, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αξιολογεί τον χαρακτήρα, τις κλίσεις, τις ικανότητές του. Ξέρει περισσότερα για αυτό από οποιονδήποτε άλλον. Οι αδυναμίες ενός ανθρώπου είναι ένα εμπόδιο που εμποδίζει την συνειδητοποίησή του. Ως εκ τούτου, συνήθως θεωρούμε την τεμπελιά, την απουσία, τη λαιμαργία, την αγάπη για ύπνο, την επιθυμία για διασκέδαση και όχι για εργασία. Αυτό όμως έχει έμμεση σχέση με τον τόπο υπηρεσίας. Και αξίζει να πείτε στον εργοδότη ότι σας αρέσει να τρώτε κέικ τρεις φορές την ημέρα; Αυτό δεν επηρεάζει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Όταν χρειάζεται να πείτε για τον εαυτό σας, πρέπει να εστιάσετε στις συνθήκες υπό τις οποίες πρέπει να εργαστείτε. Δηλαδή να αναλύσεις τις ιδιότητές σου, να εντοπίσεις αυτές που θα σε βοηθήσουν να εργαστείς και αυτές που θα παρεμβαίνουν. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις «αδύναμες πλευρές ενός ατόμου». Μιλήστε πολύ - θα σας αρνηθούν την εργασία. Απόκρυψη του πραγματικού - πυροδοτήθηκε σε λίγες μέρες. Η στιγμή είναι πολύ λεπτή. Θα πρέπει να προσεγγιστεί προσεκτικά, προσεκτικά, προσεκτικά, αλλά με ειλικρίνεια. Παρακάτω θα προσπαθήσουμε να συμπληρώσουμε στην πράξη αυτή την παράγραφο για να αποφύγουμε αρνητικές συνέπειες. Πρώτα όμως, πάρε ένα κομμάτι χαρτί και γράψε ποιες θεωρείς ότι είναι οι αδυναμίες σου. Μην σκέφτεσαι ακόμα τη δουλειά. Καταγράψτε ό,τι σας έρχεται στο μυαλό. Θα εξαλείψουμε την περίσσεια αργότερα.

Πώς να αναλύσετε τις ικανότητές σας

Για να περιγράψετε τις αδυναμίες ενός ατόμου για το ερωτηματολόγιο, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε προσεκτικά τον χαρακτήρα, τις συνήθειες, τις εσωτερικές στάσεις. Λέτε ότι μόνο ένας ειδικός μπορεί να το κάνει αυτό; Λανθασμένος! Τώρα θα τα δεις όλα μόνος σου. Καθίστε αναπαυτικά, οπλισμένοι με στυλό και φτιάξτε λίστες. Εισαγάγετε στις στήλες του ξενοδοχείου τα εξής:

• τα πάω καλά;
• αρέσει να εκτελεί?
• δεν δουλευει καθολου?
• πρέπει ακόμα να κατακτηθεί.
• προκαλεί αηδία?
• έγινε, αλλά με ένα τρίξιμο, χωρίς ενθουσιασμό.

Εάν προσεγγίσετε διεξοδικά αυτή τη διαδικασία, θα λάβετε μια βάση για να εντοπίσετε τις αδυναμίες ενός ατόμου για το ερωτηματολόγιο. Έτσι, καταρχήν, οι ειδικοί το κάνουν. Βγάζουν τις καθορισμένες πληροφορίες στη διαδικασία συνομιλίας, παρατήρησης, δοκιμής. Αλλά ξέρεις τον εαυτό σου, οπότε τα πράγματα θα πάνε πιο γρήγορα. Και για να κάνετε τη δουλειά σας πιο εύκολη, εδώ είναι μια λίστα με αυτά που θεωρούνται αδυναμίες. Εστιάστε σε αυτά τα δεδομένα, αλλά προσπαθήστε να μην τα αντιγράψετε. Κουνήστε το μυαλό σας!

Αδυναμίες ενός ατόμου: παραδείγματα

Ο εργοδότης σας χρειάζεται να κρατάτε τα πράγματα σε κίνηση, όχι να μένετε ακίνητοι. Σε ένα άτομο ανατίθενται μια σειρά από καθήκοντα που πρέπει να εκπληρώνονται αυστηρά. Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του μπορεί να επηρεάσουν τη δουλειά. Προκειμένου να εντοπιστούν τέτοιες ασυνέπειες, συμπληρώνεται μια στήλη που καθορίζει τις αδυναμίες ενός ατόμου. Πιστέψτε με, δεν υπάρχει τίποτα για να ντρέπεστε. Είμαστε όλοι διαφορετικοί, διαφορετικοί μεταξύ μας. Ο ένας μπορεί να κουμαντάρει, ο άλλος είναι καλύτερος στην απόδοση. Κάθε άτομο θα βρει μια θέση για τον εαυτό του που θα του φέρει ικανοποίηση και κέρδος και όφελος για τον κοινό σκοπό. Οι αδυναμίες μπορεί να είναι οι εξής (για έναν υπάλληλο):

• έλλειψη κλίσης για επικοινωνία, χαμηλή κοινωνικότητα.
• απομόνωση;
• λίγη εμπειρία?
• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• έλλειψη εξειδικευμένης εκπαίδευσης·
• κακές δεξιότητες?
• σύγκρουση;
• συγκαταβατική στάση απέναντι στο ψέμα.

Η λίστα είναι πολύ προσεγγιστική για να καθοδηγήσει αυτόν που αντιμετώπισε πρώτος το πρόβλημα. Εδώ μπορείτε να προσθέσετε, για παράδειγμα, τον φόβο της δημόσιας ομιλίας (αν είναι απαραίτητο), την αδυναμία μέτρησης των χρημάτων (αν χρειάζεται) και ούτω καθεξής. Θα πρέπει να προχωρήσετε από τις επαγγελματικές ευθύνες για τις οποίες κάνετε αίτηση.

Δυνατά σημεία

Κατ' αναλογία, μπορείτε να επαινείτε τον εαυτό σας στο ερωτηματολόγιο. Υποδείξτε όλα τα ταλέντα, τις ικανότητες, τις δεξιότητες, την εμπειρία σας. Για παράδειγμα:

• δύναμη της θέλησης?
• αντοχή;
• αντίσταση;
• ηγετικές ικανότητες;
• σκοπιμότης;
• ηρεμία;
• οργάνωση;
• διανοητική διαύγεια?
• προσδιορισμός;
• κοινωνικότητα;
• πρωτοβουλία;
• υπομονή;
• φιλαλήθεια;
• δικαιοσύνη;
• λιτότης;
• επιχειρηματική ικανότητα?
• οικονομικές δεξιότητες?
• ανοχή;
• πνευματικότητα;
• αναλυτικά?
• την ικανότητα συμβιβασμού·
• καλλιτεχνία;
• ακρίβεια;
• σεβασμός στους ηγέτες.

Η λίστα είναι επίσης πολύ προσεγγιστική. Θα είναι πιο εύκολο να το διορθώσετε αν σας εξηγήσουν τι θα χρειαστεί να κάνετε στη δουλειά. Φροντίστε να ρωτήσετε. Και από τα καθήκοντα, επισημάνετε τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την επιτυχή υλοποίησή τους.

Τι θέλεις να κρύψεις

Το ψέμα κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου δεν συνιστάται. Υπάρχουν όμως κάποιες στιγμές για τις οποίες είναι καλύτερα να μην μιλήσουμε. Για παράδειγμα, σας λείπει η δύναμη της θέλησης. Δηλαδή, δεν υπήρχαν στιγμές στη ζωή που έπρεπε να επιδειχθεί. Άρα νομίζεις ότι δεν υπάρχει. Τότε απλά αφήστε το έξω. Δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό. Πιστέψτε με, αυτή η ιδιότητα, που αποκαλείται θετική από την κοινωνία, είναι αμφίβολη για τον εργοδότη. Αν ένας εργαζόμενος ξεκουράζεται, έχοντας όλες τις τάσεις για να πετύχει τον στόχο, είναι δύσκολο να τα βγάλει πέρα ​​μαζί του. Τέτοιοι άνθρωποι παραπονούνται στα δικαστήρια και μπορούν να γράψουν δήλωση στις αρχές. Γιατί αυτά τα προβλήματα στα κεφάλια; Κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, εστιάστε περισσότερο στα επιχειρηματικά χαρακτηριστικά. Εδώ πρέπει να είσαι εξαιρετικά ειλικρινής. Κάθε στοιχείο που αναφέρεται στο ερωτηματολόγιο θα ελέγχεται στην πράξη. Θα είναι ντροπιαστικό και ντροπιαστικό αν συλληφθεί σε ένα ψέμα. Εάν δεν ξέρετε πώς να μιλήσετε σε έναν πελάτη, πείτε το. Αυτή είναι μια κερδοφόρα επιχείρηση - θα διδάξουν. Και για ειλικρίνεια θα λάβετε μπόνους, ακόμα κι αν είναι άυλα.

Ξέρετε, οι συνεντεύξεις γίνονται συνήθως από άτομα που μπορούν να εντοπίσουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου. Τα παραδείγματα περνούν συνεχώς μπροστά στα μάτια τους. Άθελά σας, θα μάθετε να παρατηρείτε τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις της συμπεριφοράς, να τις προβάλλετε σε χαρακτήρες. Όταν βρεθείτε αντιμέτωποι με ένα τέτοιο ερωτηματολόγιο, συμπληρώστε το και διαβάστε το δύο φορές. Είναι απαραίτητο να ρίξετε μια ματιά στα δεδομένα σας σαν από έξω. Έχετε δύο λίστες. Δείτε την αναλογία των λιστών. Είναι επιθυμητό να υπάρχουν τρεις φορές περισσότερες θετικές, ισχυρές ιδιότητες από τις αδύναμες. Κρίνετε μόνοι σας, ποιος χρειάζεται έναν εργαζόμενο που δεν μπορεί να κάνει τίποτα, που δεν θέλει; Είναι ανόητο να δίνεις σε ένα τέτοιο άτομο μια ευκαιρία για ανάπτυξη. Και τι πιστεύεις;

Οι άνθρωποι που αναζητούν δουλειά γνωρίζουν ότι μια πρόσκληση σε συνέντευξη δεν εξασφαλίζει την επιθυμητή θέση. Η απόκτηση εργασίας εξαρτάται από το πώς θα πάει η συνέντευξη, επομένως αξίζει να έρθετε σε μια συνάντηση με προετοιμασμένο έναν υπεύθυνο προσλήψεων. Πλεονεκτήματα και αδυναμίες στη συνέντευξη - ένα από εκείνα τα σημεία που τραβούν την προσοχή.

Κατά τη συνέντευξη, είναι σημαντικό να δείξετε σωστά τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας.

Έμφαση στα δυνατά σημεία

Στη συνέντευξη, πρέπει όχι μόνο να ονομάσετε τις δεξιότητες, αλλά και να εστιάσετε στις θετικές πτυχές. Ο τρόπος με τον οποίο ανταποκρίνεται ένας υποψήφιος υπάλληλος καθορίζει σε μεγάλο βαθμό αν θα λάβει την πολυπόθητη θέση ή όχι.

Για να μην σας μπερδέψει το αίτημα να κατονομάσετε τα πλεονεκτήματά σας, θα πρέπει να σκεφτείτε εκ των προτέρων την απάντησή σας πριν αποδεχτείτε. Το φύλλο χαρτιού πρέπει να χωριστεί σε 3 στήλες:

• δεξιότητες εργαζομένων?
• κινητές δεξιότητες?
• προσωπικές ιδιότητες.

Το πρώτο πράγμα για το οποίο πρέπει να μιλήσουμε είναι οι επαγγελματικές δεξιότητες. Αυτά περιλαμβάνουν τις γνώσεις σας που θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην απόκτηση μιας θέσης. Θα σας φανούν χρήσιμοι εάν εγκριθεί ο υποψήφιος. Ένας προγραμματιστής θα πρέπει να υποδεικνύει μεγάλο αριθμό προγραμμάτων που γνωρίζει άπταιστα, άλλες δεξιότητες στην εργασία με υπολογιστή κ.λπ. Ένας πιθανός λογιστής πρέπει να επιδεικνύει εμπειρία σε ειδικά προγράμματα υπολογιστών και λογιστικών, να επιδεικνύει διπλώματα, να μιλά για ολοκλήρωση μαθημάτων προχωρημένης κατάρτισης κ.λπ.

Οι κινητές δεξιότητες είναι επίσης επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά ο υποψήφιος τις «μεταφέρει» από τη μια θέση στην άλλη. Αυτά περιλαμβάνουν την ικανότητα εργασίας σε ομάδα, την ικανότητα αναλυτικής σκέψης, την ικανότητα επίλυσης καταστάσεων συγκρούσεων κ.λπ. Συνήθως αρκεί να αναφέρουμε τρεις έως πέντε ιδιότητες.

Μιλώντας για προσωπικές ιδιότητες, θα πρέπει να αναφερθούν μόνο εκείνες που μπορούν να επηρεάσουν άμεσα ή έμμεσα το επάγγελμα.Δεν μπορείτε να μιλήσετε για γαστρονομικές ικανότητες εάν ο υποψήφιος πιάσει δουλειά ως βιντεογράφος. Σε αυτή την περίπτωση, θα ήταν πιο σωστό να σημειωθεί η δημιουργικότητα, μια πρωτότυπη προσέγγιση στο μοντάζ και τα γυρίσματα, η δημιουργική σκέψη, η ακρίβεια κ.λπ. Όσον αφορά το τυπικό σύνολο ιδιοτήτων, είναι σημαντικό για έναν υπεύθυνο προσλήψεων ο υποψήφιος να είναι φιλικός, πειθαρχημένος, αποφασιστικός , υπομονετικός, αξιόπιστος, με σοβαρή προσέγγιση στη δουλειά και μη σύγκρουση.

Είναι απίθανο ο χρόνος να επιτρέψει να μιλήσετε πλήρως για τα πλεονεκτήματά σας και να δώσετε παραδείγματα, επομένως, από ολόκληρη τη λίστα, είναι απαραίτητο να ξεχωρίσετε μόνο αυτό που σίγουρα θα ενδιαφέρει έναν πιθανό εργοδότη. Αρκεί να πούμε τρεις βασικές ιδιότητες. Εάν το επιτρέπει ο χρόνος, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει λεπτομερή περιγραφή των δυνατών και αδυναμιών, με παραδείγματα και διδάγματα.

Αναφορά αδυναμιών

Κάθε άτομο έχει αδυναμίες και ο υπεύθυνος προσλήψεων το γνωρίζει καλά αυτό. Όταν περιγράφετε αρνητικές ιδιότητες σε μια συνέντευξη, καλό είναι να παραμείνετε ειλικρινείς. Δεν πρέπει να πείτε τίποτα που θα μπορούσε να γίνει εμπόδιο στην απόκτηση της πολυπόθητης θέσης. Καλώντας τα μείον, θα πρέπει να τα αντισταθμίσετε με συν.Με άλλα λόγια, επισημάνετε τις ελλείψεις στη συνέντευξη με τέτοιο τρόπο ώστε να καταδεικνύουν τα θετικά στοιχεία, δηλαδή να μην παρεμποδίζουν την απόκτηση της επιθυμητής θέσης.

Υπάρχουν αρκετά μειονεκτήματα.

Μειονέκτημα = πλεονέκτημα

Μιλάμε για μια αρνητική ιδιότητα που μπορεί εύκολα να μετατραπεί σε αρετή. Μια εξαιρετική λύση θα ήταν μια δήλωση όπως το παράδειγμα: «Είμαι εργασιομανής». Αυτή η έκφραση υποδηλώνει ότι ένα άτομο δίνει πολύ χρόνο στη δουλειά. Οι συγγενείς τον επιπλήττουν για αιώνια επαγγελματικά ταξίδια και απουσία σπιτιού, αλλά για το αφεντικό, ένα άτομο με την επιθυμία να δουλεύει μέρα και νύχτα είναι ένα εξαιρετικό εύρημα.

Εύκολα διορθώσιμες ατέλειες

Συνιστάται να εκφράσετε αυτές τις ελλείψεις στη συνέντευξη, οι οποίες μπορούν να εξαλειφθούν στο εγγύς μέλλον. Αυτό μπορεί να είναι υπερβολικά σχολαστικό. Στη ζωή αυτό δεν παρεμβαίνει καθόλου, αλλά στην ομάδα υπάρχουν άνθρωποι που σκέφτονται διαφορετικά. Για να αποφύγετε καταστάσεις σύγκρουσης, μπορείτε να αναθεωρήσετε τη στάση σας.

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης

Παράδειγμα μαθήματος

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων σίγουρα θα εκτιμήσει εάν ένας υποψήφιος για μια θέση μιλήσει για μια κατάσταση από την οποία μπόρεσε να πάρει ένα μάθημα. Δηλαδή, υπάρχει ένα γεγονός να γίνει ένα λάθος (αρνητική πλευρά), αλλά υπάρχει μια επιτυχής επίλυσή του. Αυτό μπορεί να δείχνει άμεσα ότι ένα άτομο μαθαίνει από τα λάθη του και δεν θα τα επαναλάβει στο μέλλον.

Έλλειψη μιας ασήμαντης δεξιότητας

Για κάθε θέση, ο εργοδότης καταρτίζει μια λίστα με συγκεκριμένες δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας υποψήφιος εργαζόμενος. Ονομάζοντας τις αρνητικές πλευρές σας, αξίζει να αναφέρετε μία από αυτές τις ιδιότητες, αλλά να τονίσετε τις λιγότερο επιδράσεις από ολόκληρη τη λίστα. Ο μελλοντικός προγραμματιστής δεν είναι σχεδόν σημαντικός στην άψογη ρητορική. Μην μιλάτε για μια έλλειψη που μπορεί να επηρεάσει άμεσα την παραγωγικότητα της εργασίας.

Εάν ένα άτομο υποβάλει αίτηση για τη θέση του διευθυντή προσωπικού, τότε η αδυναμία να μιλήσει στο κοινό θα επηρεάσει άμεσα την απόφαση του υπεύθυνου προσλήψεων που δεν είναι υπέρ του.

Απόκλιση από την ερώτηση

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να ενδιαφέρεται για τις ελλείψεις που θα αναφέρει ένας πιθανός υπάλληλος. Αν θέλετε να έχετε την πιο ειλικρινή συζήτηση, θα πρέπει να απαντήσετε ευθέως και ειλικρινά, αναφέροντας τις θετικές και αρνητικές πτυχές της συνέντευξης. Αξίζει επίσης να κατανοήσουμε και να κατανοήσουμε πώς θα αντιδράσει ο ερευνητής σε αυτό. Υπάρχουν αυτοί που θα πάρουν την ομάδα μόνο για ειλικρίνεια, αλλά κάποιοι θα την εκλάβουν για αδυναμία. Συνιστάται να ρωτήσετε στο τέλος της απαρίθμησης εάν είναι απαραίτητο να σταθούμε σε κάποιο από τα σημεία με περισσότερες λεπτομέρειες. Μια τέτοια φράση θα επιτρέψει σε όλες τις απαντήσεις να προσαρμοστούν στα σχόλια, εάν υπάρχουν. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο υποψήφιος εργαζόμενος πρέπει να μπορεί να παρουσιάζεται σωστά. Ωστόσο, ο αιτών δεν είναι ηθοποιός που παίζει για το κοινό. Και οι δύο πλευρές χρειάζονται μια συζήτηση. Οι τακτικές θα κάνουν τη συζήτηση ζωντανή, δεν θα είναι μια συζήτηση ενός ατόμου, αλλά μια συναρπαστική συζήτηση, μια γνωριμία δύο ατόμων που κοιτάζονται μεταξύ τους.

Είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργοδότη ότι έχετε την επιθυμία να δουλέψετε πάνω στα λάθη σας. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να νιώθεις εσωτερική εμπιστοσύνη, να είσαι πειστικός και ειλικρινής. Τότε θα είναι δυνατό να κάνετε τη σωστή εντύπωση στον εργοδότη.

Σε περίπτωση που ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν ρωτά τίποτα για ελλείψεις ή επιτεύγματα, δεν πρέπει να ξεκινήσετε μια συζήτηση σε αυτό το πνεύμα με δική σας πρωτοβουλία. Εάν σας ζητηθεί, τότε θα πρέπει να απαντήσετε χωρίς καθυστέρηση. Το κύριο πράγμα είναι να το κρατήσετε σύντομο και επίκαιρο. Δεν χρειάζεται να μπούμε σε μακροσκελείς προβληματισμούς για αυτό το θέμα.

Πρέπει να προετοιμαστείτε πολύ εκ των προτέρων για τη συνέντευξη. Καμία ερώτηση που τίθεται από έναν υπεύθυνο προσλήψεων δεν πρέπει να εκπλήσσει ή να προκαλεί αμηχανία. Ο εργοδότης θα κάνει πολλές ερωτήσεις, συμπεριλαμβανομένου του ενδιαφέροντος για τις αδυναμίες και τα δυνατά σημεία. Δεν υπάρχει λόγος να διστάζετε να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις. Απαντήστε άμεσα και πειστικά. Όλοι έχουν καλές και κακές πλευρές, ακόμα και ο πιο ταλαντούχος και επιτυχημένος ηγέτης.