Παροχή επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Πώς μπορώ να πληρώσω για επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία; Φορολογία ημερών για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία
του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:
1. Έγκριση των συνημμένων Κανόνων για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
2. Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να δώσει εξηγήσεις σχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα.
Κανόνες
παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία
(εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 N 1048)
1. Οι παρόντες Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία χορήγησης, σύμφωνα με το άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, εντολοδόχο) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία (εφεξής καλούμενες ως πρόσθετες αμοιβές ρεπό).
2. Σε έναν εκ των γονέων (κηδεμόνα, κηδεμόνα) παρέχονται, μετά από αίτησή του, 4 επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών σε ημερολογιακό μήνα, που εκδίδεται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή (εφεξής η αίτηση) εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, όπως ζητείται κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, ανάλογα με την ανάγκη χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών.
3. Για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα ή τα αντίγραφά τους (το πιστοποιητικό που ορίζεται στο εδάφιο «δ» της παρούσας παραγράφου υποβάλλεται στο πρωτότυπο):
α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της διαπίστωσης αναπηρίας, που εκδίδεται από το γραφείο (κύριο γραφείο, Ομοσπονδιακό Γραφείο) ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης·
β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·
γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας, κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·
δ) βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς οι πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών του ίδιου ημερολογιακού μήνα ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασία του άλλου γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δηλώνοντας ότι αυτός ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δεν έλαβε αίτηση για τη χορήγηση πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα. Τέτοιο πιστοποιητικό δεν απαιτείται στις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 5 του παρόντος Κανονισμού.
4. Η παροχή στον εργοδότη βεβαίωσης που να επιβεβαιώνει το γεγονός της διαπίστωσης της αναπηρίας του παιδιού πραγματοποιείται σύμφωνα με τους όρους για τη διαπίστωση αναπηρίας (μία, μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια).
Τα έγγραφα που αναφέρονται στα εδάφια «β» και «γ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλονται μία φορά, το πιστοποιητικό που αναφέρεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού - σε κάθε αίτηση.
Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι ατομικός επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος που ασκεί ιδιωτικό ιατρείο ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτικό ιατρείο σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία του Ρωσική Ομοσπονδία, μέλος δεόντως εγγεγραμμένων οικογενειακών (φυλετικών) κοινοτήτων αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και της Άπω Ανατολής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής), ο οποίος βρίσκεται σε σχέση εργασίας, υποβάλλει στον εργοδότη έγγραφα (αντίγραφα αυτού) επιβεβαιώνοντας τα αναφερόμενα γεγονότα, με κάθε αίτηση.
5. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα για θάνατο άλλου γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα), αναγνώρισή του ως αγνοούμενου, στέρηση (περιορισμό) γονικών δικαιωμάτων, φυλάκιση, παραμονή του σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από ένα ημερολογιακό μήνα ή άλλες συνθήκες. δηλώνοντας ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί να φροντίσει παιδί με αναπηρία και επίσης εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) αποφεύγει να μεγαλώσει παιδί με αναπηρία, το πιστοποιητικό που ορίζεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος. Κανόνες δεν υποβάλλονται.
6. Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποίησε μερικώς τις πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) λαμβάνει τις υπόλοιπες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή στον ίδιο ημερολογιακό μήνα.
7. Δεν παρέχονται επιπλέον ρεπό με αποδοχές σε γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) κατά την επόμενη ετήσια άδεια με αποδοχές, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.
8. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας μετ' αποδοχών που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αυξάνεται.
9. Πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που παρέχονται, αλλά δεν χρησιμοποιούνται κατά τον ημερολογιακό μήνα από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε σχέση με την προσωρινή αναπηρία του, παρέχονται σε αυτόν τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής αναπηρίας στον καθορισμένο ημερολογιακό μήνα και προσκόμιση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία) .
10. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο ημερολογιακό μήνα.
11. Στην περίπτωση της συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας προβλέπονται επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ημερησίως με κανονικό ωράριο προσαυξημένο κατά 4 φορές.
12. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών γίνεται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας).
13. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχει, βάσει των οποίων παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.
14. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται την απώλεια του δικαιώματος λήψης πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές.
Έχει καθιερωθεί μια διαδικασία για τη χορήγηση πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
Ένας πολίτης δικαιούται 4 τέτοιες ημέρες σε έναν ημερολογιακό μήνα. Παρέχονται κατόπιν αιτήματος του ατόμου και εκδίδονται με εντολή (εντολή) του εργοδότη.
Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, 1 φορά το τρίμηνο, 1 φορά το χρόνο, όπως κάνετε αίτηση κ.λπ.) καθορίζεται από τον πολίτη σε συμφωνία με τον εργοδότη.
Παρατίθενται τα έγγραφα που πρέπει να υποβληθούν για να λάβετε επιπλέον ημέρες πληρωμής. Πρόκειται για πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού, έγγραφο που επιβεβαιώνει τον τόπο διαμονής του (διαμονή ή πραγματική διαμονή), πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) ή έγγραφο που βεβαιώνει την κηδεμονία, την κηδεμονία παιδιού με αναπηρία. Πρέπει να παρουσιάσετε τα πρωτότυπα ή τα αντίγραφά τους. Απαραίτητη είναι επίσης η προσκόμιση βεβαίωσης από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) ότι δεν χρησιμοποίησε το επίδομα τον αντίστοιχο μήνα.
Έγγραφο για την αναπηρία του παιδιού υποβάλλεται στον εργοδότη σύμφωνα με τους όρους ίδρυσής του (1 φορά, 1 φορά το χρόνο, σε 2 χρόνια ή σε 5 χρόνια). Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνας) - κάθε φορά που κάνετε αίτηση. Το υπόλοιπο - 1 φορά.
Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι ατομικός επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική, μέλος εγγεγραμμένων οικογενειακών (φυλετικών) κοινοτήτων αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά , τη Σιβηρία και την Άπω Ανατολή, τότε αυτό το γεγονός είναι απαραίτητο να τεκμηριώνεται κάθε φορά που κάνετε αίτηση.
Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν απαιτείται εάν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για το γεγονός του θανάτου του, αναγνώριση ως αγνοούμενος, στέρηση (περιορισμός) γονικών δικαιωμάτων, φυλάκιση, παραμονή σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από 1 ημερολογιακό μήνα ή άλλες περιστάσεις που υποδεικνύουν ότι δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία, καθώς και εάν αποφεύγει την ανατροφή του.
Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) χρησιμοποίησε εν μέρει τις πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, ο άλλος λαμβάνει τις υπόλοιπες ημέρες στην ίδια περίοδο.
Δεν παρέχονται ημέρες σε άτομο κατά την επόμενη ετήσια άδεια με αποδοχές, άδεια χωρίς αποδοχές, καθώς και για τη φροντίδα παιδιού κάτω των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.
Εάν υπάρχουν περισσότερα από 1 παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, τότε ο αριθμός των ημερών που παρέχονται δεν αυξάνεται.
Ημέρες που παρέχονται, αλλά δεν χρησιμοποιούνται λόγω ασθένειας ατόμου, του παρέχονται τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης προσωρινής αναπηρίας τον καθορισμένο μήνα και προσκόμιση «αναρρωτικής άδειας»). Σε άλλες περιπτώσεις, οι ημέρες που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο μήνα.
Οι ημέρες πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές του γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας).
Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 N 1048 "Σχετικά με τη διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία"
Το παρόν ψήφισμα τίθεται σε ισχύ 7 ημέρες μετά την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσής του.
Προσοχή.Οι γονείς που εργάζονται και μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία δικαιούνται νόμιμα επιπλέον ημέρες άδειας.
Μια τέτοια έννοια όπως "πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για γονείς παιδιών με αναπηρία" δεν κατοχυρώνεται στη νομοθεσία. Συνηθίζεται να σημαίνει επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.
Μπορείτε να λάβετε επιπλέον ημέρες:
Αλλά μόνο εάν η αντίστοιχη ρήτρα προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, και Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει τέτοια άδεια ανά πάσα στιγμή..
Έχει σημασία η ομάδα αναπηρίας στα παιδιά;
Ο νόμος λέει ότι ο εργοδότης παρέχει πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές στον εργαζόμενο (τον νόμιμο εκπρόσωπο παιδιού με αναπηρία) βάσει αίτησης και πακέτου εγγράφων. Φροντίστε να επισυνάψετε πιστοποιητικό αναπηρίας. Δεν προσδιορίζεται συγκεκριμένη κατηγορία αναπηρίας. Επομένως, η ομάδα αναπηρίας, η οποία αναγράφεται στο πιστοποιητικό, δεν έχει σημασία.
Αναφορά.Οι γονείς παιδιών (μητέρας και πατέρας) με 1, 2 ή 3 ομάδες αναπηρίας έχουν ίσα δικαιώματα να ορίσουν επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.
Πόσες ημέρες φροντίδας απαιτούνται;
Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκχωρεί 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα σε γονείς με παιδιά με αναπηρία. Με αυτόν τον τρόπο, 4 ημέρες κάθε μήνα μπορούν να ληφθούν και από τους δύο γονείς. Για παράδειγμα: η μητέρα χρειάζεται 3 ημέρες και ο πατέρας - 1. η μητέρα δεν παίρνει μέρες, και ο πατέρας - και τα 4, κ.λπ.
Εάν η συλλογική σύμβαση περιέχει ρήτρα για άδεια άνευ αποδοχών για τους νόμιμους εκπροσώπους παιδιών με αναπηρία, τότε η διάρκεια αυτής της άδειας είναι 14 ημέρες. Και οι δύο γονείς μπορούν να το χρησιμοποιήσουν στον χώρο εργασίας τους, εάν έχουν τέτοια ευκαιρία.
Μπορείτε να χωρίσετε τον αριθμό των ημερών κατά βούλησηέως 1 ημέρα. Επιτρέπεται επίσης η προσθήκη τους στην κύρια ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ημέρες χωρίς πληρωμή κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, καθώς δεν μεταφέρονται στο επόμενο έτος και θα εξαφανιστούν.
Υπολογισμός αποδοχών διακοπών
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 213-FZ της 24ης Ιουλίου 2009, άρθ. 37 μέρος 17 ρυθμίζει ότι η οικονομική παροχή δαπανών για την πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία (συμπεριλαμβανομένων των δεδουλευμένων ασφαλίστρων σε κρατικά μη δημοσιονομικά κεφάλαια) πραγματοποιείται σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το ποσό πληρωμής για κάθε επιπλέον ημέρα διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με τη ρήτρα 12 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. παιδί.
Παράδειγμα.
Ένας γονέας, κατά μέσο όρο, κερδίζει 700 ρούβλια για 1 βάρδια εργασίας, στη συνέχεια για μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης θα λάβει 700 ρούβλια και εάν πάρει και τις 4 ημέρες, τότε απαιτείται να συγκεντρώσει 2.800 ρούβλια.
Αναφορά.Χάρη στην Τέχνη. 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 2), οι γονείς έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν τα ίδια οφέλη (και πληρωμές) στον δεύτερο τόπο εργασίας με τον πρώτο, εάν είναι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης.
Βήμα προς βήμα οδηγίες για την παροχή
Για να λάβετε επιπλέον 4 ημέρες, πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία:
Όταν υποβάλλει αίτηση για προνομιακή άδεια άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος παρέχει τα ακόλουθα έγγραφα:
- το πόρισμα (πιστοποιητικό) ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης που επιβεβαιώνει την εγκατάσταση παιδιού με αναπηρία·
- πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσία) ή έγγραφα κηδεμονίας (κηδεμονία).
- αίτηση σε ελεύθερη μορφή (μπορεί να υπάρχει μια καθιερωμένη μορφή στον οργανισμό). Το δείγμα θα παρέχεται από τον υπάλληλο του οργανισμού ή τον ειδικό σε ανθρώπινο δυναμικό.
Ποιοι δικαιούνται επιπλέον άδεια και ποια είναι η διάρκειά της για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων; Στον ιστότοπό μας, παρέχουμε πληροφορίες σχετικά με όλες τις περιπλοκές και τις αποχρώσεις του σχεδιασμού τέτοιων ημερών και προσθέτουμε στη συλλογική σύμβαση μια ρήτρα για πρόσθετη άδεια ύψους 14 ημερών για αυτήν την κατηγορία πολιτών.
Σας ευχαριστούμε για τις προηγούμενες απαντήσεις σας στις ερωτήσεις μας - αυτές οι απαντήσεις είναι πολύ χρήσιμες στην εργασία μας. Στον πόρο σας "Πώς να δώσετε σε έναν εργαζόμενο επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία" σημειώνεται ότι "Ένας υπάλληλος με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών έχει δικαίωμα σε τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας ανά ημερολογιακό μήνα. Καταβάλλονται σε βάρος του FSS της Ρωσίας. ”Σύμφωνα με την παράγραφο 12 της Διαδικασίας για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρίες, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 αριθ. . (ποιες συγκεκριμένες πληροφορίες να μεταφέρετε στο FSS και αν πρέπει να γίνει), ποιος πρέπει να το κάνει - ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης, πώς θα ληφθούν τα κεφάλαια από το FSS, πού (στο λογαριασμό του εργοδότη ή στον "μισθό" (ή άλλη ειδικά ανοιχτή για αυτήν την τραπεζική κάρτα και ποιος την άνοιξε)) θα λάβει χρήματα, πώς να μάθετε για την απόφαση του FSS να πληρώσει (ή να αρνηθεί να πληρώσει) χρήματα; Θα ήμασταν ευγνώμονες για όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα.
Απάντηση
Απάντηση στην ερώτηση:
Κατά γενικό κανόνα, ο εργοδότης πραγματοποιεί πληρωμές και στη συνέχεια λαμβάνει επιστροφή των εξόδων του από το FSS.
Oleg Good, Επικεφαλής του Τμήματος Φορολογίας Εισοδήματος Εταιρειών του Τμήματος Φορολογικής και Τελωνειακής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας
budget.1gl.ru
Ημερομηνία αντιγραφής: 13/09/2016
2. Κατάσταση:
ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Κιζίμοφ
Χρεωστική 70 Πίστωση 50 (51)
Υλικό από το BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Ημερομηνία αντιγραφής: 13/09/2016
Τι δημοσιεύσεις πρέπει να κάνετε όταν πληρώνετε επιπλέον ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες
ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Κιζίμοφ
Αντικατοπτρίστε τη συγκέντρωση και την καταβολή αποζημίωσης για επιπλέον ημέρες άδειας δημοσιεύοντας:
Χρεωστικός υπολογαριασμός 69 "Διακανονισμοί με το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας" Πίστωση 70
- δεδουλευμένα σε βάρος του FSS της Ρωσίας, οι μέσες αποδοχές για επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
Χρεωστική 70 Πίστωση 50 (51)
- εξέδωσε στον εργαζόμενο τις μέσες αποδοχές για το επιπλέον Σαββατοκύριακο.
Αντικατοπτρίστε τη συσσώρευση ασφαλίστρων σε βάρος του FSS της Ρωσίας δημοσιεύοντας:
Χρεωστικός υπολογαριασμός 69 "Διακανονισμοί με το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας" Πίστωση 69
- εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική (ιατρική, κοινωνική) ασφάλιση, καθώς και εισφορές για ασφάλιση έναντι ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, συγκεντρώθηκαν σε βάρος του FSS της Ρωσίας.
Υλικό από το BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Ημερομηνία αντιγραφής: 13/09/2016
Λεπτομέρειες στα υλικά του Προσωπικού Συστήματος:
Παροχές εργαζομένων
Τέσσερις ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες
N. A. Muromtseva, ελεγκτής
Οι νομοθέτες πρόκειται να αλλάξουν τη διαδικασία χορήγησης τεσσάρων επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να προσκομίσει ειδική βεβαίωση από την κοινωνική ασφάλιση. Εξετάστε την τρέχουσα παραγγελία και τις επερχόμενες αλλαγές.
Κάθε μήνα, οι εργαζόμενοι που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία δικαιούνται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας με αποδοχές. Ο εργοδότης υποχρεούται να τα παρέχει μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επί του παρόντος, οι εταιρείες εφαρμόζουν τη Διαδικασία για την παροχή και την πληρωμή τεσσάρων επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, που καθορίζεται από το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04.04.2000 αριθ. 26/34 (εφεξής η Διαδικασία).
Ποιος δικαιούται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας
Δικαίωμα πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία μέχρι να συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του έχει υπάλληλος που είναι (άρθρο 1 της Διαδικασίας):
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση παρέχονται πλήρως με εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία (μέρος 2 του άρθρου 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για δύο εργοδότες ή είναι εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, μπορεί να χρησιμοποιήσει τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και στις δύο θέσεις εργασίας ταυτόχρονα.
Ο μόνος περιορισμός είναι ότι ο συνολικός αριθμός αμειβόμενων ημερών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ανά μήνα.
Οι εργαζόμενοι που είναι αλλοδαποί πολίτες που διαμένουν προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία έχουν επίσης το δικαίωμα σε πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.
Τι δικαιολογητικά πρέπει να υποβάλει ο εργαζόμενος;
Για να επωφεληθεί από τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη με γραπτή αίτηση (βλ. δείγμα 1 παρακάτω).
Δείγμα 1 Αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες
Ποια έγγραφα πρέπει να επισυνάψει ο εργαζόμενος στην αίτηση φαίνονται στον Πίνακα. ένας.
Πίνακας 1 Έγγραφα που επισυνάπτονται σε αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες
| Αρ. p / p | ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ | Συχνότητα παρουσίασης |
| 1 | Πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας, κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία | Μια φορά |
| 2 | Πιστοποιητικό του ιδρύματος ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης για την αναπηρία του παιδιού με τη μορφή που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 24ης Νοεμβρίου 2010 Αρ. 1031n (ρήτρα 1 του Διατάγματος) | Ετησίως |
| 3 | Πιστοποιητικό κοινωνικής ασφάλισης που να δείχνει ότι το παιδί δεν κρατείται σε εξειδικευμένο ίδρυμα παιδιών με πλήρη κρατική υποστήριξη (ρήτρα 1 της Διαδικασίας) | Ετήσια (άρθρο 6 του Διατάγματος) |
| 4 | Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα ότι κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν από αυτόν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα (ρήτρα 2 της Διαδικασίας) | Κάθε φορά που ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση με δήλωση (άρθρο 6 της Διαδικασίας) |
Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν θα χρειαστεί βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα.
Όταν δεν χρειάζεστε βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα
Δεν απαιτείται πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα, εάν ο εργαζόμενος μπορεί να τεκμηριώσει:
Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στην παράγραφο 2 της Διαδικασίας και στην παράγραφο 87 των Κατευθυντήριων γραμμών που εγκρίθηκαν με την απόφαση αριθ.
Εάν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται ή είναι ελεύθερος επαγγελματίας
Στην περίπτωση που ο άλλος γονέας δεν εργάζεται ή είναι ελεύθερος επαγγελματίας, προβλέπονται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά μήνα. εργαζόμενος γονέας (άρθρο 3 της Διαταγής και ρήτρα 86 των Μεθοδολογικών Οδηγιών).
Εκτός από τα πιστοποιητικά αναπηρίας παιδιού και από την κοινωνική ασφάλιση, ο εργαζόμενος γονέας πρέπει να υποβάλει ένα από τα ακόλουθα έγγραφα (άρθρο 3 της Διαδικασίας):
Σημείωση: ο εργαζόμενος υποβάλλει τις βεβαιώσεις αυτές στον εργοδότη σε κάθε κλήση με αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών (άρθρο 6 της Διαδικασίας και ρήτρα 87 των Μεθοδολογικών Οδηγιών).
Όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν εργαζόμενο για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία και ένα αντίγραφο της εντολής παροχής τέτοιων ημερών, πρέπει να φυλάσσονται στο λογιστήριο της εταιρείας σε περίπτωση που το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας ελέγχει την ορθότητα της πληρωμής για αυτές τις ημέρες (ρήτρα 87 των κατευθυντήριων γραμμών).
Η διαδικασία χορήγησης επιπλέον ημερών άδειας
Η διαδικασία χορήγησης επιπλέον ημερών άδειας έχει κάποιες ιδιαιτερότητες.
Κατανομή ημερών μεταξύ γονέων.Τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα μπορούν να χρησιμοποιηθούν από έναν εργαζόμενο γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) ή να διανεμηθούν μεταξύ τους κατά την κρίση του (μέρος 1 του άρθρου 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Δηλαδή, εάν ένας από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποίησε μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών σε έναν ημερολογιακό μήνα, ο άλλος εργαζόμενος γονέας του ίδιου ημερολογιακού μήνα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες επιπλέον ημέρες άδειας (άρθρο 4 της Διαδικασίας ).
Μερικός μήνας εργασίας.Ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει όλες τις πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες τον μήνα κατά τον οποίο:
Στην οικογένεια του εργαζομένου υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία.Στην περίπτωση αυτή, δεν αυξάνεται ο αριθμός των πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα (ρήτρα 8 της Διαδικασίας και ρήτρα 86 των Μεθοδολογικών Οδηγιών).
Όταν δεν παρέχονται ημέρες.Τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά μήνα δεν παρέχονται σε εργαζόμενο γονέα κατά τις περιόδους (άρθρο 5 της Διαδικασίας):
Κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων, οι τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή μπορούν να χρησιμοποιηθούν από άλλο εργαζόμενο γονέα.
Ο εργαζόμενος ήταν προσωρινά ανίκανος να εργαστεί και δεν χρησιμοποίησε τις προβλεπόμενες ημέρες.Ένας εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει όλες τις πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα, υπό την προϋπόθεση ότι (άρθρο 9 της Διαδικασίας):
ΜΕΤΑΦΟΡΑπρόσθετος ημέρες ή την αντικατάστασή τους με χρηματική αποζημίωση.Πρόσθετες ημέρες αποδοχών ο εργαζόμενος δεν δικαιούται:
Ο εργαζόμενος αρνείται, αλλά χρησιμοποίησε επιπλέον ημέρες χωρίς την άδεια του εργοδότη.Αυτό δεν θα είναι πειθαρχικό παράπτωμα, καθώς αρνούμενος να παράσχει στον εργαζόμενο τέτοιες ημέρες, ο εργοδότης δεν εκπληρώνει την υποχρέωση που του επιβάλλεται από το νόμο (ρήτρα 17 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ημερομηνίας Ιανουαρίου 28, 2014 Αρ. 1).
Δήλωση υπαλλήλου
Επί του παρόντος, δεν υπάρχει καθιερωμένο έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία. Ο υπάλληλος μπορεί να το γράψει σε οποιαδήποτε μορφή.
Παράδειγμα 1
Υπάλληλος PJSC Atlantida I.V. Η Λεμούροβα βρίσκεται στην εταιρεία από την 1η Οκτωβρίου 2014. Μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών και δικαιούται επιπλέον ημέρες άδειας για να το φροντίσει. Τον Οκτώβριο του 2014, πρόκειται να χρησιμοποιήσει δύο επιπλέον ημέρες άδειας.
Τι πρέπει να συμπεριλάβει στην αίτηση;
Λύση
Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή (βλ. δείγμα 1 παραπάνω) και να την υποβάλει στον εργοδότη μαζί με τα απαραίτητα έγγραφα (Πίνακας 1 παραπάνω).
Εφόσον η εργαζόμενη υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη για πρώτη φορά αυτό το ημερολογιακό έτος, επισυνάπτει στην αίτηση ένα πλήρες σύνολο εγγράφων.
Τους επόμενους μήνες θα επισυνάψει μόνο ένα έγγραφο στην αίτηση - βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα. Ο εργοδότης θα έχει ήδη άλλα τρία έγγραφα.
Επίσης συντάσσεται βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα σε οποιαδήποτε μορφή (βλ. δείγμα 2).
Δείγμα 2 Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα
Μπορεί να υποδεικνύει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης:
- πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε αυτόν τον ημερολογιακό μήνα δεν χρησιμοποιούνται από τον εργαζόμενο ή χρησιμοποιούνται εν μέρει.
- ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών σε αυτόν τον ημερολογιακό μήνα.
Εντολή εργοδότη
Ο εργοδότης εκδίδει εντολή για παροχή τεσσάρων επιπλέον ημερών άδειας σε εργαζόμενο για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία βάσει της αίτησης του εργαζομένου. Δεν υπάρχει ενιαία μορφή τέτοιας παραγγελίας, επομένως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τη συντάξει με οποιαδήποτε μορφή.
Παράδειγμα 2
Ας συνεχίσουμε το παράδειγμα 1. Υπάλληλος της PJSC "Atlantida" I.V. Η Λεμούροβα βρίσκεται στην εταιρεία από την 1η Οκτωβρίου 2014. Αυτή και ο σύζυγός της μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών και δικαιούνται επιπλέον ημέρες άδειας για να το φροντίσουν.
Τον Οκτώβριο του 2014, έκανε αίτηση στον εργοδότη της για δύο επιπλέον ημέρες άδειας.
Είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή παροχής επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.
Λύση
Με βάση την αίτηση του εργαζομένου, που υποβάλλεται μαζί με τα απαραίτητα έγγραφα, ο εργοδότης θα εκδώσει εντολή (βλ. δείγμα 3). Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό έναντι της υπογραφής.
Δείγμα 3 Εντολή σχετικά με την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες
Πρόγραμμα
Η παροχή πρόσθετων ημερών άδειας στον εργαζόμενο πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο Νο. T-12 ή ένα έντυπο που έχει αναπτυχθεί ανεξάρτητα από την εταιρεία.
Ενιαίο έντυπο αριθ.
Σε ενοποιημένη μορφή, οι πρόσθετες ημέρες άδειας σημειώνονται με τον κωδικό γράμματος "OB" ή τον αριθμό 27.
Προσωπική κάρτα υπαλλήλου
Σημείωση σχετικά με την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας στον εργαζόμενο πρέπει να γίνει στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου με το έντυπο Νο. Τ-2 στην ενότητα X "Κοινωνικές παροχές που δικαιούται ο εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο".
Το ενιαίο έντυπο αριθ.
Στη στήλη 1 "Όνομα της παροχής" πρέπει να αναφέρετε: "Πρόσθετες ημέρες άδειας για άτομα που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία". Στη στήλη 2 - ο αριθμός και το όνομα του εγγράφου "Πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού", και στη στήλη 3 - η ημερομηνία έκδοσής του.
Στη στήλη 4 "Βάση" αναφέρετε το όνομα της κανονιστικής νομικής πράξης βάσει της οποίας χορηγήθηκε στον εργαζόμενο επίδομα - άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας.
Πώς να πληρώσετε για επιπλέον ημέρες άδειας
Κάθε επιπλέον ημέρα άδειας καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών (μέρος 1 του άρθρου 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα και τους Κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμός του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 ( εφεξής - ο κανονισμός για τις μέσες αποδοχές) (παράγραφος 88 των Μεθοδολογικών Οδηγιών).
Ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου υπολογίζεται ανεξάρτητα από τον τρόπο εργασίας του, με βάση τους μισθούς που πραγματικά του έχουν δεδουλευθεί και το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται του μήνα πληρωμής (άρθρο 4 των Κανονισμών για τις Μέσες Αποδοχές και ρήτρα 86 των Μεθοδολογικών Οδηγιών).
Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών, ανεξάρτητα από τις πηγές αυτών των πληρωμών.
Ο χρόνος εξαιρείται από την περίοδο τιμολόγησης, καθώς και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, όταν (άρθρο 5 του Κανονισμού για τις μέσες αποδοχές):
- - Στον εργαζόμενο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
- αίτηση για επιστροφή δαπανών για πληρωμή 4 επιπλέον ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, φροντιστή) για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες με τη μορφή που έχει εγκριθεί από το Ίδρυμα·
- επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής παροχής επιπλέον ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, κηδεμόνα) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
- Κατάσταση: Ποιος κωδικός τύπου δαπάνης και κωδικός KOSGU να αποδοθούν επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες
- - όταν πληρώνεται σε υπάλληλο του ιδρύματος: κρατική, δημοσιονομική, αυτόνομη;
- - για το προσωπικό των κρατικών (δημοτικών) φορέων·
- - ασκούμενοι των υπηρεσιών επιβολής του νόμου·
- - για υπαλλήλους κρατικών ταμείων εκτός προϋπολογισμού.
- - γονέας παιδιού με αναπηρία·
- - κηδεμόνας
- - διαχειριστής.
- - το γεγονός ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι για διάστημα μεγαλύτερο του ενός μηνός.
- - Λύση γάμου μεταξύ γονέων·
- - θάνατος άλλου γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής).
- - αναγνώριση του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) ως αγνοούμενου·
- - στέρηση (περιορισμός) των γονικών δικαιωμάτων του άλλου γονέα.
- - εύρεση γονέα σε χώρους στέρησης της ελευθερίας·
- - η αδυναμία φροντίδας ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
- - αποφυγή ανατροφής παιδιού.
- - το καθεστώς μιας ανύπαντρης μητέρας ή πατέρα·
- - μονογονεϊκές.
- - βεβαίωση της υπηρεσίας απασχόλησης για την εγγραφή του δεύτερου γονέα ως άνεργου ή αντίγραφο του βιβλιαρίου εργασίας του, επικυρωμένο με τον προβλεπόμενο τρόπο, εάν ο δεύτερος γονέας δεν έχει σχέση εργασίας·
- - επικυρωμένο αντίγραφο του πιστοποιητικού κρατικής εγγραφής ενός επιχειρηματία χωρίς να σχηματίσει νομική οντότητα - εάν ο δεύτερος γονέας παρέχει ανεξάρτητα εργασία, για παράδειγμα, είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας.
- - έπιασε δουλειά στην εταιρεία όχι από την 1η?
- - το παιδί έχει αναπηρία.
- - το παιδί έχει χάσει την ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία.
- - Το παιδί είναι 18 ετών.
- - Τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·
- - φύγε χωρίς να πληρώσεις;
- - άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους.
- - η προσωρινή του αναπηρία έχει λήξει·
- - Προσκόμισε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
- - μετακίνηση σε άλλο μήνα.
- - αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση.
- - ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.
- - Στον εργαζόμενο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
Οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών φροντίδας ενός παιδιού με αναπηρία.
Στην περίπτωση αυτή, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές καθορίζονται από τον τύπο (ρήτρα 9 του κανονισμού για τις μέσες αποδοχές):
Παράδειγμα 3
Ας συνεχίσουμε το παράδειγμα 2. Υπάλληλος της PJSC "Atlantida" I.V. Η Λεμούροβα βρίσκεται στην εταιρεία από την 1η Οκτωβρίου 2014. Μαζί με τον σύζυγό της, μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών και δικαιούται επιπλέον ημέρες άδειας με αποδοχές για τη φροντίδα του.
Τον Οκτώβριο του 2014, μια εργαζόμενη έκανε αίτηση στον εργοδότη της για δύο επιπλέον ημέρες άδειας με αποδοχές. Ο εργοδότης εξέδωσε εντολή παροχής I.V. Lemurova δύο επιπλέον ημέρες άδεια με πληρωμή.
Λύση
Η εργαζόμενη έχει εισαχθεί στην εταιρεία από την 1η Οκτωβρίου 2014 και της παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας τον μήνα πρόσληψης. Δεν έχει πραγματικό δεδουλευμένο μισθό ή ημέρες εργασίας στην εταιρεία για την περίοδο τιμολόγησης και πριν από την έναρξη της περιόδου χρέωσης.
Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να καθορίσει τις μέσες αποδοχές με βάση το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για τις ημέρες εργασίας τον Οκτώβριο του 2014 - από την 1η Οκτωβρίου έως τις 19 Οκτωβρίου (ρήτρα 7 των Κανονισμών για τις Μέσες Αποδοχές).
Για τις ημέρες εργασίας από την 1η Οκτωβρίου έως τις 19 Οκτωβρίου 2014, ο υπάλληλος πιστώθηκε 15.260,87 ρούβλια. (27.000 ρούβλια: 23 εργάσιμες × 13 εργάσιμες ημέρες).
Ο μέσος ημερήσιος μισθός είναι 1173,91 ρούβλια. (15.260,87 ρούβλια: 13 εργάσιμες ημέρες).
Για δύο επιπλέον ημέρες άδειας, ο εργαζόμενος θα πιστωθεί 2347,82 ρούβλια. (1173,91 ρούβλια × 2 ημέρες).
Εάν ανατεθεί στον εργαζόμενο μερική απασχόληση
Ο μέσος ημερομίσθιος πρέπει να υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο της πενθήμερης (εξαήμερης) εργάσιμης εβδομάδας που αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας στην περίοδο τιμολόγησης (ρήτρα 88 του τις κατευθυντήριες γραμμές).
Ο εργαζόμενος έχει μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας
Οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ωριαίες αποδοχές επί τον αριθμό των ωρών εργασίας της πληρωτέας περιόδου, με βάση την κανονική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που ορίζει ο νόμος (άρθρο 10 της Διαδικασίας).
Δηλαδή, η διάρκεια του αμειβόμενου χρόνου για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 32 ώρες (8 ώρες × 4 ημέρες).
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια εταιρεία σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας «ημέρα μετά τις τρεις» (βάρδια - 22 ώρες), μπορεί να χρησιμοποιήσει δύο βάρδιες το μήνα για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία - 44 ώρες (22 ώρες + 22 ώρες) , από τις οποίες θα πληρώνονται οι 32 ώρες, και οι 12 ώρες (44 ώρες - 32 ώρες) θα παρέχονται στον εργαζόμενο χωρίς πληρωμή.
Ποιος πληρώνει για επιπλέον ημέρες άδειας;
Από την 1η Ιανουαρίου 2010, η οικονομική υποστήριξη για το κόστος πληρωμής πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία πραγματοποιείται σε βάρος της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης (επιστολή του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Αυγούστου 2011 αριθ. 14 -03-11 / 08-8158, σ. 88 Κατευθυντήριες γραμμές και ρήτρα 8 των Κανονισμών για το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Φεβρουαρίου 1994 αριθ. 101).
Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, ο λογιστής καταγράφει: Χρεωστική 69 υπολογαριασμός "Διακανονισμοί με το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εισφορές σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα" Πίστωση 70 . Ως αποτέλεσμα, μειώνεται το ποσό των ασφαλίστρων που καταβάλλονται στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 2, άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 No. 212-FZ, εφεξής - Νόμος αριθ. 212-FZ).
Προβληματισμός στην αναφορά
Το έντυπο-4 του FSS εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 19ης Μαρτίου 2013 Αρ. 107n
Έντυπο-4 FSS.Τα έξοδα της εταιρείας για την πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία αντικατοπτρίζονται στον υπολογισμό στη φόρμα-4 του FSS (ρήτρα 10 της Διαδικασίας):
- - στη γραμμή 10 του πίνακα 2,
- - στις γραμμές 1, 3 και 4 του πίνακα 3.
Τα ποσά των δεδουλευμένων ασφαλίστρων από αυτές τις πληρωμές αντικατοπτρίζονται στη γραμμή 2 του Πίνακα 1 «Υπολογισμοί για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».
Έντυπο RSV-1 PFR.Κατά τη συμπλήρωση της υποενότητας 6.8 "Περίοδοι εργασίας για τους τελευταίους τρεις μήνες της περιόδου αναφοράς" της ενότητας 6, επιπλέον ημέρες άδειας δεν κατανέμονται ως ξεχωριστή γραμμή. Αυτός ο χρόνος περιλαμβάνεται στη συνταξιοδοτική εμπειρία (υποπαράγραφος 6, ρήτρα 1, άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 173-FZ).
Αποζημίωση από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπερβολική δαπάνη πληρωμής για επιπλέον ημέρες άδειας
Εάν τα δεδουλευμένα ασφάλιστρα δεν επαρκούν για την πληρωμή των μέσων αποδοχών για την πληρωμή τεσσάρων επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, η εταιρεία μπορεί να υποβάλει αίτηση για τα απαραίτητα κεφάλαια στο περιφερειακό υποκατάστημά της του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 2 του άρθρου 4.6 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255- FZ).
Το έντυπο αίτησης δίνεται στο Παράρτημα Νο. 7 της εντολής του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Σεπτεμβρίου 2012 Αρ. 335
Τα ακόλουθα έγγραφα πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την επιστροφή των εξόδων της εταιρείας:
- - αντίγραφο του βιβλίου εργασίας του εργαζομένου (πρώτο και τελευταίο φύλλο με εγγραφές).
- - αντίγραφο της αίτησης του υπαλλήλου για τη χορήγηση πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία·
- - αντίγραφο του πιστοποιητικού των αρχών κοινωνικής ασφάλισης που δηλώνει ότι το παιδί δεν φυλάσσεται σε εξειδικευμένο ίδρυμα παιδιών με πλήρη κρατική υποστήριξη·
- - αντίγραφο του πιστοποιητικού αναπηρίας του παιδιού·
- - αντίγραφο της εντολής της εταιρείας να παρέχει στον εργαζόμενο επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.
- - αντίγραφο πιστοποιητικού από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα που δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης, πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα δεν χρησιμοποιήθηκαν από αυτόν ή χρησιμοποιήθηκαν εν μέρει·
- - αναλυτικός υπολογισμός των αποδοχών αδείας.
φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα
Περισσότερα σχετικά με την επιστροφή κεφαλαίων από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Διαβάστε στον ιστότοπο του ηλεκτρονικού περιοδικού "Μισθός" στο άρθρο "Πώς να λαμβάνετε κεφάλαια από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας"
Το ποσό των μέσων αποδοχών που πρέπει να πληρώσετε για τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία:
- - δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
- - υπόκειται σε ασφάλιστρα.
προσωπικός φόρος εισοδήματος
Οι πληρωμές που απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων αναφέρονται στο άρθρο 217 του Κώδικα Φορολογίας.
Η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας δεν ισχύει για κρατικές παροχές, δεν αναφέρεται στον κατάλογο που ορίζεται στο άρθρο 3 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995.
Παρά ταύτα, το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην από 08.06.2010 απόφασή του υπ' αριθμ. 1798/10 στην υπόθεση αριθ. γονείς για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρίες δεν υπόκεινται σε ΦΠΑ βάσει της παραγράφου 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα ως άλλη πληρωμή που έγινε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Οι ειδικοί πρέπει να συμφωνήσουν με αυτή τη θέση:
- - Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας - για παράδειγμα, σε επιστολές της 19.07.2013 αριθ. 03-04-06/28330 και της 30.05.2013 αριθ. 03-04-06/19680·
- - Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας - στην παράγραφο 44 της επιστολής της 12.08.2011 αριθ. SA-4-7 / [email προστατευμένο]και επιστολή με ημερομηνία 09.08.2011 αριθμ. AS-4-3/ [email προστατευμένο]
Ποιος πληρώνει ασφάλιστρα
Η πληρωμή για επιπλέον ημέρες άδειας που παρέχονται σε εργαζόμενο για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία γίνεται στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης. Παρά το γεγονός ότι χρηματοδοτείται από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια πληρωμή υπόκειται σε:
- - ασφάλιστρα βάσει του μέρους 1 του άρθρου 7 του νόμου αριθ. 212-FZ.
- - ασφάλιστρα σε περίπτωση τραυματισμού (ρήτρα 1, άρθρο 20.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 No. 125-FZ).
Διαβάστε για τη διαδικασία υπολογισμού των ασφαλίστρων για πρόσθετα τιμολόγια σε περίπτωση μερικής απασχόλησης εργαζομένου στο περιοδικό Μισθός
Εάν ο εργαζόμενος απασχολούνταν σε θέσεις εργασίας με ειδικές συνθήκες εργασίας για πλήρης μήνα και πήρε πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, τα ασφάλιστρα για πρόσθετα τιμολόγια υπόκεινται σε όλες τις πληρωμές που λαμβάνονται αυτόν τον μήνα, συμπεριλαμβανομένου του ποσού πληρωμής για πρόσθετες ημέρες άδειας (ρήτρα 3 της επιστολής PFR με ημερομηνία 30/12/ 2013 αριθμ. ΝΠ-30-26 /20622). Ταυτόχρονα, δεν εφαρμόζεται η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων (μέρος 3 του άρθρου 58.3 του Ν. 212-FZ).
Επί του παρόντος, η νομοθεσία δεν προβλέπει χρηματοδότηση από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας των δαπανών της εταιρείας για την πληρωμή των ασφαλίστρων που συγκεντρώθηκαν για την πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία. Η εταιρεία καταβάλλει ασφάλιστρα με δικά της έξοδα (επιστολή του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Αυγούστου 2011 Αρ. 14-03-11 / 08-8158).
Είναι δυνατό να από 1 Ιανουαρίου 2015 οι εργοδότες θα απαλλάσσονται από αυτές τις δαπάνες. Το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα χρηματοδοτήσει τα έξοδα όχι μόνο για την πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, αλλά και για την πληρωμή ασφαλίστρων σε κρατικά κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού. Τέτοιες αλλαγές στο Μέρος 17 του Άρθρου 37 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 213-FZ μπορούν να εισαχθούν με νομοσχέδιο που εκπονήθηκε από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας.
Μπορείτε να εξοικειωθείτε με το σχέδιο νόμου στον ιστότοπο της Ενιαίας πύλης για δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με την ανάπτυξη σχεδίων κανονιστικών νομικών πράξεων από ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές και τα αποτελέσματα της δημόσιας συζήτησης τους (http://regulation.gov.ru).
Προϋπηρεσία για πρόωρη συνταξιοδότηση
http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928
Οι πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία αναφέρονται στις περιόδους απαλλαγής του εργαζομένου από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Αυτές οι μέρες δεν περιλαμβάνονται στην εμπειρία για νωρίς χορήγηση σύνταξης γήρατος.
Αναμενόμενες αλλαγές στη διαδικασία χορήγησης επιπλέον ημερών άδειας
Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ετοίμασε μια νέα διαδικασία για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
Το σχέδιο ψηφίσματος βρίσκεται στη διεύθυνση http://regulation.gov.ru/project/13447.html
Επί του παρόντος συζητείται στην Ενιαία Πύλη για δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με την ανάπτυξη σχεδίων κανονιστικών νομικών πράξεων από ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές και τα αποτελέσματα της δημόσιας τους συζήτησης (http://regulation.gov.ru).
Η νέα παραγγελία πρακτικά δεν διαφέρει από την τρέχουσα παραγγελία. Ο κατάλογος των νέων διατάξεων με τις οποίες μπορεί να συμπληρωθεί δίνεται στον Πίνακα. 2.
Πίνακας 2 Τι θα αλλάξει με την υιοθέτηση νέας διαδικασίας παροχής πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία
| Αρ. p / p | Νέες διατάξεις |
| 1 | Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες πρέπει να εγκριθεί από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας |
| 2 | Ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να προσκομίσει πιστοποιητικό κοινωνικής ασφάλισης που να δηλώνει ότι το παιδί δεν διατηρείται σε εξειδικευμένο ίδρυμα παιδιών με πλήρη κρατική υποστήριξη |
| 3 | Ο υπάλληλος θα επισυνάψει έγγραφο που θα επιβεβαιώνει τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) του παιδιού με αναπηρία στην αίτηση για επιπλέον ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία. |
| 4 | Ο εργαζόμενος θα υποβάλει πιστοποιητικό του ιδρύματος ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης για την αναπηρία του παιδιού σύμφωνα με τους όρους για τη διαπίστωση αναπηρίας: μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε δύο χρόνια, μία φορά κάθε πέντε χρόνια ή μία φορά εάν διαπιστωθεί η αναπηρία πριν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών |
| 5 | Ένας εργαζόμενος - γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) θα είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται την απώλεια του δικαιώματος χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία |
| 6 | Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας έως και τριών ετών, ο εργαζόμενος γονέας δεν θα δικαιούται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών (με την τρέχουσα σειρά - έως και ενάμιση χρόνο) |
| 7 | Σε έναν εργαζόμενο με συνοπτικό λογαριασμό ωρών εργασίας θα παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ανά ημέρα με τις κανονικές ώρες εργασίας τετραπλασιασμένες |
Διαβάστε το άρθρο: Γιατί πρέπει ένας υπάλληλος προσωπικού να ελέγξει τη λογιστική, πρέπει να υποβάλω νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνω για ένα φύλλο χρόνου το 2019
Οι συντάκτες του περιοδικού Kadrovoe Delo ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των αξιωματικών προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.
Οι επιθεωρητές του GIT και του Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να απαιτούνται από τους νεοεισερχόμενους κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Μάλλον έχετε κάποια έγγραφα από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει μια πλήρη λίστα και επιλέξαμε μια ασφαλή αντικατάσταση για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.
Εάν πληρώσετε τις αποδοχές διακοπών μία ημέρα αργότερα από την προθεσμία, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για τη μείωση κατά τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει την πρακτική του δικαστηρίου και ετοιμάσαμε ασφαλείς συστάσεις για εσάς.
Ζιγκάτσεφ Αλεξάντερ Βικτόροβιτς, υποψήφιος νομικών επιστημών, φορολογικός δικηγόρος, Σαράτοφ
Σύμφωνα με το άρθ. 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, κατόπιν γραπτής αίτησής του, παρέχεται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά μήνα, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από μία από αυτές πρόσωπα ή διαιρούνται μεταξύ τους κατά την κρίση τους. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων αποδοχών και με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η διαδικασία για την παροχή αυτών των πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή έχει θεσπιστεί με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 Αρ.
Το πρώτο ερώτημα που ανακύπτει για τον λογιστή εργοδότη είναι εάν η καταβολή επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές σε μη κρατικά ταμεία.
Θα εξετάσουμε αυτό το θέμα λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, καθώς και με βάση τις θέσεις που διατυπώθηκαν στη δικαστική πρακτική, διευκρινίσεις από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας και την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας.
Φορολογία φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων
Το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με το ψήφισμα αριθ. (στο πλαίσιο της απαλλαγής από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων που προβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημείωσε ότι η πληρωμή για αυτές τις ημέρες έχει χαρακτήρα κρατικής στήριξης (καθώς στοχεύει στην αντιστάθμιση της απώλειας εσόδων για πολίτες που έχουν παιδιά με αναπηρία και είναι υποχρεούται να τους παρέχει την κατάλληλη φροντίδα), αποσκοπεί στην αντιστάθμιση ή στην ελαχιστοποίηση των συνεπειών των αλλαγών στην υλική και (ή) κοινωνική θέση των εργαζόμενων πολιτών και, από τη φύση της, δεν σχετίζεται ούτε με την αμοιβή για την εκτέλεση εργασίας ούτε με άλλα καθήκοντα ή για υλικό κέρδος. Έτσι, σύμφωνα με το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό το εισόδημα δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Από την έγκριση του εν λόγω Ψηφίσματος του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δικαστική πρακτική αποδέχτηκε ομοιόμορφα αυτήν την προσέγγιση (βλ., για παράδειγμα: Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας της 06 Σεπτεμβρίου 2010 στο υπόθεση αριθ.
Η ίδια θέση υποστηρίζεται από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας σε ορισμένες σχετικές επιστολές (για παράδειγμα, Επιστολή με ημερομηνία 09 Αυγούστου 2011 Αρ. AC-4-3 / [email προστατευμένο], σελ. 44 Επιστολές 12 Αυγούστου 2011 Αρ. SA-4-7 / [email προστατευμένο]).
Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας στις επιστολές του, κατά κανόνα, δεν συμφωνεί ουσιαστικά με τη δεδομένη νομική θέση του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ωστόσο «αναγκάζεται» να την αναγνωρίσει ως θέση του ανώτατου δικαστηρίου (Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Μαΐου 2013 Αρ. 03-04-06 /19680, 22 Ιουνίου 2015 Αρ. 03-04-05/36006, 19 Ιουλίου 2013 Αρ. 03- 04-06/28330, 03 Αυγούστου 2015 αριθμ. 03-04-05/44634, 03 Σεπτεμβρίου 2015 αριθμ. 03-04-06/50850 και άλλα).
Συμπέρασμα: δεδομένης της ισχύουσας απόφασης του ανώτατου δικαστηρίου, η οποία διατύπωσε ξεκάθαρη θέση για τη μη φορολόγηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στις καταβαλλόμενες μέσες αποδοχές για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία (Ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2010 Αρ. 1798/10), επιβεβαίωση αυτής της θέσης σε ορισμένες επιστολές της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας και την «αναγκαστική» αναγνώριση αυτής της θέσης σε ορισμένες επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, πιστεύουμε ότι οι εργοδότες, ως φορολογικοί πράκτορες, έχουν το δικαίωμα να τηρούν αυτή τη συγκεκριμένη προσέγγιση χωρίς σημαντικούς φορολογικούς κινδύνους.
Φορολογία ασφαλιστικών εισφορών σε κρατικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού
Όσον αφορά τις πληρωμές των μέσων αποδοχών που πραγματοποιήθηκαν από την 01 Ιανουαρίου 2015 για επιπλέον ημέρες άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, το ζήτημα της φορολόγησης των ασφαλίστρων, κατά τη γνώμη μας, είναι αρκετά σαφές.
Το γεγονός είναι ότι από την αναφερόμενη ημερομηνία μια νέα έκδοση του Μέρους 17 του Άρθ. 37 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και στα Περιφερειακά Ταμεία Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης.
Η διάταξη του Μέρους 17 του Άρθ. Το άρθρο 37 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 213-FZ ρυθμίζει το ζήτημα της οικονομικής υποστήριξης για το κόστος πληρωμής πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στη διατύπωση αυτού του κανόνα, μεταξύ των «παρεχόμενων» είναι και εκείνα που συσσωρεύονται στις αντίστοιχες πληρωμές σε κρατικά κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού, από τα οποία, κατά τη γνώμη μας, προκύπτει ένα σαφές συμπέρασμα ότι η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας παρέχεται για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρία υπόκειται σε τέτοιες ασφαλιστικές εισφορές.
Όσον αφορά τις πληρωμές των μέσων αποδοχών που πραγματοποιήθηκαν πριν από την 01 Ιανουαρίου 2015 για επιπλέον ημέρες άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, το θέμα της φορολόγησης των ασφαλίστρων είναι αμφιλεγόμενο:
Συχνά μπορείτε να συναντήσετε μια προσέγγιση σύμφωνα με την οποία η πληρωμή των πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία υπόκειται σε ασφάλιστρα (βλ. Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 15ης Μαρτίου 2011 Αρ. 784- 19, Επιστολές του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Αυγούστου 2011 αριθ. της Ρωσίας με ημερομηνία 26 Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 17-3 / V-637, Απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Κεντρικής Περιφέρειας με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. А36-1071/2012).
Ωστόσο, εξακολουθεί να επικρατεί η θέση για τη μη επιβολή των πληρωμών αυτών με ασφάλιστρα (Ψήφισμα του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας Ουραλίων της 28ης Αυγούστου 2014 Αρ. F09-4570 / 14 στην υπόθεση Αρ. Α60-51597 / 2013, Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας της 28ης Μαΐου 2014 στην υπόθεση Αρ. А13-13731/2012, με ημερομηνία 06 Μαΐου 2014, Αρ. Ф07-3009/2014 για την υπόθεση αριθ. 2014 στην υπόθεση Αρ. , 2015 Αρ. F01-6308 / 2014 στην υπόθεση αριθ. , Απόφαση του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Κεντρικής Περιφέρειας της 16ης Ιουνίου 2015 Αρ. Ταυτόχρονα, σε ορισμένες αποφάσεις των δικαστηρίων, συνήχθη ευθέως το συμπέρασμα ότι η έναρξη ισχύος την 01 Ιανουαρίου 2015 της νέας έκδοσης του Μέρους 17 του Αρθ. 37 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 213-FZ δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο τη θέση σχετικά με τη μη φορολόγηση των πληρωμών που πραγματοποιήθηκαν πριν από την 01 Ιανουαρίου 2015 (Αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Αυγούστου 2015 Αρ. 306-KG15- 8277 στην υπ' αριθμ. Α12-23508 / 2014, 2 Νοεμβρίου 2015 υπ' αριθμ. 306-KG15-13756 υπόθεση Α65-27721 / 2014, 04 Δεκεμβρίου 2015 Αρ. 677 / 2015, Απόφαση του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας Βόλγα της 02 Δεκεμβρίου 2015 Αρ. F06-3053/2015 στην υπ’ αριθμ. Α49-2516/2015 υπόθεση κ.λπ.).
Συμπέρασμα:
Οι πληρωμές που πραγματοποιούνται μετά την 01 Ιανουαρίου 2015 για πρόσθετες ημέρες άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές σε κρατικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση, υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με μητρότητας, για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.
Αμφισβητούμενο είναι το θέμα της επιβολής ασφαλίστρων για τις εν λόγω πληρωμές που έγιναν πριν από την 01 Ιανουαρίου 2015. Αν όμως ο εργοδότης είναι έτοιμος να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του στα δικαστήρια, η θέση περί μη επιβολής ασφαλίστρων θα επιβεβαιωθεί με πολύ μεγάλη πιθανότητα.
Για φορολογικές συμβουλές, επικοινωνήστε με -
Επιπρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία μπορούν να παρέχονται μηνιαίως σε έναν από τους γονείς, θετό γονέα, κηδεμόνα ή κηδεμόνα.
Τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών, που εκδίδονται με εντολή ή εντολή του εργοδότη, προβλέπονται σε κάθε ημερολογιακό μήνα μετά την υποβολή της αίτησης από πολίτη που φροντίζει παιδί με αναπηρία. Η αίτηση υποβάλλεται με το έντυπο που εγκρίθηκε με την εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσίας Αρ. 1055-n της 19ης Δεκεμβρίου 2014.
Ποια έγγραφα πρέπει να υποβληθούν μαζί με την αίτηση;
Ο γονέας, ο θετός γονέας, ο κηδεμόνας ή ο κηδεμόνας πρέπει να παράσχει στον εργοδότη τα ακόλουθα έγγραφα ή τα αντίγραφά τους:
α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της διαπίστωσης αναπηρίας, που εκδίδεται από το Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης·
β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·
γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας, κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·
δ) το πρωτότυπο πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα, θετού γονέα, κηδεμόνα ή κηδεμόνα ότι κατά τη στιγμή της αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών του τρέχοντος ημερολογιακού μήνα, δεν είχε χρησιμοποιήσει ή μερικώς χρησιμοποιήσει. Ή μπορεί να είναι πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας άλλου γονέα (θετός γονέας, κηδεμόνας, διαχειριστής) ότι δεν υπέβαλε αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον τρέχοντα ημερολογιακό μήνα. Εάν ένας από τους γονείς (θετοί γονείς, κηδεμόνες, διαχειριστές) είναι ατομικός επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική, υποβάλλει έγγραφα (ή αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν το επάγγελμά του με κάθε αίτηση. Ακόμη και αν ένας από τους γονείς (θετοί γονείς, κηδεμόνες, κηδεμόνες) είναι άνεργος, τότε θα πρέπει να προσκομίσει και τα σχετικά δικαιολογητικά.
Θα ήθελα να επιστήσω ιδιαίτερη προσοχή στο γεγονός ότι παρέχεται πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι έχει διαπιστωθεί αναπηρία παιδιού σύμφωνα με τους όρους για τους οποίους διαπιστώθηκε η αναπηρία (μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια ). Τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στις παραγράφους «β» και «γ» προσκομίζονται στον εργοδότη μία φορά και η βεβαίωση της παραγράφου «δ» προσκομίζεται με κάθε αίτηση. Ταυτόχρονα, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες αυτό το πιστοποιητικό δεν χρειάζεται. Για παράδειγμα, εάν υπάρχουν έγγραφα που αποδεικνύουν το θάνατο του άλλου γονέα ή την κήρυξή του ως αγνοούμενου ή δικαστική απόφαση για στέρηση (περιορισμό) των γονικών του δικαιωμάτων. Ή εάν υπάρχει έγγραφο που να αναφέρει ότι ένας από τους γονείς βρίσκεται στη φυλακή, ή σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα. Εν ολίγοις, δεν χρειάζεται πιστοποιητικό εάν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για τον λόγο για τον οποίο ο άλλος γονέας δεν είναι σε θέση να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία.
Παράλληλα, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο γονέας (θετός γονέας, κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των εγγράφων που προσκομίζει. Υποχρεούται επίσης να ενημερώσει τον εργοδότη για τις περιστάσεις (εφόσον υπάρχουν) στις οποίες χάνεται το δικαίωμα παροχής πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.
Μπορούν και οι δύο γονείς να μοιραστούν με κάποιο τρόπο αυτές τις τέσσερις ημέρες μεταξύ τους ή πρέπει να τις χρησιμοποιήσει κάποιος μόνος;
Και οι δύο γονείς έχουν κάθε δικαίωμα, όπως το θέτεις, να μοιράσουν αυτές τις μέρες μεταξύ τους, δηλαδή να τις χρησιμοποιήσουν μερικώς. Επιπλέον, σε ποια αναλογία θα το κάνουν (2:2, 3:1 ή 1:3), δεν έχει σημασία. Μόλις όμως καθοριστούν οι γονείς, ο καθένας από αυτούς πρέπει να υποβάλει αντίστοιχη αίτηση στον εργοδότη του.
Σε ποιες περιπτώσεις δεν προβλέπονται πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία;
Δεν παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή κατά τη διάρκεια της περιόδου:
- Τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·
- φύγε χωρίς να πληρώσεις;
– γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών.
Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας διατηρεί το δικαίωμα σε τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.
Σε κάθε περίπτωση, παρέχονται μόνο τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά ημερολογιακό μήνα για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
Κάθε επιπλέον ημέρα άδειας, σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να καταβάλλεται στον εργαζόμενο στο ύψος των μέσων αποδοχών του.
Εάν ένας γονέας, θετός γονέας, κηδεμόνας ή κηδεμόνας για κάποιο λόγο δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει αυτές τις ημέρες ή μέρος από αυτές, μπορεί να το κάνει τον επόμενο μήνα;
Όχι, γιατί ο νόμος δεν προβλέπει τέτοια δυνατότητα. Εάν, μετά από ένα μήνα, δεν έχουν χρησιμοποιηθεί επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες, τότε φαίνεται ότι έχουν καεί. Ωστόσο, ορισμένοι πολίτες πιστεύουν λανθασμένα ότι οι καθυστερημένες ημέρες μεταφέρονται αυτόματα στον επόμενο ημερολογιακό μήνα και μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε συνδυασμό με τις επόμενες τέσσερις ημέρες. Επομένως, εφιστώ για άλλη μια φορά την προσοχή όλων των ενδιαφερομένων: σε κάθε ημερολογιακό μήνα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μόνο τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. ΟΧΙ πια.
