Νομική ρύθμιση λογιστικής του χρόνου εργασίας. Εγκρίνεται ο κατάλογος βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασίες στις οποίες δίνεται δικαίωμα μειωμένου χρόνου εργασίας, με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Χρόνος εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άλλες περίοδοι που, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας, θεωρούνται περίοδος διακοπής λειτουργίας, διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση, διακοπές για σίτιση παιδί, χρόνος που αφιερώθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι, χρόνος μεταξύ των βάρδιων ανάπαυσης κατά την περίοδο παραμονής σε επαγρύπνηση.

Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Η κανονική διάρκεια δεν μπορεί να αλλάξει με άλλες κανονιστικές πράξεις και με συμφωνία των μερών.

Οι τοπικοί κανονισμοί μπορούν να καθορίζουν τη διάρκεια των ωρών εργασίας για τους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμόμαστε ότι οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμβάσεις, οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να περιέχουν όρους που μειώνουν το επίπεδο των εγγυήσεων για τους εργαζομένους σε σύγκριση με εκείνες που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Εάν τέτοιοι όροι περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, τότε δεν υπόκεινται σε εφαρμογή (μέρος 2 του άρθρου 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να εκδίδουν νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου για θέματα που δεν εμπίπτουν στη δικαιοδοσία ομοσπονδιακών κυβερνητικών φορέων. Ταυτόχρονα, ένας νόμος ή άλλη κανονιστική νομική πράξη μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου δεν θα πρέπει να μειώνει το επίπεδο των εργασιακών δικαιωμάτων και εγγυήσεων για τους εργαζόμενους που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

2. Τύποι (διάρκεια) ωρών εργασίας: α) κανονικές ώρες εργασίας. β) μειωμένο ωράριο εργασίας. γ) μερική απασχόληση

Η εργατική νομοθεσία καθορίζει τα ακόλουθα είδη ωρών εργασίας:

κανονικές ώρες εργασίας?

μειωμένες ώρες εργασίας·

εργασία μερικής απασχόλησης.

Κανονικός χρόνος εργασίας είναι η διάρκεια του χρόνου εργασίας που εφαρμόζεται εάν η εργασία εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες εργασίας και τα άτομα που την εκτελούν δεν χρειάζονται ειδικά μέτρα προστασίας της εργασίας. Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα ορίζει το όριο κανονικού χρόνου εργασίας στις 40 ώρες την εβδομάδα. Μέσα σε αυτά τα όρια, η κανονική διάρκεια του ωραρίου καθορίζεται με τη συλλογική σύμβαση, συμβάσεις. Σε περιπτώσεις που δεν είχε συναφθεί συλλογική σύμβαση ή η προϋπόθεση της διάρκειας εργασίας δεν περιλαμβανόταν στη συλλογική σύμβαση, ο μέγιστος κανόνας που ορίζει ο νόμος, 40 ώρες την εβδομάδα, λειτουργεί ως πραγματικός κανόνας του χρόνου εργασίας.

Ως μειωμένος χρόνος εργασίας νοείται ο μειωμένος χρόνος εργασίας σε σύγκριση με τον κανονικό, όταν η μείωσή του πραγματοποιείται σύμφωνα με το νόμο ή με συλλογική σύμβαση.

Μειωμένο ωράριο ορίζεται:

για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.

για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

για εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακές σχέσεις.

Μέχρι να εγκριθεί η σχετική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298 / P-22, το Κατάλογος βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μειωμένο ωράριο εργασίας 20 .

Δικαίωμα μειωμένης εργάσιμης ημέρας έχουν όλοι οι εργαζόμενοι των οποίων τα επαγγέλματα και οι θέσεις προβλέπονται από την παραγωγή και τα συνεργεία στις σχετικές ενότητες του Καταλόγου, ανεξαρτήτως κλάδου. Το δικαίωμα σε μειωμένη εργάσιμη ημέρα, χρόνος εργασίας προκύπτει μόνο εάν ο εργαζόμενος πραγματοποίησε πράγματι εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες για τουλάχιστον το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας που καθορίζεται από τον Κατάλογο για μια δεδομένη παραγωγή, εργαστήριο, επάγγελμα ή θέση.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι μπορούν να θεσπίσουν μειωμένες ώρες εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (παιδαγωγικούς, ιατρικούς και άλλους εργαζόμενους). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με δικά του έξοδα, να καθιερώσει μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα για άλλες κατηγορίες εργαζομένων.

Έτσι, η θέσπιση μειωμένου ωραρίου είναι ευθύνη του εργοδότη. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, τα μέρη δεν δικαιούνται να αυξήσουν τη διάρκεια των ωρών εργασίας που ορίζει ο νόμος.

Σε αντίθεση με τον μειωμένο χρόνο εργασίας, η μερική απασχόληση μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και στη συνέχεια.

Η μερική απασχόληση ονομάζεται χρόνος εργασίας, η διάρκεια της οποίας είναι μικρότερη από την κανονική. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με το νόμο, έχει δικαίωμα σε μειωμένο ωράριο, η μερική απασχόληση θα θεωρείται μικρότερη από την αντίστοιχη νόρμα μειωμένου ωραρίου.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (ΑΜΕΑ). παιδί κάτω των 18 ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και άλλων δικαιωμάτων. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος στερείται του δικαιώματος σε πρόσθετη άδεια που προβλέπεται από το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εάν του ανατεθεί εργασία μερικής απασχόλησης. Εάν καθιερωθεί για αυτόν εβδομάδα μερικής απασχόλησης, τότε δεν χάνεται το δικαίωμα στην καθορισμένη πρόσθετη άδεια.

Εισαγωγή. 3

1. Η έννοια και η σημασία της νομικής ρύθμισης του χρόνου εργασίας. τέσσερις

ένα). Η έννοια του χρόνου εργασίας. τέσσερις

σι). Σημασία ρύθμισης ωραρίου. τέσσερις

σε). Ώρες εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εργατικό Κώδικα. 5

2. Είδη χρόνου εργασίας και μέθοδοι ρύθμισής του. 7

ένα). Τύποι χρόνου εργασίας. 7

σι). Μέθοδοι ρύθμισης ωραρίου. δέκα

3. Ώρες εργασίας εκτός της κανονικής διάρκειάς του. 12

ένα). Όταν εμπλέκεται σε υπερωριακή εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη. 12

σι). Όταν εργάζεστε με πρωτοβουλία υπαλλήλου με όρους εσωτερικής ή εξωτερικής μερικής απασχόλησης. δεκατέσσερα

4. Ώρες εργασίας. 16

Συμπέρασμα. είκοσι

Μια εργασία. 21

Σκοπός αυτής της εργασίας είναι η μελέτη του νέου Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσον αφορά τη νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας. Κατά την παρουσίαση του υλικού στην εργασία χρησιμοποιήθηκαν οι πιο πρόσφατοι κανονισμοί, πραγματοποιήθηκε συγκριτική ανάλυση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και χρησιμοποιήθηκαν οι απαραίτητες Συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

Το πρώτο κεφάλαιο δίνει τις βασικές έννοιες, συζητά τη σημασία της νομικής ρύθμισης του χρόνου εργασίας και παρέχει επίσης μια συγκριτική ανάλυση των διατάξεων των κεφαλαίων 15 και 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με το κεφάλαιο 4 του Εργατικού Κώδικα.

Στο δεύτερο κεφάλαιο εξετάζονται αναλυτικά τα είδη του χρόνου εργασίας, τα χαρακτηριστικά και η συσχέτιση των κρατικών και συμβατικών μεθόδων ρύθμισης του χρόνου εργασίας.

Το τρίτο κεφάλαιο πραγματεύεται τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης του χρόνου εργασίας εκτός της κανονικής διάρκειάς του. Εξετάζονται οι έννοιες της υπερωριακής εργασίας και της εσωτερικής και εξωτερικής μερικής απασχόλησης.

Στο τέταρτο κεφάλαιο εξετάζεται το καθεστώς και οι διάφοροι τρόποι υπολογισμού του χρόνου εργασίας.

Συμπερασματικά, παρατίθενται τα κύρια συμπεράσματα.

Με τη νομοθετική ρύθμιση του ωραρίου καθορίζονται τα είδη, οι κανόνες, η διάρκεια και ο τρόπος ωραρίου εργασίας, καθώς και η διαδικασία για εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου.

Τέχνη. Το 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ώρα εργασίαςως ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις , σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας.

Ο χρόνος εργασίας, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, περιλαμβάνει τόσο το χρόνο κατά τον οποίο εκτελέστηκε πραγματικά εργασία όσο και περιόδους κατά τις οποίες η εργασία δεν εκτελέστηκε πραγματικά, αλλά που, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, δεν υπόκεινται σε αποκλεισμό από τον χρόνο εργασίας (π.χ. , διακοπή λειτουργίας, διαλείμματα επί πληρωμή). Αντίθετα, χρόνος εργασίας είναι και ο χρόνος εργασίας πέραν της καθορισμένης διάρκειας στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Αυτή η εργασία πρέπει να αποζημιωθεί στον εργαζόμενο. Δεν αποκλείεται διάλειμμα χωρίς αμοιβή για ξεκούραση και γεύματα κατά τις εργάσιμες ώρες, αλλά η ώρα (στιγμή) λήξης της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) εξαρτάται από τη διάρκειά της. Η άδεια άνευ αποδοχών, καθώς και η απουσία, η καθυστέρηση και η πρόωρη αποχώρηση από την εργασία δεν περιλαμβάνονται στον χρόνο εργασίας. Ωστόσο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η απώλεια χρόνου εργασίας δεν υπόκειται σε αποζημίωση με εργασία.

Η σημασία της ρύθμισης του χρόνου εργασίας είναι μεγάλη, είναι μια από τις νομικές εγγυήσεις του δικαιώματος των πολιτών στην ανάπαυση, επομένως, οι κανόνες για το ωράριο εργασίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένοι με τους κανόνες για τον χρόνο ανάπαυσης. Ο χρόνος εργασίας ως προϋπόθεση εργασίας καθορίζει σε μεγάλο βαθμό το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων. Η ποσότητα του ελεύθερου χρόνου που χρησιμοποιείται για αναψυχή, ικανοποίηση πολιτιστικών και άλλων αναγκών των ανθρώπων εξαρτάται από τη διάρκειά του.

Σύμφωνα με το άρθ. 7 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, «Η Ρωσική Ομοσπονδία είναι ένα κοινωνικό κράτος του οποίου η πολιτική στοχεύει στη δημιουργία συνθηκών που εξασφαλίζουν μια αξιοπρεπή ζωή και ελεύθερη ανάπτυξη ενός ατόμου. .. Η εργασία και η υγεία των ανθρώπων προστατεύονται στη Ρωσική Ομοσπονδία..». Η καθιέρωση κανονικών ωρών εργασίας στους κανόνες δικαίου (σύμφωνα με τον ακαδημαϊκό I.M. Sechenov, για την κανονική λειτουργία του σώματος, είναι απαραίτητες 8 ώρες εργασίας, 8 ώρες ανάπαυσης και 8 ώρες ύπνου), συμβάλλει στην εφαρμογή του συνταγματική πολιτική του ρωσικού κράτους, και επιτρέπει επίσης: να εξασφαλίσει την προστασία της υγείας των εργαζομένων, να συμβάλει στη μακροζωία της εργασίας του. λαμβάνουν από κάθε εργαζόμενο ένα κοινωνικά απαραίτητο μέτρο εργασίας. να βελτιώσει το πολιτιστικό και τεχνικό επίπεδο του εργαζομένου, να μελετήσει στη δουλειά, να αναπτύξει την προσωπικότητά του, γεγονός που με τη σειρά του συμβάλλει στην αύξηση της διάρκειας της εργασίας.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι για να διασφαλιστεί η εκπλήρωση αυτών των στόχων, εκτός από τον καθορισμό της μέγιστης διάρκειας του χρόνου εργασίας, είναι απαραίτητο να ρυθμιστούν η διαδικασία και οι μέθοδοι κατανομής του χρόνου εργασίας εντός μιας ημέρας, εβδομάδας ή άλλης ημερολογιακής περιόδου. κανόνες για τη χρήση του χρόνου εργασίας· ώρες εργασίας κ.λπ.

Όλα τα παραπάνω αντικατοπτρίζουν την υψηλή σημασία της νομικής ρύθμισης του χρόνου εργασίας ως παράγοντα που συμβάλλει στην εφαρμογή ορισμένων συνταγματικών διατάξεων, ιδίως της δημιουργίας συνθηκών για αξιοπρεπή ζωή και ελεύθερη ανάπτυξη ενός ατόμου, διασφαλίζοντας την προστασία της εργασίας και των ανθρώπων. υγεία; καθώς και η εκπλήρωση από τη Ρωσία της λειτουργίας της ως κοινωνικού κράτους.

Είναι ευθύνη τόσο του εργοδότη όσο και των εργαζομένων να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να χρησιμοποιούν όλο το χρόνο εργασίας για παραγωγική εργασία και ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για αυτό και να οργανώνει την εργασία κατά τρόπο ώστε να μην παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων για ανάπαυση και προστασία της εργασίας.

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το τμήμα 4 είναι αφιερωμένο στη ρύθμιση των ωρών εργασίας. Ενσωμάτωσε τις κύριες διατάξεις του Κεφαλαίου 4 του Εργατικού Κώδικα. Ταυτόχρονα, εμφανίστηκαν ορισμένες νέες αποχρώσεις και τόνοι. Άρα, υπάρχει διαφορά (άρθρο 97) δύο ειδών εργασίας εκτός του κανονικού ωραρίου: με πρωτοβουλία του εργαζομένου (εργασία μερικής απασχόλησης, η οποία, σύμφωνα με τον Κώδικα, μπορεί να είναι όχι μόνο εξωτερική, αλλά και εσωτερική) , και με πρωτοβουλία του εργοδότη (υπερωριακή εργασία). Ο Κώδικας καθόρισε τις περιπτώσεις εκείνες στις οποίες το θέμα της υπερωριακής εργασίας έχει το δικαίωμα να αποφασίζει ο ίδιος ο εργοδότης (άρθρο 99). Ο κατάλογος αυτός περιλαμβάνει έργα, το θέμα της υλοποίησης των οποίων απαιτεί άμεση απόφαση, διαφορετικά είναι πιθανές σοβαρές συνέπειες. Δηλαδή, μιλάμε για καταστάσεις που δεν υπάρχει χρόνος για κανέναν συντονισμό. Στην περίπτωση αυτή απαιτείται η έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου που εμπλέκεται σε υπερωριακή εργασία. Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού αυτού. Παράλληλα, διατηρήθηκαν οι υφιστάμενοι περιορισμοί στη διάρκεια της υπερωριακής εργασίας. Επιπλέον, ο νομοθέτης απαγόρευσε την εσωτερική μερική απασχόληση σε κύρια θέση υπαλλήλου.

Ο νέος Κώδικας νομιμοποίησε (άρθρο 102) το ελαστικό ωράριο εργασίας. Σύμφωνα με αυτό το καθεστώς, η έναρξη, η λήξη ή η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Ο Κώδικας απαγορεύει κατηγορηματικά (άρθρο 113) (με εξαίρεση τις ειδικά προβλεπόμενες περιπτώσεις) την εργασία όχι μόνο τα Σαββατοκύριακα, αλλά και τις μη εργάσιμες αργίες. Επιπλέον, στις περιπτώσεις αυτές επιτρέπεται η ενασχόληση με εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού αυτού.

Ο νέος Εργατικός Κώδικας εισήγαγε άρθρο για το παράτυπο ωράριο εργασίας. Επιπλέον, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μειώθηκε από 6 σε 5 ώρες με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα την παραμονή της ρεπό.

Ο νέος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χρησιμοποιεί μια νέα διαδικασία για τον υπολογισμό των μειωμένων ωρών εργασίας.

Εκτός από τη γενική έννοια του χρόνου εργασίας, η νομοθεσία διακρίνει τους τύπους του κατά διάρκεια, όπως κανονικό, μειωμένο, ελλιπές. Οι δύο πρώτοι τύποι καθορίζονται από τη νομοθεσία και στη βάση της με συλλογική και σύμβαση εργασίας, εργασία μερικής απασχόλησης - από τα μέρη μιας σύμβασης εργασίας κατά την πρόσληψη ή μεταγενέστερα. Αυτοί οι τρεις τύποι χρόνου εργασίας είναι ο κανονικοποιημένος χρόνος εργασίας.

Ο κύριος κανόνας των ωρών εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία είναι η εργάσιμη εβδομάδα, η οποία νοείται ως η διάρκεια των ωρών εργασίας σε ώρες κατά τη διάρκεια μιας ημερολογιακής εβδομάδας 7 ημερών. Η θέσπιση εβδομαδιαίου κανόνα ωραρίου εργασίας οφείλεται στο γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία προβλέπει δύο είδη εργάσιμης εβδομάδας: 5ήμερη και 6ήμερη.

Κανονικό ωράριο εργασίαςένας εργαζόμενος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα (τόσο με πενθήμερη όσο και εξαήμερη εβδομάδα). Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων μας έχει κανονικό ωράριο εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να σημειωθεί η επικύρωση από τη Ρωσία της Σύμβασης της ΔΟΕ 47 «Σχετικά με τη μείωση των ωρών εργασίας σε 40 ώρες την εβδομάδα», σύμφωνα με την οποία κάθε μέλος της ΔΟΕ που επικύρωσε αυτή τη Σύμβαση δήλωσε ότι εγκρίνει την αρχή της μια εβδομάδα εργασίας σαράντα ωρών.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, συντομογραφίαώρες εργασίας. Σε αντίθεση με τον προηγούμενο Εργατικό Κώδικα, στον οποίο η διάρκεια των προτύπων μειωμένων ωρών εργασίας καθορίστηκε με την ένδειξη του μέγιστου αριθμού ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, το άρθρο. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιλέχθηκε μια διαφορετική προσέγγιση - υποδεικνύει τον αριθμό των ωρών κατά τις οποίες μειώνονται οι κανονικές ώρες εργασίας για τις κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται σε αυτήν. Έτσι, η διάρκεια του μειωμένου χρόνου εργασίας εξαρτάται από τη διάρκεια του κανονικού.

Η παρούσα διπλωματική εργασία είναι αφιερωμένη στο θέμα της νομικής ρύθμισης του ωραρίου εργασίας.

Η συνάφεια της έρευναςκαθορίζεται από το γεγονός ότι η ορθολογική χρήση του χρόνου εργασίας έχει μεγάλη σημασία αυτή τη στιγμή, στις συνθήκες της ανάπτυξης των σχέσεων αγοράς και της περιπλοκής των οικονομικών δεσμών, με την ανάγκη αύξησης της κλίμακας παραγωγής. Αυξάνεται η αξία κάθε ώρας, κάθε λεπτού χρόνου εργασίας, η αυστηρή τήρηση των κανόνων του εσωτερικού κανονισμού εργασίας.

Στη χρήση του χρόνου εργασίας, ο τρόπος του χρόνου εργασίας έχει μεγάλη σημασία. Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η ένταση της παραγωγής εξαρτάται από το πόσο σωστά και ορθολογικά εναλλάσσονται η εργασία και η ανάπαυση στην επιχείρηση.

Ο βαθμός γνώσηςαυτό το θέμα είναι αρκετά υψηλό. Aleksandrov N. G., Andreev V. S., Voevodenko N. K., Gintsburg L. Ya., Zaikin A. D., Ivanov S. A., Ivankina T. V., Kondratiev R. I., Korshunov Yu. P., Livshits R. Z., Martirosyan E. και πολλοί άλλοι.

Η εργασία χρησιμοποιεί διάφορες βιβλιογραφικές πηγές, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών των παραπάνω επιστημόνων, νομικών πράξεων και άλλων νομικών δημοσιεύσεων.

Αντικείμενο μελέτηςείναι η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της ρύθμισης των ωρών εργασίας, και αντικείμενο– τρόπος λειτουργίας στην επιχείρηση High Thermal Technologies LLC.

Σκοπός συγγραφής αυτής της εργασίας- εξοικειωθείτε με τις θεωρητικές διατάξεις της νομικής ρύθμισης της εργάσιμης ημέρας και, στη βάση τους, πραγματοποιήστε μια συγκριτική ανάλυση του ημερήσιου καθεστώτος εργασίας με τις κανονικές ώρες εργασίας, κάνοντας μια σειρά προτάσεων για την καταπολέμηση των υπερωριών στην επιχείρηση.

Βάσει του σκοπού της εργασίας, βρισκόμαστε αντιμέτωποι παρακάτω εργασίες:

Εξετάστε εκ των υστέρων τη νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας,

Περιγράψτε την έννοια και τα είδη του χρόνου εργασίας,

Περιγράψτε τα είδη των ωρών εργασίας, τις μεθόδους λογιστικής για τις ώρες εργασίας,

Προσδιορίστε τα χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης του «καθημερινού» τρόπου λειτουργίας

Σχεδιάστε χρονοδιαγράμματα βάρδιων χρησιμοποιώντας το παράδειγμα μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη τους νομικούς κανόνες και προτείνετε τρόπους για την εξάλειψη των προβλημάτων που σχετίζονται με τη λειτουργία σε πολλές βάρδιες.

Κατά τη συγγραφή μιας διατριβής, χρησιμοποιείται η μέθοδος ανάλυσης και σύνθεσης: πρώτα αναλύονται ανόμοιες νομικές και λογοτεχνικές πηγές, πληροφορίες από τις οποίες συντίθενται για την εξαγωγή συμπερασμάτων και τη διαμόρφωση υποθέσεων.

Ολόκληρη η εργασία αποτελείται από μια εισαγωγή, τρία κεφάλαια, ένα συμπέρασμα και παραρτήματα. Επισυνάπτεται επίσης βιβλιογραφικός κατάλογος στο τέλος. Η δομή της εργασίας περιλαμβάνει μια μετάβαση από τις θεωρητικές σε πρακτικές ενότητες, με τη σταδιακή αποκάλυψη όλων των πτυχών της μελέτης με θέμα «Νομική ρύθμιση ωραρίου».

Κεφάλαιο Ι. Ώρες εργασίας

1.1. Νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας: ιστορία και νεωτερικότητα

Η νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας προέκυψε σχετικά πρόσφατα και η ίδια η έννοια του χρόνου εργασίας δεν υπήρχε μέχρι τον 19ο αιώνα, καθώς η φύση των εργασιακών σχέσεων και η νομοθετική δομή πολλών ευρωπαϊκών χωρών κατά τη διαμόρφωση της βιομηχανίας δεν προέβλεπαν τη ρύθμιση και προστασία της εργασίας των εργαζομένων.

Η χώρα μας δεν αποτέλεσε εξαίρεση. Κάποιος κανονισμός του ωραρίου εισήχθη με το διάταγμα του Πέτρου Α' της 5ης Απριλίου 1722. Στην παράγραφο 32 του κεφαλαίου XII αυτού του διατάγματος ειπώθηκε ότι κατά την περίοδο από 10 Μαρτίου έως 10 Σεπτεμβρίου, η καμπάνα έπρεπε να χτυπηθεί στην εργασία το πρωί μια ώρα πριν από την ανατολή του ηλίου και το βράδυ από την εργασία - μια ώρα μετά τη δύση του σύμφωνα με το ημερολόγιο (δηλαδή κουδούνισμα το πρωί - στις 4,5 και το βράδυ - στις 7 η ώρα).

Η εργάσιμη ημέρα στη Ρωσική Αυτοκρατορία στο δεύτερο μισό του 19ου αιώνα διήρκεσε 12-13 ώρες και σε πολλές επιχειρήσεις - 15-16 ώρες. Οι καπιταλιστές, κατά την κρίση τους, καθορίζουν τους όρους απασχόλησης, τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και τους μισθούς. Μόνο τη δεκαετία του '90. υπό την επιρροή του μαζικού απεργιακού κινήματος, η κυβέρνηση στράφηκε στη ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ εργατών και ιδιοκτητών εργοστασίων με την υιοθέτηση της εργατικής νομοθεσίας των εργοστασίων, κυρίως των ρωσικών εργοστασιακών νόμων του 1886 και του 1897.

Στις 31 Μαρτίου 1861 εγκρίθηκε ο προσωρινός «Κανονισμός για την πρόσληψη εργατών». Ωστόσο, αυτοί οι κανόνες αφορούσαν κυρίως τους μισθούς και τη μεταχείριση των εργαζομένων και όχι τη ρύθμιση του ωραρίου εργασίας.

Η κρίση υπερπαραγωγής, που ξεκίνησε στη Ρωσική Αυτοκρατορία τον χειμώνα του 1880-1881, επιδείνωσε σημαντικά τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων. Από αυτή την άποψη, η διαμαρτυρία των εργαζομένων απέκτησε τα χαρακτηριστικά ενός απεργιακού αγώνα σε άνευ προηγουμένου κλίμακα και ανάγκασε την κυβέρνηση να αναθεωρήσει την εργατική νομοθεσία, η οποία αντικατοπτρίστηκε στις εργασίες για τη δημιουργία εργοστασιακών εργατικών νόμων. Στις αρχές του 1882 τέσσερις υπουργοί. οι εσωτερικές υποθέσεις, τα οικονομικά, η δικαιοσύνη και η δημόσια εκπαίδευση υπέβαλαν σχέδιο νόμου, το οποίο εγκρίθηκε από τον αυτοκράτορα την 1η Ιουνίου 1882. Αυτός ο πρώτος από τους εργατικούς νόμους των εργοστασίων που υιοθετήθηκαν αργότερα ονομαζόταν «Περί ανηλίκων που εργάζονται σε εργοστάσια, εργοστάσια και εργοστάσια».

Ο νόμος περιείχε, μεταξύ άλλων, τις ακόλουθες διατάξεις:

1) παιδιά και των δύο φύλων που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 12 ετών δεν επιτρεπόταν να εργαστούν.

2) Οι έφηβοι μεταξύ 12 και 15 ετών δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερες από 8 ώρες την ημέρα, χωρίς να συμπεριλαμβάνεται ο χρόνος που απαιτείται για πρωινό, μεσημεριανό γεύμα, δείπνο, παρακολούθηση σχολείου και αναψυχή, και μόνο μεταξύ 5 π.μ. και 9 μ.μ.

4) οι ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων ήταν υποχρεωμένοι να παρέχουν στους νέους εργαζομένους την ευκαιρία να παρακολουθήσουν σχολείο.

Δεδομένου ότι πολλές από τις διατάξεις του νόμου της 1ης Ιουνίου 1882 ήταν ασαφείς και ασαφείς, στις 26 Φεβρουαρίου 1885, δημοσιεύτηκαν οι «Κανόνες για τους κατασκευαστές και οι οδηγίες για την επιθεώρηση εργοστασίων», με σκοπό να διευκρινιστεί το περιεχόμενο του ονομαζόμενου νόμου, συμπεριλαμβανομένων τη ρύθμιση του ωραρίου.

Η απεργία Morozov του 1885 επηρέασε σημαντικά την περαιτέρω ανάπτυξη της εργοστασιακής νομοθεσίας. Τον Ιούνιο του 1885 εγκρίθηκε ο νόμος «Περί απαγόρευσης της νυχτερινής εργασίας για ανηλίκους και γυναίκες σε εργοστάσια, εργοστάσια και εργοστάσια». Ο νόμος περιείχε μόνο δύο άρθρα με το ακόλουθο περιεχόμενο:

1) «Απαγόρευση εκ πείρας για τρία χρόνια, από 1ης Οκτωβρίου 1885, σε γυναίκες και εφήβους που δεν έχουν συμπληρώσει το 17ο έτος της ηλικίας τους, τη νυχτερινή εργασία σε εργοστάσια βαμβακιού, λευκών ειδών και μαλλί, με την προϋπόθεση ότι το Υπουργείο Οικονομικών σε κοινή συμφωνία ο Υπουργός Εσωτερικών, η δυνατότητα επέκτασης αυτού του μέτρου και σε άλλους βιομηχανικούς φορείς με προειδοποίηση ότι οι κατασκευαστές μέχρι τη συνήθη πρόσληψη εργαζομένων,

2) «Να δοθεί στον Υπουργό Οικονομικών, σε συμφωνία με τον Υπουργό Εσωτερικών, η δυνατότητα να υποβάλει το ζήτημα της νυχτερινής εργασίας εφήβων και γυναικών σε συνολική εξέταση το αργότερο εντός της τριετίας που ορίζεται στο προηγούμενο άρθρο. "

Στις 3 Ιουνίου 1886 εγκρίθηκαν οι «Κανόνες για την πρόσληψη εργαζομένων σε εργοστάσια, εργοστάσια και εργοστάσια» και «Ειδικοί κανόνες για τις αμοιβαίες σχέσεις κατασκευαστών και εργατών». Αυτές οι κανονιστικές πράξεις, πρώτα απ 'όλα, προέβλεπαν τη σύναψη σύμβασης εργασίας με καταγραφή των όρων της σε βιβλιάριο εγκεκριμένο από την επιθεώρηση εργοστασίου, η οποία έλαβε το δικαίωμα να εγκρίνει τους εσωτερικούς κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένου του προγράμματος εργασίας, σε επιχειρήσεις που υπάγονταν στον έλεγχό της.

Αν και από πολλές απόψεις οι Κανόνες της 3ης Ιουνίου 1886 ήταν δηλωτικοί, εντούτοις, η υιοθέτησή τους παρείχε μια ορισμένη τάξη στη ρύθμιση του ωραρίου. Αλλά πρέπει να σημειωθεί ότι οι κανόνες που εισήγαγε η εργοστασιακή νομοθεσία δεν ίσχυαν για ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Αυτοκρατορίας. Οι κανόνες της 3ης Ιουνίου 1886 ίσχυαν μόνο για τις επαρχίες της Αγίας Πετρούπολης, της Μόσχας και του Βλαντιμίρ, το 1891-1894 - σε άλλες 15 επαρχίες, και μόνο το 1899 - στις περιοχές εξόρυξης.

Στις δεκαετίες του '80 και του '90 του 19ου αιώνα, κατά την περίοδο των αντιμεταρρυθμίσεων, τα δικαιώματα των εργαζομένων, που κατοχυρώνονται στην εργατική νομοθεσία των εργοστασίων, περιορίστηκαν αισθητά. Έτσι, στις 24 Απριλίου 1890, το Συμβούλιο της Επικρατείας ενέκρινε ψήφισμα για τροποποιήσεις και προσθήκες στα σχετικά άρθρα των νόμων της 1ης Ιουνίου 1882 και της 3ης Ιουνίου 1885. Το ψήφισμα αυτό αντικατέστησε και τους δύο αυτούς νόμους, συνδυάζοντάς τους σε μια νομοθετική πράξη και αντικαθιστώντας τους προηγούμενους κανόνες στα πιο σημαντικά σημεία. Ειδικότερα, διευρύνθηκε το πεδίο χρήσης ανηλίκων, επιτρέποντας την εργασία ανηλίκων (κάτω των 12 ετών) έως 6 ώρες και τη νυχτερινή εργασία παιδιών (12-15 ετών) έως 9 ώρες σε περιπτώσεις που αυτό "θα φανούν χρήσιμοι."

Ένα νέο ισχυρό κύμα του εργατικού κινήματος στη δεκαετία του '90 του 19ου αιώνα ανάγκασε την τσαρική κυβέρνηση να στραφεί ξανά στην προσαρμογή της εργατικής νομοθεσίας των εργοστασίων. Αυτή τη φορά, στις 2 Ιουνίου 1897, υιοθετήθηκε ο νόμος «Περί διάρκειας και κατανομής του χρόνου εργασίας στις εγκαταστάσεις της εργοστασιακής βιομηχανίας», ο οποίος τέθηκε σε ισχύ τον Νοέμβριο του 189.

Ο νόμος περιόρισε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στο εργοστάσιο και τη βιομηχανία εξόρυξης σε 11,5 ώρες και τις ώρες εργασίας των τεχνιτών και των εργατών του στρατιωτικού τμήματος σε 10 ώρες και καθιέρωσε υποχρεωτική ανάπαυση Κυριακής και αργίας.

Απαγορεύτηκε η εργασία ανηλίκων (κάτω των 12 ετών). Οι υπερωρίες περιορίστηκαν στις 120 ώρες ετησίως (η διάταξη αυτή, ωστόσο, είχε μια προειδοποίηση). Παράλληλα, η εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών της 12ης Αυγούστου 1897 αύξησε τις ποινές για παράνομη έξοδο από την εργασία με τη λήξη της περιόδου απασχόλησης και για απεργίες. Αν και αυτός ο νόμος δεν εφαρμόστηκε πάντα στο βαθμό της αδίστακτης εργασίας των επιθεωρήσεων εργοστασίων, έθεσε τα θεμέλια για τη νομική ρύθμιση του ωραρίου εργασίας με βάση τις φυσιολογικές δυνατότητες ενός ατόμου.

Η επανάσταση του Φεβρουαρίου στη Ρωσία το 1917 δεν έλυσε το ζήτημα του περιορισμού της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας. Η δραστηριότητα της Προσωρινής Κυβέρνησης για την καθιέρωση του οκτάωρου περιορίστηκε στο γεγονός ότι σε ειδική επιτροπή του Υπουργείου Εργασίας συζητήθηκε μόνο, χωρίς πρακτικά βήματα, το ζήτημα της διαδικασίας δημιουργίας μιας τέτοιας νομοθεσίας.

Μετά το πραξικόπημα των Μπολσεβίκων, η πρώτη νομοθετική πράξη για την εργασία ήταν το διάταγμα της 29ης Οκτωβρίου (11 Νοεμβρίου) 1917 «Για την οκτάωρη εργάσιμη ημέρα». Μέχρι τη δέκατη επέτειο της Οκτωβριανής Επανάστασης, η Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή της ΕΣΣΔ, σε ένα μανιφέστο της 15ης Οκτωβρίου 1927, αποφάσισε να εξασφαλίσει τη μετάβαση από μια οκτάωρη σε μια επτάωρη εργάσιμη ημέρα για τους βιομηχανικούς εργάτες τα επόμενα λίγα χρόνια χωρίς μείωση των μισθών τους.

Κατά την ανάπτυξη αυτού του μανιφέστου, η Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή και το RNC της ΕΣΣΔ υιοθέτησαν τον Ιανουάριο του 1929 ένα ψήφισμα «Στην επτάωρη εργάσιμη ημέρα», με το οποίο η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στις μεταποιητικές επιχειρήσεις μεταφέρθηκε σταδιακά σε επτά ώρα εργασίας ημέρας. Καθιερώθηκε μια εξαήμερη εβδομάδα - μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με μια μέρα άδεια. Η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας στην πραγματικότητα ορίστηκε σε 35 ώρες. Κάθε έκτη ημέρα - η 6η, η 12η, η 18η και η 24η κάθε μήνα, ανεξάρτητα από την ημέρα της εβδομάδας που έπεφταν, δηλώνονταν ρεπό.

Ωστόσο, λόγω της έντασης στη διεθνή κατάσταση, το Διάταγμα του Προεδρείου του Ανωτάτου Σοβιέτ της ΕΣΣΔ της 26ης Ιουνίου 1940 «Περί μετάβασης σε οκτάωρη εργάσιμη ημέρα, σε επταήμερη εβδομάδα και την απαγόρευση μη εξουσιοδοτημένης αποχώρησης εργαζομένων και εργαζομένων από επιχειρήσεις και ιδρύματα» έγινε και πάλι η μετάβαση σε οκτάωρο. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας αυξήθηκε από επτά ώρες σε οκτώ, δηλαδή, σύμφωνα με το προηγούμενο σοβιετικό πρότυπο, η εργάσιμη εβδομάδα ορίστηκε σε 48 ώρες με έξι εργάσιμες ημέρες με μία ημέρα άδεια την Κυριακή.

Το 1956, η Σοβιετική Ένωση, μαζί με τις Δημοκρατίες της, επικύρωσαν τη Σύμβαση αριθ. Ξεκίνησε ένα νέο στάδιο μείωσης των ωρών εργασίας, το οποίο ολοκληρώθηκε στη Ρωσία το 1972 με την υιοθέτηση του Νέου Εργατικού Κώδικα.

Σύμφωνα με το άρθ. 41 ο δελτίο της διάρκειας του χρόνου εργασίας για όλους τους εργαζόμενους και τους εργαζομένους πραγματοποιείται από το κράτος με τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι κανόνες ωραρίου εργασίας δεν μπορούν να αλλάξουν με συμφωνία της διοίκησης μιας επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού με την συνδικαλιστική επιτροπή της επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού ή με εργαζομένους και υπαλλήλους, εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά.

Οι κανονικές ώρες εργασίας των εργαζομένων και των εργαζομένων σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 41 ώρες την εβδομάδα. Για τους εργαζόμενους και τους εργαζομένους κάτω των δεκαοκτώ ετών καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας: στην ηλικία των 16 έως 18 ετών - 36 ώρες την εβδομάδα και στην ηλικία των 15 έως 16 ετών - 24 ώρες την εβδομάδα.

Από τις 25 Σεπτεμβρίου 1992, ο Κώδικας Εργασίας της RSFSR μετονομάστηκε σε Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπήρξαν θεμελιώδεις αλλαγές στον χρόνο εργασίας ενός εργαζομένου, αλλά ο νόμος αυτός καθιερώνει 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα.

Η νομική βάση του χρόνου εργασίας σήμερα είναι το μέρος 5 του άρθρου 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι όλοι έχουν δικαίωμα ανάπαυσης. Σε ένα άτομο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας εγγυάται τη διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Επίσης, ο χρόνος εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία ρυθμίζεται επί του παρόντος από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο χρόνος εργασίας είναι μια πολύ σημαντική έννοια. Ως οικονομική έννοια, ο χρόνος εργασίας είναι ένα μέρος της ατομικής συμμετοχής των εργαζομένων σε μια κοινή εργασία. Το μέγεθος της κοινωνικά αναγκαίας συνεισφοράς (μέτρο) της εργασίας σε κάθε στάδιο της ιστορικής εξέλιξης καθορίζεται από κοινωνικοοικονομικούς και πολιτικούς παράγοντες. Το μέτρο της εργασίας που ρυθμίζεται από το νόμο αποκτά νομική μορφή, γίνεται νομικά δεσμευτικός κανόνας για τη διάρκεια της εργασίας των εργαζομένων και των εργαζομένων.

Επομένως, ο χρόνος εργασίας γίνεται αντικείμενο νομικής ρύθμισης μόνο όταν λειτουργεί ως μέτρο της εργασίας, του περιεχομένου των εργασιακών σχέσεων. Για παράδειγμα, ο χρόνος και το πρόγραμμα εργασίας σε ιδιωτικό νοικοκυριό (για παράδειγμα, η εργασία ενός τεχνίτη, ελεύθερου επαγγελματία), καθώς και ο χρόνος εργασίας, ο οποίος λειτουργεί ως μέσο εκπλήρωσης των υποχρεώσεων στις σχέσεις αστικής ιδιοκτησίας, δεν ρυθμίζονται με νόμο.

Ο κανόνας των ωρών εργασίας που έχει θεσπιστεί από το κράτος αποτελεί νομικό μέρος της κοινωνικά αναγκαίας εργασίας που πρέπει να εκτελεί κάθε εργαζόμενος και εργαζόμενος.

Ο κανόνας του χρόνου εργασίας χρησιμεύει ως μέσο προστασίας της εργασίας λόγω του γεγονότος ότι συνδυάζει τις ανάγκες της κοινωνίας με τις κοινωνικο-φυσιολογικές ανάγκες του ατόμου, είναι υποχρεωτικός, παρέχεται πραγματικά και, κατά κανόνα, εφαρμόζεται με ακρίβεια. Ο κανόνας του χρόνου εργασίας είναι εγγενής στην αρχή της πραγματικότητας, οι νομικές εγγυήσεις της οποίας είναι ο μέγιστος περιορισμός της υπερωριακής εργασίας και η ευθύνη για την παράνομη συμπεριφορά τους, η κρατική εποπτεία και ο δημόσιος έλεγχος σχετικά με τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία για τις ώρες εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης.

Έτσι, στο εργατικό δίκαιο της Ρωσίας, ο κανόνας του χρόνου εργασίας (η αντίστοιχη εργάσιμη ημέρα, εργάσιμη εβδομάδα) λειτουργεί τόσο ως κοινωνικά απαραίτητο όσο και ως υποχρεωτικό μέρος της συμμετοχής των εργαζομένων και των εργαζομένων στη δημιουργία ενός κοινωνικού προϊόντος.

Η νομική μορφή καθορισμού του μέτρου της διάρκειας εργασίας και η μέθοδος νομικής ρύθμισης του χρόνου εργασίας με την ευρεία έννοια είναι ο νόμος. Ταυτόχρονα, οι ρυθμιστικές συμφωνίες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη ρύθμιση της κατανομής και της καταμέτρησης του χρόνου εργασίας. Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας των μεμονωμένων επιχειρήσεων καθορίζουν την εργάσιμη ημέρα, το χρονοδιάγραμμα αλλαγών, τη διαδικασία καταγραφής του χρόνου εργασίας και άλλα σημαντικά στοιχεία του καθεστώτος του χρόνου εργασίας. Σημάδι του χρόνου εργασίας είναι ότι ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος, λόγω των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη σχέση εργασίας, πρέπει να ασκεί το εργασιακό του καθήκον ή άλλη εργασία που του αναθέτει.

Κατ' εξαίρεση, το ωράριο εργασίας ορίζει και χωριστές χρονικές περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, αλλά αμείβεται με μισθό κατά το διάστημα αυτό. Τέτοιες περίοδοι αναφέρονται άμεσα στο νόμο και υπολογίζονται ως ώρες εργασίας (διαλείμματα για τις γυναίκες σε περίπτωση σίτισης παιδιού, για αχθοφόρους, διάλειμμα για θέρμανση τις κρύες εποχές κ.λπ.).

Έτσι, ώρες εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος ή εργαζόμενος, σύμφωνα με τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας, πρέπει να βρίσκεται στον τόπο εργασίας και να εκτελεί την εργασιακή του λειτουργία ή άλλα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

Η νομοθεσία προβλέπει την οριοθέτηση του χρόνου εργασίας σε ξεχωριστούς τύπους. Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι χρόνου εργασίας. Αυτό είναι, πρώτον, κανονικό ωράριο εργασίας και, δεύτερον, μη τυποποιημένο ωράριο εργασίας.

Με τη σειρά του, ο κανονικοποιημένος χρόνος εργασίας χωρίζεται σε:

1) ώρες εργασίας κανονικής διάρκειας,

2) μειωμένο ωράριο εργασίας,

3) μερική απασχόληση.

Οι κανονικές ώρες εργασίας των εργαζομένων δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο κανόνας δεν μπορεί να αυξηθεί ούτε με συλλογικές ούτε με συμβάσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, μπορούν να θεσπίσουν χαμηλότερο επίπεδο ωρών εργασίας από τις 40 ώρες.

Ο ιδιοκτήτης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκτελεί εργατικά καθήκοντα κατά τις ώρες εργασίας, καθώς και τη συμμόρφωση του εργαζομένου με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Η παράβαση των καθηκόντων αυτών από τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας των ωρών εργασίας, συνεπάγεται πειθαρχική ευθύνη του εργαζομένου, καθώς και άλλα μέτρα επιρροής που προβλέπονται από τη νομοθεσία για την εργασία, τη συλλογική σύμβαση και άλλους κανονισμούς (ιδίως στέρηση του μπόνους εν όλω ή εν μέρει, σε περίπτωση εφαρμογής του συστήματος μισθοδοσίας, που περιλαμβάνει μπόνους).

Η υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας περιλαμβάνει την υποχρέωση τήρησης των ωρών εργασίας που προβλέπονται από το νόμο, τους τοπικούς κανονισμούς και τη σύμβαση εργασίας. Η παραβίαση του καθεστώτος του χρόνου εργασίας δεν μπορεί να αντισταθμιστεί από επιτεύγματα στην εργασία και μπορεί να οδηγήσει στην εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος συνάψει εργασιακή σχέση με πολλούς ιδιοκτήτες, τότε η συνολική διάρκεια του χρόνου εργασίας του μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες.

Μειωμένες ώρες εργασίας σημαίνει ότι μειώνεται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας, αλλά ο εργαζόμενος δικαιούται αποδοχές στο ύψος του πλήρους τιμολογίου, πλήρους μισθού. Οι μειωμένες ώρες εργασίας καθορίζονται συνήθως με νόμο. Μειωμένο ωράριο ορίζεται για τους εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - 35 ώρες την εβδομάδα, για άτομα ηλικίας 15 έως 16 ετών (μαθητές ηλικίας 14 έως 15 ετών που εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών) - 24 ώρες την εβδομάδα. Το ωράριο εργασίας των μαθητών που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ του ανώτατου ορίου εργασίας που προβλέπεται για άτομα της αντίστοιχης ηλικίας.

Μειωμένες ώρες εργασίας ορίζονται για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα. Εγκρίνεται ο κατάλογος βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασίες στις οποίες δίνεται δικαίωμα μειωμένου χρόνου εργασίας, με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας 6 ωρών την ημέρα (35 ώρες την εβδομάδα) για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, που εργάζονται σε επιχειρήσεις, σε εργαστήρια και σε χώρους που προορίζονται για τη χρήση της εργασίας αυτών των ατόμων, εάν δεν το κάνουν απολαύουν του δικαιώματος λήψης άλλων παροχών.

Η μερική απασχόληση διαφέρει από τον μειωμένο χρόνο εργασίας ως προς τους μισθούς. Για εργάσιμο κανονικό ή μειωμένο ωράριο, ο εργαζόμενος, με ωρομίσθιο, αμείβεται με το πλήρες, καθιερωμένο κατά τον κατάλληλο τρόπο, συντελεστή (επίσημο μισθό). Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, εφόσον καθιερωθεί η ωριαία μορφή αποδοχών, καταβάλλεται στον εργαζόμενο το αντίστοιχο μέρος του τιμολογίου (επίσημος μισθός).

Κατ' εξαίρεση από τον γενικό κανόνα (καθιέρωση μερικής απασχόλησης με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας), σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων παρέχεται το δικαίωμα να ιδρύσουν εργασία μερικής απασχόλησης. Πρόκειται για έγκυες γυναίκες, γυναίκες που έχουν παιδί κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία ή έχουν την επιμέλεια ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ο ιδιοκτήτης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων αυτών, να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης. Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επεκτείνει αυτό το επίδομα σε γονείς που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης παρατεταμένης παραμονής της μητέρας σε ιατρικό ίδρυμα, καθώς και σε κηδεμόνα (κηδεμόνες). Ο ιδιοκτήτης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος εργαζομένου που δικαιούται μερικής απασχόλησης, να ορίσει ωράριο της διάρκειας που ζητά ο εργαζόμενος.

Με τη σειρά του, ο ιδιοκτήτης έχει το δικαίωμα να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης για τον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, πρέπει απαραίτητα να συμμορφώνεται με τη διαδικασία αλλαγής των βασικών συνθηκών εργασίας, η οποία προβλέπεται στο άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο χρόνος εργασίας απαιτεί αυστηρό καθεστώς και λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκειά του σε κάθε μεμονωμένη επιχείρηση. Ως εκ τούτου, στη νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας, ιδιαίτερη θέση καταλαμβάνουν οι μέθοδοι οικοδόμησης ενός καθεστώτος και λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.

Ο τρόπος εργασίας ή ο χρόνος εργασίας είναι μια ορισμένη σειρά κατανομής του κανόνα του χρόνου, ειδικότερα, η αρχή, το τέλος και τα διαλείμματα στην εργασία.

Ο τρόπος εργασίας περιλαμβάνει μια ορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας για την αντίστοιχη περίοδο: εργάσιμη εβδομάδα, εργάσιμη ημέρα, βάρδια εργασίας, διαίρεση του ωραρίου εργασίας σε μέρη, παράτυπες ώρες εργασίας, νυχτερινές ώρες, υπερωρίες, καθήκοντα και λογιστικές ώρες εργασίας. Όλες αυτές οι έννοιες θα αποκαλυφθούν με περισσότερες λεπτομέρειες στη νομική πτυχή στη δεύτερη ενότητα της εργασίας μας. Στο μεταξύ, ας τα θίξουμε για να προσεγγίσουμε το θέμα των βάρδιων στον τρόπο εργασίας.

Ένα ειδικό καθεστώς χρόνου εργασίας είναι το καθεστώς στο οποίο εισάγεται η συνοπτική λογιστική του ωραρίου εργασίας. Το καθεστώς της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας μπορεί να εισαχθεί σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς, καθώς και σε μεμονωμένες βιομηχανίες, εργαστήρια, τμήματα, τμήματα και σε ορισμένους τύπους εργασίας όπου, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας), δεν μπορεί να τηρηθεί το που ορίζει ο νόμος για αυτή την κατηγορία εργαζομένων.ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας.

Η υπερωριακή εργασία στην περίπτωση της συνοπτικής λογιστικής λογιστικής του χρόνου εργασίας είναι η εργασία που υπερβαίνει τις καθορισμένες ώρες εργασίας για τη λογιστική περίοδο. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η υπερωριακή εργασία γενικά απαγορεύεται. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία σε εξαιρετικές περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ορίζονται περιοριστικά πρότυπα - τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες ετησίως για κάθε εργαζόμενο. Αυξάνονται οι υπερωρίες. Οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης δεν μπορούν γενικά να εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία. Μπορούν να εμπλακούν σε εργασία πέραν του καθιερωμένου ωραρίου εργασίας, με τη συγκατάθεση των μερών, μόνο βάσει αμοιβαίας συμφωνίας με πληρωμή για εργασία που αφήνει τις συνήθεις (ενιαίες) τιμές.

Η εργάσιμη εβδομάδα είναι η κατανομή του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια της ημερολογιακής εβδομάδας. Υπάρχουν δύο είδη εργάσιμης εβδομάδας: με μία και δύο ημέρες άδεια την άλλη μέρα (συνήθως Σάββατο και Κυριακή).

Εργάσιμη ημέρα είναι ο προβλεπόμενος από το νόμο χρόνο εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση (σε ίδρυμα, οργανισμό) καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή τα χρονοδιαγράμματα βάρδιων σε περίπτωση εργασίας με βάρδιες.

Μια βάρδια εργασίας είναι η διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας σύμφωνα με ένα πρόγραμμα εργασίας ή πρόγραμμα. Τα ωράρια βάρδιας εγκρίνονται για «καθημερινή» εργασία κατά τη διάρκεια της ημέρας (ημέρες). Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιων μπορεί να είναι δύο ή τριών βάρδιων και σε επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχώς - και τέσσερις βάρδιες. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας παρέχονται στους υπαλλήλους για επανεξέταση, κατά κανόνα, το αργότερο 1 μήνα πριν τεθούν σε ισχύ. Η μετάβαση από τη μια βάρδια στην άλλη, κατά κανόνα, θα πρέπει να πραγματοποιείται κάθε εργάσιμη εβδομάδα στις ώρες που καθορίζονται από τα προγράμματα βάρδιας.

Μέχρι την έναρξη της εργασίας, κάθε εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να σημειώσει την άφιξή του στην εργασία και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) - την αναχώρησή του από την εργασία με τον τρόπο που καθορίζει η επιχείρηση. Σε βιομηχανίες που λειτουργούν συνεχώς, οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να φύγουν από την εργασία τους μέχρι να φτάσει ο βάρδιας (σύμφωνα με τον Τυπικό Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας).

Ένας ειδικός τύπος ωραρίου είναι ένας τρόπος εργασίας με κατανομή της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Η κατανομή της εργάσιμης ημέρας σε μέρη προβλέπεται από το άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σημαίνει τη δυνατότητα δημιουργίας διαλείμματος στην εργασία για περισσότερες από δύο ώρες. Δύο ώρες είναι η διάρκεια του διαλείμματος, που του επιτρέπει να χαρακτηριστεί ως διάλειμμα για γεύματα και ξεκούραση. Καθιερώνεται η κατανομή του χρόνου εργασίας σε μέρη για τους οδηγούς αστικών συγκοινωνιών και τους κτηνοτρόφους (τάισμα, άρμεγμα αγελάδων κ.λπ.). Η δυνατότητα διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη προβλέπεται από μια σειρά κανονιστικών πράξεων που ρυθμίζουν το ζήτημα του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης σε ορισμένους τομείς της εθνικής οικονομίας.

Από την άποψη της πρακτικής εφαρμογής των κανόνων εργατικού δικαίου, τα περισσότερα προβλήματα προκύπτουν στη ρύθμιση του ωραρίου με μια συνοπτική αναφορά της διάρκειάς του. Κατά κανόνα, η συνοπτική λογιστική χρησιμοποιείται για «καθημερινή» εργασία με βάρδιες.

Ας διορθώσουμε λεπτομερέστερα τα επιτρεπόμενα πρότυπα για τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας. Οι βάρδιες μπορεί να είναι μέρα, βραδινή ή νύχτα. Η διάρκεια της βάρδιας εργασίας μπορεί να συμπίπτει με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας που ορίζει ο νόμος για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και μπορεί να είναι μεγαλύτερη ή μικρότερη από αυτήν. Η διάρκεια της βάρδιας με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες. Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η διάρκεια της βάρδιας κατά τη νυχτερινή εργασία μειώνεται κατά 1 ώρα, με εξαίρεση τους μισθωτούς για τους οποίους καθορίζεται μειωμένο ωράριο. Σύμφωνα με το άρθ. 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια της βάρδιας εργασίας με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 6 ώρες. Η διάρκεια της βάρδιας εργασίας υπόκειται επίσης σε μείωση κατά 1 ώρα τόσο για 5ήμερη όσο και για 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα την παραμονή των επίσημων αργιών. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για όσους υπαλλήλους για τους οποίους έχει καθοριστεί μειωμένο ωράριο. Στις περιπτώσεις που προηγείται αργία με ρεπό σύμφωνα με το ημερολόγιο ή το πρόγραμμα εργασίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) πριν από την αργία δεν μειώνεται. Εάν σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας είναι αδύνατο να μειωθεί η βάρδια εργασίας την παραμονή της αρχικής και των αργιών λόγω συνθηκών παραγωγής, παρέχεται επιπλέον χρόνος ανάπαυσης για επεξεργασία αυτές τις ημέρες ή καταβάλλεται με τον ίδιο τρόπο ως υπερωριακή εργασία.

Η βάρδια για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ώρες, για ανηλίκους 16 έως 18 ετών - 7 ώρες, για παιδιά ηλικίας 14 έως 16 ετών που συνδυάζουν εργασία με μελέτη - 2,5 ώρες.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, οι ώρες εργασίας των εργαζομένων με συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας ρυθμίζονται από προγράμματα βάρδιων (άρθρα 103-104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα οποία καταρτίζονται εκ των προτέρων για ολόκληρη τη λογιστική περίοδο με βάση το εκπλήρωση του καθιερωμένου προτύπου ωρών εργασίας για αυτήν την περίοδο. Στα χρονοδιαγράμματα (ή στη σειρά για την εισαγωγή του τρόπου εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα) σημειώνεται: η ώρα έναρξης, η λήξη και η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια), ο χρόνος για διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό, καθώς και ο χρόνος για ενδιάμεση βάρδια και εβδομαδιαία ανάπαυση.

Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιων είναι στην πραγματικότητα ένα χρονοδιάγραμμα, που καταρτίζεται μόνο πριν από την έναρξη της λογιστικής περιόδου και χωρίς να λαμβάνονται υπόψη ορισμένες αποκλίσεις: απουσίες, απρογραμμάτιστες διακοπές, ασθένεια κ.λπ.

Κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας, ο υπεύθυνος, αναμφίβολα, θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη: το υπάρχον χρονοδιάγραμμα των ετήσιων προγραμματισμένων αργιών, τον κατάλογο των εργαζομένων που είναι άρρωστοι τη στιγμή του προγράμματος, τον κατάλογο των εργαζομένων που βρίσκονται σε άδεια λόγω σπουδές σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, καθώς και τον όγκο των καθηκόντων που ανατίθενται στη μονάδα από τη διοίκηση της επιχείρησης.

Κάθε μέρα, το πρόγραμμα βάρδιας ελέγχεται από τον επικεφαλής του τμήματος με την πραγματική διαθεσιμότητα των εργαζομένων και, εάν είναι απαραίτητο, προσαρμόζεται προκειμένου να εκπληρώσει τα προγραμματισμένα καθήκοντα και να συμμορφωθεί με τους κανόνες και τις απαιτήσεις της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας.

Τα ωράρια βάρδιας εγκρίνονται από τη διοίκηση σε συμφωνία με το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο (συνδικαλιστικός εκπρόσωπος, εκλεγμένος εκπρόσωπος της ομάδας εργαζομένων) και δίνονται σε κάθε εργαζόμενο για εξοικείωση.

Η αθροιστική λογιστική των ωρών εργασίας χρησιμοποιείται επίσης όταν χρησιμοποιείται μία από τις προοδευτικές μορφές λογιστικής για τις ώρες εργασίας - το καθεστώς ευέλικτου ωραρίου, δηλ. διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, τα οποία προβλέπονται στο άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εφαρμογή ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες επιτρέπει, καθώς αυξάνεται το φορτίο, να αυξηθεί ο χρόνος λειτουργίας της επιχείρησης έως και 12-24 ώρες την ημέρα. Και ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα μπορεί να αυξηθεί σε 7.

Υπάρχουν πολλές επιλογές για χρονοδιαγράμματα βάρδιων, καθεμία από τις οποίες έχει διαμορφωθεί για την επίλυση ορισμένων προβλημάτων. Ας εξετάσουμε τρεις επιλογές για τα χρονοδιαγράμματα βάρδιων, τις πιο ορθολογικές και που χρησιμοποιούνται συχνά στις επιχειρήσεις κατά την οργάνωση εργασίας από 12 έως 24 ώρες την ημέρα και από 5 έως 7 ημέρες την εβδομάδα.

Η επιλογή 1 χρησιμοποιείται όταν είναι απαραίτητο να λυθεί το πρόβλημα της βελτιστοποίησης της κατανομής του εργατικού δυναμικού σύμφωνα με τις ενδοημερήσιες διακυμάνσεις του φορτίου. Εφαρμόζεται ωράριο 2 βάρδιων πρωί-βράδυ όταν η επιχείρηση λειτουργεί από τις 8.00 έως τις 20.00, από Δευτέρα έως Παρασκευή, με δύο ημέρες ρεπό. Αυτή είναι η απλούστερη επιλογή, το χαρακτηριστικό της είναι η περίοδος ταυτόχρονης παρουσίας δύο βάρδιων στον ιστότοπο. Το προσωπικό εργάζεται 8 ώρες την ημέρα με αλληλεπικαλυπτόμενα διαστήματα κατά τη διάρκεια αιχμής ημερήσιου φόρτου εργασίας στην παραγωγή (Πίνακας 1).

Τραπέζι 1

Διάρκεια βάρδιων με ωράριο δύο βάρδιων

Ώρα βάρδιας 8-17

Ώρα βάρδιας 8-17

Κάθε εργαζόμενος εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα. Εάν ο αριθμός των βάρδιων είναι 10 άτομα, ο μέσος μηνιαίος πόρος θα είναι 3520 άτομα / ώρα.

Το χρονοδιάγραμμα για την κάλυψη των ενδοημερήσιων φορτίων αιχμής κατά τη διάρκεια της εργασίας με 2 βάρδιες με μια περίοδο ταυτόχρονης εργασίας βάρδιων φαίνεται στο Σχ. ένας.

Τα πλεονεκτήματα ενός προγράμματος δύο βάρδιων πρωί-βράδυ είναι η αύξηση του χρόνου λειτουργίας της επιχείρησης έως και 16 ώρες την ημέρα. Με διάρκεια βάρδιας 8 ωρών, είναι δυνατή η συμμετοχή του προσωπικού σε υπερωριακή εργασία για 1-2 ώρες χωρίς φόβο σημαντικής μείωσης της παραγωγικότητας και της ποιότητας απόδοσης.

Εικόνα 1

Ενδοημερήσιο πρόγραμμα κάλυψης φορτίου αιχμής για λειτουργία με 2 βάρδιες

Το μειονέκτημα της χρήσης αυτού του χρονοδιαγράμματος είναι ο περιορισμένος αριθμός τεχνικών πόρων κατά την περίοδο της ταυτόχρονης εργασίας πρωινών και απογευματινών βάρδιων (θέσεις εργασίας, χειρισμός εξοπλισμού κ.λπ.).

Η επιλογή 2 χρησιμοποιείται για την επίλυση του προβλήματος της γενικής αύξησης της παραγωγικής ικανότητας της επιχείρησης με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Εισάγεται ένα πρόγραμμα 3 βάρδιων για την οργάνωση της 24ωρης εργασίας. Το προσωπικό εργάζεται σε εβδομαδιαίους κύκλους (1η εβδομάδα - πρωί, 2η εβδομάδα - βράδυ, 3η εβδομάδα - βράδυ) για 8 ώρες την ημέρα με 2 ημέρες ρεπό. Για τη μεταφορά βάρδιων και την προσαρμογή των εργασιών βάρδιας, το χρονοδιάγραμμα πρέπει να προβλέπει διαστήματα μισής ώρας για τη διέλευση των βάρδιων - αλλαγές βάρδιων (Πίνακας 2).

Ο εβδομαδιαίος φόρτος εργασίας ενός εργαζομένου είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Με μια βάρδια 10 ατόμων, ο μέσος μηνιαίος πόρος θα είναι 5280 άτομα / ώρα. Τα πλεονεκτήματα ενός προγράμματος 3 βάρδιων είναι η άμεση ολοκλήρωση των εργασιών παραγωγής με την επεξεργασία του όγκου της εργασίας που ελήφθη την προηγούμενη ημέρα από τη νυχτερινή βάρδια, η εξασφάλιση συνεχούς διαδικασίας παραγωγής κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας και η δυνατότητα χρήσης προσωπικού μετά ώρες. Το μειονέκτημα είναι η ανάγκη οργάνωσης 24ωρης λειτουργίας υπηρεσιών που διασφαλίζουν τις συνθήκες εργασίας του εξοπλισμού και του προσωπικού.

πίνακας 2

Διάρκεια βάρδιων με ωράριο τριών βάρδιων

U - πρωινή βάρδια 07.30 έως 16.00, Β - βραδινή βάρδια 15.30 έως 24.00, N - νυχτερινή βάρδια - 23.30 έως 08.00.

Η επιλογή 3 χρησιμοποιείται για την επίλυση του προβλήματος της μεγιστοποίησης της απόδοσης της αποθήκης με μια εβδομάδα εργασίας επτά ημερών. Για να γίνει αυτό, εισάγεται ένα πρόγραμμα 4 βάρδιων με την οργάνωση δύο 12ωρων περιόδων εργασίας των βάρδιων παραγωγής κατά τη διάρκεια της ημέρας ημέρας-νύχτας. Για να μεταβείτε σε αυτό το πρόγραμμα, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν αυξημένα διαστήματα ανάπαυσης μετά τη νυχτερινή βάρδια (Πίνακας 3).

Ο μέσος χρόνος εργασίας ανά εργαζόμενο είναι 42 ώρες την εβδομάδα. Με μια βάρδια 10 ατόμων, ο μέσος μηνιαίος πόρος θα είναι 7200 άτομα / ώρα.

Τα πλεονεκτήματα του προγράμματος 4 βάρδιων είναι η μέγιστη αξιοποίηση των δυνατοτήτων παραγωγής, η άμεση εκπλήρωση των αιτήσεων, οι παραγγελίες λόγω επεξεργασίας του όγκου των παραγγελιών που ελήφθησαν την προηγούμενη ημέρα από τη νυχτερινή βάρδια, καθώς και η δυνατότητα της εξασφάλισης μιας συνεχούς διαδικασίας επεξεργασίας της ροής των αγαθών ή της παραγωγικής διαδικασίας.

Τα μειονεκτήματα είναι η ανάγκη οργάνωσης 24ωρης λειτουργίας υπηρεσιών που διασφαλίζουν τις συνθήκες εργασίας του εξοπλισμού και του προσωπικού, καθώς και η έλλειψη αποθεματικού υπερωριών εργασίας για το προσωπικό μετά από βάρδια 12 ωρών (με εξαίρεση της απόσυρσης των βάρδιων την ημέρα, μια μέρα μετά την εργασία στη νυχτερινή βάρδια).

Πίνακας 3

Διάρκεια βάρδιων με ωράριο τεσσάρων βάρδιων

Δ - βάρδια ημέρας από τις 08.00 έως τις 21.30, Β - νυχτερινή βάρδια από τις 21.00 έως τις 08.30

2.1. Ωράριο εργασίας και νομοθετική ρύθμιση αυτού

Η νομική μορφή καθορισμού του μέτρου της διάρκειας εργασίας και η μέθοδος νομικής ρύθμισης του χρόνου εργασίας με την ευρεία έννοια είναι ο νόμος. Ταυτόχρονα, οι τοπικοί κανονισμοί διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη ρύθμιση της κατανομής και της καταμέτρησης του χρόνου εργασίας. Εφόσον έχουμε ήδη αναθεωρήσει την ομοσπονδιακή ρωσική νομοθεσία που ρυθμίζει τις ώρες εργασίας, θα εξοικειωθούμε με τις λειτουργίες και τους τύπους των τοπικών νομικών πράξεων. Τα κυριότερα είναι η Σύμβαση Εργασίας και ο Εσωτερικός Κανονισμός της επιχείρησης.

Με τη σύναψη σύμβασης εργασίας, οι εργαζόμενοι εντάσσονται στην αρμόδια ομάδα, αναλαμβάνουν την υποχρέωση να εκτελούν συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία για το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Άρα, νομικό περιεχόμενο του χρόνου εργασίας σε τοπικό επίπεδο θεωρείται η διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας και τους εργατικούς κανονισμούς.

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που καθορίζει την υποκειμενική υποχρέωση του εργαζομένου να εκτελεί μια εργασιακή λειτουργία κατά τις ώρες εργασίας, η οποία έχει ήδη θεσπιστεί από το νόμο. Το γεγονός ότι οι κανόνες της διάρκειας του χρόνου εργασίας πρέπει να καθορίζονται με ακρίβεια από το νόμο πρέπει να τονιστεί κατά την εισαγωγή της έννοιας του χρόνου εργασίας. Υπάρχει μια άλλη άποψη που εκφράζεται στη βιβλιογραφία. Έτσι, ο L.O. Η Syrovatskaya πιστεύει ότι η έκφραση "που καθιερώθηκε από το νόμο" ή "βάσει αυτού" δεν δικαιολογεί να συμπεριληφθεί η μία ή η άλλη χρονική περίοδος στον ορισμό της έννοιας του χρόνου εργασίας, δεδομένου ότι δεν καθορίζονται όλα τα στοιχεία του χρόνου εργασίας από τον νομοθέτη . Είναι απολύτως αλήθεια ότι η διάρκεια του χρόνου εργασίας, των βάρδιων καθορίζεται από τη διοίκηση της επιχείρησης ή από εξουσιοδοτημένο από τη διοίκηση όργανο, μαζί με συνδικαλιστικές οργανώσεις. Αλλά ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να τηρούνται οι κανόνες του ωραρίου εργασίας που καθορίζονται από το νόμο.

Όλες οι κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας μπορούν νομικά να ταξινομηθούν σε δύο τύπους: κανόνες γενικής σημασίας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Τυπικοί εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας κ.λπ.) και κανόνες ειδικού σκοπού που λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες του ορισμένους τομείς της οικονομίας, καθώς και χαρακτηριστικά της εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας ειδικά για τον κλάδο, χάρτες πειθαρχίας, κανονισμοί για την πειθαρχία ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων κ.λπ.).

Μεταξύ του κύκλου των πράξεων που προβλέπουν νομική ρύθμιση του εσωτερικού κανονισμού εργασίας, ιδιαίτερη θέση κατέχουν οι κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας. Χωρίζονται σε τρεις τύπους: τυπικό, κλάδο και τοπικό.

Οι ισχύοντες τυπικοί εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας για εργαζομένους και υπαλλήλους επιχειρήσεων, ιδρυμάτων, οργανισμών εγκρίθηκαν με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συνδικάτου Συνδικάτων της 20ης Ιουλίου 1984 (Δελτίο του κράτους της ΕΣΣΔ Επιτροπή Εργασίας - 1984. - Αρ. 11). Τώρα ισχύουν οι πρότυποι κανόνες στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για μια κανονιστική πράξη γενικής δράσης, στην οποία διατυπώνονται διατάξεις που καθορίζουν το πρόγραμμα εργασίας σε διάφορες επιχειρήσεις. Οι κλαδικοί εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας εγκρίνονται από υπουργεία και υπηρεσίες σε συμφωνία με τα αρμόδια συνδικαλιστικά όργανα. Οι πράξεις αυτές λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες της περιοχής σχετικά με τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης. Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμό καθορίζονται από τους κανόνες / εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, οι οποίοι εγκρίνονται από τις εργατικές συλλογικότητες μετά από πρόταση του ιδιοκτήτη ή του εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου και της συνδικαλιστικής επιτροπής. Αυτοί οι κανόνες καθορίζουν τον τρόπο λειτουργίας του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης.

Σε ορισμένους τομείς της εθνικής οικονομίας, για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, υπάρχουν χάρτες και κανονισμοί για την πειθαρχία (για παράδειγμα, ο Πειθαρχικός Χάρτης της Εισαγγελίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε, ο Χάρτης για την Πειθαρχία κ.λπ.).

Οι κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης που ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας χρησιμεύουν ως το κύριο εργαλείο για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου. Σε περίπτωση παραβίασης του καθεστώτος χρόνου εργασίας που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή εάν δεν συμμορφώνεται με τους όρους των τοπικών κανονιστικών νομικών πράξεων, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο, παραπέμποντας απευθείας στην Εργασία, τη συλλογική σύμβαση και τους εσωτερικούς κανονισμούς.

Ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής, οι ώρες εργασίας μπορούν να χωριστούν σε γενικούς και ειδικούς τρόπους λειτουργίας ή, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, κανονικοποιημένες και μη τυποποιημένες.

Σύμφωνα με τα γενικά καθεστώτα ωρών εργασίας, η κατανομή του κανόνα της διάρκειας των ωρών εργασίας, κατά την οποία επιτυγχάνεται η εκπλήρωσή του, πραγματοποιείται για μια εβδομάδα ή άλλη λογιστική περίοδο. Οι γενικές ώρες εργασίας περιλαμβάνουν: μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας.

Ο κανόνας της εργάσιμης ημέρας με πενθήμερη ή εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα είναι ο ίδιος αριθμός ωρών. Το θεσμοθετημένο εβδομαδιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας εφαρμόζεται εντός κάθε ημερολογιακής εβδομάδας με τον πλήρη αριθμό των εργάσιμων ημερών. Με ένα πρόγραμμα που βασίζεται σε εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, οι ημερήσιες ώρες μπορεί να διαφέρουν από μέρα σε μέρα.

Η πιο συνηθισμένη είναι μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδεια τις τελευταίες ημέρες. Η εργάσιμη ημέρα μπορεί να διαρκέσει 8 ώρες ημερησίως ή 8 ώρες 15 λεπτά ημερησίως με μείωση του χρόνου εργασίας κατά μία ώρα την προηγούμενη ημέρα της άδειας.

Το άρθρο 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις καθιέρωσης εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας σε επιχειρήσεις.

Το ειδικό ωράριο εργασίας εφαρμόζεται μόνο κατ' εξαίρεση σε συγκεκριμένο κύκλο προσώπων. Η νομοθετική ενοποίηση των ειδικών καθεστώτων χρόνου εργασίας οφείλεται στις ειδικές συνθήκες και τη φύση της εργασίας, στις ιδιαιτερότητες της θέσης που κατέχουν, στην κοινωνική λειτουργία των προσώπων κ.λπ.

Οι ειδικές ώρες εργασίας περιλαμβάνουν τις ακανόνιστες ώρες εργασίας. διακοπτόμενες ώρες εργασίας· ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας· μέθοδος οργάνωσης της εργασίας με βάρδιες.

Η καθιέρωση παράτυπου ωραρίου εργασίας για τους εργαζόμενους δεν ακυρώνει το δικαίωμά τους στην ανάπαυση. Επιπλέον, είναι δυνατή η συμμετοχή εργαζομένων σε ακανόνιστες ώρες εργασίας μόνο περιστασιακά, εάν είναι απαραίτητο. Επομένως, εάν ένα τέτοιο ωράριο εργασίας είναι συστηματικό ή μόνιμο, θα αποτελεί κατάφωρη παραβίαση του Εργατικού Κώδικα.

Η επιχείρηση πρέπει να διαθέτει κατάλογο θέσεων στις οποίες καθορίζεται ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, αναφέροντας τον συγκεκριμένο αριθμό ημερών πρόσθετης άδειας. Σε κρατικούς οργανισμούς, οι λίστες εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας ή από φορέα εξουσιοδοτημένο από αυτήν: τομεακά υπουργεία, δημοκρατικές οργανώσεις κρατικής διοίκησης.

Στις μη κυβερνητικές οργανώσεις εγκρίνεται με εντολή του εργοδότη ο Πίνακας εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο. Ο κατάλογος επισυνάπτεται στη συλλογική σύμβαση.

Στους υπαλλήλους με ακανόνιστο ωράριο περιλαμβάνονται συνήθως προϊστάμενοι λειτουργικών τμημάτων, αναπληρωτές τους, ειδικοί από αυτά τα τμήματα, υπάλληλοι επιχειρηματικών μονάδων, αναπληρωτές τους, ειδικοί όλων των ονομάτων και κατηγοριών, άλλοι υπάλληλοι (τεχνικοί εκτελεστές), οδηγοί υπηρεσιακών αυτοκινήτων.

Η χρήση ακανόνιστου ωραρίου πραγματοποιείται με βάση το άρθ. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Διάταγμα του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Φεβρουαρίου 2002 N 33 «Στις ετήσιες άδειες μετ' αποδοχών και πρόσθετες αργίες μετ' αποδοχών για παράτυπες ώρες εργασίας των υπαλλήλων της κεντρικής υπηρεσίας του Υπουργείου Δικαιοσύνη της Ρωσίας».

Ένα άλλο είδος ειδικού ωραρίου εργασίας είναι το ευέλικτο ωράριο. Προβλέπει το δικαίωμα των εργαζομένων να ρυθμίζουν ανεξάρτητα την έναρξη, τη λήξη και τη συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Προϋπόθεση για την εφαρμογή ενός τέτοιου καθεστώτος ωρών εργασίας είναι η πλήρης άσκηση από τους εργαζόμενους του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας που ορίζει ο νόμος κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου - μια εργάσιμη ημέρα, μια εργάσιμη εβδομάδα κ.λπ.

Τα στοιχεία ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας περιλαμβάνουν: βάρδιες (ευέλικτες) ώρες εργασίας - έναρξη και λήξη του ωραρίου εργασίας. σταθερός χρόνος - ο χρόνος υποχρεωτικής παρουσίας στην εργασία. διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα. λογιστική περίοδο.

Το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε επιχειρήσεις με πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας. Μπορεί να συσταθεί στην επιχείρηση με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου τόσο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας όσο και κατά τη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων.

Το επόμενο είδος ειδικού ωραρίου είναι η μέθοδος οργάνωσης της εργασίας με βάρδιες. Η νομική ρύθμιση της εισαγωγής και χρήσης αυτού του τρόπου λειτουργίας πραγματοποιείται από τις "Βασικές διατάξεις για την εκ περιτροπής μέθοδο οργάνωσης της εργασίας".

Η μέθοδος οργάνωσης της εργασίας με βάρδια εισάγεται για την οργάνωση της εργασίας σε εκείνες τις εγκαταστάσεις παραγωγής που βρίσκονται σε σημαντική απόσταση από την τοποθεσία της επιχείρησης ή τον τόπο μόνιμης κατοικίας του εργαζομένου.

Οι προϋποθέσεις για την εισαγωγή της εκ περιτροπής μεθόδου οργάνωσης της εργασίας στην επιχείρηση είναι μια προκαταρκτική συμφωνία μεταξύ του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (συνδικαλιστικός εκπρόσωπος) και του εργαζομένου.

Για την παρακολούθηση της εφαρμογής του κανόνα του χρόνου εργασίας με τη μέθοδο της βάρδιας, χρησιμοποιείται μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Η διάρκεια της λογιστικής περιόδου με την εκ περιτροπής μέθοδο οργάνωσης της εργασίας μπορεί να είναι ένας μήνας, τρίμηνο, έτος. Η λογιστική περίοδος περιλαμβάνει τον χρόνο εργασίας σε βάρδια, τον χρόνο ταξιδιού στον τόπο εργασίας και τον χρόνο ανάπαυσης που εμπίπτει σε αυτήν την περίοδο.

Κατά γενικό κανόνα, η διάρκεια ενός ρολογιού δεν πρέπει να υπερβαίνει τον ένα μήνα. σε ορισμένες περιπτώσεις, με την άδεια του υπουργείου και του συνδικάτου - δύο μήνες. Ο κανόνας της καθημερινής εργασίας με τη μέθοδο της βάρδιας οργάνωσης του καθεστώτος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Σε σχέση με την παρατεταμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας και στη συνέχεια οι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποιούν το δικαίωμα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, με τη μέθοδο εργασίας με βάρδιες, συσσωρεύονται αχρησιμοποίητες περίοδοι ανάπαυσης. Συνοψίζονται και παρέχονται στους εργαζόμενους με τη μορφή πρόσθετων ημερών άδειας από την εργασία κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου.

Απαγορεύεται η συμμετοχή ατόμων κάτω των 18 ετών, εγκύων γυναικών στην εργασία με τους όρους της μεθόδου βάρδιας. γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών, άτομα που έχουν ιατρικές αντενδείξεις για αυτό το είδος εργασίας.

Υπάρχουν τρεις τρόποι υπολογισμού του χρόνου εργασίας: ημερήσιος - χρησιμοποιείται για εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα ενός κανονικοποιημένου καθεστώτος εργασίας, - εβδομαδιαία - χρησιμοποιείται για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και συνοψίζεται.

Η ημερήσια λογιστική του χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου ο ημερήσιος χρόνος εργασίας είναι σταθερός και προβλέπει τον υπολογισμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια κάθε ημέρας. Σε περίπτωση ημερήσιας λογιστικής δεν επιτρέπεται ο αμοιβαίος συμψηφισμός διεκπεραίωσης εντός μίας ημέρας και ελλείψεις τις υπόλοιπες ημέρες.

Εάν τηρείται εβδομαδιαίο αρχείο του χρόνου εργασίας, πρέπει να τηρείται ο κανόνας: εντός μιας εβδομάδας, τηρούνται οι καθορισμένες ώρες εργασίας και τη μία ημέρα μπορούν να εργαστούν περισσότερες (σε σύγκριση με τον κανόνα) ώρες και την άλλη - λιγότερες. Αυτός ο τύπος λογιστικής χρησιμοποιείται για εργασία μερικής απασχόλησης, καθώς και για ευέλικτα, εκ περιτροπής προγράμματα εργασίας.

Οι ακανόνιστες ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας με βάρδιες, απαιτούν έναν τύπο λογιστικής χρόνου εργασίας, ο οποίος ονομάζεται συνολικός ή αθροιστικός.

Ειδικότερα, συνοπτική ή συνοπτική λογιστική του ωραρίου μπορεί να χρησιμοποιηθεί για υπαλλήλους σιδηροδρομικών μεταφορών, οδηγούς αυτοκινήτων, υπαλλήλους λειτουργούντων επιχειρήσεων του Υπουργείου Συγκοινωνιών κ.λπ.

Η ουσία της συνοπτικής λογιστικής των ωρών εργασίας είναι ότι ο κανόνας των ωρών εργασίας που προβλέπεται από το νόμο πρέπει να τηρείται όχι καθημερινά ή εβδομαδιαία, αλλά για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα - μια λογιστική περίοδος (μήνας, τρίμηνο, εποχή, έτος).

Για την εφαρμογή της συνοπτικής λογιστικής επιλέγεται η βέλτιστη περίοδος (μηνιαία, τριμηνιαία, ετήσια), κατά την οποία πραγματοποιείται η λογιστική του χρόνου εργασίας με την προϋπόθεση ότι ο κανόνας για κάθε εργαζόμενο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες.

Δεν υπάρχει γενική κανονιστική νομική πράξη που να καθορίζει τη διαδικασία εφαρμογής του συνολικού λογιστικού ωραρίου εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 13 του νόμου της Ουκρανίας "Περί Συλλογικών Συμβάσεων και Συμβάσεων" της 1ης Μαΐου 1999 Αρ. 93 FZ όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο "Περί τροποποιήσεων και προσθηκών στο νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με τις Συλλογικές Συμβάσεις και Συμβάσεις" της 24ης Νοεμβρίου , 1995 No. 176-FZ στη συλλογική σύμβαση καθορίζει τις αμοιβαίες υποχρεώσεις των μερών, ιδίως τον τρόπο λειτουργίας, τη διάρκεια των ωρών εργασίας και την ανάπαυση.

Επομένως, μπορούμε να πούμε ότι η ρωσική εργατική νομοθεσία απαιτεί τον καθορισμό των κανόνων αθροιστικής καταγραφής χρόνου.

Σύμφωνα με το άρθ. 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συνολική λογιστική του χρόνου εργασίας κάθε εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα και το εγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας (μεταβλητότητα) για τη λογιστική περίοδο.

Πρέπει να τηρείται αρχείο των πραγματικών ωρών εργασίας για κάθε εργαζόμενο. Για αυτό, χρησιμοποιούνται τυπικές φόρμες:

Φύλλο χρόνου και υπολογισμός μισθοδοσίας (έντυπο Τ-12),

Φύλλο χρόνου (έντυπο Τ-12) (Παράρτημα 1). Αυτό το έντυπο χρησιμοποιείται εάν ο οργανισμός διαθέτει αυτόματο σύστημα παρακολούθησης της παρουσίας και των απουσιών στην εργασία (τουρνικέ). Τα έντυπα δειγμάτων και οι οδηγίες για τη συμπλήρωσή τους εγκρίθηκαν με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ. 4.

Το χρονοδιάγραμμα συντάσσεται σε ένα αντίγραφο από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Το συμπληρωμένο Φύλλο Χρόνου υπογράφεται από τον προϊστάμενο της μονάδας για την οποία αναπτύχθηκε και από έναν εκπρόσωπο του τμήματος προσωπικού και μεταφέρεται στο λογιστήριο, όπου οι μισθοί υπολογίζονται με βάση αυτό.

Ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων στο Δελτίο Αναφοράς μπορεί να επισημανθεί με δύο τρόπους: με μόνιμο καθορισμό της παρουσίας και μη παρουσίας στην εργασία και με τον καθορισμό μόνο παραβάσεων - απουσίες στο χώρο εργασίας, υπερωρίες, καθυστερήσεις.

Ο χρόνος εργασίας και το κόστος του για κάθε ημέρα σημειώνονται στο χρονοδιάγραμμα (έντυπο αρ. T-12 ή T-13, στήλες 4, 6), όπου διατίθενται δύο γραμμές για αυτό: η επάνω - με την τοποθέτηση συμβατικών πινακίδων το κόστος του χρόνου εργασίας και το χαμηλότερο - για την τοποθέτηση πληροφοριών με αριθμούς σχετικά με τις ώρες και τα λεπτά του χρόνου εργασίας, τόσο σε εργασία όσο και σε απώλεια, που εκφράζεται με τη μορφή κωδικών για το κόστος του χρόνου εργασίας.

Εάν καταγραφεί η απουσία εργαζομένου κατά τις ώρες εργασίας για καλό λόγο - κατά τη διάρκεια των διακοπών, λόγω ασθένειας, κατά την περίοδο εκπαίδευσης, τότε εισάγεται ένας ειδικός κωδικός στην επάνω γραμμή (Πίνακας 4) και η κάτω γραμμή παραμένει κενή.

Όλες οι πληροφορίες στο Φύλλο Χρόνου καταχωρούνται μόνο βάσει δεόντως εκτελεσμένων εγγράφων: πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, πιστοποιητικά εκτέλεσης κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων κ.λπ.

Προφανώς, το Φύλλο Χρόνου θα πρέπει να περιέχει τις πληρέστερες πληροφορίες σχετικά με τη χρήση του χρόνου εργασίας από τον εργαζόμενο.

Εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να προστεθούν επιπλέον στήλες και γραμμές στην ενοποιημένη φόρμα του φύλλου χρόνου. Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 Νο. 1, δεν επιτρέπεται μόνο η αφαίρεση μεμονωμένων στοιχείων από ενοποιημένα έντυπα.

Σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται η εισαγωγή πρόσθετων γραμμών ή στήλης στο Φύλλο Χρόνου, καθορίζει κάθε οργανισμός ανεξάρτητα.

Έτσι, για παράδειγμα, είναι απαραίτητες πρόσθετες γραμμές σε περιπτώσεις όπου δεν πρέπει να αντικατοπτρίζεται μόνο η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), αλλά και να υποδεικνύεται ότι ένα συγκεκριμένο μέρος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) εργάζεται τη νύχτα, υπερωρίες.

Συνιστάται να προσθέσετε πρόσθετες γραμμές στο Φύλλο Χρονολογίου για να αντικατοπτρίζει τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο στην εργασία με δύσκολες, επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ειδικότερα, αυτό θα βοηθήσει στον ακριβέστερο προσδιορισμό και επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας του εργαζομένου, δίνοντάς του το δικαίωμα να λάβει πρόσθετη άδεια για εργασία υπό τις παραπάνω συνθήκες.

Ταυτόχρονα, στην κύρια γραμμή του Φύλλου Χρόνου, μπορείτε να βάλετε τη συνολική διάρκεια του χρόνου εργασίας (δηλαδή, τον χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εκτέλεσε τα εργασιακά του καθήκοντα) και στην πρόσθετη γραμμή - τον χρόνο εργασίας στο δύσκολες, επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Πίνακας 4

Κωδικοί του φύλλου χρόνου με τη μορφή T-12

Τύποι ωρών εργασίας	Το έγγραφο βάσει του οποίου σημειώνεται στο δελτίο έκθεσης
		Γράμμα	Ψηφιακό
Ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας
Ώρες εργασίας τη νύχτα	Πρόγραμμα βάρδιας, παραγγελία να φέρουμε στη δουλειά το βράδυ
Εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες
Υπερωρία	Η εντολή του κεφαλιού να προσελκύει στη δουλειά
Επαγγελματικό ταξίδι	Διαταγή αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι με την υπογραφή του υπαλλήλου

Εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να χρησιμοποιηθούν πρόσθετα σύμβολα για να αντικατοπτρίζουν τις απαραίτητες πληροφορίες στον Πίνακα.

Για παράδειγμα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισαγάγει μια κατάλληλη ονομασία προκειμένου να αντικατοπτρίζει την καθυστέρηση, αποχωρώντας από την εργασία πριν από το τέλος της εργάσιμης ημέρας στο φύλλο χρόνου. Αν και, σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι πιο λογικό να αντικατοπτρίζεται απλώς στο φύλλο χρόνου ο αριθμός των ωρών που εργάστηκαν πραγματικά, μείον τον χρόνο που χάθηκε λόγω καθυστέρησης στην εργασία κ.λπ.

Τα σύμβολα που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 Νο. 1 δεν περιλαμβάνουν επίσης κωδικούς για την ένδειξη του χρόνου εργασίας σε ακανόνιστες ώρες εργασίας. Τυπικές παραβιάσεις στη λογιστική του χρόνου εργασίας:

1. Το φύλλο χρόνου δεν διατηρείται.

2. Το δελτίο χρόνου δεν φυλάσσεται στον τόπο όπου ο εργαζόμενος εκτελεί πραγματικά τα εργασιακά του καθήκοντα.

3. Το φύλλο χρόνου δεν αντικατοπτρίζει τις ημέρες που ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας του λόγω επαγγελματικού ταξιδιού.

4. Στο φύλλο χρόνου δεν αναγράφονται οι ημέρες απουσίας από τον χώρο εργασίας εργαζόμενου που βρίσκεται σε διακοπές.

5. Το φύλλο χρόνου «κλείνει» λίγες μέρες πριν το τέλος του μήνα.

6. Το φύλλο χρόνου δεν αντικατοπτρίζει τον χρόνο που πραγματικά δούλεψε ο εργαζόμενος.

3.1. Χαρακτηριστικά του «καθημερινού» τρόπου λειτουργίας

Ο «καθημερινός» τρόπος λειτουργίας προβλέπει την κατανομή του χρόνου εργασίας ανά βάρδιες καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας. Πιθανά παραδείγματα αλλαγής τρόπου λειτουργίας εξετάστηκαν από εμάς στο πρώτο κεφάλαιο αυτής της εργασίας. Τώρα θα πραγματοποιήσουμε μια συγκριτική ανάλυση του καθεστώτος βάρδιας με μια κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα.

Οι κανονικές ώρες εργασίας σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία δεν υπερβαίνουν τις 8 ώρες την ημέρα και όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα για την κύρια κατηγορία εργαζομένων. Η εισαγωγή των βάρδιων μπορεί να αυξήσει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας έως και 12 ώρες και να αλλάξει το εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας. Με ένα πρόγραμμα βάρδιων, σε αντίθεση με το τυποποιημένο καθεστώς εργασίας, οι υπερωρίες αναπόφευκτα συσσωρεύονται και ο αριθμός τους συχνά υπερβαίνει τις 120 ώρες το χρόνο και αυτό δεν επιτρέπεται (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να εισαχθεί μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι επίσης απαραίτητο να καθιερωθεί σε μια επιχείρηση που λειτουργεί σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων μια λογιστική περίοδος που διαρκεί περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα (για παράδειγμα, 3 ή 6 μήνες), καθώς κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος βάρδιων είναι δύσκολο να τηρηθεί ο μηνιαίος κανόνας ώρες εργασίας.

Εάν, με τις κανονικές ώρες εργασίας, το διάλειμμα μεταξύ εργάσιμων ημερών και εβδομάδων είναι σαφώς περιορισμένο χρονικά, τότε ο «καθημερινός» τρόπος εργασίας σχετίζεται με προβλήματα στον καθορισμό της περιόδου μεταξύ των βάρδιων.

Δεν υπάρχει άρθρο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που να ρυθμίζει άμεσα τη διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων. Το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μόνο απαγόρευση εργασίας για δύο βάρδιες στη σειρά. Κατά την κατάρτιση προγραμμάτων βάρδιων, η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να καθοδηγείται από τον κανόνα που έχει θεσπιστεί για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: η διάρκεια της ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια από τη διάρκεια του χρόνου εργασίας στην προηγούμενη βάρδια. Ας πούμε, εάν η βάρδια διήρκεσε 6 ώρες, τότε το υπόλοιπο μεταξύ των βάρδιων θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 12 ώρες. Ένας τέτοιος κανόνας ισχύει, για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους του μετρό (Κανονισμοί σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του ωραρίου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης των υπαλλήλων του μετρό, που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 8ης Ιουνίου 2005 Αρ. 63).

Το κανονικοποιημένο πρόγραμμα εργασίας παρέχει στους εργαζομένους εγγυημένη ανάπαυση τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και η λειτουργία βάρδιας παρέχει εργασία σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας.

Η εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές πληρώνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, εάν η βάρδια εργασίας ενός εργαζομένου πέσει σε αργία, τότε αυτή η ημέρα πρέπει να του καταβληθεί με διπλάσιο ποσό. Οι γενικές ρεπό (Σάββατα και Κυριακές) που εμπίπτουν σε βάρδια δεν πληρώνονται με αυξημένο ποσό, αφού κατά την εργασία σε βάρδιες παρέχονται ρεπό τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας.

Οι έγκυες γυναίκες και οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται σε νυχτερινές βάρδιες (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για παραβίαση των προτύπων προστασίας της εργασίας, μια εταιρεία μπορεί να αντιμετωπίσει διοικητική ευθύνη: οι υπάλληλοι μιας εταιρείας (για παράδειγμα, ένας διευθυντής) μπορούν να επιβληθούν πρόστιμο 500-5000 ρούβλια, ένας επιχειρηματίας αντιμετωπίζει πρόστιμο 500-5000 ρούβλια, μια εταιρεία μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο 30.000 -50.000 ρούβλια ( άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πριν εισαγάγει ένα χρονοδιάγραμμα βάρδιας, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να λάβει τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων για αυτό το θέμα, εάν υπάρχει στην επιχείρηση. Εάν υπάρχει συλλογική σύμβαση, οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για την καθιέρωση καθεστώτος βάρδιας πρέπει να επισημοποιηθούν με τη μορφή Προσθήκης σε αυτήν. Εάν δεν υπάρχει συλλογική σύμβαση, η διάταξη για την εκ περιτροπής εργασία περιλαμβάνεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή εκδίδεται ως χωριστό έγγραφο. Για τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας διατάξεις για την εργασία με βάρδιες. Με υπαλλήλους που ήδη εργάζονται στην εταιρεία, υπογράφονται πρόσθετες συμφωνίες σε συμβάσεις εργασίας για αλλαγή του τρόπου εργασίας τους.

Έτσι, η καμπάνια της Μόσχας της High Thermal Technologies LLC, η οποία αποτελεί μέρος της Terma CJSC, μιας από τις μεγαλύτερες ρωσικές επιχειρήσεις που παράγει εξοπλισμό θέρμανσης από το 1990, έχει καταλάβει μια σταθερή θέση στην εγχώρια αγορά και στις αγορές των χωρών της ΚΑΚ. Από το 1990, η εταιρεία λειτουργεί με ευέλικτο τρόπο. Από την ίδρυση της επιχείρησης, ο αριθμός των διευθυντικών και τεχνικών υπαλλήλων έχει αυξηθεί 3 φορές (από 53 άτομα το 1990 σε 152 σήμερα), λόγω της αύξησης του όγκου παραγωγής και των τεχνολογιών που χρησιμοποιούνται. Το 2008 χρειάστηκε η μετάβαση σε λειτουργία με 2 ή 3 βάρδιες, ανάλογα με τον τόπο παραγωγής.

Η ανάγκη για καθεστώς βάρδιας στην επιχείρηση υπαγορεύεται από τις οικονομικές απώλειες που υφίσταται κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης και εξαήμερης εβδομάδας εργασίας. Ως εκ τούτου, με γνώμονα τα παραπάνω νομοθετικά πρότυπα, η διοίκηση της High Thermal Technologies LLC ανέπτυξε και άρχισε να εφαρμόζει ένα σχέδιο για λειτουργία πολλαπλών βάρδιων.

Αρχικά, εκδόθηκε διαταγή (Παράρτημα 2), που καθορίζει το χρονοδιάγραμμα και τη διαδικασία εισαγωγής της εκ περιτροπής εργασίας. Στη συνέχεια, έγιναν αλλαγές στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, δηλαδή πληροφορίες για ποιες κατηγορίες εργαζομένων έχει θεσπιστεί αυτό το καθεστώς. Ο ημερήσιος αριθμός βάρδιων, ο αριθμός των ωρών κάθε βάρδιας, ο καθορισμένος χρόνος έναρξης και λήξης της βάρδιας, η διάρκεια των διαλειμμάτων κατά την εργασία, η σειρά εργασίας και οι ημέρες άδειας, όπως απαιτείται από το πρώτο μέρος του άρθρου. 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επίσης, εισήχθη συνοπτική λογιστική του ωραρίου, η οποία, όπως ήδη γνωρίζουμε από το θεωρητικό μέρος της εργασίας, ρυθμίζεται με το τρίτο μέρος του άρθ. 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά από αυτό ξεκίνησε το στάδιο ανάπτυξης και έγκρισης με τον προβλεπόμενο τρόπο του ωραρίου βάρδιας.

Στην πράξη, κατά την εισαγωγή της εργασίας σε βάρδιες, η εταιρεία αντιμετώπισε δυσκολίες κυρίως στην ανάπτυξη ωραρίων εκ περιτροπής. Ταυτόχρονα, ήταν απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα νομοθετικά πρότυπα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της ρύθμισης του καθεστώτος εργασίας:

Το άθροισμα των ωρών εργασίας για μια λογιστική περίοδο (ένας μήνας, ένα τέταρτο ή τρεις μήνες, μισό έτος, ένα έτος) (σύμφωνα με το άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος) να είναι εντός του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας που ορίζει ο νόμος (άρθρο 91, μέρος δεύτερο του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν πρέπει να υπερβαίνει τη διάρκεια που ορίζει ο νόμος (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο συνολικός αριθμός ωρών εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες (άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαγορεύεται η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά (μέρος πέμπτο του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας αμέσως πριν από τις μη εργάσιμες διακοπές μειώνεται κατά μία ώρα (μέρος πρώτο του άρθρου 95 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με εξαίρεση τους οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και ορισμένους τύπους εργασίας όπου είναι αδύνατο για μείωση της διάρκειας εργασίας (βάρδια) σε ημέρα αργίας. Η επεξεργασία σε αυτή την περίπτωση αντισταθμίζεται παρέχοντας στον εργαζόμενο πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται για υπερωριακή εργασία (μέρος δεύτερο του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πριν από το Σαββατοκύριακο, η διάρκεια εργασίας με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις πέντε ώρες (μέρος τρίτο του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια μιας βάρδιας τη νύχτα, κατά κανόνα, μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς μεταγενέστερη εργασία (μέρος δεύτερο του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, σε περιπτώσεις που είναι απαραίτητο λόγω συνθηκών εργασίας, καθώς και σε εκ περιτροπής εργασία με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό, η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας μπορεί να εξισωθεί με τη διάρκεια εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας. Σε αυτή την περίπτωση, ο κατάλογος αυτών των έργων μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη (μέρος τέταρτο του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, κατά τον προγραμματισμό βάρδιων, όταν δεν είναι δυνατός ο καθορισμός κανονικού αριθμού ωρών ανά βάρδια ή ανά λογιστική περίοδο, είναι απαραίτητο να παρακολουθείται προσεκτικά η επεξεργασία. Δεδομένου ότι η επεξεργασία σε αυτή την περίπτωση θα θεωρείται υπερωριακή εργασία, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες ετησίως (μέρος έκτο του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στοιχεία λογιστικής περιόδου

Η κατάρτιση χρονοδιαγραμμάτων βάρδιων όταν εργάζεστε με κανονικές ώρες εργασίας, κατά κανόνα, δεν προκαλεί δυσκολίες. Αλλά είναι δύσκολο να προγραμματίσετε μια συνεχή εργασία με συνολικά 10, 12 ή 24 ώρες βάρδιες. Προέκυψαν δυσκολίες λαμβάνοντας υπόψη τις αργίες, τις μη εργάσιμες διακοπές, τη νυχτερινή εργασία.

Επομένως, κατά τη σύνοψη της λογιστικής, το χρονοδιάγραμμα καταρτίστηκε με τέτοιο τρόπο ώστε η διάρκεια του χρόνου εργασίας για τη λογιστική περίοδο να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Ο κανόνας του χρόνου εργασίας για τη λογιστική περίοδο θα πρέπει να υπολογίζεται σύμφωνα με το υπολογισμένο πρόγραμμα μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με δύο ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή, με βάση την ακόλουθη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια): με 40 ώρες εργάσιμη εβδομάδα - 8 ώρες, αργίες - 7 ώρες - παράγραφος 2 της διευκρίνισης του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 1992 αριθ. 5.

Παράδειγμα. Οι υπάλληλοι της υπηρεσίας αποστολής της High Thermal Technologies LLC έχουν καθιερώσει έναν τρόπο λειτουργίας με βάρδια με συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας (λογιστική περίοδος - ένα τρίμηνο). Ο ανώτερος αποστολέας Lyudmila K. εργάστηκε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα για το ΙΙ τρίμηνο του 2008 493 ώρες (με ρυθμό 493): Απρίλιος - 168 ώρες (με ρυθμό 175). Μάιος - 168 ώρες (με ρυθμό 159). Ιούνιος - 157 ώρες (με ρυθμό 159).

Σε αυτό το παράδειγμα, παρά το γεγονός ότι σε κάθε μήνα της λογιστικής περιόδου δεν τηρούνταν ο κανόνας των ωρών, γενικά, κατά τη λογιστική περίοδο, ο εργαζόμενος διατηρήθηκε κανονικό ωράριο εργασίας. Ωστόσο, αυτό είναι εξαιρετικά σπάνιο. Με μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, η διάρκεια του χρόνου εργασίας συνήθως κυμαίνεται προς τα πάνω ή προς τα κάτω (μπορεί να είναι τόσο σε επεξεργασία όσο και σε υπολειτουργία).

Έτσι, ο προγραμματισμός βάρδιων στην πράξη αποδεικνύεται αρκετά δύσκολο έργο, επειδή οι επικεφαλής επιχειρήσεων και τμημάτων αντιμετωπίζουν όχι μόνο νομικά προβλήματα, αλλά και πρακτικά προβλήματα. Αυτή τη στιγμή στη Ρωσία δεν υπάρχει σωστή γενικά αποδεκτή μεθοδολογία για τον προγραμματισμό των βάρδιων, ειδικά για την εργασία πολλών βάρδιων με μια «πλωτή» ευέλικτη λειτουργία. Πρακτικά δεν υπάρχουν τρόποι αποτελεσματικής καταπολέμησης των υπερωριών ή αντιστάθμισης, ορθολογικοί τρόποι προσαρμογής σε περίπτωση ασθένειας των εργαζομένων. Αυτό το καθήκον δεν αναφέρεται τόσο στον τομέα της νομολογίας όσο στον τομέα των ακριβών επιστημών, των μαθηματικών και της επιστήμης των υπολογιστών.

Γεγονός είναι ότι οι μαθηματικοί έχουν αρχίσει να ασχολούνται με τα θέματα των χρονοδιαγραμμάτων δόμησης (στην ορολογία μας, χρονοδιαγράμματα εργασίας) σχετικά πρόσφατα. Μόλις το 1967 εκδόθηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες το πρώτο βιβλίο στον κόσμο για τη θεωρία του προγραμματισμού. Στη χώρα μας, βγήκε σε μετάφραση το 1975 - Conway R.V., Maxwell V.L., Miller L.V. Θεωρία χρονοδιαγράμματος. - Μ.: Nauka, 1975.

Εκτός από αυτό το βιβλίο, στη χώρα μας το 1984 εκδόθηκε άλλο ένα μεταφρασμένο βιβλίο και ένα εγχώριο βιβλίο. Πρόσφατα κυκλοφόρησαν δύο βιβλία Λευκορώσων συγγραφέων. Αλλά οι εκδόσεις αυτού του είδους έχουν σχεδιαστεί αποκλειστικά για μαθηματικούς, όχι καν τα υψηλότερα, αλλά τα υψηλότερα προσόντα, που ενδιαφέρονται κυρίως να αποκτήσουν καθαρά θεωρητικά αποτελέσματα.

Επιπλέον, τις τελευταίες δεκαετίες, έχει αναπτυχθεί η θεωρία τόσο πολύπλοκων προγραμμάτων υπολογιστών και αλγορίθμων για τη δημιουργία χρονοδιαγραμμάτων βάρδιας: Gary M., Johnson D. Υπολογιστές και δυσεπίλυτα προβλήματα. - M.: Mir, 1982. Αλλά είναι δύσκολο για τους διευθυντές επιχειρήσεων να κυριαρχήσουν και απαιτεί την εισαγωγή μιας πρόσθετης μονάδας προσωπικού - ενός ειδικού προγραμματισμού, κάτι που δεν είναι πάντα σκόπιμο.

Πιθανές λύσεις σε αυτό το πρόβλημα είναι η χρήση προγραμμάτων αυτοματισμού για τον προγραμματισμό και την καταμέτρηση του χρόνου εργασίας ή η χρήση των απλούστερων μεθόδων, (Geig I.V. Rationing and Regulations of work time: Educational and methodological manual. - M., 2002, Borodina V.V. Labor rationing: Εκπαιδευτικός και πρακτικός οδηγός - M.: Gorodets, 2005. - 192 p.) που δόθηκε στο πρώτο κεφάλαιο και πειραματικές εξελίξεις που ελήφθησαν νωρίτερα.

Το λογισμικό υπολογιστών για τον προγραμματισμό βάρδιων στις επιχειρήσεις είναι συνήθως μέρος των λεγόμενων συστημάτων Enterprise Resource Planning (ERP). Αλλά μετά από προσεκτική μελέτη αυτών των προτάσεων (ERP - συστήματα), αποδεικνύεται ότι αντί του υπολογισμού (δόμησης) γραφημάτων, δεν προσφέρεται τίποτα περισσότερο από εξειδικευμένους επεξεργαστές κειμένου για τον σχεδιασμό αυτών των γραφημάτων.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η μεθοδολογία για την κατασκευή ενός χρονοδιαγράμματος εργασίας με βάρδιες και η εργασία σε ευέλικτη λειτουργία δεν είναι πανομοιότυπες, αν και αυτοί οι τρόποι εργασίας συχνά συνδυάζονται λανθασμένα σε ένα ενιαίο σύνολο, ακόμη και σε νομικές πηγές.

Στο πρώτο μέρος του Art. 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια εργάσιμη εβδομάδα με ρεπό είναι δυνατή σύμφωνα με ένα κυλιόμενο πρόγραμμα. Άλλα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στο ευέλικτο ωράριο εργασίας (άρθρο 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και στην εργασία με βάρδιες (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Συχνά, το ευέλικτο ωράριο εργασίας και το ευέλικτο ωράριο εργασίας χρησιμοποιούνται ως συνώνυμα: για παράδειγμα, το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 6ης Ιουνίου 1984 Αρ. 1701 / 10- 101 «Περί Έγκρισης Κανονισμών Διαδικασίας και Προϋποθέσεων Εφαρμογής Συρόμενου (Ευέλικτου) Προγράμματος Εργασίας για γυναίκες με τέκνα». καθώς και το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ Νο. 162 και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων Αρ. Ευέλικτοι Τρόποι Εργασίας σε Επιχειρήσεις, Ιδρύματα και Οργανισμούς των Τομέων Εθνικής Οικονομίας». Στο τελευταίο, η παράγραφος 1.4 προβλέπει ότι το κύριο στοιχείο του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας είναι τα κυλιόμενα (ευέλικτα) χρονοδιαγράμματα. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει τα κυλιόμενα χρονοδιαγράμματα μόνο στο πλαίσιο του άρθρου 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· δεν υπάρχει ανεξάρτητο άρθρο για αυτό το θέμα. Το άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τη χορήγηση αδειών, είναι επίσης σημαντικό για την απάντηση στο ερώτημα σχετικά με το ευέλικτο ωράριο εργασίας και τις βάρδιες. Το καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας (εφεξής το καθεστώς GDV) είναι μια μορφή οργάνωσης της εργασίας στην οποία επιτρέπεται η αυτορρύθμιση της αρχής, του τέλους και της συνολικής διάρκειας της εργάσιμης ημέρας. Ταυτόχρονα, απαιτείται πλήρης εργασία εκτός του κανόνα των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο - εργάσιμη ημέρα, εβδομάδα, μήνας κ.λπ. Τα συστατικά στοιχεία του GDV είναι: κατά την κρίση σας. - "σταθερή ώρα" - η ώρα της υποχρεωτικής παραμονής στην εργασία, αυτό είναι το κύριο μέρος της εργάσιμης ημέρας. - "διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα", το οποίο συνήθως χωρίζει έναν καθορισμένο χρόνο σε δύο περίπου ίσα μέρη. - «διάρκεια της λογιστικής περιόδου», η οποία καθορίζει την ημερολογιακή ώρα (εβδομάδα, μήνας κ.λπ.) κατά την οποία ο καθένας πρέπει να επεξεργαστεί το καθιερωμένο πρότυπο ωρών εργασίας. Το καθεστώς GDV καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, χρησιμοποιούνται χρονοδιαγράμματα GDV. Τι μπορεί να συμβεί στα Σαββατοκύριακα στη λειτουργία GDV;

Το καθεστώς GDV συνήθως δεν υπάρχει από μόνο του. Είναι, όπως ήταν, εγγεγραμμένο στους κύριους τύπους της εργάσιμης εβδομάδας: πενθήμερη και εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα με παροχή αδειών σύμφωνα με εκ περιτροπής χρονοδιάγραμμα, και ως εκ τούτου οι ημέρες άδειας παρέχονται σύμφωνα με γενικούς κανόνες. Δηλαδή, εάν μιλάμε για πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, τότε θα πρέπει να παρέχονται δύο ημέρες άδεια, ενώ η γενική ημέρα είναι η Κυριακή (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εργασία σε βάρδιες είναι η εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες την ημέρα. Εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για την αποτελεσματικότερη χρήση του εξοπλισμού, την αύξηση του όγκου των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών (μέρος 1 του άρθρου 103 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία). Κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εκτελεί εργασία κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων. Για παράδειγμα, οι κλινικές που λειτουργούν από τις 8:00 έως τις 20:00 εισάγουν δύο βάρδιες για τους γιατρούς: το πρωί (για παράδειγμα, από τις 8:00 έως τις 16:00) και το βράδυ (για παράδειγμα, από τις 12:00 έως τις 20:00). Εάν ταυτόχρονα κατά την εκ περιτροπής εργασία εφαρμόζεται και η συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, τότε η διάρκεια της βάρδιας μπορεί να υπερβαίνει την κανονική και να είναι 10, 12 ώρες. Στην τελευταία περίπτωση, οι ημέρες άδειας μετατοπίζονται, προβλέπονται σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας και ενδέχεται να μην συμπίπτουν με τις γενικά καθιερωμένες ημερολογιακές ημέρες άδειας. Αυτό επιτρέπεται από το μέρος 3 του άρθρου. 111 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή της εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, οι ημέρες άδειας παρέχονται σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Φαίνεται ότι μια τρίτη επιλογή είναι επίσης δυνατή - ένα πρόγραμμα συρόμενης βάρδιας, δηλαδή μια εργάσιμη εβδομάδα με την παροχή ρεπό σύμφωνα με ένα ειδικό πρόγραμμα. Επομένως, είναι σημαντικό να μην συγχέουμε το «συρόμενο», «ευέλικτο» ωράριο βάρδιας με το ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Υπάρχουν διάφορες προσεγγίσεις για τη διαμόρφωση ενός προγράμματος βάρδιων.

1. Ανάλογα με τη δομή της επιχείρησης

Η συνολική σύνθεση των εργαζομένων διαφόρων ζωνών παραγωγής και τμημάτων που εργάζονται στο ίδιο χρονικό διάστημα θεωρείται μία βάρδια. Η αλλαγή βάρδιας πραγματοποιείται σε όλους τους τομείς της επιχείρησης ταυτόχρονα ή με μια μικρή προσωρινή μετατόπιση. Αυτός ο σχηματισμός βάρδιων απλοποιεί την αποστολή και τον έλεγχο του έργου της επιχείρησης στο σύνολό της.

Η επιχείρηση δημιουργεί πολλές αλλαγές σε λειτουργική βάση. Η επιλογή της σύνθεσης, του αριθμού των βάρδιων και των εργαζομένων σε αυτά είναι ατομική για κάθε τύπο εργασίας και σας επιτρέπει να προσαρμόζετε με μεγαλύτερη ακρίβεια τα χρονοδιαγράμματα φόρτωσης στις τοποθεσίες.

2. Ανάλογα με το προφίλ της εργασίας που εκτελείται

Κάθε βάρδια εκχωρείται σε μια συγκεκριμένη ζώνη και εμπλέκεται στην εκτέλεση μόνο ενός συγκεκριμένου τύπου λειτουργίας. Οι βάρδιες είναι στενά επαγγελματικές, γεγονός που επιτρέπει τη μέγιστη παραγωγικότητα στις τοποθεσίες.

Οι εργαζόμενοι σε βάρδιες συμμετέχουν σε διαφορετικές εργασίες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται εάν δεν υπάρχει ανάγκη αύξησης του χρόνου εργασίας στη ζώνη. Η ομοιότητα των διαδικασιών και των απαιτήσεων για τα προσόντα του προσωπικού επιτρέπει τη χρήση καθολικών βάρδιων. Η μέθοδος καθιστά δυνατή την ευέλικτη ανακατανομή του εργατικού δυναμικού μεταξύ των τμημάτων σύμφωνα με τις αλλαγές στο φορτίο.

3. Ανάλογα με τη διάρκεια του φορτίου

Η εργασία σε βάρδιες είναι μόνιμη, με ομοιόμορφη αύξηση του αριθμού των βάρδιων ή/και της σύνθεσής τους. Αυτός ο σχηματισμός βάρδιων είναι δυνατός με μια σχετικά ομοιόμορφη αύξηση του φορτίου της επιχείρησης κατά τη διάρκεια του έτους, υψηλό επίπεδο προγραμματισμού και έγκαιρη εφαρμογή μέτρων για την πρόληψη της εμφάνισης φορτίων αιχμής στην παραγωγή.

Το πρόγραμμα βάρδιας καθορίζεται από εξωτερικούς παράγοντες που είναι κυκλικοί ή επεισοδικοί. Στην περίπτωση αυτή, το κύριο καθήκον είναι η κάλυψη των κορυφών φορτίου αυξάνοντας τον αριθμό ή/και την πυκνότητα των βάρδιων (μείωση των διαστημάτων ανάπαυσης), με υποχρεωτική επακόλουθη επιστροφή στο συνηθισμένο πρόγραμμα.

Στην οικονομική αιτιολόγηση για την επιλογή ενός προγράμματος βάρδιας, κατά κανόνα, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες:

Ο εξοπλισμός της ζώνης, συνεργείου, μονάδας για την οποία καταρτίζεται το χρονοδιάγραμμα.

Αριθμός εργαζομένων (Ν εργαζόμενος).

Η διάρκεια της βάρδιας (T shift) - 8. 10 ή 12 ώρες.

Παραγωγικότητα ενός υπαλλήλου (q εργασία);

Μισθός (p) - y. e./h;

Πληρωμή για "επεξεργασία" (r εκ νέου επεξεργασία) - y. ε./ώρα (συντελεστής - 1,5).

Χρησιμοποιώντας αυτά τα δεδομένα, υπολογίζεται το μέσο ημερήσιο κόστος εργασίας.

Έτσι, στην επιχείρηση High Thermal Technologies LLC, εισήχθη ωράριο εργασίας δύο βάρδιων στο εργαστήριο κατασκευής ηλεκτρικών λεβήτων (Παράρτημα 3-4). Επιλέχθηκε με βάση την αρχή της εστίασης στη διάρκεια του φορτίου. Η βάρδια για κάθε ομάδα εργαζομένων ήταν 12 ώρες, κάτι που ήταν σύμφωνο με το νομοθετικό πρότυπο, σχεδιάστηκαν δύο «κυμαινόμενες» ρεπό την εβδομάδα. Ο συνολικός χρόνος εργασίας ανά μήνα κυμαίνεται από 176 έως 184 ώρες, ο οποίος υπερβαίνει τον κανόνα που καθορίζεται από τη ρωσική εργατική νομοθεσία, επομένως, στην επιχείρηση High Thermal Technologies LLC, εκτελούνται ταυτόχρονα ορισμένα μέτρα με στόχο την καταπολέμηση των υπερωριών, τα οποία θα συζητηθούν στην τελευταία ενότητα της δουλειάς μας..

Κατά τη διαδικασία κατάρτισης χρονοδιαγράμματος βάρδιων για τα εργαστήρια, πραγματοποιήθηκαν επίσης προπαρασκευαστικές δραστηριότητες:

1. Ανάλυση της όλης διαδικασίας εργασιών στα καταστήματα σε λειτουργία.

2. Επιλογή κανονικοποιημένων λειτουργιών, για παράδειγμα:

Συμφωνία εγγράφων με την πραγματική άφιξη των εξαρτημάτων.

Εκφόρτωση ανταλλακτικών.

Εισαγωγή του εισοδήματος?

Μετακίνηση στον αποθηκευτικό χώρο.

Διεξαγωγή, εάν είναι απαραίτητο, γραμμωτό κώδικα.

Σειρά επιλογής;

Συμφωνία της συλλεγόμενης παραγγελίας και των συνοδευτικών εγγράφων.

Φόρτωση;

Έλεγχος φορτωμένων εμπορευμάτων.

3. Διεξαγωγή χρονισμού των λειτουργιών και προσδιορισμός είτε της ωριαίας απόδοσης είτε του χρόνου που δαπανάται για ένα ορισμένο ποσό εργασίας.

4. Καθορισμός του προπαρασκευαστικού και τελικού χρόνου για επιχειρήσεις.

5. Προσδιορισμός του πραγματικού χρόνου εργασίας - είτε ποσοστό του συνολικού χρόνου εργασίας, είτε ο συντελεστής απόδοσης εργασίας (Συντελεστής< 1; - 0,93 является приемлемым).

6. Κατανομή μη τυποποιημένων εργασιών, κατά κανόνα, λαμβάνουν από 15 έως 40% του πραγματικού χρόνου εργασίας. Στην περίπτωση χρήσης του συστήματος αποδοχών χρονικού μπόνους, κατά τον καθορισμό του ύψους των μισθών, είναι αυτό το ποσοστό που μπορεί να ληφθεί ως βάση για το σταθερό μέρος των μισθών.

7. Προσδιορισμός τζίρου εξαρτημάτων και συναρμολογημένων λεβήτων: μέσος όρος ημερήσια, εβδομαδιαία, μηνιαία, τριμηνιαία.

8. Προσδιορισμός του αριθμού του προσωπικού για κάθε επιχείρηση. Για παράδειγμα, κατά μέσο όρο, πρέπει να συναρμολογούνται 10.000 προϊόντα το μήνα. Το κόστος του χρόνου επιλογής για 1 μέσο προϊόν είναι 1 ώρα. Ο κανόνας χρόνου εργασίας ανά μήνα είναι 170 ώρες, επομένως, 1 επιλογέας μπορεί θεωρητικά να συναρμολογήσει 170 προϊόντα το μήνα. Υπολογίζουμε τον απαιτούμενο αριθμό συλλεκτών:

10 000: 170 = 58,8

Ας πάρουμε τον Coeff. = 0,95

Ως αποτέλεσμα, προέκυψε ότι χρειάζονταν 62 άτομα. Αυτός ο αριθμός ατόμων για αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να χωριστεί σε βάρδιες, λαμβάνοντας υπόψη το ωράριο εργασίας του συνεργείου και την ώρα των φορτίων αιχμής σε συγκεκριμένες ημέρες και ώρες. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε την πιθανότητα ξαφνικής αναπηρίας των εργαζομένων. Κατά κανόνα, προβλέπονται 5 εφεδρικοί συλλέκτες για αυτό.

9. Προσδιορισμός του βαθμού ανομοιόμορφης εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας. Με βάση αυτό κατανέμονται επιχειρησιακές ομάδες ή εργαζόμενοι που προσέρχονται στη δουλειά σε διαφορετικές ώρες από άλλες βάρδιες. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα αποθεματικό που είναι κινητό σε βάρδιες. Κατά κανόνα, αυτοί θα πρέπει να είναι εργάτες που να γνωρίζουν όχι μία, αλλά πολλές παραγωγικές δραστηριότητες. Όταν πληρώνονται με την ώρα, ο μισθός τους είναι υψηλότερος από την πληρωμή της πιο εξειδικευμένης εργασίας που θα πρέπει να εκτελέσουν. Η πείρα δείχνει ότι το σωστά επιλεγμένο εφεδρικό προσωπικό πληρώνει το κόστος της συντήρησής του.

Αφού καταρτίστηκε το πρόγραμμα βάρδιων, το σχέδιό του στάλθηκε στο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων για να ληφθεί υπόψη η γνώμη (μέρος τρίτο του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αφού διενεργήθηκαν όλες οι απαραίτητες διαδικασίες, το έγγραφο υποβλήθηκε για έγκριση από τον επικεφαλής του οργανισμού με τη μορφή σφραγίδας έγκρισης ή με έκδοση διοικητικού εγγράφου (για παράδειγμα, εντολή). Μετά την έγκριση, το πρόγραμμα βάρδιας τέθηκε υπόψη των εργαζομένων και το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του (μέρος τέταρτο του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, μετά την εισαγωγή του χρονοδιαγράμματος βάρδιας στην επιχείρηση, εντοπίστηκαν ορισμένα προβλήματα που είναι τυπικά για τον «καθημερινό» τρόπο λειτουργίας, τα οποία θα συζητηθούν λεπτομερέστερα στην επόμενη ενότητα της διατριβής.

Σημειώστε ότι η εργασία σε πολλές βάρδιες και η εργασία κατασκευής χρονοδιαγραμμάτων εργασίας σε βάρδιες για εργασία σε πολλές βάρδιες σχετίζονται στενά με τουλάχιστον τέσσερα ακόμη προβλήματα:

Πώς να αποφύγετε τις υπερωρίες, τηρώντας τα πρότυπα της εργάσιμης εβδομάδας σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία.

Πώς να κατανείμετε τις ώρες εργασίας με ελλιπή στελέχωση, αποφεύγοντας τις υπερωρίες.

Πώς να συνδυάσετε (συγκρίνετε, εξισορροπήστε) την εργασία παραγωγής για τον μήνα με τον προγραμματισμό του προσωπικού.

Με τον ίδιο τρόπο, στενά συνδεδεμένο με το υπό εξέταση έργο, το λεγόμενο έργο είναι «κατάρτιση (οικοδόμηση, σχεδιασμός, διαμόρφωση) χρονοδιαγράμματος διακοπών» και το καθήκον είναι «καθορισμός των απαιτήσεων για το προσωπικό».

Στη διεθνή πρακτική, τα «ευέλικτα», «συρόμενα» ωράρια βάρδιας γίνονται όλο και πιο δημοφιλή ως μέτρο για την καταπολέμηση των υπερωριών.

Στις συνθήκες της ρωσικής αγοράς εργασίας, η πιο αποτελεσματική μέθοδος ελέγχου του χρονοδιαγράμματος βάρδιων στην επιχείρηση είναι η συνεχής προσαρμογή των προγραμμάτων βάρδιας, εβδομαδιαία ή μηνιαία. Ωστόσο, από αυτή την άποψη, υπάρχει μια αντίφαση με τον νομοθετικό κανόνα ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν εκ των προτέρων πληροφορίες σχετικά με την αλλαγή του προγράμματος βάρδιας. Επομένως, σε αυτή την περίπτωση, από νομικής απόψεως, ο εργοδότης πρέπει να προσελκύει εργαζόμενους βάσει υπερωριακής εργασίας.

Είναι επίσης σημαντικό να καταρτίζονται χρονοδιαγράμματα βάρδιων όχι για ολόκληρη την επιχείρηση, αλλά για κάθε μεμονωμένη μονάδα και εργαστήριο που λαμβάνονται, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των διαδικασιών παραγωγής.

Με την ανικανότητα μεμονωμένων εργαζομένων, για να διατηρηθεί ο κανονικός τρόπος λειτουργίας, η διοίκηση πρέπει να καταφύγει σε υπερωριακή εργασία, και παρόλο που ο αριθμός τους θα πρέπει να είναι ελάχιστος, εξακολουθούν να πραγματοποιούνται.

Οι περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε υπερωριακή εργασία αναφέρονται στο άρθρο. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών κάθε μήνα, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των ωρών που εργάστηκαν πραγματικά από τους εργαζόμενους για αυτόν τον μήνα. Κάθε ώρα εργασίας πληρώνεται με ενιαίο συντελεστή και η εργασία σε βάρδια πέραν της καθορισμένης διάρκειας πληρώνεται ως υπερωρία. Με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, το θέμα της πληρωμής υπερωριών θα αποφασιστεί αφού συνοψιστούν τα αποτελέσματα της λογιστικής περιόδου και προσδιοριστεί ο αριθμός των ωρών υπερωριακής εργασίας (η διαφορά μεταξύ του πραγματικού και του καθορισμένου αριθμού ωρών εργασίας).

Η πληρωμή υπερωριών γίνεται σύμφωνα με: για τις πρώτες δύο ώρες - τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Τα συγκεκριμένα ποσά της αμοιβής υπερωριών μπορούν και πρέπει να καθορίζονται με συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονισμό ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου για υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να του παρέχεται επιπλέον χρόνος ανάπαυσης, όχι όμως μικρότερος από τον υπερωριακό χρόνο.

Ειδικότερα, σε περίπτωση που ο αναπληρωματικός υπάλληλος δεν εμφανιστεί σε περίπτωση που η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα, ο εργοδότης δύναται να εμπλέξει τον εργαζόμενο που εργάστηκε στη βάρδια, με γραπτή συγκατάθεσή του, σε υπερωριακή εργασία. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάστασή του. Τέτοια μέτρα πρέπει να ληφθούν από αυτόν πριν από τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στο μέρος 6 (4 ώρες υπερωριακής εργασίας για δύο βάρδιες στη σειρά). Μετά τη λήξη αυτού του κανόνα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εργάζεται εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει την υποχρέωση να τον αντικαταστήσει.

Σύμφωνα με το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πρόσληψη εργαζομένου να εργαστεί εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας στις περιπτώσεις που ορίζονται σε αυτό το άρθρο είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Επομένως, εάν ο εργαζόμενος δεν δώσει γραπτή συγκατάθεση, τότε δεν μπορεί να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία της ύδρευσης, της παροχής αερίου, της θέρμανσης, του φωτισμού, της αποχέτευσης, των μεταφορών, των επικοινωνιών και σε άλλες περιπτώσεις που αναφέρονται. στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία έχουν εξαιρετικό χαρακτήρα.

Μια τέτοια λύση στο ζήτημα δεν ανταποκρίνεται στα συμφέροντα της παραγωγής και, εν τέλει, στα συμφέροντα των ίδιων των εργαζομένων, αφού η οργάνωση υφίσταται ανεπανόρθωτες απώλειες που επηρεάζουν αρνητικά όλους τους δείκτες της, συμπεριλαμβανομένων των μισθών. Είναι πιθανώς απαραίτητο να αποκατασταθεί η διάταξη του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να εφαρμόζει υπερωριακή εργασία σε εξαιρετικές περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ανεξάρτητα από τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Σε ακραίες περιπτώσεις, όταν χρειάζεται να αυξήσετε την εργάσιμη ημέρα σε μέγιστο όριο 12 ωρών, μπορείτε να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη διαδικασία για τη συμμετοχή του προσωπικού σε υπερωριακή εργασία. Πρώτον, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργάζεται περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες το χρόνο (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεύτερον, η υπερωριακή εργασία πρέπει να καταβάλλεται επιπλέον - για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το θέμα μπορεί να λυθεί με τη σύναψη δύο συμβάσεων εργασίας με τον εργαζόμενο για τις ίδιες θέσεις. Ένα για την εργασία στον κύριο χώρο εργασίας και ένα άλλο για τη μερική απασχόληση. Μάλιστα, ένας τέτοιος εργαζόμενος θα εργάζεται 12 ώρες την ημέρα (8 ώρες στον κύριο χώρο εργασίας και 4 με μερική απασχόληση). Αυτό θα σας εξοικονομήσει χρήματα μη μετρώντας τις επιπλέον ώρες ως υπερωρίες.

Η καταπολέμηση της υπερκόπωσης θα πρέπει επίσης να επικεντρωθεί στην εισαγωγή της λογιστικής μεροκάματο. Με μια συνοπτική λογιστική της εργασίας, είναι δυνατή η αποστολή εργαζομένων που έχουν υπερωρίες σε προγραμματισμένες διακοπές ή με δικά τους έξοδα, καθώς όταν πηγαίνουν σε διακοπές, εργάσιμες ημέρες που θα έπρεπε να είχαν εξαιρεθεί από τον κανόνα του χρόνου εργασίας. Εκείνοι. εάν ο κανόνας είναι 160 και ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές για 5 ημέρες, τότε γι 'αυτόν ο κανόνας ανά μήνα είναι 120 ώρες.

Επίσης, για την εξάλειψη των υπερωριών, στην περίπτωση του συνολικού λογιστικού χρόνου εργασίας, θα πρέπει να οριστεί μεγαλύτερη περίοδος αναφοράς, κατά προτίμηση ενός έτους. Κατά κανόνα, σε αυτή την περίπτωση, ο κανόνας θα είναι ισορροπημένος.

Επίσης, η ροπή προς επεξεργασία καθορίζεται από το συγκεκριμένο είδος ωραρίου βάρδιας. Με ένα πρόγραμμα εργασίας «μια μέρα στις τρεις», δεν είναι πραγματικά δυνατό να τηρηθεί ο εβδομαδιαίος κανόνας του χρόνου εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε όχι από την εβδομαδιαία διάρκεια των ωρών εργασίας, αλλά να χρησιμοποιήσουμε τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας.

Για να γίνει αυτό, πρέπει πρώτα να καθορίσετε τη λογιστική περίοδο. Μπορεί να είναι ένας μήνας, ένα τέταρτο (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν και, κατά τη γνώμη μας, με αυτόν τον τρόπο λειτουργίας, είναι σκόπιμο να ληφθεί μια μεγαλύτερη περίοδος (για παράδειγμα, ένα έτος) ως λογιστική περίοδος.

Στη συνέχεια, για να μην συμπεριληφθεί η επεξεργασία στο χρονοδιάγραμμα, υπολογίζουμε τον αριθμό των βάρδιων που πέφτουν (κατά μέσο όρο) ανά εργαζόμενο: 1987 ώρες: 24 ώρες \u003d 82,79, όπου 1987 ώρες είναι η τιμή ώρας για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών το 2009 έτος? 24 ώρες - η διάρκεια μιας βάρδιας.

Το επόμενο ερώτημα είναι ο αριθμός των εργαζομένων που συμμετέχουν.

Εάν υποθέσουμε ότι μόνο τέσσερα άτομα θα εργάζονται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα «ημέρα μετά τις τρεις», τότε αρχικά σε καθένα από αυτά στην υπό εξέταση περίοδο (έτος) θα παρέχεται σημαντική υπερωρία (κατά μέσο όρο, 8,46 βάρδιες) , που θα ανέλθει σε 203,04 ώρες (8,46 βάρδιες x 24 ώρες).

Είναι απαράδεκτο. Πρώτον, ένα τέτοιο ωράριο εργασίας αρχικά δεν συνάδει με τις διατάξεις του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με το οποίο, με την καθιέρωση συνοπτικής λογιστικής ωραρίου (με το χρονοδιάγραμμα «μετά από τρεις», όπως είπαμε παραπάνω, είναι η συνοπτική λογιστική που τηρείται). Δεύτερον, θα οδηγήσει σε παραβίαση του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα. Εξάλλου, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από τον καθορισμένο κανόνα κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, τότε αυτός ο χρόνος θα θεωρείται υπερωριακή εργασία. Και η υπερωριακή εργασία για κάθε εργαζόμενο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως Με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, για να διασφαλιστεί η 24ωρη λειτουργία (χωρίς υπερωρίες!) θα πρέπει να καταρτιστεί το πρόγραμμα βάρδιας λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι τουλάχιστον πέντε άτομα θα πρέπει να συμμετέχουν στη διαδικασία προστασίας της εγκατάστασης.

Έτσι, προχωρήσαμε ομαλά στο πρόβλημα του υπολογισμού του απαιτούμενου αριθμού ειδικών στον «καθημερινό» τρόπο λειτουργίας.

Γενικά, για να διασφαλιστεί ότι ένας εργαζόμενος βρίσκεται συνεχώς σε έναν από τους χώρους εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, απαιτούνται 4,38 θέσεις ανά χώρο εργασίας (366 ημερολογιακές ημέρες x 24 ώρες την ημέρα / 2004 ώρες εργασίας την ημέρα, όπου το 2004 είναι ο κανόνας των ωρών εργασίας σύμφωνα με το ημερολογιακό φύλλο παραγωγής για το 2004).

Με μειωμένες ώρες εργασίας, αυτή η τιμή μπορεί να είναι διαφορετική. Έτσι, με μια εβδομάδα εργασίας 36 ωρών, χρειάζονται 4,87 θέσεις για την κάλυψη μιας θέσης (366 ημέρες x 24 ώρες / 1803,2, όπου 1803,2 ώρες είναι ο κανόνας του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το φύλλο χρονοδιαγράμματος παραγωγής για το 2004 με 36 ώρες εργασίας την εβδομάδα) .

Οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν το δικαίωμα ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών, και ως εκ τούτου το χρήσιμο ετήσιο κονδύλι του χρόνου εργασίας τους είναι χαμηλότερο από το 2004. ή 1803,2 ώρες. Με δικαίωμα άδειας διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών, στην πρώτη περίπτωση, το ταμείο ωφέλιμου χρόνου εργασίας θα είναι 1844 ώρες. (2004 ώρες - (28 ημέρες / 7 ημέρες x 40 ώρες)), και στη δεύτερη - 1659,2 ώρες. (1803,2 ώρες - (28 ημέρες / 7 ημέρες x 36 ώρες).

Αντίστοιχα, ο απαιτούμενος αριθμός εργαζομένων για την πλήρωση μιας θέσης «καθ' όλο το εικοσιτετράωρο» θα είναι ακόμη περισσότερος - 4,76 (366 x 24 / 1844) με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα και 5,29 (366 x 24 / 1659,2) με 36 - ώρες εργασίας την εβδομάδα .

Εάν οι εργαζόμενοι δικαιούνται πρόσθετες διακοπές, ο απαιτούμενος αριθμός διακοπών πρέπει επίσης να προσαρμοστεί ώστε να αντικατοπτρίζει την ανάγκη για τέτοιες διακοπές.

Εάν κατά μέσο όρο καθένας από τους εργαζόμενους έχει 10 ημέρες ασθενείας ετησίως, τότε το ωφέλιμο ταμείο χρόνου εργασίας θα είναι 1804 ώρες. (1884 ώρες - (10 ημέρες x 8 ώρες την ημέρα)) για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών και 1587,2 ώρες. (1659,2 ώρες - (10 ημέρες x 7,2 ώρες)) για μια εβδομάδα εργασίας 36 ωρών.

Αντίστοιχα, ο απαιτούμενος αριθμός εργαζομένων για την πλήρωση μιας θέσης « όλο το εικοσιτετράωρο » θα είναι 4,87 θέσεις (366 x 24 / 1804 ώρες) για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών και 5,53 (366 x 24 / 1587,2 ώρες) για 36 - εργάσιμη εβδομάδα, εργάσιμη εβδομάδα.

Το καθήκον της διοίκησης του οργανισμού είναι να κατανείμει τον καθορισμένο αριθμό εργαζομένων κατά τη διάρκεια ολόκληρου του ημερολογιακού έτους με τέτοιο τρόπο ώστε να διασφαλίζεται ότι επεξεργάζονται τον κανόνα των ωρών εργασίας (πιο σωστά, ένα χρήσιμο ταμείο χρόνου εργασίας που σχηματίζεται λαμβάνοντας υπόψη η παροχή ετήσιων αργιών σε αυτούς) και η παροχή ετήσιων αργιών.

Κατά κανόνα, το ωράριο βάρδιας καθορίζεται με βάση τις διαθέσιμες 4 θέσεις υπαλλήλων για αντικατάσταση ενός χώρου εργασίας. Επομένως, με αυτόν τον αριθμό εργαζομένων συνάπτονται συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σύμφωνα με το "πλήρης συντελεστής". Με μειωμένο χρόνο εργασίας, ο αριθμός των ταξιαρχιών μπορεί να φτάσει τις 5. Με τις υπόλοιπες (κλασματικός δείκτης) θέσεων, μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας για την εκτέλεση εργασίας σε βάση μερικής απασχόλησης, συμβάσεις για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών κ.λπ. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι που προσλαμβάνονται για εργασία σε περίπτωση που ο «κύριος» υπάλληλος πάει διακοπές, αρρώστια κ.λπ.

Και, τέλος, είναι δυνατός ο συγχρονισμός του έργου παραγωγής και του χρονοδιαγράμματος βάρδιων εργασίας του προσωπικού με την εισαγωγή ενός συστήματος MES - ενός αυτοματοποιημένου συστήματος διαχείρισης και βελτιστοποίησης των παραγωγικών δραστηριοτήτων.

Το σύστημα MES υπολογίζει το πρόγραμμα λειτουργίας του καταστήματος. Σε αυτήν την περίπτωση, δημιουργούνται τα ακόλουθα έγγραφα σχεδιασμού:

Χρονοδιάγραμμα λειτουργίας του κύριου και του βοηθητικού εξοπλισμού.

Προγράμματα προσωπικού.

Προγράμματα προγραμματισμένων προληπτικών και λειτουργικών επισκευών εξοπλισμού.

Έγγραφα για χώρους εργασίας.

Έγγραφα αναφοράς (χρήση εξοπλισμού και υλικών, προγραμματισμένες παράμετροι ποιότητας κ.λπ.).

Από νομική άποψη, η εισαγωγή τέτοιων λογιστικών συστημάτων στην παραγωγή δεν απαγορεύεται, αν και δεν επιτρέπεται επίσημα, δεν υπάρχει επίσης σαφής μεθοδολογική βάση, επομένως, η αυτοματοποίηση του προγραμματισμού και της καταγραφής του χρόνου εργασίας είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη .

Η νομική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, που βασίζεται σε ζητήματα του χρόνου εργασίας, επηρεάζεται πάντα από πολιτικούς, οικονομικούς και κοινωνικούς παράγοντες. Στις σύγχρονες συνθήκες, η παγκοσμιοποίηση ως νέα κοινωνική τάξη πραγμάτων και η χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση έχουν απτές επιπτώσεις σε αυτήν. Πολλές επιχειρήσεις απαιτούν αλλαγή των ωρών εργασίας για να ξεπεράσουν τις συνέπειες της κρίσης.

Η νομική ρύθμιση των ωρών εργασίας περιλαμβάνει τη νομοθετική διαμόρφωση προτύπων για τη διάρκεια των ωρών εργασίας, την ταξινόμηση των τύπων και των μεθόδων λογιστικής μέτρησης των ωρών εργασίας. Παράλληλα, ορίζονται οι βασικές έννοιες: χρόνος εργασίας, εργάσιμη ημέρα, εργάσιμη εβδομάδα, μήνας, έτος.

Η ρωσική νομοθεσία διακρίνει δύο κύριους τύπους ωρών εργασίας: κανονικές και μη τυποποιημένες, ενώ όσον αφορά τον συνολικό αριθμό των συνολικών ωρών εργασίας, δεν πρέπει να υπερβαίνουν τους κανόνες που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με βάση αυτό, οι εργοδότες και οι δικηγόροι είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν προβλήματα κατά τον υπολογισμό του εργατικού δυναμικού σε επιχειρήσεις με ακανόνιστες ώρες εργασίας: σε περίπτωση διακοπής του ωραρίου εργασίας, ευέλικτο ωράριο εργασίας. μέθοδοι βάρδιας και βάρδιας οργάνωσης της εργασίας.

Στην εργασία μας δόθηκε έμφαση στη μελέτη των χαρακτηριστικών της νομικής ρύθμισης του «καθημερινού» τρόπου λειτουργίας, που συνεπάγεται τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας (ημέρες) σε βάρδιες.

Η κύρια διαφορά και το μειονέκτημα του "καθημερινού" τρόπου λειτουργίας είναι η επεξεργασία. Και, επιπλέον, το «ημερήσιο» καθεστώς διακρίνεται από το καθεστώς των κανονικών ωρών εργασίας από την ανάγκη για υποχρεωτική συνολική καταγραφή του χρόνου, τη δυσκολία προσδιορισμού του χρόνου ανάπαυσης - την περίοδο μεταξύ των βάρδιων, την αδυναμία παροχής στους εργαζόμενους ρεπό στις αργίες, παρουσία νυχτερινών βάρδιων, ανάγκη για απαραίτητο συντονισμό με τα συνδικαλιστικά όργανα.

Για την εξάλειψη των υπερωριών, πρώτον, είναι απαραίτητο να καταρτιστούν χρονοδιαγράμματα βάρδιων για κάθε τμήμα της επιχείρησης ξεχωριστά και, δεύτερον, να τηρούνται όλοι οι κανόνες για την καταγραφή των ωρών εργασίας, δίνοντας προτίμηση σε έναν συνδυασμένο τύπο: καθημερινή και συνοπτική τελική λογιστική.

Στην περίπτωση της συνολικής καταμέτρησης του χρόνου εργασίας, οι υπερωρίες πρέπει είτε να αποζημιωθούν κανονικά, με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, είτε να μεταφερθούν στην κατηγορία της υπερωριακής εργασίας.

Σε ακραίες περιπτώσεις και για να εξαλειφθεί η επίσημη παρουσία υπερωριακής εργασίας σε επιχείρηση με έναν εργαζόμενο, συντάσσονται δύο συμβάσεις εργασίας με δύο ποσοστά. Είναι οι τοπικές κανονιστικές νομικές πράξεις, όπως οι Συλλογικές και Εργασιακές Συμβάσεις, οι Κανόνες του ωραρίου εργασίας και το ωράριο βάρδιων που καθορίζουν τη φύση του «καθημερινού» καθεστώτος και τη νομιμότητα του. Τα ομοσπονδιακά νομοθετικά έγγραφα σκιαγραφούν μόνο τα όρια της κανονικής θετικότητας του χρόνου εργασίας (8 ώρες την ημέρα, 40 ώρες την εβδομάδα, 120 ώρες το μήνα - άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά οι λεπτομέρειες θα πρέπει να πραγματοποιούνται στο κάθε επιχείρηση, όπου, ανάλογα με τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής, η βάση πόρων επιλέγει το ένα ή το άλλο πρόγραμμα βάρδιας. Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί μια πιο λεπτομερή μελέτη του ζητήματος της ρύθμισης του χρόνου εργασίας, ιδίως της υπερωριακής εργασίας.

Άλλα σημαντικά προβλήματα νομικής ρύθμισης του καθεστώτος «καθημερινής» εργασίας περιλαμβάνουν την ανάγκη εναρμόνισης του καθεστώτος παραγωγής και εργασίας, το πρόβλημα της κατανομής του χρόνου εργασίας σε περίπτωση ελλιπούς στελέχωσης, τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας, τον υπολογισμό του απαιτούμενου αριθμού εργαζομένων. κατά την εισαγωγή ή τη μετατροπή του «καθημερινού» καθεστώτος.

Οι λύσεις σε αυτά τα καθήκοντα καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο με τη μορφή μεθοδολογικών συστάσεων, επομένως η λογιστική του χρόνου εργασίας στην επιχείρηση είναι αυστηρά ρυθμισμένη και υπόλογη. Αλλά ταυτόχρονα, ορισμένα ζητήματα βασίζονται εξ ολοκλήρου στην τοπική νομική ρύθμιση του «καθημερινού» τρόπου εργασίας, για παράδειγμα, η αυτοματοποίηση της παρακολούθησης του χρόνου, η οποία επιτρέπει τον παράλληλο σχεδιασμό και τον συγχρονισμό των διαδικασιών παραγωγής.

Έτσι, εξετάσαμε εκ των υστέρων τη νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας, χαρακτηρίσαμε την έννοια και τα είδη του χρόνου εργασίας, περιγράψαμε τα είδη των τρόπων χρόνου εργασίας, τους τρόπους καταγραφής του χρόνου εργασίας, καθορίσαμε τα χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης του «καθημερινού» τρόπου εργασία, συνέταξε ένα χρονοδιάγραμμα βάρδιων χρησιμοποιώντας το παράδειγμα μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη τους νομικούς κανόνες και προτείνοντας τρόπους για την εξάλειψη των προβλημάτων που σχετίζονται με τη λειτουργία πολλών βάρδιων. Ως εκ τούτου, ο στόχος αυτής της εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει επιτευχθεί.

1. Aleksandrov N.G. Εργασιακές σχέσεις. – Μ.: Prospekt, 2009. – 342 σελ.

2. Anisimov L.N. Συμβόλαιο εργασίας. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών. – Μ.: Delovoy Dvor, 2009. – 228 σελ.

3. Borodina V.V. Εργατικό δελτίο: Εκπαιδευτικός και πρακτικός οδηγός. - M.: Gorodets, 2005. - 192 σελ.

4. Bryukhanov V.N. Αυτοματοποίηση παραγωγής. - Μ.: Ανώτερη Σχολή, 2005. - 367 σελ.

5. Bukhalkov M.I. Επιχειρηματικός προγραμματισμός. – Μ.: Infra-M, 2008. – 416 σελ.

6. Bychin V.B. Οργάνωση και ρύθμιση της εργασίας. - Μ.: Εξεταστική, 2007. - 637 σελ.

7. Vinokurov M.A. Αυτοματοποίηση αρχείων προσωπικού. – M.: Infra-M, 2001. – 222 p.

8. Volkova O.N. Η ιστορία της ανάπτυξης της σοβιετικής εργατικής νομοθεσίας. - M.: VYUZI, 1986. - 62 σελ.

9. Gaponenko V.F. Εργατικό δίκαιο. - Μ.: Ενότητα, 2003. - 463 σελ.

10. Geyts I.V. Ρύθμιση εργασίας και ρύθμιση χρόνου εργασίας. – M.: Business and Service, 2007. – 352 p.

11. Genkin B.M. Οργάνωση, ρύθμιση και αμοιβή της εργασίας σε βιομηχανικές επιχειρήσεις. – Μ.: Norma, 2008. – 480 σελ.

12. Γκούσοφ Κ.Ν. Εγχειρίδιο αξιωματικού προσωπικού: νομική πτυχή / Κ.Ν. Gusov, E.G. Τούτσκοφ. - Μ.: MTsFER, 2004.-720 σελ.

13. Γκούσοφ Κ.Ν. Εργατικό δίκαιο. Συλλογή κανονιστικών πράξεων. - Μ.: TK Velby, 2005. - 640 σελ.

14. Demin Yu.M. Διαχείριση προσωπικού σε καταστάσεις κρίσης. - Αγία Πετρούπολη, Πέτρος, 2004. - 219 σελ.

15. Ershova E.A. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας. - Μ.: Καταστατικό, 2007. - 620 σελ.

16. Ιστορία του εργατικού δικαίου στη Ρωσία. Σχολικό βιβλίο. / Εκδ. Pashkova A.S. - St. Petersburg: St. Petersburg University Press, 2000. - 521 p.

17. Kondratieva E.V. Ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης. - Μ.: Διοίκηση Προσωπικού, 2006. - 152 σελ.

18. Konoplev V.N. Οικονομικά οργανισμών, επιχειρήσεων. – Μ.: Prospekt Velby, 2007. – 160 σελ.

19. Korniychuk G.A. Σχόλιο για την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας //Ηλεκτρονική έκδοση. – Μ.: Ισορροπία, 2006.

20. Korshunov Yu.N. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης. Εκδ. Shelomova B.A. - Μ.: Δικηγόρος, 1997. - 450 σελ.

21. Laverychev V.Ya. Ο τσαρισμός και το εργατικό ζήτημα στη Ρωσία (1861-1917). - Μ.: Nauka, 1972. - 450 σελ.

22. Lebedev V.M., Fakhrutdinova T.M., Chernyshova I.V. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας του οργανισμού. - Μ.: Καταστατικό, 2008. - 128 σελ.

23. Livshits R.Z. Εργατική νομοθεσία: παρόν και μέλλον. M.Nauka, 1989. - 191 p.

24. Lushnikova M.B. Κρατικοί εργοδότες και εργαζόμενοι: Ιστορία, θεωρία και πρακτική του νομικού μηχανισμού της κοινωνικής σύμπραξης: Συγκριτική νομική έρευνα / / Μονογραφία, 1997.

25. Marenkov N.L. Διαχείριση προσωπικού οργανισμών. - Μ.: Ακαδημαϊκή εργασία, 2005. - 300 σελ.

26. Mitrofanova V.V. Συντάσσουμε έγγραφα προσωπικού. – Μ.: Alfa-Press, 2008. – 304 σελ.

27. Myshko F.G. Εργατικό δίκαιο. – Μ.: Ενότητα, 2005. – 463 σελ.

28. Novitsky N.I. Οργανωτικός σχεδιασμός και διαχείριση παραγωγής. - Μ.: Οικονομικά και στατιστική, 2007. - 576 σελ.

29. Obydenov A.V. Εργατική νομοθεσία και εργατική προστασία. - Μ.: Gross-Media, 2004. - 256 σελ.

30. Σχετικά με την έννοια της νομικής ευθύνης στο εργατικό δίκαιο//Ρωσική Ακαδημία Νομικών Επιστημών. Επιστημονικές εργασίες. Τεύχος 3. Τόμος 2. - Μ.: Δικηγόρος, 2003. - 690 σελ.

31. Orlovsky Yu.P., Kuznetsov D.L. Διαχείριση αρχείων προσωπικού (νομικές βάσεις). - Μ.: Συμβόλαιο, 2008. - 239 σελ.

32. Orlovsky Yu.P. Προβλήματα βελτίωσης της εργατικής νομοθεσίας//Journal of Russian Law. 2005.9.

33. Panina A.B. Εργατικό δίκαιο. – Μ.: Φόρουμ, 2008. – 304 σελ.

34. Pashuto V.P. Ημερίδα για την οργάνωση, τη ρύθμιση και την αμοιβή της εργασίας στην επιχείρηση. – M.: KnorUs, 2009. – 240 p.

35. Petrov M.I. Κανονισμός εργασίας. - Μ.: Alfa-Press, 2007. - 96 σελ.

36. Πλατόνοφ Σ.φά. Διαλέξεις για τη ρωσική ιστορία. Σε 2 μέρη. ΜέροςΕΓΩ.- Μ.: ΒΛΑΔΟΣ, 1994 . - 480 Με.

37. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας. – Μ.: Infra-M, 2007. – 24 σελ.

38. Ο χρόνος εργασίας και η λογιστική του. – Μ.: Κνιγκασέρβης, 2003. – 64 σελ.

39. Razepov I.Sh. Ένα σύντομο μάθημα για το εργατικό δίκαιο στη Ρωσία. - M .: Okay-Kniga, 2009. - 125 σελ.

40. Romanov, A. N., Lukasevich, I. Ya., Titorenko, G. A. Μηχανογράφηση της χρηματοοικονομικής και οικονομικής ανάλυσης των εμπορικών δραστηριοτήτων επιχειρήσεων, εταιρειών, επιχειρήσεων: Ένα εγχειρίδιο για τα πανεπιστήμια /Α. N. Romanov, Y. Lukasevich, G. A. Titorenko. -Μ. : Interpraks, 1994. -280 δευτ.

41. Rykov A.S. Μοντέλα και μέθοδοι ανάλυσης συστήματος: Λήψη αποφάσεων και βελτιστοποίηση. - Μ.: ΜΙΣΗΣ, 2005. - 352 σελ.

42. Salnikova L.V. Εγχειρίδιο εργοδότη περίπλοκα ζητήματα εφαρμογής του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. – Μ.: Omega-L, 2008. – 142 σελ.

43. Sankina L.V. Εργασία γραφείου σε εμπορικό οργανισμό. - Μ.: MTSFER, 2005. - 432 σελ.

44. Soloviev A.A. Ωρες εργασίας. - M.: Prior-izdat, 2005. - 96 σελ.

45. Spivak V.A. Διαχείριση προσωπικού για διευθυντές. - Μ.: Eksmo, 2008. - 624 σελ.

46. ​​Κατάλογος επιχειρήσεων στη Μόσχα. Ηλεκτρονική έκδοση. Μ.: Azimut, - 2009.

47. Sutyagin A. Μερική απασχόληση. - Μ.: Gross-Media, 2008. - 112 σελ.

48. Syrovatskaya L.A. Εργατικό Δίκαιο: Σχολικό βιβλίο. 2η έκδ., αναθεωρημένη. και προσθέστε Μ.: Yurpst, 1998. 312 p.

49. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. – Μ.: Eksmo, 2009. – 416 σελ.

50. Εργατικό δίκαιο, εφ. Korobchenko V.V. – Μ.: Νομικό Βιβλίο, 2009. – 608 σελ.

51. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας. ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ. Εκδ. Γκούσοβα Κ.Ν. – Μ.: Prospekt, 2008. – 256 σελ.

52. Tikhomirova M.Yu. Νομικό βιβλίο αναφοράς για την εργασία με το προσωπικό. – Μ.: Tikhomirov, 2009. – 407 σελ.

53. Utkina E.A., Satabaeva K.T., Satabaeva R.K. Καινοτομίες στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης: Εκπαιδευτικός και πρακτικός οδηγός. - M.: Nauka, 2002. - 359 s,

54. Φιλίνα Φ. Εγχειρίδιο θεμάτων προσωπικού για λογιστή. – Μ.: Gross-Media, 2009. – 544 σελ.

55. Khokhlov A.V. Η ρωσική εργατική νομοθεσία στα τέλη του δέκατου ένατου και στις αρχές του εικοστού αιώνα. Ivanovo, 1993. - 340 p.

56. Tsarenko Yu.V. Πρακτικός σχολιασμός του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον εργοδότη. – Μ.: Media Index. - 2007. - σελ.205.

57. Chepik A.S. Νέο στο εργατικό δίκαιο. Εξάσκηση εφαρμογής, σχόλια, συμβουλές. - Μ.: Alpina Business Books, 2005. - 136 σελ.

58. Chudnovskaya S.N. Διοικητικές αποφάσεις. – Μ.: Eksmo, 2007. – 368 σελ.

59. Shabanova G.P. Δεξιολόγηση, πληρωμή, κίνητρο εργασίας. – Μ.: Glagol, 2006. – 192 σελ.

60. Shelymagin I.I. Νομοθεσία για την εργασία στα εργοστάσια στη Ρωσία 1900 - 1917. - M.: Gosjurizdat, 1952.- 319 p.

61. Shepelenko G.I. Οικονομικά, οργάνωση και προγραμματισμός της παραγωγής στην επιχείρηση. – Μ.: Φοίνιξ, 2009. – 600 σελ.

Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (εφεξής καλούμενος ως PWTR) και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δεν είναι χρόνος εργασίας, αλλά λόγω του λειτουργικού τους σκοπού, εξισώνονται με αυτό οι ακόλουθες περίοδοι: διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού (μέρος 4 του άρθρου 258, άρθρο 264 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διακοπές (άρθρο 157 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένα διάλειμμα για φαγητό στον τόπο εργασίας (μέρος 3 του άρθρου 108 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένα ειδικό διάλειμμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για θέρμανση και ανάπαυση (μέρος 2 του άρθρου 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μια περίοδος επαγγελματικού ταξιδιού, ανάπαυση μεταξύ βάρδιων κατά την υπηρεσία κ.λπ.

Νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας είναι η καθιέρωση σε κανονιστικές νομικές πράξεις της διάρκειας του κανονικού χρόνου εργασίας, ο ορισμός των τύπων του χρόνου εργασίας, καθώς και οι τρόποι και η λογιστική του. Η εργατική νομοθεσία καθορίζει ένα μέγιστο μέτρο εργασίας (μέγιστες ώρες εργασίας) ίσο με 40 ώρες, το οποίο ούτε οι εργοδότες, μεταξύ άλλων κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζόμενους, ούτε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να υπερβούν. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις που ορίζονται ρητά στο νόμο (για παράδειγμα, υπερωριακή εργασία).

Εκτός από τους νόμους (ομοσπονδιακές και συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κανόνες για τον χρόνο εργασίας μπορούν επίσης να περιέχονται σε άλλες πράξεις που δεν σχετίζονται με το εργατικό δίκαιο. Τέτοιες πράξεις περιλαμβάνουν διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοπικές κυβερνήσεις, καθώς και τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν μόνο εντός του οργανισμού (επιχείρησης) και ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων την κατανομή και τη λογιστική του χρόνου εργασίας.

Έτσι, παραδείγματα κανονιστικών νομικών πράξεων που καθορίζουν περιόδους χρόνου εργασίας και άλλες περιόδους που σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων είναι:

Κανονισμοί σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του καθεστώτος του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης, τις συνθήκες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες σιδηροδρομικών εργαζομένων που σχετίζονται άμεσα με την κίνηση των τρένων (εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Σιδηροδρόμων της Ρωσίας της 05.03.2004 N 7).

Κανονισμοί για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των πολιτών που γίνονται δεκτοί σε επαγγελματικές υπηρεσίες διάσωσης έκτακτης ανάγκης, επαγγελματικές μονάδες διάσωσης έκτακτης ανάγκης για θέσεις διασωστών (εγκρίθηκε με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 08.06.1998 N 23).

Κανονισμοί σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του καθεστώτος των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τους οδηγούς αυτοκινήτων (εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 20.08.2004 N 15).

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών «χρόνος εργασίας» και «ωρών εργασίας». Ο χρόνος εργασίας είναι η διάρκεια του χρόνου εργασίας (για παράδειγμα, 40 ώρες, 36 ώρες, κ.λπ.) και το καθεστώς χρόνου εργασίας είναι η κατανομή του κανόνα των ωρών εργασίας που καθορίζεται για τους εργαζόμενους σε μια συγκεκριμένη ημερολογιακή περίοδο.

1. Ώρες εργασίας σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας (εφεξής IWTR) είναι μια τοπική κανονιστική πράξη του εργοδότη που ρυθμίζει τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, τα βασικά δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες των μερών της σύμβασης εργασίας, τις ώρες εργασίας, τον χρόνο ανάπαυσης , κίνητρα και κυρώσεις που επιβάλλονται στους εργαζομένους, καθώς και άλλα θέματα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων με τον συγκεκριμένο εργοδότη.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο PWTR είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η διάρκεια του χρόνου κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες περιόδους που ισοδυναμούν με το χρόνο εργασίας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει ειδικά διαλείμματα που περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας, επομένως, στο PWTR είναι απαραίτητο να καθοριστεί η διάρκεια του ίδιου του χρόνου εργασίας, καθώς και ο αριθμός αυτών φρένα. Η διάρκεια της μειωμένης ημερήσιας εργασίας (βάρδιας) των εργαζομένων που δεν καθορίζεται άμεσα στο νόμο, καθώς και άλλες περίοδοι χρόνου εργασίας θα πρέπει επίσης να καθορίζονται από την τοπική κανονιστική πράξη του εργοδότη.

Εισαγωγή

Κεφάλαιο Ι. Η έννοια του χρόνου εργασίας και η ιστορία της εξέλιξης της νομοθεσίας για το χρόνο εργασίας

§ 1. Μια εκδρομή στην ιστορία της εξέλιξης της νομοθεσίας για τον χρόνο εργασίας

§ 2. Η έννοια του χρόνου εργασίας

Κεφάλαιο II. Χαρακτηριστικά των τύπων του χρόνου εργασίας

§ 1. Κανονικές ώρες εργασίας

§ 2. Μειωμένες ώρες εργασίας

§ 3. Μερική απασχόληση

§ 4. Υπερωριακή εργασία

Κεφάλαιο III. Χαρακτηριστικά του ωραρίου εργασίας

§ 1. Ακανόνιστο ωράριο εργασίας

§ 2. Εργασία σε ευέλικτο ωράριο

§ 3. Εργασία με βάρδιες

συμπέρασμα

Βιβλιογραφία

Εισαγωγή

Το έργο του ανθρώπου, όπως και όλη του η ζωή, προχωρά στο χρόνο. Και δεδομένου ότι η κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα των ανθρώπων είναι ποικίλη, το πιο κοινό και αποδεκτό μέτρο της ποσότητας της εργασίας που δαπανάται για όλα τα είδη της είναι ο χρόνος εργασίας. Η αξία του, ο κανόνας του χρόνου εργασίας, καθορίζεται από το επίπεδο ανάπτυξης της κοινωνίας, τους πολιτικούς και οικονομικούς παράγοντες. Ο νόμος δίνει στο μέτρο αυτό έναν γενικά δεσμευτικό χαρακτήρα.

Ο χρόνος εργασίας, αφενός, καθορίζει το μέτρο της εργασίας, και αφετέρου παρέχει στον εργαζόμενο ελεύθερο χρόνο για ξεκούραση και αποκατάσταση της δαπανημένης δύναμης.

Η συνάφεια αυτού του ερευνητικού θέματος έγκειται στο ότι κατέχει σημαντική θέση όταν, αφενός, υπάρχει οικονομική κρίση, και αφετέρου, σημειώνονται κατάφωρες παραβιάσεις των δικαιωμάτων ενός εργαζομένου. Συχνά, οι εργοδότες, γνωρίζοντας την εργατική νομοθεσία, την παραβιάζουν ή την αγνοούν εντελώς, μη κατανοώντας τη σημασία της συμμόρφωσης όχι μόνο για την προστασία της εργασίας, αλλά και για την αποδοτικότητα της παραγωγής.

Στη σύγχρονη εγχώρια νομοθεσία, ο ορισμός του χρόνου εργασίας εμφανίστηκε μόνο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, πριν από την έγκρισή του, βρέθηκε μόνο στα έργα νομικών μελετητών.

Επί του παρόντος, ο χρόνος εργασίας ορίζεται από το νόμο ως ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, δυνάμει νόμου, εσωτερικού κανονισμού εργασίας και σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Το κύριο χαρακτηριστικό της έννοιας του «χρόνου εργασίας» με τη νομική έννοια είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

Η κατεύθυνση του υπό μελέτη θέματος είναι επίσης χαρακτηριστική και σχετική στο ότι ο ίδιος ο χρόνος εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης σχετίζονται άμεσα με θεσμούς όπως, για παράδειγμα, η αμοιβή και το δελτίο εργασίας, το πρόγραμμα εργασίας και η εργασιακή πειθαρχία, η προστασία της εργασίας. Από αυτή την άποψη, αυτό το θέμα αποκαλύπτεται και μελετάται από πολλούς συγγραφείς βιβλιογραφίας για το εργατικό δίκαιο, προκειμένου να αποκαλυφθούν και να μεταφερθούν πληροφορίες στους εργαζόμενους σχετικά με τον χρόνο εργασίας και όλα όσα συνδέονται και όλα όσα σχετίζονται με αυτό, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν αυτές τις πληροφορίες και να γνωρίζουν σε ποιες περιπτώσεις έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση, για παράδειγμα, για μερική απασχόληση ή μειωμένο ωράριο, ποιες κατηγορίες εργαζομένων δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα, υπερωρίες κ.λπ. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το σύστημα αποδοχών εξαρτάται άμεσα από τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά για τη λογιστική περίοδο και η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων εξαρτάται από το πόσο καλά οργανώνεται και διατηρείται η λογιστική του χρόνου εργασίας σε σχέση με έναν μεμονωμένο εργαζόμενο.

Αντικείμενο της έρευνας είναι οι νομικές σχέσεις που αναπτύσσονται στη νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Το αντικείμενο της μελέτης είναι ένα σύνολο κανόνων της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας που διέπουν τις ώρες εργασίας.

Σκοπός της εργασίας είναι να διερευνήσει τη νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την πρακτική εφαρμογής της.

Εργασιακά καθήκοντα:

Εξετάστε την έννοια του χρόνου εργασίας και πραγματοποιήστε μια αναδρομική ανάλυση της εξέλιξης της νομοθεσίας.

Περιγράψτε τους τύπους του χρόνου εργασίας.

Αναλύστε τα είδη των ωρών εργασίας.

Η μεθοδολογική βάση της επιστημονικής έρευνας καθορίζεται από τον στόχο και τους στόχους που τίθενται στην εργασία. Στην πορεία του προβλήματος που τέθηκε, ο συγγραφέας χρησιμοποίησε τη γενική επιστημονική διαλεκτική μέθοδο της γνώσης, βασισμένη στις αρχές της αντικειμενικότητας, της συνέπειας, της ενότητας θεωρίας και πράξης, χρησιμοποιώντας συγκριτικές νομικές, τυπικές νομικές και ιστορικές μεθόδους γνώσης στη νομική επιστήμη.

Η κανονιστική νομική βάση της μελέτης είναι οι πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, οι νομοθετικές και καταστατικές διατάξεις των Σκανδιναβικών χωρών, οι κοινωνικές συμβάσεις και οι συλλογικές συμβάσεις, το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στη διατριβή μου χρησιμοποιήθηκαν οι ακόλουθες μέθοδοι έρευνας: αφηρημένη-λογική, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης και σύνθεσης, της απαγωγής και της επαγωγής, ανάβαση από το συγκεκριμένο στο αφηρημένο. ιστορική μέθοδος? Μονογραφική μέθοδος; συγκριτική νομική μέθοδος? στατιστική μέθοδος.

Χρησιμοποίησα επίσης τις ακόλουθες ερευνητικές πηγές: διεθνείς πράξεις; νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας · Κανονισμοί; πράξεις του δικαστικού σώματος· κοινωνικές συμβάσεις και συλλογικές συμβάσεις· μονογραφικά έργα οικονομικής, νομικής, ιστορικής, στατιστικής φύσης Ρώσων και ξένων συγγραφέων. στατιστικές επετηρίδες και βιβλία αναφοράς· υλικό επιστημονικών συνεδρίων.

Κεφάλαιο Ι. Η έννοια του χρόνου εργασίας και η ιστορία της εξέλιξης της νομοθεσίας για το χρόνο εργασίας

§ 1. Μια εκδρομή στην ιστορία της εξέλιξης της νομοθεσίας για τον χρόνο εργασίας

Η εργατική νομοθεσία είναι ο μόνος κλάδος της νομοθεσίας που μπορεί όχι μόνο να επηρεάσει άμεσα την κύρια παραγωγική δύναμη - άτομα που είναι φορείς του εργατικού δυναμικού, αλλά και να τα προστατεύσει στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας.

Υπό την επίδραση του συστήματος κανόνων της εργατικής νομοθεσίας, διαμορφώνεται ένας νομικός μηχανισμός για την κοινωνική προστασία των εργαζομένων.

Η οικονομία της αγοράς επιφέρει σημαντικές αλλαγές στο περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων και στο νομικό καθεστώς των υποκειμένων τους σε σχέση με την εισαγωγή νέων μορφών ιδιοκτησίας και μεθόδων διαχείρισης, καθώς και με τη διαμόρφωση της αγοράς εργασίας.

Η ισχύουσα νομοθεσία για τις ώρες εργασίας και τις ώρες ανάπαυσης εξυπηρετεί δύο βασικούς σκοπούς:

· πρώτον, η πλήρης, ορθολογική και αποτελεσματική χρήση του εργατικού δυναμικού ενός συγκεκριμένου οργανισμού και ολόκληρης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο σύνολό της.

· δεύτερον, για την προστασία των εργαζομένων από υπερβολικές υπερφορτώσεις, για τη διασφάλιση της αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας τους και για τη διατήρησή της για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Η γνώση της νομοθεσίας σχετικά με τον χρόνο εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης από συμμετέχοντες στην εργασιακή διαδικασία, συμβαλλόμενα μέρη εργασιακών σχέσεων - εργοδότες και εργαζόμενους, καθώς και τους εκπροσώπους τους - διοίκηση και συνδικαλιστικές οργανώσεις, χρησιμεύει ως σημαντική εγγύηση συμμόρφωσης με αυτή τη νομοθεσία, και ως εκ τούτου την επίτευξη των στόχων στους οποίους κατευθύνεται.

Ως χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με εργασιακές, συλλογικές συμβάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, υποχρεούται να βρίσκεται στο χώρο εργασίας και να εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα. Αυτή η πτυχή του χρόνου εργασίας υπόκειται σε νομική ρύθμιση.

Η εργασία ως πρόσφορη ανθρώπινη δραστηριότητα για την παραγωγή υλικών και πνευματικών αγαθών, φυσικά, περνά στο χρόνο και λαμβάνει την έκφρασή της με συγκεκριμένο και καθορισμένο μέτρο. Το μέτρο της εργασίας, η ποσοτική της έκφραση - αυτός είναι ο χρόνος εργασίας.

Ο περιορισμός των ωρών εργασίας από το νόμο ήταν ένα από τα πρώτα αιτήματα του διεθνούς εργατικού κινήματος που προέκυψε στις αρχές του 19ου αιώνα.

Στα μέσα του 19ου αιώνα, οι πρώτοι εργατικοί νόμοι που εμφανίστηκαν αφορούσαν τον περιορισμό των ωρών εργασίας για γυναίκες και παιδιά. Στη συνέχεια επεκτάθηκαν και στους άνδρες (για πρώτη φορά στην Αγγλία).

Μελετώντας την ιστορική εξέλιξη της εργασιακής ρύθμισης στο σύνολό της, μπορεί κανείς να παρατηρήσει ότι με συνέπεια και παντού περνά περίπου τα ίδια στάδια.

Παράλληλα με την ειδική προστασία των παιδιών, των ανήλικων κοριτσιών και των γυναικών, το ζήτημα της νομικής ρύθμισης της εργασίας αντικατοπτρίστηκε στα νομικά πρότυπα διαφόρων κρατών.

Επί του παρόντος, τα ζητήματα σχετικά με τη διάρκεια και την κατανομή του χρόνου εργασίας ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και στην προεπαναστατική Ρωσία, οι εν λόγω έννομες σχέσεις ρυθμίζονται από το νόμο της 2ας Ιουνίου 1897. «Περί διάρκειας και κατανομής του χρόνου εργασίας στις εγκαταστάσεις της εργοστασιακής βιομηχανίας».

Στη Ρωσία, μόλις στις 2 Ιουνίου 1897, μετά από μια μακρά ιστορία έργων και συζητήσεων, εγκρίθηκε ο νόμος "Σχετικά με τη διάρκεια και την κατανομή του χρόνου εργασίας στις εγκαταστάσεις της εργοστασιακής βιομηχανίας". Αυτός ο νόμος εισήγαγε περιορισμό της εργάσιμης ημέρας σε εργοστάσια και εργοστάσια σε 11,5 ώρες, και σε περίπτωση εργασίας τη νύχτα, καθώς και τα Σάββατα και πριν από τις αργίες - 10 ώρες. Ο νόμος απαγόρευε επίσης την εργασία την Κυριακή και καθόρισε 14 υποχρεωτικές αργίες (προστέθηκαν άλλες τρεις το 1900). Με «αμοιβαία συμφωνία» οι εργαζόμενοι μπορούσαν να εργάζονται Κυριακή αντί για καθημερινή.

Παράλληλα, εκτός από το ωράριο που ορίζει ο νόμος αυτός, θα μπορούσε να καθιερωθεί και υπερωριακή εργασία με ειδική σύμβαση. Ο νόμος τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 1898, επεκτάθηκε αμέσως σε 60 επαρχίες της Ευρωπαϊκής Ρωσίας και κάλυπτε όλες τις βιομηχανικές εγκαταστάσεις και τα ορυχεία, ιδιωτικά και κρατικά (αν και στην πράξη είχε ήδη καθιερωθεί μια μικρότερη εργάσιμη ημέρα στα κρατικά εργοστάσια ).

Ο νόμος προέβλεπε υποχρεωτικό κατάλογο αργιών στις οποίες δεν προβλεπόταν εργασία: όλες «Κυριακές και αργίες (1 και 7 Ιανουαρίου, 25 Μαρτίου, 6 και 15 Αυγούστου, 8 Σεπτεμβρίου, 25 και 26 Δεκεμβρίου, Παρασκευή και Σάββατο της Μεγάλης Εβδομάδας, Δευτέρα και Τρίτη της εβδομάδας του Πάσχα, ημέρα της Αναλήψεως του Κυρίου και δεύτερη ημέρα της εορτής της καθόδου του Αγίου Πνεύματος).

Παράλληλα, διαπιστώθηκε ότι «για τους εργαζομένους μη λεκτικών εξομολογήσεων» επιτρέπεται να μην περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα των εορτών εκείνες των εορτών που ορίζει ο Νόμος που δεν τιμά η εκκλησία τους.

Η εργάσιμη ημέρα διάρκειας 8 ωρών καθιερώθηκε για πρώτη φορά στον κόσμο στη Ρωσία το 1917.

Διάταγμα της Εργατικής και Αγροτικής Κυβέρνησης της 29ης Οκτωβρίου (11 Νοεμβρίου) 1917 Το «Στην οκτάωρη εργάσιμη ημέρα» όρισε την έννοια του χρόνου εργασίας και καθιέρωσε αντί για 11 ½ -ωρη εργάσιμη ημέρα 8ωρη και 48ωρη εργάσιμη εβδομάδα.

Την πρωτοβουλία για τη ρύθμιση των μισθών ανέλαβαν τα συνδικάτα. Τον Ιανουάριο του 1918 Η Ένωση Εργατών Μετάλλου Πετρούπολης επεξεργάστηκε τους Κανονισμούς σχετικά με τους μισθούς στη βιομηχανία μετάλλων της Πετρούπολης και των περιχώρων της, οι οποίοι εφαρμόστηκαν τοπικά ως γενικά δεσμευτικοί. Χρησιμοποίησε ως πρότυπο για παρόμοιες διατάξεις σε άλλους τομείς της οικονομίας.

Φυσικά, το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων άρχισε πραγματικά να εργαστεί με ανανεωμένο σθένος στις επιχειρήσεις που είχαν περάσει στα χέρια τους. Ωστόσο, δεν ήταν λίγοι εκείνοι που θεώρησαν ότι αν τώρα τους ανήκει η εξουσία, τότε δεν μπορείς να δουλεύεις ή να δουλεύεις απρόσεκτα.

Έτσι, από την αρχή, το πρόβλημα της παραγωγικότητας της εργασίας και της εργασιακής πειθαρχίας δήλωνε ότι θα παραμείνει σταθερό σε όλη την ιστορία του σοβιετικού δικαίου, όταν η εξίσωση καθορίστηκε στην πραγματικότητα στη σφαίρα της εργασίας. Εδώ, φυσικά, θεσπίστηκαν πρότυπα παραγωγής, αλλά αυτό δεν είχε καθοριστική σημασία.

Η σημαντικότερη κανονιστική πράξη αυτής της περιόδου ήταν ο Εργατικός Κώδικας (Δεκέμβριος 1918).

Ο Κώδικας καθόρισε τις κύριες διατάξεις που διέπουν τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης από την εργασία, τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης και την οργάνωση της προστασίας της εργασίας. Ο Κώδικας δεν ίσχυε μόνο για τις κρατικές επιχειρήσεις, αλλά και για τις ιδιωτικές.

Κώδικας Εργασίας του 1918 περιείχε κεφάλαια που ρυθμίζουν τον χρόνο εργασίας και τον χρόνο ανάπαυσης, καθώς και την εργασία των γυναικών και των παιδιών στο χώρο εργασίας. Ο Κώδικας καθόρισε τη μέγιστη δυνατή διάρκεια των ωρών εργασίας και την ελάχιστη διάρκεια του χρόνου ανάπαυσης.

Με τη μετάβαση στην αποκατάσταση της εθνικής οικονομίας ο Εργατικός Κώδικας του 1918. εντελώς ξεπερασμένο.

Η μετάβαση από την πολιτική του πολεμικού κομμουνισμού στη νέα οικονομική πολιτική απαιτούσε αλλαγές στη σοβιετική εργατική νομοθεσία, ευθυγραμμίζοντάς την με τις νέες συνθήκες της κοινωνικο-οικονομικής ζωής.

Η εισαγωγή της οικονομικής λογιστικής στις επιχειρήσεις, η αποδοχή της ιδιωτικής επιχειρηματικότητας απαιτούσαν την επανάληψη της σύναψης συλλογικών συμβάσεων μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της διοίκησης.

Αυτές οι συμβάσεις έπρεπε να καθορίζουν τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, καθώς και τους μισθούς. Η ρύθμιση των μισθών με αυτόν τον τρόπο οφειλόταν όχι μόνο στην παρουσία του ιδιωτικού τομέα, αλλά και στο γεγονός ότι οι κρατικές επιχειρήσεις βρίσκονταν σε διαφορετική τεχνική και οικονομική κατάσταση. Προκειμένου να εξασφαλιστεί η ίση αμοιβή για ίση εργασία, ήταν απαραίτητο να αντισταθμιστεί με υψηλότερο τιμολόγιο για την εργασία των εργαζομένων σε εκείνες τις επιχειρήσεις όπου ο εξοπλισμός ήταν χειρότερος. Έτσι, χρειαζόταν νομική ρύθμιση του εργατικού δελτίου.

Όλες αυτές οι αλλαγές αποτυπώνονται στον νέο Εργατικό Κώδικα. Ο Κώδικας Εργασίας της RSFSR εγκρίθηκε από την Πανρωσική Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή στις 30 Οκτωβρίου 1922.

Κώδικας Εργασίας της RSFSR 1922 προσάρμοσε τον τίτλο και το περιεχόμενο της ενότητας. Οι κανόνες για τον χρόνο ανάπαυσης προβλέπονταν σε ειδική ενότητα XI "Χρόνος ανάπαυσης".

Κώδικας Εργασίας του 1922 για πρώτη φορά ενοποιήθηκε η διάταξη σύμφωνα με την οποία η διάρκεια του χρόνου εργασίας τόσο στην παραγωγή όσο και στη βοηθητική εργασία που είναι απαραίτητη για την παραγωγή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες (άρθρο 94). Για τους εφήβους από 16 έως 18 ετών, για τους εργαζόμενους και τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και υπόγεια εργασία, καθορίστηκε μειωμένος χρόνος εργασίας 6,5 ωρών και άνω (άρθρο 95).

Ο Εργατικός Κώδικας παγίωσε μια νέα διάταξη θεσπίζοντας μείωση των ωρών εργασίας για άτομα που ασχολούνται με ψυχική εργασία και εργασία γραφείου (άρθρο 95), και εισήγαγε επίσης κανόνες για τον περιορισμό των νυχτερινών ορίων.

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας δίνει μεγάλη προσοχή στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειάς του.

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να σημειωθεί η Σύμβαση της ΔΟΕ αριθ. με εξαίρεση ορισμένες χώρες: στην Ινδία και την Ιαπωνία παρέμεινε ο κανόνας 60 ωρών εργασίας την εβδομάδα).

§ 2. Η έννοια του χρόνου εργασίας

Είναι χαρακτηριστικό για το σύγχρονο στάδιο ότι η νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας περιλαμβάνει συνδυασμό κρατικής και συμβατικής (συλλογικής-συμβατικής και ατομικής-συμβατικής) ρύθμισης. Από συνταγματική και νομική άποψη, ο χρόνος εργασίας είναι μια ορισμένη αλληλεξάρτηση και σύνδεση με τον χρόνο ανάπαυσης (άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία, φυσικά, αντανακλάται στις περισσότερες απόψεις (θέσεις) επιστημόνων - εκπροσώπων της η επιστήμη του εργατικού δικαίου.

Ο ορισμός της έννοιας του χρόνου εργασίας δίνεται στους κανόνες του διεθνούς εργατικού δικαίου. Έτσι, η Σύμβαση αριθ. 172 της ΔΟΕ «Για τις συνθήκες εργασίας σε ξενοδοχεία, εστιατόρια και παρόμοιες εγκαταστάσεις» (1991) και η σύσταση αριθ. 179 της ΔΟΕ προβλέπουν ότι ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι βρίσκονται στη διάθεση του εργοδότη.

Σύμφωνα με το άρθ. 2 Οδηγίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 4ης Νοεμβρίου 2003 Ως «ορισμένες πτυχές της οργάνωσης του χρόνου εργασίας» νοείται κάθε περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και (ή) πρακτική, βρίσκεται στον χώρο εργασίας στη διάθεση του εργοδότη και κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων του ή τις λειτουργίες του.

Το μέρος 1 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει: χρόνο εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλα χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας.

Από αυτόν τον ορισμό, μπορεί να φανεί ότι η νομική έννοια του χρόνου εργασίας περιλαμβάνει όχι μόνο περιόδους άμεσης εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο, αλλά και άλλες περιόδους που περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Κατά συνέπεια, η νομική έννοια του χρόνου εργασίας περιλαμβάνει επίσης μεμονωμένες απώλειες παραγωγής που αναγνωρίζονται ως τέτοιες από τις οικονομικές επιστήμες.

Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 αριθ. Νο. 90-FZ, έγιναν θετικές αλλαγές, σύμφωνα με τις οποίες:

· ο νομικός ορισμός του χρόνου εργασίας έχει διευρυνθεί, επειδή νωρίτερα είχε διατυπωθεί σε σχέση μόνο με τον εργοδότη - οργανισμό, επομένως ο εργοδότης - ένα άτομο αποκλείστηκε αδικαιολόγητα.

· οι πηγές του εργατικού δικαίου συγκεκριμενοποιούνται και περιορίζονται, καθορίζοντας «άλλες χρονικές περιόδους που σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας» μόνο στις κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας (έτσι, τονίζεται η σημασία και η αρχή των ρυθμιζόμενων σχέσεων).

Ο χρόνος εργασίας αποτελείται από τις ώρες που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια της ημέρας. Μπορεί να είναι μικρότερη ή μεγαλύτερη από τη διάρκεια της εργασίας που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο.

Οι ώρες εργασίας περιλαμβάνουν άλλες περιόδους εντός του κανόνα των ωρών εργασίας κατά τις οποίες η εργασία δεν εκτελέστηκε πραγματικά. Για παράδειγμα, διαλείμματα επί πληρωμή κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), διακοπές χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου.

Η έννοια του χρόνου εργασίας και της διάρκειάς του χρησιμοποιείται, κατά κανόνα, σε οικονομικές και νομικές πτυχές. Από νομική άποψη, χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος που ορίζεται από το νόμο ή βάσει αυτού, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας, πρέπει να εκτελούν την εργασία που τους ανατίθεται ή άλλα εργατικά καθήκοντα.

Το ανώτατο όριο ωρών εργασίας καθορίζεται από το νόμο, περιορίζοντας έτσι τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που καθορίζει στην παράγραφο 5 το δικαίωμα ανάπαυσης, υποδεικνύει ότι σε ένα άτομο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας εγγυάται τη διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Κώδικας Εργασίας στο άρθ. 42 διαπίστωσε ότι οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Η ρύθμιση του χρόνου εργασίας σε μια σειρά βιομηχανιών έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Αυτά τα χαρακτηριστικά αντικατοπτρίζονται σε κυβερνητικά διατάγματα, νομαρχιακούς και τοπικούς κανονισμούς.

Οι εργαζόμενοι έχουν μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό ή τα ωράρια βάρδιας της επιχείρησης. Ωστόσο, εάν η καθιέρωση πενθήμερης εβδομάδας εργασίας δεν είναι πρακτική λόγω της φύσης της παραγωγής και των συνθηκών εργασίας, καθιερώνεται εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μία ημέρα ρεπό.

Την παραμονή των αργιών η διάρκεια εργασίας των εργαζομένων, πλην εκείνων για τους οποίους καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας, μειώνεται κατά μία ώρα τόσο για πενθήμερη όσο και για εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 6 ώρες.

Η εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου είναι είτε υπερωρία (αν με πρωτοβουλία του εργοδότη) είτε παράτυπο ωράριο εργασίας.

Η μερική απασχόληση δεν είναι εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου. Θεωρείται ότι ο εργαζόμενος συνάπτει συμβάσεις εργασίας για την εκτέλεση άλλης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία είτε με τον ίδιο εργοδότη (εσωτερική μερική απασχόληση) είτε με άλλον εργοδότη (εξωτερική μερική απασχόληση).

Η κανονική διάρκεια του χρόνου εργασίας θα πρέπει να είναι τόσο για όσους εργάζονται σε μόνιμη εργασία όσο και για εκείνους των οποίων η εργασία είναι προσωρινής φύσης (για παράδειγμα, για εποχικούς εργαζόμενους, για εν ενεργεία υπάλληλο που απουσιάζει προσωρινά κ.λπ.).

Υπάρχουν δύο τύποι εργάσιμης εβδομάδας - η 5ήμερη με δύο ημέρες άδεια και η 6ήμερη με μία ημέρα άδειας, η οποία διατηρείται σε εκείνους τους οργανισμούς όπου, λόγω της φύσης και των συνθηκών εργασίας, η εισαγωγή πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας είναι αδύνατη ή ακατάλληλη. Η εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα έχει διατηρηθεί σε πολλά εκπαιδευτικά ιδρύματα, όπου η μετάβαση σε 5ήμερη εβδομάδα εργασίας δεν είναι δυνατή λόγω της παρουσίας μέγιστων επιτρεπόμενων φυσιολογικών κανόνων για το διδακτικό φόρτο των μαθητών. Ορισμένοι κρατικοί φορείς, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών κ.λπ. εργάζονται σε 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Εκτός από το κανονικό ωράριο εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τα θέματα του μειωμένου ωραρίου εργασίας, του ωραρίου μερικής απασχόλησης, των παράτυπων ωρών εργασίας, της υπερωριακής εργασίας κ.λπ. Αυτά τα θέματα θα συζητηθούν λεπτομερέστερα στις επόμενες ενότητες.

Οι ώρες εργασίας κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του δεν συμπίπτουν πάντα με τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε. Πραγματικό - αυτός είναι ο χρόνος που δαπανάται πραγματικά από κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο, ο οποίος καθορίζει τη συγκεκριμένη συμμετοχή του στην εργασιακή διαδικασία. Μπορεί να συμπίπτει με τον χρόνο εργασίας ή με τον κανόνα του και μπορεί να είναι είτε μικρότερος είτε μεγαλύτερος από αυτόν.

Ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, καταβάλλονται μισθοί, παρέχονται πρόσθετες διακοπές λόγω επιβλαβών συνθηκών στην εργασία, για παράτυπο ωράριο εργασίας κ.λπ. Η αποτυχία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μπορεί να συνεπάγεται ορισμένες νομικές συνέπειες - την επιβολή ποινής και άλλες κυρώσεις εάν ο εργαζόμενος είναι υπαίτιος. Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αρχείο του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.

Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει μια τέτοια λογιστική είναι το φύλλο χρόνου. Σύμφωνα με τους κανόνες ροής εργασιών, το χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται από υπάλληλο προσωπικού, λογιστή ή άλλο υπάλληλο.

Το φύλλο χρόνου αναφέρει τις ώρες και τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε, την ώρα της ασθένειας και των διακοπών, καθώς και τους λόγους απουσίας για κάθε εργαζόμενο που είναι στο προσωπικό του οργανισμού. Οι σημειώσεις στο δελτίο έκθεσης για τους λόγους απουσίας γίνονται με βάση σχετικά έγγραφα (π.χ. βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία κ.λπ.). Το φύλλο χρόνου συμπληρώνεται σε ένα αντίγραφο για κάθε ημερολογιακό μήνα.

Θεωρητικό ενδιαφέρον έχει το ξένο εργατικό δίκαιο. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 110 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με την εργασία, τις συλλογικές συμβάσεις, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, υποχρεούται να βρίσκεται στο χώρο εργασίας και να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Ο χρόνος εργασίας περιλαμβάνει και τον χρόνο εργασίας που εκτελείται με υπόδειξη, εντολή ή γνώση του εργοδότη, πέραν του καθορισμένου ωραρίου (υπερωριακή εργασία, εργασία σε αργίες, αργίες και Σαββατοκύριακα).

Σύμφωνα με τη γαλλική εργατική νομοθεσία, ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος της πραγματικής εργασίας ή οι πραγματικές ώρες εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 212-4 του Γαλλικού Εργατικού Κώδικα, χρόνος πραγματικής εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη και υποχρεούται να υπακούει στις οδηγίες του, ενώ δεν έχει το δικαίωμα να ασκεί ελεύθερα προσωπικές του δραστηριότητες.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία του Ηνωμένου Βασιλείου, και πιο συγκεκριμένα, τον Κανονισμό για τις ώρες εργασίας (που τέθηκε σε ισχύ την 1η Οκτωβρίου 1998, όπως τροποποιήθηκε το 2005), χρόνος εργασίας είναι οποιαδήποτε χρονική περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος εκτελεί εργασία ή εκτελεί καθήκοντα ενώ είναι στη διάθεση του εργοδότη .

Στους Κώδικες Εργασίας των χωρών της ΚΑΚ, όπου η έννοια του καθεστώτος του χρόνου εργασίας εξακολουθεί να υπάρχει, κατά κανόνα, δεν υπάρχει σαφής εξειδίκευσή του και δεν υπάρχει επίσης ρύθμιση των ποικιλιών του καθεστώτος χρόνου εργασίας, παραδείγματα αυτού είναι οι Κώδικες Εργασίας της Δημοκρατίας του Αζερμπαϊτζάν και της Δημοκρατίας του Τουρκμενιστάν. Οι νομικές διατάξεις για τον χρόνο εργασίας ως ξεχωριστό κεφάλαιο διατίθενται μόνο στους Εργατικούς Κώδικες της Δημοκρατίας του Αζερμπαϊτζάν, της Δημοκρατίας του Τουρκμενιστάν και της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στους περισσότερους κώδικες, τα ζητήματα του καθεστώτος του χρόνου εργασίας τοποθετούνται στο κεφάλαιο για τον χρόνο εργασίας, γεγονός που, κατά τη γνώμη μας, υποδηλώνει ότι οι νομοθέτες δεν έχουν επεξεργαστεί επαρκώς τη δομή αυτών των νομοθετικών πράξεων.

Στη ρωσική νομοθεσία, ο χρόνος εργασίας περιλαμβάνει τις ακόλουθες περιόδους:

· απλή - προσωρινή αναστολή εργασίας για λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης (μέρος 3 του άρθρου 72-1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

· χρόνος για ξεκούραση και φαγητό στον τόπο εργασίας, εάν, σύμφωνα με τις συνθήκες παραγωγής, είναι αδύνατο να καθοριστεί ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό (μέρος 3 του άρθρου 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

· χρόνος εκτέλεσης κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων (μέρος 1 του άρθρου 170 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

· χρόνος συμμετοχής στις εργασίες της επιτροπής εργατικών διαφορών (μέρος 2 του άρθρου 171 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

· ο χρόνος της ιατρικής εξέτασης (εξέταση) (μέρος 3 του άρθρου 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

· διαλείμματα που παρέχονται σε γυναίκες για τη διατροφή ενός παιδιού (άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και άλλες περιόδους.

Από αυτή την άποψη, οι επιστήμονες πιστεύουν ότι στην τέχνη. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η έμφαση στον ορισμό της έννοιας είναι κάπως ανάμεικτη προς την κατεύθυνση του προσδιορισμού των χρονικών περιόδων που συνθέτουν τον χρόνο εργασίας. Η ένδειξη στον κανόνα - ο ορισμός του μέρους αναφοράς φαίνεται να είναι συνέπεια της ατέλειας της νομοθετικής τεχνικής.

Με την έναρξη ισχύος του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ρύθμιση των ωρών εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με το Τμήμα IV του παρόντος Κώδικα, διατηρώντας τους κανονισμούς που εκδόθηκαν προηγουμένως, αλλά μόνο στο βαθμό που δεν αντιβαίνουν στις διατάξεις του νέου Κώδικα.

Στη νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας, οι τοπικοί κανόνες (συλλογικές-συμβατικές) και οι ατομικές συμβάσεις εργασίας αποκτούν ολοένα και μεγαλύτερη σημασία. Με συγκεντρωτικό τρόπο (ιδίως στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα μέγιστα πρότυπα για τη διάρκεια των ωρών εργασίας, τις κύριες διατάξεις σχετικά με τη διαδικασία και τις μεθόδους διανομής της εντός μιας ημέρας, εβδομάδας ή άλλης ημερολογιακής περιόδου, η απαγόρευση ως γενικός κανόνας της εργασίας εκτός ωραρίου και η διαδικασία προσαγωγής στην εργασία σε εξαιρετικές περιπτώσεις πέραν του καθορισμένου ωραρίου, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και θέματα που επιλύονται με τοπικούς κανονισμούς και με συμφωνία του εργαζομένου και εργοδότη.

Έτσι, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ο χρόνος εργασίας πρέπει να νοείται ως ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως με τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας ή των χρονοδιαγραμμάτων βάρδιας, μιας συλλογικής σύμβασης, καθώς και των όρων της σύμβασης εργασίας πρέπει να εκτελεί την εργασία που του έχει ανατεθεί στον καθορισμένο τόπο. Αυτό σημαίνει ότι κατά τις ώρες εργασίας (βάρδια εργασίας) ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας του ή σε άλλο καθιερωμένο χώρο εργασίας (για παράδειγμα, νομικός σύμβουλος - στο δικαστήριο) και να εκτελεί ή να είναι έτοιμος να εκτελέσει την εργασία που του έχει ανατεθεί.

εργάσιμη ημέρα νομοθεσίας για τις υπερωρίες

Κεφάλαιο II. Χαρακτηριστικά των τύπων του χρόνου εργασίας

§ 1. Κανονικές ώρες εργασίας

Όπως σημειώθηκε προηγουμένως, με την έναρξη ισχύος του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ρύθμιση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με το Τμήμα IV του παρόντος Κώδικα, διατηρώντας τους κανονισμούς που εκδόθηκαν προηγουμένως, αλλά μόνο στο βαθμό που το κάνουν δεν έρχονται σε αντίθεση με τις διατάξεις του νέου Κώδικα.

Το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που καθορίζει το δικαίωμα ανάπαυσης, προβλέπει ότι σε ένα άτομο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας εγγυάται τη διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Παράλληλα, σημαντικό μέρος των παραβιάσεων των εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων εμπίπτει στη νομοθεσία για το ωράριο εργασίας. Συχνά, οι διευθυντές, γνωρίζοντας τις απαιτήσεις του νόμου, τις αγνοούν, μη κατανοώντας τη σημασία της συμμόρφωσης με αυτόν όχι μόνο για την προστασία της εργασίας, αλλά και για την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής και της αύξησης των κερδών.

Ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, αν και δεν εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα, αλλά εκτελεί άλλες ενέργειες, περιλαμβάνει χρονικές περιόδους που αναγνωρίζονται ως χρόνος εργασίας, για παράδειγμα, διακοπές χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο. 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας, που παρέχονται σε εργαζόμενους που εργάζονται την κρύα εποχή στο ύπαιθρο (για παράδειγμα, εργάτες κατασκευών, συναρμολογητές κ.λπ.) ή σε κλειστά μη θερμαινόμενα εγκαταστάσεις, καθώς και φορτωτές που χρησιμοποιούνται στις εργασίες φόρτωσης και εκφόρτωσης.

Διαλείμματα για βιομηχανική γυμναστική πρέπει να παρέχονται σε εκείνες τις κατηγορίες εργαζομένων που, λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας τους, χρειάζονται ενεργό ανάπαυση και ένα ειδικό σύνολο γυμναστικών ασκήσεων. Για παράδειγμα, οι οδηγοί δικαιούνται τέτοια διαλείμματα 1-2 ώρες μετά την έναρξη της βάρδιας (έως 20 λεπτά) και 2 ώρες μετά το μεσημεριανό διάλειμμα. Για κάθε άλλη κατηγορία εργαζομένων, το θέμα της χορήγησης τέτοιων διαλειμμάτων αποφασίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό.

Σύμφωνα με το άρθ. 258 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας, που παρέχονται σε εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες συνεχούς εργασίας διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτά το καθένα. Τα διαλείμματα για τη σίτιση των παιδιών περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Κατά κανόνα, οι ώρες εργασίας περιλαμβάνουν περιόδους για την εκτέλεση των κύριων και προπαρασκευαστικών και τελικών δραστηριοτήτων (προετοιμασία του χώρου εργασίας, παραλαβή παραγγελίας, παραλαβή και προετοιμασία υλικών, εργαλείων, εξοικείωση με την τεχνική τεκμηρίωση, προετοιμασία και καθαρισμός του χώρου εργασίας, παράδοση έτοιμα προϊόντα κ.λπ.) που παρέχονται από την τεχνολογία και την οργάνωση της εργασίας και δεν περιλαμβάνει το χρόνο που δαπανάται στο δρόμο από το σημείο ελέγχου στο χώρο εργασίας, αλλαγή ρούχων και πλύσιμο πριν και μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας, μεσημεριανό διάλειμμα.

Σε συνθήκες συνεχούς παραγωγής, η αποδοχή και η μεταφορά μιας βάρδιας είναι ευθύνη του προσωπικού βάρδιας, όπως προβλέπεται από τις οδηγίες, τα πρότυπα και τους κανόνες που ισχύουν στους οργανισμούς. Η μεταφορά και η αποδοχή της βάρδιας οφείλεται στην ανάγκη να εξοικειωθεί ο υπάλληλος που δέχεται τη βάρδια με την επιχειρησιακή τεκμηρίωση, την κατάσταση του εξοπλισμού και την πρόοδο της τεχνολογικής διαδικασίας, να δέχεται προφορικές και γραπτές πληροφορίες από τον υπάλληλο που παραδίδει. τη στροφή προς συνέχιση της τεχνολογικής διαδικασίας και συντήρησης εξοπλισμού. Η συγκεκριμένη διάρκεια της μεταφοράς-λήψης μιας βάρδιας εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της τεχνολογίας και του εξοπλισμού.

Παράλληλα, λαμβάνοντας υπόψη ότι το άρθ. Το 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στα μέρη των εργασιακών σχέσεων το δικαίωμα να καθορίζουν τις αρχές για τη ρύθμιση των ωρών εργασίας, τα θέματα της συμπερίληψης των παραπάνω χρονικών περιόδων στις ώρες εργασίας πρέπει να αποφασίζονται από αυτά ανεξάρτητα. Η εκδοθείσα απόφαση καθορίζεται στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που εγκρίνονται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Ο χρόνος εργασίας μετριέται στις ίδιες μονάδες με τον χρόνο γενικά - σε ώρες, ημέρες κ.λπ. Ο νόμος χρησιμοποιεί συνήθως ένα τέτοιο μέτρο όπως η εργάσιμη ημέρα και η εργάσιμη εβδομάδα. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την κανονική διάρκεια των ωρών εργασίας, η οποία νοείται ως ο κανόνας των ωρών εργασίας που ορίζεται από το νόμο, με τον οποίο πρέπει να συμμορφώνονται τα μέρη της σύμβασης εργασίας (εργαζόμενος και εργοδότης), ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας του οργανισμού όπου ασκούνται εργασιακές σχέσεις. Ταυτόχρονα, ο κανόνας του χρόνου εργασίας νοείται ως ο αριθμός των ωρών που πρέπει να εργαστεί ένας εργαζόμενος σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού για μια ορισμένη περίοδο χρόνος. Ο κανόνας του χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται για τον καθορισμό των μισθών του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής για υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες (άρθρα 129, 133, 152, 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τον καθορισμό από τα μέρη μιας σύμβασης εργασίας τους κανόνες ωρών εργασίας για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο, είναι απαραίτητο πρώτα απ 'όλα να καθοδηγείται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες καθορίζουν τις μέγιστες ώρες εργασίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν άλλαξε την κανονική διάρκεια των ωρών εργασίας που καθορίστηκε από τον Εργατικό Κώδικα (έπαψε να ισχύει). Κατά γενικό κανόνα, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα. Δεν εξαρτάται από τη μορφή ιδιοκτησίας ή από την οργανωτική και νομική μορφή του οργανισμού ή από το αν ο εργοδότης είναι άτομο. Έτσι, ο κανόνας του χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά μπορεί να είναι μικρότερος από αυτήν την τιμή.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι οι κανονικές ώρες εργασίας που καθορίζονται από το άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ισχύει εξίσου τόσο για τους μόνιμους εργαζόμενους όσο και για τους έκτακτους εργαζόμενους, τους εποχικούς εργαζόμενους, τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας (άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κ.λπ.

Όσον αφορά τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, η διάρκεια της μερικής απασχόλησης για ένα μήνα καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Εν τω μεταξύ, ο νομοθέτης έχει καθορίσει ότι η διάρκεια του χρόνου εργασίας που ορίζει ο εργοδότης για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα και τις 16 ώρες την εβδομάδα (παράγραφος 1 του άρθρου 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε χωριστές κανονιστικές πράξεις, ο νομοθέτης θεσπίζει εξαιρέσεις από τους παραπάνω κανόνες. Μια τέτοια εξαίρεση περιλαμβάνεται, για παράδειγμα, στο Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουνίου 2003 αριθ. Νο 41 «Περί ιδιαιτεροτήτων μερικής απασχόλησης παιδαγωγικών, ιατρικών, φαρμακευτικών και πολιτιστικών εργαζομένων».

Ο κανόνας του χρόνου εργασίας καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζοντας τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας.

Εκτός από το κανονικό ωράριο εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τα θέματα του μειωμένου ωραρίου εργασίας, του ωραρίου μερικής απασχόλησης, των παράτυπων ωρών εργασίας, της υπερωριακής εργασίας κ.λπ.

Οι ώρες εργασίας κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του δεν συμπίπτουν πάντα με τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε. Πραγματικό - αυτός είναι ο χρόνος που δαπανάται πραγματικά από κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο, ο οποίος καθορίζει τη συγκεκριμένη συμμετοχή του στην εργασιακή διαδικασία. Μπορεί να συμπίπτει με τον χρόνο εργασίας ή με τον κανόνα του και μπορεί να είναι είτε μικρότερος είτε μεγαλύτερος από αυτόν. Ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, καταβάλλονται μισθοί, παρέχονται πρόσθετες διακοπές λόγω επιβλαβών συνθηκών στην εργασία, για παράτυπο ωράριο εργασίας κ.λπ. Η αποτυχία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μπορεί να συνεπάγεται ορισμένες νομικές συνέπειες - την επιβολή ποινής και άλλες κυρώσεις εάν ο εργαζόμενος είναι υπαίτιος. Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αρχείο του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.

Η λογιστική του χρόνου εργασίας μπορεί να είναι ημερήσια, εβδομαδιαία και συνοπτική, ωστόσο, σε όλες τις περιπτώσεις, λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο για κάθε εργάσιμη ημέρα.

Εφαρμόζεται ημερήσια (ημερήσια) λογιστική του χρόνου εργασίας εάν η διάρκεια της καθημερινής εργασίας είναι ίση. Η ημερήσια λογιστική του χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται για μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να υπερβαίνει:

Κατά την ημερήσια λογιστική του χρόνου εργασίας, δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός υπερωριών κατά τη μία ημέρα και ελλείψεων τις υπόλοιπες.

Σε περίπτωση ημερήσιας καταμέτρησης του χρόνου εργασίας, η εργασία πέραν της καθορισμένης διάρκειας της ημέρας θεωρείται υπερωρία.

Η εβδομαδιαία λογιστική χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της καθημερινής εργασίας ενός εργαζομένου μπορεί να είναι διαφορετική, αλλά για μια εβδομάδα παράγει την ίδια διάρκεια εργασίας (36 ώρες, 24 ώρες κ.λπ.). Στην περίπτωση αυτή, κατά την έγκριση του ωραρίου εργασίας, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα με κανονικό ωράριο, τις 36 ή τις 24 ώρες με μειωμένο ωράριο.

Η συνοπτική λογιστική χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά ημέρα, ανά εβδομάδα μπορεί να είναι διαφορετική, ωστόσο, η επεξεργασία σε ορισμένες ημέρες αντισταθμίζεται από υπολειτουργία σε άλλες, ενώ κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου ο εργαζόμενος πρέπει να επεξεργαστεί τον καθορισμένο κανόνα ωρών. Η λογιστική περίοδος ορίζεται από τον ίδιο τον οργανισμό. Μπορεί να είναι ένας μήνας, ένα τέταρτο, ένα μισό έτος ή ένα έτος.

Για παραβίαση της υποχρέωσης τήρησης αρχείων του χρόνου εργασίας, οι ένοχοι υπάλληλοι φέρουν διοικητική ευθύνη που επιβάλλεται από τα όργανα της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας. Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει μια τέτοια λογιστική είναι το φύλλο χρόνου. Σύμφωνα με τους κανόνες ροής εργασιών, το χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται από υπάλληλο προσωπικού, λογιστή ή άλλο υπάλληλο. Το φύλλο χρόνου αναφέρει τις ώρες και τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε, την ώρα της ασθένειας και των διακοπών, καθώς και τους λόγους απουσίας για κάθε εργαζόμενο που είναι στο προσωπικό του οργανισμού. Οι σημειώσεις στο δελτίο έκθεσης για τους λόγους απουσίας γίνονται με βάση σχετικά έγγραφα (π.χ. βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία κ.λπ.). Το φύλλο χρόνου συμπληρώνεται σε ένα αντίγραφο για κάθε ημερολογιακό μήνα.

Το υπολογιστικό φύλλο μπορεί να διατηρηθεί με δύο τρόπους:

) το χρονοδιάγραμμα λαμβάνει υπόψη όλες τις εμφανίσεις ή απουσίες από την εργασία·

) το φύλλο χρόνου λαμβάνει υπόψη μόνο αποκλίσεις από τον κανονικό τρόπο λειτουργίας που προβλέπεται στον οργανισμό (απουσία, καθυστέρηση κ.λπ.).

Στο τέλος του μήνα, το φύλλο χρόνου μεταφέρεται στο λογιστήριο. Το συμπληρωμένο δελτίο αναφοράς αποθηκεύεται στο αρχείο του οργανισμού για πέντε χρόνια. Δεν υπάρχουν σημαντικά χαρακτηριστικά στην προετοιμασία του φύλλου χρόνου για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Επί του παρόντος, το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής «Για την έγκριση ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της» της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1 ενέκρινε το έντυπο του φύλλου χρόνου. Η ορθή εκπλήρωση της υποχρέωσης καταγραφής του χρόνου εργασίας σε πολλές περιπτώσεις παρέχει την απαραίτητη τεκμηριωμένη βάση σε περίπτωση διαφωνιών μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Για παράδειγμα, για την απόλυση για απουσία, που προβλέπεται στην παράγραφο «α» μέρος 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ήταν δικαιολογημένο, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί με τη βοήθεια γραπτών αποδεικτικών στοιχείων το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου στην εργασία. Καταρχάς, η απουσία πρέπει να καταγράφεται στις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης, πρωτίστως σε έγγραφα που λαμβάνουν υπόψη τον χρόνο εργασίας κάθε εργαζόμενου, δηλ. στο φύλλο χρόνου. Και στη συνέχεια ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου συντάσσει υπόμνημα (ή άλλο παρόμοιο έγγραφο που εγκρίθηκε στην επιχείρηση) και σχέδιο διαταγής απόλυσης που απευθύνεται στον υπάλληλο που έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει πειθαρχική κύρωση.

Καθορίζοντας τη γενική υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), άρθ. 300 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να τηρεί αρχεία του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης κάθε εργαζόμενου που εργάζεται εκ περιτροπής, ανά μήνες και για ολόκληρη τη λογιστική περίοδο. Ο χρόνος εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης εντός της λογιστικής περιόδου ρυθμίζονται από το πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες, το οποίο εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού και τίθεται υπόψη των εργαζομένων το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος του.

Χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης των ωρών εργασίας των προσώπων που εργάζονται εκ περιτροπής είναι, ειδικότερα, ότι:

) το χρονοδιάγραμμα προβλέπει τον χρόνο που απαιτείται για την παράδοση των εργαζομένων στη βάρδια και πίσω. Οι ημέρες που δαπανώνται στο δρόμο προς τον τόπο εργασίας και την επιστροφή δεν περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και ενδέχεται να καλύπτονται από τις ημέρες ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων.

) οι ώρες εργασίας υπερωρίας εντός του προγράμματος εργασίας σε βάρδιες μπορούν να συσσωρευτούν κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους και να συνοψιστούν σε ολόκληρες ημέρες με την επακόλουθη παροχή πρόσθετων ημερών ανάπαυσης·

) ημέρες ανάπαυσης σε σχέση με εργασία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας εντός της λογιστικής περιόδου καταβάλλονται στο ποσό του τιμολογίου (μισθός), εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή τη συλλογική σύμβαση.

Για παραβίαση της υποχρέωσης τήρησης αρχείων του χρόνου εργασίας, οι ένοχοι υπάλληλοι φέρουν διοικητική ευθύνη που επιβάλλεται από τα όργανα της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας.

Το ινστιτούτο του χρόνου εργασίας συμβάλλει σημαντικά στην επίλυση των καθηκόντων που ορίζονται στο άρθρο. 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: καθιέρωση και προστασία αμοιβαίων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων εργαζομένων και εργοδοτών, ανάπτυξη κοινωνικής εταιρικής σχέσης μεταξύ τους, δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών εργασίας για ένα άτομο και νομοθετικές εγγυήσεις για την παροχή τους.

Η θέσπιση με νόμο κανονικού χρόνου εργασίας (σύμφωνα με τον ακαδημαϊκό I.M. Sechenov, για την κανονική λειτουργία του σώματος, απαιτούνται 8 ώρες εργασίας, 8 ώρες ανάπαυσης και 8 ώρες ύπνου) επιτρέπει: τη διασφάλιση της προστασίας της υγείας του εργαζόμενος, για την προώθηση της εργασιακής του μακροζωίας· λαμβάνουν από κάθε εργαζόμενο ένα κοινωνικά απαραίτητο μέτρο εργασίας. να βελτιώσει το πολιτιστικό και τεχνικό επίπεδο του εργαζομένου, να μελετήσει στη δουλειά, να αναπτύξει την προσωπικότητά του, γεγονός που με τη σειρά του συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας είναι η βασική εγγύηση του δικαιώματος ανάπαυσης του εργαζομένου.

§ 2. Μειωμένες ώρες εργασίας

Ο μειωμένος χρόνος εργασίας προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

) νεολαία?

) Φοιτητές;

) άτομα με ειδικές ανάγκες;

) καθηγητές κ.λπ.

Οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά:

) 24 ώρες την εβδομάδα (για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών).

) 35 ώρες την εβδομάδα (για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II).

) 35 ώρες την εβδομάδα (για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών).

) 36 ώρες την εβδομάδα ή περισσότερες (για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο χρόνος εργασίας των μαθητών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ηλικίας κάτω των 18 ετών, που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των κανόνων που καθορίζονται από το Μέρος 1 του άρθρου. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μειωμένες ώρες εργασίας μπορεί να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού σε βάρος των ιδίων κεφαλαίων του οργανισμού.

Η αμοιβή για εργασία υπό συνθήκες μειωμένου χρόνου εργασίας γίνεται στο ίδιο ύψος με τους υπαλλήλους των αντίστοιχων κατηγοριών με πλήρη διάρκεια εργασίας. Αυτός ο γενικός κανόνας ισχύει, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας άλλαξε τον προηγουμένως υφιστάμενο κανόνα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις αμοιβές των ανηλίκων. Σύμφωνα με το άρθ. 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή των εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ ετών γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με την παραγωγή και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς τους με δικά του έξοδα.

Εάν εισαχθεί μειωμένος χρόνος εργασίας για τους εργαζόμενους, τότε η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας τους δεν μειώνεται κατά μία ώρα (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθ. 98 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις όπου καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας, ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να εργάζεται με μερική απασχόληση, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει μειωμένο ωράριο εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (παιδαγωγικούς, ιατρικούς και άλλους). Από την Τέχνη. Το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται ότι οι μειωμένες ώρες εργασίας καθορίζονται από ομοσπονδιακό νόμο, καθώς και από πράξεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, η θέσπιση μειωμένου ωραρίου σε βάρος των ιδίων κεφαλαίων του εργοδότη βελτιώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με το νόμο.

Στο πλαίσιο αυτό, με βάση το άρθρο. 8, 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε τοπικές πράξεις, μπορεί να καθοριστεί μειωμένο ωράριο εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων που δεν αναφέρονται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία. Όμως το κόστος που συνδέεται με αυτή τη μείωση πρέπει να βαρύνει τον εργοδότη.

Η νομική συνέπεια της θέσπισης μειωμένου χρόνου εργασίας είναι ότι ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα οφέλη και τις παροχές που προβλέπονται από το νόμο, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος να λαμβάνει πλήρως μισθούς και όχι χαμηλότερους από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος. Έτσι, παρά τη μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας την εβδομάδα, οι μειωμένες ώρες εργασίας δεν περιορίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος λήψης πλήρους μισθού. Δηλαδή, η εργασία με όρους μειωμένου ωραρίου για τα παρεχόμενα επιδόματα δεν διαφέρει από την εργασία με κανονικό ωράριο, στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι με μειωμένο ωράριο αμείβονται επιπλέον για ώρες που δεν εργάστηκαν πριν από τις κανονικές ώρες εργασίας. Η πρόσθετη αυτή πληρωμή περιλαμβάνεται στις αποδοχές των εργαζομένων με μειωμένο ωράριο.

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει ειδικό κεφάλαιο. 52, το οποίο καθορίζει τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των παιδαγωγικών εργαζομένων. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (άρθρο 251 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα χαρακτηριστικά της εργατικής νομοθεσίας είναι κανόνες που περιορίζουν εν μέρει την εφαρμογή γενικών κανόνων για τα ίδια θέματα ή παρέχουν πρόσθετους κανόνες για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Για τους παιδαγωγικούς εργαζόμενους, καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας - όχι περισσότερο από 36 ώρες την εβδομάδα (μέρος 1 του άρθρου 333 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο διδακτικός φόρτος ενός παιδαγωγικού εργαζομένου, που προβλέπεται σε σύμβαση εργασίας, μπορεί να περιοριστεί από το ανώτατο όριο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον υπόδειγμα κανονισμού για εκπαιδευτικό ίδρυμα του κατάλληλου τύπου και τύπου, ο οποίος έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσίας Ομοσπονδία.

Επιπλέον, πρέπει να σημειωθεί ότι ο χρόνος εργασίας που δεν υπερβαίνει τις 36 ώρες την εβδομάδα που καθορίζεται για τους εκπαιδευτικούς δεν λαμβάνει πλήρως υπόψη τις ιδιαιτερότητες της πολύπλοκης και υπεύθυνης εργασίας τους, που στοχεύει όχι μόνο στη μεταφορά γνώσης στη μελλοντική γενιά, αλλά και στη διαμόρφωση της προσωπικότητας στο σύνολό της. Επιπλέον, πολλοί τύποι δραστηριοτήτων των εργαζομένων δεν είναι καθόλου τυποποιημένοι και ο χρόνος που αφιερώνεται σε αυτές δεν περιλαμβάνεται στην έννοια του «χρόνου εργασίας». Αυτό αναφέρεται στην αυτοεκπαίδευση ως απασχολημένος χρόνος όχι για προσωπικούς σκοπούς, συνεχής επαγγελματική εξέλιξη, που μειώνει σημαντικά τον χρόνο ανάπαυσης του εργαζομένου.

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, η κατανομή εργασίας για το διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πραγματοποιείται με τη μορφή καθιέρωσης διδακτικού φόρτου για αυτούς, ωστόσο, αυτό το πρότυπο εργασίας είναι υπό όρους, καθώς μόνο το ανώτατο όριο αυτού του φορτίου παρέχεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Για παράδειγμα, ο διδακτικός φόρτος ανά ακαδημαϊκό έτος για εκπαιδευτικούς δευτεροβάθμιων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, που καθορίζεται σε σύμβαση εργασίας, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 1440 ώρες σύμφωνα με την ρήτρα 54 του Πρότυπου Κανονισμού για εκπαιδευτικό ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα) , που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Μαρτίου 2001 N 160. Ο διδακτικός φόρτος για το διδακτικό προσωπικό ενός ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος καθορίζεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα ανεξάρτητα, ανάλογα με τα προσόντα και το προφίλ του τμήματος, στο ποσό έως και 900 ωρών ανά ακαδημαϊκό έτος σύμφωνα με την ρήτρα 77 του Πρότυπου Κανονισμού για εκπαιδευτικό ίδρυμα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 5 Απριλίου 2001 N 264.

Το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την εργασία τη νύχτα, που είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 06:00. Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά 1 ώρα χωρίς περαιτέρω εργασία, όπως αναφέρεται στο μέρος 2 του παρόντος άρθρου. Η καινοτομία συνίσταται στο γεγονός ότι έγινε μια προσθήκη "χωρίς περαιτέρω ανάπτυξη" στον αναφερόμενο κανόνα της προηγούμενης έκδοσης αυτού του άρθρου, επειδή στην πράξη οι εργοδότες έκαναν κατάχρηση, όπως λέγαμε, κάποια υποτίμηση του νομοθέτη.

Η διαδικασία για την εργασία των δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, των οργανισμών κινηματογράφου, των τηλεοπτικών και βιντεοσκοπικών συνεργείων, των θεάτρων, των οργανισμών θεάτρου και συναυλιών και άλλων δημιουργικών εργαζομένων που καθορίζονται στο Μέρος 6 του άρθρου. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και επαγγελματίες αθλητές σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που εγκρίθηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για η ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, μπορεί να θεσπιστεί με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη, σύμβαση εργασίας.

Το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Καθορίζεται με βάση τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, αλλά ταυτόχρονα δεν μπορεί να υπερβαίνει ορισμένα όρια για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Η συγκεκριμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή το πρόγραμμα βάρδιας σύμφωνα με τις απαιτήσεις για τη μέγιστη δυνατή διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Για τα άτομα που δικαιούνται συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης, ο νομοθέτης έχει θεσπίσει εγγυήσεις για τη μέγιστη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Είναι σαφές ότι η διάρκεια της καθημερινής εργασίας έχει άμεσο αντίκτυπο στην ανθρώπινη απόδοση.

Το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 - 5 ώρες, ηλικίας 16 έως 18 - 7 ώρες.

για μαθητές γενικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, ηλικίας 14 έως 16 ετών - 2,5 ώρες, ηλικίας 16 έως 18 ετών - 4 ώρες (προηγουμένως ήταν 3,5 ώρες).

για άτομα με αναπηρία σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ιατρική γνωμάτευση εκδίδεται από τους φορείς ιατρικής και κοινωνικής πραγματογνωμοσύνης.

Για εργαζομένους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει: με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες. με 30ωρη εβδομάδα εργασίας - 6 ώρες.

Εν τω μεταξύ, το Art. Το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμπληρώθηκε με ένα νέο μέρος 3 σχετικά με την ονομαζόμενη κατηγορία εργαζομένων. Ειδικότερα, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει αύξηση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) που καθορίζεται για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ταυτόχρονα, πρέπει να τηρούνται οι μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και οι υγιεινές κανονιστικές συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

Για δημιουργικούς εργαζόμενους θεάτρων, κινηματογράφου, τηλεόρασης, επιχειρήσεων και ομάδων, καθώς και επαγγελματίες αθλητές σύμφωνα με τους καταλόγους έργων, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που εγκρίθηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσική τριμερής επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιες) μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη, σύμβαση εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 94 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Προηγουμένως, για αυτήν την κατηγορία, τα μέγιστα πρότυπα του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μπορούσαν να καθοριστούν με νόμους, άλλους κανονισμούς, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας (το πρώην μέρος 3 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε σχέση με τα παραπάνω, διακρίνονται οι ακόλουθες νομικά σημαντικές περιστάσεις που χαρακτηρίζουν τον μειωμένο χρόνο εργασίας.

Πρώτον, ο καθορισμός ωραρίου εργασίας σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία κάτω των σαράντα ωρών ανά ημερολογιακή εβδομάδα.

Δεύτερον, τήρηση της καθιερωμένης διάρκειας μειωμένου ωραρίου. Τρίτον, η διατήρηση των παροχών που προβλέπει η νομοθεσία για τους εργαζόμενους με μειωμένο ωράριο εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος να λαμβάνουν ισόποσες αποδοχές με τους εργαζόμενους με κανονικό ωράριο.

§ 3. Μερική απασχόληση

Ο μερικός χρόνος εργασίας, ως είδος χρόνου εργασίας, χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι καθορίζεται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας και όχι στις περιπτώσεις που ρητά προβλέπει ο νόμος, όπως ορίζεται για τον μειωμένο χρόνο εργασίας. Επιπλέον, η μερική απασχόληση μπορεί να καθιερωθεί από τα μέρη τόσο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας όσο και στη συνέχεια, δηλ. κατά την περίοδο λειτουργίας του. Ο νόμος δεν περιορίζει τον κύκλο των προσώπων για τα οποία μπορεί να θεσπιστεί μερική απασχόληση. Μπορεί να εξαρτηθεί από σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε εργαζόμενο.

Στην εργατική νομοθεσία, διακρίνονται δύο τύποι μερικής απασχόλησης - η μερική απασχόληση και η μερική απασχόληση. Είναι δυνατό να συνδυάσετε μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης με μια ημέρα εργασίας μερικής απασχόλησης. Σε αντίθεση με τον μειωμένο χρόνο εργασίας, ο οποίος είναι ένα πλήρες μέτρο της διάρκειας εργασίας που ορίζει ο νόμος για ορισμένες συνθήκες εργασίας ή κατηγορίες εργαζομένων και δεν συνεπάγεται μείωση των μισθών, η μερική απασχόληση αποτελεί μόνο μέρος αυτού του μέτρου. Επομένως, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το ύψος της εργασίας που εκτελεί.

Εργαζόμενος που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με την προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης απαλλάσσεται από την υποχρέωση εκπλήρωσης του κανονικού ωραρίου. Σε αντίθεση με το μειωμένο ωράριο, η αμοιβή για μερική απασχόληση γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται (μέρος 2 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας).

Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται άλλους περιορισμούς για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, του υπολογισμού της προϋπηρεσίας και άλλων εργασιακών δικαιωμάτων (μέρος 3 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας).

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης εργάζονται με μερική απασχόληση. Οι ώρες εργασίας για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες την ημέρα και τις δεκαέξι ώρες την εβδομάδα (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αμοιβή για εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να ζητήσει μισθούς στο ποσό όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος, καθώς αυτή η εγγύηση ισχύει μόνο για τους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί με τον πλήρη κανόνα του χρόνου εργασίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νομοθέτης παρέχει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να απαιτήσει τη θέσπιση μερικής απασχόλησης και θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να εκπληρώσει μια τέτοια απαίτηση.

Δεν υπάρχει πλέον συμφωνία εδώ - η μερική απασχόληση εξαρτάται από τις μονομερώς δεσμευτικές ενέργειες της μιας πλευράς της σύμβασης εργασίας - του εργαζομένου. Για τέτοιες περιπτώσεις, το άρθ. Το 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στην παρουσία μιας εργαζόμενης σε κατάσταση εγκυμοσύνης. ο εργαζόμενος έχει παιδί κάτω των 14 ετών ή ανήλικο παιδί με αναπηρία· εκτέλεση από τον υπάλληλο των καθηκόντων φροντίδας άρρωστου μέλους της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Δεδομένου ότι αυτά που αναφέρονται στο άρθρο. 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος, με δική του πρωτοβουλία, αν και σε ορισμένες περιπτώσεις αναγκαστικά, απαιτεί μείωση του ωραρίου εργασίας, στερείται ένα ορισμένο μέρος του μισθού του. Σε αυτή την περίπτωση, οι μισθοί καταβάλλονται σύμφωνα με τις ώρες εργασίας (με ωρομίσθιο) ή ανάλογα με την παραγωγή (με ημερομίσθια κομματιού). Αλλά υπό αυτές τις συνθήκες, ο νόμος εγγυάται τη διατήρηση της διάρκειας της ετήσιας άδειας, τον υπολογισμό της αρχαιότητας και άλλα εργασιακά δικαιώματα που έχει ένας εργαζόμενος όταν εργάζεται υπό κανονικό ωράριο.

Η πρωτοβουλία για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης μπορεί επίσης να προέλθει από τον εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να προειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο για αλλαγές στις βασικές συνθήκες εργασίας το αργότερο δύο μήνες πριν από την εισαγωγή τους (μέρος 2 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περιπτώσεις όπου αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας μπορεί να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων, ο εργοδότης, για να σώσει θέσεις εργασίας, έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού, να εισαγάγει μέρος -χρονο καθεστώς για έως έξι μήνες (μέρος 5 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται σύμφωνα με τους όρους του σχετικού ωραρίου, τότε η σύμβαση εργασίας λύεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων με την παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων στον εργαζόμενο.

Πληροφορίες ότι ένας υπάλληλος έχει προσληφθεί με μερική απασχόληση δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.

Η διαφορά έγκειται στο γεγονός ότι όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε από αυτόν ή ανάλογα με το ποσό της εργασίας που εκτελείται (μέρος 2 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Ωστόσο, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να ζητήσει μισθούς στο ποσό όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που έχει ορίσει το κράτος (άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επειδή αυτή η εγγύηση ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους που έχουν ολοκληρώσει το πλήρες μέτρο εργασία.

Ταυτόχρονα, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι οι εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας, όταν θεσπίζουν καθεστώς μερικής απασχόλησης, ενδέχεται να χάσουν το δικαίωμα πρόσθετης άδειας για παράτυπη εργάσιμη ημέρα, όπως προβλέπεται στο άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας. της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν καθιερωθεί εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, μπορούν να διατηρήσουν το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια.

Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία για τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης, το οποίο, με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια.

Η μερική απασχόληση μπορεί να οριστεί:

· χωρίς αποτυχία κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων).

· κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη·

· με πρωτοβουλία του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και με τον τρόπο που ορίζει το άρθ. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συνηθίζεται να γίνεται διάκριση μεταξύ δύο τύπων μερικής απασχόλησης - μερικής απασχόλησης (όταν μειώνεται η διάρκεια της καθημερινής εργασίας) και μερικής απασχόλησης (όταν μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε μια εβδομάδα, αλλά η εργάσιμη ημέρα παραμένει κανονική ). Μπορεί να υπάρχει συνδυασμός μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης με μερική απασχόληση. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της μερικής απασχόλησης για συγκεκριμένο εργαζόμενο καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας και αναφέρεται στην εντολή του εργοδότη, εκτός εάν καθορίζεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, όταν καθορίζεται η μερική απασχόληση με τοπική κανονιστική πράξη.

Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να δημιουργηθεί χωρίς χρονικό περιορισμό (σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) ή για οποιαδήποτε περίοδο βολεύει τον εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες που προβλέπονται στο άρθρο. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι εργαζόμενοι που, κατόπιν αιτήματός τους, καλούνται να εργαστούν με μερική απασχόληση, περιλαμβάνουν:

· εγκυος γυναικα;

· εργαζόμενοι με παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών)·

· εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι διακοπές των εργαζομένων με μερική απασχόληση καταβάλλονται από το μέσο ημερομίσθιο που λαμβάνουν, το οποίο, όπως ήδη αναφέρθηκε, τους καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Κατά συνέπεια, οι αποδοχές αδείας για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση καταβάλλονται σε μικρότερο ποσό από ό,τι για τους εργαζόμενους με μειωμένο χρόνο εργασίας.

Σε σχέση με τα παραπάνω, η καθιέρωση από τον εργοδότη της μερικής απασχόλησης περιορίζει το δικαίωμα των εργαζομένων να λαμβάνουν μισθό. Για το λόγο αυτό δεν επιτρέπεται η θέσπιση τοπικών πράξεων για την εισαγωγή μερικής απασχόλησης, πέραν της βούλησης των εργαζομένων ή των εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων τους.

Τα παραπάνω μας επιτρέπουν να ξεχωρίσουμε τις ακόλουθες νομικά σημαντικές περιστάσεις, η απόδειξη των οποίων μας επιτρέπει να αναγνωρίσουμε τον χρόνο εργασίας ως ελλιπή. Πρώτον, η ύπαρξη της εθελοντικής βούλησης του εργαζομένου για καθιέρωση μερικής απασχόλησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία επιτρέπει τη δημιουργία μερικής απασχόλησης με τη συγκατάθεση εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων των εργαζομένων, ιδίως των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ωστόσο, κάθε εργαζόμενος δεν μπορεί να στερηθεί του δικαιώματος να εκφράσει τη γνώμη του για την καθιέρωση της μερικής απασχόλησης. Η απουσία της βούλησης ενός εργαζομένου να εισαγάγει την εργασία μερικής απασχόλησης του επιτρέπει να απαιτήσει πληρωμή για ώρες που δεν εργάστηκε χωρίς δική του ευθύνη ως χρόνο διακοπής. Δεύτερον, η χρήση της έννοιας της «μερικής απασχόλησης» συνεπάγεται την απόδειξη μείωσης του αριθμού των ωρών εργασίας σε κάθε ημερολογιακή εβδομάδα. Ο αριθμός των ωρών εργασίας του εργαζόμενου με μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει ή να είναι ίσος με το κανονικό ωράριο εργασίας. Η μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της ημερολογιακής εβδομάδας γίνεται με τη μείωση της ημερήσιας εργασίας ή του αριθμού των εργάσιμων ημερών κατά τη διάρκεια της ημερολογιακής εβδομάδας.

Τρίτον, η μερική απασχόληση συνεπάγεται την καταβολή μισθών ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Αυτή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ της μερικής απασχόλησης και του μειωμένου χρόνου εργασίας. Εξάλλου, η εργασία με όρους μειωμένου ωραρίου εργασίας δεν επηρεάζει το ύψος των αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος.

§ 4. Υπερωριακή εργασία

Στην Τέχνη. 97 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δύο τύποι εργασίας ονομάζονται εκτός των κανονικών ωρών εργασίας. Πρώτον, ο εσωτερικός συνδυασμός ονομάζεται αυτός ο τύπος. Δεύτερον, το είδος της εργασίας εκτός των κανονικών ωρών εργασίας είναι η υπερωριακή εργασία. Η τρέχουσα έκδοση του Art. Το 97 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προτείνει να γίνει διάκριση μεταξύ αυτών των εννοιών, ανάλογα με το ποιος είναι ο εμπνευστής της εκτέλεσης εργασίας εκτός των κανονικών ωρών εργασίας για τον εργαζόμενο. Η εργασία με πρωτοβουλία του εργαζομένου προτείνεται να αποδοθεί σε εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, με πρωτοβουλία του εργοδότη - σε υπερωριακή εργασία.

Η διατύπωση αυτού του άρθρου απαιτεί ορισμένες διευκρινίσεις. Πρώτον, πρέπει να σημειωθεί ότι το άρθ. 91 και 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διακρίνονται οι έννοιες "κανονικές και μειωμένες ώρες εργασίας". Προφανώς, το Art. 97 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κανονική διάρκεια πρέπει να νοείται ως η διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (τόσο κανονική όσο και μειωμένη). Δεύτερον, η δήλωση ότι η μερική απασχόληση πραγματοποιείται μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου δεν είναι απολύτως ακριβής (αν και στην πράξη, εάν ο εργοδότης δείξει την πρωτοβουλία, η εγγραφή πραγματοποιείται με την υποβολή αίτησης από τον εργαζόμενο). Τρίτον, ο κατάλογος των περιπτώσεων όπου η εργασία εκτελείται πέραν του καθορισμένου ωραρίου, στο άρθ. Το άρθρο 97 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ατελές - η επεξεργασία πέρα ​​από τις καθορισμένες ώρες εργασίας με παράτυπες ώρες εργασίας (άρθρο 101 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες (μέρος 3 του Το άρθρο 112 και το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν αναφέρονται.

Η εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου είναι ένας ανεξάρτητος τύπος χρόνου εργασίας. Ένα τέτοιο συμπέρασμα υποδηλώνεται λόγω του γεγονότος ότι αυτός ο τύπος χρόνου εργασίας δεν συμπίπτει με κανέναν από τους εξεταζόμενους τύπους. Τα άτομα που εργάζονται υπό τις συνθήκες του κανονικού ωραρίου μπορούν να εμπλακούν σε εργασία πέραν των σαράντα ωρών ανά ημερολογιακή εβδομάδα. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος εργασίας που εργάστηκε πέρα ​​από την κανονική διάρκεια δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στον κανονικό χρόνο εργασίας, είναι εκτός αυτού. Οι εργαζόμενοι με μειωμένο ωράριο μπορούν επίσης να εργαστούν εκτός των ωρών εργασίας τους. Ο χρόνος εργασίας που εργάστηκε πέραν του καθιερωμένου κανόνα δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως μειωμένος, καθώς υπερβαίνει το πεδίο του μειωμένου χρόνου εργασίας. Η υπερωρία στην υπό εξέταση περίπτωση δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως κανονικός χρόνος εργασίας, δεδομένου ότι θεσπίζονται άλλα πρότυπα χρόνου εργασίας για εργαζόμενους με μειωμένο ωράριο εργασίας. Τα παραπάνω ισχύουν και για τους εργαζομένους που εκτελούν καθήκοντα μερικής απασχόλησης, για αυτούς το επίπεδο ωραρίου εργασίας την εβδομάδα καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Η υπέρβαση αυτού του προτύπου δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως κανονικό ωράριο εργασίας, αφού ο εργαζόμενος, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, εργάζεται με μερική απασχόληση.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η εργασία εκτός του κανονικού χρόνου εργασίας για έναν εργαζόμενο είναι ένας πρόσθετος τύπος σε σχέση με τους εξεταζόμενους τύπους χρόνου εργασίας. Αυτός ο τύπος χρόνου εργασίας υπάρχει παράλληλα με έναν από τους κύριους τύπους χρόνου εργασίας, δηλαδή με κανονικό ωράριο εργασίας, μειωμένο ωράριο εργασίας ή ωράριο μερικής απασχόλησης.

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του καθορισμένου ωραρίου, η καθημερινή εργασία (βάρδια), καθώς και η εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μέρος 1 του άρθρου 99 του Κ.Ν. τον Εργατικό Κώδικα).

Η υπερωρία δεν θεωρείται ως εργασία που εκτελείται πέραν των καθορισμένων ωρών εργασίας με τη σειρά εσωτερικού συνδυασμού (άρθρα 98, 282, 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και επεξεργασία πέραν των καθορισμένων ωρών εργασίας με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, σε περίπτωση που δεν χορηγείται άδεια για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, η επεξεργασία πέραν των κανονικών ωρών εργασίας εξισώνεται με υπερωριακή εργασία (μέρος 1 του άρθρου 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπερωριακή εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο για την επιχείρηση, το ίδρυμα, τον οργανισμό του εκτός ωρών εργασίας και όχι στην ειδικότητά του, θέσεις βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου (σύμβαση, αμειβόμενες υπηρεσίες - άρθ. 702-729, 779-783 του Αστικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία) δεν μπορεί να αναγνωριστεί .

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης και οι συμβάσεις αστικού δικαίου δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται για την απόκρυψη υπερωριών, για παράκαμψη της νομοθεσίας περί περιορισμού και πληρωμής τους.

Σύμφωνα με την ημερήσια λογιστική του χρόνου εργασίας, η υπερωρία είναι η εργασία που εκτελείται πέραν της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), για παράδειγμα, άνω των 8 ωρών με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Με τη συνοπτική καταμέτρηση του χρόνου εργασίας, η υπερωρία είναι η εργασία που υπερβαίνει τη διάρκεια βάρδιας που καθορίζεται από το χρονοδιάγραμμα, για παράδειγμα, άνω των 10 ωρών με βάρδια 10 ωρών. Στις περιπτώσεις που εφαρμόζεται η συνοπτική λογιστική του ωραρίου εργασίας, όπου η διάρκεια της καθημερινής εργασίας μπορεί να αποκλίνει από το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα εντός της λογιστικής περιόδου, η υπερωρία θεωρείται ως ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το κανονικό ωράριο εργασίας για τη λογιστική. περίοδος. Για παράδειγμα, πέραν του κανόνα των ωρών εργασίας για το τρίμηνο, εάν οριστεί ένα τρίμηνο ως λογιστική περίοδος.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τον εργαζόμενο σε υπερωριακή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή του στις ακόλουθες περιπτώσεις:

) στην εκτέλεση εργασιών που είναι απαραίτητες για την άμυνα της χώρας, καθώς και για την πρόληψη ατυχήματος παραγωγής ή την εξάλειψη των συνεπειών ενός ατυχήματος παραγωγής ή φυσικής καταστροφής·

) κατά την εκτέλεση κοινωνικά απαραίτητων εργασιών για την ύδρευση, την παροχή αερίου, τη θέρμανση, τον φωτισμό, την αποχέτευση, τις μεταφορές, τις επικοινωνίες - για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική τους λειτουργία·

) εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (ολοκληρώστε) την εργασία που ξεκίνησε, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης λόγω των τεχνικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπόρεσε να εκτελεστεί (ολοκληρωθεί) εντός του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας, εάν η αδυναμία εκτέλεσης (μη ολοκλήρωση) αυτής της εργασίας μπορεί να συνεπάγεται ζημιά ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη, κρατική ή δημοτική περιουσία ή να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.

) κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις που η αστοχία τους μπορεί να προκαλέσει διακοπή εργασιών για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.

) να συνεχίσει την εργασία εάν δεν εμφανιστεί ο αντικαταστάτης υπάλληλος, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση της βάρδιας με άλλον εργαζόμενο.

Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού αυτού.

Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει μια σημαντική νομική εγγύηση για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Έτσι, δεν επιτρέπεται η συμμετοχή εγκύων, εργαζομένων κάτω των 18 ετών και άλλων κατηγοριών εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η εμπλοκή ατόμων με αναπηρία, γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών, στην υπερωριακή εργασία επιτρέπεται με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, πρέπει να εξοικειωθούν γραπτώς με το δικαίωμά τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία.

Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.

Ο εργοδότης υποχρεούται να φροντίζει ώστε η υπερωριακή εργασία που εκτελεί κάθε εργαζόμενος να καταγράφεται με ακρίβεια.

Οι λογιστικές πληροφορίες πρέπει να υποβάλλονται από τον εργοδότη στον επιθεωρητή εργασίας στην τοποθεσία του εργοδότη και του οργανισμού κατόπιν αιτήματός τους. Ο επιθεωρητής εργασίας είναι εξουσιοδοτημένος να απαγορεύσει ή να περιορίσει την εκτέλεση πρόσθετης υπερωριακής εργασίας σε περίπτωση παραβίασης των όρων ή των γενικών απαιτήσεων ασφάλειας της εργασίας.

Η αποζημίωση για εργασία πέραν του καθορισμένου κανονικού ωραρίου γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου είτε με πρόσθετη πληρωμή είτε με παροχή άδειας.

Η διάρκεια της ημέρας ρεπό θα πρέπει να είναι ίση με τον χρόνο εργασίας που υπερβαίνει τον κανόνα.

Η πληρωμή για εργασία που υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα γίνεται με υψηλότερες τιμές. Αυτή η διάταξη κατοχυρώνεται στους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας - σε μιάμιση φορά, και για τις επόμενες ώρες - σε διπλάσιο μέγεθος. Ο καθορισμός του ποσού της αποζημίωσης μπορεί να καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Σε περίπτωση παράβασης της προβλεπόμενης διαδικασίας εμπλοκής εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία, οι ένοχοι υπάλληλοι υπόκεινται σε πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη.

Σε περιπτώσεις ακραίας ανάγκης λόγω ανωτέρας βίας, δεν ισχύουν τα μέγιστα πρότυπα υπερωριακής εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλ. επιτρέπεται η υπέρβαση του, ωστόσο, ο συνολικός αριθμός ετησίως δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 200 ώρες Ο εργοδότης δεν δικαιούται να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να συνάψει πρόσθετη συμφωνία και η άρνηση εκτέλεσης υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να επιδεινώσει τη θέση του ο υπάλληλος. Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να προκαλεί υπερκόπωση και να βλάπτει την υγεία του εργαζομένου.

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.

Οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει πρόσθετη σύμβαση εργασίας με τον ίδιο εργοδότη υπόκεινται στους γενικούς κανόνες για τη μερική απασχόληση. Στο μέρος 6 του άρθρου. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η σύναψη σύμβασης εργασίας για εσωτερική μερική απασχόληση με άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών που εργάζονται σε σκληρή δουλειά, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και με άλλους υπαλλήλους εάν υπάρχει απαγόρευση στην ομοσπονδιακή νομοθεσία. Σύμφωνα με το άρθ. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια του χρόνου εργασίας στο πλαίσιο εσωτερικής σύμβασης μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα και 16 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή 12 ώρες σε μία εργάσιμη ημέρα (βάρδια) και 56 ώρες κατά τη διάρκεια μιας ημερολογιακής εβδομάδας.

Σε σχέση με τα παραπάνω, διακρίνονται οι ακόλουθες νομικά σημαντικές περιστάσεις που χαρακτηρίζουν την εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου με τη μορφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης. Πρώτον, μια τέτοια περίσταση είναι η ύπαρξη εκούσιας έκφρασης της βούλησης του εργαζομένου και του εργοδότη να εκτελέσουν εργασία με τους όρους εσωτερικού συνδυασμού. Αυτή η διαθήκη επιβεβαιώνεται με γραπτή σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως νομική βάση για τον περιορισμό των δικαιωμάτων που προβλέπονται από το νόμο, ιδίως του δικαιώματος των εργαζομένων να λαμβάνουν ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Για έναν εργαζόμενο, η μερική απασχόληση και η υπερωριακή εργασία είναι εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου, ωστόσο, καθώς και για τον εργοδότη προς τα συμφέροντα του οποίου εκτελείται αυτή η εργασία. Στο πλαίσιο αυτό, ο καθορισμός διαφορετικών αμοιβών κατά την εκτέλεση εργασιών με τους όρους της εσωτερικής συνδυαστικής εργασίας και της υπερωριακής εργασίας, με βάση τις απαιτήσεις του άρθρου. 2, 21, 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να εκτελεστεί νόμιμα μόνο εάν αποδειχθεί η άνιση αξία αυτών των τύπων εργασίας εκτός των κανονικών ωρών εργασίας. Το καθήκον να αποδείξουν αυτή την περίσταση έχουν οι εκπρόσωποι του εργοδότη. Σε σχέση με τα προαναφερθέντα, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η ύπαρξη πρόσθετης σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως νομική βάση για τον περιορισμό των δικαιωμάτων του εργαζομένου που κατοχυρώνονται από το νόμο, ιδίως του δικαιώματος αύξησης των αποδοχών πέρα ​​από το ωράριο που καθορίζει ο εργαζόμενος.

Δεύτερον, η περίσταση που ορίζει τον εσωτερικό συνδυασμό ως νομική έννοια είναι η ύπαρξη περιορισμών στη σύναψη σύμβασης εργασίας με ιδιώτες. Οι εργαζόμενοι με τους οποίους δεν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας για εσωτερική μερική απασχόληση ορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο.

Τρίτον, η περίσταση που χαρακτηρίζει τη νομική έννοια της «εσωτερικής μερικής απασχόλησης» είναι η ύπαρξη περιορισμών στη διάρκεια της εργασίας με τους όρους της εσωτερικής μερικής απασχόλησης. Ένας υπάλληλος με εσωτερική σύμβαση μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα και 16 ώρες κατά τη διάρκεια μιας ημερολογιακής εβδομάδας, δηλαδή 12 ώρες σε μία εργάσιμη ημέρα (βάρδια) και 56 ώρες κατά τη διάρκεια μιας ημερολογιακής εβδομάδας.

Σε σχέση με τα παραπάνω, διακρίνονται οι ακόλουθες νομικά σημαντικές περιστάσεις που χαρακτηρίζουν την εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου ως ανεξάρτητο είδος χρόνου εργασίας. Πρώτον, διαδραματίζοντας υποστηρικτικό ρόλο σε σχέση με τους κύριους τύπους χρόνου εργασίας, δηλαδή με το κανονικό ωράριο εργασίας, τις μειωμένες ώρες εργασίας και τη μερική απασχόληση. Η ονομαζόμενη περίσταση επιβεβαιώνεται από τα δεδομένα λογιστικής του χρόνου εργασίας του υπαλλήλου που εργάστηκε πέρα ​​από τον κανόνα ωρών που έχει καθοριστεί γι 'αυτόν. Δεύτερον, η περίσταση που χαρακτηρίζει την εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου για τον εργαζόμενο είναι η εμπλοκή σε αυτήν την εργασία με βάση την εκούσια έκφραση της βούλησης του εργαζομένου ή την εντολή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του εργοδότη, που εκδόθηκε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Αυτή η περίσταση επιβεβαιώνεται από γραπτή δήλωση του εργαζομένου, συμφωνία που έχει συναφθεί μαζί του σχετικά με την εκτέλεση εργασίας εκτός του κανόνα των ωρών που έχει καθοριστεί γι 'αυτόν, καθώς και από εντολή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του εργοδότη.

Τρίτον, ο χρόνος εργασίας εκτός του κανόνα των ωρών που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο χαρακτηρίζεται από την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει πρόσθετη πληρωμή σύμφωνα με το νόμο και τη συμφωνία που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.

Κεφάλαιο III. Χαρακτηριστικά του ωραρίου εργασίας

§ 1. Ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Μια ανάλυση των τάσεων στην οργάνωση του χρόνου εργασίας έδειξε ότι τα τελευταία χρόνια, οι μη τυπικές ώρες εργασίας, που αφορούν μόνο μερική απασχόληση, γίνονται όλο και πιο περιζήτητες μεταξύ των εργαζομένων. Ωστόσο, υπάρχουν άνθρωποι που κάνουν την επιλογή τους υπέρ της εργασίας με ακανόνιστο ωράριο, γεγονός που υποδηλώνει το φαινόμενο της «εργασιομανίας». Η παρατυπία σήμερα είναι ένα από τα πιο πολυσυζητημένα «συνοδευτικά φαινόμενα» του μετασχηματισμού των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Η ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα έχει μακρά περίοδο ύπαρξης, η οποία διαδόθηκε ευρέως τα πρώτα χρόνια μετά την ψήφιση του Εργατικού Κώδικα του 1922.

Κώδικας Εργασίας του 1922 μαζί με την υπερωριακή εργασία, δημιούργησε μια άλλη βάση για την ενασχόληση με εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου - σε σημείωση του άρθ. 94 Κώδικας Εργασίας του 1922 προέβλεπε το δικαίωμα του Λαϊκού Επιτροπείου Εργασίας της ΕΣΣΔ (NKT USSR), σε συμφωνία με το Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων, να ορίσει κατηγορίες εργαζομένων των οποίων η εργασία «δεν περιορίζεται σε μια κανονική εργάσιμη ημέρα». Αρχικά, υπό την ισχύ της σημείωσης στο άρθ. Το 94 του Εργατικού Κώδικα του 1922 περιήλθε μόνο σε υπεύθυνους πολιτικούς, συνδικαλιστικούς και οικονομικούς εργαζόμενους, των οποίων η εργασία δεν ήταν καθόλου τυποποιημένη χρονικά. Αλλά μια μεταγενέστερη σημείωση για το Art. 94 Κώδικας Εργασίας του 1922 άρχισε να επεκτείνεται σε ειδικούς υψηλής ειδίκευσης που λαμβάνουν προσωπικούς μισθούς και στη συνέχεια σε ένα ακόμη ευρύτερο φάσμα εργαζομένων των οποίων η εργασία δεν μπορεί να υπολογιστεί εγκαίρως. Εμφανίστηκε μια κατηγορία ανθρώπων που δεν ήταν ούτε υπεύθυνοι πολιτικοί εργαζόμενοι ούτε εξειδικευμένοι ειδικοί, αλλά, παρόλα αυτά, έπρεπε να εργάζονται σε κανονικές ώρες εργασίας χωρίς κανένα χρονικό όριο για αυτή τη δουλειά, χωρίς την επισημοποίησή της και χωρίς την πρόσθετη αμοιβή της.

Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι στη βιβλιογραφία της δεκαετίας του 1920, η ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα κατανοήθηκε ως «εργασία που δεν περιορίζεται από το χρόνο» ή «εργασία χωρίς μερίδιο της εργάσιμης ημέρας». Έτσι, στο Commentary on Labor, που επιμελήθηκε ο V.V. Ο Schmidt (1928) είπε ότι οι εργάτες που αναφέρονται στο σημείωμα του Art. 94 του Εργατικού Κώδικα, υποχρεούνται να εργάζονται εκτός της κανονικής εργάσιμης ημέρας και το κύριο σημάδι της εργασίας τους είναι ότι ο χρόνος εργασίας δεν λαμβάνεται υπόψη από τον χρόνο που αφιερώνουν. Η άμεση λογιστική του χρόνου εργασίας των ατόμων με παράτυπο ωράριο εργασίας αντικαθίσταται από μια έμμεση: ανάλογα με την ποσότητα και τη φύση της εργασίας που τους έχει ανατεθεί. Ωστόσο, η Λαϊκή Επιτροπεία Εργασίας πολέμησε ενάντια σε μια τόσο ευρεία ερμηνεία της παράτυπης εργάσιμης ημέρας, εκδίδοντας ειδικές πράξεις που περιορίζουν τη διάδοση αυτού του τρόπου εργασίας. Μια τέτοια πράξη στη χώρα μας σχετίζεται με το ψήφισμα του NCT της ΕΣΣΔ της 13ης Φεβρουαρίου 1928 Αρ. 106 «Περί εργασίας με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα» (εφεξής το ψήφισμα του NCT της ΕΣΣΔ της 13ης Φεβρουαρίου , 1928). Σε αυτό το ψήφισμα χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά ο όρος «ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα».

Στο παρόν στάδιο, το καθεστώς των παράτυπων ωρών εργασίας συνίσταται στη δυνατότητα εμπλοκής ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων σε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις να εργάζονται πέραν του κανονικού ωραρίου και η εργασία αυτή δεν αναγνωρίζεται ως υπερωρία.

Το κύριο χαρακτηριστικό της ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας είναι το δικαίωμα του εργοδότη να απαιτεί από τον εργαζόμενο να μείνει αργά στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (ή να πάει στη δουλειά πριν ξεκινήσει) για να εκτελέσει επείγουσα εργασία. Ταυτόχρονα, ούτε η συχνότητα ούτε η διάρκεια μιας τέτοιας εργασίας ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία. Μολονότι ένας παράτυπος εργαζόμενος εργάζεται πέραν του κανόνα των ωρών εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτόν, δηλαδή, στις περισσότερες περιπτώσεις, πέραν των 40 ωρών την εβδομάδα, δεν λαμβάνει καμία πληρωμή (ή πρόσθετη πληρωμή) για αυτές τις ώρες εργασίας.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό της ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας είναι η συμμετοχή σε εργασία που υπερβαίνει την κανονική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας με απλοποιημένο τρόπο, δηλ. χωρίς καμία διακόσμηση. Ο νόμος προκαθορίζει μόνο πρόσθετη αποζημίωση για τέτοιους υπαλλήλους - παροχή πρόσθετης άδειας.

Η επεξεργασία δεν θεωρείται υπερωριακή εργασία και αποζημιώνεται με την παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες.

Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό των θεμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - από τις αρχές του αντίστοιχου θέματος. σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον τοπικό προϋπολογισμό - από τις τοπικές κυβερνήσεις. Οι επιχειρήσεις με δικά τους έξοδα μπορούν να καθορίσουν διαφορετική διαδικασία αποζημίωσης για παράτυπο ωράριο εργασίας.

Σε περιπτώσεις που δεν παρέχεται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για παράτυπη εργάσιμη ημέρα, η επεξεργασία πέραν του κανονικού ωραρίου με έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου πρέπει να αποζημιώνεται ως υπερωριακή εργασία. Με βάση την τέχνη. 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού.

Σχεδόν σε κάθε οργανισμό υπάρχουν υπάλληλοι των οποίων η εργάσιμη ημέρα δεν ταιριάζει στο συνηθισμένο χρονικό πλαίσιο. Σε ορισμένους εμπορικούς οργανισμούς, είναι ακόμη συνηθισμένο να μένετε τακτικά αργά στη δουλειά, ένας τέτοιος άρρητος κανόνας είναι συχνά μέρος της εταιρικής κουλτούρας του οργανισμού. Η υπερβολική εργασία που υπερβαίνει τις καθορισμένες ώρες εργασίας ενθαρρύνεται με κάθε δυνατό τρόπο από διάφορα βραβεία (για παράδειγμα, διοργανώνονται περίεργοι διαγωνισμοί για να δούμε ποιος θα εργαστεί περισσότερο, ενώ οι νικητές θα λάβουν μπόνους ή μπόνους). Έτσι, σε έναν μεγάλο οργανισμό, εισήχθη η ηλεκτρονική παρακολούθηση χρόνου για τους εργαζόμενους. Η διοίκηση, κοιτάζοντας την αναφορά του ηλεκτρονικού συστήματος στο τέλος του μήνα και παρακολουθώντας αυτούς που εργάζονται περισσότερο πάνω από το καθιερωμένο πρότυπο, πλήρωσε μπόνους για την καλύτερη εργασία. Αλλά δεν μπορείτε να αναμίξετε τα αποτελέσματα της εργασίας με τη διάρκεια της υλοποίησής της, καθώς, όταν βρίσκεται στο χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος δεν εκτελεί απαραίτητα τα άμεσα καθήκοντά του, αλλά συχνά κάνει κάτι που δεν έχει καμία σχέση με την εργασία του (π.χ. , παίζει παιχνίδια στον υπολογιστή).

Ν.Κ.Ν. κατέθεσε αγωγή κατά της OOO PNG-Transport για τον επανυπολογισμό των μισθών σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας για την περίοδο εργασίας από τις 31 Δεκεμβρίου 2007 έως την ημέρα έκδοσης της δικαστικής απόφασης (τόμος 1, σελ. 4-6) .

Προς στήριξη των ισχυρισμών του, ο ενάγων ανέφερε ότι από τις 31 Δεκεμβρίου 2007 έχει σχέση εργασίας με την PNG-Transport LLC ως οδηγός κατηγορίας 3. Την περίοδο της εργασίας ασχολούνταν συστηματικά με υπερωρίες, οι οποίες δεν πληρώνονταν.

Ο ενάγων δεν εμφανίστηκε στο ακροατήριο, ζήτησε να εξεταστούν οι αξιώσεις ερήμην του (v.4 φάκελος υπόθεσης 13).

Ο εκπρόσωπος της ενάγουσας C.T.The. υποστήριξε τους ισχυρισμούς για τους λόγους που αναφέρονται στον ισχυρισμό. Κατέθεσε στο δικαστήριο ότι κατά την περίοδο από 31 Δεκεμβρίου 2007 έως Μαΐου 2010, η ενάγουσα, ως οδηγός αυτοκινήτων κατηγορίας 3, συμμετείχε συστηματικά σε υπερωριακή εργασία, κάτι που επιβεβαιώνεται από φορτωτικά, τα οποία έγραφαν την ώρα αναχώρησης και άφιξης. στο γκαράζ. Επιπλέον, ο ενάγων στερήθηκε τη δυνατότητα να κάνει μεσημεριανά διαλείμματα, με αποτέλεσμα η εργάσιμη ημέρα να είναι 11 ώρες. Ωστόσο, οι υπερφορτισμένες ώρες δεν πληρώθηκαν. Ο ενάγων δεν γνώριζε ότι του δόθηκε ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας δεν χορηγήθηκε στον ενάγοντα. Το συμπλήρωμα μισθού που καταβάλλεται από τον εργοδότη για ακανόνιστες ώρες εργασίας αποτελεί απόδειξη ότι ο εργοδότης εμπλέκει πράγματι τον ενάγοντα σε υπερωριακή εργασία, αξιόπιστα αρχεία της οποίας δεν τηρούνταν. Ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών του εργοδότη, ο ενάγων υπέστη ηθική βλάβη, εκφρασμένη σε ηθική ταλαιπωρία.

Ο εκπρόσωπος της εναγομένης R.Yew.N. Δεν αναγνώρισε τις αξιώσεις, εξήγησε ότι ορίστηκε στον ενάγοντα 40ωρη εβδομαδιαία εργασία, επιπλέον ορίστηκε ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Κάθε μέρα δόθηκε στον ενάγοντα ένα μεσημεριανό διάλειμμα 2 ωρών. Δεν έφερε αντίρρηση ότι ο ενάγων ενεπλάκη σε εργασία εκτός της 7ωρης εργάσιμης ημέρας. Στον ενάγοντα καταβλήθηκε μηνιαίο μισθό για υπερωριακή εργασία. Ο περιφερειακός συντελεστής και το ποσοστό επίδομα στους μισθούς εφαρμόστηκαν στο καθορισμένο επίδομα και χρεώθηκε επίσης ένα μπόνους. Στην πραγματικότητα, οι πληρωμές για παράτυπες ώρες εργασίας ήταν πολύ υψηλότερες από το ποσό που καταβάλλεται ως υπερωρία. Επίσης, ο εκπρόσωπος της εναγομένης ανέφερε ότι εφαρμόστηκαν οι συνέπειες της μη προθεσμίας υποβολής προσφυγής στο δικαστήριο, αφού ο ενάγων, από τον Ιανουάριο του 2008, γνώριζε ότι αποζημιωνόταν για υπερωριακή εργασία με επίδομα αντικανονικού ωραρίου.

Αφού άκουσε τους διαδίκους, αφού μελέτησε το υλικό της υπόθεσης, το δικαστήριο κρίνει ότι οι αξιώσεις δεν υπόκεινται σε ικανοποίηση, για τους ακόλουθους λόγους.

Όπως προκύπτει από τη δικογραφία, οι διάδικοι είχαν εργασιακή σχέση από 31 Δεκεμβρίου 2007 έως σήμερα.

Η περίσταση αυτή επιβεβαιώνεται από την από 31 Δεκεμβρίου 2007 διαταγή πρόσληψης με τη διαταγή μετάθεσης υπ' αριθμ. 10-κ (τόμος 1, φάκελοι υπόθεσης 34-36), τη σύμβαση εργασίας της 31ης Δεκεμβρίου 2007 και πρόσθετη συμφωνία της ημερ. 1 Φεβρουαρίου 2010 έτη (v.1, ld 7-11), από την οποία προκύπτει ότι ο ενάγων προσλήφθηκε από την PNG-Transport LLC ως οδηγός αυτοκινήτου κατηγορίας 3 σε αυτοκίνητα όλων των σημάτων, τύπων, φέρουσας ικανότητας.

Σύμφωνα με την ρήτρα 5.1 της σύμβασης εργασίας, ο ενάγων έχει καθιερώσει ένα σύστημα μισθού χρόνου, ένα ωριαίο τιμολόγιο (μισθός) για το αυτοκίνητο που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με τη μάρκα, τον τύπο και την ικανότητα φόρτωσης σύμφωνα με την τοπική κανονιστική πράξη υιοθετηθεί στην κοινωνία. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 5.3 της σύμβασης εργασίας, καταβάλλονται στον ενάγοντα άλλες πληρωμές που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση της εταιρείας, τον κανονισμό για τους μισθούς και την κοινωνική ασφάλιση και άλλους τοπικούς κανονισμούς της Εταιρείας .

Σύμφωνα με το άρθρο 2.5 της σύμβασης εργασίας, ο ενάγων έχει εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών.

Από τα ωράρια εργασίας των εργαζομένων της PNG-Transport LLC για το 2009 και το 2010 για εξαήμερη (40ωρη) εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα που παρουσιάζονται στη δικογραφία, προκύπτει ότι ο ενάγων έπρεπε να εργάζεται 7 ώρες την ημέρα (5 ώρες το Σάββατο) (v1, ld 37-41).

Ωστόσο, όπως προκύπτει από τα φορτωτικά που υποβλήθηκαν στο δικαστήριο για το 2008, η ενάγουσα ασχολούνταν με καθημερινή εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου. Η διάρκεια της επεξεργασίας για μια εργάσιμη ημέρα κυμαινόταν από 1 λεπτό έως 3 ώρες την ημέρα (τόμος 1 ld 129-250). Ανάλογη κατάσταση φαίνεται από τα φορτωτικά για το 2009 και για την περίοδο Ιανουαρίου-Μαρτίου 2010 (τ. 2 σελ. 1-250).

Έτσι, επιβεβαιώθηκαν τα επιχειρήματα του ενάγοντα ότι συμμετείχε σε εργασία πέραν του καθιερωμένου ωραρίου εργασίας. Ταυτόχρονα, η συμμετοχή σε εργασία πέραν του καθιερωμένου χρόνου εργασίας δεν ήταν επεισοδιακή, αλλά συστηματική.

Αξίζουν προσοχής τα επιχειρήματα του εκπροσώπου του εναγόμενου ότι ο εργοδότης είχε το δικαίωμα να ορίσει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για τον ενάγοντα.

Σύμφωνα με το άρθ. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι ένας ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών εκτός εργασίας ώρες που έχουν καθοριστεί για αυτούς. Ο κατάλογος θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση που εγκρίνεται με γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Έτσι, καθιερώνεται ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με ειδικές συνθήκες εργασίας, όταν, λόγω παραγωγικών αναγκών, ορισμένες ημέρες της εβδομάδας επιτρέπεται να εργάζονται πέραν της κανονικής εργάσιμης ημέρας. Ωστόσο, αυτοί οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε γενικούς κανόνες σχετικά με τις ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας. Οι υπερωρίες τους δεν θεωρούνται υπερωρίες και επομένως δεν υπόκεινται σε αυξημένη αμοιβή. Η αποζημίωση για επεξεργασία σε ορισμένες ημέρες της εβδομάδας πέραν του καθορισμένου ωραρίου παρέχεται με τη μορφή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών. Η διαδικασία χορήγησης αυτής της άδειας καθορίζεται σε τοπικούς κανονισμούς ή σε σύμβαση εργασίας κατά την πρόσληψη, καθώς μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι μία από τις συνθήκες εργασίας για αυτούς τους εργαζομένους (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η δυνατότητα συμμετοχής των οδηγών αυτοκινήτων σε εργασία πέραν των καθορισμένων ωρών εργασίας προβλέπεται από το Διάταγμα αριθ. και χρόνος ανάπαυσης για τους οδηγούς αυτοκινήτων». Η παράγραφος 14 της διάταξης αυτής ορίζει ότι οι οδηγοί επιβατικών αυτοκινήτων (εκτός από αυτοκίνητα ταξί), καθώς και οι οδηγοί αυτοκινήτων αποστολών και μερών που ασχολούνται με εργασίες γεωλογικής εξερεύνησης, τοπογραφικών και γεωδαιτικών και τοπογραφικών επιτόπιων εργασιών, μπορούν να τεθούν σε παράνομη εργασία. ημέρα.

Η απόφαση για τη θέσπιση παράτυπης εργάσιμης ημέρας λαμβάνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων του οργανισμού.

Παράλληλα, στον κατάλογο των εργαζομένων της PNG-Transport LLC, οι οποίοι, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα και τους χορηγείται επιπλέον άδεια, δεν αναγράφεται το επάγγελμα του οδηγού αυτοκινήτου. Στη σύμβαση εργασίας δεν υπάρχει ένδειξη για τη θέσπιση παράτυπης εργάσιμης ημέρας για τον ενάγοντα.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον κανονισμό για τις αμοιβές και την κοινωνική προστασία των εργαζομένων της PNG-Transport LLC, που αποτελεί παράρτημα των συλλογικών συμβάσεων της Εταιρείας για το 2008, 2009 και 2010-2011, παρέχεται στους οδηγούς αυτοκινήτων πρόσθετη αμοιβή για παράτυπη εργασία. ώρες. Παράλληλα, επιτρεπόταν η εμπλοκή των εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τις διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων με αυστηρή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας (τ. 1, λδ 55, 77, 94).

Ενόψει των ανωτέρω, το δικαστήριο καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η συστηματική ενασχόληση με εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου αντισταθμίστηκε για τον ενάγοντα όχι με την παροχή πρόσθετης άδειας, αλλά με την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης, που ονομάζεται επίδομα ακανόνιστης ημέρας. Στο πλαίσιο αυτό, το καθορισμένο επίδομα θεωρείται από το δικαστήριο ως πληρωμή για υπερωριακή εργασία.

Ο κύκλος των προσώπων που έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα ανακοινώνεται ετησίως με εντολή του εργοδότη σε συμφωνία με τη συνδικαλιστική επιτροπή και μπορεί να επισυναφθεί στη συλλογική σύμβαση. Για παράδειγμα, σύμφωνα με την παράγραφο 11 των Κανονισμών για τις ώρες εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης για οδηγούς αυτοκινήτων, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιουνίου 1999 αριθ. 16, οδηγοί αυτοκινήτων (εκτός από ταξί αυτοκίνητα), καθώς και οδηγοί άλλων αυτοκινήτων αποστολών και μερών έρευνας που απασχολούνται σε γεωλογικές, τοπογραφικές-γεωδαιτικές και τοπογραφικές εργασίες επιτόπου, μπορεί να οριστεί ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Το ακανόνιστο ωράριο μπορεί να εφαρμόζεται στο διοικητικό, διευθυντικό, τεχνικό και οικονομικό προσωπικό. πρόσωπα των οποίων η εργασία δεν μπορεί να υπολογιστεί εγκαίρως· άτομα που κατανέμουν χρόνο κατά τη διακριτική τους ευχέρεια· πρόσωπα των οποίων ο χρόνος εργασίας, από τη φύση της εργασίας, διαιρείται σε μέρη αορίστου χρόνου. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Πρέπει να τονιστεί ότι οι εργοδότες σε οργανισμούς οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας δεν δικαιούνται να εμπλέκουν συστηματικά εργαζομένους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας σε τέτοιο τρόπο εργασίας, διότι σύμφωνα με το άρθ. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας τέτοιος τρόπος λειτουργίας είναι δυνατός μόνο περιστασιακά.

§ 2. Εργασία σε ευέλικτο ωράριο

Το καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας έχει γίνει ευρέως διαδεδομένο σε ορισμένες επιχειρήσεις της χώρας μας, τόσο μεταξύ των εργαζομένων του μηχανισμού διαχείρισης όσο και των δομικών μονάδων παραγωγής στις αρχές της δεκαετίας του '70 και του '80. «Η πρώτη χρήση ενός τέτοιου καθεστώτος εργασίας έγινε στην ΕΣΣΔ το 1972 σε μια μονάδα επεξεργασίας σχιστόλιθου πετρελαίου στην πόλη Kohtla-Järve (Εσθονία). Ήδη το 1980 χρησιμοποιήθηκαν ευέλικτα ωράρια σε 13 εργατικές συλλογικότητες. Και στη δεκαετία του '80. παρουσιάστηκε σε εκατοντάδες βιομηχανικές επιχειρήσεις και ενώσεις, ερευνητικά ινστιτούτα, σχεδιαστικούς οργανισμούς σε διάφορες περιοχές της χώρας μας.

Ένα ευέλικτο καθεστώς εργασίας άρχισε να εφαρμόζεται σε περιπτώσεις όπου για κάποιο λόγο (οικιακό, κοινωνικό κ.λπ.), η περαιτέρω χρήση συμβατικών ωραρίων ήταν δύσκολη ή αναποτελεσματική. Στην πράξη, ονομαζόταν συνήθως «ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας», επέτρεπε, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ανάλογα με τις ατομικές του ανάγκες, να μετατοπίσει την αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας σε προγενέστερη ή μεταγενέστερη ώρα σε σχέση με την εργασία. χρονοδιάγραμμα που καθορίζεται στην επιχείρηση.

Ήδη εκείνη την εποχή, ένα ευέλικτο πρόγραμμα προκαθόριζε τα όρια της πιθανής έναρξης και λήξης της εργασίας, καθώς και την ώρα υποχρεωτικής παρουσίας στην εργασία, που ήταν σταθερό (υποχρεωτικό) μέρος της εργάσιμης ημέρας, και την προηγούμενη και την επόμενη ώρα. - το ευέλικτο μέρος του, κατά το οποίο, ο εργαζόμενος με τον δικό του τρόπο επιθυμεί (αλλά με τη γνώση του άμεσου προϊσταμένου), θα μπορούσε να αρχίσει να δουλεύει, να εγκαταλείψει την εργασία του και επίσης να χρησιμοποιήσει το μεσημεριανό διάλειμμα σε οποιαδήποτε ή προκαθορισμένη ώρα. Η διάρκεια του ευέλικτου μέρους της εργάσιμης ημέρας οριζόταν συνήθως μέσα σε 1,5-2 ώρες.

Ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας χρησιμοποιήθηκε όχι μόνο για ατομικές, αλλά και για ταξιαρχικές μορφές οργάνωσης της εργασίας. Η εισαγωγή ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας σε ομάδες, καθώς και η άδεια εργασίας σύμφωνα με ένα τέτοιο πρόγραμμα για μεμονωμένους εργαζόμενους, επισημοποιήθηκε με εντολή του επικεφαλής σε συμφωνία με την συνδικαλιστική επιτροπή, η οποία καθόρισε την έναρξη και το τέλος της εργασίας ημέρα, καθώς και περιόδους υποχρεωτικής παρουσίας και ευέλικτου μέρους του χρόνου εργασίας.

Εκείνη την εποχή, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των επικεφαλής επιχειρήσεων στις οποίες εφαρμοζόταν ευέλικτο ωράριο εργασίας για σχετικά μεγάλο χρονικό διάστημα (τρία, πέντε ή περισσότερα χρόνια), ένα τέτοιο πρόγραμμα εργασίας είχε ορισμένα πλεονεκτήματα: μείωση της απώλειας χρόνου εργασίας (καθώς, με ευέλικτο ωράριο εργασίας, η απουσία έπρεπε να διευθετηθεί κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου). μείωση της χρήσης υπερωριών· μείωση των περιπτώσεων καθυστέρησης στην εργασία και πρόωρης εγκατάλειψης κ.λπ. Επιπλέον, οι μεγάλες επιχειρήσεις έλυσαν τα προβλήματα που σχετίζονται με την ταυτόχρονη άφιξη και αποχώρηση μεγάλου αριθμού εργαζομένων. Η καθιέρωση ευέλικτου ωραρίου συνέβαλε στη μείωση της εναλλαγής προσωπικού, με αποτέλεσμα χαμηλότερο κόστος εκπαίδευσης.

Στις αρχές της δεκαετίας του '80. Έχουν αναπτυχθεί ειδικές μεθοδολογίες του κλάδου για την εφαρμογή ευέλικτων ωρών εργασίας. Αν και, στην πράξη, το καθεστώς ευέλικτου ωραρίου εργασίας χρησιμοποιείται από πολλούς οργανισμούς εδώ και αρκετό καιρό, σε νομοθετικό επίπεδο, το καθορισμένο καθεστώς ωρών εργασίας δεν έχει ρυθμιστεί. Κώδικας Εργασίας του 1971 δεν περιείχε ούτε ένα άρθρο όπου να αναφέρεται καν.

Η νομική του ρύθμιση ξεκίνησε το 1984 με την έγκριση των Κανονισμών για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη χρήση συρόμενου (ευέλικτου) προγράμματος εργασίας για γυναίκες με παιδιά, ο οποίος συνιστούσε τη χρήση συρόμενου (ευέλικτου) προγράμματος εργασίας για γυναίκες εργαζόμενες με παιδιά .

Στη συνέχεια, το 1985 εγκρίθηκαν οι Συστάσεις για την Εφαρμογή του Καθεστώτος Ευέλικτου Χρόνου Εργασίας σε Επιχειρήσεις, Ιδρύματα και Οργανισμούς των Τομέων Εθνικής Οικονομίας, οι οποίες αποτελούν την πρώτη πράξη που ρυθμίζει τη χρήση ευέλικτου ωραρίου εργασίας για όλους τους εργαζόμενους. Περιέχουν τις βασικές οργανωτικές και μεθοδολογικές αρχές για τη μετάβαση επιχειρήσεων, οργανισμών και ιδρυμάτων σε έναν νέο τρόπο λειτουργίας. διατάξεις για τη διαδικασία και την οργάνωση της εργασίας στο ευέλικτο ωράριο· μεθοδολογία για τη διεξαγωγή έρευνας πριν από την εφαρμογή της· μέθοδος λογιστικής και ελέγχου της χρήσης του χρόνου εργασίας· συστάσεις για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εφαρμογής του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας. Ωστόσο, δεν αποτελούν κανονιστική νομική πράξη, αλλά έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Όπως γνωρίζετε, οι πράξεις που εγκρίθηκαν στη σοβιετική περίοδο της ανάπτυξης του κράτους μας μπορούν να εφαρμοστούν υπό την προϋπόθεση ότι δεν έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, επομένως πολλοί από τους κανόνες των Συστάσεων εξακολουθούν να ισχύουν και δεν έχουν επισήμως καταργήθηκε.

Έτσι, σύμφωνα με την παράγραφο 1.3. Οι συστάσεις, τα ευέλικτα ωράρια εργασίας ορίζονται ως εξής - πρόκειται για μια μορφή οργάνωσης του ωραρίου εργασίας, στην οποία επιτρέπεται η αυτορρύθμιση της αρχής, του τέλους και της συνολικής διάρκειας της εργάσιμης ημέρας για μεμονωμένους υπαλλήλους ή ομάδες επιχειρησιακών μονάδων (εντός ορισμένων όρια). Ταυτόχρονα απαιτείται πλήρης εξάσκηση του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας που ορίζει ο νόμος κατά την αποδεκτή λογιστική περίοδο (εργάσιμη ημέρα, εβδομάδα, μήνας κ.λπ.). Η χρήση καθεστώτων ευέλικτου χρόνου εργασίας θα πρέπει να συμβάλλει στην καταλληλότερη οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας, να αυξάνει την πειθαρχία και την αποτελεσματικότητά της και να διασφαλίζει τον καλύτερο συνδυασμό των οικονομικών, κοινωνικών και προσωπικών συμφερόντων των εργαζομένων με τα συμφέροντα της παραγωγής.

Σύμφωνα με το άρθ. 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όταν εργάζεστε σε ευέλικτο ωράριο, η αρχή, το τέλος ή η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος υπολογίζει τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τις σχετικές λογιστικές περιόδους (εργάσιμη ημέρα, εβδομάδα, μήνας κ.λπ.).

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει σαφή ορισμό των εν λόγω ωρών εργασίας και δεν ρυθμίζει τη διαδικασία εισαγωγής και εφαρμογής του, όλα τα απαραίτητα ζητήματα επιλύονται από τον εργοδότη μόνοι τους και καταγράφονται στους τοπικούς κανονισμούς. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις Συστάσεις για τη χρήση ευέλικτου ωραρίου σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς των τομέων της εθνικής οικονομίας, καθώς και τους Κανονισμούς για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χρήσης συρόμενου (ευέλικτου) πρόγραμμα εργασίας για γυναίκες με παιδιά.

Τα συστατικά στοιχεία των καθεστώτων και χρονοδιαγραμμάτων ευέλικτου χρόνου εργασίας είναι:

μεταβλητή (ευέλικτη) ώρα στην αρχή και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), εντός της οποίας ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει και να ολοκληρώσει την εργασία κατά τη διακριτική του ευχέρεια.

σταθερός χρόνος - ο χρόνος υποχρεωτικής παρουσίας στην εργασία όλων όσων εργάζονται σε λειτουργία ευέλικτου χρόνου εργασίας σε αυτό το τμήμα της επιχείρησης. Ως προς τη σημασία και τη διάρκεια, αυτό είναι το κύριο μέρος της εργάσιμης ημέρας.

Ένας σταθερός χρόνος σάς επιτρέπει να διασφαλίσετε την κανονική πορεία της παραγωγικής διαδικασίας και να πραγματοποιήσετε τις απαραίτητες επαφές σέρβις. Η παρουσία, μαζί με ένα σταθερό χρόνο, δύο μεταβλητών χρονικών διαστημάτων σάς επιτρέπει να υπολογίσετε τον απαιτούμενο συνολικό αριθμό ωρών εργασίας στην αποδεκτή λογιστική περίοδο.

Αυτά είναι τα ακόλουθα διαστήματα:

διάλειμμα για φαγητό και ξεκούραση, που συνήθως χωρίζει τον καθορισμένο χρόνο σε δύο περίπου ίσα μέρη. Η πραγματική του διάρκεια δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.

τη διάρκεια (είδος) της λογιστικής περιόδου, η οποία καθορίζει τον ημερολογιακό χρόνο (μήνας, εβδομάδα κ.λπ.) κατά την οποία κάθε εργαζόμενος πρέπει να επεξεργαστεί τον κανόνα των ωρών εργασίας που ορίζει ο νόμος.

Η συγκεκριμένη διάρκεια των συστατικών στοιχείων των ευέλικτων καθεστώτων εργασίας και το είδος της λογιστικής περιόδου καθορίζονται από τον εργοδότη. Οι επιλογές για την κατασκευή ευέλικτων χρονοδιαγραμμάτων μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την αποδεκτή λογιστική περίοδο, τα χρονικά χαρακτηριστικά καθενός από τα συστατικά στοιχεία του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας, καθώς και τις προϋποθέσεις εφαρμογής τους σε διάφορα τμήματα (βάρδιες).

Ταυτόχρονα, κατά κανόνα, η μέγιστη επιτρεπόμενη εργάσιμη ημέρα ορισμένες ημέρες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 10 ώρες. Τα διαλείμματα για φαγητό και ξεκούραση δεν μπορούν να είναι περισσότερα από δύο ώρες και λιγότερα από 30 λεπτά. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, που υπαγορεύονται από τις συνθήκες παραγωγής ή άλλες συνθήκες, ο μέγιστος χρόνος παραμονής στην εργασία (μαζί με ένα διάλειμμα για γεύματα και ανάπαυση) είναι εντός 12 ωρών.

Το καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί ταυτόχρονα με το καθεστώς μερικής απασχόλησης που έχει θεσπιστεί για τον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, ο κανόνας του χρόνου εργασίας μειώνεται και πρέπει να προσαρμόζεται λαμβάνοντας υπόψη το πράγματι καθιερωμένο εβδομαδιαίο ή μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας.

Παράδειγμα 1.5. Ο οργανισμός έχει καθιερώσει ένα ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας για το μηχανικό και τεχνικό προσωπικό.

Μεταβλητές ώρες: έναρξη εργασίας - από 8 έως 11 ώρες. λήξη εργασίας από 17 έως 19 ώρες.

Σταθερή ώρα - από τις 11 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα.

Διάλειμμα για φαγητό και ξεκούραση - από 13 έως 14 ώρες.

Η διάρκεια της λογιστικής περιόδου είναι ένας μήνας.

Κάθε εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει την ώρα προσέλευσης στη δουλειά και αποχώρησης από την εργασία εντός των καθορισμένων ορίων. Αυτό σημαίνει ότι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μπορεί να κυμαίνεται από 5 έως 10 ώρες (τα διαλείμματα για τα γεύματα και την ανάπαυση δεν περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας). Ταυτόχρονα, κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να επεξεργαστεί τον κανόνα ωραρίου εργασίας που ορίζει ο νόμος εντός ενός μηνός.

Εάν, σύμφωνα με τα δεδομένα του φύλλου χρόνου (έντυπα αριθ. Τ-12 και αρ. Τ-13), αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος στη λογιστική περίοδο εργάστηκε λιγότερο από τις καθορισμένες ώρες εργασίας (υπό την προϋπόθεση ότι αυτός ο υπάλληλος δεν ήταν απολύθηκε από την εργασία κατά τη διάρκεια του λογιστικού μήνα για οποιονδήποτε λόγο - λόγω προσωρινής αναπηρίας, διακοπών κ.λπ.), τότε στην επόμενη λογιστική περίοδο, οι ώρες που λείπουν πρέπει να διευθετηθούν πλήρως. Και αντίστροφα, εάν σημειωθεί υπέρβαση των κανονικών ωρών εργασίας κατά τη λογιστική περίοδο (εκτός από την περίπτωση που ο εργαζόμενος συμμετείχε σε υπερωριακή εργασία με εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης σύμφωνα με τα άρθρα 97, 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία), τότε οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν πρέπει να υπολογίζονται στην επόμενη λογιστική περίοδο .

Ανάλογα με τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, καθορίζεται η μορφή λογιστικής για τον χρόνο εργασίας:

εάν η λογιστική περίοδος είναι ίση με μια εργάσιμη ημέρα, τότε εφαρμόζεται η ημερήσια λογιστική (ο ημερήσιος κανόνας του χρόνου εργασίας επεξεργάζεται πλήρως την ίδια ημέρα).

εάν η λογιστική περίοδος είναι ίση με την εργάσιμη εβδομάδα (η κανονική διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, που ορίζεται σε ώρες εργασίας, έχει υπολογιστεί πλήρως αυτήν την εργάσιμη εβδομάδα· η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μπορεί να κυμαίνεται), τότε μια εβδομαδιαία καταγραφή του χρόνου εργασίας πρέπει να διατηρηθεί?

εάν η λογιστική περίοδος είναι ίση με έναν εργάσιμο μήνα ή περισσότερο, τότε η λογιστική του χρόνου εργασίας πρέπει να συνοψιστεί.

Δεν συνιστάται η χρήση ευέλικτων ωρών εργασίας σε συνεχή παραγωγή, σε συνθήκες τριών βάρδιων σε ασυνεχή παραγωγή, σε εργασία με δύο βάρδιες, εάν δεν υπάρχουν ελεύθερες θέσεις εργασίας στους κόμβους των βάρδιων, καθώς και σε ορισμένες περιπτώσεις που καθορίζονται από τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής.

Οι ευκαιρίες για τη χρήση καθεστώτων ευέλικτου χρόνου εργασίας σε μεμονωμένες επιχειρήσεις (στα τμήματα τους) μπορεί επίσης να είναι περιορισμένες:

συνθήκες ενδοπαραγωγικής συνεργασίας και εξωτερικών σχέσεων της επιχείρησης·

τα χαρακτηριστικά της εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων και τη φύση των λειτουργιών που εκτελούν·

η έλλειψη σωστής τάξης στη ρύθμιση της εργασίας και τη λογιστική του χρόνου εργασίας·

χαμηλό επίπεδο οργάνωσης της εργασίας και της παραγωγής, αδύναμη εργασιακή πειθαρχία.

ειδικές συνθήκες για την προστασία και την ασφάλεια της εργασίας, καθώς και μια σειρά από άλλες συνθήκες και χαρακτηριστικά.

Η ποικιλία των τύπων ευέλικτων ωρών εργασίας και των μορφών εξ αποστάσεως απασχόλησης που χρησιμοποιούνται στην πράξη εξηγείται, αφενός, από την επιθυμία των οργανισμών να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες περιβαλλοντικές συνθήκες που συνδέονται με την ενίσχυση της παγκοσμιοποίησης της οικονομίας, την ανάπτυξη της πληροφορίας. η τεχνολογία και οι επιχειρήσεις του Διαδικτύου, από την άλλη, η ανάγκη κάλυψης των αναγκών των εργαζομένων, προσπαθώντας να επιτευχθεί μια ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικού χρόνου.

Ένα ευέλικτο καθεστώς εργασίας στην πρακτική των σύγχρονων οργανισμών δεν αποτελεί πλέον εξαίρεση στον κανόνα, αλλά μια αυξανόμενη τάση που καθορίζει τον φορέα της ανάπτυξης, όπως αποδεικνύεται από ερευνητικά δεδομένα.

§ 3. Εργασία με βάρδιες

Κατά την εργασία σε βάρδιες, οι ώρες εργασίας για την ημερήσια λογιστική καθορίζονται από το πρόγραμμα βάρδιων. Υποδεικνύει τον αριθμό των βάρδιων και τη διάρκειά τους, την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας σε κάθε βάρδια, τη σειρά μετάβασης από τη μια βάρδια στην άλλη. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες απαιτήσεις που ορίζονται από το νόμο ή βάσει νόμου.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εργάζεται για έναν καθορισμένο χρόνο εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων.

Απαγορεύεται η εργασία σε δύο βάρδιες. Σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, οι εργαζόμενοι εναλλάσσονται σε βάρδιες ομοιόμορφα, δηλαδή μετά από ορισμένο χρόνο. Επομένως, η μετάβαση από τη μια βάρδια στην άλλη γίνεται σε μια εβδομάδα.

Ο ρόλος του προγράμματος βάρδιας στις επιχειρήσεις είναι εξαιρετικά μεγάλος, καθώς θα πρέπει να καθορίζει τον τρόπο λειτουργίας τόσο της επιχείρησης στο σύνολό της όσο και των επιμέρους καταστημάτων και υπηρεσιών της και σε αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζονται τα ζητήματα χρήσης του χρόνου εργασίας. θα πρέπει να καθοριστεί ο πιθανός αριθμός των βάρδιων, η διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά τις βάρδιες (αρχή και τέλος της βάρδιας), τα διαλείμματα ανάπαυσης και η εκ περιτροπής βάρδια. Το χρονοδιάγραμμα μπορεί να προβλέπει τη διαδικασία μετάβασης των εργαζομένων από τη μια βάρδια στην άλλη, καθώς και τις ενέργειες του εργοδότη και του εργαζομένου σε περίπτωση απουσίας της βάρδιας.

Δυστυχώς, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει την έννοια του χρονοδιαγράμματος βάρδιας και οι απαιτήσεις που πρέπει να παρουσιάζονται κατά τη σύνταξή του δεν έχουν καθοριστεί. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας, κατά κανόνα, αποτελούν παράρτημα της συλλογικής σύμβασης και τίθενται υπόψη των εργαζομένων το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη ισχύος τους. Φαίνεται σκόπιμο να αναφερθούν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας οι απαιτήσεις με τις οποίες πρέπει να συμμορφώνονται οι εργοδότες κατά την κατάρτιση χρονοδιαγραμμάτων βάρδιων.

Κατά την ανακατανομή των εργαζομένων σε βάρδιες, οι προτάσεις και οι επιθυμίες της ομάδας θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στο μέγιστο βαθμό, χρησιμοποιώντας δημοσκοπήσεις, ερωτηματολόγια και άλλες μορφές αναγνώρισης της κοινής γνώμης για αυτό. Η παγκόσμια πρακτική ακολουθεί τον ίδιο δρόμο: πριν από την εισαγωγή χρονοδιαγραμμάτων εργασίας που απαιτούν τη χρήση νυχτερινής εργασίας, ο εργοδότης διαβουλεύεται με εκπροσώπους των ενδιαφερόμενων εργαζομένων σχετικά με το συγκεκριμένο περιεχόμενο τέτοιων χρονοδιαγραμμάτων και μορφών οργάνωσης της νυχτερινής εργασίας, οι οποίες είναι πιο προσαρμοσμένες σε την επιχείρηση και το προσωπικό της, καθώς και για τα απαραίτητα μέτρα για την επαγγελματική υγεία και κοινωνικές υπηρεσίες.

Εάν η διάρκεια των βάρδιων σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας είναι διαφορετική, με την επιφύλαξη του εβδομαδιαίου κανόνα ωρών, μπορεί να εφαρμοστεί εβδομαδιαία λογιστική των ωρών εργασίας, η οποία λαμβάνει υπόψη τόσο τον αριθμό των εργάσιμων ημερών όσο και τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα.

συμπέρασμα

Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφορούν τις ώρες εργασίας (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στη γενική περίπτωση, ο χρόνος εργασίας περιλαμβάνει περιόδους εκτέλεσης των κύριων και προπαρασκευαστικών-τελικών δραστηριοτήτων: λήψη παραγγελίας, παραλαβή και προετοιμασία υλικών, εργαλείων, προετοιμασία του χώρου εργασίας και καθαρισμός μετά την εργασία κ.λπ.

Αυτό δεν περιλαμβάνει τον χρόνο εργασίας που δαπανάται:

στο δρόμο από το σπίτι στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου μετάβασης από το σημείο ελέγχου στο χώρο εργασίας·

για ντύσιμο?

για μεσημεριανό γεύμα, σνακ κ.λπ.

Οι ιδιαιτερότητες της συμπερίληψης συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων (για παράδειγμα, υπάλληλοι σιδηροδρομικών μεταφορών, μετρό που σχετίζονται άμεσα με τη διασφάλιση της ασφάλειας της κυκλοφορίας των τρένων και την εξυπηρέτηση επιβατών, διασώστες κ.λπ.) ορισμένων περιόδων κατά τις ώρες εργασίας καθορίζονται με κανονιστικές νομικές πράξεις .

Ορισμένοι ειδικοί επισημαίνουν ότι ο χρόνος εργασίας περιλαμβάνει περιόδους διακοπής λειτουργίας - προσωρινή αναστολή εργασίας για οικονομικούς, τεχνολογικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους.

Κατά τη γνώμη του συγγραφέα, αυτή η προσέγγιση είναι εσφαλμένη. Φυσικά, ο χρόνος διακοπής περιλαμβάνεται στον κανόνα των ωρών εργασίας (δηλαδή, δεν υπόκειται σε μεταγενέστερη απενεργοποίηση). Αλλά ταυτόχρονα, ο χρόνος διακοπής είναι μια περίοδος αναστολής της εργασίας, δηλ. μη εργάσιμος χρόνος. Η πληρωμή διακοπής δεν είναι μισθοί (αμοιβή για εργασία), αλλά αναφέρεται σε εγγυήσεις.

Προστατεύοντας τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, ο Κώδικας Εργασίας ορίζει:

τις μέγιστες ώρες εργασίας εντός των οποίων οι συνθήκες εργασίας μπορούν να θεωρηθούν «κανονικές».

Η μέγιστη διάρκεια του χρόνου εργασίας εξαρτάται από τη φυσική κατάσταση των εργαζομένων (λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία (έως 18 ετών), την αναπηρία), καθώς και τις συνθήκες εργασίας (παρουσία παραγόντων παραγωγής υπό τους οποίους η εργασία θεωρείται επιβλαβής και (ή) επικίνδυνη )

το μέγιστο επιτρεπόμενο χρονικό διάστημα που μπορεί να εργαστεί ένας εργαζόμενος πέραν της καθορισμένης κανονικής διάρκειας, δηλ. σε συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τις κανονικές·

υποχρεωτικές προϋποθέσεις που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του καθεστώτος χρόνου εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ελάχιστης διάρκειας του χρόνου ανάπαυσης.

Ο Εργατικός Κώδικας και σε ορισμένες περιπτώσεις άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και κανονιστικές νομικές πράξεις ορίζουν τις μέγιστες ώρες εργασίας: κανονικό (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - στη γενική περίπτωση. συντομογραφία (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το καθεστώς μερικής απασχόλησης μπορεί να καθιερωθεί κατόπιν συμφωνίας του εργαζομένου με τον εργοδότη με τη μορφή εργασίας μερικής απασχόλησης ή εβδομαδιαίας μερικής απασχόλησης, ή συνδυασμό και των δύο, αλλά με υποχρεωτική αμοιβή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα στην έξοδο.

Η μερική απασχόληση μπορεί να οριστεί για οποιονδήποτε εργαζόμενο. Αλλά ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος των ακόλουθων εργαζομένων: μια έγκυος γυναίκα, μια γυναίκα με παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών), ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση, καθώς και ένα άτομο με ειδικές ανάγκες I και II ομάδες.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει επίσης μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Πρόκειται για ειδικό τρόπο εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του κανονικού ωραρίου. Ο κατάλογος τέτοιων εργαζομένων καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Κατά κανόνα, ο μέγιστος χρόνος εργασίας ορίζεται σε μία εβδομάδα. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) εξαρτάται από τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (5ήμερη ή 6ήμερη) και (ή) τις ώρες εργασίας (πολυβάρδιες, ευέλικτες κ.λπ.).

Η εργατική νομοθεσία για ορισμένες περιπτώσεις περιορίζει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια):

για άτομα κάτω των 18 ετών (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σκοπός των καθιερωμένων περιορισμών είναι να αποτραπεί η σωματική και ψυχολογική υπερφόρτωση των εφήβων, να δημιουργηθούν συνθήκες για να συνεχίσουν την εκπαίδευσή τους.

για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στόχος είναι ο περιορισμός του χρόνου έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, συμπεριλαμβανομένης της πρόληψης επαγγελματικών ασθενειών.

την παραμονή του Σαββατοκύριακου με 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σκοπός είναι η διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις διατάξεις του άρθ. 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η διάρκεια μιας εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες.

την παραμονή των μη εργάσιμων διακοπών (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

τη νύχτα (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η συμμόρφωση με τις κανονικές και μειωμένες (μειωμένες) ώρες εργασίας είναι υποχρεωτική για όλους τους οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας τους.

Στενά συνδεδεμένο με το ζήτημα του χρόνου εργασίας είναι το ζήτημα του χρόνου ανάπαυσης. Τι σημαίνει χρόνος ανάπαυσης, ποια είδη χρόνου ανάπαυσης παρέχονται, πότε χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (βασική και πρόσθετη), πότε είναι δυνατή η παροχή άδειας χωρίς αποδοχές, πώς υπολογίζεται η διάρκεια της άδειας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια.

Το κύριο χαρακτηριστικό της ισχύουσας νομοθεσίας για τις ώρες εργασίας είναι η απουσία άκαμπτων ορίων της εργάσιμης ημέρας: καθορίζεται μόνο η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας. Τα όρια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό και αποτελούν αντικείμενο συμβατικών σχέσεων. καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις ή συμβάσεις (εάν υπάρχουν).

Οι διαδικασίες κρίσης που κατέκλυσαν την οικονομία των επιχειρήσεων στα τέλη του 2008 συνοδεύτηκαν όχι μόνο από μαζικές απολύσεις προσωπικού, αλλά και από τη χρήση καταναγκαστικής εργασίας με τη μορφή επιμήκυνσης της εργάσιμης ημέρας, συνδυασμού λειτουργιών (περιοχές εξυπηρέτησης) και μείωσης τη διάρκεια των διακοπών. Ταυτόχρονα, κανένας από τους υπαλλήλους δεν προσπαθεί καν να αντιταχθεί λόγω του φόβου να χάσει μια καλή (για τα ρωσικά πρότυπα) αμειβόμενη εργασία.

Γεγονός είναι ότι η υπερβολική εργασία δεν απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα. Λειτουργεί από το 2002 Ο Κώδικας Εργασίας σε σειρά άρθρων προβλέπει τη δυνατότητα εργασίας εκτός του κανονικού ωραρίου, τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου (μερική απασχόληση, υπερωρίες), όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρα 97, 98, 99 , Κεφάλαιο 15, Τμήμα IV του Εργατικού Κώδικα). Αυτό προβλέπει τη δυνατότητα τόσο εσωτερικών (εντός της επιχείρησης) όσο και εξωτερικών θέσεων μερικής απασχόλησης. Παράβαση του νόμου μπορεί να καταγραφεί μόνο στις περιπτώσεις που η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Η πρακτική της εφαρμογής μιας εργάσιμης ημέρας 9-10 ωρών υπό το πρίσμα του ισχύοντος Εργατικού Κώδικα δεν αποτελεί παραβίαση, καθώς δεν καθορίζονται τα επιτρεπτά όρια της εργάσιμης ημέρας. Επίσης δεν υπάρχει ευθύνη των εργοδοτών για τη χρήση του πλεονάζοντος χρόνου.

Είναι δυνατός ο ελιγμός των ορίων χρήσης της εργασίας με την εφαρμογή του «ευέλικτου» ωραρίου (άρθρο 102, Κεφάλαιο 16, Τμήμα IV του Κώδικα Εργασίας). Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας θα πρέπει να καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του συνολικού αριθμού ωρών κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου (ημέρα, εβδομάδα, μήνας, έτος). Δεν υπάρχουν περιορισμοί στο συνολικό αριθμό των ωρών εργασίας. Στην πράξη, αυτό συνοδεύεται από σοβαρές παραβιάσεις στα καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης, καθώς ο νόμος δεν περιέχει υποχρεωτικές προϋποθέσεις για την εφαρμογή καθεστώτων ελαστικού χρόνου εργασίας. Επίσης δεν υπάρχει αντίστοιχη στατιστική αναφορά.

Υπενθυμίζεται ότι το 1987 εγκρίθηκε ένας ειδικός κανονισμός για την εκ περιτροπής μέθοδο οργάνωσης της εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο, ακόμη και υπό τέτοιες συνθήκες, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες και η ανάπαυση μεταξύ των βάρδιων (εντός της βάρδιας) δεν πρέπει να είναι λιγότερο από 12 ώρες Η υποχρησιμοποιημένη εβδομαδιαία ανάπαυση συνοψίζεται και παρέχεται με τη μορφή δωρεάν ημερών κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου (μήνας, τρίμηνο, έτος). Το κύριο στοιχείο του εν λόγω κανονισμού ήταν το «κοινωνικό και οικιακό» μέρος, το οποίο προέβλεπε την παροχή ορισμένων κανονιστικών όρων ζωής (τακτικά γεύματα, θέρετρα υγείας), καθώς και ιατρική εξέταση του προσωπικού: δύο έως τέσσερις ημέρες πριν από « αναλαμβάνοντας» τη βάρδια, κάθε εργαζόμενος σε υποχρεωτική εξέταση από γενικό ιατρό. Υπεύθυνη για όλα αυτά ήταν η διοίκηση της επιχείρησης.

Δυστυχώς, στο σημερινό ΤΚ δεν υπάρχει τέτοιο κοινωνικό και οικιακό κομμάτι. Το άρθρο 297 του Κώδικα Εργασίας παρέχει μόνο ορισμό της μεθόδου εκ περιτροπής, των προϋποθέσεων εφαρμογής της και των απαιτήσεων για το συγκρότημα κτιρίων και κατασκευών που είναι απαραίτητα για τη στέγαση των εργαζομένων. Ο νόμος προβλέπει τη διάρκεια της βάρδιας - έως ένα μήνα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η βάρδια μπορεί να αυξηθεί σε τρεις μήνες (άρθρο 299 εργατικού κώδικα). Η συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας θα πρέπει να καλύπτει ολόκληρη την περίοδο εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από ένα έτος (άρθρο 300 του Κώδικα Εργασίας).

Έτσι, η σύγχρονη νομοθεσία δεν περιέχει κανέναν περιορισμό στη χρήση της εργασίας. Επίσης, δεν υπάρχει πρόβλεψη για υποχρεωτική προηγούμενη αναφορά σχετικά με το πραγματικό κόστος του χρόνου εργασίας. Η ευθύνη των εργοδοτών για τη χρήση πλεονάζουσας εργασίας και η κατάσταση της υγείας των εργαζομένων, η βελτίωσή τους δεν έχει καθοριστεί. η διαδικασία αποζημίωσης για σκληρή εργασία σε βάρδια δεν έχει καθοριστεί. Στην παγκόσμια πρακτική, όλο αυτό το σύνολο μέτρων ονομάζεται «κοινωνική ανάκαμψη», η οποία προβλέπει αυξημένους μισθούς και εγγυήσεις καλής ανάπαυσης.

Σημείωση: στην παγκόσμια πρακτική, το ευέλικτο ωράριο εργασίας με μερική απασχόληση είναι πολύ δημοφιλές. Τέτοια καθεστώτα χρησιμοποιούνται συχνά σε συνθήκες ανασυγκρότησης επιχειρήσεων, στην ανάπτυξη νέων τεχνολογιών κ.λπ. Αυτό επιτρέπει όχι μόνο την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής και τη διατήρηση της αποδοτικότητας όλων των εργαζομένων σε αυτήν, αλλά και τη διάθεση χρόνου για επαγγελματική επανεκπαίδευση σε σχέση με την ενημέρωση των τεχνολογιών.

Η χρήση μικρότερης εργάσιμης ημέρας, αφενός, επιτρέπει τη μείωση του αριθμού των σφαλμάτων από τους χειριστές και την αύξηση της αποτελεσματικότητάς τους, αφετέρου, συμβάλλει στην αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας. Οι θέσεις μερικής απασχόλησης και ο μειωμένος αριθμός ημερών την εβδομάδα είναι άμεσα διαθέσιμες σε γυναίκες με παιδιά. νεολαία που μαθαίνουν? άλλες κατηγορίες πολιτών. Υπό αυτές τις συνθήκες, χρησιμοποιείται ευρέως μια εβδομάδα εργασίας 25, 28, 30 ωρών με εργάσιμη ημέρα 4, 5, 7 ωρών.

Βιβλιογραφία

Κανονισμοί

1.Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (υιοθετήθηκε στην τρίτη σύνοδο της Γενικής Συνέλευσης του ΟΗΕ στις 10 Δεκεμβρίου 1948) // Rossiyskaya Gazeta. - 10 Δεκεμβρίου 1998

2. Σύμβαση αριθ. 1. Για τον περιορισμό των ωρών εργασίας στις βιομηχανικές επιχειρήσεις σε οκτώ ώρες την ημέρα και σαράντα οκτώ ώρες την εβδομάδα<#"justify">Βιβλιογραφία

11.Anisimov L.N. Νέο στην εργατική νομοθεσία.- M: CJSC Yustitsinform, 2013-σελ.30

.Berdychevsky V.S., Akopov V.R., Suleimanova G.V. Εργατικό Δίκαιο: Σχολικό βιβλίο / Εκδ. εκδ. V.S. Berdychevsky. - Rostov n / a: Phoenix, 2011. - P.108

.Bogdan V.I. Νομική ρύθμιση της διάρκειας και της κατανομής του χρόνου εργασίας από τη σύγχρονη νομοθεσία και την προεπαναστατική νομοθεσία του 19ου αιώνα.//Περιοδικό «Δίκαιο: Θεωρία και Πράξη», Αρ. 3, 2011

14.Golenko E.N., Kovalev V.I. Εργατικό δίκαιο: Ερωτήσεις και απαντήσεις. - Μ.: Νομολογία, 2009. - Σ.62 (Σειρά «Προετοιμασία Εξετάσεων»)

.Gusov K.N., Tolkunova V.N. Εργατικό Δίκαιο της Ρωσίας: Textbook-M: TK Welby, Prospekt Publishing House, 2012.- P.267

16.Ershova E.A. Νομική φύση των σχέσεων υπηρεσίας: ζητήματα θεωρίας και πράξης // Εργατικό Δίκαιο. 2014. Νο 5

17.Ershov V. Εφαρμογή του εργατικού δικαίου // Νομιμότητα. 2014. №6

18.Ivanov S.A. Εργατικό Δίκαιο της Μεταβατικής Περιόδου // Κράτος και Δίκαιο. 2014. Νο 4

.Isaicheva E.A. Εγκυκλοπαίδεια εργασιακών σχέσεων. 2η έκδ., αναθεωρημένη. και επιπλέον - Μ.: Alfa-Press, 2013.- Σελ.95

20.Kazantsev V.I., Kazantsev S.Ya., Vasin V.N. Εργατικό δίκαιο: Εγχειρίδιο για μαθητές. μέσος όρος καθ. εγχειρίδιο εγκαταστάσεις/V. I. Kazantsev, S.Ya.Kazantsev, V.N.Vasin. Μ.: Εκδοτικό Κέντρο «Ακαδημία», 2012.- Σελ.98.

21.Kiselev I.Ya. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας. Ιστορική και νομική έρευνα. Μ., 2012

22.Kolobova S.V. Εργατικό δίκαιο στη Ρωσία: Εγχειρίδιο για τα πανεπιστήμια. -Μ: ZAO Yustitsinform, 2012 - Σ.79

.Κωστίνα Ε.Ν. Σχετικά με τη νομική ρύθμιση του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας. Δελτίο Ανθρωπιστικής Ακαδημίας Σαμαρά. Σειρά "Δεξιά". 2011. Αρ. 2(10)

24.Livshits R.Z., Chubais B.M. Συμβόλαιο εργασίας. - Μ.: Υστερόγραφο, 2014